中层干部任前谈话讲话稿8篇中层干部任前谈话讲话稿 任前集体谈话讲话稿五篇 正确使用权力需要正确认识权力。正确认识权力是正确运用权力的前提和基础。 以下是为大家整理的关于任前集体谈话讲话下面是小编为大家整理的中层干部任前谈话讲话稿8篇,供大家参考。
正确使用权力需要正确认识权力。正确认识权力是正确运用权力的前提和基础。
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任前集体谈话讲话稿篇 1
同志们：
一、要调整心态，找准位置，尽快适应新的工作岗位
干部岗位的调整是工作的需要，无论是新提拔的还是交流、重用的干部，都有一个适应环境，摆正位置，重新定位的问题，你们一定要保持政治上的清醒，正确对待组织、正确对待群众、正确对待自己、深刻体会领导这一称谓的深刻含义，掂量好领导这一称谓的千钧重担.
市委对你们寄予了厚望，你们肩负着人民的重托，这次调整是对你们的考验和锻炼，希望你们走上新的岗位后，进一步增强责任感、危机感和使命感，多学习，多求教，多思考，以##的发展为己任，老老实实作人，踏踏实实做事，清清白白为官，充分发挥各自的角色作用，担任部门正职的领导干部，在方方面面要起表率作用，工作中，要敢于负责，管好自己的人，干好自己的事，努力提高抓班子、带队伍和驾驭全局的能力;调整交流担任部门副职的领导干部，要充分发挥在原单位工作时的好传统、好作风，把在原单位工作时的好作法、好经验带到新的工作单位中，要全力维护一把手的权威，工作中相互
补台不拆台，及时到位不越位，为一把手当好参谋和助手;新提拔干部更要从严要求自己，你们的提拔有你们自身的努力，更有市委对你们的信任，你们一定要保持一颗平常心，谦虚谨慎，时刻以一名共产党员的标准严格要求自己，认真履行党员义务和工作职责，要沉下身子，深入基层，扎实工作，用实实在在的工作成绩来证明自己.
二、要求真务实，拼搏进取，书写自己崭新的工作业绩
干部调整必然会带来工作上的变化，市委希望这个变化，是朝着加速推动##经济发展的新变化.当前，市委加快发展的大政方针已定，总的发展态势是喜人的，几个大的重点项目都已敲定下来，但周边市市的发展势头也很猛.形势逼人，不进则退，能不能加速推动##经济的发展，关键要看我们的领导干部，大家都是推动##经济发展的骨干力量，希望大家不要有丝毫的懈怠心理，要围绕市委的中心工作，把全部的心思和精力用在工作上.马上进入四月份了，农口春耕生产即将全面展开，其他部门的工作也都进入了关键阶段，这里，我要强调的是，一些部门的领导干部虽有调整，但市##届二次全委扩大会议上安排部署的各项工作不会变，分解落实到各相关部门的各项工作任务指标不会改，各项工作的推进速度也不会减.这就要求大家在实际工作中，要胸怀全局，多谋善断，以##的发展为己任，干实事，求实效，聚合力，求发展，要以奉献为乐，识大体，顾大局，多想工作，少想自己;要以进取为荣，勇于拼搏，既要想事，还要干事，更要干净;要以创新为先，用管用的招子，科学的方法，强力推动本部门各项工作的开展.这次提拔调整之后，短时间内不会再有大的人员变动，市
委会密切关注着你们的工作，关注着每个干部的现实表现，如果有谁工作不利，不胜任本职工作，群众不拥护，市委不满意，我们会坚决予以调整.希望大家在下面都要实实在在想点事，实实在在干点事，实实在在成点事;要结合单位实际，创造性地做好本职工作，不论什么时候，都要争当有为官，莫当无能辈，以自己实实在在的工作，书写自己的人生业绩，回报##的家乡父老，不辜负市委对你们的期望!
三、要强化自身建设，努力维护安定团结的良好局面
目前，##的政治环境是比较好的，四个班子步调一致，节奏谐调，可以说是人合心，马合套，新一届市委有决心把这一良好的局面维护好、发展好、稳定好，为大家在下面安心工作创造一个好的环境.你们作为一个单位、一个部门的领导干部，也有要这个决心，为各项工作的全面开展创造一个良好的环境.实现这一目标，首先要加强自身建设.做到常修从政之德，常怀律己之心，常除非分之想，常省自身之过，无论是工作还是生活中，一定要慎言、慎行、慎独、慎权，不要把自己头上的官位和手中权力看得太重.我想只要大家心中装着群众，想着党交给的事业，有干好工作的责任心，自身建设的问题就会迎刃而解.其次要注意团结.领导班子的团结，事关党的事业成败，市委每次与提拔调整干部谈话时都要强调这一问题.各级领导干部都要象爱护自己的眼睛一样维护班子的团结，自觉做到注重事业、淡泊名利，心胸坦荡、彼此尊重、加强沟通，接受监督.一把手在团结的问题上觉悟要更高一些，心胸要更开阔一些，律己要更严一些.要敢于负责任，善于推功揽过，不能好事自己办，难事下面干，成绩归自己，
问题怨别人.要带头执行民主集中制，带头维护和增强班子的团结，在自己的部门中，努力营造一个心齐、气顺、风正、劲足的局面.要勇于同影响和破坏团结的言行作斗争，反对自由主义，勇于开展批评与自我批评，自觉做到不利于团结的话不说，不利于团结的事不做.通过自身表率作用，带动和促进领导班子的团结，进而带动整个干部队伍的团结.
同志们，大家都是推动##经济进入快车道发展的中坚力量，只要我们与市委目标同向、事业同心、工作同力;只要我们上下一心，埋头苦干，锐意进取，##的各项事业就一定会有跨跃式的发展，##宏伟蓝图就一定会实现!
最后，祝大家在新的岗位上工作顺利! 任前集体谈话讲话稿篇 2
同志们：
刚才区委常委、组织部长 xx 同志宣读了各位的任职通知，区委常委、纪委书记、监委主任 xx 同志又给大家作了任前廉政谈话。两名新任职的同志代表做了表态发言，xx、xx 同志代表乡镇办和区直单位，结合各自成长经历和工作感悟也作了很好的发言。
各位同志即将成为卧龙区的一名副科级干部，在这里，我对大家的进步表示祝贺！我回区里以后参加这种任前谈话，印象中只有两次。第一次是卫健系统科级干部调整，我自己要求参加的，为什么要去给他们谈话？我感到我们当前的师德师风、医德医风这些直接涉及民生的特殊岗位需要给他们提出要求。今天在同志们任职履新之际，我跟
大家进行这次集体谈话，既是一种勉励和鞭策，也是提出一些希望和要求。
第一，为事择人者治，为人择事者乱。
咱们这一次干部的选拔任用历时比较长，从去年 8 月 5 日启动到现在，中间的酝酿、推荐、考试等有关考核程序持续了 4 个多月时间，可以看出区委对此次干部调整非常慎重。一方面是因为咱们区十多年来没有大批调整这么多的副科级干部，另一方面也因为我们这一批干部适值十三五圆满收官、十四五精彩开局的关键时期。
就像刚才同志们发言所说的，遇到了一个好时代。这批年轻的同志都要工作二十年到三十年，也就是五到六个五年规划的时间，你们决定着卧龙区未来的发展，所以我对这次大规模调整非常重视，对大家寄予厚望。我们不拘一格用人才，是为了匡正用人风气，为国选才、为事业选才，在马克思主义的群众观和政绩观的交叉点去选人。我们是这样说的，也是这样做的，包括这次干部任用的时机和条件，以大无畏的精神，排除一切干扰，制定科学合理的选人用人方案，区委组织部的同志做了大量工作，也得到了市委组织部的大力支持。
区委常委会和我这个区委书记身负着省委、市委的重托，事关着我们一个区域的发展，所以在选人用人上不能辜负了组织的重托和百万卧龙人民的期望。古人说为事择人者治，为人择事者乱。我们选择各位就是为了我们伟大的卧龙事业，也是为了我们百万卧龙人民的利益，我们是为事选人的，而不是为人择事的。这就是我们正确的政治路线、组织路线和风清气正的用人环境、科学的选人办法。
大家通过双推双考走到这个岗位，证明大家在各自岗位都非常优秀。但严格来说，我们的知识储备与当前所承担的发展任务之间还是有差距的。以这次考试为例，你们今天在座的百分制成绩是四十分以上，后来题目公布了以后，有的同志反映曲突徙薪这个成语很生僻，好多人竟然没听说过。咱们南阳是楚汉文化的发祥地，不说让每个人都通读《四书五经》、《二十四史》了，《汉书》霍光传上这个典故，应该是在我们初高中课本上都有的。所以我感到大家学习的任务还是非常重的，应该说还有很大的提升空间，我们创建学习型社会、学习型个人任重而道远。各位一定要意识到自己身上沉甸甸的责任，不负组织的重托，不辱使命，承担起我们卧龙腾飞的责任。
第二，干部比精良的武器更重要。
千秋大业在人民，事业兴衰在干部。前一个时期工作之余我到涉县，那里以前是八路军 129 师邓小平同志和刘伯承同志的总部驻地，进入县境看到明显的标语：八千将士进涉县，三十万大军出太行，我们抗战开始是八千将士进涉县，出来打解放战争时已经发展壮大成三十万的革命大军，它关键的问题在干部。周而复在写《截肢与输血》这篇文章时，引用白求恩同志说过的一句话：中国共产党交给八路军的不是什么精良武器，而是经过二万五千里长征锻炼的干部和战士。干部比精良的武器重要得多。毛泽东同志说，正确的政治路线确定之后，干部就是决定因素。邓小平同志指出，正确的政治路线要靠正确的组织路线来保障。一个地方的干部工作对全局工作至关重要，干部的素质决定一个区域的发展，一个区域的竞争最终体现在人才的竞
争。所以我们要加强干部教育，不能重提拔轻培养，重提拔轻管理。
咱们过去南阳地委的老书记李金明同志，后来到杭州当市委书记，当省常委、纪委书记、政协主席。老领导一直关心我们南阳事业，他写了一本书叫《南都情缘》，他说我这一生跟南都结下了不解情缘，我工作的地方是过去东汉时期的南都，后来又到了宋代的南都杭州工作。他一直在关心干部的培养问题，比如他自己亲自去协调，杭州市委、浙江省委的组织部门和咱们南阳组织部的干部挂职。我每次去，老领导都说希望我和当地党政干部能够在一起多交流，相互启发。杭州市的干部现在素质确实很高，你到那里以后就会感到一种思想自觉。刚才纪委书记说那些纪律是硬约束，但根本的问题是，干部素质提升后就会转变成一种自觉自律，这样能够降低社会管理的成本，变成一种自发的行动。相反，如果不加强个人修养和学习，固步自封，最后就会成为井底之蛙。
职务提升了水平是不是就提升了？耀邦同志曾谦虚的说过，今天的胡耀邦还是昨天那个胡耀邦，并不是说今天叫我总书记了，我的水平就陡然提高了。我今后还需要很好地学习，要向老同志们请教，特别是向小平同志、向陈云同志请教。
所以我们各位同志位置变了，以后叫你镇长、局长了，更要加强学习。在座的各位党委书记、局长要履行起传帮带的责任，今天区委就把千挑万选的年轻干部交给你们了，希望你们要对他们严管厚爱，多给他们压担子，同时要给他们做好楷模，教方法，教做人，为他们的工作成长提供良好的环境，不能误人子弟，误了党和人民的事业。
第三，要让年轻干部大显神通。
事业是需要薪火相传的。培养提拔干部，也是我区委书记的重要职责。卧龙区的干部在一个时期内，特别是区直部门的领导班子平均年龄老化、结构不优、流动不畅以及年轻干部培养滞后、储备不足、使用不够的问题，我是有所了解的。我们比临近的宛城区少提拔了两批干部，整个干部的平均年龄高了三岁。比如，这次提拔的最年轻的干部也已经 31 岁，缺少二十多岁的初生牛犊。这些问题我了解以后非常担忧，因此选三十五岁以下干部的程序也很快就要启动。
干部调整需要主要领导有大无畏的气派，要有大的胸怀和担当。邓小平同志作为改革开放的总设计师，就有这种卓越的眼光。上个世纪八十年代，小平同志为了解决干部年轻化问题，曾劝一些老同志带头退出领导岗位，把机会留给年轻的干部。小平同志当年如果是以一种迁就或迎合的态度，觉得这些老同志支持了我几次复出，而狭隘的去看这个事情，他就做不出来这个远见卓识，就不会有现在改革开放伟大成果。
我们个人相对于这个时代，相对于我们的事业都是沧海之一粟，所以在选拔任用干部上一定要有博大的胸怀，要有识才的慧眼，用才的胆识，育才的方法。今天这个副科级职务不高，但是在大家成长的道路上是不可跨越的，这个起点对各位而言应该永远铭记。各乡镇在选拔中层干部的时候，也一定要出于公心，着眼干部的成长，打破体制壁垒，加强年轻干部培养培育、选拔任用，要敢于给他们压担子，有计划安排他们去经受锻炼，让年轻干部大显神通。
创造良好的用人环境。古人爱才惜才的这些例子都很多，曾国藩一生爱才如命，说得天下英才而育之，乃人生一大乐事。我回区工作后，把人才工作一直放到重要的议事日程上，我算了一下，累计提拔了 12 批干部，共 851 人。这中间我们还围绕后备干部、年轻干部的培训选拔、优化干部结构等工作，把有限的公务员编制向选调生上倾斜，加大事业单位的选聘力度，共接收了选调生 26 人，其中在校的党员占了三分之一，硕士研究生以上学历占至少三分之二，这些年轻干部就是卧龙发展的活力之源。
第四，政府是公益的守夜人，而不是受益人。
保就业是六稳六保工作之首，这就要求我们创造更多的就业机会和通道，就业岗位的创造要注重公平，过去我区每年空出二三百个工作岗位，可是我们一些贫困家庭，千辛万苦培养一个孩子，毕业了没有关系就找不到工作，这样的社会风气就可想而知。去年，我们共公开遴选公务员 39 名，公开选调工作人员 277 人，公开招聘事业单位工作人员 611 人，就是要为这些平民子弟提供工作的机会，提供上升的渠道。
没有素质的领导干部，会利用手中的权力设置障碍，以谋求一些个人的利益。而真正为民服务的党委政府和公务员，会提供公平公正的空间和机会，这就是权力观的问题。
权力是从哪里来？是人民给你的。权自民赋，党的干部必然是要来为民服务、维护公平正义的。正义堪比一个社会的阳光空气，如果没有阳光空气，那就无法生存。比如我...
