巡察整改问题原因剖析材料4篇

巡察整改问题原因剖析材料4篇巡察整改问题原因剖析材料　巡察反馈问题整改对照检查材料66篇汇编　巡视巡察反馈问题整改对照检查材料（一）　根据安排，下面由我做个人对照检查，请同志们批评指正:一下面是小编为大家整理的巡察整改问题原因剖析材料4篇,供大家参考。

篇一：巡察整改问题原因剖析材料

　巡视巡察反馈问题整改对照检查材料 （一）

　根据安排，下面由我做个人对照检查，请同志们批评指正: 一、存在的问题 (一)党的政治建设方面 1.“三重—大”及民主集中制决策程序不规范 责任意识不强，建言献策较少，对部分重点事项民主决策和科学决策参与度不够，研究讨论不够。

　2 政治警觉性不够，好人主义思想严重 政治敏锐性不强，存在老好人思想，有时得过且过，不愿得罪人。

　(二)党的思想建设方面 3.党的思想建设不扎实，宣传贯彻党的十九大精神及学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想不够深入 一是理论学习不够深入系统。

　除了集中学习外，个人自学上花的时间比较少，对习近平新时代中国特色社会主义思想学习不够深入，有些章节学习比较粗略，不够详细。活学活用做的不够好。

　4.党的思想建设弱化，觉组织抓意识形态工作不够扎实 对网络意识形态和舆论监管方面做得还不够到位，舆情风险管控和负面言论的抵制措施不多，影响了党在农村各项政策措施的落实。

　(三)党的组织建设设形式化，部分村班子缺乏疑聚力 对村级班子党组织建设工作指导不够，党建程序和业务不够规范

　和细致。

　(四)党的作风建设方面 6.党组织落实作风建设主体责任不力 由于个人能力有限，作风还不够扎实，有时面对繁重的工作任务，也确实有疲于应付和马虎了事的现象。对于一岗双责职责落实不够到位，约谈制度执行不够严格，对分管领域和联系村干部日常监督管理不严格，约谈提醒不及时不经常。

　(五)党的纪律建设方面 7.党的纪律落实不到位，监督管理宽松软 对分管领域和联系村两委班子成员管理不够严格，特别是对于慢作为、工作效率低、落实能力差的干部指出问题少，纪律约束不够，自己的表率作用发挥的还不够充分。

　(六廉洁自律和整治群众身边腐败方面 8.党的群众路线落实不到位，服务群众打折扣 对各项惠农政策学习不够细致，宣传工作不够扎实到位，群众政策知晓率不够高，服务群众的质量有待进一步提升。

　9.全面从严治党“两个责任”落实不到位 职责范围内监督职责履行的还不够到位，一是。(七)脱贫攻坚和扫黑除恶专项斗争工作方面 10.村级擅自改变惠农物资用途 村干部有时为了减少矛盾，平衡群众的心理，对一些惠农资金的用途做了变相调整，虽然维护群众的心理平衡，减少了矛盾纠纷，但

　是却违背了一些政策的初衷。例如给贫困户的薄膜，也给非贫困户分出来一部分发放，自己所发挥的监督指导作用不充分，把关不严。

　11.履行脱贫攻坚重大责任有差距 在脱贫攻坚一户一策动态调整及落实帮扶措施方面存在不及时、不到位的问题，在产业发展上措施不多，在激发内生动力和扶志、扶智上有欠缺。解决部分困难群众等靠要思想的办法不多。

　(八)对中央、省委巡视和市县巡察整改情况的监督检查方面 12.巡视巡察审计反馈意见整改落实不到位 没有涉及所分管领域和联系村问题。

　二、产生问题的原因和分析 对于以上存在的突出问题，我高度重视，进行了深刻的党性分析和全方位透视，认真剖析问题产生的根源，虽然存在一定的客观原因，但主要是主观原因造成的，具体表现在以下几个方面: (一)政治理论学习不够。

　自己总认为理论学习是软指标，各项工作任务是硬指标，所以经常以会议文件多、任务重和工作忙等为理由，不能自觉主动地挤时间静下心来，深入系统的学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想，用党的创新理论武装头脑。致使自己的思想不能与时俱进，在思考和处理问题时缺乏前瞻性，运用新思想、新方法研究新情况、解决新问题的能力水平不高。平时学习，没有站在党和国家的高度去学习党的理论，为了学习而学习，不求甚解。

　(二)担当意识有所淡化。

　新时代下，对政策的把握不够准，应用党的最新理论成果武装头脑、指导实践不到位，导致敢闯敢试、敢为人先的勇气不够足，探“盲区”、辨“误区”、闯“难区”、破“禁区”的胆子不够大。有时在精神状态上满足于已经取得的成绩，有凭经验的现象，用开放思维和开阔思路来谋划工作能力不够，缺乏自我革新的冲劲。在落实“一岗双责”上责任意识不强，自己学习政策法规不够，落实责任和执行纪律还存在打折扣和不严不实的现象。

　(三)开展批评与自我批评的自觉性不强。

　缺少批评与自我批评的自觉性，有时即使看到了别人的问题，认为在一起工作，不必要批评别人的缺点，保持“一团和气”。有时对自己身上存在的问题不能够及时发现改正。

　三、今后努力方向及改进措施 (一)加强理论学习，坚定理想信念。

　深入学习党的十九大和习近平总书记系列重要讲话精神，自觉学习经济、法律、社会管理、扶贫等方面的知识，用理论武装头脑，努力解决好世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题。通过参加党性实践活动，学习党章党史，进一步坚定马克思主义信仰和共产主义信念，坚定中国特色社会主义的信心，加强自身的觉性修养，锻炼自己的道德品行。

　(二)转变工作作风，强化责任担当。

　坚持“要干”，在其位，明其责，履其职坚持“自己干”，亲自抓，亲手干;坚持“率先干”，身先士卒，做好表率;坚持“提早干”，只争

　朝夕，雷厉风行;坚持“高标准地干”，精益求精、追求精品;坚持“齐心协力地干”，团结协作，共抓落实。在落实工作责任上，做到落实到位、做出成效。

　(三)严守政治纪律,增强防腐拒变能力。

　在思想和行动上始终与党中央保持高度一致，坚决落实好党在农村的各项政策。在重大原则和是非问题上保持坚定立场，着力解决好群众反映的具体问题，进一步提高服务水平和能力，克己奉公、廉洁自律，真正赢得群众的拥护和信赖。

