书记员廉洁谈话内容记录8篇书记员廉洁谈话内容记录 法院院长党纪党规心得体会 法院院长党纪党规心得体会 法院院长党纪党规心得体会2016-11-09浏览:分享人：戴力霭手机版 党规党纪是下面是小编为大家整理的书记员廉洁谈话内容记录8篇,供大家参考。
法院院长党纪党规心得体会
法院院长党纪党规心得体会 2016-11-09 浏览:分享人：戴力霭手机版
党规党纪是对党章的延伸和具体化，是规范党员行为的具体遵循。本文为法院院长党纪党规心得体会范文，让我们通过以下的文章来了解。
范文一
通过参加市委举办的“三严三实”和“忠诚干净担当”专题教育培训班学习，认真聆听市委领导的专辅导，使我进一步深入理解和正确把握了“三严三实”和“忠诚干净担当”的丰富内涵和重大意义，形成了高度的政治自觉和行动自觉，激发了干事创业的信心和决心，增强了责任感和紧迫感。“三严三实”和“忠诚干净担当”是党员领导干部修身做人的基本遵循，为官用权的警世箴言，干事创业的行为准则，每一名党员领导干部必须时刻铭记、自觉践行，求严求实，以严促实，以实促严，在实践中做“三严三实”的表率，做一名“忠诚干净担当”的好干部。以下就以及这几天以来的所学、所思、所悟、所获，结合主管法院政治部工作岗位职责和工作实际，谈谈几点个人认识和体会。
一、强化政治纪律，把握正确方向
思想政治工作是法院工作的生命线，是做好审判执行工作、队伍建设、司法作风建设的前提和保障。要继续深入学
习贯彻党的十八大、十八届三中和四中全会精神、习近平总书记系列重要讲话精神，认真贯彻落实全国、全省法院思想政治建设工作会议精神，重点抓好学习习近平总书记关于理想信念、从严治党、法治建设、作风建设等重要论述的学习教育。要着力加强党组中心组理论学习的规范化、制度化建设，认真落实民主评议党员、民主生活会、“三会一课”和党员联系群众等工作制度。进一步拓展和完善专家辅导、研讨交流、个人自学等学习形式。认真实施思想形势分析、谈心谈话、述职评议等制度，要以理想信念、社会主义法治理念、法官职业道德、司法良知为重点，加强思想政治培训，及时解决干警思想现实问题。要强化基层党组织的政治功能，督促基层党组织落实从严治党责任，健全完善基层党建工作考评激励机制，积极推动符合条件的人民法庭成立党支部，将党建工作延伸到司法的神经末梢。要认真组织干警深入学习中央司法体制改革文件，引导干警增强大局意识，积极支持改革。深入了解干警对司法改革的期待要求和疑虑担忧，有针对性地加强思想引导。做好政策解读宣传，避免以讹传讹引起思想波动。要紧密结合思想政治工作规律和法院审判工作实际，通过思想引领、党性教育、行为规范、制度约束、文化展示等多种形式，不断增强思法院想政治工作的针对性和时效性，着力提高广大干警的政策理论水平，强化服务大局、司法为民、公正司法意识，坚定司法工作的政治方向。
二、加强从严管理，打造过硬队伍
坚持严格标准、择优录取、宁缺毋滥、逐步增补的原则，扎实做好公务员招录工作，为全市法院把好关、选好人。充分发挥党组领导把关作用，落实党组选人用人主体责任。把好动议提名关，明确细化提名主体、程序和责任，探索和完善实名推荐干部的做法。坚持以“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部标准选拔任用干部，切实防止和避免干部“逆淘汰”现象，建立干部能进能出、能上能下制度，形成淘汰“平者”“庸者”制度化、常态化机制，使大家不但明白“为官不易”这个道理，更要做到为官有为，研究推行干部“污点”记录制度，让圆滑世故、精明透顶、拈轻怕重、挑肥拣瘦、明哲保身的人占不到便宜、无处遁形。切实把好程序步骤关，严格落实选人用人组织程序，做好干部选任全程纪实，加强选任工作全程监督，健全“带病提拔”倒查机制，开展选人用人不正之风专项整治。认真落实“一岗双责”，明确责任清单，细化各级领导干部管理职责，建立一级抓一级、层层抓落实的干部管理责任体系。对院机关相关部门(庭室)及基层法院“一岗双责”情况进行督促检查，加大队伍管理责任落实情况，在绩效考评体系和干部选任工作中的权重，严格落实领导干部管理队伍失职问责制度。加强干部日常管理，利用查阅档案、绩效考核、考勤管理等途径，全面掌握干部情况，认真落实谈话、函询、
诫勉等干部管理制度、联合纪检监察部门，纪律法院内部人员过问案件的记录和责任追究制度。深入开展“三超两乱”、干部档案造假、“吃空饷”等专项整治。积极开展法官论坛、法官辩论赛、书记员技能大赛、司法警察大练兵和新老法官传帮带活动。采取多种活动形式，加强岗位练兵针对性、实效性。注重理论与实务的结合，努力提高自身业务能力。
三、强化责任担当，推动改革创新
认真按照上级法院部署，扎实做好省以下法院人员统一管理、法官职务套改、法官员额制、法官职业保障制、审判辅助人员管理制和基层人民法庭审判长负责制等改革及改革调研准备工作。及时掌握干警在司法体制改革过程中的思想动态，有的放矢进行教育疏导，把政策讲清楚，道理说明白，努力争取干警的支持和拥护，在改革中确保思想不乱、干劲不减、纪律不松，高质量地推进和完成各项改革任务。坚持分级、分类、全员培训，突出以法官培训为中心，统筹抓好审判辅助人员、综合行政人员培训，为审判执行中心工作良好开展打下坚实基础。针对全市两级法院的职能定位和不同类别人员岗位特性，健全和完善自主选训机制，中院举办的自主培训要更加突出自身特点，设置订单式培训课程、创新体验式培训方法、深化与院校交流合作，不断增强培训的针对性和实效性。认真落实《临沧市中级人民法院从优待警实施办法》，在坚持从严治警的同时，加大从优待警力度，
积极支持鼓励干警参加司法考试和攻读在职硕士、博士学位，提升法官干警业务能力素质。通过开展优秀裁判文书评比、“爱岗敬业”演讲比赛、书记员技能大赛等，不断激发干警干事创业的热情和敬业精神。围绕队伍建设重点难点问题，加大调查研究力度，建立和完善先调研后决策的工作机制，把深入调研作为重点决策的必经程序。加大对基层法院领导班子主动协管力度。完善下级法院领导班子成员推荐和考察程序，积极推动中院党组派员参加基层法院党组民主生活会制度。借助司法巡查、述职述廉、集体约谈等形式，主动对基层法院领导班子进行日常考察和管理监督，发现问题，及时分析研判。按照上级法院部署安排，积极探索由政工部门归口管理司法警察队伍制度。建立警务安全责任清单制度，健全重大警务安全督察到处机制，不断创新司法警察培训工作，突出“情景式”、“对抗试”练兵方法，改进司法警察训练工作，提升实战能力。加强政工干部专业化培训，提高把握正确方向、分析大局能力、知人善任、把握规律和信息化运用能力。健全人事管理信息系统，实现人事管理精细化、动态化，为干部考核、选拔任用、日常管理提高技术支持。运用网络平台和微博、微信、微电影等新媒体开展网络政工建设，增强思想教育、典型宣传的时代感和吸引力。
四、加强作风建设，养成清廉之气
毋庸讳言，经过改革开放和社会主义市场经济后，我们
的经济腾飞了，但人们的道德操守却滑坡了，注重个人道德修养的人少了，更有一些人以丑为美，道德沦丧，丧失做人的底线，一味追求奢靡、腐化的生活，失去了人生正确的方向。结合法院政治工作，要严格按照市委和上级法院部署，扎实开展好“三严三实”和 “忠诚干净担当”专题教育，严格落实民主生活会、民主评议党员和定期党性分析等基本制度，严肃党内政治生活，组织院领导讲党课，组织评选全市法院优秀党课。下大力气开展“六难三案四顽症”专项整治，切实解决“门难进、脸难看、事难办”、“立案难、审判难、执行难”、“人情案、关系案、金钱案”等损害司法公信的不正之风。要大力学习宣传“全国模范法官”邹碧华同志先进事迹，认真学习领会习近平总书记的重要批示精神，组织干警在收看报告会的基础上，认真阅读相关新闻报道和事迹材料，积极组织专题研讨活动，学习邹碧华同志的公正无私精神、敢于担当精神、改革创新精神。号召广大干警以邹碧华同志为榜样，争做新时期“忠诚干净担当”的好法官、好干部。要切实完善先进典型发现、培养、管理机制，丰富先进典型的类型和层次，在坚持以法官为表彰宣传重点对象的同时，注重表彰宣传审判辅助人员、司法警察和综合行政人员中的先进典型。加强基层队伍纪律作风建设，切实解决服务群众“最后一公里”问题。
范文二
习近平总书记“严以修身、严以用权、严以律己，
谋事要实、创业要实、做人要实”的重要论述，从锤炼党性、用权为民、为政清廉、求真务实、敢于担当、公道正派等方面，深刻阐述了新形势下干部队伍作风建设的新内涵。将“三严三实”的要求，贯彻于法院的工作实际，就是要牢固确立“一心为民，干在实处” 的思想，以踏石留印、抓铁有痕的劲头，坚持不懈推进审判作风建设，树立人民法官的优良形象。
作为一名法官，更要恪守“严以律己”要求，坚持法治思维、底线思维、责任思维，做到心存敬畏，行有所止，唯此才能更好地依法行使党和人民赋予的权力，依法维护社会大局稳定，依法促进社会公平正义，依法保障人民群众安居乐业。
“严以律己”必须坚持法治思维。手握戒尺，最重要的“戒尺”就是法治。必须经常对照国家法律和党的纪律来约束言行，这是严以律己的“规则层面”要求。要强化规则认识，无以规矩，不成方圆。将法纪规则化做心中戒尺，经常对照检省自身，对照整改工作。司法工作事关国家法律实施，事关公平正义，事关百姓安居乐业，使命光荣，责任重大。因此，政法干部必须坚持法治思维，善于运用法治思维和法治方法解决问题。要从群众最不满意的地方着手，向群众满意的方向努力。从法院的情况看，当前，首先要认真查摆和着力解决“门难进、脸难看、事难办”，“立案难、诉讼难、
执行难”，“关系案、人情案、金钱案”为内容的“六难三案”问题。要立行立改，即知即改，善作善成。要通过法治的方法来解决司法实践中存在的问题，切实让人民群众在每一起司法案件中都感受到公平正义。在这方面，我们吉林中院于2016 年开展了“司法行为规范年”活动，对法律没有规定或有规定执行不好的司法环节进行专项治理，重新制定了 32项规范，对立案、审判、执行、政务管理等各环节，从语言、着装、程序进行全方位规范，把“严以律己”的要求落实在具体司法实践中。现在，吉林中院司法行为日趋规范，“崇尚法律、公平正义”已经成为共同的工作理念和行为准则。
“严以律已”必须牢固树立底线思维。《礼记中庸》有云：“凡事预则立，不预则废。”这是古人对底线思维高度凝练的概括。政法部门领导干部要牢固树立底线思维,准确判断司法实践中面临的各种压力和挑战，规避风险，减少失误。只有这样才能有备无患，不至陷入被动局面。这是严以律己在“内心层面”的要求。树立底线思维，就要加强修身，慎独慎微，勤于自省，除却心灵杂尘，不存非份之想。
要“日省吾身”，常修为政之德、常思贪欲之害、常怀律己之心，抛弃欲望贪念，不越雷池，不触红线，在思想上和行动上始终同党中央保持高度一致。近年来，吉林中院始终坚持从严治院理念，围绕“改革权限、依法确权、科学配权、阳光示权、全程控权”的“五权”要求，严格规范人、财、物、案
“四权”运行。探索推进落实八项权力、三个风险等级、70个风险点的“8370”预警防控机制，强化重点岗位和热点部位监督，坚持开展日常警示教育，严肃整治“庸、懒、散”作风，营造了“不能为、不敢为、不愿为”的管理氛围，取得优良效果，2016 年干警无违纪，院领导班子连续十多年被地方党委评为政绩突出班子。
“严以律已”必须牢固树立责任思维。随着国家反腐力度不断加大 ，“为官不易”，领导干部的职级职位是一份沉甸甸的责任。要心存敬畏，要敬畏人民，敬畏权力，敬畏法纪，这是“行为层面”要求。因此，更要遵守党纪国法，做到为政清廉。要通过深入推进司法改革，健全司法权力运行机制，让审理者裁判、由裁判者负责，严格执行案件过问留痕制度，实行责任与权力捆绑，权力运行到哪里，监督的触觉就延伸到哪里，避免法官司法行为失范、司法责任缺失。没有责任思维，就不会敬畏权力，就不懂行有所止。经验反复证明，腐败总是发生在权力不受约束、视戒尺为无物的地方。“政者，政也，己不正焉能正人”。正因此，政法领导干部必须牢固树立起责任认识，正心、正行、正身、正风，慎权、慎欲、慎微、慎独，工作上要勇于负责，敢于担当，敢于涉险滩，敢啃硬骨头。生活上要怀淡薄之心，洁身自好，禁住诱惑，不该去的地方不去，不该拿的不拿。清白为官，本色做人，表里如一，一身正气，两袖清风，树立起清正廉
洁、公道正派的优良形象。
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审判长：1 人 人民陪审员：2 人
书记员：1 人 公诉人：2 人 辩护人：2 人 被告人：3 人 被告人：贾浩，镇江市联想职业高中二年级学生。
被告人：乙然，社会无业青年，曾因聚众斗殴罪被判处有期徒刑三年。
被告人：包志林，本市联想职业高中二年级学生，与贾浩同班同学。
被害人：丁新，本市联想职业高中一年级学生 法