同志们：
大家上午好！
刚才，x 总推心置腹地给大家谈了三方面意见，站位高、很到位，希望大家深刻理解，入心入脑，见之于行。下面我谈四方面意见：
一、不断提高政治品质，加强道德修养 干部选拔任用的原则之一是“德才兼备、以德为先”，对干部的考核包括德、能、勤、绩、廉五方面内容。从干部的选拔到干部的考核，都将“德”放在首要位置，可见“德”在干部所有品质中的决定性意义。这里的“德”包括政治品质和道德修养。一名干部如没有良好的政治品质和道德修养，具备越高的个人才能，只会给党的事业具体 xxx 公司就是对企业的发展造成越多的负面影响。因此，作为 xxx 公司党委选拔任用的中层干部，要在政治上取得进步，事业上有所发展，首先要不断提高个人政治品质，加强道德修养。
优良的政治品质包括坚定的理想信念、坚持党的领导、对党忠诚、尊崇党章、遵守政治纪律和政治规矩，时刻与党
中央保持高度一致等内容。这是既是高度的理论概括，同时又具体表现在我们工作、生活、学习的各个方面，而不是空洞、抽象、看不见、摸不着的。
同时，作为党的一级干部，我们应该不断加强道德修养，坚守忠诚老实、公道正派、实事求是、清正廉洁的价值观，高尚的社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德。没有良好的道德品质，必遭大家的唾弃。
良好的政治品质和端正的道德品行，是保证党的干部正确前进方向的基础，是广大干部职工支持拥护和公司事业发展的前提，也是干部个人及家庭长久幸福平安的源泉。所以我们都应该在干好每项业务的同时，注重提高政治品质，加强道德修养。
二、加强学习，不断提高自身能力 干部选拔任用的第二个条件就是能力，即干部要具备胜任领导工作的能力、文化水平和专业素养。熟悉政策法规、现代企业管理知识，了解市场行情，有较强的经营管理能力和沟通协调能力。对中层干部而言，考核的重点包括管理能力、执行能力、组织能力、协调能力和解决问题的能力等。没有脱颖而出的能力表现，何以得以选拔、领导他人工作或者继续留任管理岗位？所以，全体干部都要在学习中不断提高自身各方面能力。
当然，各方面能力并不是无所不能，是指我们工作和生活需要的多种能力，在首先保证具备我们基本工作需要的能
力的前提下，再拓展其他方面的能力，以更好提高我们的工作效能和质量。
人的精力是有限的，能力大小也是存在差别的，这些都是客观规律，无可厚非，只要我们不懈努力，必定会有显著提高；人也不可能是无所不能的全才，所以有社会分工，但作为干部首先要具备并逐步提高管理岗位所需要的能力。人的能力也不是与生俱来的，是在不断学习、实践中逐渐培养和积累的，所以我们要不断加强学习，在实践中反复磨练。不仅要向书本学习，也要向身边人学习，因为“三人行必有我师”。学习要能够静得下心，安得下身，耐得住寂寞。在工作实践中学习要放得下架子，扑得下身子，接受实践锤炼，使能力快速提升。
我们的干部能力水平参差不齐，有些与组织的要求存在一定差距。有的管理能力弱，有的认识有限，执行不到位，有的组织协调和目标落地能力不足。举个例子，我们有的中层干部干具体工作尚好，但对外有关复杂细致的工作则能力捉襟见肘，口头说不清，手下写不好，起草的书面材料逻辑关系混乱，意思表述不清，与岗位职责要求有一定差距，有时分管领导不得不背上猴子、越俎代庖，类似问题亟待解决。
能力的提升，我认为除了横向上要与他人寻找差距，更重要的是要与自己对比，看自己是否天天在进步，年年有提高。我们有些年轻干部在这方面的表现还是相当突出的，令人欣慰，值得称赞。
我们要牢固树立终生学习的理念，不断增强提高自身能力的紧迫感、使命感。我们今天在座的拟任中层正职干部，要继续提高自身能力，增强工作本领；xxx、xxx 名拟任的中层副职干部，要尽快转换角色，学习管理知识，协助部门正职管理好部门工作，在工程地质、灾害地质及井下物探业务方面有所建树、有所突破，业务有更好拓展。
三、持之以恒加强作风建设 “作风建设永远在路上”，各级领导干部都要树立和发扬好的作风，持之以恒干事创业。强调“党的作风就是党的形象，关系人心向背，关系党的生死存亡，全党要注重作风建设，任何时候都不能掉以轻心。”党的十八大做出了我们党面临的“四大考验”和“四种危险”的政治判断，排在“四种危险”首位的就是精神懈怠的危险。
毋庸讳言，xxx 公司少数干部在理想信念、思想政治素质、工作能力，尤其是工作作风方面处于亚健康状态。精神懈怠、安于现状、不思进取，满足于现有学识和能力水平。干起工作来拈轻怕重，不愿吃苦出力。个别部门之间遇到问题首先想到的不是主动沟通协调，共同推进落实，而是相互推诿扯皮、相互埋怨。个别干部作风漂浮，热衷于做表面文章。上班时间自由散漫、心不在焉，任务不能按时落实时寻找客观理由，本该工作日内的工作，硬是拖到周末加班完成，并且唯恐天下不知其在加班。当然公司大多数的加班确是工作必须，但本来完全不该有的加班也不乏其例。这些作为丧
失了一名党员干部应有的思想境界和道德水准，背离了领导人员选拔任用的基本要求，损害了干部队伍的作风形象，降低了在职工群众中的威信。
今天在座拟提拔任职的中层干部，经过广泛的民主测评和个别谈话考察，得到了干部职工的普遍认可，有的还得到了很高的赞誉，这说明大家的表现，干部职工还是比较满意的。希望大家继续发扬成绩、克服不足，吸收好的，摒弃糟粕，保持良好的精神状态和雷厉风行的工作作风，脚踏实地、勤勉敬业、恪尽职守、认真负责、锐意进取、敢于担当，勇于直面问题，善于解决问题，在各自的岗位上切实做出新的成绩。
尽管 xxx 公司发展中存在各种矛盾问题，甚至有些解决得还不尽如人意，尤其两大历史遗留问题耗费了太多的精力且效果还未达预期，但作为 xxx 公司的中层干部，我希望大家要始终看到事物的主流，正确引导职工群众，带头弘扬正气，抵制歪风邪气，多释放温暖阳光，少一些指责埋怨，做汇聚正能量的表率，助力公司平稳、和谐、健康发展。
四、保持清正廉洁的政治本色 关于干部的廉洁自律要求，xx 书记昨天已安排了任前廉政谈话和廉政考试，一定没给大家少谈。党风廉政建设党委担负主体责任，我是第一责任人，结合党管干部原则，出于爱护和对大家负责的目的，我再给大家强调几句也是很有必要的。
虽然新时期好干部的 xx 字标准和国有企业领导干部的xx 字要求，内容侧重有所不同，但二者唯一不变和共有的一条就是“清正廉洁”四个字。关于干部选拔任用，廉洁自律出现问题，一经查实则一票否决，决不姑息，可见清正廉洁对于干部的重要意义和作用。
当前，xx 地质集团机关及所属各单位正在健全岗位廉政风险防控体系，率先开展中层以上干部、特殊岗位从业人员和关键领域监督，进而将扩展到全体公职人员。综观 xxx 公司的历史教训，审视当前的现实岗位廉政风险隐患，作为干部我们都应引起高度重视，时刻自重自省自警自励，慎独慎初慎微慎友。牢记清廉是福、贪欲是祸的道理，树立正确的权力观、地位观、利益观，任何时候都要稳得住心神、管得住行为、耐得住寂寞，守得住清白，从而也守得住自己的政治生命线，时刻警惕和防范“请君入瓮”、“温水煮青蛙”。
干部廉洁自律的关键在于守住做人、处事、用权、交友的底线，前提是必须筑牢思想防线，加强主观世界的改造和党性修养，造就金刚不坏之身。引用习近平总书记的一段论述送给大家，希望大家深入思考：“一个人能否廉洁自律，最大的诱惑是自己，最难战胜的敌人也是自己。一个人战胜不了自己，制度再缜密，也会‘法令滋彰，盗贼多有’。希望同志们‘吾日三省吾身’，做到严以修身，严以用权，严以律己”。我们应当按照总书记的要求，明底线、守法纪，清白做人，干净做事，永葆清正廉洁的政治本色，做一名忠诚干净担当
的好干部。
同志们：
今天是党十八大的最后一天，在这个特殊的时间，我们在这里召开新任副科级领导干部的任前集体谈话，我觉得非常有必要。首先，我对即将走副科级领导岗位的 11 位同志表示诚挚的祝贺！并希望大家在新的岗位上更加勤奋地学习，积极进取，务实敬业，廉洁奉公，为全市质监事业的发展做出新的贡献。下面，我讲两个方面的意见：
一、正确看待这次副科级领导干部竞聘 近年来，全市系统紧紧围绕“一强三大”和“三个质监”建设，负重拼搏，扎实工作，我市的质监事业取得了长足的发展。要全面实现赶超发展的目标，关键在于是否拥有一支奋发有为、勇于创新、敢于争先的干部队伍，关键在于是否拥有一批能干事、会干事、高素质的领导干部。市局党委作出了这次领导干部调整的决定，目的是进一步加强全市系统领导干部队伍建设，增强县市局级领导班子活力，选拔一批“政治上靠得住，工作上有能力，作风上过得硬”的优秀干部，激发广大干部干事创业的热情和积极性，引导大家把心思用在质监工作上，把干劲使在质监事业上，把精力倾注到质监发展上。这次副科级领导干部调整，认真贯彻执行了《党
政领导干部选拔任用工作条例》及有关规定，坚持干部队伍“四化”方针和德才兼备原则，破除了论资排辈、平衡照顾的旧观念，倡导树立“以素质论英雄，凭实绩用干部”的用人导向。主要体现了四个方面特点：