　巡视巡察反馈问题整改对照检查材料 （二）

　按照县纪委、县委组织部《关于召开省委巡视反馈意见整改专题民主生活会的通知》(县委组发〔2020)14 号)文件精神，县 XXX 领导班子准确把握此次专题民主生活会“深入学习贯彻习近平总书记新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,认真做好巡视反馈意见整改”的主题，会前，认真组织党员领导干部开展政治学习，通过征求意见、谈心谈话，开展批评和自我批评，认真查摆找准问题，深刻剖析。现将 XXX 领导班子对照检查情况报告如下: 一、会前准备有关情况 本次民主生活会会前学习及征求意见情况。会前，通过集中研讨

　和个人自学，局班子及班子成员认真学习了习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，研读了《习近平扶贫论述摘编》《习近平谈治国理政》等篇目，传达学习了省委第 X 巡视组巡视我县反馈的问题清单。班子及班子成员通过与各股室负责同志进行谈心谈话及书面征求意见建议等方式,广泛征求了各方面对班子和班子成员的意见和建议。

　二、存在的问题 XXX 领导班子紧扣本次专题民主生活会主题，从“落实中央重大决策部署和习近平总书记重要指示精神不到位，党内政治生活不严肃”“学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神不扎实，意识形态工作责任制落实不到位，党校阵地作用发挥不充分”“贯彻新时代党的组织路线有差距，执行干部管理制度不严格，基层党组织建设存在薄弱环节”“落实中央八项规定精神不严格,形式主义问题和干部不担当、不作为现象较为突出”“全面从严治党主体责任落实不到位，执纪审查不规范”“项目建设领域存在乱象，财政资金监管不到位，扶贫领域腐败和作风问题时有发生”“XX 届省委巡视反馈问题整改不到位、不彻底"七个方面，经广泛征求意见、开展谈心谈话、认真细致查摆、主动深刻反思，主要存在以下几个方面的问题和不足。

　(一）落实中央重大决策部署和习近平总书记重要指示精神不到位，党内政治生活不严肃方面: 存在全局意识有待加强的问题。班子成员不同程度存在全局意识

　有偏差的问题，对统计工作面临的问题思考还不够深入，缺乏系统性、科学性和前瞻性。还存在事不关己高高挂起、差不多就行的模糊心态，对上级法规政策、要求指示贯彻有时不够及时彻底。

　(二)学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想 和党的十九大精神不扎实，意识形态工作责任制落实不到位，党校阵地作用发挥不充分方面: 存在对意识形态工作调查研究的重视程度不够的问题。个别班子成员在思想深处坚持抓工作，调研在先的意识不够强，没有将调查研究作为自觉行动和一种习惯，落实“一岗双责"不严格，甚至把意识形态工作作为一项软任务的思想存在。

　(三）贯彻新时代党的组织路线有差距,执行干部管理制度不严格，基层党组织建设存在薄弱环节方面: 存在学习融会贯通运用习近平新时代中国特色社会主义思想指导工作实践做的还不够，研究推进脱贫攻坚工作的措施和办法还不多，对干部纪律要求不够严格。

　(四）落实中央八项规定精神不严格，形式主义问题和干部不担当、不作为现象较为突出方面: 一是抓落实的力度还不够。个别班子成员在抓工作过程中，对分管业务方面和统计重点工作任务进展和完成情况，掌握不实不细，对工作安排部署多、督促落实少，亲力亲为指导不够。二是担当意识不强。主要表现在工作上动脑不够，开拓进取意识不强，缺乏迎难而上、争创一流的勇气和不甘落后、负重前行的韧劲。

　( 五)全面从严治党主体责任落实不到位,执纪审查不规范方面:班子成员不同程度存在落实主体责任、一岗双责不到位的情况。对党员教育抓的不紧，推动党员抓落实的力度不大等现象。

　(六）项目建设领域存在乱象，财政资金监管不到位，扶贫领域腐败和作风问题时有发生方面:县 XXX 不涉及此方面的问题。

　(七）十二届省委巡视反馈问题整改不到位、不彻底方面:县 XXX没有接受十二届省委巡视的反馈问题。

　三、产生问题的原因剖析 通过深刻反省剖析，上述问题的产生，虽然有一定的客观因素，但更主要的还是局党组班子及成员主观方面的原因,概括起来主要有以下几个方面: (一）理论学习不够，理论学习还需进一步深入。虽然我们花费了大量时间通过扎实开展党组中心理论组学习、“两学一做"、“三会一课"等集中教育，对党的政治理论进 行了学习，但是个别党员干部仍存在重业务，轻政治理论学习的现象，导致在政治理论方面的学习欠缺，运用政治理论武装头脑的效果不明显，没有自觉把学习当成一种态度、一种责任，特别是平时业务工作一忙，学习就有所放松。

　(二)进取意识不够，宗旨意识还需进一步树牢。但在实际工作中，主动深入基层，主动服务群众做得还不够到位，不知不觉的在思想上、感情上、行动上疏远了人民群众，究其原因，主要还是主观上没有很好解决“为了谁、依靠谁、我是谁”的问题。因此，必须进一步牢固

　树立服务意识，强化主动服务，在推进工作任务落实中践行为人民服务的根本泉旨。

　(三）宗旨意识强化不够，党性锤炼还需进一步强化。

　XXX 领导班子能够认真落实从严治党责任，严格遵守政治纪律和政治规矩，坚持民主集中制原则，全面推进从严治党各项任务落实。但对照“两学一做”学习教育常态化制度化的要求，自觉加强党性锻炼还不足，有时候还存在以推动工作替代党性锻炼的现象，没有时刻对照党章党规党纪衡量检查言行、审视思想和改进工作，面对新时代新要求，思想上还不够解放，工作上步子迈得还不够大，敢为人先、追求卓越的干劲有所下降，“争”和“创"的意识不够强烈，干事创业、发挥作用的内生动力还有所不足。

　(四）自律意识不够，纪律意识还需进一步深化。局班子成员虽然能够认真贯彻执行中央八项规定精神,严格按照《关于新形势下党内政治生活的若干准则》、《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党党内监督条例》、《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党巡视工作条例》、《中国共产党问责条例》严格要求，但防微杜渐意识不够强，党组定期学习制度、谈心谈话制度坚持不够，班子成员对自身要求时松 时紧，不能时时处处对照《党章》严格要求自己，没能做到一以贯之约束自己的言行举止，导致纪律观念有所松懈。

