党委专题研究巡察汇报8篇党委专题研究巡察汇报 12021年党支部巡察工作汇报材料文范文【四】 篇】 第第11篇:12021年党支部巡察工作汇报材料 今年以来，在市纪委监委机关党委的下面是小编为大家整理的党委专题研究巡察汇报8篇,供大家参考。
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第 第 1 1 篇 : 1 2021 年党支部巡察工作汇报材料
今年以来，在市纪委监委机关党委的坚强领导下，巡察机构党总支牢固树立“抓好党建是最大政绩”的理念，按照《市纪委监委 2021 年机关党建全面提升工程实施方案》要求，立足巡察工作实际，把每个环节的党建工作抓具体、抓深入，为发挥好巡察利剑作用提供坚强组织保证。
一、前三季度工作完成情况
(一)以身作则，切实履行党建工作责任
坚持把落实抓党建工作责任作为全面提升机关党的建设质量的根本之策。
一是认真落实党建第一责任人责任。切实将党建工作摆在突出位置，担负起党建第一责任人基本职责。主持专题研究党建工作会议 X 次，在党员干部大会、党总支会议等多次强调党建工作。认真贯彻落实民主集中制，凡属“三重一大”事项都要通过集体研究决定。带头深入基层调研，先后到 X个市直单位、X 个市(县)，座谈了解巡察组工作进展和当地巡察情况。带头严格执行廉政建设各项制度规范，重大事项及时向组织报告，自觉接受组织和群众监督。
二是充分发挥党支部战斗堡垒作用。严格执行“支部建在组上”的规定，在市委第五、第六轮巡察期间，各巡察组均成立临时党支部，在进驻之前召开党员大会，全体党员报党龄，面向党旗重温入党誓词，支部书记讲党课，增强巡察干部的党性观念。严格落实“三会一课”制度，认真组织全体党员参加组织生活。
截止 8 月 18 日，市委巡察机构党总支书记、委员分别讲党课 X 次，支部书记与所在支部全体党员谈心谈话 X 次，民主评议党员 X 次。提高主题党日活动的质量和吸引力，参观了 XXX 纪念馆、XXX 烈士纪念馆，开展了革命传统教育、形势政策教育、先优模范典型教育，听了省委党校副教授 XXX所作《XXX 精神》专题讲座，观看了专题教育片《丰碑》和反映先进党组织和优秀共产党员事迹的专题教育片《楷模》。
三是充分发挥党员先锋模范作用。在巡察机构全体党员中开展新时代新担当新作为争做“学习能手”“调研能手”“宣传能手”“创新能手”“服务能手”等“五能手”活动，引导巡察干部立足岗位实际，自我定标，内强素质，外树形象，比创新、比敬业、比作为，进一步发挥巡察利剑作用。在组织召开的全体党员干部半年述职评议大会上，每人都报告了半年工作成绩特别是工作亮点，为“五能手”评选提供了标尺，激发营造了干事创业的良好氛围。
(二)突出重点，全面提升党建工程
为圆满完成委机关党建全面提升工程目标任务，集中力量，突出重点，全面提升市委巡察机构机关党的建设质量。
一是全面加强理论学习。围绕党的政治建设、全面从严治党、理想信念、宗旨性质、担当作为、政治纪律和政治规矩、党性修养、廉洁自律等 X 个专题，开展集中学习 X 次、专题研讨 X 次、读书班 X 次，大家静下心来，学原著、读原文、悟原理，在研讨中，结合工作实际，把自己摆进去，把职责摆进去，与检视和整治问题融合贯通、同向发力，教育引导巡察干部旗帜鲜明讲政治，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，带头做到“两个维护”，不断提高了政治站位和政治觉悟。
比如，组织开展了贯彻落实十九届中央纪委四中全会精神研讨会，通过讨论学习，大家纷纷表示要牢牢把握政治立场、政治方向、政治原则、政治道路，自觉与党中央对表对标，坚决围绕贯彻中央决策部署开展巡察，确保党中央重大决策部署落实到位。
二是全面规范党建工作。制定《市委巡察机构党建工作措施》，采取四方面十三项措施，着力解决创新不够、实效性不强、“灯下黑”“两张皮”等问题，全面提高市委巡察机构党建工作质量，把党组织建设得更加坚强有力。制定《市委巡察组专职巡察干部日常管理办法》，加强市委巡察组干部非现场巡察期间日常监督管理工作。
制定《XX 市委巡察组作风纪律情况后评估制度(试行)》，对市委巡察组巡察期间作风纪律情况开展监督检查，督促巡察干部依纪依法巡察。制定完善《巡察组组长、联络员复盘制度》《市委巡察干部“十不准”》等 XX 项制度，督促巡察组认真执行，确保依规依纪依法开展巡察。对标中央巡视制度，根据每轮巡察任务修订《巡察工作手册》，修改完善各类制度 XX 项。
(三)深度融合，推动党建与业务工作相互促进
坚持把党建贯穿工作全过程，把抓党建的成果转化为推动巡察工作高质量发展的强大动力。
一是做好党建与提高巡察质量相融合。加强巡察机构党员干部理论学习，坚持把“两个维护”作为巡察工作的“纲”和“魂”，把市委确定贯彻落实党的路线方针政策，中央重大决策部署，习近平总书记重要讲话、重要指示精神，形式主义官僚主义问题作为巡察监督检查重点。
前三季度开展 XX 轮巡察，巡察地区、单位 XX 个。共发现“四个落实”方面问题 XXX 个，违反“六项纪律”问题 XX个，领导干部问题线索 XXX 个，其中涉及县处级干部 XXX 个、科级干部 XXX 个;督促查处违反中央八项规定精神和“四风”问题 XXX 件、问责 XX 人、通报曝光 XXX 件。
二是做好党建与上下联动相融合。加强巡察机构党员干部调研力度，在充分总结巡察巡察上下联动实践经验基础上，
今年 1 月制定出台《XXX 市委关于建立专项巡察巡察上下联动监督办法》，从制度层面对上下联动监督工作作出规范。市委第五轮巡察对工信、卫健、教育、民政等 XX 个系统开展专项巡察，市县上下联动，发现和推动解决“办事难”等问题 XXX 多个，全市企业开办时间由 X 至 XX 天压缩为 X 至XX 天。省纪委监委在上半年工作情况通报中肯定了我市巡察巡察上下联动做法。
三是做好党建与监督贯通相融合。加强巡察机构党员干部座谈研讨力度，建言献策，积极参与制定出台《XXX 市巡察巡察机构与纪委监委有关部门协作配合实施办法》，实现巡察巡察监督与纪检监察监督双剑合璧，推动了巡察监督与其他监督贯通融合。
省委巡视办主任 XXX 同志对我省的做法给予充分肯定，安排市委巡察办在今年 11 月、12 月全省县级巡察办主任培训班上讲授我市巡察监督与其他监督贯通融合做法。全市 XX系统腐败问题巡察上下联动与纪委监委专项整治同步开展，重要问题线索立巡立交立查，全市已处置线索 XXX 件，立案审查调查 XXX 件，其中涉及处级干部 XX 人，给予党纪政务处分 XX 人，移送司法机关 XX 人。
四是做好党建与巡察整改相融合。积极教育引导巡察机构党员干部围绕中心、服务大局，发挥巡察监督撬动效应，督促相关职能部门认真履行监督管理职责，推进解决民生领
域痛点难点问题，增强群众获得感幸福感安全感。教育、发改、财政部门制定出台《关于做好中小学生课后服务工作的指导意见》，遏制乱办班乱补课，破解学生放学接送难、课后看护难问题。卫健部门在各大医院推行智慧医院建设，普及网上预约挂号，努力实现看病不求人，全国患者满意度调查平台显示，在 XX 就医的患者综合满意度在全省位列第四。
二、存在的主要问题和原因
巡察机构党建工作虽然取得了一定成绩，但还存在一些不容忽视的问题。一是机关党建载体还不够丰富，党员教育管理水平有待进一步提高。二是检查指导支部工作不够经常，党支部战斗堡垒作用有待进一步发挥。三是党建与业务融合还不够紧，党建成果转化为巡察动力有待进一步加强。
存在这些问题的原因主要分为两个方面：一方面在主观认识上，重业务、轻党建的思想还没有根本消除;另一方面在工作方式方法上，存在以工作代替学习，缺少创新的学习方式，没有从被动学习完全转变为主动学习的问题。
三、下 步措施
离年底还有 3 个月的时间。我们将坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”，在深刻总结前三季度党建工作经验教训的基础上，积极探索新形势下基层党建工作
的新方法、新途径，不断提高党建工作的针对性、有效性，为推动全市巡察工作高质量发展提供坚强有力保障。
一是更加注重理论武装。组织党员干部持续深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和关于巡察工作的重要论述，通过组织集中学习、交流研讨及理论测试等方式，教育引导党员干部旗帜鲜明讲政治，善于从政治的高度研究发现问题，严守政治纪律和政治规矩，做到对党绝对忠诚。
二是更加注重业务提升。围绕中心工作抓机关党建，通过加强党建促进业务提升。继续在巡察机构全体党员中开展新时代新担当新作为争做“学习能手”“调研能手”“宣传能手”“创新能手”“服务能手”等“五能手”活动，力争让每人都成为行家里手。
三是更加注重作风改进。驰而不息改进作风，要求别人做到的，自己首先做到。深入贯彻落实中央八项规定精神和省委、市委规定，领导干部带头发挥“头雁效应”，身体力行、以上率下，坚决纠正“四风”，遏制形式主义、官僚主义，扎实巩固作风整顿成果。
四是更加注重工作落实。按照市委、市纪委监委部署要求，严格落实党建工作责任制，推动“一岗双责”落地见效。围绕市纪委机关党委党建工作方案规定，一项接着一项抓落实。
五是更加注重队伍建设。以党的政治建设为统领，加强对党员干部的政治素质和业务素质的教育培养。坚持严管和厚爱结合，激励和约束并重，抓好干部的管理和监督。对苗头性、倾向性问题抓早抓小，常态化做好咬耳扯袖工作，做到防患未然。
第 第 2 2 篇 : 1 2021 年党支部巡察工作汇报材料
巡察办支部于 20xx 年 x 月 xx 日正式成立，共有党员 17名，积极分子 1 名，下设支部委员会，成员 5 人，支部书记1 名，专职党务工作者 1 名。现将我支部 2021 年党建工作总结如下：
一、基本情况
(一)加强支部建设，充分发挥战斗堡垒作用和党员模范带头作用。
1.认真贯彻民主集中制原则。积极认真开展组织活动，开好组织生活会，支委会，不断加强党的十八届六中全会精神的学习。结合思想工作，摆进去，亮出来，放下包袱，解放思想，不断加强团结，统一认识，形成合力，增强战斗力。
2.认真落实“三会一课”制度。开展党内组织活动，增强党组织活力，凝聚力。上半年我支部共开展党员学习 24次、召开党支部委员会 6 次、党员大会 2 次，主题党日 3 次。
3.抓组织建设工作，积极发挥先进青年的模范带头作用，激发他(她)们的上进心，今年年初疫情期间，巡察办党支部青年党员都积极参与到疫情防控工作中，严寒中在道路卡口、小区门口、防控督查中成为了主力，累计出动 11 人，160 次，1132 小时。
(二)加强理论学习，提高自身素质
1.根据上级要求，支部制定了学习计划,并根据计划每月安排学习内容，使政治理论学习，做到了年有计划，月有安排。
2.为进一步提高巡察干部理论水平，2021 年旗委巡察办党支部开启“以考促学、以考促用”常态化模式。坚持学用结合、知行合一，把学习教育效果体现在推进巡察工作的实践当中。
3.坚持党要管党的原则，不断加强党员队伍建设。坚持党要管党的原则，认真抓好党员队伍建设，是支部的重要工作之一，支部坚持抓好经常性党员干部的思想动态分析，有针对性的做好思想政治工作，并坚持开展党风廉政教育、意识形态学习，不断提高党员的思想素质，树立良好形象。
(三)开展丰富多彩的活动
巩固拓展“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，以党的建设为抓手，加强政治理论学习，将每周四定为“党员学习日”，并定期开展理论知识测试，不断提高政治理论素养;
为加强学习强国 APP 使用率，“七·一”前夕旗委巡察办党支部举办了“庆祝建党 100 周年暨‘学习强国’平台知识竞赛”，广大党员积极参与，用知识竞赛巩固学习成果，形成了“以赛促学，以学促做，融会贯通”的良好学习氛围;与法院党总支开展多种形式党建“1+1”共助共建活动，促进相互交流、相互学习，充分发挥党组织的战斗堡垒作用。
二、存在的主要问题
(一)党建工作重视不够。由于巡察工作的特殊性，支部存在非主观的“重业务、轻学习”的现象，一轮巡察开始干部职工下乡后，不能按时组织集中学习，自己学习缺乏主动性，同时学习形式单一，效果不好，不能及时运用先进的管理理论指导工作。
(二)制度落实不够扎实。在廉政建设方面，还存在“随大流”的从众心理，片面强调社会大环境的客观影响，而没有认真按照中央的有关规定，查找自身及单位存在的问题，有些管理还存在“盲区”，随意性大、有制度不执行，盲目攀比心理还不同程度的存在。
(三)党内监督力度不强。在党风廉政建设工作上还不同程度地存在不负责任的“好人主义”，相互批评怕影响团结、自我批评怕失去权威，不愿深入群众做耐心细致的思想工作，对班子中成员不敢开展有针对性的批评与自我批评。
(四)思想认识程度不高。存在“形式主义”。工作上的官僚主义、形式主义我们都有所认知，党风廉政建设工作方面存在形式主义，工作蜻蜓点水、浮于表面，或只做表面文章，而不是深入基层、深入群众、深入工作第一线，用会议贯彻会议，用讲话落实讲话，用文件落实文件，宣传教育抓得不够、责任制不落实，流于形式，只注重表面现象，不注意研究把握对党风廉政建设工作的思想动态，做有针对性和成效性工作，造成工作主动性的欠缺。
三、下半年党建工作打算
第一，开好民主生活会和组织生活会，严肃开展批评与自我批评;第二，严格执行民主集中制;第三，自觉遵守党的各项纪律;第四，认真执行党内政治生活制度。坚决落实“三会一课”、组织生活会、民主评议党员、党员党性定期分析和党员领导干部民主生活会、党员领导...
