领导干部工作写实8篇领导干部工作写实 《领导干部非提拔任用日常谈话操作办法（试行）》实施工作总结心得 XX市着眼建立知事识人、因事择人、精准科学的选人用人制度体系，制定出台下面是小编为大家整理的领导干部工作写实8篇,供大家参考。
XX 市着眼建立知事识人、因事择人、精准科学的选人用人制度体系，制定出台《领导干部非提拔任用日常谈话操作办法（试行）》，采取直奔重点项目、直插工作一线、直面考察对象等方式，常态化、近距离精准识别担当作为好干部。
丰富识别方法，近距离见人见事。科学设置自评与访谈、查阅与核实、分析与研判等方法步骤，力求考实考准。深度访谈环节，注重与考察对象的领导、同事、下属、服务对象谈话，必要时进行政治家访，不限定谈话时间和谈话方式，充分了解考察对象的现实情况。要求考察对象撰写自查材料问题和原因分析不少于 40%，自评与互评时注重从政治角度对问题短板提观点、举事例，既发现优点亮点，又挖掘问题不足。查阅核实环节，坚持疫情防控等重大政治实践材料、党内政治生活和组织生活材料、巡察反馈和执纪问责材料“三必看”，从中发现“蛛丝马迹”并形成问题清单。在分析研判环节，注重从干部决策过程、履职行为、作风表现中分析政治表现情况，注意将党委与政府、班子与个人的功能定位区分开来，将规定动作与自选动作、面上问题与核心问题、组织评价与群众评价等结合起来，坚持从政治考察角度写实亮点特色、问题不足。
扩展考察维度，无任用推优比选。注重由单向识别了解向双向综合评价转变，使推荐出的干部组织放心、干部满意。坚持自上而下组织推荐，制定《旗区、盟直部门（单位）党委（党组、党工委）推荐干部工作规范》，明确组织推荐干部的程序、条件、方向、责任，防止人情照顾推荐，倒逼各方落实责任。坚持自下而上民主推荐，采取不带组织意图、不搞会前通气、不设职务岗位、不做结果反馈的方式，直接面向被考察单位先组织“民主推优”，再进行谈话推荐，让参与推荐同志的意见更充分。坚持科学研判比选推优，盟委组织部对“推优”结果进行汇总分析，分类分层建立“推优”数据库，纵向比较被考察单位历次民主推荐情况，横向复核被考察单位党组织意见，对民主推荐、组织推荐均排名靠前的干部重点关注培养。
强化结果运用，动态化跟踪管理。建立无任用考察结果分析研判和反馈机制，做到信息有研判、建议有回应、问题有反馈、结果有运用。注重抓动态管理，着眼 2023 年领导班子规划建设要求，就无任用考察推荐的优秀年轻干部培养逐班子、逐人提出具体工作措施和建议，每季度动态分析研判，统筹运用教育培训、挂职锻炼、岗位调整等方式。注重抓班子优化，结合疫情防控、高质量发展、乡村振兴、环保督察优化营商环境、考核督查等情况，综合运用无任用考察结果现已提任或进一步使用 27 人担任处级领导，对 3 名表现较
差、不适宜担任现职的及时按规定进行组织调整，及时对有政治担当不够、履行责任不力的干部咬耳扯袖、督促整改。注重抓激励关怀，采取宣传推介一批、表彰奖励一批、走访慰问一批、谈心谈话一批、提拔重用一批等“五个一批”措施，对无任用考察中 8 名表现优秀的干部推选参评“自治区担当作为好干部”；对全盟获得省部级及以上表彰奖励的 81名干部通过无任用考察全面摸排，逐人确定下一步使用方向，鲜明树立实干担当导向，及时将无任用考察成果转化为高素质干部队伍建设成果。
几年来，我校党支部高举中国特色社会主义宏大旗帜，全面落实科学发展观，学习党的十九大精神。全面加强基层党组织建设，加强党风廉政建设，仔细开展干部作风建设，根据上级党委的工作要求开展各项挥动，加强师德师风建设，取得了肯定成效。下面就几年来支部工作汇报如下：
一、领导班子建设
为了保证党的路途，教化方针在学校的贯彻执行，我们学校领导班子团结协作，坚持校长负责，集体领导的原则，做到党政协作好。我们支部主要做到了以下几点：
（一）讲团结，提升凝合力
一个整体要形成凝合力、战斗力，必需发挥好个体的主动性。在学校领导干部中，有的擅长交际，锋芒毕露，有的性格内向，在配置学校干部时我们依据其特性特长，一文一武，刚柔并济，优化组合。年龄上有一点落差，以便取长补短。学科错位配置，可以优势互补，相互补台。这样，在总的原则和目标之下，班子成员各尽其职，各显其能，和谐相处，个体活力在工作实践中竞相迸发，实现个人的价值，从而使班子整体更富先进性，更富活力，更富激情。
一个坚毅有力的领导班子的前提必需是民主团结的，实
现民主团结最重要的途径就是坚持民主集中制。为此，我们在学校领导班子中开展了三评、五会制度。
三评即自我评估、民主评议、组织讲评；五会制度：一是每月召开一次领导班子民主生活会，其内容是汇报各自思想动态，本职工作完成状况，下一步工作准备。领导之间互提建议，以诚相待，取长补短，共同提高；二是每位领导每学期至少要召开一次分管部门老师参与的座谈会，其目的在于广泛地听取老师对本部门工作的建议，以便充溢工作内容，改进工作方法，调整工作思路；三是定期召开教代会，共同探讨学校工作安排，确定重大事项，进行阶段性工作总结。虚心接受教职工代表对学校工作的询问和建议；四是每学期召开一次教职工大会，每位领导分别进行工作述职报告，广阔教职员工对每位领导的工作进行打分划等，并对学校工作提出一些合理化建议；五是每学期召开一次家长委员会委员会议或学生家长会议。向各位委员、学生家长全面详细地汇报学校工作，特殊是一些热点问题。例如：师德建设、教学质量、课业负担等问题。同时，广泛地听取学生家长对学校工作的合理化建议。
通过三评、五会制度，使每位领导正视了自己，摆正了位置，了解了他人，加深了理解，促进了工作。家和万事旺，人和事业兴。我们的领导班子在群众中产生了极大的凝合力，也使广阔师生产生无限的向心力。
（二）讲正气，增加责任感
讲正气，要求领导干部要光明正大，以身作则，严于律己，淡泊名利，摒弃私欲，要形成带头讲实话，做实事的作风。要有勤奋、务实、进取的精神。要有坦荡的胸怀，宽以待人的品行，坦诚厚道大事讲原则，小事讲风格。为此，我们建立了学校领导干部岗位目标责任制。实行了个人自评、民主测评、组织评议相结合；评议与业绩考核相结合的积分制考评方法，依据考核打分划等，并以此作为每位领导评优、晋级、聘任的主要依据。通过评价，使每位领导产生了危机感，增加了责任感。
讲正气，要求领导干部要有阳光心态，公道正直。做到公正、公允、客观、真实地去评价老师的工作，真诚地去对待每位老师。敬重他人，也就是敬重自己。我们的老师须要敬重，这是人格的体现，这是力气的源泉。每个人都渴望得到理解和敬重，但他们更须要得到客观、公正的评价。这是一种心里的满意，尊严的追求。为此，我们实行了七公开制度，一是领导班子成员分工及职责公开。二是领导班子民主评议公开。三是老师业务考核公开。四是领导老师待遇、评优、晋级等工作公开。五是全部评比活动操作过程以及结果公开。六是学校重大确定公开。七是学校财务管理公开。党支部是弘扬正气的坚毅堡垒，壮大党的组织发展新党员，我们建立了全程监督机制。实行发展党员责任追究制，明确党
支部书记为发展党员工作的第一责任人，对支部委员、培育人的责任进行了界定，并列入党组织和个人的年度工作目标考核。从源头上保证质量，使学校党员的整体质量、思想素养都得到了加强。
（三）讲学习，提升业务实力
学习是提升自我的手段，日有所进，才能与时俱进。生命的过程就是探究未知的过程，不断学习的过程。实践中是我们相识到：一套好的领导班子要有两根支柱：一是学习，要勤学善学；要重要理论反复学，紧要业务深化学，拓开视野广泛学；要学有所长，业有所精。二是实践，学习的目的就是实践，要勇于实践，勇于探究，用所学指导实践。
要求学校领导干部要主动参与各种学习和培训，仔细学习党的方针政策，学习时事政治，学习先进的管理学问，通过学习努力提升治校的政策水平、工作实力和管理阅历，通过学习接收先进的教化思想，改进自己的教化观念，要学以致用，不断探讨学校工作的新状况、新问题，提出改进学校工作的新举措和新方法，创建性地开展好各项工作。坚决杜绝不求甚解和流于形式、应付检查的倾向。建立行政集中学习制度与学习行为准则，从时间、制度、资料上保障学习必需。同时加强对学习成果的检查与考核。
为了提高领导干部及广阔老师的理论水平和业务实力，我们把政治理论学习与岗位目标责任制有机结合起来。通过
定期检查，不定期抽查，刚好总结，了解学习状况。在学习形式上，我们实行了集中学习与自学相结合；学习与工作实际相结合；学习与有针对性地开展活动相结合等一系列形式。例如在开展老师职业道德教化活动中，我们结合实际开展了三个一活动。即，学校领导要为老师办一件实事；老师要为学生做一件好事；学生要为社会做一件有意义的事。通过理论学习，提高了领导干部的理论水平和道德修养。
在业务实力提高方面，学校对领导班子成员提出了六做到、1、每个领导要重点培育 1 名青年骨干老师；2、每学期要搞一次业务讲座；3、负责一个班级、年组；4、每月进行一次学科或学年质量分析；5、每学期组织搞好一个教研活动；6、每人有一技之长。通过学习，真正地提高了领导班子成员和广阔老师的教学理论水平和业务实力。从而推动了我校教化教学质量的快速提高。
