2022年党风廉政建设目标责任书6篇2022年党风廉政建设目标责任书 目录 2022年度机关党风廉政建设目标责任书 2022年度集团公司党风廉政建设责任书 2022年度机关党风廉政建设目标责任书为深入贯彻下面是小编为大家整理的2022年党风廉政建设目标责任书6篇,供大家参考。
2022 年度机关党风廉政建设目标责任书
2022 年度集团公司党风廉政建设责任书
2022 年度机关党风廉政建设目标责任书 为深入贯彻落实党的十九大及十九届历次全会、中纪委十九届六次全会精神,进一步加强各部门党风廉政建设和反腐败工作，明确机关各部门党员干部党风廉政建设和反腐败工作的责任，确保各项工作廉洁高效，持续高质量开展，营造风清气正的政治氛围，特签订本责任书。
一、责任范围 各部门党政负责人是本部门党风廉政建设第一责任人，要认真贯彻落实本部门党风廉政建设和反腐败工作,明确班子成员具体责任,及时任务分解、责任共担，确保本部门无违法违纪违规事件发生，全力构建干事创业良好政治生态。
二、责任内容 1 1 、突出政治引领。引导本部门党员干部坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九届六中全会精神武装头脑，持续增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，始终在思想上、政治上和行动上同党政保持高度一致。
2 2。
、落实“一岗双责”。各支部书记要发挥好“头雁效应”，认真谋划本部门具体措施，责任层层分解，抓早抓小；行政负责人要主动担当，主动监督，主动作为；班子成员要经常
回顾和查找分管工作的薄弱环节和风险点,认真梳理责任清单,运用好“第一种形态”，不定时开展批评和自我批评，未雨绸缪，主动发现问题，瞄准靶心，化解职工群众疑虑，确保本部门职工群众理性表达诉求，不缠访、不闹访、不越级上访，维护和谐稳定。
3 3 、严守纪律规矩。认真落实中央八项规定精神，严格执行党的“六大纪律”和公司“十四个严禁”，做到“四个提高”，厉行节约、反对浪费，杜绝大操大办等违反中央八项规定精神的行为。
4 4 、突出专项整治。紧紧抓住落实中央八项规定精神不放，坚决防止“四风”问题反弹，坚决纠正干部队伍中的作风不实、“庸虚散躲”和懒作为、乱作为、不作为，大力整治超标准接待、私车公养、违规收送礼品礼金、违规操办婚丧喜庆事宜、铺张浪费等突出问题，切实维护群众切身利益，增强职工群众的获得感、幸福感和安全感。
5 5 、强化职能监督。各机关部门要率先垂范，向监督要效益，积极推动“谁主管、谁负责，谁主管、谁监督”，充分发挥好业务监督把关作用，要在抓重点见实效上多下功夫，将牵头抓，重点抓，具体抓有机结合，形成监督合力，主动发现问题，及时解决问题，取得监督实效。
6 6 、加强制度建设。严格执行上级及党政出台的各项规章制度，积极支持、配合纪检监察部门依纪依规查办涉纪问题，维护制度的严肃性；对现有制度进行评估、修订、完善，积极查找本部门在日常管理工作中存在的制度缺失和工作漏洞，与时俱进的做好与上级制度的相互衔接和分层对接。
7 7 、加强廉洁自律。廉洁奉公，忠于职守，不利用职权和职务上的便利谋取不正当利益，严格执行工作程序及规定，确保无违纪发生，肃清朋友圈、远离是非圈、净化生活圈，算好“成长、法纪、经济、家庭”四本帐，不心存侥幸，不掉以轻心，不碰高压线，守好情操和品质。
8 8 、落实效能监察。紧紧围绕 2022 年效能监察项目，全力配合纪检监察部门开展效能监察工作，共同分析现状，协助制定措施，提高对开展效能监察工作的认知、认可度，形成效能监察与企业管理“你中有我，我中有你，相辅相成，相互促进”的统一认识。
9 9 、强化思想教育。认真开展廉洁从业教育和警示教育，每年至少上一次廉政党课，开一次廉洁主题党日活动，开一次警示教育会，每半年汇报一次党风廉政建设情况，与重点岗位、关键人员多谈心谈话，了解其思想状况，进一步坚定理想信念，不断增强纪律意识和规矩意识。
10 、营造廉洁氛围。以“反腐倡廉教育宣传月”为主线，带动全年廉洁文化建设，组织本部门党员干部职工积极参与廉政活动，将廉政文化教育入脑入心入行，大力挖掘宣传先进人物教育，注重用身边事教育身边人，增强廉洁文化的渗透力和影响力，营造廉洁氛围。
三、责任考核 纪委负责领导、组织对各部门领导班子和党员干部党风廉政建设责任制执行情况的检查考核。考核工作要与干部测评、党员评议和业务工作目标考核等结合进行，必要时组织专门考核。
四、责任追究 把党风廉政建设责任制执行情况纳入综合目标、“三项工程”、文明和谐、创先争优的考核范围，严格按照考核办法定期进行检查考核，并将考核结果作为选人用人、奖惩兑现、评优评先的重要依据。如果发现对党风廉政建设工作不重视、不履行，甚至发生违规违纪问题的，要严格按照党纪党规和《干部工作问责制暂行办法》、《领导干部约谈制度》进行责任追究。
本责任书一式两份，纪委和责任部门各一份。
2 2022 年度集团公司党风廉政建设责 任书
为更好贯彻落实党风廉政建设责任制，进一步加大集团公司党风廉政建设和反腐倡廉建设工作的领导力度和工作力度，落实全面从严治党，持续推进“清廉国企”建设。按照党风廉政责任制的要求，结合集团公司实际，特签订本责任书。
一、责任范围 所属企业党支部（总支）履行党风廉政建设主体责任；党支部（总支）主要负责人履行党风廉政建设第一责任人责任，对本单位的党风廉政建设负总责；班子成员履行“一岗双责”，根据工作分工对职责范围内的党风廉政建设负直接领导责任。
二、目标责任及内容 1. 组织领导责任。按照党委、纪委关于党风廉政建设工作的部署和要求，结合本单位实际，组织分解任务，制定工作计划，明确责任范围、责任内容，并抓好落实。加强检查考核，年末向集团公司党委、纪委报告党风廉政建设主体责任落实情况。严肃责任追究，对不认真履行主体责任的，严肃追究党组织及相关领导责任。
2. 严肃纪律责任。自觉遵守党的政治纪律、组织纪律、经济工作纪律、群众工作纪律和国家的法律法规。健全党政
班子议事规则，贯彻落实民主集中制，严格执行请示报告制度。确保政令畅通，抓好贯彻落实，促进集团健康科学发展。
