正行风树新风意义10篇正行风树新风意义 责编： 叶和平美编： 陈茜专刊2013年9月23日星期一E-mail:newb2003@163.com4正行风转作风树新风&mdash下面是小编为大家整理的正行风树新风意义10篇,供大家参考。
叶和平 美编：
陈 茜专 刊2013年9月23日 星期一E-mail:newb2003@163.com 4正行风 转作风 树新风—— 嘉 鱼 县 人 社 局 推 进 人 社 事 业 跨 越 发 展 掠 影“四驾齐驱” ， 精心组织， 获得风清气正新局面一是专班带动。成立局政风行风评议工作领导小组和工作专班， 研究制定局系统行评工作实施方案， 明确 “谁主管， 谁负责” 的领导体制， 发挥组织和协调作用，做到行风评议有布置、 有检查、 有要求、 有实效。同时， 按照 “上下联动、 条块结合、面向社会、 群众参与、 评议系统、 覆盖行业” 的方式， 实行分级负责， 及时做好行评信息的收集、 上报和下达工作， 确保行风建设和评议工作不留 “死角” 。二是会议发动。把人社系统政风行风评议作为今年机关作风建设年活动的重中之重， 多次召开党组会、 局长办公会， 认真学习省市县行评工作会议精神， 安排和部署相关工作。三是宣传引动。在工作经费十分紧张的情况下， 挤出资金20多万元， 印刷人社政策法规、 办事流程方面的宣传手册10多万份， 向社会各界公开发行， 并做到一户一册。同时采取举办现场宣传咨询活动、 办好政策宣传栏、 组织人员送政策到厂矿企业等多种形式， 使人力资源社会保障政策做到家喻户晓， 深入人心。四是措施推动。局行评办印发了 《2013年人力资源社会保障部门政风行风征求意见表》 100份， 将局机关9个股室和9个直属单位列为评议对象， 向社会广泛征求意见。同时向社会公开承诺， 公布了热线电话和网址， 编印了行评宣传资料； 在机关办公楼前设立了意见箱， 编发行评工作简报， 聘请了行风监督员等。通过开展行评， 该局上下团结一心， 凝心聚力， 呈现出干事务事、 风清气正的全新局面。“三风联动” ， 纠正行风， 取得人社工作新成果。一是开门敞风。把行风评议工作的落脚点放在虚心接受社会评议和监督， 深入查找在行风建设方面存在的突出问题上， 采取请进来、 走出去、 发放社会问卷调查表、 召开民主生活会等多种形式， 广泛听取群众意见， 征询对人社部门的行风建设等多方面的意见和建议。二是主动纠风。局领导主动上门走访各自服务对象，加强相互间的了解和沟通， 另一方面深入基层深入群众中去， 开展调查研究， 帮助基层企事业单位解决实际问题， 要求每一名党员干部要基本做到每月为困难群众做一件好事、 实事。通过新闻媒体向社会公开了行风建设举报电话， 设置了行风评议征求意见箱， 加大了社会评议和社会监督的力度， 使自己更加全面、 深入地认识到自身存在的不足， 为搞好整改打下了坚实的基础。同时对反馈的意见， 及时进行梳理分析， 并要求有关股室主动做好整改和宣传解释工作。此外， 召开民主生活会， 把召开民主生活会作为立足自身查找问题的主要方式， 要求所有股室和单位结合 “转衙门作风， 树行业新风” 大讨论活动。为高标准、 高质量地开好民主生活会， 各股室在召开民主生活会前， 组织干部职工认真学习有关文件， 使大家抛开了 “怕露短” 、丑” 等思想包袱， 每个干部职工在民主生活会之前， 都写出了在民主生活会上的发言提纲， 并力求做到言之有物， 联系实际； 大家在民主生活会上坦诚相见， 畅所欲言， 既严肃认真地开展自我批评， 检查自身在工作作风和工作方法上的不足和差距， 又诚恳对他人提出批评， 实事求是地指出存在的问题， 使民主生活会真正达到了沟通思想、 找出问题、 增进团结的目的。三是自觉整风。对通过 “自己找、 群众提、 互相点” 查找出来的问题， 及时进行梳理归纳， 通过自查自纠和广泛征集社会各方面的意见， 归纳起来有以下几个方面：
在履责方面， 要多向企业宣传人社政策法规； 加强对基层人社服务机构的指导； 进一步加强网络建设，加强网络信息连接， 使社保服务更方便。在依法行政方面， 要进一步提高行政执法水平； 要加强制度建设， 加强监督。在优质服务方面， 要进一步强化为企业服务意识；加强与企业的联系， 指导企业参加社保工作。对以上7条， 该局深入挖掘思想根源，剖析问题实质， 按照要求写好自查自纠报告， 既排出了行风建设上存在的突出问题，又提出了初步的整改方案。在抓好自身队伍素质建设方面， 该局采取抓学习， 提高干部职工思想业务素质； 抓服务， 教育干部职工树立为民意识， 坚决杜绝门难进、 脸难看、 事难办等问题发生。在上班期间， 工作人员是否实行挂牌服务、 文明用语， 是否主动周到、 耐心细致。通过 “三风联动” ， 该局各项工作取得了一系列的新成果， 仅今年上半年， 先后为农民工维权15次， 追回农民工薪资1600万元， 得到了群众的好评。“怕丢“三举齐动” ， 认真履责， 赢得嘉鱼人社新形象一是依法行政。行评中， 该局干部大力提高行政执法水平， 不断加强自身法律法规知识的学习， 切实做到依法行政， 不断提高依法行政的水平和能力。设立了信访室， 局党组带班接访， 化解信访积案， 提高群众来信来访办结率； 坚持文明执法， 公开执法， 施行依法监察； 健全完善各项制度，抓好整改落实， 真正做到制度管人、 管事，以制度规范从政行为、 以制度促整改落实。二是服务群众。在深入基层一线服务群众方面， 该局干部注意结合工作实际， 定期对县工业园区盛宇纺织、 岐丰管业、 中马动力等企业进行用工需求调查和劳动力资源调查， 建立企业用工需求信息发布机制。召开定期和不定期的招聘洽谈会， 并开展 “送岗位下乡” 活动， 为用人单位和劳动者双向选择搭建平台。同时针对县工业园区企业招工难和劳动者就业难现状， 高校毕业生、 失业人员、 农村劳动力转移培训为重点， 推行企业、 劳动者、 培训机构 “三位一体” 的培训模式， 实行培训与用工的有效对接， 仅今年上半年， 就为开发区12家企业招工1500 多人。此外加大对创业促就业的扶持力度， 审核发放小额担保贷款2700多万元。坚持把 “促进就业和构建和谐劳动关系” 列在保障和改善民生的第一位， 开发公益性就业岗位， 对有就业愿望、符合条件的城镇求职者， 按政策规定优先安排推荐就业。通过举办劳务招聘、 职业培训、 创业就业等多种形式， 积极帮扶高校毕业生、 下岗失业人员和农民工实现就业。三是指导业务。加强对街道、 镇人社服务中心的业务指导。举办镇 （社区）
、 村协理员、 信息员培训班四期， 协调指导各镇人社服务中心建立各项管理制度， 明确工作职责范围， 规范业务流程。尤其是在信息化建设方面， 加大投入， 加强业务指导，开通网上经办社保业务， 统一发行社保卡。还开通了县级与鱼岳镇各社区、 镇人社服务中心网络系统， 使金保工程信息网络覆盖到了基层， 为广大劳动者提供便利的服务， 有力地展示了嘉鱼人社部门的新形象。业未尽， 路更长。嘉鱼县人社局将进一步在转作风、 正行风上常抓不懈， 在业务上克难攻坚， 在政策落实上不断推进， 坚持“第一要务” 、 牢记 “两个务必” 、 践行群众路线、 坚决刹住 “四风” ， 牢固树立大局、 服务、法律和责任 “四种意识” ， 不断提高全系统的服务质量和服务水平， 为嘉鱼县改革发展稳定大局， 尽职尽责、 尽心尽力， 真正把人社部门建设成为 “廉洁高效的部门、 党和政府信得过的部门、 为人民群众干实事的部门” 。□图/文 记者 叶和平 通讯员 王晓华 雷宇 郑淑琴 刘玉则 孙星近年来， 嘉鱼县人力资源和社会保障局在县委、 县政府的正确领导下， 在市人社局的关心支持下， 以科学发展观为统领， 认真贯彻落实十八大精神， 立足嘉鱼人社工作实际， 因地制宜， 统筹兼顾， 科学谋划， 积极探索又好又快发展人社事业的新路子。特别是今年以来， 该局在局长张海河为组长的党组一班人带领下， 认真组织开展了新一轮的民主评议政风行风工作， 切实转变工作作风，纠正不正之风， 以人力资源社会保障部门服务窗口为重点， 结合县 “作风建设年” 活动、 局 “一借三促” 等多项活动要求， 认真履责，积极抓好社会保障， 统筹城乡就业和人事制度等工作， 全力推动全县人力资源社会保障事业科学跨越发展。同时， 该局也多次被县委、 县政府授予民主评议政风行风工作先进单位、 文明创建先进单位、 综合治理先进单位和年度目标责任制考评先进单位。行评监督员座谈会城乡居民养老保险政策业务培训城乡居民养老保险政策业务培训““一借三促一借三促”” 作风建设动员大会作风建设动员大会消防安全知识培训消防安全知识培训社保政策知识宣传进乡村社保政策知识宣传进乡村优质服务温馨贴心优质服务温馨贴心群众送旗上门致谢群众送旗上门致谢县长余珂亲临招聘现场指导县长余珂亲临招聘现场指导
同志们：
今天我们召开 2020 年人社工作会议，回顾总结 2019 年的工作，全面部署 2020 年的工作。2019 年，市人社局坚持“民生为本、人才优先”工作主线，加强高层次人才队伍和事业单位干部队伍建设，统筹城乡就业，加强社会保障，维护和谐劳动关系，推进人事制度改革，强化公共服务，人力资源和社会保障工作各项目标任务如期保质保量完成。
一、务实担当、攻坚克难，人力社保事业发展能级实现全面提升 （一）就业形势总体稳定。面对严峻复杂的经济形势，始终坚持实施就业优先战略，千方百计扩大城乡就业，保持了就业大局的稳定。新增城镇就业 X 人，失业人员再就业 X 人，新增农村劳动力转移就业 X 人，新增创业担保贷款发放 X 万元，分别完成新增城镇就业年度任务的 X％、失业人员再就业年度任务的 X％、新增农村劳动力转移就业年度任务的 X％，新增城镇零就业家庭就业援助率达 X％，全市城镇登记失业率控制在 X％以内。积极开展公共就业服务专项行动，“春风行动”、“就
业扶贫行动日”期间，累计帮助 X 余名农村劳动力实现了就业；继续推进“互联网+就业服务”平台建设，开展就业数据质量专项治理六十日攻坚行动，全面提升我市“互联网+就业创业+精准扶贫服务”平台数据质量；积极指导创业孵化基地建设。
（二）城乡社保体系建设统筹推进。继续强化扩面征缴工作，参加各项社会保险 X 万人次，其中企业养老保险 X 人，失业保险参保 X 人，工伤保险参保 X 人，机关社保参保 X 人，城乡居民养老保险参保 X 人;基金征缴总收入 X 亿元,其中失业保险 X 万元，企业养老保险基金征缴 X 万元，工伤保险 X 万元，机关事业单位养老保险基金征缴 X 万元；职业年金征收 X万元，职业年金上解 X 万元，各项社会保险待遇按时足额发放。代发各类资金 X 万元，其中被征地农民补贴 X 人 X 万元、被征地农民补助 X 人 X 万元、独生子女父母奖励 X 人 X 万元、乡村医生 X 人 X 万元、发民办教师和代课老师 X 人 X 万元、放映员 30 人 X 万元。认真落实机关事业单位养老保险制度改革，新制度计发工作有序开展；按照政策妥善处理企业养老保险缴费和老农保历史遗留问题；按照“统一规范政策标准、工伤认定分级审批、基金收支分级管理”的工作原则，做好工伤保险管理工作；加快社会保障卡发放，社会保障卡持卡人数 X 万。