（四）明确工作目标，创新工作方法
年初制定安排，年中落实目标，半年小结，年末总结，使安排目标落实到各项工作中依据局党委工作支配，学校党支部年初制定出了各项工作安排，有《年度党支部工作安排》、《党建工作安排》、《党风廉政建设工作支配》、《党员教化工作支配》等，根据安排，党支部组织党员老师开展活动，使各项工作安排落实到详细行动中。
我校本着向管理要质量，以质量求发展的办学宗旨，在
教化改革的过程中，帮助学校行政领导努力实现着以和谐求稳定，以创新求发展，以特色求生存，以管理求质量，以科研求提升。构建品牌学科、品牌老师、品牌学生三位一体的品牌学校的管理目标和文明的 xx 人、高尚的中国人、创新的现代人、发展的将来人的育人目标，逐步形成了管理有特色、教学有特点、师生有特长的办学风格。
几年来，学校各方面工作都取得了可喜的成果。我校教学成果始终在全区前列，。学校先后获得省级行风建设先进单位、市区级德育示范校、大课间先进集体、体卫工作先进集体、先进党支部、模范职工之家；市区精神文明单位；科研先进单位，教化教学先进单位等荣誉称号。
二、加强组织建设
（一）结合中心工作支配三会一课的内容，本学年度三会一课内容主要以学习 xx 大报告、学习新党章及党的先进性教化、学习新宪法及各项法律、法规、共产党员在新课程改革中发挥先锋模范作用为中心议题。每次活动做到记录详实、规范。归卷存档。
（二）通过各种形式反映支部各种动态，宣扬党内外先进典型。
团委书记隋红梅担当学校的宣扬工作，每周利用学校宣扬栏、校内广播进行宣扬、使全校师生了解支部工作动态和共产党员的先进事迹，对学校的工作起到了极大的推动作用。
（三）仔细做好主动分子的培育和党员的发展工作。
1、支部委员常常找党员谈话，了解对主动分子写实的状况，检查写实记录，做到写实针对性强，全面反映进步过程。
2、每次发展党员都要经过仔细的内查外调，材料翔实、规范，无论发觉任何问题必需查清晰，然后上报教化局党委，并重视发展后的组卷工作及材料积累。
（四）充分发挥党小组的作用，开展丰富多彩的活动。
本学年度各个当小组依据支部中心工作开展了以下活动：双月评活动党员先锋岗活动党员示范课活动党员奉献日活动捐款活动等，每次活动都进行了细心支配，取得了良好的效果，有具体记录。
（五）教化党员刚好交纳党费，对于调进和转出的党员的组织关系刚好办理，从不拖延。
三、加强思想建设
开展党员教化月活动
1、把学校领导干部及党员老师的思想统一到区情、市情及校情的正确相识中，通过学习，使干部群众坚决了信念，统一了思想，相识到实现 xx 跨越式发展是我区的必由之路，全面落实科学发展观是我们必需长期坚持的指导方针，提高教学质量，办让人民满足的教化是我们教化工作者的神圣使命，所以大家必需精诚团结，锐意进取，创新工作思维，创
新工作方法，干一流的工作，实现学校工作跨越式发展。
2、仔细实行中心《关于加强党员常常性教化的看法》等四个长效机制文件精神及党内有关规定，在支部常常性的开展各种党员教化活动。坚持中心学习组教化制度，教化领导干部廉洁从政，反腐倡廉，在党员中开展学习《党章》，加强党的基本学问和党员志向、信念、宗旨教化，社会主义民主法制和社会道德教化，党的优良传统和作风教化，学校利用工会、共青团、学生会开展了多种形式的群众性的宣扬教化，把广阔老师的思想统到党的正确部署中，为富民强区贡献力气。
3、组织师生开展孝敬父母月活动。学校团支部、少先队在 5 月份开展了以孝敬父母、敬重师长、关爱社会、报效祖国为内容的孝敬父母月活动，学生通过给父母写信，做家务，开展主题班会，参与演讲竞赛等活动，使学生增加了对父母的感恩、感谢之情，在学生中弘扬了民族传统道德，社会公德和家庭美德。
4、召开专题民主生活会。学校党支部分三个党小组，根据工作安排召开民主生活会。会前党支部向每位党员发放了征求看法表及发言提纲，依据征求到的看法提出整改方案，对存在冲突分歧的个人开展谈心活动，会中每位党员针对自己的工作，仔细开展指责与自我指责，达到了预期的效果。
四、加强党的作风建设。
班子成员工作作风踏实，事业心、责任感强，讲真话办实事，勤政务实，工作有力度。注意理论业务学习。
1、教化党员干部不授受的礼物，几年来没有乱办班、乱补课、乱收费现象。
2、领导班子成员带头深化教学第一线，参与听课、评课，组织教学分析会，提高管理水平和业务实力。
3、全体党员主动参与接着教化，我校 39 名党员（外借调 3 名）无论是在干训和接着教化中都取得了较好的成果。
4、对党员干部进行八小时以外慎渎教化，自觉遵遵守法律律、法规。养成健康向上的生活情趣，在群众中产生良好的影响。
5、在工作中进一步完善民主管理，学校基础建设改造、老师评优晋级等重大事项，都通过职工代表大会探讨确定，然后实施，坚持校务公开制度。
6、对于群众反映的热点问题，举报信件，学校领导刚好解决，做到冲突不上缴。几年来我校无越级上访和无理上访事务。
7、定期组织教职工民主评议党员活动，支部首先制定评议方案，使评议工作更有针对性和实效性。
8、对于比较后进的党员或工作成果不突出的党员支部刚好作思想工作，帮助提高相识，增加事业心和责任感。
7 月 27 日，总书记出席省部级主要领导干部“学习总书记重要讲话精神，迎接党的二十大”专题研讨班并发表重要讲话，讲话从党和国家事业发展的战略全局出发，科学分析了当前国际国内形势，深刻阐述了过去 5 年工作和新时代 10 年的伟大变革，深刻阐释了新时代坚持和发展中国特色社会主义的重大理论和实践问题，深刻阐明了未来一个时期党和国家事业发展的大政方针和行动纲领。总揽全局、视野宏阔，高屋建瓴、博大精深，深刻阐明了关系党和国家事业发展的一系列重大理论和实践问题，为开好党的二十大奠定了重要的政治基础、思想基础、理论基础。越是深入研读，越能深刻感受蕴含其中的真理力量、信仰味道和思想光芒，越能在其中找到攻坚克难、破解难题的实招硬招、良方妙计。下面结合个人学习情况，谈几点心得体会。
一要重学习，强化政治领悟力。政治上的坚定源于理论上的清醒，理论是实践的指南。总书记的重要讲话为我们推进自我革命、推进全面从严治党提供了根本遵循和行动指南，是我们推动经济社会高质量发展的定盘星和导航仪。作为党员领导干部，我们必须发挥好示范引领作用，在个人自学上下真功夫、实功夫，不能浅尝辄止、敷衍了事、草草应付。要融会贯通学。要把深入学习领会讲话精神与学习《习近平谈治国理政》（第四卷）结合起来，和学深悟透习近平新时代中国特色社会主义思想贯通起来，
深钻细研、反复品读，体系学习、系统领悟，努力在强党性、练心性上不断有所长进。要带着思考学。学习的最终目的是为了解决问题、深化实践。坚持学思结合，把学习作为指导实践、推动工作的平台，把实践作为深化学习、检验理论的载体，切实把学习成果转化为思想动力、工作作风，转化为抓机遇、促发展、开新局的强大动力，真正内化为自身“看家本领”。
二要善观势，强化政治判断力。党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央提出“作风建设永远在路上”“党风廉政建设永远在路上”“反腐败斗争永远在路上”“全面从严治党永远在路上”，采取了一系列刮骨疗毒式的自我革命、激浊扬清式的集中整风、铸魂扬威式的主题教育，取得了明显成效。在这次专题研讨班上总书记又强调“党的自我革命永远在路上”，这些重要论述一以贯之、一脉相承，体现了我们党对管党治党规律认识的不断深化，深刻回答了我们党推进自我革命的方向性、根本性、战略性问题。总书记强调：“我们党之所以有自我革命的勇气，是因为我们党除了国家、民族、人民的利益，没有任何自己的特殊利益。”我们要坚持以立足四个全面战略布局审视纪检监察工作，坚持围绕大局服务中心谋篇布局，全面贯彻新时代党的建设总要求，坚定不移推进全面从严治党向纵深发展，着力发挥监督保障执行、促进完善发展作用，推动经济社会高质量发展，以奋发有为的精神状态走好新的“赶考”之路。
三要增本领，强化政治执行力。总书记强调：“管党治党一刻也不能放松，必须常抓不懈、紧抓不放，决不能有松劲歇脚、疲劳厌战的情绪，必须持之以恒推进全面从严治党，深入推进新时代党的建设新的伟大工程，以党的自我革命引领社会革命。”纪检监察机关是党进行伟大自我革命、推动伟大社会革命的重要力量，要保持永远在路上的冷静清醒和坚韧执着，增强斗争意识和本领，强化全员培训、实战练兵，提高以党性立身做事的政治觉悟，建设高素质专业化、敢于善于斗争的干部队伍。运用“全周期管理”方式做实政治谈话等日常监督，加强对重点人重点事的全程监督、精准监督，提高一体推进“三不腐”能力和水平，推动党中央重大决策部署落地见效。要坚守人民立场，持续整治群众身边腐败和作风问题，推动分类施治群众反映强烈的“急难愁盼”问题，不断增强人民群众获得感幸福感安全感。要坚定信心决心，把政治过硬、本领高强要求细化具体化，深化对管党治党、反腐败斗争规律的认识，敢于善于斗争，全面打赢反腐败斗争攻坚战、持久战，以全面从严治党新成效迎接党的二十大胜利召开。
重温“赶考精神” 走好新时代赶考之路 ——学习贯彻习近平总书记在省部级专题研讨班上重要讲话精神收获感悟
