个人开展谈心谈话情况报告3篇

个人开展谈心谈话情况报告3篇个人开展谈心谈话情况报告　关于开展谈心谈话活动的情况汇报　在谈心谈话中坚持做到有针对性地谈，谈话者主动亮明自身存在问题，诚恳地指出对方的问题，互相交换对班子存在下面是小编为大家整理的个人开展谈心谈话情况报告3篇,供大家参考。

篇一：个人开展谈心谈话情况报告

　 在谈心谈话中坚持做到有针对性地谈，谈话者主动亮明自身存在问题，诚恳地指出对方的问题，互相交换对班子存在问题的看法。下面是语文迷小编搜集的关于开展谈心谈话活动的情况汇报，希望对大家有所帮助!

　【关于开展谈心谈话活动的情况汇报 1】

　经办党组同意，3 月中旬，办纪检组织开展了年度廉政谈心谈话活动，由办纪检组长刘鲁同志与我办中层干部、廉政重点防控对象及新任网络中心领导班子成员共 14 人进行了廉政谈心谈话。现将活动开展情况报告如下：

　一、谈心谈话的主要内容

　1、了解谈话对象贯彻落实科室(部门)党风廉政责任制的有关情况，个人廉洁自律的有关情况;

　2、征求对办党组、纪检组开展党风廉政建设工作的意见和建议;

　3、对谈话对象下一步在贯彻落实党风廉政责任制、个人廉洁自律方面提出具体要求：一是要加强学习，进一步增强政治敏锐性和大局意识，以适应新形势下的发展需要。二是要加强作风建设，提高机关行政效能，推动我办各项中心工作和重点项目的顺利开展和实施。三是要加强廉洁自律的意识，严格按照有关程序和要求开展各项工作，不但工作要做好而且要确保个人廉政方面不出问题。四是要加强与办党

　组、纪检组的汇报，及时反映民情、民意，确保舆情沟通顺畅。

　二、谈心谈话取得的实效

　1、收集了改进和加强本办纪检监察工作的意见和建议

　谈话对象普遍反映目前我办党风廉政建设工作成效显著，绩效考评、制度建设学习、廉政文化教育等方面的工作都开展得比较好。整个办里形成了风清气正的工作氛围，在项目的建设、干部人员的提拔使用、重大事项决策等方面均无不良反映，对领导班子及领导班子成员评价正面。同时，谈话对象提出了继续推进党务公开经常化、推行中层干部个人情况报告、建立本办廉政书屋等建议，为下一步纪检监察工作的开展收集了宝贵意见。

　2、掌握了中层干部当前工作和生活中遇到的问题和困难。

　谈话对象主要谈到了几点问题和困难：一是当前工作量、工作压力比较大，希望增加人手;二是工作用车紧张，希望能够解决科室(部门)的工作用车问题;三是在完全落实绩效考评、人员日常管理等工作方面有一定难度;四是办领导对于某些具体的工作、项目推进的具体指导不够到位。

　3、密切了纪检监察室与中层干部之间的交流，增强了民主氛围。

　本次谈话进一步打开了纪检组与中层干部之间的心

　门，中层干部畅所欲言，纪检组恳切亲听，增强了工作沟通，增进了同事情谊，明确了今后的改进方向。

　4、进一步转变中层干部的工作作风，为“智慧南宁”建设奠定坚实基础。

　通过谈心谈话活动，提醒和告诫谈话对象要进一步从思想上筑牢拒腐防变和抵御风险的堤坝，切实转变工作作风，扎实推进项目建设工作进度。坚决杜绝等待、观望、懒散的工作作风，积极深入企业、设计单位、基层部门等进行考察调研，深入了解行业现状和信息化建设实际需求，把先进技术、科研成果及时转化到“智慧南宁”建设。

　三、下一步的工作打算

　1、继续坚持开展廉政谈心谈话活动。

　通过此次谈心谈话活动，一定程度上倾听了民情、民意，一方面督促检查了大家落实党风廉政责任制、个人廉洁自律等方面的情况，一方面也对同志们下一步开展党风廉政责任制、个人廉洁自律工作提出了明确要求，对我办做好党风廉政教育工作起到了积极作用。因此，廉政谈心谈话这一工作方式在今后的工作中应当坚持并予以不断完善，争取更大更好的成效。

