关于社区开展作风建设专项行动的实施方案10篇关于社区开展作风建设专项行动的实施方案 街道开展“能力作风建设年”活动的实施方案为动员XX街道广大党员干部践行初心使命、强化“答卷&rdq下面是小编为大家整理的关于社区开展作风建设专项行动的实施方案10篇,供大家参考。
一、指导思想 推动党员干部持续锻造过硬本领和过硬作风，确保高质量建设现代化 XX，以优异成绩和崭新气象迎接党的二十大胜利召开。
二、工作原则 ——坚持以上率下、示范带动。从各级各部门主要领导做起，带动全县党员干部埋头苦干、勇毅前行、攻坚克难、开拓前进。
——坚持点面结合、分类指导。以党的政治建设为统领，以能力作风建设为重点，针对不同层级、不同领域、不同对象的特点，科学合理安排。
——坚持从严从实、正向激励。激励与约束并重，旗帜鲜明地为敢担当的干部撑腰鼓劲，持续营造风清气正、干事创业的良好生态。
——坚持结果导向、推动工作。以群众满意为标准，用工作成效来检验，拉高标杆，对效先进，以一流能力作风营
造一流发展环境、创造一流工作业绩。
三、目标任务 “能力作风建设年”活动以“提升能力、锻造作风、实干立身、争先出彩”为主题，扎实推进工作，努力实现“五个明显增强”的目标任务。一是旗帜鲜明讲政治的能力作风明显增强。聚焦解决知识恐慌、本领恐慌等问题，深刻领会“两个确立”的决定性意义，切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。二是联系服务群众的能力作风明显增强。聚焦解决群众观点和服务意识不强等问题，解决好群众关切的操心事、烦心事、揪心事。三是深入调查研究的能力作风明显增强。聚焦解决抓工作大而化之、浮在面上等问题，把调查研究作为基本工作方法，吃透情况加强全局性谋划，做到脑子里有思路、眼睛里有问题、手上有招数、脚下有路子。四是防范化解重大风险的能力作风明显增强。聚焦解决缺乏警惕性、敏锐性和洞察力等问题，在推进重要工作中积累经验，增强党员干部应急处突的知识、见识、胆识。五是推进改革创新的能力作风明显增强。聚焦解决惯性思维，缺乏锐意进取精神等问题，在比学赶超中争先进位，在加压奋进中开创新局。
四、实施步骤 “能力作风建设年”活动在 XX 街道党员干部中开展，以领导干部为重点，自 2021 年 12 月开始，2022 年 9 月基本
结束。
第一阶段：提高认识、找准问题（2021 年 12 月至 2022年 1 月）。全面查找能力作风方面存在的短板弱项，建立问题清单、整改清单、责任清单，对能够当下解决的问题要立行立改；对一时解决不了的问题，要明确阶段目标解决到位。
第二阶段：攻坚克难、落地见效（2022 年 2 月至 7 月）。聚焦关键性、战略性、全局性工作任务，把突出矛盾、热点问题、薄弱环节结合起来，健全完善全县重点工作“五部五组”推进机制，运用专题谋划、专班运作、专项推进等方式精准施策。
第三阶段：总结经验、建章立制（2022 年 8 月至 9 月）。深化拓展活动成果，注重总结提炼活动中形成的好经验好做法，进一步完善能力作风建设长效机制，长期坚持。
五、主要措施 坚持“学与干”并重、“查与改”贯通、“建与治”结合，推动党员干部以过硬能力、优良作风更好担负起现代化 XX建设的时代重任。
（一）对标对表找差距。一是深入学习，夯实基础。通过集中学习、新闻媒体宣传等方式，组织广大党员干部认真学习理论，积极参与“能力作风建设年”活动。二是对照检视，找准问题。对照习近平总书记关于能力作风建设的重要论述，结合党史学习教育专题民主生活会、组织生活会，全
面查找存在的短板弱项并建立清单，能够立行立改，做到“四对照四检视”。三是聚焦重点，建立台账。结合工作实际梳理分类、整合归纳需要贯彻落实的重要任务、重点项目、重大改革事项，研究提出方案化、项目化、清单化的工作举措，明确时间进度安排，建立推进落实台账，做实做细工作，确保活动不虚不空不偏。
（二）立足本职提能力。通过专题培训、岗位历练、交流互鉴、在职自学等多种方式提高党员干部各方面能力，成为本职工作的行家里手。重点实施“五项能力提升计划”：一是实施政治能力提升计划。开展党的创新理论教育培训，深化政治建设政治素质专项考核考察。二是实施专业能力提升计划。举办领导干部大讲堂、举办专题研修、开展网络学习；根据岗位职责明确专业素养清单，多渠道开展专业能力培训，推动形成又博又专、推陈出新的素养结构。三是实施改革创新能力提升计划。建立新型人才管理制度和人才激励机制，实施一流人才生态建设、大规模常态化招才引智、高端人才培养引进、重点创新平台服务保障“四个专项行动”。四是实施统筹发展和安全能力提升计划。深入开展自查自纠、建立风险点清单，常态化开展安全生产、信访稳定、自然灾害、舆情处置等风险防控的实战演练，提升应急处突能力。五是实施群众工作能力提升计划。深化“我为群众办实事、我为乡村振兴当先锋”实践活动，解决好群众的操心事、烦
心事、揪心事。坚持和发展“枫桥经验”，开展“零上访、零事故，零案件”平安单位创建，深入推进安全稳定“大走访大调研大排查大化解”活动，推进自治法治德治数治“四治融合”，推动基层治理提质增效。
（三）针对问题转作风。坚持问题导向，推行“四不两直”工作法，形成抓作风促工作、抓工作强作风的良性循环。重点开展“四个专项治理”，锻造“四种作风”：一是深入开展贯彻落实习近平总书记重要指示批示和党中央决策部署不力问题专项治理，锻造坚决做到“两个维护”的作风。突出凡事讲政治，细化实化举措，强化督促检查，发现问题短板，从严督促整治，确保习近平总书记重要指示批示和党中央决策部署落实落地见效。二是深入开展不担当不作为问题专项治理，锻造争先创优的作风。紧盯各种问题坚定整治，教育引导党员干部做到提升本领会担当、攻坚克难勇担当、争先进位展担当，讲究方法善担当、注重结果显担当。三是深入开展困扰基层的形式主义、官僚主义问题专项治理，锻造为民服务的作风。深化拓展为基层减负工作，加强源头治理和制度建设，让党员干部从文山会海、迎来送往的束缚中解脱出来。四是深入开展营商环境问题专项治理，锻造诚信亲清的作风。加强政务诚信建设，落实“三首三提”工作机制，构建亲清政商关系，扎实推进“三个一批”活动、“万人助万企”活动。
（四）树正导向激活力。一是健全知事识人、选贤任能机制。健全干部考核评价体系，突出政治素质考核、高质量考核的政绩考核，完善干部政治素质档案。严格落实干部选拔任用的原则、条件、程序，大力选用坚持以人民为中心、实绩突出、群众公认的干部。二是健全从严管理、激励约束机制。加强干部管理监督，推动干部严格按照制度履行职责、行使权力、开展工作。加强干部正向激励，实行以政治激励、待遇保障、人文关怀为重点的多元激励，充分运用正负“两张清单”，让埋头苦干、真抓实干的干部得到褒奖，让作风漂浮、慵懒散拖的干部受到贬责。三是健全容错纠错、澄清正名机制。工作中存在容错纠错情形的，及时按有关规定和程序容错免责。完善澄清保护机制，对受到恶意中伤、不实举报、诬告陷害的党员干部，及时在适当范围公开澄清正名，坚决查处诬告陷害行为。
（五）建章立制保长效。一是全面系统梳理，抓好巩固提升。认真总结检视问题、整改落实、能力提升、作风转变以及履职尽责等方面的情况，系统总结经验做法，持续深化拓展活动成果。二是坚持结果导向，从严评估验收。采取单位自评、部门互评、领导点评相结合的方式，对活动开展情况进行检查验收，上级党组织提出评鉴意见，作为考核评价、评先评优的重要参考。活动开展邀请群众参与，接受群众监督，组织群众评判。三是健全工作机制，推动常态长效。贯
通阶段性活动开展与常态化能力作风提升，结合“当下治”与“长久立”，统筹“点办理”与“批处理”，健全完善既抓当下、又管长远的有效抓手载体，推动抓在经常、融入日常、把能力作风建设进行到底。
六、有关要求 成立 XX 街道“能力作风建设年”活动领导小组，办公室设在党建办，负责日常工作。领导班子各负其责、形成合力，统筹推动活动开展。
（一）压实政治责任。要落实全面从严治党主体责任，把“能力作风建设年”活动作为重要政治任务，从严抓班子带队伍，及时发现和解决活动中存在的苗头性、倾向性、潜在性问题，确保活动规范有序开展；党工委书记作为第一责任人，纪工委、党建办等部门主要负责同志为具体负责人，要切实履行职责、精心组织推动，形成以上率下、上下联动、齐抓共管格局。
（二）加强工作统筹。要坚持以活动促工作、以工作促活动，两手抓两不误，把“能力作风建设年”活动与深化党史学习教育成果、开展“四为”实践活动、巩固拓展脱贫攻坚成果、实施农村人居环境整治、推进乡村振兴战略、落实巡视巡察发现问题整改和开展政法队伍教育整顿等工作紧密结合起来，创新载体、一体推动，切实把活动成果体现到推动改革发展稳定上来。
（三）强化督促指导。开展“作风能力建设年”活动要真正解决问题，重在取得实效，重在群众满意。街道“作风能力建设年”活动领导小组办公室要按照县委、县政府的部署和要求，加强督促检查，推动活动顺利有效开展。要充分发挥“两代表一委员”和群众的监督作用，推动作风能力方面突出问题的解决，街道党工委、办事处把“作风能力建设年”活动纳入今年的年终目标考核。
（四）注重宣传引导。充分发挥主流媒体作用，用好“两微一端”等新媒体平台和远程教育平台，采取新闻报道、言论评论等形式，深入宣传上级的部署要求，宣传活动进展、经验和成效，持续营造浓厚氛围，引领街道党员干部强能力、转作风、重实干、促发展，凝聚起“奋勇争先、更加出彩”的强大正能量。
[年] 镇 虚拟镇 2022 年干部作风整顿工作实施方案 李 李* 谢制作 李 李 A 谢老师制作
虚拟镇 2 2022 年干部作风整顿工作实施方案
为切实解决当前一些干部在工作中不履职、不尽责、不担当、不作为等突出问题，全面增强机关单位的建设质量和水平，建设政治过硬、组织过硬、纪律过硬、能力过硬的模范机关，提高机关单位和干部职工的思想认识、工作作风，进一步转变机关作风、完善制度机制、增强履职能力、提升工作效率，打造营商环境优、群众口碑好的发展软环境，使之更好地服务群众、服务发展。根据《虚拟县委印发关于在全县开展干部作风集中整顿工作的意见》部署要求，县政府办决定从 7 月份开始，开展为期半年的干部作风集中整顿工作，现结合实际制定如下实施方案：
一、总体目标 以“为人民服务”为宗旨，通过解决一批作风建设方面存在的突出问题、建立作风建设的长效机制，全面激发干部工作热情，有效提升干部大胆开拓的创新力、雷厉风行的执行力、求真务实的公信力、迎难而上的攻坚力，推动全镇各项工作更
好更快更加有力地开展，实现“干部作风正、形象好、办事效率高、营商环境优、群众真满意”的目标。
二、范围对象 虚拟镇机关、村（社区）干部。
三、整顿重点和措施 根据虚拟县干部作风整顿工作方案内容，结合虚拟镇工作实际，将以下 4 个方面的问题整改作为主攻方向，并开展 3个方面专项治理行动。
（一）政治纪律不严守、决策部署不落实。主要表现为：对习近平新时代中国特色社会主义思想和党中央重要会议精神学习领会不透，决策执行不力，议事机制不全，意识形态责任制落实不到位；贯彻县委、县政府、镇党委、政府决策部署态度不坚决，落实县委、县政府、镇党委、政府主要领导批示事项力度不够。重大事项不请示、不报告，请示事项未结合工作实际仔细思考，汇报工作语焉不详、支支吾吾、不报实情。
整顿要求：1.各村（社区）、各部门要常态化推进党史学习教育，持续深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的重要会议精神，从根本上提高干部的思想政治觉悟。
2.各村（社区）、各部门要组织开展一次全覆盖谈心谈话，做到“三个必谈”，即党委书记与班子成员谈，班子成员与部
门负责人（支部书记）谈，部门负责人（支部书记）与一般干部谈。通过广泛的开展干部谈心谈话活动，明确作风整顿工作重点及工作要求，提高认识，达成实效。3.各村（社区）要建立镇党委政府决策部署、领导批示工作台账，强化跟踪督办，引导干部切实提高“画句号”能力。4.镇作风整顿办每月将主要领导批示、交办事项梳理汇总，坚持一月一督查、一月一通报，对落实镇党委政府主要领导安排部署滞后、久推不动、敷衍塞责的，及时督促相关单位整改落实，经多次督办仍未落实的，会同镇纪委督查问效。
（二）违反中央八项规定精神。主要表现为：违规发放津贴补贴或福利，违规收送礼品礼金；违规吃喝、不吃公款吃老板，私人接待、公家买单；公务接待超标准、超人数陪同，被接待单位不主动出具公函；操办婚丧喜庆事宜不按要求报备，人数规模、礼金收入不如实报告等问题。
整顿要求：1.各村（社区）、各部门要对公款送礼、公款吃喝、奢侈浪费，违规租车、下村吃喝等问题深入开展排查清理，对发现的问题明确责任、限时整改。2.镇财政所要牵头组织财会人员开展业务培训，规范财务管理，提升财会管理业务水平。3.各村（社区）、各部门要加强干部日常监督管理，常态开展警示教育、谈话提醒。4.各村（社区）、各部门对违反
中央八项规定精神的问题要严查严办、追责问责。