（三）人事人才工作稳步推进。规范事业单位人事管理，逐步实现公开招聘科学化、岗位设置制度化、专业管理信息化；
已招考专职教师 X 人;根据岗位设置和人员聘任情况，结合各事业单位岗位空缺，申报了 2019 年专业技术人员各系列中高级职称计划 X 名，其中高级 X 名，中级 X 名；认真落实机关事业单位暑假集中休假制度。开展全面工资集体协商工作。坚持对每份工资协议就工资水平、协商程序、履行情况等内容进行严格审查。加强劳动维权力度。开展了农民工工资支付情况专项检查和用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规情况专项检查。对各类用人单位的日常巡查次数达 X 余次，定期审查用人单位规章制度，补签劳动合同；通过巡查和专项检查，督促 X余家单位办理了劳动保障登记。接待来人来访 X 余人次，接受日常投诉 X 起，通过对用人单位的协调走访为劳动者追讨工资X 万元，涉及劳动者 X 余人.受理案件 X 起，来信 X 件，接待来访群众 X 余人。
（四）民生保障资金向上争取力度不断加大。
一是对各项就业项目开展大量的前期准备工作，多次向省厅汇报，截至 12月底，积极争取上级就业补助专项资金 X 万元。
二是积极向上争取各项社保基金。争取城乡居民基础养老金补贴 X 万元；争取中央财政企业社保补助基金 X 亿元、市级调剂金 X 万元、地方财政配套资金 X 万元。帮助 X 名建档立卡贫困劳动力实现了转移就业，完成贫困家庭“两后生”技能培训 X 人，开发“就业扶贫特岗”X 个，创建并认定“就业扶贫车间”X 个，吸纳贫困劳动
力就业 X 人。
二、把握大势、抢抓机遇，把脉新时代人力社保工作 （一）就业再就业压力加大。
一是部分就业人员就业质量不高，就业不稳定。
二是因社保系统未联网，失业保险申领人员资格认证有难度。
三是贫困外出务工人员必须是脱贫人员，而我市去年有能力外出务工人员基本已经脱贫，剩下的基本是医保兜底人员，没有务工能力。电话的正确率因为外出务工人员流动较大，现在通讯企业经常推出各种优惠活动，所以务工人员的电话经常更换，很难做到及时掌握。
（二）社保基金征缴目标任务增幅较大。企业社保基金征缴任务增幅较大，由于我市规模企业极少，财政收入低，压力很大，根据省厅下达的指标任务分解，希望能根据地方实际减少征缴任务，降低财政配套额度，减少地方财政压力。
（三）事业单位人事制度改革推进呈现新问题。
一是事业单位岗位设置操作性不强，专业技术人员岗位聘任意见较大，在引进人才、培养人才、留住人才、稳住人才上应出台更加科学有效的政策，以利于建立稳定的人才队伍； 二是在职称评审改革特别是教师职称改革中，由于岗位职数的限制，城区教师职称晋升难度很大，极大地打击了相当一部分优秀中青年教师的工作积极性，不利于教师的成长。
（四）机关社保改革问题凸现。
一是原试点期间个人退费
清理困难极大，我市养老保险试点期近二十年，当前改革时期统一步调加强指导是完成各项工作的基本前提和重要保证，建议上级部门领导多到基层进行实地业务指导工作，在新业务、新系统的操作流程、数据格式上做到地区统一。
二是配套政策和系统平台改造滞后，在整个社保改革中，国家出台了指导性规定，但是由于改革牵涉面过大，各项具体操作和细节问题层出不穷，配套措施没有及时到位，我省业务平台本地化建设也进度缓慢，虽经多次调试也不能完全胜任操作要求，导致工作进度迟滞。
（五）信息化建设水平有待进一步提升。目前，各职能部门、经办机构都是独立的系统，多个平台操作，各自为阵。建议为了更好地推动工作，实现线上线下更有效地服务，由省级统筹推动，整合各个子系统，建立统一平台，一个窗口对外，方便群众查询服务。同时建议加大社保卡应用力度，通过省级层面出台政策规定，尽快深度推进融合社保卡的社保功能、民生保障功能及金融功能，实现一卡通，使社保卡真正成为方便群众的幸福卡。
三、紧抓工作重点，以创新的精神开拓进取，实现人社工作新突破 （一）奋力就业创业，确保全市就业局势稳定。
一要狠抓就业政策的落实。近年来，国家层面连续出台了推进就业创业
的相关政策文件，省里从前年开始，已经在逐步构建“1+3+X”更加积极的就业创业政策体系。下半年要进一步系统梳理相关政策，细化完善具体办法，加强政策宣传，抓好贯彻落实。
二要狠抓四大重点群体就业工作。高校毕业生、退伍军人、农村劳动力、就业困难群体是就业工作的重中之重，重点群体就业稳则全局稳，要千方百计促进这四大群体充分就业，多渠道促进高校毕业生就业，要加强与教育部门及高效的沟通协调，建立健全统一的基础数据库，动态掌握离校未就业高校毕业生的基本情况，扎实做好实名制登记、落实跟踪等服务；要大力促进农村富余劳动力转移就业，坚持转移就业与扶持创业并举，促进农村剩余劳动力就业创业；要特别关注城镇就业困难群体就业，通过及时落实社保补贴、稳岗补贴等措施，鼓励企业吸纳就业困难人员就业，要进一步完善困难就业人员定期排查机制，充分发挥公益性岗位的托底安置作用，确保城镇零就业家庭实现“动态清零”。
三要狠抓扶贫就业工作。要严格落实好就业扶贫优惠政策和“311”就业扶贫行动，继续抓好“就业扶贫特岗”开发和“就业扶贫车间”工作，帮助贫困劳动力实现家门口就业。要扎实做好异地搬迁贫困人口的就业服务工作，通过技能培训、职业指导、岗位推荐等方式，多举措促进搬迁人员就业，让他们“搬得出、有就业、能脱贫”。
（二）强化责任落实，推进各项重大改革落实落地。涉及
人社部门的制度改革已经进入攻坚期，改革的项目多，任务重，且面临很多实际困难，我们要找准短板，精准发力，助推发展。一要全力推进机关事业单位养老保险制度改革。根据省厅的工作部署，要做好全市试点期间的个人账户清理及退付工作；确保退休人员基本养老金按时足额发放。
二要深化人事制度改革。充分发挥人事考试在选拔人才、促进就业中的重要作用，在确保考试安全、公正的基础上，健全人事考试支撑保障机制，加强基础能力和信息化建设，严厉打击高科技有组织作弊行为。三是继续深化工资制度改革。健全差别化激励机制，继续完善机关事业单位奖金制度，进一步巩固我市实行绩效评估考核结果与奖金挂钩这一特色工作的改革成效；积极稳妥地实施地区附加津贴制度，逐步实现同城同待遇。
（三）切实抓好人才队伍建设。要加强高层次专业技术人才队伍、技能人才队伍建设、海外人才队伍等三支人才队伍建设工作。
一方面以专业技术人才知识更新工程为重要抓手，紧扣现代商贸物流业、生态文化旅游业、绿色食品等支柱产业发展重点领域，积极实施高层次专业技术人才上岗位培训、高级研修项目，着力提升全市专业技术人才业务素质和综合能力。另一方面，整合利用现有的各类职业教育资源，加快高技能人才培养基地建设，着力培养一批高技能人才。
（四）加强隐患排查，有效化解风险隐患。随着经济持续
下行，人社领域的风险也在不断累积，要牢牢绷紧防控风险这根弦，保持头脑清醒，做到防范在前、守土尽责。
一要加强社会基金安全风险防范。要开展好各项社会保险基金专项检查，特别是针对近三年各项专项检查和审计发现问题的整改情况，本着“有则坚决改之，无则引以为戒”的原则进行梳理和整改完善。同时，要做好社会保险基金监督日常巡查工作，实现监督工作制度化，常态化，坚持有疑必核、有案必查、严肃查处、严肃问责、严防基金“跑冒滴漏”。
二要切实防范劳动关系风险。要全面落实《X 市建设领域农民工劳动报酬支付管理规定》，严格按照省里解决企业工资拖欠问题联系会议的精神，建立健全治理欠薪长效机制，努力实现治欠保支工作取得明显成效，切实维护农民工权益；要加强劳动争议仲裁工作，对农民工、集体劳动争议等弱势群体案件快立快审，提高效益，要推进劳动争议基层调解组织建设，努力把矛盾化解在基层，把问题解决在当地。
三要切实防范信访维稳风险。人社部门信访特别是群访居高不下，提前退休人员等群体不断上访，组织化程度越来越高，信访维稳压力越来越大，所以一定要健全信访工作机制，落实信访工作责任，要及时排查隐患，掌握信息，牢牢把握处置、化解信访事件的主动权；在对待信访问题上，要严格依法依规依程序办理，处理好维稳和维权的关系，诉求合理合法的解决问题要到位，绝不容许拖着不办顶着不办，对无理取闹、
违法违规上访的，坚决依法处理到位。
（五）坚持不懈改进行风作风，营造更优发展环境。行风是系统干部队伍作风的集中反映，也是党风在行业工作中的具体体现。人社部门是重要的民生部门，抓严抓实抓好行风，整体推进系统党风、政风、作风建设，有着特别重要意义。要进一步强化“四个意识”正行风、树新风，打造群众满意的人社服务。
一要深化放管服改革。要把政务服务事项进行彻底的摸底，不论是行政审批、许可事项，还是对个人、对单位、对部门、对特定群众的办理事项，都要想细想全、全面摸排、不留死角、亮清家底。要对办理的事项认真梳理，追本溯源，一项一项查找政策法规依据，凡没有依据、自我授权的，一律取消，绝不含糊。特别是深入治“痛点”、疏“赌点”，严格按照中央“六个一律取消”的要求，彻底清理烦扰企业和群众的无谓“证明”。要在全面清理、取消、下放的基础上，列出政务服务事项目录清单，并向社会公布，放到太阳底下“晒一晒”，方便群众办理。
二要大力推进标准化信息化建设。要加快构建全流程一体化的人社服务信息化平台，推进人社政务服务事项标准化建设，全面推进互联网与就业创业、社会保障、人事人才、劳动关系等业务领域的深度融合，把群众最关心的事项放到网上办理。要拓展网上办事的广度和深度，积极开发各类便民应用，形成线上线下融合、服务衔接有序、规范安全高效的“互联网+人社”发展格
局。
三要切实降 低企业用工成本。综合采取“降”“补”“缓”等措施，为企业降费减负。继续执行阶段性降低企业养老保险和失业保险费率政策，统筹安排好阶段性降低工伤保险费率工作，完善企业养老保险费率过渡试点政策。实施社保补贴和稳岗补贴，认真组织实施好失业保险援企稳岗“护航行动”和技能提升补贴“展翅行动”。允许符合条件的企业缓交社会保险费，缓交期间免收滞纳金。
四要加强监督检查。要加大明察暗访力度，组织对人社经办服务窗口集中安排不少于 2 次的明察暗访，结果及时通报。要畅通举报渠道，发挥 12333 热线、门户网站作用，及时查处行风建设中的违纪违规行为，做到有诉必应、有举必查、查必有果、纠必到位。要加强专项督查，对反映本系统有关行风建设问题的信访举报优先办理、逐一核实、严肃处理，坚决查处行风建设过程中出现的“吃拿卡要”套取基金或扶贫资金等违法违纪行为，对典型案件要进行公开曝光，并在全系统开展警示教育，形成震慑效应。
在全市人力资源和社会保障系统半年工作会议上的讲话
同志们：
今天，我们召开全市人社系统半年工作座谈会议，主要任务是总结上半年工作，分析当前形势，部署下半年工作。前面，X 个县(市、区)紧密结合工作实际，介绍了经验，讨论了问题，提出了建议，希望大家取长补短、学习借鉴。...
