从严管党治警履职报告7篇从严管党治警履职报告 全面从严治党一岗双责履职情况汇报15篇 全面从严治党一岗双责履职情况汇报15篇 心得体会是一种产生感想之后写下的文字,主要作用是用来记下面是小编为大家整理的从严管党治警履职报告7篇,供大家参考。
全面从严治党一岗双责履职情况汇报 15 篇
心得体会是一种产生感想之后写下的文字,主要作用是用来记录自己的所思所感,是一种读书和学习实践后所写的感受文字。以下是为大家整理的关于全面从严治党一岗双责履职情况汇报 15篇范文，欢迎参考借鉴~
全面从严治党一岗双责履职情况汇报篇 1
20xx 年以来，公司党委在集团公司的坚强领导下，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记对推进全面从严治党的重要指示精神为指导，以深入开展不忘初心、牢记使命主题教育、作风建设集中教育活动为抓手，认真贯彻落实集团公司党委、纪委对坚持党要管党、全面从严治党的工作部署，坚持把严的要求、高的标准贯穿党的领导、党的建设、党组织作用发挥的全过程，不断推进全面从严治党主体责任落到实处。现将公司党委落实全面从严治党主体责任情况报告如下。
一、全面从严治党主体责任落实情况
(一)从严抓党建制度建设。建立《公司党委关于落实全面从严治党党委主体责任、纪委监督责任的实施意见》，坚持问题导向，坚持层层压责，全力打造全面从严治党一级抓一级、层层抓落实的工作格局。严格落实党的十九届四中全会精神，全面强化制度意识，从严抓党建制度建设，以严格的要求夯实党建工作基础。
发放《公司党建工作制度建设调查问卷》，在充分征集每一
个基层党组织、每一名党员意见建议的基础上，结合公司实际，着眼于解决全面从严治党工作中存在的问题不足，制定完善了《公司党建工作经费使用管理办法》《公司党务公开制度》等 xx 项制度，补充修正了《公司党委会议事规则》《公司三重一大决策制度实施办法》等 xx 项制度，不断健全全面从严治党制度体系。在制度下发后，以开展专项检查等方式，促进党建工作制度在各级党组织的贯彻执行，推动党建工作规范化、流程化、科学化开展。
(二)从严抓党员干部学习。公司各级党组织提高政治站位，认真履职尽责，坚持思想从严、教育从严，不断夯实全面从严治党的思想基础。一是以多种形式开展学习教育。公司党委领导班子以身作则，带头学习《党的十九大全面从严治党精神十二讲》等书籍。建立公司不忘初心、牢记使命主题教育学习群等载体，安排专人转发习近平总书记最新重要讲话精神，党中央、省市委、集团公司关于推动全面从严治党工作的决策部署，引导党员干部高度重视全面从严治党工作。落实不忘初心、牢记使命主题教育工作要求，组织党员干部深入 xx 廉政教育基地，接受警示教育，筑牢思想防线。二是以督促检查提高学习实效。为推动学习教育落到实处，全年共开展党员干部政治理论学习专项检查 xx 次，并在党建工作检查中突出对学习不及时、学习笔记不全面的基层党组织和党员督促指导，以严格的举措抓好思想理论武装工作。
(三)从严抓基层支部工作。一是以严格要求强化基层支部建设。为夯实党建工作基础，公司严格按照召开全体党员大会、支
部党员大会、支委会等程序，划分产生了公司 xx 个基层党支部，并为各党支部选举出了支部书记、配备了支部委员。公司党委把严的要求贯穿党支部工作全过程，举办新一届支部委员集体谈话会，
由公司党委书记xx对党支部书记及支部委员提出工作要求，要求各党支部严格执行《中国共产党党组工作条例(试行)》《中国共产党重大事项请示报告条例》，切实严明政治纪律和政治规矩，严肃党内政治生活。二是以开展轮训强化支部工作水平。为提高支部工作水平，在不忘初心、牢记使命主题教育中，以开展党支部书记轮训工作为抓手，通过邀请外部专家讲课、组织支部书记赴党建工作先进单位交流等方式，提高支部书记开展组织工作、党务工作的业务技能，为推动党支部工作规范化开展提供了保障。
(四)从严抓党风廉政建设。一是大力推进作风建设。20xx 年以来，公司党委严格整治作风建设领域各类问题。锲而不舍落实中央八项规定和省市委、集团公司党委对作风建设的各项规定，通过深入职工群众、深入服务对象征集意见建议，排查各级党组织和广大党员存在的作风建设领域问题。对查摆出的问题，落实责任单位、责任人员，明确整改内容、整改时限，切实以严格执行、雷厉风行的态度打好作风建设攻坚战。全年处分违反作风建设规定问题 xx 起、处分党员 xx 人次，保持了整治作风问题的高压态势。二是严肃监督执纪问责。开展廉洁从业警示教育，全年组织 xx 次党规党纪集中学习，引导党员干部明底线、知红线，自
觉主动接受监督。针对市场开发、招投标管理、福利采购等廉洁风险点较多的领域，以全面从严治党永远在路上的战略定力，严肃追究问责，确保党员干部将全面从严治党工作记在心上、落实到行动中。
二、存在问题
(一)氛围营造还不到位。为推动全面从严治党向纵深发展,公司各级党组织均通过学习研讨、强化理论武装提高党员干部对党要管党、从严治党的思想认识。但由于基层党支部组建的较晚党支部负责人的业务技能还很欠缺,党建工作经验还很不足,所以未能有效教育管理党员,未能在基层党组织有力营造全面从严治党的浓厚氛围。
(二)制度建设还不到位。虽然公司党委制定了一系列的制度,但是对照从严治党的新形势、对照党建工作的新要求,公司党建工作制度的制定还未能覆盖到每一个基层党组织、每一项具体工作的开展。比如,目前基层党支部没有结合实际制定党支部工作制度,在一定程度上反映出全面从严治党主体责任落实力度仍然欠缺的问题。
(三)压力传导还不到位。不忘初心、牢记使命教育中在调査研究环节,公司党委领导班子成员深入一线对全面从严治党主体责任落实情况进行调硏。在调硏中发现,公司党员干部从严开展党建工作的意识还很薄弱,党风廉政建设的风险点还较多,这不仅反映出全面从严治党压力传导还不到位,更影响了公司政治生态的涵养。
三、落实从严治党主体责任努力方向
(一)落实全面从严治党主体责任,要强化政治意识。党的政治建设是党的根本性建设。推进全面从严治党、落实全面从严治党主体责任,公司党委将以强化政治意识、增强政治自觉为目标,引导党委领导班子成员、各级党组织负责人认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九届四中全会精神,通过组织专题考试、随机提问等形式,考察各级党组织负责人对全面从严治党新形势、新任务、新要求的学习情况、掌握力度。通过召开专题会议、设置曝光栏等方式,对学习敷衍塞责、从严治党意识淡化的党组织和个人严肃通报、处理问责,切实提高各级党组织和广大党员对从严治党工作的思想认识,不断夯实全面从严治党主体责任落实的思想基础。
(二)落实全面从严治党主体责任,要强化责任意识。公司党委将按照《公司党委领导班子党建工作联系点制度》中明确的分工,要求党委领导班子成员深入联系点,在宣贯上级党委关于全面从严治党各项要求的基础上,检查指导基层党组织党建工作开展情况、落实情况,对党建工作开展弱化、淡化的基层党组织严肃处理问责。要求各党支部负责人履行好全面从严治党第一责任人职责,在基层党员中宣贯落实公司党委已制定的党建工作袆度,并且结合生产经营实际,制定出台有科学性、针对性和实效性的支部工作制度,确保将全面从严治党、党风廉政建设工作与公司发展中心工作共同部署、统筹推进、有机结合,夯实全面从严治党主体责任落实的组织
基础。
(三)落实全面从严治党主体责任,要强化担当意识。全面从严治党主体责任落实过程中存在的问题,公司党委将以强烈的担当意识,找出问题解决的路径、盯紧问题整改的效果。
一是严格廉政教育。进一步强化廉洁从业教育,引导党员干部在深学细悟党纪法规的基础上,学习典型案例、筑牢思想防线,切实把纪律和规矩内化于心、外化于行。为检验学习成效,公司党委将固化学习考核机制,确保以考促学、以考促廉。
二是严肃责任追究。对出现四风问题和违规违纪问题的党员领导千部,公司各级党组织将站在坚持政治原则、严明纪律规矩的高度,全面准确运用四种形态,严肃责任追究、严格整改到位,确保全面从严治党主体责任压力传导到位。
全面从严治党一岗双责履职情况汇报篇 2
本人在局党组的正确指导下，始终以习近平新时代中国特色社会主义新思想为指导，坚定贯彻标本兼治、综合管理、惩罚并举、重视预防的反腐败倡导廉政战略方针，积极发挥表率作用，自觉履行一岗双责任。现简要报告本人履行一岗双责任的情况如下
一、不断加强学习，提高素质。
进一步认识到党员干部廉洁从政是党的基本要求，是全面贯彻党的渠道方针政策的重要保障，也是正确行使权力、履行职责的重要基础。本人平时可以认真学习党的路线、方针、政策，注
意经济知识、法律知识、金融知识、科技知识、管理知识、领导知识，不断丰富自己的知识面，拓宽自己的视野。坚持每天抽出一定时间党报、党刊，坚持学习相关文件、时事政治和业务知识。深入第一线，调查研究，虚心向同志们学习基础工作方法，提高分析问题、解决问题的能力。
二、严于律己，率先垂范。
坚持自重、自省、自警、自励，从小事开始，严格执行党员干部个人收入申报制定、重大事项报告制度。以身作则，严格按照规定和制度工作，始终按照工作权限和工作程序履行职责，不说没有原则，。坚持公平正直，不为私情所动，珍惜和正确行使党和人民赋予的权力。始终坚持党的集中制原则，要求别人做的事情，自己先做，顾全局，禁止。
三、防止微杜渐渐成为民政。
作为党员干部，正确处理和行使手中的权利，淡化官念和权欲，用普通心看官位，用责任心看权利，立党为公，执政为民。工作期间，我从未谋取过规定以外的违法利益，不贪钱，不享受，不贪名利地位，节俭养德，保持良好的品行和高尚的情操。总是从大处着眼，从小处着手，看微知着，防止微杜渐渐，大事不混乱，小事不马虎，力争不越雷池。同时，在廉洁的自律上表里如一，随时随地，随时随地，自觉按照党性原则和道德规范测量，约束自己，没有人前后，严格监督自己。
四、自己不在及产生的原因
在学习和工作中，我也发现了自身的一些不足。一是理论学习不够，对廉洁从政反腐倡廉的重要性认识不够。工作中存在老好人现象，不愿对党风廉政建设方面个人存在的问题提出意见和建议。二是平时重事务、轻学习。认为自身工作主要是抓好落实，不要求有多高的理论水平，缺乏学习的压力感和紧迫感。从客观上总是强调工作忙、任务重，没有处理好工作与学习之间的关系。三是重指导、轻实践。自身存在的作风不够扎实、工作不够深入等问题，认为每一项工作都有专门的同志去做，不必每项工作都亲历亲为，缺乏深入实践考察研究。
在今后的工作中，我将不断加强学习、不断提高思想水平和工作能力，以适应新形势新任务的需要，努力做到廉洁从政，进一步履行好一岗双责，对工作应尽职责，充分调动城管队员的积极性，使大家能扎实工作，各尽其责，推动我市城管工作再上新台阶!