（三）服务不强、环境不优。主要表现为：政务服务方面，推进“放管服”不深入，下沉到村的服务事项应进必进落实不到位；便民服务中心、村级便民服务代办点服务态度差，存在服务不达标，态度生硬，对待群众表面热情、内心冷漠，口头热情、行动冷漠，只讲“不能办”、不讲“怎么办”的现象；政策公开方面，惠民惠农政策公开进度缓慢，公开不及时、不全面等问题。
整顿要求：1.各村（社区）要全面深化“放管服”改革，持续推进村级便民服务代办点事项全进驻，提升群众办事便捷度。2.便民服务中心要强化窗口服务人员宗旨意识培训，切实转变服务态度、提升办事效能，同时由镇干部作风整顿办加强监督检查，发现一起，严肃查处一起。3.镇纪委要对政策公开情况做好督查，定期通报、限期整改。
（四）懒政怠政、为官不为。主要表现为：不敢决策、不敢担责，搞问题上交、矛盾下移等问题；处理群众信访诉求不够有力，怕啃“硬骨头”，存在推、拖、躲的现象，导致信访问题进一步激化，群众上访不断；执行上下班纪律不严格，工作三天打鱼、两天晒网，迟到早退、随意离岗；不遵守工作纪律，中午喝酒、上班期间打牌、闲聊、打游戏，做与工作无关
的事，落实防汛减灾、森林防灭火、节假日等值班坐班制度不到位；把工作当功劳，不服从组织安排，工作拈轻怕重、挑肥拣瘦，动辄要求论资排辈，大谈劳苦功高；利用权力吃拿卡要办事群众，盖章收费、截留挪用、贪污侵占、优亲厚友惠民惠农资金等基层腐败和作风问题。
整顿要求：1.各村（社区）、各部门要全面排查清理拖欠群众钱款、克扣群众财物等问题，及时化解信访矛盾，避免矛盾进一步激化。2.各村（社区）、各部门要加强对党员干部监管，完善管理制度，逗硬执行。3.各部门要监管惠民惠农资金去向，深入开展专项监督检查，严查重处侵害群众利益的腐败和作风问题。4.虚拟镇纪委要持续开好“阳光问政坝坝会”，及时发现和处理群众身边的腐败和作风问题。
（五）专项治理行动。对村（居）务公开，工程建设领域，村（社区）到镇政府办事等方面作风问题开展专项治理。
1.村（居）务公开专项治理。重点整治村（社区）“七公开一曝光”执行不严格，村（居）务公开、惠民政策公开、资金公开、项目公开、村级财务收支结余公开、举报方式公开、其他公开和典型案例曝光工作落实不力，未按要求公开到位等问题。
组长：虚拟庄甄
副组长：虚拟庄艾 责任部门：镇社会事务办公室 2.工程建设领域专项治理。重点整治规避招标、虚假招标、围标串标，中标人转包和违法分包，相关部门违规插手干预等问题；整治工程建设质量监管不严，竣工验收不严，工程质量不够高等问题。
组长：虚拟庄 副组长：虚拟庄艾 责任部门：镇城镇建设办公室 3.“办事难”专项治理。重点整治村（社区）在镇政府办理项目审批、资金拨付等业务中，关键部门人难找、门难进、事难办，导致基层干部、群众来回跑、反复跑等问题。
组长：虚拟庄苏 副组长：虚拟庄唯 责任部门：镇财政所、镇社会事务办、镇便民服务中心、镇农业服务中心、虚拟自然资源和规划所、虚拟村建环卫服务中心等单位（部门）。
各专项治理行动组组长、副组长要召集相关部门人员专题研究专项治理工作，明确治理内容、措施、责任人。各组组长、副组长要不定期调研督导各村（社区）、各部门工作开展情况。
镇干部作风整顿工作领导小组每半年召开一次推进会，听取镇党委领导班子落实“一岗双责”、推动专项治理工作情况汇报。
四、工作步骤 第一阶段：谋划部署（2 月 18 日前）。各村（社区）、各部门要及时组织召开会议，专题研究干部作风整顿工作。各村（社区）、各部门要组织干部学习习近平总书记关于加强作风建设的重要讲话精神，学习中央、省、市、县关于加强作风建设系列决策部署等文件精神，认真传达县委干部作风整顿文件精神和会议精神，开展一次“三个必谈”，充分做好各村（社区）、各部门干部的思想发动工作，切实增强干部严守纪律、改进作风的政治自觉、思想自觉和行动自觉。
第二阶段：查摆问题（2 月 19 日至 4 月 1 日）。各村（社区）、各部门要结合研究全面从严治党工作、党支部组织生活会，深入查找落实全面从严治党主体责任方面存在的问题和 4个整顿重点方面存在的问题，形成问题清单（附件 2），并于 3月 20 日前报镇干部作风整顿办审核。
第三阶段：整改落实（4 月 1 日至 10 月 20 日）。各村（社区）、各部门要对照自身查摆出的问题进行深入剖析、找准症结，进一步明确整改措施、责任领导、完成时限，确保将问题不折不扣整改到位。要与镇干部作风整顿办建立好沟通渠道，
并及时完成镇干部作风整顿办交办的各项任务。
第四阶段：巩固提升（11 月 1 日至 11 月 20 日）。各村（社区）、各部门要进一步完善制度、堵塞漏洞、强化监管、改进工作。要将干部作风整顿开展情况纳入组织生活会、述职述责报告内容。各村（社区）、各部门要对干部作风整顿工作成效进行全面梳理，总结做法和经验，指出不足和下步工作打算，形成工作总结，于 11 月 18 日前报镇干部作风整顿办。
各部门各村（社区）要把查摆问题、整改落实、巩固提升贯穿始终，坚持边学习、边查摆、边整改、边提升，避免流于形式，确保干部作风整顿取得实效。
五、工作要求 （一）强化组织领导。镇党委成立镇人民政府镇长为组长，党委副书记、组织委员、人大副主席、纪委书记为执行副组长的干部作风整顿工作领导小组，领导小组办公室设在党建办，负责统筹调度全镇作风整顿工作。各分管领导要以身作则，加强所联系村（社区）和分管部门的作风整顿调研督导。各村（社区）、各部门主要负责同志要切实担负起主体责任，对作风整顿工作亲自安排、亲自部署、亲自研究、亲自调度，着力形成上下联动、齐抓共管，一级抓一级、层层抓落实的工作格局。
（二）强化宣传发动。各村（社区）、各部门要加大宣传
引导力度，通过展示板、宣传栏等形式，广泛向社会宣传干部作风整顿成果成效，提升群众参与度，营造浓厚氛围。镇干部作风整顿办要对干部作风整顿工作加大宣传报道力度，既要展示整顿成效、又要揭示工作短板，既要选树先进典型、又要曝光反面案例，着力形成人人参与、人人监督的良好氛围。各村（社区）、各部门在整改过程中要积极发动群众共同参与，采用设置意见箱、公布投诉举报电话等方式，广泛听取群众的意见建议，接受群众监督。
（三）强化监督保障。镇作风整顿办要牵头组织落实好村（社区）对镇党委政府办事效率评议机制，揪出问题部门、村（社区）亮相揭丑；要常态开展督导检查，对履职不到位、整治不力、效果不明显的坚决从严追责问责；要将作风整顿开展情况纳入 2022 年度重点工作考核内容，严格考核与奖惩，务求实效。
一、 指导思想 以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实习近平总书记关于增强“八项本领”、提升“七种能力”重要论述和加强作风建设的重要指示精神，坚持全面从严治党，坚持求实务实落实，突出实干实效实绩，锤炼“勤快严实精细廉”工作作风。突出目标导向、问题导向、结果导向，强化思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，推动全街道党员干部进一步统一思想认识，增强过硬本领，激发干事热情，为谱写横现河高质量发展新篇章提供坚强作风能力保障，以优异成绩迎接党的二十大胜利召开。
二、 工作原则 坚持以上率下、示范带动。领导班子带头，从主要领导和班子成员做起，一级带着一级干、一级做给一级看，带动全体党员干部埋头苦干、勇毅前行，攻坚克难、开拓奋进。
坚持问题导向、精准施治。以改进提升干部作风能力为重点，根据不同层次、不同领域、不同对象的特点，细化措施，扎实推进。坚持动真碰硬、破力并举、系统施治、真抓实做，促进党员干部作风大转变、能力大提升、发展大跨越。
坚持从严从实、正面激励。把严的主基调贯穿始终，严管与厚爱结合，激励与约束并重，充分运用“三项机制”。为敢担当肯负责善作为的干部撑腰鼓劲，持续营造风清气正、干事创业的良好生态。
坚持结果导向、争先创优。树牢“靠作风吃饭、凭实绩说话”鲜明导向，以群众满意为评判，用发展实绩来检验，以一流作风营造一流发展环境、创造一流业绩。
三、 目标任务 实现“五个显著提升”。自觉做到“两个维护”的作风能力显著提升。利用集中学习、学习强国、干部网络学习、配发教材等形势营造浓厚的学习氛围，通过学习深刻领会“两个确立”的决定性意义，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”，做到“两个维护”。联系服务群众的作风能力显著提升。巩固深化“我为群众办实事”和“进万家门、知万家情、解万家难”活动成果，持续加强领导干部走访农户制度，走好新时代群众路线，解决好群众“急难愁盼”之事，让群众有更多的获得感、幸福感、安全感。大抓项目招商的作风能力显著提升。持续坚持“项目为王”理念，深入
开展“五个季度抓项目”行动，千方百计“招大引强”，持续优化营商环境，当好金牌店小二和星级服务员。推进改革创新的作风能力显著提升。主动求新求变，善于用改革的办法解决高质量发展中的“难点”“堵点”，以永不懈怠的精神状态和一往无前的奋斗姿态，在“比学赶超”中争先进位，在加压奋进中开创新局。善作善成抓落实的作风能力显著提升。只为办好想办法，不为不办找理由，事不过夜、马上就办、办就办好，说了算、定了干，快决策、快执行、快突破，确保工作有着落见实效。
四、 主要措施 （一）深化学习强认识。各党组织要以理论中心组学习、“三会一课”、“主题党日+”等为载体，深入学习贯彻习近平总书记来陕考察重要讲话指示精神，深入学习贯彻党的十九届六中全会、中央经济工作会、十九届中央纪委六次全会精神，深入学习贯彻省委十三届十次全会、省委经济工作会，市委五届十三次全会、市委经济工作会议精神和市纪委监委印发《关于略阳县疫情防控调度运转不畅问题的通报》以及县十六次党代会议精神，把思想统一到县委对作风能力建设的部署要求上来，把发展的目标定位、战略举措学进去、弄明白，自觉改进作风、提升能力，在加快推进略阳高质量发展中勇于担当、奋发有为。
（二）对标对表找差距。全面对照习近平总书记关于作风能力建设的重要论述，发扬刀刃向内的自我革命精神，把自己摆进去、把职
责摆进去、把工作摆进去，把问题找准查实、把根源刨深析透。对照习近平新时代中国特色社会主义思想和党中央决策部署，以及习近平总书记来陕考察重要讲话重要指示精神，重点围绕贯彻落实习近平总书记重要指示批示精神和党中央决策部署是否坚决、及时、到位，围绕贯彻中央八项规定及其实施细则精神是否坚定、主动、彻底，围绕推动省委、市委、县委、街道工委决策部署和重点工作任务落实落地是否有力、有为、有效，围绕单位职能职责是否能干、会干、实干，围绕履行岗位职责是否尽职、尽责、尽心等方面，检视在作风能力方面的差距和不足。一方面要自查自找，领导班子和领导干部个人对照以上重点，综合运用自己找、领导点、互相帮、集体议等方式，把问题和不足找准查实。另一方面要开门纳谏，设立作风建设意见箱、深入村组农户，广泛收集各方面的问题意见。对查找出的问题，领导班子和党员干部分别进行认真梳理，列出问题清单在一定范围内公示。
（三）改进作风提能力。聚焦“庸懒散慢虚浮粗”不实作风，对照先进典型、身边榜样、行业标杆，从思想深处提升、以具体行动改进，持续锤炼“勤快严实精细廉”优良作风，培育唯实惟先、善作善成、创先争优的团队文化。教育引导党员干部躬身入局，该办的事顶着压力也要上，该负的责冒着风险也要担。始终保持大干快上的状态、担当作为的姿态和奋力拼抢的心态。
1.实施“三不一慢”整治行动。围绕贯彻落实中、省、市、县重大决策部署、重点工作推进及各级巡视、巡察、督察反馈问题整改落实情
况，重点整治站位不高、贯彻执行中央八项规定及实施细则精神不力、“四风”问题屡禁不止；对责任边界上的困难、问题推诿扯皮，碰到难题绕道走，遇到难题就上交；抓重点工作打折扣、搞变通，口号多、行动少，前期谋划不足，后期实施不力，进度缓慢等不担当、不作为、不落实、慢作为“三不一慢”问题。街道作风整顿工作领导小组每月对反馈问题整改、督查督办发现问题和群众反映问题进行研究，对“三不一慢”方面的问题予以通报和问责（牵头单位：街道纪工委，配合单位：街道党政办）。
2.实施“以案促改”专项行动。要深入学习领会习近平总书记关于疫情防控工作重要指示批示精神，对照市纪委监委印发《关于略阳县疫情防控调度运转不畅问题的通报》精神开展以案促改，要重点围绕责任心不强、事业心不足主动认领问题，深刻反省，举一反三，立行立改，做到讲规矩、讲原则、讲程序、讲效率。要召开专题学习会议，不断强化警示教育，切实增强责任意识。在年度民主生活会上，领导班子和班子成员要对照通报指出的问题逐一进行对照检查，查找自身存在的问题，制定有效管用的整改措施，扎实推进整改，提高机关运转、工作落实时度效。对措施落实不力、违反纪律规范等问题，将严肃追责。
3.实施项目体检专项行动。围绕全县“一立四振兴”战略部署，对全街道近三年以来重大招商引资项目落地建设中的“痛点”“难点”“堵点”