　四、今后努力方向与改进措施 (一)强化学习，进一步加强思想政治建设。抓住“学懂、弄通、做实”三个关键词，切实把学习和思想政治建设摆在首位，把学习贯

　彻习近平新时代中国特色社会主义思想和十九大精神作为根本政治任务。从学深悟透突破，按照“学懂弄通做实”要求，着力在体系学习、知行合一、落实转化上下功夫，始终在思想上政治上行动上与党中央保持高度一致。

　(二)强化宗旨意识，在深入基层、深化服务上下功夫。坚持以人民为中心的发展思想，始终把群众的安危冷暖放在心上，班子成员带头走访，在深入群众中掌握第一手资料，查找工作中存在的问题和不足，寻找解决问题的方法和路径。围绕统计数据质量提升，不断调动党员干部积极性，全面提升服务水平。

　(三)强化党性锤炼，在提高觉悟、提升修养上下功夫。领导班子要自觉带头履行“一岗双责”，加强教育，落实制度，提升党员干部“精气神"。以“两学一做"学习教育常态化制度化为契机，严格落实“三会一课”制度，把党性教育、道德教育和法纪教育作为基本内容，加强党性修养，锤炼政治定力。促进班子成员不断自我净化、自我完善、自我革新、自我提高，切实提升党性修养。

　(四）强化责任担当，推动“两个责任”落实。对查摆出的问题，明确问题归属、整改进度，督促班子和个人把所有问题整改到位。属于班子的问题，“一把手"要主动担责，班子成员主动认领;属于个人的问题，领导干部自觉对接、积极整改。对可以马上解决的，立行立改;对需要一段时间加以解决的，制定持续改进措施,规定完成时限，确保“件件有交代、事事有落实”。

　巡视巡察反馈问题整改对照检查材料 （三）

　市委第X巡察组向XXX反...

篇二：巡察整改问题原因剖析材料

　 巡察整改个人剖析材料

　 根据省委统一部署,2018 年 4 月 4 日至 7 月 4 日,省委第六巡视组对潍坊市开展了巡视。9 月 4 日,省委巡视组向潍坊市委反馈了巡视意见。按照党务公开原则和巡视工作有关要求,现将巡视整改情况予以公布。

　 一、整改工作基本情况

　 巡视是全面从严治党的重大举措,是党内监督的战略性制度安排。省委巡视组巡视潍坊,是对我市的一次全面政治体检和集中会诊,是对市委和全市各级党组织贯彻落实以习近平同志为核心的党中央各项战略部署、省委各项工作要求的一次有力督促和鞭策,是对全市各级党员干部的一次深刻教育和警示。省委巡视组指出的问题客观中肯、精准深刻、切中要害,完全符合潍坊实际,给我们敲响了警钟。对省委巡视组指出的问题,市委诚恳接受、照单全收、立行立改,坚定肩负起巡视整改主体责任,坚决抓好整改落实,全力做好“后半篇文章”,确保条条整改、件件到位、见到成效。

　 一是提高政治站位,牢牢把握巡视整改正确方向。市委深刻意识到,要不折不扣完成好巡视整改重大政治任务,推动全市党的建设和经济社会高质量发展,必须坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑,必须进一步树牢“四个意识”,坚定“四个自信”,做到“四个服从”,坚决维护习近平总书记核心地位、坚决维护党中央权威和集中统一领导,夯实思想根基、把牢政治方向。整改过程中,市委始终把政治建设摆在首位,按照学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想的要求,推动全市党员干部原原本本学、持续深入学、联系实际学,进一步提

　高政治站位和政治觉悟,始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。省委巡视组反馈意见后,市委常委会迅速召开会议,传达学习省委书记刘家义在书记专题会议听取十一届省委第三轮巡视工作情况汇报时的讲话精神和省委第六巡视组对潍坊市巡视情况反馈会议精神,认真领会、全面贯彻、坚决落实;要求全市各级党组织和党员干部牢固树立“整改不力是失职、不抓整改是渎职”的观念,结合各自实际,主动对号入座,刀刃向内主动整改,以对党绝对忠诚的政治担当和严明的政治纪律政治规矩,确保各项整改任务落地落实。市委把彻底清除孙政才、令计划恶劣影响作为“两个维护”的具体行动,作为巡视整改重要内容,从七个方面研究制定了整改措施,坚决彻底抓好肃清工作,努力在全市营造风清气正的政治生态,推动全面从严治党向纵深发展。

　 二是坚持以上率下,压紧压实巡视整改责任。巡视整改工作在市委常委会直接领导下进行,成立了由市委主要负责同志任组长、全体常委同志参加的市委巡视整改领导小组,下设综合、监督、线索核查、问责、制度建设 5 个工作组,分别由市委常委同志牵头,并抽调人员组建工作专班,有序推进整改工作。逐字对照省委巡视组反馈意见,研究制定了整改落实方案和工作计划表,确定了具体整改措施,明确了整改工作的时间表和路线图。根据省委巡视组反馈的专项报告,分别制定了选人用人、落实意识形态工作责任制、巡察工作专项整改方案,诸城市委、潍城区委结合自身实际分别制定了整改落实方案,全面落实巡视整改任务。市委主要负责同志主动担当负责,认真履行第一责任人职责,带头做、从严管,亲自主持研究解决重大问题,亲力亲为抓好整改落实。常委班子成员主动认领责任,带头把自己摆进去、把思想摆进去、把工作摆进去,制定了 255 条整改措施,带头抓好落实,自觉接受各方面监督。各责任单位党委(党组)主动作为、主动整改,分工负责、密切配合,市、县、镇、村上下联动、一体整改,层层传导压力,压紧压实责任,建立了任务具体、

