重业务轻管理整改措施银行4篇重业务轻管理整改措施银行 银行差错整改措施篇一：交换差错整改报告 收到人行反馈来的差错情况通报，我行高度重视。XX年10月30日早，召开了全体运营人员会议，对差下面是小编为大家整理的重业务轻管理整改措施银行4篇,供大家参考。
收到人行反馈来的差错情况通报，我行高度重视。XX年 10 月 30 日早，召开了全体运营人员会议，对差错发生的原因进行了分析，现将分析整改情况回报如下：
一、认真分析、查找原因。
1..我行开业时间较短，录入员和复核员接触同城票据交换系统时间短，在工作中个别人员对同城票据交换工作中认识有偏差，在操作过程中思想麻痹，片面的追求速度，从而在具体操作过程中放松要求，未做到双人复核 仟 。这是形成差错的主要 楔 原因。
2.对已制 亚 定的各项考核制度，尤 挟 其是同城票据交换业务 鞋 操作在双人制度执行中 残 有时流于形式，落实考 达 核力度不够。作为基层 耗 一线处在服务与制度执 皋 行的前沿，某种程度上 引 出现了重速度而相对业 账 务质量的现象。
3 痪 .同城票据交换业务工 址 作难度在我行业务繁忙 蓖 时表现得尤为突出，我 张 行人员有限，由库管员 饿 和副库管员兼职，我行 挟 有大量损卷的回笼是我 例 行的实际情况，库管员 蔚 整理损卷业务繁忙，对 抹 同城票据交换业务未做 牙 到认真细致，归根结底 蚜 存在着工作不协调，事 妖 半功倍，顾此失彼。对 氟 上述分析的原因，首先 属 我们做到正视差错，正 吁 确对待差错，并认真分 绎 析差错，查找差错，同 卡 时制定整改措施，切实 轩 防止差
错的发生。
二、 廓 正视差错、加强整改。
闷
1、加强教育，增 钥 强全体运营人员的工作 统 责任心，接到人行的通 壬 报后，迅速组织有关人 鉴 员，认真学习通报精神 阑 ，结合通报要求相关人 绥 员从主观，客观的方面 酗 谈具体认识，议差错危 搽 害，找差错根源，分析 竹 同城交换业务工作中存 昭 在的薄弱环节，统一认 憎 识，重新定位，纷纷决 泣 心以差错为教训增强责 迷 任心，认真履职，禁止 摇 类似差错的发生。
警 2、规范运作，合理分 猜 配，严格执行录入和复 颅 核操作程序，我行再实 告 行双人复核的基础上， 境 要求业务主管人员对封 恃 包时进行核实和抽查。
歼 避免差错的再一次发生 佩 ，同时根据同城票据交 喝 换相关制度要求结合本 蹲 行实际制定切实可行的 委 差错考核办法，杜绝差 瘪 错事故隐患，落实相关 献 人员的岗位责任制对同 贞 城票据交换的录入和复 濒 核业务提出更高要求， 掺 并落实到具体管理人员 殆 ，责任人。
3、抓 圭 住主动，建立长效管理 帝 ，增强考核力度。通报 恩 所涉及的问题，已经影 雁 响到我行的业务操作水 脉 平和我行在同业的银行 廉 形象，为扎实做好全行 冶 同城票据交换工作，我 方 行加强对同城票据交换 休 人员的培训和考核力度 医 。建立同城票据交换差 受 错责任级级累积问责制 辣 。组织员工学习关于同 奖 城票据交换系统操作文 拳 件和相关制度。对造成 瞥 差错的相关人员将按规 痈 定结合考核办法给予严 砷 肃处理并列入个人业绩 行 考
核。
我行将严防 办 差错列入日常管理工作 伯 中的第一要务。同时加 霜 大考核力度。对制度执 译 行毫不迁就，在业务处 岁 理过程中要形成人人有 铲 责，互相配合，养成工 爹 作谨慎、认真纠错为运 苛 营人员的基本素质。严 厅 格执行相关制度，提高 羊 业务管理质量，欢迎职 宇 能部门对我行同城票据 到 交换业务跟踪辅导发现 傈 差错及时纠正整改。
桃 系 花潭支行
XX-1 抑 0-30 篇二：银行柜 固 面业务差错分析及风险 敬 防范 银行柜面业务差错 竭 分析及风险防范
本 秧 机构在 XX 年四季度发 涂 生柜面业务差错三笔， 蹬 分别为：
一、办理 丝 银行卡销卡后误将销卡 睁 后的银行卡归还客户， 怎 造成凭证缺 失于次日找 阮 回。
二、办理单位 秀 转账支票转账至个人账 挎 户时漏制进账单。
三、 醒 开立个人银行卡时误将 佩 客户姓输错。
分析 牵 以上三笔差错形成原因 蝎 ，具体可分为以下三点 昼 ：一、由于该柜员于 X 爷 X 年七月开始独立上柜 陷 ，上柜时间较短，又因 悟 支行业务种类较总行相 捡 对单一，因此对部分生 饺 疏业务较少遇到，
颂 造成对某些业务的操作 载 流程不熟悉，从而造成 止 操作不熟练形成业务差 佃 错。二、日终勾对流水 庚 不全面，目前柜员
日终 癣 勾对流水时普遍存在只 罐 对单张业务传票进行勾 役 对，对相应附凭证或附 排 件不进行勾对，柜员的 赃 日终传票勾对只是流于 秀 形式，对收回的传票审 樟 阅不够，未真正起到二 侄 次核对作用。三、柜员 冶 在操作业务审核时粗心 滴 大意，未认真审核到位 鱼 而未及时发现问题，风 爸 险意识不强，操作严谨 舆 性、细致性不够。针对 杉 以上几点原因，在日常 渣 工作我着重从以下几点 于 加强督导力度：
一 招 、督促柜员培养工作责 丫 任心，改变粗心大意的 盖 个性，培养认真仔细审 篮 慎的个性，每一份职业 泅 都需要与之相呼应的职 疼 业个性，如广告人需要 惨 创新的个性，老师需要 摸 爱心等，银行柜员则需 醋 要强烈的工作责任心与 蛔 认真仔细审慎的个性， 恳 这也是一名优秀柜员的 垛 基本特性。二、加强柜 尤 员业务知识的学习，特 纷 别是业务操作流程的学 仕 习，督促严格按规章制 性 度规范操作，注重细节 悬 ，认真仔细办理每一笔 幽 业务，在办理业务时多 奴 思考进行该项操作的原 镰 因、如果不按此流程操 造 作将会产生怎样的风险 墨 等问题，而不是一味教 荚 条主义，生搬硬套的办 摔 理业务。三、加强柜员 对 录入系统信息与原始凭 踌 证的审核，培养柜员事 载 前审核凭证，操作业务 罩 时实行一笔一清的习惯 轴 ，将每一个环节，每一 驭 个动作固定下来，养成 勺 办理临柜业务正确和规 酶 范操作流程的习惯，从 陨 而提高操作技能水平的 摘 准确性和培养自身的业 距 务审核防范差错的能力 轮 。篇三：月差错整改报 姬 告
中国邮政储蓄银 善 行浙江省分行公司业务 望 整改报告书