全面从严治党一岗双责履职情况汇报篇 3 两个月来，在市委、区委的正确领导下，我带领 xxx 党委班子明确职责，带头遵守廉洁自律的各项规定，抓好全面从严治党主体责任的落实。
现将具体情况报告如下：
一、落实基层党建工作第一责任人职责
自觉把党的政治建设摆在首位。以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，贯彻落实党的十九大全面从严治党战略部署，增强四个意识，坚定四个自信，严明政治纪律和政治规矩，严肃
党内政治生活、党的路线方针政策和民主集中制等制度的执行，守纪律、讲规矩，做到对党忠诚、襟怀坦白，听党指挥、为党尽责。坚持全面从严治党重要工作亲自部署，重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办。
尤其是不忘初心、牢记使命主题教育开展以来，带领 xxx 党委班子落实好四个对照、四个找一找，在 x 期读书班中坚持问题导向，保证主题教育各项规定动作不走样。通过班子及班子成员问题清单研讨会解决突出问题，达到了理论学习有收获、思想政治受洗礼、干事创业敢担当、为民服务解难题、清正廉洁作表率的具体目标，在思想、政治、作风、能力、廉政上都有扎扎实实的收获。主持召开涉及全面从严治党议题的党委会两次，部署党员干部全面从严治党任务分工，力图做到责任到人到事。严格按照民主集中制原则贯彻三重一大集体决策制度，健全工作决策机制，从自己做起，杜绝一言堂。
二、督促班子成员履行好一岗双责
为督促班子成员践行一岗双责，指导广大党员干部抓好党建工作，坚持与领导班子成员、中层和基层干部进行谈心谈话、履职谈话和廉政谈话，为全体党员干部宣讲《学习纲要》。坚持抓早抓小抓预防，加强监督检查，及时发现、提醒、纠正领导班子成员、党员干部存在的苗头性、倾向性问题。及时贯彻落实学习中央、市委和区委关于全面从严治党的重大决策。坚持把纪律挺在前面，自觉维护党纪严肃性，不断增强纪律意识和行动自觉，现
以对班子成员、科室主任进行党风廉政建设谈话两轮，发现苗头性问题及时提醒、告诫，构建班子成员团结一致、凝心聚力的干事氛围。年终总结、领导讲话、半年总结、PPT、年终总结、机关干部演讲稿、会议讲话、公务员、基层干部、主题教育、党务...
履行全面从严治党责任述职报告
按照通知要求，现将 20**年履行全面从严治党责任情况报告如下。
一、履行职责情况
（一）突出管党治党、首位首抓。始终把落实管党治党责任作为全面从严治党首要任务。一是带头履行第一责任人职责，年初牵头研究 20**年党建工作，与班子成员签订《党风廉政建设目标责任书》，压实分管领导履行“一岗双责”责任；
二是带头开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，学习教育、调查研究、检视问题都走在前列，主持起草班子对照检查材料，主题教育中带领全局解决了*项群众反映强烈的问题，开展*项专项整治。三是加强干部队伍建设。推荐*名科级干部提拔到办事处担任领导干部、*名副科级已进行提拔考察，全年选派*人次参加区直各部门组织的业务培训。四是协助配合区委做好巡查工作，积极整改推进，形成《对中央第*巡视组反馈问题整改情况报告》。
（二）突出纪律规矩、严管严抓。始终把政治纪律政治规矩挺在前面。一是抓实理论武装。结合主题教育，对习近平关于“不忘初心、牢记使命”重要论述选编、摘编精细化学习，局党委系统撰写心得体会*余篇、*万余字。开展向宪法宣誓、参观*红色教育基地、到*社区“双报到”，邀请*市党史研究院专家开展“讲党史、担使命”主题报告，坚决维护习近平总书记党中央的核心、全党的核心地位，坚决维护党中央权威和集中统一领导。二是严明政治纪律政治规矩，对《中国共产党纪律处分条例》开展经常性地学习，严格执行六项纪律；
严肃党内政治生活，凡“三重一大”事项坚持上党委会集体研究通过，并邀请
区纪委区监委派驻组领导现场督导，不搞“一言堂”，守纪律、不逾矩。
（三）突出党风廉政、主责主抓。始终扛起党风廉政建设主体责任，推向纵深发展。一是组织召开廉政工作部署会。以《履职担当作为、狠抓工作落实，坚决将全面从严治党工作持续推向深入》为题对局党委系统全年党风廉政工作进行部署。二是持续纠治“四风”。“不忘初心、牢记使命”主题教育重点整治形式主义、官僚主义作风，组织开展“作风建设年”活动，靶向整治“低、庸、难、虚、散”等问题。组织“担当作为、狠抓落实”大讨论，开展网格化服务企业活动，对“一次办成”改革公共服务流程进行优化再造，立足服务窗口争当服务项目建设金牌店小二，着力纠治服务群众等方面存在的“四风”问题，争做一流工作业绩。三是支持保障纪检监察机关开展工作，针对纪委对委属企业*起违反行政法规、*起酒驾党纪查处工作，局党委积极与相关企业党组织沟通联系，安排专人全程配合做好组织约谈工作。
（四）突出意识形态、常态常抓。始终坚持马克思主义在意识形态领域指导地位不动摇。一是严格落实意识形态责任和“一岗双责”。引导党员干部牢固树立马克思主义信仰，严格落实《*区党（工）委（党组）意识形态工作责任制实施细则》，定期分析研判意识形态领域情况，及时收集涉及我局社会舆情信息动态，分析研究影响发改系统和谐发展的突出问题，每日上报舆情情况。二是开展党员宗教信仰、反邪教、扫黑除恶专项治理。对局系统*余名党员进行调查摸底，做到整治全覆盖、无死角。
（五）突出巡视整改，大事大抓。始终紧盯中央巡视反馈问题抓整改。一是认真落实《关于中央第七巡视组反馈问题整改落实的方案》要求。细化制定我局的整改落实方案，聚焦“新旧动能转换”、红顶中介、中梗阻等三个类别涉及的深化政策研究、培育高端前卫产业、加快实施腾笼换鸟、整治“红顶中介”机构、消除“中
梗阻”等*个具体问题建立了工作台账，定期上报工作进展情况。二是组织开展专题培训。20**年*月，我局依托*国际教育集团，在*牵头举办高层次新旧动能转换培训班，全区*多个部门选派*人参加培训，在高端人才引进、产业生态圈打造、新兴产业发展方面全面对标****区，有力推动“大竞赛、大比武”活动开展。
二、存在问题及原因分析
（一）存在问题
一是管党治党认识还有差距。个别党委班子成员没有完全把“抓好党建就是最大政绩”的理念根植于心，将党建工作混同一般业务工作，履行“一岗双责”意识不强，片面认为全面从严治党是党委书记的责任，工作中只注重抓分管业务，廉政教育不经常，对所属人员管理“宽松软”。二是全面从严治党压力传导还有差距。企业党组织全面从严治党落细落深落常上不到位，一些党建工作没有真正落到实处，只注重抓企业生产经营，疏于党员的教育管理，对党员的考核只看业绩、不注重政治素质。以创税有功自居，因行政处罚党组织约谈还推三阻四。三是党风廉政建设主体责任落实仍有差距。人员管理还没达到铁板一块，落实考勤制度不严格，还存在不假外出，打着公干幌子办私事的现象，有时去向牌成了摆设，指示状态与人员在岗状态不一致。四是反馈问题整改落实还有差距。制度建设不完善，尤其在新旧动能转换方面，还有很多问题没有解决到位。
（二）原因分析
一是不想“下苦功”。思想认识有偏差，片面认为发改局的主责主业是扛好经济指标，全面从严治党工作平时过得去，检查不出“大篓子”就行，抓党风廉政建设缺乏抓经济工作那种担当作为、狠抓落实的干劲，精益求精、好上更好的追求。
二是不能“插到底”。对企业党建主要依靠企业书记抓落实，以会议落实会议、以文件落实文件。停留在部署了、传达了，调度落实主要通过电话要数据，具体落
实得怎样，达不达标、到不到位，心中没底。