学习正行风 除歪风 树新风自查报告
坚持“一切为了学生， 为了学生的一切” ， 树立正确的人才观， 重视对每个学生的全面素质和良好个性的培养， 不用学习成绩作为唯一标准来衡量学生， 与每一个学生建立平等、 和谐、 融洽、 相互尊重的关系， 关心每一个学生， 尊重每一个学生的人格， 努力发现和开发每一个学生的潜在优秀品质， 坚持做到不体罚或变相体罚学生。
正确处理 教师 与学生家长的关系， 在与家长联系上相互探究如何使学生发展的方法、 措施， 在交往中不收礼、 不吃请、 不叫家长办事， 不进行有偿家教， 乱收费、 乱订资料、 体罚或变相体罚学生、 训斥、 刁难学生家长的违规行为坚决不做。
赢得了广大学生家长的普遍赞许。
在 教育 教 学 过程中， 利用学科特点加强对学生的思想 教育 ， 提高他们的思想政治素质，激发他们的学习积极性， 努力提高 教育 教 学 质量。
存在的问题：
一、 工作作风不够扎实， 遇到困难不能知难而进， 有时有任其自然的松懈思想。
在 教学 实践中有时畏首畏尾， 不能大刀阔斧地开展工作。
二、 对学生的思想动态了 解得还不够， 因此解决学生的思想上的问题常常不能得心应手。
今后的改进方向：
要更进一步认真学习马列主义， 毛泽东思想及邓小平理论以及江泽民同志“三个代表”的理论精神， 及时掌握党的工作重点方针， 与党中央保持高度的一致。
从思想上行动上提高自己的工作责任心， 树立一切为学生服务的思想。
提高自己的钻研精神， 不要遇难而退， 要发挥敢于与一切困难做斗争的思想和作风。
刻苦钻研业务知识， 做到政治业务两过硬。
学习正行风 除歪风 树新风自查报告
北张庄小学 李晶晶
通过教师行风集中教育整顿的学习， 使我深刻地认识到教师行风整顿的重要性和必要性， 为了使自己在以后的工作中切实改进思想、 工作等方面存在的作风问题， 现就自查情况总结如下：
在政治思想方面， 本人长期坚持学习， 努力提高自身的思想政治素质， 学习《教育法》 、 《教师法》 ， 按照《中小学教师职业道德规范》 严格要求自己， 奉公守法， 遵守社会公德。
忠诚人民的教育事业， 为人师表。
在教育教学过程中， 不断丰富自身学识， 努力提高自身能力、 业务水平， 严格执行师德规范， 有高度的事业心、 责任心、 爱岗敬业。
坚持“一切为了学生， 为了学生的一切” ，树立正确的人才观， 重视对每个学生的全面素质和良好个性的培养， 不用学习成绩作为唯
一标准来衡量学生， 与每一个学生建立平等、 和谐、 融洽、 相互尊重的关系， 关心每一个学生， 尊重每一个学生的人格， 努力发现和开发每一个学生的潜在优秀品质， 坚持做到不体罚或变相体罚学生。
正确处理教师与学生家长的关系， 在与家长联系上相互探究如何使学生发展的方法、 措施， 在交往中不收礼、 不吃请、 不叫家长办事， 不进行有偿家教， 乱收费、 乱订资料、 体罚或变相体罚学生、 训斥、 刁难学生家长的违规行为坚决不做。
赢得了 广大学生家长的普遍赞许。
在教育教学过程中， 利用学科特点加强对学生的思想教育，提高他们的思想政治素质， 激发他们的学习积极性， 努力提高教育教学质量。
当然我的工作中也存在着一定的不足：
1、 思想上觉悟不高， 认识不够。
总认为一个普通教师只要教好书， 上好课， 管好学生不出问题， 完成领导分配的工作，行风问题与我一个普通老百姓关系不大， 因此也就忽视了 政治学习， 记笔记也总是从各类报刊上东摘一段， 西抄一段， 以凑满学校要求的字数为原则， 应付差事。
2、 教学工作创新不够。
教学工作是一项既单调而又枯燥乏味的重复性工作， 时间久了 ， 没有新鲜事物出现， 会有一种厌倦的情绪产生思想上也就有所动摇， 工作热情有所减退， 对待工作有时抱有应付了 事的态度， 对工作的积极性也大不如初， 没有做到脚踏实地， 总想在工作中找到捷径，总想最好不要花费太多的精力可以把事情做好， 有些默守陈规， 拘泥于传统教学思维和模式， 不能放开思维， 开拓创新。
在处理问题时老喜欢“看别人的” 或是用一贯的老套路、老办法。
做事情只安于表面处理方法比较简单， 有没有创新精神， 工作作风还不够扎实。
3、 只注重知识的教学， 对学生的思想品德教育渗透不够。
总认为知识的教学见效快、 明显， 而学生的思想品德是要在长期的耐心教育和潜移默化的影响下逐步形成的， 还需要家庭、 社会的配合， 要让思想品德变好， 难度大， 工作又要细心， 还要耐心。
因此就忽视了 学生思想品德的教育， 只注重知识的教学， 也很少在课堂教学中对学生进行法纪教育。
二、 整改措施
1、 严于剖析自己。
严于剖析自己， 需要一些勇气和信心， 但它是对自己高度负责的一种表现， 剖析自己的过程是正确认识自己、 深刻认识问题的过程， 是自重、 自省、 自警、 自励的具体行动， 也是对自己的实际考验。
我也知道正确认识自己特别是正确认识自己的缺点错误是很不容易的。
诚如邓小平所指出的：
“认识自己不是一件容易的事， 人们常常是夸大自己好的一面， 对于自己的弱点总是原谅的， 还往往把弱点看成优点。
” 我觉得我不能就滞留于现状， 我要做到真正剖析自己， 要为自己定好位。
我不能把自己降低为普通老百姓， 不能仅仅按老百姓的标准来要求自己， 看清自己平常没有察觉或没有引起重视的缺点和不足， 虚心接受同事和领导的意见和建议， 解决问题， 只有这样， 才能使自己更快地进步。
2、 加强业务学习， 提高素质。
加强业务学习， 自觉坚持每期学两本业务书籍， 并作好要点笔录。
吸取先进的教学经验、 方法， 树立先进的教学思想和教学理念。
切实转变观念， 增强紧迫感， 提高服务意识和责任意识。
自觉、 积极、 主动参予教学研究， 根据本班实际， 选定一个教研课题， 制定教研方案， 认真进行研究， 求真务实， 力争一期解决一个教学中的实际问题。
3、 坚持每天放学十分钟的总结， 及时对学生当天的学习、 生活及在校表现进行总结，以表扬鼓励为主， 及时对学生进行思想品德教育。
4、 随时注意自己的言语、 仪表、 行为， 给学生一种潜移默化的影响。
学习正行风 除歪风 树新风自查报告
北张庄小学 韩红英
师德是教师的灵魂， 是搞好教学的前提保证， 是教师的立身之本。
作为教师我们要在日常教学中发挥模范表率作用， 注意自己的行为举止， 言谈风貌。
教师的一言一行对学生都起着潜移默化的作用。
因此， 教师要从小事做起， 率先垂范， 做出表率， 以高尚的人格感染人， 以整洁的仪表影响人， 以和蔼的态度对待人， 以丰富的学识引导人， 以博大的胸怀爱护人。
这有这样， 才能保证教书育人的实效， 孩子会“亲其师” ， “信其道” ， 进而“乐于学” 。
1 加强学习， 依法执教。
社会在发展， 知识在更新， 不学习， 就跟不上时代的步伐。
只有不断的加强教育教学的理论知识的学习， 吸收新的教育思想， 教育理念， 教育模式， 教育方法和教育途径。
才能在业务上有新思路， 新突破， 才能上新台阶。
并严格遵守《教师法》 ， 一它为准则， 时时刻刻提醒自己要依法执教。
2 爱岗敬业， 教书育人。
无论在什么时候， 什么地方， 我都要讲校内的利益放在第一位， 时刻以“校荣我荣， 校耻我耻” 的精神来指导我。
在做好教具， 认真备课的基础上， 大胆创新。
工作中本着“心中有目标， 眼中有孩子” 的原则来设计教育活动， 并做好记录。
3 热爱学生， 和谐发展。
坚持“一切为了孩子， 为了孩子的一切” 对学生严格要求， 耐心教导， 不讽刺， 不挖苦， 不变相体罚， 使孩子愉快茁壮的成长。
4 尊重家长， 服务家长。
家长是我们搞好工作的有力后盾。
因此， 在工作中， 我要及时与家长沟通， 认真听家长的意见和建议， 取得支持和配合， 不指责， 责备家长， 并且在语言交流中要平和， 委婉，真诚， 用诚意使家长信任你。
5 廉洁从教， 不谋私利。
自觉抵制社会不良风气， 不对学生有偿补课和收取额外的报酬。
与家长交往中不收礼，不吃请客， 不叫家长办事， 不进行有偿家教。
总之， 这次的自查自纠报告真是一场及时雨， 让我们在这物欲横流的社会， 不被金钱蒙蔽， 利欲熏心， 使我们永远保持一方净土。正如叶圣陶先生所说“千教万教， 认真求真， 千教万教， 学做真人。
”
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传家风
树新风”主题党课 同志们：
根据市纪委《关于在全市开展第九个‚5·10‛思廉日活动的通知》要求，今天，在这里由我给全局党员同志上一堂‚抓党风、传家风、树新风‛主题党课，主要目的是以在全市开展第九个‚5·10‛思廉日活动为契机，进一步认真学习党的十八届三中、四中、五中全会和习近平总书记系列重要讲话精神，深入贯彻中央、省、南通及我市纪委全会精神，切实加强党员干部廉洁教育，营造廉荣贪耻氛围，促进我局全体党员干部崇廉尚洁、修身齐家，坚持道德‚高线‛、坚守纪律‚底线‛。为进一步推进相对集中行政许可权改革，提升行政审批服务质效，促进全市经济社会又好又快发展提供坚强保障。我主要谈三个方面的认识和体会：
一、提高思想认识，狠抓党风廉政建设 我们行政审批局是市委、市政府积极探索‚一枚印章管审批‛模式，推进相对集中行政许可权改革试点的创新产物，承接了全市市场准入和项目建设两大领域 13 个部门的 162 项行政许可事项，权力的集中意味着责任的重大，抓好党风廉政建设就更具有十分重要的意义，丝毫不得懈怠。
一 要 强化党性观念。党的十八届四中全会指出，党规党纪严于国家法律，党的各级组织和广大党员干部不仅要模范遵守国家法律，而且要按照党规党纪以更高标准严格要求自己。‚党纪严于国法‛，这是由我们党的性质所决定的。我们党的先锋队性质决定了必须有更严密的纪律作支撑和
保障。法律是对全体公民的底线要求，我们共产党员不能满足于只做守法公民的基本底线，而应时刻铭记党旗下的铮铮誓言，努力做到不忘初心，才能方得始终。‚两个责任‛要落实，我们局党委将认真履行全面从严治党主体责任，严明纪律和规矩，把党风建设作为治本之策，促进党员干部遵规守纪，促进党内生活井然有序，推动责任部门履职尽责，促进党风建设成为每名党员干部的自觉习惯。
二 要 强化宗旨意识。我们每个党员干部都要始终牢记全心全意为民服务的宗旨，从严要求自己，绝不拿不该拿的东西、做不该做的事情，只要我们每个人都认真做到这些，全局的党风建设自然会变得更好，党风廉政建设也就真正落到了实处。搞好党风廉政建设，核心问题就是保持党同人民群众的血肉联系，因此，我们必须想服务对象之所想、急服务对象之所急，牢记宗旨，不断提高审批服务的能力和绩效，真正做到求真务实、真抓实干、干净做人、清白为官，真正把党的群众路线维护好、坚持好、发扬好。
三 要 强化底线思维。在关键问题上把握好度，守住底线，是对我们每名党员干部的基本要求。所谓底线，既是党纪国法的底线、政策的底线，也是道德的底线，这条线无论什么时候、什么场合都要把握好，越过了这条线，踩了红线，就要出问题、就会犯错误。在这里,我特别要提出的是我们党员干部在交友问题上也应有一个底线的问题，要注意净化‚三圈‛。作为社会人，党员干部也需要有朋友，有自己的社交圈，近年来党中央对这个问题非常重视，强调党员干部要谨慎交友，坚决不交不三不四的朋友，原因就在于党员干部的特殊身份和手中的权
力。当一些所谓的朋友围着你转，对你陪笑脸的时候，我们都要想一想，假设自己是一个普通百姓，假设自己手中没有审批权，那些人也会对你这样客气吗？在很多案例中我们可以看出，一些党员干部就是因为交友上的不慎，跟那些别有用心的人走得太近，而被‚糖衣炮弹‛拉下水的。所以，无论什么时候、什么场合，我们都要保持十分清醒的头脑，千万不要因为一时的糊涂，一失足成千古恨。
二、弘扬优秀文化，传承培育良好家风 习近平总书记在十八届中央纪委六次全会上强调：‚领导干部要把家风建设摆在重要位置，廉洁修身、廉洁齐家。‛新修订的《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》也对党员干部‚修身齐家‛提出了道德要求、划定了纪律底线。重视和强调家风建设，是我们党党性宗旨和作风建设的必然要求,体现了我们党正风反腐的坚强决心，也释放了越往后执纪越严的强烈信号。
一要重视传承良好家风。家风影响党风、连着政风。‚家是最小国，国是千万家。‛一名党员一面旗，一言一行关乎党在群众中的形象，家风如何关乎干部在群众中的影响。尤其像我们审批局的党员干部，每天同群众面对面打交道，群众对我们作风好坏感受更直接、更具体，对我们家风的优劣也看得更清楚、更真切。党员干部的个人作风同时影响其家风好坏。孔子曰，‚其身正，不令而行；其身不正，虽令不从‛。党员干部自身清正廉洁，公私分明，其家属也能把好家门，不贪占一针一线，子女也能自力更生，不依不靠；相反，党员干部自身党性原则不强、律
己不严就会导致家风不正，自己贪恋权力和利益，家人也跟着‚多吃多占‛，甚至造成‚家族式腐败‛。
二要坚定理想信念。树立正确世界观、人生观、价值观，是培育和树立良好家风的基础。习近平总书记指出：‚理想信念就是共产党人精神上的‘钙’，没有理想信念，理想信念不坚定，精神上就会‘缺钙’，就会得‘软骨病’‛。党员干部要坚定共产主义理想和中国特色社会主义信念，自觉把人生追求和价值目标融入为祖国富强、民族振兴、人民幸福的奋斗之中，坚守共产党人的精神高地。要牢记权力是党和人民赋予的，姓‚公‛不姓‚私‛，只能用来为人民服务，而不能为个人和家庭谋私利。廉洁自律，方能荫泽后代；贪污腐化，只会祸及子孙。
三要。
管好家庭、育好家风。‚欲影正者端其表，欲下廉者先之身。‛我们每一名党员都要自觉投入到‚两学一做‛活动中，深入学习党章党规、学习习近平总书记系列讲话，争做合格共产党员，以自身清正为家人树立标杆。要时刻廉洁自律、清白做人、干净做事，当好家人的榜样，做好子女的老师，做到‚恋亲不为亲徇私、念旧不为旧谋利、济亲不为亲撑腰‛。要主动与家人交流、沟通，掌握他们的思想、行为动态，发现苗头性问题及时制止、严肃批评，坚决防止小问题演变成大问题。
三、倡廉洁树新风，完善长效管理机制 坚决反对腐败，建设廉洁政治，是我们党一贯坚持的鲜明政治立场，是人民关注的重大政治问题。我们要进一步深入学习、贯彻落实党的十八大和习近平总书记系列重要讲话精神，加强党风廉政建设，努力形成倡廉洁树新风的良好氛围。
一是强化组织
领导。抓住党风廉政建设和反腐败斗争的‚牛鼻子‛，进一步强化党委主体责任和纪委监督责任，严格执行党风廉政建设与其他中心工作一起部署、一起落实、一起检查、一起考核的‚四个一‛要求，不断强化组织领导，扎实推进举措，实施严格的过程控制。层级落实‚一岗双责‛，党委班子成员、各科室负责人要按照年初与党委签订的‚一岗双责‛责任书，承担相应分管责任和直接责任，构筑个人保科室、科室保全局、全局创一流的压力传递机制。
二是 注重 风险防控。大力加强惩防体系建设，按照预防为主的要求，努力完善相关制度，做到关口前移，堵塞漏洞，充分运用执纪监督‚四个常态‛，力争把问题风险消灭在萌芽状态。按照局内部管理的相关规定，加强公务卡应用管理，从源头上规范‚三公经费‛使用；严格执行市级机关工作人员‚八条禁令‛（ 1.严禁在工作日午间、加班期间饮酒（接待国外、境外客商除外）、。