根据 X 醇 X 年 9 月差错登记簿， 钾 针对存在的问题我们已 入 认真进行了整改，现将 寇 有关情况汇报如下：
报 畸 告人：吴仙青 会计部负 撵 责人：张莹 公章：
关于 乱
XX 支行遗漏上介尾箱 捍 事件的检讨及整改报告 杨
在当前全行内控合 凡 规以及案件防范形势非 痒 常严峻的背景下，XX 怀 支行发生了营业结束遗 躬 漏上介尾箱的严重差错 挎 ，给 XX 支行带来了不 怨 良的影响，也给分行的 悼 内控工作带来了管理上 眨 的被动。作为业务经理 症 负责人，我诚恳的接受 桃 分行领导严厉的批评教 渝 育，深刻反省，吸取教 跃 训，做出深刻的检讨。
脂
自年初迄今 XX 支 土 行的内控工作做出了一 吁 定的成绩，没有发生较 捂 大的内控案件和差错， 豫 这归功于分行领导一如 抚 既往的风险教育和基层 扁 员工的共同努力。年近 唁 结尾，网点业务经营任 然 务压力骤增，加之 IT 渐 蓝图及相关培训等纷至 鹤 沓来，无形之中使得业 秩 务经理以及柜员产生了 质 麻痹、松懈思想，这是 悠 导致此次事件主要根源 红 。虽然当时事件发生时 叹 我不在现场，但柜员暴 敛 露出的责任意识和大局 想 意识的缺乏，相当程度 结 上来源于我近来对员工 行 风险内控教育的放松。
棵 作为业
务经理负责人， 伎 我难辞其咎。通过分行 甩 领导的批评和指导，使 埠 我深刻认识到，内控管 桑 理是一个永不竣工的工 纸 程，内控安全只有起点 肋 ，没有终点，怎么强调 坍 都不过分，怎么管理都 佯 不过格，怎么处理都不 瞩 过火，怎么投入都不过 惮 头；如果风险防控意识 佛 仅仅流于形式，不扎根 叙 于员工的心里，就形成 娄 不了积极向上的风险文 谗 化，内控制度落实就不 瞅 到位，此类事件就还有 葱 发生的可能。
事件 易 发生后 XX 支行一把手 早 、业务经理负责人以及 加 柜员都高度认识，严肃 契 对待，认真进行了反思 趣 。在 XX 支行事件分析 邀 例会上，我
首先作 享 出了自我检讨，并客观 创 分析了当前 XX 部分员 瘫 工浮现的风险意识放松 贿 和责任意识淡薄的现象 叼 ，全面查找我们在加强 谜 内控、案件防范工作中 广 的薄弱环节和近期出现 惺 的不规范操作等问题， 伙 通过深刻反省我们在思 声 想、工作上存在的差距 嫌 和问题，大家进一步体 允 会到了内控管理的紧迫 壕 性、严峻性和重要性， 晴 并有针对性地提出了改 知 进的措施。
往事不 肯 可追，来者尤可鉴。作 落 为业务经理负责人，我 伸深知责任甚重，一定以 逸 此事件为鉴，时时自照 照 ，刻刻自省，日日面对 尤 ，确保此类事件绝无再 化 次发生的可能，确保此 辰 类事件绝无产生的机会 吻 。言出法随，以观后效 脉 ，希望分行领导给予及 虽 时的监督和指正。
XX 凑 支行 XXXX
银行 第 业有关客户投诉的整改 写 报告某某部：根据《关 搔 于对支行及营业部客户 城 投诉事件进行处罚的通 葱 报》文件下发，我支行 牟 立即组织全体人员认真 印 学习，深刻领会对照自 赔 己日常中的本职工作来 垂 作重分析和剖析：营业 匹 环境、服务设施、员工 犁 仪表仪容、文明用语、 行 业务技能、服务质效等 海 各个方面进行了一系列 翰 的自查自纠。现将情况 厂 报告如下：一、就文件 乙 内容进行集中学习讨论 掂 ，研究投诉事件发生的 檬 原因及带给我们的教训 续 A:就中两起服务投诉 婪 事件来看第一起是由于 疹 服务态度较差服务意识 雪 淡薄随意的拒绝客户的 猾 要求，导致客户的不满 疫 加上过程中”你可以投 劣 诉我”等过激言语进一 知 步激化了与客户间的矛 弱 盾造成客户投诉第二起 构 是由于人员业务流程不 祸 熟练操作不规范导致业 菇 务差错使得客户愤然投 司 诉。我们支行应本着“ 囱 有则改正无则加勉”及 栽 对自己负责的原则自查 诞 自检不断提高服务质量 珠 熟练业务技能，为客户 诞 提供优质服务。B：在 凶 服务过程中，我们不能 陨 仅仅追求办理业务的速 赎 度，也不能怕麻烦，不 镀 管客户有什么样的要求 铀 ，都应该本着“客户就 曰 是上帝”的原则，尽可 三 能满足客户的要求。C 碘 ：银行是个发展迅速的 艺 行业，银行知识可以用 咏 日新月异来形容，作为 纱 一线员工，我们只有不 州 断巩固旧的业务操作， 许 吸收新的知识，努力提 扇 升自己的服务技能，创 姆 造整洁舒适的营业环境 缔 ，才能适应客户要求。
涧 二、自查自检内容及其 钵 他现象分析自身存在的 涅 问题，进一步重视服务 卖 质量，
提出整改解决方 皋 案及措施完善客户服务 恋 的各项细化制度，严格 诧 执行赏罚制度，积极推 辞 行；二是不定期对员工 姬 自学情况进行抽查，避 原 “微笑服务，真诚待人 幼 ”免形式主义，真正做 油 到全心全意为客户服务 渺 。针对“服务技能”， 辊 由于支行的老员工和年 只 轻员工各占一半，对于 夜 服务技能的看法也各有 烛 不同，各有优势，也意 哎 味着需要多交流多沟通 蠢 ，所谓“扬长避短”， 征 没有十全十美的人，只 焊 有看不到自缺点的人， 砧 就这点，开发区支行实 共 行的措施：一是要求每 撩 个员工按时参加总部举 世 办的各种学习课程及讲 攫 座，做好学习笔记，并 影 及时上交学习心得；二 夜 是不论是临柜柜员、客 玉 户经理，
还是主办 捆 会计、行长，一视同仁 糊 ，不搞特殊化，也是为 川 “首问制”打好业务知 材 识的基础。三是主动对 毅 学过。的知识进行实践 瞥 ，在银行技能的掌握上 厩 ，切实做到“理论联系 煎 实践”支行定期或不定 群 期组织进行学习讨论交 谗 流会，内容包括新理论 些 新知识、总部文件新规 怒 定等，通过各员工的积 汇 极程度，评选出“学习 援 ，使大家学习更有积极 砌 性。之星”通过这次学 世 习，对本支行整体情况 附 及员工的自查自纠，大 滞家意识到必须树立正确 渣 的服务意识，建立完善 斜 的服务规范制度并严格 凯 执行，同时不断丰富个 棺 人的业务知识和技能， 围才能为客户提供真正意 笑 义上的优质文明服务， 糕 杜绝客户不满，甚至投 行 诉的现象，在客户群体 晌 中树立良好的服务形象 梳 ，成为客户办理业务需 佬 求的首选。年月日
党总支党的群众路线教育 ?