3. 选人用人责任。严格按照规定选拔任用干部。坚持用人标准，落实干部任用“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”五个标准。严格用人程序，干部任用做到民主、公开、竞争、择优。加强用人监督，坚决纠正和查处干部任用的不正之风。
4. 作风建设责任。深入贯彻落实中央“八项规定”及省、市委关于加强作风建设的相关规定，坚决纠正“四风”，把改进作风各项规定落到实处。密切联系群众，深入开展领导干部蹲点调研服务群众制度，帮助解决实际问题。加强“三公”经费管理。加强行风教育，纠正突出问题，重视信访和群众投诉（含政务投诉件），认真及时处理来信来访，维护群众利益。
5. 权力监督责任。开展党性党风党纪教育，示范教育、警示教育、岗位廉政教育和增强党员干部廉洁自律意识。开展岗位廉政风险排查活动，针对容易发生不廉洁行为的环节、岗位，制定具体的廉政规定、措施和要求，建立长效防范机制。推进党务厂务公开，加强制度建设和制度的有效执行，从源头上防治腐败。落实党内监管制度，加强领导干部报告个人有关事项，经济责任审计、廉政谈话等工作，强化对党员干部的监管。
6. 表率示范责任。加强班子自身建设，在党风廉政建设方面发挥表率示范作用。落实“一岗双责”，班子成员年初制定落实责任具体方案，年中抓好责任任务的推进实施，年末对本人责任落实情况进行总结分析。带头改进作风、带头开展批评和自我批评，自觉遵守廉政准则，管好自己，带好队伍，切实做到廉洁从业。
三、责任考核与追究 依据本责任书有关内容进行检查考核，考核结果列入企业年度业绩考核。当年度上级新增和调整部署党风廉政建设各项主题活动、工作任务的，责任内容随之新增和调整，一并列入考核。
责任单位发生重大事件，造成重大社会影响或重大经济损失的，经集团公司党委研究决定，实行党风廉政建设“一票否决”，并按照有关规定追究相关人员的责任。
四、附则 1.本责任书经双方签字盖章后生效，执行期限自 2022 年1 月 1 日至 2022 年 12 月 31 日。
2.本责任书所载责任不以企业党组织负责人的变更而改变。
3.本责任书一式三份，三方各执一份。
集团公司党委负责人：
集团公司分管领导：
党支部（总支）负责人：
2022 年*月*日
第一篇
根据中央《关于落实党风廉政建设责任制的规定》和市委《关于贯彻落实〈建立健全教育、制度监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要〉任务分解的意见》，结合市直机关工委与市**局党组签订 2022 年度党风廉政建设目标责任书。局党组特与局属各单位、各科室签订 2022 年度党风廉政建设目标责任书。
一、组织领导
主要负责人对本单位党风廉政建设责任制工作负总责，主要负责人要定期主持研究布置党风廉政建设工作，建立和健全本单位责任制工作领导小组和工作专班，做到有计划、有部署、有检查，年中、年底要提交总结报告。
二、宣传教育
强化党风廉政教育。把党章和《实施纲要》作为学习的重要内容，在党员干部中深入开展学习党章、遵守党章、贯彻党章、维护党章的活动。主要负责人要有党风廉政建设的学习 心得体会文章或调研文章。认真开展党风廉政建设宣传教育月活动，主要领导干部要给党员干部上廉政教育课。树立和宣传本单位干部群众身边的勤政廉政典型。
三、制度建设
坚持和完善各项廉政制度。坚持民主集中制，凡属重要干部任免、重大项目安排和大额资金的使用，必须由领导班子集体决定。领导干部坚持家庭重大事项报告制度、收受礼品礼金登记制度。认真执行党风廉政建设报告制度、述职述廉制度、告知反馈制度。逐步推行党务公开，重视处理和解决党员权利保障方面的实际问题。健全和完善领导干部基层联系点制度、群众接待日制度和处理来信来访制度。
四、监督制约
加强对领导干部的监督。对党员干部遵守“五不许”规定的情况开展监督检查，狠刹“四股歪风”。对群众有反映的干部进行诫勉谈话，对新提拔的领导干部进行任前廉政谈话。继续实行（政务、厂务、村务、办事）公开制度。支持加强多种监督形式，注重对下一级组织及其领导班子特别是主要负责人进行监督。
五、廉洁自律
1．坚决遏制党员干部收送红包、有价证券和支付凭证的不正之风。
2．认真执行会计集中核算纪律，加强财务管理，严格执行“收支两条线”规定，认真治理用公款吃喝玩乐和报销个人费用问题。
六、查处案件
1．做好信访举报工作。及时办理上级交办、转办的重
要信访件；重要信访件主要领导要亲自阅签、亲自督办、亲自抓落实。信访案件回复率达到 100，办结率要达到 100。
2．查处违法违纪案件。严肃查处直属单位领导班子和党员干部中滥用权力、谋取非法利益的案件，特别是利用人权、钱权、物权、审批权搞权钱交易的严重违法违纪案件。
七、纠风治乱
1．认真落实在全国全省宣传战线开展的“三项学习教育”活动。认真贯彻《新闻工作者职业道德条例》精神，加强行业管理，坚决杜绝“有偿新闻”、“人情报道”、“吃拿卡要”等现象发生。
2．加强制度建设，有效防范收费收取徇私情、业务拿回扣、设备器材购买拿回扣等易出现问题的方面和环节。
八、源头治腐
1．制定反腐倡廉宣传工作方案。
2．积极开展预防职务犯罪工作。定期组织开展法律、法规知识教育和预防职务犯罪教育活动。
3．按照市委、市政府要求，做好政府采购、规范采购编制预算、计划审批和实施工作，督促监管与执行分离。
第二篇
为认真执行党风廉政建设责任制，落实有关党风廉政
建设工作的部署和 2022 年全国落实党风廉政建设责任制电视电话会议精神，进一步加强党风廉政建设，切实保证湖南省质量技术监督局党组《湖南省质量技术监督系统落实党风廉政建设责任制》的实施，落实好市委、市政府和州局党组的落实党风廉政建设责任内容，保障我局各项工作顺利进行，签订责任内容如下：
1、及时贯彻落实州委、州政府及市委、市政府和州局党组关于党风廉政建设的部署和要求，半年对职责范围的党风廉政建设情况进行一次分析总结，落实好责任、督查、测评和奖惩机制。
2、按照州委、州政府及市委、市政府和州局党组的要求，严格执行党风廉政制度，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防，积极探索从水源头上防治腐败的新制度和新方法。
3、深入开展党风纪教育，以党纪政纪法规为学习内容，增强党员、干部廉洁自律意识，切实做到为民、务实、清廉。