　2、及时研究反映的问题和困难。

　对大家反映在工作开展中存在的问题和困难，建议办党组结合实际情况及时进行研究，对大家提出的正当、合理

　的方面要制定措施、落实责任，适时适当解决，并通过办公会、民主生活等形式和渠道给予积极回应。

　【关于开展谈心谈话活动的情况汇报 2】

　根据《中共渠县县委组织部关于开展遵守选人用人纪律提醒谈话的通知精神》(渠组通[2017]75 号)，乡党委高度重视，从 2月 20 日起，逐级召开了专题会议进行安排部署，严格按照交心谈心要求扎实开展了交心谈心活动，圆满完成了各项工作任务。现将活动情况汇报如下：

　一、统一思想，提高认识

　根据要求，乡党委政府高度重视，迅速组织召开了两个会议，一是召开全体党政班子成员及中层以上干部会议进行安排部署。会上，乡党委副书记向小红组织学习了《通知》精神，党委书记王琳对开展交心谈心活动进行了安排部署;二是组织召开了全体干部职工会议，认真学习了文件精神，进一步统一思想，提高认识，切实增强开展交心谈心活动的紧迫感和责任感。成立了活动领导小组，明确了责任和分工，并对如何组织好谈心活动，提出了严格的要求。迅速形成了党委主要负责人亲自抓，分管领导具体抓，全部干部全员抓的浓厚氛围。

　二、主要作法：

　(一)明确责任，确定谈话层面。按照活动要求，全乡交心谈心的方式和层面包括：集中谈话和个别谈话相结合;

　党委主要负责人与每名领导班子成员进行个别交心谈心;党委班子成员与分管办公室及干部进行个别交心谈心;各办公室负责人与所属干部交心谈心。交心谈心活动确保不漏一人，实现干部职工全覆盖目标。

　(二)丰富内容，制定得力措施。按照乡党委的统一部署，紧紧围绕“交流思想、增进了解”“广纳意见、扩大民主”“查找问题、改进工作”的目标要求，积极开展交心谈心活动。一是作好宣传。大力宣传中央、省委、市委、县委关于 整治选人用人上不正之风、提高选人用人公信度的精神以及乡党 委整治用人上不正之风、提高选人用人公信度工作中的主要 做法，进一步坚决严肃整纪的态度和决心。二是搜集意见。广纳民意，集思广益，不断畅通信息沟通和反馈的渠道。畅通举报渠道，坚决杜绝和从严整治用上的不正之风。三是了解下情。通过开展交心谈心活动，主动了解干部的思想状况、情绪动态，帮助他们分析解决工作中遇到的突 出困难和疑难问题，及时化解心理、工作中呈现和遇到的矛盾，理顺情绪，推进工作。四是突出重点。突出对干部用人政策不了解、有疑虚的对象重点谈，进一步提高全体干部的士气，消除内心的疑虚，增进相互的沟通和了解，达到融洽情感、促进工作的目的。

　(三)扎实推进，注重取得实效。在整个交心谈心活动开展过程中，注重交心谈心的真实性、注重谈心内容的深刻

　性、注重交心谈心起风的和谐性，使交心谈心活动抓在手上， 落实在行动中，真正以最坚决的态度，最有力的措施，使交 心谈心活动取得实实在在的成效。

　三、收集的意见建议

　一是建议坚持任人唯贤，选择德才兼备的人才。二是建议坚持持之以恒的教育培训不放松，使干部的学习培训工作经常化。三是为面向基层选拔任用干部提供更多的机遇和条件。四是建议进一步加大和拓宽干部对外交流使用的渠道，经常与县级单位交流锻炼，把选拔使用的干部培养成为工作中的多面手。五是乡工作涉及的工作点多面广，人手紧张，应该适当补充编制和人员，以进一步调动干部职工的积极性和干事创业热情，使之更好地投身经济社会发展。

　四、整改措施

　一是对交心谈心活动中涉及的问题及意见建议，班子召开专题会议，进行研究。二是在交心谈心过程中对收集到的问题，力所能及的就尽快解决，不能马上解决的，进行耐心说明和解释，并报上级主管部门给予支持。三是建立健全制度，使开展交心谈心活动制度化、经常化，更好地服务组织建设，提升干部队伍素质。

　五、下一步工作计划

　下一步，我们将继续深入持久地开展好干部职工交心谈心活动，领导班子主动与班子成员和干部自动交心谈心，

　并将交心谈心活动常态化，充分听取广大干部群众的意见和建议。通过交心谈心，查问题找原因，进一步健全完善选人用人工作机制和监督机制，不断提高干部选人科学化、规范化水平。

篇二：个人开展谈心谈话情况报告

　谈心谈话情况汇报

　深入开展“谈心”活动情况总结根据《**X20**年 7 月份谈心活动方案》的要求部署，为进一步巩固和加强党的基层组织建设、推进干部人事制度改革，全面巩固**组织工作的满意度，**办领导班子本着“沟通思想、找准问题、增进团结、共同提高”的原则和目标，认真组织了谈心谈话活动，现将活动总结汇报如下：