进行自查，持续优化营商环境，发扬“金牌店小二”精神，服务和保障招商引资项目落地落实落到位。
4.制定《略阳县横现河街道“双招双引”暨作风能力建设考核激励暂行办法》。对横现河街道机关全体干部职工（含财政所、司法所、市场监管所干部及聘用人员、志愿者、协理员)村（社区）6 名支部书记。按月从岗位目标任务、常规性工作任务、民主测评、临时交办工作任务、党工委会议联评、工作绩效加分扣分六个方面考核，月考核综合得分后两名的干部职工和最后 1 名的支部书记由分管领导给予提醒谈话，连续两次的在全街道干部大会上做检讨，连续三次的命名为“蜗牛干部（职工）”或“蜗牛支部书记”，发给警示黄牌，年度考核直接确定为较差(不称职)等次并由纪工委给予相应组织处理。
5.实施“强素质提能力”专项行动。通过专题培训、岗位历练、交流互鉴、在职自学等多种方式，提升工作能力和水平，成为本职工作的行家能手。围绕学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是党的十九届六中全会精神，持续开展干部讲业务和领导讲党课活动，不断增强干部政治能力、业务能力。有针对性地培育农村致富带头人，更新发展理念指导乡村振兴。形成由单位分管领导和中层干部“二对一”组团式帮带年轻干部的优良氛围，制定个性化帮带计划，通过谈心谈话、业务指导、调研写作等方式，在全街道形成浓厚的传帮带氛围，帮助年轻干部快速成长成才，建立村居支部书记“六述六比一评”长效机制，引导基层党组织、党员干部亮实绩、显但当、比作风，围
绕“十四五”规划重点任务，重点围绕产业发展、数字经济、生态经济、文旅融合、乡村振兴、城市建设管理等专题开展专业能力提升，坚持理论与实践并重，全方面提高干部解决实际问题的能力。
6.积极总结作风能力建设方面亮点、经验。一是向县广播电视台、县政府网站、《略阳发布》、《家在略阳》、爱略阳客户端等新媒体平台专题专栏投稿或邀请到街道进行采访，展示街道作风能力建设成效。二是街道公众号推出系列评论文章。发挥舆论先行引导作用，在重要阶段、重要节点推出系列评论文章，阐释开展作风能力建设的重大意义、主题内容、工作要求，把问题讲清楚，把形势讲透彻，把道理讲明白，统一思想，凝聚共识，提振干事创业精气神，汇聚比学赶超、务实重干的正能量。三是加大先进典型报道。在作风能力建设中，评比树立典型，深入挖掘和宣传一批“担当作为好干部”，使广大干部群众学有榜样、赶有目标。在全街道营造比学赶超、以实干论英雄的浓厚氛围，接受媒体监督。
（四）鲜明导向激励担当作为。鲜明“靠作风吃饭、凭实绩说话”用人导向，突出“重实干、重实绩”。严格执行《略阳县横现河街道“双招双引”暨作风能力建设考核激励暂行办法》，引导和鼓励干部大胆作为，让敢于担当的干部受尊重、有地位。认真落实干部福利政策，年内组织开展一次干部健康体检，关心关爱干部，执行鼓励激励、容错纠错、澄清保护机制，推动担当作为形成思想和行动自觉。
五、实施步骤
“作风能力建设年”活动在全街道各党组织和全体党员干部中开展，以领导干部为重点，自 2022 年 2 月开始，2022 年 12 月结束。
第一阶段:动员部署、提高认识（2022 年 2 月 7 日--28 日)。认真组织广大党员干部深入学习习近平总书记关于作风能力建设的重要论述，全面查找作风能力方面存在的短板弱项，结合党员组织生活会建立问题清单、整改清单,对能够当下解决的问题，要立行立改;对一时解决不了的问题，要明确阶段目标解决到位。
第二阶段:边查边改、争创一流（3 月 1 日--11 月 30 日)。聚焦全年工作任务，把活动开展与高质量发展中的突出矛盾、群众反映的热点难点问题结合起来，运用专题谋划、专班运作、专项推进等方式，精准施策、靶向治疗，以实实在在工作成效为高质量发展提供坚强保障。
第三阶段:总结经验、建章立制(12 月 1 日--12 月 31 日)。深化拓展活动成果，注重总结提炼活动中形成的好经验好做法，既立足当下治标，更着眼长远治本，进一步完善作风能力建设长效机制，长期坚持。
六、有关要求 （一）强化组织领导。成立由街道党工委书记任组长；党工委副书记、办事处主任、街道纪工委书记任副组长，其余科级领导任组员的横现河街道作风能力建设年领导小组,领导小组办公室设在街道纪
工委，办公室主任由纪工委书记兼任，抽调人员成立街道作风能力建设专班，切实把作风能力建设摆到重要位置抓紧抓实抓好。
（二）强化责任落实。街道纪工委要充分发挥统筹协调作用，全面掌握工作进展，定期研判推进情况，适时提出工作建议。各村居、驻街道相关单位要认真落实主体责任，切实履职尽责，精心谋划、主动作为、细化措施，抓紧抓实各项任务落地，确保作风能力建设年活动出新、出彩、出成效。各村居、驻街道相关单位主要负责同志要亲自抓、负总责，做到亲自安排、亲自协调、亲自督查，切实抓好整改任务落实；班子成员要认真履行“一岗双责”，抓好分管领域干部作风能力建设活动，凝聚强大工作合力。
（三）强化督导考核。采取专项督查、随机抽查等方式，对各村居、驻街道相关单位开展全覆盖督查，持续开展不间断的明察暗访。将作风能力建设年活动纳入年度目标责任考核，落实好《略阳县横现河街道“双招双引”暨作风能力建设考核激励暂行办法》，对工作推进不力、弄虚作假、图形式走过场的，造成不良影响的，严肃追责问责。
（四）强化宣传引导。各党支部、村（居）民委员会、驻街道相关单位要及时总结提炼在作风能力建设活动中的好做法、好经验，及时向街道党政办报送信息，街道公众号每周刊发工作动态，并及时向县级及以上媒体推推送，加强正面引导，强化舆论监督，持续营造靠作风吃饭、凭实绩说话的良好氛围。
为深入贯彻落实强省会战略，推进经济社会高质量发展，经街道党工委、办事处研究，决定开展作风建“百日大提效”专项行动。
一、工作目标
坚持作风建设、思想建党和制度治党同向发力，以廉政建设的实效助力经济社会发展、基层治理能力提升、民生福祉改善，锻造一支作风优良、忠诚干净担当的党员干部队伍。
二、组织领导
成立西湖街道作风建设“百日大提效”专项行动工作领导小组。
组长：
副组长：
成员单位：各相关部门（单位）、各村、社区（管区）
工作小组办公室设纪检监察室，纪 xx 任办公室主任，负责工作小组日常工作，确保作风建设各项措施落地见效。
三、专项行动内容
（一）开展“铸忠诚”学习教育 1.主要任务：巩固拓展党史学习教育成果，不断提高政治能力。
2.工作举措：结合“讲政治、守规矩、敢担当、勇作为”主题活动和“强省会勇担当”作风建设年活动，组织集中学习、指导个人自学习近平新时代中国特色社会主义思想专题培训，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。组织党员干部围绕持续深化捍卫“两个确立”、增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”、牢记“国之大者”、铸牢忠诚之魂等主题撰写学习心得、讲授党课，提高政策理论水平。
3.责任部门：党政综合办（文明办）
（二）开展“锻铁肩”能力提升行动
1.主要任务：实施“业务骨干强筋计划”“基层干部赋能计划”“年轻干部优苗计划”，立足建设“讲担当、促作为、抓落实”的干部队伍。
2.工作举措：推动基层人才队伍建设，激发村（管区、社区）“两委”成员干部干事热情，提高“两委”成员能力素质，切实保障和增进干部身心健康，进一步激励干部新时代新担当新作为。推出“五个一”举措，即“一名工作导师”：根据前期确定的“导师帮带”制度，导师与对象谈心谈话，通过跟班学习、言传身教等方式，导师经常性向帮带对象传授业务政策和工作思路、方法、经验等。“一个交流平台”：将新进“两委”成员和后备干部纳入“书记秀论坛”平台，开展互动交流，增进理念创新。“一份健康体检”：街道每年组织村（社区）“两委”成员进行一次免费体检，同时将心理健康评测纳入年度常规健康体检项目，打好健康保障“组合拳”，为干部干事保驾护航。“一轮主题培训”：大力实施基层干部教育培训拓展工程，充分挖掘优质培训资源，分类分批组织实施，主要依托 xx 和 xx等优质资源、通过举办专题培训班、开展特色主题党日、观摩学习等途径，用好云课堂等网络学习资源，提高培训实效，丰富培训内容，切实提升基层干部理论功底、业务素质和能力水平。“一次激励表彰”：每年开展“十佳社区工作者”评选表彰活动，给予获评人员荣誉证书，选取典型代表进行推广报道。
3.责任部门：基层党建办 （三）开展“励担当”干部激励行动 1.主要任务：激励党员干部“讲政治、守规矩、敢担当、勇作为”，完善奖惩机制。
2.工作举措：树立鲜明的重实干重实绩的用人导向，精准做好分析研判，发现先进、鞭策后进。健全考核评价机制，建立一线考察干部的办法措施，坚持全方位、多角度考核评价干部实绩作为。大力挖掘宣传新时代担当作为的优秀典型，完善奖励机制，不断增强担当者的荣誉感
和获得感。坚持严管厚爱相统一，强化为干部负责、对干部担当的意识，畅通干部与组织之间的沟通桥梁，倾听心声诉求，及时释疑疏导、关怀帮扶和加油鼓劲。严格落实《西湖街道平时考核工作方案》10 项共性指标、部门年度个性指标考核要求，实施每季度对党员干部精准考核制度。
3.责任部门：基层党建办 （四）开展“心贴心”为民服务行动 1.主要任务：持续深化“我为群众办实事”实践活动。
2.工作举措：始终牢固树立以人民为中心的工作理念，强化党建引领基层治理、完善“吹哨报到”、网格化服务管理，积极开展领导干部下沉一线为民解难题活动。在党员干部中积极推广“四情”工作法，即始终对群众充满感情、全力为群众办好事情、主动与群众结下友情、实现干群互助见真情，结合“我为群众办实事”实践活动，各部门梳理解决一批“民生微实事”，落实“街道吹哨、部门报道”“12345 热线工单接诉即办”工作要求，持续开展“我为群众办实事”实践活动，做到群众诉求办结率100%，满意度 95%，“五位”整治完成“梯位”19 台等目标任务，使居民生活幸福指数稳步提升。
3.责任部门：基层党建办、街道网格综合服务中心 （五）开展“除顽疾”作风整顿行动 1.主要任务：重点解决“庸、懒、散、慢、乱、浮、推”等七大作风顽疾问题，为“奋战一百天喜迎二十大”六大“百日”专项行动提供坚强的纪律保障。
2.工作举措：一是开展“严纪律”守正清廉行动。开展“廉洁从政、担当作为”警示教育，用身边事教育身边人，确保作风建设入脑入心。坚持问题导向，聚焦形式主义、官僚主义作风问题，坚决出重拳、下猛药，做到发现一起处理一起。继续深化整治党员干部违规收送红包礼金问题
和自建房安全专项监督检查，常态化开展政治监督、专项监督、日常监督，强化执纪问责，根除作风顽瘴痼疾，持续净化干部队伍风气。二是加强日常督查。为加强对全街工作人员的管理，浓厚干事创业、争创一流的良好氛围，街道纪工委将对全街开展工作作风督查。依据《中国共产党纪律处分条例》《中华人民共和国公职人员政务处分法》《西湖街道管理制度》等。督查组采用“四不两直”方式，每月不少于二次不定期进行督查，主要督查干部工作纪律执行情况和工作履职尽责情况。督查组将每次督查情况反馈给分管党政领导、各村（管区）、社区书记和各部门主任，作为落实主体责任和“一岗双责”责任的依据，同时反馈给党建办，作为平时考核的依据之 一；全年累计超过三次（含三次）违规、违纪和不在状态的，给予第一种形态的纪律处分，全年累计超过五次（含五次）违规、违纪和不在状态的，将视情节给予第二种形态以上的纪律处分。
3.责任部门：纪检监察室 四、工作要求
（一）浓厚工作氛围。各部门（单位）要认真部署动员，把作风建设的要求传达到每一个党员干部。加大宣传力度，及时发现先进典型、经验做法，持续营造激励创新实干、担当有为的良好氛围。
（二）强化结果运用。强化督查，建立定期通报、专项约谈、挂牌督办等工作机制。纪工委协同专项督查职能部门定期督查、专项督查，对工作推进情况实时跟踪督办，将六大“百日”专项行动落实情况列入年度绩效考核重点内容，将考核结果作为各单位、各部门和党员干部个人年度评先评优的依据。以优良作风促改革、促担当、促廉政，推动作风建设大转变大提效，持续净化干部队伍风气。
XX 社区工作作风整顿实施方案 XX 社区工作作风整顿实施方案 1
为进一步改进办事处工作作风，提高工作效率，优化发展环境，强化创新、优化、高效三种意识，形成勤政、高效、务实、廉洁的工作氛围，经办事处党工委研究决定在全办事处范围开展作风建设年活动，并制定本方案：
一、指导思想
紧密联系办事处机关队伍和居委会干部队伍建设实际，以创新服务理念、转变干部作风、提高工作效率、优化发展环 幻 境为主题，进一步促进 续 机关干部和居委会干部 骚 转变观念、强化职能、 砷 转变作风，不断提高工 刽 作效率和服务质量。以 两 "建一流队伍、树一流 非 形象、创一流业绩"为 韧 目标，以"内强素质、 呸 外树形象、争先创优、 眶 构建和谐"为着眼点， 届 着力解决机关干部和居 仗 委会干部在思想作风、 葛 学风、工作作风、生活 政 作风、廉洁自律等方面 潦 存在的突出问题，努力 语 把建设成为廉洁勤政、 撂 务实高效、服务优良、 把 人民群众满意的街道办 谚 事处，为辖区的发展做 姨 出积极贡献。