三是不愿“动真格”。在干部管理上还存在“老好人”现象，不愿意较真碰硬，对极个别不假外出、迟到早退现象睁只眼，闭只眼，感觉只要工作不耽误，时间上多一些宽松无可厚非，仅作口头提醒，并没有真抓真改。
四是不会“做到位”。受能力水平、区位发展现状的限制，新旧动能转换工作成效距离上级要求、群众期待还有差距，政策研究不深不透，高端前卫产业培育不强、腾笼换鸟进展不快，高端人才引进不足，还有许多问题需要逐步解决。
三、下一步整改措施
一要强化制度治党。坚持制度治党是全面从严治党的根本之道，深入抓好党的十九届*中全会精神学习贯彻落实，建立健全“不忘初心、牢记使命”制度，健全完善全面从严治党的的体制机制，推动全面从严治党持续向纵深推进，切实把全面从严治党主体责任落细落实。
二要强化责任担当。局系统党委（总支、支部）书记切实党建第一责任人职责，将全面从严治党工作融入中心工作中去谋划，及时研究提出反腐倡廉建设的阶段性目标和工作重点，一级抓一级、层层抓落实。领导干部履行“一岗双责”，把管事与管人、抓经济建设与抓党风廉政建设有机结合起来，对职责范围内的党风廉政建设负起全面责任。
三要强化作风转变。坚持作风建设永远在路上，突出对“四风”问题的纠治，针对“为民服务不作为、落实任务不到位、履行职责不担当”等问题，聚焦“庸、懒、散、慢、混”等作风顽疾，认真开展集中整治，敢于动真碰硬。努力把转变作风、优质服务变成党员干部的自觉行动。
四要强化问题整改。突出做好“不忘初心、牢记使命”主题教育检视问题整改，对照整改方案确定的目标要求，逐条逐项抓落实，切实将全面从严治党责任落到实
处；
适时组织整改落实情况“回头看”，坚决杜绝反弹回潮，彻底根治问题。
履行全面从严治党责任述职报告
今年以来，本人坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的十九大、十九届*中全会精神，特别是新时代党的建设总要求，以打造理想信念坚定、作风公道正派、工作业绩突出的干部队伍为出发点，以思想政治建设为根本，以制度建设为保障，深入落实全面从严治党主体责任。按照会议安排，我就落实全面从严治党责任向党委述职如下:
一、履行职责情况
(一）坚持把不忘初心、牢记使命主题教育作为首要政治任务笃学笃信笃行。坚决贯彻落实县委部署要求，带头与督导县直部门把学习教育、调查研究、检视问题、整改落实四项重点措施贯通起来，熔于一炉、一体推进，坚持读原著与悟原理结合，推动学习入脑入心;坚持摸实情与破难题结合，推动调研求深求实;坚持查问题与听意见结合，推动检视认真较真;坚持谋全局与抓具体结合，推动整改真刀真枪;坚持主题教育与学习贯彻党的十九届*中全会结合，推动*中全会精神深入落实。从而使主题教育与机关党建工作互促共进共赢，取得明显实效。
(二）坚持把全面从严治党责任落实到每个支部和每一名党员。认真贯彻落《中国共产党支部工作条例(试行)》，牢固树立党的一切工作落到支部导向，抓实过硬党支部建设，选好配强党支部书记，不断增强党组织的创造力、凝聚力和战斗力。建立局党组书记及其班子成员支部党建工作联系点，定期研究局各党支部全面从严治党主体责任落实情况，定期听取主体责任工作汇报，定期为全体党员上廉政党课，部署全面从严治党各项工作，做到与全体党员一起知责、尽责、负责。加强思想政治教育，坚定理想信念，牢记党的宗旨，自觉做共产主义远大理想和中国特色社会
主义共同理想的坚定信仰者和忠实实践者。一年来，局党组召开专题研究党建工作会议*次，建立支部党建工作联系点*个，为全体党员上党课*次。
(三）坚持不断加强和规范党内政治生活。严格落实《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，在征求全局各党支部意见建议的基础上，研究制定了《全局党支部组织生活规范化建设导则》，对支部组织生活作了进一步规范，切实发挥好支部书记“关键少数作用，持续提升组织生活质量。把党风政建设和政治纪律、工作纪律、保密纪律等纳入支部每个月的学习内容，开展警示教育活动，进一步增强了全体党员干部的廉政意识。
（四）坚持持续深化作风建设。运用纪律思维，抓早抓小，搞好监督执纪工作，推进全面从严治党任务落实到全局的各项具体工作中。抓好全局党员干部的学习教育培训工作，把监督执纪各项目标和要求与日常工作同部署、同要求，不断提升全体党员干部遵纪守法的自觉性和主动性。在全局推行了“四查四看”纠风正风行动，即查精神状态，看精神是否在工作状态，精力是否在工作中;查工作作风，看是否存在作风涣散、纪律松弛的问题;查大局意识，看是否存在部门利益和个人利益至上的问题;查执行落实，看是否存在有令不行、有禁不止的问题，推动了作风建设高质量发展。
(五)坚持党建工作创特色出亮点.持续开展“单位有精神、科室有理念、党员有格言、党建创品牌活动，较好解决党建与建与业务“两张皮”的问题。实施党组书记抓党建突破项目，较好解决了党建难点弱点问题。推行支部工作法并评选优秀支部工作法案例，较好解决了支部工作不会抓、不知抓什么、抓到什么程度的问题。实行党员奉献积分星级管理制度，用量化积分来回答“党员先进不先进、优秀不优秀的问题。今年，局创建的**党建品牌被评为全县机关党建优秀品牌，创建县级优秀支部工作法*个，*名党员被评为全县优秀党员。
(六)抓制度机制建设，全面从严治党有保障。依据党章和党内法规，健全完善工作制度机制。结合实际，制定了机关工作规范，制定完善包括党工委会议、议事决策、党建例会、党务公开、领导干部廉洁自律、理论中心组学习等在内的二十多项工作制度，以狠抓制度落实保障全面从严治党落到实处。
二、存在问题
落实全面从严治党主体责任虽然取得了比较一定的成绩，但与新时代党的建设总要求相比、与县委和县直机关工委提出的新要求相比，还存有差距:
一是管党治党认识还有差距。没有完全把“抓好党建就是最大政绩的理念根植于心，对党建工作谋划不深，对党建奖惩考核机制缺乏深入地研究和创新，开会部署多，真正靠上抓落实少;面上督导多，针对具体问题坐下来分析研究对策少。
二是全面从严治党压力传导还有差距。对党组领导班子成员“一岗双责落实情况监督不严不细，强调多，督导力度小，压力层层递减，致使班子成员分管领域的全面从严治党落细落深落常上不到位，一些党建工作没有真正落到实处。
二是全面从严治党压力传导还有差距。对党组领导班子成员“一岗双责落实情况监督不严不细，强调多，督导力度小，压力层层递减，致使班子成员分管领域的全面从严治党落细落深落常上不到位，一些党建工作没有真正落到实处。
二、存在主要问题
落实全面从严治党主体责任虽然取得了比较一定的成绩，但与新时代党的建设总要求相比、与县委和县直机关工委提出的新要求相比，还存有差距:
一是管党治党认识还有差距。没有完全把“抓好党建就是最大政绩的理念根植于心，对党建工作谋划不深，对党建奖惩考核机制缺乏深入地研究和创新，开会部署多，真正靠上抓落实少;面上督导多，针对具体问题坐下来分析研究对策少。
二是全面从严治党压力传导还有差距。对党组领导班子成员“一岗双责落实情
况监督不严不细，强调多，督导力度小，压力层层递减，致使班子成员分管领域的全面从严治党落细落深落常上不到位，一些党建工作没有真正落到实处。
三是对主体责任落实的日常监督有差距。没有建立起常态化的督导、检查、提醒制度，对各支部落实主体责任，缺乏经常性监督，缺乏严抓、常抓、细抓的韧劲，导致有的党员仍有违规违纪现象。
四是管党治党的长效机制建设有差距。有的支部落实全面从严治党责任方法比较单—，还停留在开会、表态等形式上，缺乏行之有效的工作方法和长效管用的制度机制，存在以“文件落实责任等问题。
三、下步工作打算
—要强化制度治党。坚持制度治党是全面从严治党的根本之道，深入抓好党的十九届...
