党支部党建工作调研报告20223篇

党支部党建工作调研报告20223篇党支部党建工作调研报告2022　22022基层党建工作调研报告66篇整理　目　录　1.　22022城市基层党建工作调研报告　2.　22022办公室机关党建工作总结汇报下面是小编为大家整理的党支部党建工作调研报告20223篇,供大家参考。

篇一：党支部党建工作调研报告2022

　目

　录

　1.

　2 2022 城市基层党建工作调研报告

　2.

　2 2022 办公室机关党建工作总结汇报

　3 3. .

　党建引领基层治理工作汇报

　4 4. .

　X XX 党支部机关党建工作汇报

　5. 局党组党风廉政建设工作汇报

　6. 党委关于巡察整改进展情况的报告

　2 2022 城市基层党建工作调研报告

　城市基层党建是二零 XX 年基层党建工作的重点，XX 省 XX 州 XX 县城市基层党建紧紧围绕中心任务，不断强化城市基层党组织领导核心作用，健全县、乡（镇）、社区三级联动责任机制，搭建党组织领导下的多元共治平台，有效推动了城市各领域基层党建有机融合。

　一、基本情况 XX 省 XX 州 XX 地处 XX 省 XX 边陲，下辖 XX 镇 XX 乡，XX 个村，X 个城市社区，X 个省级工业园区，总人口 XX 万。近几年，随着城市化进程快速

　推进，县城面积扩大 X 倍，城镇化率提高 XX 个百分点，编制完成了 XX、XX 控制性规划和城区绿地系统，越来越多的人口开始向城市汇聚，各种类型的党员向城区集聚，传统的社区党建工作内涵发生了较大变化。

　为顺应发展变化，适应城市基层党建工作面临的新形势、新挑战、新要求，XX 县牢固树立城市大党建理念，不断强化基层党组织政治引领和服务功能，先后成立 X 个社区党总支、X 个非公有制企业和社会组织党工委、X 个工业园区管委会，统筹推进传统党建与工业园区、社区大党建等工作融合，推动组建非公和社会党组 XX 个，党员 XXX 名，其中功能性党组织XX 个，有效覆盖各类企业和社会组织近百家，党组织政治引领和服务功能得到进一步强化。

　二、主要做法 （一）深化拓展，搭建城 市党建网格平台。把服务作为城市基层党建的出发点和落脚点，积极探索共驻共建、相融共进、群众参与的城市基层党建区域化模式。按照社区网格、XX 工业园区网格、乡镇网格等模式划分城市党建网格，创新活动载体，积极开展“在职党员进社区”“万名干部进万企”等活动，参加社区、企业党组织开展的各类活动。组建了党员志愿者服务队、普法宣传志愿者服务队、文艺宣传志愿者服务队、矛盾纠纷调解志愿者服务队、巾帼志愿者服务队等志愿者队伍，构建党建联动共融机制，提升服务规范。

　（二）落实保障，力促党建阵地达标升级。把阵地达标作为主抓项目，加大经费投入保障力度，通过新建、整修等方式，最大限度提升城区党建

　办公场所规范化程度。累计投入 XXX 多万元，根据各社区的实际情况，通过新建、政府划拨、维修改造等形式，新修了兴隆街社区办公楼，整修了XX 社区、XX 社区办公楼，将原社区临街的 XXX 多平方米的商业门面改为一门式便民服务大厅。现在，各社区办公用房都在 XXX 平方米以上，设立了“八室、一厅、一所、两栏”,基本实现了社区办公场所标准化、制度建设规范化、管理服务人性化的目标。在非公企业，以“XX 公司”为依托，辐射其他企业，按照有场所、有设施、有标志、有党旗、有书报、有制度的“六有”标准，加强非公企业党组织活动场所规范化建设。采取资源整合、企业自筹、上级党组织支持相结合的方式，在 XX 现代农业、XX 公司集中建设标准化活动场所。

　（三）选育结合，提升党务队伍素质。选优配强社区党组织书记队伍，把社区书记队伍建设纳入干部人才队伍建设总体规划，结合社区“两委”换届，打破地域、身份界限，选优配强社区书记队伍。列支财政资金足额落实社区干部待遇，社区党组织专职成员年均报酬达 X 万元，办公经费达到 XX 万元。加大从社区专职工作者中定向招录公务员力度，公开选拔优秀社区书记担任乡镇领导干部，提升干事创业动力。推行“轮职书记”制度，园区各企业党支部书记分月任职，履行第一书记职责，为党员上党课、为企业提建议、组织开展特色活动。实现“两新”党组织选派党建指导员全覆盖，负责全面指导“两新”党组织党建工作。

　三、存在的问题 （一）基层党组织覆盖不健全。企业改制过程中，配套措施跟不上，党员管理脱节，部分企业在改制中没有组织部门参加，基层组织建设和党

　员队伍管理没有同步跟上，许多党组织解散后，没有完成正常的党员关系转接，使得部分党员“空挂”，直到 XX 年经过系统的党组织关系排查后情况才有好转，但仍然有部分遗留问题没有解决。“两新”组织党组织组建不完全。20XX 年，在全省的统一部署下，我县开展了“两新”组织“百日攻坚行动”,全县 XX 家非公有制经济组织和 XX 家社会组织,分别结合实际，采取单独组建、挂靠联建等方式集中组建了党组织，覆盖率达到 XX％。但仍然有部分非公有制经济组织和社会组织没有组建党组织，覆盖率无法达到 XX％。