一是历时短。从 9 月 5日到今天，还不到一个半月的时间。人事问题牵涉的部门比较多，除了上级质监部门，还有县市两级组织部、纪委、劳动人事局等部门，涉及的程序也比较多，报名、笔试、面试、测评、组织谈话、任前公示等，一项都不能少，每一项工作都需要时间和精力，尤其是人事处、监察室等部门，人手都很紧张。所以，能在一个半月不到的时间内，顺利把这项工作完成好，体现了很高效率，确实不易。
二是规模大。全系统共拿出 11 个副科级岗位，其中市局 2 个，县市区局 9 个，8 个岗位通过竞争上岗，3 个岗位通过民主推荐产生，这样的规模在我市系统来说是前所未有的，充分体现了市局党委推进干部人事制度改革的信心和决心。
三是风气正。这次选拔任用干部，市局党委根据各县市区局的实际情况，实行竞争上岗和民主推荐相结合的形式。无论是哪种形式，在选拔任用过程中都注重公平、公正、公开。整个组织过程考虑周到，环节周密，措施周全。在笔试上，邀请外面的老师出卷、评卷，还采取 2 名老师阅卷评分取平均成绩的方法，确保成绩的公正性。在面试上，邀请 4 位外单位评委参与打分；在监督上，邀请市纪委同志全程参与，所有的试题领取、存放
都由市纪委和市局监察室的同志共同完成。这么做的目的，就是让大家在一个公平公正的环境下，接受组织的挑选，真正让想干事、会干事的人脱颖而出，树立一个风清气正的选人用人导向。
四是参与度高。此次竞聘得到了广大干部的积极响应和热情参与。符合条件的 34 名干部参加报名的有 31名，占 91%。说明了广大干部还是非常珍惜这个机会的，人事处在人员发动上也很到位。在这里，我要泼泼冷水，竞聘成功并不意味着就高人一等，首先是组织的培养，其次是机遇的垂青，第三是个人的努力，三者之间缺一不可。所以说要戒骄戒躁，不自吹自擂，不居功自傲，不盲目自大。要正确看待自己、正确看待他人，正确看待组织，既要懂得组织的良苦用心，也要珍惜来之不易的机会。
二、对新任领导干部的几点要求 大家即将走向新的工作岗位，如何才能在新的岗位上起好步、走好路，不掉队。我借此机会提出几点想法和要求，与大家共勉。
（一）讲素养，要做终身学习的表率 活到老，学到老，学习是人类进步的阶梯。当今世界，新知识、新技术一日千里。尤其在互联网时代，各种信息呈爆炸式、几何式暴增，如果仅凭吃老本，就会坐吃山空，就会被社会所淘汰。做为新提拔的干部一定要在认真学习上狠下功夫，挤出时间学习，坐下来，钻进去，集中精力，扎实
学习，不断完善自己的知识结构，全面提高理论修养和知识水平，增强工作的原则性、系统性、预见性和创造性，力争在理论学习、政治素养、业务水平、精神状态等方面都有一个新的提高。
一要在政治理论学习上下功夫，始终保持政治上的清醒和坚定。
一要在政治理论学习上下功夫，始终保持政治上的清醒和坚定。领导干部不同于普通干部，在理论素养、领导能力和知识储备上有更高的要求。举世瞩目的十八大是我们党承前启后、继往开来的一次重要会议，是党和国家政治生活中的一件大事。胡锦涛同志的报告中，有很多理论上的亮点和创新，非常鼓舞人心，令人倍感振奋。可以用几个首次来概括：首次把科学发展观写入党的指导思想，还将写入党章，对中国特色社会主义作了新阐述新概括；首次提出了经济、政治、文化、社会、生态“五位一体”的中国特色社会主义事业总体布局；首次提出全面建成小康社会新的要求和全面深化改革开放的目标，首次在党的报告中提出了“两个百年”目标，到 2020 年“实现国内生产总值和城乡居民人均收入比2010 年翻一番”，实现“两个同步”，为全面建成小康社会制定了路线图等等，这些既是对全国人民作出的郑重承诺，也是向全世界的庄严召告。十八大报告中这些新理论、新观点正是我们当前及今后一段时期政治理论学习的重中之重。作为新任的领导干部，一定要认真通读，认真研究，学深学透，学好用好。真正在复杂的形势面前，保持清醒的头脑，紧跟
时代步伐，为质监事业的又好又快发展提供政治理论保障。二要在专业知识学习上下功夫，更好地掌握业务知识和技能。二要在专业知识学习上下功夫，更好地掌握业务知识和技能。质监部门是业务部门，专业性很强。业务是我们的立身之本，这次提拔的干部当中，很多都是我们各条线上的业务骨干，长期处在基层一线的工作岗位，积累了丰富的专业知识，为今后开展工作奠定了良好的基础。但是大家即将面临不同的工作岗位，必然要有不同的业务要求，除了自己会做事，还要带领其他人一起干事，因此，希望大家对待学习要有一种如饥似渴，锲而不舍，好学不倦的精神，通过学习，开拓眼界，提高境界，要把自己培养成有知识、有能力、懂业务、会管理的高素质复合型人才，成为做好本职工作的行家里手。三要在学以致用上下功夫，切实提升解决问题的能力。三要在学以致用上下功夫，切实提升解决问题的能力。“学而不思则罔，思而不学则殆”，我们要着眼于质监事业的长期稳定发展，要在学习中思考，运用学到的知识思考实际问题，提高解决问题的能力。努力做到学与思、知与行的统一，学习与运用、理论与实践的统一，真正做到学以致用、学有所长、常用相长。
（二）讲奉献，要做干事创业的表率 大家到新的岗位开展工作，要求很多，任务很重，必须勤奋务实，重点强调四条。
第一条是思路。眼界决定境界，思路决定出路。出主意，出思路是领导干部的一项基本职责。大家到了新的工作岗位后，一定要多动脑子，认真谋划，根
据工作的新形势、新要求和新变化，创新工作思路，既要在自己分管的工作中出谋划策，也要为全局工作积极进言献策，切实当好参谋助手作用。
第二条是实干。事业是人想出来的，也是人干出来的。要做三种人：一是做事特别有心的人，二是办事特别认真的人，三是处事特别公正的人。希望我们的干部一定要掷地有声抓落实，要有一种咬住不放，一抓到底，不见南山不回头的精神。
第三条是效率。事业不等人，机遇不等人。快一拍，看似不可能的事也会做成，慢半拍，煮熟的鸭子也会飞。质监部门肩负着 10 多项管理职能，工作千头万绪，要完全摒弃“等一等，看一看，停一停，靠一靠”的思想，希望大家切实增强效率意识，跑起来，快起来，立说立行，说干就干，雷厉风行抓落实。
第四条是一流。我们有些同志，工作上满足于完得成，过得去，安于现状，不思进取，甚至存在不作为、慢作为现象，这对我们质监事业的发展是极为不利的，希望我们的领导干部要牢固树立“争第一，创一流”的理念，切实增强责任感、使命感、紧迫感，工作中既要有思路又要有亮点，规定动作必须到位，自选动作要有特色。工作目标要高一点，要跳起来摘桃子，用一流的业绩促发展，用一流的业绩保安全，只有这样，赶超发展才不会是一句空话。
（三）讲团结，要做作风优良的表率 高调做事低调做人，这是每一位领导干部应当秉承的人
生信条。在工作中，要有干事创业的激情，在生活中，要始终保持一颗平常心。
一是明宗旨。我们每个领导干部，都要看到自己的成长、进步是党组织培养教育的结果。职务再高，都是人民的公仆，都是责任而不是权力；再有才气，不能傲气；再有本领，不能自负。作为新提拔的干部，一定要学会大度，学会谦和，对待同志要谦虚谨慎，对待成绩要戒骄戒躁。一定要强化宗旨观念，把群众情绪做为第一信号，把群众满意做为第一追求，把群众利益做为第一目标，树立正确人人生观、价值观和权力观。
二是讲团结。懂团结是大智慧，会团结是大本事，真团结是大境界。在团结问题上，最能看出一个人的党性，也最能看出一个人的品性和人格。团结出干部，团结聚力量，团结干大事，领导干部要带头唱好团结歌。大家来自四面八方，在一起相聚就是缘分，要切实做到“班子之间合作第一、上下之间表率第一、同级之间信任第一、整体当中责任第一”，坚持大事讲原则，小事讲风格，政治上互相信任不猜忌，思想上互相交流不隔阂，工作上互相支持不拆台，生活上互相关心不冷漠。
三是抓落实。成就任何事业，都得埋头苦干，就必须踏踏实实做事，勤勤恳恳工作，坚决克服形式主义。工作不流于形式，不浮在表面，不好大喜功。要迎难而上，真抓实干，奋力争先，用优良的作风促进质监事业的发展。
（四）讲纪律，要做廉洁勤政的表率
这方面，刚才廖书记已做具体强调，我在这里提醒大家，一定要做一个“五官端正”的干部，也就是眼睛不要乱看，乱看必然眼花缭乱；双手不要乱伸，乱伸就会被捉；双腿不要乱跑，乱跑就会出事；嘴巴不要乱张，乱张就会祸从口出；脑筋不要乱动，乱动无尽烦恼。面对形形式式的社会，要耐得住寂寞，守得住清贫，抵得住诱惑。要常戒备、不越位、慎交友，捧着一颗心来，不带一棵草去，害人之心不可有，防人之心不可无。做到常修为政之德，常思贪欲之害，常除非份之想。对于正常的往来，也要把握好尺度。做为领导干部，不仅要以身作则，还要管好自己的家属和身边工作人员。
同志们，“盛年不重来，一日难再晨。”希望大家倍加珍惜组织赋予我们的光荣使命，尽快进入角色，抓紧开展工作。向市局党委和全市系统同志们交上一份满意的答卷。
最后，祝大家学习进步，身体健康，工作顺利！
中层干部任前廉政谈话内容三篇
廉政一词最早出现在《晏子春秋问下四》：廉政而长久，其行何也？现在所说的廉政主要指政府工作人员在履行其职能时不以权谋私，办事公正廉洁。后来，廉政中的政有了政治层面的内涵。今天为大家精心准备了中层干部任前廉政谈话内容三篇，希望对大家有所帮助!