　 一、高度重视，周密安排，确保活动取得实效为确保此次谈心活动取得实效，我办将此次活动作为进一步加强领导班子和干部队伍建设，提升人事人才工作水平的一项重要举措，领导班子进行安排部署。领导干部与职工之间普遍开展谈心活动，实现谈心活动全覆盖，并要求做好详细记录，确保此次活动取得实实在在的效果。

　二、形式多样，强化沟通，坦诚相见，广泛深入地进行谈心交心 7 月 14 日，我办广泛开展了“一对多”、“面对面”的谈心活动。此次活动谈心次数达 5 次，综合梳理意见 6 条。班子成员之间、各部门负责人之间普遍开展了谈心交心活动。大家与人为善，坦诚相见，沟通思想，找准问题，消除隔阂，增进团结，形成共识。大家开诚布公地坦露心声，坚持实事求是的原则，从团结的愿望出发，本着对同志对事业高度负责的态度，进行了批评与自我批评。谈话内容涉及到工作作风、廉政建设、学习、生活等各方面。在谈心活动中，班子成员通过沟通思想，增进理解，找准问题，形成共识，共同进步。在相互谈心的基础上，围绕在了解本单位组织人事工作开展的相关情况，与职工开诚布公地谈问题，虚心地听取意见和建议。谈话内容促进了凝聚力进一步增强、促进了思想作风进一步改进，促进了单位的进一步发展。同时，也进一步强化了责任意识；进一步增强了在工作、学习和生活中争先创优的自觉性；进一步掌握了职工的思想动态和了解了工作中存在的问题。

　三、梳理归纳，存在的问题通过敞开心扉，坦诚相见，以心交心地开展谈心谈话活动，从中归纳出以下几点相关的意见和建议：

　1.希望组织能解决**在职在编人员的身份和参公问题。

　2.尽快协调与解决好职工的编制问题，建立健全员工管理制度，优化考核办法，用激励机制激发职工的活力。

　3.对在编或非在编得职工应尽可能地营造公平、良好的发展环境。

　4.加强继续教育，加大专业技术人才的提拔任用，提高职工的综合素质。

　5.应多注重人文关怀，减轻工作压力，在思想上多与职工进行一些相关的沟通。

　四、效果明显通过谈心活动，增进了团结，化解了矛盾，解决了问题，取得了良好成效。针对自我查找问题，职工们都能做到虚心接受，使自己看清了自己的优点和不足，更加明确自己的今后努力方向。谈心活动的开展，切实增进了同志们之间的团结，人与人之间不再有隔阂和矛盾。这有利于今后组织人事工作的顺利开展。

　篇二：开展谈心谈话活动情况汇报。

　**镇开展谈心谈话活动情况汇报为了推动组织工作满意度工作深入开展，确保实现组织工作满意度进档升位的目标，**镇按照《中共**县委组织部关于集中开展与干部职工谈心谈话活动的通知》（*组通[20**]9 号）要求，高度重视，研究制定活动方案，组织开展宣传培训，合理安排谈心谈话时间，以书记带头，积极开展与干部职工谈心谈话活动，切实找准组织工作中存在的主要问题，切实确保“5 个 100%”。现将我镇开展谈心谈话活动情况汇报如下：

　一、主要做法（一）高度重视，精心安排。为保证谈心谈话活动取得实效，我镇召开了全体干部职工会议，传达了市、县关于谈心谈话活动文件的精神，强调谈心谈话活动的意义，并结合我镇的实际，做了精心部署，制订了活动方案，明确了责任和分工，并对如何组织抓好谈心谈话活动，提出了明确的要求。

　（二）明确责任，确保谈话层面。由镇党委、人大、政府主要领导分别与其他班子成员深入谈，由镇班子其他成员与所分管二级机构的干部职工、联系村的村干部普遍谈。

　（三）内容广泛，措施得当。我镇开展谈心谈话活动的主要内容有：

　1.征求干部职工对本地本单位班子建设和干部队伍建设好的意见和建议。

　2.了解干部职工在思想、工作、生活等方面遇到的困难和问题。

　3.针对提高组织工作满意度工作对干部职工进行培训并征求意见和建议。

　4.征求干部职工对组织（人事）部门、组织（人事）干部、组织工作的意见和建议。我镇积极采取集中谈和个别谈、访谈相结合的方式进行。

　（四）扎实开展，注重实效。在活动开展过程中，尤其突出真实性、深刻性、和谐性来深入开展谈心谈话。

　1.注重谈心的真实性。谈心必须结合具体的人，要讲真话，不犯“不疼不痒，不负责任”的自由主义，也不能正话反说，吹毛求疵，甚至无中生有搞个人攻击，要求坚决杜绝那种不认真、不负责的谈心。