一、履行主体责任情况
xx 公司党委把巡察机构建设作为履行主体责任的一项重要工作，按照 xx 党委要求于 2020 年 12 月底成立了巡察工作领导小组和巡察工作领导小组办公室；调配办公场所 2 间并划拨巡察专项经费；2021 年 xx 公司党委制订了《xx 公司党委巡察工作办法》、《被巡察党组织配合 xx 公司党委巡察工作规定》、《xx 公司党委巡察工作领导小组办公室工作规则》、《xx 公司党委巡察工作领导小组工作规则》、《xx公司党委巡察组工作规则》等 5 项巡察制度。实现了机构、人员、场所、经费、装备和制度“六到位”。
公司党委高度重视巡察工作的开展。2022 年以来，xx 公司党委专题研究巡察整改和本级巡察工作 5 次，听取巡察工作开展情况汇报 2 次。4 月 18 日，党委书记、巡察工作领导小组组长 xx 同志主持召开巡察工作领导小组会议和党委会议，集体研究、审议了 2022 年第一轮巡察 xx 公司的巡察工
作方案；5 月 6 日第一巡察组进驻现场后，x 书记多次关心过问巡察组开展巡察工作的情况；在听取巡察组中期汇报后，为确保巡察工作高质量完成，xx 书记给巡察工作及巡察组提出了更多更高的工作要求和指示精神；公司纪委书记 xx 同志也非常关心巡察组的巡察工作、亲自带领巡察办的同志到巡察组了解巡察工作的进展情况。
现场巡察结束后，党委书记、巡察工作领导小组组长 xx同志于5月25日再次主持召开巡察工作领导小组会议和党委会议，听取第一巡察组对培公司的巡察工作情况汇报。会上，党委书记 xx 点人点事点问题，对巡察整改提出明意见。
巡察工作领导小组坚持巡前集中动员授权培训、巡中轮回检查指导、巡后分组调度研判的工作机制，现场巡察后召开会议听取巡察组工作汇报，对问题线索“把脉问诊”“开方抓药”，确保始终紧扣主线、聚焦重点、精准发力。
二、巩固深化政治巡察
xx 公司党委坚决扛起主体责任，精准把握政治巡察定位，把巡察工作纳入全面从严治党总体部署。公司党委理论学习中心组及时传达学习领会习近平总书记关于巡视工作重要论述、赵乐际同志中央关于巡视巡察工作新部署及自治区巡视巡察工作新要求，自觉对标《xx 党委 2022 年巡察工作要点》（xx 党委〔2022〕26 号）研究部署工作，细化时间表、
路线图，将巡察工作列入 xx 公司绩效考核重要内容和党委落实党风廉政建设主体责任的主要内容，要求 xx 公司纪委、党委办、人力资源部等相关部门全力配合巡察工作。
在 2022 年开展的第一轮内部巡察上，xx 公司党委也精准把握政治巡察要求；重点是贯彻“四个落实”，做到“3个聚焦”：一是落实党的理论和路线方针政策以及党中央、中国电信集团党组、xx 党委和 xx 公司党委重大决策部署方面；二是落实全面从严治党“两个责任”方面；三是落实新时代党的组织路线方面；四是落实中央、集团巡视、xx 巡察整改和“不忘初心、牢记使命”主题教育整改方面。聚焦基层贯彻落实党的路线方针政策和党中央决策部署情况，进一步促进基层党组织和党员干部担当作为；聚焦群众身边腐败问题和不正之风，进一步增强群众获得感幸福感安全感；聚焦基层党组织软弱涣散、组织力欠缺问题，进一步强化政治功能、打造坚强战斗堡垒。
三、推动上下联运贯通融合情况
xx 公司党委认真按照《关于进一步加强上下联动规范巡察工作情况报送有关事项的通知 》（xx 巡察〔2021〕1 号）要求，一是落实《xx 党委 2022 年巡察工作要点》（xx 党委〔2022〕26 号），于 4 月制定印发《xx 公司党委 2022 年巡察工作要点》。二是落实党委巡察工作领导小组及主要领导
听取巡察工作情况报备机制；在 2022 年第一轮巡察于 5 月31 日向培训公司反馈巡察意见后，即着手按照文件要求准备“党委主要领导在领导小组会上听取巡察工作情况汇报时点人点事点问题讲话材料、本轮以来巡察工作领导小组会议原始记录扫描件、本轮巡察报告等上报资料；并突出问题导向，加强对巡察发现问题案例的分析，填报巡察全覆盖进度统计表及巡察发现问题情况统计表。
四、加强巡察整改和成果运用情况
（一）党委班子高度重视，及时部署落实巡察整改工作
xx 党委第 x 巡察组反馈意见后，xx 公司党委高度重视，将巡察整改作为重要政治任务来抓。12 月 30 日上午，公司党委迅速召开《xx 公司党委落实 xx 党委巡察组反馈问题整改工作推进会》，研究部署巡察反馈意见整改工作。xx 书记在会上强调全体党员干部要准确把握政治巡察内涵，深刻认识巡察整改工作重要意义，严格对标对表中央、集团公司党组和 xx 党委的要求，把巡察整改作为重大政治任务和政治要求，各部门条线要按照第四巡察组的要求，不折不扣完成整改工作，对推进整改工作不到位的组织和个人要严肃追责问责。会上，副总经理 xx 也分别就分管的巡察整改工作进行了部署和安排。
1 月 13 日，在 xx 公司 2022 年工作会议上，党委书记 xx对巡察整改工作进行了再动员、再部署，要求各基层党组织书记要提高政治站位，要切实承担起本单位整改的“第一责任”，各专业条线要精准执行巡视巡察指示精神，强化整改落实和成果运用，务必按照整改方案的时限要求，逐一推进各项整改举措按时限完成。纪委书记、副总经理 xx 在工作会上逐条把巡察反馈意见进行详细解读，并就纪检部门对巡察整改推进工作的监督提出了具体要求。党委委员副总经理就接应 1、2 号攻克令和业财条线具体接应巡察整改工作进行了系统的部署安排，强调业财条线整改要抓实抓细，在抓落实上见真章、动真格、求实效。
（二）强化组织领导，层层压紧压实责任
公司党委履行主体责任，加强组织领导和工作统筹，强化责任落实。
1.及时成立巡察整改工作机构。成立巡察整改工作领导小组，党委书记、总经理 xx 同志为组长，对整改落实工作负总责，是第一责任人。党委委员、纪委书记、副总经理 xx同志，党委委员、副总经理 xx 同志为副组长。各分管领导是其分管领域和本人负责整改落实任务的第一责任人。领导小组下设办公室，负责具体统筹、协调推进整改工作。xx 兼任办公室主任，各部门负责人为办公室成员。
2.各专业条线各司其职，细化推进整改工作
各责任部门认真履行职责，按照整改任务分工，有序推进本部门和本专业条线的整改工作。工作推进主要利用条线工作群、视频会议、现场协调会、电话沟通等途径或方式进行。以下是部分部门、条线的推进工作情况。
党委办公室、党群工作部：2021 年 12 月 31 日分别召开党群条线落实巡察反馈问题整改工作推进视频会议和本部各部门巡察整改工作任务分解协调会，与各子分公司、各专业条线沟通部署巡察整改方案制定工作；2022 年 1 月 6 日召开本部各部门联络员整改工作推进协调会，研究解决整改方案制定过程中存在的问题；1 月 13 日召开子分公司巡察整改工作部署会，讲解整改工作方案和整改工作任务分解表，明确整改要求。
办公室：2022 年 1 月 11 日召开支部扩大会议，对巡察相关文件和整改工作要求进行宣贯部署；1 月 17 日召开条线工作会议，对综合条线巡察发现问题整改工作进行部署，并对部门相关管理制度进行宣贯培训。
纪委办：2022 年 1 月 14 日召开视频会，针对巡察整改自查自纠工作进行指导培训。
财务部：2022 年 1 月 18 日召开财务条线巡察整改工作培训会，开展相关制度培训宣贯；1 月 19 日召开巡察整改专题组织生活会，分析问题产生原因，开展批评与自我批评。
风险管理部：2022 年 1 月 19 日召开巡察整改专题组织生活会，剖析巡察整改问题根源，明确整改责任。
运客部（业务经营支撑中心）：2022 年 1 月 19 日召开分包管理巡察整改工作视频沟通会，指导各单位如何落实分包整改工作。
集客部：2022 年 1 月 19 日召开巡察整改专题组织生活会，针对巡察发现问题查找自身存在问题，开展批评与自我批评。
（三）精心制定整改方案，扎实抓好整改落实
在巡察组的悉心指导下，xx 公司党委坚持将巡察整改工作与贯彻落实党的十九届五中、六中全会精神紧密结合起来，把巡察发现的问题与“不忘初心、牢记使命”主题教育检视问题、与上次接应巡视整改不到位的问题以及其他监督检查发现的问题结合起来一体整改。各专业条线按照举一反三、标本兼治的要求，对照巡察组反馈的 4 个方面 13 类 39 条主要问题，逐项分析梳理，研究制定整改对策和举措。力求在解决具体问题、实现点上突破的同时，剖析产生问题的共性原因，要求各子分公司结合巡察反馈意见排查同类问题，深
入查找制度机制层面存在的漏洞和短板。经过 3 轮次的修改，共制定了 51 条整改任务，296 条整改举措，逐条明确了责任领导、责任部门、配合部门和完成时限，形成整改工作方案初稿。
1 月 10 日 xx 公司召开党委会议，研究审议《xx 党委第四巡察组巡察 xx 公司党委反馈意见整改工作方案》，方案征得巡察组同意后于 1 月 12 日印发了文件。此外，对照选人用人工作专项检查反馈的问题、分包管理专项检查反馈的问题，分别制定了整改工作方案，统筹实施、一体落实。
各子分公司也按要求接应 xx 公司巡察整改工作方案，并于 1 月 15 日前完成了本单位巡察整改工作方案的制定。
（四）强化过程督促检查，确保整改取得实效。
公司党委强化跟踪问效，党委书记 xx 以上率下、靠前指挥，坚持亲自抓、抓具体、抓落实。党委办公室建立定期沟通机制，实行整改进度周报制度，制定周工作进度管控表，严把时间节点，对各专业条线、各下属单位巡察整改任务落实情况进行跟踪检查，逐条对账销号。纪委办公室负责整改工作的日常监督，对整改任务重或整改推进不力的部门，建立点对点监督机制，推动整改落实。
五、巡察队伍建设情况
党委巡察办核定编制 3 个，巡察办主任及 2 名巡察专员已于 2021 年 7 月前到位；巡察组组长、副组长实行一轮一授权；健全完善巡察人才库，实行动态管理，坚持优中选优，从全公司党委、纪检、人力资源、审计、财务、集客等条线挑选政治素质好、业务能力强、自身要求严的干部充实到巡察人才库中；目前 xx 公司巡察人才库中各专业巡察人才已达63 人。
坚持每轮巡察开展巡前培训，一是组织巡察专员参加 xx总部的巡察干部培训班；二是每轮进驻前集中培训 3 天，由公司巡办领导、业务骨干和业务部门专业人员围绕巡察流程、发现问题、报告撰写和政策解读等方面进行授课，充分发挥能够发现问题、敢于发现问题的“尖兵”“前哨”作用，树牢“发现不了问题是失职，发现问题不报告是渎职”的意识，不断提升发现问题线索精准度的素质能力。
六、存在的问题
一是和巡察人才短缺的问题突出，巡察组人员基本都从不同单位临时抽调，他们平时的工作任务本来就繁重，抽调出来后对原单位的工作有较大影响。这反映在协商抽调巡察专员时阻力重重。
二是巡察工作涉及面广，要求高，干部本领恐慌、能力不足、知识储备不够问题突出。
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县公安局关于 2021 年度党委组织人事工作巡察专题汇报（最终五篇）
第一篇：县公安局关于 2021 年度党委组织人事工作巡察专题汇报
县公安局关于 2021 年度党委组织人事工作巡察专题汇报范文
X 党委第 X 巡察组：
下面，依据巡察工作要求，结合党的建设和干部人事工作实际，从三个方面作以下汇报：
一、党的建设和干部人事工作总体状况
党委共有编制员额 X 名（行政编制 X 名、事业编制 X 名），设领导职数 X 名。截止目前，实有行政编人员 X 名、事业编职工 X 名。设立党的各级委员会 X 个，党支部 X 个，共有党员 X 人。2021 年，安排发展党员 X 人，目前各单位正在稳步推动入党主动分子培训工作。
始终以来，我们坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，仔细抓好上级关注的大事、党员期盼的急事、改革后续的难事，多措并举强化定力、激发活力、提升实力，为新时期 X 事业高质量发展供应了坚毅的组织保证和人才支撑。
