加强党风廉政建设和行风建设管理,有具体管理措施办法超声科6篇加强党风廉政建设和行风建设管理,有具体管理措施办法超声科 （一） 科室廉政风险点及防控措施 序号科室科室负责人科室职责潜在廉政风险点及风险点等级防控措施 1局长室张于斌1、主持全县司法行政工作下面是小编为大家整理的加强党风廉政建设和行风建设管理,有具体管理措施办法超声科6篇,供大家参考。
科室廉政风险点及防控措施
序号 科室科室 负责人 科室职责 潜在廉政风险点及风险点等级 防控措施
1 局长室张于斌 1、 主持全县司 法行政工作， 带领全局认真学习宣传贯彻执行有关法律、 法规、 规章， 对县人民政府和上级司法行政机关负责。
对全局的党风廉政建设负总责；
2、 负责本局在涉及基层调解、 社区矫正、帮教安置、 法律援助、 法制宣传、 法律服务等方面的领导、 监督和落实执行；
3、 结合本局实际， 提出或制定贯彻全县司法行政工作的各项措施、 办法及制度，并组织实施；
4、 主持召 开局长办公会议和其它全局性会议， 决定全局重大事项；
5、 具体分管法律服务管理科 1、 没有认真履行领导职责， 党风廉政建设责任制落实不到位， 造成自身 或局 干部、 职工在廉洁自 律方面出现问题。
风险等级一级；
2、 对职责范围 内 和领导交办的事项， 在办理中不主动、 不及时或措施不当 ， 造成不良影响。
风险等级一级；
3、 在进行决策时不执行民 主集中制， 重大事项、 队伍管理实行个人决策， 暗箱操作， 违规操作。
风险等级一级；
4、 放松对分管科室人员 的思想政治教育和廉政教育， 导致出现违规违纪执业， 群众不满意投诉等问题。风险等级一级。
1、 严格贯彻执行党风廉政建设各项规定， 严格规范自 身公务、 社交和个人活动， 管好亲属和身 边工作人员 ， 决不利用职务之便牟取私利。
加强司 法行政队伍的教育和管理， 做到从严治警， 从优待警， 提高整体素质， 培养良好的职业道德， 使全局干部、 职工团结一致、 同心协力， 开创 司 法行政工作新局面。
2、 牢固树立科学发展观， 加强政治理论学习 和对法律、 法规、 政策等业务学习 ， 不断提高政治业务素质和领导水平， 以身 作则 ， 严以律己， 积极主动， 亲历亲为， 当好表率。
3、 坚持民主集中制， 按照法定权限和程序依法行政， 依纪办事， 不越权，不滥用权力， 自 觉接受监督， 做到决策民主， 用人得当。
4、 加强分管科室的教育、 管理和监督力度， 做到防微杜渐， 不出 问题。
广泛接受社会各界及公众的监督， 及时发现问题解决问题。
在人事、 采购、重大决策上要加强民主管理和监督。
序号 科室科室 负责人 科室职责 潜在廉政风险点及风险点等级 防控措施
2 副局长室 方跃周 1、 协助局长负 责人民调解、 社区矫正、归正人员 安置帮教、 司法所管理、 政工、法制、 财务、 后勤保障等工作， 2、 分管办公室、 政治处、 基层工作管理科、 社区矫正和归正人员帮教科、 司法所。
1、 对所负责的工作可能出现疏于管理、 监督不到位的问题； 风险等级一级；
2、 可能存在对单位及下属单位监督不到位造成人、 财、 物等养分环节的失控， 致使出 现管理的混乱和腐败行为的产生； 风险等级一级；
3、 党 风廉政建设责任制 落实不到位， 造成自 身或分管科室干部、 职工在廉洁自 律方面出 现问题； 风险等级一级；
4、 接受下属单位、 律师、 当事人等各类宴请、 休闲娱乐活动， 影响公正执法； 风险等级一级；
5、 人事工作中， 可能存在对干部人事政策把握不准， 不能坚持原则 和标准的风险。
风险等级一级。
1、 要加强对负责工作的管理、 监督，严格落实好相关制度， 使本单位和下属 单位不 出 现管 理的 混乱和腐 败行为。
2、 加强党风廉政建设， 认真落实领导干部廉洁自 律各项规定， 定期开展警示教育， 做到警钟常鸣。
3、 坚决贯彻有关采购、 接待规定， 寒意程序手续， 确保不发生违规情况。
4、 加强司法行政队伍教育。
5、 加强业务指导督查， 指导分管科室和司 法所认真履行人民调解、 法律服务、 社区矫正等职能， 提高工作质量。
序号 科室科室 负责人 科室职责 潜在廉政风险点及风险点等级 防控措施
3 纪检 组长室黄海碧 1、 协助局长负 责纪检、 监察、 党务、 群团、 精神文明、 计划生育、 综合治理、 信访、 法制宣传教育等工作；
2、 分管监察室、 法制宣传教育科。
1、 对所负责的工作可能出现疏于管理、 监督不到位的问题； 风险等级一级；
2、 可能存在对单位及下属单位监督不到位造成人、 财、 物等养分环节的失控， 致使出 现管理的混乱和腐败行为的产生； 风险等级一级；
3、 存在没有及时落实精神文明 创建、 开展行风建设监督， 致使单位精神面貌不好， 影响整个司 法局对外的形象； 风险等级一级；
4、 党 风廉政建设责任制 落实不到位， 造成自 身或分管科室干部、 职工在廉洁自 律方面出 现问题； 风险等级一级；
5、 可能在法制宣传用品购买上发生回扣的问题； 风险等级一级；
6、 接受下属单位、 律师、 当事人等各类宴请、 休闲娱乐活动， 影响公正执法； 风险等级一级；
1、 要加强对负责工作的管理、 监督，严格落实好相关制度， 使本单位和下属 单位不 出 现管 理的 混乱和腐 败行为。
2、 认真制定贯彻好精神文明创建和行风建设工作， 落实法律服务中心建设，进一步加强司 法行政文化建设， 树立良好的司法行政形象。
3、 认真贯彻落实“六五” 普法工作，做好任务的分解， 开展好普法常规工作， 创新普法载体， 全力推动全县普法工作。
4、 坚决贯彻有关采购、 接待规定， 寒意程序手续， 确保不发生违规情况。
5、 加强教育， 树立法律服务良好的职业道德和行业风气；
6、 加强科室业务指导督查。
序号 科室科室 负责人 科室职责 潜在廉政风险点及风险点等级 防控措施
办公室洪军 1、 制订全县司 法行政工作的中长期发展规划和年度计划；
2、 收集、 分析、 编辑、 反馈各类司 法行政信息；
3、 协助局领导处理日 常工作；
4、 负责局机关重大政务活动的协调安排；5、 负 责综合性文件的起草、 新闻宣传、提案办理、 督查督办、 机要、 统计、 文印、信访、 文件档案材料管理等工作；
6、 负 责局机关及律师事务所、 公证处的审计工作；
7、 指导、 监督全县司 法行政系 统行政处罚和行政赔偿案件的办理； 负责局机制行政复议和行政应诉工作；
8、 负责局机构规范性文件的合法性审核；9、 负责全县司法行政系统理论调研工作；10、 管理局机关行政经费；
11、 负责管理局机关及直属单位的国有资产和基本建设；
12、 负责局机关的后勤保障和机关保卫工作。
1、 各类重要文件制定不及时； 风险等级三级；
2、 各种重要信息没有及时向局领导反馈； 风险等级三级；
3、 构规范性文件的合法性审核不到位； 风险等级三级；
4、 行政处罚和行政赔偿案件指导监督不到位； 风险等级二级；
5、 重要会议组织协调不到位； 风险等级三级；
6、 机要、 保密、 车辆安全、 保卫工作措施不到位； 风险等级一级；
7、 固定资产管理、 后勤保障工作落实不到位； 风险等级二级。
1、 加强廉政勤政教育， 提高服务意识和自 我防范意识；
2、 加强办公室制度建设， 完善监督约束机制， 严格执行各项规章制度， 做好领导的参谋和助手；
3、 加强协调， 妥善处理和衔接好各科室的工作；
4、 严格执行财经纪律。
对财务状况开展经常性审查， 自 觉接受监督、 检查，及时纠正不合理的支出；
5、 严格遵守车辆日 常管理办法、 车辆管理制度、 车辆使用 规定、 岗 位责任制度；
6、 加强对职责范围内各种公文的审核力度， 严把质量关。
严格执行保密规定。
序号 科室科室 负责人 科室职责 潜在廉政风险点及风险点等级 防控措施
政治处郭仕堆 1、 指导、 管理全县司 法行政系 统队伍建设和思想政治工作；
2、 负 责全县司 法行政系 统争先创优、 创建文明单位工作；
3、 负责局机关人事、 劳动工资等工作；
4、 负责局离退休干部管理和服务工作。
1、 在人事制度上容易受人情、 社会关影响， 出 现违法审查、 用 人不公等现象； 风险等级一级；
2、 在党风廉政建设的各项制度上，会出现放松监督； 风险等级三级；
3、 放松干部职工思想教育， 组织、督查教育活动走走形式， 导致成效不明显或没有成效； 风险等级三级；1、 严格遵守公务员录用条例， 做好公务员 的录用工作和人事调动工作；
2、 遵守党风廉政准则， 做到廉洁自 律，严把廉政关；
3、 加强对干部职工的思想教育和业务培训， 提高队伍的整体素质；
监察室蔡建伟 1、 协助部门党组织加强党风廉政建设和组织协调反腐败工作；
2、 开展执法监察、 效能监察和廉政监察以及政风、 行风的督查工作；
3、 违法违纪案件检查办理；
4 完成县纪委和局党组交办的其他工作。1、 党风廉政效能建设制度落实督查不力， 原则 立场不坚定风险等级二级；
2、 查处违法违纪行为， 不认真细致，未能大胆履行职责， 做老好人， 或徇私包庇。