　2.注重谈心内容的深刻性。让谈心人员明白要谈与谈心对象有关的事，围绕“交流思想、增进了解”、“广纳意见、扩大民主”、“查找问题、改进工作”和组织工作满意度“进档升位”目标要求，以找准解决影响组织工作服务科学发展为谈话主要内容。

　3.注重谈心气氛的和谐性。让谈心人员学会创设融洽和谐的谈心氛围，坚持与人为善，让谈心对象乐意交心、乐意讲真话。

　二、收到的主要工作意见和建议一是建议进一步加大公开选拔干部力度。

　二是二层机构经费不足，职工福利较低。

　三是建议加强干部职工的业务培训力度。

　四是加强基础设施建设，提高农村文化娱乐设施的投入。

　三、落实整改措施。

　（一）对谈心谈话活动中涉及的重大问题及意见建议，领导班子召开专题会议，进行研究。

　（二）在谈心谈话过程中对反映的问题和困难力所能及地帮助解决，不能马上解决的，围绕县委、县政府的哦你工作要求做深入细致的思想工作，进行耐心的说明和解释，力求谈深、谈透，真正解决问题。

　（三）领导班子成员正确对待干部职工提出的意见建议，保证谈心的实际效果，增强互相信任感。本着实事求是的原则，从客观实际出发，打消思想顾虑。

　（四）不断加强领导干部队伍建设。加大干部职工教育培训投入力度，努力推进干部教育培训规范化。认真落实干部各项工作正常，努力解决相关待遇问题。

　四、下一步工作计划 （一）建立健全素质工作保障机制，进一步深化干部人事制度改革。

　（二）进一步开好干部职工谈心谈话活动，将谈心谈话活动常态化，充分听取广大干部群众的意见建议。通过谈心谈话，督促广大干部职工在思想上重视领导班子和领导干部查找问题、改进工作，增强责任意识。

　（三）加强对各级干部的跟踪管理和教育，加大优秀年轻干部培养力度。

　篇三：**镇关于集中开展于干部职工谈心谈话活动情况总结。

　**镇关于集中开展于干部职工谈心谈话活动情况总结按照县委组织部的部署和要求，在县委主要领导的关心指导下，我镇从 20**年 3 月 6 日至 16 月历时 10 天深入开展了谈心谈话活动，参加谈心谈话活动的主要有镇领导班子 11 人，找谈对象达到 200

　多人，涉及全体镇、村干部成员。由于领导重视、组织严密、实施到位，谈心谈话活动取得了较好的效果，广大干部普遍受到了教育和触动，思想作风得到了切实转变，队伍建设得到了进一步加强。

　一、主要做法（一）强化组织领导，明确工作职责。按照县委组织部的部署和要求，我镇结合自身实际，把谈心谈话活动作为贯彻落实十七届六中全会精神的一项重要举措，精心拟订了谈心谈话的工作方案，把谈心谈话与领导干部执行党风廉政建设责任制的情况结合起来，形成了操作性较强的工作规范。谈心谈话活动做到分工明确、责任到人，镇领导班子 11 位成员根据分工和挂点村的不同而分别与有关镇、村干部进行了谈心谈话，各机关各部门主要负责人也按照“一把手”负责制的原则，分别与部门的副职和中层干部进行了谈心谈话，形成了镇、村整体联动、组织纪检联手合作的活动格局，任务层层分解，切实落到了实处。

　（二）深入调查研究，找准谈话重点。为使谈心谈话活动做到有的放矢，我镇想方设法做好活动的事前准备，通过多种途径全面具体地掌握领导干部当前的思想、工作和作风状况，了解广大干部在群众的反映，找准谈话的重点，增强谈话的针对性和实效性。一是通过各单位的民主生活会，排查分析存在问题，寻找不足。

　二是将干部考察、任前公示、干部监督联系点、群众来信来访等平时收集掌握的信息进行仔细分析梳理，整理出谈心谈话时需要提醒或整改的意见、建议。

　三是认真组织民主测评、广泛征求意见，先后召开民主测评、征求意见会议，就领导干部执行党风廉政建设责任制和个人廉洁自律的情况听取大家的意见，广泛征求干部群众对领导班子及其成员在工作圈、生活圈、社交圈、家庭圈等方面的存在问题等。200 多名干部职工人参加了民主测评、征求意见活动，被测评对象达到 11 人，征集各类意见 16 多条，经梳理、归纳后反馈出各类意见、建议 9 条。