4、抓好分管股室的党风廉政建设，监督股室人员廉洁从政，防止发生腐败问题。发现股室人员不廉洁问题，要及时批评教育，督促其改正，需要追究纪律责任的，要认真配合上级组织严肃查处。
5、认真遵守《廉政准则》带头做到廉洁自律，教育和管理好身边的工作人员和家庭成员。
6、按照落实党风廉政建设责任制要求，按时向市委、市政府和州局党组报告本人落实党风廉政建设责任制的情况。
8、我自觉接受市委、市政府和州局党组对落实党风廉政建设责任制工作进行考核，如有工作不到位，责任未能落实，所管范围内出现吉发[（2022）12]号文件所提到的问题，愿依照有关规定进行责任追究。
附则 1、本责任书双方签字后生效，执行期限 2022 年 1 月1 日 至 2022 年 12月 31日 。
2、本责任书一式二份，双方各执一份。
XX 市质量技术监督局 吉首市质量技术监督局 负责人：
分管负责人：
2022年 2 月 17日
2022 年 2月 17日
第三篇
为进一步加强**党风廉政建设，促进**事业又好又快发展，根据《**》（文号），**单位领导班子对职责范围内的党风廉政建设负全面领导责任：
（一）贯彻落实省委、省政府、省纪委以及省局党组、纪检组关于党风廉政建设的部署和要求，认真履行“一岗双责”，管行业必须管党风政风行风，每年召开专题研究党风
廉政建设的党组会，分析职责范围内的党风廉政建设情况，研究解决反腐倡廉建设中的重大问题，制定工作计划、目标和落实措施，对党风廉政建设工作任务进行责任分解，并做好组织实施工作。
（二）加强对党员干部的党性党风党纪、廉洁从政教育，深入开展党的群众路线教育实践活动，组织党员干部学习党风廉政建设理论和党纪条规、法律法规，加强廉政文化建设。
（三）贯彻落实党风廉政法规制度，深化改革，推进制度创新，从源头上预防和治理腐败。
（四）强化对权力的制约和监督，建立健全决策权、执行权、监督权既相互制约又相互协调的运行机制，深入推进廉政风险评估防范和责任追究机制，促进权力运行程序化和公开透明。
（五）对所辖机构的党风廉政建设情况和下级领导班子、领导干部廉洁从政情况实施监督、检查，对发现的问题要及时督促整改。每年度由领导班子成员带队对下一级领导班子、领导干部执行党风廉政建设责任制情况进行考核。
（六）严格按照规定选拔任用干部，防止和纠正选人用人上的不正之风。
（七）加强作风建设，认真贯彻中央和省委及**关于改进工作作风、密切联系群众有关规定，纠正损害群众利
益的不正之风，切实解决党风政风方面存在的突出问题。
（八）关心纪检监察队伍建设，领导、组织并支持纪检监察机构依纪依法履行职责。
（九）其他应当履行的党风廉政建设方面的职责。
各有关单位请在 2022 年底将本单位落实党风廉政建设责任制情况上报**纪检组。
第四篇
XX 局领导干部党风廉政建设责任书
总则 一、为了明确各领导干部在党风廉政建设中的责任,保证上级机关关于党风廉政决策和部署的顺利实施,根据有关要求，结合我局实际，制定本责任书。
二、实行党风廉政建设责任制,必须以的十六大精神和党的基本路线为指导，立足教育，强化管理，着眼防范;谁主管谁负责,确保落实。
三、各领导干部在工作中要把党风廉政建设与精神文明建设和其他业务工作紧密结合,一齐布置、落实和考核。责任范围及内容 一、局长的责任 1.要坚持党的基本路线,坚持从严治党的方针,着力抓好
机关人员的思想、作风、组织建设,增强战斗力和凝聚力的建设。
2.要把党风廉政建设作为一项经常性的重要任务,列入重要议事日程,做到亲自抓、亲自管、亲自部署、亲自落实。
3.定期召开领导班子民主生活会,抓好领导班子的廉政建设。
4.对主管的党风廉政建设工作要进行指导和检查。
5.对全局的党风廉政建设工作负全面责任;对副科以上领导干部的廉洁问题负有领导责任。
二、副局长的责任 1.协助局长抓好全局的党风廉政建设工作。
2.要对所分管站室的党风廉政建设工作进行具体指导和检查,发现违纪问题要及时纠正并向一把手汇报。
3.对所分管站室的党风廉政建设负有领导责任。
三、纪检组长的责任 1.认真落实全局关于党风廉政建设工作的布置。
2.加强机关党员、干部的思想教育工作,监督党风廉政建设执行情况。
3.发现党员有违规现象要及时向局一把手汇报。
4.对机关党员的廉洁问题负有主要接责任。
2022 年 2 月 18 日
为深入贯彻落实党的十九大及十九届历次全会、中纪委十九届六次全会精神,进一步加强各部门党风廉政建设和反腐败工作，明确机关各部门党员干部党风廉政建设和反腐败工作的责任，确保各项工作廉洁高效，持续高质量开展，营造风清气正的政治氛围，特签订本责任书。
一、责任范围 各部门党政负责人是本部门党风廉政建设第一责任人，要认真贯彻落实本部门党风廉政建设和反腐败工作,明确班子成员具体责任,及时任务分解、责任共担，确保本部门无违法违纪违规事件发生，全力构建干事创业良好政治生态。
二、责任内容 1、突出政治引领。引导本部门党员干部坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九届六中全会精神武装头脑，持续增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，始终在思想上、政治上和行动上同党政保持高度一致。
2、落实“一岗双责”。各支部书记要发挥好“头雁效应”，认真谋划本部门具体措施，责任层层分解，抓早抓小；行政负责人要主动担当，主动监督，主动作为；班子成员要经常回顾和查找分管工作的薄弱环节和风险点,认真梳理责任清单,运用好“第一种形态”，不定时开展批评和自我批评，未雨绸缪，主动发现问题，瞄准靶心，化解职工群众疑虑，确保本部门职工群众理性表达诉求，不缠访、不闹访、不越级上访，维护和谐稳定。
3、严守纪律规矩。认真落实中央八项规定精神，严格执行党的“六大纪律”和公司“十四个严禁”，做到“四个提高”，厉行节约、反对浪费，杜绝大操大办等违反中央八项规定精神的行为。
4、突出专项整治。紧紧抓住落实中央八项规定精神不放，坚决防止“四风”问题反弹，坚决纠正干部队伍中的作风不实、“庸虚散躲”和懒作为、乱作为、不作为，大力整治超标准接待、私车公养、违规收送礼品礼金、违规操办婚丧喜庆事宜、铺张浪费等突出问题，切实维护群众切身利益，增强职工群众的获得感、幸福感和安全感。