风险等级二级。
1、 加强学习， 提高认识， 努力学习业务知识， 积极主动参加各类培训 提高工作能力。
2、 严格执行上级重大工作部署和规定， 加强党性原则政策纪律的把握和个人素质锻炼， 提高履职水平能力
宣教科卓桂贞 1、 制订年度普法依法治理要点， 并组织实施；
2、 指导全县的普法依法治理工作； 指导法制宣传报道和对外法制宣传工作；
3、 承担普法依法治县领导小组办公室的日 常工作。
1、 是否出现工作不到位、 措施不得力， 造成全县普法依法治理工作无法正常开展； 风险等级三级；
2、 对普法年度目 标考核、 基层民主法治村考核是否公平、 公正； 风险等级三级 3、 是否存在挪用、 虚报普法经费的现象； 风险等级三级；
4、 未能正确把握法律、 法规及相关政策规定， 导致法律法规宣传出 现错漏， 造成严重后果。
风险等级三级。
1、 加强与成员单位的通过协调， 认真开展调查研究， 主动承担起普法办日常工作， 积极为领导出谋划策；
2、 端正工作态度， 踏实工作作风， 提高工作效率， 自 觉消除工作中存在的等、 靠、 要的思想， 降低潜在风险；
3、 严格遵守财经纪律和各项工作纪律， 依法依章开展检查考核；
4、 加强政治和业务培训， 强化各种宣传资料、 宣传品制作的审查， 确保各种宣传内容和口 径符合法律精神、 符合当前党和政府所望。
序号 科室科室 负责人 科室职责 潜在廉政风险点及风险点等级 防控措施 7 基层科陈林雪 1、 指导、 管理全县司 法所、 人民调解工作；
2、 指导并管理基层司 法所的规范化、 制度化建设；
3、 组织并开展司法助理员的业务培训；
4、 指导、 管理基层人民调解组织建设和调解人员 业务培训；
5、 督促、 指导全县人民调解组织开展排查调处社会矛盾纠纷， 维护社会稳定。
6、 完成上级部门 、 局领导交办的其它事项。
1、 未能及时贯彻落实上级的任务精神， 在指导、 管理全县司 法所、 人民调解工作存在不足； 风险等级三级；
2、 指导并管 理基层司 法所的规范化、 制度化建设方面可能存在工作力度不大， 指导不够规范等问题；风险等级三级；
3、 开展司法助理员 的业务培训可能存在安排不到位、 培训流于形式等；4、 深入基层调研不够， 在指导、 管理基层人民调解组织建设方面指导不深入、 创新的措施不多、 业务培训流于形式； 风险等级三级；
5、 在排查调处社会矛盾纠纷方面对基层督促指导不及时， 影响了 维护社会稳定； 风险等级三级；
6、 对于上级部门、 局领导交办的事项存在畏难情绪、 应付了 事、 造成工作被动。
风险等级三级。
1、 及时贯彻落实上级的任务精神， 有创 造性的指导、 管理全县司 法所、 人民调解工作；
2、 加强工作力度， 健全制度建设， 指导并管理基层规范化司法所建设；
3、 制定周密的培训计划和培训内容，有针对性地开展司 法助理员 的业务培训， 避免培训流于形式；
4、 深入基层加强调研， 在指导、 管理基层人民调解组织建设方面做到指导深入、 创新措施、 业务培训有效果；
5、 在排查调处社会矛盾纠纷方面加强对基层督促指导， 为 维护全县的社会稳定做贡献；
6、 积极认真地完成上级部门、 局领导交办的事项。
序号 科室科室 负责人 科室职责 潜在廉政风险点及风险点等级 1、 未能认真执行上级业务部门和县社区矫正工作委员 会的各项决议、决定， 造成工作无计划、 目 标管理不明确； 风险等级三级 2、 未能做好县社区矫正工作委员会各成员 单位之间的协调工作， 未能认真做好社区服刑人员 衔接管理工作造成人员 脱漏管， 未能及时了 解掌握社区矫正对象的基本情况和社区矫正工作动态， 不能及时向领导小组汇报工作， 提出 开展工作的意见和建议； 风险等级二级 3、 未能认真接收人民法院、 监狱的委托， 开展审前调查， 未能如实反应被调查人的真实情况， 出 具不符合事实意见和建议； 风险等级一级 4、 未能指导督促各镇(街道) 社区矫正工作领导小组办公室的开展社区矫正工作， 导致社区矫正工作发展不平衡； 风险等级三级 5、 未能做好社区矫正对象、 归正人员 有关名 册、 表报等台帐资料， 造成有关统计报表上报不及时、 底子不清楚；
风险等级三级 6、 未能做好社区服刑 人员 日 常管理， 社区服刑人员 出 现重新犯罪；风险等级二级 7、 未能指导、 管理全县刑满释放、解除劳 动 教养人员 的 安置帮 教工作， 造成底数不清， 帮教不到位，出 现归正人员 重新犯罪超过省定指标； 风险等级三级 防控措施
社区 矫正科黄赛微 1、 负 责县社区矫正工作委员 会办公室日常工作并处理相关事务；
2、 认真执行上级业务部门 和县社区矫正工作委员 会的各项决议、 决定， 负责制订全县社区矫正工作年度计划和目 标管 理责任制， 做好年终工作总结；
3、 做好县社区矫正工作委员 会各成员 单...
关于党风廉政建设教育、制度、监督有关内容讲座20 22. . 03东港油田纪委办公室
讲解的主要内容：一、 如何开展好反腐倡廉宣传教育二、如何落实好党风廉政建设制度三、对“三不腐”相关办法及方案的解读
一一、如何开展反腐倡廉宣传教育（一）常态化宣传教育工作 --规定动作（二）结合实际创新教育方式方法（结合单位和党员干部队伍实际情况开展)--自选动作
一二、如何开展反腐倡廉宣传教育（一）常态化宣传教育工作主要包括：1.六个一廉洁教育2.反腐倡廉专题分享教育3.签订“ “两书” ”教育4.党风廉政建设宣传月教育5.重要时间节点提醒教育6.其他教育方式
一1.常态化“ “六个一” ”廉洁教育首先明确 所属单位纪委负责的教育对象：——新提拔的科、队级领导干部注意：所属单位助理级别干部由公司纪委负责开展教育
一常态化六个一廉洁教育 （召开专门会议集中开展）内容包括：1.组织观看一部警示教育片2.组织签订一份廉洁从业承诺书（固定模板）3.组织一次集体廉洁谈话（谈话主体为单位纪委书记或副书记）4.组织一次廉洁从业知识测试5.组织一次警示教育基地参观活动（与公司纪委联系）6.发放一封给新提拔领导干部家属的一封信（固定模式）
一常态化“ “六个一” ”廉洁教育两项工作要求：1.通过召开专门会议集中开展；2.要组织新提拔领导干部及时撰写并提交一份接受“六个一”廉洁教育心得体会（3000字左右）；活动结束后，组织受教育领导干部在规定时限内上交“领导干部家属一封信回执单”。3.要认真汇总新提拔领导干部上交的“心得体会”和“领导干部家属一封信回执单”，将其作为开展廉洁教育活动的基础资料留存备查。2021年对全公司182名新提拔领导干部进行了教育活动。
一2.常态化反腐倡廉专题分享教育严格按照2020年6月12日公司印发的《东港油田公司反腐倡廉专题分享管理规定》抓好教育，切实发挥纪委牵头协调督办的作用。
一3.签订“ “两书” ”教育“党风廉政建设责任书”五个层面必签（签字背书）一是所属单位党政正职与副职；二是班子成员按照分工与各科室正职和基层站队级党政正职；三是机关科室正职与副职；四是科室正副职按照分工与科员；五是基层站队级党政正职与班子成员。
一3.签订“ “两书” ”教育领导人员廉洁从业承诺书签订任务分工：1.公司处级领导人员的承诺书由纪委（监察处）负责统一印制并组织签订；2.公司机关科、处级领导人员廉洁从业承诺书的签订工作由直属机关纪委负责组织，并做好填表和上报工作。3.公司所属单位科、队级领导人员的廉洁从业承诺书由所在单位纪委参照“ “公司 2019年处级领导人员廉洁从业承诺书” ”内容及格式统一印制并组织签订。
—必须本人全文手写。要求：处级以下领导人员签订的承诺书本人留存一份，另一份由所在单位纪委留存备查
一4.党风廉政主题宣传月教育公司纪委确定每年的七月为“ “党风廉政主题宣传月” ”要求各单位纪委要深刻认识加强党风廉政宣传教育工作的极端重要性，严格按照公司纪委通知精神，准确把握工作内涵，加强领导，统筹安排，认真落实，确保党风廉政主题宣传月各项任务和要求落到实处，取得实效。认真开展规定动作和自选动作（创新思路方式方法）
4.党风廉政主题宣传月教育公司纪委确定每年的七月为“ “党风廉政主题宣传月” ”2021 年确定的主题----- 知敬畏 守廉洁去年，公司纪委开展宣传教育月活动以来，全公司党员干部共12657 人参加。公司纪委领导高度重视，重申抓好活动月的重要性，公司纪委拟定了详细的活动方案并进行了部署，所属单位能够认真贯彻落实相关要求，各项活动稳步有序开展。公司纪委针对7 月份升学季，将“开展严禁党员干部违规操办升学宴教育活动”纳入到主题宣传教育月活动中来。
4.党风廉政主题宣传月教育各单位不折不扣开展好升学子女家长的摸底排查、集体谈话、个别提醒、签订承诺书等一系列教育活动，将活动做深、做细、做实，层层提醒、层层管控、层层把关。同时，通过观看警示教育片、参观警示教育基地、举办知识竞赛、举行座谈会、重温入党誓词、出廉政板报、展警示教育条幅等丰富多样的形式，形成了浓厚的宣教氛围，收到了预期的效果。吉松检测公司举办廉洁书法活动，通过书法宣传党风廉政建设和反腐败斗争新常态。