实践活动领导班子对照检查整改方案 ?
（讨论稿）
整改落实、建章立制是党的群众路线教育实践活动的第三个环节，是此次活动的根本目的和最终归宿。在前期“ 三对照六检查” 的基础上，学校领导班子召开民主生活会，认真查找并梳理了“ 四风” 方面及关系到师生、家长切身利益方面等问题。为推进整改落实的实效性和有序性，根据有关要求 ，现拟定合阳中学党总支领导班子对照检查整改方案。
一、整改目标 ?
（一）切实纠正学校及领导班子成员中存在的“ 四风” 倾向，促进干部作风大改善、教师形象大提升、学生素质大提高。
（二）切实解决制约学校科学发展、内涵发展的重要问题，促进合阳中学美誉度和办学水平的综合提升，努力办好人民满意的学校。
二、整改的主要问题 ?
（一）党的政治纪律方面的问题 ?
一是缺乏政治敏感性。二是思想政治建设乏力。三是政策理解不深。四是政绩观不正。五是党风廉政建设疲软。
（二）贯彻执行中央八项规定等方面的问题 ?
一是公务用车管理 松散。公务用车使用报批机制不健 ?
全，存在公车私用、油费以少报多的现象。二是因公学习费用报销执行不严。三是班子表率作用不突出。四是有吃请现象。五是存在宿命论及迷信思想。
（三）践行“ 三严三实” 方面的问题 ?
一是修身不严。二是用权不严。三是创业热情不高。
?
二、“ 四风” 突出问题 ?
（一）形式主义方面 ?
1. 学习走过场。在组织学习时，大多停留在读读文件、抄抄笔记上，缺乏深层次讨论和深度思想碰撞，没有将理论学习和本校的教育教学等具体工作紧密结合起来，存在以形式主义反对形式主义的问题。
2. 群众诉求搞选 择。具体表现在没有原汁原味反映群众诉求，没有真真实实反映百姓呼声。或对问题绕圈子、躲着走；或在文字上做文章，转话题、减程度；或大力粉饰、极尽歌功颂德之能事。
3. 师德师风抓而不实。具体表现在师德师风讲得多，兑现少；相关制度制定多、落实少；督查时爱提前打招呼、搞选择（选择好学生、选择好班级），查到的问题也主要供参考，供了解。
4. 会议多，存在以会议贯彻会议的现象。
（二）官僚主义方面 ?
1. 宗旨意识弱。具体表现在没有彻底贯彻党的“ 全心全意为人民服务的宗旨” ，“ 治理”、 意识弱，为教师服务、为学生服务、 ?
为一线服务的理念没有真正树立。
2. 关心师生不深。重大节日“ 突击” 慰问多，平时日常关心少；关注教师教学业绩多，关心教师个 人情感、家庭境遇少；关心优秀教师多，关心普通教师少；关心优等生多，关注问题生少。
3. 全局意识差。具体表现在校级班子成员多专注于各自分管的工作或校区，“ 事不关已、高高挂起” ，“ 各扫门前雪，哪管他人瓦上霜” ，相互沟通协调不够，全局意识差。
4. 工作推进软 。具体表现为一些问题悬而未解，一些工作久拖未决，一些工作有始无终，以及“ 天塌下来有高个子顶着” 、“ 基层单位算个啥” 的侥幸心里、“ 条件不成熟，等等看” 的观望心里。
（三）享乐主义方面
?
1. 思想上松懈。
2. 精神上懈怠。具体表现在工作怕苦、怕累，偶尔抱怨学校。
大、压力重、事情多，待遇却和小学校差不多，心理不平衡。
3. 求稳思想重。具体表现在安于现状，停滞不前，减负提质、卓越课堂建设推进不力；不愿全面深入推进教育教学改革，怕改革影响质量，怕改革影响声誉。
4. 职业倦怠感重。有些教师不愿主动参加业务进修，或借口家里父母无人照顾、小孩无人看管，走不开；或认为平时上班工作累，压力大，假期正好放松放松；或认为教师工 ?
资低，“ 光起 屁股坐大轿” 有啥用，养家户口都成问题，还不如搞点产业；或身到曹营心在汉，当一天和尚撞一天钟。
（四）奢靡之风 ?
1. 勤俭意识薄弱。具体表现在接待时爱喝好酒、爱点好菜、偶尔还提供香烟，存在一定浪费现象。
2. 办公资源浪费。
3. 工作餐浪费严重。为方便教师工作，我们比照政府标准，上班时间，给每位教师考虑了一顿工作餐。但是，有的同志漫天过海，私自将自己一份转给学生，套取现金；有的同志眼睛饿，吃不完，大碗大碗的剩在饭桌上。
4. 好面子、接待超标。接待上级检查、兄弟单位交流、组织集体活动等，认为吃饭环境不整洁、饭菜不上档次、陪餐人数不多就是不好客、不热情。
（五）关系群众切身利益的问题 ?