警：2 人
书记员：请旁听人员安静，现在宣布法庭纪律：
一、不得随意走动及进入审判区； 二、不得鼓掌、喧哗、哄闹； 三、不准吸烟； 四、寻呼机、移动电话一律关闭； 法庭纪律宣布完毕。
公诉人、辩护人、被害人入庭。
审判长、人民陪审员入庭。
审判长：（敲锤）现在开庭。传被告人贾浩、乙然、包志林到庭，
第一被告人姓名？ 贾：贾浩， 审判长：性别？ 贾：男。
审判长：出生年月日？ 贾：88 年 5 月 17 日生 审判长：民族？ 贾：汉族 审判长：文化程度？ 贾：高中文化 审判长：职业？ 贾：学生 审判长：家庭住址？ 贾：住本市朝阳区阳光花苑 52 号。
审判长：什么时候被公诉人安机关取保候审的？ 贾：9 月 14 日 审判长：第二被告人姓名？ 乙：乙然 审判长：性别？ 乙：男。
审判长：出生年月日？ 乙：82 年 8 月 12 日生 审判长：民族？ 乙：汉族 审判长：文化程度？ 乙：初中文化 审判长：职业？ 乙：无业 审判长：家庭住址？
乙：住本市朝阳区河滨镇河滨村 15 号。
审判长：你以前有没有受过刑事处罚？ 乙：有，2000 年曾因聚众斗殴罪被判处有期徒刑 3 年。2003 年 1 月 9 日刑满释放。
审判长：第三被告人姓名？ 包：包志林 审判长：性别？ 贾：男。
审判长：出生年月日？ 贾：88 年 7 月 8 日生 审判长：民族？ 贾：汉族 审判长：文化程度？ 贾：高中文化 审判长：职业？ 贾：学生 审判长：家庭住址？ 贾：住本市朝阳区江南家园 28 号。
审判长：什么时候被公诉人安机关取保候审的？ 包：9 月 14 日 审判长：人民检察院的起诉书副本收到没有？何时收到？ 贾浩：收到了。
乙然：收到了。
包志林：收到了。
贾浩：2005 年 10 月 28 日收到的。
乙然：2005 年 10 月 28 日收到的。
包志林：2005 年 10 月 28 日收到的。
审判长：三被告人收到起诉书距今天开庭已超过十天，符合法律规定。今天朝阳区人民法院少年刑事审判庭在此依法公开开庭审理由朝阳区人民检察院提起公诉的被告人贾浩、乙然、包志林寻衅滋事一案，审理本案的合议庭由审判员陈振霞，人民陪审员梅娟、吴波三人组成，由审判员陈振霞任审判长，书记员张宇担任法庭记录; 受朝阳区人民检察院指派，检察员蒋小蓉、唐硕出庭支持公诉；
依据法律规定，被害人丁新及被告人贾浩、包志林的法定代理人到庭参加诉讼。
受被告人贾浩及其家属的委托，丽人律师事务所律师李宁出庭为被告人贾浩辩护； 受被告人包志林及其家属的委托，长城律师事务所崔志宇出庭为被告人包志林辩护； 根据《刑事诉讼法》的规定，当事人在庭审中享有下列权利：
1、可以申请合议庭组成人员、书记员、公诉人回避。也就是说如果上述人员与本案有利害关系，可能影响公正裁判的，可以请求换人； 2、可以提出证据，申请通知新的证人到庭，调取新的证据，申请重新鉴定或者勘验检查； 3、被告人除了可以委托聘请的律师辩护外，还可以自行辩护； 4、被告人可以在法庭辩论终结后作最后陈述。
审判长：上述权利是否听清？ 丁新：听清了。
贾浩：听清了。
乙然：听清了。
包志林：听清了。
审判长：被害人你是否需要申请回避？ 丁：不需要 审判长：被告人贾浩，你是否需要申请回避？ 贾：不需要 审判长：被告人乙然，你是否需要申请回避？ 乙：不需要 审判长：被告人包志林，你是否需要申请回避？ 包：不需要 法庭调查 审判长：现在开始法庭调查，首先由公诉人宣读起诉书。
公诉人：
镇江市朝阳区人民检察院起诉书 镇朝检刑诉[2005]76 号
被告人贾浩，男，1988 年 5 月 17 日生，汉族，高中文化，学生。镇江市联想职业高中学生。住本市朝阳区阳光花苑 52 号。2005 年 9 月 13 日，因涉嫌寻衅滋事罪被镇江市公安局朝阳区分局拘留，9 月 14 日被取保候审。
被告人乙然，男，1982 年 8 月 12 日生，汉族，初中文化，无业。镇江市朝阳区阳河滨镇河滨村 15 号。2005 年 9 月 13 日，因涉嫌寻衅滋事罪被镇江市公安局朝阳区分局拘留，9 月 13 日被执行逮捕。现羁押于镇江市看守所。被告人乙然曾于 2000 年因聚众斗殴罪被判处有期徒刑 3 年。
被告人包志林，男，1988 年 10 月 8 日生，汉族，高中文化，学生。镇江市联想职业高中学生。住本市朝阳区江南家园 28 号。2005 年 9 月 13 日，因涉嫌寻衅滋事罪被镇江市公安局朝阳区分局拘留，9 月 14 日被取保候审。
被告人贾浩、乙然、包志林寻衅滋事一案，由镇江市朝阳区公诉人安分局侦查终结，现移送审查起诉，经依法审查查明：2005 年 9 月 11 日，被告人贾浩在本市联想职业高中食堂内，因排队买饭与丁新发生争执，后被告人贾浩遂纠约被告人乙然、包志林欲对丁新实施报复，次日下午16：30 分，三被告人在丁新回宿舍途中，将其拦住，乙然上前打了丁新一个耳光，丁新逃跑，三被告人随后追赶，被告人乙然掏出随身携带的砍刀，向丁新头部砍去，致其头部一 8 厘米长的创口，经法医鉴定为轻伤。丁新被砍倒在地，被告人贾浩、乙然又对丁新身上猛踢几脚，后被告人贾浩、乙然、包志林逃离现场。
上述事实，有被害人陈述、书证、物证、法医鉴定结论等证据证实，三被告人亦供认不讳。
本院认为：被告人贾浩、乙然、包志林在公共场所随意殴打他人，情节恶劣，其行为均已构成寻衅滋事罪。被告人贾浩、包志林犯罪时未满 18 周岁，应从轻处罚。在共同犯罪中， 被告人贾浩、乙然 系主犯；被告人包志林系从犯，应从轻、减轻或免除处罚。被告人贾浩、包志林犯罪后有自首情节，亦可从轻处罚。被告人乙然刑满释放后五年内又犯罪，应从重处罚。本院为维护社会公共秩序，根据《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百四十一条之规定，特提起公诉，请依法判处。
此致 江苏省镇江市朝阳区人民法院
检察员：
蒋小蓉
唐硕 2005 年 9 月 25 日 审判长：三被告人，公诉人刚才宣读的起诉书听清楚了吗？ 贾：听清楚了 乙：听清楚了 包：听清楚了 审判长：下面分别进行法庭调查，先将被告人乙然、包志林带下法庭候审。
被告人贾浩，你对起诉书指控你犯寻衅滋事罪的事实有无异议？ 贾：没有。
审判长：现在由公诉人诉人讯问被告人。
公诉人：被告人贾浩，公诉人问你的问题，希望你能如实回答。
贾：好的 公诉人：你与丁新是否认识? 贾：以前不认识,在学校食堂吵架后才认识他的. 公诉人：你与乙然,包志林是否认识? 贾：乙然是我在游戏机室认识的朋友,经常在一起打游戏机,包志林是我的同学,而且我们住在同一宿舍. 公诉人：你与丁新有什么矛盾? 贾：在 9 月 11 日我在食堂买饭时,他没有排队,我说了他几句,他反而骂我,我们就发生了争吵,丁新还打了我一拳,后来被在场的老师劝阻,我心里不服气,心想是他不对,居然还敢打我,让我当众出丑,很没面子,就想教训他一下。
公诉人：你想怎样教训他？ 贾：当天晚上，我在游戏机室正好遇见乙然，就和他谈到中午的这件事，请他帮忙，他说帮我摆平。回宿舍后，我看见包志林，心想人多的话可以吓吓他，就喊包志林一起参加，包志林先不肯，我就骂他不上路子，后来他同意了。
公诉人：你把打丁新的经过详细讲一遍。
贾：第二天下午快 4 点钟时，我就把乙然喊到学校，然后喊包志林一起在丁新回宿舍的路上守侯，等了大约半个小时，看到丁新正好一个人回宿舍，我们三人就上前拦住了他，乙然甩了他一个耳光，骂他“叫你嘴老，打死你！”丁新一看不对，撒腿就跑，我们三个人就追上去，乙然从衣服内掏出一把这么长的砍刀，对他的头部砍了一刀，丁新当时捂着头就倒在地上，头部还流着血，我们三人上前又狠狠地踢了他几脚，丁新大喊“救命！”我们三人就跑出了校园。
公诉人：你是怎么归案的？ 贾：事发后，我和包志林心中十分害怕，不敢回宿舍，就在学校附近转了一个晚上，后来包志林对我说，我们还是去自首吧。我就同意了。我们第二天一早一起到学校自首了。
公诉人：你现在对你的行为有什么认识？ 贾：当时自己太冲动了，也没考虑到会造成这样的后果。
公诉人：公诉人发问完毕。
审判长：辩护人有无问题要发问？
辩：被告人贾浩，你是哪年出生的？ 贾：1988 年 5 月 17 日。
辩：也就是说案发时你还未满 18 周岁？ 贾：是的。
辩：05 年 9 月 11 日当天，你和丁新因为什么原因发生争吵？ 贾：买饭排队时他插队。
辩：争吵过程中，谁先动的手？ 贾：丁新先打我一拳 辩：你有没有还手？ 贾：没有 辩：05 年 9 月 12 日下午，你喊乙然到学校，当时有没有叫他带刀？ 贾：没有 辩：在丁新受伤住院期间你是否去看过他？ 贾：有的
辩：有没有对其进行经济上的补偿？ 贾：有的，我去看他时给了他 500 块钱。
辩：审判长，我没有问题了。
审判长：辩护人有没有需要向被害人发问的？ 辩：有。
审判长：辩护人可以询问被害人。
辩：被害人丁新，在 05 年 9 月 11 日中午就餐时，你和被告人贾浩发生了争吵，是不是？ 丁：是的。
辩：因为什么原因发生争吵的？ 丁：我当时有事着急，插了一下队，他就骂我。
辩：争吵过程中，是谁先动的手？ 丁：我当时一着急，就打了他一下。
辩：贾浩有没有还手？ 丁：他要还手打我时被老师和同学拉开了。
辩：你能否把三个被告人打你的经过详细陈述一遍？ 丁：9 月 12 日下午 4、5 点钟，我在回宿舍路上，看见他们三个气势汹汹的向我走来，我当时就害怕了。那个胖一点的就是乙然，上来就给我一个嘴巴子，而且还狠狠地骂我。我连忙就跑。
但他们还是追了上来，然后我就觉得头上被重重的击了一下，我当时就倒在地上。他们还用脚踢我，我就喊救命，他们就跑了。最后我被送到了医院。
辩：在你住院期间，被告人贾浩是否去看望过你？ 丁：有 辩：有没有对你进行经济上的补偿？ 丁：给了我 500 块钱 辩：审判长，我没有问题了。
审判长：请法警将被告人贾浩带下法庭，将被告人乙然带上法庭。
审判长：被告人乙然，你对起诉书指控你的犯罪事实有无异议？ 乙：没有。
审判长：下面由公诉人诉人讯问被告人乙然。
公诉人：被告人乙然，公诉人诉人讯问你的问题，希望你能如实回答。
乙：好的。
公诉人：你与本案被害人丁新是否认识？ 乙：以前不认识。
公诉人：你与贾浩、包志林是否认识？ 乙：贾浩是我在游戏机室认识的朋友，我们常在一起打游戏机。包志林在此事之前不认识。
公诉人：你与丁新有矛盾吗？ 乙：没有。
公诉人：你不认识丁新，又与他无矛盾，为何要打他、砍他？ 乙：我和贾浩打游戏机时，他说被他同学欺负了，要我帮他摆平，出于朋友义气，我就和他一起去了。我们打他时，他要跑，我一急就拿出刀就砍了他。
公诉人：是贾浩让你带的刀吗？ 乙：不是。
公诉人：你为什么带刀？ 乙：我……我当时也没想那么多。
公诉人：被害人丁新头部的伤是你砍的吗？ 乙：是的。
公诉人：你还对他做了什么？ 乙：我一开始打了他一记耳光，还骂了他，最后又踢了他两脚。
公诉人：后来呢？
乙：后来我们就跑了，后来我就被公诉人安机关抓了。
公诉人：你以前有没有受过刑事处罚？ 乙：有。2000 年曾因寻衅滋事罪被判处有期徒刑 3 年。
公诉人：公诉人诉人发问完毕。
审判长：被告人贾浩的辩护人是否需要对被告人乙然进行发问？ 贾辩：不需要。
审判长：被告人包志林的辩护人是否需要对被告人乙然进行发问？ 包辩：不需要。
审判长：请法警将被告人乙然带下法庭，将被告人包志林带上法庭。
审判长：下面由公诉人诉人讯问被告人包志林。
公诉人：被告人包志林，公诉人诉人问你几个问题，请你实事求是地回答。
包：好的。
公诉人：你认识丁新吗？ 包：在此之前不认识。
公诉人：你和贾浩、乙然是什么关系？ 包：我和贾浩是同班同学，又住在同一个宿舍。在此事之前我不认识乙然。
公诉人：你与丁新是否有矛盾？ 包：没有。
公诉人：那你为什么要和贾浩、乙然一起去打丁新呢？ 包：是贾浩喊我去的。从内心讲我不想去，但是不去又怕别人说我不够朋友，所以就硬着头皮去了。
公诉人：你把打丁新的经过详细讲一遍。
包：9 月 12 日下午 4 点多时，贾浩喊我去打丁新，我不肯他就骂我不上路，我就只好答应了。第二天下午四点多时，我们在丁新回宿舍的路上等了将近半小时，看到了丁新一个人回宿舍，我们三个人就上前拦住了他，乙然先打了他一个嘴巴子，还骂了他两句，丁新就赶快跑。贾浩和乙然追上去，我也跟了上去，乙然突然掏出刀砍丁新，丁新捂住流血的头倒在了地上，贾浩、乙然上前踢丁新，我也上去踢了一脚，丁新喊救命，我们三个人就跑了。
公诉人：你是怎么归案的？ 包：事发后，我特别害怕，不敢回学校，就在学校外面转。我越想越害怕，越想越后悔，就劝贾浩去自首。于是第二天一大早我就和贾浩一起去学校自首了。
公诉人：你对你的行为有什么认识？
包：我错了。我盲目讲“朋友”义气，我当时是应该劝止贾浩的，我很后悔。
公诉人：公诉人诉人发问完毕。
审判...