任何公共场所不得酗酒。
2. 严禁在工作时间玩电脑游戏和进入洗浴、茶吧、歌舞厅等场所休闲娱乐。
3. 严禁在办公场所、公务接待场所下棋、打牌。
4. 严禁着制服进入社会公共场所饮酒和参与休闲娱乐活动。
5. 严禁市内机关、部 门之间相互宴请。
6. 严禁机关工作人员工作时间炒股（包括网上炒股和基金买卖）。
7. 严禁。
接受管理和服务对象的宴请。
8. 严禁机关工作人员与管理和服务。
对象发生个人经济往来。）等廉政规定，严控廉政风险点，把问题解决在萌芽状态;认真落实《准则》和《条例》，严格执行领导干部述职述廉、诫勉谈话、信访监督、民主生活会制度，重点抓好‚三重一大‛党委会集体会商制度；注重抓小抓早,正常化开
展廉政谈话，加强廉政教育，增强责任意识、自律意识。
三 是 严格监督问责。
。将作风效能建设列入年终目标责任制考核和日常督查评议重点，采取‚走出去‛、‚请进来‛方式，从大处着手、小处着眼，持续开展形式多样的督查评议活动，切实提升全局上下的爱岗敬业意识和便民高效的服务意识;加强评议监督,坚持‚开门评议‛，定期发放效能建设测评表，邀请基层群众和项目业主‚挑刺‛、‚揭短‛；主动邀请市纪委相关科室、人大代表、政协委员对我局作风建设进行明查暗访并提出意见建议;加强责任追究,对违反内部管理制度和规定的具体行为人、科室负责人和领导责任人进行动真碰硬考核，除实行评先评优‚一票否决‛、机关全体人员大会批评外，与季度绩效考核直接挂钩。
同志们！党风廉政建设没有最好，只有更好！作风建设永远在路上，开展‚5·10‛思廉日活动是贯彻落实《工作规划》和《廉政准则》的重要举措，是加强反腐倡廉建设，打造拒腐防变教育长效机制的内在要求，是推进作风效能建设的有效载体。让我们在市委、市政府的正确领导下，紧紧围绕‚四个全面‛战略布局，团结一致，再接再厉，推动‚廉洁从政、廉洁做人‛理念深入人心，促进全局党风廉政建设、效能建设进一步提升，为建设‚强富美高‛新如皋作出我们新的更大的贡献！
加强劳动人事争议仲裁行风建设的实践与思考
行风，是一个行业的风气，是对服务对象所形成的一种普遍态度、行为和倾向，是责任意识、价值意识和行业精神追求的外在体现，具有整体性的特征。它具体包括领导作风、精神状态、群众观念、服务态度、办事效率、办事规范、办事公开、守信践约、清正廉洁，以及对存在问题的整改情况等方面。日前人社部、省厅、市局相继下发文件，全面部署推进人社系统行风建设工作，我市各级劳动人事调解仲裁机构积极响应，大力开展劳动仲裁行风建设活动，倡导积极向上的行业风气，为化解劳动争议、和谐劳动关系起到了积极的推动作用。
一、加强劳动人事争议仲裁行风建设的重要意义
劳动关系是生产关系的重要组成部分，是最基本、最重要的社会关系之一，劳动关系是否和谐，事关经济发展与社会和谐。近年来，我市正处于经济社会转型时期，劳动关系的主体及其利益诉求越来越多元化，劳动关系矛盾已进入凸显期和多发期，劳动争议案
件居高不下。据统计，20**年全市劳动人事争议仲裁机构和调解组织共接处劳动人事争议案件 42627 件，与去年同期相比增长**.*%。其中仲裁机构立案处理18896 件，同比增长**.*%。劳动人事争议调解仲裁作为化解劳动争议的一项重要手段，也是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序，其行风建设既是党风廉政建设和反腐败工作的一项重要内容，关乎到党和政府在人民群众心目中的形象，也事关劳动关系的和谐和稳定，关乎到经济社会发展的全局。
二、加强劳动人事争议仲裁行风建设的基本原则
近年来，劳动人事争议调解仲裁行风建设工作虽然取得了一定的成效，但也存在着一些问题，主要表现为：服务意识不强、调解缺乏耐心、方法不多、质量不高、工作中缺乏大局观念，缺乏主动性、创造性，推诿立案、超期结案等问题，根据以上问题，在推进劳动人事争议调解仲裁行风建设的过程中，要重点把握好以下几条基本原则。
（一）坚持思想引领。牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，始终把人民放在心中最高位置，向习近平总书记看齐，常怀为民情怀，坚持服务意识和底线思维，将党中央关于人社工作的决策部署和作风建设的要求落实落细。
（二）突出问题导向。针对当前劳动争议调解仲裁中存在的办事流程不够简化、基层平台建设尚有短板、信息化不广泛、服务能力和服务作风有待加强等问题，全市各级劳动仲裁部门要认真摸底排查，进行深度整改。
（三）深化标本兼治。坚持行风建设和业务工作两手抓、两促进，同部署、同检查，彻底解决“两张皮”问题。对经办业务进行体检，找问题、补短板。不断完善政策措施，拿出更好服务社会、服务群众的硬招实招，着力构建优质服务的长效机制。
（四）夯实两个责任。坚持主体责任和监督责任相向而行，形成合力。全市各级劳动人事仲裁机构认真履行主体责任，牢固树立管行业必须管行风、谁主管谁负责的意识，在指导业务工作的同
时，加大对行风建设的指导力度；
持续深化“人人都是窗口、处处都是窗口”的服务理念，以加强行风建设倒逼工作质量和整体服务水平的全面提升。纪检监察和纪委加强监督检查，将监督寓于行风建设的全过程。
三、加强劳动人事争议仲裁行风建设的对策措施
（一）推进党建工作，以党建促行风。坚持党风行风“两促进”，以党风带行风，扎实开展学习“解放思想大学习大讨论”、“行风建设大学习大讨论”活动，学习各行业先进人物和先进事迹，学习王继才同志以岛为家，长期在艰苦岗位上默默奉献的爱国爱岗精神。设立党员先锋服务工作室，依托庭长值班热线、将值班庭长的值班时间、值班电话通过微信、网站推送公布，让人民群众足不出户即通过微信留言咨询，电话咨询，或预约门诊提供一对一服务，充分发挥党员在引领行风建设中的先锋模范作用，营造“比工作、比奉献、学典型、争先进”的行业风气。
（二）强化窗口建设，提供人性化服务。对立案服务大厅进行标准化、规范化、科技化建设，配齐配强“窗口”队伍力量，提供“一站式”服务，窗口接待人员要严格执行人社部《人力资源和社会保障窗口服务规范》和《江苏省劳动人事争议仲裁服务行为规范》，杜绝对待当事人态度简单生冷、立案推诿延期的行为，以公心、热心、耐心、诚心赢得社会公众对劳动仲裁机构的充分认可和支持信赖。积极开展党员示范岗、优质服务窗口等示范创建活动，培育树立一批调解仲裁条线先进服务典型，不断提升窗口经办人员的服务意识和作风，对发生行风问题的窗口单位及相关人员，在当年各类评优评先中实行一票否决。
（三）充分发挥网上调解平台方便快捷优势，创新劳动人事争议仲裁网上立案。积极推进“互联网＋调解仲裁”建设，充分发挥全省劳动人事争议网上调解平台方便快捷的优势，继续加大宣传力度，扩大社会影响力。要进一步精简当事人申请流程，研究开发调解平台手机 APP，实现全天候申请调解服务和跨区域选择调解专
家，为当事人提供方便快捷、专业权威的网上调解服务。试行劳动人事争议
仲裁网上立案，彻底打通为民服务“最后一公里”。
（四）畅通弱势群体的绿色通道，加大维权服务力度和司法人文关怀。对经济困难的劳动者、进城务工的农民工、正享受城镇居民低保待遇的、用人单位拒不支付急需的工伤医疗费的工伤职工、孕期产期哺乳期的女职工、残疾人等弱势群体，要加大法律援助及维权力度，要坚持调解优先原则，尽量促成当事人庭前调解，争取劳动人事争议案件在仲裁阶段解决，对于事实清楚、证据确凿、案情简单的劳动人事争议案件争取实行当庭裁决，实现快调、快立、快审、快结，避免当事人诉累，让群众切实感受到司法的温暖和关怀。
（五）积极打造“公平、阳光、和谐”的调解仲裁行风文化。要坚持常态化开展“仲裁开放月”活动，各级仲裁机构应将仲裁办案场所、仲裁员名单、仲裁法律法规政策、仲裁庭审现场和仲裁法律文书等作为公开服务的重要内容。坚持全方位的仲裁服务公开，
接受当事人和全社会监督。要在社会各界人士中聘请代表性广，综合素质好、社会责任感强的行风监督员，发挥他们的桥梁纽带作用，广泛收集民情民意，传递群众对劳动仲裁部门的评价和意见，协助劳动仲裁部门开展好行风建设。
（六）依法公正廉洁办案，切实增强仲裁的公信力和群众的满意度。仲裁员每年签订《廉洁办案责任书》,建立健全办案安全管理责任制、严格履行办案程序、严格使用办案措施、严格遵守办案纪律、严格监督管理，要定期对各庭室廉政建设进行分析、评估和督促，对执行纪律制度中出现的模糊认识和现象及时提醒警示，对存在问题的同志进行约谈并督促整改，仲裁员要时刻牢记“公正、廉洁、勤勉、自律”，严格执行法律法规和《江苏省劳动人事争议仲裁员廉洁办案若干规定》，不断提高服务意识和法律素养，确保实现“依法依纪办案零违纪、安全文明办案零事故”的工作目标。
行风建设是一项长期工作，我们将围绕“正行风、树新风，打造群众满意的劳动人事调解仲裁”的总体要求，坚持以思想为引
领，以信息化为支撑，抓住清权、减权、晒权、制权四个环节，通过规范标准流程、提高能力素质、考核督查倒逼，治痛点、疏堵点，以行风建设实效增强群众幸福感获得感。
市政工作总结 2 篇
市十*届人大常委会第十六次会议通过了市人大常委会 2019 年度工作要点和立法计划、监督工作计划、重大事项决定计划。“一要点三计划”是市人大常委会今年工作的“大盘子”和“总抓手”，进一步细化了市人大常委会全年工作的时间表、“施工图”和任务书。
一分部署，九分落实。全市三级人大组织、8600 多名五级人大代表要在市委的坚强领导下，勠力同心、上下同欲、担当作为、狠抓落实，确保完成全年各项目标任务，以优异的成绩向全市人民交上一份满意的答卷！
2019 年，市人大常委会工作的总体要求是：坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，学懂弄通做实党的十九大精神和习近平
总书记关于坚持和完善人民代表大会制度的重要思想，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，自觉把人大各项工作紧紧扣在贯彻落实党中央重大决策部署上来，紧紧扣在回应人民群众重大关切上来，紧紧扣在厉行法治、推进全面依法治国上来；
围绕中心、服务大局，在打造“一芯之心、两带之极、三区之柱”的进程中思考、谋划人大工作，以奋发有为的精神状态履行宪法和法律赋予的职责，以改革创新的务实举措推进人大工作与时俱进，把“四个一线”的工作要求贯穿到加强人大及常委会“两个机关”建设中；
认真贯彻落实《湖北省人民代表大会关于大力推动新时代湖北高质量发展的决定》，在**抓住用好重要战略机遇期、推动高质量发展、引领区域协调发展、创造性推动落实“四个排头兵”的生动实践中，定位准、作为大，为加快民主法治建设、推进“一极两中心”建设作出新贡献。
一、加强理论武装，坚定人大工作的正确政治方向
1.深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想。坚决把学思践悟习近平总书记关于坚持和完善人民代表大会制度的重要思想摆在突出位置，紧紧围绕“十个坚持”，在学懂弄通做实上下功夫。一是领导带头学、带领学。常委会主任会议成员要以身作则，深入学、系统学，
努力在学习上深一步、认识上高一筹、实践上先一着，并主动与分管委室和所在党支部的同志们联系实际学，带着问题学,共同做到真学、真懂、真信、真用。二是创新方式方法学。通过召开会议、举办培训班、专题讲座、讨论交流等多种形式，组织和引导三级人大干部和五级人大代表开展深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想活动，认真学习《习近平谈治国理政》(第一卷、第二卷)、《习近平新时代中国特色社会主义思想三十讲》，确保党的基本理论、基本路线、基本方略入脑入心，见诸于行。把建立健全学习制度作为提升学习效果的重要抓手，建立健全常委会党组集体学习、常委会组成人员专题学习、人大代表履职学习和机关党支部日常学习的学习制度，务求取得实效。三是着眼实践运用学。结合人大工作实际，把习近平总书记关于坚持和完善人民代表大会制度的重要思想，作为做好人大工作的根本遵循、强大动力和科学方法，以学习的深度增强“四个意识”的强度，以理性的高度提升“四个自信”的程度，以行动的忠诚度检验“两个维护”的思想纯度。
二、提高立法质量，服务法治**建设
2.切实提高立法质量。坚持党对立法工作的领导，全面落实市委关于
立法工作的部署要求，充分发挥人大及其常委会在立法工作中的主导作用。认真落实年度立法计划。加强重点领域立法，制定**市建筑垃圾治理条例、**古城保护条例；
做好**市扬尘污染治理条例、**市城镇公共停车场建设管理条例、**市燃放烟花爆竹管理条例的立法调研工作；
坚持立、改、废、释相结合，修改完善《**市汉江流域水环境保护条例》部分条款。持续加强立法制度建设，健全立法调研、听证、评估、宣传和法规解释等工作机制。认真做好基层立法联系点工作。加强立法人才队伍建设，充分发挥地方立法专家咨询库的参谋智囊作用，深入推进科学立法、民主立法、依法立法。
3.认真做好规范性文件备案审查工作。坚持“有件必备、有备必审、有错必纠”工作要求，加强规范性文件备案审查监督，切实维护法制统一。配套建设市人大常委会备案审查信息平台，提高备案审查信息化、专业化水平。落实备案审查衔接联动机制，指导促进县（市）区人大常委会提高备案审查工作规范化、制度化水平。
三、聚焦中心工作，增强监督实效
4.完善监督机制。以完善监督制度、增强监督实效、提升监督水平为
目标，制定关于加强和改进新时代人大监督工作的意见，建立常委会与“一府一委两院”联席会议制度，健全完善听取和审议专项工作报告、审议意见落实情况、代表建议办理效果“三个满意度测评制度”。
5.聚焦监督重点。坚持统筹兼顾，发扬钉钉子精神，攥紧拳头，突出重点，提升监督实效，推动改革发展。聚焦党中央重大决策部署、省委重要决定部署的精准落实上，聚焦《汉江生态经济带发展规划》的项目化、工程化推进上，聚焦推
进**市高质量发展十大重点工程建设上，聚焦让人民群众在每一个司法案件中感受到公平正义的目标上，聚焦人民群众和市场主体关注的热点难点问题解决上，在充分发挥各专委会监督作用的基础上，集中市人大常委会组成人员、市人大机关工作人员、各级人大代表等多方面工作力量，突出大气污染防治、城乡清洁工程，深入持久开展“环保世纪行”活动，对城乡污水治理组织监督，推进汉江沿线**段面源污染治理、鄂北生态防护林（**片区）建设、政府投资重大项目建设等，集中时间开展专题调研、现场询问、定期视察，促进各项重点建设工程有时效进度、有成本控制、有质量保证。同时，深入推进预算联网建设，进一步做好对计划、预算、决算、审计及整改等事项的监督工作，加强对国有资产、预算绩效、政府性债务的监督监管，为有效防范风险尽到人大职责。
6.改进监督方式。对政府确定的民生十件实事等年度目标任务，实行季度监督、跟踪监督，促进“一府一委两院”提升执行力、公信力。对“三大攻坚战”重点战役、扫黑除恶专项斗争等重点工作，实行定点监督、定向监督、精准监督，推动相关问题解决、矛盾化解、人民群众满意度提升。对监督权限范围内的常规性工作，实行常态化监督、绩效化监督，促进相关机关及其...