习近平总书记在省部级主要领导干部“学习习近平总书记重要讲话精神，迎接党的二十大”专题研讨班上指出，“全面建设社会主义现代化国家，实现新时代新征程各项目标任务，关键在党。我们党是世界上最大的马克思主义执政党，要巩固长期执政地位、始终赢得人民衷心拥护，必须永葆‘赶考’的清醒和坚定。”这一重要论述，既是对历史的深刻总结，更是对现实的清醒认识；既是振聋发聩的警钟，更是催人奋进的号角。我们要深刻领会、准确把握，在新的赶考路上继续考出好成绩，在新时代新征程上展现新气象新作为。
一、赓续“赶考”基因密码 中国共产党自 1921 年登上历史舞台以来，为中华民族振兴经历了一次又一次大考。面对民族陷入灾难深渊，中国革命该向何处去的时代考题，我们党开辟了一条符合中国国情的“农村包围城市，武装夺取政权”革命道路，历经 28 年的浴血奋战建立了新中国，中国人民从此站起来了。新中国成立伊始，百废待兴，我们党创造性地开辟了一条适合中国特点的社会主义改造的道路，完成了社会主义改造任务，经过社会主义工业化的发展和“三大改造”的基本完成，社会主义基本制度已经在中国大地上建立起来。党的十一届三中全会后，我们党以“赶上时代”为使命开始了新的“赶考”之路，成功开辟了中国特色社会主义道路，实现了中华民族从站起来到富起来的伟大飞跃。党的十八大以来，我们党开始了新的历史性赶考。以习近平同志为核心的党中央领
导全党全军全国各族人民自信自强、守正创新，创造了新时代中国特色社会主义的伟大成就，党和国家事业取得历史性成就、发生历史性变革，中华民族迎来了从站起来、富起来到强起来的伟大飞跃。我们党在革命、建设、改革的历史进程中，不因胜利而骄傲，不因成就而懈怠，不因困难而退缩，始终以“赶考”的清醒和坚定践行对人民的承诺、对民族的担当，永远激情澎湃地行进在新长征路上，因而能够以优异的成绩赢得人民、赢得历史。
二、增强“赶考”政治自觉 习近平总书记强调，“现在，中国共产党团结带领中国人民又踏上了实现第二个百年奋斗目标新的赶考之路”，“今天，我们党团结带领人民所做的一切工作，就是这场考试的继续”。当前，世界百年未有之大变局加速演进，世界之变、时代之变、历史之变的特征更加明显。我国发展面临新的战略机遇、新的战略任务、新的战略阶段、新的战略要求、新的战略环境，需要应对的风险和挑战、需要解决的矛盾和问题比以往更加错综复杂。党面临的执政考验、改革开放考验、市场经济考验、外部环境考验将长期存在，精神懈怠危险、能力不足危险、脱离群众危险、消极 FB 危险将长期存在，党内存在的思想不纯、政治不纯、组织不纯、作风不纯等突出问题尚未得到根本解决。FB 是党长期执政的最大威胁，腐蚀和反腐蚀斗争长期存在，稍有松懈就可能前功尽弃，反 FB 没有选择，必须知难而进。新的征程上，我们要始
终铭记生于忧患、死于安乐，切实增强“赶考”的政治自觉，始终谦虚谨慎，增强忧患意识，坚持问题导向，保持战略定力，把严的主基调长期坚持下去，推动全面从严治党向纵深发展，把党建设得更加坚强有力。
三、永葆 “赶考”精神状态 习近平总书记指出：“勇于自我革命，是我们党最鲜明的品格，也是我们党最大的优势。”我们党之所以历经百年而风华正茂、饱经磨难而生生不息，团结带领人民创造一个又一个人间奇迹，推动中华民族伟大复兴进入不可逆转的历史进程，一个根本原因就在于高度重视自身建设、勇于进行自我革命，确保党始终站在时代潮流最前列、站在攻坚克难最前沿、站在最广大人民之中。党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央充分发挥党的领导和党的建设的决定性作用，同党内各种影响先进性和纯洁性等突出问题作坚决彻底的斗争，着力防范化解党自身面临的脱离群众、纪律松弛、不负责任等风险，有力推进全面深化改革，破除体制机制桎梏，促进制度成熟定型，确保全党永不僵化、永不停滞，在革故鼎新中不断开辟未来。事实证明，伟大社会革命锻造和成就了伟大的党，伟大自我革命保障和推动了伟大事业，我们党在伟大斗争中不断实现自身建设和各项事业新发展新超越，向着强党强国的目标奋勇前进。新的征程上，我们必须永葆“赶考”的状态和姿态，坚持以彻底的自我革命精神，弘扬伟大
建党精神，坚定理想信念，以党的政治建设为统领，继续推进新时代党的建设新的伟大工程，坚持刀刃向内，坚决同一切弱化党的先进性、损害党的纯洁性的问题作斗争，祛病疗伤，激浊扬清，以新时代党的自我革命引领新的伟大社会革命，以自身的始终过硬确保党始终成为时代先锋、民族脊梁、人民的主心骨。
四、保持“赶考”风骨品格 习近平总书记指出：“敢于斗争、敢于胜利，是中国共产党不可战胜的强大精神力量。”斗争精神是马克思主义固有的理论品格和实践要求，为人民、国家、民族利益而斗争是我们党与生俱来的风骨。党在内忧外患中诞生、在历经磨难中成长、在攻坚克难中壮大，党和人民取得的一切成就都是不懈斗争的结果。伟大斗争锻造了党坚忍不拔的意志、无私无畏的勇气、不怕牺牲的精神、百折不挠的品质。党的十八大以来，面对美国单方面挑起经贸摩擦，对中国进行全方位遏制打压，我们沉着迎战、坚决斗争，坚定维护国家主权、安全、发展利益。面对世纪疫情，我们毫不动摇坚持“动态清零”总方针，坚决筑牢疫情防控屏障，努力打赢常态化疫情防控这场攻坚战持久战。实践证明，在重大风险、强大对手面前，唯有主动迎战、坚决斗争才有生路出路，逃避退缩、妥协退让只能死路一条。当前，我国发展仍然处在重要战略机遇期，但也面临着越来越错综复杂的风险考验，甚至会遇到难以想象的惊涛骇浪。只有敢于斗争、善于斗争，才能征服险峰、闯过险滩。新的征程上，我们必须把握新的伟大斗争的历史
特点，发扬斗争精神，把握斗争方向，把握斗争主动，坚定斗争意志，掌握斗争规律，增强斗争本领，不为任何风险所惧，不为任何干扰所惑，以咬定青山不放松的执着奋力实现既定目标，以行百里者半九十的清醒不懈推进中华民族伟大复兴。
五、汇聚“赶考”的磅礴伟力 中国共产党根基在人民、血脉在人民、力量在人民。共产党打江山、守江山，守的是人民的心，为的是让人民过上好日子。习近平总书记指出：“中国共产党始终代表最广大人民根本利益，与人民休戚与共、生死相依，没有任何自己特殊的利益，从来不代表任何利益集团、任何权势团体、任何特权阶层的利益。”不谋私利才能谋根本、谋大利，才能始终依靠和发动人民群众，凝聚起民族复兴的强大力量。在革命、建设、改革各个历史时期，我们党始终紧紧依靠人民群众创造历史伟业。党的十八大以来，我们党坚持以人民为中心的发展思想，坚持民心是最大的政治，把人民作为执政的最大底气。全面建成小康社会的历史性成就，是我们党团结带领中国人民“撸起袖子加油干”创造的；中华民族伟大复兴的光明前景，是我们党团结带领中国人民不懈奋斗开辟的。新的征程上，我们要时刻牢记“我是谁、为了谁、依靠谁”的问题，始终坚持人民立场、人民至上，坚持把一切依靠群众、一切为了群众作为开展工作的出发点和落脚点，真正同人民群众想在一起、干在一起，汇聚起“赶考”的磅礴伟力。
六、锤炼“赶考”过硬本领
习近平总书记指出，“全党同志特别是各级领导干部，都要有本领不够的危机感，都要努力增强本领，都要一刻不停地增强本领。”面对党和国家事业的快速发展，我们必须永不自满、永不懈怠，切实加强思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，着力提升履职尽责本领，既政治过硬又本领高强，练好内功、提升修养，在奋进新时代的伟大实践中不断提高“赶考”的能力水平，以过硬本领赢得主动、赢得优势、赢得未来。这其中，尤其要着力提高政治能力，切实提高政治站位，观察分析形势把握政治因素，筹划推动工作落实政治要求，处理解决问题防范政治风险，凡是有利于坚持党的领导和我国社会主义制度的事就坚定不移做，凡是不利于坚持党的领导和我国社会主义制度的事就坚决不做。同时，注重提高改革攻坚能力，始终保持“越是艰险越向前”“狭路相逢勇者胜”的刚勇豪迈，把干事热情和科学精神结合起来，掌握正确方法，坚持创新思维，跟着问题走、奔着问题去，使各项改革举措符合客观规律、符合工作需要、符合群众利益。
市长学习在省部级主要领导干部研讨班重要讲话精神研讨材料 省部级主要领导干部“学习习近平总书记重要讲话精神，迎接党的二十大”专题研讨班 7 月 26 日至 27 日在京举行。习近平总书记发表重要讲话强调，“高举中国特色社会主义伟大旗帜，奋力谱写全面建设社会主义现代化国家崭新篇章。”“吾中国为
未来之国，其进步未可量也。”如今中华大地山河展新颜，成功走出了一条中国特色社会主义道路，创造了人类文明新形态。展望未来，如何将中国特色社会主义秀丽江山图成为“写实画作”？只有以“党的领导”为笔、“人民民主”作线、“开拓创新”染墨，方能走出新时代下的烟火盛景。
意在笔先，以“党的领导”为工笔，摆正发展“指南针”。绘画执笔为先，手握不同的画笔，将走向不同的画意人生。而要走好、走对中国特色社会主义发展之路，根本在党、核心在党。在十三届全国人大一次会议上，审议通过的宪法修正案中，把“中国共产党是中国特色社会...
