团委工作计划范文汇编（完整）

下面是小编为大家整理的团委工作计划范文汇编（完整）,供大家参考。

　精选团委工作打算模板汇编 7 篇

　团委工作打算 篇 1

　 一．英语社

　 活动：通过观看，我部发觉很多同学对英语口语很感爱好，但是由于平常缺少熬炼的机会，所以荒废了。因此，我们想为那些宠爱英语的同学们供应一个舞台，也想帮那些不宠爱英语的同学培育一下对英语的爱好。我们想把对英语感爱好的同学聚集到一起，供应一个熬炼英语口语沟通的平台。在每个月找出一段固定的时间，让大家在一起用全英文相互交伴侣，用全英文沟通争辩。

　 具体内容：举办一个类似派对似的集体活动，把对英文有爱好的同学组织到一起，大家可以事先预备英文歌，英文朗诵，英文相声等的才艺展示，努力营造一个和谐轻松的氛围。

　 活动时间：XX 年上半年每个月的 15 日

　 活动地点：阶梯教室

　 活动意义：可以在轻松的氛围内培育同学们对英语的爱好；此外，可以熬炼同学们的胆识，让他们敢于在众人面前说话；同学们还能通过这个活动交到与自己志趣相同的伴侣，增进同学们的友情，是一举多得。

　 二．以“绿色”为主题的个人创新大赛

　 活动内容：

　 这个大赛主要包括一些个人的小创造，小制造，围围着“绿色”

　的主题，做一些既环保，又省钱省力的小东西来展示。比如像一些废弃的可乐瓶啊，饮料罐啊等制作小小工艺品，或用旧报纸做的衣服等等，只要是你所宠爱的，你做得出来的，就都可以拿到这次大赛的平台上，秀一秀不一样的自己！

　 （此项活动估计为每一学期举办一次，每次的主题有所变更，依据大家的爱好以及当时的热点话题定主题，也期望宽敞的同学们能赐予建议，把此项活动连续下去）

　 活动步骤：

　 1. 做活动的预案以及预备工作。预备好活动所需要地点的钥匙，道具等硬件设备。并设计好获奖同学的个数及奖品。

　 2. 在校内内张贴海报，宣扬这次大赛。并与各班级的班长或宣委商量 ，扩大新消息的途径。鼓舞大家乐观参赛。去找其中一名副部长报名。

　 3. 给同学们老师们共同的参与机会，给大约半个月至一个月的预备时间，按时督促同学老师们交作品。

　 4. 在一个公共场所展示，临时做现场调查，满足程度，以及评分，加上评委会的分数，评出此次活动的各级奖项，并赐予颁奖。

　 活动意义：

　 此次活动的目的，在于让同学们在课间闲暇之余，找到一些新乐趣，不是死读书，给大家一种新的感觉。

　 三．四路一园活动（选作）

　 四．组织一次外出活动（选作）

　本部认为有一个绝佳的地方--xxx。位于雾灵山中，景色极其之美丽 ，有四合院，日式的小木屋等等……好极了，望大班长批准~~ 团委工作打算 篇 2

　 新的一学期又到来了，本学期，我系团委同学会在院党委和院团委的指导下，在系党总支的领导下，把握国家大局和时政要点，围绕学院和系的中心工作，结合我系团学特色，以爱国主义训练为主线，以提高宽敞同学的综合力量为目标，开展丰富多彩的主题校内文化活动，突出文化产业系的专业特色，提升我系宽敞团员青年同学的专业技能，促使我系团学工作再上新台阶。

　 一干事的培育

　 干事的培育对部门来说是一个格外重要的过程，因此只有着手抓重点才能使部门正常的运转。新学期团委各部门针对培育全能型人才做出了初步的打算，以老带新，留意新老交替的适应过程，一个进展的团队确定不能在管理层上消灭断层。这是以往工作中存在的不行忽视的问题。上个学期我们已经留意到这个问题并开头培育接班人，避开消灭“青黄不接”的现象。对于表现优的干事赐予小组负责人的责任，进一步提高力量。

　 二干事成长打算

　 从纳新到稳定的进入工作，这是一个过渡的过程，在此阶段我部门制定了干事成长打算，从部门角度看来可以比较清楚的知道现阶段干事培育状况。

　 (1)试用期干事培育，干事逐步生疏部门的工作模式、工作范围、

　基本的工作要求。

　 (2)正式干事确定，对于正式干事确定后的工作打算划分 3 个层次：优秀、良好、合格。依据这个三个层次的要求分别赐予干事不同的工作量，这样能使工作更加快速的完成，对于表现有进步的干事赐予调整组别以使干事进一步进展。

　 (3)新老干事的替换，在工作一学期后新老干事的工作逐步交接，这是一个部门进展的必定结果，也是新生力气表现的机遇。这时能从中选择出新一批优秀的干事，假如条件满足可以培育成为将来的副部长，这样能使部门健康、稳定的运作。