5、强化职能监督。各机关部门要率先垂范，向监督要效益，积极推动“谁主管、谁负责，谁主管、谁监督”，充分发挥好业务监督把关作用，要在抓重点见实效上多下功夫，将牵头抓，重点抓，具体抓有机结合，形成监督合力，主动发现问题，及时解决问题，取得监督实效。
6、加强制度建设。严格执行上级及党政出台的各项规章制度，积极支持、配合纪检监察部门依纪依规查办涉纪问题，维护制度的严肃性；对现有制度进行评估、修订、完善，积极查找本部门在日常管理工作中存在的制度缺失和工作漏洞，与时俱进的做好与上级制度的相互衔接和分层对接。
7、加强廉洁自律。廉洁奉公，忠于职守，不利用职权和职务上的便利谋取不正当利益，严格执行工作程序及规定，确保无违纪发生，肃清朋友圈、远离是非圈、净化生活圈，算好“成长、法纪、经济、家庭”四本帐，不心存侥幸，不掉以轻心，不碰高压线，守好情操和品质。
8、落实效能监察。紧紧围绕 2022 年效能监察项目，全力配合纪检监察部门开展效能监察工作，共同分析现状，协助制定措施，提高对开展效能监察工作的认知、认可度，形成效能监察与企业管理“你中有我，我中有你，相辅相成，相互促进”的统一认识。
9、强化思想教育。认真开展廉洁从业教育和警示教育，每年至少上一次廉政党课，开一次廉洁主题党日活动，开一次警示教育会，每半年汇报一次党风廉政建设情况，与重点岗位、关键人员多谈心谈话，了解其思想状况，进一步坚定理想信念，不断增强纪律意识和规矩意识。
10、营造廉洁氛围。以“反腐倡廉教育宣传月”为主线，带动全年廉洁文化建设，组织本部门党员干部职工积极参与廉政活动，将廉政文化教育入脑入心入行，大力挖掘宣传先进人物教育，注重用身边事教育身边人，增强廉洁文化的渗透力和影响力，营造廉洁氛围。
三、责任考核 纪委负责领导、组织对各部门领导班子和党员干部党风廉政建设责任制执行情况的检查考核。考核工作要与干部测评、党员评议和业务工作目标考核等结合进行，必要时组织专门考核。
四、责任追究 把党风廉政建设责任制执行情况纳入综合目标、“三项工程”、文明和谐、创先争优的考核范围，严格按照考核办法定期进行检查考核，并将考核结果作为选人用人、奖惩兑现、评优评先的重要依据。如果发现对党风廉政建设工作不重视、不履行，甚至发生违规违纪问题的，要严格按照党纪党规和《干部工作问责制暂行办法》、《领导干部约谈制度》进行责任追究。
本责任书一式两份，纪委和责任部门各一份。
践行”两个维护”，不仅要在思想上对标对表，更要在行动上看齐追随，身份变了，岗位变了，职责变了，但责任心、进取心、事业心不变。要结合新岗位尽快找准位置、进入角色，抓住关键和重点打开新局面、创造新业绩。要聚焦我们正在做的工作，把理论学习同观照现实、解决问题有机结合起来，清晰了解公司发展面临的形势和任务，科学谋划工作思路，研究工作措施，切实把学习成果转化为指导实践、推动工作的动力。我们工作存在许多风险矛盾，都是由小到大、逐步积累、量变到质变的过程。作为领导干部，必须要眼睛亮、见事早、行动快，从政治角度认识政治和业务之间关系，善于从一些表象中去发现捕捉苗头性、倾向性问题，培养自己科学研判预警潜在风险，不断增强工
作的主动性、预见性，在保质保量完成的基础上，自我加压、奋勇争先，把问题解决在萌芽之时，把先机掌握在开局之初。
大家到了新岗位，肯定会遇到不少矛盾和困难，有些可能还是多年积累的老大难、棘手事。这要求你们必须始终充满激情，保持朝气蓬勃、奋发有为的精气神，主动创新的思维，运用青年的智慧和才干，迎难而上。组织既然把担子交到了你们手上，就是对大家的充分肯定，《中国共产党问责条例》第十七、十八条明确规定不予问责或免予问责、从轻或减轻问责等情形，是各级党组织规范精准问责、依规容错纠错的重要遵循。”三个区分开来”依规依纪容错免错，只要坚守底线、不碰红线，对出于公心的、敢于触碰复杂矛盾、勇于打破僵局、解决历史遗留问题的，着眼推动发展、主动揽责担责的，处分将科学区分为公为私、无禁有禁、无意有意的界限，充分考虑主客观因素，全面辩证地看待出现的失误，不简单”扣帽子”，旗帜鲜明为敢于担当的干部担当。希望党员干部打消思想顾虑，把握好机遇，全力以赴、放手去干，公司纪委绝不让大家受了累又受委屈，坚定为你们鼓劲撑腰，做你们的坚实后盾。
要守纪律、讲规矩，廉洁行权用权。
级别的提升、职务的升迁，意味着手中开始握有一定的管理权限、领导权力，和之前相比又提升了一个层次，同样从严要求自己的标准也要再提一个档次。要增强主动接受监督的胸怀，适应监督已成常态的形势要求，自觉接受监督，本着有则改之、无则加勉的态度，虚心接受批评，不断完善自我、激励自我，通过自律和他律，时刻保持廉洁意识，确保个人事业不断发展、健康成长。我们从参加工作到成长为科级干部，付出了艰辛的努力，非常不容易。要主动给自己穿上”防弹衣”、设置”防火墙”，发挥好”领头雁”作用，做到”慎初”，在思想上筑牢”第一道防线”，严守中央八项规定精神及其实施细则，遵守《中国共产党廉洁自律准则》、集团”五条禁令”、抵制”四风”，做到不越雷池一步，不存侥幸之心；做到”慎微”，正确对待手中权力，严把小事、
守好小节、防微杜渐，不以”小节无碍”放纵自己，不以”下不为例”开脱自己，不以”别人不知”麻痹自己，在管好小事小节中守住大行大德；做到”慎行”自觉净化朋友圈、管好生活圈，管好自己的家人和身边工作人员，严格执行履职待遇规定，绝非分之想，拒非分之财，不为名利诱惑所动，远离”圈子”、防止”围猎”。
要守初心、担使命，为群众办实事。
要时刻牢记权为民所附，为民所用。你们拥有高学历，高眼见，高能力，应该将这些好的优势发挥到服务职工群众的小事上，要眼睛向下、脚步向下，经常扑下身子、沉到一线，多了解职工的急难愁盼，为他们解决问题，为群众办实事。凡是有利于增进群众福祉的事，就要事不避难、义不逃责坚决地干，再小也绝不放过，再难也绝不退缩，从最困难的群众入手、最突出的问题抓起、最现实的利益出发，全力解决群众的具体问题，明确目标任务，拿出具体举措，限时对账销号，能当下解决的绝不拖延，不能即时完成的也要在一定期限内见到成效，一锤定音一抓到底，确保干则必成、彻底清零，用心用情用力解决好一桩桩基层困难事、一件件群众烦心事，为党组织和群众交出一份满意的答卷，让人民群众的安全感、获得感、幸福感成色更足。