XX区以全区组织系统“揭榜领题”为契机，聚焦“考什么”“怎么考”“考得准”“怎么用”,细化考察内容、优化方式方法、加强综合分析、强化结果运用，建立全方位、多角度、近距离的政治素质考察体系，画好干部政治“画像”,真正把忠诚、干净、担当的高素质干部选出来、用起来。
聚焦“考得全”,细化考察内容。坚持定量与定性结合、考人与考事并举，将政治素质作为领导干部述职述廉、党建述职评议、绩效考核、民主测评、个别谈话的重要内容。建立健全领导干部政治素质考察重点内容清单，细化“政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律”五个方面考察指标，持续提升考察的科学性和真实性。同时，根据不同领域、不同行业特点需要，细化考察内容要求，做到既有共性内容又有个性特点，使政治素质考察由“虚”变“实”。
聚焦“考得实”,优化方式方法。加强平时考察，把政治素质考察纳入平时考核、年度考核、抓基层党建述职评议各个环节，全方位、全过程了解干部政治表现。注重谈心谈话，坚持不限定谈话范围、不限定谈话时间、不限定谈话形式的“三个不限定”原则，力求通过谈心谈话捞出大量“真情况”“活情况”。注重专项考察，在创建全国文明城市、疫情防控、村集体经济发展等全区重点工作和重大项目中考察干部，组织部长带队不定期深入现场了解干部真实表现。开展政治家访，通过与干部家属“拉家常”的方式，全方位了解掌握党员干部“八小时之外”的现实表现。
聚焦“考得准”,加强综合分析。按照干部管理权限，分级分类建立干部政治素质档案，坚持一人一档、及时更新、动态管理原则，定期收录干部政治素质基本情况登记表、处理处分决定、各类综合评价材料、信访事项、家访记录、经济责任审计报告等材料。用好干部管理监督信息，建立组织部门与纪检监察、巡察、审计、信访、公安等部门联动分析研判机制，把通过查阅资料、专项测评、个别访谈和平时了解掌握的信息进行综合分析，写准写实干部政治表现。坚持客观公正、群众公论，通过具体事例、一贯表现和群众口碑全方位评价干部。
聚焦“怎么用”,强化结果运用。“考”是基础，“用”是关键。注重把考察结果运用到干部选拔任用中，对政治上不合格的“一票否决”,已在领导岗位的坚决调整下来。运用到教育培训中，对考察发现政策理论水平不高、政治能力不强的干部，要通过回炉培训、到基层挂职锻炼等方式，强化理论武装和宗旨观念。运用到管理监督中，根据领导干部政治表现情况，有针对性地提出加强和改进措施，对有苗头性、倾向性问题的，要及时进行提醒谈话和批评教育，督促其抓好整改，对发现违反政治纪律、政治规矩的，要进行严肃处理。
领导干部政治素质自评总结报告
根据主题教育安排部署，对照《领导干部政治素质考察办法(试行)》文件精神，本人按照要求进行了自查自评，现将相关情况报告如下。
一、政治素质总体表现
对照《领导干部政治素质考察办法(试行)》中政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等五个方面正向内容，本人具体表现如下。
1.永葆政治忠诚。作为一名党员领导干部，本人能够认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，坚决维护习近平总书记党中央和全党的核心地位，坚决维护党中央权威和集中统一领导;坚持和加强党的全面领导，全面贯彻党的政治路线，坚持新时代党的建设总要求和党的组织路线，不折不扣地贯彻落实中央决策部署和习近平总书记关于教育工作的重要论述，认真贯彻落实省委和省教育厅决策部署，不断提高思想认识，明确工作责任，推动XX党的建设各项任务在xx落地生根。自觉负起党建工作主体责任和第一责任人责任，扎实推动教育教学改革，把党建工作成效转化为xxx大学发展优势，扎实推进;双一流;建设任务，是XX各项工作始终朝着一流迈进。
2.坚定政治定力。始终坚守共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想，不断夯实思想根基，自觉用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，指导实践，推动工作。牢固树立;四个意识;，坚定;四个自信;，自觉加强党性锤炼，带着全校师生奋勇拼搏，提高学校服务社会发展能力，推动xxx高质量发展。在;不忘初心、牢记使命;主题教育中，本人亲自部署，带领班子全体成员及全体党
员，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，守初心、担使命、找差距、抓落实，切实推动xxx主题教育走深走实取得实效。
3.强化政治担当。作为一名党员领导干部，始终坚守共产党人的初心和使命，不论在哪个岗位上，始终如一，经得起风浪考验，对党忠诚、为....进一步深入学习，努力做到学懂弄通做实，提高运用习近平新时代中国特色社会主义思想指导实践推动工作的本领，推动这一重要思想成为我们的主心骨、定盘星、度量衡，推动这一重要思想在学校进课堂、进头脑，融入到思想政治工作中，介入到XX重大活动中，真正成为武装头脑、净化思想、指导实践、推动工作的利器。
4、深入基层不够多，在解决群众实际困难上有差距。作为服务一方的党员领导干部，在日常工作中，定思路、搞规划、作决策等具体工作挤占了很大一部分时间，深入一线了解情况、征求意见、解决问题的时间相对较少。特别是今年以来，我工作日忙于同县委一班人制定今年及今后一段时间的发展思路和工作目标，及早安排部署落实今年的各项工作;双休日又忙于亲自带队外出招商引资，为全县经济发展奠定产业基础，所以用于先进性教育学习讨论、交心谈心、分析评议的时间相对较少，工学矛盾比较突出。平常虽然尽量想方设法抽出一部分精力和时间深入到乡镇、村社、企业、社区调研，但基层群众一些具体情况的反映、具体问题的处理、具体困难的解决，多是听分管领导汇报，根据情况做出决策，没能抽出更多时间深入一线倾听群众呼声,了解群众疾苦，解决群众实际困难。
5、交流沟通不够广，在关心帮助各级干部上有差距。与县四套班子成员和部门、乡镇领导干部在工作上相互交流较多，在思想、生活等方面交流相对较少。在这次评议分析阶段，通过相互谈心活
动的开展，特别是与身边工作人员相互交流，我感觉到经常与同志们交流思想、谈认识是很有必要的，从中找到了一些自己没有觉察到的缺点和不足，也利于自己工作的更好开展。县委一把手始终处在各种关系交织的旋涡之中，在干部任用、人事调动、资金审批等关键环节上，总有一些人利用各种关系通过各种途径来干扰工作，自己在坚持按原则办事的同时，没能及时与这些人加强沟通、晓以厉害，为此得罪了不少领导和朋友，也给工作带来了一些不便。同时由于我性格比较直率，有时对工作出了差错的个别干部批评不留情面，伤害了一些同志的感情。
二、存在问题及原因
1.政治理论学习不够系统深入。虽然平时也非常重视学习，但是由于经常忙于事务性工作，总是将学习放在;说起来重要，忙起来不要;的位置，对学习的要求不够高，学习的内容较浅，学习的范围较窄,系统性、专业性、深入性不强，从而使得学习的效果不明显。缺乏学习的主动性。主要表现在:一是学习的自觉性不强。自己较注重单位安排的各种政治、业务学习，而对其他学习的主动性不够;二是学习的钻劲不够。学习过程中，我认真做了笔记，但往往浅尝辄止，没有作深入消化，领会内涵，全面贯彻;三是学习重点不清。自己没有认真把握学习重点，但求面面俱到，结果忽视了直接相关工作需要的重点学习。
2.政策理论水平不够高对政策理论的学习不够，对各种政策的精神实质还没有吃透，工作中，难免会碰到这样或那样的新情况、新问题，处理起来时就不得不临时找文件、查资料，学习政策，研究精神。
3.运用辩证唯物主义的观点与方法去分析和处理问题的能力不够强。尽管我学习过辩证唯物主义，但学习的深度不够。我经常告诫自己要用辨证的观点和方法去分析和处理问题，可总是讲在嘴边，忘在手边，结果分析和处理问题的方法简单，对具体问题分析力度不够，不能全面运用发展的、联系的、辨证的眼光看待和处理问题。
成都分公司领导现场带班及干部盯岗管理规定 为加强工程施工过程的各个环节的安全质量控制，明确各级领导干部的安全质量责任，提高全体干部职工的安全质量意识，确保安全制度及措施的落实，根据住建部《建筑施工企业负责人及项目负责人施工现场带班暂行办法》及《中铁武汉电气化局集团有限公司领导现场带班及干部盯岗管理规定》等有关规定，结合公司实际，特制定本规定。
一、 带班领导及盯岗干部的确定
（一）带班领导
1、公司领导、三副总师、安全总监及公司安质环保部部长、安全质量稽查队队长、工程管理部部长；
2、各项目部（分部）项目经理、党工委书记、副经理、 总工程师、安全总监；
（二）盯岗干部
1、各项目部（分部）经理、党工委书记、副经理、总工程师、安全总监及工程部、安质部等正副部长； 2、各作业队或架子队队长、支部书记、副队长、技术主管、安质员。
二、领导带班及干部盯岗的范围
（一）领导带班范围
在重点部位、高风险项目、控制工程、关键工序作业过程中，必须严格实行领导现场带班。
1、铁路营业线进行Ⅰ级施工时上报集团公司安排领导现场带班，公司领导和项目部领导参与。
2、铁路营业线进行Ⅱ级施工以及高铁、客专联调联试关键工序施工时由公司领导现场带班，公司相关业务部门及相应参建的项目部（分部）领导参与。
3、铁路营业线Ⅲ级施工中全站（全场）信联闭停用 3小时及以上、路局 TDCS/CTC 中心影响调度台 1 小时及以上、控制工程、大型施工过渡及事故抢修救援、送电开通、信号开通等施工由项目部（分部）经理或以上的领导现场带班； 4、各项目在进行危险性较大的分部分项工程或超过一定规模的危险性较大的分部分项工程（具体按《成都分公司危险性较大分部分项工程安全管理办法》执行）时，由项目部（分部）经理、总工程师、安全总监同时进行现场带班； 5、其他关键工序施工：通信专业既有设备割接、信号专业营业线站场高柱信号机组立及拆除、电力专业的跨营业线高压电力线路架设及拆除、跨高速公路或宽大河流的高低压线路架设及拆除、电气化专业轨行车辆使用、接触线恒张力架设、车站硬横梁安装、变电所主变就位、以及各专业营业线过道光、电缆敷设等作为关键工序由项目部（分部）副经理，总工程师、安全总监或以上的领导现场带班；
6、其他项目管理策划书和施组中认定的关键和重要工序以及高风险项目由项目部（分部）副经理，总工程师、安全总监或以上的领导现场带班。