（一）坚持政治建设不动摇，有效夯实了组织建设基础。我们深化贯彻新时期党的组织路途，成立两级党建工作领导小组，制定全面从严治党主体责任清单，召开党的建设工作会议，开展“高校习、大
调研、大探讨”活动，党委连续 2 年党建述职评议考核获评“好”。深化推动“四强”党支部和党建示范创建活动，选树 X 个“先进支部”，X 个党支部全部实现第一阶段达标创建。
（二）坚持党管干部不放松，逐步规范了人事工作程序。我们坚持以制度促规范，先后出台了《党员党员职工休假管理暂行方法》《党员干部人事档案管理方法》《党员干部调动管理实施方法》《党员机关借调人员管理暂行方法》和《党员干部沟通工作暂行方法》等制度规定，规范了科级领导干部任职报备、选拔任用等程序。完成了 X 名领导干部职务与职级对应选升、X名领导干部选拔、X名领导干部调配、X 名党员调动等工作，不断营造公允公正的选人用人环境。
（三）坚持从严治党不停留，着力锻造了素养过硬队伍。我们仔细履行全面从严治党主体责任，扎实开展教化整顿。严格落实有关规定，扎实推动实战大练兵，建立每周出操、训练和夜学制度，主动开展练兵活动，在上级考核中获评“优秀”等次。先后选派 X 名党员赴西藏等跟班熬炼，开展“转观念、改作风、提质效”大探讨等活动，全力锻造“四个铁一般”的过硬队伍，相关工作做法被全省政法系统推广学习。
（四）坚持暖心活动不懈怠，切实营造了拴心留人环境。我们大力开展和谐团队建设，扎实推动典型培树工作，X 个集体获评“全国青年文明号”，X 人获评“全国优秀共青团员”，另有 X 个集体和 X余名个人受到省市级表彰，受表彰层次和数量远远高于现役时期。大力开展主题宣扬，在中心省市媒体播发稿件近 X 余篇，《战疫》专题
片获评优秀奖。扎实推动党员落户、家属随迁随调等工作，让党员思想更稳、干劲更足。
二、存在的主要问题及缘由分析
在梳理工作的同时，我们深化查找分析了各级在组织建设和队伍建设中存在的短板和缘由，概括起来主要包括 5 个方面 17 项内容：
（一）党委集体领导作用发挥不够充分。总体上看，各级班子都是精诚团结、干事创业的，但从发挥班子集体领导作用的角度看还存在一些薄弱环节。一是存在站位不高的问题。党委议事决策过程中探讨日常事务性工作比较多，宏观层面务虚谋划队伍和业务总体建设、长远规划等内容相对较少，特殊是在党的政治建设、人才梯队建设、勤务机制改革、机构和警力优化改革等方面，更多的是依靠于上级政策出台、工作部署。比如，优化勤务模式方面还缺乏明确的制度设计，十四五期间整体工作规划还尚在谋划过程中。二是存在格局不大的问题。党委站在“抓主业、促发展”的高度上推动工作的力度还不够，在破解业务量不高的问题上“敲锣打鼓”的多，“紧锣密鼓”的少，没有完全做到向思路要出路、向创新要动力、向开放要空间，还没有完全具备与做好新时期 X 工作相匹配的大视野、大格局。三是存在责任压得不实的问题。党委对两级班子成员的全面从严治党的详细责任还不够明确，致使个别党委班子成员对新体制下“党委集体领导和个人分工负责相结合”的制度吃不透、把不准。比如，X 单位个别原班子成员凡事习惯于请示主官后才动手干工作，对不分管、不熟识的工作关切不够，发表看法较少，没有站在全局的高度看问题，肯定程度
上影响了班子的整体合力。
（二）组织建设的整体质量还有待提升。总体上看，各级能够坚固树立党的政治建设统领地位，持续加强组织建设，但是距离高质量还有肯定差距。一是存在党委自身议事决策程序不够规范的问题。两级党委抓自身建设的力度须要持续加强，议教议管议中心等制度落实不够充分、效果不够明显，议事决策质量不高。比如，个别边检站党委还没能完全厘清党委会和行政会的关系，对上会议题把关不严格，不利于解决抓班子带队伍的深层次问题。二是存在机关党建工作与业务工作两张皮的问题。从党委书记、党支部书记抓党建工作述职评议状况看，党委在抓党建和业务时还存在“一手硬、一手软”的状况，缺乏深度融合，对党的全面领导运行模式、实践途径探讨的还不深、探究落实的还不实，“两张皮”问题未能彻底解决。比如，由于两级机关对下指导、对外协调、统筹落实的工作任务比较重，肯定程度上放松了本级党组织建设，有的落实组织生活制度不严格，有的开展党课教化不常常，党委虽然对相关问题予以指出，但是对整改落实状况跟踪问效不够。三是存在党支部战斗堡垒作用发挥不够充分的问题。受干部梯次结构等影响，目前有 X 个党支部尚未配备书记，加之教化培训还不够科学，基层党务工作者独立自主领导开展党务工作的实力比较薄弱，从日常督导检查状况看，有的党支部抓党员学习教化缺乏安排性、针对性，往往上级布置什么就学什么，没有紧密联系党员思想和实际工作。比如，X 党支部组织生活质量不高、战斗性不强、纪律观念淡薄，以至于支部党员集体违规“闯红灯”，造成恶劣影响。
四是存在党员先锋模范作用发挥不够明显的问题。党委在全面从严治党的力度上还有欠缺，久久为功的韧劲和一抓究竟的狠劲还须要加强，导致有的党员意识不强，把自己混同于一般群众，党性修养和思想改造不够常常；有的党员事业心、责任心不强，生活上待遇上向高标准看齐，工作上事业上向低标准靠拢；有的党员党员骄、娇二气较重，苦干实干加油干的拼搏精神须要进一步强化。比如，X 作为一名党员、一名从事纪检督察工作的干部竟然思想麻木、恣意妄为，不仅违规饮酒，而且醉酒驾车，严峻损害了党员形象。
（三）统筹抓好干部选拔任用工作不够有力。总体上看，各级能够严格根据制度规定选拔任用干部，没有超编超配现象，但是在选配力度、梯次结构把握、作用发挥等方面，还有许多亟待加强的方面。一是存在工作主动性不够的问题。党委对新时期党的组织路途的学习还不够透彻，对如何加强各级班子建设的整体规划不够刚好。政治机关对新体制下干部队伍建设政策的理解、把握和运用还不够透彻娴熟，习惯性认为干部工作政策性强、关注度高，在总体考量谋划上，比较谨慎和稳妥，步伐不敢迈的太大。尤其是在处级干部选拔工作中被动请示上级的多、主动在政策允许范围内推动工作的少，等靠思想比较重，从而导致工作效率不够高。二是存在队伍结构不够合理的问题。党委对于优化队伍结构、加快优秀年轻干部培育方面的力度还不够大、创新方法还不多。一方面是整体梯次结构不够合理，依据改革政策党员干部职级普遍下调，从而造成肯定程度上的干部积压。比如，截至目前通过选拔、选升等方式任用的处级干部中，没有真正意义上的获
得提拔人员。另一方面是对人员调配不够合理，出于业务工作须要，肯定程度上存在将优势人才资源集中于个别单位的状况，从而造成其他单位骨干人才短缺等问题，三是存在后备力气选配安排不够周密的问题。党委和组织部门在后备干部培育方面考虑的不够多、部署的不够刚好，还没有建立系统完备的领导干部和岗位专业人才的后备力气，须要在畅通人员岗位流淌渠道、加大人才培育等方面持续用力。比如，受人员编制、业务须要等因素制约，各级机关常态化处于人少事多压力大的状况，各单位党员普遍不情愿从事机关综合岗位，造成了有的岗位干部学问更新不刚好、活力激情不够、工作主动性和创新性不够等问题。
（四）队伍整体素养提升还有较大空间。总体上看，各级多措并举推动党员职工成长成才，但是距离“四化”队伍的建设标准，尤其是专业化的要求还有不小差距。一是机关干部专业素养有差距。党委在推动“创建让党中心放心、让人民群众满足的模范机关”工作中还要进一步加大工作力度，尤其是在增加机关效能建设和机关干部素养提升上还有差距。比如，各级机关干部均身兼多岗，长期处于被工作推着走的状态，没能做到在探讨状态下开展工作，导致对有些政策规定的驾驭不刚好、不精准，客观上存在指导帮扶基层浮在面上，存在沉不下、蹲不住、帮不实的问题。二是业务干部中专家型人才紧缺。党委在干部队伍培育的前瞻性和专业化方面还存在薄弱环节，还没切实把人才工程作为推动事业发展进步的基础工程。虽然目前大部分党员能够胜任本职工作，但由于疫情等因素影响，有的单位党员接受困
难状况磨练的机会不多，业务水平有明显差距。从专业角度来比较，党员在系统内知名、公认的专家型、骨干型人才还特别缺乏。三是干部综合素养成果转化不明显。虽然在党员参与学历提升、专业实力培训等方面下了不少力气，但是如何将党员所学所长运用到推动工作发展上思索的还不深化、效果还不明显。比如，通过法律职业资格考试的党员有 X 名，有 X 人辞职从事律师工作。
（五）队伍教化管理的方式方法还不够敏捷。总体上看，党员各级能够针对改革转隶后队伍实际开展教化管理工作，主动主动地统思想、聚士气、稳队伍，但是队伍管理教化上还存在不少短板。一是队伍思想教化机制不够完善。党委抓队伍思想教化上没有有效加强内部职能整合，存在系统规划不够、方法手段不活、督导检查不细、工作落实不力等问题，抓队伍教化管理的责任链条压得不紧不实，对基层状况尤其是深层次风险隐患驾驭不深不细，抓制度末端落实打通“最终一公里”上还有漏洞，导致碎片化开展思想教化的多、系统性推动思想教化的少，特殊是对教化者、执纪者自身的教化监督还须要加强。二是队伍日常管理的责任不够实。党委持之以恒正风肃纪，但在抓全面从严管党治警工作上指导帮扶不够常常，责任落实和压力传导不够到位。比如，有的单位“一岗双责”落实不到位，“一严究竟”的看法不够显明，在队伍管理中存在盲目乐观、抓而不紧、落而不实的现象。个别单位不擅长依靠集体力气、发挥组织功能来带领队伍，更多地依靠于行政手段、领导个人实力来推动工作，队伍创新意识、进取意识不强，连续两年班子考核排名靠后。三是队伍激励机制还需不断
改善。党委党管干部的政治理念树的还不牢，在优化选人用人机制、激发队伍活力等方面的步伐不够大、探究实践不够主动、激励措施不够完善。对干部队伍建设存在的安于现状、等靠观望，拼劲和闯劲不足等现实问题，缺乏深化的思索统筹探讨和有效管用的应对方法。“忙闲不均、鞭打快牛”的逆境没有从根本上破除，没有形成人才竞争态势。
三、整改措施及下步努力方向
（一）持续提升“引领力”，不断深化组织建设。我们将深化贯彻新时期党的组织路途，以开展党建工作示范创建和书记抓党建述职评议考核为抓手，进一步推动各级班子建设。持续开展“树标杆、作表率、走前列”模范国家机关创建工作，深化“灯下黑”问题专项整治，促进党建和业务工作深度融合。持续推动“四强”党支部创建活动，编发党支部标准化规范化建设工作好用手册，举办党支部书记培训班，推动基层党组织全面进步、全面过硬。主动适应信息化条件下党员管理特点规律，通过网上支部、微信、远程办公等平台构建立体式的党员管理网络，提高党员管理的精准度和即时性。
（二）持续提升“竞争力”，全力助推创先争优。我们将树立正确用人导向，全力锻造忠诚干净担当高素养干部队伍。扎实开展领导干部队伍结构优化、机构编制分析探讨，结合领导干部队伍实际优化班子的专业、年龄和梯次结构，科学调配各级领导班子，扎实推动机构优化改革，切实提高队伍建设质量。树立人才兴业导向，着眼事业长远发展和现实急需紧缺，加强后备队伍建设，有针对性地加强高素
养人才培育。大力加强优秀年轻干部选拔培育熬炼，彻底打破论资排辈等弊端，树立重实绩重实干的显明用人导向。进一步探究完善具有党员队伍特点的干部轮岗沟通、能上能下、公务员考核等制度机制，有效激发人员内在活力。
（三）持续提升“软实力”，主动锻造过硬队伍。我们将持续深化推动实战大练兵，丰富完善多层次队伍培育管理模式，主动借助传统文化优势、优良教化资源等，用好地方高校、党校等培训平台，分级分类持续举办各类培训班，科学合理支配干部脱产学习、集中研讨；用活“夜校”、“悦读共享”等学习载体，教化党员坚固树立“终身学习”的理念，全面提升广阔党员职工的政治理论素养、整体学历层次、业务专业素养、个人文明修养，更好适应新发展新要求。
（四）持续提升“防控力”，切实抓好从严治党。我们将严格落实党员党...