　责任清晰、要求到位的整改工作体系,形成推进整改落实的强大合力。

　 三是突出从严从实,确保整改任务落地落实。坚持问题导向、目标导向,对整改落实方案确定的整改问题和具体整改措施,全面梳理,逐一分析,建立了问题清单、任务清单、责任清单,制定了整改台账和总体工作推进表,倒排工期,持续用力,严格落实时间节点要求,在保证质量的前提下全力加快整改进程。市委先后召开市委常委会会议、巡视整改领导小组会议、党建工作领导小组会议、全面深化改革领导小组会议等,听取巡视整改工作进展情况汇报,对重点问题进行专题调度,研究推动整改落实有关工作。坚持主动监督、靠前监督,对巡视反馈问题逐项建立督办单,制定了督查督办工作台账,组成 4 个督查督办组开展监督检查,督促各责任单位抓紧、抓实整改落实工作。加大对诸城市委、潍城区委巡视整改的指导督促力度,及时调度跟踪整改进度和整改质量,帮助研究解决重点问题,审核把关整改落实方案、整改进展情况报告等材料,确保按要求完成整改任务。建立“周报告”工作制度,定期通报整改落实情况,推动问题整改到位。对落实整改措施不坚决、问题整改不到位、不能按时完成整改任务的单位和责任人,进行严肃追责问责。

　 四是认真对照检查,推动整改工作再深入再深化。坚持把开好高质量巡视整改专题民主生活会作为做好“后半篇文章”的重要举措。市委主要负责同志主持起草了常委班子对照检查材料,常委同志认真撰写个人对照检查材料,对巡视反馈问题主动认领、对号入座,认真反思、深刻剖析,有针对性地提出整改措施。2018 年9 月 16 日,市委常委会召开了巡视整改专题民主生活会,聚焦中央第七巡视组巡视山东反馈意见、省委第六巡视组巡视潍坊反馈意见,主动查摆问题,深刻剖析检查,做到了见人见事见思想。市委主要负责同志代表常委班子作对照检查,常委同志紧密联系思想和工作实际,逐一进行对照检查和思想剖析,严肃认真地开展了批评和自我批评。各县市区、市属各开发区党(工)委以及各部门各单位党组(党委)也分

　别召开了专题民主生活会,直面问题、自觉认账,进一步明确了整改措施和努力方向。通过召开专题民主生活会,各级党组织和党员领导干部进一步认清了差距和不足,对存在的问题有了更深刻的认识,对整改着力点和质量标准有了更准确的把握,更好地推动了整改落实。

　 五是注重标本兼治,不断巩固整改成果放大整改效应。坚持把解决具体问题与普遍性问题、解决当前问题与长远问题结合起来,将制度创新贯穿巡视整改全过程、各方面,建立健全堵塞漏洞、解决问题的长效机制,推动巡视整改既就事论“事”,更就事论“本”。坚持用问题倒逼制度建设,围绕解决好省委巡视组指出的问题,深刻剖析制度性原因,全面加强制度创新,着力完善制度体系,强化有效制度供给,切实解决全面从严治党和改革发展稳定等各项工作的难点痛点堵点。持续放大整改效应,扭住问题易发多发的重点领域和关键环节,积极谋划改革思路、制定改革方案,提报改革创新计划、方案***个,切实抓好187项改革任务和20项年度重点改革事项落实。同时,坚持以整改促纪律建设、促作风转变、促当前工作,强化整改工作形成的正能量,进一步激发各级党组织和党员干部干事创业热情,奋力推动全市经济社会持续健康发展。

　 二、省委巡视组反馈意见整改落实情况

　 截至2018年11月2日,市委整改落实方案确定的问题,均已完成整改或取得阶段性成果。

　 (一)关于“学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神不深入不扎实”方面

　 1.对理论学习尚未形成政治自觉、思想自觉和行动自觉问题,重点从四个方面抓好整改。一是把学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神作为首要政治任务,共举办了两轮 8 期集中轮训、***个重点专题培训班,在市委党校

　举办了3期主体班次,全市每名县处级领导干部都参加了5-7天集中轮训,习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神课时量达到了党的理论课程总课时的**%;依托潍坊干部学习网,开设了习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神学习专栏,上传精品课件 30 部;推进“使命担当”潍坊党性教育基地建设,围绕学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,组织 7 个干部培训基地,开设公共课程 33 门;扎实开展党员进县级以上党校培训,县级以上党校已举办培训班 486 期、培训党员**.*万名。二是市委先后组织举办乡村振兴战略、新旧动能转换等理论学习中心组集体学习、研讨交流、读书会、高层辅导 16 次,加强深度研究谋划,切实把学习成果转化为分析问题、解决问题的实际本领,转化为推动高质量发展的政策措施。三是结合开展“大学习、大调研、大改进”,编印3 万本习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神学习资料选编,下发到每个支部组织学习;全市党委(党组)普遍开展 2 次以上集中学习讨论、召开 1 次以上务虚会。四是围绕“学思想、颂党情、跟党走”三个主题开展全民学习活动,组织开展“追寻红色记忆”活动,引导全市广大党员干部群众更加主动、更加深入地学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,进一步增强政治自觉、思想自觉、行动自觉。

　 2.对市几大班子和市直部门、各县市区的学习形式化、表面化问题,重点从三个方面抓好整改。一是严格执行《潍坊市党委(党组)理论学习中心组学习制度》,创新学习形式,坚持把交流研讨作为相互学习、深化效果的重要方式,在原原本本学习的基础上,开展研讨交流,研讨前充分自学,研讨时充分讨论,研讨后充分总结,进一步深化了学习效果。强化各级党委(党组)书记理论学习中心组学习第一责任人责任,认真审定学习计划,确定学习主题,指导中心组成员学习。二是把学习形式化表面化作为重要督导整改内容,结合日常党建督导,督促各级党组织切实提高政

　治站位,把集体学习、深入研讨作为学习重要形式,采取读书会、报告会、务虚会等方式,抓好专题辅导和学习交流。全市各级党委(党组)理论学习中心组开展学习研讨 1800 余场次。三是在全市深入推行“破解问题学习法”,找准学以致用的结合点,并将其纳入全市经济社会发展综合考核,推动学习成果转化为解决实际问题能力。

　 3.对市委理论学习中心组专题学习党章党规和习近平总书记系列重要讲话次数偏少问题,严格按照《市委理论学习中心组 2018 年理论学习安排意见》要求,市委理论学习中心组每月至少组织开展 1 次集中学习,增加党章党规和习近平总书记系列重要讲话的学习内容、学习频率,提高学习质量。近期,市委理论学习中心组安排了 4 次集中学习,集体学习党章、《习近平新时代中国特色社会主义思想三十讲》《习近平谈治国理政》第二卷等,并进行了深入交流研讨。下发《关于进一步加强党委(党组)理论学习中心组学习的通知》,持续强化对党章党规和习近平总书记系列重要讲话的学习。