　（三）强化对策措施，提升活动效果。谈心谈话活动中，镇党委本着“找准问题，抓住重点，观点鲜明，注意方法”的原则，精心梳理归纳征集的意见和建议，把党政主要领导和人民来信反映比较强烈、民主评议中群众意见较多的领导干部作为重

　点对象，坚持重点对象重点谈、重点事情重点谈。对一些似是而非、含糊不清的问题，或者虽然平时听到反映但缺乏有力依据的问题，在谈话之前尽可能通过考察了解、调查研究等弄清事情的来龙去脉。针对不同的对象，采取多种形式开展深入细致的谈心谈话，注意做到“三个结合”，即把谈心谈话与回复群众来信结合起来，把谈心谈话与整改突出问题结合起来，把谈心谈话与执行党风廉政建设责任制结合起来，使得这项活动的效果真正落到实处。根据谈话对象的不同，把谈话分为激励谈话、沟通谈话、反馈谈话、提醒谈话、诫勉谈话等类型，有力地提高了谈心谈话的实际效果。

　二、主要成效（一）沟通了思想，增进了友谊。开展谈心谈话活动，进一步密切了上下级和班子成员之间的关系，消除了工作上的误解，加深了相互了解和信任，增进了团结。被找谈的同志普遍认为，上级领导与干部进行谈心谈话，是组织上对干部的关心和爱护，一定要以此为契机，振奋精神，与时俱进，开拓创新，以实际行动回报组织的培养，以优异的成绩迎接党的十八大的胜利召开。

　（二）振奋了精神，放下了包袱。开展谈心谈话活动，帮助干部既看到已经取得的成绩，也看到存在的不足，同时提醒一些需要注意的方面，使干部工作起来精神更加振奋，方向更加坚定，目标更加明确。大家普遍反映，把群众的反映向本人反馈，体现了对干部的信任；有些反映的问题尽管与事实有出入，但组织上给当事人以澄清说明的机会，让当事人放下了包袱，轻装上阵；对干部的苗头性问题及时给予教育警示，起到了防微杜渐、教育帮助的作用。

　（三）教育了干部，提高了认识。通过开展谈心谈话活动，组织上对干部的思想、工作和生活情况有了更加全面的了解，对群众反映的问题有了更加准确的把握，对当地两个文明建设情况和干部的现实表现有了更加直接的印象，从而增强了对干部进行教育帮助的针对性，提高了识别干部的准确性。同时，在谈心谈话活动中，干部自身也通过领导和同事的帮助、教育、开导、鼓励，加深了对自己工作、学习、生活等情况的认识，从而站在一个更高的层次、更宽的视野来看待问题，感到豁然开朗。

　（四）转变了作风，整改了问题。通过谈心谈话，及时指出干部的存在问题，进行教育和提醒，领导干部普遍受到触动，思想作风得到明显改观，出现了“三多三少”的可喜局面，即千方百计走出去谋求发展的人多了，被动应付怨天尤人的人少了；热情服务、为群众解决实际问题的人多了，搞官僚主义、形式主义、衙门作风的人少了；注重学习充电换脑的人多了，得过且过不求进取的人少了。同时，一些干部群众关注的热点、重点问题得到了有效的整改。

　谈心谈话汇报材料

　九龙乡关于开展领导干部交心谈心活动的总结按照上级部门的要求，为进一步加强领导班子和干部队伍建设,使组织能正确评价干部的现实表现，使干部及时受到组织上的关爱、帮助和教育，不断增强干部的工作进取心和责任感，切实抓好我乡干部谈心交心活动，达到班子之间、部门之间、分管领导与部门之间增进了解、促进工作，我乡制定了《九龙乡谈心交心活动工作流程》，明确乡党委书记宋元义与党委班子成员之间、乡长阚光学与政府成员之间、班子成员与分管站所之间开展谈心交心活动，目前，此项工作已开展结束，现将我乡开展谈心谈话活动情况汇报如下：

　 一、主要做法（一）高度重视，精心安排。为保证谈心谈话活动取得实效，我乡召开了全体干部职工会议，传达了市、县关于谈心谈话活动文件的精神，强调谈心谈话活动的意义，并结合我乡的实际，做了精心部署，制订了活动方案，明确了责任和分工，并对如何组织抓好谈心谈话活动，提出了明确的要求。

