党建工作高质量发展的意见9篇党建工作高质量发展的意见 全方位推进支部标准化建设促进基层党 建高质量发展 摘要：社会新形势下，加强对党支部的标准化建设是从严治党，稳固基层党支部基础建设下面是小编为大家整理的党建工作高质量发展的意见9篇,供大家参考。
建高质量发展
摘要：社会新形势下，加强对党支部的标准化建设是从严治党，稳固基层党支部基础建设的重要前提与手段。文章针对全方位推进支部标准化建设过程中存在的问题展开讨论，结合实际的建设实践情况，有效提出了能够促进基层党建高质量发展的重要措施。
关键词：支部建设；标准化；现代化；基层党建；高质量发展；推进措施
一、全方位推进支部标准化建设过程中存在的问题
（一）基层党组织建设过于表面化、形式化
由于基层党支部对于党员教育管理缺乏正确的认知，很多党员对于全方位推进基层党支部的标准化建设存在偏见，缺乏先进的思想意识，党政精神学习缺乏积极性。在这种党支部建设背景下，基层党组织的工作人员政治理论素养普遍不高，并且对于各种党的政治基础理论知识精髓掌握与理解不够透彻，使得党员的基层服务意识弱化，思想观念停滞不前，很难真正意义上实现在各项政工工作中突出自身的引导与领头模范作用[1]。另外，由于认知不够完善，在基层党组织内部还存在对上级各项政策以及制度体系执行力度不够的现象。对于党内组织工作随意的开展，执行偷工减料、党政工作过于形式化以及党建工作与实际的政工工作重点内容严重脱节等，这些现象都表明了基层党组织内部员工凝聚力与战斗力不足。再加上部分基层党组织过度重视党员的业务工作水平与生产经济效益提升，严重忽视了对于职工的思想政治教育与组织培养，将政治思想理论与党务工作看作是虚无缥缈的，这在一定程度上严重制约着党支部标准化建设的脚步，使得各项党建工作任务难以有效落实。
（二）基层党建工作的监督与考核机制不够完善
对于基层党支部的标准化建设，严格、规范化的基层党支部考核监督体系发挥着极为重要的积极作用。就目前我国多数基层党支部的考核监督现状来看，大多实行的是“平推检查”手段对基层党支部进行考核与监督，很多基层党支部为了应付上级部门检查，往往会采取临时性的填平补齐形式，使得基层党支部的标准化建设与管理工作成为一种临时性的突击行为，严重影响着基层党支部监督与考核工作的真实性与科学性，对于各项党政工作的执行质量无法做出最精准的判断与评价，严重制约着基层党支部的标准化建设。
（三）基层党建政工人员综合素质能力欠缺
现阶段，我国的基层党建工作人员与党组织机构将过多的工作重心投入到了日常生产与营销工作中，相对而言，投入党建工作的精力逐渐减少，再加上轮换较为频繁，使得基层党务工作者面对流程繁多、要求严谨的党内工作制度不知如何下手对于党支部的基层标准化建设工作业务不熟练、具体工作流程相对陌生，也不能够清晰的定位自身的工作责任与工作职责，工作衔接力度严重不足，这些基层党建工作中存在的问题都严重表明了政工工作人员的综合素质能力不过关。
二、有效促进基层党建高质量发展的重要措施
（一）强化党员的基层党建意识，加快基层党建的标准化建设
针对于支部标准化建设中存在主要问题，最根本的就是要将强化党员的基层党建意识作为重中之重，通过多元化的学习与培训手段，不断增强党员干部的先进工作意识，有效提升基层党支部对于党员教育的管理效率，最大限度的保证党务工作者能够保持良好、积极地学习态度与工作责任心，进而达到对基层党支部员工思想政治理论素养的提升，增强部分党员对于党政精神精髓的深刻领悟。同时，积极创新与优化党政建设的工作内容与工作模式，定期开展相关的工作调度会议与推进会议，实时掌握基层党支部建设的工作进展，为全面增强党员干部的思想政治理论知识，促进党政工作落实到位创造良好的先决条件[2]。最后，为了有效增强基层党建的标准化建设，还需要加强对党组织宣传工作的重视程度，有效明确党的宣传内容、宣传方法与宣传步骤，注重对组织过程中重点事项以及需要归档资料目录的标准化，不断提升基层党组织工作的价值认同感与归属感，提
升基层党组织在单位中发挥的积极模范与带头作用，不断提升基层党组织的凝聚力。
（二）建立健全基层党建标准化建设的制度体系
近些年来，我国相继颁布了关于基层党支部建设的制度体系，基层党组织工作也制定了关于党员发展工作条例以及党费收缴管理制度等各种管理制度与规定。但是，就目前各项管理制度的执行效果来看，很多管理制度体系中只是单一的明确了各项工作的标准与要求，对于具体工作流程与工作规范缺乏详细、明确的指定，这在一定程度上造成了制度理解的严重差异化[3]。在实际的工作开展过程中，由于党务工作人员对管理制度理解不同、综合素质能力参差不齐，使得基层党组织工作的实际工作质量与工作效率大不相同，需要积极创新模式有效推动党支部标准化建设。一方面，要找准问题短板，积极制定整改方案，严格按照单位的实际情况，增强对基层党支部考核监督制度的有效落实，以基层党组织工作的各项规章制度为主要依据，以构建五个基本、七个体系等为主要框架，不断强化基层党支部标准化管理规范，逐渐推进基层党支部工作标准化建设；另一方面，要加强对党组织体系、党内政治组织生活体系以及党员教育管理工作体系等有效落实内容队伍建设标准化与阵地建设标准化，不断规范党的组织体系，促进标准化管理规范执行更接地气，有效实现将复杂的党内规章制度简单化、具体化、条理化落实，促进基层党组织工作的顺利有序开展。
（三）加强对基层党员干部的系统化管理
基层党组织的标准化建设质量与党员干部的综合素质能力与工作业务水平有着十分紧密的联系性。在推进党支部标准化建设过程中，加强对基层党员干部的系统化、科学化管理，需要从以下几个方面着手。首先，明确基层党支部落实基本组织工作制度外的党内组织活动组织形式，积极开展基层党组织中心组学习的主要内容、工作流程等[4]；其次，有效规范党员干部的管理教育体系，明确发展党员的工作标准化与党员党籍管理标准化，对于每一工作流程以及环节要求都需要分工明确、分析考察，将需要注意的重要事项以及需要归档的资料进行编制目录，确保党组织工作更加规范化、科学化、民主化；最后，积极开展具有规范化、有形化、具体化的党组织实践活动，有效提升党组织两道按章办事的能力，有效
促进基层党组织工作流程化作业与精益化操作，为全面提升基层党支部的凝聚力与核心战斗力奠定坚实的基础。
结语：综上所述，全方位推进支部的标准化建设成为当前社会企业与单位强基固本的头号任务与重大工程，相关单位需要立足于实际，积极探索能够促进基层党建高质量发展的路径以及有效措施，为全面推动基层党建的全面进步与发展创造良好的先决条件。
参考文献：
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摘要：党建工作质量是企业高质量发展的根本前提和政治保障。为推动企业高质量发展，提高企业的党建工作能力、效率及质量，本文深入分析了党建工作与企业发展的关系，以高质量党建推动企业高质量发展的重要性，并据此提出以党建质量建设引领企业实现高质量发展的策略，期待能够为新时期企业化解风险、凝聚力量、夯实基础提供一定研究价值。
关键词：高质量党建；引领作用；高质量发展
前言：企业发展中，党的建设和引领作用是重中之重，加强党的建设是企业发展的“根”和“魂”。新时期面临复杂的政治环境，以及面对经济增速放缓的态势，需要国有企业进一步凝聚力量，做好党建工作，以高质量党建工作建设引领国有企业高质量发展，以党建工作为核心，助力国有企业在经济增长态势放缓的环境下夯实根基，精心梳理好各项工作，以便在新的机遇来临时能够整装出发。
1.高质量党建工作于企业高质量发展的重要性
党是企业的领导核心，也是企业建设过程中最坚定的力量之一[1]。新时期，加强党建工作建设还有一层更为特殊的含义，即为企业夯实聚力、凝聚力量提供基本支撑作用。党的建设工作是企业发展的最重要力量之一，党建工作能够帮助企业壮大实力、增强活力以及为其提高影响力和抗风险能力，能够始终将企业发展带入正确方向，保证企业坚决贯彻党的各项思想理论、政策。因此提高党的建设工作质量，是对企业高质量发展的重要保障。
同时，加强党建工作质量也是企业实现高质量发展的必然要求。党组织是国有企业最重要的组成部分之一，坚持党的领导以及坚持党的方针路线不动摇，是企业发展的重要思想基础和政治基础，是提升企业战斗力、发展能力的综合体现，因此企业的高质量发展离不开党建工作的高质量发展，始终将党的建设要求作为企业的发展要求，是企业保证高质量发展的核心。