　 4.对市人大常委会党组、市政府党组、市政协党组均没有学习党章和《中央政治局关于加强和维护党中央集中统一领导的若干规定》等内容问题,进行集体学习补课,市人大常委会党组、市政府党组、市政协党组已按要求进行了补课,集体学习了党章以及《中央政治局关于加强和维护党中央集中统一领导的若干规定》精神;健全完善学习制度,市人大常委会党组、市政府党组、市政协党组建立完善了常态化学习机制,将集体研讨和重点发言、集中学习和个人自学、常规学习和在线学习结合起来,集中学习每月不少于1次,2018年9月、10月,市人大常委会党组、市政府党组、市政协党组集体学习分别达到 2 次、2 次、3 次。

　 5.对领导干部解放思想力度不够问题,重点从三个方面抓好整改。一是深化“作风建设年”活动,着力破除“满”“旧”“窄”“僵”思想,在全市培育和弘

　扬“四种精神”,提振全市广大党员干部精气神,总结宣传主动担当、主动作为、依法作为的典型单位和个人,筛选了***个单位的 13 项成果,在《潍坊日报》和潍坊电视台进行同步展示,引导各地各部门提升标准境界、创先进争优秀。二是牢牢把握“走在前列、起好带头作用”的目标定位,深入开展寻标对标提标达标行动,常委班子成员带头提升思想境界,各级干部强化责任担当,对突出矛盾和问题敢于碰硬、强力攻坚,努力争创一流工作业绩。全市各县市区、市属各开发区和**%以上的市直部门单位都至少组织了 1 次对标学访,共提报学访转化成果 223 项。三是引导各级各部门奋力争先、比学赶超,研究制定了进一步激励干部新时代新担当新作为的意见,开展主要负责人年度突出成果展示,组织进行“晒绩”打分,激发了干部干事创业的内在动力和创争一流意识,营造了担当作为、干事创业的良好氛围。

　 6.对贯彻落实中央决策部署、省委工作要求有差距问题,重点从三个方面抓好整改。一是全力抓好中央决策部署、省委工作要求的贯彻落实,着眼推动实现高质量发展,深入实施乡村振兴战略,加快推进新旧动能转换,更高层次引领“四个城市”建设,深化改革创新,扎实推动习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神落地落实。二是严格落实五级书记抓乡村振兴的要求,加快“六个转变”、推动“六个融合”、加速“六个升级”,着力打造“潍坊模式”升级版。潍坊国家农业开放发展综合试验区已经国务院批复,全国蔬菜质量标准中心已在寿光挂牌成立,全市创建一村一品示范村镇国家级***个、省级***个。三是印发《潍坊市乡村振兴战略规划(2018—2022 年)》 《...

篇三：巡察整改问题原因剖析材料

　目录 集团公司某支部巡察反馈问题原因分析报告 ................ 1 公司党支部巡察反馈问题原因分析报告 .................... 5

　集团公司某支部巡察反馈问题原因分析报告 根据公司党委对本部机关党委所属各党支部巡察的反馈报告，xxxx 党支部对本支部具体问题和共性问题进行梳理并逐一捡视，对问题产生的原因进行了深入剖析，并在此基础上明确了整改方向和主要措施思路，现将原因分析汇报如下：

　一、思想上 巡察指出，支部存在工作计划性不强、组织生活会质量不高、支部委员作用发挥不均衡等问题，产生上述问题的原因是班子成员存在思想认识不到位的问题，政治站位仍需提高，政治自觉没有树牢，支部对加强自身建设的重要性和紧迫性认识不深入，部分党员干部的理想信念有所松懈，思想锤炼不够，党员的先锋模范作用发挥有待提升；对理论和业务学习的重视程度不高，在困

　难面前，强调客观因素多，发挥主观能动性少，解决问题的危机感不足。

　二、责任上 巡察指出，支部存在班子成员在落实党建主体责任、“一岗双责”方面还有差距、在发挥统筹协调作用方面还需要加强的问题，产生上述问题的原因是责任担当意识仍需加强，攻坚克难的主动性与信心勇气存在欠缺，班子个别成员、班子在个别时候均存在责任意识松懈的情况，对基础理论、实践论和方法论乃至本领域业务知识学习不够系统和深入，全局统筹、多方协调、解决难题的闯劲和能力不足。

　三、作风上 巡察指出，支部存在专题组织生活会质量不高、下基层调研和针对性指导力度需要加强等问题。产生上述问题的原因是作风依然有待进一步转变，官僚主义、形式主义没有被根除，为民服务的宗旨意识和锐意创新的主动意识弦不够紧，追求和满足于表面上完成领导和上级的要求多了一些、帮助基层一线深层次解决现实困难少了一点，满足于短期地解决个别问题或一次性问题多了一些、前瞻性或长效地解决系统性问题少了一点，满足于解决问题表现和症状多了一些、解决问题除病根少了一点。

　四、管理上

　巡察指出，支部存在部门整体工作能力和管理水平有待提升、对基层单位“十四五”规划落地的指导仍需加强的问题，产生上述问题的原因是管理上高线引领意识和规范管理意识仍有欠缺，标准不高，要求不严，管理上存在“好人主义”心态和作风，工作中疲于应对上级交给的任务，在班子建设和支部整体能力建设方面不能坚持动真碰硬，对个别同志的管理缺乏责任感，忽略了“严是爱，松是害”。

　五、机制上 巡察指出，支部班子需要关注加大战略管理层面的人才培养力度、加强对基层单位“十四五”规划落地的指导。产生上述问题的原因是在机制上战略闭环管理体系有待完善、流程需要细化，战略人才培养体系和机制亟待建立健全，眼界开思想变还不到位，还不能从根本上克服战略领域在所属单位没有固定统一责任部门的组织机构基础机制上的困难，体系化流程再造、流程穿越都还有很多路要走，纵向与横向的协同沟通和联动响应机制还存在很大缺失。

　六、制度流程上 巡察指出，支部存在工作计划性不强、支部委员以领学替代讲授党课等问题，以及需要重点关注加强对基层单位“十四五”规划落地指导的问题。产生上述问题的原因，一是对党的基层组织制度贯彻落实不到位、不严格、不规范，二是就战略管理领域