　（二）党务工作者素质不高。全县五个社区，现有工作人员 XX 人，其中具有大学专科学历以上的仅 X 人，知识欠缺，学习能力弱，难以满足当前开展社区党建工作的需要，受公益性岗位用人标准限制，部分人员三年满期就得换人，很多人刚熟悉工作，又不得不离开工作岗位，致使人员变动频繁，工作缺乏连续性。“两新”组织党组织除个别单位外，几乎所有的党务工作者均是兼职，没有足够的精力完成好党建工作。且非公企业受资金、市场等各方面影响较大，人员流转较快，缺乏工作连续性。

　（三）党组织管理体制不顺。县城区的党建工作仍然以党组织隶属关系采取纵向式管理，社区党组织与所在机关企事业单位的党组织缺乏横向联系。党员管理有欠缺。机关企事业单位党员，认为自己是“单位人”，社区党建工作是“份外事”，不服从社区党组织管理，不愿参加社区党组织活动；下岗党员生活落差大，想法多，不愿参加党组织活动；流动党员流动大，分散性强，参加党组织活动少。非公企业以生产经营为主，平常多是

　抽下班的“空闲”时间开展活动，长时间的工作使得工人疲惫不堪，活动效果不显著。

　四、启示与思考 （一）加强城市基层党建的核心是组织引领。治国安邦，重在基层；管党治党，重在基础。我们要从巩固党的执政地位和城市基层政权的战略高度，进一步加强对城市基层党建工作的重要性和必要性的认识。发挥城市基层党组织联系群众的优势，真心诚意地为群众谋利益，才能赢得最广大居民群众的拥护和支持。

　（二）加强城市基层党建的保 障是机制健全。城市基层党建工作新格局能否形成，关键看能否建立起有效的工作机制。建立社区基层党建组织领导体制。乡镇实行党政领导、分管领导为“第一责任人”和“直接责任人”的目标管理责任制，社区实行党员责任区和党员责任岗制度，形成一级抓一级、一级带一级、层层抓落实的工作格局。建立社区工作运行机制。积极推广“一站式办公”、“一门式服务”，建立健全民情受理、限期办理、公示反馈、跟踪监督一系列协调解决机制。建立社区党建考评机制。对考核评价的目标、内容、标准以及评分依据等方面进行了进一步的细化。研究制定考核细则，对各社区党建工作进行单独考核。

　（三）加强城市基层党建的关键是强化服务。把基层党组织塑造成服务主体，要切实以“群众性、公益性、社会性”工作为抓手，坚持“小型、多样、实用、灵活”的原则，不断拓宽服务领域。通过真正了解社情民意，打造更专业、更便捷的服务平台，直接面向辖区群众提供社会保障、医疗

　卫生、志愿助残、农技推广等“一站式”服务，实现服务就在群众家门口的便利。强化与群众沟通，把“社会人”变成“组织人”，增强基层党组织凝聚力。同时还要自觉学习并运用互联网等新媒体手段，传递正能量，努力掌握工作主动权。

　（四）加强城市基层 党建的目标是相融互动。要着力构建由社区党组织牵头、驻区单位党组织参加、“双向承诺、双向服务、双向反馈、双向监督”的城市基层党建工作协调机制。健全党建工作联席会议制度，定期沟通情况，交流经验，及时研究、协调解决党建工作中遇到的重要问题。以共同需求、共同利益、共同目标为纽带，教育引导党员有参与的意识、参与的动力和参与的积极性，努力形成共驻共建共融的合力。

　2 2022 办公室机关党建工作总结汇报

　今年以来，我办在市直机关工委和办党组的正确领导下，深入学习习近平总书记系列重要讲话，认真学习贯彻党的十九大及历次全会精神，以党 史 学习专题学习教育为主线，全面加强党建工作，突出夯实党支部软硬件建设，着力提升党支部服务水平，充分发挥机关党支部战斗堡垒作用，为推动 XX 工作跨越发展提供了有力政治和组织保证。

　一、抓实思想教育，提高党员干部的政治理论素养 1、全面深化日常教育。党组会认真研究党建工作年度安排，建立健全党组中心组理论学习制度，制定了《市 X 办党组中心组 X 年理论学习计划》《市 X 办机关党支部 X 年度学习教育计划》等。强化组织生活的教育引领

　作用，认真落实三会一课制度，并做好纪实管理，年初认真组织开展单位民主生活会和支部组织生活会，单位班子成员以普通党员身份参加所在支部的党员生活，开展了民主评议党员工作，评选优秀党员 X 名。建立学习教育的长效管理机制，将党的十九大精神和习近平总书记系列重要讲话精神，中央、省市重大决策部署及最新的“两会”精神作为重点内容进行安排。党员认真制定个人学习计划，并撰写上交学习心得体会。

　2、有序推进专题教育。紧密围绕党史学习教育主线，深入学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，把习近平总书记对 XX 工作重要指示批示精神作为党组理论学习中心组及各支部学习计划的重要内容，制定《关于推动党史学习教育常态化长效化方案》，严格按照方案要求有序推进党史学习教育开展。组织党组理论学习中心组集中学习 XX 次，开展专题研讨交流 XX 次，累计安排副处以上干部 XX 人（次）进行重点发言。每季度组织“读原著、强党性、提能力”机关学习讲堂，通过学思践悟，不断提高全室做好调查研究、决策咨询的政治能力、战略眼光、专业水平。抓好了科级以上干部网络培训学习。创新学习平台，在 X 系统微信群、QQ 群每日推送一条“每日一学”知识点，切实将理论学习成果转化为指导工作的具体措施。