范文（ 三篇 ）
1 2021 年巡察工作开展情况汇报情况汇报一篇
各位领导，同志们：
近年来，xx 县县委巡察机构在市委巡察工作领导小组和县委的正确领导下，主动对接上级巡视巡察工作新要求新精神，探索创新有效的巡察方式方法，完善巡察领导体制和工作机制，大力推动从“发现问题、形成震慑”向“发现并推动解决问题”转变，取得较好成效。下面，将巡察工作开展情况汇报如下。
一、总体情况
三年来，按照县委安排部署，xx 县共开展完成 12 轮常规巡察，共计巡察 xx 个县直部门（单位）党组织和 xx 个重点村党组织，基本实现县直行政、事业单位、社会团体全覆盖，另外，对乡镇扶贫领域以及营商环境领域开展专项巡察，有力促进了上级决策部署在我县落地生根开花结果。几年来，共发现主体责任落实不到位、违反中央八项规定精神、财务管理不规范等问题xxx个，向被巡察党组织提出整改意见xxx条，移交处理问题线索 xxx 个，立案 xx 件，党政纪处分 xx人，切实发挥了巡察遏制震慑治本作用。
二、主要工作做法及取得成效
（一）完善体制机制建设，保障巡察顺利开展。一是加强组织领导。县委主要领导高度重视巡察工作，成立县委巡察工作领导小组，多次听取巡察工作汇报，提出工作要求，成立了巡察办和 7 个巡察组，为巡察工作提供坚强组织保障。二是重视队伍建设。按照“人岗相适”原则，配足配强巡察队伍，共调配行政编制 xx 名，在全县范围内公开遴选 xx 名公务员精干力量充实到巡察队伍。同时，从各乡镇（街道）和县直单位选取政治过硬、业务素质高的干部，建立巡察人才库，为我县巡察工作顺利开展提供了人员保障。三是出台制度文件。出台了《县委巡察工作办法（试行）》，明确了我县巡察工作程序和方式方法，提出了严格的工作纪律。
（二）严格“三项标准”，提升巡察工作质量。始终严格执行“政治站位高、个性问题鲜明、分析问题深刻”的三项标准，着力解决政治站位不高、“画像不准”、问题浮于表面等问题，确保巡察工作质量。一是注重前期准备。巡察前，强化一线调研，结合被巡察单位行业领域特点，明确巡察重点，根据调研发现问题制定详细的工作方案，做到有备而战。二是做好中期指导。坚持从领导班子和职能发挥角度查找根源、厘清因果，切实提高了巡察政治站位；
聚焦重点人、重点事、重点问题，有针对性地查找个性问题，确保查找问题鲜明；
充分发扬“上下求索”精神，坚持多思考一层，多问几
个为什么，打破砂锅问到底，透过现象看本质，深入剖析问题根源，真正达到分析问题深刻的标准。三是把好后期关口。对各巡察组撰写的巡察报告初稿严格审核把关，在问题定性归类、语言表述、报告格式三个方面，提出修改意见建议，提升巡察报告质量；
县委巡察工作领导小组把“三项标准”作为评议各巡察组巡察报告质量的主要指标，做到考核评议公正公平，极大激发各巡察组工作主动性和创造性。
（三）坚持问题导向，发挥巡察震慑作用。始终坚持问题导向，严格问题处理，不怕得罪人，不掩饰、不回避、不推诿。一是当面交办。县委巡察工作领导小组召开会议，把巡察中发现的问题和整改意见逐个向被巡察单位“一把手”进行反馈；
之后，再由各巡察组到被巡察单位向领导班子进行反馈。巡察结果和整改意见在集中刊登，让被巡察单位领导班子及成员该“红脸”的“红红脸”，该“出汗”的“出出汗”，从而达到“治病”的目的。对问题较多的部门“一把手”，县委书记单独约谈，直接点出问题的严重性，有力地教育、警醒了干部。二是夯实整改。对于巡察中发现的问题，要求各被巡察单位逐一整改落实，做到“三个不放过”，即整改不到位不放过、不切合实际不放过、不建立防范机制不放过，避免重发现、轻落实现象发生。整改结束后，组织被巡察单
位中层以上干部对巡察整改情况进行评议打分，确保问题整改到位。对不整改、不认真整改的，坚决严肃处理。三是做好问题线索移交和处置。对于巡察中发现的党员领导干部问题线索，统一移交县纪委案件监督管理室集中管理，建立台账，跟踪督办，坚持从严从快查处，确保形成有力震慑。
（四）坚持标本兼治，务求巡察取得实效。严格区分、认真处理、不偏不倚、科学对待，将工作中存在的问题、非原则性问题，与故意违纪违法、明知故犯区分开来，前者科学客观处理，后者严肃依纪依法处理。坚持以十八大、中央八项规定出台为重要时间节点，对中央八项规定出台前存在的普遍性问题以整改为主；
在中央八项规定出台后，仍顶风违纪的，作为重点问题线索严肃处理，释放越往后执纪越严的强烈信号。针对被巡察单位（部门）普遍存在的问题，集中开展专项整改工作，对存在瞒报、漏报、整改不到位等问题，对单位相关责任人进行问责。
（五）聚集重点领域，增强群众获得感。将巡察重点指向乡镇、村级扶贫、惠农政策落实情况和重点村党组织及其主要负责人，及时发现和解决农村党组织和党员干部中存在的违纪违法问题，特别是在落实扶贫惠农政策中存在的不正之风和腐败问题，推动全面从严治党向基层延伸，让基层群众切实体会到巡察带来的获得感。通过巡察，问题主要集中
在脱贫攻坚主体责任落实不力，推进工作动力不足、精准扶贫不“精准”，落实扶贫政策不到位、项目安排不“精准”，建设管理不规范等方面；
党支部领导核心作用弱化、不同程度侵犯群众利益、村干部纪律规矩意识淡薄问题，突出表现在村内重大事务往往是村支部书记“一言堂”，“家族化”管理村级事务，民主决策制度缺失，侵害群众知情权；
落实各项惠农政策打折扣、搞变通，欺瞒老百姓，低保优亲厚友、虚报冒领小麦直补、危房改造政策落实不力等问题突出；
部分村干部违反群众纪律和廉洁纪律，违规收取群众费用，加重群众负担，违规报销个人费用，克扣、截留惠农资金等问题突出。
在巡察实践中，也暴露了一些巡察本身存在的问题。一是巡察组政治站位不够高，发现问题多浮于表面，没能从表象问题看到实质，发现问题不够深刻。二是由于县域圈子小，大多数处于熟人社会环境，巡察组受人情因素干扰大，存在畏手畏脚的现象。三是重巡察、轻整改，巡察成果转化不畅。有的单位在巡察组离开后，抱着“松口气”的想法，整改热情迅速“冷却”；
有的等待观望，整改措施只存在汇报材料里，没有真正落到实处；
有的对整改落实情况缺乏跟踪督促，导致问题整改不到位，这在一定程度影响了巡察的威信力。这些问题都需要在今后的巡察工作中采取有效措施予以解决。
1 2021 年巡察工作开展情况汇报情况汇报二篇
各位领导，同志们：
县委深入学习贯彻党中央和省市党委巡察工作会议精神，在慎终如始常态化抓好疫情防控工作的基础上，始终坚持政治巡察定位，不断规范巡察工作程序，持续强化巡察结果运用，着力提高巡察工作质效，扎实推动县委巡察工作向纵深发展，为统筹抓好疫情防控、脱贫攻坚、经济社会发展、全面建成小康社会提供坚强的纪律保障。现将工作开展情况简要汇报如下。
一、工作完成情况
（一）提高政治站位，强化政治责任，县委巡察主体责任全面履行。一是坚持县委统一领导。县委坚决将巡察作为加强党的领导、全面从严治党的重要抓手，切实增强做好巡察工作的思想自觉和行动自觉，坚定不移深化政治巡察。在县委统一领导下，成立县委常委、纪委书记任组长，县委常委、组织部部长任副组长的县委巡察工作领导小组，负责组织实施推进全县巡察工作，并向县委负责并报告工作。县委书记自觉担负起第一责任人责任，对重要工作亲自部署、重
大事项亲自过问、重要环节亲自协调、重要问题亲自督办。在省市每轮巡视巡察工作动员会召开后，第一时间召开“五人小组”会议，传达巡察工作新精神、新要求。今年上半年，共召开专题县委常委会议 x 次，“五人小组”会议 x 次，听取巡察工作汇报，分析研判问题线索，安排新一轮县委巡察工作任务。二是坚持加强理论学习。县委始终将党的政治建设摆在首位，加强理论学习，提高对巡视巡察工作在全面从严治党中的地位及作用的思想认识。通过县委常委（扩大）会议、中心组理论学习、干部夜校、干部大讲堂等方式，层层传达学习全国巡视工作会议、全国市县巡察工作推进会精神，学习省委巡视工作动员会、市委巡察工作动员会精神，认真领会巡视巡察工作的新精神新要求，将会议精神贯彻到县委的巡察工作始终。三是坚持总体谋划布局。县委根据全县工作实际，科学谋划、积极稳妥、统筹推进巡察工作。制定《中共某县委巡察工作规划（2017—2021 年）》，明确在县委换届前，实现部门、单位、乡镇、村、社区党组织及其领导班子成员巡察全覆盖。结合实际，制定《2020 年某县委巡察工作实施方案》《2020 年某县委巡察工作计划和时间安排》《2020 年某县委巡察工作要点》《关于对中央第 x 巡视组脱贫攻坚专项巡视反馈意见整改落实情况开展监督检查的工作方案》，修订完善《被巡察党组织配合某县委巡察工作办法》和《某县委巡察工作实施办法》等 6 项制度，明确了巡
察对象和内容、巡察方式和工作程序、工作机制、服务保障、纪律和责任等，为凸显巡察利器作用提供了坚强的制度保证。
（二）严格规范程序，坚持靶向发力，稳步推进巡察工作“全覆盖”。一是加大村级组织巡察力度。认真贯彻落实习近平总书记提出的“党组织建立到哪里，巡视巡察工作就跟进到哪里”指示要求，深入开展村级巡察工作，打通全面从严治党“最后一公里”。明确村级巡察工作指导思想、工作原则和总体目标，结合 2020 年巡察工作计划、市委上下联动巡察工作安排，确定基层党建、上级重大决策部署落实、村级党风廉政建设和反腐败工作、乡村振兴、扫黑除恶、基层治理、基层党员干部作风等方面巡察重点内容，今年共巡察村级党组织 x 个，发现问题 x 个，移交问题线索 x 条，办结 x 条，其中立案 x 人，组织处理 x 人，了结线索 x 条，对村级党组织的监督有效加强。二是深入开展巡察“回头看”。按照省市党委巡察工作要求，不断加大巡察“回头看”工作力度，坚持全面从严治党方针，突出政治巡察定位，严格遵循问题导向原则，对照上轮巡察中发现问题，逐条检查整改落实情况，要求件件问题有整改，条条意见有落实，并对整改情况和效果进行评估，防止问题反弹和回潮。检查整改工作的同时，“回头看”坚持“六围绕一加强”工作主线，对被巡察单位存在新的问题进行全面梳理、查找不足，促进整改成果发酵和转化。通过“回头看”，对个别单位存在的对
巡察整改不重视、整改率不高、因机构改革造成新官不理旧账等问题进行问责和纠正，进一步放大巡察效应。今年上半年共对 x 个被巡察单位开展“回头看”，对整改不到位和新发现的 x 条问题，督促及时整改。三是不断改进巡察工作方法。全面实施精确“体检”，探索实施“菜单式”巡察清单，根据被巡察单位不同行业，不同领域的特点，巡察组在进点前提前着手，理出“菜单式”档案目录清单，准确了解被巡察单位实际情况。创新谈话模式，在查看原始资料、深入群众了解情况、听取意见的基础上，根据谈话对象岗位、职务、工作特点制定个性化谈话提纲，突出问题导向，对重点人、重点事进行深入谈话，精准掌握情况。打破固定思维和贯用模式，变翻阅台账为实地查验，用以检查工作落实；变普遍谈话了解为选择重点沟通，用以掌握真实情况；变机关坐等上门为延伸深入基层联系宣传，用以向基层干部群众宣传党的政策、传递巡察理念，引发触动，形成震慑。
（三）强化巡察整改，深化成果运用，扎实做好“后半篇文章”整改。一是推进巡察整改常态化。盯住巡察整改落实，健全督查督办机制、强化动态跟踪管理，定期检查整改落实工作，对敷衍塞责、拒不整改的单位责任人严肃问责。县委成立中央和省市党委巡视巡察反馈意见整改指导专项组，由县政协主要领导任组长，县委常委、纪委书记和县委常委、组织部长任副组长，整合纪检、组织、巡察等力量，
对中央第 x 巡视组脱贫攻坚专项巡视举一反三自查 x 条问题整改情况、省委第 x 巡视组常规巡视某县反馈 x 条共性问题和 x 条个性问题整改情况、市委巡察园区和乡镇、县委开展常规巡察反馈问题整改情况进行督促指导，紧盯反弹回潮隐患、整改不落实、选择性整改的现象，特别是会上“照单全收”，会下敷衍了事的行为，坚决防止做选择、打折扣、搞变通、大事化小，小事化了的“假整改”。今年上半年共开展督导检查 x 次，由县纪委书记对 x 个整改不力的被巡察单位党组织负责人进行约谈。二是完善巡察问题线索交办机制。加强与纪检、组织和有关部门的沟通联系，形成巡察成果运用的责任体系和组织网络。坚持按不同性质分别处理巡察中发现的重要问题和线索，针对巡察中发现的不涉及深层次、又易于整改的一般性问题，坚持抓早抓小，第一时间要求被巡察单位边巡边改。针对涉及违纪违法的问题线索，由县纪委建立工作台账，实行挂账销号，纪委监委分管领导进行督办。涉及领导干部不作为、选人用人、党组织建设、换届纪律等方面的问题，由县委组织部负责处置。今年上半年，全县共开展 x 轮常规巡察，对 x 个单位（部门 x 个，村 x 个）开展常规巡察，共发现各类问题 x 个，向县纪委监委和组织部移交各类问题线索 x 条（已到期线索 x 条，未到期线索 x条），已到期线索中，办结 x 件（办结率 x%），其中立案 x 人，组织处理 x 人，了结线索 x 条（成案率 x%）。三是巩固提升
巡察成果运用水平。县委巡察办始终坚持紧盯民生领域和社会热点，进一步畅通群众反映问题的渠道，在巡察中收集到群众反映的热点难点问题，及时向县委汇报，充分发挥巡察工作桥梁...