　自身而言整章建制仍待完善、部分职责领域制度存在不健全甚至缺乏适应公司实际的制度的问题。

　七、系统建设 上 巡察指出，支部班子需要重点关注加强对基层单位“十四五”规划落地的指导以实现战略统领公司高质量发展目标的问题，产生上诉问题在系统建设方面的原因是信息化手段仍待完善，战略管理和规划落地评估方面缺乏深度嵌入管理流程的平台化抓手，不能及时准确和深入地掌握战略落地全面情况和战略执行中的难点与问题。巡察指出，班组建设推进力度不够。在集团推进网格化运营的大背景下，工会对班组建设如何适应集团改革要求，调查研究不够，办法不多，推进力度不够，究其原因，主要是对新常态下如何推进班组建设、凝聚干部人心、激发队伍活力，研究不够，办法不多，系统思维和系统建设还有差距，“为担当者担当”的氛围还不浓厚、机制尚不健全，不求有功、但求无过的思想，在干部队伍中仍有市场。一些党员干部对网格化营运认识和把握不足，观念不适应、方法不对路、用力不精准，想为敢为但“不善为”。这既是基层干部政治定力不够坚定，缺乏忧患意识、责任意识的表现，也说明支部班子成员带头攻坚克难、带头苦干实干的榜样示范作用还没有发挥好，忠诚、干净、担当的干部导向还没有完全形成。

　公司党支部巡察反馈问题原因分析报告 巡察组在充分肯定支部总体工作的同时，指出了巡察中发现的主要问题，对做好今后工作提出了建议意见。*党支部对巡察组的反馈意见高度重视，立即组织召开支委会、党员大会，全面深刻剖析问题原因，研究部署整改工作，现将原因分析如下：

　1. 思想建设还有差距 巡察组反馈的总报告中指出的机关各支部五大类十四项共性问题和分报告中指出的计划*支部三大类四项具体问题，虽然表现形式各异，但支部思想建设还有差距是首要原因。问题出在“手脚”上，但根子还在“脑袋”里。

　一是政治站位还不够高，认为只要在政治上与党中央保持高度一致，在工作中认真贯彻党的路线方针政策就够了，做出成绩就会“一白遮千丑”，存在“重行政工作、轻理论学习”的倾向； 二是理论学习还不够深入，距离全面、系统、深入和联系实际还有差距，没有熟练掌握马克思主义的基本立场、观点和方法，对习近平新时代中国特色社会主义思想没有学深悟透，从党的百年奋斗史中汲取的智慧和力量不够。三是运用理论指导实践的能力不够强，对党中央决策部署和集团公司战略要求的理解领悟不够深入、不够准确，执行过程缺乏敏锐洞察和坚定执着，以党的创新理论指导工作实践不足。

　2. 责任意识还有差距

　巡查指出，机关各支部存在统筹指挥作用、沟通协调作用、表率带头作用发挥还有差距的问题，产生这些问题的原因 一是支部领导班子“一岗双责”责任意识不强，对部门/条线党建工作的责任体系、标准要求、督导检查、改善提升等工作缺乏统筹思考，抓党建和抓业务的融合程度不深，党建对业务的引领作用没有突显。

　二是部分党员领导干部贯彻新发展理念的责任意识不强，“火车跑得快，全凭车头带”，机关是落实公司转型发展的关键，部分党员领导干部缺乏将具体工作融入党和国家事业发展大局的意识，对条线工作如何落实公司数智启航的新战略，还缺乏系统的谋划和落实举措。

　三是部分党员同志工作责任心不足，部分干部员工长期在本部机关工作，理念上没有及时跟随转型发展的新形势，不同程度存在着惯性思维，用老一套应对新常态，存在不求有功，但求无过的意识。

　3. 作风建设还有差距 巡查指出，机关各支部存在主动担责意识不够、沟通协调作用发挥还有差距、形式主义仍然存在的问题，计划*支部存在服务基层意识淡薄、条线对下指导不足的问题。产生这些问题的原因一是宗旨意识和群众观念不强，眼光向“下”不够，了解实际不够，没有设身处地站在基层一线、站在普通员工去思考，动作难免就会偏离，下基层调研不多，对一线情况不熟，开展针对性帮助和指导能力不足，解决问题认识不够、方法不多。

　二是服务意识不强 ，部分党员同志没有树立以人民为中心的服务理念，个人

　自扫门前雪，满足于自己手头工作不失误，没有从方便后续流程处理、方便基层落实执行的角度整体考虑； 三是工作能力本领不强，面对新形势，进入新领域，学习调研提高的意识不足，工作缺乏预见预判能力，做不到未雨绸缪，不少工作存在抓开头丢结尾、重部署轻督促的情况，缺乏脚踏实地、抓铁有痕的钉钉子精神。

　4. 管理提升还有差距 巡查指出，机关各支部存在统筹指挥作用发挥不够到位、党风廉政主体责任和嵌入式风险防控机制建设还有差距、部门内部绩效考评有待完善的问题，计划*支部存在嵌入式廉洁风险防控机制工作落实还有差距的问题。产生这些问题的原因 一是对条线团队建设规划不足，人才培养是干事创业的基础，作为公司计财条线的管理部门，对条线整体的人才培养、培训、认证等工作缺乏长期统筹规划和安排，导致部分单位财务管理人员数量不足、能力欠缺； 二是财务基础工作不扎实，公司巡视巡察、内外部审计检查发现的问题中仍有不少涉及财务基础工作的问题，财务条线“制度-执行-检查-问责”的管理闭环还不完善； 三是支部对内监督激励不足，支部对内主体责任缺位，监督意识不强，没有开展经常性的咬耳扯袖、监督提醒，存在一团“和气”现象，部门内部绩效考评办法仍待完善，没有真正起到促进部门员工创先争优的效果。

　5. 机制构建还有差距

　巡查指出，机关各支部存在发挥表率带头作用不明显、党风廉政主体责任和嵌入式风险防控机制建设还有差距、部分支部开展党史学习教育不深入、存在“老好人”情况的问题，计划*支部存在支部组织生活会辣味不足、未制定年度党费使用计划的问题。产生这些问题的原因 一是支部党建工作机制不完善，支部年度党建工作计划对于全年党建工作重点、三会一课计划等制定不够细化，支部组织生活会、集体学习研讨准备不够充分； 二是形成部门合力的 工作机制不完善，部门不同室、不同岗位间客观上由于工作内容和专业性质不同，主观上由于部分员工主动补位意识还不够，造成内部资源没有盘活，部门形成合力、发挥整体作用还需要进一步提高。

