传媒公司员工出勤管理规章（全文完整）

下面是小编为大家整理的传媒公司员工出勤管理规章（全文完整）,供大家参考。

　传媒公司 员工出勤管理规章 第一条 员工考勤及休假制度：

　第一项 员工作息时间以各部门管理制度为准。

　第二项 正式在职工作人员可享受公司规定休假日及国家法定假日。

　第三项 新人尚在十五天在职教育期间的不享受任何假期及国家法定假日，满十五天但未转为正式员工之日前享受每周末休假及国家法定假日。

　第四项 正式在职男、女员工均可享受《中华人民共和国劳动法》之规定的婚假产假丧假。

　第五项 工作满一年多享受年假一天，两年两天，以此类推。

　第六项 工作满一年员工享受带薪休假

　天。

　第二条 打卡属个人行为负责，无论在任何情形下，员工之间不得代为打卡，若经查代打卡者，即处罚双方一日薪资。

　第三条 公司实施有偿加班制，因公司业务及部门之需要加班者，不可借故拒绝，以服务精神为重。

　第四条 在正常上班时间外之因业务或公司忙碌而加班者，以加班计，加班费以一小时为单位，每小时按基本工资的

　倍计算，未满一小时者，不列为加班费；公休假日加班满一个工作日，加班费以一个工作日为单位，每工作日按基本工资的

　倍计算，加班时间未满一个工作日以一小时为单位计算；国家法定假日加班满一个工作日，加班费以一个工作日为单位，每工作日按基本工资的

　倍计算，加班时间未满一个工作日以一小时为单位计算，每小时按基本工资的

　倍计算。

　 备注：

　第一项 员工有加班者，须 24 小时内由部门主管在考勤卡上签字。

　第二项 外勤加班时，视情况申请交通及餐饮费。

　第五条 公司固定之一般会议及扩大会议，无论时间长短，一律不列为加班。

　第六条 在职员工，若有以论件及承包制计薪酬者，不得申请加班费。

　第七条 非业绩上的付出及无正当理由者，不得申报加班费。

　第八条 员工因公事外出须口头向部门所属主管列报，在一定时间内须回到公司正常作息。

　第九条 员工因私事外出须填妥外出报告单，经由公司主管许可后方可外出，但须在设定时间内赶回，否则以迟到论之。15 分钟内不扣薪资，15 分钟至 2 小时以内扣薪半日，私自外出超出 2 小时以上，则以旷职论处。

　第十条 员工请假，填好请假单，经核准后，方可离开公司，但其本身的各项工作，应由职务代理人负责，若发生错误事件或客户投诉等事宜，请假者其责难免，按责任处罚。

　第十一条 本公司正常上下班作息时间每日迟到弹性时间为 5 分钟，每月弹性次数为 2 次，月底总结迟到次数少于 2 次则不予以计算，超出则按照每次半工作日薪资为单位处罚。

　第十二条 员工出勤打卡属于正常作息，非有重要公务不得借故忘记打卡，凡无故不打或上、下班未打情况，均视旷职论处。（空卡未签以 24 小时为准）

　第十三条 全月无迟到、早退、病假、事假、忘记打卡者，有全勤奖励

　 元。

　第十四条 出差公务等未执行打卡者，在回职 24 小时内，未经主管签名保证者，每次扣 20元。（未经主管签名，将视同旷职论处）

　第十五条 在职员工出勤作息状况，有任何异常现象时，部门主管负责记录于考勤卡上。

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