　3、积极组织在职教育。针对在职党员工作岗位和工作职责特点，充分利用学习平台和积极争取学习机会，派送并组织在职学习教育。今年，派送 X 名干部参加公务员转正培训、新入公务员廉政教育培训，派送 X 名干部参加党组理论中心组学习培训，派送 X 名干部参加省志委组织的全省 XX业务知识培训，组织党建工作人员进行业务培训，切实提升了党员干部的

　理论水平、党性修养和职业能力。

　二、抓实组织建设，强化机关支部的战斗堡垒作用 1、强化支部活动开展。为加强管理，进一步提高基层党组织的战斗力、凝聚力，在机关党支部下新设立 X 个党小组。传达落实《关于全面推行支部主题党日的意见》，常态化开展主题党日活动，每月开展 X 次，创新活动载体，充分利用网络平台、红色资源开展活动，如组织支部全体党员到 X省委旧址接受红色教育，到 X 烈士墓接受革命教育，第一党小组（在职党小组）组织党员到 X 故居接受红色教育，组织全体党员开展重温入党誓词、“喜迎二十大，说说心里话”等活动。

　2、提升硬件建设水平。结合单位实际情况，加大投入，提升了党支部硬件建设水平。坚持实用美观原则，将党支部“三会一课”制度、组织生活会制度、党员联系服务群众制度、党费收缴管理制度上墙，新设置阳光台、宣传栏，展示党建活动图片，适时进行党务公开，并及时宣传相关政策、活动，做好了书报的日常管理和更新。在办公用房紧张的情况下，按照“六有”标准建设好党员活动场所，改善了干部职工活动室条件，提升了党员开展文体健身活动的条件。

　3、严格规范日常管理。传达落实《X 市机关党支部评星定级活动实施方案》，着力加强支部基础工作，做好党组织关系日常管理，认真开展党组织关系排查，及时更新党员档案，及时补充相关资料。做好党费日常管理，党员自觉按制度要求履行缴纳党费义务，从未发生少交或不交党费的不良现象，支部认真按有关规定做好收缴党费的组织工作，及时按规定上缴，建立台账，每半年在机关公开栏和党员大会上公开党费收缴情况，接受广

　大党员监督。按要求部署和开展党代表的推荐提名工作和公示工作。X 年上半年在机关工委的指导下通过直选，按要求按程序高效完成支部换届工作。

　三、抓实作风建设，推进机关支部的党风廉政建设 1、狠抓专项整治。为进一步深化作风建设，驰而不息纠正“四风”，深入开展各项专项整治工作。认真开展了“治陋习、树新风”专项整治工作、开展会风会纪督查、清理国家公职人员违规参与涉企等经营性活动专项整治工作，研究制定并下发市 X 办《开展清理国家公职人员违规参与涉矿等经营性活动专项整治工作实施方案》，召开动员会，组织所有涉及对象填写了自查表，全体党员干部不存在违规经营情况。认真开展退（离）休领导干部在社会组织兼职情况的自查工作，不存在违规违纪情况，唯一一名存在社会兼职的老同志在自查期间主动申请退出兼任。

　2、细抓廉政谈话。下发并严格执行《X 市 X 办公室领导班子 X 年党风廉政建设责任分工》文件，贯彻落实党风廉政建设党组主体责任和纪检组监督责任，结合单位实际，层层签订党风廉政建设责任书。每个季度按时按要求进行了例行廉政谈话提醒，一把手与班子成员，班子成员与分管科室负责人，集中开展例行廉政谈话 XX 人次，通过例行廉政谈话、谈话提醒，引导和督促党员干部自觉净化生活圈、交际圈、娱乐圈，培养积极健康的生活情趣，养成良好的生活作风。

　3、常抓工作效能。按照全市的工作部署，结合我单位工作实际，在 X年工作基础上继续深入开展“马上就办、真抓实干”活动，严厉惩治“不作为、慢作为”现象，每月实施“五问工...

篇二：党支部党建工作调研报告2022

　农村基层组织是党在农村的全部工作和战斗力的基础，为深入贯彻落实新时代党的组织路线，进一步加强农村基层党组织建设，x 县委组织部组成专题调研组，先后深入全县 xx 个村党组织，采取实地考察、个别谈话、集中座谈、暗访了解等形式开展专题调研，形成了初步的调研成果和思考。

　一、加强农村基层党建的经验做法及成效 x.创新“一站六联”抓乡促村体系，打通密切联系服务群众之路。一是科学划片建站，构筑抓乡带村“桥头堡”。按照“问题相似、区域就近、方便服务、易于管理”的原则，因村因情合理划分区片，每个区片覆盖 x－x 个行政村，在片区中心的村建站，目前组建 xx 个指导站，选派站员 xxx 人，工作覆盖 xx 个乡镇、xxx个行政村，形成了区域内党建工作有效覆盖、有效管理和有效服务的格局。二是择优选派站员，打造基层党建“先锋队”。在乡镇选拔政治强、业务精、作风实，有党建工作经历的党员干部担任指导站站长、指导员，注重吸纳驻村第一书记、帮扶单位分管领导，全县共选派站长 xx 名、指导员 xxx 名。指导站实行“双联双导”机制，上联乡镇党委党建办，督导村支部落实乡镇党委工作要求；下联村支部，收集党员群众问题诉求及时解决，确保上下联动“全照应”。三是“六联”主题实践，强化基层组织多元功能。坚持多方发力，区域联动联建，基层党建工作指导站开展“六联”