为进一步加强学校师德建设， 增强教师爱岗敬业、 教书育人、 为人师表的自觉性， 提高教职工的思想道德水平， 落实县教育局关于正行风树师德活动月活动， 我校在全体教职工中开展以“爱心、 敬业、 创新” 为主题的师德教育活动，特制订如下实施方案：
一、
指导思想和原则 要以“深化教育改革， 全面推进素质教育” 为中心， 以党的十六届六中全会《关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》 为导向， 以强化教师队伍整体素质、 规范教育管理和办学行为为重点， 进一步弘扬“八荣八耻” 的社会主义荣辱观， 全面提高广大教职工依法治教、 依法治校的自觉性， 促进良好师德师风的形成， 构建和谐校园， 树立教育良好形象。
要坚持“刹歪风树新风， 献爱心讲奉献， 强素质争创新” 的原则， 做到三个结合， 即治标与治本相结合， 专项治理与综合治理相结合， 强化自身建设与社会监督相结合。要坚持以人为本、 以德立教， 全面提高教师队伍的综合素质，努力创造一支师德高尚、 业务精良、 爱岗敬业、 乐于奉献的教师队伍。
二、
主要目标和任务 主要目标：
进一步确立"以生为本， 育人为本"的正确教育观念和办学理念， 规范办学行为， 突出办学特色。
进一步使"学为人师、 行为世范"的师徳准则内化为教职工的自觉行动， 开展“树师表形象, 创文明校风” 的师德建设工作， 使全体教职工树立以德立身、 以德立业、 忠诚党的教育事业的思想。
加强政治学习和师德宣传教育的力度， 以党风带校风， 充分发挥党员的模范带头作用， 使全体教师增强爱岗敬业、 廉洁从教、 教书育人、 为人师表的信念。
开展“修师德、 练师能、铸师魂、 树师表” 主题活动， 要求全体教师做“学习型社会” 的开拓者， 做“思想道德” 的表率， 做学生成长的引路人。
通过加强机制建设， 强化规范管理和政策导向， 形成师德建设和教师个人的政治业务双挂钩， 建立教师、 学生、 家长和社会共建师德监督机制， 以自己是一名湖西中学教师而感到幸福、 自豪， 争当家长支持、 学生爱戴的教师， 争创上级放心、 人民满意的学校。
总之， 做到：
敬业、 爱生、 明礼、诚信、 勤学、 乐教、 守法、 奉献、 创新、 发展。
主要任务：
------以“爱生、 敬业、 奉献” 为主题开展师德建设活动， 提高教师思想政治素质和职业道德水平， 促进广大教师转变教育观念， 做到以人为本， 依法从教， 提高教师政治思
想素质和职业道德水平。
------通过开展师德建设活动， 使广大教师自觉加强师德修养， 模范履行师德规范， 提高师德整体水平， 培养各类师德典型。
通过组织学习教育先进典型人物的师德风范， 学习本校师德标兵的先进事迹， 增强广大教师的事业心、 责任感， 使教师热爱学生， 爱岗敬业， 严谨治学， 团结协作， 廉洁从教， 为人师表。
------教育与管理相结合。
把宣传教育与严格管理结合起来， 把自律和他律结合起来， 强化科学管理和激励约束机制， 进一步促进学校师德教育的建章立制和规范办学管理，进一步完善师德教育与教师工作考核挂钩的长效激励机制，使我校师德师风教育健康可持续发展。
------当前要求与长远目标相结合。
师德建设是一项长期而又艰巨的任务， 要立足当前， 采取得力措施解决社会反响强烈的突出问题， 又要着眼长远， 重视源头治理， 从根本上采取措施， 力求做到标本兼治。
------成立师德建设工作领导小组， 统筹协调， 指导本校师德建设工作。
定期召开师德建设工作会议， 进行工作部署， 总结工作经验， 坚决纠正师德建设工作“说起来重要， 做起来次要” 的现象。
工作中， 针对我校实际情况，解决实际问题， 力求收到明显效果。
三、 主要活动内容
结合学校实际进一步完善好以下方面：
一是坚决贯彻落实党的教育方针和国家及上级教育政策法规。
做到服从上级领导， 按照规定的课程计划开齐科目开足课时， 以法律法规和教育方针政策为依据， 开展教育教学工作。
二是大力实施素质教育。
做到积极推进课改， 面向全体学生， 把德育、 智育、 体育、 美育等有机统一在教育教学活动中， 注重培养学生的独立思考能力、 创新能力和实践能力，促进学生的全面发展； 始终把德育放在学校工作的首位， 开展与学生年龄相适应的社会实践活动， 促进学生良好的思想品德和行为习惯的养成； 保证学生的课外活动时间， 组织开展文化娱乐和各种体育活动。
三是认真执行教育收费制度。
严格执行“一费制” 收费， 不乱订书籍和复习资料等现象， 按规定执行“致家长一封信” 制度， 向家长和教师公开收费标准和收费的使用情况。
四是进一步加强学校管理。
实行校务公开制度， 履行民主集中制原则， 定期和不定期召开教职工大会， 发挥教代会参与学校管理的作用； 经常性组织教职工进行政治和业务理论学习， 开展业务进修和教学研究； 完善并有效落实学校规章制度。
五是协力创建和谐校园。
倡导以人为本的办学理念， 把
教师和家长、 学生的利益放在首位， 加强民主管理； 引导广大教职工正确对待和处理各种关系， 摒弃本位主义， 积极化解各种矛盾， 努力建设和谐校园。
结合教师情况进一步落实好以下问题：
1、 依法执教。
在教育教学中同党和国家的方针政策保持一致， 自觉遵守《教师法》 等法律法规， 按教育教学规律教书育人。
2、 爱岗敬业。
热爱教育、 热爱学校， 尽职尽责、 教书育人， 注意培养学生具有良好的思想品德。
认真备课、 上课，认真批改作业， 不敷衍塞责， 不传播有害学生身心健康的思想。
3、 热爱学生。
理解、 尊重、 信任和关爱全体学生， 尊重学生的人格， 平等、 公正对待学生。
对学生严格要求， 耐心教导， 不讽刺、 挖苦、 歧视学生， 不体罚或变相体罚学生，保护学生合法权益， 关注学生的个体差异， 做到因材施教，促进学生全面、 主动、 健康发展。
4、 严谨治学。
刻苦钻研业务， 不断学习新知识， 探索教育教学规律， 改进教育教学方法， 积极参与教改， 提高教育、教学和科研水平。
5、 团结协作。
谦虚谨慎、 尊重同志， 相互学习、 相互帮助， 尊重领导和同事， 在工作中相互帮助和支持， 不搬弄是非。
关心集体， 维护学校荣誉， 共创文明校风。
6、 尊重家长。
主动与学生家长联系， 互通学生的学习和生活情况， 认真听取意见和建议， 取得支持与配合。
积极宣传科学的教育思想和方法， 不训斥、 指责学生家长。
7、 廉洁从教。
坚守高尚情操， 发扬奉献精神， 保持教师的良好情操； 严格执行严禁教师利用假期、 休假日以及课余时间自主开办或参加种类有偿辅导班及从事有偿补课， 增加学生课业负担的有关规定； 自觉抑制社会不良风气影响。
不利用职责之便向学生推销资料、 要求家长办私事、 接受家长宴请或收受礼品， 谋取私利。
8、 为人师表。
模范遵守社会公德， 衣着整洁得体， 语言规范健康， 举止文明礼貌， 严于律已， 作风正派， 以身作则，注重身教。
９ 、 组织纪律。
自觉遵守学校的规章制度， 令行禁止， 不迟到， 不早退， 不旷课， 有事请假； 工作中端正心态， 摆正位置， 做到不利组织的话不说， 不利于组织的事不做，能够静下心来教学， 潜下心来育人。
三、
组织领导 正行风树师德活动领导小组：
组长：
许西平
副组长：
李合江
成员：
姜新凌、 李红文、 韩方瑞、 张之光、 闫树强、郝大鸣、 梅加明
正行风树师德活动办公室设校办公室， 主任：
李红文（兼）
正行风树师德活动考评小组设教导处， 组长：
姜新凌（兼）
四、
活动安排 (一)
宣传发动阶段（9月15日至9月16日）
1、 制定方案。
领会精神、 结合学校实际， 认真制定我校师德教育活动实施方案， 做到目 标明确， 重点突出，措施具体。
2、 开好两会。
①、 领导班子会， 统一思想， 提高认识。
②、领导小组会， 根据上级有关精神， 讨论活动方案。
3、
宣传发动。
召开全校教职工参加的全校师德教育动动员大会， 明确开展活动的目 的、 意义和具体要求通过活动方案， 提高广大教师对开展师德教育活动重要性的认识。
(二)
学习培训阶段（9月17日至21日）
1、 以教研组为单位， 通过集中学习与个人自学相结合、个人思考与座谈交流相结合、 听取先进事迹报告与剖析自我相结合的方法， 通过看录像、 读法规、 做笔记、 写心得、 做试卷， 召开座谈会， 以“看、 读、 做、 写、 谈” 等形式组织广大教师认真学习《教师法》、《义务教育法》、《中小学教师职业道德规范》、《教育部关于进一步加强和改进师德建设的意见》、 八荣八耻社会主义荣辱观、 胡锦涛总书记在全国优秀教师代表座谈会上的讲话， 重温沛县教育局关于规范教师
从教行为的《五条禁令》、《十项规定》 及《关于严禁在岗教职工从事第二职业的紧急通知》。
学习 培训期间坚持做到“三有” ：
有学习材料、 有学习笔记、 有学习心得。
每位教师确保五千字以上读书笔记， 两千字以上的学习心得。
达到“一树立、 两增强、 三做到” ：
牢固树立正确的世界观、 人生观和价值观。
增强职业光荣感、 历史使命感和社会责任感。增强职业道德水平， 做到志存高远， 敬业爱岗、 忠于职守、乐于奉献、 自觉履行教书育人的神圣职责； 做到以高尚的情操引导学生全面发展， 要全面贯彻党的教育方针、 关心学生成长、 热爱学生、 尊重学生、 模范地遵守职业道德规范； 做到以精良的素质、 崇高的理想、 锐意创新的精神和嘉言懿行影响学生、 激励学生。
2、 在校园网上开辟正行风树师德教育活动专栏， 建立师德学习园地； 在学校宣传阵地开辟师德宣传栏， 张贴宣传资料， 大力宣传校内师德标兵事迹， 营造人人讲师德， 处处树师风的浓厚氛围。
3、 学习活动结束后， 统一组织教师进行教师职业道德基本知识考试， 成绩纳入考核。
(三)
自查讨论阶段（9月22日至9月29日）
自查要深刻， 有什么问题就摆什么问题， 决不能避重就轻， 走形式和过场。
在此过程中抓好五个环节：
1、 对照检查。
在认真学习、 提高认识的基础上， 每位教职工都要结合各自 实际， 认真回顾任教以来的思想工作情况， 对照需要解决九个方面的问题， 进行自我检查。
做到检查问题要“准” ， 并在“实” “细” 上下功夫， 针对师德建设中存在的突出问题， 围绕教师队伍中普遍存在的倾向性问题（主要包括发表违背国家法律法规和对学生有不良影响的言论， 工作敷衍塞责， 违背教育方针等）； 影响教师整体形象的问题（主要包括歧视、 侮辱学生、 体罚和变相体罚学生，用粗鲁的语言对待家长、 向学生推销教辅资料， 利用学生调位、 调班、 辅导等接受学生家长吃请、 索要或接受钱物， 以营利为目 的的家教等）； 在师德方面存在不正之风和违纪违法行为（主要是败坏教师形象和损害教师声誉的失德行为）。本环节本着边查边整改的原则进行。
2、 征求意见。
学校设置意见箱， 并通过举行各类座谈会和向学生、 家长及社会发放征求意见信等方式， 广泛征求各界的意见和建议。
做到广、 大、 多， 面要广、 量大、 形式多样， 并将征求到的意见如实反馈给教师， 每位教师要主动征求学生、 家长、 同事的意见， 领导要率先垂范征求意见。
3、 相互谈心。
做到诚恳、 坦荡、 有助益， 教师之间， 领导之间， 领导与教师之间广泛开展谈心活动， 诚恳听取对方意见， 坦然面对意见建议。
4、 自我剖析。
要深、 要透， 在自查和征集到意见的基础
上， 结合自身存在的具体问题， 深入进行剖析， 摆问题、 查思想、 找根源、 论危害， 找出存在的问题及根源， 并写出自查报告。
5、 民主评议。
采取自责和他责相结合的方式， 逐个过关，学校和学校领导的自查材料交流要接受全体评议， 其他教职工要以教研组为单位， 进行思想和自查情况交流， 听取意见和建议。
6、 总结、 反馈。
对本阶段所开展的活动情况进行全面的总结。
将征求到的群众评议意见整理后， 客观、 公正地向全体教师进行反馈。
学校对教师个人反馈评议意见要求包括：
对教师师德师风教育的肯定意见， 指出存在的问题，提出今后努力的方向和希望。
学校还将对教育活动所取得的成效和经验教训， 通过大会向全体教师和广大群众进行反馈和通报。
(四)
纠风整顿阶段（9月30日至10月8日）
针对存在的突出问题和交流讨论情况， 集中分析研究， 落实整改措施， 解决问题， 纠正歪风邪气， 做到纠建结合， 进一步塑造教育新形象。
1． 坚持“回头看” ， 认真制定整改方案。
回头看， 一是看经过两阶段的教育活动， 必须解决的师德师风问题是否找准， 包括群众和社会各界反映强烈， 影响本校稳定和发展的突出问题， 涉及群众切身利益等方面的突出问题。
二是看突出问题是否能够及时整改， 看群众对整改阶段的工作是否满意， 能否取得预期效果。
明确整改重点， 确定整改的时限， 学校领导小组具体负责指导每位教职工个人进行整改， 每位教职工都要根据剖析问题和民主评议的意见， 提出各自的整改措施及意见。
2、 进一步规范和健全各种规章制度。
借此次活动契机，进一步建立健全师德建设培训、 管理、 考核、 监督机制， 加强细节管理， 让教师的行为处处有章可循， 有规可守， 养成良好的教育习惯。
制订操作性强的师德考核测评标准和测评方法， 对教师的师德行为进行科学、 客观、 公正的评价， 同时把考核结果作为教师奖惩、 评优、 聘任以及晋职晋级的重要依据。
3、 加强教育热点难点问题的治理。
整改期间， 要突出重点， 尤其是对群众反映强烈的问题， 要加强专项治理， ...