为切实做好 XX 年新招录公务员考察工作，确保新录用公务员能力素质，根据《江西省国家公务员录用考核实施细则》的有关规定，我局对新招录公务员姚婷同志进行了考察，现将有关情况汇报如下：
XX 年 8 月 10-11 日我局组织由邓跃萍、温绵传、皮钧考核组采取个别谈话、领导评价、找本人谈话查阅档案等方式，对姚婷同志的的政治思想、道德品质、能力素质、学习 鲁 和工作表现、遵纪守法 喀 、廉洁自律以及与职位 晶 相匹配等情况进行了考 焕 察，并对考察对象进行 肤 了资格复审，核实考察 诲 对象是否符合规定的报 经 考资格条件。姚婷同志 硼 系江西师范大学应用化 弦 学专业本科毕业，于 X 螟 X 年 3 月考入九江市中 陪 级人民法院二庭任专职 思 书记员，XX 年通过国 悲 家司法考试。该同志为 鳖 人真诚，善于学习，尊 怀 重领导，团结同事，廉 乍 洁自律,忠于职守，符 喻 合我局招录条件。考核 岂 组一致同意，同意招录 粒 为市环保局公务员。
关 湾 于 Xx 同志考察情况的 骤 报告 市招录公务员办公 薛 室：
XX 年 9 月 5 飘 日，根据中共 Xx 市委 权 组织部、Xx 市人力资 音 源和社会保障局下发的 寨 《关于认真配合做好 X 舷 x 市 XX 年
考试录用公 页 务员考察工作的通知》 页 ，我们水利局组成了由 蔷分管人事的党组成员、 魂 总会计师 Xx 带队，人 予 事科科长 Xx、办公室 呜 主任 Xx 参加的考察组 痉 ，赴中国民生银行 Xx 似 市分行对 Xx 的基本情 宇 况进行了考察，我们分 纫 别找到中国民生银行市 替 分行行长 Xx、营业部 剂 主任 Xx 进行了座谈。
扬
Xx，女，198 彝 6 年 3 月 10 日出生， 副 原籍 Xx 省 Xx 市，X 宜X 年考入中南财经政法 暮 大学，就读财政学专业 悉 ，XX 年 7 月毕业，获 叮 得财政学、会计学双学 缠 位。XX 年 8 月，被广 头 州市平安银行股份有限 物 公司录用，XX 年 10 颁 月，又应聘到中国民生 角 银行 Xx 市分行工作。
岂 在中国民生银行工作期 鼎 间，该同志工作认真， 寿 爱岗敬业，遵章守纪， 凳 踏实肯干，服务热情， 宰没有 21 种公务员应当 朔 禁止的行为。
考察结果 护 合格，我局同意录用。
橇
XX 年 9 月 7 日 录用公 荧 务员考察报告
要按 交 照德才兼备的标准，根 列 据拟录用职位资格条件 烹 与要求，采取多种形式 甥 ，全面了解被考察对象 以 的政治思想、道德品质 紧 、遵纪守法、廉洁自律 瞻 、能力素质、学习和工 扶 作表现以及需要回避的 王 情况等，并核实考察对 罗 象提供的报考信息和相 钳 关材料是否真实准确。
密
四、考察内容
考察 优 对象应当具有良好的品 纺 行，自觉遵守党的路线 癣 、
方针、政策和国家法 桅 律法规，具有正常履行 函 职责的身体条件和符合 之 职位要求的工作能力。
伍 有下列情形之一的，视 纠 为考察不合格：
散 桐 布有损国家声誉的言论 耀 ，组织或者参加旨在反 息 对国家的集会、游行、 为 示威等活动;组织或者 拓 参加非法组织，组织或 好 者参加罢工;玩忽职守 炼 ，贻误工作;压制批评 愧 ，打击报复;弄虚作假 盒 ，误导、欺骗领导或公 撕 众;贪污、行贿、受贿 掳 ，利用职务之便为自己 体 或者他人谋取私利;违 叼 反财经纪律，浪费国家 仅 或集体资财;滥用职权 莉 ，侵害公民、法人或者 肯 其他组织的合法权益; 连 泄露国家秘密或者工作 厚 秘密;在对外交往中损 汰 害国家荣誉和利益;参 纪 与或者支持色情、吸毒 诗 、赌博、迷信等活动; 匣 触犯刑律被免予刑事处 挟 罚;曾受过劳动教养; 儒
曾被开除公职、党 凛 籍和学籍;在国家法定 梯 考试中有严重舞弊行为 伞 ;近三年内曾受过记大 妇 过、降级、撤职、留用 符 察看处分;被党政机关 播 、事业单位辞退后不满 债 五年;缺乏社会责任感 崭 、为人民服务意识较差 挝 ;政治品性不良;严重 益 违反职业道德、社会公 诌 德、家庭美德;有其他 卉 违法违纪不宜担任公务 沾员职务的其他情形。
五 亢 、考察方式
查阅档 莱 案。考察组成员要认真 一 查阅考察对象的档案材 价料，仔细审查年龄、学 讫 历、专业、经历和入党 单 、入团情况，核对本人 柴 是否符合报考职位的条 猿 件，确认其报名时提交 隅 的
信息和材料是否真实 宴 、准确，特别是涉及违 脾 法违纪处理情况，必须 师 认真核对，并复印有关 硝 材料。
谈话了解。
云 考察组必须深入到考察 巾 对象所在单位、社区、 逐 乡镇和公安派出所等进 乱 行广泛的考察了解，力 盖 求客观、公正、全面地 滑 掌握考察对象的基本情 蚤 况。谈话了解一般采取 错 个别谈话方式进行。对 伤 应届毕业生，谈话对象 曲 主要是考察对象就读学 虑 校的院系党团组织和学 澡 生处负责人、班主任、 息 部分学生等。对社会人 烛 员，谈话对象主要是单 梁 位主管领导、人事部门 譬 人员及周围同事、居住 名 地社区负责人等。对考 级 察过程中反映出来的问 砒 题一定要核实清楚，取 三 得的证明材料应当注明 贱 出处，并要求相关证明 力 人签名或加盖公章。
瓦
撰写考察报告。考核 篷 组要认真查阅报考人员 詹 档案、广泛听取有关方 晾 面意见，采取实事求是 惮 的态度，准确把握考察 痪 对象的情况，全面、客 饰 观、公正地予以评价， 威 并据实写出考察报告。
练 考察报告作为公务员录 蜂 用审批的申报材料，应 廖 当如实记录考察经过， 溅 全面反映考察对象思想 柄 、工作、学习等方面的 佣 表现及主要优缺点，并 拥 由考察成员签名 公务员 叮 考察谈话记录 谈话人：
啤 记录人：
2 3
某某 炭 省人事厅拟招录公务员 竭 考察工作的实施方案
阴
根据《某某省公务员 童 录用实施办法》、《某 侣 某省公务员录用考察工 唯 作细则》等文件规定， 涛 对笔试、面试、体检入 弓围人员，从政治思想、 傣 道德品质、能力素质、 侧 学习及工作表现、遵纪 乞 守法、廉洁自律以及是 咋 否需要任职回避等方面 忍的情况实施考察，复审 促 考察对象是否符合规定 驶 的报考资格条件，切实 容 把好公务员进门关。现 黔 就考察有关工作，提出 臃如下方案。
一、召开会 逾 议，部署工作
考察 牙 工作按人事厅领导批示 耕 精神进行，由干部人教 铜 处牵头，组成三个考察 心 组分别进行考察。考察 冈 组一般由 3～5人组成 魄 ，视工作需要略有增减 湍 。
1、部署工作方 舀 案及实施办法，明确任 弯 务，提出要求。
2、印 蝇 发资料，提供联系办法 贵 。
3、各考察组拟定考 叭 察工作具体方案。
二、 默 考察组人员组成及考察 零 任务分配
报考入围 云 人员：省某某、林某某 营 、王某某，李某某，洪 硷 某某，胡某某，张某某 蝇 ，郑某某，金某某，朱 谴 某某、周某某，马某某 卉 ，林某某，水某某，徐 臃 某某等 15 名人员。
捅
第一组由张某某处长 烃 任组长，组员王某某、 席 胡某某、高某某等 3 人 墓 ，考察对象为省某某、 秸 林某某、王某某，李某 一 某，洪某某；
第二 吉 组考由李某某处长任组 仇 长，组员李某某、彭某 咳 某、
徐某某、林某某等 溺 4 人，考究对象为胡某 企 某，张某某，郑某某， 漳 金某某，朱某某；
樱 第三组由林某某副处长 玄 为组长，组员某某、郑 驾 某某、黄某某等 3 人， 祁 考究对象为周某某，马 凑 某某，林某某，水某某 辐 ，徐某某。
三、考察活 馅 动的一般程序及考察主 魔 要内容 考察活动联系
境
需到学校考察的，应 止 与考察对象原就读院校 拌 的辅导员或班主任联系 促 。需到工作单位考察的 悍 ，应与单位的人事部门 埋 负责人联系。
考察 瞬 过程中，应带人事厅统 烈 一出具的行政介绍信。
境
一般程序
1、电话 棠 联系。与相关负责人取 蘸 得联系，请负责人帮助 钥安排时间、协调参加谈 浅 话的人员等事宜。一般 溶 4-6 人，班干部、同 嫌 寝室、党支部各安排代 位 表参加。
2、召开 砸 座谈会或个别谈话。和 壁 学生一般座谈，和老师 有一般单独谈话。若有反 沪 映考察对象不符合条件 冒 的，应形成书面材料， 陵 请反映者签字，留下联 艺 系办法。
3、查看 胞 考生档案，索取鉴定材 魏 料。事先和老师联系好 羽 ，考察结束时请学校出 尼 具一份盖章的鉴定材料 永 。
4、社区、相关 债 单位和邻居考察。应请 演 所在社区、
派出所 师 出具相关材料。选择与 哆 考察对象家庭住址邻近 拼
的 3 至 5 户邻居进行谈 呜 话了解情况。
4、 赂 考察小组分析汇总结果 激 ，提出考察意见。考察 攫 过程中，一旦发现考察 湾 对象有不符合条件的问 苏 题，应及时报告人教处 沥 ，由人教处调配增加考 凸 察人员，重新组织拟定 慕 考察具体方案，慎重考 谬 察提出明确意见。
考察 论 的主要内容 A、高校毕 崖 业生
1、谈话人员 趣 范围：①班主任或辅导 姜 员；②党支部负责人； 梅 ③研究生导师；④同班 暴 或同寝室同学。
2 恿 、考核内容：①政治思 刺 想表现及品德；②学习 两 成绩和科研能力及成果 罢 ；③社会活动能力；④ 玲 与同学关系；⑤特长及 芋 爱好；⑥身体状况；⑦ 药 有无宗教信仰，法轮功 欺 。
3、查阅档案：
慰 ①学习成绩单；②奖惩 耀 情况；③升学材料；④ 慨 党团材料。
4、学 舅 校提供材料：①鉴定：
遭 政治思想表现、学习情 织 况、社会活动、法轮功 颈 等；②研究生学术鉴定 担 ：科研方向及成果、发 暖 表文章等 B、在职人员 典
应分别到现工作单位及 殖 曾任职单位考察。
朵 1、谈话人员范围：① 优 分管领导；②主管人事 夷 干部；③本部门同事； 蔚 ④相关部门负责人。
镜
2、考核内容：全面 缨 了解被考察对象的政治 锯 思想、道德
品质、遵纪 擦 守法、自律意识、能力 秘 素质、工作态度、学习 魁及工作表现以及需要回 嫉 避的情况等。