二、总体 坟 目标
巩固机关纪律 僵 整顿月活动成果，进一 柏 步强化机关干部和居委 捷 会干部作风意识，大力 羽 加强作风建设和效能建 葵 设，
把建设成为"学习 材 型、服务型、效能型、 角 廉洁型、创新型、和谐 颜 型"的人民满意街道办 牺 事处。
着力改善党 东 群关系，与民感情更深 烧 。加强机关和居委会干 惯 部队伍教育，使之能正 糜 确对待和处理工作和生 兆 活中出现的困难和问题 唉 ，对工作充满热情、充 抡 满信心，在工作中能够 诌 团结协作、真抓实干、 彝 奋力争先。强化宗旨意 拾 识，增强群众观念，在 惮 面对面交流、零距离沟 界 通中，健全和创新联系 仍 群众的制度和方式。完 秩 善便民利民措施，建立 洋 科学合理、行为规范、 笑 机制健全、运转协调、 吟 廉洁高效的服务体系， 料 在密切党与群众的联系 倘 中保持党的纯洁性。
仰
着力强化机关效能， 驰 为民服务更优。大力推 稍 进办事处各部门、各居 墩 委会职能转变和效能提 叶 升，着力解决干部队伍 阀 作风建设方面存在的突 远 出问题。进一步加强公 于 职人员的执行力建设， 禽 着力提升公职人员的实 爵 际履职能力，做到办事 障 态度热情、办事效率快 垛 捷、办事成本低廉，实 而 现服务机制更完善、更 伐 配套、更管用，进一步 幼 激发干部干事创业激情 驶 ，进一步优化发展软环 涂 境。
着力强化责任 诡 督查，提高办事效率。
遂 加强教育，强化制度管 趋 理，作到违纪必究，着 所 力解决纪律规章制度认 员 识不够，执行不严，组 秘 织观念不强，作风涣散 轻 等问题;解决执行力不 熏 强，会议议定事项不落 逞 实、督办事项不及时落 蛔 实或落实不到位，有令 影 不行、有禁不止等问题 尖 ;解决上班期间私自
外 鼓 出办私事、串岗闲聊、 阶 谈论私事影响工作、玩 花 游戏、看电影、上网聊 寅 天以及干私事、不专心 欲 工作等问题;解决居委 枕会干部不在岗、不作为 插 问题等。
着力强化 勾 法纪观念，增强自律意 界 识。自觉遵守党纪国法 哼 和各项规章制度，严格 颖 执行廉洁自律各项规定 勒 ，干干净净做事，清清 凝 白白做人。同时要具备 革 较强的责任意识、大局 棍 意识、自觉做到与办事 颖 处工作保持高度一致， 班 把心思和精力放在想工 酪 作、抓工作、干工作上 橙 ，一心一意谋发展，真 证 抓实干创一流。
着 冬 力强化执行能力，敢于 染 担当创新。切实增强责 塌 任感和紧迫感，牢固树 传 立机遇意识、忧患意识 羞 和赶超意识，把心思和 橡 力量集中到办事处发展 衙 上来。进一步埋头苦干 嚏 ，敢于直面问题、敢于 评 动真碰硬，做到接受任 巳 务不找借口、执行任务 默 不讲困难、完成任务不 焉 打折扣。进一步解放思 窑 想，敢于负责、敢于担 义 当、敢于突破，善于破 构 解要素制约、善于破解 腐 发展难题，保障办事处 啼 经济社会的又好又快发 汉 展。
三、实施步骤
种 根据办事处实际情况， 测 本次作风建设年活动从 恿 1 月份开始到 12 月份 逸 结束，为期一年，具体 哉 分三个阶段进行。
学习 瑚 动员阶段
根据各自 垮 工作安排，各科室积极 癸 组织认真学习机关管理 浸 制度，各居委会组织学 张 习"42"工作法，同 夸 时认真学习办
事处效能 宴 告诫实施细则和作风建 副 设年活动方案，使各科 溺 室工作人员、各居委会 馈 干部充分认识到开展作 孽 风建设年活动的重要性 像 和必要性，按照作风建 哈 设活动主题和目标，对 蓑 照自己的思想和行为进 浚 行自我检查，自我批评 挥 ，查找本人思想作风、 普 学风、工作作风、生活 炎 作风等方面存在的问题 貌 ，尽快改进。同时，进 流 一步强化大局意识、责 株 任意识、服务意识和效 贷 率意识，积极主动投入 殴 到作风建设活动中。
渡
力求进一步提高认识 殿 、统一思想、积极主动 根 投入到作风建设年活动 掠 之中，为作风建设打下 哆 坚实的思想基础，增强 巷 干部作风建设的自觉性 害 。
组织实施阶段
1 匣 .党政办牵头，深入开 烬 展月之星评比活动，每 椅 月表扬一批工作积极的 粥 机关干部;督查办牵头 媳 ，每月通报一批纪律涣 摄 散的机关干部;组织办 政 牵头，检查各居委会坐 僧 班制度及"42"工作 哲 法执行情况;纪检办牵 吟 头，深入开展居委会廉 汗 洁自律检查;各社区牵 辉 头，对分管领域的各居 陆 委会工作落实情况进行 兢 检查。
2.督查办 猖 联合党政办、组织办、 搪 纪检办不定期检查机关 薪 干部工作履职情况。通 历 过实地检查、查阅科室 瘴 人员去向登记薄、电话 铀 询问等方式询问未在岗 冰 人员去向，并对工作期 京 间，做与工作无关的事 峰 情，尤其是上班期间玩 旦 游戏、看电影、淘宝购 釉 物、聊天、打牌等进行 婶 检查。
3.加大考 恬 勤通报力度，每周通报 淋 一期考勤情况，对机关 臂 干部一周内签到签退考 噶 勤情况进行通报，月底 内 前汇总当月机关干部考 痛 勤通报次数及请销假情 诣 况并予以公布。
4 垫 .进一步完善会议制度 政 ，采取二次点名未到以 联 迟到对待，会前不沟通 小 、开会未到以旷会对待 埋 等措施，形成临时有事 漓 未能参加会议，必须由 避 科室长向与会领导请假 帜 ;中层以上不能参加会 未 议必须向主要领导请假 浪 的制度。同时对无请假 驱 条或无上级会议通知、 肇 未临时请假而不参加会 颖 议的一律视为旷会。切 屁 实提高机关干部及时参 胺 会的速度，同时将未参 芯 会人去向进行细化，做 焉 到及时汇总、及时通报 阶 。
力求切实解决从 瞄 办事处到居委会干部在 噪 纪律作风方面存在的突 帅 出问题，达到严格工作 佯 纪律、改进工作作风、 绎 提高服务水平、树立良 乙 好形象的目标，使办事 夯 处从上而下以新的作风 橱 、新的形象积极投身于 义 全年的工作之中。
总结 单 巩固阶段
各科室、 皂 各居委会对作风建设年 黎 活动开展情况进行自查 吉 总结，并对作风建设年 嗣 活动成果提出具体措施 来 ，办事处将根据所提建 优 议探索和建立科学规范 好 的管理机制，用制度管 衙 人管事，用制度保障作 筹 风建设深入持久扎实开 壹 展，形成作风建设长效 苞 机制。办事处也将对活 渡 动中涌现的先进个人进 优 行表彰，对后进人员进 尧 行整顿，确保机关干部 位 和居委会干部纪律风清 薪 气盛。
四、具体内容及 例 要求
工作作风是反 乌 映个人思想意识的重要 轴 方面，是推进办事处队 弧 伍建设首要而紧迫的任 食 务，更是关系到全年发 壕 展的重要保证。工作作 内 风存在问题，整个辖区 邮 的工作就会处于被动， 越 从而影响的单位的形象 奖 和各方面的发展，因此 馅 ，必须正确认识加强作 第 风建设的必要性，加强 邑 作风建设的责任感和紧 煌 迫感，进一步统一思想 傍 ，提高认识，加强办事 澈 处工作作风建设。
踌 统一思想，高度重视。
蔡 作风建设必须统一思想 谨 ，明确态度，坚定决心 炸 ，决不能走过场，搞形 载 式主义。也不能蜻蜓点 打 水，隔鞋抓痒，做表面 酒 文章，应付检查，全体 屈 机关干部和居委会干部 败 要统一到发展这一大局 妖 利益高度认真对待，从 靳 我做起。
加强领导 贱 ，务求实效。作风代表 宰 形象，作风凝聚人心， 床 作风成就事业。各科室 掖 、各居委会要切实把作 栏 风建设作为工作的一项 陨 重要内容，融入具体工 擂 作。通过思想大解放， 悬 作风大转变，促进办事 鸣 处各项工作大发展。科 稀 室负责人及居委会主要 指 干部是本次作风建设的 由 第一责任人，要以身作 磨 则，把活动真正做实做 九 好，切实抓出成效。
尹
明确责任，奖优罚劣 忆 。活动期间，对违反工 龙 作作风纪律者，一次通 甄 报批评,两次做出书面 百 检查，三次予以组织处 柔理，同时根据效能告诫 绸 办法进行处罚。本次活 饯 动，表彰与
通报将同时 育 纳入科室和居委会年终 眨 考核。
突出重点， 拍 狠抓管理。通过开展作 佯 风建设，狠抓制度落实 毯 ，解决办事处工作纪律 泽 松弛问题。实现精神更 网 加振奋，作风更加务实 瘴 ，行为更加规范，纪律 雷 更加严明，服务更加优 痴 质的目标。努力建设一 晃 支政治强、思想好、作 羞 风正、懂业务、会管理 棵 的高素质干部队伍。
X 漓 X 社区工作作风整顿实 臃 施方案 2
为落实县 潭 委工作会议精神，根据 幢 县委、县政府《关于开 箔 展服务大厅作风整治百 营 日行动的方案》，结合 丰 部门实际，立足业务职 柯 能，开展服务大厅作风 惩 整治百日行动，制定方 刺案如下。
一、目标要求 符
以县委工作会议精 舀 神为指导，以改进作风 支 、群众满意为目的，根 严 据县委县政府方案要求 腾 ，进一步转变作风，提 邀高效率，提高群众满意 癸 度，为经济社会发展创 很 造更好环境。
二、主要 讳 措施
加强学习，提 郎 高思想认识。每逢周一 壳 例会时间，组织全体人 哺 员集中学习上级改进作 舌 风的相关文件、各项内 皱 部管理制度、先进地区 明 的典型经验，以及各地 倍 对违反规定查处情况的 磁 通报;各处股室也要利 涩 用各自例会时间，在总 艇 结、安排业务工作的同 昭 时，结合自身特点，有 延 针对性地对如何加强作 冒 风建设、如何更好地服 朱 务群众进行重点强调部 烩 署;组织
全体人员签名 窄 承诺，增强自律意识; 老 开展"假如我是服务对 饲象"换位思考大讨论活 垦 动，增强主观感受。通 斜 过加强学习，提高认识 返 ，严肃纪律，为作风整 疫 治奠定良好基础。
邵 查摆问题，切实整改提 勇 高。一是"五查五看" 谩 。服务大厅征求群众意 翻 见，自查问题，组织全 晦 体工作人员开展"五查 依五看"活动：查工作态 渊 度，看是否存在态度" 饮 冷、横、硬、推、拖" 署 等问题;查工作纪律， 叔 看是否存在迟到早退、 炮 工作时间从事与本职工 栅 作无关事情的问题;查 吵 履职尽责，看是否存在 毅 不作为、乱作为、不尽 敲 职和失职渎职的问题; 元 查日常管理，看是否存 矢 在有章不循、运转低效 铰 的问题;查廉洁自律， 叁看是否存在"吃、拿、 铁 卡、要、报"和其他不 粹 廉洁的问题。通过问题 蟹 查摆，真正找出症结所 窖 在，认真整改，切实提 旅 高。
强化监督，严 至 格贯彻落实。一是处室 铃 负责人值班制度。各处 逝 室负责人轮流到服务大 瑞 厅值班，协调、解决工 帖 作、作风等方面出现的 淌 问题。二是督查制度。
堂 专门成立由分管领导带 印 队、各处室负责同志组 桥 成的督查小组，对各项 炬 规定的执行情况每周不 晌 定期突击检查 3 次，发 咋 现问题，及时整改，并 痕 对责任人严肃批评教育 建 。
三、工作要求
加 聂 强组织领导。成立工作 涉 小组，专门负责作风整 陪 治行动，加强督导，抓 疮 出实效。领导带队不定 朋 期对服务窗口进行督查 矣 ，从严要求，切实促进 帜 整治行动有效开展。
詹
加强考核奖惩。将检 久 查结果与日常考核、年 骤 度考核紧密结合，科学 椰 评比，引导广大干部职 葡 工提高思想认识，改进 洱 工作作风，提升服务水 阎 平，光辉部门形象。
X 贼 X 社区工作作风整顿实 贵 施方案 3
为落实县 蝉 委工作会议精神,提高 范 工作效率，提升建设队 唉伍素质，增强机关工作 屿 人员服务水平和服务能 耀 力，局党委研究决定， 矣 从现在开始，利用 10 若 0 天左右时间，在全县 漱 建设系统开展作风整治 荧 百日行动。现提出如下 镰 方案。
一、目标要求
砧
以县委工作会议精神 警 为指导，按照"作风改 场 进年"活动的部署要求 镭 ，治理干部职工队伍中 呐 存在的"庸、懒、散" 认 问题，切实破除满足现 措 状、不思进取，因循守 旗 旧、自我封闭，畏首畏 制 尾、无所作为，拖拖拉 哦 拉、按部就班的观念。
葵 强化监督管理、严格问 刀 责，进一步完善奖惩机 澡 制，激发活力，提高效 吼 率，优化经济社会发展 搽 环境，扎实推进各项工 伶 作，努力推进城乡建设 门 事业跨越发展。
二、主 舌 要措施
学习教育， 罗 提升服务意识。一是深 轻 入动员发动。召开全体 有 人员动员会议，对作风 存 整治百日行动进行动员 框 部署;聘请先进典型介 研 绍经验，作事迹报告。
灾 二是加强学习教育。机 虽 关全体工作人员认真学 尉 习县委工作会议精神、 婪 改进作风的相关文件、 壹 内部管理制度、先进典 橡 型经验，集中学习时
间 上 不少于 3 天。
查摆 怯 问题，切实整改提高。
庸 一是"五查五看"。征 脂 求群众意见，自查问题 笋 ，组织全体工作人员开 捆 展"五查五看"活...