党的十八大以来，党中央对巡视巡察工作的重视程度前所未有，制定颁布了《中国共产党巡视工作条例》，提出了“一个中心”、“四个着力”、“两责任一纪律”等新思路新举措。
乡镇党委巡察工作情况汇报
根据市委统一部署，市委第三巡察组于 2019 年 11 月 4 日至 12 月13 日对中共高埗镇委员会(以下简称“高埗镇党委”)进行了巡察，2020 年 4 月 14 日，市委巡察组向高埗镇党委反馈了巡察情况。按照党务公开原则和巡察工作有关要求，现将巡察整改阶段性进展情况予以公布。
一、以政治建设为统领，把巡察整改作为重大政治任务抓紧抓实
自市委巡察整改工作开展以来，高埗镇党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，严格按照市委的要求，切实提高政治站位，把落实好巡察整改列为当前一项重要政治任务，对标对表落实中央、省委巡视整改要求，坚持把抓巡察整改与抓发展、抓改革、抓环境、抓党建等有机结合，全面动员部署，层层压实责任，扎实深入推进巡察整改工作。
(一)领导带头，系统部署整改
坚持领导带头、以上率下，切实把整改工作作为一项重要政治任务抓紧抓实。反馈会的第二天，立即召开专题党委会议重点研究整改方案，强调要从“整改不落实就是对党不忠诚”的高度认识做好巡察整改的重要性，按照“迅速、从严、彻底、规范”的要求，以知错就改、立行立改的态度，不讲条件、不打折扣坚决抓好整改落实。成立以镇党委书记为组长的市委巡察反馈意见整改落实工作领导小组，下设办公室负责综合协调、宣传信息、督导检查和台账管理工作，有力推动了整改工作的部署落实。严继宗书记认真履行第一责任人职责，始终把巡察整改工作抓在手上，做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重要环节亲自协调、重要案件亲自督办，多次召开书记专题会、党委会议，与所有班子成员和村(社区)书
记开展谈话，进一步统一整改落实的思想认识。2020 年 6 月 24 日召开镇领导班子巡察整改专题民主生活会，围绕巡察组指出的突出问题，各班子成员联系实际深入查摆，梳理突出问题，剖析原因，明确下来的整改措施。组织、财政、农资等系统也相继召开整改落实工作推进会，部署本系统巡察整改工作。
(二)压实责任，全力推动整改
镇党委要求各班子成员、村(社区)和单位负责人对本辖区、本部门巡察整改落实工作负总责，并把整改责任具体到人、具体到事，做到压力层层传递、责任层层落实、任务层层分解。制定市委第三巡察组反馈意见整改落实方案，明确全镇整改任务、整改步骤，形成整改台账，每一条都明确牵头镇领导班子、责任单位和整改措施、整改时限。把实施台账管理作为推动整改的重要一环，坚持挂图作战，认真“建账”、“管账”，按时“交账”，依据清单“查账”，对号核实后“销账”，逐个问题解决，一个环节一个环节推进，将台账的各类问题进行逐一分解落实，切实做到件件有人抓、有人改、有着落。纪检、组织、宣传、农资等部门同步制定各自系统整改落实方案和整改工作台账。
(三)强化督导，从严落实整改
镇主要领导牵头督导，按照《市委第三巡察组巡察高埗反馈意见整改落实方案》，层层传导压力，压实整改任务。严继宗书记、邓炳华镇长深入 19 个村(社区)、相关职能单位和项目施工现场，围绕基层党建、意识形态、农资管理、扫黑除恶、生态环境保护、截污管网建设、“两违”治理等巡察反馈存在问题的重点领域开展督导检查。其他班子成员主动作为，按照镇组织办制定的每周驻点督导清单，深入所联系的村(社区)开展督导，推动整改工作落实。镇整改办对照台账整改事项，督促有整改任务的部门加快落实整改。镇组织人事办在 5 月下旬—6 月上旬期间对全镇各党支部党建领域整改落实情况，特别是各党组织学习上级文件精神情况进行督导检查，防止整改“一阵风”，流于形式。
二、盯住巡察反馈指出的问题，逐条逐项真改实改，巡察整改工作取得阶段性成效
第一，党建工作方面存在的问题
(一)关于基层党建工作重视不够问题。
1、针对个别干部党课讲稿抄袭的情况，由镇主要领导在党委会议、大型会议上直面提出，提醒全镇领导干部要引以为戒。镇组织人事办按规定将领导干部撰写党课讲稿、学习心得体会、基层党建调研、党建工作报告等学习、工作材料的情况纳入党建督查，重点检查是否存在涉抄袭网上资料、互相摘抄的情况。
2、针对部分联系日志虚构走访记录的情况，由镇组织人事办对个别村驻点团队联络员、村组织委员和党建组织员等相关人员进行约谈提醒，要求其提高认识，加强业务学习，并及时对联系材料按要求整改。
3、针对党员档案管理不完善的情况，镇组织人事办已牵头完成被抽查的党员档案整理，已补齐相关政审资料。从 2020 年起要求各党组织及时对预备期满预备党员进行讨论并提交镇党委讨论。同时，印发《关于认真做好基层党员发展工作的通知》，要求各党组织严格按照市委组织部有关要求做好党员发展工作，指导党员档案存在问题的党组织尽快完善相关资料。
4、针对部分村(社区)“两委”干部未足额缴纳党费的情况，镇组织人事办已于 2019 年 12 月完成党费收缴工作，并要求各党组织严格按照中组发〔2008〕3 号有关缴费标准收缴党费，每年年初核定党员月交纳党费数额，党员足额缴交党费。
(二)关于落实意识形态工作问题。
1、针对镇党委制定意识形态工作责任制实施意见，修订完善《高埗镇各党组织意识形态工作责任制检查考核实施方案》和《高埗镇各党组织意识形态工作责任制实施方案》，并以密件形式印发。由
镇宣传委员直接指导全镇宣传战线进一步加强各阶段性意识形态工作形势分析研判。
2、针对被动应对舆情的情况，认真吸取媒体事件应对案例的经验教训，全面与东莞日报、东莞电视台、南方日报、南方+、广东电视台等媒体(记者)建立良好合作关系。通过举办宣传思想系统增强“四力”培训班，成立了镇新闻联络员队伍，加强宣传阵地建设。坚持把媒体融合发展作为意识形态工作重要内容，综合利用好本土全媒体资源，依靠中央、省、市级媒体力量，构建有效防范、安全可靠的工作机制，掌握舆情工作主动权。
第二，从严治党方面存在的问题
(一)关于管党治党主体责任问题。
1、针对落实党风廉政建设的情况，在党委会议研究部署党风廉政建设工作上专题研究部署党风廉政建设工作，明确镇党委会议每年年初听取上一年度党风廉政建设情况汇报，研究布置新一年工作。将党风廉政建设方面的考核纳入镇委镇政府年底对各部门、村(社区)工作考评中。同时，督促各村(社区)党工委严格落实党风廉政建设主体责任，组建工作组下沉一线督导，保持与镇党委步调一致。
2、针对落实“三转”工作的情况，镇纪委已向全镇各行政事业企业单位，各村(社区)印发《关于清理和规范高埗镇纪委议事协调机构的通知》，对牵头或参与的议事协调机构再次进行清理和规范。
3、针对“清风行”整改工作的情况，由镇纪委牵头对“清风行”问题未整改到位的城管分局、镇外经公司等单位负责人作谈话提醒，要求进一步加大整改力度，防范同类问题发生。
4、针对单位负责人离任审计的情况，今年以来已完成 2 个离任单位负责人的审计工作，下来进一步抓紧对余下的离任单位负责人进行审计。
5、针对审计发现的问题整改情况，2020 年 6 月 22 日召开了高埗镇2019 年度农村审计工作总结暨第七届农村干部任期经济责任审计工
作动员会议，认真总结前期农村审计工作中发现的主要问题及相关建议，进一步严肃整改纪律，明确整改要求，压实整改责任。
(二)关于纪委落实监督责任问题。
1、针对镇纪委查办案件不够主动的情况，于 2020 年年初，由镇纪委牵头组织公安、交警、司法等部门联合排查各类线索，新发现问题线索 5 条，并对违纪党员立案审查。
2、针对 2017 年未给予处理的违纪党员处理情况，镇纪委已向公安部门调取相关案件卷宗资料，根据违纪情节对违纪党员作出相应处理。
3、针对有党员受处分的党支部未召开专题组织生活会剖析问题的情况，镇纪委于 2020 年 5 月 11 日向未召开专题组织生活会进行警示教育的党支部发出《关于补充召开专题组织生活会的通知》，责成 6 月底前召开专题组织生活会，并将未按规定及时召开专题组织生活会这一问题纳入重点剖析范畴，务求深刻到位，汲取教训，举一反三。至 2020 年 6 月底已全部召开。
4、针对镇纪委未开展常态化谈心谈话的情况，镇纪委高度重视，今年截至 6 月底，纪委书记对监察室、审计办工作人员进行谈心谈话 18 人次。每个季度末月向各单位、村(社区)发出关于报送季度谈话提醒工作情况的通知，要求做好谈话提醒统计汇总工作。
第三，民生领域执行方面存在的问题
(一)关于水环境治理攻坚战落实问题。
1、针对水环境整治任务完成不理想的情况，一方面加强了部门协调，要求重点办以专人、专项、专责的形式加快工程进度，要求监理单位每天报送工程进度，巡察期间未动工的 6 条河涌均于 2020 年1 月全面完成清淤工程。另一方面加强了属地村协调，到现场召开协调会，争取群众对河涌清淤工程的理解和支持，解决作业面、淤泥堆放等问题。
2、针对在全市河涌水环境整治进度考核排名靠后的情况，水务、生态环境部门联合组成专班小组，深刻剖析梳理堵点问题，做好河涌环境保洁及截污控源工作，及时向市部门汇报工作进度，特别对于 4 个市考核水质监测断面有 3 个水质未达水质要求问题，一方面加快截污次支管网验收通水工作，已完成截污次支管网建设 110.9 公里，移交通水 110.4 公里。其中，2019 年完成截污次支管网建设 8.18公里，移交通水 22.41 公里，排污口整治 449 个，污水接驳管网14.82 公里(含排污口整治和企业雨污分流)。二方面加快推进分散式污水处理站运营，保安围一村分散式污水处理站，设计规模为100m3/d，建设配套污水收集管道长度约 1200m。该项目 2019 年 11月投入使用。三方面实施污水处理厂提标改造工程，2019 年 6 月已完成污水处理厂提标工程建设并投入使用。四方面开展“决战三十天铁腕治污”联合执法。以“白+黑”、“5+2”的工作制度，集中对冼沙二支渠周边企业、小作坊进行针对性强、行动方案明确、规模力度大的“地毯式”执法大检查，对环保许可手续不齐全、污染防治责任不落实的企业进行依法查封、立案处罚、关停取缔等一系列措施整治，倒逼企业守法经营、污染物稳定达标排放，力争迅速扭转我镇水环境质量现状。行动以来累计检查企业 456 家，查处违法违规企业 285 家，关停查封 264 家，处罚 21 家。
3、针对 2019 年水生态建设(二期、三期、四期)PPP 项目至 2019 年9 月执行率问题，鉴于水生态 PPP 项目资金为截污次支管网建设运营维护费，因市有关部门未完成工程结算，未发函要求镇街支付费用，故镇财政无法拨付有关款项。目前，水生态建设(二期)PPP 项目已于 2019 年 11 月办理了交工确认函、水生态建设(三期)PPP 项目在同年 10 月办理了交工确认函，根据《东莞市水生态建设 PPP 项目服务费支付暂行办法》的通知要求，我镇严格按程序拨付，预算执行率定将随之提升。
(二)关于职能部门履职和执法问题。一是出台了《高埗镇关于推进违法用地、违法建设联合执法快速联动机制的实施方案》、《高埗镇违法用地、违法建设治理工作方案》，进一步健全完善快速发现和协同处置机制，务求发现一宗，拆除一宗，确保新增违建“零增长”，消除同类隐患问题。二是落实专职队伍，明确职责分工，并
将违建巡查纳入智网工程入格事项，突出以网格化管理整治“两违”。三是配置“无人机”智能巡查，利用高新科技手段提高查违效率。
(三)关于城管部门执法力度问题。针对群众反映个别开发商用石墩“圈地”情况，开展违法建设联合执法工作，重点加大对我镇主干道路两旁和商业发展圈周边违法占地建设行为的巡查和执法，消除个别开发商用石墩“圈地”行为。
(四)关于生态环境部门执法问题。
1、针对群众投诉的废气直排公司重复信访案件处置的情况，经调查实属涉事公司因管理不善，不定期在厂内焚烧枯叶杂草，导致烟尘扰民。镇生态环境部门就投诉情况约谈企业负责人，严肃批评教育，责令其加强管理，防止员工再次出现焚烧厂内枯叶杂草等垃圾的情况，并加强“回头看”，落实督促。至今暂未收到对该企业的新投诉。
2、针对未按期申领排污许可证企业的处罚情况，结合市生态环境局 2020 年印发的《东莞市固定污染源排污许可清理整顿和排污许可发证登记工作方案》要求，截止到 2020 年 7 月，13 家未发证的企业中 5 家已关闭，4 家完成排污登记，2 家已核发国家排污许可证，1家位于二级饮用水水源保护区(10 月底前引退)禁止核发，1 家属于2020 年年度发证任务。
(五)关于重点项目推进问题。
1、针对九八七茅台小镇项目推进情况，该项目已于 2019 年 12 月 2日取得《建筑工程施工许可证》;2019 年 12 月 7 日开工建设。2020年 1 月 13 日完成打桩，现在厂房一进行基础开挖及承台砖胎模;厂房二进行二层柱浇筑、三层楼板工程施工等。该项目按计划推进，争取 2021 年 6 月底竣工。
2、针对昌兴地块“工改工”连片改造项目推进情况，九八七茅台小镇作为昌兴地块“工改工”连片改造项目 2019 年建设计划，已于
2019 年 12 月初完成办理项目的前期手续，并于 2019 年 12 月 7 日动工建设。
3、针对个别十大民生实事项目进度慢问题。对“一环亲水绿道”第一...