2 2022 年 度 党 风 廉 政 建 设
责
任
书
二 0 二 二 年 一 月
— 1 — 为贯彻落实全面从严治党要求，扎实推进 XXX 公司（以下简称“XXX 公司”）党风廉政建设和反腐败工作深入开展，根据中共中央《关于实行党风廉政建设责任制的规定》《党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定》等有关规定，进一步筑牢党员干部政治纪律和政治规矩防线，营造良好政治生态，结合公司实际，特制定本责任书。
一、 责任原则
（一）坚持党要管党、从严治党；落实两个责任，扎实推进惩治和预防腐败体系建设；坚持集体领导与个人分工负责相结合，谁主管，谁负责，一级抓一级、层层落实的原则。
（二）强化责任担当，把落实党风廉政建设责任制，作为加强党的建设和领导干部建设的重要内容，纳入领导干部目标管理，与经济建设、政治建设、文化建设以及业务工作紧密结合，一起部署，一起落实，一起检查，一起考核，并纳入企业经营业绩考核中。
二、 责任主体
严格按照“有机制、有清单、有制度、有台账、有考核”的要求，扎实推动“两个责任”的落实。
— 2 — （一）XXX 公司党委对本单位的党风廉政建设负有主体责任，纪委负监督责任。
（二）XXX 公司各党支部对本支部的党风廉政建设负主体责任，纪律委员负监督责任。
（三）XXX 公司各党支部主要负责人是本支部党风廉政建设第一责任人，应当履行本单位党风廉政建设第一责任人职责，做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办；管好干部、管好队伍、抓好落实，支持、指导和督促支部其他委员履行党风廉政建设责任，发现问题及时提醒纠正。
（四）XXX 公司各部门及属下（托管）企业主要负责人根据工作分工对职责范围内的党风廉政建设负有重要领导责任，应当按照“一岗双责”要求，领导落实、检查、督促本部门（单位）党风廉政建设工作，对本部门党员干部从严进行教育管理监督。
三、责任内容
（一）深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，深刻领会党的十九届六中全会精神、党的二十大精神、十九届中央纪委五次全会精神，贯彻落实习近平总书记视察山河智能重要讲话精神和全国国企党建工作会议精神，认真学习《中国共产党章程》《中国共产党廉洁自律
— 3 — 准则》和《中国共产党纪律处分条例》，自觉学习中央“八项规定”精神和习近平总书记系列重要讲话精神，牢固树立“四个意识”，切实增强“四个自信”，坚决做到“两个维护”,不忘初心，牢记使命，守责、负责、尽责，全面落实2022年各项工作任务，为推动XXX公司高质量发展提供坚强的政治保证。
（二）强化党的领导核心作用，加强党的建设，以党的政治建设为统领，建立完善落实全面从严治党主体责任工作机制，推动全面从严治党向基层延伸，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐。
（三）及时传达、贯彻、落实 XXX 公司党委关于党风廉政建设和反腐败工作部署和要求，各党支部及部门（单位）结合实际研究制定本年度党风廉政建设工作计划，定期召开会议专题研究、检查和分析本党组织、部门（单位）党风廉政建设情况，按照“一岗双责”要求，主动将从严治党的目标任务融入业务工作之中，落实好管党治党责任。
（四）严格按照规定选拔任用干部，加强对拟提拔重用人选廉洁审查工作，杜绝“带病提拔”，防止和纠正选人用人上的不正之风；建立完善党员干部日常管理和监督教育机制，加强对党员领导干部“八小时以外”活动监管。
— 4 — （五）部署落实 XXX 公司党委及纪委开展常态化疫情防控等专项监督具体工作，根据公司要求做好“六稳”工作、落实“六保”任务。深入落实 XXX 公司纪委工作部署，持之以恒抓好党的作风建设，落实中央八项规定精神，持续整治“四风”，特别是形式主义、官僚主义及慢作为、不作为，反对特权思想和特权现象，及时纠治损害职工群众合法权益的问题，坚决查处党员干部违规违纪问题。
（六）开展经常性的党性党风党纪和廉洁从业教育，各党支部书记给党员干部上党课全年至少 1 次。注重发挥正反典型的示范警示教育，持续开展纪律教育学习月活动，推进廉洁文化进企业，引导党员干部重视家风家教。
（七）制定和完善权力清单，严格执行落实一把手权力清单，规范权力运行程序，强化权力运行的制约监督。结生产经营实际，建立健全反腐倡廉制度机制，从源头上预防和治理腐败；将预防的关口前移，坚持抓早抓小；完善廉洁风险防控制度体系，开展廉洁风险排查和防控工作，推动企业内控制度有效执行；贯彻民主集中制，加强“三重一大”决策过程中的监督和预警，推进权力公开透明运行；认真执行党内监督各项制度，组织落实民主生活会，落实任前廉洁谈话、提醒谈话、诫勉谈话等党内谈话工作以及述责述廉述德、报告个人有关事项等重要工作。
（八）积极配合公司纪委履行职责。对在党风廉政建
— 5 — 设方面发生的不正之风和违法违纪问题，要及时向公司纪委反映；积极配合和协助公司纪委查处举报、控告、申诉问题和事项。
（九）各党支部及部门（单位）要支持纪委依纪依法履行职责，凡因疏于教育、管理、失察而导致企业及下属人员发生违法违纪或腐败问题的，要承担领导责任。
四、责任考核
（一）公司党委负责领导、组织对各党支部、部门、单位落实党风廉政建设责任制情况的考核工作。考核依据上级和公司有关规定进行。对年度党风廉政建设工作落实情况考核评为优秀的，给予表彰和奖励；对考核评为不及格的，按照 XXX 公司问责规定依法依规追究责任人责任。
（二）XXX 公司各党支部要按要求向公司党委、纪委报告履行主体责任、监督责任落实情况。
（三）落实党风廉政建设责任制情况的考核结果，作为领导干部的业绩评定、奖励惩处、选拔任用的重要依据。
（四）领导干部落实党风廉政建设责任制的情况，列入民主生活会、述职述廉和“三述”的一项重要内容。
（五）公司党委及纪委定期检查考核各党支部、部门（单位）对本责任书有关内容的履行落实情况。
— 6 —
五、责任追究