一、实施范围 各村（社区）、机关各部门。
二、主要内容 （一）抓实作风常态。一是努力突出作风常态。根据区作风办作风建设工作部署安排，结合街道作风建设工作实际，要全力突出作风常态，街道党政综合部（原作风督查办）、纪工委等相关职能部门将组成专职督查组，以“四不两直”的形式每月不少于2 次对各村（社区）、机关各部门开展作风建设常态化检查与节假日检查，全面发现其作风建设中的不足，做到补短板、强弱项。二是全力打造星级窗口。街道为民服务中心与各村（社区）便民服务中心要始终坚持“便民利民”理念，努力创新服务机制和服务形式，在服务环境、服务态度、服务效率、服务质量、服务纪律方面工作情况上对标补短，不断提高服务水平，优化服务态度，提升服务效率，牢牢把握每年区级机关作风建设星级窗口（科室）创建的契机，切实加强窗口和科室的标准化、规范化、品牌化建设，以一流作风服务保障发展、服务办事群众、优化营商环境。三是奋力做好作风评议。以群众需求为导向，做好每年市、区两级作风评议意见的梳理对照、责任分解和跟踪整改，尤其对群众反映强烈的热点难点问题，要做到件件有落实、事事有回音、条条见成效，持续为今年的作风评议工作夯实基础。要对街道的教
育、医疗、养老等热点民生事件，通过“文化湖熟”微信公众号、报纸等媒介进行宣传，营造良好的评议氛围，让群众享受街道高质量发展成果，提升群众幸福感、满意感与获得感，努力为今年作风评议工作提优提质。
（二）抓严各项纪律。一是工作纪律方面。要规范上下班时间，严禁上班迟到、下班早退等现象；未经请示不允许擅离职守、脱岗离岗，严禁上班时间玩手机、网购、浏览与工作无关的网站、炒股、看小说、打游戏、吃零食或从事与工作无关的事情，任何人不得在上班时间观看除街道党工委、办事处或上级主管部门规定的视频或音像资料之外的视频录像。二是“四风”问题方面。要全面贯彻习近平总书记关于纠正“四风”问题的重要讲话指示精神，街道党政综合部（原作风督查办）联合纪工委等相关职能部门开展纠正“四风”的专项检查督查，要紧盯关键节点的享乐主义、奢靡之风，确保节日风清气正。着力发现和纠正形式主义、官僚主义以及特权现象等问题，围绕“大走访、大排查、大攻坚”行动工作方案，要求街道广大党员干部能够积极主动下沉一线，走到群众中去，要将群众反映的急难愁盼为问题作为工作的动力与压力，密切好党群、干群关系。要坚决破除形式主义，减少不必要的会议、发文、迎查检查等，力求将广大基层干部从文山会海中解脱出来，有更多时间扑下身子抓工作落实，真正做到有担当有作为。三是政治纪律方面。要切实巩固与深化党史学习教育成果，街道广大党员干部充分利用“学习强国”APP、“得到”APP 等学习工具，做到每日学习，补足精神之钙，筑牢思想之基，把稳思想
之舵。同时各党员干部要加强政治理论学习，增强政治鉴别力、政治判断力、政治领悟力、政治执行力，善于从政治上观察和处理问题，强化政治担当，敢于亮剑、敢于斗争，守住守好意识形态安全的底线红线。
（三）抓好专项督查。一是加强违法用地检查督查。街道党政综合部（原作风督查办）、纪工委等相关职能部门要以敢于“亮剑”的精神，务实的工作态度，积极协助配合湖熟规划资源所对辖区内违法用地的检查督查工作，对发现的违法用地要敢于动真碰硬，要发现一起，通报一起，整改一起，以过硬的作风保障卫片图斑的整改推进，切实守好耕地保护“红线”。二是持续织密疫情防控防线。在街道疫情防控指挥部的统一安排下，积极配合民生保障部（原卫健办）等职能部门开展对村（社区）、企业、学校、超市、冷链等重点行业领域的疫情防控常态化检查督查工作，一线基层工作人员要思想不松懈，行动不松劲，继续发挥连续作战的优良作风，持续筑牢湖熟疫情防控的安全防线。三是保障街道其他重点工作开展。紧紧围绕街道“12345”发展规划与重点工作各项要求，如文明城市创建、安全生产、防汛抗旱、社会治理等重点工作，积极配合其他相关职能部门开展检查督查工作，以更严的举措，更实的作风，更好的状态，全力保障街道各项中心工作有序开展，全力为湖熟高质量发展持续跻身全区高质量发展第一梯队。
（四）抓牢问题整改。一是建立整改机制。各单位要细致做好对发现问题的梳理分析，建立长效管理机制，对需即知即办即
能够马上办理的，立即实施办理整改，在一周以内办结；对需限期办理即需要一定时间办理的，在一个月内办结；对持续推进即需要长期整改的，在本年度能办结并长期坚持。二是建立“回头看”机制。在此次深化作风建设工作中所发现的问题，均需及时上报至党政综合部（原作风督查办）进行汇总，并促其整改落实，确保真改、实改、改到位。同时对已整改完成的问题，采取 “四不两直”形式进行“回头看”，对于整改未到位的单位，视情节严重，将由街道纪工委严肃追究其责任。三是建立长效管理机制。各单位要针对每月发现的问题进行梳理分类，不断研究，总结经验，建立起抓常、抓细、抓长的长效管理机制，继续巩固整改成果，确保问题整改落地生根、取得实效。
四、实施步骤 行动从二月份开始，分为部署启动、查找问题、整改落实、长效管理四个阶段，统筹推进、同步落实。
（一）部署启动（2 月）
召开湖熟街道深化作风建设行动工作部署会，对作风建设工作作出安排部署。明确目标任务、时间安排、责任要求，统一思想共识。成立街道深化作风建设工作领导小组，由街道党工委副书记、政协工委主任兼任组长，街道组织委员、宣传委员兼任副组长，街道纪工委、党政综合部（原党政办）、党政综合部（原组织办）、党政综合部（原作风督查办）等相关职能部门负责人及各村（社区）书记为成员，加强对此次街道深化作风建设工作的组织领导、综合协调、督查指导、完善相关工作细则，确保整
治工作平稳推进。
（二）查找问题（6 月底前完成）
各部门、各村（社区）要对照作风建设行动工作方案确定的各项整治内容，通过征求干部群众意见、开展座谈会等多种方式逐条逐项展开自查。从每个工作人员做起，自上而下查找机关作风建设方面存在问题。对发现的问题要列出清单、认真进行梳理，深入剖析根源、明确整改重点、提出整改措施。
（三）整改落实（12 月底前完成）
各部门、各村（社区）要坚持即知即改、真改实改，对自身查摆出来的问题，逐条制定切实可行的整改措施，明确牵头领导、责任部门和责任人，确定整改时限，倒排时序进度、逐项对账销号，认真进行整改。对能够立行立改及时纠正的方面，要雷厉风行推进落实，抓紧整改到位；对需要长期性整治的方面，要确保限期整改到位。街道相关部门要根据职责分工，做好各部门、各村（社区）整改落实情况的专项检查工作。
（四）长效管理 作风问题具有顽固性、反复性；作风建设是攻坚战，也是持久战，要把制度建设贯穿在作风建设问题整治行动的全过程中。街道相关职能部门要结合整治行动中发现的问题，查找制度方面存在的漏洞和薄弱环节，及时完善各项制度，建立健全长效机制，全面落实常态化管理，加大监管力度，推进根源防范。
五、工作要求 （一）加强领导，精心组织安排。各部门、村（社区）主要
负责人要负总责，提高政治站位，将作风建设问题整改工作放在突出位置。各村（社区）要比照街道规格，精心安排，周密部署，切实把作风建设与反腐倡廉建设、机关制度建设相结合，做到有的放矢，务求实效，坚决防止形式主义、走过场。同时要成立工作小组，构建组织有力、协调顺畅、联动高效的领导机制，保障作风建设各项工作落到实处。
（二）突出重点，增强服务实效。各部门、村（社区）要坚持以人民为中心的发展理念，把作风建设融入到日常工作中，围绕营商环境、民生建设、政务服务、作风建设等群众关注的焦点热点，切实解决好群众反映集中、企业反响强烈、社会普遍关注的突出问题。同时街道各便民服务中心要对标区级机关作风建设星级窗口、科室创建的要求，坚持从服务态度、服务环境、服务效率、服务质量、服务纪律五个方面提升政务服务水平，以更加务实的工作作风保障街道各项重点工作稳步完成。
（三）注重宣传，确保群众知晓。要充分发挥新闻媒体的舆论监督和导向作用，通过微信公众号、报纸、网站、横幅等宣传载体，提高居民对我街道作风建设的知晓率。同时要抓好市、区两级作风评议工作，大力宣传整治“庸、懒、散、浮”等不良风气的重要意义，宣传好的创新举措、工作成果和先进典型，全面展示加强作风建设和整治不良风气的成效，从而进一步提高群众对我街道作风工作的满意度。
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虚拟镇开展机关作风整顿建设模范机关工作方案
为深入贯彻落实 XXX 建设工作会议和视察重要讲话精神，全面提高机关单位的建设质量和水平，建设政治过硬、组织过硬、纪律过硬、能力过硬的模范机关，切实解决机关单位和干部职工在思想认识、工作作风、工作纪律、制度建设、队伍管理等方面存在的突出问题，进一步转变机关作风、完善制度机制、增强履职能力、提升工作效率，更好地服务群众、服务发展。镇党委政府决定自即日起至 XXXX 年 XXX 月底，在全镇范围内集中开展机关作风整顿，形成抓常抓细抓长的作风建设长效机制。
一、指导思想 坚持以“XXXX 结合实际写 XXXX”思想为指导，深入学习领会关于加强作风建设系列重要论述精神，认真贯彻落实省委、市委、县委主要领导指示批示精神以及省委指导组工作要求，严格按照省委、市委、县委要求，对照“三个表率、一个模范”的标准，通过问题检视、查摆和整顿，切实加强机关单位政治建设、作风建设、纪律建设、制度建设、能力建设，教
育引导督促全镇机关干部进一步增强宗旨意识、责任意识、群众观念，不断提升服务水平、办事效能，着力打造素质过硬、作风优良、履职尽责的干部队伍，建设讲政治、守纪律、负责任、有效率的模范机关。
二、整顿对象 全镇党政机关、事业单位干部。
三、整顿重点 此次 XXXX 网络舆情事件，充分暴露出党委对干部职工管理失之于宽、失之于软；党委书记履行第一责任人责任不自觉、不主动、不到位；班子成员履行“一岗双责”不力，对分管范围内的工作监管不力、把关不严、失职失察；干部职工政治意识差、组织纪律性不强、群众观念淡薄、工作作风漂浮、责任心不强、服务态度不好。镇属各单位各部门务必深刻汲取教训，引以为戒、举一反三，重点从以下几个方面查摆问题、开展整顿：
（一）政治建设方面。重点整顿党内政治生活不健全，“三会一课”制度执行不到位，对系列讲话精神没有学深悟透、入脑走心，没有真正做到融会贯通、指导实践、推动工作；全面从严治党主体责任落实不到位，党的建设与本地本部门经济社会发展、业务工作同谋划、同部署、同推进、同考核结合不紧
密；“不忘初心、牢记使命”主题教育长效机制执行不到位，没有真正践行以人民为中心的理念，宗旨意识不强、群众观念淡薄等问题。
（二）作风建设方面。重点整顿党委管党治党不严，对作风建设不重视、不研究、不落实；主要负责人工作不主动、情况不熟悉，不深入一线发现和解决实际问题，在干部监督管理上不严不实；班子成员工作不下深水、不敢担当、消极应付，对分管领域存在的问题视而不见、推躲绕拖；中层干部规矩意识差、漠视规章制度；工作人员责任心不强、服务意识差，不敢担当、不愿担当，消极怠工、拈轻怕重。
（三）纪律建设方面。重点整顿办事不讲程序，不讲规则，不向领导请示汇报自作主张，不经审核把关擅自决定；对待群众态度冷漠、言语生硬、方法简单、作风粗暴，甚至吃拿卡要；执行上下班纪律不严格，迟到早退、随意离岗；对群众关心的利益问题漠然处之，空头承诺，推诿扯皮，以及办事不公、侵害群众利益等问题。
（四）制度建设方面。重点整顿管理制度缺失，内部运行不规范，没有做到用制度管权管人管事；制度建设滞后，没有根据新形势新任务新要求及时修订完善；制度执行不到位，窗口单位首问责任制、重要岗位轮流值班值守以及印章管理、发
文管理、舆情应急预案等制度停在纸上、挂在墙上、形同虚设；制度约束不到位，缺乏严格细致的监管机制等问题。
（五）能力建设方面。重点整顿工作能力不强，对岗位职责、业务流程、办理方式不清楚；自我要求标准不高，工作不认真、不较真，工作方法不多，缺少精细化管理；办事程序不优、运转流程冗长繁杂；对政策法规理解把握和运用不熟悉，不能及时回应群众关切、解决群众合理诉求等问题。
四、工作举措 此次作风整顿坚持边学边查边改边建，不分批次、不分阶段，全镇统筹安排、扎实推进。
（一）全面开展动员部署。2020 年 9 月 17 日，虚拟镇党委组织召开党政机关作风整顿、模范机关建设工作专题会议和全镇警示教育大会，传达学习省委书记彭清华同志，省委常委、省直机关工委书记曲木史哈同志，市委书记宋朝华同志的批示精神，原文传达县委副书记李虹波同志，县委书记陈科同志的讲话，严格按照省委、市委、县委指示要求，通报 XXXX 网络舆情事件调查处理情况，全面系统安排部署机关作风整顿工作，进一步统一思想、明确任务、压实责任。
（二）认真开展学习讨论。各部门、各单位要切实提高政治站位，增强作风建设的思想自觉和行动自觉。要深入学习贯