7、公司各项目部根据公司电气化蓉安（2015）13 号、电气化蓉安（2015）14 号、电气化蓉安（2015）21 号针对专业施工特点在施工组织方案中对重点部位、高风险项目、控制工程、关键工序等作业进行明确。
（二）干部盯岗范围 1、各专业一般工序的施工作业，由项目部（分部）、作业队或架子队业务管理人员及以上干部进行盯岗； 2、各专业关键工序的施工作业和轨行车作业，由项目部（分部）副经理、作业队或架子队副队长及以上领导进行盯岗。各专业的关键工序，由各单位在《施工组织设计（方案）》中确定； 3、封锁线路施工、停电施工、夜间或多家施工单位交叉施工、信联闭改造施工等施工作业，由项目部（分部）经理、副经理、作业队或架子队队长（副队长）进行盯岗； 4、进行首站、首段、首项、首次施工生产作业，以及应用“四新”技术施工作业时，项目部（分部）经理、总工程师、安全总监必须到现场进行盯岗。
三、领导现场带班及干部盯岗工作职责、内容及权限
（一）领导现场带班及干部盯岗工作职责：
领导现场带班及干部盯岗工作职责主要是对施工现场的施工准备情况，安全技术交底、安全准备、应急预案、施工（专项）方案进行检查，确认各项工作准备到位，并在有突发情况时协助项目负责人进行处理，确保施工生产的顺利进行，完成生产目标并保证施工安全质量。
（二）领导现场带班工作内容和权限：
1、负责监督检查现场盯岗干部履职情况； 2、负责审查高风险项目的施工方案和安全质量措施， 合理调动各方面资源，促进施工生产的顺利进行； 3、协助施工负责人对主要工序施工安全把关，确保施工组织和安全措施的落实并全面掌握工程项目质量安全生产状况； 4、施工中如发现违章指挥、违章作业或安全隐患，带班领导应及时予以纠正；对危及行车和施工安全的，应立即制止并采取有效的安全施工措施，保证施工生产顺利进行； 5、负责施工现场的组织协调工作，掌握施工进度，协调解决现场临时发生的问题。在与其它工程进行交叉施工时配合现场负责人协调各方，确保施工安全顺利进行。
6、带班领导在带班工作中严禁脱岗，应坚守岗位，认真履行监控职责，带班结束后应及时填写《领导现场带班记录表》（见附表 1）
。
（三）干部盯岗工作内容和权限：
1、负责审定施工计划、施工方案和安全质量措施，协助施工负责人作好施工组织安排。
2、监督检查施工安全技术交底和施工作业票落实情况， 督促工班做好班前点名安全讲话工作。
3、协调解决物资材料供应及后勤保障工作，以保障施工生产的各项需要。
4、督促检查施工负责人、管理人员履行安全职责、行使安全管理职权、职能情况；监督检查施工作业人员执行作业程序和操作规程情况，对施工安全和施工质量把关。
5、如发现违章指挥、违章作业或安全隐患，盯岗干部应立即予以制止纠正。对危及行车和施工安全的，有权责令工班停止施工作业，并会同相关部门提出整改措施，对整改情况进行验证确认。
6、协助施工负责人抓好施工现场的文明施工，树立良好的企业形象。
7、盯岗干部在盯岗过程中，要坚守岗位，认真履行监控职责，严禁脱岗。盯岗结束后应认真填写《干部盯岗记录表》（见附件 2）
。
四、领导现场带班及盯岗干部记录
领导现场带班是各级领导对施工现场进行安全质量监控和监督检查的如实反映，也是考核各级领导履行安全质量管理职责的依据，领导需如实填写《领导现场带班记录表》，
带班记录表应在各级安质部存档。
盯岗干部盯岗结束后，应如实将当日盯岗情况以工作写实的方式，认真填写到《干部盯岗记录表》中。盯岗记录要真实反映盯岗干部的盯岗全过程，重点记录工班施工准备安排情况、现场施工作业情况、文明施工情况、协调解决了哪些问题、发现和查处了哪些问题或隐患等，《盯岗记录表》由项目部安质部存档。
五、领导现场带班及干部盯岗的检查奖惩
（一）公司安质部及安全质量稽查大队（队）将对所属项目的领导现场带班情况进行检查，对安排了带班而不参加的，参加带班不认真参与安全质量检查和管理的，不认真填写带班记录表的，按《成都分公司安全质量稽查管理办法》进行处罚；对于在带班中解决了突发的重大问题，挽回影响或免于事故发生的带班领导，应同时予以奖励。
（二）公司将对各项目干部盯岗执行情况进行重点检查，对不执行干部盯岗或执行不认真的项目，将依据相关规定予以处罚；对于在盯岗中解决了突发的重大问题，挽回影响或免于事故发生的盯岗干部，应同时予以奖励。
附件 1：
领导现场带班记录表 单位编号 带班领导（签字）
日
期
进班时间
出班时间
带班作业地点
当班主要 施工内容
现场发现的问题
“三违”情况检查
发现问题 处理措施
现场处理结果
注：本表存各级安质部备查，编号按月由资料员确定。
附表 2：
干部盯岗记录表 单位编号 盯岗人员 （签字）
日期
盯岗作业地点
当班主要 施工内容
工班施工 准备情况
现场施工 作业情况
文明施工情况
协调解决 问题情况
发现问题及 处理措施
现场处理结果
注：本表存项目部安质部备查，编号按月由资料员确定。
第一，以思想破冰引领集团工作大提升。
一要强化政治意识。必须坚定拥护“两个确立“、坚决做到“两个维护＇＇。不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，始终在思想上、政治上、行动上同高新区党工委、管委会保持高度一致，确保中央、省市区的各项政令畅通无阻。
二要强化全局意识。牢记“我就是枣庄＂的使命责任，躬身入局，不做旁观者。
三要强化机遇意识。不怕有人比我们优秀，怕的是比我们优秀的人比我们更加努力，机遇永远青眯随时有准备的人。今年省委提出的 “支持枣庄媒聚发展悝电产业”这一重大机遇，能不能抓好、能不能用好，能不能乘风而上、顺势而为，
我们必须要通过考验，交上一份满意答卷。
第二，以能力提升引领渠团工作大提速。
一是要用“猛虎出山”之势做强招商引资。按照“引龙头、补链条、建集群”的招商思路，围绕吉利、欣旺达、金彭等国内行业领军企业，紧盯专精特新产业链核心企业、上下游配套企业，补链、强链、延链，重点突破先导智能、江宸智能、英博尔、金彭三电项目的招引力度加快推进遥米、小蚁、国众运达、金彭电三等项目的投产运营，努力打造龙头企业引领、上下游企业聚集、科技型企业助力的产业生态。
二是要用＂饿虎扑食”之力重点突破投融资。主动对接政府、善用市场力嚣，通过市场这只“无形的手”破局解困。着力推进发债融资，面向资本市场和债券市场大力争取各类基金产品、债券产品，全年力争完成 30 亿元的融资任务；加快推进 105 亿规模的山能基金、海王优品基金、欣旺达基金、技改基金的设立跟投，通过自营、并购、参股，实现公司在供应链金融、基金管理、股权投资等多种金融、类金融领域的拓展，逐步构建相对完整的金釉产业链，放大投融资功能，为产业发展提供金融服务。
三是要用“虎虎生威”之气高效盘活资产。2022 年，计划投资 20 亿元，围绕园区基础设施、工业厂房、功能配套等建设和运营 4 大类 10 个项目。其中盈园中学一期工程、仁东产业园人才公寓、大数据二期、神舟、金彭产业园、云溪科创产业园于今年交付使用。强化资产经营，推进智慧化管理系统，提升资产效率，实现经营性资产租赁收入 5000 万
元。大力度推进土地收储力度，完成裕华家具、东方光源等 500 余亩土地收储。加快云溪御园、高胜·琐辰府建设进度，落实低效土地高效开发，努力实现土地价值最大化。
第三，以作风转变引领集团工作大跨步。
一要强化担当作为，争先创优我能行。围绕思想作风、学风文风、工作作风、领导作风、生活作风，篮点解决当前干部职工队伍中存在精神不振、纪律不严、工作不实、创新不力、正气不足、为政不廉等六个方面的突出问题。在全公司上下掀起一股比干劲、比效率、比担当、比落实的“你追我赶争上游”的浓厚氛围。
二要坚守法律底线，应对风险我能行。开展 3 项管理提效行动。即，实施内部精细化管理行动，以制度刚性约束提升管理精细化程度。实施降本节支控费行动，实现发展模式由粗放型向质量效益转变。实施安全维稳防控行动，加强工程建设、土地收储等重点领域安全风险防范，做好信访维稳工作，保持大局和谐稳定。
三要坚信“严真细实快”，壮大高新我能行。我们要坚待严肃严格，敢千动真碰硬，讲究精耕细作，做到务实扎实，追求高效快捷。既要拼尽全力“跳起摘桃”，又要心甘情愿“推磨拉车”。我们必须牢记＂岗位就是责任，责任就要担当”的历史使命，以强烈的责任担当推动各项工作高效落实。
前路纵有万般险，破开荆棘迎朝阳，要以能力作风建设学习成效转化为为民之心、担当之诚、实干之风，勇担追赶新使命，砾硕奋进再出发，以优异成绩迎接党的二十大胜利
召开！
2022 干部思想能力作风建设专题研讨班学习心得交流发言材料 第 2 篇，共 4 篇
本次培训是一次难得的学习机会，虽说只有短短的三个半小时，但却让我受益匪浅。
一是穷实自身基础，加强业务学习 我们纪检干部必须不断加强业务学习，不断为自己的综合素质和业务能力”充电”，才会在工作岗位上尽好责履好职。这次培训田聪书记组织我们学习了区纪委全会会议精神，解读了田锐书记在全会上的工作报告，传达了陈道坤书记在全会上的讲话精神，同时以《站好基层岗前哨筑牢防腐第一关》为题讲授了作为一名基层纪检监察干部应如何做好爱岗尽责；韩希雯干事专门就《当好廉政宣传员常吹基层廉洁风》进行了精简讲授，使我们进一步熟悉了廉政宣传业务流程、掌握了工作技巧，对千穷实自身业务素质有很大的帮助。
二是提高思想觉悟，加强廉洁修养 如何做好基层纪检监察工作？我明显感觉到在当前新形势新常态下，提升自身履职能力的重要性和必要性。作为基层纪检监察干部，通过此次培训，使我进一步认识到必须要做到忠诚、干净、担当，纪检监察干部必须要聚焦主责主业、抓早抓小、严格监督执纪间责，帮助更多的人远离纪律和规矩红线防止更多的人由违纪跌入腐败深渊）
三是严格监督执纪，不辱光荣使命
作为最基层纪检监察干部，在工作中，我们要运用好监督执纪问责，一方面通过红红脸、出出汗、抓早抓小，开展经常性的廉政警示教育，不断增强广大党员干部廉洁自律意识，把问题解决在萌芽状态。另一方面，对那些违规违纪的人和事，敢于亮剑，大胆开展正风肃纪工作，努力做到无禁区、无例外、全覆盖、零容忍。
2022 干部思想能力作风建设专题研讨班学习心得交流发言材料 第 3 篇，共 4 篇
2 月 24 日，全省召开了机关能力作风建设工作会议，按照公司要求，近日，东保卫矿党委组织中心组开展了集中学习，认真学习了省委书记、省人大常委会主任许勤在全省机关能力作风建设工作会议上的话讲精神，通过学习，使自己的思想觉悟有了新的飞跃，提升了对能力作风建设的必要性和紧迫性的认识，按照许勤在抓工作落实上提出的“要胸怀大局、要雷厉风行、要严谨细致、要求真务实、要真抓实干、要追求卓越”的工作要求，大力弘扬求真务实的工作作风，破解安全生产难题，为矿井高质她发展作出新成绩、展现新作为。