XXX 公司各党支部、部门负责人以及属下（托管）企业领导班子成员，若出现违反本责任书规定的情况，按照中央、省、市、XXX 公司的有关法规制度以及公司有关规定进行责任追究。
六、附则
（一）本责任书执行期限自 2022 年 1 月 1 日至 2022 年12 月 31 日。
（二）本责任书一式两份，公司党委、责任部门各执一份。如责任人工作变动，其责任由接任者接替。
甲方：XXX党委
党风廉政建设责任人：
党风廉政建设责任人：
篇一
2022 年是党的二十大召开之年，做好党风廉政建设和反腐败工作责任重大。为继续深入贯彻落实中央“八项规定”精神，明确领导班子成员在党风廉政建设工作中的责任，落实“一岗双责”，坚决纠正“四风”突出问题，形成谁主管、谁负责，一级抓一级，层层抓落实的工作局面。根据上级关于实行党风廉政建设责任制的有关规定，使工会各项工作以依法行政、求真务实、廉洁高效的作风开好局、起好步，推动工会工作高质量发展，特制定本责任书。
一、责任范围
党组书记、常务副主席为党风廉政建设第一责任人，对重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办，对工会党风廉政建设负总责。领导班子成员抓好分管范围内的党风廉政建设和反腐败工作，对分管部室的党风廉政建设负直接领导责任。
二、责任内容
1.坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的十九届六中全会和十九届中央纪委六次全会精神，按照十二届省纪委二次全会、五届市纪委二次全
会和十七届县纪委二次全会部署要求，自觉增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，自觉把握和运用党的百年奋斗历史经验，弘扬伟大建党精神，坚持全面从严治党战略方针，更加突出压实主体责任，更加突出预防为先，更加突出坚持以人民为中心的根本立场，更加突出不敢腐、不能腐、不想腐一体推进，加强对“一把手”和领导班子监督。
2.认真落实 2022 年省、市、县政府党风廉政建设工作会议精神，以优良作风开好局、起好步。坚决把党中央各项决策部署抓实抓细抓落地，驰而不息纠“四风”树新风，把保持党的纯洁性要求贯彻落实到党风廉政建设和反腐败斗争各项工作中，坚持不懈把全面从严治党向纵深推进。落实“一岗双责”，做到党风廉政建设工作与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。
3.健全完善制定的各项制度，持之以恒抓好落实，推动党员干部做到学思用贯通、知信行统一，带头自觉遵守党的各项纪律和规矩，自觉抵制各种不正之风，并敢于同违法、违纪行为和腐败现象作斗争。
4.严格按照《2022 年党风廉政建设和反腐败工作要点》要求，抓实抓细抓好相关任务的落实。加强廉洁从政从业、防止不当政商交往等的示范教育和警示教育，引导党员干部增强自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的能力。同
时督促指导分管部室健全落实惩防体系制度，扎实开展政治生态建设工作，定期开展党风廉政建设研判、评估和预警，加强风险防控。
5.正确履行职责，不以权谋私、弄虚作假。不利用职权上的影响力和职务上的便利吃、拿、卡、要；不利用公款大吃大喝、请客送礼、挥霍浪费；不接受可能影响公正执行公务的宴请、礼品礼金或其他服务，不参加赌博等与职务、身份不相称的活动，不违反社会公德。
6.严格执行《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，参加组织生活会、民主生活会、述责述廉等活动，严格按民主集中制原则办事，对分管部室领导干部执行党风廉政建设责任制和廉政勤政情况进行监督检查，不定期开展廉政谈话，督促党风廉政建设制的落实，对存在的问题及时督促整改。
7.严格执行《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党党内监督条例》、《中国共产党问责条例》、《中国共产党廉洁自律准则》、领导干部个人重大事项报告制度、防止利益冲突、插手干预工程建设领域等各项规定，带头自觉遵守中央、省委、市委、县委有关领导干部廉洁自律各项规定，管好班子，带好队伍，树立良好家风，从严管好家属子女及身边的工作人员。
8.全力支持、配合县纪委监委派驻工会纪检组依纪依法
履行职责，强化主动接受监督的意识，自觉接受派驻纪检组、干部群众和社会舆论监督。
三、责任追究
违反本责任书的，按照中共中央、国务院《关于实行党风廉政建设责任制的规定》，进行责任追究。
本责任书一式二份，党组书记、班子成员各执一份。
党 组 书 记 签字：
班子成员签字：
2022 年
月 日
2022 年 月 日
篇二
为矢志不移推进全面从严治党， 深入落实习近平总书记关于加强党的建设重要论述， 持续、 系统学习贯彻党的十九大和十九届历次全会精神， 充分发挥基层党组织在完成 2022 年改革发展任务和生产经营目标中的战斗堡垒作用， 确保重大工程、 重点项目顺利推进， 以优异成绩迎接党的二十大胜利召开， 特制定本责任书。
一、
发挥核心作用。
坚持党的领导、 加强党的建设， 坚持“三重一大” 集体决策制度及党组织前置研究讨论事
项清单。
积极发挥党组织的战斗堡垒作用， 确保企业党组织履行好教育党员、 管理党员、 监督党员和组织群众、 宣传群众、凝聚群众、 服务群众的职责。
二、
落实主体责任。
全面落实“第一责任人”“一岗双责”， 坚持党的领导和公司业务治理相统一， 坚持党建工作与生产经营深度融合。
将党建工作与业务工作同部署、 同检查、 同落实、 同考核。
结合公司实际， 制定党建工作计划和落实措施， 认真组织实施。
三、
强化思想引领。
持之以恒坚持“第一议题” 学习制度。
持续巩固学习党的十九大和十九届历次全会精神， 及时跟进学习习近平总书记系列重要讲话精神， 深化拓展党史学习教育成果。
四、
夯实基层基础。
深化落实《国有企业基层组织工作条例》 等， 压紧压实党建责任， 推进基层党组织工作标准化、规范化、 信息化。
充分利用“红船云” 平台规范“三会一课”、组织生活会等， 夯实基层党建工作基础， 推进基层党建工作信息化建设， 增强党组织活动和党员教育工作的吸引力、 实效性。