｝求实效．}（二）落实党建工作责任制隋况。一是坚持落实党建｝工作责任制召开党建专题会议x次，学习上级党建工作｝又件精神，讨论研究党建工作；层层分解工作任务、目标，｝逐级明确责任，将党建责任落实；J每一位党支部书记，充｝分发挥党支部、党建工作领导小组及办公室的职能作用，l形成自上而下层层带动、自下而上逐级保障的工作链条和l运行机制．二是完善党委议事规则结合x；工作和xx体l制改革实际，修改完善了党委议事规则、坚持民主集中制，l班子成员分工明确、团结协作，充分发挥了党组织的领导l核心作用．三是细化落实责任．落实党委书记第一责任人l责任，通过经常比谈心谈话、干部任职谈话等方式对班子｝成员落实管党治党责任进行了强调提醒．班子成员经常性｝深入分管领域，针对党建责任落实、日常工作开展情况进｝行督查检查和指导推动，定期向党委书记汇报分管领域全｝面从严治党情况，努力做到工作管到哪里、党建责任就延l伸到哪里．l（三）组织管理建设隋况．以支部为单位召开民主生l活会，开展批评与自我批评，坚持问题导向，严肃问题整l改完成党员评议活动．坚持三会一课制度，开展“重温卜党誓词’“传承红色基因”“学习改革期间先进人物事
：迹”“党员承诺践诺”等主题党日活动，有效的激发了广｝大干部活力，振奋了干部队伍的“精气神。组织党员干｝部、青年志愿者参与扶贫、创建卫生城等工作，让干部在｝实践中受教育，促行动．}（四）党风，政建设＊况一是强化责任领导，责任｝落实到位．组织召开党风廉政建设专题会议x次，调整了l党建（党风廉政建设）领导小组，进一步明确了党建责任和l党风廉政建设主体责任事项、监督责任事项，推动了管党l治党责任落地生根。二是强化监督执纪问责，不敢腐、不l想腐机制初步形成综合运用监督执纪“四种形态”开展l日常监督检查．紧盯年节假期等重要时间节点，提醒教育l大多数，重点放在关键少数上．综合运用诚勉谈话、组织｝调整、党纪处分等各种手段，发现苗头性问题及时提醒，｝触犯纪律立即处理，真正体现了对干部的严管厚爱组织｝开展了内部场所公款吃喝问题自查自纠专项清理检查开｝展常态化机关工作纪律明察暗访x次，窗口服务态度、服l务质量明察暗访x次三是强化制度建设，源头防腐。紧l盯年节假期等重要时间节点，对干部进行提醒教育严肃l查处违规使用公车，违规公款接待，借会议、培训之名公l款旅游，大操大办婚丧喜庆，违规收送土特产、礼品礼金l等问题．密切关注不正之风新动向、新表现，严肃查处隐
l形变异的四风，，确保中央八项规定精神落地生根．}（五）作风建设情况·坚决贯彻落实市局党委、县委｝深化机关作风整顿优化营商环境决策部署，以实施“xxx满｝意度提升工程，为牵动，集中开展xxx、规范xxx执法、xx｝数据质量专项整台和集中整治窗口”民务突出问题专项工作·｝一是深入开展思想整训，积极组织学习，定期督导学习笔l记、撰写学习心得做到严在经常，抓在日常，确保学习l教育形成常态，形成制度．二是是坚决贯彻党中央和中央l纪委部署要求，驰而不息落实中央八项规定精神，在坚持l中深化、在深化中发展，对“四风”问题特别是形式主义、l官僚主义“零容忍，，对隐形变异“四风，问题深挖细查、l决不放过，认真组织干部职工填写四风新表现问题台账．｝三是按照县直机关工委深入推进“工作粗虚空懒散软中梗｝黔问题专项清理整治工作要求，结合工作实际，对照｝粗虚空、懒散软、中梗阻，体检单制定个人问题合账．｝四是根据问题台账签订整改承诺书，制定流程整建台账，l规定整改时限，确立整改时间和具体方法措施。五是将l“六零，与“七亮，服务相结合，在窗口设立了电子评价l器，对窗口人员的姓名、照片进行一公开，做业务结束l时对窗口人员进行评价；设立党员先锋岗标识牌、佩戴党l徽；公开工作流程、制定关于各业务的“一次性告知单”;
：公开监督举报电话，畅通纳税人投诉受理渠道，建立决速｝回复机制，及时有效解决xx人的维权事宜，提高xx人的｝满意度．}（六）思想政治工作隋况．牢牢把握意识形态主动权．｝力。强理论武装，凡学必讲从严治党。制定五个一工作｝机制，及时了解干部思想动态，摸清干部思想脉络，立足l实际，帮助干部解决眼前困难，确保改革期间干部思想高l度稳定和集中统一一是召开“一次座谈，x月X日，召：开了xxx干部座谈会全局干部职工xx人集中学习了lxxxXx相关又件、讲话精神，部分干部现场做了表态发言·l二是启动一群，交流，办公室牵头开设干部交流微l信群，有效促进了干部之间互相沟通、迅速成为一家人．｝通过不定期的发送正能量又章、国家公开的新闻言论、警｝示案例等内容提高干部思想境界，起到教育引导广大干部｝职工严守纪律红线，警钟长鸣的作用通过干部彼此交流｝及时掌握干部思想状态，及时发现不稳定因素苗头．三是l发放“一张问卷。xxx党委立足实际，抓实责任，通过填l写调查问卷的形式积极组织干部进行思想状况调查有针l对性地做好党员干部思想政治工作加强xx系统意识形态l网络舆情的监控管理，强化互联网思想阵地建设和舆论引l导四是开展“一次谈话’班子干部带头组织干部进行
l面对面谈心谈话、征求意见、开导思想、解答疑问，给全｝体干部吃下了“定心丸”，激发了“新动力”·五是组织}“一场联检”．纪检监察部门认真落实好监督责任，严格｝纪律执行隋况的监督检查，联合办公室、人事科等部门，｝组织多处办公地点、多项检查项目的联合大检查，确保组｝织人事、财务资产、保密档案、值班值守、请销假及重大l事项报告等制度落实到位，确保全休干部职工遵规守纪，l秩序不乱、工作不断l（七）党委工作条例落实情况。严格按照集体领导、l民主集中、个别酝酿、会议决定的原则，认真落实各项民l主制度，始终站在全局的角度分析和决策问题，注重发挥l班子整体优势．经常召开党委会议，研究解决党建工作中｝遇到的困难和问题，部署阶段性工作任务，及时交流工作｝隋况，对重要事项实行民主决策，对于人事安排、大额度｝资金使用和重要事项等，都能做到事先征求每位班子成员｝直至业务科室意见，然后交由党委会研究决定；对于一些l紧急工作和应急事项，能够与有关领导商议后再做决策，l确保做到科学决策、民主决策和依法决策严格执行民主集l中制，完善议事规则，凡重要事项必经集体研究决定共l组织党委中心组学习：次，召开党委会议x次．l二、存在突出问题及原因
我们深刻认识到，对照中央、省委、市委和县委的要求，面对全县干部群众的期待，仍存在着较大差距和不足，需要在今后工作中下大力子以研究解决。主要存在的问题是：（一）在党的政治建设方面存在的问题。一是政治意识不够强．主要表现在对党员干部的教育不足、管理不严格，出于保护干部的心态，对于一些党员干部在防范化解重大风险、脱贫攻坚、信访稳定、xx发展中不作为、隆作为的行为，大都按照“低标”进行了处理，没有给予严厉的惩处，导致处罚的行为有“不疼不痒”的感觉；个别基层党组织大局意识不够强，对自己有利的坚决执行，对自己不利的口头上要求的多，落实上打折扣。政治理论学习不够，对党的最新理论成果和上级又件精神，研究得不够透彻、不够系统，与xx实际结合的不够紧密；学习方式方法有待进一步改进，学习针对性不够强，课堂学习、理论学习多，案例学习、对标学习、靶向学习较少，学习效果不明显，没有更好的指导工作实践．二是班子凝聚力和执行力不够，党委领导核心作用发挥不够充分。个别局班子成员大局意识不强，存在本位主义，想问题、办事情，有时从局部利益出发，给全局整体工作的推进造成了一定影响。例如对于热点难汽问题、苗
l头性、倾向性和潜在性问题，提前预判、超前谋划做的不｝够，有的等到上级开了会、发了又件，才深入研究落实·｝局党委班子成员常年在一线工作，把大部分精力都放在眼｝前的重汽工作上，没有拿出足够的时间和精力，站在大局｝的角度思考全局工作，逆势赶超的致胜招数不多．}（二）在党的思想建设方面存在的问题l一是理想信念还不够坚定．局党委班子成员大体上能l够做到理想信念坚定，但对全市党员干部教育管理没有做l到持之以巨，没有把强化理想信念贯穿到日常工作中。有l的党员对共产主义信仰和中国特色社会主义信念不够坚定，l对当前社会问题的解决和党的最终奋斗目标的实现信心不l足．有的党员存在对自己党员身份的荣誉感、自豪感、责｝任感有所下降，大局意识、服务意识和群众观念有所减退｝等现象．有的党员宗旨意识淡化，关注个人得失多，考虑｝全局和关心群众少，追求享受多，艰苦奋斗少．有的党员｝思想消极，不思进取，对理论学习不感兴趣，生活和工作l中回避矛盾，奉行实用主义，安于现状，无所作为．l二是意识形态工作抓得不够扎实随着网络化、信息l化的不断发展，党委领导意识形态工作要求更加严格、难l度也不断提高．虽然我们始终注重加强意识形态领域的领l导，牢记“党管意识形态’的政治责任，但有时还存在着
：对意识形态领域出现的新隋况、新问题前瞻性不够，对互｝联网等新媒体应用不充分，不善于运用网络了解民意、开｝展工作；部分基层领导思想认识上有偏差，基层责任制落｝实还不到位；基层宣传思想文化队伍力量薄弱缺乏文化｝人才．}（三）在党的组织建设方面存在的问题l一是严格党内政治生活有欠缺，执行民主集中制不到l位对党内政治生活抓得不够严，党内政治生活还存在力l度偏软、偏弱的问题，没有形成全局上下“一盘棋”的格l局．局党委有时在决策和工作安排前，缺乏充分沟通，为l追求时间和效率，存在小范围议事决定的现象．例如对基l层党内生活指导比不够，有的基层党组织在执行“民主集｝中制”过程中，存在“集中”有余，而“民主”不足，或｝者过度民主，议而不决、决而不行等现象，影响了整休战｝斗力．｝二是重业务轻党建，党建工作不够到位．局党委思考l政务工作时间多，思考将党建与行政工作有机结合时间少，l党建工作特色不明显对墓层党组织抓党建硬性约束不多，l有的党组织书记、一把手抓主业的意识仍然不强，没有真l正将党建工作摆在重要位置，而把党建工作当作软任务卜甚至当“甩手掌柜”．有的党支部对落实组织生活认识
：不足、重视不够，“三会一课”支部主题党日，等活动｝落实不到位。一些党组织对自身定位不清，覆盖不稳定、｝质量不高，作用发挥不明显，对党建抓什么、怎么抓、达｝到什么目的心中没数，在职工群众中影响力较弱．｝三是重形式轻实效，墓层党建不够牢固。有的班子成｝员执行局班子党员领导联系基层党组织制度不够，深入学l校基层党组织了解不多研究推动解决实际问题不多例l如一些基层党组织缺乏“融合，意识，不能结合中心任务l和发展大局开展党建工作，在带动发展和服务发展方面，l思路不宽，办法不多，效果不明显，自身的“造血能力”l不足比如，在脱贫攻坚中，个别党组织作用发挥不明显，l对群众增收的意义不大．有的党支部开展组织生活内容单｝调、形式单一缺乏时代特点，不考虑党员需求，吸引力｝不大；一些党员参加党组织生活的意识淡化没有把自己｝摆进去，有的甚至根本不把党组织生活当回事一些基层｝党组织服务群众的形式和内容比较单一，拘泥于走访查看l或节日慰问，对群众直接给予物质帮助的较多，解决实际l问题、谋划长远发展和人又关怀方面较少，服务群众作用l发挥不明显党支部能力不足，为民办事谋利思路不活、l办法不多，引领示范作用不强，与群众的期盼还有一定的l差距，战斗堡垒作用发挥还不充分
l四是重感情、轻原则，人事管理不够规范．选人用人｝存在随意比，视野不够宽，培养力度不够，考察评价不够，｝程序操作不够规范日常了解干部的手段单一，在接触干｝部的广度、深度和频次上还不够，还存在对干部日常表现｝掌握不及时的｛：题．干部下·的渠道不宽，虽然在调整｝不胜任现职干部上进行了一定的尝试，但干部“下”的有l效办法缺乏，对于工作平庸、无功无过和求稳守摊的，还l缺乏具体、明确、可操作的“下，的标准和依据．这些问l题的存在，主要是考虑自身的实际困难多些，而忽视了党l管干部、党管人才的相关政策要求，也是自身统筹工作时l不周全，求真务实作风不扎实造成的．l（四）在党的作风建设方面存在的问题｝一是落实中央八项规定精神还需进一步加强．调查研｝究不细不实，个别党员干部“经典调研路线，去的多，问｝题多、困难大的地方去的少会议多、文件多仍然没有彻｝底解决，虽然我们坚持能合并召开的会议合并召开，能精l简的文件不重复发文，但又担心上级督导检查，在一定程l度上存在重复开会、重复发文现象存在以会议落实会议l以文件落实文件的现象．l二是纠正“四风，还需进一步加强．对形式主义、官l僚主义监督检查还不够，对光说不干等形式主义，以及不
l切实际、不担责任等官僚主义，监督检查的力度还不够大，｝具休案例也不多·个别班子成员习质坐在机关办公室看材｝料、听汇报、批又件，对墓层教师、群众的现实困难问题｝关心不够，有时甚至进行推诱．公车私用、公款吃喝、公｝款旅游、大操大办、办公用...