2.以高质量党建工作引领企业高质量发展的策略分析
2.1真抓实干，加强党建工作质量建设
党建工作质量是企业发展的生命线，也是党的建设工作的灵魂[2]。以高质量党的建设工作促进企业高质量发展，首先要务是要提升党建工作质量，通过真抓实干，加强党建工作的质量。
党建工作质量建设应坚持做到四个要求，即坚持政治建设工作到位、坚持思想教育工作到位、坚持党组织对中心工作的领导到位、坚持基层组织制度执行到位。于此基础上，加强对党员干部的培训和思想教育工作，确保党组织的建设能力和建设态度始终与时俱进，利用党组织工作队伍的思想教育、以身示范等的引领作用，提高企业党建工作质量，同时带动基层群众，形成积极协作的氛围，从而在企业中形成凝集力，进而不断提高党建工作开展的有效性和质量，发挥党的战斗堡垒作用。
同时要注意加强监督机制以及制度建设，落实执行好党建工作内容，注意党建工作的效果评估，确保党建工作开展到位、取得效果，从严格监督及结果评议上评断党建工作质量情况以及党建工作开展的有效性，如党委书记年、季度履职报告，能够加大对党员干部开展工作的考核力度，从而提高党建工作质量。
2.2深度融合，将党建优势转化为发展优势
强化党建引领企业发展工作，以高质量党建工作推动企业高质量发展，需要将党建工作融入公司治理体系，将党建工作优势转化为发展优势[3]。以党建工作质量为核心提高企业发展质量，可以将企业发展目标化为党建工作的目标要求，将企业的发展目标与评价指标变成企业党建工作的重点与核心要求，从党建工作实践中逐一落实，也即将党建与企业生产经营的中心任务进行深度融合。
从制度上，现代企业制度需明确党组织的地位，建立党组织与企业治理机构职责分工各自明确的制度体系，实现党组织建设与企业经营工作的协同发展。具体来说，通过“三重一大”决策事项清单的重新修订，规范好董事会、党委会之间的各项决策程序，推动党组织参与到企业生产经营实际，通过规范的制度建设
落实好党组织成员、干部的“一岗双责”，将党组织建设深入融合到企业的各项经营决策中。从监督上，要落实好对党员干部的考核力度，落实好对企业党组织的工作监督机制，确保党内工作质量，通过惩戒措施为党内工作开展质量设置好警戒线，建立起前中后全面的责任监督体系，为党组织营造良好的政治建设生态，从底线层面确保党内工作称职，保证党建工作的高质量发展进而推动企业高质量发展。
从制度上和监督机制上将党建工作与企业生产经营工作进行融合，是党组织建设深入企业运营实际的重要依托，党组织建设通过提高建设质量，落实各项重大方针政策决策能力，从而将党建质量、优势转化为企业生产经营的发展优势。
2.3突出问题，弱化党建短板以提高企业发展质量
问题是改进的动力，也是进步的空间。问题提出有利于企业在发展过程发现自身不足之处，以问题为导向，在党建工作中查漏补缺，发现党建过程中的“小瑕疵”和“大陷阱”，帮助企业快速定位发力薄弱之处，能够有效解决党建工作中的突出问题，为企业不断补齐弱项、提质提效提供参考依据和指南。
党建工作关键在于精神引领和政治建设作用，在于为企业干部和员工筑牢“思想堤坝”，防止不良因素的渗入和侵蚀，在于发挥党的战斗作用，同一切极端的、明显和潜在的消极因素进行斗争。因此提高党建工作质量，及时发现党建工作存在的问题和短板，要在思想政治建设层面做好自我监督，不断反思和总结，始终将党的建设工作保持在正确方向上，始终将党建工作的质量保持在一定水准上。在实际党建工作过程中，坚持用“四个意识”和“四个自信”武装头脑，提高思想上的敏锐性和对敌我立场态度的坚决性，通过“三会一课”、“党史学习”等实践教育活动提高党组织整体的理论基础和实践能力，始终以突出问题找短板、加强思想建设和政治建设的各项活动，提高党组织的凝聚力和质量建设，从而推动企业高质量发展。
结语：党建工作质量是重中之重，对企业发展稳固基本盘、站稳脚跟具有重要支撑。新时期，提升党建工作质量，以此带动企业高质量发展，需要从三个实
践环节入手，一是真抓实干，加强党建工作质量建设；二是深度融合，将党建优势转化为发展优势；三是突出问题，弱化党建短板以提高企业发展质量。
参考文献：
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原创内容仅供参考
公司党建引领平台企业高质量发展工作汇报
XX找房（北京）科技有限公司（以下简称XX找房公司）是一家定位于以科技驱动的新居住服务平台企业。公司成立两年来，始终坚持以党建引领平台企业高质量发展，为进驻平台的新经纪品牌、线下门店、服务者和消费者提供高品质服务，实现从传统居住向智慧新居住的跨越。20XX年4月，XX找房公司成立党委。一年多来，XX找房公司党委将党建工作融入到推动企业发展和承担社会责任的各方面，持续推动平台企业高质量发展。特别是，新冠肺炎疫情发生后，XX找房公司党委积极发挥基层党组织和党员的作用，成立疫情防控领导机构和工作机构，在XX、XX等33座城市成立抗击疫情志愿服务队，积极协助社区做好疫情防控工作。公司向中国红十字基金会捐赠1000万元驰援湖北，为疫情防控贡献了力量。
强化党建引领提升政治站位XX找房公司党委坚定履行平台企业党组织的政治责任，坚持高位谋划、高位推进，以高质量党建有效服务线上线下融合和打造新居住品质服务生态，把党的组织优势和政治优势转化为平台
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发展优势，引领平台连接的新经纪品牌、线下门店和服务者，助力社会治理和民生服务再上新台阶。
在业务发展中，XX找房公司党委坚持以党的政治建设为统领，教育引导党员增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，确保党中央决策部署在居住服务平台落地生根。公司党委坚持在深刻领悟上下功夫，将真学作为重大政治责任，花精力系统学、深入思考学、联系实际学，学出坚定信仰、学出忠诚可靠、学出使命担当。同时在学习中强化结合，把实际工作摆进去，深刻领会蕴含其中的马克思主义立场、观点和方法，深刻领会贯穿其中的强大真理伟力，不断锤炼科学思维，增强工作的科学性、预见性、主动性和创造性。
自20XX年X月X日起，XX找房公司每日面向全平台陆续推出《GR每日播报》《政策日报》《XX政事观》等系列内容，以音频、文字、企业微信公众号推送等形式，对党中央决策部署做到第一时间传达学习。以《GR每日播报》为例，截至6月底，已经播出百期，内容包括疫情防控、复工复产、志愿服务、垃圾分类、新基建等，做到播报内容与行业发展相结合，有播出、有反馈，确保发挥教育党员和员工的作用。
夯实党建基础筑牢发展根基XX找房公司党委坚持以高质量党建引领高质量发展，着力增强员工的政治认同、思想认同、情感认同，不断夯实党建基础，筑牢居住服务行业高质量发展的根基。依托党建工作的突出优
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势，将党建工作的软实力转化为平台发展的硬支撑，以务实作风抓牢基础，以综合施策精准发力，在服务平台发展上做到融合为一。围绕推动居住服务行业正循环这一目标来抓党建，推动党建工作与发展中心工作深度融合，把抓任务落实作为检验组织力的试金石、磨刀石，把支部建在业务一线、让党员顶在关键位置，在为消费者提供品质居住服务中彰显党建成效。
目前，XX找房公司已进驻全国110个城市和地区，合作新经纪品牌超过250个，连接门店近4万家，约37万经纪人在平台上提供服务。聚人、聚心、聚气、聚力，XX找房公司党委正不断加强党建引领，激活“红色引擎”，以“筑梦新居住，永远跟党走”为核心，推动党建引领新居住高质量发展重点工程，实施红旗筑城、新居住先锋和凝心聚力3大示范建设项目，推进“一城市一组织”“一品牌一支部”建设，推出跨品牌、跨地域“党员经纪人线上亮身份”行动，完成志愿服务注册登记纳入国家规范化管理。持续以检视和解决制约平台迈向高质量发展的掣肘问题为切入点，坚持问题导向、效果导向、目标导向，在平台发展中把学习教育、调查研究、检视问题、整改落实贯通起来，夯实平台发展的政治保障、思想保障、组织保障，提升市场竞争力，破解党建和运营“两张皮”难题。