牢记党的宗旨追求一流的工作成绩一个煤矿，矿长是主要领导人，是煤矿企业的帅才，古人云“千军易得，一将难求＇＇，能够担当组织的信任，就应该肩负使命。我要不断提高理论素养，增强驾驭全局的本领，保持奋发有为、昂扬向上的精神状态，以自己饱满的工作激情，把心思凝聚到安全
发展上，把功夫下到抓贯彻落实上，求真务实，大展才智，释放出自己的最大能篮，追求一流的工作成绩。
工作中，发扬“忠诚、科学、严谨、精致”的建井精神，勇千治 “虚“治“假＂，敢千治“漂“治“浮＂，切实做到讲实话、知实悄、出实招、办实事、求实效，把时间和精力都放到安全生产工作的落实上去。我们要巩固好国家一级安全生产标准化矿井成果，深入贯彻习近平总书记关千安全生产重要论述，坚持“人民至上、生命至上”的理念不动摇，持续推进“三位一体“安全生产体系建设，让“六零“理念内化千心、固化于制、外化于行。在提升自身素质的同时，打造“三化”队伍，深化大兴”三风”，持续开展学习设备说明书、“三程一标四细则＇、导师带徒等活动，通过“三结合”研究工作室、创新工作室、技师工作站等“产学研“平台，开展好技术研发、练兵比武、技能鉴定等工作，广泛培养技术”带头人”、机组”坦克手”、岗位“大工匠＇＇，全面打造素质过硬、本领高强、守正创新的过硬队伍。
践行科学发展构建安全高效智慧矿井做为矿长，我要找准站位，认真学习贯彻许勤讲话精神，把讲话要求转化为做好工作的强大动力。要把全心全意为人民服务作为自己的终生追求和义不容辞的责任，实实在在地为职工群众办实事、办好事。2022 年，我要树立“第一灾害”意识，从严执行《防治煤与瓦斯突出细则》《防治煤矿冲击地压细则》，加强水患风险辨识评价和防治水设计审查，不断加快治灾工程建设，做到科学预警、精准治灾。
今年，我将带领全矿干部职工以实施“数字双矿”建设为主线，以“健全系统、完善功能、有序推进、全面提升”为原则，深入实施自动化、信息化、智能化升级改造，加快智能化矿井建设进度，利用工业以太环网融合信息数据。同时，以 “重装备、高可靠、自动化、用人少”为主攻方向，坚持集约高效原则，依靠技术装备和先进生产工艺持续推进“机械化换人、自动化减人”的智能化生产新模式。
树立廉政形象打造作风建设“新高地”作风出凝聚力，作风出战斗力。作风是一个党的性质、宗旨、纲领、路线的重要体现。做为东保卫矿矿长，一言一行都在职工群众的监督下，“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从“0 凡是要求广大干部职工做到的，我要做到率先垂范，要求领导班子做到的，我要首先做到。工作中，我做到严格执行干部值班值宿、下井带班和现场写实制度，重点把精力放到发现问题、研究间题、解决问题上，力戒形式主义和好人主义，不摆花架子、做表面文草，随时根据实际情况作深入的调查研究，拿出解决问题的办法和预防问题的措施，敢于担当较真，强力推进落实，提高工作执行力，一步一个脚印，踏踏实实地把工作做好。
同时，我要认真组织领导干部排查作风问题的思想根源，在整治思想”"牖懒散”问题的基础上，认真解决工作推谈扯皮、执行力差、落实力低等问题，切实从思想上紧起来、严起来、规范起来，教育警示党员干部增强纪律意识、规矩意识，扎牢拒腐防变的思想防线，坚决整治事不关已高高挂起
的本位思想和不思进取、不愿担当、不敢较真等坏作风，为作风建设提供思想保障，筑牢作风防线。
2022 干部思想能力作风建设专题研讨班学习心得交流发言材料 第 4 篇，共 4 篇 此次培训通过兄弟社区之间经验交流、PPT 授课等方式，对区纪委全会的会议精神、廉政建设工作要点、工作中存在的问题及解决办法、纪检监察新闻拍照、写作的方法等相关业务知识进行了深入的学习，作为一名纪检监察工作的新人，让我对如何做好纪检监察工作有了新的认识。
强化担当，提高了责任意识。不忘初心，方的始终，我作为新的纪检监察干部，要带头遵守党的政治纪律、组织纪律和工作纪律。正人必先正己，自身先要具备过硬的思想和良好的作风，才能在当前严峻的党风廉政建设形势下，经受住来自各方面的考验。
理清思路，明确了工作目标。逆水行舟，不进则退。此次培训，使我全面的了解到了当前 党风廉政建设和基层纠风工作的形势和任务，作为纪检干部中的 一员我不光要明确任务目标，还要运用各种有效的方法开展工作，并理论指导买践，不断探索工作中的亮点特色。
看到差距，学习了工作技巧。业精于勤，行成于思。此次学习帮助我厘清了许多容易混淆的概念和认识，熟悉了纪检监察办案、宣传、拍照等相关工作技巧，除了加强业务知
识的积累和储备，还要从身边有经验的同事学，这样才能不断提高自身的综合素质。之前的我一直认为事情只要做好了就可以，宣不宣传无关紧要，孰不知新闻报道宣传工作是可以发挥强大的监督和警示作用的。我们用好了舆论这一对外宣传的有利途径，将会极大促进纪检工作的进程。
机关“四强”党支部先进事迹材料 供借鉴
在市委和局党委的正确领导下，xx 党支部坚持以新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的十九大和历次全会精神，以党的政治建设为统领，牢牢把握政治机关定位，紧紧围绕“政治功能强、支部班子强、干部队伍强、作用发挥强”标准，全面抓实党的政治建设、思想建设、组织建设、作风和纪律建设，深入推进党建与业务工作融合，在新的起点上推动支部党的建设迈上新台阶。
一、党支部情况
xx 党支部成立于 20xx 年 x 月，由 xx、xxx 和党 xxx 三个部门组成，共有党员 xx 人，设三个党小组。目前，党支部委员会 5 人，设支部书记 1 人，纪检委员、组织委员、宣传委员和群工委员各 1 人。
二、“四强”情况
（一）强化思想教育，打造“政治功能强”的模范支部。一是持续加强政治机关教育。深化政治机关意识教育，通过原原本本学习在中央和国家机关党的建设工作会议上的讲话、支部书记讲“强化政治机关意识 走好第一方阵”专题党课等，引导全体党员干部增强“xx事业是党的事业重要组成部分”的观念，牢牢把握“首先是政治机关”这一定位，不断提高从政治上观察问题、分析问题、处置问题的能力，以政治引领业务方向、以业务彰显政治效果，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，走好“第一方阵”。二是深入
开展党史学习教育。深入贯彻“七一”重要讲话精神和党的十九届六中全会精神，精读中央规定书目，支部书记带头讲党课，全体党员讲微党课，全年共组织集中学习 x 次，讨论交流 x 次、xx 人次。赴国家博物馆参观建设成就巡礼展，赴香山革命纪念馆开展“铭记历史，书写未来”主题党日活动，“七一”组织党员向党旗宣誓、重温入党誓词，广大党员干部通过沉浸式体验，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，切实凝聚起知党恩、感党情、跟党走的思想共识。三是着力深化意识形态教育。认真贯彻落实意识形态工作责任制，定期召开专题支委会，学习上级精神，研判思想动态，分析存在问题，安排部署工作，及时对苗头倾向性问题进行纠正和引导，牢牢把握意识形态工作主动权。针对中美贸易摩擦、俄乌战争、香港疫情等国际国内焦点问题，及时开展形势政策教育，教育党员干部增强政治敏锐性和政治鉴别力；结合疫情大考的中国表现、全面建成小康社会的伟大成就等，深入开展爱国主义教育、对党忠诚教育，全体党员干部的“四个自信”进一步坚定，对国家发展前途充满信心。
（二）强化责任担当，打造“支部班子强”的模范支部。一是把支委班子建“强”。党支部的战斗力如何，关键在于有没有一个坚强有力的领导班子。支部始终重视加强支委班子建设，支部书记注重抓班子、带队伍，定期同支委谈心谈话，加强传帮带，帮助大家摆好站位、找准定位、发挥作用；及时补选支部委员、配强支部班子、明确职责分工，确保支委职责明晰、组织健康运转、工作持续不断；结合“灯下黑”问题专项政治、党史学习教育专题民主生活会等，深入细
致查找支委班子及成员存在的问题，列出问题清单、细化整改措施、全部整改完成，支委班子建设不断迈上新台阶。二是把管党责任压“实”。紧紧牵住主体责任这个“牛鼻子”，把落实全面从严治党主体责任作为“最大政绩”，织密全面从严治党责任网，完善形成支部书记主业主责、支部委员履职尽责、部门领导“一岗双责”、全体党员共同参与的工作格局，切实将党建工作责任落实到每名党员干部，形成齐抓共管的生动局面。三是把人员思想聚“齐”。结合党史学习教育，支委一班人深入开展调研，围绕支部广大干部职工的急难愁盼问题，积极办好事、做实事、解难事，支委班子在群众中的影响力、号召力进一步提升。针对支部由多部门联合组成，楼层不贯通、业务不相融的特殊性，在支部内叫响“分业务不分党务”，加强不同部门党员间的联学互动、沟通交流，通过集体组织理论学习、集体开展党建活动、集体组织参观见学，支部全体党员凝聚力、向心力、战斗力进一步增强。
（三）坚持多措并举，打造“党员队伍强”的模范支部。一是严格管理树标杆。牢固树立标杆意识，深入开展“五个从严”行动，严格党员管理，认真落实“三会一课”等组织生活制度，切实做到思想教育从严、党员队伍管理从严、作风要求从严、组织建设从严、制度执行从严。在支部党员内叫响“一名党员、一面旗帜，一个支部、一个堡垒”口号，教育引导全体党员充分发挥党员先锋模范作用，立足职能工作岗位争先锋、做表率，以敬业、精业的工作状态，更好为全局干部职工服务。二是强化培训提能力。依托职能部门优势，在牵头
负责党性培训和干部春训的过程中，精心选取公务活动摄影、综合材料起草、通讯稿件撰写、公文规范处理、基层党建业务知识等培训内容，并要求支部全体党务干部全程参加学习培训，不断提升党务干部综合素质，增强履职能力。积极为党员干部成长进步搭建平台，近两年先后选派 6 名党员到市委机关锻炼，先后安排党员牵头负责政治巡视整改、违反中央八项规定精神突出问题专项治理、选人用人专项治理、人才工程建设、经济责任审计等重大政治任务，通过以干代练，党员干部政策水平和业务能力明显提升。三是加强作风做表率。针对支部所属职能部门管权、管钱、管人，行使权力大的实际，邀请纪委办同志为全体党员进行集体廉政谈话，支部书记对全体党员开展廉政提醒，纪检委员讲廉政专题党课，观看警示教育片，及时传达学习上级《警示教育通报》，进一步提升全体党员的廉洁意识。扎实开展“作风建设年”活动，深入梳理存在的形式主义、官僚主义的问题并严肃整改，着力培树“严新细实”的工作作风，把优良作风体现到重大任务落实、体现到日常平常经常，更好地服务全局职工群众。