五、
加强队伍建设。
坚持党管干部原则， 强化领导班子建设。
坚持党管人才原则， 持续深化人事改革。
实施人才强企战略， 加强专业队伍建设。
加强年轻干部队伍， 加快年轻干部队伍建设。
六、
深化党建品牌。
以助力我市打造“××” 为目标，充分发挥党建品牌示范带动效应， 借助有利平台， 不断提升自身党建品 牌的传播力和影响力， 切实履行国企的政治责任、 社会责任和经济责任。
七、
实施文化工程。
围绕党建文化提升行动， 结合总体目标， 以党建文化引领， 全力打造高品质企业文化。
创新学习方式、 挖掘先进典型、 创建示范基地等， 打造特色文化影响力。
深化党群带建工作， 增强企业文化软实力， 维护改革发展稳定的良好局面。
八、
完成交办任务。
深入贯彻落实市委市政府的决策部署， 围绕中心， 提升服务经济和社会发展的能力和水平。
自觉落实集团党委工作要求， 积极参加各类集团活动， 按时完成交办任务。
上级新增和调整部署的党建主题活动、 工作任务， 一并列入责任内容。
为深入贯彻落实党的十九大及十九届历次全会、 中纪委十九届六次全会精神, 进一步加强各部门党风廉政建设和反腐败工作， 明确机关各部门党员干部党风廉政建设和反腐败工作的责任， 确保各项工作廉洁高效， 持续高质量开展， 营造风清气正的政治氛围， 特签订本责任书。
一、
责任范围
各部门党政负责人是本部门党风廉政建设第一责任人， 要认真贯彻落实本部门党风廉政建设和反腐败工作, 明确
班子成员具体责任, 及时任务分解、 责任共担， 确保本部门无违法违纪违规事件发生， 全力构建干事创业良好政治生态。
二、
责任内容
1 1 、
突出政治引领。
引导本部门党员干部坚持以习 近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九届六中全会精神武装头脑， 持续增强“四个意识”、 坚定“四个自信”、 做到“两个维护”， 始终在思想上、 政治上和行动上同党政保持高度一致。
2 2 、
落实“一岗双责”。
各支部书记要发挥好“头雁效应”，认真谋划本部门具体措施， 责任层层分解， 抓早抓小； 行政负责人要主动担当， 主动监督， 主动作为； 班子成员要经常回顾和查找分管工作的薄弱环节和风险点, 认真梳理责任清单, 运用好“第一种形态”， 不定时开展批评和自我批评， 未雨绸缪， 主动发现问题， 瞄准靶心， 化解职工群众疑虑， 确保本部门职工群众理性表达诉求， 不缠访、 不闹访、 不越级上访， 维护和谐稳定。
3 3 、
严守纪律规矩。
认真落实中央八项规定精神， 严格执行党的“六大纪律” 和公司“十四个严禁”， 做到“四个提高”， 厉行节约、 反对浪费， 杜绝大操大办等违反中央八项规定精神的行为。
4 4 、
突出专项整治。
紧紧抓住落实中央八项规定精神
不放， 坚决防止“四风” 问题反弹， 坚决纠正干部队伍中的作风不实、“庸虚散躲” 和懒作为、 乱作为、 不作为， 大力整治超标准接待、 私车公养、 违规收送礼品礼金、 违规操办婚丧喜庆事宜、 铺张浪费等突出问题， 切实维护群众切身利益，增强职工群众的获得感、 幸福感和安全感。
5 5 、
强化职能监督。
各机关部门要率先垂范， 向监督要效益， 积极推动“谁主管、 谁负责， 谁主管、 谁监督”， 充分发挥好业务监督把关作用 ， 要在抓重点见实效上多 下功夫， 将牵头抓， 重点抓， 具体抓有机结合， 形成监督合力，主动发现问题， 及时解决问题， 取得监督实效。
6 6 、
加强制度建设。
严格执行上级及党政出台的各项规章制度， 积极支持、 配合纪检监察部门依纪依规查办涉纪问题， 维护制度的严肃性； 对现有制度进行评估、 修订、 完善，积极查找本部门在日常管理工作中存在的制度缺失和工作漏洞， 与时俱进的做好与上级制度的相互衔接和分层对接。
7 7 、
加强廉洁自律。
廉洁奉公， 忠于职守， 不利用职权和职务上的便利谋取不正当 利益， 严格执行工作程序及规定， 确保无违纪发生， 肃清朋友圈、 远离是非圈、 净化生活圈， 算好“成长、 法纪、 经济、 家庭” 四本帐， 不心存侥幸，不掉以轻心， 不碰高压线， 守好情操和品质。
8 8、 、
落实效能监察。
紧紧围绕 2022 年效能监察项目 ， 全力配合纪检监察部门开展效能监察工作， 共同分析现状， 协助制定措施， 提高对开展效能监察工作的认知、 认可度， 形成效能监察与企业管理“你中有我， 我中有你， 相辅相成，相互促进” 的统一认识。
9 9 、
强化思想教育。
认真开展廉洁从业教育和警示教育，每年至少上一次廉政党课， 开一次廉洁主题党日活动， 开一次警示教育会， 每半年汇报一次党风廉政建设情况， 与重点岗位、 关键人员多谈心谈话， 了解其思想状况， 进一步坚定理想信念， 不断增强纪律意识和规矩意识。
10 、
营造廉洁氛围。
以“反腐倡廉教育宣传月 ” 为主线，带动全年廉洁文化建设， 组织本部门党员干部职工积极参与廉政活动， 将廉政文化教育入脑入心入行， 大力挖掘宣传先进人物教育， 注重用身边事教育身边人， 增强廉洁文化的渗透力和影响力， 营造廉洁氛围。
三、
责任考核
纪委负责领导、 组织对各部门领导班子和党员干部党风廉政建设责任制执行情况的检查考核。
考核工作要与干部测评、 党员评议和业务工作目 标考核等结合进行， 必要时组织专门考核。
四、
责任追究
把党风廉政建设责任制执行情况纳入综合目 标、“三
项工程”、 文明和谐、 创先争优的考核范围， 严格按照考核办法定期进行检查考核， 并将考核结果作为选人用人、 奖惩兑现、 评优评先的重要依据。
如果发现对党风廉政建设工作不重视、 不履行， 甚至发生违规违纪问题的， 要严格按照党纪党规和《干部工作问责制暂行办法》、《领导干部约谈制度》进行责任追究。
本责任书一式两份， 纪委和责任部门各一份。
一、发挥核心作用。坚持党的领导、加强党的建设，坚持“三重一大”集体决策制度及党组织前置研究讨论事项清单。积极发挥党组织的战斗堡垒作用，确保企业党组织履行好教育党员、管理党员、监督党员和组织群众、宣传群众、凝聚群众、服务群众的职责。