　 三部门的规章制度

　 1.整个团委例会，每个月一次，以准时对当月的各部门工作状况进行总结，以及一些不足的地方需要改进准时提出。部门例会，每两周一次，会议期间带好记录本、笔，做好记录，手机调静音，衣着洁净，禁止穿拖鞋、背心;

　 2.例会缺席次数超过 3 次，直接失去优秀干事考核资格，转为预备离部干事;

　 3.部门下设 1-2 个副部，实行层层责任制度，干事由副部负责，副部由部长负责;

　 4.请假制度：例会如无特殊状况不允许请假，部门活动请假要有特殊的书面申请，当天无法交齐的，事后必需补交详注，请假三次以上的，作为预备离部干事(无特殊状况);

　 5.工作打算及工作总结。举办活动必需上交策划书以及活动后总

　结，经审批结束，各方面支配妥当，才允许开展活动;

　 6.干事在例行公事时，作为本部门干事应当时刻留意自身形象，要有恰当的言行举止，佩戴工作证件;

　 7.团组在评比活动中要本着公正、公正的原则;会前、会后要乐观与团支书进行友好沟通;

　 8.在被投诉的干事，以及问题干事，将进行具体调查，结果是干事责任的，将进行批判，责任扣分,状况严峻者将开除团委;

　 9.思想偏激，无集体观念，无自我约束，工作懒散的成员，将取消干事资格;

　 10.在任职期间，能够为部门出力尽心，提出有建设性意见的干事，给以特殊印象加分。

　 四日常工作开展

　 1.日常团组织生活会由一名副部带领，进行评分指导，由部门干事完成工作。

　 2.日常办公室资料整理由一名副部带领，由部门干事一起完成，考虑事情的轻重缓急办公室主任将一起完成。

　 3.日常海报出版有一名副部负责带领部门干事完成，大型海报可邀请同学会宣扬部一起帮忙。

　 4《本学期活动(待定)》主要由团委主任以及各部长共同负责，与各部门协商策划。具体由副部带领部门干事分工负责组织完成。

　 (注：团委的具体工作打算由各部所组织的活动而定,所以在这里不便做具体设想.以上分工为培育接班人做预备，避开消灭“青黄不

　接”的现象。并保持大一干事的工作乐观性)

　 五、院系沟通与协作

　 团委将本着为辅导员分担工作，服务同学为宗旨，乐观协作院以及各系的工作，同时在工作过程乐观与院及各系沟通工作阅历、工作心得。乐观协作院及各系的活动。

　 六、部门活动

　 纳新后新干事的确定，各部门组织一次全体干事聚会，聚会主要是为了新老干事相互生疏，以部门的副部及新老干事共同承办首次全体干事的大型聚会，这不仅能给新来干事熬炼自己的机会，还能增加新干事之间的沟通与沟通。

　 为了增加宣扬部与院团委同学会的沟通沟通，我部门会与团委同学会的其他部门共同举办小型的部门间活动，部门间的联谊以及各部门副部级以上部长聚会等。

　 七、结束语

　 团委是党的助手，系团委统一领导组织协调全系共青团工作。负责团委同学会的思想建设组织建设并做好团委同学会的宣扬工作。大家都知道团委的“团”字的写法。里面是一个人才的才字，外面是一个全包围结构。因此做好一名团委副书记也应具备两方面的素养。一是要有才能才能和才智。二是要擅长团结一切可以团结的人特殊是宽敞杰出人才为共同打造一届更具生气与活力更具开拓进取精神的团委组织更贡献自己的力气。因此做好工作需要大家团结一起完成。团委具体的工作方案以及实施手段会在今后的工作中明确指出，我们会

　在本学年的确的执行好每项日常工作，将学院与系的精神传达，本着服务同学的角度落实到每项具体的工作中。

　团委工作打算 篇 3

　 XX 年镇团委在镇党委、镇政府的正确领导和团县委的大力支持下，制造性的`完成了团县委下达的相关任务，在阵地建设、组织建设和工作开展方面取得了肯定的成果。为进一步推动团组织工作取得新的进步，特制订 XX 年 xx 乡镇团委工作打算。

　 一、创新组织建设，力求在团建基础工作方面取得新突破

　 1、进一步加强团的基层组织建设，坚持党建带团建，建立健全基层团组织，增加基层团组织活力，进一步加强少先队员组织建设。

　 2、进一步加强团干部和团员队伍建设，一是鼓舞团员加强学习，爱岗奉献，狠抓工作任务的有效落实；二是进一步优化支部领导班子结构，将优秀青年选拔到团的岗位上来；三是切实做好基层团干部培育工作，力争组织团干部每季度开一次例会，支配布置工作、进行相关业务培训、学习政策法规等；四是实施好推优入党进展工程，真正使共青团“推优”工作成为进展青年党员的主要渠道。