3、 绳 单位提供材料：鉴定：
荚 政治思想表现、学习情 涌 况、社会活动、法轮功 刽 等。要求有二年工作经 瘁 历的，必须 XX 年12 擒 月 27 日前实足满 24 腕 个月。若在单位工作满 间 二年的，应由单位出具 婪 工资单、劳动合同等原 疮 绍材料证明；个体经营 焉的，应有其名下的工商 劲 营业执照等文件依据。
伺
C、学生档案应具备的 伐 材料
1、普通高等 峙 教育本、专科毕业生离 鸽 校随转个人档案一般应 酱 有如下材料：
①高 啪 中毕业登记表；②高考 套 体检表；③高考报名表 雄 ；④高考政审表；⑤报 俐 考高校志愿表与高考成 掌 绩单；⑥高校学籍登记 钩 表并附成绩单；⑦高校 灾 毕业生健康证明；⑧高 酣 校毕业鉴定表；⑨高校 幸 毕业生登记表。如为党 碍 团员则有入党、团申请 液 书等材料。保送生由保 学 送材料替代入校时相关 颧 内容。
2、硕士研 应 究生最低应具有专科毕 拱 业学历才能报考，毕业 脊 时一般应有以下材料：
论
①报考攻读硕士学 犊 位研究生登记表，本科 希 毕业后工作四年或四年 押 以上的在职人员向教育 绣 部指定院校申请参加单 袁独考试的还须有“专家 习 推荐表”；②体检表； 语 ③政审表；④硕士研究 抵 生学籍登记表；⑤学业 彩 成绩记载表；⑥毕业健 筐 康证明；
⑦硕士毕业生 豺 登记表。
部队政工干部事迹材料
部队政工干部事迹材料
***现任××中院政治部副主任兼人事科长，政治部党支部书记，分管人事和老干工作。工作中，她自觉实践“三个代表”重要思想，牢记全心全意为人民服务的根本宗旨，牢记“两个务必”，不断提高自身的政治素质，以坚定的政治立场，务实的工作作风，认真地履行了职责。
一是时刻不忘政治学习，努力提高政治素质。作为政工部门的领导，***同志高度重视政治理论学习，认识到了政治理论学习的紧迫性和重要性，于是她静下心来，不浮不燥地搞好政治理论学习。她系统地学习了邓小平理论和“三个代表”重要思想以及党的十六届三中、四中全会精神，她深深懂得，立党为公，执政为民，贯彻于人民法院的工作实际，就是要牢固确立司法为民的思想，这是坚持以“三个代表”重要思想统领法院工作的核心问题，是人民司法指导思想与时俱进的新内容，是把“三个代表”重要思想本质特征落实于法院工作的具体表现。因此，***同志刻苦钻研了司法为民的丰富思想内涵和实践意义，切实提高自身政治素质。她不仅自己加强学习，还不忘抓好政治部的理论学习。为了提高大家对政治理论学习的认识，提高理论学习的效果，她不断探索理论学习的方法。通过横向与各业务庭、纵向与市
委党校等理论教研部门联系，采取理论灌输、走出去请进来的方法，逐步提高大家对理论学习的认识。通过坚持不懈的理论学习活动，其自身以及政治部全体干部在思想上有了很大收获，对今后进行的一系列深入扎实的思想政治工作产生了重要的影响。
二是发挥思想政治工作的优势，服务于审判工作。***任政治部副主任后，立即对中院的干警思想的现状进行深入的调查研究，对如何发挥好党组织在审判工作中的政治核心作用，如何在日益繁重的审判工作中做好干警们的思想政治工作，实践“公正与效率”这一世纪主题，促进司法为民等工作进行着认真的思考。近两年来，通过深入学习邓小平理论和江泽民同志“三个代表”重要思想，她认为加强党的思想政治工作，树立以人为本的司法管理理念，应该与抓审判工作同时考虑，放到同等重要的位置上来，她的想法得到了院领导的赞同。
刻苦钻研，切实提高业务素质
不管是在业务部门从事审判工作，在研究室从是统计工作，以及现在从事的政工工作，还是后来到市信访局挂职局长助理，***总是虚心好学，精益求精，业务素质迅速提高，成为该部门的业务骨干。
一是注重自身素质的提高。***认识到，在当今知识更新的时代，光有一股忘我的工作精神和满腔的工作热情是远
远不够的，还必须用知识武装头脑。她在业务庭从事审判工作时，就狠钻法律业务知识;调政治部任职后，她又潜心学习政工业务，很快就适应了工作。今年 3 月她被组织安排到市信访局挂职后，又埋头钻研信访知识。在去信访局挂职报到前，她有意识地到本院立案庭了解省高院及本院处理涉法信访的有关文件、精神，掌握本院涉法上访老户的情况和资料。到信访局后，在繁杂的日常接访工作之余，她利用双休日的休息时间，对《国务院信访条例》、《湖南省信访条例》、《信访工作规程》等资料进行了全面学习，查看了有关的政策文件，做好摘记。通过学习，逐渐了解了信访工作的一些情况和接待来访群众的工作程序。此外，作为一名共产党员，***还学习了《中国共产党党内监督条例》和《中国共产党纪律处分条例》，观看了监察部屈万祥副部长关于两个条例的光碟讲座，更坚定地认识了中国共产党的执政地位。她还学习了《行政许可法》、《宪法修正案》，报名参加湘潭大学在职法律硕士研究生全国入学联考，以不断更新知识结构。平时，她抓紧一切机会，向领导和同志们学习接待来访群众的技能技巧和领导艺术等方面知识。
二是注重知识的积累。虽然***同志勤奋好学，但她仍然感学习的重要性和紧迫性，因此，她除了注重在工作中跟书本学，跟身边的同志学外，还坚持集报，对外地法院关于人事改革好的经验注意收集。平时对一些与工作有关的政策、
文件及好的文章，进行专门摘录。今年来，还注重对调研能力的培养，积极参加省、市法院举办的理论研讨会，撰写了两篇论文分别获得省、市法院综合理论研讨会优秀论文奖，虽然只是个鼓励奖，但对她来说，更明确了今后努力的方向，也激发了提高理论调研水平的信心和决心。
三是注重工作的创新。为了完善干部管理制度，***修订了《××市中级人民法院院领导及中层干部检讨责任、引咎辞职的规定》、制定了《××市中级人民法院中层干部考核暂行办法》，得到院党组的通过，从而建立了干部有关责任追究及中层干部考核的长效机制。其中，《检讨责任、引咎辞职的规定》被《××日报》头版作经验刊登，本市一些机关单位也前来索要该规定。在对基层法院班子的协管上也动了脑筋，想了办法，制定了《关于加强基层法院领导班子后备干部工作的意见》，建立了基层法院后备干部人才库。还拟制了《全市基层人民法院公正与效率考评办法》，有待院党组研究。和副科长一道，建立了中层干部考核档案、在职干部政绩卡、基层人民法院院长政绩卡，对干部实行动态管理，从而建立多层次、严监督的干部管理机制，为领导用人决策提供科学依据。
四是注重能力的培养。***注重在工作中不断磨练自己，努力挑战自己，力争工作精益求精。2016 年春节后，院里将开展竞争上岗工作，为了开好动员大会，她利用春节放假，
拟写动员报告，经虚心求教、反复修改的基础后，交交院领导审阅。竞争上岗工作中，对干部的任免及时与人大、政法委及省高院有关部门衔接，使任免呈报及时得到审批。同时，对提拔的干警、入围未提拔的干警、岗位异动的干警等 67人分头组织，安排谈话，使竞岗工作有条不紊地进行，确保了人心稳定、工作顺利交接。竞岗工作完成后，又及时写出工作总结。在中院组织的首次法官遴选工作中，因为，遴选方案制定得好坏直接关系到整个遴选工作的成败。因此，***对制定方案非常慎重。采取先对基层法院法官年龄、学历、身高等进行调查摸底，再结合摸底情况，制定了讨论稿，在院党组多次研究的基础上，又对方案进行不少于 5 次的修改，从而较好地保证了遴选方案的合理性和可行性，避免闭门造车，盲目遴选的后果。对遴选工作中的考试、考察、考核、体检等各个环节，她都制定相应的实施方案，注意环环相扣，力争严谨、高效，从而保证了遴选工作的圆满成功。遴选工作完成后，又及时写出《关于我院法官遴选工作的情况汇报及建立全市法院进人由中院统一招考制度的建议》呈报原市委书记蒋建国等几大领导。
爱岗敬业，做无私奉献的好典范
***同志干一行，爱一行，专一行。在接待个访中，能详细登记来访人员的基本情况，认真记载来访人员所反映的主要问题，准确解答力求消除来访人员心中的疑虑，妥善处
理来访人员所反映的重大问题。她既以人为本，又理直气壮。在接待集体访中，能现场稳定上访人员情绪，及时向有关领导报告并与相关部门取得联系，协调召开上访代表座谈会，工作井然有序。陪领导接访，她能做到接访前精心安排接访地点、人员、时间和准备相关的资料，为领导接访做好准备工作;接访中，能控制上访人员的过激情绪，维持接访秩序，准确记录领导接访要点及意见，为领导接访创造良好的工作环境;接访后，又及时整理领导接访的各种材料，写出领导接访信息，认真交办案件并督办到位。
***同志还深入基层，变上访为下访，到第一线处理信访案件。武冈市文坪镇一起水利纠纷，经法院判决后，双方当事人均不服，曾多次到市信访局集体上访。为此，5 月底，***同志组织有关部门的同志，来到上访群众所在村组，冒着酷暑，爬山涉水三个多小时，到争议的电站源头查看，通过现场察看和走访知情群众，发现这起名为水利纠纷实为宗族矛盾的背后有深刻的社会背景和宗族关系，并且有人操纵指使，于是她连夜召开村民代表会。会上***同志讲法律、讲政策、讲发展、讲稳定，最后严厉指出：村民之间借修复电站之机闹宗族矛盾是极端错误的，是党纪国法所不容的……。然后又和工作人员一起连夜上门到户，做挑头人物思想工作，争取当地党委、政府支持，多管齐下，上访群众终于认识了错误，从此再也没有集体上访。
四、心系群众，具有牢固的民本思想和群众观念。***同志以人为本，亲民爱民，十分关心群众疾苦。对群众的困难看在眼里，记在心里，帮在具体行动中。她为拐着双拐的盲人掏钱买过盒饭，为家境贫寒的上访群众送去 20 多件衣服，给生活困难而学习成绩优异的上访孤儿捐过学费，为交不起上诉费的上访残疾人而向中院领导报告，为其减免了诉讼费。尤其是 7 月 19 日上午，一位 80 多岁双耳失灵的老人来上访。***同志费了九牛二虎之力，凭手势和文字交流，了解到其子已故、10 多岁的痴呆孙女被人强奸，案件一直未破。她当即向市委常委、政法委书记石民生同志报告，石书记十分重视，立即向公安机关交办此案。公安机关抓获犯罪嫌疑人后，这位老人及亲属又专程到市委送来了热情洋溢的感谢信，逢人便夸：“小朱是个好干部!”