一、指导思想 全面贯彻落实深入开展“三统筹、三扩大、四创建”和“转作风、提效能、比担当、作贡献”活动，紧紧围绕全市教育系统“12881”总体工作思路，突出问题导向，坚持守正创新，转变系统作风，端正教育行风，提升工作效能，引导全系统广大党员干部进一步振奋精神、转变作风、真抓实干、创先争优，为办好人民满意的教育，持续完善高质量教育体系，强势推进区域教育中心建设贡献智慧和力量，以实际工作成效迎接党的二十大胜利召开。
二、目标任务 通过深化开展“转作风、正行风、提效能”活动，使全
- 2 - 市教育系统的行风作风、精神风貌和工作效能都有显著提升，重点从以下五个方面取得实效。
（一）政治站位进一步提高。深刻认识“两个确立”决定性意义，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，切实做到“两个维护”，不断增强思想自觉、政治自觉、行动自觉，确保及省、市委决策部署在全市教育系统落地见效。
（二）工作作风进一步改进。始终坚持人民至上的宗旨，发扬“我为群众办实事”的优良作风，针对群众的“急、难、愁、盼”问题，以奋发有为的精气神，想尽一切办法，穷尽一切手段，破难点、疏堵点，用心用情用力为群众解难题，以实际行动和工作成效增强群众在教育方面的获得感和幸福感。
（三）纪律约束进一步严格。严格遵守党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律，坚持全面从严治党，坚决挺纪在前，切实担当起党风廉政建设的政治责任，推动形成全系统守纪律、讲规矩的新常态。
（四）服务水平进一步提升。进一步强化宗旨意识，端正态度，简化程序，亲民为民，提高效能。狠抓服务规范和首问负责制、限时办结制等规章制度落实，认真践行以民为本的发展理念，不断提高服务群众的水平和质量，努力办好人民满意的教育。
（五）担当精神进一步强化。紧紧围绕中心工作和发展
- 3 - 大局，突出解决庸、懒、散、空、奢等方面存在的突出问题，持续用力，久久为功。充分调动干部职工的主动性、创造性，推动形成想作为、敢作为、善作为的良好工作格局。
三、工作重点 （一）聚焦党的政治建设，进一步提高政治能力。要始终把政治建设放在首位，教育引导全系统广大党员干部忠诚捍卫“两个确立”，坚决做到“两个维护”，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，在思想上、政治上、行动上全方位与党看齐。深入开展党建创优工程，落实立德树人根本任务，坚持社会主义办学方向，始终确保党对教育工作的全面领导。
（二）聚焦深化理论研究，进一步提升理论修养。巩固党研究教育和“四史”宣传教育成果，充分利用好“教育大讲堂”平台，深入开展“下基层、解难题、促提升”大调研活动，进一步完善各类研究制度，创新研究方法，拓展研究内容，提高研究实效，做到学思用贯通、知信行统一。
（三）聚焦全局重点任务，进一步弘扬担当精神。要按照张维亮书记提出的“十个工作”要求，紧紧围绕“12881”总体工作思路和年度重点工作任务，细化责任落实，勇于担当尽责，认真开展“四比四看”，即与前任比一比，看发展速度是快了还是慢了；与上年比一比，看排位是上升了还是下降了；与目标比一比，看是高限完成了还是未达到进度要
- 4 - 求；与先进比一比，看自己的差距和不足有哪些，以更加开拓进取精神、更加奋发有为姿态、更加勤勉务实作风，抓好各项工作落实。
（四）聚焦推进民生实事，进一步增强宗旨观念。要坚持以民为本的发展理念，全面落实国家各项社会政策，大力推进实施教育民生实事，不慕虚荣、不务虚功、不图虚名，全力推进午餐供应和课后服务、中小学幼儿园扩容增位、主城区核心区小学幼儿园学生及护送家长上下学免费乘坐公交车等 16 项民生实事，抓好“双减”政策落地落实，建好用好群众服务中心，用心用情用力解决百姓事关教育的实际问题，不断提升人民群众教育获得感、幸福感和满意度。
（五）聚焦筑牢安全防线，进一步树牢底线思维。要全面贯彻落实教育系统疫情防控各专项措施，推进常态化精准防控和局部应急处置有机结合，持续从严从快从紧从细抓好学校疫情防控工作。要深化巩固校园安全专项整顿成效，定期开展安全隐患排查，实施校园安全管理提升行动，创建平安和谐校园。深入开展“找问题、抓整改、补短板、促提升”专项活动，下大力气解决全市教育改革发展中的突出问题，加快补齐教育事业短板，尤其是补齐农村教育短板，全面提高各级各类教育质量和水平。
（六）聚焦干部履职尽责，进一步提升能力素质。要着眼提高本地区、本学校党员干部能力素质，针对其知识空白、
- 5 - 经验盲区、能力弱项，开展精准化理论培训、政策培训、管理培训，以增强适应新形势任务的信心和能力。要提高狠抓工作落实能力，对照市委、市政府及市教工委的重要工作、重大事项，明确时间表、路线图、责任人，加强协调调度、解决困难问题，做到事事有回音、件件有着落。
（七）聚焦行风作风建设，进一步改进工作作风。要围绕建设现代化区域教育中心工作大局，深入查找思想、作风方面存在的问题。扎实开展“四查四问”，即查设定的工作目标完成没有，问有没有做到追求卓越和极致；查面对困难问题是否推诿扯皮，问有没有迎难而上的担当；查在完成重点工作任务中是不是推推动动、拨拨转转，问有没有主动作为的姿态；查大事要事难事是不是以钉钉子精神持续抓，问有没有常抓不懈的执着，大兴求真务实之风、担当担责之风、比学赶超之风。
（八）聚焦全面从严治党，进一步优化教育领域政治生态。要认真落实全面从严治党政治责任，压实党委（党组）主体责任、党委（党组）书记第一责任人责任、班子成员“一岗双责”，做到真管真严、敢管敢严、长管长严。深化纠正“四风”和作风纪律专项整治，严格执行八项规定及其实施细则精神。常态化开展政治性警示教育，持续净化优化教育系统政治生态。
四、实施步骤
- 6 - 开展“转作风、正行风、提效能”活动分步骤、分阶段依次推进，做到以活动开展促进工作提升、以工作成效检验活动成效，确保工作与活动两不误、两促进。
（一）安排部署阶段（2 月 14 日至 2 月 28 日）
市利用官网、官微等平台，开设“转作风、正行风、提效能”大讨论活动专栏，加强正面宣传和舆论引导。各县（市、区）教育行政部门和市直各学校要认真进行安排部署，做好思想动员，因地制宜、因校制宜采取多种形式，深入宣传。要结合市总体要求和本地区、本学校实际制定实施方案，分阶段、分层次认真开好动员会、座谈会，深入研究有关文件精神，确保每人都充分认识“转作风、正行风、提效能”活动的重大意义，在系统中形成大研究、大讨论、大实干的生动局面。
（二）对照检查阶段（3 月 1 日至 4 月 30 日）
全市各级教育行政部门、各级各类学校要对照专项行动工作重点，逐条逐项进行认真自查，着重围绕以下 5 个方面24 项具体问题，逐一进行对照检查。
政治意识方面。1.是否存在政治纪律、政治规矩意识淡薄，自我要求不严的问题。2.是否存在政治敏锐性和政治鉴别力不强，对政治领域苗头性、倾向性问题和风险隐患管而不为。3.是否存在班子不团结不和谐，凝聚力战斗力较差，总览全局、协调各方作用发挥不充分的问题。4.是否存在对
- 7 - 理论研究的重要性和紧迫性认识不够，自主研究主动性不强，学用“两张皮”的问题。
履职担当方面。5.是否存在驾驭复杂局面和组织协调能力不强，解决疑难复杂问题办法不多的问题。6.是否存在应对负面舆情不力，应急处突能力不足，信访和安全事故易发多发的问题。7.是否存在不能认真履行岗位职责，该决定的事情不决定、该行使的职权不行使、该承担的责任不承担的问题。是否存在对分内职责不清楚，对职责范围内工作不研究、不过问，情况不熟、底数不清、措施不当、推动不力，工作针对性、精准度不高的问题。8.是否存在法治意识淡薄，运用法治方式解决问题、化解矛盾的能力不足的问题。9.是否存在不想干、不愿干，对重点工作任务把的不严、盯得不紧、落得不实的问题。10.是否存在思想僵化、因循守旧、满足现状、固步自封等问题。11.是否存在落实上级决策部署态度不坚决，搞选择性贯彻、有条件落实，甚至搞“上有政策，下有对策”的问题。12.疫情防控工作中是否存在厌战情绪和松劲心态，防疫措施落实不到位的问题。13.是否存在统筹发展和安全上用力不够，存在严重安全隐患的问题。
工作作风方面。14.是否存在官气太重，只想当官不想干事，只想揽权不想担责的问题。15.是否存在干部作风漂浮，精神状态不佳，落实上级决策部署不坚决、不用心、不务实，表态多、调门高、行动少，大而化之，简单应付的问
- 8 - 题。16.是否存在强调客观因素多、主观尽力不够、畏难情绪较重、担当作为不足等问题。17.是否存在工作标准不高、不思进取，只求过得去，庸碌无为的问题。18.是否存在“文山会海”，以文件落实文件、以会议落实会议，不深入基层的问题。
践行宗旨方面。19.是否存在宗旨意识树得不牢，联系群众不紧的问题。20.是否存在群众观念淡漠、服务意识差，对群众诉求不上心，对群众的难事不用心解决的问题。21.是否存在群众服务中心有名无实、建而无用，办事不讲规则讲人情，解决群众反映问题慢、办事服务慢的问题。
廉政纪律方面。22.是否存在对全面从严治党重视程度不够，落实主体责任不到位、履行“一岗双责”有差距的问题。23.是否存在落实八项规定及其实施细则精神不严格，存在吃请请吃、违规公款吃喝、违规收受礼金、违规出入私人会所等问题。24.是否存在工作状态松弛、纪律涣散，上班迟到早退，人在心不在，上班时间打游戏、上网购物，办私事、干私活甚至不在岗、不在位的问题。
（三）整改提高阶段（5 月 1 日至 10 月 31 日）
1.深刻剖析，自我整改。对前一阶段查找出的问题，要深入剖析原因，分类施策，对症下药，制定切实可行的整改计划，逐项逐条标明整改措施、整改目标、整改时限，牵头领导、责任单位（处室）和具体责任人。定期开展整改落实
- 9 - 情况检查，发现整改进度慢、整改不到位、整改效果不佳等问题，要及时进行纠正。
2. 联系实际，认真整改。针对性的制定整改方案，严肃对待，深刻反思，动态监控，台账管理。对于能够立即整改的，即知即改、立查立改、立行立改；对不能立即整改的，严格设定整改期限，按期整改，确保整改到位；需要持续推进的，要坚持不懈、抓好整改落实。
3.强化督导，加力整改。市将不定时对局机关、各县（市、区）教体局和市直各学校的整改工作开展督导检查，督导结果将列入年终考核。教育督导部门要把活动开展情况列入今年教育督导的内容，进行专项督导、重点督导。
（四）检查验收阶段（11 月 1 日至 11 月 30 日）
市要对局机关各处室、各县（市、区）教体局和市直各学校开展活动情况进行检查验收。由市分包领导采取听汇报、查资料、座谈、走访群众、问卷调查等形式逐单位就活动内容、活动方式、活动效果进行检查验收。各县（市、区）教体局也要对所属学校全面检查验收。
（五）总结提高阶段（12 月 1 日至 12 月 31 日）
全市教育系统各单位对于深化“转作风、正行风、提效能”活动的经验、做法、成效和存在的问题要认真进行总结。针对活动中发现的不足和差距，对规章制度进行一次全面梳理和修改，能够立行立改的坚决做到立行立改，需要长期整
- 10 - 改和坚持的，进一步完善制度建立长效机制，确保整改成果的长效性。
五、保障措施 （一）强化组织领导。“转作风、正行风、提效能”活动在市教工委、市统一领导下深入开展。各单位要加强相应的领导机构力量，制定具体的工作方案，主要负责人要亲自谋划、亲自调度、亲自抓推进落实，一级抓一级、一级带一级，真正形成上下联动、齐抓共管的工作格局。各学校充实专门机构人员，明确专人负责，把“转作风、正行风、提效能”活动与日常教育教学、质量提升等工作紧密结合起来，周密部署、认真组织。
（二）强化宣传引导。各县（市、区）教体局、各学校要把“转作风、正行风、提效能”活动当作今年一项重要政治任务抓牢抓实，充分调动每名党员干部、教职员工参加活动的积极性，压实责任，狠抓整改，全面提升。同时，对活动中取得的成绩和经验，要及时进行归纳总结推广，并向上级机关推送。要充分利用新闻媒体及微博、微信、手机客户端等新媒体进行广泛宣传，为“转作风、正行风、提效能”活动营造有利的工作环境和良好的社会氛围。
（三）强化机制保障。对前一阶段“转作风、正行风、提效能”工作机制进一步充实完善，确保活动扎实有效开展。一是建立每月通报制度。各单位要将工作进展情况和经验做
- 11 - 法及时报送市，每月汇总并通报当月工作进展情况，并印发工作简报。二是建立举报登记制度。市、县教育行政部门和中小学校公布举报邮箱和其他有效举报渠道，广泛收集各种问题线索，及时做好对接反馈。三是建立定期调度制度。市将适时组织开展工作调度，及时解决清理工作中发现的问题，安排部署相关工作。四是建立暗访巡查制度。市、县教育行政部门将组成暗访工作组，对暗访中发现的问题及时反馈，对典型案例公开曝光。
（四）强化督导考核。为保证各项任务扎实有序开展，市将按照工作方案和时间进度，把各项任务列入年度重点考核指标，加大在年度考核和绩效评定中的分值，建立完善奖优罚劣的激励机制，进行过程督导和跟踪问效。大力宣传表彰活动中涌现出的先进单位和个人，对动作慢、标准低和效果差的单位，限时督促整改，对敷衍应付、完不成任务、失职渎职的将严肃追责问责。
1 2021 年 开展 转作风、正行风、提效能活动实施方案
为深入贯彻落实市、区教育局关于 “转作风、正行风、提效能"活动实施方案，学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，现制定如下实施方案。
一、指导思想