一、以政治建警统领派出所工作，切实筑牢对党忠诚的政治灵魂。教育引导全所党员自觉加强党性锻炼，严守党的政治纪律和政治规矩，将树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”内化成为思想和行动自觉。一是强化思想武装。打牢对党忠诚思想根基。设立支部每周“半天学习制”，学习贯彻新时代中国特色社会主义思想,采取“支班子带头学、支部书记上党课、主题交流面对面、学员活动室规范化、营造学习氛围”等措施，引导全体党员学出忠诚、学出信仰、学出责任、学出宗旨、学出本领，毫不动摇地坚持“公安姓党”的根本政治属性，确保队伍绝对忠诚、绝对纯洁、绝对可靠。二是严肃党内生活。认真贯彻党内政治生活准则和党内监督条例，把党建作为“主抓手”，从组织生活基本动作、基本环节、基本程序抓起，规范落实“三会一课”、组织生活会、谈心谈话、民主评议党员等党内组织生活制度，开展重温入党入警誓词、参观警示教育基地、观看警示教育图展等活动，定期开展党建述职评议，推动党建责任落到实处。三是涵养政治生态。通过引导“立足岗位做奉献，争先创优当模范”，
激发全体党员民警、辅警牢固树立“一个党员就是一面旗帜，一个岗位就是一份责任”，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员民警的先锋模范作用。
二、以教育整顿正风肃纪，推动从严管党治 警向纵深发展。聚焦深入推进“坚持政治建警全面从严治警”教育整顿活动，从严从实从细狠抓队伍建设，以全面从严管党治警引领驰而不息正风肃纪。一是排查化解防风险。深入开展队伍状况分析和风险隐患排查，贯彻执行党风廉政“一岗双责”制度，查找队伍管理中存在的不足和问题，明确具体责任领导及整改时间，确保队伍管理不出问题。
三、提升服务群众的能力水平、全力维护社会治安的持续稳定。一是以提升户籍窗口管理服务水平为目标，结合“最多跑一次”服务改革及社会化评价工作，建立“一窗受理、集成服务、一次办结”服务举措，进一步强化“绿色通道”、“节假日预约”等延伸服务，今年以来,派出所累计为群众办理身份证业务 1571 件，户籍迁移业务 678件，出生的登记业务 237 件,让群众切实感受到了变化、享受到了实惠。
二是着力提升矛盾纠纷化解能力。以派出所警民联调室为主力军，依托人民调解员制度、居（村）组干预等社会治理手段，密切与区法院民事庭、街道综治、司法所等部门的沟通协作，推动治安调解与人民调解、司法调解紧密衔接、良好互动，建立完善多元化矛盾纠纷化解机制，累计调解辖区各类矛盾纠纷 1000 余起；对化解难度大、可能激化矛盾的纠纷，及时报告党委政府，通报相关部门落实源头治理
责任，协同落实化解、稳控措施。
三是着力提升“百万民警进千万家”走访活动成效。结合疫情防控、“一标三实”基础信息采集、治安防控宣传等工作，组织民警深入辖区、村组，与群众交流思想，听取意见建议；利用主题党日活动，积极走访辖区敬老院、空巢老人及困难群众，力所能及地提供帮助。同时，积极宣传党和国家的相关惠民政策，鼓励他们树立信心，用积极乐观的心态面对困难，让群众切实感受到党和国家的温暖和关怀。今年以来共计上门为困难群众办理公安户籍业务 3 次、惠及 5 名困难群众；通过外出调查、查找证据、开展 DNA 比对等工作，为 5 名长期无户籍人员申办了户籍手续。
现将履行全面从严治党责任情况汇报如下：
一、履职情况 一是抓组织保证，在推动发展上善作善为。坚持党建统领高质量发展，召开胶州市委全会 3 次，明确建设更高水平开放型现代化上合新区的工作目标。胶州市委常委会会议专题研究全面从严治党 60 次，定期听取人大、政府、政协党组，纪委监委，法院、检察院党组汇报，总揽全局、协调各方。支持人大政协 12 支“小分队”进现场 258 次、督项目 78 个、促落实 186 项，鼓励党外人士及群团组织建言献策 30 余条，凝聚各方力量推动高质量发展。
二是抓自身 建设，在理论武装上入脑入心。召开胶州市委常委会会议 40 次、上合示范区党工委会议 18 次，集体学习总书记重要论述 59 次。认真组织并参加理论中心组学习研讨 11 次，举办读书班 2 次，读原著、学原文、悟原理，做到学懂弄通做实。准确把握“打铁”与“自身硬”的逻辑，带头以“三述”促深学、明思路、强执行，2 万余名党员干部登台述讲。带头宣讲党的十九届五中全会精神，宣讲团宣讲 140 余场，受众达 1.6 万人次。
三是抓责任落实，在管党治党上从严从实。工作找问
题、党建找原因，向班子成员制发抄告单 26 份，督促履行“一岗双责”，破解抓党建与抓业务“两张皮”。向 12 个镇（街道）党（工）委书记签发“一封信”，问责落实责任不力党组织 13 个、处理 100 人。坚持党管媒体、党管宣传、党管意识形态，抓好宗教工作，筑牢统战阵地。纵深推进扫黑除恶专项斗争，刑事警情同比下降 11.2%。
四是抓干部队伍，在“ 三化一型” 上见行见效。坚持以素质过硬促事业过硬，选派 60 名干部赴深圳、上海实训，带队赴深圳、上海看望实训队员并召开座谈会议 4 次，引导实训队员深刻领悟青岛市委主要领导打造“三化一型”高素质干部队伍的部署要求和良苦用心。注重在攻山头、稳阵地中发现识别干部，健全常态化考察机制，开展“双推双考”百名优秀年轻干部、“年轻干部遴选”和胶州市属国有企业公开招聘，调整胶州市管干部 240 人，上合示范区分两批选聘 78 名工作人员和 16 名熟悉金融法务等工作的人才，为干事创业选配精兵强将。
五是抓监督执纪，在政治生态上抓常抓长。支持和保障纪检监察机关履职，开展“为企业护航—纪委监委在行动”，督促整改问题 112 个。保持正风肃纪高压态势，纵深推进“清廉村社”，查处违反中央八项规定精神问题 60起 100 人，群众身边腐败和作风问题 113 起 169 人。运用
“四种形态”处理1382人次，其中“第一种形态”占比60.4%。配合做好省委巡视和青岛市委联动巡察，整改事项均已取得阶段性成果，完成胶州市委三轮常规巡察。
二、存在问题及原因 一是用“ 三述” 提升思想方法、改造工作方法不够主动。对照习近平总书记的立场观点方法，学理论不够透、学政策不够深、学典型不够系统，没能更好地把区位优势转化为发展胜势。比如，巡视发现临空经济示范区发展滞后，产业布局视野不宽，过度依赖机场服务；经略海洋文章没有做足，“向海发展”的突破意识不够强。深刻反思，还是没有很好地以述促行，工作上找到的问题，没能在党建上深刻剖析原因，并加以彻底解决，市场化意识、法治化素养、专业化能力、开放型思维还有差距。
二是层层传导管党治党压力不够到位。作为“第一责任人”，管党治党方面“自身不够硬”，对责任落实具体指导和跟踪督查不够经常，导致压力传导不够精准，上热下冷、上紧下松的现象没有彻底改变。比如，巡视反馈个别党组织抓党风廉政建设意识缺失，部分重点领域、关键环节廉政风险监管不力，个别单位财务管理混乱等。这些问题说明，对全面从严治党投入精力不够，压力传导层层递减、责任落实级级弱化的问题仍然存在。
三是形式主义、官僚主义整治不够彻底。对党员干部教育管理不够有力，用制度管人、按制度办事、靠制度管权的长效机制不够健全。比如，巡视指出我们贯彻落实中央八项规定精神不够彻底，纠治“四风”不够深入，对下监管偏松偏软，形式主义、官僚主义仍然禁而不止。反映出作风建设没有完全做到融入日常、抓在经常、严在平常。
四是对意识形态的极端重要性认识不够深刻。党建统领意识形态阵地建设的机制不够健全、作用发挥不够到位，对意识形态工作顶格推进、盯上靠上抓落实的力度不够，导致个别领域意识形态工作还相对薄弱。比如，巡视发现我们网络意识形态安全监管不够严，对新媒体发布的信息缺乏有效监控手段。这说明对意识形态领域斗争形势的严峻性、复杂性认识不足，防控意识形态领域风险隐患、巩固壮大主流思想舆论的能力还有待提升。
三、下步工作举措 一是深化理论武装强本领。以习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作，把学习宣传贯彻党的十九届五中全会精神作为重大政治任务，注重从总书记重要论述中找方向、找方法、找答案，从党建这个根本上定思路、谋措施、抓发展。落实意识形态工作责任制，把理论宣传和舆论引导工作做扎实做硬气。
。
二是深化管党治党传压力。健全定向抄告、述责述廉、追责问责等制度，层层压实班子成员、镇街、部门党组织责任。深化“燃烧激情、建功胶州”主题实践活动，邀请部委领导、专家教授、企业大咖围绕工业互联网等开展专题讲座，锻造大批“三化一型”干部。完善“上合人才港+离岸创业港”人才引进模式，让企业成为引才用才留才的主角。
三是深化队伍建设树导向。完善常态化“三述”制度，与“三会一课”相结合，围绕“项目落地年”开展专题“三述”，倒逼党员干部想透说清干实。坚持把开放创新改革作为最重要的作风，深化制度创新和流程再造，把“市场的逻辑谋事、资本的力量干事”融入血脉、化为自觉。
四是深化作风建设固基础。完善全链条全周期督查制度，坚决破除项目建设、营商环境等领域的形式主义、官僚主义。建立以党内监督为主导的协同监督制度，发挥“曝光台”作用，把问题解决在萌芽状态。严格遵守廉洁自律各项规定，落实中央八项规定及其实施细则精神，纠“四风”、树新风，追踪问效，形成闭环，推动落地落实。