1. 从教行为亟待规范。个别教师囿于质量的要求 和压力，体罚和变相体罚学生的行为还未完全根绝；故意为难家长、给成绩差的学生（特别是问题生）穿小鞋的现象还偶有发生；一些教师收受家长红包、接受家长宴请、按亲疏关系编排学生座位的现象也一定存在。
2. 劳动纪律涣散。一些教师开教职工大会时，找机会、钻空子，能躲就躲，能不来就不来，甚至，无故缺席的大有人在；一些老师私自调课，上课无故迟到；一些教师利用教研活动
时间下茶楼斗地主、打麻将；还有 一些教师，值周交 ?
接不到位，守晚自习放空档。
3. 资源配置不均衡。尽管我校已经完全取消了重点班，但囿于解决领导干部的 关系学生、教师子女就读等多方面原因，班级师资的配置、生源的安排还存在不平衡的现象，班级之间的差距实际上还较大。每年初一秋期，学生、家长择班、择师现象较为突出，个别班级原有电脑分派的学生，最终几乎完全被关系生调换，有违公平教育初衷，给学校的教育教学管理也带来诸多不便。
（六）联系服务群众“ 最后一公里” 问题 ?
1. 服务体系不全。办事流程总体不清，对社会、师生公示程度不够。各部门职责功能不细、不全，家长、学生办事不知找谁，不知办理流程。学生申诉办法、教师申诉办法、学校章程依然是一片空白。
2. 服务平台单一。未建立多元化、多渠道的服务平台，了解教师、家长、学生的诉求方式单一。家长委员会形同虚设，未设立校长接待日、学校开放日。
?
3. 服务群众不深。主动深入教师办公室、深入学生家庭了解情况、解决问题次数不够。即使偶尔有，也是为了拉拉关系、套套近乎、现现形象、做做样子。
4. 基层党组织建设不力。主要表现在未能充分发挥党支部对党员同志的关心、教育作用，支部自身对党员教师的吸引力、感召力不够。一 些党支部书记重业务轻党建，重理论轻实践，工作墨守陈规，缺乏创新。
? 篇二：修改-- 克服重经济、轻党建, 抓好基层党建工作作为最大政绩 ?
树立旗帜引领发展前行 打牢基础激发团结奋进
——浅 浅谈乡镇主要领导如何克服“ 重经济、轻党建” 的思想，
把抓好基层党建工作作为最大的政绩 ?
随着市场经济的不断发展和改革开放的不断推进，农业、农村、农民正在发生前所未有的深刻变化，农村基层党组织与农民群众的利益关系和联结方式也正在发生着深刻的变化，面对新的历史起点，坚持和发展中国特色社会主义，我们党面临着? 四大考验? 、? 四大风险? 。? 发展前行，因有旗帜的引领而不会偏航；团结奋进，因有牢固的基础而充满活力。
这面旗帜，就是鲜红的党旗；这个基础，就是基层党建工作?， ，针对基层新形势、新问题，? 党要管党、从严治党? 就成为各项工作的重中之重，这对基层党组织第一负责人如何抓好党建工作提出了更高的要求。
一、当前基层党建工作存的问题 ?
（一）作为乡镇党组织党建第一责任人存在重经济、轻党建的倾向，党组织的地位和作用? 弱化? 。一是没有从思想上真正重视党建工作，对党建工作责任制执行不力，党建工作?第一责任人? 意识不强，? 一岗两责? 落实不到位，主要精力集中抓经济工作及业务工作上，对党建工作只是应付、被动地去做，对党建工作组织不力，抓得不紧。二是少数同志不愿意做党务工作，基层党务干部的激励措施与其所从事的复杂和繁重的工作任务还不相适应，难以激发他们的工作热情，从一定程度上影响了他们的积极性。三是在目标 ?
考核内容设置上，难以提出具体的量化指标和衡量标准，难以把握隐形和显性两者之间的关系，也影响了党建责任制的落实。
（二）作为党 建第一责任人抓组织教育活动不经常。部分村
党组织生活制度落实不够全面，没有将组织教育纳入支部重要议事日程，存在重工作、轻学习的现象地区；个别党支部对组织生活制度抓得不实，流于形式，甚至没有党组织的单独活动，几乎所有的工作都是由行政行为所代替，而支部活动则被干部职工活动所代替；在抓基层党员思想教育中，不注重对党员的集中学习，缺乏对科...
银行批评与自我批评存在的问题整改措施 1
勇于和善于开展认真的批评和自我批评，是我们党在长期革命和建设实践中形成的优良作风，是增强党的生机与活力的一大法宝，也是搞好先进性教育活动的重要指导原则。确保当前正在进行的分析评议工作不走过场、不出偏差、取得实效，认真开展批评和自我批评尤为重要。
要把批评和自我批评开展起来，首先要消除思想顾虑。“金无足赤，人无完人。”一个人有缺点毛病并不可怕，可怕的是讳疾忌医，以致“小疾”拖成“大病”，甚至病入膏肓，不可救药。“良药苦口利于病，忠言逆耳利于行。”只有经常地开展批评和自我批评，虚心地接受批评，才能不断地改造自我、提高自我、完善自我。敢于亮丑，严于解剖自己，是自我觉悟的表现，是进步的开始，得到的将是组织和周围同志的赞许和肯定;善意地、实事求是地指出他人的缺点和错误，是关心和帮助同志的善举，得到的将是同志的理解和感激;虚心地自觉地接受别人的批评，展示的是自己的宽广胸怀和知错就改的勇气，得到的也将会是自己的进步和同志的信任。所以，真正的共产党人是从来不惧怕批评和自我批评的。应该说，我们绝大多数党员和领导干部对开展批评和自我批评的重要性是有正确认识的，但为什么在一些地方批评和自我批评开展不起来，特别是不敢相互批评呢?究其原因还是没有把党和人民的利益放在第一位，一事当前先替自己打算，“批评上级怕穿小鞋，批评同级怕伤和气，批评下级怕丢选票”、于是就“事不关己，高高挂起”。我们应该放下包袱，消除顾虑，勇敢地拿起批评和自我批评的武器，严肃认真地搞好分析评议和整改。