二、落实主体责任。全面落实“第一责任人”“一岗双责”，坚持党的领导和公司业务治理相统一，坚持党建工作与生产经营深度融合。将党建工作与业务工作同部署、同检查、同落实、同考核。结合公司实际，制定党建工作计划和落实措施，认真组织实施。
三、强化思想引领。持之以恒坚持“第一议题”学习制度。持续巩固学习党的十九大和十九届历次全会精神，及时跟进学习习近平总书记系列重要讲话精神，深化拓展党史学习教育成果。
四、夯实基层基础。深化落实《国有企业基层组织工作条例》等，压紧压实党建责任，推进基层党组织工作标准化、
规范化、信息化。充分利用“红船云”平台规范“三会一课”、组织生活会等，夯实基层党建工作基础，推进基层党建工作信息化建设，增强党组织活动和党员教育工作的吸引力、实效性。
五、加强队伍建设。坚持党管干部原则，强化领导班子建设。坚持党管人才原则，持续深化人事改革。实施人才强企战略，加强专业队伍建设。加强年轻干部队伍，加快年轻干部队伍建设。
六、深化党建品牌。以助力我市打造“××”为目标，充分发挥党建品牌示范带动效应，借助有利平台，不断提升自身党建品牌的传播力和影响力，切实履行国企的政治责任、社会责任和经济责任。
七、实施 文化工程。围绕党建文化提升行动，结合总体目标，以党建文化引领，全力打造高品质企业文化。创新学习方式、挖掘先进典型、创建示范基地等，打造特色文化影响力。深化党群带建工作，增强企业文化软实力，维护改革发展稳定的良好局面。
八、完成交办任务。深入贯彻落实市委市政府的决策部署，围绕中心，提升服务经济和社会发展的能力和水平。自觉落实集团党委工作要求，积极参加各类集团活动，按时完成交办任务。上级新增和调整部署的党建主题活动、工作任务，一并列入责任内容。
为深入贯彻落实党的十九大及十九届历次全会、中纪委十九届六次全会精神,进一步加强各部门党风廉政建设和反腐败工作，明确机关各部门党员干部党风廉政建设和反腐败工作的责任，确保各项工作廉洁高效，持续高质量开展，营造风清气正的政治氛围，特签订本责任书。
一、责任范围 各部门党政负责人是本部门党风廉政建设第一责任人，要认真贯彻落实本部门党风廉政建设和反腐败工作,明确班子成员具体责任,及时任务分解、责任共担，确保本部门无违法违纪违规事件发生，全力构建干事创业良好政治生态。
二、责任内容 1 1 、突出政治引领。引导本部门党员干部坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九届六中全会精神武装头脑，持续增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，始终在思想上、政治上和行动上同党政保持高度一致。
2 2 、落实“一岗双责”。各支部书记要发挥好“头雁效应”，认真谋划本部门具体措施，责任层层分解，抓早抓小；行政负责人要主动担当，主动监督，主动作为；班子成员要经常回顾和查找分管工作的薄弱环节和风险点,认真梳理责任清单,运用好“第一种形态”，不定时开展批评和自我批评，未雨绸缪，主动发现问题，瞄准靶心，化解职工群众疑虑，确
保本部门职工群众理性表达诉求，不缠访、不闹访、不越级上访，维护和谐稳定。
3 3 、严守纪律规矩。认真落实中央八项规定精神，严格执行党的“六大纪律”和公司“十四个严禁”，做到“四个提高”，厉行节约、反对浪费，杜绝大操大办等违反中央八项规定精神的行为。
4 4 、突出专项整治。紧紧抓住落实中央八项规定精神不放，坚决防止“四风”问题反弹，坚决纠正干部队伍中的作风不实、“庸虚散躲”和懒作为、乱作为、不作为，大力整治超标准接待、私车公养、违规收送礼品礼金、违规操办婚丧喜庆事宜、铺张浪费等突出问题，切实维护群众切身利益，增强职工群众的获得感、幸福感和安全感。
5 5 、强化职能监督。各机关部门要率先垂范，向监督要效益，积极推动“谁主管、谁负责，谁主管、谁监督”，充分发挥好业务监督把关作用，要在抓重点见实效上多下功夫，将牵头抓，重点抓，具体抓有机结合，形成监督合力，主动发现问题，及时解决问题，取得监督实效。
6 6 、加强制度建设。严格执行上级及党政出台的各项规章制度，积极支持、配合纪检监察部门依纪依规查办涉纪问题，维护制度的严肃性；对现有制度进行评估、修订、完善，积极查找本部门在日常管理工作中存在的制度缺失和工作漏洞，与时俱进的做好与上级制度的相互衔接和分层对接。
7 7 、加强廉洁自律。廉洁奉公，忠于职守，不利用职权和职务上的便利谋取不正当利益，严格执行工作程序及规定，确保无违纪发生，肃清朋友圈、远离是非圈、净化生活圈，算好“成长、法纪、经济、家庭”四本帐，不心存侥幸，不掉以轻心，不碰高压线，守好情操和品质。
8 8 、落实效能监察。紧紧围绕 2022 年效能监察项目，全力配合纪检监察部门开展效能监察工作，共同分析现状，协助制定措施，提高对开展效能监察工作的认知、认可度，形成效能监察与企业管理“你中有我，我中有你，相辅相成，相互促进”的统一认识。
9 9 、强化思想教育。认真开展廉洁从业教育和警示教育，每年至少上一次廉政党课，开一次廉洁主题党日活动，开一次警示教育会，每半年汇报一次党风廉政建设情况，与重点岗位、关键人员多谈心谈话，了解其思想状况，进一步坚定理想信念，不断增强纪律意识和规矩意识。
10 、营造廉洁氛围。以“反腐倡廉教育宣传月”为主线，带动全年廉洁文化建设，组织本部门党员干部职工积极参与廉政活动，将廉政文化教育入脑入心入行，大力挖掘宣传先进人物教育，注重用身边事教育身边人，增强廉洁文化的渗透力和影响力，营造廉洁氛围。
三、责任考核 纪委负责领导、组织对各部门领导班子和党员干部党风
廉政建设责任制执行情况的检查考核。考核工作要与干部测评、党员评议和业务工作目标考核等结合进行，必要时组织专门考核。
四、责任追究 把党风廉政建设责任制执行情况纳入综合目标、“三项工程”、文明和谐、创先争优的考核范围，严格按照考核办法定期进行检查考核，并将考核结果作为选人用人、奖惩兑现、评优评先的重要依据。如果发现对党风廉政建设工作不重视、不履行，甚至发生违规违纪问题的，要严格按照党纪党规和《干部工作问责制暂行办法》、《领导干部约谈制度》进行责任追究。
本责任书一式两份，纪委和责任部门各一份。
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