2020 年度抓基层党建工作述职报告
现将抓基层党建工作情况汇报如下：
一、履职情况 一是抓党建统领，把稳“ 方向盘” 。树牢“抓党建就是抓全局”的党建理念，将集体学习习近平总书记重要讲话和重要指示作为“第一议题”，提出“车厢”与“车头”等 11 个关系，弘扬“动车精神”，强化“全轮驱动”。带头出征出招出手，建立市级领导联系重点项目、规上工业企业制度，顶格推进“双招双引”，带动各级领导干部开展招商走访622 次，签约总投资 4168.6 亿元的 475 个项目。
二是强基础建设，夯实“ 压舱石” 。健全“一委统领、六维共振”乡村组织体系，选优配强 119 个新村党委班子，不断夯实党建基础。成立半岛田园综合体等产业联合党委，推动流转土地 51 万亩，益海嘉里等大项目加速推进，所有村集体经济收入均超 10 万元。建立“优秀干部池”和“不胜任现职人员池”，推行政企干部“双向挂职”，助力“三化三型”政务服务环境建设，打造“胶”您满意·“州”到服务和“上”心服务·“合”您心意两张营商服务品牌。代表青岛市开展党员分类管理省级试点，组织“千名书记解千题、万名党员圆万梦”活动，实现“微心愿”1.74 万个。
三是盯问题检视，打通“ 中枢梗” 。常态化开展“我为胶州发展献计策”和“我爱胶州·我有不满·我要说话”民声倾听主题活动，征集群众意见建议 4.94 万条，让决策充分体现民心民意。召开“胶州是我家、发展靠大家”务虚会，开展问题“大起底”、思想“大检修”、作风“大排查”，带动 2878个基层党组织检视整改问题 7290 个。
四 是树实效导向，激活“ 源动力” 。突出“以发展质量评价党建成效”的党建标准，开展城市党建项目化攻坚行动，倡导党员干部“徒步巡查”现场修复城市治理漏洞，在全国文明城市复审中位列 47 个县市第一。组建 102 支“胶州先锋”服务企业工作队联系 1012 家企业，开展“我为企业找订单活动”，帮助 200 余家企业达成订单 8.5 亿元。
五是推全员“ 三述” ，提升“ 思想力” 。举行“扩大更高水平对外开放”专题报告会和“三述”成果汇报会，组织深圳、上海实训队员围绕“体悟实训”专题登台述讲，把思路述透、把问题述清、把办法述实。指导基层党组织建立“三述”组织生活会制度，三里河街道管理村依托“三述”助推老旧小区改造，村民仅用 22 天就坐上了第一部电梯，1616户“老居民”仅用 6 个月时间享受到“新生活”，国家住建部和省住建厅通报表扬并推广胶州做法。
二、存在问题及原因
一是党建统领高质量发展有短板。以党建促发展的组织力、牵引力发挥不够，在部分领域用力不足，推进措施单一。比如，巡视发现胶州 7 个市直部门单位存在党政分设问题，一定程度上弱化党对各项工作的全面领导。抓“两新”党建仍存在“两张皮”，以抓党务代替抓党建，“两新”组织党组织服务“双招双引”、助推产业升级作用发挥不突出，高新技术产业产值比重低于青岛市平均水平。
二是基层组织建设不够过硬。抓基层党组织建设投入的精力不足，基层基础工作不够牢固。比如，巡视指出村党组织书记和村委会主任“一肩挑”比例仅为 35.2%，离全面实现“一肩挑”目标差距明显，个别村“两委”仍存在“两架马车”问题。再比如，农村党员干部队伍建设抓得不够实，导致一些农村党员干部宗旨意识树得不牢，服务民生不到位，特别在面临农村垃圾清理不彻底、农村群众吃水难等问题时出现缺位，影响了党在群众中的形象。
三是党建保障不够有力。巡视反馈胶州市镇两级财政对村级组织运转经费的保障力度不够，动态增长机制还不健全，与经济社会发展水平不相匹配，导致部分农村党员干部干事创业动力不足，为民办事热情和服务意识减弱，在一定程度上影响了基层治理的效果。
存在上述问题的原因：
一是贯彻落实新时代党的组织
路线有差距。对新时代党的组织路线学习领悟不到位，依靠改革创新手段破解问题的思路不够宽，结合实际提出新举措、新方法少，摆脱惯性思维、创造性开展工作不够到位。
二是抓党建引领社会治理力度不够大。把精力更多放在了经济工作上，对涉及群众切身利益的民生问题，没有从建强基层党组织、推动社会治理体系和治理能力现代化上考虑对策，治标未治本。根本原因在于群众立场站得不够稳、宗旨意识不够强，以人民为中心的发展理念贯彻不深入。
三是抓基层打基础用力不足。系统抓党建的意识不强，大抓基层的导向树得不够牢，在夯实基层基础上存在分散化、碎片化倾向，导致基层队伍建设、基本制度落实、基础工作保障等方面仍存在一定差距。
三、下步工作措施 一是全域统筹抓改革拓内涵。系统谋划城市基层党建工作，依托“云帆—党建为民在线”平台，健全“街呼市应、上下联动”工作机制，提高党建引领网格治理精细化程度。将基层党建与乡村振兴一体设计，依托半岛田园综合体联合党委等，探索建立党委统领资源驱动型乡村振兴共同体，助推农业农村规模化现代化发展。实施“两新”组织党组织全面提升行动，持续扩大组织覆盖和工作覆盖，夯实助力经济社会高质量发展的根基。
二是聚焦重点抓落实打基础。强化“打铁必须自身硬”的党建思维，推动基层党建全面进步、全面过硬。深入推进党支部评星定级、晋位升级，在乡村振兴等方面发挥党组织战斗堡垒作用。探索建立“初心淬炼”入党动机评估机制，高质量完成党员分类管理试点，提升党员队伍的先进性和纯洁性。以“两委”换届为契机选优配强新村班子，加大财政保障力度，健全直办、代办、协办“三办”服务机制，推动新村规范化建设，助力乡村全面振兴。
三是典型引路抓标杆作示范。强化目标导向、结果导向，超前谋划庆祝建党100周年工作，在各领域均培育1—2个先进典型，扩大先进典型的影响力。持续推进乡村振兴人才回引“百花计划”，每年评选 100 名优秀人才，夯实乡村振兴人才基础。实施基层党建示范点全域培育工程，聚焦农村、城市、“两新”等领域，打造一批基层党建样板，以点带面为经济社会高质量发展提供坚强保障。
局党委：
2021 年以来，在局党委的坚强领导下，本人坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻习近平总书记在十九届中央纪委五次全会上的重要讲话精神和第三次中央新疆工作座谈会精神，聚焦总目标，坚持新时代党的建警治警方针不动摇，始终保持严的主基调，严格落实全面从严管党治警要求，立足分管工作实际，结合警务保障、情指中心等警种特点，切实履行“一岗双责”，进一步纯洁分管队伍、优化政治生态，为履行好工作职责提供坚强纪律保证。下面，我将今年以来落实全面从严管党治警工作情况汇报如下。
一、履行全面从严管党治警责任情况 今年以来，按照各级党委和上级**机关的统一部署，本人坚持以上率下，强化“一岗双责”，认真履行两个责任，从分管工作出发，深入结合党风廉政建设和反腐败工作，指导开展政法队伍教育整顿，多种形式常态化开展指导督导，促进分管队伍忠诚警魂进一步筑牢，纪律作风进一步严明。一是强化理想信念教育。紧紧围绕“坚持政治建警”这条主线，以党建工作为纲，指导分管部门开展忠诚教育，立足党支部主题党日、政治理论学习、学习强国等载体，把学习总书记关于加强政法队伍建设重要论述、重要训词精神和学习党纪警规等贯穿纪律作风建设始终，提升队伍政治理论素
养。。
二是常态化督导党风廉政建设工作。按照《**县**局 2021年党风廉政建设工作责任分解方案》相关要求，加强对分管部门党风廉政建设工作的督促指导，明确部门“一把手”直接责任，通过听取汇报，明察暗访、随机抽查等方式，及时跟踪了解分管各部门党风廉政建设工作开展情况，及时发现问题督促整改，切实把党风廉政建设及反腐败工作成效转化为推动**工作不断前进的力量支撑。
三是扎实开展政法队伍教育整顿。按照政法队伍教育整顿“四项教育”要求，把警示教育和纪律教育作为全面从严管党治警的有效手段，通过领学带学、督学促学等方式，坚持边学边查边改，深入分管部门和联系党支部指导推动教育整顿，广泛发开展思想发动，引导民辅警持续开展警示教育，扎实开展谈心谈话，引导民辅警主动自查自纠，查找短板差距，做到整改及时，确保稳步提升。
二、分管部门政治生态存在问题分析 （一）政治建设力度不够。分管部门中少数民辅警轻视政治学习、放松理论武装，理想信念的根扎得不深，民辅警队伍在理解、贯彻执行党委决策部署上还存在不够坚定的现象，极少数干部存在“过得去”“差不多”的思想，政治建设工作没有做到精益求精，追求完美，政治建警的质量不高。
（二）
宗旨意识树的不牢。分管队伍中极少数民警工作中存在服务群众工作不规范、服务态度不够热情的现象，对群众所急所愁所盼的难点痛点问题主动研究措施不多，没有坚持把群众工作的理念贯穿工作中,密切联系群众不够,深入基层向人民群众学习请教、听取意见不够虚心、不够全面、
不够及时,没有真正把自己摆在人民勤务员的位置上。
（三）
工作作风不够务实。少数民警在党委安排部署的工作落实过程中存在理解不深入、执行不到位的现象，在业务工作中少数民警报有应付了事的态度，没有做到脚踏实地，总想走捷径、心存侥幸，工作效率不高，在扎实工作作风上还需进一步加大力度。
三、下一步工作措施 （一）注重党规党纪教育 。加强纪律教育，切实增强纪律观念，把纪律教育作为入警、日常培训的重点内容之一，使纪律教育制度化、经常化，进一步加强正反典型教育，增强警示效果，促使民辅警自觉遵守党纪国法、警纪警规。