中层干部任前廉政谈话内容二篇
一、依次听取三位对话对象关于遵守党的政治纪律，贯彻落实党的渠道、方针、政策和上级党委政府的决议、决策，贯彻落实党风廉政建设责任制和个人廉政自律的情况报告。
二、x 局长对三位同志提出了三个明确要求
一是要深刻认识党风廉政建设和反腐败斗争形势依然严峻复杂。近年来，反腐败工作取得了显着效果，但不腐败，不腐败，不腐败，不腐败，没有取得压倒性胜利的腐败活动减少了，但没有消失，反腐败体制机制建立了，但还不完善，思想教育加强了，但思想防线还没有建立根据我县的情况，个别部门和党员领导干部以权谋私利、侵犯大众利益、违反中央八项规定和省、州、县规定等违反纪律的问题线索反映时发生的我部门的情况，虽然没有出现违反纪律的违法案例，但今年两会期间，人民代表大会代表、政协委员对我部局监督方面不足，个别领导干部不能承担责
任等提出了建议，一部分服务对象对我部门的工作效率、服务态度也提出了意见建议。希望大家把思想和行动统一到中央、省委、州委、县委的决策部署，相信中央从严格控制党、铁腕反腐败的强烈态度和决心，坚持攻势、持久战，坚持党风廉政建设和反腐败斗争到底。
二是切实履行党风廉政建设主体责任。根据党风廉政责任制要求，班组成员发挥一岗双责作用，协助党组书记落实主体责任，对责任范围内党风廉政建设负主要领导责任，将党风廉政建设要求融入分管业务工作，定期研究、部署、检查和报告分管范围内党风廉政建设情况，坚持谁主管、谁负责，层层抓落实，保护土有责，对党负责。班组成要加强职场党员干部的常规教育，主要领导与职场班组成员的廉政对话不少于一次，班组成员每年与分管股室负责人的廉政对话不少于一次，在职责范围内抓住党风廉政建设。作为班级成员，必须切实把主体责任记在心里，扛在肩膀上，抓在手上，实行行动。要以身作则，切实加强抓住党风廉政建设主体责任意识，模范廉洁自律，自觉实现廉政勤政，认真履行一岗两责。
三要带头廉洁自律，自觉接受群众监督。要认真学习中央、省、州、县党风廉政建设的规章、规定、文件，特别是总书记论述党风廉政建设和反腐败斗争，中央八项规定等，真正吃透其精神，贯穿个人工作和生活，第二是把权力放进制度的笼子里。在权力关系制度的笼子里，不是让你不工作，而是依法工作，按照
程序工作，工作要承担法律责任，工作要经得起时间检查，经得起人民群众的监督，应该记住权力是人民给予的，手中的权力不是个人的，我们所有的工作都是为了人民，为了国家，绝对不能把权力作为个人的私有物品，如何使用，滥用权力，权利谋私有必要受到党纪国法的严惩三是慎重相遇，因为相遇而落马的官员官员不少，工作生活中一个人的不良人
三、对话对象分别发言。
三位同志表示，今后一定要加强思想政治理论学习，认真贯彻落实中央八项规定和廉洁自律各项规定，协助主要领导抓住党风廉政建设，进一步加强廉洁自律意识，建立拒绝腐败的思想道德防线，认真抓住管理各项工作，推进单位各项工作，积极为建设美丽富裕新盈江做出贡献。
中层干部任前廉政谈话内容三篇
杨 xx:根据州纪委的要求，为了加强领导班子成员和党员干部的监督管理和教育，分别开展二级班子的廉政对话。今天我就廉洁从政问题找你谈谈。你作为班级成员在实际工作中，应该比其他同志更有体验和感受。我认为你在实际工作中，必须抓住以下工作。
第一，以全局态度和认识协助廉洁从政建设。
一是认真履行一岗双责规定，切实规划我们公司廉政建设的规划布局。年初要认真对照上年度评价意见的反馈，认真整改。
二是要学会借鉴其他单位的先进做法，制定年度廉政工作计
划。
三是监督各县(市)管理部认真抓住廉政建设工作，努力细致，抓住效果，抓住亮点，决不能拖住廉政建设审查的后腿。
第二，在更突出的位置抓住廉洁的政治工作。
一是量化廉政建设的责任目标。结合各科、各县市管理部的工作功能，分类制定科、管理部廉政责任目标，切实实现指导性、目标性和可操作性。
二是加强反腐倡廉的制度建设。要不断调查缺陷，关注容易发生腐败行为的职场，制定和完善我们公司反腐败倡导廉价制度的建设，确保制度管理人、管理事、管理权 20XX 年廉政谈话记录内容 20XX 年廉政谈话记录内容。
三是严格遵守廉洁的政治规定。十八大以来，中央出现了一系列反腐败组合拳，反腐败力从未有过。从八项规定、六项禁令到四风的整备，从舌尖浪费的制止、会员卡的特别退出活动的开展、新楼堂馆的建设的制止、豪华的铺装派对的制止、月饼的送礼的公款的制止、贺年卡的印刷的购买、公款的购买、会所的歪曲等具体问题的管理到党政机关的严格节约反对浪费条例、党政机关国内公务接待管理规定等规范制度，作为班级成员，负责公务接待的办公室主任，必须以自己的实际行动，不要碰到接待线，不要碰到红。
中层干部任前廉政谈话内容篇 1
各新任职科的负责人:
根据《中国共产党儋州市委员会领导干部任前廉政对话制度的执行方法》文件精神要求，纪委新任职的各科负责人进行任前廉政对话，请各对话对象准备对话。谈话对象必须谈论以下内容:
1、任职后如何实践****的重要思想，立党为公，执政为民。
2、任职后如何遵守《中国共产党党员领导干部廉洁从政的一些标准(试行)》和中央领导干部廉洁自律的各项规定。
3、任职后如何贯彻落实民主集中制原则。
4、任职后如何正确处理执行职位与个人利益之间的关系。
5、工作后如何管理自己的配偶、孩子、周围的工作人员。
6、任职后如何加强自身建设，对职责范围内党风廉政建设负责。
中层干部任前廉政谈话内容篇 2
时间：20**年 1 月 19 日
地点：综采二区书记办公室
谈话人：刘**，(职务：党支部书记)
被谈话人：马**，(职务：核算员)
薛**：(职务：材料员)
谈话资料：
刘书记：春节、中秋节向来是各类违反党风廉政建设案件的多发季节，许多通
知往往在此时控制不好自我贪婪的欲望，被一些不正当的馈赠所诱惑，从而在不知不觉中触犯了党纪国法，成为了人民的罪人，也白白的葬送了自我的大好前程。以前工区组织你们学习的许多贪腐案例就是很好的前车之鉴，应当引起你们的警觉，你们二位同志分别担负着我工区的工资奖金核算和物料的收发、保管工作，这两个岗位都属于廉政建设的薄弱环节，如果不能严格的控制自我，就有可能做出违反廉洁规定的事。虽然我公司目前对于四管;人员的教育和监管的力度十分严格，工区党政对你们二位同志的日常教育和监督也很到位，可是平时还需要你们自我能够控制好自我的一举一动，切记勿以恶小而为之;，不要认为自我身在基层就放松了对自我的要求。节日期间，期望你们在工作之余多学习上级各类廉政建设的指示精神，实际工作中也要严格的按照公司规定的业务流程去操作，尤其是节日期间各方面工作都很繁忙，你们必须要做到认真细致，杜绝在工资做账、物料发放等工作中出现错误，以免造成不必要的损失。为了确保公司上下能够实现廉政过节，公司党委出台了关于春节期间开展防控节日风险、弘扬清风正气、确保廉洁过节;活动的通知，期望你们把文件下载
后认真地学习，尤其是六项廉洁规定;、和六项组织纪律;要当成学习的重点，学习后要根据自我的岗位实际认真的查找你们各自岗位存在的廉政风险点，并张贴公示，认真理解广大员工的监督和指正，针对廉政风险点认真的制定防范措施，在实际工作中也要切实按照防范措施规范自我的行为，真正做到廉政过节。
马**：节日期间我必须会严格的按照上级的各项规定做好自我的本职工作，学习并且执行好公司党委关于廉政过节的各项规定，保证做到不做任何违反上级规定的事，严格遵守各项纪律，认真履行好自我的职责，搞好综采二区的核算工作，在综采二区党政的指导下进一步提升自我的业务水平和综合素质。
薛**：感激刘书记对我的谈话教育，以前我总认为自我就是在工区领导的指导
下做工作，职责范围好像离违法、违纪;很遥远，今日经过书记的教育，让我认识到自我的岗位很关键，如果不能很好地控制自我，就会在不经意间违反了上级的规定，今后
在认真做好本职工作的前提下，我必须认真学习各类廉洁制度和规定，认真的执行好上级的指示精神，做到阳光做事、阳光做人。
中层干部任前廉政谈话内容篇 3
一、张局长：请你谈谈你在廉政自律方面的情景。
**：我始终认真学习和宣传贯彻执行党的路线、方针、政策，学习贯彻科学发展观。严格遵守领导干部廉洁从政有关制度、规定，时常联系思想和工作实际，认真反思和检查，进一步强化宗旨意识，坚持廉洁自律，认真履行人民群众赋予的权利和义务，为促进全县交通运输事业健康发展而努力工作。
二、张局长：谈谈你在落实党风廉政建设职责制，履行一岗双责;和《廉政准则》方面的情景。
**：我认真学习贯彻党的十*大、十*大*中、六中全会精神，严格遵守各级党委政府关于廉洁自律的相关规定，坚持履行一岗双责;，在实际工作中努力做到勤修身、严立戒、常知足、慎用权，严格执行工程招投标的有关规定，没有为熟人、朋友说过情，没有利用手中权力干涉招投标的行为 20**年廉政谈心谈话记录资料办秘。
三、张局长：谈谈你在贯彻执行民主集中制，选拔任用干部和理解党内外监督的情景
**：我始终认真贯彻落实党的民主集中制和重大事项、工程招标、干部人事等重大问题民主决策制度，坚持团体讨
论、会议决定的民主程序。在干部的提拔任用上，始终坚持任人唯贤、德才兼
备原则，强调公平、公正、择优原则。
四、张局长：一年来，你始终坚持贯彻落实党的各项纪律、方针和政策。期望你在今后的工作中一如既往地严格要求自我，按照一岗双责;的要求，履行好自身工作职责，将反腐倡廉、勤政廉政教育作为一项长期任务常抓不懈。
五、**：今后我将继续加强政治理论和业务知识学习，严格执行好各级党委、政府关于党风廉政建设的规定，时刻牢记廉政准则，把廉洁从政、廉洁自律作为一项长期的任务来抓好。
中层干部任前廉政谈话内容篇 4
杨**:根据州纪委的要求，为了加强领导班子成员和党员干部的监督管理和教育，分别开展二级班子的廉政对话。今天我就廉洁从政问题找你谈谈。你作为班级成员在实际工作中，应该比其他同志更有体验和感受。我认为你在实际工作中，必须抓住以下工作。
第一，以全局态度和认识协助廉洁从政建设。
一是认真履行一岗双责规定，切实规划我们公司廉政建设的规划布局。年初要认真对照上年度评价意见的反馈，认真整改。
二是要学会借鉴其他单位的先进做法，制定年度廉政工作计划。
三是监督各县(市)管理部认真抓住廉政建设工作，努力细致，抓住效果，抓住亮点，决不能拖住廉政建设审查的后腿。
第二，在更突出的位置抓住廉洁的政治工作。
一是量化廉政建设的责任目标。结合各科、各县市管理部的工作功能，分类制定科、管理部廉政责任目标，切实实现指导性、目标性和可操作性。
二是加强反腐倡廉的制度建设。要不断调查缺陷，关注容易发生腐败行为的职场，制定和完善我们公司反腐败倡导廉价制度的建设，确保制度管理人、管理事、
管理权 20**年廉政谈话记录内容 20**年廉政谈话记录内容。
三是严格遵守廉洁的政治规定。十八大以来，中央出现了一系列反腐败组合拳，反腐败力从未有过。从八项规定、六项禁令到四风的整备，从舌尖浪费的制止、会员卡的特别退出活动的开展、新楼堂馆的建设的制止、豪华的铺装派对的制止、月饼的送礼的公款的制止、贺年卡的印刷的购买、公款的购买、会所的歪曲等具体问题的管理到党政机关的严格节约反对浪费条例、党政机关国内公务接待管理规定等规范制度，作为班级成员，负责公务接待的办公室主任，必须以自己的实际行动，不要碰到接待线，不要碰到红。
中层干部任前廉政谈话内容篇 5
同志们：
今天，我们以集体谈话的方式，对交通厅党委去年和这次交流、轮岗和提任的副处以上干部进行廉政谈话。首先，我代表厅党委对各位履新任职的同志表示祝贺，对应邀前来参加廉政谈话会的各位干部家属表示欢迎!