彻关于加强作风建设系列重要论述精神，深刻领会“三个表率、一个模范”的总体要求，主动对标对表，狠抓落地落实。要扎实学习《习近平谈治国理政》第三卷，要深入学习领会省委书记彭清华同志，省委常委、省直机关工委书记曲木史哈同志，市委书记宋朝华同志的批示精神，原文传达县委副书记李虹波同志，县委书记陈科同志的讲话，对照 XXXX 网络舆情事件暴露出的问题，扎实开展以案示警、以案为戒、以案促改。要重温《为人民服务》，进一步坚定广大党员干部的理想信念，增强为人民服务的宗旨意识。单位主要负责人要围绕作风建设主题亲自讲一次专题党课，每位干部职工要对照“三个表率、一个模范”标准，找差距、摆问题、查原因、谈整改。要充分利用党委会议、理论学习中心组会议、党支部会议、干部职工会议等多种方式，组织单位干部职工深入学习、深入讨论、深刻反思，主动把自身摆进去，把问题找出来，把作风转过来。镇党建办要列出学习清单，牵头组织开展学习。
（三）召开专题民主生活会和组织生活会。要将全面从严治党贯穿始终，常态开展干部职工思想政治教育，抓住关键少数、管好绝大多数。会前要开展谈心谈话，单位主要负责人对班子成员、班子成员对分管联系中层干部及工作人员，做到全覆盖，并对风险高、问题突出、群众反映强烈的人员重点谈。
并于 10 月 15 日前召开专题民主生活会和组织生活会，深入开展批评与自我批评，从思想、作风、纪律、制度、能力等方面查问题、剖根源、添措施。镇分管联系领导要到分管部门指导，确保民主生活会、组织生活会的质量。
（四）从严从实查摆问题。要坚持问题导向，扎实开展“XXXX”主题教育检视问题“回头看”。要结合 XXXX 网络舆情事件的前因后果、本方案列举的整顿重点和巡视巡察、信访举报、监督检查、上级反馈的问题，通过对比查、延伸查，系统梳理存在的风险点，全面、精准排查本单位各个工作岗位、工作环节存在的问题。要坚持内外结合、标本兼治、立查立改的原则，建立问题台账、细化整改措施、落实整改责任、明确整改时限，确保问题全面彻底整改到位。问题整改台账经分管联系领导审定后，分别于 10 月 15 日、12 月 15 日前报党政办，由党政办统一收集后上报县委。
（五）扎实开展技能大练兵。党建办要牵头推动、督促指导各部门结合实际情况、行业特点开展技能大练兵。党委副书记、组织委员要组织全镇办公室系统开展素质能力提升暨作风建设专题培训；分管宣传副镇长要组织各部门开展舆情应急处置专题培训；便民中心要组织全镇窗口服务人员开展政务服务专题培训。要通过技能评比、闭卷考试、考核测试等方式，集
中检验练兵成效。
（六）大力加强制度建设。坚持把制度建设作为管权管人管事和维护民生民利的最有效手段，强化制度执行，维护制度权威。党政办要牵头梳理汇总全镇性的机关管理和便民服务制度，汇编成册印发全镇。
（七）广泛开展行风评议。坚持开门抓整顿，各部门要开展一次民情走访，组织机关干部职工深入村（社区）、学校医院等基层一线，开展“走基层、访民情、解民难、树形象”活动，广泛听取群众反映的突出问题，切实做到立查立改、边查边改。镇纪委监委要进一步拓宽群众监督渠道，深入推进党风政风人民满意工程；党建办要组织开展行风监督评议活动。要邀请人大代表、政协委员、群众代表参与测评暗访，主动接受社会各界监督，广泛收集意见建议，促进机关作风大转变、工作效能大提升。
（八）严格开展检查督导。各部门要对照问题整改台账全覆盖开展自查验收。成立作风整顿工作督查组对各部门安排部署、问题查纠、建章立制、教育培训、技能提升、作风改进等情况开展督促指导、跟踪问效；镇纪委监委要集中查处一批机关衙门作风问题。
（九）及时做好总结提升。各部门要认真总结整顿工作中
形成的特色做法，提炼一批可复制可推广的典型经验，构建作风建设长效机制，于 12 月 20 日前形成作风整顿专题报告，经分管领导审定后报镇党委。
五、工作要求 （一）加强组织领导。镇党委、镇政府成立由镇长庄甄李谢任组长，镇人大主席庄甄李唯、镇党委政府领导班子成员为成员的机关作风整顿工作领导小组，切实加强对作风整顿工作的组织领导。
（二）坚持以上率下。领导干部要率先垂范，带头抓好学习教育、问题查找、原因剖析、整改落实，形成“头雁效应”。要把严和实的要求贯穿始终，在落地落细落实上下苦功。分管领导要严格按照镇党委统一部署，分组、包片、定点深入分管领域，加强对作风整顿工作的督促指导。单位主要负责人要认真履行第一责任人责任，班子成员要严格履行“一岗双责”，带头抓实抓深抓细作风整顿工作。
（三）坚持常抓不懈。各部门要自觉坚持把作风建设作为一项长期任务来抓，同党的建设、中心大局、业务工作紧密结合，不断自审自查自纠，抓在日常、严在经常、重在长效。集中整顿结束后，要通过“回头看”等方式，持续巩固深化整顿成果，着力提升干部职工纪律意识、规矩意识、制度意识，不
断提升机关效能和服务水平。
（四）务必力戒形式主义。要将“促进经济社会发展、提振干部精气神、助推工作上台阶、提升群众满意度”作为检验机关作风整顿工作成效的重要指标，坚决破除形式主义，切实把问题找准、把原因析透、把目标定高、把措施做实，决不能走过场、图应付。对作风整顿流于形式、干部作风涣散依旧、造成不良社会影响的单位和个人，将从严追责问责。
为深入贯彻落实《中共山东省委办公厅关于进一步加强作风建设的通知》要求，按照《全省教育系统加强作风建设专项行动实施方案》和学校“作风建设年”的工作部署，切实以作风建设为突破口，推进全面从严治党向纵深发展，通过作风大转变带动工作大提升、事业大发展，经学校党委研究，决定在全校范围内开展“作风建设年”专项行动，现制定如下实施方案。
一、总体要求
坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实新时代全面从严治党和加强党的作风建设新要求，紧紧围绕立德树人根本任务，严格落实“严真细实快”的工作作风要求，不断更新思想观念，坚决破除作风顽疾，持续纠治形式主义、官僚主义。坚持把师生放到心中最高位置，紧扣学校“十四五”发展目标，在落实力、执行力上见实效，在啃“硬骨头”、补“短板”上见真功，以优良的作风提升党建工作水平，深化改革创新，汇聚起建设特色鲜明的高水平大学的磅礴力量，为新时代社会主义现代化强省建设作出新贡献，以优异成绩迎接党的二十大胜利召开。
二、参与范围
“作风建设年”专项行动以管理服务人员为重点，覆盖全体教职员工、学生党员和学生干部。
三、任务目标
（一）认真开展学习教育，推动思想认识大提升
1.明确学习任务。以习近平总书记关于教育的重要论述，习近平总书记关于作风建设的重要论述，中央及省部委有关作风建设的制度文件和会议精神，作风建设优秀典型人物事迹，校党委书记吕传毅同志、校长胡兴禹同志在学校 2021 年度工作总结暨寒假工作部署会和党委三届七次全委（扩大）会议上的讲话等为主要学习内容，通过深化学习，进一步提高政治站位，严格对标对表，坚定捍卫“两个确立”，坚决做到“两个维护”，破除作风顽疾，把学习成果转化为改进工作作风的具体行动。
2.细化学习安排。坚持集体学习与个人自学相结合，全面学与专题学相结合，反复学与跟进学相结合，线下学与线上学相结合，全面准确把握作风建设的内涵和要求。通过理论学习中心组学习、教职工政治理论学习、“三会一课”、主题党（团）日活动等形式开展分类分层分众学习教育，要充分利用学习强国、灯塔—党建在线、青年大学习等平台开展线上学习教育。
领导干部要以身示范，发挥领学促学作用，引导全校师生员工深刻认识作风建设的重要意义和相关要求。
（ 二）深入开展专项整治，推动工作作风大转变
1.广泛征求意见。通过谈心谈话、召开座谈会、发放调查问卷、设置意见箱等方式，针对作风方面的不良表现以及加强作风建设的有效举措，广泛征求师生的意见建议。对征求到的意见建议按照领导班子和个人分别进行整理，并及时反馈。领导班子和个人对意见建议要主动认领，一并纳入对照检查内容。
2.深刻对照检查。领导班子要对照习近平总书记关于作风建设的重要论述，对照省委和全省教育系统“严真细实快”的工作作风要求，紧密结合工作实际，认真查摆领导班子在作风方面存在的问题；个人要对照校党委提出的“怕苦怕累、追求享乐，私心太重、公心太少，浮皮潦草、浅尝辄止，明哲保身、怕得罪人，标准不高、要求不严，拖拖拉拉、行动迟缓，因循守旧、固步自封，注重表面、摆花架子”等八个方面不良作风表现，深刻查摆自身存在的作风问题。查摆问题不能大而化之、笼而统之，要把自身摆进去、把工作摆进去、把职责摆进去，工作上找差距，思想上找原因，列出问题清单，明确整改方向。
3.强化整改落实。坚持问题导向，强化整改意识，坚持边学边查边改，将当下改与长久立相结合，制定整改清单，明确整改
任务，细化整改措施。对于思想认识层面的问题要立行立改、即知即改，对于工作落实层面的问题要精准施策、突出实效、长期坚持。领导干部要发挥头雁效应，推动工作落实，防止不良作风反弹。
（三）全力抓好工作落实，推动改革事业大发展
1.实现重点任务新突破。紧盯学校“十四五”发展规划和 2022 年工作要点，聚焦“十一项重点工作”，坚持“事争一流、唯旗是夺”，主动抢任务、要任务，在解决重点难点问题上敢于动真碰硬、改革创新；在工作部署上要压实工作责任，细化任务分工，明确岗位职责，弄清楚干什么、怎么干、谁来干、干到什么程度；在工作推进上要拉出进度清单，倒排工期，挂图作战。以作风大转变全力推进全面从严治党、教育教学改革、高水平学科建设、科研创新、 高层次人才引育、“五有”人才培养、校地深度融合发展等重点工作实现新突破，把作风建设的显著成效转化为推动学校高质量内涵式发展的持久动力。
2.实现服务质量大提升。坚持把师生方便不方便、满意不满意、高兴不高兴，作为评判工作的标准，积极回应师生需求。深入推进首接负责制，优化办事流程，强化协同联动，提升服务效能。建立健全定点联系师生制度，不断增强服务意识，当好“店小二”。大力推进“互联网+”服务模式，推动实体办事与互联网办公融合发展，让数据“多跑路”，师生“少跑腿”。深
入基层一线开展调研，了解师生最根本、最直接、最关心的切身利益问题和推动学校发展的关键问题，提高学校“双代会”重点提案的办结率，着力解决师生“急难愁盼”问题，进一步提高师生获得感、幸福感、安全感，打造温馨家园。
（四）着力强化激励约束，推动担当奉献大作为
1.完善激励机制。完善考核评价体系，突出政治考核、工作实绩考核和作风考核，突出对学校重大决策部署贯彻执行情况的考核。注重考核结果运用，激励先进、激发动力，传导压力、鞭策后进，鼓励干部想干事、能干事、干成事。建立健全学校荣誉体系，大力选树担当作为的优秀典型，激励全校师生员工见贤思齐、比学赶超。
2.强化督导检查。完善制度体系，画出底线红线，强化督查督办，堵塞制度漏洞，确保制度落实。加大督导检查力度，坚持日常监督与专项检查相结合，中期督查与年底总评相结合，工作评价和师生评议相结合，持续跟踪问效，切实推进作风建设取得新进展、新成效。
3.突出评估问效。将“作风建设年”专项行动开展情况及工作成效纳入本年度党建考核，列入民主生活会、组织生活会和党组织书记述职评议考核内容，进行全面评估。对整改落实到位、
促进事业发展好的单位和个人进行表彰，对工作推进不力的予以通报批评，对造成恶劣影响的，严肃追责问责。
四、工作安排
“作风建设年”专项行动分为全面启动、集中排查、专项整治、总结提升四个阶段，将工作任务融入四个阶段。2022 年 3 月，在全校各党委（党总支）、各部门单位同时推开、同步推进，12 月底结束，贯穿全年。
（一）全面启动阶段（2 2022 年 年 3 3 月底前）
各党委（党总支）、各部门单位要根据本方案，专题研究制定具体工作措施，组织开展专题学习，全面部署启动。
（二）集中排查阶段（2 2022 年 年 4 4 月底前）
各党委（党总支）、各部门单位要组织领导班子和个人结合征求意见情况，认真开展集中排查，建立问题清单。
（三）专项整治阶段（2 2022 年 年 4 4 月至 2 2022 年 年 1 11 月）
各党委（党总支）、各部门单位要组织领导班子和个人扎实做好问题整改。问题整改要结合工作落实和事业发展，重点解决制约学校高质量发展的作风建设突出问题。专项整治期间，学
校通过日常监督、师生评价、中期督查、年底总评等方式，掌握了解工作进展，推动工作落实。
（四）总结提升阶段（2 2022 年 年 2 12 月底前）
各党委（党总支）、各部门单位针对自查督查发现的问题，结合整改落实情况，及时梳理，总结经验，构建长效机制。
五、组织领导
（一）加强组织领导。学校党委成立“作风建设年”专项行动领导小组，下设办公室，负责研究制定实施方案、落实具体措施、做好宣传教育、督导指导各单位开展工作。各党委（党总支）、各部门单位党政主要负责人要切实履行第一责任人职责，其他班子成员要落实好“一岗双责”，抓实抓细，抓出成效，以钉钉子精神推动作风大转变、工作大提升、事业大发展。
（二）强化氛围营造。充分利用宣传栏、展板等宣传阵地开展好作风建设宣传教育工作，发挥媒体融合作用，在校报、网站、新媒体等平台设立专题专栏，通过新闻报道、工作综述、专题采访等形式，大力宣传“作风建设年”专项行动中的经验做法，大力选树作风建设先进典型，加强正面引导，强化舆论监督，营造争先创优、干事创业的良好氛围。
（三）力戒形式主义。开展“作风建设年”专项行动是全面系统改进工作作风、提升党建工作水平、推动学校高质量发展的重要政治任务。各党委（党总支）、各部门单位要从严从实抓好落实，坚持以上率下，加强分类指导，明确具体任务和推进措施，坚决防止搞形式、走过场，确保各项任务落到实处、取得实效。
附件：
1.“作风建设年”专项行动领导小组
2.“作风建设年”专项行动领导班子（个人）自查整改清单（参考模板）