***时刻要求自己所做到的“讲政治、讲学习、讲奉献”来激励自己，从没有因为自己是名女同志而降低标准和要求。前不久院领导安排她带队对 5 个争创“五好法院”及“五好法庭”的单位进行考核，考核程序比较复杂，加之时间紧，任务重。而正当她患感冒，头天晚上有点低烧，半夜起来还呕吐了几次，但她没考虑这些，只吃了些退烧和感冒药，第二天仍按计划进行，并且很快理清了路子，直至整个考核工作全部完成，才连续打了 4 个晚上的点滴，白天仍然坚持上班。由于没有及时诊治，至今还经常患头痛的毛病。今年 4
月份正是非典之际，院里一位退休老干部突然一边腿不能动了，在医院住院，他的亲人都远在外地，不能回来照顾他，老人孤零零地住院。***从医院看望他回来后，便决定从家里送饭给他，去看望他，给了这位老人很大的宽慰。
在工作中，她始终以党的纪律约束自己，廉洁奉公，自觉抵制腐败行为和不正之风。在办理干部调整、调动、晋职，子女就业，法官遴选，书记员招聘等组织人事工作中，从没有为自己谋取任何私利，收受任何礼金，对干部的请吃送礼我总是婉言谢绝或采取委婉的办法妥善处理。平时除了正当的公务应酬外，她的生活基本都是两点一线，即从家里到办公室。
***同志用实际行动，诠释着入党宣誓时的誓言，树立了新时期共产党员、政工干部的良好形象。
部队政工干部事迹材料
一、只有真抓实干才能干成事
能否创造实绩、干出实绩，是政工干部工作才能、勤奋扎实的“评分表”。
要有强烈地干事欲望。想干事是一种精神状态，是政工干部事业心、责任心的反映。因此，我们要有带头爱岗敬业、甘于奉献的敬业精神，自觉把自己的理想和追求同党的劳教事业紧密联系起来，将把握本职工作与促进自身素质全面发展相互结合，集中智慧，埋头苦干，奋发有为。
要有良好的干事状态。政工干部要始终保持蓬勃向上的朝气，开拓进取的锐气，不畏艰险的勇气，争创一流的志气，在工作中扎实肯干，锐意进取。在困难面前，能迎难而上，积极应对，想方设法、解决问题，努力克服浮躁情绪，不断提升工作标准，做到精益求精。
要有扎实的干事作风。干成事，涉及到人的各方面的能力和素质，其中很重要的一点就是必须具有扎实的干事作风。政工干部要干成事，就要着力解决工作作风问题，真正把思想集中在想干事上，把本领体现在会干事上，把目标锁定在干成事上。因此，在工作中应大力发扬求真务实的精神，坚持一切从实际出发，自觉按客观规律办事，讲实话、出实招、办实事、求实效;要有大胆的干事魄力，联系实际，勇于探索，大胆实践;不凭个人主观好恶，正确把握形势，善于抓住主要矛盾，创新工作思路、载体和方法;善于总结自身成功经验，善于学习借鉴别人好的做法，真正做到高标准的干事。
二、只有品德端正才能干成事
大德之行，必有大治。良好的道德是劳教所政工干部凝聚人心的巨大力量，是政工干部管好人、用好人的前提。具备良好的政治和生活品德是政工干部干成事的重要问题。
对党忠诚，讲党性。政工干部的党性，就是要政治立场坚定，坚持共产主义理想和中国特色社会主义信念，树立
正确的权利观、地位观和利益观;就是要服务大局，坚持原则，在管事、选人、用人和育人上，应抱着对党尽忠，对事业尽责的精神，胸怀全局，心系群众，任人为贤。
公道正派，讲事实。公道正派是政工部门的本质属性，也是政工干部职业道德的基本准则和本质要求。实事求是是我们党的思想路线，也是政治工作的基础。因此，作为政工干部须客观公正、公道合理地了解、看待和处理问题，为人处事要出以公心，实事求是，敢讲真话。要坚持秉公用权，严格按政策规定办事，对任何人、办任何事都切实做到公开、公正、公平。
甘为人梯，讲诚信。政工干部的服务对象是广大民警，心里要装着民警，凡事要想着民警，要尊重大家的建议和意见，倾听他们的呼声，理解大家的利益诉求，真心实意地做好服务工作，通过自己的实际行动，为同志们解决实际问题。
三、只有德才兼备才能干成事
德为才之帅，才为德之器。德、才对于劳教所政工干部，犹如车之双轮，鸟之双翼，二者缺一不可。政工干部是管民警的民警、管党员的党员。同时，劳教所政治工作任务重，政策性强，牵涉面广，涵盖面杂，涉及到民警任职、考核、管理、教育等各方面。这些都必然要求政工干部不断提高办事本领和能力，在才能方面当好表率。
要不...
2022 年以来，XX 县政法系统坚持 XX 中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻 XX 法治思想，坚决贯彻落实中共中央《关于新形势下加强政法队伍建设的意见》和《中国共产党政法工作条例》等，进一步明确新形势下加强和改进政法队伍建设的指导思想、目标任务和措施办法，以党建带队建、抓班子带队伍，有效确保“刀把子”牢牢掌握在党和人民手中。根据工作安排，现将上半年工作情况报告如下：
（一）加强政治建设，确保正确政治方向。
县委政法委坚持在县委正确领导下履行职责、开展工作，把握政治方向、协调各方职能、统筹政法工作、建设政法队伍、督促依法履职、创造公正司法环境，带头依法依规办事，保证党的路线方针政策和党中央重大决策部署贯彻落实，保证宪法法律正确统一实施。以强有力的政治监督，推动我县政法机关和广大政法干警把旗帜鲜明讲政治贯彻到政法工作各方面、全过程。深学笃用习近平新时代中国特色社会主义思想，深入学习宣传贯彻习近平法治思想，做到常学常新、常悟常进。统筹教育引导政法干警加强党性锻炼、党性修养，坚定理想信念、净化政治灵魂。不断完善做到“两个维护”的制度机制，健全落实政治轮训、政治督察制度，健全贯彻习近平总书记重要指示和党中央重大决策部署督查
2 问责机制，筑牢政治忠诚，强化政治担当，把党对政法工作的绝对领导落到实处。
一是夯实听党指挥之基。引导政法干警读原著、学原文、悟原理，不断提高政治站位，持续增强政治判断力、政治领悟力、政治执行力。
二是筑牢坚定信仰之魂。真信笃行习近平新时代中国特色社会主义思想，学思践悟习近平总书记关于政法工作的系列重要指示批示精神，毫不动摇走中国特色社会主义法治道路，不断强化忠诚核心、拥戴核心、维护核心、捍卫核心的政治自觉、思想自觉和行动自觉。
三是强化狠抓落实之识。严格执行《中国共产党政法工作条例》，坚决贯彻落实上级部署要求，以奋发有为的精神状态,着力提高执行决策部署的科学性和有效性。2022 年以来 县委政法委机关共开展理论学习共 13 场次。制定《2022 年抓党建促发展重点任务项目清单》，列出 12 个重点工作项目，融合开展 2022 年度“大赶考”和开展“当好排头兵”大讨论大竞赛活动，强化党建和业务工作考核。
县检察院 院先后就 XX 案件、重大事项向县委常委会、县委政法委专题报告 13 次，确保党对检察工作绝对领导落到实处。
县公安局将“XX”建设及队伍建设工作任务细化分解为 90 项具体工作，明确责任部门，抓紧抓实日常工作。
县司法局召开 16次党组会议讨论研究决定重大事项。主动向县委政府汇报 5次，多次向县委政府分管领导汇报工作，不断强化党的政治领导、思想领导、组织领导，确保司法行政工作的政治属性。
（二）加强队伍建设，落实队伍管理责任。
认真落实政法干部队伍严格管理、严格监督的各项措
3 施，健全完善政法班子议事规则和工作规则，贯彻落实领导干部谈话、一岗双责、廉洁自律、重大事项报告等制度，进一步提高领导班子和干警队伍自身素质和整体工作质效，增强凝聚力和战斗力。坚持把培养优秀年轻干部纳入人才工作大局中统筹谋划、协同推进，不断优化完善年轻干部成长链条，促进优秀年轻干部脱颖而出、成长成才。
县委政法委自2021 年以来，共商调 X 名年轻事业干部进入委机关，2022年内将通过统一招考方式招录 X 名事业干部，极大的改善了政法委机关干部年龄、专业结构。创新性开展《落实领导干部“一岗双责”严格干部队伍思想状况分析工作方案》，不断将干部队伍教育管理推向深入。
县法院开展党组理论学习中心组集中统一学习共 8 次。严格执行重大事项请示报告制度，2022 年共请示报告重大事项 21 次。通过组织程序提拔使用X 名领导班子成员、X 名中层干部，党组任命 X 名非科级部门负责人 X 名同志按期完成职级晋升，X 名到其他部门、岗位锻炼，干部队伍结构层次得到进一步充实和优化。
县检察院开展“争先进做示范创一流”创建活动，充分发挥党总支、支部、共青团、工会、妇委会齐抓共管作用，实施“XX”培育工程，打响“XX”三项工作品牌，参与创建国家级荣誉 X 项、省级 X 项、市级 X 项，获评 XX 先进集体。
县公安局严格按照《XX 县公安局 XX 分析研判办法》，重点围绕政治、思想、纪律、作风、工作、生活六个方面开展队伍教育管理，2022 年上半年提拔 X 名干部，平级重用 X 名，对 X 名进行了岗位交流，对 X 进行了岗位分配。
县司法局充分发挥党建
4 引领队伍建设，机关党支部成功创建为市级“五星级”示范党支部，X 成功创建为市级“四星级”示范党支部，离退休党支部成功创建为市级“示范党支部”。
（三）加强能力培训，提升干警履职水平。
坚持理想信念教育和业务素质培训相结合。落实“思想引领，学习在先”认识，教育政法干警深刻领悟“两个确立”，抓好抓好政治建设。推动各单位大力推进思想政治和业务能力建设，以集中学习和个人自学相结合，强化对干部的业务指导和培训，提升干部能力水平。
县委政法委牵头开展了 2022年度政法系统政治轮训活动。县委书记刘中政同志为全县政法干警讲授专题党课，与政法各单位领导班子成员开展了集体谈心谈话。县纪委书记为全体干警作廉政报告。政法各单位主要领导结合各自分管领域、工作职责和课题思考，为广大干警讲理论、传经验、把方向，取得了良好的授课成效。加强乡镇（街道）政法委员、司法所长能力建设。开展了业务素能提升培训和集体谈心谈话，提升政法委员、司法所长的政治理论、党的基本知识、执行上级决策部署的能力和水平，要求政法委员和司法所长更准确的把握中央和省、市、县关于政法工作的新要求、新部署，在政策水平、职责定位、业务能力等方面补齐补强，确保尽快进入角色、更好履职尽责。
县法院分 3 个批次组织全院干警到 XX 接受革命历史传统教育。加强专业知识、专业能力、职业操守培训，开展 8期法官讲坛，X 名法官结合自身办案经验，选取不同角度，面向全院干警授课，分享办案经验，探讨法律问题。
县检察
5 院组织参加政治轮训、上级检察院组织的各类培训、集体学习 X 次，依托 XX 组织全院各部门、各业务开展培训 X 次。县公安局组织参加 XX 专项培训。
县司法局开展党组中心组集中学习 X 次，党组书记讲专题党课 X 次，参加各级组织的政治轮训 X 次，开展政治轮训 X 次。
（四）加强舆论宣传，做好意识形态工作。
一是提高政治站位，不断提升对意识形态工作重要性的认识。强化意识形态工作的“极端重要”的定位思维，将意识形态工作融入年度基层党建工作重点项目一体推进，讲好意识形态党课，开展好常态化学习宣讲，切实增强做好意识形态工作的自觉性和坚定性，切实将政法系统意识形态工作牢牢抓在手上。
二是积极主动作为，坚决抓好意识形态工作各项任务。持续深化理论武装，把牢正确政治方向。立足政法实际，履行工作职责，做好指导、组织、协调政法各部门处置涉政法重大敏感案事件舆情工作，依法严厉打击危害意识形态安全违法犯罪活动，将政法队伍教育管理作为意识形态工作的重要抓手，加大统筹谋划和推进落实力度，增强全体政法干警的政治意识和纪律意识。
三是强化政法舆论宣传工作，加强推进政法系统新媒体建设，县委政法委出台《XX县政法系统宣传信息报送制度》及新媒体工作考核办法，统筹政法各单位宣传资源和人才力量，强化舆论宣传，讲好政法故事，坚持正确舆论导向，做强正面宣传，建强宣传铁军队伍。上半年，围绕当好排头兵、打击犯罪、选树先进典型、打击电信诈骗养老诈骗、优化营商环境、我为群众办实事等
6 重点工作内容， 县委政法委牵头在省市长安网、微信微博公众号等新媒体发布新闻稿件 X 余篇、采用 X 余篇。
县法院发布工作简报 X 期，微信公众号发布 X 条消息，微博发布 254条消息，抖音发布 X 条视频，视频号发布 X 条视频。