要把批评和自我批评开展起来，关键是领导干部带好头。党员领导干部严于律己亮出自己的缺点和问题，诚心诚意听取批评意见，广大党员和群众才会打消顾虑、敞开心扉、真心实意地给领导干部提意见，党员才会以领导同志为榜样认真查摆自己的问题。党员领导干部敢于实事求是地指出其他同志的缺点错误，与人为善地帮助同志进步，广大党员就会从中受到党性锻炼、学到正确方法，使党员之间的批评很好地开展起来。
认真开展批评和自我批评，必须坚持走群众路线。在分析评议阶段走群众路线，就是要以诚恳的态度、切实的措施广泛地征求群众意见，认真地对待群众意见，虚心地接受群众意见。不仅要充分听取本单位群众的意见，而且要广泛听取下级单位和服务对象的意见，特别是听取老同志的意见，听取党外人士、普通群众的意见;不仅要广泛收集群众的意见和建议，而且要认真分类整理并原汁原味地反馈给党组织和党员个人;不仅要虚心接受群众的批评和监督，而且要负责任地研究解决问题的措施办法并抓紧解决应该解决和有条件解决的问题。让广大群众实实在在地感受到党组织和党员接受批评、解决问题的诚意和先进性教育活动的成效，充分调动和保护群众参与先进性教育活动的积极性。
银行批评与自我批评存在的问题整改措施 2
一年多来，在党支部的正确领导下，我通过不断学习，对标检查，思想认识有了新提高，增强了努力搞好本职工作的责任感和使命感。在思想上和实践工作中都取得一定实际效果，使自己在岗位上和思想素质得到了完善和提升，但是离领导和同志们的要求还有一定差距。下面我本着批评与自我批评的原则，对照自己的实际，挖掘思想，剖析根源。俗话常说：金无足赤，人无完人，我深刻的认识到自己还有很多不足，主要表现在以下几个方面。希望领导和同志们批评指正。
一、存在问题及原因分析
1.思想解放程度不够。存在着理想信念方面，党员意识、宗旨意识、忧患意识淡薄问题。对政治理论学习不够，心存侥幸意识。认为只要跟着党组织学习就已足够，积极干好本职工作就可以了。没有将加强自我学习提高政治素养放在完善自我的高度，没有自觉和系统地学习中国特色社会主义理论，导致自己理论水平不够高。导致对自身世界观、人生观和价值观自我改造重视不够，从而使思想水平在较低层次徘徊，看待问题、分析问题，解决问题能力明显不够。
2.学习知识钻研业务精神还不够。没有主动挤出时间来开展自学，系统的学习创先争优理论。未能够做到把业余的时间多用于提高现代医学传统医学的学习上。对新知识，新技术的学习不足，表现没有沉下心认真的学习理论知识，对东西一知半解。有时放松对自己的要求和标准，满足于能应付过得去、差不多。具体工作不够扎实，存在急于求进的情况，接到工作首先想到的是尽快完成，而不是做到做好。对事实情况未作详细了解之前便枉下结论导致事与愿违使事情未收到预期结果。做事虽有计划，但很难按计划实施，经常给人虎头蛇尾的感觉。究其原因主要是学习态度问题，一是认为自己脑子不好使，记忆力不行了，不是学习的时候了，二是认为理论是务虚的，能大致了解一些就可以了，满足于一知半解。
3.工作艺术性不够。不成熟、不稳重。做事风风火火走马观花不认真不细致。主要表现在工作方法简单，只安于表面，处理事情方法比较简单，缺少灵活性和艺术性，对问题深层次思考不够，对工作方法的完善会给自己的工作带来动力认识不深刻。粗枝大叶，在平时的工作忽略小节，而小节往往导致事故的发生，小节是事故的到火点，在今后的工作中我会认真从细节入手，以仔细的态度对每一件事。究其原因主要是自己的性格缺陷导致。还是自我满足，自我安慰的思想存在。
4.事业心不如从前，开拓进取精神不足，缺乏迎难而上开创新局面的干劲和勇气，工作作风上有时紧时松，工作标准上有时不够严格。由于经验还不足，工作的
水平还不高。个人创新不够。所以导致工作效果体现的不明显。在义无反顾，抓落实方面做得不到位。
二、整改措施
本人在各方面存在问题，原因是多方面的，有主观因素，有客观影响，有内因也有外因，但究其根本，还是主观因素在起作用，所以今后要努力改进。
1、加强政治理论学习，争取坚持每天看半个小时的有益书籍、或看电视新闻、或听广播新闻，把这变成自觉的行为。
2、加强业务学习，努力开拓创新，吸取先进的教学经验、方法，树立先进的教学思想和教学理念。切实转变观念，提高创新意识和责任意识。
3、在工作中要积极主动地参与，认真仔细地研究，不断地解放思想，大胆地创新实践，努力探索头脑奥林匹克活动。
4、平时要多和老师们交流，要躲倾听老师们的想法和建议，要热情主动地关心老师们的大事和小事。
总之，在这次落实科学发展观活动中，通过学习自己在思想深处进行了认真的反思，决心以此为契机，不去强调客观，以高标准、严要求地从眼前做起，从自身做起，真抓实干，改进工作，努力使自己成为一名优秀的共产党员。
银行批评与自我批评存在的问题整改措施 3
各位领导：
今天下午是我们深入学习落实科学发展观的召开的民主生活会。民主生活会是指党员领导干部召开的旨在开展批评与自我批评的组织活动制度。民主生活会制度是我们党在长期的革命和建设实践中形成的优良作风，是增强党的生机与活力的一大法宝。批评与自我批评作风是中国共产党的三大优良作风之一，是中国共产党区别于其他政党的显著标志之一。1937 年毛泽东在《矛盾论》中指出，共产党内的矛