　主题实践活动，即联铸信念，强化政治功能；联建支部，强化组织功能；联办实事，强化服务功能；联抓产业，强化经济功能；联促和谐，强化治理功能；联享资源，强化保障功能，乡站村三级联动，送理论进支部、送学习到田间地头 xxxx 余场次；乡村联抓经济推进“清化收”，x 年实现村集体收益达 x.x 亿余元，；x年联动协调资金 xxxx 余万元，新建、维修村级活动场所 xx 个，我县被国家六部委确定为“全国乡村治理体系建设试点县”，梨树乡被评为“全国乡村治理示范乡镇”。

　x.探索“支部领办”经济强村体系，拓宽村级集体开源增收之路。一是突出“顶层设计”，探索强村富民有效路径。xxxx 年初，经多次征求相关部门意见后，县委常委会议研究审议后，出台了《x县党支部领办合作社改革实施方案》。确定了“以村党支部为核心，由党支部成员代表村集体，以个人名义注册成立有法人资格的合作社，村党支部书记通过法定程序担任村委会主任、合作社负责人（理事长），村集体以土地、资金或其他固定资产入股，组织群众以土地、资产资金等入股。”的领办方式。下大力气整合组织、农业农村、经管、财政、行政审批等部门力量，在全县xx 个乡镇首批确定了 xx 个行政村作为改革试点，组织赴外省市观摩学习 x 次，专题推进辅导 x 期（次），集中现场观摩 x 次，在全县凝聚起推进党支部领办合作社的思想共识。二是发挥“阵地效应”，支部领办带动抱团发展。探索村党支部领办合作社改革，就是要发挥支部、支部书记的“统与带”的作用，把村内外各

　项可利用的资源整合起来抱团发展。通过实施党支部领办合作社改革，指导试点村党支部将分散的扶贫产业、中央扶持发展壮大村级集体经济项目资金、本村现有项目、新增资源收费资金、闲置资源、土地、劳动力等有效整合，与党建资源有机融合，将农村各类生产要素从“一盘散沙”握成了“一个拳头”，实现抱团取暖。试点村合作社累计整合产业项目 xx 个（其中中央扶持资金项目xx 个），项目资金 xxxx 万元，盘活闲置大棚 xx 栋、闲置田园xxx 亩、荒沟 x 亩、木耳菌生产车间 x 处、村内老学校教学楼 x栋和养驴场 x 处；村集体累计投入资金 xxx.xx 万元，为领办合作社提供了强大的资金保障。三是推行“一村一品”，找准优势捋清发展脉络。为确保合作社找到一个适合当地发展的产业，避免因照搬照抄导致“水土不服”问题，提出了“四个一批”发展思路，即本地挖潜推广一批项目、邻乡借鉴发展一批项目、外地学习引进一批项目、借助优势打造一批项目，在实践中，围绕做活增收文章，根据各村不同的资源禀赋、区位特点、产业优势，推行党支部领办合作社“x＋N”基本模式，指导各村结合村情实际谋划各具特色的产业项目。成立各类合作社 xx 个，发展香瓜、蓝靛果、猕猴桃、红辣椒、马铃薯、韭菜、杂粮、中草药、花卉苗木等种植业 xx 个，肉牛、黄牛、肉鸽等养殖业 xx 个，其他 x 个（梨树东柞无人机和驼腰子新合小米加工）。

　x.深化“双培双带”能人富村体系，育强新时代乡村振兴领头雁。一是开展“三项行动”，储优建强领头雁。针对村级后备力量不足

　的实际，实施“薪火接力”专项行动，采取“两荐一考”办法，根据个人自荐、民主推荐、乡镇考察，落实定期联系沟通机制，全县xxx 个村择优选拔储备村级后备力量 xxx 人。针对村内年轻优秀人才短缺的实际，实施“金种子”培养专项行动，开展“春季调训”“金秋送学”“冬闲充电”等活动，每年对村党组织书记和村级后备力量轮训 x 遍。乡镇基层党建指导站每季度至少举办一次专题辅导，探索同佳市职教集团等院校“x＋N”合作提升学历教育，眼光向内、育人强质提能，促进成长成才。针对村内无人可选、有人难选的实际，实施“选贤任能”专项行动，采取本地选、跨村任、上级派、外地引、社会聘等形式，选拔专职化村书记 x 人，下派机关干部 x 人，回引外出务工人员、退役军人 xx 人农村致富能手 xxx 人等到村担任书记。二是完善“八项制度”，管住管好管规范。针对村干部日常监管不规范、退出机制不顺畅的实际，建立健全村党组织书记业绩考核奖惩制度、岗位承诺制度、“小微权力”清单制度、“双述双评”制度、任期和离任经济专项审计制度、年度考核制度、不称职村干部帮带教育制度和劣汰退出制度等八项制度，完善村级带头人能上能下机制，做到抓在日常、管在经常，管住关键人、管到关键处、管好关键事。制度规定乡镇党委每年对村党组织书记履职情况进行一次全面考核，考核结果作为核定岗位待遇、选拔任用、评先评优、推荐社会职务的重要依据；对年度考核不称职的村党组织书记，乡镇党委要有针对性的开展帮带教育，期限视情形 x－x 个月不等；对长期打不开工作局面、