创新党建方式激发企业活力XX找房公司党委主动适应信息时代新形势和党员队伍新变化，不断创新党建工作方式和互动方式，主动参与社会治理、履
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行社会责任，让党建工作更高效、更精准、更贴心，是满足居住服务行业高质量发展的现实需要。
居住是民生大事，XX找房公司党委以提升服务推动发展、凝心聚力共创伟业为工作出发点和落脚点，切实发挥榜样引领作用，激发平台服务者干事创业热情，推进居住服务新基建实践，成为居住服务行业新基建的探路者。
数字时代，互联网的发展只是第一步，以智能化为核心特征的新基建的加速发展带来无处不在的“数据”“智能”和“链接”。“互联网+”的应用框架伴随着新基建的到来，正在开启“智能+”改造、产业数字化、数字产业化。居住服务新基建将赋能更多新应用、激发更多新场景，促进产业转型升级，推动居住服务走向品质化正循环。在这个过程中，XX找房公司党委将坚定不移地加强和深化党建工作，强化制度建设，形成长效机制，始终把主体责任记在心上、落在行动中，充分调动各方积极性，不断提升党组织的凝聚力、战斗力。在推动居住服务行业高质量发展上体现更强担当，助力实现美好居住，为全面建成小康社会、实现“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦作出贡献。
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—桂林三金党委探索基层党建工作新模
式
摘要：桂林三金药业股份有限公司是三金集团的核心企业，主营中成药、天然药物的研发和生产。其前身为桂林中药厂，始建于1967年，桂林三金脱胎于国企，党建管理模式在沿袭国企党建优势的同时，又有所创新，有三金自己的特色。本文主要通过阐述桂林三金通过党员教育+文化建设、党员管理+中心工作、党建+改革创新三大抓手打造有特色的“党建+”模式，给企业党建工作开创了新局面。
关键词：“党建+”模式；助推；企业发展
多年来，桂林三金党委不断创新非公企业党建工作方法，坚持围绕中心工作抓党建、抓好党建促发展的工作思路，注重发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，促进企业持续、稳步、快速发展方面取得了显著的成效：公司先后荣获“中国企业管理杰出贡献奖”、“全国思想政治工作优秀企业”、“中国制药工业百强企业”、“中国质量奖提名奖”、“全国工业企业‘质量标杆’”、“全国企业文化优秀成果”等荣誉。
一、党员教育+文化建设，打造有战斗力的员工队伍
党员是党的肌体细胞，党员干部的教育管理是一项基础性、经常性工作。多年来，桂林三金党委坚持党员教育与文化建设联合发力，致力于将我们的党员打造成理想坚定、活力显现、作用明显的“魅力员工”。
（一）开辟多渠道学习阵地，打造学习型党组织
桂林三金党委重视对党员的理论武装工作，鼓励党员学习理论，用理论去指导实践。自创“两周一学”学习制度，打造学习型党支部/党员，增强基层党组织学习的自觉性、主动性。三金党校学习内容涵盖党性教育、廉政教育、先进性教育、“两学一做”、“不忘初心、牢记使命”主题教育、党史学习教育等，各支部踊跃开展特色党日活动，每位党员每年集中学习培训时间均超过32学时，党员队伍的先进性、纯洁性不断提升，党组织的创造力、凝聚力、战斗力不断增强，为实现公司的奋斗目标提供了强有力的政治保证和组织保证。
在学习阵地方面，为更好的开展党建工作和党内组织生活，建有多个党建活动室，让学习、活动场所得以保证，党建活动氛围越发浓厚，党员的归属感、荣誉感不断提升。
在学习形式上，桂林三金努力创新，利用多途径、新形式吸引员工，避免学习的枯燥。近年来企业OA办公自动化系统的建立，为企业宣传教育工作开辟了新的形式，三金党校自编学习资料，并在“教育专题”中发布，既实现了员工教育的远程化、灵活性、形式丰富、内容生动，又保证了学习与生产互不影响，实现了员工理论学习广覆盖，同时每个教育网页均自动形成并展示学习名单，让台账登记更便捷；公司内部的考试系统完备，HR人力资源管理系统让管理更高效稳定、人才开发培养体系不断完善。
除自编教材外，三金党委还充分利用外部远程教育资源，充分利用“学习强国”平台。号召员工学好、用好“学习强国”内的资源，并在全公司范围内开展“学习有礼”活动，即每年底根据党员、员工“学习强国”总积分情况分档兑换不同的礼物，激发起广大党员干部职工主动学习的热情——很多人每天起床第一件事就是打开“学习强国”，讨论的话题都是“学习强国”当天的头条新闻和探讨答题情况。目前，“学习强国”平台已成为三金党员学习科学理论和思想文化聚合的新助手。
多年的坚持，使得三金员工的学习自觉性不断提升，成为习惯，促使员工理论水平和正确分析问题的能力不断提升，为促进企业持续、快速发展提供理论支持和思想保证。
（二）定期思想分析、加强沟通疏导，确保各项改革顺利推进
密切联系群众是中国共产党的三大作风之一。三金党委努力开展新形势下思想政治工作的研究与对策。为给企业发展提供智力支持和政治思想支持，三金党委的“法宝”之一是每季开展一次员工思想分析会。近年来，围绕如何增强企业凝聚力、调动员工积极性等方面进行了专题研讨；针对薪酬调整、生产人员技能定级、聘用转编、非行政职务人员享受高岗待遇等员工关注的改革方案开展了思想分析；结合三金中药城建设、公司整体搬迁工作等热点、痛点问题，组织了如何缩短磨合期、如何节能降耗等专项讨论，分析影响企业快速发展的主要因素；查找安全隐患与疫情防控的不足之处，收集员工需要企业帮解决的困难、思想领域内不利三金发展的主要因素、对党员领导个人及领导班子集体的意见等；探讨解决办法、进行心理疏导，把解决员工思想问题、人事制度改革等涉及员工切身利益的突出问题与提高企业生产经营能力结合起来，为企业持续发展提供有力的智力支持和政治思想支持，同时也建立了三金党委同广大员工之间的血肉联系和鱼水关系。
（三）企业文化凝聚力量，提高党员、员工的综合素质
三金用文化凝聚人心，大力宣贯以“敢为先”为核心的“敢文化”，倡导“敢想、敢做、敢创、敢爱”的企业核心价值观，营造积极、奋进、健康、和谐的工作氛围，充分挖掘企业文化对企业健康持续发展的源动力，全方位提升了企业的竞争力、执行力和凝聚力。例如：开展企业文化故事征集活动，深度发掘企业发展历程中、中药城建设过程中发生的感人故事；开展党史学习教育知识抢答赛，把“四史”、党建知识和企业文化结合起来；结合VI系统规范使用推广、核心理念普及、企业形象塑造、三金微平台的上线、以及三金品牌建设等多项工作的推进，不断增强员工对企业理念、行为和视觉三个识别系统的认知和认同，激发员工的主人翁意识。近年来还围绕“我把三金说给你听”、“这，就是我们的团队”、“唱响三金，唱响主旋律”等文化建设年度主题开展丰富多彩的活动，形成上下互动、共创共荣的文化氛围，促进了企业文化全面健康发展。
二、党员管理+中心工作，保证党组织在企业中的政治核心地位
（一）党委会、思想分析会必结合企业生产经营重点工作
多年来，桂林三金党委立足于不断增强员工事业心、企业生产经营创新力，将党建工作贯穿于生产经营的各个环节。每次公司党委会、思想分析会必结合企业生产经营重点工作，研究如何开展相应的党建活动，来配合和确保企业中心任务的顺利完成；每次生产经营例会必谈员工思想问题，根据反馈的问题及时修正相应的工作方案或做好解释疏导工作；树立“企业重点工作，必有党旗飘扬”的意识；形成“急难险重任务，必有志愿行动”的惯例，要求每个支部每年必须组织至少一次党员志愿活动，号召党员、团员亲身体验、参与、服务企业的重点工作，使党员的先锋模范作用在时时事事处处都得到体现。
（二）党员志愿活动必融入企业中心工作
融入企业中心工作，近年来，陆续开展了“建设中药城，有我一分力”的志愿行动，党员志愿者亲历企业的重点工作——中药城的建设，营造了人人参与的氛围，促进了建设进度的加快和搬迁过程的顺利。针对中药城建成投产后能耗过大、成本激增等问题，强化内控管理，发动组织“挖潜增效、节能降耗”评比活动，开展了中药城设备改造、生产模式重组等工作，支部参与率达100%，项目党员参与率达90%以上。勤俭建企意识渗入到企业各管理环节，降低能耗，减少运营成本，确保了企业与环境和谐发展。为鼓励先进，激发活力，弘扬三金正能量，公司在成立50周年之际，开展了三金“魅力员工”评选活动，评选出在三金重点工作中最具突出表现的十大魅力员工，其中党员占80%，充分体现了党员的先锋模范作用。