（二）健全完善 监督制约 机制。立足当前、着眼长远，以教育整顿固化作风建设的成果，对分管部门政治生态的问题，注重从体制上、机制上、源头上考虑，研究制定治本措施，从根本上解决问题，引领分管队伍纪律作风的根本转变。
）
（三）。
把监督执纪严在经常。严格落实党风廉政建设“两个责任”，精准运用“四种形态”特别是第一、二种形态，及时警示提醒，校准行为偏差，努力将问题消除在萌芽状态。坚持把作风建设抓在实处， ，严格执行党纪警规，持续开展“党史学习教育”、“政法队伍教育整顿”等专项活动，坚决摒弃各种形式主义、官僚主义，提振队伍干事创业的精气神。
落实全面从严治党治警主体责任报告篇 1 1
中共区委、区纪委：
年以来，区科技局党组认真贯彻落实区委和区纪委有关会议和文件精神，增强党组主体责任认识理解，明确党组主体责任是一个责任体系，局党组和每个班子成员都要知责、明责、尽责，党组履行好领导班子责任，党组书记履行好第一责任人的责任，班子其他成员履行好职责范围内的主要领导责任，形成认识到位，责任明晰，履职尽责，问责有力的主体责任落实体系。现将有关工作情况报告如下：
一、履行全面从严治党主体责任的情况
（一）强化领导班子全面从严治党主体责任。领导班子以班子会议的形式集体研究、集体讨论、集体决策，负主体责任，严格落实党风廉政建设责任制。切实担负起主体责任，认真落实“三书两报告”制度，及时向区委、区纪委、区监委派驻第七纪检监察组签字背书报告。党组书记履行全面从严治党主体责任第一责任人的职责，做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办。
（二）落实班子成员“一岗双责”。班子成员认真落实“一岗双责”，对职责范围内的党风廉政建设负领导责任，专题研究和部署分管科室及下属单位的党风廉政建设，加强对任务落实情况的跟踪检查，
并主动向党组书记报告职责范围内党风廉政建设情况。按照“一岗双责”的要求，有针对性地约谈科室及下属单位负责同志和相关干部，提醒认真执行干部廉洁自律有关规定，督促解决存在的问题。并及时做好廉政谈话记录，建立台账资料备查。
（三）落实各科室主要负责人“一岗双责”。各科室主要负责人根据岗位工作职责认真履行“一岗双责”，维护党章、严守党纪，坚决贯彻落实上级指示精神，开展《履行全面从严治党主体责任和党组主要负责人履行第一责任人职责的工作部署》，时刻牢记“三重一大”制度的决定必须经集体讨论，抓好职责范围内的反腐倡廉工作，层层传导全面从严治党主体责任压力，每年初制定党风廉政建设计划，抓好党风廉政建设，强化措施、确保任务到人、责任到岗。并主动向分管领导、单位主要负责人报告职责范围内党风廉政建设情况。
（四）加强党员干部党性修养教育。严抓办公室干部作风建设，积极组织干部参加各级纪检监察机关举办的各类党风廉政教育学习与培训。积极开展“树清廉家风创廉洁家庭”活动、开展文化礼堂党风廉政建设宣讲、举办干部职工喜闻乐见的廉政文化活动，运用简报、微信、办公助手、办公平台、橱窗、标语等多种形式和途径，开展廉政文化宣传与警示教育，不断探索新常态下全面从严治党的有效路径。
（五）加强全面从严治党制度保障。按照区委、区纪委相关文件要求，建立健全办公室全面从严治党相关制度。年初制定《区科技局年度党风廉政建设责任分工》，局主要负责人与班子成员，班子成员与各科室（下属单位）主要负责人签订了党风廉政建设责任书。加强
对办公室干部落实廉洁自律规定情况的监督，抓好对领导干部个人事项报告、“一岗双责”等制度执行情况的落实。认真开展“回头看”，对涉及“四风”方面隐身变形的关键性、深层次问题，有针对性地修订完善相关制度规定，每个科室（局、办）进行公开承诺，制定工作职责与流程图，进一步强化办公室组织纪律，提高工作效率，形成规范、快捷、高效的政务工作风气。
（六）以严要求、实作风推动作风建设专项活动。以“强党性树正气、强规矩树高线、强担当树标杆”为主要内容，围绕打造“政治绝对忠诚、干事尤为担当、做人尤为干净、作风尤为过硬、精神尤为昂扬”勇立绿色发展潮头的铁军为目标，开展“干净干事创新业”作风建设专项活动。继续保持正风肃纪高压态势，严格执行中央八项规定、省委“28 条办法”和“六项禁令”、市委实施意见、区委实施办法，继续狠刹“酒局”、“牌局”，继续严肃查处各节日送礼等违纪行为。不定期开展干部上下班纪律和工作时间纪律检查，及时发现问题，对违反考勤、上班等纪律的干部进行批评教育，并就存在的不作为、慢作为等损害发展环境和形象的问题提出限时整改落实。
二、主要负责人履行“第一责任人”职责的情况
区科技局局长同志作为全面从严治党主体责任“第一责任人”，牢固树立“严抓常抓亲自抓从严治党”的理念，切实承担起第一责任人的职责，常研究、常部署，抓细化、精细抓，种好自己的“责任田”。班子其他成员按照“一岗双责”的要求，主动适应新常态，自觉接受监督，严以修身、严以用权、严以律己，根据工作分工对责任范围内
的党风廉政建设工作切实负起领导责任，一级抓一级，做到心中有党，心中有民，心中有责，心中有戒，共同把全面从严治党主体责任落实到位。
（一）明确职责，落实分工。明确了以“一把手”抓党风廉政建设的责任，对反腐倡廉工作做到亲自部署，并按照“一岗双责”的要求，落实责任分工，将党风廉政建设和科技工作实际相联系，制定了《年党风廉政建设工作计划》；明确以服务为重点，提升作风效能建设；以教育为重点，推进廉政文化建设；以制度为重点，加强科技行风建设；以责任为重点，深化反腐倡廉建设。在实际执行中，将党风廉政建设和业务工作同部署、同落实、同检查、同考核，着力于将工作重点贯穿于日常工作之中。
（二）完善制度，做好维稳。建立健全落实党风廉政责任制，对党风廉政建设工作负总责，积极配合第七纪检组开展工作，不断规范重大事项决策程序，积极开展党务、政务公开工作，促进制度执行过程的公开化、程序化、透明化，切实维护制度的严肃性，保证权力在阳光下运行。建立完善接访、约访制度，着力解决群众反映强烈的热点难点问题。
（三）带头学习，当好表率。坚持把反腐倡廉教育作为重要任务，自觉参加区委、区政府召开的有关党风廉政建设工作会议，认真领会会议精神和要求，充分利用党组会、中心组学习会组织班子成员、全局党员干部学习党的十九大会议精神和中纪十九届二次全会精神、习近平总书记的系列讲话精神，认真落实中央、省、市、区党风廉政建
设工作的有关要求，召开党风廉政专题会议研究党风廉政建设和惩防体系建设推进工作。认真贯彻执行中央“八项规定”，自觉学习，自觉遵守，坚持民主集中制，对重大决策、人事任免、资金使用、物资采购等严格按议事规则办事，由党组集体讨论决定。坚持经常下基层，入企业，及时了解企业发展情况，帮助协调解决发展问题。严格按照有关规定如实向纪委、组织部门报告个人重大事项。对本单位信访工作负全面领导责任，全年共研究部署信访工作三次，本年度无信访。
（四）主抓班子，带好队伍。切实履行第一责任人职责，抓好班子成员一岗双责和职责范围内的党风廉政建设工作，层层传导、落实到人。每个季度对班子成员进行一次约谈，了解动态。自觉遵守集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则，认真落实民主生活会制度，增进班子团结，增强班子活力。做到重大决策征求意见、重大问题集中讨论、重大事项集中决策，保证议事决策言路畅通、公正透明。对班子队伍，坚持尊重和依靠全体领导班子成员的力量，做到分工明确，职权一致，及时把区委区政府的工作要求落实到局具体工作中，做到把握方向、协调解决问题、强化督查考核。对全局干部队伍，坚持多倾听、多沟通、多鼓励，注重调动每位干部职工的工作积极性，发挥大家的主观能动性。在单位内部形成了一心一意干工作、和衷共济谋发展的良好工作氛围。
今后，科技局党组要进一步深入学习党内法规和条例，进一步提高党风廉政建设主体责任的认识和担当；进一步重视加强党风廉政建设教育；进一步争先创优、攻坚克难、振奋精神、锐意进取，坚定不
移走“绿水青山就是金山银山”生态发展之路，争做绿色发展的探路者、模范生。
落实全面从严治党治警主体责任报告篇 2 2
市政协党组高度重视机关党的建设，全面加强党的领导，坚定不移推进全面从严治党，持之以恒推动中央和市委管党治党部署在政协机关落地生根。年以来，在市政协党组和市委市级机关工委坚强领导下，机关党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为引领，提高政治站位，强化“四个意识”，自觉接受市纪委驻机关纪检组监督指导，结合市政协机关具体实际，扛起机关党建主体责任，扎实推进机关全面从严治党向纵深发展，努力维护市政协机关“团结和谐心齐、风清气正向上、求真务实有为”的良好环境，为服务和保障政协工作扎实有序开展奠定了坚实基础。现将机关党委落实管党治党主体责任情况报告如下：
一、以政治建设为统领，自觉同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致
坚持旗帜鲜明讲政治，坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导。