　班子不团结、出现重大失误造成严重损失的村党组织书记，责令其引咎辞职。三是强化“五种保障”，激励竞相比着干。着力有效解决村书记后顾之忧，坚持钱往基层投、政策向基层倾斜，研究制定拓宽村党组织书记晋升渠道，推进优秀村党组织书记参照乡镇事业编制人员享受有关待遇，为优秀村党组织书记办理养老保险，适当提高村党组织书记补贴标准，强化政治激励和关怀帮扶等，确保干得好的待遇有保障、工作有奔头、生活有盼头，激励村级党组织带头人发挥“头雁效应”，竞相干事创业。目前，村书记、村主任考录乡镇公务员 x 人，换届进入乡镇班子的 x 人，全县村党组织书记年待遇报酬实现 xxxxx 元，达到上年度农村居民人均可支配收入 x 倍以上。

　x.完善“小微权力”规范治村体系，走好协同高效乡村善治之路。一是建立党建工作清单，推进基层组织标准化。全面贯彻落实《中国共产党农村基层组织工作条例》 《中国共产党农村工作条例》，重点围绕组织、队伍、活动、制度、保障等 x 个方面，建立村党支部党建工作清单 xx 项。加快推进农村党支部标准化建设，改扩建村级场所 xx 个，创建“四有六新”农村党支部 xx 个，xx 个软弱涣散村党组织实现转化升级。深入开展“扫黑除恶”专项斗争，打掉恶势力犯罪集团 x 个 xx 人，清理受刑事处罚、立案在查及不适任村干部 xx 人。二是建立权力服务清单，推进运行管理规范化。坚持“于法有据、于事简便”原则，围绕重大决策、工程管理、三资管理、财务管理、人员任用、阳光村务、涉农补贴、公

　共服务等 x 个方面，建立村民委员会权力服务清单 xx 项，绘制权力运行流程图 xx 张，每个流程控制在 x 步之内，明确权力内容，厘清权力边界，规范权力流程，确保小微权力全程在阳光下运行。截至目前，在 xx 个乡镇分片设立 xx 个村级服务站，累计为群众领办帮办代办事项 x.x 万件，打造“农村 xx 分钟就近办事圈”，实现了“公共服务全覆盖、群众办事不出村”。三是建立履职正负清单，推进民主监督制度化。坚持以构建农村基层党组织领导下的村民自治制度为出发点，围绕组织管理、民情民意、程序类监督、参与类监督、审核类监督和监督履责等 x 个方面，重新梳理编制村务监督委员会监督正负清单 xx 项。按照“八有”标准，选优配强村务监督委员会，每年由各村列支 xxxx 元用于岗位补助和办公经费。县纪委监委高规格为村务监督委员会主任颁发廉情监督员聘书和工作证，乡镇纪委直接管理，实行村务监督委员会每月例会和每季向乡镇纪委述职制度，切实解决了“谁来监督”“不会监督”“监督不力”等问题，真正做到了给群众一个明白、还村干部一个清白。四是建立公开公示平台，推进阳光村务信息化。坚持以公开无死角、监管无盲区为目标，建设县乡村三级分级管理、一体联通的“互联网＋村级小微权力”监督平台，“一网一屏一微”等现代信息手段，实行权力清单、规章制度、运行流程、运行过程、运行结果“五公开”，及时公示群众关心关注的资金使用、资产处置、涉农补贴、低保社保、危房改造等情况，老

　百姓躺在炕头上就能随时了解村里大事小情，真正落实群众的知情权、参与权、监督权。

　二、农村基层党建面临的突出困难和问题。

　x.村集体增收路径还比较单一。有些村级党组织的自我“造血”功能、引领发展的能力还不够强，虽然消灭了经济发展“空壳村”，但是产业项目发展带动作用不大，村集体经济收入主要还是以资源地发包为主，调研发现，我县新增资源地发包收入占 xx.x％，产业项目经营性收入占 xx.x％，其他渠道收入仅占 xx.x％。

　x.村干部队伍能力素质还不高。虽然本次换届后村党组织书记实现了年龄、学历“一降一升”，但与引领乡村振兴发展目标还有差距。主要表现在：文化水平层面。全县 xxx 个村党组织书记中，本科及以上学历的仅有 x 名，占全县总数的 x.x％，而初中及以下学历的还有 xx 名，占全县总数的 xx％；年龄结构层面。全县xxx 个村党组织书记中，xx 周岁以下的 xx 名，仅占总数的 xx％，而 xx 周岁以上的还有 x 人，占总数的 x％。

　x.农村党员干部缺少创业激情。在推动乡村振兴过程中，部分农村党员主动服务群众的意识不够、担当意识不强，对农民增收瓶颈，集体经济发展缓慢等问题不能积极出主意谋路子，眼界不宽、见识不广。加之，当前村级党组织书记、副书记等工资待遇还比较低，尤其是对于那些实绩突出、带动示范效应明显的村党组织书记还缺乏有效的激励奖励措施，使得村党员干部缺乏带领

　其他群众创收增收，发挥先锋模范作用的动力，影响了带动群众增收致富步伐。

　三、措施建议 x.探索“支部领办”经济强村，合作共赢促集体增收。加强基层党组织对合作社的领导，推行党支部领办合作社模式，系统研究制定税收、用地、用电、财政、信贷、人才等方面的优惠政策和扶持措施，重点帮助合作社破解向高层次发展的瓶颈制约，培植壮大一批辐射范围大、致富能力强、发展前景好的专业合作社，全面增强合作社的脱贫带动能力。充分发挥农村党支部战斗堡垒作用和社员党员的模范带动作用，采取党支部创办、领办合作社的形式，引导发动社员带动群众增收，实现了村集体、合作社和农户“三增收”。积极争取上级各类财政支农项目和扶贫项目，集中用于扶持合作社与贫困户发展产业，以贷款贴息、风险补偿、购买担保等方式支持帮助合作社和贫困户新上项目、扩大生产，巩固“党支部＋合作社＋”的模式，不断扩大党支部领办合作社有形有效覆盖。

　x.探索“力量下沉”能人驻村，选优干部带村强民富。着力解决村党组织书记“人选难、人选少”的问题，实施“干部下沉”行动，坚持应派尽派，牵住牛鼻子，打好主动仗，以党组织软弱涣散、信访矛盾突出、集体经济薄弱村为重点，选派优秀年轻干部到村挂职，抓好村干部培养，问题不解决不返岗；常态化选派机关干部到村任职第一书记、驻村干部，帮助村级抓好党务、发展产业，