以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的十九大和十九届五中全会精神，紧紧围绕学校中心工作，坚持问题导向，坚持改革创新，转变工作作风，端正教育行风，提升工作效能，为办好人民满意的教育，建设富强文明美丽的现代化区域中心城市贡献教育智慧和力量。
二、工作重点
（一）政治纪律方面，聚焦政治站位不高的问题，深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，切实增强政治意识。用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作，提高政治站位，严肃政治纪律，强化政治意识，进一步增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，实现思想自觉、政治自觉、行动自觉，扎实把市、区各项决策部署落到实处。
（二）思想意识方面，聚焦理论学习不够的问题，大兴学习之风，切实提升政治和业务素质。强化学习，不断拓展学习内容，注重学习党的最新理论成果，学习上级各项政策，学习教育各项法律法规。虚心学习，理论联系实际，努力做到学以立德、学以增智、学以致用，把学习成果转化为办好人民满意教育的生动实践。
（三）履职尽责方面，聚焦缺乏大局意识的问题，提升执行力、落实力，切实提高工作效率和质量。坚持守土有责，恪尽职守，勇于担当，进一步强化责任意识、团结协作、攻坚克难意识，对标对表在贯彻落实国家、省、市决策部署中的各项工作目标，在思想观念、工作思路、工作举措、责任落实等方面完善措施，以“钉钉子”精神抓实、抓细、抓牢工作落实。
（四）纪律作风方面，聚焦作风浮漂、工作不务实的问题，强化正风肃纪，切实转变工作作风。克服官僚主义、形式主义、弄虚作假、心浮气躁、敷衍应付等不良风气，强化问题导向，大兴求真务实之风、真抓实干之风、爱教亲民之风、廉洁从教之风、勤俭节约之风，确保简单事立即办、复杂事限时办、特殊事紧急办，明确岗位职责，完善责任机制，将各项工作落实到岗位，落实到人头。
三、目标任务
1. 政治意识明显增强。广大党员牢固政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，坚持把对党绝对忠诚作为根本政治要求和
最重要的政治纪律，自觉在思想上政治上行动上与党中央保持高度一致。
2. 干部作风明显转变。教师队伍素质全面提升、干部作风明显转变，做到干净担当、勤政廉政，确保既想干事、能干事，又干成事、不出事，塑造风清气正的工作氛围，保证各项工作高效、顺利运行。
3. 纪律观念明显加强。严格落实政治纪律、工作纪律、组织纪律、廉政纪律，从严治理学校乱招生、乱收费、教师有偿补课等问题，形成良好的教育生态。
4. 工作效能明显提升。先进教育治理理念得以树立，学校管理能力和水平进一步提升，学校管理现代化水平全面增强，服务水平和工作效能全面提高，教育教学质量保持全区先进行列。
四、实施步骤
（一）动员部署阶段（ 2021 年 1 月至 2 月）
1.广泛宣传发动。认真进行安排部署，做好思想动员，召开“转作风、正行风、提效能”专题会议，进行学习宣传，利用学校网站等平台，开设“转作风、正行风、提效能”大讨论活动专栏，加强正面宣传和舆论引导。迅速、持续、深入地掀起活动热潮。
2.制定实施方案。结合市教育局总体要求和学校实际，制定工作方案，突出问题导向，体现自身特色，做好结合文章，确保目标定得准、责任落得实、措施抓得牢、效果看得见。
3.突出学习讨论。精心安排部署，分阶段、分层次认真开好动员会、座谈会，深入学习有关文件精神，明确目标任务、主要内容、重点措施和工作要求，确保教育系统全体教职工全员参与，确保每人都充分认识“转作风、正行风、提效能”活动的重大意义，在系统中形成大学习、大讨论、大实干的生动局面。
（二）对照检查阶段（2021 年 3 月至 4 月）
1.征求意见，查摆问题。坚持以刀刃向内的自我革命精神，把问题找准找实找全，为整改落实打下扎实基础。要畅通意见收集渠道，广泛听取意见，通过自己找、群众提、集体议、上级点等方式，利用信函、网络、座谈、走访、谈心、谈话等形式，充分听取广大教职工、学生、家长和社会各界对教育工作的意见建议。深挖在实际工作中存在标准不高、要求不严、业务不精等问题的根源。
2.结合实际，深刻检视。对照习近平新时代中国特色社会主义思想和党中央决策部署，对照先进典型、身边榜样，结合实际，把自身摆进去、把思想摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，深入查找工作层面和思想层面的突出问题，深入查找在政治意识、思想认识、理论学习、工作作风、能力素质、建章立制等方面的问题，深入查找是否存在对市、区教育局安排部署的工作任务行动不快、执行不力、落实悬空的问题，是否存在上下级之间、同事之间看到问题时事不关己、漠不关心、推诿扯皮的问题等。
3.梳理汇总，台账管理。严格按照“转作风、正行风、提效能”活动部署要求，对查摆出的问题全面梳理、汇总，将共性问题和个性问题分门别类，列出清单，建立台账。根据问题，认真剖析不足和差距，逐条逐项认真研究，实事求是地分析出现这些问题和差距的原因，从大局出发、从实处着眼，认真检视反思，制定详细的整改措施和完成时限。
（三）整改提高阶段（2021 年 5 月至 6 月）
1.对症下药，自我整改。对自查和搜集的问题要深入剖析原因，分类施策，对症下药，制定切实可行的整改计划，逐项逐条标明整改措施、整改目标、整改时限， 2. 联系实际，认真整改。针对性的制定整改方案，严肃对待，深刻反思，动态监控，台账管理。
（四）检查验收阶段。（2021 年 7 月至 8 月）
由学校分包年级领导采取听汇报、查资料、座谈、走访、问卷调查等形式逐单位就活动内容、活动方式、活动效果进行检查验收。
（五）总结提高阶段（2021 年 9 月至 12 月）
总结“转作风、正行风、提效能”活动的经验、做法、成效和存在的问题。针对活动中发现的不足和差距，对规章制度进行一次全面梳理和修改，要进一步完善制度建立长效机制，确保整改成果的长效性。
五、保障措施
（一）高度重视，精心组织。学校成立以校长为组长，副书记为副组长，其他中层人员为成员的“转作风、正行风、提效能”活动，明确组长是第一责任人，亲自安排，亲自谋划，认真落实，把“转作风、正行风、提效能”活动与日常教育教学、质量提升等工作紧密结合起来，周密部署、认真组织。
（二）宣传发动，全员参与。要把“转作风、正行风、提效能”活动当作今年的重要工作来抓，充分调动每名党员干部、教职员工参加活动的积极性，压实责任，落实到具体工作人员，狠抓整改，全面提升。
（三）健全机制，巩固成果。建立举报登记制度。公布举报邮箱和其他有效举报渠道，广泛收集各种问题线索，及时做好对接反馈。
（四）严肃纪律，确保实效。领导干部和党员要带头学习、带头排查、带头整改。全体教职工要正视不足，努力在“实”字上下功夫，要立足实情，实事求是，增强针对性和实效性，不搞空泛的形式主义。
2021 年 年 深入开展 转作风、正行风、提效能活动实施方案
为深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，全面落实市教育局“*****”工作思路，实现“树正气、讲奉献、谋
发展、创一流”的工作目标，决定 2021 年在全市教育系统开展“转作风、正行风、提效能”活动，现制定如下实施方案。
一、指导思想
以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的十九大和十九届五中全会精神，紧紧围绕全市教育中心工作，坚持问题导向，坚持改革创新，转变系统作风，端正教育行风，提升工作效能，为办好人民满意的教育，建设富强文明美丽的现代化区域中心城市贡献教育智慧和力量。
二、工作重点
（一）政治纪律方面，聚焦政治站位不高的问题，深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，切实增强政治意识。用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作，提高政治站位，严肃政治纪律，强化政治意识，进一步增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，实现思想自觉、政治自觉、行动自觉，扎实把党中央各项决策部署落到实处。
（二）思想意识方面，聚焦理论学习不够的问题，大兴学习之风，切实提升政治和业务素质。强化学习，不断拓展学习内容，注重学习党的最新理论成果，学习上级各项政策，学习教育各项法律法规。虚心向基层、向一线、向实践学习，理论联系实际，努力做到学以立德、学以增智、学以致用，把学习成果转化为办好人民满意教育的生动实践。
（三）履职尽责方面，聚焦缺乏大局意识的问题，提升执行力、落实力，切实提高工作效率和质量。坚持守土有责，恪尽职守，勇于担当，进一步强化责任意识、团结协作、攻坚克难意识，对标对表在贯彻落实国家、省、市决策部署中的各项工作目标，在思想观念、工作思路、工作举措、责任落实等方面完善措施，以“钉钉子”精神抓实、抓细、抓牢工作落实，构建责、权、利三位一体的责任体系。
（四）纪律作风方面，聚焦作风浮漂、工作不务实的问题，强化正风肃纪，切实转变工作作风。克服官僚主义、形式主义、弄虚作假、心浮气躁、敷衍应付等不良风气，强化问题导向，大兴求真务实之风、真抓实干之风、爱教亲民之风、廉洁从教之风、勤俭节约之风，确保简单事立即办、复杂事限时办、特殊事紧急办，明确岗位职责，完善责任机制，将各项工作落实到岗位，落实到人头。
三、目标任务
通过“转作风、正行风、提效能”活动的开展，使全市教育系统的精神风貌和工作效能都有显著提升。
1. 。
政治意识明显增强。全市教育系统各级党组织和广大党员牢固政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，坚持把对党绝对忠诚作为根本政治要求和最重要的政治纪律，自觉在思想上政治上行动上与党中央保持高度一致。
2. 干部作风明显转变。全市教育系统队伍素质全面提升、干部作风明显转变，做到干净担当、勤政廉政，确保既想干事、能干事，又干成事、不出事，塑造风清气正的工作氛围，着力打造清正廉洁的教育行政干部队伍，保证各项工作高效、顺利运行。
3. 纪律观念明显加强。严格落实政治纪律、工作纪律、组织纪律、廉政纪律，学校乱招生、乱收费、教师有偿补课等社会关注度高的热点难点问题得到有效治理，形成良好的教育生态。
4. 工作效能明显提升。先进教育治理理念得以树立，学校管理能力和水平进一步提升，学校管理现代化水平全面增强，服务水平和工作效能全面提高，教育教学质量保持全省先进行列。
四、实施步骤
开展“转作风、正行风、提效能”活动分步骤、分阶段依次推进，做到以活动开展促进工作提升、以工作成效检验活动成效，确保工作与活动两不误、两促进。
（一）动员部署阶段（ 2021 年 1 月至 2 月）
1. 广泛宣传发动。认真进行安排部署，做好思想动员，利用市教育局官网、官微等平台，开设“转作风、正行风、提效能”大讨论活动专栏，加强正面宣传和舆论引导。各县（市、区）教育行政部门和市直各学校要因地制宜、因校制宜采取多种形式，深入宣传，及时反映活动进展情况和实际成效，迅速、持续、深入地掀起活动热潮。
2. 制定实施方案。结合市教育局总体要求和各县（市、区）和学校实际，制定工作方案，突出问题导向，体现自身特色，做好结合文章，确保目标定得准、责任落得实、措施抓得牢、效果看得见。
3. 突出学习讨论。精心安排部署，分阶段、分层次认真开好动员会、座谈会，深入学习有关文件精神，明确目标任务、主要内容、重点措施和工作要求，确保教育系统全体教职工全员参与，确保每人都充分认识“转作风、正行风、提效能”活动的重大意义，在系统中形成大学习、大讨论、大实干的生动局面。
（二）对照检查阶段（2021 年 3 月至 4 月）
1.。
征求意见，查摆问题。坚持以刀刃向内的自我革命精神，把问题找准找实找全，为整改落实打下扎实基础。要畅通意见收集渠道，广泛听取意见，通过自己找、群众提、集体议、上级点等方式，利用信函、网络、座谈、走访、谈心、谈话等形式，充分听取广大教职工、学生、家长和社会各界对教育工作的意见建议。要对照上级党委、政府和教育行政部门的工作要求和目标任务找不足，对照本部门目前工作状态和存在的短板找不足，对照广大人民群众的需要和诉求找不足，深挖在实际工作中存在标准不高、要求不严、业务不精等问题的根源。
2. 结合实际，深刻检视。对照习近平新时代中国特色社会主义思想和党中央决策部署，对照人民群众对邯郸教育的新期待，对照先进典型、劳模工匠、身边榜样，结合实际，把自身摆进去、
把思想摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，深入查找工作层面和思想层面的突出问题，深入查找在政治意识、思想认识、理论学习、工作作风、能力素质、建章立制等方面的问题，深入查找是否存在对市教育局安排部署的工作任务行动不快、执行不力、落实悬空的问题，是否存在上下级之间、同事之间看到问题时事不关己、漠不关心、推诿扯皮的问题等。
3. 梳理汇总，台账管理。严格按照“转作风、正行风、提效能”活动部署要求，对查摆出的问题全面梳理、汇总，将共性问题和个性问题分门别类，列出清单，建立台账。根据问题，认真剖析不足和差距，逐条逐项认真研究，实事求是地分析出现这些问题和差距的原因，从大局出发、从实处着眼，认真检视反思，制定详...