　6. 制度流程优化还有差距 巡查指出，机关各支部存在统筹指挥作用发挥不够到位、部分支部落实“第一议题”制度不及时、落实党费审计整改要求还有差距的问题。产生这些问题的原因 一是部分制度建设滞后，面对公司转型、业务发展带来的新变化、新要求、新问题，存在等待观望思想，主动出击、制定措施、解决问题不够，有些管理环节缺少制度支撑，急需补充完善，部分支部党建制度也需加强。， 二是部分流程优化不足，随着集中化 ERP 等财务信息化系统上线，对各项业务流程的标准化、线上化要求进一步提高，需要协同各业务部门进一步梳理和优化涉财流程； 三是制度执行监督检查不足，对于部分公司巡视巡察、内外部审计检查发现的涉财问题，

　基本上都从制度基础完善了管理要求，但对各单位执行情况监督检查不足，造成部分问题屡查屡犯。

　7. 系统建立还有差距 巡查指出，机关各党支部存在统筹指挥作用发挥不够到位、党风廉政主体责任和嵌入式风险防控机制建设还有差距的问题，计划*支部存在对下指导不足、嵌入式廉洁风险防控机制工作落实还有差距的问题。产生这些问题的原因 一是业务管理系统数智转型还有差距，公司信息化水平一直是公司转型发展过程中的制约因素，目前集中化 ERP 系统虽已上线，但在财务数智赋能上却是刚刚起步，集中化系统使用还不熟练，自建系统缺乏整体规划，尚不能满足公司管理需要； 二是嵌入式风险防控机制“嵌入”不足，计划和财务领域嵌入式廉洁风险防控机制的措施“嵌入”业务系统不足，部分风险点还不能在业务系统中自动触发。

篇四：巡察整改问题原因剖析材料

　3 3 篇

　一、结合自己的实际工作，存在以下问题

　 1、欠缺对学习认识的高度。由于平时较多的工作加以延误，产生了“学不学不是很重要，做到工作才重要”的以干代学的思想，没有把学习摆到重要的位置，缺乏持之以恒的学习精神。

　 2、欠缺学习知识的广度和深度。平时的学习中，只注重看些时世新闻之类书籍，对政治理论方面的知识涉猎较少；只注重基本的材料整理方面的知识，对有一定深度的业务知识涉猎较少。学习的知识缺乏理论上的深度和广度，对思想和灵魂的触动不够，学习停留在表面上。

　 3、做为一名基层领导，对于自己分管的工作，没有开创进取的精神，总是用老眼光分析问题，没有开拓创新意识，安于现状，不思变革，只注重局部利益而忽视全局利益。

　 4、创新意识不够强。看待具体工作习惯使用书本，不善于与实际工作相结合，有教条主义、本本主义倾向，做事缩手缩脚，敢试敢闯、求新求变的意识不够强。

　 5、工作方法不够活。自己认准的事理，就抓住不放，甚至自以为是，不善于吸取他人意见，个人随机应变的能力比较差，在处理问题上特别是紧急突发事件的问题上优柔寡断不够不够灵活，方法不够多。

　6、作风上缺乏批评与自我批评的勇气，在工作中听不进不同的批评和意见，自认为自己什么都对，对什么都懂，其实都是一知半解，没有竭力维护好群众的正当利益。自我要求不够严，严以待人，宽以待己。

　 二、今后的整改的措施

　 结合自己的工作岗位，明确个人奋斗目标，针对个人存在的问题和不足，采取相应的整改措施，努力进一步提高觉悟，增强党性，解放思想，争创实绩。

　 1、强化政治理论学习。以“三个代表”重要思想为学习主线，通过学习使自己在人生观价值观以及世界观上有较大的改变，使之更能适应当前工作的需要。在身体力行上不断有新进步，在推动工作上不断有新进展。政治理论学习要突出重点、有的放矢、形式多样、注重实效。定期与同事学习讨论敞开思想，联系工作，结合存在的问题，积极开展严肃的、真诚的、实事求是的批评与自我批评，使自己能够适应科学发展观的要求。

　 2、是全面学习业务知识。扎实地学习分管部门专业理论知识，并向有经验的前辈们学习，翻阅杂志，学习关于农业方面的先进经验。同时，多下基层深入段斗实际调查，透过现象看本质，把握工作中的内在规律，自觉按规律办事，把农业工作搞好。同时，认真学习多方面业务知识，积极配合其他同志，

　搞好业务工作，努力学习各类相关的业务知识，学用结合，不断增强为人民服务的本领。

　 3、是学习和自觉遵守单位制定的规章制度。经常地学习单位的各项规章制度和党纪、政纪、法规知识，不断增强纪律观念和责任意识，自觉做到警钟长鸣，严格做到遵章守纪。同时，团结同志，和大家搞好关系，增强本单位的凝聚力和战斗力，

　 4、是定期开展自我批评，深入进行自纠自查，阶段性地对自己的学习、工作和思想进行总结，主要是查找问题和不足，理清整改思路，边查边纠，自责不自宽，严格要求自己，做到防微杜渐。

　 落实中央巡视整改专题民主生活会存在问题的原因剖析 篇二

　 20-年 x 月 x 日，xx 向我单位反馈班子评价 2 条和巡察问题 13 个，我主动认领 7 个问题，结合我个人的思想、工作、作风和实际情况，深刻查找存在问题的原因，剖析问题根源，明确今后努力方向和整改措施，现将这些问题剖析如下：

　 一、对领导班子整体评价问题的原因分析和整改措施

　 （一）针对班子战斗力不强、工作合力不足的问题。原因剖析：包括我在内的班子成员主观能动性差，工作积极性不够，工作作风不扎实，工作被动，组织凝聚力、战斗力较弱。整改措施：按照最新确定的班子分工，进一步明确工作职责，

　切实强化组织领导，用制度规范行为，每个人都能摆正位置，协作共事。

　 （二）针对科级干部担当意识不强，满足于现状，干事创业氛围不浓，存在拨一拨、动一动的问题。原因剖析：班子成员的责任意识不够落实，责任主体不到位，没有结合工作实际，履职不到位，开创进取精神不强。整改措施：提高政治理论学习重要性的认识，转变工作作风，树立开拓创新思想，加强党性修养。