这次干部交流、轮岗、提任是厅党委着眼于交通事业改革、发展和稳定的全局，根据干部选拔任用工作条例的要求，从合理配备领导班子、优化领导干部队伍结构、进一步推进交通厅系统干部交流、轮岗、回避出发，坚持以德为先、德才兼备、注重实绩、群众公认的原则，把那些讲党性、重品行、有本事、作风硬、威信高的干部选拔到各级领导岗位上来。20**年，经过民主推荐、组织考察、充分酝酿，并征求各方的意见，经厅党委会议集体研究决定调整干部 4 批***名;此次，又严格按照干部任免程序调整干部 60 余名。厅党委干部工作导向得到进一步彰显，干部交流、轮岗、回避和选任工作制度得到进一步落实。厅党委也期待着你们在新的工作岗位和交通发展的舞台展示自己才能。
领导干部任前廉政谈话，是根据《中国共产党党内监督条例(试行)》和《关于
建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》等党内法规文件的有关规定，按照“立足教育、着眼防范、关口前移”的要求来组织安排的。今天的任前廉政谈话，既是学习勉励的过程，也是警示教育的过程。希望通过这次谈话活动，不断引导和激励交通厅各级领导干部及家属“知廉、守廉、倡廉、促廉”，为不断推动交通事业的科学发展，确保各项工作任务的圆满完成，提供坚强、可靠、有力的政治思想保障。下面我讲三点意见，也是向大家提出三方面的要求。
一、勤于学习，加强自身修养
***所倡导的领导干部八个方面的良好作风的第一项就是，勤奋好学、学以致用。勤奋好学是领导干部增强党性、提高本领、做好工作的前提。中国有句古语，叫作“士三日不读，则其言无味，面目可憎”，意思是说，不读书、不学习，必然言之无物，风度、气度、修养就不会提高，人就会变得粗俗。事实也如此，一个干部不爱读书、不爱学习，思维和能力就显得很迟钝、很僵化，工作起来迷迷糊糊、似懂非懂，就不能适应工作的需要，素质就不会提高，成长也不会快，就会成为时代的落伍者。我和厅长也在不同的场合多次强调干部特别是领导干部要抓好学习。大家走上新的领导岗位，光靠“吃老本”是难以适应发展变化的要求的，因此，我们一定要在学习上下功夫，自觉提高理论水平，加强党性修养，增强自律意识。
一要加强政治理论的学习。只有理论上的清醒才有政治上的坚定。当前，要重点学习*****、“****”重要思想、科学发展观等重大理论，全面准确地掌握和运用马克思主义中国化的最新成果。
二要加强法律法规的学习。领导干部要知法懂法，明了制度程序，掌握行为规范，才能做到依法行政、廉洁从政。许多违纪违法案例表明，法纪知识贫乏是犯错误的重要原因。要注重学习《中国共产党党内监督条例(试行)》、《中国共产党纪律处分条例》和有关领导干部廉洁自律等党内条规。尤其是与自己岗位、单位有关
的法规法纪条款要重点掌握。
三要学好业务知识、文化知识。交通系统岗位种类多，专业性强，作为一名领导干部要不断扩展知识面，完善自己的知识结构，使自己尽快成为本职工作的行家、专家，使自己的思想观念和知识水平能够跟上交通发展的步伐。
四要深入调查研究。要问政于民求发展之策、问需与民求和谐之路、问计于民求创新之举，不断提高组织领导科学发展、和谐发展的能力与水平。
二、忠于职守，认真履职尽责
一要严格执行民主集中制，加强班子团结。要自觉遵守“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，按照领导班子内部的议事和决策机制办事。对于“三重一大”，要实行集体研究决定，保证民主决策、科学决策。
二要根据集体领导和分工，切实履行自己的职责。要正确处理集体决策和个人分工负责的关系，要围绕交通发展的目标，尽心、尽职、尽力。
三要增强责任意识，认真履行党风廉政建设职责。认真履行党风廉政建设职责，是各级领导干部的一项重要政治任务。在座的各位有的是领导班子成员，有的是业务部门的负责人，都是单位或部门党风廉政建设的责任人。因此，大家在履行职责时要做到“一岗双责”。既要抓好经济工作、业务工作，又要担负起抓党风廉政建设的责任，切实落实好党风廉政建设责任制。要针对党风廉政建设的薄弱环节，抓好本单位、本部门的党风廉政建设。对自己分管范围发生的人、财、物、事负起责任，坚决杜绝违法违纪问题的发生。
三、严于自律，坚持勤政廉政
“廉洁自律”是“做人之德、为官之宝、从政之本”。
一是要以身作则，严于律己。要按照***“常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心”要求，时刻做到“看权要自重，掌权要自省，用权要自律”，加强自
我修养，切实做到慎权、慎欲、慎微、慎独、慎友。严格执行领导干部廉洁自律的各项规定，纯洁社交圈，净化生活圈，规范工作圈，管住活动圈。要加强作风建设，包括思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风，把作风建设的成果转化为发展、维护人民群众利益的实际行动。
二是要牢记宗旨，广纳群众意见，自觉接受监督。《党内监督条例》指出：党内监督的实质在于监督权力。权力是一把双刃剑。用权受监督，就不会出轨。失去有效的监督和制约，就必然出现滥用权力。交通系统也不乏惨痛教训。要自觉接受党和群众的监督。在党内要严格按照《中国共产党党内监督条例(试行)》办事，要自觉接受来自上级的监督，不能把上级的监督看作是对自己不信任，怀有抵触情绪;要自觉接受班子内部或同级对自己的监督，不能把同级的监督看成是为难自己，怀有戒备心理;要自觉接受下级对自己的监督，不能把下级的监督看成是不尊重自己，怀有反感情绪。在工作中，要形成用制度管权、按制度办事、靠制度管人的机制，确保工程优质、资金安全、干部优秀、作风优良的目标。
三是要管好家属亲友、下属和身边的工作人员。妻贤夫祸少，子孝父心宽。要教育家人摒弃特权思想，明确自己的“角色”，摆正自己的位置，自觉做到“四不”：不插手爱人的工作，不影响爱人正确履行职责，不影响爱人的形象，不把爱人推向违法违纪的深渊。要教育家属、亲友处理好四个关系:正确处理“内助”与“参政”的关系，正确处理“国事”与“家事”的关系，正确处理“利益”与“利害”的关系，正确处理“得”与“失”的关系。要经常与下属和身边的工作人员交谈交流，发...