永宁采油厂宣传月活动部署会议
客运公司组织党员干部到公司教育基地
笔墨书廉洁，书道扬清风——永宁检测公司举办廉洁书法活动2021年8月12日上午，永宁检测公司党风廉政主题宣传教育月系列活动——“笔墨书廉洁，书道扬清风”廉洁书法活动在机关党员活动室拉开帷幕。公司党委书记、经理刘建华、公司党委副书记、纪委书记、工会主席何世英等领导应邀出席。公司各支部的纪检委员、全体党员干部共122人参加了活动。此次活动以***新时代中国特色社会主义思想为指导，大力弘扬立党为公、执政为民、艰苦奋斗、廉洁从政的崇高精神，参与者以反腐倡廉为主题，创作出歌颂廉洁奉公、淡泊名利、廉洁从政崇高精神的优秀作品。通过廉政书法活动，传播廉洁文化，唱响反腐倡廉主旋律，营造了全公司廉洁文化的氛围。激发了全公司广大党员干部工作热情。
一5.重要时间节点提醒教育
6.其他教育方式根据《河南省纪委关于邀请参与“ “全面从严治党尊崇宪法法律知识答题” ”活动的函》要求， 2021年7 7月9 9日至8 8月 12日，公司纪委在公司全体党员和干部中开展答题活动。下发了通知，明确了相关要求，各单位积极响应认真落实， 公司共有11163 名党员和干部参加此次活动，起草了东港油田公司开展“全面从严治党尊崇宪法法律知识答题”活动情况报告，报给省纪委。全面从严治党、尊崇宪法法律知识答题” ”活动已经结束，省纪委通过微信平台下发通知，东港油田公司荣获优秀组织奖，其中，一等奖1 1人次、三等奖2 2人次，幸运奖 10人次。
一二、如何落实好党风廉政建设相关制度
4、文化与文明公司及纪检情况 一如何落实好党风廉政建设相关制度公司现行需基层纪委密切关注的党风廉政建设制度（16个 ）（一）东港油田公司落实党风廉政建设监督责任管理规定（试行）（二）东港油田公司规范党员干部操办婚丧喜庆事宜管理办法（三）东港油田公司反腐倡廉专题分享管理规定（四）东港油田公司党风廉政建设约谈制度（五）东港油田公司领导人员廉洁从业承诺管理规定（六）东港油田公司落实“三重一大”决策事项管理办法（公司党委办2021年又重新修订）（七）东港油田公司党委运用监督执纪“四种形态”的办法（试行）（八）东港油田公司党委关于规范处、科级干部亲属经商办企业行为的规定（试行）
公司现行需基层纪委密切关注的党风廉政建设制度• （九）东港油田公司机关部门和直属单位落实党风廉政建设监管责任管理规定• （十）东港油田公司纪律检查工作贯彻落实***总书记三个区分开来重要思想的管理规定• （十一）东港油田公司各级纪委规范与本级党委管理干部谈话工作管理规定（试行）• （十二）公司纪委书记全过程监督公司领导人员选拔任用工作的指导意见--吉油发〔2021〕39号• （十三）东港油田公司党委关于贯彻落实中央八项规定精神的实施办法--东油发〔2021〕42号• （十四）东港油田公司管理人员问责管理办法（十五）东港油田公司纪检机关监督执纪工作管理办法• （十六）东港油田公司党风廉政建设指标考核管理规定
4、文化与文明制度编号：JLYT-SJ-05-2017公司及纪检情况 一 （ 二 ）
如何落实好 《东港 油田规范党员干部操办婚丧喜庆事宜管理办法 》为深入落实八项规定精神，坚决纠正“四风”，规范东港油田公司（以下简称公司）党员干部操办婚丧喜庆事宜，根据《中国共产党廉洁自律准则》 《中国共产党纪律处分条例》《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》《集团公司关于规范党组管理干部操办婚丧喜庆事宜的规定（试行）》和有关文件精神，制定本办法。
目前各单位贯彻落实《婚丧喜庆事宜管理办法》现状如下：一是各单位宣传贯彻不到位，存在死角；二是教育监督不力，一部分党员干部我行我素，拒不报告，隐蔽操办；三是部分单位纪检监察人员对办法学习理解不到位，对党员干部缺乏正确的教育解释和引导；四是部分单位纪委对党员报告表审核把关不严，工作失职。注意：一定要认真审核把关！
《 东港油田公司规范党员干部婚丧喜庆事宜管理办法 》1.《 《 办法 》 的适用对象？各级党员干部（不包括集团公司党组管理干部）。2. 如何理解 《 办法 》 中所指党员干部的人员范围？《办法》中所指的党员干部包括两个层面的人员：一是具有党员身份（包括干部党员和工人党员），二是具有干部身份。只要符合其中一种身份，就必须接受《办法》的约束。
《 东港油田公司规范党员干部婚丧喜庆事宜管理办法 》党员干部必须牢记操办婚丧喜庆事宜十五条规定3. 《 《 办法 》 中所称“婚丧喜庆事宜”，指的是操办哪些事宜？《办法》中所称“婚丧喜庆事宜”，除了包括结婚、丧礼之外，还包括父母、配偶、子女过生日，子女升学，乔迁新居等各种与亲朋好友共同庆祝的事宜。
4.《 《 办法 》 中对操办婚丧喜庆事宜宴请的桌数是否有数量要求？《办法》第二章第三条中却做出如下规定：要严格控制宴请规模和标准，宴请规模和标准不得高于当地政策水平及居民正常消费水平，坚决反对铺张和奢侈浪费；要严格控制车辆规模，避免造成不良影响。
5.《 《 办法 》 对 党员干部操办婚丧喜庆 报告事宜是如何要求的？《办法》第三章第五条明确要求，操办婚丧喜庆事宜实行报告制度，操办嫁娶等喜庆事宜应提前10日报告操办丧葬事宜应在事后10日内报告。
6. 党员干部在什么情况下可以不申报婚丧喜庆事宜报告？如果党员干部遇到婚丧喜庆事宜确实不予操办的情况下，可以不向纪检监察部门报告。但如果弄虚作假，欺骗组织，在不履行报告程序的情况下仍然隐蔽操办，或采取长时间、分批次、多地点等化整为零的方式变相大操大办、借机敛财，一经发现，将给予从严从重处理。
7.《 《 办法 》 规定的报告程序？共分3 个层面分别报告：一是公司总经理助理、副总师，处级党员干部（包括公司机关副总师，基层单位副总、助理）向公司纪委党风监督室报告；二是公司机关职能部门、附属机构、直属单位处级以下党员干部向公司直属机关纪委报告；三是公司所属单位助理以下党员干部向所在单位纪委报告。
8.《 《 办法 》 对操办婚丧喜庆事宜严禁邀请的对象是如何要求的？严禁以任何方式、途径和名义，邀请职权或职务影响范围内的单位、关联企业及个人（亲属以外）参加婚丧喜庆事宜。审核把关时候要注意：不得邀请本企业员工
9.《 《 办法 》 要求，党员干部报告操办婚丧喜庆事宜需采取哪种方式进行报告？应如实填报 《 吉林油田公司党员干部操办婚丧喜庆事宜报告表 》， ， 经批准后方可办理。
严禁以任何方式途径和名义，邀请职权或职务影响范围内的单位、关联企业及个人（亲属除外）参加婚丧喜庆事宜。注意：主动邀请为违规行为，被动接受上述单位或个人邀请参加的，同样视为违规。
4、文化与文明（三）如何落实好《东港油田公司反腐倡廉专题分享管理规定》制度编号：1.《东港油田公司反腐倡廉专题分享管理规定》第一版印发的时间是2021年11月8日；（ 制度编号：）2.2021年7月4日，重新修订印发了 . 《东港油田公司反腐倡廉专题分享管理规定》公司及纪检情况
4、文化与文明要了解专题分享范围及要求公司及纪检情况 一 落实《东港油田公司反腐倡廉专题分享管理规定》需掌握的相关业务知识. 1. 公司所属单位领导工作例会、党委会、厂长办公会集中在一天召开的情况下，在一种会议上每月开展一次反腐倡廉专题分享即可。. 2. 公司两级机关和基层各党支部组织召开的党员大会每季度开展一次反腐倡廉专题分享。
4、文化与文明公司及纪检情况 一 落实《东港油田公司反腐倡廉专题分享管理规定》需掌握的相关业务知识1.公司纪委每季度编辑一期反腐倡廉专题分享资料汇编，通过监察处网页发布 （ 可及时查找 ）；2.反腐倡廉专题分享作为会议内容进行记录（ 会前分享并做好记录 ）；3.公司纪委每年年末对反腐倡廉专题分享情况全面检查考核一次。分享资料来源及记录要求
一三、对“ “三不腐” ”相关办法及方案的解读
（一）《办法》的起草过程为了贯彻《中共中国石油天然气集团公司党组关于深入推进党风廉政建设和反腐败工作建立健全不敢腐不能腐不想腐有效机制的实施意见》精神，按照公司主要领导的批示， 9月7日，由公司纪委牵头协调相关部门和直属单位配合起草了东港油田《贯彻落实＜集团公司党组关于深入推进党风廉政建设和反腐败工作建立健全不敢腐不能腐不想腐有效机制的意见＞实施办法》、分工方案及推进计划。一、东港油田公司党委关于深入推进党风廉政建设和反腐败工作建立健全不敢腐不能腐不想腐有效机制的实施办法
一、东港油田公司党委关于深入推进党风廉政建设和反腐败工作建立健全不敢腐不能腐不想腐有效机制的实施办法
（一）《办法》的起草过程为了确保文件具有操作性、可行性，经研究决定， 2021年1月10日将《征求意见稿》印发各单位、公司机关部门，利用近20天时间征求意见，针对基层单位提出的意见和建议，我们协调公司机关个别部门，对分解表中的任务进行了进一步的界定与细化，进行了再修改。1月26日形成了《实施办法》修改稿，2月26日呈纪委主要领导审阅，领导审定后，5月4日已经呈公司主要领导审核同意，5月10日开始走公文流程，5月17日以公司党委文件签发执行。一、东港油田公司党委关于深...