　协助帮带村干部干好农村事、念好致富经，结合抓好乡村振兴，切实打造了一支不走的工作队。

　x.探索“薪火工程”育人兴村，提高素质强发展后劲。实施农村后备干部培养“千人计划”，将本村致富能手、农民经纪人、合作社负责人、熟悉村情民情的驻村干部适合人选，有回村任职、创业意愿的外部优秀人才纳入培养，公.文思.享.文.库出.品，采取“两荐一考”法（个人自荐、民主推荐、乡镇考察），择优选拔村级后备力量，建立成长档案，实施双向培养，择优选聘后备力量到村任职组织干事，由县直包保部门与村级后备力量互助对子，深度培养对象与初期培养对象结成帮带对子个，实现城乡联建、以老带新、提质强能。

　x.探索“政策保障”激励促村，落实待遇鼓担当干劲。将村“两委”干部和后备干部全面纳入村干部“人才培育”工程和“素质提升”工程。以需求为导向，坚持“实用、实效、实战”，定期组织系统地学习党的理论知识、农村政策法规和致富技术，实现村党员干部和后备人才培训全覆盖，不断优化队伍结构，全面提升党性修养、带富致富能力和农村工作水平，为实施乡村振兴战略提供坚强组织保证。积极探索从优秀村党组织书记中定向招聘乡镇事业编制和享受事业编制待遇，逐步为村党组织书记办理城镇企业职工基本社会养老保险和职工医保，适当提高村党组织书记补贴标准，进一步激发干事创业热情。

篇三：党支部党建工作调研报告2022

　今年以来，市人社局在市委、市纪委的正确领导下，在市纪委第二派驻纪检组的指导下，认真贯彻十一届市纪委全会精神，深入落实“两个责任”，扎实推进党风廉政重点任务，持之以恒遵守中央各项规定精神，紧紧围绕年度党风廉政建设工作任务，坚定不移地筑牢党风廉政建设防线，做好廉政风险防控工作，为推动人社事业发展提供了有利的纪律保障。现将20xx 年上半年工作汇报如下：

　 一、履职尽责，党风廉政建设工作稳步推进

　 局党组始终坚持把落实全面从严治党主体责任作为首要政治任务，深入贯彻落实“3783”主体责任体系、“866”衡量检验标尺和“111”督查落实细则，全面落实党组党风廉政建设主体责任，不断强化廉政教育，依法规范权力运行，健全完善规章制度，党风廉政建设和反腐败工作取得了显著成效。

　 （一）强化压力传导，推动管党治党主体责任落到实处

　 一是理清工作思路，抓好“一岗双责”。局班子成员切实将主体责任记在心上、扛在肩上、抓在手上，于 4 月 25 日召开全局党风廉政建设工作会议，将责任体系再健全、责任清单再细化、目标管理再具体，与各分管领导和科室层层签订党风廉政目标责任书 69 份，逐级传导主体责任。班子成员根据职责分工，逐级分解责任认真履行“一岗双责”，对分管范围内的管党治党责任主动督促、主动检查。

　二是扎实开展思想教育，筑牢廉政思想防线。在每月党组中心组学习会上，认真学习党的十八届六次全会、习近平总书记系列重要讲话及上级部门重要文件精神，重点学习了《党章》、《准则》和《条例》等新颁布党纪党规，不断强化理想信念教育，牢固树立并不断强化“四个意识”，有效提升领导班子成员党性修养。组织领导班子成员及全局干部职工手抄“十严禁”、“十不准”纪律要求，做到了牢记于心，外化于行，筑牢反腐守廉和遵规守纪的思想防线。

　 三是严肃党内政治生活，增强党组织的战斗力。自觉把讲政治贯穿于党性锻炼和业务工作的全过程，全面落实“三会一课”、民主生活会、组织生活会、民主评议党员、谈心谈话和双重组织生活等制度，认真召开了__年度局党组“两学一做”民主生活会和三个党支部组织生活会，做到了准备充分、程序严格、剖析深刻、批评严肃，达到了团结—批评—团结的目的。

　 四是认真落实党内监督，强化执纪问责。加大对重大节假日期间的监督检查力度，在春节、清明、五一等节假日前，召开专题会议，组织全体干部集体学习中央和纪委重要会议精神和纪律规定，进一步强化大局意识、担当意识和权责意识。7名班子成员均能严格执行党员领导干部个人事项报告的有关要求，如实上报个人事项。根据市纪委开展“述责述廉”工作的要求，围绕推进党风廉洁建设和反腐败工作等重点工作任务，

　下发了市人社局党组《关于印发开展__年度述责述廉工作通知》，安排全体科级干部分别于 6 月和 12 月开展“两述”工作，不断推动党员领导干部规范用权、廉洁履职。__年以来，处理市纪委转办的有关信访问题线索 6 件，市委组织部函询 1件，12345 热线转办的投诉 2 起；对省审计厅审计发现问题涉及的 7 名同志和涉及经商办企业的 2 名同志进行了提醒谈话，对纪委进行纪律审查的 1 名同志进行了诫勉谈话。开展了 xx-xx 年纪委转办交办案件整理工作，共梳理出案件 11 件，整理完善档案卷宗 6 件。