盾，用批评和自我批评的方法去解决。以后毛泽东多次反复强调批评与自我批评对于共产党的建设来说特别重要。我们必须拿起批评与自我批评的武器，使党员更提高更进步。1942 年 4 月 20 日毛泽东作了《关于整顿三风》的报告，强调了要进行批评与自我批评，批评是批评别人，自我批评是批评自己。批评和自我批评是一个整体，缺一不可，但作为，对自己的批评是主要的。刘少奇同志在《论共产党员的修养》的报告中提出了共产党员要有多方面的修养，其中包括要有坚持党内团结、进行批评和自我批评、遵守纪律的修养。在中共七大上，发扬批评与自我批评优良作风的内容第一次被写进了中共七大通过的新党章中。新党章中写道：中国共产党应该不掩盖自己工作中的错误与缺点。中国共产党应该用批评和自我批评的方法，经常检讨自己工作中的错误与缺点，来教育自己的党员和干部，并及时纠正自己的错误。中国共产党反对那种自高自大、害怕承认自己错误、害怕批评与自我批评的情绪。纵观中国共产党的发展，我们看到批评与自我批评作为政党不断前进的保障，历史经验告诉我们：
1、批评与自我批评是战胜自我、战胜敌人的强大武器。事物是在矛盾斗争中发展的，是在不断的否定、否定之否定中发展的。在矛盾斗争中，战胜自我是不容易的，因为自我的弱点是不容易被发现的，即便发现了，具有敢于承认、揭露、改正的勇气，也是不容易的。只有战胜自我，才能最终战胜敌人。
2、批评与自我批评是民主政治的试金石。我们提倡批评与自我批评，提倡造就一个既有集中又有民主，既有纪律又有自由，既有统一意志，又有个人心情舒畅的生动活泼的局面。如果党员、干部不能从怕字当头的精神状态中解脱出来，不能开展真正、有效的批评与自我批评，那么监督、制约、民主都会是空话。
3、批评与自我批评是培育良好思想作风的保障。批评与自我批评的武器，都是有用的，不可偏废。但是批评是为着启发自我批评，在某种意义上讲，是以批评
的手段，达到自我批评的目的。自我批评的作风不培育起来，对自己的错误、弱点不承认、想方设法回避之，不愿接受批评、甚至抵制批评的人，显然不能很好培育批评作风。那些只善于及热衷于批评别人，而不会、不善于批评自己的人，他的批评作风肯定是片面的、不正确的。在某种意义可以说，自我批评的作风培育起来，正确的批评作风才能培育起来，在培育批评与自我批评的作风中，应把培育自我批评的作风放在首位。
会前我们之间进行了充分的沟通，今天是我们民主生活的深入交流，作为共产党员我们必须拥有自我批评的勇气，拥有帮助同志，发挥团队作风的意识，开诚布公、坦诚相见的提出自己的观点和意见，同时也要敢于面对自身不足，勇于自我剖析，不断反思，努力改进。希望大家互相批评既要坚持原则，又要从团结的愿望出发。
让我们在各自查找不足的过程中交流碰撞、达成共识、共同提高，促进个人和学校的稳步发展，不断进步。
银行批评与自我批评存在的问题整改措施 4
各位领导、党员同志们：
以下是我的批评与自我批评材料。一年多来，在党支部的正确领导下，我通过不断学习，对标检查，思想认识有了新提高，增强了努力搞好本职工作的责任感和使命感。在思想上和实践工作中都取得一定实际效果，使自己在岗位上和思想素质得到了完善和提升，但是离领导和同志们的要求还有一定差距。下面我本着批评与自我批评的原则，对照自己的实际，挖掘思想，剖析根源。俗话常说：金无足赤，人无完人，我深刻的认识到自己还有很多不足，主要表现在以下几个方面。希望领导和同志们批评指正。
一、存在问题及原因分析
1.思想解放程度不够。存在着理想信念方面，存在党员意识、宗旨意识、忧患意识淡薄问题。对政治理论学习不够，心存侥幸意识。认为只要跟着党组织学习就已足够，积极干好本职工作就可以了。没有将加强自我学习提高政治素养放在完善自我的高度，没有自觉和系统地学习中国特色社会主义理论，导致自己理论水平不够高。导致对自身世界观、人生观和价值观自我改造重视不够，从而使思想水平在较低层次徘徊，看待问题、分析问题，解决问题能力明显不够。
2.学习知识钻研业务精神还不够。没有主动挤出时间来开展自学,系统的学习创先争优理论。未能够做到把课余的时间多用于提高投资管理能力方法方式的学习上。对新知识，新技术的学习不足，表现没有沉下心认真的学习理论知识，对东西一知半解。有时放松对自己的要求和标准，满足于能应付过得去、差不多。具体工作不够扎实，存在急于求进的情况，接到工作首先想到的是尽快完成，而不是做到做好。对事实情况未作详细了解之前便枉下结论导致事与愿违使事情未收到预期结果。做事虽有计划，但很难按计划实施，经常给人虎头蛇尾的感觉。究其原因主要是学习态度问题，一是认为自己脑子不好使，记忆力不行了，不是学习的时候了，二是认为理论是务虚的，能大致了解一些就可以了，满足于一知半解。
3.工作艺术性不够。不成熟、不稳重做事风风火火走马观花不认真不细致。主要表现在工作方法简单，只安于表面，处理事情方法比较简单，缺少灵活性和艺术性，对问题深层次思考不够，对工作方法的完善会给自己的工作带来动力认识不深刻。粗心大意，在平时的工作忽略小节，而小节往往导致事故的发生，小节是事故的到火点，在今后的工作中我会认真从小节入手，以仔细的态度对每一件事。究其原因主要是自己的性格缺陷导致。还是自我满足，自我安慰的思想存在。
4.事业心不如从前开拓进取精神不足，缺乏迎难而上开创新局面的干劲和勇气，工作作风上有时紧时松，工作标准上有时不够严格。由于经验还不足，工作的
水平还不高。个人创新不够。所以导致工作效果体现的不明显。在义无反顾抓落实方面做得不到位。
二、今后努力方向及整改措施
1.加强中特理论的学习，坚持用科学发展观武装头脑，提高推动科学发展的能力，不断研究新情况，新问题，新变化，使我的思想和公司实际相结合，在学中干，在干中学，使主观和客观相符合，实事求是、创造性地开展支部工作，促进公司创投事业的科学发展。
2.充分发挥自己的积极性、主动性、创造性，不断实现好、维护好、发展好公司的根本利益;营造良好的工作环境和氛围。主动承担组织上交给的任务。胆子要大一些，敢于试验，不能像...