一是牢固树立“四个意识”，增强政治自觉和行动自觉。坚决服从党中央的集中统一领导，执行党的政治路线，维护习近平总书记在党中央和全党的核心地位，严格遵守政治纪律和政治规矩，在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上始终同党中央保持高度一致。
及时传达贯彻中央和市委重要会议精神和有关文件要求，坚决贯彻党的基本理论、基本路线、基本方略，主动向市政协党组、市委市级机关工委等上级党组织汇报工作，凡重大问题坚决落实请示报告制度，保障中央的决策部署和市委要求贯彻落实到机关工作各方面。
二是彻底肃清黄兴国恶劣影响，着力营造风清气正的机关政治生态。按照市委统一部署制定并实施工作方案，以支部为单位组织党员干部深入开展反对圈子文化和好人主义交流讨论和自查自纠，以黄兴国等反面教材为镜为鉴，深刻认识危害，汲取深刻教训，人人对照检查，立说立行立改，切实从思想、政治、组织、作风上彻底肃清黄兴国恶劣影响。坚决整治搞“小圈子”、当“老好人”等突出问题，对领导身边工作人员等具有特殊身份的干部进行专题警示教育，对腐朽文化和不良风气深挖换土、坚决制止，坚决反对搞两面派、做两面人，从根源上铲除滋生圈子文化和好人主义的土壤，培育健康向上的机关政治文化。
三是加强组织领导，统筹推动党建任务落实。认真履行主体责任，围绕党组年度工作要点和市委市级机关工委部署，制定党建工作计划，确保各项任务有安排、有推动、有检查、有落实；召开机关党委会议33 次，秘书长办公会与机关党委联席会议 16 次，多次召开党支部书记会议、党员干部会议，研究落实基层党建重点任务，推动全面从严治党贯穿机关工作全过程和各方面，落到每个支部、覆盖全体党员。机关各级党组织书记认真履行第一责任人责任，亲力亲为、用心用力，
机关党委成员落实分管责任，党员领导干部坚持“一岗双责”，形成上下联动、齐抓共管的工作格局。
二、以思想建设为基础，坚定理想信念宗旨
坚持把思想政治建设摆在首位，自觉用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践，推动工作。
一是把迎接十九大和学习宣传贯彻十九大精神作为全年思想建设的主线。十九大召开前，认真落实中央和市委部署，组织党员干部认真学习贯彻习近平总书记 7.26 重要讲话精神，深刻领会习近平总书记对工作提出的“三个着力”的重要要求，组织收看《不忘初心、继续前进》《将改革进行到底》等电视专题片，研读《习近平的七年知青岁月》，深刻认识以来党和国家事业发生的历史性变革，进一步增强维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导的思想自觉和行动自觉。十九大召开后，切实把学习宣传贯彻十九大精神作为当前和今后一个时期的首要政治任务，制定方案，精心组织，全面铺开，迅速行动，推动落实，确保学习宣传贯彻有速度、有热度、有广度、有深度、有实效。突出对习近平新时代中国特色社会主义思想的系统学习和全面把握，突出新时代人民政协的政治责任和使命担当，突出坚定不移全面从严治党等重要问题，组织专题交流研讨，准确领会把握思想精髓和核心要义，切实在学懂弄通做实上下功夫。臧献甫同志带头为政协委员和机关干部讲党课、深入企业做宣讲，党组成员积极参加所在党支部学习交流活动，组织党员领导干部深入社区、农村、军营等开展宣讲，营造了浓厚学习宣传氛围。通过邀请专家辅导、
编印学习资料、购买学习用书、参加集中轮训、开展党员培训、组织集体交流、撰写学习体会，创新学习形式，提升学习效果。大力弘扬理论联系实际的学风，以习近平新时代中国特色社会主义思想为引领，扎实推进十九大精神落实到政协机关工作的全过程和各方面，体现到做好今年各项工作和安排好明年工作之中，引导党员干部不忘初心、牢记使命，以良好的精神面貌做好市政协十四届一次会议各项筹备工作。
二是深入开展“维护核心、铸就忠诚、担当作为、抓实支部”主题教育实践活动，扎实推进“两学一做”学习教育常态化制度化。在机关“两学一做”协调小组的组织推动下，分别制定党组和机关党委开展主题教育实践活动实施方案，修订学习制度，完善学习计划，创新学习形式，组织党员干部认真学习党章党规，深入学习领会习近平总书记系列重要讲话精神和治国理政新理念新思想新战略，原原本本读原著学原文悟原理，围绕三个专题组织交流讨论 48 场次，参观“信仰的力量——中国共产党人的家国情怀”主题展，举办“中国共产党党史”等专题报告会，形成浓厚学习氛围。各党支部书记带头宣讲“四个意识”，组织党员干部开展各类学习教育活动 300 余场次，并通过“党建”“干部在线学习”等网络平台，切实增强了党员干部维护核心、担当作为的思想自觉和行动自觉。
三是保持创新竞进的精神状态，不断把学习贯彻市第十一次党代会精神引向深入。按照市委部署，臧献甫同志带头为政协委员和机关干部讲党课、...
公安局科所队党支部度全面从严管党治警工作报告 供借鉴
20xx 年,我 XX 在上级党委的坚强领导下,坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,全面贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中、六中全会精神,深入贯彻习近平总书记重要训词精神,增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”,认真落实全面从严管党治警各项要求,切实履行全面从严管党治警主体责任,坚持“严”的主基调,驰而不息纠治“四风”,为履行好新时代使命任务提供了坚强保证。
一、坚持政治建警,确保党对公安工作的绝对领导。
一是坚定政治方向。牢牢把握公安姓党这一根本政治属性,牢牢把握对党忠诚这一永远不变的根和魂,毫不动摇地坚持党对公安工作的绝对领导,始终在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。严格执行“第一议题”制度,第一时间传达学习习近平总书记重要讲话、批示指示和党中央决策部署,研究贯彻意见,确保上级各项决策部署不折不扣贯彻落实。二是严明政治规矩。认真贯彻落实《中国共产党政法工作条例》《中国共产党重大事项请示报告条例》,不折不扣贯彻落实上级各项决策部署,始终坚持“四个服从”、时刻牢记“五个必须”、坚决防止“七个有之”,着力净化队伍政治生态,确保队伍绝对忠诚、绝对纯洁、绝
对可靠。三是强化政治担当。始终坚持在艰难险阻中检验全面从严管党治警工作成效,我 Xx 坚持党建引领,完善战时思想政治工作机制,强化宣传发动、奖励激励、服务保障等措施,充分发挥党组织战斗堡垒和党员先锋模范作用,为打赢疫情防控阻击战提供坚强政治保证。
二、强化理论武装,筑牢对党忠诚的思想根基。
一是加强政治理论学习。把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务,积极发挥党员领导干部示范引领作用,结合党史学习教育、教育整顿,深入学习习近平法治思想、重要训词精神、《习近平谈治国理政》第三卷以及十九届五中、六中全会等要会议精神,进一步引导全体民辅警在学懂弄通做实上下功夫,切实筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。二是落实意识形态责任。认真履行党支部做好意识形态工作的主体责任,强化政治站位,提供组织保障,确保意识形态工作始终在党的领导下沿着正确轨道进行。不断加强党建引领、强化阵地管理、创新宣传教育、提高网评质量,有力推进意识形态工作的全面落实、有效提升,切实做到守土有责、守土负责、守土尽责。三是弘扬先进深化引领。深入贯彻落实上级党委关于做好思政工作的要求,深入挖掘全体民辅警在抗击疫情、安保维稳、打击犯罪等工作中,立足岗位、担当奉献的先进事迹,及时撰写材料上报请功,进一步扩大奖励效应,以身边人、身边事激励见贤思齐、比学赶超。深入学习全国公安英模事迹,激发民警学习英模、崇尚荣誉、争先创优的热情。
三、坚持严管厚爱,不断提升队伍的建设水平。
一是严肃党内生活。认真贯彻落实《关于新形势下党内政治生活的若干准则》,规范落实“三会一课”、谈心谈话、民主评议党员等组织生活制度,不断增强党内政治生活的政治性、原则性、战斗性。深入开展“党建品牌创建活动”,打造了“XXXX,守护平安”特品牌。认真贯彻落实《XXX 党支部标准化建设方案》,不断提升支部标准化建设水平。二是严格监督管理。紧盯“枪车酒赌毒密网”等易发多发问题,坚持把“八小时内”与“八小时外”监督管理统一起来,坚持每季度开展一次内部安全风险排查防控,严格执行各项党纪党规、警纪警规,强化责任意识、担当意识和安全意识,促使全体民辅警牢固树立遵章守纪意识,确保队伍安全稳定、不出问题。三是强化激励关怀。深入开展暖警爱警,注重科学用警,合理安排勤务,积极帮助解决民辅警家属实际困难。组建警属微信交流群,积极开展与家属的沟通互动,及时反映民辅警工作情况,了解家庭状况,传递组织关怀,引导家属做好廉洁自律的“廉内助”,当好淳厚家风的“传承人”,为全体民辅警忠诚履职、担当作为提供坚实的家庭后盾。