　 （二）强化作风建设，促进各项权力规范运行

　 一是深入开展党风廉政建设，增强党员干部廉政意识。健全完善党风廉政工作月安排部署、党组中心组学习、“三会一课”、机关学习例会等制度，充分运用“在线学习”、“网络学习”、专题培训、党支部书记上党课等形式，开展党员理想信念、党性党风党纪教育，提升党员党性修养。共传达中央、省委和市委重要会议精神 7 次，学习各级纪委相关文件和作风纪律有关规定 6 次，开展学习宣讲 6 次，召开支部书记党课 2次。组织全局干部职工手抄“十严禁”、“十不准”纪律要求，做到了牢记于心，外化于行，不断增强党员干部的廉政意识和法制意识，始终拧紧廉洁从政的螺丝钉，筑牢反腐守廉和遵规守纪的思想防线。

　二是坚持依法决策，规范权力运行。严格执行民主集中制，落实“三重一大”集体决策、一把手“五不直接分管”和“末位表态”制度，规范办事程序，凡重大事项一律经局班子集体讨论决定，不断提升人社干部依法行政、依法履职的能力和水平。建立专家组评审制度，健全审核流程。在慢性病鉴定、工伤认定、劳动能力鉴定等工作流程中，组建专家评审委员会，变局里说了算为专家委员会说了算，有效解决过去认定不专业、群众不认可的问题；实行申请特殊工种提前退休会议制度，由两个分管领导及负责退休审批的相关科室和相关业务经办人员按照程序共同审核，每次会议专门记录，并将审批结果及时公示；规范干部档案专项审核，对干部重要信息真实性存疑或涉嫌涂改造假的，督促本人详细做出书面说明，在深入调查核实、准确把握事实的基础上，提交会议进行认定，多个相关科室参与讨论研判，提出精准的意见建议，坚决避免凭工作惯性和工作经验处理问题。有效保证了干部职工秉公用权，坚决杜绝徇私枉法。

　 三是开展明查暗访，改变工作作风。局党组按照“明查暗访年”活动实施方案要求，制定下发了《市人社局开展“明查暗访年”活动实施方案》和《加强干部队伍作风建设强化内部管理若干制度》，明确了制度落实、纪律执行、工作效率、服务质量等方面的督查内容 44 项，每月安排 4 名领导对局机关和社保大厅等重点部门进行明查暗访。截至目前已开展督查 11

　次，发现工作纪律问题 19 起，公开作检查 2 人。对发现的问题及时督促整改，工作人员服务态度不断规范，工作纪律进一步严肃。

　 四是创新优化服务载体，打造阳光政务。认真开展行风政风评议和效能风暴行动，大力倡导“人社工作为人民”的理念，不断优化服务载体，全面启用劳动争议仲裁办案系统处理各类劳动争议案件，所有案件办理均通过网上受理、审查、审批和结案，实现仲裁办案和数据汇总的信息化和透明化，案件处理的质量和效率不断提升。着力推行“阳光政务”，认真落实“五制”、“四公开”、“三亮明”制度，将优质便捷服务贯穿于人社工作的全领域、全过程。主动公开就业信息、人事人才信息、工资和劳动关系信息、预决算、三公经费、法规政策等信息，截止目前，运用局网站、微信、微博等新媒体公开各类信息 1047 条。

　 （三）深化风险防控，紧盯重点领域和环节

　 一是加大重点环节监督力度。围绕农民工讨薪维权，全面落实农民工工资保证金、应急周转金及“无拖欠农民工工资证明”制度，创新在胜利路小区开展农民工实名制管理试点工作，完善农民工务工前信息录入，对用工单位的用工花名册、工资表、考勤表进行动态监管，以长效机制保障有效监督。截止目前共收缴 6 家企业农民工工资保证金 819.56 万元，启用农民工工资保证金支付 4 家企业农民工工资 41 万元，开具无拖欠

　农民工工资证明 823 份。围绕社保基金安全，正式启用了社会保险财务 A++系统、智慧眼人脸识别系统，加速推进基本医疗保险异地就医结算，积极推进社保卡发放，实现了社会保障资金管理、基金财务核算、业务统计等工作有效衔接，促进事后监督向事前、事中监督转变，防范和控制基金风险的技术手段得到拓展和强化，最大限度压缩权力寻租的机会和空间。围绕人事考试安全，邀请纪委、组织部门工作人员全程监督各类招考工作，并在考试后对考试结果进行书面评价，确保人事考试公开、公平、公正，圆满完成了__年度嘉峪关市公务员考录笔试、全国专业技术人员计算机应用能力考试及教育系统、卫生系统事业单位专业技术人才招聘、社会治理局公益性岗位招聘和机关事业单位工勤人员岗位等级考核考试。对人事考试信息系统的软硬件进行了升级改造，人事考试网上报名、考场分配、准考证和成绩单网上打印等工作效率进一步提升，人事考试安全得到进一步保障，连续六年荣获全省优秀考点。

　 二是扎实开展信访工作。实行“开门接访”、定期下访和重大情况及时报告制度，局领导不回避、不推诿、不畏难，1-6月局主要负责人接待上访人员 16 次，其他班子成员接访 21次。规范各科室的责任范围及信访案件的办理流程，做好登记工作，在规定的期限内书面反馈。办理市电子政府办公室及市委督查室转办的案件 5 起、信访局转办件 2 起、信访网转办件