（三）规范党员管理，支部考核必围绕方针目标
为保证党建工作规范管理，桂林三金党委对支部建设进行量化考核——将组织建设工作与目标管理考核相结合，设计了符合本企业生产经营实际的考核标准，并做到考核精细化、图表化、数据化；根据“共产党员先进性标准”，结合岗位职责，划分共产党员责任区，将日常业务工作与长期思想建设、理论学习细化分解成一项项指标，通过日常考核和定期检查，督促落实。
三金党委积极开展创先争优活动。各支部开展的活动均在支部台账中一一展现，台账成为了支部工作的成绩单、汇报手册，并成为每年评先工作的依据。完成项、未达标项、超额完成项……在支部考核评分表中都有具体的分数，实现了考核的表格化、数据化，让评选工作有理有据，树立的先进典型让人心服口服。自2019年起，三金党委开创性的开展电子台账管理，与以往的手工登记纸质台账相比，具有再利用时高效、减少人工差错、便于管理等特点。
三、党建+改革创新，与时俱进推动企业健康发展
（一）三金党委大胆革新，体制创新促五次腾飞
桂林三金的前身为桂林中药厂，从传统手工作坊起步的缓慢发展，到“转轨变型”计划经济转为市场经济、借国家企业“升级”契机引入联营机制、以桂林中药制药厂为主体组建桂林三金药业集团、全面实施股份制改造并实现体制机制的创新再创造、深交所上市、以兴建三金中药城为起点开启二次创业、确立“一体两翼”发展战略……每一次重要决策和机制调整，都是在公司党委的领导之下取得的成果。
（二）三金党员锐意进取，科技创新打造企业核心竞争力
科学技术是企业核心竞争力的重要基石，企业要拥有自主研发的核心技术，就必须进行科技创新。
在三金党委的带领下，一批批三金科研骨干前赴后继开展科技创新。在建厂之初，老一辈科研工作者实现了西瓜霜发霜工艺的创新，在国内外独家实现了西瓜霜现代工业生产，使得濒临灭绝的古药、“喉科圣药”——西瓜霜重新焕发了新春，获得国家科技进步三等奖、国家中药发明保密专利，并以此为原料开发出来了享誉海内外的桂林西瓜霜等系列产品；借鉴广西壮瑶药的民间用药经验，通过用现代中医药理论进行论证和提升，研制出有中药抗生素之称的“三金片”，让民间验方得以发扬光大，获得了全国科学大会重大贡献奖、广西科学技术特别贡献奖。现如今，新生代科研力量、科技创新创业人才、优秀共产党员接过了科技兴企的接力棒，对西瓜霜、三金片等产品先后进行了多次技术创新和产品升级，让老产品的疗效更显著、安全性更高、质量更好、可控性更强；新一代三金科研
人员，秉承“泽及生命、关爱健康；药精济世、忠实科学”的宗旨，贯彻三金一以贯之的“生产一批、储备一批、研制一批、构思一批”的技术开发战略，紧跟市场，研制新药，推出脑脉泰胶囊、眩晕宁片等心脑血管用药，甚至将更长远的发展目标瞄准了消化道肿瘤等抗体药物的研发方面（子公司上海宝船生物科技有限公司涉足生物制药领域）。
在三金党委的领导下，一代代科研领域的党员们传承勇攀科技高峰、敢为人先的创新精神，弘扬追求真理、严谨治学的求实精神，争做改革创新的奋力开拓者，助推桂林三金在推动医药进步的道路上稳步向前。
（三）党员踊跃投身管理创新，夯实企业发展后劲
多年来，桂林三金持续推进管理升级，取得了卓越的成效，2018年公司成为广西医药行业首家获得国家质量领域的最高奖项——中国质量奖提名奖的企业。立足高起点，瞄准高标准，桂林三金又提出了更高的追求。2019年起，开启打造精益六西格玛管理。从生产现场的6S管理、TPM管理、五星班组建设等改善切入，同步推进重点提案、黄带、绿带、黑带等项目改善，把精益生产的柔性、灵活性与六西格玛系统性、规范化进行有机结合，以需求趋动、数据支撑为导向，注重开源、节流。经过近三年的精益改善，PQCDSME（效率、质量、成本、交期、安全、人员、环境）等指标得到了明显改善，达到预期目标。精益六西格玛的阶段性成功导入，除有形效益的得到很好的体现，在无形效益方面也颇有成效，在多次“GMP飞检”、认证和各种检查、参观中得到了专家组和参观团队的高度赞誉。在项目改善方面，共培养黄、绿、黑带人员199人，其中黄带认证人员8人、绿带认证人员15人、通过中质协黑带考试5人，为后期自主推行做了充足的人力储备。在一线改善活动中，员工的智力潜能得到了充分挖掘，有很多创新的点子呈现，其中有三个改善成果获得国家知识产权授予的实用新型专利，这是公司首次从基层操作人员实践中产生的专利；此外在公司内部开展QC评比取得15项QC小组成果，其中3项QC成果在广西第42次QC小组优秀成果评比中获区优、1项QC成果获2021年国家优秀QC成果，在质量信得过班组评比中获得区优3个、国优1个，在公司发展的历程中具有重要的意义。
四、结语
桂林三金历经半个多世纪，从当年一个名不见经传的中药作坊式小厂发展成为中国中药行业50强、广西医药行业前列，正得益于公司党委的正确领导和全体员工的共同努力；今后，桂林三金将秉承“泽及生命、关爱健康；药精济世、忠实科学”的宗旨，为加快推进医药进步的企业使命勇于创新、砥砺前行。
作者简介：路弦（1981年3月出生），女，汉族，广西桂林人。主要研究方向：研究方向：党建、思想政治工作。
业高质量发展中的作用分析
摘要：随着时代的不断进步与发展，国有企业始终发挥着自身经济支撑的重要作用，为了能够使企业得到高质量的发展，党建工作与思想政治工作的开展是必不可少的，两者实施的质量直接影响着企业及企业员工的未来发展，而两者之间的联系极为密切，基于此，有必要针对国有企业党建和思想政治工作在推进
企业高质量发展中的作用予以分析。
关键词：国企党建；思想政治工作；高质量发展；作用；分析
引言：
国有企业在我国社会经济发展中始终承担着重要的经济支撑，其内部所制定的发展策略、发展规划以及日常实施的生产生活方式等方面，都会受到政治思想教育程度的影响。党建工作在关思想政治工作开展中，能够有效地促进思想政治教育基础内容的传播，进而促进党内的思想与意见达成统一，党内成员也能够积极的与相关政治思想的宣传内容予以配合，进而更加有效的在企业之中实现思想政治理念的传播。
1.加强党建工作力度实现党内凝聚力的全面提升
党建工作主要指的是党在企业内部实施的一系列积极学习以及宣传等工作，对于党内成员学习最新的政治思想是具有促进作用的，促使党的政治思想主张能够获得基本落实。但是，随着社会经济的快速发展，使得国有企业党建工作所具备的重要性逐渐被人们忽视，而党建工作开展的过程中，其实际应该发挥的作用与质量难以得到充分的保证，促使党内的联系与沟通越来越松散，基于传统模式下的教育方式与培训方式下，进一步使党员参与党员工作的热情被降低。基于新时代背景下，国有企业内部应该针对党建工作加强重视程度，促使党建工作能够切实得到有效开展，促使党内的优秀党员能够进一步在思想宣传的旗帜下紧密的
予以统一，促使国有企业能够更加有效的开展思想政治工作。对此，党建工作在具体开展的过程中，企业的相关负责人就应该吸取之前的教训，通过灵活多样的方式开展党建工作，将更多讨论与发言的机会给予基层的党员干部，促使党员内部能够始终保持生机与活力。
2.提升思想政治工作在推进企业高质量发展作用的策略分析
2.1更加全面的对企业发展予以了解
通过党建工作与思想政治工作的有效开展，能够帮助企业员工更加全面地对企业的实际发展形势进行了解，进而使得员工工作的积极性以及紧迫感都能够获得提升，促使员工在企业的实际生产与发展之中更加具有积极性，以避免思想政治工作的开展仅仅流于表面形式的现象出现。因此。国有企业在具体开展思想政治工作的时候，应该始终坚持实事求是原则及以人为本原则，将企业实际经营的相关业务与具体能力进行公示，促使企业员工在实际生产中能够始终保持应有的干劲。此外，也应该针对企业员工实际开展工作的过程中遇到的问题与困难进行分析，进而及时将生产中的纠纷问题予以解决，促使企业开展的思想政治工作在效力与执行力方面得到保障。
2.2切实在基层将党建工作与思想政治工作落实