医务人员加强党风廉政建设学习心得体会 （一）
在医院党委统一安排部署下，我们 xx 门诊党支部积极投入到党风廉政建设学习活动中。作为一名党员、一名医务工作者，通过对廉政理论的深入学习，反思前段时间被上级通报的 5 起作风方面违规违纪问题的案例，结合自身工作岗位特点，我对廉洁自律和爱岗敬业精神也有了进一步的理解和认识，那就是始终坚持做到“爱岗敬业，克己奉公”。
作为一名医务人员，如果说一套，做一套，就会失去群众的信任，就会影响党在群众中的形象。因此，要把心思用在工作上，用在干事业上，用在为人民群众谋利益上。
当今的社会生活纷繁似锦奇光异彩，诱惑难免。我也经常在新闻、网络上我看到一些党员干部在个人欲望的驱使下逐步淡漠了法制观念，在权力关、金钱关、欲熏心，人生观、价值观偏离了正确方向，道德观念失衡，把国家和人民赋予的神圣权力，当成了谋取不义之财，谋取私利的工具，政治上丧失信念、经济上贪得无厌、生活上腐化堕落，最终身败名裂，甚至踏上了不归路。“以史为镜，可以知兴替;以人为镜，可以知得失“。通过观看和学习这些反面典型事例，我觉得我们全体党员要从中吸取教训，引以为戒。
爱岗敬业是人类社会最为普遍的奉献精神，它看似平凡，实则伟大。任何一份职业，一个工作岗位，都是一个人赖以生存和发展的基础保障。同时，一个工作岗位的存在，往往也是人类社会存在和发展的需要。所以，爱岗敬业不仅是个人生存和发展的需要，也是社会存在和发展的需要。爱岗就是热爱自己的工作岗位，热爱本职工作。
爱岗是对人们工作态度的一种普遍要求。热爱本职，就是职业工作者以正确的态度对待各种职业劳动，努力培养热爱自己所从事的工作的幸福感、荣誉感。一个人，一旦爱上了自己的职业，他的身心就会融合在职业工作中，就能在平凡的岗位上，做出不平凡的事业。敬业就是用一种严肃的态度对待自己的工作，勤勤恳恳、兢兢业业，忠于职守，尽职尽责，一个人只有首先尊重自己的职业，才能唤起他人对其职业的尊敬，才能使其从事的行业焕发光彩。
不论在哪个时代、哪个年代，“爱岗敬业”作为一个词语都有它不可替代的光芒以及深厚的内涵，在党中央倡导务实精神的当今社会，尤为重要。爱岗敬业，并不是一句空话，是需要我们每个人用行动去践行的职业操守;更是一种人生态度，它决定了你是不是一名值得信赖、可以勇担责任的人;我们把每一件工作中看起来很小的事情都把他做好、做精、做细，我们的工作才能出更多的成绩，我们自身的能力才会有所突破，我们自身的品质才会更纯洁! 一是始终保持勤奋学习的习惯。学习是每一人的必修课，只有不断加强学习才能提高自身素质和能力。作为一名医务工作者，不学习，
工作能力就无法提高，工作方法就无法改进;作为一名共产党员，不学习，思想就得不到改造，欲望就容易膨胀，就拒绝不了诱惑，人生观、价值观也不能与时俱进的得到修正提高。因此，我们必须经常学习，从书本上学，从实践中学，学到真本领，努力做一个优秀的医务工作者。
二是始终保持廉洁自律的行为规范。清正廉洁，这是每一个医务人员最基本的医德要求。我们如果不遵守廉洁自律相关规定，就会破坏和扭曲我们在群众心目中的形象，因此，我们一定要树立正确的人生观、价值观，牢固守住廉洁自律不收红包这个底线，牢记全心全意为人民服务的宗旨，在人民群众面前树立良好的医德医风，坚持做到自重、自律、自醒，排除非份之想，常怀律己之心。
三是要始终保持艰苦奋斗的优良传统。“居安思危，戒奢以俭”、“生于忧患，死于安乐”，这些警世名言，今天对我们依然有重要的启示作用。近来有一部分人，淡忘了艰苦奋斗作风，贪图享受，热衷于追求个人安乐，抛弃党纪法规，贪污腐化，走上犯罪的道路。我们一定要引以为戒，要继续发扬艰苦奋斗的作风，恪守党的宗旨，提倡勤俭节约，反对铺张浪费，始终不渝的保持和发扬艰苦奋斗的优良传统。
四是遵纪守法，按规章办事，防微杜渐。我们处在对外服务的窗口岗位，面对人民群众的服务需求，工作作风如何、服务态度如何、办事效率如何，直接关系到我们医院的形象。因此，我们要不断提高
拒腐防变的能力，不断强化自我约束能力，时刻牢记党纪国法，时刻铭记白衣天使职责，提高优质服务水平。
五是坚定信念，以身作则。在市场经济的形势下，只有自觉地开展世界观、人生观和价值观的改造，坚定自己的信念，牢记为人民服务的宗旨，提高自我约束能力，提高自我警省能力，坚决抵制市场经济条件下物欲横流，过好权利关、金钱关、人情关，才能经受住各种考验，抵御住各种诱-惑。
我作为一名医务人员，在日常工作中时刻以法律和廉政准则为镜，鉴照自己的做法，在灵魂深处树立共产主义的人生观、价值观、从思想深处根绝贪图享受、拜金主义、目无法纪等错误思想，不断反省自己，慎独、慎微、慎权、慎欲、做到自警、自省、自重、自律。始终把组织和群众的信任和重托，倾注在本职工作中，把握自己、管住自己、走好人生路。
通过这次学习使我深刻认识到，我们要把廉政的要求变成自觉行动，耐得住清贫、抗得住诱惑、守得住小节，堂堂正正做人、扎扎实实干事。通过自我教育、自我约束，自我修养、自我监督，规范自己的行为，自觉树立良好形象，常修行医之德，常思贪欲之害，常怀律已之心。
医务人员加强党风廉政建设学习心得体会 （二）
俗话说：“金眼科，银外科，哭哭啼啼小儿科”。面对只会哭闹而不会表达和配合的小儿，儿科护士除了具有相当的理论知识，熟练操作技能，良好的心理素质外，还必须有处理应急的能力和较高的职业素质，随着卫生体制改革的全面铺开，聘用护士占护士比例的 60%，其中低年资聘用护士占 50%，而聘用护士入学门槛低，综合素质均较低。为了提高儿科质量，更好为病儿提供优质服务，使病儿得到真正实惠，加强对聘用护士培训是当务之急，笔者将从事儿科五年管理工作来，对聘用护士培训的经验总结如下，供同仁参考。
一、培养爱岗敬业的精神 儿科工作繁琐，责任心强，家属不易理解，收入低，随时有聘用护士跳槽，为了稳定队伍，保证质量，除了对每批新进聘用护士进行岗前教育外，还要定期进行职业道德教育，培养她们热爱事业，具有为事业献身的精神，只有从内心热爱该项工作，才能树立以病人为中心的整体观念。
二、加强医疗安全教育，提高法律意识和自我保 护意识 新的《医疗事故处理条例》出台，将病人的合法权利还给了病人针对人员法律意识淡薄，科室应定期组织人员学习《医疗事故处理条例》及配套文件，使人员知法、懂法、遵守各种法律、法规、操作规程，依法行护。
查找病儿从入院到出院全过程中的安全隐患每月组织一次查找安全隐患的讨论会。不断查找，并制定切实可行的防范措施，以保证全过程的安全、高效、方便、周到。
三、转变观念，加强以人为本的服务意识 21 世纪，客户成为企业的第一资源，服务成为竞争的主体，护士的服务态度，服务质量，最直接反映了一个医院的素质形象，是病人了解医院的第一窗口。护士应明确，医院没有病人，就没有护士存在的必要，医院就要关门，护士就要失业，护士工作就是要病人满意，病家满意，把病人满意作为护士服务理念和行业准则，进一步树立以人为本的主动服务意识。
四、加强专项技能和应急能力的培训 随着物质、文化生活水平的提高，家长对服务期望值越来越高，儿童是祖国的花朵，每个家庭的小皇帝。家长都希望护士为病儿的每一项操作都能一次成功，特别头皮静脉穿刺，而穿刺成功率受病儿的血管的分布，病儿疾病，护士的心理素质，临床经验等因素影响，如果一次未成功，家长就会投诉、埋怨，因此为了提高输液成功率，我们对聘用护士采取一帮一带教，并利用小白兔练习头皮静脉穿刺。
五、加强专科理论知识培训，提高病情观察能力和记录书写质量 儿科又名哑巴科，患儿是有苦难言护士只有具备一定专科理论知识，才能准确观察病儿病情，及时发现病情变化，在工作中护士要善于勤巡病房，勤于观察病情，这样才能准确发现病儿病情变化，及时为医生提供病情信息，才不会因疏忽延误病儿的治疗、抢救，然而要
做好这项工作，护士必须有扎实的专科理论知识。因此，除了科内每月根据收治病人的情况组织一次业务学习和查房外，还要鼓励人员参加院内外的学术活动，参加不同学历层次继续学习，阅读相关的杂志，拓展知识面，另外在工作中还要不断总结经验，才能逐步提高病情观察能力，更好适应工作。
记录作为病历的一个组成部分病人可复印，它可作为护患举证倒置的依据，这就要求记录真实、准确，大多数聘用护士均为初中毕业后读护校，知识水平缺乏，而要准确、规范书写记录，必须具有一定专科理论知识，所以作为一个管理者，一定要重视聘用护士的理论知识培训。
六、加强美感意识 有句话是“给好人学好人”，小儿处于生长发育阶段，护士的言行举止对儿童起到潜移默化的作用。护士举止端庄，着装整洁，仪表大方，说话礼貌，和蔼可亲，病儿家长就会感到亲切、信赖、安全，反之就会持怀疑态度，对护士信任度下降，而许多医疗纠纷就是因为对护士不信任而诱发的，为此对每批新进聘用护士进行礼仪培训，包括：仪表、语言、情感等。
七、培养团队意识 只有团结协作，才能提高工作效率，而每一个护士都有自己的人生观、价值观，还存在工作经验，能力差异，作为管理者要对她们进行协调、整合，如进行合理分工、搭配，并给予帮助、引导、鼓励，大家只有团结协作，步调一致，观念统一，才能搞好工作。
八、重视对聘用护士的人文关怀 聘用护士已成为队伍生力军，后备力量，关爱她们的今天就是关爱她们的未来，部分聘用护士存在不同程度的自卑感，低人一等的思想顾虑，管理者除了在工作中严格要求她们以外，还要尽心尽力为她们提供一个宽松、和谐的工作氛围，给予生活学习上更多的关怀，使她们安心工作。
