2024年党委书记年度抓基层党建工作述职报告

下面是小编为大家整理的2024年党委书记年度抓基层党建工作述职报告,供大家参考。

按照上级公司党委要求，现就2022年度履行全面从严治党责任述职报告如下：

一、履职情况

（一）强化主体责任。坚持把抓好党风廉政建设工作纳入公司《章程》，制定了《党建工作责任制实施办法》，先后召开9次党委会，专题研究党风廉政建设工作、全面从严治党工作。从严履行"一岗双责"，专题召开党风廉政建设年度工作会议，在聚焦主责主业、"一岗双责"、推进作风建设、强化廉洁教育、落实党委书记"第一责任人"责任等方面，突出强调要用切实的行动扎实履行抓党风廉政建设的主体责任。严格落实意识形态"第一责任人"，做好与党外知识分子结对子活动，定期召开意识形态领导小组会，畅通党委书记热线等渠道，听取并解决民声民意120余条，确保矿区内部稳定"无杂音"。

（二）夯实思想根基。把常态化开展好党史学习教育作为贯彻全年的重大政治任务，认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，制定了"四位一体"理论学习体系，组织广大党员干部深入学习习近平总书记系列重要讲话精神、党的百年奋斗重大成就等内容。扎实推进红色教育常态化，严格落实党建工作联系点、双重组织生活等制度，夯实了各级从严管党治企的思想根基。

（三）强化队伍管理。从严抓实基层支部建设，将支部工作考核结果与书记、队长收入挂钩，促进了同向履责、能动作为。大力加强基层组织建设，扎实推进党小组＋班组"双细胞"双培养，按照向一线倾斜的原则，厚植基层组织力量。从严抓实干部作用发挥，定期"精准画像"，开展"季评价、年评优"联动一体考核机制。激励青年干部扎根一线、创先争优、担当实干，提拔青年干部36人，充实增强了干部队伍力量。

（四）深化纪律意识。坚定落实中央八项规定精神，围绕重点领域、关键环节常态化开展监督检查，驰而不息纠正"四风"、改进作风。深入学习中纪委系列全会精神，扎实开展管理人员纪律作风职责履行专项检查、违反中央八项规定精神突出问题专项整治。先后立查案件2起，党纪处分2人；
调查核查违规违纪问题线索3件，诫勉1人，警示谈话13人；
对履职不力管理人员问责处理72人，经济处罚2.07万元。全面细致落实上级巡察"回头看"反馈意见整改工作，认真扎实做好能源集团党委第四巡察组巡察工作，推动了企业高质量发展。

二、存在问题及原因分析

一是落实理论学习不够深入。政治理论学习入脑入心不够深，在学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想方面缺乏整体性、系统性、实效性。理解不够全面，对新理论、新观点、新战略学习领会不够深入、不够系统、不够扎实，仅仅满足于学过了、知道了、记住了，学习存在浅表化、碎片化现象，刻苦钻研的劲头不足，静下心来深入思考不够，没有对其时代背景、历史地位、科学内涵和理论贡献等进行深层次思考和系统性研究。

二是落实从严治党不够有力。在落实全面从严治党主体责任上还不够有力，作为党建工作"第一责任人"，真正投入党建工作的精力不够多，没有完全把"抓好党建就是最大政绩"的理念根植于心，对党建工作谋划不深，落实党日、党课、双重组织生活还不够严格，工作指导不够细致，谈心谈话不够深入，还未做到知人知心。同时，党委会研究重大事项程序不够规范；
开展"三会一课"、主题党日等党内活动存在重形式、轻实效的现象；
全面从严治党向基层延伸方面还有盲区。

三是落实履职尽责不够全面。理论指导实践结合不深入，创新意识不强，上接天线、下接地气还显不足，特别是一些重点问题和改革事项涉及多方面因素，推动落实存在重重困难，如何抓住新机遇、创新突破，还有待研究更多好点子、好办法。同时，工作中对井下现场关注的多，深入基层调查研究不够，常常陷入事务性工作中难以自拔，了解面上情况多，发现深层次问题少；
听干部说得多，和群众直接交流少，有些方面还没有真正把情况吃准、摸透、搞准。

四是落实执纪问责不够严厉。抓作风建设的力度还不够强、措施还不够到位，查处力度还不够大，善于从政治的高度思考和认识，对党员干部执行政治纪律讲得多、抓得少，把行动上不出格等同于政治上合格，用行动一致代替思想一致，对一些错误的言论警觉不够，对一些违反纪律的现象和苗头纠正不力，在单位中营造重纪律、守规矩的浓厚氛围上还需进一步强化。

三、下一步工作打算

一是从严从实，强化管党治党。按照党组织从严管党治党要求，严格按规定、程序召开党委会，充分发挥党委会前置把关作用，确保党的领导在企业高质量发展中得到充分体现和加强。围绕管党治党责任落实，建立完善党委领导班子及成员、党支部、党小组、党员及党群职能部门"五级党建责任清单"，确保责任落实横向到边、纵向到底。

二是一抓到底，强化责任落实。坚持把党建工作和中心工作一起谋划、一起部署、一起推进，把每条工作线、每个环节的党建工作抓具体、抓深入，切实做到一步一个脚印地推动从严治党责任落地生根。突出业绩导向，强化责任落实，树立"不负责就问责、不担当就挪位"的理念，坚持"三个区分开来"，用好容错纠错机制，激励各级担当作为，勇于开创工作新局面。

三是严管严抓，强化问责追究。坚持以上率下，把作风建设贯穿于工作生活全领域和企业改革发展全过程。坚持毫不松懈纠治"四风"，盯紧关键人物，加大监督力度，建立长效机制，坚决防止形式主义、官僚主义滋生蔓延。深入开展党的优良传统和作风教育，引领各级以作风攻坚促进发展攻坚，以清风正气保障企业发展。全力支持纪委抓监督执纪问责，加强党风建设和组织协调反腐败工作，定期进行督导检查，对搞形式、走过场，"四风"问题突出的单位和个人，从严进行问责，以强有力地问责倒逼管党治党责任落到实处。

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