（四）坚持搞好结合，打造“发挥作用强”的模范支部。一是在完成重大任务中勇争先。在党建工作的凝聚引领下，三个职能部门深入贯彻落实局领导班子、局党委决策部署，有效承担职能部门使命任务，在学习贯彻党的十九届六中全会精神、党史学习教育、内部巡视“回头看”整改、配合迎接审计署审计、“十四五”人才发展规划建设、人才激励、薪资结构调整等重大任务中，一支部广大党员勇挑重担，牵头完成了大量工作，较好地完成了任务，积极为事业高质量发
展保驾护航。二是在密切人民群众中用真情。结合“我为群众办实事”实践活动，为部分人员补发住房补贴，解决遗留多年的老大难问题；发挥工会职能作用，为职工发放节日福利，慰问困难职工，将领导班子对群众的关爱落到实处，不断提升从业幸福感。充分发挥桥梁纽带作用，定期组织召开职工代表座谈会、设置意见箱，广泛征求干部职工急难愁盼问题和对局的意见建议，落实党委部署积极协调相关部门认真整改并及时反馈结果。三是在推进党务工作上求创新。积极推进“党建+业务”，找准党建与业务工作的结合点，把党建与业务工作一起谋划、一同部署、一并落实，以党建带业务、以业务促党建，推进党建和业务齐头并进、相得益彰。深入开展政治工作研究，结合支部构成特点，凝练总结“四个围绕”支部工作法，有力巩固提升了基层党组织的战斗堡垒作用。
可供参考 2 2022 年领导干部理论学习情况调研报告 供借鉴
在建党**周年大会上的讲话中，同志指出：中国的社会主义事业能不能巩固和发展下去，中国能不能在激烈的国际竞争中始终强盛不衰，关键看我们能不能不断培养造就一大批高素质的领导人。领导干部马克思主义理论水平的高低，在很大程度上决定着党的执政水平和领导水平的高低。同志还一再强调：“无论对党对党的干部来说，理论上的成熟都是政治上成熟的基础。”所以.加强领导干部的理论学习，提高他们的政治理论素养具有十分重要的意义。
一、当前领导干部理论学习存在的主要问题及原因
近几年来，我市各级党委十分重视领导干部的理论学习，认真贯彻执行中央、省、市委关于干部教育的一系列指示精神，坚持以建设高素质干部队伍为目标，以加强领导干部思想政治建设为重点.作出一系列部署，采取各种措施，加大领导干部理论学习培训力度。主要采取党委(党组)中心组学习、在职自学、党校脱产系统培训、举办研讨班、读书班、专题讲座等有效形式，广泛而深入地组织干部特别是领导干部学习理论。目前，多层次、多渠道、多形式的干部教育格局已初步形成，领导干部理论学习已逐步走上了制度化、规范化的轨道。但是，与党中央提出的战略任务和市委提出的要求，还存在一定差距，主要问题及原因有以下几个方面：
1.一些地方和部门对领导干部理论学习的重要性认识不足，重视程度不够。突出表现为：部分党委(党组)书记缺乏抓好理论学习第一责任人的意识，对干部理论学习缺乏战略眼光，抓得不力，学习制度坚持不好;有的虽有学习，但流于形式，学习只是读读报纸，念念文件，没有深入讨论;有的甚至把中心组学习变成厂工作汇报会、布置会;有的只强调工作重要、忙于业务，学习开展不起来、理论学习说起来重要，忙起来不要，在实际工作中排不上号;有的一味强调“工学矛盾”，不善于安排干部学习、工作时间，不为干部学习创造有利条件，不肯把最优秀的干部及重要岗位的干部选送到党校脱产培训，造成一些领导干部“调训难”的问题。
2.部分领导干部理论学习的自觉性不高，学风不浓不正。突出表现为：一些领导干部对理论学习还缺乏足够的认识，认识不到理论学
习不仅是组织上交给的任务，更是自身素质提高的客观需要、没有变“要我学”为“我要学”。有的止于以前所学的知识，自我满足，认为现在的工作任务重，没有时间和精力学习，等以后再学，甚至对组织上安排的培训，也以“工作忙”为借口放弃学习、培训;有的整天陷于事务，忙于应酬和游乐，不善于或不愿意挤时间学;有的对理论学习马马虎虎、应付了事，对理论知识掌握零零碎碎，一知半解、知其然而不知其所以然，有的从个人主义和实用主义出发，对理论知识作出简单化、片面性甚至错误的理解;有的对马克思主义的基本理论缺乏系统学习和钻研，对马列主义、思想、邓小平理论知之甚少，甚至一些马列主义常识也弄不懂。
3.理论联系实际不够紧密，学习缺乏针对性、实用性。有的领导干部在学习中就理论学理论，没有把学习理论与思想实际、工作实际紧密地联系起来，特别是没有把理论学习和解决自身思想问题联系起来，放松思想改造，经受不住改革开放和市场经济的考验，以权谋私、贪污腐化、奢侈浪费，追求拜金主义、极端个人主义和享乐主义。有的领导干部未能较好运用马列主义的立场、观点、方法去分析和解决问题。此外，理论学习的方法、方式不够灵活，形式不够多样，学习的针对性、实用性不够，学习效果欠佳。
4.理论学习制约、监督机制不健全，考试考核制度不完善。主要表现在：一是政策导向不力，培训与使用相脱节的问题尚未真正得到彻底解决，在干部的选拔使用方面，干部的理论水平的高低、培训情况与干部提拔任用有相脱节的情况，学好学差一个样的现象仍然存在，
在干部考察过程中，往往忽视考察干部的理论学习情况、理论水平，特别是运用理论解决实际问题的能力方面的内容，考核缺乏有效性、科学性。二是监督不力，没有把领导干部理论学习的情况真正列人各级领导班子年终工作实绩进行严格考核，存在抓与不抓一个样，抓好抓差一个样的现象。同时，领导干部述职时“述学”缺乏具体内容，评议干部时“评学”不被重视，考核干部时“考学”点到为止，导致干部学理论的自觉性、积极性不高。三是尚未建立一整套理论学习的考试考核制度，老试缺乏经常性、有效性。目前，领导干部学习基本上停留在一般性提出一些要求和组织开展一些活动上面，至于学得怎么样缺乏有效的检验手段，学习抓得紧不紧，效果好不好，缺乏一个客观的评价标准。
二、加强和改进领导干部理论学习的对策建议
(一)营造学习氛因，坚持和加强领导干部理论学习的“三项”制度。
1.落实干部定期脱产进修培训制度。抓好《2 年**市干部教育培训规划》落实，按照“重要干部重点培训，优秀干部优先培训，紧缺人才加速培训，年轻干部全面培训”的要求，严格执行干部调训方案，严肃调训纪律加大调训力度，树立调训权威，严格执行中共中央关于《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》有关“提拔担任党政领导职务的，必须经过党校、行政院校或者其他培训机构三个月以上的培训”的规定。同时，要健全调训通报制度，采取措施改变过去重要岗位调训难、“一把手”参训少的现象。对优秀的、关键岗位急需培训的干
部直接点名调训，调训名单一经确定，不得轻易变动。学习结束时，都要进行必要的考核，并作出写实性的书面鉴定，学习 1 个月以上的培训班应统一组织考试，鉴定和考试成绩收入个人学习档案。
2.强化党委中心组理论学习制度。中心组学习要有计划、有内容、有考勤、有记录、有检查、有成效。要克服形式主义，讲求实效。要适时召开经验交流会、现场会，树立典型，以推动学习活动的深入开展。同时，要继续加强和改进党委中心组理论学习的管理和考核办法，要重点检查党委(党组)中心组组长履行职责的情况。要加强对县处级领导班子中心组学习的检查督促和指导，把领导干部理论学习情况对照检查作为领导干部民主生活会的重要内容，确保学习的质量和效果。
3.坚持领导干部在职自学制度的落实。要对领导干部自学提出具体要求，定期列出干部自学的“必读书目”、“选读书目”和学习调研思考题目。适时举行个人自学测验，检...
县委组织部全面推进依法治县工作述职报告 （一）
为深入贯彻落实党的十八届四中全会、省委 X 届 X 次全体会议和市委 X 届 X 次全体会议精神，全面推进依法治县，加快建设法治 XX，根据《中共 XX 县委关于贯彻落实党的十八届四中全会精神全面推进依法治县的实施意见》的指导意见和安排部署，县委组织部结合组织工作业务实际，积极推进依法治县工作， 现将工作开展情况报告如下：
一、加强领导，落实责任
加强组织领导。高度重视依法治县工作，始终把依法治县工作列入重要的议事日程。成立了由县委组织部部长 XX 同志担任组长的依法治县工作领导小组， 逐项落实责任领导和责任科室，加强对依法治县工作的组织领导和工作指导。领导小组下设办公室，由**担任办公室主任，负责处理日常事务。建立健全“一把手”负责制，统一部署，细化任务，安排经费，抓好落实。
完善工作机制。健全工作机制，进一步健全依法治县领导小组及办公室工作制度，领导小组及其办公室按照制度认真履行组织、协调、指导、督促、检查等职能。推行干部学法用法考核制度，切实将干部学法用法与干部晋职、晋升、奖惩结合起来。先后建立健全了工作协调机制、部门联动机制、情况通报机制、检查督办机制和考核奖惩机制，对成绩突出的个人给予了表彰奖励，对工作不力的予以通报批评，积极探索建立了科学合理的依法治县工作考评体系。
加强督查落实。把依法治县工作纳入了科室绩效目标考核内容，考核情况作为干部考核和年度述职述廉报告的重要内容。各科室按照责任分有组织、有计划、有步骤、有重点地推动工作开展。依法治县工作领导小组定期开展检查，督促各科室抓好落实，确保了依法治县工作有力推进、取得成效。
二、多措并举，着力推进
依托干部培训，强化法制教育
1.抓好县里组织的主体班次培训，依托县委党校主阵地,积极对县委党校办学体制改革建言献策，加强干部参训考核结果的运用。在干部培训中体现相关法律法规方面的内容，把宪法法律列入党委中心组学习内容，纳入党校必修课程。严格培训内容的审查，对于申报的培训，重点审查培训内容是否设置科学，是否结合岗位需求安排法律法规方面的相关内容。体现培训重点，区别培训主体，强化《宪法》、《公务员法》、《村民委员会组织法》、《保密法》、《党政领导干部选拔任用条例》、《中国共产党党内监督条例》等法律法规的学习。
2.开展大规模干部培训工作，坚持把科学理论武装、理想信念教育、法律法规学习、党性党风党纪教育摆在突出位置。利用扎实开展全县行政执法人员宪法和公共法律培训、县委党校第九期青年干部培训班依法行政专题讲座为契机，通过融入法律法规方面内容轮训，提升干部各类能力素质的同时增强干部法治理念。不定期邀请专家学者、领导干部分专题为党员干部进行法律讲座。