　（二）明确责任，确保谈话层面。由乡党委、人大、政府主要领导分别与其他班子成员深入谈，由乡班子其他成员与所部门的干部职工、联系村的村干部普遍谈。

　（三）内容广泛，措施得当。我乡开展谈心谈话活动的主要内容有：

　1.征求干部职工对本地本单位班子建设和干部队伍建设好的意见和建议。

　2.了解干部职工在思想、工作、生活等方面遇到的困难和问题。

　3.针对提高组织工作满意度工作对干部职工进行培训并征求意见和建议。我乡积极采取集中谈和个别谈、访谈相结合的方式进行。

　（四）扎实开展，注重实效。在活动开展过程中，尤其突出真实性、深刻性、和谐性来深入开展谈心谈话。交心谈心的要求上,要求做到“四要谈”、“五不谈”。“四要谈”：即优点、缺点要谈；思想、工作要谈；单位、个人要谈；现状、方向要谈。“五不谈”：即溢美之词不谈；不着边际的话不谈；把握不准的问题不谈；过激

　言辞不谈；模棱两可的话不谈。围绕深...

篇三：个人开展谈心谈话情况报告

　 2017 开展谈心谈话情况的汇报【篇 1】

　按照区委党的群众路线教育实践活动领导小组的部署和要求，在区委第八督导组的关心指导下，我局高度重视、组织严密、实施到位、深入开展交心谈心活动，取得了良好的效果，领导班子和广大干部普遍受到了教育和触动，思想作风得到了切实转变，队伍建设得到了进一步加强，为局机关召开好专题民主生活会奠定了坚实的思想基础。

　根据中央、省、市、区委关于做好教育实践活动查摆问题、开展批评环节工作的通知精神要求，我局结合安全监管工作实际，把交心谈心活动作为扎实开好专题民主生活会前期准备的一项重要举措，精心拟订交心谈心工作方案，把交心谈心与领导班子查摆“四风”问题改进工作作风建设紧密结合起来，实现沟通交流、增进团结、解开思想、化解矛盾，营造“风正、气顺、人和、劲足”的机关风气。交心谈心活动做到了分工明确、责任到人，局党组书记、局长杨自力同志率先垂范分别与班子成员之间开展交心谈心，推心置腹的交换意见，主动剖析自身缺点，接受班子成员的意见建议。领导班子 3 位成员之间以向“四风”亮剑精神逐一开展谈话，分别与各股室、大队中层干部进行交心谈心，股室、大队负责人与股室、大队人员交心谈心，局群教办采取个别交心谈心，形成了纵横交织、全体联动的交心谈心活动格局。

　 交心谈心活动中，本着“找准问题，亮明缺点，抓住重点，注意方法”的原则，精心梳理归纳在学习教育、征求意见环节征集的意见和建议，把人民群众反映比较强烈、意见集中的意见建议作为交心谈心的重点，坚持突出问题重点谈、突出领域重点谈。对一些似是而非、含糊不清的问题，或者平时听到反映但缺乏有力依据的问题，尽可能通过实地走访、调查研究等弄清事情的来龙去脉后再做补充谈。针对班子成员分管工作领域不同，采取多种形式开展深入细致的交心谈心，注意做到“三个结合”，即把交心谈心与回复群众来信来访结合起来，把交心谈心与整改突出问题结合起来，把交心谈心与执行党风廉政建设结合起来，使得交心谈心的效果真正落到实处。根据谈话对象的不同，把谈话分为激励谈话、沟通谈话、反馈谈话、提醒谈话、诫勉谈话等类型，有力地提高了交心谈心的实际效果。

　本次谈心交心活动沟通了领导班子成员之间、领导班子和干部职工之间的思想认识，通过红红脸、出出汗，消除了误解，谈出了友谊，谈出了干劲，谈出了和谐，犹如一把开启心扉之门的钥匙，解开了干部职工心中的疙瘩，理顺了情绪，机关干部心更齐了、工作热情更高了，凝聚成“转作风、办实事”的强大合力。

　(一)沟通了思想，增进了友谊。开展交心谈心活动，进一步密切了各股室、大队和班子成员之间的关系，消除了工

　作上的误解，加深了相互了解和信任，增进了团结。被找谈的同志普遍认为，领导班子与干部进行交心谈心，体现了党对干部的关心和爱护，一定要以此为契机，振奋精神，与时俱进，开拓创新，以作风转变回报党的培养，以办好实事不负群众嘱托。

　(二)振奋了精神，放下了包袱。开展交心谈心活动，帮助干部既看到已经取得的成绩，也看到存在的不足，同时提醒一些需要注意的方面，使干部工作精神更加振奋，方向更加坚定，目标更加明确。大家普遍反映，把群众的反映向本人反馈，体现了对干部的信任;有些反映的问题尽管与事实有出入，但交心谈心活动给当事人以澄清说明的机会，让当事人放下了包袱，轻装上阵;对干部的苗头性问题及时给予教育警示，起到了防微杜渐、教育帮助的作用。