儿科聘用护士经过培训后，综合素质均有较大的提高，她们大多安心本职工作，工作责任心强，服务态度好，服务质量高，深受病儿家长和同仁的好评，她们工作真正使病儿和家长满意，儿科质量已逐步上了一个台阶。
医务人员加强党风廉政建设学习心得体会 （三）
近几年出现的医药购销和医疗服务中的不正之风，违背了做医生的起码的道德准则。虽然只发生在极少数医务人员身上，却直接败坏了我们的行业形象。当前，全国卫生系统正在组织倡导廉洁行医、诚信服务，这为进一步推动医疗卫生事业发展、强化卫生行风建设、提高医疗服务水平提供了一个非常有利的时机。我们作为从医多年的医务工作者，身感责任重大，决心为进一步端正卫生行风作出积极贡献。
参加工作 20 余年以来，坚持学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论以及江泽民同志“三个代表”重要思想。在思想上、言行上和党中央保持一致。工作上兢兢业业，任劳任怨，严于律己，廉洁奉公，以共产党员的标准严格要求自己，牢记全心全意为人民服务的宗旨，在平凡的岗位上以实际行动践行“三个代表”，坚守着 “健康所系、生命相托”的誓言。
我深知作为一名合格的医务工作者应具备强烈的事业心，高度的责任心和对患者的同情心;不但要有精湛的医术，还应具有高尚的医德。多年来，刻苦钻研业务努力提高医术的同时，注重提高医德修养。常常勉励自己和周围的同志，做医生可以帮助别人，这不是每个人都有的权利，这是一种福气。我们应该感谢病人，感谢他们对我们的信任，对医务工作者的信任。
多年来工作中常遇见患者送礼品，请吃喝现象，也曾碰到药商，器械商送“好处费”，曾遇见一位食管癌患者家属送 1000 元红包，一位肾癌患者送了 500 元现金，一位甲状腺瘤病人送了 200 元钱，我都坚决地退给了病人。记得 2004 年的一天，在手术室门前一位患者家属硬塞给我 200 元现金，为了照顾患者家属面子，也为让患者及家属放心，我收起 200 元钱进了手术室，术后我让护士长给病人交了住院押金，事后患者家属为表感谢，坚持要请吃饭，我拒绝了，患者非常感动，给院长送去感谢信，给科里送了一面锦旗。
作为党员医务工作者，应该不断强化先进性意识，从行业特点、职业要求和本院实际出发，以解决老百姓“看病难、看病贵”为各项
工作的"出发点和落脚点，带头抵制 “回扣”、“红包”、“大处方”、“滥检查”等行业不正之风。卫生行业肩负着保护人民健康、保障全面建设小康社会的光荣职责，这是时代赋予我们的神圣使命。
为了履行救死扶伤，保障人民身体健康和生命安全的神圣职责，为了捍卫白衣的圣洁、维护医学的尊严，我决心做到以下几点：
1、认真贯彻落实“医院管理年”各项目标细则要求，切实践行医德医风承诺，重塑白衣天使形象。
2、对待病人如亲人，热情礼貌，体贴关怀，因病施治，合理用药，精心服务，千方百计减轻病人的疾苦和负担。
3、坚持廉洁行医，抵制“提成”，拒绝“回扣”、“红包”，杜绝“大处方”、滥检查，谢绝“宴请”，免收“谢礼”。
在 2020 年抗击新冠肺炎疫情的斗争中，我们广大医务工作者经受了严峻的考验，赢得了广大人民群众的普遍赞誉，党和人民也给予了很高的评价。我们要珍惜这来之不易的荣誉，戒骄戒躁，再接再厉。努力提高医疗质量和服务水平，以自己的实际行动为卫生行风建设作贡献。知荣耻，树新风，做人民健康的忠诚卫士。
医务人员加强党风廉政建设学习心得体会 （四）
通过开展“十个一”集中警示教育活动，我进一步认识到作为一名医务工作者，廉洁行医在自己的工作中的重要性。通过全面的、经常的教育和学习，真正地打牢了思想政治基础，筑建起严格的思想政治防线，牢固树立正确的权力观、地位观和利益观。
一、作为一名护士长，我按照“三个代表”重要思想的要求，事事处处争做勤政廉政优政的表率。在工作中增强...
第一章 总则 第一条 为深入贯彻党的十八大、十八届三中、四中全会精神，推动 xx 领导班子、领导干部切实担负起党风廉政建设主体责任、纪检监察部门切实履行好监督责任，根据最高 xx 关于落实党风廉政建设主体责任、监督责任实施意见等规定要求，结合工作实际，制定本实施办法。
第二条 落实党风廉政建设主体责任和监督责任，要坚持党组统一领导，纪检监察部门组织协调，部门各负其责，群众支持参与的领导体制和工作机制。
第三条 落实党风廉政建设主体责任和监督责任，要坚持从严治党、从严治院；集体领导和个人分工相结合；谁主管、谁负责等原则。
第四条 落实党风廉政建设主体责任和监督责任，要紧紧围绕xx 党风廉政建设中的突出问题，进行责任分解、监督检查、责任考核、责任追究，切实做到责任明确、监督到位、考核严格、追究有力。
第二章 主体责任 第五条 两级 xx 领导班子对本院党风廉政建设负全面领导责任。
（一）
贯彻党管干部原则，充分发挥院党组的领导把关作用。对干部动议、确定考察人选、拟任职人选等环节承担领导责任； （二）
贯彻落实上级纪委、上级 xx 和当地党委、纪检监察机关关于党风廉政建设的部署和要求，结合实际，研究制定党风廉政建设工作计划、具体措施并组织实施，将本院承担的工作任务细化分解到各内设部门； （三）
从源头上预防和治理司法腐败，紧密结合本地区、本单位工作实际和干警的思想状况，组织开展党性党风党纪和廉洁从政教育、法官职业道德教育，加强廉政文化建设； （四）
完善惩治和预防腐败体系，深入推进廉政机制建设，加强廉政风险防控管理，构建以廉政机制为主体的预防工作格局； （五）
强化对权力行使的监督，建立“责权分明、程序规范、监督有效、保障有力”的制度执行监督机制； （六）
深入落实中央八项规定，以严明的政治纪律坚持不懈改进作风，纠正损害群众利益的不正之风，切实解决司法作风方面存在的突出问题，及时提出查纠和整改措施； （七）
领导、组织并支持纪检监察部门依法开展监督检查和违纪违法案件的查处工作，为查案工作提供人力和物力保障； （八）
领导、组织对本院各部门（中院对基层 xx 领导班子）党风廉政建设责任制执行情况的监督、检查、考核工作。落实对基层 xx 党风廉政建设和反腐败工作的协管职责。
第六条 xx 党组书记（院长）对本级 xx 的党风廉政建设工作负总责，是第一责任人；对本级 xx 领导班子的党风廉政建设负直接领导责任。主体责任包括：
（一）
贯彻党风廉政建设和反腐败工作的决策和部署，组织研究制定预防和治理司法腐败的制度、措施； （二）
对领导班子成员廉洁自律情况进行经常性的督促、检查。组织召开廉洁自律专题党组民主生活会，及时发现并解决领导班子成员中存在的问题； （三）
带头执行领导干部廉洁从政有关规定，遵守党风廉政建设制度规定和各项工作纪律。管好配偶、子女、亲属和身边工作人员，主动接受监督； （四）
领导、支持纪检监察部门履行职责，加强组织协调。
第七条 xx 院级领导干部根据分工，对分管部门及其正职领导干部的党风廉政建设负直接领导责任。主体责任包括：
（一）
协助党组书记（院长）贯彻落实党风廉政建设主体责任，组织领导分管部门落实院党组关于党风廉政建设和反腐败工作的部署和要求； （二）
研究分管部门党风廉政建设情况，针对存在的问题提出解决方案，督促落实； （三）
组织开展党风党纪教育和廉政教育。对分管部门领导干部廉洁从政情况进行监督、检查。对有违纪违法苗头和倾向的干部进行提醒谈话，发现问题及时解决；
（四）
履行对分管工作及人员的监督管理职责，组织落实各项廉政制度和规定； （五）
带头遵守党风廉政建设制度规定和各项工作纪律。教育、监督配偶、子女、亲属和身边工作人员，防止发生违纪、违法问题； （六）
在考核时要进行述责述廉，报告本人履行党风廉政责任及个人廉洁自律情况。
第八条 xx 的部门领导对本部门的党风廉政建设负全面领导责任。各部门正职领导对本部门的党风廉政建设负总责，其他领导根据分工，对职责范围内的党风廉政建设负直接领导责任。主体责任包括：
（一）
结合职责范围内的党风廉政建设实际，采取切实有效措施，保证党组关于党风廉政建设工作部署和要求得到落实； （二）
了解和掌握职责范围内法官及其他工作人员的纪律作风状况和思想动态，有针对性地组织学习党风廉政建设制度，重点加强对法官及其他工作人员“上岗前”、“过节前”的廉洁教育； （三）
落实审判管理制度，抓好审判工作和其他各项工作的管理，组织制定规范审判工作秩序和其他各项工作的规章制度，并带头遵守和执行；（四）检查、督促分管范围内的法官和其他工作人员遵守党风廉政建设制度和审判工作纪律情况。认真对待当事人和其他群众的反映，发现法官和其他工作人员有违纪、违法行为要及
时制止、纠正并报告。及时解决工作中出现的苗头、倾向性问题，落实好提醒谈话制度； （五）
及时报告发现的违法审判和违纪违法线索。支持、配合纪检监察部门开展监督检查和违纪违法案件查处工作； （六）
定期向分管领导及纪检监察部门汇报党风廉政建设情况，并根据分管领导和纪检监察部门的要求，抓好工作落实； （七）
根据党组要求对承担党风廉政建设主体责任进行签字背书。
第三章 监督责任 第九条 xx 纪检监察部门要承担落实党风廉政建设的监督责任。监督责任为：
（一）
履行《中国共产党章程》和《xx 监察工作条例》赋予的监督职责和执纪问责任务，维护党章、其他党内法规和 xx 规章制度的权威； （二）
检查党的路线方针政策和本院决定决议的执行情况，协助院党组加强党风廉政建设和组织协调反腐败工作，提出加强党风廉政建设和反腐败工作的意见建议； （三）