切实将基层党建工作与思想政治工作落实到深处，并制定出相应的生产责任制度、绩效考核机制等，促使企业的发展目标能够切实得到落实。思想政治工作必须要深入到基层来具体予以开展，充分的、始终秉持着“以人为本”的精神，针对企业员工的实际工作状态展开全面的调研工作，进而对生产中存在的问题提出有针对性性的改革策略及建议，制定健全的考核制度，促使思想政治工作在基层能够更加充分的发挥作用。此外，处于基层的党员与领导干部应该充分地将自身的模范带头作用进行发挥，在实现促进自身生产的过程中，需要将自身的责任及立场予以明确，以保证其他员工对于相关思想政治工作也能够保持一定程度的理解与认同，促使基层员工能够更加团结一致，进而在实际生产的过程中能够积极的进行创新进取。
2.3充分地将考核机制改革与教育工作的作用予以发挥
企业的思想政治工作在具体开展的过程中，应该始终秉持实事求是的原则，针对考核机制长期予以发展，促使相关机制的改革与教育工作所具备的作用能够得到充分的发挥。基于传统模式下的企业思想政治工作在实际开展的过程中，具有普遍的形式主义，促使相关思想政治工作的作用难以充分的得到发挥，进而在短时间之内就被人们所淡忘与荒废。因此，企业在具体实施相关工作的时候，必须要始终坚持长效发展这一重要的战略决策，坚持不懈地针对关于促生产、谋发展等发展策略进行提及，促使企业员工能够始终保持对相关教育工作的深度关注与认知，促使相关思想工作能够将自已的实际作用更加充分的发挥。除此之外，在长期开展思想政治宣传工作的过程中，相关宣传部门需要制定具有系统性、多样性的主题，促使在相关主题予以宣传的时候能够持续不断的予以创新，促使企业员工能够对企业的实际发展形势全面、清晰、有效的进行了解，从而在参与工作的过程中，能够使其自身的责任感与紧迫感切实得到提高。
2.4帮助企业员工提高对自身岗位的认识
企业应该结合企业员工的实际工作特点开展特色性教育，促使企业员工在实际开展工作的过程中，对于自身的工作岗位能够保持较高认识。基于传统模式下开展企业思想政治工作的过程中，其对相关内容进行宣传与教育的时候，体现出其内容具有较强的笼统性特征，促使一些宣传性的口号在实际实施中，执行性、指导性存在极大程度的不足。基于此，企业内部的宣传部门在具体实施宣传主题定制的过程中，应该针对每一个员工的各自工作内容、注意事项等方面展开详细分析，并且与思想政治工作之中所制定的那些针对性的口号相结合，促使国有企业想要宣传相关的教育内容，更加具有引导性、醒目性的特点，促使企业员工在自身的岗位工作当中，能够充分地感受到企业给予的关怀，能够在工作当中始终保持着爱岗敬业的工作精神。
2.5加强党建与思想政治工作之间的有效配合
国有企业必须要不断加强党建工作与思想政治工作之间的有效配合。对于企业而言党建工作与思想政治教育工作之间是存在紧密联系的。两者之间是存在相辅相成的关系的，并且对于企业实施相关教育工作的过程及效果而言，也是具有重要意义的。基于此，企业在实际开展思想政治工作的时候，就必须要能够切实
的将党、政、工、团所具备的优势与作用进行充分的发挥，促使相关宣传工作能够基于党委骨干成员的旗帜下予以完成与落实，不断推进相关宣传工作效率、务实性等方面的有效提升，最终使得国有企业的思想政治工作在企业之中，能够更加积极、更加富有建设性的意义与作用得到全面发挥。
结束语：
综上所述，国有企业的党建工作与思想政治工作，对于企业实现发展的过程中具有关键性作用与重要价值。这一方面国有企业的决策层必须要予以其充分的重视，进而获得国有企业领导的充分配合与认可，只有这样企业在实际发展的进程中，才能够获得进一步的宣传效果及思想政治教育的效果。而党建工作与思想政治教育之间是相辅相成的，两种的联系极为密切，针对这一方面企业应该针对两者实施同时研究与发展的策略，进而使得相关教育工作的开展更加具有积极性与有效性。
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如何提升新时代基层党建工作高质量发展的调研报告
为扎实推动“不忘初心、牢记使命”主题教育深入开展，按照个人《“不忘初心、牢记使命”主题教育调研方案》的安排，9月30日至10月16日，我紧紧围绕如何提升新时代基层党建工作高质量发展这个课题，采取蹲点了解、书面调查、解剖麻雀、座谈交流等方式，深入集团6个党支部进行了专题调研，共与74名党员座谈，大家畅所欲言，提出了许多合理化意见及建议共12条，归纳总结为4项比较突出的意见建议。通过调研，较为全面地了解掌握了各党支部的工作现状，找准了存在的问题，为下一步提升集团各党支部党建工作高质量发展提供了依据。现将有关情况报告如下：
一、近年来集团党建工作取得明显进步党的十八大以来，尤其是____年全国国有企业党的建设工作会议以来，在集团党委的坚强领导下，各党支部认真贯彻落实中央党要管党、全面从严治党的要求，坚持抓党建、促发展，抓基层打基础，抓班子带队伍，较好地发挥了各党支部的战斗堡垒作用和广大党员的先锋模范作用，取得了较为明显的进步，科学化、规范化、制度化水平得到全面提升，为企业高质量发展提供了政治保证。主要体现在以下几方面：（一）在坚持党的领导、加强党的建设上取得新成效。各党支部认真贯彻落实全国国有企业党的建设工作会议精神，把坚持党的领导、加强党的建设作为国有企业的“根”和“魂”，聚焦把方向、管大局、保落实的职能定位，牢牢把握重大决策这个关口，把党的领导有机地融入到企业的决策层、监督层和执行层之中，完成了“党建内容进章程”等工作，理清了支
委会履行“前置程序”议事范围清单，规范了各权属企业“三重一大”决策程序，保证党和国家方针政策、重大部署在企业得到贯彻执行，确保企业改革发展始终坚持正确的政治方向。
（二）在坚持思想引领、推动企业发展上取得新成效。各党支部以“围绕中心抓党建，抓好党建促发展”的工作思路，突出政治建设，强化思想建党，以理论学习为载体，组织广大党员干部深入学习贯彻____新时代__特色社会主义思想和党的十九大精神，强化理论武装，树牢“四个意识”，增强“四个自信”，践行“两个维护”，自觉在思想上政治上行动上同以____同志为核的党中央的保持高度一致。同时，坚持学以致用，以党的科学理论指导实践、推动工作，理清发展思路，明确奋斗目标，起到了围绕中心、强化核心、凝聚人心促发展的作用。
（三）在坚持固本强基、抓好“三基”建设上取得新成效。各党支部牢固树立“党的一切工作到支部”的鲜明导向，着力从基本组织、基本制度、基本队伍严起。一是按照“四同步”原则建立健全基层党组织；二是组织开展了“共产党员进社区活动”“世界水日宣传”等活动，前三季度达60余次；三是严格按照“三会一课”、谈心谈话、民主评议党员等基本制度开展工作，各党支部坚持每月召开支委会、党小组会，每季度召开支部党员大会，按时为支部党员上党课，同时，各支部每季度通过集中谈、个别谈、访谈相结合的方式，开展谈心谈话50余次；四是按要求及时组织党务干部参加上级和集团党委组织的业务培训活动；五是重点开展“四个一工程”过硬党支部建设及特色支部创建活动等，水务污水以“党群结对共建”为特色，采取了系列措施，使党员和群众的业务素质和政治水平均得到提高；
机关党支部以创建学习型党支部为特色，组织党员群众制定个人提升计划，旨在提高党员群众的综合素质；新水河污水以“环保科普特色教育”为支部特色，着力打造全市首家“环保科普特色教育”污水处理企业。活动自以来，共接待了市环保局、聊报集团、肿瘤医院及外国语小学等全市88所小学，共计万余人来参观。因成绩显著，该支部在市属国有企业表彰大会上受到洪玉振副市长点名表扬。其他几个支部也根据各自实际就特色支部创建积极探索，不断提高基层党组织和党员队伍的战斗力；六是按照集团《党建工作考核办法》和各党支部的《党员量化考核办法和实施细则》，层层开展基层党建工作量化考核、支委成员向党委进行述职评议，不断压实基层党建工作责任，促进了各支部党建工作质量提升。
二、当前集团党建工作存在的主要问题虽然基层党建工作整体水平有了长足进步，但通过调研，仍然存在一些不容忽视的问题，主要表现在：一是政治理论学习不够深入。一些支部组织党员领导干部在学习贯彻____新时代__特色社会主义思想和党的十九大精神方面还不够深入，有的没有把学习贯彻工作作为首要政治任务来抓，存在以理论学习形式代替学习贯彻的现象；有的在学习上蜻蜓点水、敷衍应付，只是按照学习计划做了相关学习笔记，甚至连党的基础理论知识的基本概念都讲不清，更谈不上学懂弄通做实；有的在学习时缺乏深度思考，理论联系实际研讨交流较少，理论先导作用发挥不够。二是党内组织生活有待于进一步规范。一些支部在落实组织生活方面，仍存在着为落实而落实的问题，注重形式上的走过场，真正依靠组织生活