　 3、进一步加强团的制度建设，切实提高共青团工作效率和管理水平，使团的工作更趋规范化，科学化，推动团的工作更好运转。

　 4、进一步加强团的阵地建设。督促指导各（总）支部加强团的阵地建设，进一步推动和完善腾越镇团建示范点的建设。

　 二、创新活动载体，力求在青少年精神文明建设方面取得新突破

　 1、依据《共青团 xx 镇委员会关于深入开展“做好事做善事做志

　愿者”共建秀丽 xx 主题实践活动实施方案》的要求，引导宽敞青年团员乐观投身到青年志愿者服务活动当中，充分发扬“团结、友爱、互助、奉献”的志愿精神，呈现我镇青年团员的精神风貌，为建设秀丽腾越做出新贡献。

　 2、进一步深化青年文化活动。文化塑造青年，青年制造文化。以“五四”、“七一”、“十一”、“元旦”等重大节日为契机，开展好形式多样的活动，增加青年活力。

　 三、创新培育模式，力求在青年人才队伍建设方面取得新突破

　 一是在社区建立好青年人才库，广泛培训人才；二是健全机制举荐人才，表彰优秀青年，举荐优秀青年入党；三是发挥优势分散人才；四是加强预防青少年违法犯罪工作，对稍微违法行为和社会闲散青少年进行调查摸底并建立台帐，切实提高青少年的法制意识和自护力量。

　 四、创新工作方法，力求在开展团员青年品牌活动方面取得新突破

　 1、深化期望工程爱心助学活动，加强对贫困大同学的调查摸底工作，进一步加强宣扬力度，拓宽筹资渠道，壮大助学规模，动员更多社会团体及热心人士参与到爱心助学活动中来。

　 2、开展好“青年文明号”创建活动。引导镇为民服务中心、社区便民服务站全体工作人员，结合“四群”训练、党的群众路线训练实践活动的支配部署，围绕弘扬职业道德，争创职业素养一流、业务技能一流、工作作风一流、岗位业绩一流，将镇为民服务中心和社区便民服务站作为县级“青年文明号”的申报对象。

　3、实施青少年就业打算，广泛宣扬国家的就业方针、政策，进一步加强青春彩云南贷免扶补阳光工程的宣扬力度，鼓舞自谋职业，自主创业，关心青年转变就业观念，提高就业力量，乐观为青年就业供应政策、信息、法律、资金等方面的扶持。

　 4、加强未成年人爱护和预防青少年违法犯罪工作力度。以三会一课为抓手，开展好《未成年人爱护法》的学习，作好失足青少年的帮教工作，高度重视青少年心理健康问题，联合有关部门加大校内及周边环境整治力度，净化优化青少年学习环境。

　团委工作打算 篇 4

　 今年，我们的工作取得了一些成果，但在围绕和推动业务进展、听从与服务于全行中心工作大局以及制造性地开展工作方面仍有很多进展空间，需要在今后付诸努力。我们将在行党委领导下，从实效动身，制造性的开展工作，为全行核心竞争力的提高，为把我行办成“最具价值制造力银行”发挥支持保障作用，供应精神动力。

　 1、认真学习贯彻“十八大”精神，进一步统一思想，增加全员政治意识、大局意识、责任意识，把员工的乐观性分散到落实建行进展战略，做好自身工作上来。拟邀请省委党校教授来行作专题辅导，在党员干部中开展学习心得汇报沟通，实行多种形式推动全行形成新的学习热潮。

　 2、举办员工技能大赛。和会计、电子银行部等联手，举办员工操作技能竞赛。

　 3、开展健康向上的文体活动。一是适应多数人群喜好，开展掼

　蛋竞赛；二是分层次开展球类、棋类、钓鱼等竞赛，以适合各类人群的小众需求。三是和业务条线合作举办客户联谊和竞赛活动。

　 4、培育树立典型，推动文明创建活动。开展各种争先创优活动，如“青年文明号”、“岗位能手”、“青年标兵”等，通过这些活动，推动职业文明和职业道德训练，树立各种先进典范，特殊是行内的、身边的先进人物和事迹，以此训练宽敞员工特殊是青年员工立足岗位，勤奋工作，充分调动他们的乐观性、制造性，不断提升全行服务文化建设水平。

　 5、为青年员工职业生涯成长营造良好环境。针对青年员工走上社会时间短、自控力量差、遇事不冷静，甚至躲避等问题，在作人群分类调查基础上，加强员工学习培育，从工作生活点滴微小之处关怀疼惜他们，使之扬长避短，适其位，展其才，尽其能，保证他们把全部精力和聪慧才智都用在业务进展和业务经营上来。

　 6、开展青年员工问卷调查工作。深入了解我行青年员工的工作、学习、生活状况。基于问卷调查所反馈信息，形成一篇建行扬州分行青年员工现状调查，并以此调查为行动纲领开展青年员工喜闻乐见的活动与工作，进一步提高服务青年的水平。

　 7、结合行内旺季营销，开展活动。一是让宽敞青年员工你学习我分行旺季营销的精神与省分行“6S 助战旺季 争当岗位先锋”倡议书；二是加强业务领域的学习：提高柜面操作技能，加强自身业务学问的学习，提高解决实际问题的力量，用专业的水平留住客户；三是加强营销意识：开展进社区活动更好的树立品牌，提高营销服务的水

　平。

　 8、连续开展青年员工沙龙活动。...

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