中共**党委关于巡察整改情况的报告篇 1
按照省委、市委《关于召开 2020 年中央巡视组反馈意见整改落实专题民主生活会的通知》统一部署安排，近期，我在认真学习党的十九大精神、习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记关于巡视工作重要指示精神的基础上，结合自己工作生活实际，认真对照中央第**巡视组反馈的六个方面突出问题，主动对号入座，先后查找出自身在“学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想不深入扎实、政治站位不够高、执行政治纪律政治规矩有偏差、执行组织生活制度不严肃不认真、宗旨意识不强、工作作风不扎实、主动担当意识不强、落实主体责任不到位、自我要求不严格”等 9 方面的突出问题，并剖析问题原因，制定改进措施，确保问题整改落实到位，现将对照检查情况报告如下：
一、存在的主要问题
一是学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神不深入扎实。对党的十九大精神及习近平新时代中国特色社会主义思想的学习不主动认真、不全面系统，存在蜻蜓点水、不求甚解现象，满足于能按时参加理论中心组集体学习、工作之余能看书，特别是在研究解决一些突出矛盾和重大问题时，总认为基层反映的热点、难点问题是共性的问题，没有针对问题沉下去，帮助基层解决实际困难，在民主决策、问计于民，打通服务群众“最后一公里”方面办法不多、措施不硬、效果不明显。
二是主动担当意识不强。思想深处存在“少干少出错、不干不出错”的怕担责心态，工作中缺乏主动担当作为的勇气，开拓进取精神不足，创新突破不够、
措施办法不多，面对新形势、新任务，不敢大胆地去创、去试，怕工作出错失误、怕踩红线担责任。
三是落实主体责任不到位。在落实全面从严治党主体责任上存在模糊认识和懈怠思想，对“主体责任”的重视程度还不够，履行“一岗双责”不到位，压力传导力度不够大，对日常工作中党风廉政建设方面的监督管理失之于宽、失之于软。在落实党内监督方面，对领导班子自身监督比较严格，但是对普通党员干部日常监督比较少，存在失之于宽的问题，个别干部有令不行、有禁不止现象时有发生。
四是自我要求严不严格。执行廉洁自律各项规定不够严格，在一些小事小节上没有从思想深处认识到生活圈、朋友圈和小事小节的影响，平时缺少自我警醒和自我约束，执行政治纪律、组织纪律、工作纪律、生活纪律标准不够高，自我约束、自律意识有所减弱。
二、产生问题的原因分析
一是“四个意识”树得不够牢。在党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想的学习贯彻上存在不深不透的情况，自我要求有所放松，主观上产生了麻痹思想、核心意识和看齐意识还没有高标准，严要求。
二是政治学习不主动。没有把政治学习放在突出位置，学习存在片面性，缺乏系统性、经常性，没有把加强政治理论学习与坚定理想信念紧密结合起来，放松了党内生活锻炼，放松世界观、人生观、价值观改造。
三是政治敏锐性不强。在日常工作中，对社会上、网络上出现的一些政治谣言和错误言论，虽没有随声附和，但是听之任之，没有坚决反对和制止，没有理直气壮地维护好党的形象。
四是党性修养有所放松。没有严格对照党章党纪、先辈先进“照镜子”，放
松了对增强自我净化、自我革新、自我完善、自我提高的严格要求，放松了对保持党员先进性和纯洁性的追求，党性修养不够牢固，艰苦奋斗、实事求是、求真务实的精神有所懈怠。
三、整改措施及今后努力方向
一是强化政治学习，增强“四个意识”。深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,自觉用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑,在学懂弄通做实上下功夫,进一步树牢“四个意识”,坚定“四个自信”,做到“四个服从”,坚决维护习近平总书记核心地位、维护党中央权威和集中统一领导，在大是大非、关键时刻立场坚定、头脑清醒、旗帜鲜明，敢于同各种错误思想和行为进行斗争，真正做到对党忠诚，为党分忧，为党担责，为党尽责。认真学习贯彻习近平总书记关于巡视工作重要指示精神和省委整改落实中央巡视组反馈意见动员会部署要求，以“四个意识”为标杆，突出问题导向，杜绝“过关”思想，对号入座，主动认领，不回避、不推脱，即知即改、立行立改，做到真认账、真剖析、真整改，确保自身问题及时整改到位。
二是坚持率先垂范，严守纪律规矩。认真学习领会习近平总书记关于政治纪律和政治规矩的重要论述,加强政治纪律规矩学习，时刻把党章党规党纪牢记于心，自觉遵守政治纪律规矩，始终保持政治定力、思想定力，做到心有所畏、言有所戒、行有所止。坚持有纪必依、执纪必严，把党的纪律要求作为刚性标准，严格执行党的政治纪律、组织纪律、工作纪律、财经纪律和生活纪律，在遵规守纪上当好表率，起好示范。严格落实“四个服从”，坚定维护习近平总书记在全党的核心地位，不折不扣贯彻执行中央路线方针和重大决策部署，确保政令畅通，决不搞自行其是、各自为政，决不搞有令不行、有禁不止，决不搞上有政策、下有对策。
中共**党委关于巡察整改情况的报告篇 2
市委第**巡察组**巡办〔2020〕**号反馈意见收悉。根据要求，现将**集团党委书记组织巡察反馈意见整改情况报告如下：
我对照市委第三巡察组对我个人和集团党委的反馈意见，主动认领**项问题中的**项，牵头整改并全部完成，具体整改情况如下。
1.关于“集团党委对习近平总书记关于国有企业党的建设和深化国有企业改革重要讲话精神理解不深刻、研究不到位、引领作用不强。”问题的整改。
整改情况：一是 2021 年**月**日，集团党委理论学习中心组专题组织学习了习近平总书记关于国有企业党的建设和深化国有企业改革重要讲话精神。二是党委班子成员结合个人分管工作进行思考，撰写了学习体会，组织进行了讨论交流。三是党委班子成员结合**集团实际情况和个人工作分工，就集团下步发展提出了建设性意见建议。
2.关于“党风廉政建设主体责任履行不到位、党内制度空转、监督责任缺失。”问题的整改。
整改情况：一是坚持党委集体领导，严格落实民主集中制，严格执行“三重一大”决策制度，2020 年召开**次党委会研究讨论党建工作、疫情防控、工程施工、资产处置、银行贷款等重要工作。二是党委会严格落实党委书记末位表态发言制度，书记不事前定调子、不划定框架，详细、如实记录班子成员党委会表态意见，积极发挥集团党委班子成员民主监督作用。三是 2020 年**月**日，党委书记**上了《**》党风廉政专题党课，强化党员干部理想信念和法纪观念。
3、关于第**号问题“基层党组织建设薄弱，战斗堡垒作用不强，落实“三会一课”等党内制度有落差。”的整改。
整改情况：一是下发了《关于规范**的通知》，对基层党支部支委会设置、支
委会会议进行了规范。二是制定了下发了关于召开 2020 年度基层党组织组织生活会和开展民主评议党员工作的《实施方案》，指导各基层党组织认真召开 2020 年度组织生活会。三是下发了《关于规范**的通知》，规范了基层党组织党课记录和会议记录等党建资料建设。
中共**党委关于巡察整改情况的报告篇 3
按照市委巡视巡察工作的要求，市委第*轮巡察第*巡察组于 20**年*月*日至*月*日对中共**市环境保护局党组进行巡察，并于 20**年*月*日向局党组进行反馈巡察发现问题，提出整改意见建议。巡察组反馈巡察工作情况后，市环保局党组书记**同志高度重视并切实承担起巡察整改的主体责任，于 20**年 2 月 10 日组织召开专题会议研究部署整改工作，亲自参与整改方案的制定，对问题成因进行分析，明确整改责任人、整改措施及完成时间，使整改工作扎实可行。现将局党组书记**同志组织整改落实了巡察组反馈意见情况报告如下：
一、组织开展整改工作情况
(一)统一思想，认真领会巡察整改要求。市委巡察组反馈意见后，**同志立即主持召开党组专题会议，对巡察组反馈的意见进行了认真研究和领会把握。党组班子成员深刻认识到整改市委巡察组提出要求和意见建议的重要性，巡察组提出的各项意见明确具体，针对性、指导性、操作性都很强，完全符合市环保局工作实际，为理清工作思路、完成工作任务，推进全市环境保护工作健康发展提供了政治保障。
(二)加强领导，加快推动巡察整改落实了。根据局党组会议研究，市环保局的巡察整改工作在局党组的统一领导下开展，建立牵头挂项机制，由局党组书记**同志负总责，其他班子成员根据“谁主管、谁负责”的原则牵头抓好各项具体任务的落实了。**同志认真履行巡察整改工作第一责任人职责，自整改工作开展
以来，多次主持召开专题会议，亲力亲为抓部署、抓推动、抓落实了，并严格要求班子其他成员各负其责，牵头抓好分管领域的整改工作，推动形成了上下联动，合力整改的工作格局。
(三)明确分工，有序开展巡察整改工作。针对市委巡察组反馈的党的领导、党的建设、全面从严治党、党风廉政建设和反腐败工作 4 个方面***个问题进行责任分解，研究制定了《中共**市环境保护局关于市委第*轮巡察第*巡察组反馈发现问题的整改方案》，明确责任领导和具体责任人，细化工作措施，确定整改时限，对标对表认真抓好整改措施的落实了，确保巡察发现问题整改到位。
二、整改落实了情况
经认真对照梳理，将反馈涉及四个方面的具体问题归纳为 15 项，截至目前，已全部整改到位，整改工作已取得阶段性成果。
(一)针对党的领导方面的问题
1.存在党的领导弱化的问题
整改情况：今年以来，市环保局高度重视领导班子建设，严格按照《中国共产党党组工作条例》的有关规定，于 20**年*月*日召开党组扩大会议专题讨论和研究增补党组成员问题，并形成请示文件报请市委组织批复同意市环保局党组增补3 名成员，完善配齐了市环保局党领导班子。新领导班子配齐以后，党组先后制定印发了*市环党通〔20**〕*号和*市环党通〔20**〕*号文件，对领导班子和党组成员明确责任分工，进一步健全和完善党组议事规则，规范了党的日常工作开展，强化了党的领导核心作用。该项整改措施已完成整改。
2.存在意识形态领域工作薄弱的问题
整改情况：局党组高度重视意识形态领域工作，在配齐领导班子成员的同时，组织召开党组会议专题研究意识形态工作，将工作纳入重点工作任务分解落实了，
作为年终绩效考核的重要内容，制定印发了《中共**市环境保护局党组关于对部分的通知》(*市环党通〔20**〕*号)，明确由专人具体负责抓落实了。为认真落实了意识形态领域“四种责任”，局党组制定印发了《中共**市环境保护局党组意识形成检查考核办法》和《中共**市环境保护局环保网络舆情处置预案》、《**市环境保护局新闻发言人制度》，并将意识形态工作纳入党组议事日程，明确每月至少分析、研判和处置一件舆情，向宣传部门每月至少报送一篇舆情信息，确保及时化解环境矛盾和纠纷，维护社会稳定。该项整改措施已完成整改。
3.存在贯彻落实了上级决策部署不到位的问题
整改情况：①今年以来，局党组高度重视水污染防治项目的推进实施，专题组织召开党组会议讨论研究解决推进项目困难和问题，并积极向市委、市政府专题汇报，督促推进项目建设。截至*月*日，市环保局已拨付项目施工方工程款**万元，**工程项目已完成高程坐标复核和进场道路施工。②今年以来，局党组重视加强脱贫攻坚工作，一是认真组织全体干部职工学习某违纪问题通报，并由局党组书记为全体干部职工开展廉政提醒谈话，要求全体干部职工要严管扶贫领域资金使用、抓实脱贫攻坚政策落实了，对作风不实、敷衍塞责，侵害群众利益、损害党的形象的问题，局党组将以“零容忍”的态度严肃查处。二是认真开展党员干部与建档立卡贫困户经济往来事项自查清理，对我局**名涉及联系挂点结对贫困户联系责任人发放并填写自查登记表，经自查清理，全局**名结对贫困户联系责任人不存在扶贫领域违纪违规问题，也没有需要向组织说明的问题。三是按照市委选派脱贫攻坚工作队员的有关要求，市环保局 20**年向单位定点联系**镇**村委会选派优秀年青驻村工作队长(第一书记)*名，并于*月*日，按时送工作队员到邑舍村委会报到，充实和保障了脱贫攻坚工作有序开展。四是由党政主要领导带头，组织全体结对联系贫困户责任人，深入子午镇邑舍村委会**户建档立卡
户家中，开展“迎新春、送温暖”遍访活动，并及时为贫困群众宣传扶贫领域的相关政策，为每户发放大米*袋，食用油*桶。该项整改措施已完成整改。
4.存在懒政怠政不作为的问题
整改情况：今年以来，市环保局重视加强环境法制建设，一是加强环境执法队伍建设。结合环保工作和环境执法现状，积极向市委、市政府汇报争取，配齐配全缺额分管领导，并 20**年 1 月从乡镇选调一名业务骨干充实环境监察力量。二是强化环境执法监管。按照环境执法监管“双随机一公开”的要求，由环境监察大队对市辖区内国控、省控、州控和市控重点明确检查内容、检查时间、检查频次等，公开执法人员名单，采取随机抽查的方式加强监管，从源头上杜绝环境污染行为发生。今年以来，共审批立案查处环境违法行为*件。三是努力保障群众环境权益不受侵害。认真落实了环境应急 24 小时值班制度，截至*月中旬，共受理投诉举报和查处环境问题*个，办结率达*%。四是提升环境执法保障。积极向上级请示报告争取，为市环境监察大队全体执法人员配备移动执法设备，并购买执法档案管...