监督领导干部遵守党的政治纪律、组织纪律、财经纪律、工作纪律和生活纪律情况； （四）
对本院重大决策进行检查监督，督促党组成员遵守议事规则和决策程序；
（五）
查处违法违纪案件，惩治司法腐败。重点查处 xx 领导干部贪污受贿、权钱交易、失职渎职案件和审判执行人员徇私舞弊、枉法裁判、以案谋私案件；（六）对贯彻落实中央八项规定精神的情况开展经常性的监督检查，对监督检查发现的问题督促整改； （七）
开展审务督察。采取日常督察、专项督察等方式，对xx 在纪律作风方面存在的问题进行明察暗访、实地查究、跟踪问责； （八）
开展专项整治活动，重点整治干警“冷硬横推”“吃拿卡要”“庸懒散奢”等不良习气及“门难进、脸难看、事难办”等突出问题； （九）
对公务用车运行情况进行日常监管，严防公车私用。整治各种形式的小金库，推动节日纠风工作； （十）
落实在审判执行活动中主动接受案件当事人监督制度，督促干警执行“五个严禁”、任职回避、防止内部干扰等廉政规定； （十一）
加大对干警业外活动的监督力度，及时查纠干警在业外活动中的违纪违规行为。
（十二）
组织开展廉政教育、警示教育活动。
第四章 责任的监督检查 第十条 纪检监察部门对本院各部门落实党风廉政建设主体责任情况进行全面检查和专项检查。
第十一条 对检查中发现的违反党风廉政建设主体责任、监督责任的问题，应责令被检单位或部门纠正，问题严重的应限期整改，构成违纪的应当报本院院长批准后立案查处。
第十二条 对检查中发现的领导干部落实党风廉政建设主体责任、监督责任的问题，要及时向院党组报告，并向政治处通报，问题严重的，应及时向上级 xx 纪检监察部门汇报。
第十三条 纪检监察部门对违法违纪案件的举报受理核查工作应接受中院纪检监察部门的监督、指导、审核。
第十四条 纪检监察部门应当对违反中央八项规定精神的违纪违规行为典型案件公开曝光。
第五章 责任的考核 第十五条 政治处负责对本院各部门领导干部落实党风廉政建设主体责任考核工作的具体实施，必要时纪检监察部门协同参加。
第十六条 领导干部落实党风廉政建设主体责任情况，要列入民主生活会和述职报告的一项重要内容，对群众反映强烈的问题要做出说明。
第十七条 xx 领导班子成员和部门领导每年应向本院党组做出报告，同时抄送纪检监察、政治部门。
第十八条 落实党风廉政建设主体责任的考核工作可与 xx 领导班子和干部考核、工作目标考核、年度工作考核等结合进行，必要时也可以组织专门考核。
第十九条 中院纪检监察部门负责对基层 xx 落实党风廉政建设监督责任的考核工作。
第二十条 建立落实党风廉政建设主体责任、监督责任工作考核评价激励机制，考核结果按优秀、合格、不合格三个档次评定。
第六章 责任的追究 第二十一条 违反党风廉政建设主体责任的追究方式主要有：
（一）组织处理。包括批评教育、约谈、诫勉谈话、责令作出书 面检查、通报批评、调整班子、调整职务、责令辞职、免职、降职； （二）党纪政纪处分； （三）移送司法机关依法处理。
第二十二条 xx 年内发生一起领导干部严重违纪或犯罪案件、两起法官及其他工作人员严重违纪或犯罪案件，造成重大影响的，院长均应向上级 xx 检讨责任，主管院领导在本院党组会上检讨责任。
第二十三条 xx 部门年内发生两起严重违纪案件或一起违法犯罪被追究刑事责任、造成恶劣影响案件的，部门领导要向分管院领导和院党组检讨责任。
第二十四条 领导班子、领导干部违反或者未能正确履行本办法的职责，有下列情形之一的，应当给予责任追究：
（一）
对党风廉政建设工作领导不力，以致职责范围内发生明令禁止的不正之风得不到有效治理或不制止、不查处，造成不良影响的； （二）
对上级领导机关部署安排的党风廉政建设责任范围内的工作任务不传达贯彻、不安排部署、不组织落实、不督促检查，或者对交办的事项拒不办理的； （三）
对本单位、本部门发现的严重违纪违法问题隐瞒不报、压案不查的。对配偶、子女、身边工作人员严重违纪违法知情不管或包庇、纵容的； （四）
疏于教育监督管理，致使领导班子成员或者直接管辖的下属发生严重违纪违法问题的； （五）
违反《中华人民共和国法官法》、《党政领导干部选拔任用工作条例》等有关法律法规和政策规定选拔任用干部，或者用人失察、失误造成恶劣影响的； （六）
纵容、授意、指使下属人员阻碍、干扰、对抗监督检查或者案件查处，或者对办案人、检举控告人、证明人打击报复的； （七）
授意、指使、强令下属人员违反法律法规、审判纪律，枉法裁判以及违反财务制度，弄虚作假的； （八）
其他应当承担党风廉政建设主体责任的行为。
第二十五条 领导班子有违反本办法第二十四条所列情形的，根据情节轻重，分别采取责令作出书面检查、通报批评或组织调整。
第二十六条 领导干部有违反本办法第二十四条所列情形的，根据情节轻重，分别采取以下责任追究方式：
（一）
情节较轻的，给予批评教育、约谈、诫勉谈话、责令作出书面检查； （二）
情节较重的，给予通报批评； （三）
情节严重的，给予党纪政纪处分，或者调整职务、责令辞职、免职和降职等组织处理； （四）
涉嫌犯罪的，移送司法机关依法处理。
以上责任追究方式可以单独使用，也可以合并使用。
第二十七条 领导班子、领导干部有本办法第二十四条所列情形，并具有下列情形之一的，应当从重追究责任：
（一）
职责范围内多次发生严重违法违纪问题的； （二）
明知错误，仍不采取措施，致使存在问题加剧，危害扩大的； （三）
对存在的问题掩盖、袒护或推卸、转嫁责任的； （四）
干扰、阻碍责任追究调查处理的。
第二十八条 领导班子、领导干部具有本办法第二十四条所列情形，并具有下列情形之一的，可以从轻、减轻或不予追究：
（一）
对职责范围内发生的问题及时如实报告并主动查处和纠正，有效避免损失或者挽回影响的； （二）
认真整改，成效显著的； （三）
主动承认错误，承担责任的； （四）
正确履行职责，其责任范围内仍发生问题的。
第二十九条 实施责任追究，应分清集体责任和个人责任、主要领导责任和重要领导责任。
追究集体责任时，领导班子主要负责人和直接主管的领导班子成员承担主要领导责任，参与决策的班子其他成员承担重要领导责任。
对错误决策提出明确反对意见而没有被采纳的，不承担领导责任。
错误决策由领导干部个人决定或者批准的，承担直接领导责任，追究该领导干部个人的责任。
第三十条 实施责任追究不因领导干部工作岗位或者职务的变动而免予追究。已退休但按照本办法应当追究责任的，仍须进行相应的责任追究。
第三十一条 受到责任追究的领导班子、领导干部，取消当年年度考核评优和评选各类先进的资格。
受到责令辞职、免职处理的领导干部，一年内不得重新担任与其原任职务相当的领导职务；受到降职处理的，两年内不得提升职务。同时受到党纪政纪处分和组织处理的，按影响期较长的执行。
第三十二条 领导班子、领导干部违反本办法，需要给予纪律处分的，由纪检监察部门按照职责和权限调查处理；需要给予组织处理的，由组织人事部门或者由纪检监察部门会同组织人事部门按照有关权限和程序办理；需要给予党纪处分的，按照干部管理权限和有关党纪处分的规定办理。
追究责任时，组织处理和纪律处分可以单独适用，也可以合并适用。
第三十三条 对不认真履行党风廉政建设主体责任和监督责任，导致不正之风长期滋长蔓延，或者出现重大腐败问题不制止、不查处、不报告的，或者处理违法行为执纪不严、出现明显偏差的，实行“一案双查”制度，在查办违纪违法案件的同时，一并调查党组主体责任、纪检监察部门监督责任的落实情况，对负有责任的领导干部一并追责。
第三十四条 违反党风廉政建设监督责任的追究方式主要有：
（一）
组织处理。包括批评教育、约谈、诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、调整职务、责令辞职、免职、降职； （二）
党纪政纪处分； （三）
移送司法机关依法处理。
第三十五条 党组应加强对纪检监察举报处置权、案件检查权、定性量纪权、执纪监督权的监督。对反映纪检监察干部违纪违法的
举报线索要优先核查，对纪检监察干部的违纪违法行为要从严惩处，对不适合从事纪检监察工作的人员要坚决调离。
第七章 附则 第三十六条 本办法由 XXX xx 负责解释。
第三十七条 本办法自发布之日起施行。
为进一步推进 XX 局全面从严治党向纵深发展，加强机关及所属单位党员、干部廉洁自律意识，增强党员领导干部廉洁从政、廉洁用权、廉洁修身、廉洁齐家的思想自觉，切实履行好 XX 系统“维护职工合法权益、竭诚服务职工群众”的基本职责，持续提升职工群众的获得感幸福感安全感，根据中央办公厅《关于加强新时代廉洁文化建设的意见》精神，结合 XX 局实际，现制定 XX 局加强新时代廉洁文化建设具体措施如下：
1.强化思想理论武装。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大和 XX 届历次全会精神，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，牢记“国之大者”，切实做到不忘初心、牢记使命，引导党员、干部从思想上正本清源、固本培元，始终保持共产党人的政治本色。坚持党组会第一议题制度，及时跟进学习习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神。发挥 XX 局党组理论学习中心组的“旗舰”作用，将习近平总书记关于党风廉政建设、廉洁文化建设的重要论述，列入 XX 局党组理论学习中心组学习计划。进一步加强党性教育和政治培训，将习近平总书记关于党风廉政建设、廉洁文化建设的重要论