　 二、针对“政治意识淡薄，工作学习流于形式”的问题

　 （一）针对“作风不实，形式主义”的问题。原因剖析：主动学习意识不强，学习态度不端正，学风不实，存在实用主义，吸紧盯死的劲儿头不足，抓工作不深不细。整改措施：强化理论学习抓实质，进一步提高认识，在提高理论修养上下工夫，从我做起，从现在做起，切实转变作风，树立新时代干部新形象。

　 （二）针对“专题民主生活会步骤缺失”的问题。原因剖析：中心组学习开展不扎实，党内政治生活不规范。整改措施：加强理论武装，坚定政治定力，严明纪律，严格要求自己增强组织纪律性，按照组织规定参加组织生活。

　 （三）针对“班子成员政治意识淡薄”的问题。原因剖析：缺乏政治敏锐性、忧患意识不强，缺乏全局观念，思想上

　有片面性，工作上缺乏系统性。整改措施：着力强化党性意识，增强纪律严肃性，增强执纪自觉性。

　 （四）针对“日常政治理论学习不够深入”的问题。原因剖析：对理论学习重要性认识不足，思想认识存在一定片面性。整改措施：抓好理论学习，改进工作作风，认真履行岗位职责，提高党性修养，率先垂范，把学习制度落实到实处。

　 三、针对“政治担当不够，环境污染防治主体责任履行不到位”的问题

　 （一）用习近平生态文明思想武装头脑指导工作的意识不强，在 xx 牵头的环保领域不担当不作为乱作为专项整治工作中，虽然制定了领导小组名单和实施方案，但无推进台账，无阶段性总结材料，责任没能落实到人。原因剖析：对自己的主体责任不够明确，工作进取心不强，满足于维持现状，工作中有畏难情绪，对工作要求标准不高，责任心不强。整改措施：对自己分管的工作坚持亲自抓主动抓严格抓，切实扛起主体责任，树立敢于担当的意识，以身作则，做好表率，带头抓好落实。

　 （二）天气污染防治工作执行不力。县道 xx 打场晒粮现象，子白路有沙堆占道，胡文路与省 xx 有占道经营，xx 国道杨岗上有三处祭扫活动等问题。原因剖析：做为 xx 部门，主动作为不够，日常巡查力度欠缺，尽管查处过但不彻底还有反弹现象。整改措施：加大宣传力度，加强 xx 管理，强化责任担

　当，xx 各项措施落到实处，做到此类现象发现一处，查处一处。

　 （三）人事管理混乱，道班替岗现象严重，据统计，共有职工 xx 人，长期替岗 xx 人。原因剖析：对工作和道班要求不严，存在老好人思想，总觉得道工工作环境差，福利待遇低，不想因工作得罪人。整改措施：正视倒班的工作职责，落实道工的工作职能，制定落实的工作制度，提高的工作标准，规范工作行为，全面提升道路养护水平。

　 以上是我对巡察反馈问题的认领及剖析整改情况，在自我管理方面还存在很多问题和不足，一是自我学习上还不够，尤其是理论学习。二是存在老好人思想，不想因工作得罪人。三是对工作及下级要求不够严格，致使工作标准不高。

　 在今后的工作中，我将以这次巡察整改为契机，认真剖析全面整改。一是加强党性锻炼，坚持用科学发展观武装头脑，增强走科学发展的坚定性，提高推动科学发展的能力，不断研究新情况解决新问题，使思想和实际相结合，使主观和客观相符合，做到思想上不断进步，观念上不断更新，工作上不断创新。二是不断创新工作方法，转变工作作风，坚决贯彻执行党的路线、方针、政策，坚持实事求是，一切从实际出发的思想路线，坚持科学发展观和求真务实精神，兢兢业业做好各项工作。三是以身作则，严格要求自己，始终坚持与时俱进开拓创

　新的精神状态，时时处处严格要求自己。真抓实干、开拓进取，全面推进 xx 事业发展。

　 希望同志们对我深刻批评，我将虚心接受。

　 落实中央巡视整改专题民主生活会存在问题的原因剖析 篇三

　 一：针对问题，深入剖析

　 祥和社区党支部及时召开班子会议，在广泛讨论和征求意见的基础上，逐条梳理、深入剖析，制定了整改方案，明确了班子成员及相关人员的责任，落实整改措施，确保每条整改措施都能落实到位，每个人问题都能得到尽快解决，截至目前，指定的 12 项整改措施，已经落实完成 3 项；反馈的 12 个具体问题，已完成整改个、基本完成整改个、未完成整改个。

　 二：明责任，抓关键，严督促，实落实

　 （一）

　关于围绕党的政治建设方面

　 1、社区党组织发挥领导核心作用不强，对党建工作责任制执行不力。

　 整改情况：召开班子会议研究制订整改措施。全面加强党的领导，充分发挥领导核心作用。支委成员要坚持全面从严治党要求，把抓好党风廉政建设和反腐败工作作为重大政治责任，牢固树立从严治党主体责任意识，健全完善从严治党问责，追责机制，建立完善廉政谈话制度，强化对党员干部的教育监督管理。

　制度判定：基本完成

　 2、建档“第一责任人”意识不强，“一岗双责”落实不够到位。

　 整改情况：针对此次巡察反馈结果，社区党委高度重视，多次召开班子会议，通过交流、思考、总结，对新形势下党风廉政建设有了更加深刻的认识，增强了贯彻落实党风廉政建设责任制的则仍和自觉性。同时根据提出的问题和意见，并结合工作实际，逐一进行责任分解，落实到人，形成整改方案。此外，为加强班子成员的思想政治素质，社区党委组织开展有关党风廉政风险防控和重点领域监管，要将党风廉政建设与业务工作有效结合，认真履责，强化问责，一级抓一级，层层抓落实。加强整改力度；增强责任感。

　 进度判定：已完成

　 （二）关于围绕党的思想建设方面问题。

　 1、社区党委党的建设不够规范、力度抓的不够，存在重业务、轻党建，重形式、轻内容，重数量、轻质量现象，“两学一做”学习教育和创建共产党员服务城活动成效不明显。

　 整改情况：坚持党的组织生活各项制度，创新方式方法，增强党的组织生活活力。要坚持“三会一课”制度，坚持民主生活会和组织生活会制度，坚持谈心谈话制度，坚持对党员进行民主评议。领导干部必须强化组织观念，时刻牢记自己第一

　身份是党员，积极参加支部活动。要加强学习，充分利用“两学一做”学习教育，增强基层党建设工作。

　 进度判定：已完成

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