一、加强劳动人事争议仲裁行风建设的重要意义 劳动关系是生产关系的重要组成部分，是最基本、最重要的社会关系之一，劳动关系是否和谐，事关经济发展与社会和谐。近年来，我市正处于经济社会转型时期，劳动关系的主体及其利益诉求越来越多元化，劳动关系矛盾已进入凸显期和多发期，劳动争议案件居高不下。据统计，2017 年全市劳动人事争议仲裁机构和调解组织共接处劳动人事争议案件 42627 件，与去年同期相比增长 7.6%。其中仲裁机构立案处理 188
96 件，同比增长 29.6%。劳动人事争议调解仲裁作为化解劳动争议的一项重要手段，也是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序，其行风建设既是党风廉政建设和反腐败工作的一项重要内容，关乎到党和政府在人民群众心目中的形象，也事关劳动关系的和谐和稳定，关乎到经济社会发展的全局。
二、加强劳动人事争议仲裁行风建设的基本原则 近年来，劳动人事争议调解仲裁行风建设工作虽然取得了一定的成效，但也存在着一些问题，主要表现为：服务意识不强、调解缺乏耐心、方法不多、质量不高、工作中缺乏大局观念，缺乏主动性、创造性，推诿立案、超期结案等问题，根据以上问题，在推进劳动人事争议调解仲裁行风建设的过程中，要重点把握好以下几条基本原则。
（一）坚持思想引领。牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，始终把人民放在心中最高位置，向习近平总书记看齐，常怀为民情怀，坚持服务意识和底线思维，将党中央关于人社工作的决策部署和作风建设的要求落实落细。
（二）突出问题导向。针对当前劳动争议调解仲裁中存在的办事流程不够简化、基层平台建设尚有短板、信息化不广泛、服务能力和服务作风有待加强等问题，
全市各级劳动仲裁部门要认真摸底排查，进行深度整改。
（三）深化标本兼治。坚持行风建设和业务工作两手抓、两促进，同部署、同检查，彻底解决“两张皮”问题。对经办业务进行体检，找问题、补短板。不断完善政策措施，拿出更好服务社会、服务群众的硬招实招，着力构建优质服务的长效机制。
（四）夯实两个责任。坚持主体责任和监督责任相向而行，形成合力。全市各级劳动人事仲裁机构认真履行主体责任，牢固树立管行业必须管行风、谁主管谁负责的意识，在指导业务工作的同时，加大对行风建设的指导力度；持续深化“人人都是窗口、处处都是窗口”的服务理念，以加强行风建设倒逼工作质量和整体服务水平的全面提升。纪检监察和纪委加强监督检查，将监督寓于行风建设的全过程。
三、加强劳动人事争议仲裁行风建设的对策措施 （一）推进党建工作，以党建促行风。坚持党风行风“两促进”，以党风带行风，扎实开展学习“解放思想大学习大讨论”、“行风建设大学习大讨论”活动，学习各行业先进人物和先进事迹，学习王继才同志以岛为家，长期在艰苦岗位上默默奉献的爱国爱岗精神。设立党员先锋服务工作室，依托庭长值班热线、将值班
庭长的值班时间、值班电话通过微信、网站推送公布，让人民群众足不出户即通过微信留言咨询，电话咨询，或预约门诊提供一对一服务，充分发挥党员在引领行风建设中的先锋模范作用，营造“比工作、比奉献、学典型、争先进”的行业风气。
（二）强化窗口建设，提供人性化服务。对立案服务大厅进行标准化、规范化、科技化建设，配齐配强“窗口”队伍力量，提供“一站式”服务，窗口接待人员要严格执行人社部《人力资源和社会保障窗口服务规范》和《江苏省劳动人事争议仲裁服务行为规范》，杜绝对待当事人态度简单生冷、立案推诿延期的行为，以公心、热心、耐心、诚心赢得社会公众对劳动仲裁机构的充分认可和支持信赖。积极开展党员示范岗、优质服务窗口等示范创建活动，培育树立一批调解仲裁条线先进服务典型，不断提升窗口经办人员的服务意识和作风，对发生行风问题的窗口单位及相关人员，在当年各类评优评先中实行一票否决。
（三）充分发挥网上调解平台方便快捷优势，创新劳动人事争议仲裁网上立案。积极推进“互联网＋调解仲裁”建设，充分发挥全省劳动人事争议网上调解平台方便快捷的优势，继续加大宣传力度，扩大社会影响力。要进一步精简当事人申请流程，研究开发调解平
台手机 APP，实现全天候申请调解服务和跨区域选择调解专家，为当事人提供方便快捷、专业权威的网上调解服务。试行劳动人事争议仲裁网上立案，彻底打通为民服务“最后一公里”。
（四）畅通弱势群体的绿色通道，加大维权服务力度和司法人文关怀。对经济困难的劳动者、进城务工的农民工、正享受城镇居民低保待遇的、用人单位拒不支付急需的工伤医疗费的工伤职工、孕期产期哺乳期的女职工、残疾人等弱势群体，要加大法律援助及维权力度，要坚持调解优先原则，尽量促成当事人庭前调解，争取劳动人事争议案件在仲裁阶段解决，对于事实清楚、证据确凿、案情简单的劳动人事争议案件争取实行当庭裁决，实现快调、快立、快审、快结，避免当事人诉累，让群众切实感受到司法的温暖和关怀。
（五）积极打造“公平、阳光、和谐”的调解仲裁行风文化。要坚持常态化开展“仲裁开放月”活动，各级仲裁机构应将仲裁办案场所、仲裁员名单、仲裁法律法规政策、仲裁庭审现场和仲裁法律文书等作为公开服务的重要内容。坚持全方位的仲裁服务公开，接受当事人和全社会监督。要在社会各界人士中聘请代表性广，综合素质好、社会责任感强的行风监督员，发
挥他们的桥梁纽带作用，广泛收集民情民意，传递群众对劳动仲裁部门的评价和意见，协助劳动仲裁部门开展好行风建设。
（六）依法公正廉洁办案，切实增强仲裁的公信力和群众的满意度。仲裁员每年签订《廉洁办案责任书》,建立健全办案安全管理责任制、严格履行办案程序、严格使用办案措施、严格遵守办案纪律、严格监督管理，要定期对各庭室廉政建设进行分析、评估和督促，对执行纪律制度中出现的模糊认识和现象及时提醒警示，对存在问题的同志进行约谈并督促整改，仲裁员要时刻牢记“公正、廉洁、勤勉、自律”，严格执行法律法规和《江苏省劳动人事争议仲裁员廉洁办案若干规定》，不断提高服务意识和法律素养，确保实现“依法依纪办案零违纪、安全文明办案零事故”的工作目标。
行风建设是一项长期工作，我们将围绕“正行风、树新风，打造群众满意的劳动人事调解仲裁”的总体要求，坚持以思想为引领，以信息化为支撑，抓住清权、减权、晒权、制权四个环节，通过规范标准流程、提高能力素质、考核督查倒逼，治痛点、疏堵点，以行风建设实效增强群众幸福感获得感。
近日，我校响应邯郸市教育局的号召，组织老师们进行了“转作风，正行风,提效能”的学习动员会。作为一名初中历史教师，我深感肩上的责任重大，我重新审视了自己的工作作风、工作态度、工作方法，下面我将本次学习后的心得体会总结如下：
教师既是一种职业，同时更兼具特殊意义，他担当着为祖国培养人才，传承人类文明的重任，春风化雨，润物无声就很好的诠释了教师的精神。不求回报，无私奉献是对教师行业的基本要求。如何做一名合格的教育工作者，是我们一生都在追寻的课题。
首先，要树立终身学习的理念。读书是学习和进步的捷径。教师要把读书当作第一精神需要，要博览群书，要能在书本面前坐下来，深入地思考，汲取书本中的营养，充实和强大自己。我们教师教给孩子的那点基础知识，只是沧海一粟，要想提高自己的教育水平，在教学时游刃有余，这就需要持之以恒的读书，不断地补充自己的知识，使自己的知识海洋变得越来越宽广。教师应以知识为载体，让一块黑板、一支粉笔成为我们驰骋空间的缰索，努力打造生活课堂，让学生懂得做生活的强者，生活的主人；努力打造生命课堂，体现生命价值，提升生命质量。
让学生们在教育与被教育中感悟生命的伟大与神奇。
其次，要有长远的职业规划。作为一名优秀的历史教师，要知道如何教会学生自主学习。伟大的教育家陶行知先生曾说：“我以为好的先生不是教学，不是教学生，而是教会学生会学。”教师在课堂上所扮演的角色直接影响着教学效果。教师应该是课堂的主导者，学生才是课堂的主体，更是课堂的主人。教师应该把课堂还给学生。教师应当帮助学生制定目标，指导学生形成良好的学习习惯，掌握学习的方法，培养学生的学习兴趣；教师要作为学习的参与者，与学生分享自己的感情体验和想法，和学生一起寻找真理，并能成人自己的不足和错误。当我们自己置身名利之外，以和谐的身心去体验教育的快乐、知识的力量、协作的美妙，就会发现原来上课是一件多么积极向上的事情。看到学生一步步成长更是有一种难以言喻的快乐。
第三，重新审视师生关系。要学会与学生平等、和谐的相处。在课堂教学中，要学会与学生共同探讨，引导学生进步，教师和学生之间，学生和学生之间的信息交流应变“传话”为“对话”，教师要“蹲下身子与学生对话”。同时，要正视学生的独特感受、体验和理解。正如苏霍姆林斯基说过“在人的内心深处，都有一个根深蒂固的需要，这就是希望自己是一个发现者、研究者、探索者，而在学生的精神世界中要特别强烈。”因此，教师要尊重每一位学生的发现，尽量呵护学生的创新性。哪怕只是微不足道的见解，也要给于充分的肯定。只有这样，学生才会大胆发表自己的独特见解，课堂才会充满活力。在生活中，要学会做学生的朋友，多和学生谈心交流，引导学生积极向上的人生态度，树立正确的价值观。总之，教学不应该局限于课堂，任何场合都可以进行，要多对学生施加影响，才能更好的教育，才是真正的教育，也才能培养更全面的人才。
作为邯郸市一名普通的教育工作者，我感到教师行业的作风，行风仍需提振，教育需要教师们坚定的态度。尤其作为历史教师、班主任，更应该扎实钻研教学业务，提升教育效率，转变教育方法，积极响应党和国家的号召，将转作风，正行风,提效能的口号落到实处，我将身体力行，坚决维护党和国家的教育政策，不断学习，为祖国的教育事业贡献自己的绵薄之力。
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