管理教育党员、解决实际问题的效果还不够十分明显，落实制度不到位，集团党建制度和各支部的管理制度与上级现行文件精神不一致的问题还存在。另外，部分党支部由于工作任务比较繁重，党员难以集中，组织生活制度落实不够经常、不够到位，影响了支部整体建设水平。比如水兴市政党支部，是由三个单位组成的联合党支部，各单位的办公区域比较分散，导致组织生活的时间不好确定，组织生活的参会率较低，影响了组织生活的质量。
三是党务工作者能力有待于进一步增强。近年来，我们持续加大培训力度，每年开展党务工作者培训班，各党支部党务工作者的业务能力有了一定程度提升，但整体来看，一些党务工作者的理论素质、业务能力与工作需求还有一定差距，影响了本支部党建工作深入扎实开展，例如：由于业务能力不扎实，导致在理解和落实制度上有偏差，主要体现在各支部的评先树优中，不是按照支部对党员的量化考核分数来确定，而是用投票选举的方式，使有的党员对此产生了质疑。尤为突出的是一些支委成员，在任支委前没有经过专门的党务培训，缺乏党务经验和实践锻炼，“不会干、干不好;的问题依然存在。
四是作风建设有待进一步提高。通过调研，一些基层单位领导人员对力戒形式主义、官僚主义的长期性、艰巨性、复杂性还缺乏清醒的认识，有的工作作风不够扎实，有时存在以文件落实文件、以会议落实会议的现象，有的文件下发后没有及时督办和反馈，一些惯性问题没有得到很好的解决；有的与一线职工群众直接沟通交流少，没有及时了解发现员工所需所求，有时会影响员工的情绪，进而影响到主动工作的现象。
三、产生问题的原因分析产生问题的原因，究其根源，既有外部因素，也有个人原因，但其根本主要有：一是理论学习主动性不强。支部学习计划比较完善，学习形式丰富多元，但针对青年党员、高知识群体党员、年老体弱老党员等特殊群体，有针对性地制定党员学习教育措施有待提升。主要是有的个别党员对理论学习认识不足，主动性不强，意识不到位，虽然各支部进行了集中学习，但没有达到入心入脑、学思践悟的应有效果。二是支部制度联系实际紧密度不够。当前集团的党建制度和各支部的管理制度，虽然按照上级的文件精神及时进行完善，但对支部履行职责任务、推动工作开展还不够紧密，对支部主体责任考核机制还需进一步完善。三是支委成员素质不够过硬。专兼职党务工作者作为党建工作的具体组织者和实施者，其业务素质一定程度上决定了党建工作水平。虽然，集团每年都组织开展党务工作者培训班，但部分专兼职党务工作者的理论素质、业务能力与工作需求还有一定差距，导致在本支部扎实开展党建工作时，发挥作用不明显。四是工作方法创新不够。党建工作创新力不足，在工作思路和方法上创新不够，方式方法单一，缺乏生机和活力。四、进一步提升新时代基层党建质量的意见建议针对调研中发现的问题，我在充分分析研究基层党员意见的基础上，以“不忘初心、牢记使命”主题教育为契机，建议从以下几个方面加强和改进集团党建工作，不断提升集团党建工作质量，以高质量党建引领集团高
质量发展。（一）强化理论武装，大力加强党员干部思想建设。将理论学习放在突
出位置，紧密围绕____新时代__特色社会主义思想和党的十九大精神，严格落实学习制度，增加研讨方式，加强思想建设，保证学习质量，增强学习效果，在学懂弄通做实上下功夫。系统全面学，推动学习常态化、制度化，引领广大党员干部深刻领会贯穿这一重要思想的历史逻辑、理论逻辑、实践逻辑，做到全面系统、融会贯通。持续跟进学，及时学习总书记在重要会议和活动中发表的重要讲话、作出的重要指示，深刻领会总书记对新矛盾新形势新任务作出的重大分析判断，做到与时俱进、常学常新。联系实际学，紧密结合思想实际、工作实际，开展专题研讨，从中寻找破解难题的答案和方法，做到学用结合、知行合一。
（二）强化基本制度落实，创新党内组织生活。一是要深化党员主体意识。要探索推行党员代表监督员、党员议事提案等制度，保障基层党员的“话语权”，畅通党内民主渠道；要深化“三学”活动，引导广大党员立足本职，加深对党的认识，强化党性意识，努力做到在党言党、在党为党、在党爱党。二是要增强党员归属感。要扎实抓好党内激励和关怀帮扶机制的落实，注重党员的职业生涯规划，关心他们的成长进步；要主动靠前了解党员的烦恼和要求，着力解决他们的实际困难，让党员感到支部的存在，感受支部的关爱；要完善奖励机制，鼓励党员为组织建设、集团高质量发展出谋划策，增强归属感和认同感。三是要落实组织生活制度。要坚持从落实每一场支委会、党员大会、民主生活会、党小组会、党日活动等制度抓起，从规范党员身份提示、规范党内称谓、党员公开承诺、按时缴纳党
费等做起，全面推进党组织生活基本制度的落实。四是要根据上级的有关文件精神对现行集团党建和各党支部的管理制度进行进一步完善和修订。
（三）加强党务工作者队伍建设，着力激发基层组织的活力。党务工作者是基层党组织建设工作的规划者、组织者、实践者和推动者，是基层党组织建设工作的骨干和中坚力量。建设一支高质量的党务工作者队伍是全面从严治党新形势下基层党建工作取得成效的根本保证，也是激发组织活力的重要保证。一是增强党务工作者能力素质。按照“统筹安排、统一要求、分级实施、确保成效”的原则，常态化开展党支部书记、党支部委员及其他党务工作者集中培训，全面提升党务工作者整体素质。二是建立完善常态化的激励关爱帮扶机制。严格落实党务工作人员与经营管理人员同职级同待遇政策；积极培树先进典型，大张旗鼓地进行宣传表彰，对表现优秀的党务工作者，及时提拔重用，决不让不事张扬、埋头苦干、业绩突出的干部吃亏；探索建立基层党支部书记谈话沟通制度，及时掌握基层党务工作队伍的思想动态，帮助他们解决工作和生活中遇到的困难，激励他们勤奋工作。
（四）强化作风建设，扎实推进基层组织各项工作的落实。坚决贯彻落实____总书记关于力戒形式主义、官僚主义的重要指示批示精神，把力戒形式主义、官僚主义作为重要任务，坚持领导带头、以上率下，从思想、工作、生活、纪律等方面进一步紧起来、严起来。紧密联系工作实际，认真查找工作作风突出的问题特别是形式主义、官僚主义的新表现，坚决加以整改，引领和带动各级干部持续转作风，自觉接受监督，自觉履行“一岗双责”，切实担负起纠正作风的政治责任。
近年来，苏州市检察院积极打造“融心、融力、融智、融创”的“四融”党建模式，充分发挥党建引领作用，立足自身职能定位，紧扣“为民服务、为党分忧”宗旨和“全省第一、全国一流”目标，推进检察工作高质量发展。
融心：“强脑铸魂”与“严管厚爱”相结合，增强组织磁性
“融党建、暖检情、争先锋”党建平台建设，是2018年度苏州市检察机关8大重点推进项目之一。该项目通过搭建服务党员、温暖人心的党建平台，努力让“主题党日”实起来、活起来、严起来，激活基层党组织“神经末梢”。
目前，全市两级院机关党委、党总支、各党支部围绕不同主题已开展了数十次形式多样、富有成效的党日活动。
今年建军节前后，市检察院机关党委组织军转干部和优秀共产党员联合开展“重温军旅情红色铸传承”主题党日活动，参观部队驻地、重温军旅生活，接受爱国
主义教育。同时，开展主题座谈，军转干部与优秀共产党员共话军旅情、工作感悟以及对单位的意见建议，进一步增进了了解和感情。
推进平台建设，以温暖凝聚人心。市检察院坚持把党性教育抓在日常融入经常，把核心价值理念融入检察精神血脉，把支部政治服务功能融入严管厚爱，不断增强组织磁性，凝聚党员干警围绕在检察事业的中心工作上。
始终把思想政治教育放在首位，市检察院积极搭建各类学习平台，通过党组中心组学习、十九大代表宣讲、检察长上党课、微党课比赛、读书分享会等形式，不断丰富形式载体，提升学习效果，打造学习型党组织的经验在全国检察机关党建会议上进行了交流介绍。
于细微处搭建情感认同纽带。市检察院设立市院机关党员谈心室、心理咨询室，坚持开展不定期、全覆盖的谈心谈话；改造机关检察文化环境，给干警提供温馨方便的学习休憩场所；给每位干警定制拍摄制服艺术照，增强检察人的荣誉感和归属感；每年组织乒乓球、羽毛球等全市体育比赛，开展迎新晚会、包饺子等活动增强机关活力。