为深入贯彻落实全省作风建设工作会议精神，特别是省委书记、省长刘奇的讲话精神，以及市、县作风建设专题会议精神，坚持问题导向，深刻查摆当前干部作风问题，着力整治工作中存在的“怕、慢、假、庸、散”等突出问题，强化责任担当，经研究，决定在全镇范围内集中开展“加强作风建设”专项整治活动。现结合我镇实际特制定方案如下：
一、整治目标
坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习党的十九大和十九大二中、三中全会精神，坚决落实全面从严治党的要求，认真贯彻落实省、市、县党代会精神，深化“两学一做”学习教育常态化、长效化，扎实开展作风整治，促进党风政风大转变、效能大提升、发展环境大优化，树立洋溪镇干部队伍的良好形象，为洋溪经济社会各项事业发展营造风清气正环境。
二、整治内容
（一）着力整治“怕”的问题
1、怕担责、怕负责、怕追责。有的做事瞻前顾后、患得患失，该担当的责任不担当，该落实的工作不落实，总是以不惹事、不添乱为借口裹足不前，对一些自己职责范围内的能正常处理的事项，也要层层请示、让领导签字，甚至要到主要领导过问或表态才会动。
2、怕麻烦、怕吃亏。有的习惯于推，遇到一些有点难度的任务不是想办法很好地完成，而是习惯找理由、寻依据，尽量把责任往上交、往外推，特别是一些分工交叉或职责边界不太明晰的工作，经常会推来推去；有的“新官不理旧账”，对于一些历史遗留问题
不主动过问、不积极想方设法解决，甚至问题爆发了也不是着急怎么解决，而是忙着把责任撇得干干净净；有的认为现在要求严、问责多、压力大，付出与回报不相匹配，怕与群众打交道、怕当扶贫干部，不愿在“一线”干，有些干部想回城，总想着待遇好、任务轻、责任小的岗位。
3、墨守成规，不敢创新。有的谨小慎微、四平八稳，喜欢“依葫芦画瓢”，习惯于按老套路、老办法、老规矩办事，没有先例的事不敢干，没有明文规定的不敢动，总怕自己一不小心犯“错误”；有的不敢创新思变，不善求新突破，对于工作中存在的困难、制度上存在的问题，特别是一些深层次的体制机制性问题，不敢改、不愿改，或者用常规性工作代替完成改革任务，怕引起矛盾给自己带来麻烦，怕失败追责；有的遇到一些稍复杂的问题就理不清头绪，找不准症结，打不开思路，抓不住关键，致使工作无从下手、难有突破。
（二）着力整治“慢”的问题
1、拖拖拉拉，效率低下。有的对党委、政府部署的工作，习惯的是先等一等、看一看，推一推动一动，不推不动，甚至推而不动，或以任务太重、人手不足等各种理由搪塞敷衍；有的抓落实不痛不痒、不慌不忙，节奏慢、力度小，时松时紧、忽冷忽热，领导调度就紧一阵，领导不注意就松一阵，特别是对一些重点工作、中心工作，迟迟不见动作；有的办事拖沓，本来能往前赶的却硬是往后拖，办事程序繁琐、效率低下，只顾自己程序是否到位，不管是否误事坏事，群众急、领导急、他不急。
2、推诿扯皮，看人办事。有的缺乏协同意识、配合精神，相互之间不愿主动沟通协调，有些事情来来回回、互相扯皮，结果把宝
贵的时机和机遇给耽误了，严重影响工作进度；办事不讲规则讲“人情”，热衷于用规则谋私利、用规则换赏识、用规则促感情，看脸办事，对人不对事，领导打了招呼的主动办，上级部门批示的抓紧办，媒体曝光的加班加点办，一般普通群众的慢慢办、拖着办。
（三）着力整治“假”的问题
1、应付了事，不求实效。有的习惯于以文件落实文件、会议落实会议，具体操作谋划不深、不细，制定的政策措施照搬照抄，不接地气、不讲实际；有的工作浮在面上，习惯于安排了、布置了，当“甩手掌柜”，只管发号施令、电话遥控村干部、下派任务，不教方法、不抓执行，不督促检查，即使督查，也是走马观花装样子；有的抓工作图形式、讲场面，不管有用无用、只求出镜露脸，轰轰烈烈走过场；有的抓工作或眉毛胡子一把抓，或东一榔头、西一棒槌，看似忙忙碌碌，实则收效甚微；有的工作标准低，满足于一般性完成任务，“应付完事”“交差了事”，不愿在高质高效上下功夫。
2、弄虚作假，欺上瞒下。有的工作不实，看资料多、深入一线少，在办公室听汇报多、一线解剖麻雀少；有的表态快、调门高，却行动慢、落实差；有的报喜不报忧，有一点成绩就沾沾自喜、邀功摆好，对问题和不足却避而不谈、掩过饰非，不怕事业受损，就怕自己“丢分”“挨批”,甚至出现了重大问题，也不及时报告；有的抓工作明明没有实质推进，却想蒙混过关，在数据上做文章、文字上做游戏，比如，在拆除危旧房、铁皮棚等方面少报任务、多报成绩，甚至“刷漆变脸”糊弄检查，党务、村务、财务不公开或假公开，在室内的墙面上拍个照片留底就算是公开。城乡环境综合整
治也只是简单的做做样子，有的拿以前或者别的场景在工作微信群里晒。
（四）着力整治“庸”的问题
1、不思进取，暮气沉沉。有的思维固化、思想保守，不主动学习，不深入思考，一年到头不读书、不学习，习惯于吃老本、凭经验办事；有的不研究上面的政策、不学习外地的经验，既不主动给分管领导宣传解读新政策、新要求，也从不尽心为领导出新招、谋实策；有的干部心思不在工作上，“吃喝玩乐”样样在行，干起工作来就是提不起精神，整天蔫不拉叽；有的争先创优观念淡漠，跑项争资意识薄弱，甚至重要的考核评比垫底也无所谓，有的村和部门一年到头看不出做了多少像模像样的工作。
2、能力低下，得过且过。有的谋划决策心里没谱、工作推进手里没招、难题破解胸中无策，老办法不管用、新办法不会用，局面打不开，工作无起色，要么就糊干蛮干，留下不少后遗症，甚至造成不可挽回的损失；有的责任意识差、敬业精神弱，工作强度大些、加班时间多些就叫苦连天、怨天尤人，甚至浑浑噩噩，萎靡不振；有的认为自己的职务到了“天花板”，存在“船到码头、车到站”的思想，守摊子、混日子，工作缺乏干劲、做事缺少激情。领导推一推才勉强动一动，当一天和尚撞一天钟；奉行“不贪不占、啥都不干”，充当“占着位子不干事，拿着工资不出力”滥竽充数的南郭先生；漠视群众困难不作为，对群众诉求能躲则躲、能推则推，甚至故意刁难。
（五）着力整治“散”的问题
1、淡漠法纪，不守规矩。有的政治意识、大局观念不强，对党委政府的决策部署执行不力、落实不到位，打折扣、搞变通，甚至
软抵硬拖；有的对组织、对领导不忠诚，嘴上一套、实际一套，明里一套、暗里一套，典型的“两面人”“伪忠诚”，甚至违反工作纪律、保密纪律；有的外出不报备、会议不请假，重要事情不请示汇报，重大事项不及时如实报告；有的干部心浮气躁，患得患失、斤斤计较，甚至胡搅蛮缠；有的干部不琢磨事、专琢磨人，市侩气息严重，说小人之言，行小人之举，看不得别人的好，瞎猜测、乱告状，特别是还有极个别干部以权谋私，甚至违法乱纪。
2、纪律松弛，管理不严。有的干部履行“一岗双责”不力，对单位和干部的管理“宽松软”，爱惜羽毛，怕丢优秀票，不敢严格管理，导致内部的规章制度成为一纸空文，有些干部经常迟到、早退、脱岗、串岗，上班时间上网打牌、炒股、玩游戏、看视频，一到礼拜三礼拜五就以办事为由急忙回家，甚至有个别干部以各种理由请假不愿意上班；有的干部漠视政务工作群发布的工作任务信息，不回复、不落实；有的干部办公室不整理、不打扫、杂乱无章，下班不关电脑、不关空调等；有的干部奉行“多栽花、少栽刺”的好人主义思想，对于拉关系、做人情、打招呼、搞变通等不正之风抵制不力，比如，在评定贫困户低保户、项目资金管理、农民建房管控、危旧房改造等审核时把关不严，在各种督查和考核中，不敢坚持原则；有的在执法过程中，不敢较真碰硬，怕得罪人，甚至枉法裁判、放纵违法犯罪行为，致使一些地方和领域，基层组织软弱涣散、社会治安秩序混乱，有的地方还滋生了黑恶势力。
（六）着力整治“四风”，不严格落实中央八项规定的问题。“四风”突出问题特别是形式主义、官僚主义新表现，着力整治无视八项规定精神和反“四风”要求，开会人员无故缺席、会上心不在焉、交头接耳，打瞌睡、玩手机。公款宴请，干部工作日午间饮
酒、参与“带彩”赌博活动问题，以管人者优越感强，居高临下，口大气粗；收受管理服务对象的礼品、礼金等，接受服务对象的宴请、健身、娱乐等活动安排；利用职权或者职务上的影响从事营利活动或为他人谋取利益等问题。
三、治理范围
全体镇干部（含借、聘用人员）、村（社区）三大头。
四、组织领导
镇党委成立作风纪律专项整治领导小组：
组长：徐正龙
镇党委书记
副组长：罗 剑
镇党委副书记、镇长
丁代华 镇党委副书记
李年飞 镇纪委书记
成员：各站所办负责人、各党支部书记
专项整治领导小组下设办公室，办公室设在镇纪委办公室，李年飞同志任主任，办公室具体负责作风建设整治日常事务及不定期开展的明查暗访活动，主要在上班工作纪律、窗口服务、行政执法、工作效能、政风行风、制度落实等方面进行督查且通报。设举报电话xxxxx、举报邮箱xxxxx@163.com。
五、整治步骤
（一）动员部署阶段（6月15日—6月25日）
1.宣传发动。召开专题会议，进行活动宣传。将省、市县作风建设精神宣传全覆盖，营造教育、严明工作纪律及整治氛围，不断增强干部职工作风建设的自觉意识。各单位要对照六个方面整治内容，把自己摆进去，把工作摆进去，逐条进行对照，有则改之，无则加勉。
2.制定方案。按照省、市、县作风整治工作要求，认真进行研究，结合自身实际制定具体实施方案并部署。
（二）教育学习阶段（2018年6月25日—6月30日）
1.勤抓教育。深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神及党章党规党纪；认真学习省委书记、省长刘奇在全省作风建设工作会上的重要讲话精神及市、县领导关于作风建设的一系列指示和要求；学习运用业务知识、条例及法规，在工作中，不说外行话、不办湖涂事，从而提高解决实际问题的能力。
2．组织活动。抓好政治生态建设的同时，要深入开展读“红色家书、中国家规”、“讲廉洁正家风”、警示教育等一系列活动，进一步强化镇村干部的作风意识、廉洁意识，由外向内深化纪律要求，提升干部素质，树立良好运管形象。
3．提升认识。开展“党建+作风建设整治”工作，定期开展作风教育，牢固树立“四个意识”，增强“四个自信”，强化作风建设，结合“不忘初心、牢记使命”主题教育，通过“党员活动日”学习等行式，坚持”原原本本学、原汁原味学“要求，提升干部职工作风建设的认识。
（三）查找剖析阶断（7月1日—7月15日）
1.开展自查自纠活动。全体干部针对“怕、慢、假、庸、散”五方面突出问题，要人人参与、认真查摆，敢于纠错纠编，勇于红脸出汗，分别形成单位和个人的问题清单和整改措施。各单位于7月5日前上报查摆剖析的问题清单及整改措施的综合性材料。
2.撰写个人自查剖析材料。全体干部职工要实事求是的查摆自身存在的主要问题，深入细致的剖析问题产生的思想根源，形成自查剖析材料，提出整改措施，把整治工作落到实处。
3.强化日常督导检查。围绕落实中央、省、市、县、镇党委相关要求，镇纪委将不定期开展明查暗访。对发现的问题及时反馈，建立台帐、限期整改、跟踪问效。各单位对整治情况进行摸底排查，对苗头性、倾向性及热点问题，及时约谈、函询，要提醒、早纠正，防止小问题酿成大错误。
4.紧抓服务及提高办事效率。各单位要借网络、意见箱、邮箱广泛收集群众反映的问题，找准服务方面的突出问题，及时制定整改措施，优化办公服务流程，让广大群众的获得感明显增强，对全体镇村干部的满意度明显提升。
（四）整改提高阶断（7月16日-9月30日）
1.定期分析研判。各单位要提高政治站位，每季度至少召开一次作风建设专题会，对存在的问题及时制定整改措施。
2.撰写专题报告。充分发挥支部工作优势，认真履行监管责任，在抓好教育整治工作中各项任务落实的同时，及时向作风建设整治领导小组书面报告工作进展情况和存在的问题。
3.完善规章制度。着力构建作风优良、纪律严明、工作高效的长效机制。根据市委、市政府下发的《关于深入贯彻中央八项规定精神进一步改进作风的实施办法》，结合本单位梳理情况，建立长效机制，不断推进制度化的作风建设，确保专项整治工作长效化。
4.深化监督评价。健全作风建设满意度评价工作机制，加大群众参与，采取上门走访、满意度测评、征求意见建议等多种形式，开展作风建设民意调查，不断强化整改工作成效。
（五）汇报总结阶断（10月1日—10月20日）
各单位于10月20日前，认真总结此次作风整治各阶断工作成果，及时进行归纳整理，对需要继续整改的问题进行跟综，确保活动取得实效，真正实现全体镇村工作风的根本转变。
六、工作要求
（一）坚持问题导向，立行立改整作风。对照镜子，自查自纠，着力解决“怕、慢、假、庸、散”问题。
（二）坚持实干担当，提质提效改作风。以开展作风建设活动为抓手，牢固树立作风建设永远在路上的意识，永不停息推进干部作风改进，为忠诚、实干、担当者担当，让担当实干在全镇范围内蔚然成风。
（三）坚持执纪问责，对上对下转作风。抓作风建设，要形成高压态势，以前所未有的力度实现监督全覆盖。如出现被省、市、县通报批评的，一律取消评优评先资格。在作风建设活动期间，对造成工作延误、产生不良影响的单位和个人，要从严追究责任。
（四）坚持领导带头，对标对表强作风。各党支部、村（居）委会、单位“一把手”要带好头，当好表率，对标看齐，对表整改。要牢固树立“四个意识”，自觉向党中央、向习总书记看齐，向省委、市、县委看齐，以自己的言行影响和带...