县检察院 院新媒体共发布稿件 X 篇次，被市级以上媒体或官网采用 X篇，其中云南法制等省级媒体采用 X 篇，XX 日报、平安 XX发布等市级媒体采用 X 篇。
县公安局在人民公安报、云南网、云南信息报等各级主流媒体刊载信息 X 篇（市级媒体 X 篇，省级媒体 X 篇，央级媒体 X 篇）。
县司法局运用“XX 普法”微信公众号发布信息 199 条，开展防范电信网络诈骗、国家安全教育、民法典、未成年人保护等对外宣传活动。
（五）加强暖警工程，激发干警工作激情。
县委政法委牵头落实省、市“暖警爱警六项措施”，发挥党建引领功能，瞄定新时代机关党建“围绕中心、建设队伍、服务群众”的职能定位，激励干部在政法、综治、维稳战线发挥战斗堡垒和先锋模范作用。班子成员定期与干部职工进行谈心谈话，经常了解思想状况，及时缓解干部职工思想压力，甩掉思想包袱。有计划地组织年休假，坚持每 2 年组织一次健康体检，积极创造条件，提供检后咨询指导。每年重大节日看望退休干部职工，慰问生病干部，帮助解决生活中遇到的困难和问题。
县法院坚持待遇从优，健全干警激励机制，XX 元。
县检察院 院 X 名班子成员，每月分别与 2 名干部职工开展谈心谈话，截止目前共开展 X 人次。有计划地组织干警休假，政治部向各部门发送《休假温馨提示》，坚持每年组
7 织一次健康体检，落实重大节日看望退休干部职工，慰问生病干警，帮助解决生活中遇到的困难和问题。
县公安局及时推动解决民警辅警实际困难和问题。制作发放 X 余份《XX县公安局致全局民警辅警及家属的一封信》，传递组织的关心关爱。组织全局民警、工勤、文职开展健康体检，按照《民警（职工）慰问救助暂行规定》，慰问了离退休老同志、困难职工、因公负伤人员和警属等共 X 人，发放 X 元。
县司法局 局充分发挥表彰奖励和典型引领作用，2022 年向市级推荐了1 名最暖基层干警，1 名优秀司法行政辅助人员。
（六）强化纪律作风，推动党风廉政建设。
不断把加强党内监督作为加强政法队伍建设的重要内容，加大对政法部门纪律作风整顿和执法检查、执法监督力度，把纠正不正之风、整肃纪律作风、提高职业道德水平放在突出位置。
县委政法委统筹推进各单位领导班子建设、干部队伍建设及“政治机关、领导机关、表率机关”建设，明确X 项责任清单并督促各单位逐项落实，将党对政法工作的领导更加体系化、规范化、具体化。深入开展党的宗旨教育，持续抓好党史学习教育，巩固政法队伍教育整顿成果，推进全面从严管党。严格执行领导干部廉洁从政的相关规定，认真落实党风廉政建设责任制严格责任考核，强化责任追究，促进政治督察、纪律作风巡查、政法队伍建设调研、干部交流等制度机制落地见效。
县法院严明政治纪律和政治规矩，强化纪律作风督查巡查，2022 年以来，共发布考勤通报、会议纪律通报、审务督察通报、工作纪律通报等共计 X 期，对
8 上班、开会迟到早退、开庭着装礼仪不规范、接待当事人态度不佳等情形在全院范围内予以通报，累计通报 X 人次，通报情况纳入年底绩效考核和评先评优内容，与绩效工资挂钩。严格落实“三个规定”，持续推进制度执行。
。2022 年上半年，在“三个规定”记录平台填报了 X 条记录，其中 X 条内部人员过问案件记录，相关人员已经进行组织提醒谈话处理，X 条外部人员过问案件记录。填报人员包含班子成员、员额法官、书记员、司法警察、行政人员。
县检察院上半年开展党风廉政专题党课 X 次，警示教育 X 次。有效运用监督执纪第一种形态开展责任提醒谈话 X 人次，强化党内监督职责。每月对干警填报“三个规定”进行提醒，对填报情况在全院内进行通报，切实增强填报的主动性和自觉性，上半年班子成员及专检委带头填报 X 件。
县公安局制定了《中共 XX县公安局委员会关于加强队伍管理每日“十查、五必须”及八小时以外行为规范“二十个不准”监督工作规定》、《XX 县公安局推进以案促改常态化工作方案》等制度机制，严格管理民警、辅警上班以及“八小时”以外的队伍纪律。组织全局X 名民警围绕 XX 开展两轮针对性谈心谈话，共计谈心谈话X 次，签订承诺书 X 份。
县司法局班子成员到基层开展纪律作风专项检查 X 次，检查督促队伍教育整顿顽瘴痼疾整治、社区矫正、矛盾纠纷排查化解等工作。认真落实监督执纪“四种形态”，结合政法队伍教育整顿，持续开展七大顽瘴痼疾整治工作，对新任职科级领导、公证处 X 名同志进行了廉政提醒谈话。
9 （七）围绕中心工作，积极服务基层群众。
围绕捍卫政治安全、维护社会稳定、深化平安 XX 法治XX 建设、推进市域社会治理现代化、深化政法队伍教育整顿成果等重点任务，为护航全县高质量发展提供了坚强保障。
一是全力防范化解风险隐患。
二是着力抓好疫情防控。三是提升群众安全感满意度。
四是推进“四中心”融合建设。五是提升执法队伍能力建设。
二、工作存在的问题和不足 （一）思想认识还有待继续提高。少数单位党支部对党建整体性思考谋划不够，有时还存在“说起来重要，做起来次要”的情况；部分党员重业务轻党建的思想仍有存在，党建工作摆不上应有的位置，缺乏抓党建工作的责任和激情。
（二）队伍日常监督不够。日常监督的触角没有触及到部门人员日常工作生活的神经末梢，少数部门没有按照队伍思想状况分析研判制度对队伍状况进行全方位摸排，没有通过抓实谈心谈话和家访工作对队伍“八小时”外情况进行深入分析，一定程度上影响了对队伍整体的思想状况分析研判和队伍管理思路的决策。
（三）先进典型选树和经...
法院廉政谈话记录
法院廉政谈话记录范文 2016-12-20 浏览:分享人：田琛玲手机版 法院廉政谈话记录范文 1
谈话领导：
谈话对象：县财政局
谈话对象单位及职务：
县财政局局长
谈话时间：
谈话地点：财政局会议室
谈话记录人：
谈话内容：
一、副县长 XX 到财政局主要是了解局长余铮、党委书记张先贵同志履行岗位职责的情况和主要工作实绩。
二、县财政局局长对思想、学习、廉政工作和生活等方面的情况作了汇报。
三、副县长 XX 肯定了局长的工作成绩，指出存在的不足，要求主要领导要充分听取群众的意见和建议掌握思想动态，帮助端正思想认识，引导干部职工正确对待个人得失，增强党性觉悟和胸襟气度过好干部进退流转关，自觉服从组织安排，接受群众选择。要认真学习中央、省委、州委、和县委换届文件精神情况，特别是中央“5 个严禁、17 个不准和 5 个一律”的工作纪律和省委干部选拔任用工作“五不准”
要求，表明党委关于严肃换届纪律的坚决态度，要求谈话对象必须模范遵守、带头执行。
四、副县长 XX 对财政工作提出六点要求：
(一)严格执行县人大通过的 2016 年度预算。切实把握财政工作的重心和工作重点，积极履行财政工作职责和职能，合理安排预算支出进度，保证重点支出，提高预算执行的准确率和到位率。
(二)协调抓好财政收入，确保完成公共财政收入增长 20%以上的目标。要加强与税务部门的沟通协调，密切关注重点税源变化趋势，及时掌握税收入库动态，建立信息相互
沟通、情况相互通报的工作机制。要强化对重点行业、重点税源的监管，做到应收尽收，确保财政收入均衡入库和稳定增长，确保完成公共财政收入增长 20%以上的目标。
(三)严格控制支出增长幅度。坚持量入为出、量力而行，统筹安排资金，加强财政预算管理，严格控制一般性支出，把有限的资金用在刀刃上，注重“保增长、保稳定、保民生”，发挥财政服务新农村建设以及社会经济发展的作用。
(四)加强财政自身内部廉政防控体系建设，确保财政资金安全高效。要加强监督检查，加强内部控制制度建设，确保经济健康平稳发展，结合部门实际，建立健全内部机制廉政防控体系，从源头上制止腐败，确保财政资金安全高效。
(五)进一步转变作风，改善环境、规范服务。一是对本
单位在作风建设中急需转变和改进的方面进行全方位深层次研究，将本单位重点工作、重要事项、制度建设等各个环节中还有待完善和加强的内容进行分解并细化到各股室、股室负责人及分管领导，做到责任到人。二是积极营造开放、包容的思想环境，诚信、守信的信用环境，公平、公正的法制环境，大力弘扬抢抓机遇、开拓创新的作风，求真务实、真抓实干的作风，攻坚克难、奋勇争先的作风，实现加速发展、跨越发展。
(六)加强党风廉政建设工作。特别要结合今年的换届工作，做好干部职工的思想，继续加强对相关换届纪律的学习，主要领导要模范遵守，带头执行中央“5 个严禁、17 个不准和 5 个一律”的工作纪律和省委干部选拔任用工作“五不准”要求。
法院廉政谈话记录范文 2
谈话人 被谈 职务 话人 地点 谈话类别 谈话时间 谈话
为进一步深化农村基层党风廉政建设，提高村级党员干部的 整体素质，XX 村对班子成员进行党风廉政谈话,提出了五项具体 要求。一是要求认真学习中央、市委和区委关于加强农村基层党 风廉政建设方面的政策理论，提高思想认识，筑牢拒腐防变的思 想道德防线。二是要求严格执行党风廉政建设责任制，坚持一手 抓村务工作， 一手抓党风廉政建设， 按照具体分工认真抓好落实。
三是要求要正确
对待手中的权力，做到秉公用权，清正廉洁，带 头执行廉洁自律的各项规定，带头管好家属和身边工作人员。四 是要求自觉接受党员、群众及社会各方面的监督，认真做好村务 公开工作。五是要求团结一致，形成一个团结协作创新的好班子 为民务实清廉的党员队伍。
职务
党风廉政
谈 话 内 容
被 谈 话 人 表 态 承 诺 被谈话人签字(手印) ：
法院廉政谈话记录范文 3
今天和你在这里，是想进行一次任前廉政谈话，这既是学习勉励的过程，也是警示教育的过程。廉洁自律对于任何一个干部，尤其是中层领导干部都是必须、必要的。下面我想重点说说几个方面的要求：
一是要增强责任意识，自觉履行好党风廉政建设职责。这就要求你要时刻提醒自己，在抓好业务的同时，还要强化自律，加强对部门人员的监督，杜绝自己或者是部门人员出现违反中央八项规定、“四风”问题等违纪违规的现象。一定要提高认识，在其位谋其政，而不能在其位谋其私利，高标准、严要求自己，包括自己身边的人、家人。对发现的问题，一定要有思想认识，要及时向上级反映。
二是要强化学习，加强自身修养。你虽然不是党员，但是信念和修养一定要有意识地去提升。一方面要加强党的理
论知识的学习，积极向党组织靠拢;另一方面也要加强管理知识的学习，多方面发展自己，不要让自己只停留在业务层面。
三是要自觉接受监督，不断提升自我。尤其是在具体的工作中，一定要以身作则，严格要求自己，做部门员工的榜样;同时，也要让自己阳光化，自觉接受他人对你德能勤绩的监督，有好的意见和建议要及时采纳，这样才能不断提升自己。
四是要立足本岗，发挥潜能，创造价值。公司选人用人的标准是德才兼备，你肯定是达到了要求的。在今后的工作中，肯定会遇到不少挑战和问题，一定要有责任和担当，立足本岗，不退缩、有作为，让自己发光发热，将自己的聪明才智用到企业的生产经营上来，为企业创造价值。
今年以来 xx 区政法系统坚持问题导向、效果导向、民意导向，在认真组织开展政法系统以案促改警示教育活动的基础上，结合我区工作实际，弘扬自我革命精神，激发自查自纠内力，围绕“六大顽瘴痼疾”，开展调查研究，现将调研情况汇报如下：
一、六大顽瘴痼疾具体表现 今年以来通过持续推进以案促改工作，全区政法系统共处理政法干警 人。其中，立案调查 X 人，党纪处分 X 人，诫勉谈话 X 人，提醒谈话 X 人，通报批评教育 X 人。针对以上情况，进行梳理分析，主要表现在以下三方面：一是存在有案不立、压案不查、有罪不究问题。在中央扫黑除恶专项斗争开展以来，X 名干警因不正确履行职责、失职问题，使违法犯罪嫌疑人没有及时受到法律打击，被市局纪委给予党内警告处分。二是存在受利益驱动的现象，与严格、公正、文明执法的要求存在一定的差距，存在办“人情案”、“关系案”现象。三是存在执法行为不规范，不作为、慢作为、乱作为的问题。
二、六大顽瘴痼疾产生根源 针对以上问题，剖析成因，主要是以下三方面：一是理想信念不够坚定，党建工作存在虚化弱化和边缘化现象。全