　(三)教育了干部，提高了认识。通过开展交心谈心活动，局党组也对机关干部的思想、工作和生活情况有了更加全面的了解，对群众反映的问题有了更加准确的把握，对信访化解促和谐的安监干部的现实表现有了更加深刻的印象，从而增强了对干部进行教育帮助的针对性，提高了识别干部的准确性。同时，在交心谈心活动中，领导班子及一般干部自身也通过领导和同事的帮助、教育、开导、鼓励，加深了对自己工作、学习、生活等情况的认识，从而站在一个更高的层次、更宽的视野来看待问题，感到豁然开朗。

　 (四)转变了作风，整改了问题。通过交心谈心，及时指出领导班子及成员的存在问题，进行教育和提醒，领导干部普遍受到触动，思想作风得到明显改观，出现了“三多三少”的可喜局面，即千方百计走出机关下基层的人多了，被动应付怨天尤人的人少了;热情服务、为群众解决实际问题的人多了，搞官僚主义、形式主义、衙门作风的人少了;注重学习充电换脑的人多了，得过且过不求进取的人少了。同时。一些干部群众关注的热点、重点问题得到了有效的解决，局领导班子和全局存在的问题通过整改有了明显的转变。

　2017 开展谈心谈话情况的汇报【篇 2】

　根据《中共渠县县委组织部关于开展遵守选人用人纪律提醒谈话的通知精神》(渠组通[201X]75 号)，乡党委高度重视，从 10 月20 日起，逐级召开了专题会议进行安排部署，严格按照交心谈心要求扎实开展了交心谈心活动，圆满完成了各项工作任务。现将活动情况汇报如下：

　根据要求，乡党委政府高度重视，迅速组织召开了两个会议，一是召开全体党政班子成员及中层以上干部会议进行安排部署。会上，乡党委副书记向小红组织学习了《通知》精神，党委书记王琳对开展交心谈心活动进行了安排部署;二是组织召开了全体干部职工会议，认真学习了文件精神，进一步统一思想，提高认识，切实增强开展交心谈心活动的紧迫感和责任感。成立了活动领导小组，明确了责任和分工，

　并对如何组织好谈心活动，提出了严格的要求。迅速形成了党委主要负责人亲自抓，分管领导具体抓，全部干部全员抓的浓厚氛围。

　(一)明确责任，确定谈话层面。按照活动要求，全乡交心谈心的方式和层面包括：集中谈话和个别谈话相结合;党委主要负责人与每名领导班子成员进行个别交心谈心;党委班子成员与分管办公室及干部进行个别交心谈心;各办公室负责人与所属干部交心谈心。交心谈心活动确保不漏一人，实现干部职工全覆盖目标。

　(二)丰富内容，制定得力措施。按照乡党委的统一部署，紧紧围绕“交流思想、增进了解”“广纳意见、扩大民主”“查找问题、改进工作”的目标要求，积极开展交心谈心活动。一是作好宣传。大力宣传中央、省委、市委、县委关于 整治选人用人上不正之风、提高选人用人公信度的精神以及乡党 委整治用人上不正之风、提高选人用人公信度工作中的主要 做法，进一步坚决严肃整纪的态度和决心。二是搜集意见。广纳民意，集思广益，不断畅通信息沟通和反馈的渠道。畅通举报渠道，坚决杜绝和从严整治用上的不正之风。三是了解下情。通过开展交心谈心活动，主动了解干部的思想状况、情绪动态，帮助他们分析解决工作中遇到的突 出困难和疑难问题，及时化解心理、工作中呈现和遇到的矛盾，理顺情绪，推进工作。四是突出重点。突出对干

　部用人政策不了解、有疑虚的对象重点谈，进一步提高全体干部的士气，消除内心的疑虚，增进相互的沟通和了解，达到融洽情感、促进工作的目的。

　(三)扎实推进，注重取得实效。在整个交心谈心活动开展过程中，注重交心谈心的真实性、注重谈心内容的深刻性、注重交心谈心起风的和谐性，使交心谈心活动抓在手上， 落实在行动中，真正以最坚决的态度，最有力的措施，使交 心谈心活动取得实实在在的成效。

　一是建议坚持任人唯贤，选择德才兼备的人才。二是建议坚持持之以恒的教育培训不放松，使干部的学习培训工作经常化。三是为面向基层选拔任用干部提供更多的机遇和条件。四是建议进一步加大和拓宽干部对外交流使用的渠道，经常与县级单位交流锻炼，把选拔使用的干部培养成为工作中的多面手。五是乡工作涉及的工作点多面广，人手紧张，应该适当补充编制和人员，以进一步调动干部职工的积极性和干事创业热情，使之更好地投身经济社会发展。