述，纳入 XX 系统学院教育培训内容，加强与市委党校合作，实现教学资源共享，将市委党校开设的党性教育和党风廉政建设方面的课程纳入学院政治首课菜单，丰富 XX 系统干部教育培训的内容。举办“XX 系统大讲堂”、党建展板和宣传卡片、知识竞赛、主题党日、志愿者服务等多种形式，推动廉洁文化建设实起来，强起来。
2.巩固拓展党史学习教育成果。坚决贯彻落实习近平总书记“让正史成为全党全社会的共识”的重要要求，以《中共中央关于党的百年奋斗重大成就和历史经验的决议》和党中央有关精神为根本、为基准，以迎接党的二十大胜利召开为主线，深入开展“迎盛会、铸忠诚、强担当、创业绩”主题学习宣传教育实践活动。统筹推进党史、新中国史、改革开放史、社会主义发展史宣传教育，学好《论中国共产党历史》《毛泽东邓小平江泽民胡锦涛关于中国共产党历史论述摘编》等教材，继续开展红色书籍阅读、青年干部读书班、党史知识竞赛、红色电影进机关等活动，深入开展党的光荣传统和优良作风教育，传承对党忠诚、敢于善于斗争、艰苦奋斗等优良品质，深化对党的性质宗旨的认识，始终做到心存敬畏、用权为民，不断增强党员干部意志力、坚忍力、自制力。
3.发展健康积极的党内政治文化。深入推进党内政治生
活、政治生态、政治文化一体建设。严肃政治纪律和政治规矩，严肃党内政治生活，严格执行《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，努力提高民主生活会和各项组织生活质量，进一步增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。贯彻执行民主集中制，健全完善 XX 局各级党组织领导班子议事规则、决策程序和工作机制。以持续整治圈子文化、码头文化、好人主义为重点，推动党内政治生态不断净化。发展积极健康的党内政治文化，倡导清清爽爽、规规矩矩、老老实实的同志关系。充分发扬党内民主，进一步推进党务公开，畅通党员意见表达渠道，切实保障党员民主权利。增强党员干部法纪意识，用好“三会一课”等组织生活制度，深化“党章学习日”、“七一”过政治生日、重温入党誓词等活动，促进党内法规学习常态化制度化，形成尊崇党章、遵守党纪的良好习惯。健全学纪学法制度，每年开展纪法教育月、教育周等活动，不断增强党员干部法治意识、党规意识、制度意识、纪律意识，促进依法履职，廉洁从政。
4.做严做实对党员干部日常教育管理监督。严格落实《中共中央关于加强对“一把手”和领导班子监督的意见》、《中共 X 市市委关于加强对“一把手”和领导班子监督的若干措施》和《市委组织部印发〈关于加强组织部门政治监督的实施意见〉的通知》等文件精神，不断压实各级党组织管党治党政治责任，激发组织部门政治监督内生动力。加强对
“一把手”和领导班子的监督，把有关要求落实到全面从严治党的各项工作中，以“关键少数”带动“绝大多数”。落实好《X市XX局组织部门列席所属单位党组织会议实施细则》，围绕列席单位“一把手”领导驾驭能力、班子成员作用发挥、会议纪律等进行指导、监督、检查。强化领导干部日常监督管理，严格落实述责述廉、个人有关事项报告、经济责任审计、领导干部家访、任前履职和廉政谈话等制度机制，建好用好廉政档案，做到真管真严、长管长严。落实好领导干部报告个人有关事项工作要求，严格管理因私出国境证件和兼职审批程序，加强和规范辞职、退休后从业管理，全面清理违规经商办企业等行为，进一步完善有关工作机制及要求，丰富干部管理监督职能。深化所属单位政治巡察结果运用，推动巡察发现问题整改落实，不定期开展“回头看”，对巡察整改问题存在敷衍应付、纸上整改、整改力度不够、不及时不彻底的单位和个人，一经发现从严从重严肃处理，释放越往后执纪越严的信号，确保巡察整改工作与全面从严治党主体责任落实情况深度融合，一体推进。深化用好监督执纪“四种形态”，特别是“第一种形态”，发现苗头性、倾向性问题及时批评诫勉、督促纠正，防止小问题演变为违纪问题，把从严教育管理监督体现在日常，一体推进不敢腐不能腐不想腐。
5.坚持正确选人用人导向。严格落实好《中共 X 市市委
组织部印发〈关于加强干部选拔任用工作监督检查的实施意见〉的通知》等文件精神，贯彻落实全面从严治党和从严管理干部有关要求，不断加强干部选拔任用工作监督检查力度，从严把好干部选任关口。突出政治标准，把牢第一关口，坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤，把新时期好干部标准落到实处。把事业为上作为选人用人根本出发点，坚持以事择人、依岗选人、人岗相适。落实《中共 X 市 XX 局党组大力发现培养选拔优秀年轻干部的具体举措》，用好 XX 局优秀年轻干部信息库，及早发现、及时培养适应新时代要求的优秀年轻干部，大力选拔勤于学习、踏实肯干、不事张扬、任劳任怨、知行合一的干部，并放到领导岗位充分锻炼。进一步加大机关及所属事业单位干部交流力度，打破干部交流壁垒，破除论资排辈、平衡照顾等观念，不断改善机关和所属单位干部队伍结构，打破隐性台阶，大胆选用敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部。
6.加强廉洁文化宣传教育。用社会主义先进文化培育为政清廉、秉公用权的文化土壤，运用微信公众号、APP 及 XX局官方网站，及时转发中央、市委、XX 局等相关政策规定，发挥教育在前、警示在前、预防在前的作用。积极转发中央、市委、市纪委监委、市网信办等权威部门制作的相关宣传海报、宣传视频，在全市广大职工中开展普及型教育，让职工群众全方位了解廉政建设的重要性，时刻保持警醒。加强机
关廉洁文化建设，用中华优秀传统文化涵养克己奉公、清廉自守的精神境界，挖掘整理古圣先贤、清官廉吏的嘉言懿行，运用历史智慧推进党风廉政建设。深化家庭家教家风建设，引导党员干部特别是领导干部带头明大德、守公德、严私德，自觉净化生活圈、社交圈、朋友圈，提高党员干部拒腐防变和为民服务的意识，营造崇廉尚廉氛围。
7.持续深化作风建设。持续深入治理形式主义官僚主义、不担当不作为问题，认真落实《XX 局关于开展讲担当促作为抓落实、持续深入治理形式主义官僚主义不担当不作为问题专项行动工作方案（2021-2023 年）》《XX 局 2022 年度持续深入治理形式主义官僚主义、不担当不作为问题专项行动具体工作措施》和《进一步加强和改进 XX 局机关干部作风建设具体工作举措》，推动党员干部养成“严、忙、快、实”的工作作风。贯彻中央八项规定及其实施细则精神，严格遵守办公用房、公务用车等方面规定，切实加强节假日公务用车管理。认真落实为基层减负的各项规定，围绕解决“文山会海”问题，按照市委办公厅要求，控制年内规范性文件数量和全市性会议次数，着力精简会议活动，从源头上把好关口。持续保持查纠“四风”的高压态势，紧盯重要节点，持续开展明察暗访。落实“进群、入群”要求，常态化开展 XX系统干部赴基层蹲点活动，深化基层联系点调研、职工需求和满意度调查等工作机制，不断提高调研实效。深化“为职
工群众办实事”实践活动，结合疫情防控常态化形势，组织机关党员、干部下沉社区入列轮值，开展机关干部赴基层蹲点活动，探索健全和完善联系职工群众长效机制，不断提高群众工作本领。
8.强化正向激励和关心关爱。认真落实 XX 局年度绩效管理工作考评指标及责任分工，依照市绩效管理工作领导小组年终考核结果和反馈意见，充分发挥绩效管理激励约束作用，每年制定内部差异化分配方案，按照绩效考核等次确定发放标准。建立健全干部担当作为的激励和保护机制，大力选树担当作为先进典型，发挥先进党员的示范引领作用，充分调动和激发 XX 局党员干部的积极性、主动性、创造性，切实纠治“机关病”，积极营造讲担当、促作为、抓落实的良好工作氛围，调动干部的干劲、拼劲、韧劲。健全完善正向激励、容错纠错、澄清保护机制，为敢干者卸下包袱，为敢担当者撑腰鼓劲，用制度为干部担当作为、创新竞进保驾护航，大力营造想担当、能担当、敢担当的浓厚氛围。
2 2022 关于加强新时代廉洁文化建设 方案与 具体措施（二）
加强企业廉洁文化建设是构建惩治和预防腐败体系的基础工程，是全面贯彻落实科学发展观、构建和谐企业的必然要求，是促进企业领导人员廉洁从业的重要途径。为切实加强企业廉洁文化建设，促进企业科学发展，巩固和深化企业廉洁文化建设，强化和完善拒腐防变教育的长效机制，扎实推进“本质廉洁型集团公司”创建工作，不断提升集团公司反腐倡廉建设水平，根据党风廉政建设工作要求，结合企业惩治和预防腐败体系建设实际，特制定本纲要。
一、充分认识深入推进廉洁文化建设的重要性 1、深入推进廉洁文化建设是落实科学发展观的内在要求。廉洁文化是以廉政为思想内涵，以文化为表现形式的一种文化形态，是反腐倡廉建设与文化建设相结合的产物，反映了新时期企业先进文化的价值取向，是先进文化的重要内容。不断加强廉洁文化建设，要坚持以 XXX 新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大和 XX 届历次全会精神，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，不忘初心、牢记使命，坚持思想建党和制度治党同向发力，坚持依法治国和以德治国相结合，以理想信念强基固本，以先进文化启智润心，以高尚道德砥砺品格，惩治