上午好！今天按照会议安排，由我就我行有关经营开展及风险防控有关情况作个简要汇报。今年以来，我行认真贯彻落实银保监要求，始终坚守普惠之道，肩负效劳实体的责任担当，不断完善公司治理，提升金融效劳水平，着力化解金融风险，有力推动了各项业务开展稳中有进、稳中加固，为全年经营目标实现打下坚实根底。
一、工作成效及措施 〔一〕深耕公司治理“责任田〞。一是强化内部治理。始终坚持党的领导与全面从严治党，构建“三会一层〞的公司治理架构，夯实公司治理根底，强化对公司治理主体履职的监督和评价，促进提升履职能力，加强对绩效考核的监督引导，发挥好绩效考核的导向作用。加强股权质押管理，通过制定股权质押存量贷款收回方案，现股金出质比例已压缩至 20%以内。我行先后召开董事会会议 5 次，通过 7 项决议，听取业务经营开展等方面报告 11 个，及时对行内业务经营开展战略进行决策部署。提名与薪酬委员会召开会议 3 次，对行内 6 名高管任职进行了表决。战略与执行委员会共召开会议 1 次，审议通过了 10 项报告。
二是严抓考核考评。认真组织员工年度考核、考查工作，全面了解员工的工作、学习、生活等情况，严格将考核优秀员工与在职员工比例控制在 15%以内，近三年考核等次优秀员工 85 名。做好阶段性攻坚战考核表彰鼓励，对业绩突出的网点及个人进行表彰、鼓励，充分调动了员工的工作积极性和主动性。
三是落实轮岗制度。
严格按照强制轮岗规定，实行了岗位交流和岗位轮换。2022 年以来对员工岗位交流 12 人次，岗位轮换 302 人次，并严格执行了亲属回避制度，全行涉及需亲属回避的 87 人，全部回避到位。
〔二〕坚守信贷管理“主阵地〞。一是保持信贷规模稳步增长。创新开展“党建引领深度四扫〞突击战活动，以农区“整村授信〞、城区“网格化〞营销为抓手，做好目标客户名单制管理和深度营销。截至 10 月末，我行各项贷款余额 517434 万元，较年初增长 64492 万元，增幅 14.23%。9 月末，我行贷款存量市场份额 27.24%，位居全县第一；增量市场份额 18.82%，位居全县第二。
二是坚守支农支小主责主业。以支持三农、小微为重点，效劳实体经济，重点发放 500万元以下面向广阔农户、个体私营经济、中小企业的经营性、消费性贷款，有效加大支农支小信贷投放力度，引导信贷资金源重点向支农支小倾斜。截至 10 月末，新增单户 1000 万元以下贷款占各项贷款比重提升至 72.09%，有效压缩大额贷款规模，大额贷款占比从年初16.63%压降至 9 月末 8.49%。有效贷款客户数增长 2788 户，户均贷款较年初下降 2.28 万元。涉农贷款余额 307584 万元，较年初净增1705 万元，占各项贷款比重提升至 59.4%；普惠小微贷款余额117295 万元，较年初净增 13853 万元，增幅 13.39%；普惠小微企业贷款户数 1125 户，较年初增加 151 户。分别实现了涉农贷款“持续增长〞和普惠小微贷款“一个不低于〞、“两增两控〞目标。三季度，我行以全省推广的惠农网贷、惠农易贷、个商 E 贷等线上产品营销为抓手，连续开展了“党建引领深度四扫〞突击战活动，普惠金融“深度四扫〞活动，稳固“深度四扫〞营销活动，重点营销支农支小贷款。
至 9 月末，普惠型农户贷款和普惠型小微企业贷款增速达 30.82%位居全市第一。
三是房地产贷款得到有效管控。控制新增按揭贷款投放，截至 10 月末，房地产贷款余额 87154 万元，其中个人住房按揭贷款74548 万元，较年初下降 4580 万元，占各项贷款余额 14.41%，占比同比下降 3.41 个百分点。
四是大力支持农村经济开展。加大对高标准农田、品牌农业、农产品加工业等重点领域的支持力度，以“整村全面授信〞为抓手，确保新型农业经营主体 100%摸底调查，符合要求的 100%授信用信。根据农产品生产的周期，合理确定贷款的期限为 1-5 年，金额最高 30 万元，满足农户资金需求，打造支农核心品牌。
〔三〕织密风险防控“安全网〞。一是建立风险管理机制。实行大额不良贷款清收认领制和重点表外不良客户“名单制〞，紧盯抵押贷款、担保贷款等大额不良贷款的化解。对所有抵押贷款抵押物进行排查，重估资产价值及变现能力，做到贷款清收有的放矢。
二是加大贷款清收力度。加强“银政法〞多方联动，主动对接县委、县政府及司法部门，打通我行诉讼案件的绿色通道，积极开展不良资产清收盘活百日攻坚战活动。截至 10 月末，累计清收不良贷款 19080 万元，不良贷款余额 17224 万元，不良率 2.75%，较年初下降 0.72 个百分点。
三是抓好信用风险化解。加强对信贷资产质量、不良非信贷资产、流动性风险等情况分析，截至 10 月末我行非信贷资产不良率为零，流动性比例 40.62%，资本充足率为 12.33%，较年初上升 1.57 个百分点。开展了新增不良贷款次月责任认定工作，发现贷款三查 3 类 43个问题，涉及金额 2520.53 万元，已全部整改到位，对 8 名直接责任
人给予了处分。
四是加大案件防控力度。加强全面风险管理，强化案件风险排查，严格落实陈案清理工作，化解潜在风险，成立调查小组，对涉案贷款进行全面风险排查，积极采取措施挽损，严肃案件责任追究，当前已完成陈案清理处置工作，并按监管部门通知要求逐步上报案件审结报告。全面加强员工异常行为排查，重新制定排查标准，从每季一查变为每月一查，行内账户交易排查扩大到他行账户交易排查，切实建立案件信息统一管理机制，对辖内 232 名员工异常行为排查覆盖面达 100%。
〔四〕抓住数据治理“牛鼻子〞。一是完善客户信息数据资料。做好对私客户身份识别信息补充完善职业、地址、证件号码缺失等信息数据工作，重新对客户进行身份识别，进行合并客户号、销户、转久悬等后续处理。截至 11 月 4 日，对公客户识别率达 67.07%，对私客户识别率达 59.71%。组织完成一、二类户超标账户的治理。
二是加强二代征信系统客户数据质量治理。对存量信贷客户身份证号码为非 18 位数据进行重新梳理，通过客户身份信息核实、系统信息更正，进一步提高征信管理水平。
三是开展数据治理业务培训。组织运营管理部、各支行行长、运营主管、综合柜员、客户经理共 148 人在江西·农商银行网络学院平台参加全省农商银行数据治理暨零售业务管理平台操作网络培训及测验。
四是建立严格数据核查机制。已将数据质量管理纳入风险管理与合规建设的重要内容，建立“统一管理，分级负责〞的管理体制，制定多项统计管理制度，明确部门分工、指定专人填报，确保数据的及时、准确、完整报送。
〔五〕树立效劳提升“导向标〞。一是流程再造优化升级。分层下放和优化小额农贷、居民贷审批权限流程，简化审批手续，动态管理授信额度，并明确贷款审批办结时限，加快贷款办结效率。