首先，我要衷心地感谢 XX 党委、XX 领导、组织部、纪委对我的信任、关心、教育和培养，感谢领导的器重和厚爱，感谢干部职工群众对我的信任和支持。在今后的工作中我要坚持做到：
一、加强理论学习，提高自身素质。多向书本学习、向实践学习，向领导和同事学习，向职工群众学习，把学习作为人生修养的重要内容，持之以恒，向书本学知识，求真务实，向实践学技能，谦虚谨慎，向同事和领导学经验。
赏 改造主观世界，增强党 欠 性锻炼，处理好做官、 衙 做事与做人的关系，进 梢 一步提高自身素质。
椒
二、认真履行职责， 贞 服务职工群众。增强工 曹 作的紧迫感和责任感， 免 坚持以人为本，牢记宗 邯 旨，关心帮助群众。真 屋 心、耐心、用心去了解 窄 民情、民意和民生，根 宋 据他们的意愿和诉求， 炽 做好各项工作。以责任 何 感做事，坚持群众路线 岂 ，倾听群众呼声，理解 碳 群众疾苦，关心群众生 施 活。对群众负责，就是 闸 对党委负责、对组织负 喧 责。我要以服务职工群 钟 众为宗旨，以职工群众 育 满意为目标，积极帮助 蕉 群众解决实际问题，多 腥 办实事、多解难题，让 炭 领导放心，让群众满意 漓 。
三、自觉维护团 埂 结，协助领导做好工作 鹅 。摆正角色，
顾全大局 鲜 ，自觉维护党委权威， 目 维护团结稳定大局，从 酝 XX发
展的大局出 以 发，协助领导抓好工作 夯 。认真贯彻落实党的路 肘 线、方针、政策，自觉 景 服从党委领导，保证党 肖 委的决策不折不扣地贯 惑 彻执行。维护团场的发 享 展稳定，珍惜当前团场 担 来之不易的大好局面。
锤 把维护好广大职工群众 球 的根本利益作为一切工 应 作的出发点和落脚点， 恋 维护好团场和职工群众 咋 的利益，立党为公、执 朗 政为民。
四、认真 氖 学习贯彻《廉政准则》 搪 和 52 个“不准”。进 阴一步增强廉政意识，自 冻 觉地遵守党员领导干部 壶 廉洁自律的各项规定， 虑 防微杜渐。管好自己、 笋 管好家属和子女，自觉 梳做到：不该说的不说， 箩 不该办的不办，不该拿 严 的不拿，不该去的地方 湛 不去，不该交的朋友不 振 交。严格执行廉洁自律 埂各项规定，时刻保持清 能 醒头脑，处处严格要求 曳 自己，自觉接受群众监 枉 督，做到做到自重、自 措 省、自警、自励。
烟 再次感谢组织上的关心 牌 、教育、培养，感谢领 莆 导的教诲，我将不辜负 酉 XX 党委、XX 领导、 雁 组织部和纪委对我的信 减任，不辜负职工群众对 缄 我的期望。
XX 年 X 月 廷 XX 日 《新任职干部表 幸 态发言稿》
新任职 盘 干部表态发言稿：尊敬 狠 的各位领导、同志们：
跳
刚才会上宣布了党 眼 委关于我任职的决定， 愉 在此我首先
衷心感谢党 湛 委的信任和关心，感谢 憋 各位领导的器重和厚爱 慷 ，感谢干部职工对我的 猩 信任和支持！
这次 掖 任职不仅是对我的一种 站 认同与接受，更是对我 俗 的一份希望和重托。让 永 我有更多的机会，为分 唉 局服务，为事业添彩。
潘 我将把今天作为一个新 暇 的起点，以新的姿态、 比 新的境界，尽快进入新 筏 的角色，以良好业绩， 跺 回报领导和同事们的重 烂 托与期望。在此，我作 颖 三方面的表态：
新 拉 任职干部表态发言稿：
骡 一、以德为本，修身为 炯 上。就是老老实实做人 埋 ，把培育自己的品质德 哗 行作为立身之本，做一 秀 个堂堂正正的人、忠诚 锅 厚道的人、乐于助人的 辖 人。具体要做到“三个 逼 务”：一是务学。坚持 疵 马克思主义的学风，把 重 学习作为人生修养的重 寓 要内容，向书本学习、 哨 向大家学习、向实际学 断 习，多向局长、班子成 顾 员、各位中层干部及全 耕 体干部职工学习请教， 绑 进一步提高自身素质。
予 二是务实。坚持实事求 兆 是的工作作风，注重调 祭 查研究，一切从实际出 优发，察实情、讲实话、 隐 出实招、重实绩、办实 汝 事、求实效。三是务廉 傻 。严于律己，清正廉明 借 ，认真贯彻落实党风廉 杀 政建设责任制，严格执 蜜 行会规会纪，时刻保持 翼 清醒头脑，处处严格要 汇 求自己，自觉接受大家 淡 监督，做到慎独、慎初 暮 、慎微，做到自重、自 袋 省、自警、自励。
秃 二、以人为本，修和为 曹 上。就是按照科学发展 眨 观和建设和谐社会的要 亢 求，推进和谐分局建设 祷 。具体要做到“三
个维 裂 护”。一是维护党委权 但 威。维护班子团结，从 嚎 分局发展的大局出发， 釉 协助局长抓好工作。认 咀 真贯彻落实党的路线、 恶 方针、政策，自觉服从 焕 党委领导，保证党委的 擒 决策不折不扣地贯彻执 口 行。二是维护分局发展 是 的良好局面。珍惜分局 九 的每一项成果、每一项 履 荣誉，珍惜与大家共事 付 创业的宝贵缘分，珍惜 出 当前分局来之不易的大 络 好局面。摆正角色，顾 汤 全大局，按照“三新” 予 要求，努力营造推进分 讨 局发展、工作和文化建 垃 设的“三种良好氛围” 清 。三是维护干部职工的 灯 整体利益。坚持立党为 缉 公、执政为民，把维护 拟 好广大职工群众的根本 竞 利益作为一切工作的出 妒 发点和落脚点。坚持群 役 众路线，倾听群众呼声 肛 ，理解群众疾苦，关心 辣 群众生活，积极帮助群 继 众解决实际问题，为群 宽 众多办实事，多办好事 素 。
三、以勤为本， 枣 修业为上。就是要做到 艳 勤勉尽职，扎扎实实履 停 行好工作职责。具体要 鱼 做到“三个有”：一是 稗 有方。改进工作方式， 智 善于从复杂的局面中寻 石 找措施对策；遵循事物 俘 发展规律，结合实际解 漫 决问题。二是有效。大 粳 力弘扬真抓实干、雷厉 秩 风行的工作作风。对于 裕 上级交办的工作任务， 振 认真贯彻落实，注重工 卧 作效果，不说空话，不 栗 唱高调，对组织负责， 狈 对群众负责。三是有为 占 。珍惜组织给予的机会 趣 ，以全新的姿态，全新 乍 的面貌，认真履行职责 里 ，做到高效尽职、有所 夜 作为。
同时，我个 晓 人也有一些缺点和不足 犹 ，希望领导和同志
们随 醚 时批评提醒，我一定认 傀 真加以改进。今后，我 葬 将以一颗感恩心对待组 搬 织，以一颗进取心对待 凤 工作，以一颗平常心对 趣 待生活，以一颗友爱心 衷 对待同志。恪尽职守， 扣 勤奋工作，决不辜负党 航 委和干部职工对我的信 许 任、希望和重托。
争 新任职干部表态发言稿 彰 ：尊敬的各位领导、同 稗 志们：
今天我被任 甸 命为××县工商局党组 睹 书记、局长，这是市局 倚 党组对我的信任和关心 绰 ，在此，我对组织的关 岗 心和厚爱表示衷心的感 区 谢。参加工作二十多年 刚 来，我经历过基层工作 挺 的实践和锻炼，也深受 瑶 过领导的培养和熏陶。
墟 可以说，没有组织的培 杠 养和教育，没有大家的 崔 厚爱和关怀，也就没有 印 我现在的成长进步。今 宝 天，对我来说，这既是 季 组织的信赖和厚爱，也 闯 是新的考验和挑战。我 念 深知自己的知识、阅历 芯 、经验和能力与组织和 新 大家的要求还有一定的 留 差距，在今后的工作中 捎 ，自己努力做到以下四 清 点：
1、讲政治， 制 时刻保持政治上的清醒 督 坚定。始终坚持学习不 慈 放松，不断提高自身综 质 合素质，以理论上的成 筛 熟保证政治上的坚定， 俄 以工作能力的提高保证 酪 本职工作的开展，在思 杨 想上真正树立全局意识 巴 ，把工作做好，让领导 姚 放心，让干部职工满意 剂 。
2、讲勤政，坚 内 持工作上求真务实。尽 诱 快熟悉工作岗位，实现 凹 角色转换，进入工作状 瞒 态，始终牢记重托，恪 餐 尽职守，不辱使命，在 徐 工作中，坚持一手抓业 归 务工作，一手抓队伍
建 哉 设，切实提高工商的整 迢 体形象。
3、讲团 野 结，自觉维护班子的整 惺 体形象。自觉找准位置 朝 ，对上多请示汇报，对 帚 内多沟通交流，对下多 介 体谅关心，多向老领导 粹 学习，维护班子的团结 肃 统一。
4、讲纪律 佛 ，严格遵守廉政规章制 晴 度。堂堂正正做人，老 娃 老实实干事，清清白白 穴 为官。加强党风廉政建 涯 设和机关效能建设，廉 豺 洁自律，勤政廉政，严 慰 格依法行政，为管理对 条 象服好务，切实转变工 赤 作作风，树好工商形象 庭 。
新任职干部表态 苹 发言稿：各位领导、同 妮 志们，在今后的工作中 楼 ，我将加倍努力，尽心 舜 尽力地做好工作，决不 章 辜负全局的信任和组织 坏 的厚爱。
我坚信有 夯 局党组一班人的齐心协 麻 力，有全体干部职工的 告 关心与支持，我有决心 凯 、有信心履行好职责， 框 为工商事业的发展作出 技 自己应有的贡献。
酝 最后衷心感谢市局*局 兜 长、*处长等领导在百 貉 忙之中宣布对我的任命 逗 ，谢谢市局领导，谢谢 塌 全局同志们，谢谢！
疚
XX 年 8 月 17 日， 哭 新任命的 9 名副科级干 乡 部向组织作表态发言
倾
在公开选拔副科级领 育 导干部任前集体谈话上 砂 的讲话 中共花溪区委书 沼 记朱桂云
首先祝贺 矣 几位同志！你们通过顽 锈 强打拼，走到了今天， 哈 很不容易。大家亲身经 匣 历了走上这个岗位的过 炕 程，亲
身感受了区委不 浮 拘一格、重用人才、倡 痰 导公信的原则。区纪委 掖 、区委组织部很重视大 尧 家，不仅因为大家是通 纱 过公选上岗的，更因为 蚜 大家是初次走上领导岗 恿 位。在人生的重要阶段 巾 ，比如初次走上领导岗 丑 位、参加毕业典礼、参 狱 加成人仪式等，组织、 辞 亲人都会给予鼓励和寄 纱 语，希望大家走得更好 陌 。在每一次干部任命前 仇 ，我们都会进行一次集 休 体谈话，是希望、是鼓 揉 励，也是提醒，让任命 忠 的干部都能走得好好的 奸 。在你们马上就要步入 粕 人生又一个新的阶段时 预 ，我主要提四个方面四 离 条要求，四四一十六， 徘 按俗话所讲，“六”就 堪是“顺”，希望大家今 艰 后都能顺顺当当的。
陇
第一方面：大家的任 港 职体现了四个方面的原 撕 则。
一是体现公开 瘁 、公平、公正的原则。
铲 党政领导岗位作为稀有 烩 资源，今年区委拿出 1 估 0 个岗位进行公开选拔 握 ，去年拿出 13 个，非 代 常不容易。大家知道， 易 党政领导岗位拥有重要 伞 的公共权力，有的人可 患 能对其充满欲望，有的 肾 领导干部可能把它当成 鞭 权力利用，有的领导干 青 部可能把它当作扶持自 油 己势力的交易工具，有 咱 的领导可能把它当作优 形 亲厚友的机会。花溪区 辜 委在选人用人上始终坚 杆 持公开、公平、公正的 涟 原则，拿出这些岗位进 印 行公开选拔，让选人用 挣 人工作在阳光下运行， 缨 这是一个用人导向，通 篱 过这样的方式脱颖而出 衣 的干部，大家信服。
涵
二是体现以德为先， 亚 德才兼备的原则。整个 矽 选拔过程
都在体现这个 营 原则。大家经过一轮又 灾 一轮的考试、考察，一 木 步又一步严格按程序竞 眩 争，最后胜出的同志是 蓬 德能勤绩廉排在最前面 纯 的。选人选到最后，就 厨 是人品的竞争。德才相 霉 比，肯定是以德为先。
铸
三是体现唯才是举 条 ，注重实绩的原则。领 志 导干部的任用必须注重 湛 实绩，没有实绩组织上 巨 是不可能任用的。如果 振选不出合适的干部，宁 谁 可空缺一个职位，宁缺 狞 毋滥。如天河潭风景区 泳 管理处副处长的职位， 愧 因为考察下来，三位入 利选同志都不合适，所以 茹 宁愿放弃，再通过别的 括 方式选拔优秀者。
汲 四是体现协力争先，勇 镶 创一流的原则。职位拿 辨 出来后，每一次组织上 痛 都是储备了大量的干部 痹 ，进行推荐、考察，这 垛 个工作量是相当大的， 娩 每一次公开选拔，组织 虾 部、纪委都有大量工作 躁 要做。我们以一流的精 翟 神，选出一流的人才， 废 选出有一流业绩的同志 翘 。现在看来，选出的 9 吮 位同志工作业绩都是排 潭 在前列的，你们一定要 秀 持之以恒，继续奋勇争 迎 先，走上领导干部岗位 筋 后，如果不勇创一流， 漏 在今后的竞争中也会失 虐 去机会。
第二方面：大 彦 家要具备四种能力：
钙
一是要有学习的能力 野 。学习是能力，终身学 虽 习是最强的能力，领导 昼 干部学习是能力中的能 寅 力。只有通过学习，才 膨 能提高预测经济社会发 钦 展和工作风险的能力， 讹 才能在工
作中作出科学 驹 决策，准确把握工作发 梧 展的趋势。我们每个职 策 位的要求都是不一样的 掌 ，大家要加强学习，
精
首先要明确这个职位 鸭 是干什么的，需要什么 蠕 样的知识结构，知道这 增 个职务该怎么干，怎么 费 干好。
二是要有执 篙 行的能力。不管多好的 屡 点子、多好的思路，最 攒 终都要落实于行动。一 瘴 名优秀的干部，可能学 患 历、阅历、经历都会有 藉 欠缺，但只要具备很强 溶 的执行力，就是优秀的 午干部，否则有再好的点 象 子也是没用的。去年我 檬 曾向大家推荐《致加西 施 亚的一封信》这本书， 荤 主人翁在执行任务时没 处有提出任何条件，而是 顾 坚决去执行，历经千辛 靠 万苦，完成了交办的任 多 务。目标制定后，大家 瓜 要同心协力，朝一个方 修向走。一个哪怕最高明 辆 的决策，没有行动，也 把 是枉然的；一个不怎么 睛 高明的决策，只要坚决 李 执行，不断完善方法， 嘘也会有较好的结果。
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三是要有抗拒诱惑的 熏 能力。名利都是诱惑， 会 为名得不偿失，为利遗 授 憾终生。我常常给大家 棉 讲，要认真算算人生账 画 ，长远经济帐，算清算 挂 透。不要为了区区小利 蒸 ，遗恨终生，让子女无 幂 法理解，让老人深感痛 埔 心。
四是要有创新 痢 的能力。我在区委九届 惶 七次全会上讲过，花溪 茫 区的干部不是要优秀， 艇 而是必须优秀。我们的 焕 每项工作都要争取拿第 舍 一，必须要创一流。只 川 有具备创新的能力，脚 绎 踏实地的工作，才能全 彬 面推进各项工作。
第三 颈 方面：对大...