　一是对交心谈心活动中涉及的问题及意见建议，班子召开专题会议，进行研究。二是在交心谈心过程中对收集到的问题，力所能及的就尽快解决，不能马上解决的，进行耐心说明和解释，并报上级主管部门给予支持。三是建立健全制度，使开展交心谈心活动制度化、经常化，更好地服务组织建设，提升干部队伍素质。

　 下一步，我们将继续深入持久地开展好干部职工交心谈心活动，领导班子主动与班子成员和干部自动交心谈心，并将交心谈心活动常态化，充分听取广大干部群众的意见和建议。通过交心谈心，查问题找原因，进一步健全完善选人用人工作机制和监督机制，不断提高干部选人科学化、规范化水平。

　2017 开展谈心谈话情况的汇报【篇 3】

　根据办事处有关换届纪律要求，我村开展书记与班子成员谈心谈话活动，先将活动开展情况总结如下：

　一、开展干部谈心谈话活动，是加强干部教育管理的一项重要举措，也是做好换届工作的一个基础环节。村委组织开展谈心谈话活动，目的是全面掌握当前我村两委干部的思想动态和困难诉求，体现组织对干部的关心关爱，同时征求广大干部对村委工作的意见建议。在谈心谈话活动过程中，村委坚持做到“三个结合”，即把谈心谈话与实行干部人文关怀结合起来，把谈心谈话与整改突出问题结合起来，把谈心谈话与换届选举工作结合起来，有效增强了谈心谈话的针对性，让所有干部敞开心扉，说出了心里话，比较全面、深入地掌握了干部的所思所想，沟通了干部的思想感情，理顺了干部的心理情绪，谈出了风清气正，谈出了心齐气顺,为下一步的换届奠定了扎实的思想基础。

　二、要科学运用谈心谈话成果，推动整治工作不断深入。

　对这次谈心谈话活动所反映的问题和提出的意见建议，要充分肯定，认真整改。针对涉及经济发展、干部管理、民生工程等建议意见，村“两委”要牵头负责，进一步综合分析，分门别类建立台账，制定整改方案，按照即时、短期、中期、长期等不同时间段，落实相关部门单位的整改责任和时限要求，接受广大干部群众的监督，确保整改落实到位。由“两委”组织开展专题调研，提出意见供村委研究。对目前已经整改落实的，以及一些条件不具备确实难以解决的，要采取适当的方式做好解释说明工作。对于干部反映的个人困难和意愿，要区别对待，尽力加以解决。村委将把解决干部实际困难作为干部调整的一个因素，从有利于工作出发，尽可能给予照顾，以真正体现组织对干部的人文关怀。对干部的进退留转问题，村委结合这次换届，将尽最大努力作出公平、公正、合理的安排。对于期望值过高的干部，要注重疏导，认真做好思想政治工作。村主要领导要认真做好这些干部的思想引导工作，帮助他们摆正心态。在这次换届中，村委一定会坚持正确的用人导向，一定会高度负责、非常慎重、公平公正地作出人事安排，也一定会把德才兼备、业绩突出、表现优秀、群众公认的干部提拔重用上来。

　三、谈心谈话是我们党关心、爱护干部的优良传统，是我们党鞭策、提醒干部的重要手段，更是我们党防微杜渐、反腐倡廉的重要方法。要将谈心谈话活动以制度的形式固定

　下来，并长期坚持下去，使之成为我村干部工作的一项长效机制。今后，每次调整动用一批干部结束之后，要把那些工作表现好、暂时又没能提拔重用的干部纳入到谈心谈话对象中来。要通过谈心谈话，对他们的努力和成绩多鼓励、多指导、多鞭策，对他们的一些情绪性、苗头性问题早发现、早提醒、早纠正，让广大干部始终在组织的关心、爱护下健康成长。

　四、201X 年是换届之年。围绕营造风清气正的换届环境，中央和省委、市委就严肃换届纪律保证换届风清气正明确提出了铁的纪律要求，进行专题部署。村党员干部一定要带头坚持党的原则，模范遵守组织人事纪律。这次换届中，村委将以最坚决的态度同用人上的不正之风作斗争，用铁的纪律保证换届工作的顺利进行。村委要深入开展学习宣传，认真细致地做好干部的思想政治工作，教育广大干部讲政治、讲党性、顾大局、守纪律。村“两委”干部都要以平常心对待，以工作大局为重，以新干发展为己任，始终保持良好的精神状态开展工作，以优异的成绩接受村委和广大干部群众的检验。

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