　20 件、其中国家件 1 起，答复率达 100%，切实做到了件件有落实、事事有回音。

　 （四）落实举措，推动反腐败工作深入人心

　 一是深入开展反腐败宣讲工作。为进一步增强全局干部职工反腐败意识，我局邀请市纪委同志对《中国共产党问责条例》和甘肃省实施办法进行宣讲 1 次，邀请市检察院同志进行预防职务犯罪宣讲 1 次。开展以我局王建功案和人社系统发生的违纪违法案件为镜鉴的以案说法警示教育 2 次，在全局工作中较好的起到了举一反三的效果。

　 二是深化廉政风险防控机制建设。采用“自己查、科室审、相互议、班子定”的方式，以重大决策、人事任免、行政执法、项目审批、资金审批和使用为切入点，深入开展自查工作，不断完善防控措施，重新梳理排查出科室及个人廉政风险点 144 处，各科室开展了一季度廉政风险点自查工作，上报廉政风险自查报告 30 份，排查完善覆盖率达 100%。

　 三是认真开展谈心谈话。班子成员根据职责分工，逐级分解责任，认真履行“一岗双责”，对分管范围内的管党治党责任主动督促、主动检查，每季度开展分管领导和科长、科长和科员之间廉政谈话一次。上半年，局主要负责人约谈班子成员2 次、科级干部集体约谈 3 次，处级干部和分管科室负责人开展约谈 1 批次、各科室负责人和科员开展约谈 1 批次，通过有

　重点、分层次的开展集体约谈，听取被约谈人廉洁自律和履行“一岗双责”的情况，指出存在问题，提出工作要求。

　 二、存在的问题和不足

　 上半年，我局党风廉政建设和反腐败工作，在上级部门的正确领导下，虽然做了很多工作，取得了一些成绩，但是与省委、市委关于落实全面从严治党的要求相比还存在一些薄弱环节，与新的形势要求和基层期盼还有一定距离。一是局系统党员干部对中央“越往后执纪越严”的新形势还缺乏应有的认识，党章意识、纪律意识和规矩意识还不强；二是部分党员干部仍有重业务、轻党建的思想，落实党建责任同岗位职责结合不够紧密，工作比较被动，缺乏特色；三是对各项制度的落实还不到位，个别科室、职工纪律意识淡薄，仍存在上下班迟到早退、请示报告不及时，管理存在宽松软散等问题。

　 三、下一步工作打算

　 认真贯彻落实党风廉政建设和反腐败工作的新部署新要求，切实担负起全面从严治党主体责任，真抓真管、敢抓敢管、常抓常管，注重“一岗双责”落实，扎实推进反腐倡廉工作。一是加强和规范党内政治生活。突出政治学习和教育、突出党性锻炼，落实谈心谈话、党员民主评议，认真开展民主生活会和组织生活会，用好批评与自我批评这个锐利武器，将严肃党内政治生活这一政治要求切实转化为我们党员干部的日常行为规矩。二是创新学习方式，强化纪律教育。积极开展班子

　成员分层次讲廉洁党课活动，实现廉洁党课全覆盖。深入开展党性党风党纪和廉政宣传教育，强化工作人员学习教育培训，提升尽职履责和服务群众的能力。加强党风廉政建设信息报送，积极宣传党风廉政建设和作风方面的特色做法。三是狠抓制度落实。我们将继续以明查暗访和干部作风建设作为今年全局党风廉政工作的重要内容，按照各领导分头负责，管好自己的人，办好自己的事的目标要求，严格以制度促行动，努力使每一位同志能够将各项制度要求挂在嘴上，记在心上，落实在行动上。四是加强监督检察。以行政执法、资金管理、干部队伍管理为重点，加强监督检查，纠正工作中的不正之风。及时处理各类信访举报件，加大监督力度，坚决惩治违法违纪行为，发挥案件查处的威慑力，切实提高公信力。五是加大干部轮岗交流力度。尽可能的创造条件让干部在不同岗位、不同系统进行锻炼，不断开阔干部的眼界及工作能力，更好的培养复合型人才，增强干部队伍素质，激发工作活力。

　 支部书记 2022 年抓党建和党风廉政建设工作报告 篇 2

　 今年，xx 社区党支部在柳 xx 党委的领导下，在_街道办事处党工委的正确指导下，根据《廉政准则》、《_街道党风廉政建设责任书》的要求，开展了以班子廉洁自律、党风廉政、党性锻炼为重点的一系列学习、实践活动，有力地推进了社区党风廉政建设的进程，使党风廉政建设落实到实处，树立了社区党风廉政新形象，推动了社区各项工作的顺利开展。

　一、强化廉政教育，提高思想认识

　 党风廉政建设是党的建设的一项重要工作，也是落实“三个代表”的重要体现。我社区对党风廉政建设工作给予高度重视，领导班子思想统一，分工明确，认真履行一岗双责。党政“一把手”负总责；班子成员按分各司其职，负直接领导责任。年初把党风廉政建设和反腐败工作列入本社区重要议事日程进行专题研究，并制定了工作计划。加强党风廉政教育学习，提高思想素质，是开展党风廉政建设的前提，我社区党支部在工作中注重抓好党风廉政教育与学习，从分工到学习，都将党风廉政建设内容融贯其中。同时按时完成上级有关党风廉政建设的宣传教育工作，在群众中树立清正廉明的形象。

　 二、健立健全党支部生活制度，加强民主集中制原则

　 1.社区支部完善社区党支部民主生活制度，领导班子每年召开一次民主生活会，开民主生活会之前，班子成员都做好准备，通过...

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