强化从严治党营造风清气正。全方位加强党员队伍管理，规范党员干警思想、行为。开展覆盖全部岗位、全体干警的“廉政风险点排查防控”工作，梳理风险点，增强防范意识；研发“司法办案活动纪检监督平台”实现提前预警、动态监督；对工作落后和精神状态不佳的单位或部门开展“两问一督”（问勤、问绩和督促检查），目前已约谈3个基层院和4个部门，推动“红脸出汗”和“对照反省”成为常态。
融力：“党建工作”与“检察业务”相结合，聚拢工作力量
打造市检察院第十支部为“守护公益”行动支部，第六支部为“检控先锋”行动支部……市检察院注重结合部门职能打造特色支部品牌，取得了明显成效，其中六支部被评为“市级机关十佳先进支部”，另有两支部获评“法治型先锋党组织”。
业务工作开展到哪里、党建工作就延伸到哪里。市检察院以过硬支部建设为抓手，把支部建在处室，部门负责人任党支部书记，统筹推进党建与各项工作深度融合。
激发争先创优，党建与业务同考核。今年以来，将机关党建工作纳入市检察院内部部门工作考核排名，坚持业绩标准，进一步发挥党建工作的核心引领作用，激
发党员斗志。同时，对各基层院进行党建考核，有效调动基层党建争先创优的积极性。
以党建促队建，打造优质检察队伍。市检察院注重发挥榜样的力量，举办“全国先进工作者”“全国模范检察官”王勇和援疆干部、“市级机关十佳优秀党员”唐斌彬先进事迹报告会，开展“季度之星”评选及宣讲活动。积极顺应司法责任制改革对检察官能力素质的新要求，加强检察队伍正规化、专业化、职业化建设，推行“小课堂”培训模式，开展“说道”“新媒体小黑屋”等形式新颖的活动，邀请著名法律人士和各领域专业达人，介绍案件审查和新媒体运营等新理念新知识。加强对青年干警的组织凝聚和培养管理，发挥青年干警生力军作用，启动全市检察机关首批“青年精英人才”培养计划，并组织青年精英党员赴北京、上海、深圳等地考察，学习先进理念和管理经验。
融智：“法律智慧”与“政治智慧”相结合，践行司法为民
在与服务群众零距离中展现检察为民情怀。市检察院把精准服务群众、创建文明单位作为党建工作的重要任务，“六个一”走访中，全体党员干警利用工作之余、
周末假日走进街道社区、田间地头、商铺企业开展走访调研，积极为群众排忧解难，总走访户达4300多户。
在履行司法办案、法律监督等检察职能中，市检察院深刻把握新变化新特点，增强工作主动性和预见性，回应人民群众对安全感的新要求。
突出司法办案社会效果，市检察院对破坏环境资源、危害食品安全、电信网络诈骗、套路贷等严重影响人民安全感、幸福感的案件加大打击力度，切实维护民生民利，开展“破坏环境资源犯罪和危害食品药品安全犯罪”专项立案监督；加强未成年人、残疾人等弱势群体司法保护，破解性侵未成年人犯罪取证难题，开展“防治校园欺凌、护航未成年人成长”主题活动；坚持司法文明发展方向，寻求打击犯罪与保障人权最佳平衡点，审前羁押率降低至32%，引发广泛关注；加强检调对接和司法救助，2017年救助特困被害人86人次96.5万元；在全市检察机关全面建成“检察为民服务中心”，向群众提供高效方便的司法服务。
在帮扶共建中服务群众。组织党员干警定期开展法律援助、帮助孤残儿童等党员志愿服务活动，每年走访慰问社区困难群众，“一对一”帮扶困难学生。与太仓
市璜泾镇及孟河村深入开展结对共建交流，组织开展支农帮农、法律讲座活动，参与该镇法治文化园规划设计。经过两年多的帮扶和村镇自身努力，检镇共建结出了累累硕果，孟河村摘掉了“经济薄弱村”帽子，成为富裕村、文明村、生态村。
融创：“解放思想”与“变革创新”相结合，助推检察工作大发展
司法改革大背景下，检察机关面临着职能调整与转型升级的历史考验。
市检察院自觉站在改革第一线，谋划改革“施工图”，积极打造改革的“苏州经验”和“苏州样本”，真正将解放思想作为新时期苏州检察工作发展的方法论与助推器。
改革之中，敢为人先。近年来，苏州检察机关承担了全省司法体制改革试点任务，大刀阔斧地开展了多项改革工作。在改革中始终坚持党的领导，开展覆盖全院的谈心谈话活动，统一干警思想，将党建工作融入到员额检察官遴选、人员分类管理、新型办案组织设置、办案责任制改革、检察官绩效考核、内设机构改革等各个环节。
发展
【摘要】要深化城市基层党建对基层治理的引领作用，加强社区网格化管理，完善社区工作者职业体系，强化技术支撑，优化党建社区物业协调合作效果，构建共建共治共享的基层治理共同体，实现基层治理高质量发展。
【关键词】城市基层党建基层治理
实现国家治理现代化的重要基础在于城市基层治理。引领基层治理高质量发展的必要条件是坚持党的领导，要以党建引领为抓手，全面创新基层治理，在社区网格化管理、基层治理队伍建设、智能管理、联建共治等方面精准发力，共同打造城市基层党建与基层治理的良好局面。
一、化整为零，加强党建引领网格化管理，提升治理服务精细化水平
一是要科学划分社区网格。一般社区由住宅小区、居民小组等组成，集居民居住、生活等功能于一体的较为庞大的综合系统，集中管理相对难度较大。但是可以依据社区的主要楼院为单元开展网格化管理，化整为零，300到500户之间作为一个网格。划分社区网格时，要充分集中征求党建、城管、市场监管、综治维稳、安全卫生等多方面的意见，确保社区网格划分的科学性，便于将各项业务工作纳入网格管理，提高社区网格划分的公用性，实现“一网治理”，避免后续出现部分职能部门另行划分社区网格的情况。此外，为提高网格管理的统筹性与高效性，每个网格应从社区工作者队伍中选配至少一位德能兼备的专职网格员。
二是要有效强化网格党建。一般情况下，每个社区网格最好设立1个党支部或者党小组，从社区党组织成员或者优秀党员骨干中选派具有担当精神与干事热情的年轻党员，担任网格党支部书记或者是党小组组长。同时，要鼓励离退休干部党员发挥余热，发扬传帮带的优良传统帮助社区网格干部成长，助力社区网格党建高质量发展。
三是要完善社区网格运行机制。为保证社区网格的健康有效运行，必须构建信息管理、问题处置、结果反馈相统一的社区网格运行机制，以便于更好的反映群众诉求，帮助群众解决现实难题，提高群众对社区网格的认同感。专职网格员要及时更新完善网格信息，便于统一管理与调取相关资料，提高工作效率。根据网格排查上报的相关事项，进行分类汇总，加强与各职能部门的联系，及时反馈处理问题。同时，要对问题的处理情况与后续发展进行持续追踪，确保相关得到妥善处理。
二、激励培养，完善社区工作者职业体系，培育城市基层党建与治理骨干队伍
一是要高标准严要求选拔社区工作者。只有选拔出一支想干事、能干事、干好事的高质量社区工作者队伍，才能推动城市基层党建工作的有效提质，才能有效发挥党建引领作用，实现基层治理有效增质。社区工作者包含的范围较广，除了社区党组织成员、居委会成员外，还包括在社区从事党建、治理、维稳、服务等工作的其他人员。由全县统一标准，按照公开、公平、公正的选拔原则，选聘出优秀的社区工作者队伍，最后根据双向意愿与社区现实情况，统一分配使用。
二是要保障与激励相结合优化社区工作者队伍。要让社区工作者在社区中留得住，必须采取一定的基本保障措施。比如按一定比例给他们缴纳医疗保险、养老保险、生育保险、住房公积金等。在政治待遇上也要设置一定的激励措施。比如根据社区工作者相应的学历层次、专业水平、任职年限等参考标准，对于表现优秀的同志按适当比例解决事业人员身份与编制问题，对于特别优秀同志可以报上级破格择优选拔调任街道（乡镇）班子成员。
三是要注重社区工作者的全过程培养。社会工作者选聘完成以后，要先对他们进行岗前培训。培训可以涵盖社区工作者的职业素养、业务能力、职业规划等多方面的内容，旨在帮助社区工作者进入社区工作后能快速适应岗位需求。进入岗位后，社区党组织要及时关注新进社区工作者的相关情况，了解他们的现实需求、工作困惑，主动关心他们，为他们排难释惑，体现组织关怀。后续工作中，也要定期对社区工作者开展业务能力培训，不断提高他们的履职能力。
三、智能管理，推进党群综合服务中心建设，强化城市基层党建与治理技术支撑
一是要推进党群综合服务中心建设。一方面要深度融合党建和基层治理等多种功能，有效实现服务中心的综合性和多功能化。在功能区的划分上，要突出实用性，避免华而不实，要合理设置党群活动、协商议事、综合治理、文体康养等分工明确的功能区域。有条件和的服务中心还可以建设老年活动室、幼儿托育室、青少年读书吧、创新创业服务站等特色服务功能场所。另一方面，要有效整合资源，提高服务中心的综合利用率，把相关部门在社区（街道）设置的各种活动阵地和场所进行统筹整合，推动实现共建、共用、共享的良好局面。此外，还可以通过党群综合服务中心吸引社会人士和公益力量，共同推进城市基层党建与基层治理。