四、坚持正风肃纪,深入开展教育整顿工作。
一是结合党史学习,持续深化学习教育。始终突出教育整顿的政治属性和政治标准,以开展党史学习教育为牵引,把学习教育贯穿教育整顿全过程。继续深入开展“四项教育”,切实强化政治引领,树立绝对忠诚于习近平总书记的政治导向,夯实高举旗帜、听党指挥、忠诚使命的自觉性坚定性,营造出浓厚教育整顿氛围。二是聚焦思想发动,持续推动查纠整改。持续深入开展政策宣讲、典型教育、谈心谈
话和思想发动,以加强党纪党规培训、廉政教育为重点,将《纪检监察机关处理主动投案问题的规定(试行)》、监督执纪“四种形态”和教育惩处相结合的政策等内容的解读结合起来,持续开展“以案为鉴、以案促改、以案促建”工作,积极参加警示教育会、组织观看违纪违法民警忏悔录警示片,有效增强了民辅警“底线”意识、“红线”意识。三是立足工作实际,持续整治顽瘴痼疾。深入学习《队伍教育整顿顽瘴痼疾专项整治实施方案》,对照《顽瘴痼疾专项整治排摸清单》,对标对表“六大顽瘴痼疾”、“四个方面突出问题”,结合自身实际,认真对照检查,深刻自我剖析,推动整改见行见效。
一年来,我 XX 从严管党治警工作虽然取得一定的积极成效,但对标上级党委的要求,还存在一定的差距:一是理论学习不够扎实。学习习近平总书记系列重要讲话和重要指示批示精神不到位,领会不够深入、跟进不够自觉、落实不够高效。二是教育管理不够严格。教育管理缺乏有效手段,党性党风党纪和廉洁从警教育缺乏创新,特别是对民辅警“八小时外”的管理缺乏实用管用的针对性措施。三是工作创新力度不足。面对新形势新任务,推动 XX 全面从严管党治警工作,思路还不够开阔、创新力度还不足。
下一步,我 XX 将继续深入学习贯彻党的十九届六中全会精神和习近平总书记重要训词精神,突出问题导向,找准薄弱环节,一以贯之全面从严管党治警,一体推进“不敢腐不能腐不想腐”机制,全力以赴履行好党风廉政建设主体责任,努力打造忠诚干净担当的公安“铁军”,为有效履行使命任务提供坚强的组织、思想和作风纪律保证。一是深
入推进政治建设。牢牢把握“公安姓党”的根本政治属性,一以贯之抓细抓实“四史”教育和党的创新理论武装,强化党性教育培训、政治轮训,大力培育忠诚警魂,确保队伍绝对忠诚、绝对纯洁、绝对可靠。二是推动各项责任落实。严格贯彻落实《XX 全面从严管党治警主体责任清单》,细化年度管党治警责任清单,认真抓好落实。压紧压实“两个责任”和党员领导干部“一岗双责”,推动党组织和党员领导干部将抓主责主业与抓全面从严管党治警相结合,各负其责、以上带下、示范引领。三是加强党的组织建设。把打基础作为长久之计和固本之举,严格执行《党和国家机关基层组织工作条例》和《党支部工作条例》,持续加强支部党的建设,严肃党内政治生活,严格落实民主集中制、“三重一大”集体研究、“三会一课”、谈心谈话、警示教育等制度,大力推动基层党组织标准化规范化建设,以制度落实加强日常教育管理和监督。
可供参考 干部队伍建设调研座谈报告 供借鉴
近年来，XX 镇党委严格落实市委、县委关于干部队伍建设的各项决策要求和安排部署，打造忠诚干净担当的政治品格，建设“三专”干部队伍。根据这次调研的主题和要求，结合我们 XX 镇实际，下面就相关情况作如下汇报：
一、有关工作开展情况
(一)将思想教育作为“头号工程”。一是高质量开展“不忘初心、牢记使命”主题教育、党史学习教育，深入学习贯彻习近平新时代中
国特色社会主义思想，组织广大党员干部读原著、学原文、悟原理，切实树牢“四个意识”，增强“四个自信”，筑牢政治信仰之基。二是抓住“关键少数”，深化开展党委理论学习中心组学习，制定集中学习计划和个人学习计划，每月一次“集体学”、每天至少一小时“个人学”，学理论、学政策、学精神，确保领导干部思想能紧跟新时代发展形势。同时，将机关干部教育纳入共产党员“淬火工程”，形成常态化学习，并将脱贫攻坚、安全环保、镇村建设等专项工作纳入学习培训课程，增强干部专业化能力。
(二)将干部培养作为“重点工程”。坚持事业为上，以事择人、人岗相适，把真正想干事、能干事、干成事的好干部使用起来。一是大力发现培养选拔优秀年轻干部，选派 XX 年轻干部作为包村干部，选派 XX 名年轻干部到脱贫攻坚、信访维稳、办事处等吃劲岗位磨炼，选派 XX 名年轻干部到县级有关部门挂职锻炼。二是完善干部考察考核机制，加强平时考核，适时开展重点工作督查，全面掌握干部工作情况，2021 年有 X 名上年度考核结果优秀的干部得到提拔和进一步使用，年底考核 X 名年轻干部被评为“优秀”，这也将成为我们下一步重点培养提拔的对象。三是有效关心关爱基层干部，严格落实乡镇补贴、车补等有关政策，春节、中秋等重要节点按标准落实福利待遇，每年对机关干部进行免费健康查体，对特殊时期如疫情防控等期间进行免费就餐，让干部感受到党和政府的关怀和温暖。
(三)将激励管理作为“增效工程”。坚持正向激励和从严管理相结合，树立干事创业的鲜明导向。一是严格落实基层干部绩效奖励制
度，制定《XX 镇绩效奖励发放方案》，以干事成绩和工作表现为基准，划分系数等级，实现“能者多得、干事者多得”，进一步激发干部干事创业的激情和干劲。二是实施“对标一流比作为、争先进位抓落实，我是 XX 人、我要怎么干”解放思想大讨论活动，做到“年初有承诺、年中有小结、年底有亮相”，作为年底干部考核的重要标准，充分营造争先进位、担当作为的浓厚干事氛围。三是严格日常监督管理，镇纪委每年对机关干部开展廉政谈话，组织开展“四风”专项整治等行动，对重点工作落实情况进行督查，对于违法违纪、不作为、乱作为、慢作为者依法依规进行谈话提醒或组织处理。
二、存在的问题
(一)专业培训少。一方面，由于乡镇基层条件有限，专业性、针对性较强的业务或技能培训相对较少，且基本没有连续性的培训，特别是年龄较大的干部接受新生事物相对较慢，干部队伍整体干事能力和水平相对较低。另一方面，由于乡镇工作任务繁重，尤其是年轻干部基本都在重要岗位上承担重要责任，难以抽出较长时间进行脱产培训学习，这也成为“三专”队伍建设的重要阻碍因素。
(二)责任压力大。XX 镇站所、办事处共 X 个，上级分配行政编制 X 个，事业编制 X 个，当前已全部满编。编外人员 X 人，所有职工年龄在 50 周岁以下的共 X 人，学历在大专以上的 X 人，除去因病因事难以正常履职的，实际能够担任重要工作的不足 X 人，且专业性人才极度匮乏。在这种情况下，许多干部都是“身兼数职”，甚至有的
部门只有负责人一个“光杆司令”。上级多个部门的工作压到乡镇一个部门甚至一个干部身上，基层干部责任和压力重大。
(三)政治待遇低。乡镇干部职务升迁机会少、进步渠道窄，面向基层公务员进行的招考也比较少。许多干部在基层一干就是十几年，尤其是在事业编制及工勤身份的干部，他们与公务员干一样的工作，但享有的待遇却有很大差距，如工资无车补、进步无政策。他们中不乏工作能力强、综合素质高、经验阅历多的干部，任劳任怨干好工作，却因为身份问题难以得到升迁，“抬头就是天花板、一眼就能看到退休”，大多数到退休也就是正股，政治待遇难以理顺。
(四)思想易僵化。个别干部受制于年龄、学历等因素，其知识结构、能力水平很难适应当前的工作形势;个别干部受身份限制升迁无望，对政治前途失去信心，容易出现消极心理;个别干部在繁冗的责任压力下，怕“出事”怕“担责”，对待工作“不求有功、但求无过”，存在“多干会出事、不干不出事”的逃避心理。面对这些情况，镇党委、政府虽努力调整，但仍出现了乡镇干部“忙的忙死、闲的闲死”这种畸形状态。
三、几点意见建议
(一)提升基层干部专业能力。客观分析干部队伍素质状况、准确把握现实工作需要，制定出与农村经济社会发展相匹配的干部教育培训中、长期规划，并坚定不移地推进到位。按照建设高素质干部队伍的总要求，针对各乡镇实际，围绕“双招双引”、脱贫攻坚、镇村建设等专项精准培训，突破进党校、上大课的单一模式，灵活培训手段，
适时开展脱产集中培训，组织年轻干部走出去，切实优化专业知识、强化专业思维、提高专业能力。
(二)提高基层干部政治待遇。建立更为多样化的选人用人机制，不断拓宽用人渠道，不唯学历、不唯职称、不唯资历、不唯身份，不断改进和完善竞争性选拔机制，不拘一格选人才。注重“人岗相适、双向选择”“重成绩、讲民主”的选人用人导向，大力倡导“公开选拔”和“破格提拔”，从基层公务员、事业编的干部中选拔政治素质好、业务能力强、发展潜力大的优秀干部到各级领导班子中，为乡镇干部提供更多的晋升机会。
(三)强化基层干部关心关爱。普遍提高基层干部物质待遇，改善办公、交通、通讯、住房等条件和政策环境;适当拉开收入差距，建立具有竞争性的奖金福利分配体系，切实提高基层干部的经济待遇。牢固树立“以人为本”的观念，帮助他们解决工作和生活中遇到的困难，激励他们勤奋工作。要依法保护乡镇干部的合法权益，对干部正当执行公务过程中遭到侮辱人格和人身伤害的事件，要理直气壮地为他们撑腰壮胆，依法从重从快地予以打击处理，增强他们对事业的归属感。
可供参考
推荐访问:从严管党治警履职报告 严管 报告 党治警履职
扩展阅读文章
推荐阅读文章
十九范文网 www.ib19.com
Copyright © 2002-2018 . 十九范文网 版权所有