面从严治党不够彻底，落实“两个责任”不够有力，层层传导压力和责任追究机制不够健全，执行中央八项规定精神不够到位，对下属单位监管不够严格。对党建工作存在说起来重要、做起来次要、忙起来不要现象，对干警日常监督管理不实，对干警业务工作开展关注的多，思想动态关注的少，以案促改警示教育不够深入、不具体，缺乏针对性、实效性。个别政法单位对中央关于加强党建工作和全面从严治党的要求，从上到下认识上存在偏差，认为从严治党的度不好把握，松了过不了关，严了会影响正常工作开展，缺乏真刀真枪、动真碰硬的勇气。二是业务素质不够扎实，执法办案存在经验不足和不规范现象。个别年轻干警或部队转业军人因不会执法、不懂执法办案、办案执法经验不足导致执法不规范被追究问责。个别干警缺乏调查取证的基本功，做群众工作和走访服务群众的能力差，缺乏使用调取话单、分析话单等技术手段措施和本领，不能有效地收集证据，不能及时打击处理违法行为人或犯罪嫌疑人，致使受害人不满意进行信访投诉。因对法律知识掌握得不深不全，学得不透彻，出现犯罪性质定性不准确问题，尤其是故意伤害案件和寻衅滋事案件这两类案件，加上不注意和法制部门沟通，不按规定调解案件，不按规定撤销案件，擅自主张，造成执法过错、执法不规范现象发生。三是宗旨意识不够牢固，为民服务存在态度冷漠和不作为现象。个别干警经不起考验，思想信念
逐渐弱化、对党的事业奋斗终生的责任感逐渐弱化，导致纪律规矩观念不强，侥幸心理严重，缺乏敬畏心理，没有从根本上解决好“我是谁、为了谁、依靠谁”和“权力对谁负责、权力为谁而用”的问题，以人民为中心的发展理念思想松动，在工作上缺乏一种敢于吃苦、勇于拼搏、尽职尽责的精神，甚至支差应付，作风松懈，得过且过，出现软懒散现象。在生活上忘记了艰苦奋斗的精神，滋生攀比心理，追求物质享受。
三、六大顽瘴痼疾整治措施 （一）提升政治站位，切实把以案促改活动作为教育整顿的基础工作，精心组织，强力发动。
xx 区以高度的政治自觉、思想自觉和行动自觉，把整治六大顽瘴痼疾作为履行全面从严治党、从严治警，持续推进以案促改活动的重要内容，作为明年全国政法系统教育整顿工作的基础性工作，进行了大胆探索，积极实践。区委、区政府主要领导大力支持，区纪委监委、区委政法委密切配合，双常委多次在推进会上亲自动员部署。
一是精心组织实施。区委政法委出台了《全区政法系统以案促改活动总体实施方案》，在“六个一”规定动作的基础上，增加两项自选动作，即：召开一次以案促改专题民主生活会，查找存在的问题，开展批评与自我批评，达到“红脸”“出汗”的目的；开展一次落实“两个责任”谈话，压
紧压实全面从严治党的责任体系。同时，加强对政法各部门以案促改活动的领导，规定政法各部门以案促改活动实施方案、专题民主生活会等重要事项、活动，由区委政法委审批同意后实施。二是加强警示教育。政法各部门结合本系统的工作职责和特点，按照“规定动作不走样，自选动作有创新”的总体要求，结合工作实际，针对政法队伍教育、管理、监督的薄弱环节，大力开展警示教育。区委政法委把 5月份确定为全区政法系统警示教育集中学习月，组织开展了“廉洁从家出发”、参观红色教育基地、走进庭审现场、最美政法干警等主题活动，强化正面引导。三是强化自查自纠。全国教育整顿工作试点工作开始后，xx 区政法系统聚焦六大顽瘴痼疾，坚持正面教育典型引领与以案促改警示教育并举、思想发动与政策引导齐抓，引导广大干警提高思想认识、消除思想顾虑，要求干警按照“七查三对照”的标准，主动开展自查自纠，主动交代问题，公安机关制定《自查自纠问题清单》，明确列出组织自查方面六类 20 项查纠内容和个人自查方面三类 16 项查纠内容。全警对照清单逐项开展自查，全面认领问题，形成组织自查报告 25 份，个人自查报告312 份，为有效整治顽瘴痼疾精准方向。
（二）广辟线索渠道，切实把查摆顽瘴痼疾作为以案促改的关键环节，开门纳谏，精准方向。
重点围绕《XX 省平安建设公众安全感和政法机关执法工作满意度调查报告》中通报的突出问题，全区政法各部门对照自身职能，在责任落实、监督管理、制度执行、作风建设等方面查找风险点，制定整改措施。区委政法委组织开展了“开门找问题、对标抓整改”活动，提出了“五进五查”的工作要求。“五进”即：进机关、进企业、进学校、进社区、进农村，广泛收集社会各界对政法队伍政法工作的意见、建议。“五查”即：一查政治素质是否过硬。二查服务区委区政府中心工作方面是否主动。三查宗旨意识是否牢固。四查执法理念是否正确。五查工作作风是否端正。同时，大范围张贴海报，在全市率先公布网上投诉二维码，多渠道收集社会各界和广大群众的意见、建议 25 条，建立问题台账，即知即改，立行立改。
政法各单位既抓“规定动作”、又抓“自选动作”聚焦“六大顽瘴痼疾”，刨根究源，创造了许多有推广价值的经验。有的充分大数据统计分析，梳理汇总出执法执勤、治安管理、民生服务等三类重点问题。有的组织开展公众开放日活动，增加政法工作的透明度，主动接受社会公众监督，主动查找问题，主动整改问题，进一步提升执法办案水平。有的邀请“两代表一委员”、聘请党风政风警风监督员座谈，分级分层走访党政机关、管理服务对象、办事群众等，收集
公正执法、队伍管理、服务群众等方面意见建议，真正做到了群众参与、群众监督、群众评判。
（三）坚持问题导向，切实把让群众更满意作为专项整治的根本遵循，刀刃向内，立行立改。
区委政法委建立政法委副书记分包联系政法部门制度，定期深入分包单位指导督促以案促改活动开展情况，同时，区委政法委与区纪委监委加强横向对接，制定督查方案，抽调精兵强将，成立联合督查组下沉政法单位、基层队所，确保政法各部门查摆上深入，整改上用劲。
区委政法委围绕“六稳六保”中心工作针对营商环境中执法司法突出问题进行专项治理，开展护航小微企业活动，组织政法部门针对小微企业开展民法典宣讲、小微企业专场案件对接会、“护航民企发展”检察开放日活动、企业周边治安秩序专项整治行动、组建“小微企业志愿法律服务团”等工作，同时，在全区筹建 13 个政法护航工作站，搭建小微企业与各成员单位之间的“绿色通道”，畅通小微企业对政法单位的各种诉求和建议，帮助企业、商户解决问题 63 件，挽回经济损失 200 余万元。区法院对涉企执行案件进行分类处理、分别施策、重点突破，执结 407 起涉企案件，执行到位 6436 万元，12 月 17 日 xx 日报头版以《优化环境强信心精准服务解难题》为题，报道我区护航小微企业工作纪实。
政法各部门结合本单位实际，针对查摆的突出问题，精准施策，有的放矢。有的坚持以执法监督引领提高执法规范化建设水平。组织督察干警坚持不懈开展“不作为乱作为”专项督察工作，坚持通报和问责机制，推动整改工作往深里走、往实里抓。比如，公安机关从巡视巡察反馈、纪检监督审计发现、扫黑除恶线索深挖、来信来访信息等方面入手，对 50 余件转交及信访件、30 余起问题线索，逐件逐线逐案见人见事开展起底核查，对 6 名民警诫勉谈话，对 1 名民警严肃追责问责。有的针对群众反映强烈的突出问题开展形式多样的专项治理。比如，区法院针对“执行难”，区法院院长亲自带队，开展“执行十二时辰”专题活动，邀请执行申请人参与执法过程，接受群众监督。针对长期未结案件、超期未支付案款以及上级交办的信访案件，开展“三个专项治理”82 起案件全部办结清零。区司法局通过前期查摆，总结出的“庸、懒、散、慢、松、冷、软、弱”八个方面的突出问题，制定整改方案，开展“八治八提”专项治理，着力提升司法行政队伍能力素质、创新意识、纪律作风、工作效率、业务规范、服务质量、监督效果和队伍形象。公安机关对 2020 年以来的涉黄赌类警情全面梳理，积极开展警情处置倒查，查阅执法办案卷宗，对存在不作为、乱作为等现象，严格问责，对执法不规范问题的 5 名民警，进行了通报。有的针对剖析典型案件暴露出来的突出问题，加强管控，防微
杜渐。比如，区法院制定了“三提醒一转变”实施办法，对立案、审判、执行、信访、司法行政等重点部门和岗位进行廉政风险提醒，排查风险高发点；区检察院结合《人民检察院司法办案廉政风险防控工作指引》，排查制定员额检察官廉政风险点及管控防范措施。
（四）立足长治长效，切实把建章立制作为根除顽瘴痼疾的重中之重，规范程序，久久为功。抓好整改落实、建章立制工作尤为重要，是决定整治顽瘴痼疾最终成效的重中之重。全区政法各部门切合实际，梳理自身查摆和社会各界总结出来的问题 57 项，建立整改台账，逐一明确整改时间，责任人，全部整改到位。同时，针对问题整改发现的漏洞和关键岗位，重点人员管理的薄弱环节，认真剖析，找出制定规章制度的依据。有的在思想政治上下功夫。全面掌握民警的思想和心理状况从思想上筑牢防线。比如，公安机关建立《xx 分局思想政治工作规范》、《xx 分局民警思想状况定期分析研判机制》《xx 分局民警队伍风险隐患排查研判机制》《xx 分局实施廉政谈话和约谈制度暂行办法》《警示教育机制》等规范性文件。有的从纪律作风、案件评查上下功夫。比如，区法院制定《纪律作风整顿实施细则》、《一案双查实施细则》、《案件质量常态化评查实施细则》等，及时发现和解决审判执行作风问题、庭审质量问题、裁判文书问题。有的在关键岗位、人员管理上下功夫。比如，区司法局
完善智慧监管系统，实行网上定位监管、远程纠违、实时督查，推动社区矫正执法办案全流程网上流转、全程留痕。区检察院切实增强聘用制书记员的考核管理，聘用制书记员作用，制定《xx 市 xx 区人民检察院聘用制书记员考核管理办法（试行）》。全区政法各部门结合实际，建立、修订、完善了一批规范化、常态化、长效化的工作机制。
四、整治六大顽瘴痼疾意见建议 一是明确政策指引。按照监督执纪“四种形态”和教育惩处相结合的政策，依法研究制定出台符合我市“自查从宽、被查从严”的政策意见，明晰从严与从宽的界限和适用情形，对自查的，可从轻处理；对被查的，应依纪依法从严处理。把“自查从宽、被查从严”的政策宣传好，阐明“主动查与被动查不一样”的道理，让那些有问题的干警克服侥幸心理，切实珍惜组织上给予的这次宽大处理机会。二是加强横向协同。党委政法委要加强与纪检监察等相关部门之间的沟通协调，建立信息共享机制，确保问题线索能够快查快办，及时依纪依规处理。政法系统各单位之间要互通情况、互相借鉴、互相配合，形成同向发力、同频共振的工作局面。三是强化线索收集。除公布举报电话、信箱之外，要采取深挖彻查涉黑涉恶案件、梳理分析涉法涉诉信访案件、评查重点疑点案件、走访相关部门和案件当事人、函询核查、开辟网上举报平台等方式，扩大线索收集范围，深挖和掌握
违纪违法线索。在坚持自我教育整顿为主的同时，要注重强化外力推动，真开门、开大门，让群众让当事人参与，接受公众监督，坚决防止搞形式、走过场，自娱自乐的情况。
1 2021 政法队伍 教育整顿 六大顽瘴痼疾的自查报告
通过深入学习教育提高检察干警查纠问题的思想自觉和政治自觉，采取问卷调查、谈心谈话、案件评查、座谈走访等方式，对照“六大顽瘴痼疾”，共查找出 3 个方面 4 个问题。其中，违反防止干预司法“三个规定”问题 1 个，检察人员经商办企业问题 2 个，离职检察人员违规担任律师问题 1个。对查找出的上述问题，我们坚持边查纠边整改，立行立改，整改一个销号一个，确保整治到位。截止 10 月 18 日，4个问题已全部整改到位，完成制度机制建设 3 项。
一、违反防止干预司法“三个规定”问题 存在问题：个别干警在办理案件时，对有人打听案情未按规定及时报告；个别人员填报内容不完整，没有详细记录被记录填报对象基本情况及简要情况等主要内容，不能全面反映过问情况。
整治成效：
1、组织集中补报。对干警填报的 39 件记录报告逐一进行核查，并组织干警对以前漏报的进行集中补报，干警共补报过问检察办案事项等 16 起。从填报工作开始至今，共填报
过问检察办案事项 39 件，其中，领导班子成员填报 9 件，第一检察部 10 件，第二检察部 13 件，第三检察部 3 件，第五检察部未检部门 2 件，综合业务部 ...