为贯彻落实区委、区政府“强作风、优环境、惠民生、促发展”活动要求，深入查摆和整改全中心各项工作中存在的突出问题，进一步改进中心干部职工的工作作风，提升行业整体形象和服务水平,结合中心卫生健康实际，经中心党支部研究，决定在全中心开展“强作风、优环境、惠民生、促发展”活动，现制定方案如下。
一、指导思想 以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实习近平总书记关于加强作风建设重要论述和指示批示精神，按照区委十三届十三次全会、区十四次党代会部署要求，坚持查找问题与整改问题相结合，补齐短板与建章立制相结合，立行立改与长效推进相结合，认真查找和整改中心在疫情防控、医疗和公共卫生服务等方面存在的突出问题，以转变作风提发展能力、以真抓实干出发展成效，推动全中心干部作风建设常态化、规范化、制度化，积极营造平安、和谐、优质、高效的发展环境，为新时代现代化强区建设贡献卫健力量。
二、工作目标 开展作风整治，要紧紧围绕优化环境、惠及民生、推动发展，努力推动中心党员干部做到“四提升”。
（一）进一步提升思想认识。坚定不移统筹好疫情防控和
经济社会发展，坚决按照“外防输入、内防反弹”总策略、“动态清零”总方针。深化对疫情防控极端重要性和现实紧迫性的认识，切实提高政治站位，坚决把疫情防控作为头等大事、首要任务来抓；进一步纠正存在的业务科室、服务站的狭隘认识，自觉增强全局意识、大局观念，树牢全街道一盘棋、全系统一盘棋的理念，从全街道疫情防控大局谋划、部署、安排、落实各项工作；进一步防止和克服松懈麻痹思想、消极厌战情绪，坚持“四早”原则，压实“四方”责任，在抓常、抓长上狠下功夫，坚决守住全街道疫情防控底线。
（二）进一步提升责任担当。承担好街道统筹疫情防控和经济运行工作指挥部日常工作，自觉守好各自的“责任田”“主阵地”，做到守土有责、守土负责、守土尽责；进一步拧紧责任链条，层层传导压力，形成“人人有责、人人负责、人人尽责”的工作落实格局；进一步纠治拈轻怕重、推诿扯皮的不良作风习气，强化主动作为意识，宁可靠前一步形成工作重叠、不能后撤一步造成工作空档。
（三 ）进一步提升业务能力。聚焦疫情防控，落实好常态化疫情防控措施，扎紧扎牢“四个口袋”;聚焦公共卫生体系建设，提高应对重大突发公共卫生事件的能力和水平; 聚焦人才队伍建设，着力培养复合型、实用型人才，切实提升医疗服务水平;聚焦群众满意度，提高全街道社会健康管理能力，统筹推进“一老一小”工作进度，大力开展便民利民服务行动，切实提升服务能力。
（四）进一步提升作风建设。严格落实中央八项规定及其
实施细则精神，坚决刹住享乐主义、奢靡之风，坚决杜绝形式主义、官僚主义。自觉追求廉洁自律高线，坚决恪守纪律法规底线，做到“勿以善小而不为，勿以恶小而为之”。自觉接受党内监督、社会监督，净化朋友圈、社交圈，不收“小意思”，不纵“小爱好”，不进“小圈子”，清白做人、干净做事，树立起清正廉洁、一身正气的良好形象。
三、整治重点 作风整治既是攻坚战又是持久战，必须坚持问题导向，靶向发力，全力破坚冰、除积弊、补短板。
（一）思想认识不深，政治站位不高、全局意识不强等问题。对疫情防控“国之大者”的认识树得不牢，把疫情防控作为头等大事、首要任务来抓的紧迫感不强；对党中央、国务院关于疫情防控的有关决策部署，省市区有关工作要求，跟进学习不够及时，理解领会不够准确；对卫健部门、医疗卫生机构在疫情防控中的地位、作用认识不够，仅仅把自己作为单纯的业务部门、业务单位，没有从全区疫情防控大局出发来思考、谋划、部署、安排各项防控工作，发挥好疫情防控“主力军”的作用上存在差距；全街道一盘棋、全系统一盘棋的思想不够坚定，在落实上级决策部署上，习惯于从单位利益出发，有选择地执行；特别是在院感防控与管理、住院患者服务与管理、疫情防控重点人群医疗服务等方面，讲条件、提困难，容易落实的、符合单位利益的就执行，不容易落实的、不符合单位利益的就变通执行、打折扣执行甚至不执行；对疫情防控工作的长期性、艰巨性、复杂性认识不足，存在松懈麻痹思想和消极
厌战情绪。
（二）责任担当不够，解决工作责任心不强、拈轻怕重、推诿扯皮等问题。守土有责、守土负责、守土尽责的理念树得不牢，在抓好疫情防控、推动卫生健康事业创新发展、化解历史遗留矛盾问题等方面不愿担当、不敢担当；责任体系不够健全完善，没有把责任明确到具体岗位、具体人头；工作积极性、主动性不够，习惯于被动应付对付，不能积极主动谋划工作，提出合理意见建议；工作中拈轻怕重，面对矛盾棘手问题，习惯于讲客观、讲困难，攻坚克难的劲头不足；对上级部署安排的各项工作，不是考虑如何高质高效落实，而是找理由、找借口，能推则推、能挡则挡；对存在职责交叉的事项，相互之间推诿扯皮，形不成工作合力。
（三）能力素质不强，解决工作研究不透、业务技术不精等问题。广大干部职工缺乏“本领恐慌”的危机意识，习惯于吃老本，学习提高的积极性不高、主动性不强，不能适应当前的新形势、新任务、新要求；对新冠肺炎疫情防控的学习研究不够深入，特别是对国家和省市区出台的各项疫情防控政策、技术规程，缺乏系统深入的学习研究和理解把握；对疫情防控形势的分析研判不够及时、不够精准、不够全面，各类预案措施不够完备，工作流程不够清晰，各项应对处置准备不够充分；全员培训考核和实操演练不认真、不扎实，没有做到“区分层次、覆盖全员、一人不漏”。
（四）干部队伍作风建设不实，解决工作标准不高、抓得不紧不细等问题。官僚主义思想作祟，到基层、一线了解掌握
实情不够，听不进基层、群众合理意见建议，部署安排工作脱离基层实际；形式主义问题严重，满足于会开了、文发了、要求提了，把说了当成做了、把做了当成做完了；纪律规矩意识不强，对上级部署安排的任务、督导反馈的问题，受领不坚决、行动不迅速、整改不到位；工作落实标准不高、应付对付，受领任务后只想着怎么交差应付领导，不考虑工作完成的实际效果；对大项工作、重点任务没有盯上靠上、紧抓不放，全程跟踪指导调度。
四、活动载体 作风建设不是空对空，要实打实，着力开展“四个一”活动，切实把规定动作做到位。
（一）开展一次大学习。聚焦思想认识，把学习教育贯穿作风建设活动始终，围绕党的十九大精神、习近平总书记关于作风建设的重要论述以及党中央和省市区委重要安排，通过组织生活会、座谈会等方式，在中心迅速掀起“大学习大讨论”的热潮。明确今年“1234”发展思路，把准工作方向。
（二）开展一次大调研。聚焦工作落实，全中心要立足工作实际，发挥职能作用，开展“转作风提效能优环境”专题调研活动。通过走访、座谈、问卷调查等形式，广泛征求和收集干部群众、服务对象对本系统作风建设和提振干部精气神的意见、建议，聚力解决企业、群众在寻求医疗卫生健康服务过程中遇到的操心事、烦心事、揪心事，切实让群众感受到改进作风就在身边。
（三）开展一次大整改。聚焦问题症结，立足本次活动，
结合监督检查、巡察反馈、群众反映等突出问题，全面梳理本单位和个人存在的作风问题，建立清单台账，实行挂账销号，能立行立改的要立即整改，需要持续整改的要明确时限和效果。全面履行协助职责、监督责任，压紧压实全面从严治党主体责任，强化干部职工日常教育监督管理，抓早抓小、动辄则咎，引导干部职工自觉做到忠诚干净担当。
（四）开展一次大提升。聚焦制度机制，深刻剖析问题发生的原因根源，着眼于从制度机制上解决根本性问题，既结合实际建章立制，又着眼细化执行标准，及时将加强作风建设专项整治有效做法上升为制度规范，堵塞监管漏洞，做到权力行使有章可循、有据可依，压缩寻租空间。
五、方法步骤 活动自 4 月下旬启动实施，覆盖各社区卫生服务站、中心各科室，分四个阶段进行。
（一）组织动员（2 2022 年 年 5 5 月 月 0 10 ）
日前）
。各站、科室要坚持把思想动员和学习教育贯穿活动始终，切实把思想和行动统一到区委和区卫健局的决策部署上来，凝聚起转变作风的思想共识，制定活动方案及工作台账，确定年度工作任务，明确责任分工、工作措施、完成时限。实施方案及台账于 5 月 10 日前报送至领导小组办公室。
（二）自查自纠（2 2022 年 年 5 5 月 月 1 11 日至 5 5 月 月 1 31 日）。对照《方案》中干部作风存在的四种问题，主动认领、举一反三。要开门纳谏，征求上级部门和服务对象意见，深刻查摆、形成
台账。对查摆出的问题要认真剖析根源、找准症结，明确整改方向。问题不能大而化之，泛泛而谈，要见人见事，避免搞形式、走过场。领导小组办公室要对问题查摆工作作出具体要求。
（三）整改落实（2 2022 年 年 6 6 月 月 1 1 日至 3 2023 年 年 3 3 月 月 1 31 ）
日）
。要本着存在什么问题就解决什么问题，什么问题突出就重点解决什么问题。针对问题清单，明确整改措施、时限和效果。各站、科室要及时进行自查，对落实不到位的要分析原因、进一步明确措施办法，相关情况要形成会议纪要。对工作中的亮点成效、突破性进展和完成情况形成工作简报，报送领导小组办公室，年底召开专题组织生活会。领导小组办公室要对各站、科室开展情况和整改落实情况及时跟进督查，推动问题整改落实到位。
（四）考核评估（3 2023 年 年 3 3 月 月 1 31 日至 4 4 月 月 0 30 ）
日）
。领导小组办公室要采取群众评议政风行风、暗访督查和目标任务完成情况等方式，对各站、科室转变作风改善发展环境满意度情况进行综合评议。各站、科室要全面总结活动的经验成果，并书面报告领导小组办公室。适时召开总结大会，对活动开展情况进行全面总结，安排部署巩固提升任务，推动长管长治。
六、组织保障 （一）强化组织领导，严格压实责任。成立“强作风、优环境、惠民生、促发展”活动领导小组，张国华同志任组长，尹爽、苏文文同志任副组长。领导小组下设办公室，刘霞同志兼任办公室主任。领导小组办公室根据领导小组的指导性意见，
统筹推进活动组织实施、协调指导、监督检查等各项日常工作。领导班子成员要按照“一岗双责”的要求，切实抓好分管范围内的作风建设。各站、科室要严格落实抓作风建设的主体责任，各站、科室主要负责人要率先垂范、带头践行，做作风建设的“领头雁”。
（二）强化宣传引导，营造浓厚氛围。各站、科室要充分利用电视、报刊、“三微一端”等媒体渠道大力宣传作风建设新进展、新成效，及时总结推广各站、科室的创新做法与经验，引领各站、科室争先进位。积极培树先进典型，引导全体党员干部主动融入作风整治活动中，形成人人关心、参与、支持作风建设的浓厚氛围。
（三）强化监督考核，加大结果运用。将“强作风、优环境、惠民生、促发展”活动纳入 2022 年度中心年度考核重要内容。考核结果要充分体现“干多干少不一样、干好干坏有区别”，对工作开展扎实、成绩突出、成效显著的单位中心通报表扬，其相关责任人在年度考核、评先树优、提拔重用时予以优先考虑；对排名靠后的单位，督促整改，确保活动实效。
附件：XX 街道社区卫生服务中心“强作风、优环境、惠民生、促发展”活动领导小组人员名单
附件：
XX街道社区卫生服务中心“强作风、优环境、惠民生、促发展”活动领导小组人员名单
组
长：XXX
副组长：XXX 成
员：XXX 领导小组下设办公室，办公室设在中心办公室，XXX 同志兼任办公室主任。
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