震慑、制度约束、提高觉悟一体发力，推动廉洁文化建设实起来、强起来，不断实现干部清正、政府清廉、政治清明、社会清朗。也有助于大力弘扬优良传统和作风，自觉抵制各种腐朽落后思想的侵蚀。充分发挥廉洁文化“激蚀扬清、扶正祛邪”的功能，对于深入贯彻落实科学发展观，推动集团公司老工业基地转型发展，更好更快地发展区域性新型能源基地，建设更高水平的和谐新集团公司，具有十分重要的作用。
2、深入推进廉洁文化建设是“本质廉洁型企业”建设的迫切需要。不断加强廉洁文化建设，是贯彻落实中央《工作规划》和省委《实施办法》，构建具有集团公司特色惩防体系的基础性工作。要深入贯彻“在坚决惩治腐败的同时，更加注重治本，更加注重预防，更加注重制度建设，拓展从源头上防治腐败工作领域”的要求，就必须大力加强廉洁文化建设，更好地形成集团公司特色廉洁文化体系。通过廉洁文化的宣传、引导和熏陶，摒弃陈旧观念，消除陈规陋习，用健康向上的、先进的廉洁文化占领思想阵地，帮助广大党员干部树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观、地位观、利益观，筑牢思想道德防线，增强拒腐防变能力。
3、深入推进廉洁文化建设是增强企业文化软实力的应有之义。新时期，文化越来越成为企业凝聚力和创造力的重
要源泉、越来越成为企业竞争力的重要因素。不断加强廉洁文化建设，既是增强企业文化软实力的重要内容和举措，又是建设和谐矿区的有力保障。
只有把廉洁文化建设纳入企业文化建设之中，与企业文化生活紧密结合起来，企业文化软实力建设才有更加坚实的群众基础和良好的建设环境，实现文化建设与创建“本质廉洁型集团公司”的良性互动，共同发展，创造出具有时代精神、集团公司特色的先进文化。
二、正确把握深入推进廉洁文化建设的基本原则 4、必须坚持为集团公司科学、安全、和谐发展服务的原则。企业廉洁文化是直接为和谐矿区建设服务的文化。加强廉洁文化建设，必须牢固树立为创业发展服务的观念，紧紧围绕加快振兴集团公司老工业基地，更好更快发展区域性新型能源基地，建设更高水平的和谐新集团公司来进行，通过文化的力量，筑牢思想道德基础，营造和谐发展环境，激发创新创优热情，增强科学发展能力。
5、必须坚持“先进性”与“大众性”有机统一的原则。廉洁文化建设的根本目的是倡导“个个崇尚廉洁，人人耻于腐败”的良好风尚。要按照集团党委“普及廉洁文化”的要求，进一步扩大廉洁文化教育的覆盖面，既要贴近职工群众
生活，广泛开展喜闻乐见的廉洁文化创建活动，努力增强廉洁文化教育的吸引力、影响力、渗透力，又要紧紧依靠职工群众，通过多渠道、多途径、多手段，动员各方面的力量，开展全方位、多层次的廉洁文化创建活动，壮大廉洁文化建设的骨干队伍，进一步形成党委统一领导，党政齐抓共管，纪委组织协调，相关部门积极配合，广大职工群众积极参加的生动局面。
6、必须坚持...
同志们: 大家好！按照**上党课相关要求，结合工作实际，今天我借这个机会机，和大家一起来学习讨论相关党风廉政建设问题。下面我就对党风廉政建设与机关作风建设方面的认识，与大家共同进行学习交流。
一个地方，一个系统，一个单位都一样，风正，则心齐、心齐了事业才兴; 风不正， 则人心散、 事业就衰。这个风就是党风，就是作风，也就是行风。过去的一年，根据县委党的群众路线教育实践活动的部署要求，我们做了不少工作，应该说总体是好的，整个风气是好的。我们的各项工作都取得不少成效。党的建设、党风廉政建设、作风建设等都得到了好评。这是大家共同努力的结果。但是要保持，要巩固，要发展，要上层次，必须要进一步重视党风廉政建设与作风建设。这是队伍建设的关键。
一、当前必须引起重视的四个问题 一谈到党风廉政方面，人们就会联想到贪污受贿，以权谋私， 买官卖官，腐化堕落等腐败问题，其实党风廉政建设与作风建设 包含内容很广，在日常工作与生活中其实都有所表
2 现。当前，我们身边不同程度地存在以下问题：
一是认识模糊、观念淡化。有的同志对党风廉政建设和机关作风建设的重要性、紧迫性、长期性认识还不够，总认为抓廉洁 自律主要是领导干部的事情，与自己关系不大。职务不高、权力不大，不会犯大错误。只要不犯原则性大错误，小节上有点问题也无大碍，不需要花很多精力来抓。此类想法有一定的普遍性。
。
二是奉献不足、工作被动。有的人认为工作日每天上好班，能做完上级交办的工作就行了，质量如何、水平高低没有追求。工作上动力不足，能力上不求提高。积极主动、默默奉献干工作的精神少了，为了出色完成工作任务主动加班加点的也不多了。责任心不够强。好多工作主动性不强，缺乏一种紧迫感与责任感。有的同志更多的思想是追求生活上的安逸和福利待遇。当然不是说叫大家都不要去想个人利益，这是自然的，也是必要的，但绝不能把关注生活与关心工作的关系搞得太远了，起码的工作任务要完成好。
三是创新不足、墨守成规。有的同志认为自己常用传统的思维方式处理工作、思考问题，创新思维不足。有的同志干工作时， 长年累月都是老套套，以文件落实文件;总结经验、汇报情况的 材料照抄照搬，缺少自己的语言与思想、没有原创，结合实际研究深层次问题、创新管理方式方法做的不够;经过调查研究、深 入思考，提出符合实际的创新性思路、亮点工
3 作还不多。
四是纪律松懈，管理过宽。从一些现象来看，我们的纪律还是不严的，如出勤不出力，上班装门面，应付工作等现象还在一定程度存在。更有个别干部自己管不好自己，连最基本的一些工作也做不好。影响了整个单位的形象。上述这些问题虽然只存在于少数同志身上，但其消极影响和 危害不可低估。如果不及时加以剖析、整顿、提高，就会影响到我们队伍的成长和进步，进而影响办事处的发展，损害党群干群关系。
二加强党风廉政建设须把握的三大重点
一要重视学习。提高能力和素质，最根本的途径是要不断加强学习。学习政治思想理论和业务知识，在干部队伍中要牢固树立好学风。要强化学习意识。要根据本岗位的职能任务及干部本人的思想状况、学习状况，积极主动地开展学习，养成自觉学习的良好习惯，做到经常化，制度化，切实增强学习的针对性、实效性。最重要的是要有一种牢固的学习意识，在思想认识上对学习的目的、意义、要求等必须端正。学习不是为了应付，更不是为了领导，为了拿文凭、装门面。而是为了自己增加知识，提高工作水平，增长才干。进而更好地为工作服务，为人民服务。
二要严明纪律。纪律是约束行为的主要手段，没有纪律就会散 沙一盘。任何组织都有自己的纪律要求与标准。我们共产党人更要重视纪律。一要管好自己。自己的行为自己管好，
4 要时时处处注意自己的一言一行。特别是工作纪律，最基本的就是上下班，这是起码的要求。大家都要向好的看齐，而不要总和自己差的比。二要管好他人。这主要是要互相监督，领导要管好干部，干部也要监督领导。人有时还要靠他人提醒与监督，有时自己会管不好自己，自己发现不了自己的毛病， 就要别人来管。
旁观者清就是这道理。三要管好工作。事业是由人决定的，工作由每个人共同努力才能很好地完成。我们的事业是服务，做好工作人人有责。
所以每位同志都要以事业为重，认真对待工作，严肃工作纪律，使自己手中的每一项工作都能更好地达到上级的要求，取得群众的满意。
三要清正廉洁。我们要树立勤政廉政、勤俭节约的作风;公平正义、积极服 务的作风;特别是要做到“两点”：一要加强自律。我们每一名干部职工都要牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，时时处处自重、自省、自警、自励，把自我改造、自我约束、自我管理变成自觉行动。要把清正廉洁作为道德品质来提高，强化“人民公 仆”、为人民服务的理念，坚守清廉的本分，追求清廉的境界，做一个高尚的人。这一点，说难也不难，其实很多同志己经是这样做了。但说不难也难，有很多同志想做到真正清正廉洁也不易。这就要加强修养，要不断学习，要制度约束，要有高尚的思想境界等。二要强化监督。就是要依据中央和自治区、市、县委关于党风廉政建设的一系列文件和规定，结合实际，制定可操作、切实管用的廉政
5 规范，增强执行的刚性，务求取得实实在在的效果。坚决克服行政机关各种不正之风，做什么事都要多一个心眼，要深思熟虑，要经得起时间考验，决不做不该做的事，更不能感情用事。没有监督就容易产生腐败，我们虽然不是权利部门，但必要的监督还是不可少的。这次行风监督员作了调整，以后我们都要主动接受监督。
总之，党风廉政建设与机关作风建设是一项长期的任务，每个党员、干部职工都要认真对待。不管职务高低，有权没权;不管资格如何，年龄大小都得重视，都要无条件遵守。主要体现在平时的工作与生活中，我们一定要有这个牢固的思想意识，有自己管好自己的自觉性，有一定的政治敏感性。领导要求与提醒仅是一个方面，主要是靠自己把握。相信大家在明年的作风建设中，进一步明确思想，提高认识，以实际行动来推进党风廉政建设与作风建设的顺利开展。
今天的党风廉政党课就讲到这里，谢谢大家！
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