顽瘴痼疾方面存在的问题及整改措施(通用 6 篇)
矫正，汉语词汇，拼音。整改。
以下是为大家整理的关于顽瘴痼疾方面存在的问题及整改措施的文章 6 篇 ,欢迎品鉴！
第一篇: 顽瘴痼疾方面存在的问题及整改措施
一、六大顽瘴痼疾主要内容
根据全国政法队伍教育整顿试点工作动员会部署安排,确定要以突出问题整治带动面上问题整改、作风形象改观,集中整治六大顽瘴痼疾:
1.违反防止干预司法三个规定;2.违规经商办企业;3.违规参股借贷;4.配偶、子女及其配偶违规从事经营活动;5.违规违法减刑、假释、暂予监外执行;6.有案不立、压案不查、有罪不究;7.离职检察人员违规担任律师或法律顾问充当司法掮客。
二、六大顽瘴痼疾存在问题
通过深入学习教育提高检察干警查纠问题的思想自觉和政治自觉,通过全面排查、深挖细查,共发现属于六大顽瘴痼疾范畴的问题 11 个。其中,违反防止干预司法三个规定问题 1 个,违规违法减刑、假释、暂予监外执行问题 4 个,有案不立、压案不查、有罪不究问题 6 个。
(一)违反防止干预司法三个规定问题
个别人员认识不清,对于不属于填报的情况进行填报;个别人
员填报内容不完整,没有详细记录被记录填报对象基本情况及简要情况等主要内容,不能全面反映过问情况;记录报告主体不全面,没有做到全覆盖。
(二)违规违法减刑、假释、暂予监外执行问题
1.检察机关对监狱报送减刑、假释案件相关资料不全面、不及时问题,没有通过正式方式及时纠正,审查不认真不细致。
2.检察机关对监狱提供的减刑、假释积分考核、奖励审批表等减假依据停留在事后书面审查,忽视同步对罪犯考核得分客观性、真实性的实质考察、审查;对罪犯的询问没有做到全覆盖。
3.针对监狱重视劳动改造轻视思想改造、对罪犯认罪悔罪教育改造力度不足问题,检察监督不实不细。
4.对暂予监外执行案件的检察监督特别是事前监督、同步监督不到位;对法院决定暂予监外执行案件,检察机关审核不扎实不全面。
(三)有案不立、压案不查、有罪不究发面存在的问题
1.司法不规范导致数据错误、报表失真。检察机关监督立案后长期无结果的案件中,因部分案件案卡填录不完整,文书上传不及时,导致公安机关已立案或已撤案的案件在检察统计报表中仍显示未立案或未撤案,公安机关已答复的案件在检察统计报表中仍显示未答复。
2.司法不严格造成监督不力。对部分立案监督案件停留在公安机关是否答复上,未进一步对公安机关不立案情形进行合法性审
查;对公安机关接到检察机关要求说明不立案理由通知书后超过法定期限答复的情况未履行监督职责。
3.卷宗装订不规范。个别刑事案件卷宗中缺少检察机关送达回证、公安机关答复文书,个别案件卷宗封面填写不完整甚至填写信息错误。
4.职务犯罪案件线索管理不规范,专人管理制度落实不细。
5.职务犯罪案件调查取证工作存在短板,导致成案率较低、办案效率不高、办案效果不佳。
6.司法体制改革完成后,被指定管辖查处职务犯罪案件的基层检察院对职务犯罪案件流转程序掌握不够,案卡填录不规范,影响数据统计和分析研判。
三、六大顽瘴痼疾整改成效
对发现的上述 11 个问题,我们认真落实减存量、控增量、防变量要求,建立台账,责任到人,措施到岗,具备条件的立查立改,暂时不具备条件的创造条件限期整改,一项一项抓落实;坚持补短板、强弱项、堵漏洞,举一反三,标本兼治,跟踪问效,整改不到位不销号,长效机制不建立不过关。截止 10 月 18 日,已整改到位 5 个,完成制度机制建设 5 项。
(一)违反防止干预司法三个规定顽瘴痼疾整治情况
1.加强教育引导。组织学习防止干预司法三个规定和典型案例通报,在办公楼显示屏滚动播放防止干预司法三个规定相关内容,在微信公众号、检察局域网转发防止干预司法三个规定宣传作品,
制作开通防止过问案件手机彩铃,印制《防止干预司法三个规定应知应会 50 问》口袋书,开展多种形式教育,强化守规自觉。
2.督促个人填报。采取个人填报、组织补报、受理举报等多种形式,制作专用保密信封打消干警填报顾虑,最大限度地摸排有关违规问题。建立线上线下逐案记录报告制度,督促办案人员同步填写统一业务应用系统记录报告事项。
3.加大督察力度。实行月通报制度,每月对全体检察人员填报情况汇总分析,查找问题和不足,印发通报,督促整改。对 15 个零报告部门,采取分管院领导参加部门会议、与部门负责人提醒谈话等方式,帮助查找原因,督促做好记录。有 2 个部门的干警补报了符合要求的《报告表》。
4.建立长效机制。出台《常态化推进防止干预司法三个规定及重大事项记录报告制度工作细则》,规范填报事项、填报程序及办案人员线上线下填报要求,细化学习教育、责任分工、督导检查、结果运用、追究问责等日常管理。
(二)违规经商办企业,违规参股借贷,配偶、子女及其配偶违规从事经营活动顽瘴痼疾整治情况
1.全面采集信息。完善各类检察人员及其亲属信息采集工作,要求在编干警、借调人员、书记员及聘用人员按要求认真填报个人、配偶、父母、兄弟姐妹、子女及其配偶的身份信息,共采集个人信息 1073 条。
2.接受社会监督。设立举报信箱,公布举报电话、邮箱,受理群
众投诉和举报,多渠道排查违规经商办企业情况。班子成员带队广泛走访,向群众发放调查问卷,全面收集检察人员及其亲属经商办企业等方面的问题。
3.认真细致甄别。协调三门峡市市场监督管理局核查检察人员及其亲属经商办企业情况,组成专班对收到的261条反馈信息认真甄别,经调查,2 名聘用制书记员、3 名聘用人员有经商办企业情形,虽不违反禁止性规定,但也应从严管理,经谈话提醒后,2 名聘用制书记员主动注销了名下企业,3 名聘用人员书面承诺依法依规经营。
4.推行动态监督。出台《检察人员及其配偶、检察人员子女及其配偶经商信息查询通报制度》,加强动态信息监管。组织检察人员及其亲属按人员类别分别向市院签订承诺书,就不违规经商办企业、不违规参股借贷、不违规从事经营活动作出承诺。承诺书留存政治部备查。
5.探索协作机制。为从源头上预防违规经商办企业等问题发生,实时掌握检察人员及其亲属违规经商办企业、参股、从事经营活动信息,目前正与有关部门联合建立经商办企业信息查询协作机制,定期查询检察人员及其亲属经商办企业信息,规范检察机关人员日常管理,杜绝违规问题发生,确保检察队伍的纯洁性。
(三)违规违法减刑、假释、暂予监外执行,检察官退休离职后违规担任律师或法律顾问充当司法掮客顽瘴痼疾整治工作情况
1.开展重点案件监督。对今年以来三门峡监狱办理的 16 名
假释、暂予监外执行罪犯和 12 名社区矫正服刑人员回头看。对正在提请减刑、假释的 102 名罪犯的相关材料全面审查,建议并督促法院对 10 名重点罪犯开庭审理。对审判人员在提请前、开庭中与罪犯本人、管教干警、同监舍罪犯的谈话进行认真调查核实,对 5名罪犯建议从严掌握减刑幅度,对 2 名拟假释罪犯依法提出不予假释的书面意见。
2.加强部门协作联动。协调三门峡市中级人民法院加强对监狱报请减刑、假释报请程序和报请期限的日常监督;与三门峡监狱会签《关于加强罪犯计分考核监督工作的规定》,强化对罪犯减刑、假释的同步监督,从根本上解决监督不力问题。
3.强化检察监督手段。针对保外就医罪犯病情鉴定程序不严格、责任主体不明确现状,督促 4 个基层社区矫正中心对 6 名因病保外就医人员及时组织重新司法鉴定;针对暂外服刑人员回头看中发现的社区矫正机构 1 名暂外人员再犯罪情形,发函督促基层检察院监督纠正;针对监狱对罪犯教育改造重视程度不够问题,向监狱发出加强监管干警培训力度、重视对罪犯思想教育改造的检察建议。
4.规范离职人员管理。组织自查。在 20XX 年 11 月 1 日以来离职的 12 名检察人员中未发现违规担任律师或法律顾问充当司法掮客情况。关口前移。出台规定,在办理检察人员离职手续时,同步签订不担任律师或法律顾问承诺书;与市司法局会签《关于检察人员亲属从事律师职业信息通报的九条措施》,实现信息共享、
动态管控。
(四)有案不立、压案不查、有罪不究顽瘴痼疾整治工作情况
1.明晰查纠方向。重点排查一部门(司法人员职务犯罪侦查部门)两环节(审查逮捕环节和审查起诉环节)。全面排查本院受理的30 起案件线索,同时阅卷评查基层院已办结的 21 起司法人员职务犯罪案件线索,着力发现是否存在应立未立、立不及时以及调查不透或结论定不准等问题;逐案自查 20XX年以来办理的刑事案件,逐案评查 20XX 年以来办理的不捕不诉、刑事申诉等案件,着力发现是否存在应捕未捕、应诉未诉、漏罪漏犯等问题。
2.强化规范管理。研究制定《三门峡市检察机关刑事执行检察部门受理职务犯罪案件线索管理规定》,修订完善《三门峡市人民检察院职务犯罪线索备案管理规定(试行)》,统一制作《三门峡市检察机关执检部门查办司法人员职务犯罪案件情况统计表》《三门峡市检察机关受理司法人员职务犯罪案件线索台账》,规范案件线索管理,严格调查备案制度,加强对案件线索处理的统一把关。
3.加强学习教育。收集最高人民检察检院及其他检察机关职务犯罪侦查工作课件、经验和学习资料,刻录成光盘发放两级检察院职务犯罪侦查部门干警,建立自学制度,并将学习情况纳入本业务条线考核内容,督促干警自觉提升工作能力水平。下发《关于规范统一业务应用系统中职务犯罪侦查案件流转注意事项的提示》,规范职务犯罪侦查办案节点填录工作。
切实抓好顽瘴痼疾整治工作,是教育整顿的关键环节、成败之
举,是市人民检察院必须必须承担的政治责任,必须履行的时代使命。下一步,我们将以更高的标准、更大的力度、更严的措施推进六大顽瘴痼疾整治工作继续深入,虚心接受社会各界监督和人民群众评价,以监督促进整改,以监督检验成效,向党和人民交上一份合格答卷。
第二篇: 顽瘴痼疾方面存在的问题及整改措施
认真学习贯彻《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》，按照三严三实的要求，模范遵守政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律和生活纪律，努力争当遵章守纪的好党员和好干部，现将六大纪律自查情况报告如下：
一、模范遵守政治纪律
一是坚定理想信念，加强学习，进一步坚定道路自信、理论自信，制度自信。自觉在思想、政治、行动上与党中央保持高度一致。二是自觉强化党的意识，始终牢记自己是一名共产党员，是为党工作，在工作中、生活中切实做到忠诚于党组织，任何时候都与党同心同德。三是切实增强政治敏锐性和政治鉴别力。通过强化政治理论和党的意识教育学习，真正做到了在党言党，在党优党，不妄议大政，不信谣传谣，不违反政治纪律和政治规矩。
通过自查，我个人无公开发表危害党的言论;无妨碍党和国家方针政策实施;无在党内搞团团伙伙;无组织和参加迷信活动;无违反政治规矩等其他违反政治纪律的问题。
二、模范遵守组织纪律
一是坚持民主集中制，自觉做到四个服从。在工作中，坚持做到集体领导和个人分工相结合，自觉维护班子团结。二是服从组织安排，摆正了个人与组织的关系，严格按照程序、按照规矩办事，没有向组织讨价还价。三是带头执行干部选拔任用条例。无跑官要官、拉票贿选行为。按照要求，如实向组织报告个人情况和有关事项。
通过自查，我个人无违反民主集中制原则;无不按要求请示报告有关事项;无违规组织参加老乡会校友会;无侵犯党员权利;无在投票和选举中搞非组织活动;无违反干部选拔任用规定等其他违反组织纪律的问题。
三、模范遵守廉洁纪律
一是筑牢反腐倡廉思想堤防。通过大力营造反腐倡廉的舆论氛围和有效落实廉政风险防控建设体系工作，在主观上建立起了牢固的思想防线，营造了良好的廉政勤政氛围。二是严格执行廉洁从政规定，及时发现问题，及时整改，没有违反廉洁纪律的问题。三是守住做人、处事、用权、交友的底线，自重、自醒、自警，保持健康向上的生活情趣和高尚的精神追求。带头讲修养、讲道德、讲廉耻，带头把好小节关、亲情关、社交关。
通过自查，我个人无权权交易和纵容特定关系人以权谋私;无违规接受礼品礼金宴请和服务;无违规操办婚丧喜庆事宜;无违规从事营利活动;无违规占有或使用公私财物;无违规参与公款宴请和消费;无公款旅游;无违反公务接待管理规定;无违反公务用车
管理规定;无违反会议活动管理规定;无违反办公用房管理规定;无权色钱色交易等其他违反廉洁纪律的问题。
四、模范遵守群众纪律
牢固树立了群众观念。坚持做到基层片区联系制度，干部职工交心谈心制度，有效解决基层、群众、干部职工最直接最关心的问题。没有违反群众纪律的问题。
通过自查，我个人无侵害群众利益;无漠视群众利益;无侵犯群众知情权等其他违反群众纪律的...
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