二是要提高城市基层智能管理水平。现在已经是互联网的时代，资料汇总、大数据分析的高效性与准确性得到了社会和时代的充分认可。党群综合服务中心也要实现互联网的全方位覆盖，实现综合化、一体化的系统建设，推动城市基层党建与基层治理的信息化、智能化管理。要把城市党建、社区治理、综合维稳等信息进行资源统筹，有效提高城市基层智能管理水平。此外，党群综合服务中心还要不断加强自助服务系统建设，既能方便群众，提高效率，又能节约人工投入。
四、联建共治，助推物业服务高质量发展，优化党建社区物业协调合作效果
一是要全面覆盖城市党建引领物业服务。社区党组织要积极与物业服务企业加强联系，帮助符合条件的物业企业及时建立党组织，推动党对物业服务的引领作用。对于那些暂时组建党组织条件还不成熟的物业企业，可以通过选派党建指导员或者引导企业提高员工中党员人数等可行途径，全面覆盖党的工作。此外，还可以通过住建部门、物业行业协会牵线搭桥，组建行业党组织。辖区内的物业企业党组织在社区党组织的领导下开展相关工作，同时也可以将有关诉求向社区党组织进行反馈，为居民共同做好服务保障工作，给小区居民提供高质量的服务，增强他们的安全感和幸福感。进一步加强社区党组织对业主委员会的指导也是提升物业服务品质的有效手段之一。在业委会组建和换届的时候，社区党组织要主动参与其中。一方面要对业委会的人选进行严格把关，另一方面要适当提高业委
会成员中党员的比例，鼓励和帮助有条件且符合规定的业委会成立党支部或者党小组。
二是充分发挥机关和企事业单位党员干部在社区治理中的作用。要让党旗在基层高高飘扬，及时统筹安排党员干部下沉社区网格、服务基层一线。在社区疫情防控、“五防”宣传、安全隐患排查等工作方面可以引导和安排党员干部发挥先锋模范作用，积极参与其中，为社区治理完成实地走访、信息摸排等一系列的基础工作。结合党员下沉社区工作，还要充分拓展在职党员到社区报到工作的持续、深入开展。在职党员先到社区统一报到，再由社区联系其所在居住小区物业，合理分配人员。一方面可以为党员干部提供就近服务群众、践行使命的良好平台，另一方面也可以解决基层缺少政策宣讲、扶贫帮困、法律援助等人员缺少的现实难题，充分实现党建社区物业联建共治的效果。
要始终坚持城市基层党建引领基层治理，优化基层公共服务职能，畅通基层治理途径，创新基层治理模式，构建共建共治共享的基层治理共同体，主动回应居民群众对美好生活的向往。
原创内容仅供参考
公司党建引领平台企业高质量发展工作汇报
XX找房（北京）科技有限公司（以下简称XX找房公司）是一家定位于以科技驱动的新居住服务平台企业。公司成立两年来，始终坚持以党建引领平台企业高质量发展，为进驻平台的新经纪品牌、线下门店、服务者和消费者提供高品质服务，实现从传统居住向智慧新居住的跨越。20XX年4月，XX找房公司成立党委。一年多来，XX找房公司党委将党建工作融入到推动企业发展和承担社会责任的各方面，持续推动平台企业高质量发展。特别是，新冠肺炎疫情发生后，XX找房公司党委积极发挥基层党组织和党员的作用，成立疫情防控领导机构和工作机构，在XX、XX等33座城市成立抗击疫情志愿服务队，积极协助社区做好疫情防控工作。公司向中国红十字基金会捐赠1000万元驰援湖北，为疫情防控贡献了力量。
强化党建引领提升政治站位XX找房公司党委坚定履行平台企业党组织的政治责任，坚持高位谋划、高位推进，以高质量党建有效服务线上线下融合和打造新居住品质服务生态，把党的组织优势和政治优势转化为平台
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发展优势，引领平台连接的新经纪品牌、线下门店和服务者，助力社会治理和民生服务再上新台阶。
在业务发展中，XX找房公司党委坚持以党的政治建设为统领，教育引导党员增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，确保党中央决策部署在居住服务平台落地生根。公司党委坚持在深刻领悟上下功夫，将真学作为重大政治责任，花精力系统学、深入思考学、联系实际学，学出坚定信仰、学出忠诚可靠、学出使命担当。同时在学习中强化结合，把实际工作摆进去，深刻领会蕴含其中的马克思主义立场、观点和方法，深刻领会贯穿其中的强大真理伟力，不断锤炼科学思维，增强工作的科学性、预见性、主动性和创造性。
自20XX年X月X日起，XX找房公司每日面向全平台陆续推出《GR每日播报》《政策日报》《XX政事观》等系列内容，以音频、文字、企业微信公众号推送等形式，对党中央决策部署做到第一时间传达学习。以《GR每日播报》为例，截至6月底，已经播出百期，内容包括疫情防控、复工复产、志愿服务、垃圾分类、新基建等，做到播报内容与行业发展相结合，有播出、有反馈，确保发挥教育党员和员工的作用。
夯实党建基础筑牢发展根基XX找房公司党委坚持以高质量党建引领高质量发展，着力增强员工的政治认同、思想认同、情感认同，不断夯实党建基础，筑牢居住服务行业高质量发展的根基。依托党建工作的突出优
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势，将党建工作的软实力转化为平台发展的硬支撑，以务实作风抓牢基础，以综合施策精准发力，在服务平台发展上做到融合为一。围绕推动居住服务行业正循环这一目标来抓党建，推动党建工作与发展中心工作深度融合，把抓任务落实作为检验组织力的试金石、磨刀石，把支部建在业务一线、让党员顶在关键位置，在为消费者提供品质居住服务中彰显党建成效。
目前，XX找房公司已进驻全国110个城市和地区，合作新经纪品牌超过250个，连接门店近4万家，约37万经纪人在平台上提供服务。聚人、聚心、聚气、聚力，XX找房公司党委正不断加强党建引领，激活“红色引擎”，以“筑梦新居住，永远跟党走”为核心，推动党建引领新居住高质量发展重点工程，实施红旗筑城、新居住先锋和凝心聚力3大示范建设项目，推进“一城市一组织”“一品牌一支部”建设，推出跨品牌、跨地域“党员经纪人线上亮身份”行动，完成志愿服务注册登记纳入国家规范化管理。持续以检视和解决制约平台迈向高质量发展的掣肘问题为切入点，坚持问题导向、效果导向、目标导向，在平台发展中把学习教育、调查研究、检视问题、整改落实贯通起来，夯实平台发展的政治保障、思想保障、组织保障，提升市场竞争力，破解党建和运营“两张皮”难题。
创新党建方式激发企业活力XX找房公司党委主动适应信息时代新形势和党员队伍新变化，不断创新党建工作方式和互动方式，主动参与社会治理、履
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行社会责任，让党建工作更高效、更精准、更贴心，是满足居住服务行业高质量发展的现实需要。
居住是民生大事，XX找房公司党委以提升服务推动发展、凝心聚力共创伟业为工作出发点和落脚点，切实发挥榜样引领作用，激发平台服务者干事创业热情，推进居住服务新基建实践，成为居住服务行业新基建的探路者。
数字时代，互联网的发展只是第一步，以智能化为核心特征的新基建的加速发展带来无处不在的“数据”“智能”和“链接”。“互联网+”的应用框架伴随着新基建的到来，正在开启“智能+”改造、产业数字化、数字产业化。居住服务新基建将赋能更多新应用、激发更多新场景，促进产业转型升级，推动居住服务走向品质化正循环。在这个过程中，XX找房公司党委将坚定不移地加强和深化党建工作，强化制度建设，形成长效机制，始终把主体责任记在心上、落在行动中，充分调动各方积极性，不断提升党组织的凝聚力、战斗力。在推动居住服务行业高质量发展上体现更强担当，助力实现美好居住，为全面建成小康社会、实现“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦作出贡献。
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