同志们：
今天在这里召集这次集体廉政谈话会，体现了组织上对大家的关心爱护，目的就一个，提高大家对党风廉政建设的认识，进一步增强廉洁自律意识，使每位新提任的同志，在新的岗位上开好头、起好步、不掉队、走正路，为全台各项工作的顺利开展做出新的更大贡献。
安排今天这个谈话会主要是基于：第一，在座的各位是我台各个部门中的中坚力量，是广电台各项任务的具体落实者，岗位重要，责任重大。第二，岗位调整后，有的走上了部门负责人岗位，手中有了一定的权力，在这个时候，依法用权、秉公用权、廉洁用权更为重要。因为在市场经济条件下，拥有权力的人被拉拢、被腐蚀的风险较大。如果组织上不提醒、个人不自律，就可能腐化变质，甚至“ 一失足成千古恨”。第三，新提任的干部特别是年轻干部，由于人生经历、工作经验所限，抵御风险、防范腐蚀的免疫能力相对较差，面对金钱、物质等各种诱惑，如果把握不住自己，更容易走上腐败道路，这就需要提醒我们新提任的干部，越在重要的岗位，越要居安思危。
从我台的实际情况看，绝大多数干部素质是高的，大家都能在各自的工作岗位上，扎扎实实地工作，但也有极少
数同志不太注重廉洁自律。为此，我认为，作为一名干部，必须从现在做起，从自身做起，从点点滴滴做起，加强党性锻炼，始终保持清醒头脑，做到自重、自省、自警、自励， 在此，我向大家提出以下几点要求：
一、找准位置，尽快适应新的角色
干部岗位的调整是工作的需要，无论是新提拔的还是交流的干部，都有一个适应环境，摆正位置，重新定位的问题。大家一定要保持政治上的清醒，正确对待组织、正确对待群众、正确对待自己，尽快适应新的岗位，尽快做出新的工作业绩。新晋升职务的干部更要正确对待自己的晋升，除有自身的努力，更有组织的关心、培养和广大干部职工的选择、信任，大家一定要时刻保持一颗平常心，谦虚谨慎，戒骄戒躁，严以律己，扎实工作，用实实在在的工作成绩来证实自己。
二、加强学习，提高自身综合素质
加强学习是我们每个干部一生的事，不能因为环境变了、工作忙了而放松甚至放弃学习。要博学其他各类知识，学习与工作相关的法律知识和政策规定，做到学以致用，把理论与实践，学习与运用统一起来，要通过学习打牢深厚理论根基，树立正确的信念，保持政治上的清醒坚定。
三、严于律己，注重理想道德修养 行为源于思想，一个人行为上出问题走到腐败的歧路上去，归根到底是思想道德上出了问题，是世界观、人生观、
价值观出现了偏差，党员干部要面对各种考验，稍一放松对自己的要求，就有跌跤的危险。现在有的人，一提到理想信念，就觉得是虚的、是空的，这是错误的。理想信念有着实实在在的内容，它体现在一个人的追求和行为上。结合我们实际来讲，大家要充分认识自己所处的位置、担负的责任、和自己的行为对全台工作的影响，时刻想到全局，不断提高自我约束能力，自重、自省、自警、自励，管好腿，不乱去，管好嘴，不乱吃，管好手，不乱拿。要在各种考验过程中，不断磨炼自己的意志，提高自己的业务水平和工作能力，工作中敢于自我检查、自我剖析，敢揭自己短处，不断检验和完善自己的人品、人格，以达到更高的德行境界。
四、真抓实干，加强作风素质培养
面对一些出问题的党员干部，我经常想着这样一个问题：为什么这些干部在出问题之前都是好的、都干出了工作实绩；而且从他们出问题被查处后的悔过来看，没有一个人是愿意出问题的。但是，确总是有那么些人走上了出问题的道路。原因是多方面的，主要有以下两点：一是素质差，本身就不具备做一名党员干部的素质和共产党人的修养。二是作风霸道，独断专行，拒绝接受约束和监督。这种人往往被认为是有魄力、有能力、有水平的，这是现在有的干部出问题的重要原因。我们找到原因，就要接受教训。我们一定要切实转变工作作风，在“ 勤” “ 快” “ 实” “ 细” 四个方面下功夫。勤就是要勤学、勤思、勤政。快就是要发展意识快、
工作上手快、推进工作快。实就是要工作扎实有实效、汇报诚实不浮夸。细就是要思考问题细、工作安排细、责任落实细。
五、清正廉洁，树立诚信团结形象 清正廉洁是对党的干部最起码的道德要求，也是凝聚人心、取信于民的重要基础。作为党的一名干部，一定要严格执行党的廉洁自律的各项规定，不折不扣地落实党风廉政建设责任制。我们作为党员干部，在岗位提升的同时，是否都发扬了艰苦朴素的作风，是否都保持了勤俭节约的美德，是否都遵守了廉洁自律的规定？这正是我们今天廉政谈话会的目的，促进大家以俭养德，力戒奢华，保持艰苦朴素的生活作风，保持艰苦奋斗的工作作风，经得起各种诱惑和考验。同时，要积极接受组织和群众监督。要通过监督，主动把自己的活动置于广泛的监督之下，使自己养成自觉遵纪守法、不敢松懈的自律意识，避免和远离腐败。
我们要始终坚守诺言讲信用，言行一致，表里如一，言必行，行必果。要光明磊落，一是一，二是二，不能当面一套，背后一套，敢于承担责任，敢于改正错误。要豁达大度，有宽容之心，善于尊重人，理解人，做到既要纳人之长，更能容人之短，知人善任，使人尽其才，才尽其用。
六、增强责任，突出事业第一意识 当前，我们台各项工作头绪多、时间紧、任务重，工作中存在诸多的热点、难点问题。这就要求我们干部要有全局
的观念，事业第一的意识，要紧密结合各部门的职能和工作实际，充分发挥智慧才能，下大力气认真处理。我想只要我们潜心工作，胸怀责任感，任何问题都容易解决、也能解决。另外，要严格按照党风廉政岗位责任制要求，切实负起应有的责任。不仅自己做好廉洁自律工作，还要敢于、善于同贪污腐败行为、不良作风、行业潜规则等现象作斗争。要高标准、严要求，不要把职务的升迁和变动作为事业的终点，而应作为新的起点，视为加油站。职务提升的同志，只能说明过去，不能说明现在，更不能说明将来，要以平常心看待政治进步，不要为此而居功自傲，沾沾自喜。职务变动的同志，应坦然地接受组织的选择，把自己摆在这个位置上，就要在这个位置上尽心尽力，发光发热。
同志们， 在你们走上新的岗位的时刻，我们专门安排的这次集体廉政谈话，是对大家最大的关心和爱护，希望大家在新的工作岗位上，不辜负党组织的重托、不辜负广大干部职工的希望，尽快熟悉情况，进入角色，以良好的工作作风、优异的成绩向广大干部职工和亲人交出一份合格、满意的答卷。
最后，衷心地祝愿各位工作顺利、事业有成、家庭幸福！
新任职干部任前集体谈话会讲话稿
同志们：
根据领导班子建设需要，市委召开常委会，集体研究了干部人事工作，决定对部分干部职务进行调整。刚才，白云萍同志宣读了市委有关干部职务调整的决定，在座的各位新提拔任职干部即将走上新的工作岗位，借此机会，我们进行一次集体谈话，对大家提五点希望和要求，具体说，就是做“五个表率”：
一、致力实现更大突 破，做服务大局、推动发展的表率
发展是硬道理，发展是第一要务。对于宿迁来说，科学发展、跨越发展是永恒的主旋律，实现更大突破是时代的最强音。对于宿迁的干部来说，推动发展是最大的任务，服务发展是最大的职责。在座的各位，都是个人能力出众、工作实绩突出的精英，都是长期奋战在发展一线的干将。将你们提拔到新的领导岗位，是市委的慎重决定，也是对你们的肯定和鼓励，更是对你们的信任和鞭策。市委对你们寄予了更高的期望，委以了更大的重托，这也意味着你们必须肩负更大的责任，承担更重的任务。在今后的工作中，大家要牢固树立“有位就要有为、有职就要有责、为官就要为民”的理念，倍加珍惜组织赋予的服务发展、服务群众的机会，时刻把发展寄予心弦，永远把工作放在首位，将组织的信任和重托，转化为推动发展、服务发展的无限热情。始终坚持“好字当头、后发快进、干字为本”的工作思路，积极投身宿迁实现更大突破的火热实践，身先士卒冲在招商引资、项目推进、全民创业的第一线，燃烧激情，奉献青春，以自己的实际行动和实在成效，为宿迁科学发展、跨越发展添砖加瓦、出力流汗。牢固树立“追求大作为、实现大发展”的责任意识，
不断强化“我能、我行、我成功”的强势心理，围绕中心目标，结合岗位实际，创造性地开展工作，追求卓越，抢标夺旗，以每个岗位的争先创优，推动宿迁整体工作争先进位。
二、全面提高能力水平，做素质全面、引领潮流的表率
学习可以立德、可以增知、可以致用，是领导干部增长才干、提高素质和能力的重要途径，是做好各项工作的重要基础。大家到了新的岗位，履行新的职务，特别是走上领导岗位，意味着要承担更大的任务，面对更大的挑战，只有不断学习新知识，掌握新情况，了解新形势，才能使自己的能力和水平迅速适应新岗位要求，更好地肩负实现更大突破的历史使命。希望大家树立“终身学习”的观念，坚持把学习作为一种政治责任，作为自我发展的第一需要，作为履行职责的前提条件，努力做到学习新知识、增长新本领、创造新业绩。要紧跟时代步伐，广学博览，广闻博见，既要做专业型领导干部，也要做复合型党政人才，全面彰显“素质全面、引领潮流”的鲜明特质。切实增强知识危机、本领恐慌意识，以求知若渴的欲望、刻苦钻研的精神、持之以恒的态度加强学习，挤时间，下苦功，少一些应酬、多一些阅读，少一些娱乐、多一些思考，少一些空谈、多一些调研。新提拔的干部，特别要注重政治理论的学习，注重领导方法和艺术的学习;交流提拔的，还要注重相关政策业务的学习，尽快适应新岗位，开创工作新局面。要大兴理论联系实际的学风，坚持学以致用，努力把学习的成果转化为领导科学发展、推动跨越发展的能力，运用到“全面奔小康、建设新宿迁”的伟大实践中去。
三、强化执行落实意识，做求真务实、真抓实干的表率
执行力、落实力不仅是实现执政目标、完成执政使命的重要保障，而且是一个国家公职人员特别是领导干部政治品格和领导水平的表现。从某种意义上说，不讲执行落实就是不讲政治，不能执行落实就是最大的无能。在宿迁的改革发展进程中，