3.依托“XXXXXX 平台”向基层党员干部群众宣传法律知识，20xx
年，县委组织部积极运用“互联网+”思维，利用广电网络户户通的优势，紧密结合依法治国等法制教育内容，一竿子插到底搞培训，通过村级远教站点集中教学、党员自主选学等形式，高效率低成本实现了党员全员培训，有效解决逐级培训难管理的问题。
4.搞好“XXXX 大讲堂”打造过硬组工队伍，利用每周 X 举办的“XXXX 大讲堂”，积极开展法律知识宣讲活动，通过部领导带头上讲台，全体组工干部轮流开讲，部领导点评、干部互评的方式，为组工干部提供了一个交流法律知识、提高法律素养的的平台。同时，经常邀请纪检、法院、检察院等部门负责同志， 重点讲解党员干部违规违纪违法的典型案例，推动组工干部用法治思维作决策，用法治方式解决问题，做到知行并重。
坚持依法依规办事，建设好干部队伍。
1.强化干部选拔任用标准。坚持突出以德为先， 德才兼备的用人标准，坚持以正确的导向引导人、凝聚人、激励人。
一是严格好干部标准，树立正确的选人用人导向， 在干部使用上坚持人岗相适，注重选拔善于运用法治思维和法治方式推动工作的干部，在干部考察及干部日常管理工作中，注意了解干部的法治观念和法律意识。
二是严格干部选拔任用程序，严格落实《党组工作条例》，对县直单位党组工作情况进行了规范，指导 47 个县直部门党组制订了工作规则，严格落实集体领导责任。在干部选拔任用阶段，要求党组集体讨论研究决定考察对象人选；新设计《干部“带病提拔”预警表》，
要求党委研究确定考察对象人选时，所有参会人员对人选是否违法违纪、是否违反计划生育政策、本人及家庭有无与收入不相符的高消费行为等发表意见并逐一签字，进一步落实党委把关责任。
三是严格按照干部管理权限，及时提供纪检监察部门立案调查的领导干部人员信息，配合纪检监察机关办案。对受处分领导干部，严格按照相关规定，确定年度考核等次或进行组织处理。对于须经人大及其常委会选举及任免职务人员，严格按照规定向有关部门进行提名。今年以来，累计向人大提名经法律程序选举或者任免的国家工作人员 XX 人。
四是着重加强执法、司法部门力量，优化其干部配备，加强执法、司法部门的人才流动，今年以来，提拔重用司法部门干部 X 名，交流 X 名，同时，X 名具有法律资格的选调大学生村官安排至检察院工作。
2.做好干部选拔监督工作。在抓好《干部选拔任用工作条例》等相关配套制度的学习宣传和贯彻落实的基础上，采取有效措施，畅通监督渠道，完善监督机制，使干部选拔任用监督工作落到实处。
一是严格执行各项监督制度。调整干部时，严格按照“四项监督制度”认真开展自查自纠，切实做到有章必循、有法必依。严把干部选人用人关口，强化监督检查，提升政策法规的执行水平。在执行制度过程中，始终坚持原则，实事求是，敢于反映真实情况。
坚持抓早抓小抓苗头，防止小毛病演化成大问题，做好对领导干部的提醒、函询和诫勉工作。认真贯彻落实中共中央组织部《关于组织人事部门对领导干部进行提醒、函询和诫勉的实施细则》，进一步
完善制度、规范程序，对有关材料进行建档留存，今年以来共函询干部 X 名。在“离任必审”的前提下，不断加强任中审计，扩大审计覆盖面。今年以来，共安排对 XX 名领导干部进行经济责任审计，其中离任审计 XX 人， 任中审计 X 人。
二是做好信访工作。依托来信、来访、来电、网络、短信“五位一体”信访举报平台，发挥组织部门信访工作优势，加强组织部门内部科室以及组织部门与纪检监察机关、信访、计生、公安、人社等相关部门的联系，分工负责、密切配合，形成信访案件查核工作的合力。抓好利用公权公款为私誉买单、“逐名腐败”等专项治理活动，对全县党政干部在书法家协会、作家协会、美术家协会、摄影家协会兼职的情况进行了梳理统计。做好机关事业单位工作人员被采取强制措施和受处分处罚后工资待遇处理工作，联合相关职能部门对有关人员的情况进行了清查梳理。
三是自觉接受监督。研究调整干部前，按照规定及时向市委组织部汇报拟调整配备方案。按照市委组织部要求，开展了“带病提拔”干部选拔任用过程进行集中倒查的活动。同时，认真学习《ft 东省干部选拔任用纪实工作办法》，严格执行干部考察纪律要求， 严格遵守的纪律约束，不断完善干部选任全程写实制、领导干部推荐责任制和用人失误责任追究等制度。
抓好党员队伍建设，推动党组织法治建设
县委组织部全面落实从严治党要求，精心谋划安排、稳步组织实施，抓紧抓实“规定动作”和“关键环节”，通过开展“三严三实”
专题教育、农村集体“三资”清理清查加强党员队伍法制观念。
1、深入推进三严三实专题教育。县委常委带头、全县各级各部门全面参与，圆满完成了上党课和集中学习研讨。坚持聚焦问题，以问题导向推进专题教育工作。全县广大党员干部以驻村联户为平台，结合集中学习研讨，对照党纪法规和近年来出现的正反两方面典型，全面查找自身存在的问题，共查摆出不作为、乱作为、贪腐谋私、执法不公等 4 大类“不严不实” 问题 XX 种具体表现，具体问题 XX 个。针对查摆出的“不严不实”问题，集中开展了领导干部“不担当不作为”、基层干部“不作为乱作为”专项治理活动。县委成立了专项治理工作办公室，抽调纪检、组织、公检法、审计等相关人员实行集中办公，同时将领导干部个人事项报告制度扩展到全体基层干部，开展全面自查。在此基础上上，组建专门工作队伍，对各机关事业单位进行了全面检查，对各行政村财务进行了专项审计。对发现的基层干部违法违纪专项行为，坚持从严从重处理，发现一起，严查一起。今年以来， 全县纪检监察机关立查违纪违法案件 X 起，给予党政纪处分 XX 人。其中，正科级干部 XX 人，副科级干部 XX 人，移送司法机关 XX 人。
2、巩固提升政法机关党建工作。成立政法系统党委，加强政法系统党的建设。以加强党的执政能力、先进性和纯洁性建设为主线，坚持党要管党、从严治党，全面加强政法机关党的建设，扎实开展“争做为民服务标兵、争创群众满意机关”、创建“党建品 牌”、创建“共产党员先锋岗”等主题实践活动，把服务中心、建设队伍贯穿政
法机关党建工作始终，充分发挥机关党组织和广大党员推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的重要作用，努力形成从严抓机关党建工作新常态，为全面推进各项工作创特色树品牌，加快建设“XXXX”提供坚强的思想政治保障。
3、加强社会组织党建工作。今年以来，我们按照“建组织、扩覆盖、提水平”总体，认真落实《中共中央关于加强社会组织党的建设工作的意见》各项工作要求，扎实推动律师事务所党的建设整体工作上水平。年初根据人员调整，充实完善了社会组织党工委； 上半年，将社会组织党工委纳入县直机关工委管理， 理顺了工作关系，加强了工作力量。下半年，按照中央和省市委安排部署，认真开展社会组织摸底调研活动，全面摸清了社会组织基本情况、党组织组建及工作情况，深入分析查找制约社会组织党组织建设因素， 明确了下步工作思路。在此基础上，新建了一批社会组织党组织，调整了部分社会组织党组织设置，对没有建立党组织的社会组织全面派遣了党建指导员，有效扩大了社会组织党组织覆盖面，提高了社会组织党建工作水平，为发挥律师事务所等社会组织党组织政治核心作用打下了良好的基础。
4、集中规范农村集体“三资”。今年以来，我们紧紧扭住基层组织建设的“牛鼻子”，通过摸清底数、依法处置、建章立制等手段，扎实开展村级财务规范化管理及农村集体资产资源清理清查工作，规范了
“三资”管理，化解了农村矛盾，提高了村干部依法管理村集体“三资”的法制意识和能力。截止目前， 全年共处置不规范合 XXX
份，年均新增集体收入 XXXX 万元，村均 XXX 万余元。
5、推进“XXX 驻村入户、XXX”。积极引导全县党员干部尤其是政法干警、法治干部在入户走访中， 开展法律宣传、解答群众法律诉求，营造法治氛围。广大驻村联户干部，积极帮助乡镇党委解决群众信访问题，化解了一系列矛盾纠纷，排查出了一批社会隐患。今年以来，驻村联户干部回应群众咨询 XXX 多件， 解释说明事项 XXX 多件，化解矛盾纠纷 XXX 件，有力地维护了基层稳定。
三、存在的困难和问题
一年来，我部严格按照责任分工扎实推进依法治县工作，虽取得了一定的成效，但从总体上看与依法治县的要求还有一定差距，还存在一些问题和困难。思想认识上有差距。一些科室重视不够，没有把 推进依法治县当作一项常规工作来抓，没有处理好依法治理与日常工作的关系，有的组工干部对依法治县工作相关会议和文件精神没有理解透彻，存在对工作一知半解的情况，这些问题一定程度上影响了工作的开展。
督导检查不到位。存在重计划安排，轻落实检查的现象。对部门科室承担的责任分工缺乏经常性、科学性的监督考核，对工作不到位的科室缺乏有力的制约措施。
基层法治创建基础工作还较为薄弱。基层法治示范创建和社会组织创建工作在组织建设、指导评估及基层组织自身能力建设方面还有待加强。
法治宣传教育工作力度还不够，学法活动形式单一，仅靠每周五
的集中学习时间开展学习，对学习的知识巩固的不够好，还没有把学法工作摆到重要位置。
四、下一步工作打算
要坚持把基层法治创建活动纳入重要工作日程， 作为促进依法治县的重要工作载体抓紧抓实，以认真落实责任分工为目标，坚持以依法执政为核心，以推进依法行政和公正司法为重点，深入推动依法治县工作。
进一步统一思想，加强领导，确保依法治县工作顺利开展。进一步提高对依法治县工作和基层法治创建活动重要性、长期性的认识，加强领导，完善工作责任制。根据《中共 XX 县委关于贯彻落实党的十八届四中全会精神全面推进依法治县的实施意见》的要求， 完善县委组织部依法治县工作领导小组统一领导、各部门科室分工负责、协调互动，组工干部广泛参与的依法治县推进机制。
完善考核机制，加大依法治县工作落实和检查考核力度。认真研究制定依法治县工作相关考核内容、标准和考核办法，加强对依法治县工作的监督、检查和指导，督促各部门、科室认真开展经常性的自查，加大检查考核和工作落实力度，严格兑现奖惩，做好基层法治创建经验总结推广等方面的工作，促进依法治县各项工作任务的如期完成。
加大对依法治理、基层法治示范创建的督促检查和指导力度。一是进一步强化各基层党组织的主体责任，使各级各部门真正明白自己是依法治理和基层法治示范创建的责任主体，必须充分发挥作用。二
是切实发挥指导作用，指导其将依...
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