二是抓实标准效劳提升。成立了“6S〞管理和文明标准效劳领导小组，负责全行职场环境、卫生环境、职场工作纪律和柜面文明效劳等贯彻落实。组织开展业务技能训练和各项业务培训，客户满意度明显上长升，截至 10 月底我行实现“零投诉〞。针对粮食直补、低保户、老年人设立了专门的窗口，解决客户在办理业务时等待时间长的问题，提高客户的满意度。
三是抓好效劳网点建设。截至 10 月末，先后拓展互联网金融客户 8 万余户，布放 ATM 现金自助设备 50 台，建设村村通金融便民效劳站 150 个，实现全县 12 个乡镇，150 个行政村根底金融效劳全覆盖，切实提升了我行线上线下金融效劳水平，为全县人民提供 7x24 小时，全年无间断的便捷金融效劳。
四是深化产品效劳创新。推进“互联网+〞融合开展，大力推广线上产品，落实效劳与互联网的深度融合，为基层客户群体提供低本钱、广覆盖、高效率的效劳渠道，提升农村信用社综合金融效劳水平。
二、存在的问题 〔一〕内部治理不够健全。一是专业人才缺口较大。随着业务的精细化，对管理人员的要求也进一步增强，公司治理缺乏专业的、高素质人才进行专职管理。
二是股东股权管理难度大。一方面，存在我行股权质押给其它农商银行以及接受其它农商银行股权质押的现象。另一方面，因为企业倒闭无力归还贷款，导致某股东股权反担保未清零，出质股权 530 万元。
三是独立董事还未补齐。根据公司治理准那
么新规第三十四条规定“独立董事人数原那么上不低于董事会成员总数三分之一〞，因独立董事条件门槛设置较高，筛选后符合条件人选较少，后期就如何补齐独立董事人选还未拿出具体方法，造成至今仍未执行到位。
〔二〕有效贷款投放缺乏。一是新增有效贷款投放缺乏。截至10 月末，各项贷款增长 64492 万元，其中新增票据 26263 万元，新增票贷占比提高至 40.72%，新增可贷资金用于当地资金占比低至70.92%，因新增有效贷款投放缺乏，新增票据占比偏高，新增贷款结构有待优化。
二是新增非金融企业债。根据监管要求，我行不能新增非金融企业债券，2022 年我行买入上饶投资债券，但将另一笔非金融企业债卖出，金额均为 3000 万元，余额持平。目前，为了压降非金融企业债的规模，我行积极与省联社沟通，委托卖出该笔债券。
〔三〕案件防控意识缺乏。对案防工作重视程度有待提高，日常工作主要精力放在业务开展上，人员和主要力量投入到经营一线，从事案防工作的人手少，还停留在观看警示教育片、学习通报文件上，没能做到业务工作和案防工作“两手抓、两手硬〞。比方，局部员工存在应付性学习情况，制定的防范措施大而化之，缺少针对性。
〔四〕不良贷款处置较难。受经济下行影响，局部抵押贷款抵押物处置困难，特别是商铺抵押物“有价无市〞，相关资产过户本钱高，剔除税费后的抵押物拍卖资金无法归还本息。经济增速的减缓很可能导致中小企业现金流紧张或资金断裂，后续产生信贷违约甚至破产的不利局面，不良贷款反弹压力大。
〔五〕数据系统亟待提升。一是系统取数能力有待提升。1104报表统计系统存在不能满足最新监管数据自动取数、历史数据局部信息缺失等问题，需要改造优化。
二是客户识别工作进度有待加快。对公客户识别率和对私客户识别率尚未到达 70%，距离全面完成识别要求存在一定差距，急需加快识别速度，提高客户信息数据质量。
三、下一步改良措施，主要体现六个“强化〞 一是强化内部治理水平。党建引领夯实根基。把加强党的领导与完善公司治理统一起来，抓好基层党组织建设和员工的思想政治工作，以党的领导与党建引领稳健开展。加强专业人才培养。提高董事、监事和高管人员的准入门槛，加强公司治理人员培训，抓好高管人员队伍建设和管理，切实强化“三会一层〞的履职成效。加强股东股权管理。提升资本质量及股权关系透明度，提高内控合规水平，确保本行股东股权符合监管要求，争取明年将锦丰〔抚州〕食品的 700 万元股东股权反担保贷款通过法院拍卖处置到位。补齐独立董事人选。对标公司治理准那么新规，逐条逐项查找差距，做好整改工作。根据现有人选情况，研究制定独立董事补选的新方法，尽快做好补选 2 名独立董事候选人筛选工作，提交经股东大会审议后报监管部门核准。
二是强化夯实市场定位。立足支农支小的市场定位，持续下沉效劳重心，切实将贷款投向从房地产上下游转向乡村振兴、创新创业、普惠民生、绿色开展等重点领域和薄弱环节倾斜。深化开展“整村授信〞及“网格化〞营销活动，重点营销“小、微、散〞客户，深入挖掘有效信贷需求，以线上化新型产品为主导，大力发放 100 万元以下的线上化产品及经营性贷款。扎实推进我行贷款客户三年翻番实施方
案，压紧压实责任，拓展客户覆盖面，加快有效信贷投放力度，确保实现有效客户数三年倍增目标。
三是强化信贷质量提升。严格把握贷款投向，严控房地产贷款，合理控制票据新增占比，多消化历年的票据，有效提升票据资金回报率和收入奉献度。严格落实贷款“三查〞制度，严控新增不良贷款反弹，做好到期贷款监测和风险预警，加强新增不良贷款责任认定工作，一户一策落实处置措施，对符合核销条件的不良贷款，做到应核尽核。严控正常贷款向下迁徙，稳步压缩关注类贷款。积极开展不良资产清收盘活百日攻坚活动，对 100 万元以上不良贷款落实班子认领制，加强政府及有关部门沟通协调，争取防范化解风险支持。
四是强化重点风险管控。狠抓违规行为整治，始终保持案防高压态势，按月开展员工异常行为排查，聚焦违规放贷、员工异常行为等重点领域，深度排查、严密防控，坚决防止发生重大风险和大案要案。加强员工案防知识培训力度，提高员工的合规意识及风险防范意识，切实提升案防工作能力。落实重要岗位、要害岗位轮岗和强制休假制度，确保岗位之间相互制约和监督，全面防范操作风险。
五是强化数据质量治理。根据数据质量治理的薄弱环节，强化源头治理，建立数据治理长效机制。建立问题清单、制定整改台账、落实整改责任，明确整改措施、整改责任人和整改时限。加快客户身份识别进度，明确具体工作责任，定期通报各网点进度情况，严格兑现奖惩，对进度缓慢排名靠后的网点进行约谈。建立严格定期跟踪和督导问责工作机制，查摆进度缓慢的原因，加强对网点客户身份识别率进度分类督导。
六是强化金融效劳效能。秉承以客户为中心的效劳理念，依托普惠金融大数据系统，通过“线上+线下〞方式，常态化开展“四扫〞，注重营销成果转化，精准对接客户金融需求。全力实施科技赋能，推进三年全面线上化渠道建设，加快“村村通〞助农取款效劳站建设，统筹推进“普惠金融效劳站〞优化提升工作，扩大普惠金融覆盖面，打通金融效劳“最后一公里〞。着力推广线上效劳和百福生活圈建设，加大银行、...
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