尤其需要各级干部强化执行落实意识，提高执行落实能力，加大执行落实力度，增强执行落实成效，做出无愧于时代、无愧于人民的业绩。作为领导干部，更要练好抓落实的基本功，在执行落实上当好表率，带头发扬“五干精神”，用一颗痴心、一股韧劲、一份执着，将思路变成行动、点子变成效益、目标变成现实。大兴求真务实、真抓实干之风，埋头苦干，紧张快干，真抓实干，一门心思搞建设，扑下身子抓发展。认真践行一线工作法，经常深入基层、深入实际、深入群众，办好一件件实事，解决一个个实际问题，一步一个脚印地把宿迁的各项事业推向前进。市委的用人导向是一贯的、明确的，那就是重实干，重实绩。可以说，正是因为大家能够认真执行落实市委的决策部署，在各条战线上埋头苦干，敬业奉献，做出了显著的成绩，才得到了群众的广泛认可和组织的提拔任用。希望大家到任后，继续发扬求实、务实、落实的优良作风，以自己的实际行动带动干部队伍作风的转变。
四、充分发扬团队精神，做团结协作、和谐共事的表率
团结出凝聚力，团结出战斗力，团结出生产力，团结出人才、出干部。领导干部不仅要有“能干事”的精神和本领，还要有“能共事”的意识和水平，这也是领导干部必须具备的基本素质。作为即将进入领导班子的新成员，大家要切实增强大局意识、团结意识，发扬团队精神，自觉摆正自己的位置，按照民主集中制的原则正确处理好各种关系。要心底无私，顾全大局，自觉维护班子的团结和领导集体的权威，对党组(党委)研究决定的事情，坚决执行，不打折扣。严格执行《县处级领导班子 议事决策若干规定》，凡涉及本单位全局性的重点工作和干部任免等重大事项，必须按照规定的程序和要求，经过领导班子集体讨论决定，做到民主决策、科学用权。要经常开展谈心活动，特别是工作中存在分歧、思想上有隔阂和意见的同志，更要及时进行谈心，沟通思想，消除隔阂。当然，我们讲团结，决不是要大家搞一团和气，搞无原则的团结，也需要大家拿起批评与自我批评的武器，开展积
极健康的思想斗争，切实解决客观存在的问题。总之，希望大家要有山容万物、海纳百川的气度，有扬人之长、补己之短的雅量，有广开言路、择善而从的作风，以事业为先，以团结为重，努力做到政治上志同道合、思想上肝胆相照、工作上密切配合、生活上互相关心，形成团结一心干事业、齐心协力谋发展、群策群力促和谐的良好局面。
五、不断加强自身修养，做勤政为民、廉洁奉公的表率
勤政为民、廉洁奉公，是党和人民对领导干部的最基本要求，是领导干部健康成长的关键所在。作为领导干部，尤其是走到县处级领导岗位很不容易，既有组织付出的培养，又有个人付出的努力。大家一定要倍加珍惜社会给你们提供的机遇和舞台，倍加珍惜组织对你们的厚爱和重托，倍加珍惜群众对你们的信任和期望，倍加珍惜现在的岗位和现有的待遇，把党的事业看得更重一些，把个人利益看得更轻一些，以公仆之心对待权力，以平常之心对待地位，以奉献之心对待事业，永葆一个共产党员和领导干部的革命本色。要牢记全心全意为人民服务的根本宗旨，立足各自岗位，多创体现科学发展观要求的政绩，多创得人心、暖人心、稳人心的政绩，多创经得起实践、群众和历史检验的政绩。大力弘扬艰苦奋斗、崇尚节俭的传统，努力做到只在工作上比学赶超，不在生活享受上盲目攀比，勤俭办事业，艰苦创伟业。牢固树立正确的世界观、人生观和价值观，时刻牢记“两个务必”，严于律己，克己奉公，努力成为多干事、干实事、干好事的表率，成为守纪律、重操守、讲形象的模范。不断强化廉政意识，严格执行廉洁自律各项规定，以身作则，率先垂范，带头规范从政行为，自觉抵制各种腐朽思想和不正之风的侵袭，干干净净为党和人民工作，以一身正气、两袖清风树立起领导干部为民、务实、清廉的良好形象。
同志们，“盛年不重来，一日难再晨。”大家要把这次调整作为“为党和人民建功立业、为国家和社会多做贡献”的良好契机，作为全面锻炼自己、提高自己的
良好机遇，作为实现自己人生价值的重要里程碑。市委希望你们在新的岗位上，牢固树立和贯彻落实科学发展观，解放思想，锐意进取，开拓创新，再立新功，为宿迁实现更大突破作出新的更大的贡献!
祝大家工作顺利，事业成功!
新任职干部任前集体谈话会讲话稿
同志们：
根据党风廉政谈话制度的规定，今天在此开展干部任前及集体廉洁谈话。首先代表党委和公司领导班子对各位履新、转正的同志表示衷心的祝贺，其次对大家说几点希望。
一、政治担当，对党对组织忠诚。***集团是央企，作为央企管辖单位领导干部，必须更加坚定地在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。要时刻牢记自己是党的干部，始终把讲政治作为第一遵循、第一标准、第一要求，提高政治站位，强化政治担当，增强政治定力，严守政治规矩，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”。坚决贯彻执行上级决策部署，坚定发展信心和决心，坚决完成全年生产经营目标，夺取疫情防控和企业改革发展全面胜利。
二、找准位置，尽快适应新的角色。**集团的成立不仅得到***集团的重视，更得到***集团关注，**集团是***爆破工程版块布局的重要一环，**集团的干部队伍正是实现十四五发展规划的重要保证。在座各位必须承担起**集团改革发展各个领域“领头羊”的重任。各位走上今天这个岗位，除有自身的努力，更有组织的关心、培养和广大干部职工的选择、信任，大家一定要时刻保持谦虚谨慎，戒骄戒躁之心，做到严以律己，扎实工作，不辜负组织和领导信任和职工群众的期望。大家一定要保持政治上的清醒，正确对待组织、正确对待事业，尽快适应新的岗位，要
勇担重任，尽快做出新的工作业绩，取得新的突破。
三、加强学习，提高自身综合素质。新时代党员干部要加强学习，才能提高自身综合素质，更加注重学习提升，增强行动自觉，始终把学习作为干事之本，认真学习生产经营、金融经济、依法治企方面的知识，虚心向专家领导及基层员工学习。加强基层工作调研，尽快熟悉**成员单位情况，尽快掌握***集团改革发展战略、主要决策、工作重点和努力方向，迅速理清思路，切实提高工作水平和解决问题能力，实现由“单一型”向“复合型”的转变。通过提高自身综合素质，管理好自己所管辖领域工作，加强文化理念融合、区域业务协作，全力推动项目建设落实落地，不折不扣落实好***、**集团决策部署，聚精会神谋发展，全力以赴抓落实，促进公司生产经营加快发展、科学发展、和谐发展。
四、正确履职，坚决做到廉洁从业。作为领导干部，要高标准、严要求，不要把职务的升迁和变动作为事业的终点，而应作为新的起点，作为加油站。不要居功自傲，沾沾自喜。要认清权力“双刃剑”本质，树立正确的权力观，我们手中的权力是组织赋予的。要懂得自己的职位越高，权力越大，责任就越大，肩负的担子就越重。大家务必进一步增强压力感、责任感。同时，要自觉将权力的行使置于有效的约束和监督之下，认真贯彻好、维护好民主集中制，切实做到科学决策、民主决策，使手中的权力时刻处于“透明”的状态，接受群众的监督。用严格的组织纪律约束自己的行为。在工作岗位带头廉洁自律，管好用好自己管辖的人员，为企业生产经营构建风清气正的良好氛围。
五、诚实守信，切实维护队伍团结。诚信是领导者人格力量的体现。各单位领导干部对同事和群众说假话，甚至欺上瞒下，就得不到支持和拥护，久而久之就无法开展工作。因此，无论在工作中还是在生活中，都要坦诚正派，多做与人沟通、化解分歧、增进团结的事情，绝不能高高在上，要依靠人格魅力来树立威望和威信，
做到言行一致，言必行，行必果。要光明磊落，敢于承担责任。自觉维护班子和队伍的团结，自觉做到彼此尊重，加强沟通协调，努力营造和谐干事的氛围。要带头执行民主集中制，在自己的管辖范围内，努力营造一个“心齐、气顺、风正、劲足”的局面。通过自身表率作用，进而带动整个队伍的团结。
六、求真务实，抓实工作见到成效。求真务实，就是要不图虚名，不搞形式主义和官僚主义，更不能弄虚作假。围绕生产工作大局，立足实际，理清工作思路，把精力放在处理大事、抓重点、谋全局上。要强化对各项工作部署落实情况的督促检查，把更多的时间和精力放在解决工作中存在的问题上，各单位负责人要健全和完善分工明确、各负其责的领导责任体系。要深入下属基层，调查研究，了解实际生产经营情况，贴近一线职工群众，清楚他们的需求和呼声。平时要注重善沟通、勤交流、多协调，努力形成勤思、善学、肯干、和谐的良好工作氛围。要充分调动职工群众的工作积极性、主动性。要做到一抓到底，抓出结果，抓出成效。
2020 年是**集团迎接挑战的一年，希望公司全体领导干部不辜负党组织的重托，不辜负上级领导及全体职工的厚望，在我公司改革发展稳定的关键时期，坚持开拓创新、求真务实，清正廉洁、恪尽职守，以优良的作风、扎实的工作，全体干部应以饱满的工作热情，良好的工作态度带领全体员工实现年初既定目标，努力推动公司健康发展，实现自我价值!
新任职干部任前集体谈话会讲话稿
同志们：
根据区委安排和落实纪律建设“四必谈”的要求，今天我在这里对各位新提拔、重用、交流的领导干部进行任前廉政谈话。首先对各位的任职表示祝贺!今天的任前廉政谈话，既是学习共勉的过程，也是警示教育的过程，是为了做到教育在先，预防在前，提醒各位在新的岗位上要廉政勤政，要加强自律，这体现的是组织对各
位的关心与爱护。心有所为、方能致远，愿你们能在新的人生航程中，开好头、起好步，在新的工作岗位上不掉队、走正路，在新时代里展现新作为。下面我就廉洁从政方面讲几点要求：
一、淬炼“红心”，坚定信仰，始终保持表里如一。思想是行动的先导和动力，只有不断拧紧思想上求严求实的“总开关”，牢固树立“功成未必在我，功成必定有我”的责任担当，才能自觉抵制抵制浮躁浮夸、急功近利的不良思想和行为。现实中，一些党员干部思想上渗进“杂...
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