（篇一）
市委巡察工作领导小组办公室：
按照市委统一部署，**年 10 月 9 日至**年 10 月 29 日，市委第七巡察组对**镇党委进行了巡察。2020 年 1 月 7 日，市委第七巡察组对**镇党委反馈意见。现将整改完成情况报告如下。
一、巡察整改基本情况 **镇党委高度重视巡察整改工作，第一时间成立由尹训平同志任组长的整改工作领导小组，小组下设办公室，统筹推进整改有关事宜。**镇党委先后召开党委会议、巡察整改专题民主生活会，深入学习贯彻省委常委、市委书记王兆力的重要讲话精神，以“不破楼兰终不还”的整改意志，推动整改压力层层传导，整改责任层层落实。
对照市委巡察要求，结合市委第七巡察组提出的整改意见建议，**镇党委认真研究制定整改方案，梳理出 5 项 13 个问题，制定整改措施 13 条。
二、巡察组反馈意见整改落实情况 第一方面：党的领导弱化方面问题 （一）
理论学习不够 采取措施：深入贯彻学习习近平总书记重要系列讲话，研究中央、省、市决策部署，增强工作的科学性、预见性和主动性，切实提高运用马克思主义立场、观点、方法指导实践、改革创新、推动**镇发展。
（二）政治生态遭破坏 采取措施：严守党的纪律，自觉与党中央保持一致，利用作风建设的契机，不断加强干部队伍建设，通过深入开展党的群众路线教育实践活动，提升各级党组织和党员队伍的执行力和战斗力，充分发挥领导干部的示范带头作用，营造风清气正的政治生态环境。
（三）落实民主集中制不到位 采取措施：坚持把民主集中制原则落实到位，通过开展“两学一做”学习教育，提高认识，转变观念。严格遵守国家法律法规、党内法规和有关政策，规范决策行为，提高决策水平防范决策风险。
第二方面：党的建设缺失方面问题 （一）
班子成员未配齐 采取措施：与上级组织部门协调，配齐配强乡镇领导班子成员，提升班子整体战斗力。
（二）个别党员欠缴费 采取措施：及时督促个别党员及时、足额缴纳党费，对不能按时缴纳党费的党员，先进行党支部约谈，并向上级部门请示。
（三）个别党员入党材料填写不全 采取措施：增强入党的严密性，规范填写入党材料，将入党材料不全的及时补全。
第三方面：全面从严治党方面 （一）落实“两个责任”不力 采取措施：强化党委的主体责任，明确党委就是党风廉政建设的责任主体，不断增强思想意识和自觉行动意识。
（二）落实“八项规定”精神不彻底 采取措施：一是加强组织领导，把作风建设纳入党建工作总体布局，与业务工作同部署、同落实、同考核。二是领导率先垂范，以身作则、层层示范、带头学习谈体会，查问题、促整改。
（三）财务制度执行不严格 采取措施：提高对财务管理工作的重要性认识，健全财务管理制度，把各项制度落实到位。推行财务公开，加强群众监督，对违反财经纪律的要坚决清除财务队伍，保持队伍的纯洁。
（四）工作纪律意识淡薄
采取措施：严肃工作纪律，严格执行请销假制度，未请假成功不到岗的员工视为旷工，对违反工作纪律的干部严肃处理。
（五）存在混编混岗现象 采取措施：科学制定行政编制，加强机关编制管理，鼓励符合条件人员报考公务员，妥善分类消化。
第四个方面：脱贫共建方面 （一）贫困户有关资料填写不全 采取措施：规范贫困户精准帮扶手续，健全有关资料。
第五方面：扫黑除恶方面 （一）缺乏有效监管 采取措施：认真学习贯彻习近平总书记关于扫黑除恶专项斗争重要指示精神，进一步增强对扫黑除恶专项斗争的监管力度，开展专项排查活动，稳步推进扫黑除恶专项斗争工作。
专此报告 （篇二）
区委巡察工作领导小组：
宿区巡办〔**〕23 号反馈意见收悉。根据要求，我单位迅速对存在问题进行了整改。现将相关情况报告如下：
一、中共宿迁市**区水务局抓整改落实的情况报告 （一）加强组织领导，坚持高位推动。水务局党委高度重视巡察整改工作，切实履行主体责任，把落实问题整改作为当前一项重大政治任务，强化领导、全员参与、上下联动，不折不扣地落实好各项整改任务。成立区水务局巡察反馈意见整改工作领导小组。局党委书记任组长，党委班子其他成员任副组长，各科室、各单位负责同志和各支部书记任组员，领导小组下设办公室，办公室主任由局党委副书记兼任，负责整改工作组织指导、综合协调、材料汇总等工作，有组织有计划有步骤地推进整改工作。明确党委书记负总责、带头落实整改，班子其他成员抓好分管范围内的整改任务，做到责任到岗、任务到人、要求到位，层层传导压力，形成各负
其责、各司其职抓整改的工作格局。
（二）合理细化分工，压实责任担当。8 月 27 日召开党委会，专题研究整改事项，制定整改方案。对照巡察组反馈我单位的 13 项 36 条问题，深刻剖析存在问题的根源，重点从思想上、政治上找差距，真正触及问题、抓住要害、深挖根源、提出对策，针对 36 条问题逐一研究细化整改方案，同时编制了《水务局党委三清单》，明确了整改措施、整改时限、责任领导、牵头单位、参与单位。9 月 1 日，局党委召开专题民主生活会，班子成员对照反馈意见，查摆自身存在的问题及原因，认真撰写对照检查材料，做了深刻的对照检查，严肃认真开展了自我批评和相互批评，制定了详细的整改措施。先后召开整改工作部署会 1 次、推进会 3 次，对整改落实进展跟踪、安排和督办，并在周、月例会上听取整改工作汇报，对整改过程中存在的问题研究会办，细化实化具体化各项措施，明确路线图，落实时间表，根据整改任务建立整改台账，实施销号制度，确保条条过、件件清，确保巡察整改工作有效推进， （三）坚持问题导向，确保标本兼治。根据建立的问题清单、任务清单和责任清单，逐条制定切实可行、行之有效的整改措施，对短期内能解决的问题，采取果断措施立行立改；对需要长期坚持整改的事项，深入分析问题存在的体制机制性原因，在建章立制上下功夫，共出台涉及党建工作、车辆管理、财务管理、人事管理等 19 项规章制度，针对长期整改事项，明确整改时限、牵头领导、具体责任人，确保整改问题不解决决不收兵，切实从源头上综合整治，从根子上彻底解决。同时将巡察反馈问题与日常工作存在问题结合，通盘考虑，认真研究，在个性和共性问题上合力共抓，在治标和治本上协调共进。
二、相关问题整改情况 （一）已整改完成的问题和事项 巡察反馈意见指出的需要整改的问题和事项合计 36 项，截至目前已整改完成共计 27 项。
1、关于“水务局党委职能定位不准，聚焦不足，缺少议事规则，存在局长会代替党委会现象。一些事关全局性、民生性等重大事项在局长会上讨论较多，而党委
会研究较少”问题的整改。
整改情况：一是加强学习研究。组织党委班子成员认真学习党章党规，明确新时代党委职能定位。二是进一步完善党委议事规则。制定印发了《中共宿迁市**区水务局委员会议事规则》，明确党委会议事原则、议事范围、议事程序、议事纪律、决策执行、监督和违规违纪处理等内容，坚决杜绝局务会代替党委会现象。
2、关于“从严管党治党意志不够坚定，缺少自我革新的勇气，**年“三项巡防”就明确指出需要改正的在下属单位列支费用、资金拨付、工程招投标等方面问题，局党委没有引起足够警醒，本轮巡察发现，问题依然存在”问题的整改。
整改情况：严格落实从严管党治党决心，一是明确责任。对“三项巡查”中提出的问题认真梳理，列出问题清单，明确分管领导、责任人，整改时限，要求全面认领问题，迅速落实整改。对整改成果认真核查，确保准确无误。二是加强问责。对在期限内未整改到位的相关责任人进行“第一种形态”谈话提醒。三是落实长效机制。出台《**区水务局财务管理规定》，进一步规范资金管理。
3、关于“工程项目法人确定都是依照惯例由分管领导担任，项目法人确定后，其他领导一般不再过问，一些工程项目实施、大额资金使用等重大决策基本不经党委会研究，一定程度上影响决策质量”问题的整改。
整改情况：一是规范工程管理。严格按照国家、省市规定开展项目法人组建和项目建设，进一步规范工程管理。二是规范重大工程决策。将重大工程建设项目实施过程中前期方案、中期实施、后期变更验收等需要审议、协调的重要事项列入党委会议事范围，确保重大项目决策充分协商，科学决策、民主决策、依法决策。
4、关于“班子成员对分工以外工作关心思考较少，部分议题讨论不充分，有时重集中，轻民主，先行表态；有时重民主，轻集中，议而不决”问题的整改。
整改情况：一是加强理论学习。开展十九大学习、解放思想大讨论学习、习近平三十讲学习等专题学习活动 10 余次，切实增强 “四个意识”，增强班子凝聚力，形成工作合力，做到“分工不分家”。二是坚持民主集中制原则。决策前加强调查研究，广泛征求群众意见和专家意见，班子成员加强交流沟通，坚持不调查研究不上会、酝酿讨论不充分不上会。局党委书记带头执行民主集中制，严格遵守“末位表
态”制度，党委成员认真执行党委集体决定，对于不属于自己分管的工作，主动提出意见和建议。
5、关于“‘三进三帮’活动未严格按照要求开展，未将任务细化到个人，而实行分组定期走访，有的很少走访，甚至不清楚自己‘三进三帮’户数”问题的整改。
整改情况：一是落实主体责任。按照“三进三帮”大走访活动要求，细化责任分工，重新编排《**区水务局干部联系农户责任分解名册》，落实走访责任。二是加强考核监督。制定《**年度“三进三帮”大走访长效化机制落实工作考核办法》，促使各个责任人都按照“三进三帮”活动要求，做到逐家逐户走访，将走访责任落到实处。三是严肃追责问责。对发现不定期走访或不清楚自己“三进三帮”户数的，将对责任人进行通报，并对所在科室单位年度目标考核中扣分。
6、关于“部分党委领导班子成员对党的十九大基本精神、重要观点不熟悉、不知道，学习‘形式化’、‘不走心’”问题的整改”问题的整改。
整改情况：一是狠抓理论学习。8 月以来组织班子成员开展集中学习 10 余次，深入学习领会党的十九大提出的重大理论、重大观点、重大举措，把握精神实质、核心要义。二是狠抓检查检验。组织开展十九大相关知识考试 4 次，杜绝学习形式化，确保学懂弄通，入脑入心。三是狠抓转化落实。把学习宣传贯彻党的十九大精神转化为**水务发展的实际举措和具体行动，加快水利工程建设，推进水利创新改革，推动全区水利事业高质量发展。
7、关于“有的支部不重视党员思想引领，满足于学习次数，学习笔记数量，学习质量不高，甚至记录造假”问题的整改。
整改情况：一是加强思想引领。各支部认真组织开展学习活动，提高学习次数，抓好意识形态工作，用党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，鲜明地把党的旗帜举起来亮出来。二是规范学习程序。各支部结合工作实际详细制定学习计划，明确学习内容、时间和相关责任人，并对相关学习记录进行补录。三是加强指导监督。局党委加强对支部指导和监督，提高学习质量，杜绝照搬照抄流于形式甚至造假的情况再次发生。
8、关于“党员先进性在岗位能力、岗位贡献体现上还有空白”问题的整改。
整改情况：一是加强学习认识。结合党员活动日、“三会一课”等积极开展集体学习，提高党员先进性意识。二是树立标杆引领。对照党员“双亮双争双评”活动，结合“双提双促”活动，发挥党员主体作用，激发党员积极性和先进性，选树先进典型，树立党员标兵。
9、关于“领导班子民主生活会跑偏走样、重形式、轻实效，领导班子相互批评避重就轻、走过场、缺辣味”问题的整改。
整改情况：9 月 1 日召开了党委班子民主生活会，会前广泛征求意见，对反馈的问题逐条认领，全面查找问题，会上党委书记代表班子作了对照检查，班子成员作了深入的对照检查，严肃认真开展了自我批评和相互批评，自我批评开门见山、直奔主题，相互批评辣味足、直击痛点，凝聚了抓整改的思想共识，形成了抓整改的决心和工作合力。
10、关于“支部活动不规范。有的党支部谈心谈话制度未执行，有的党支部谈心谈话内容仅限于业务工作，有的党支部谈心谈话无记录”问题的整改。
整改情况：局党委研究制定了《关于进一步健全完善谈心谈话制度的实施意见》，明确了谈心谈话的范围对象、主要内容、方式方法、基本原则，进一步密切党组织与党员、党员与党员、党员与群众之间的联系，积极营造健康向上、团结奋斗的政治环境。三是完善谈话台账。对于上半年未开展或开展但未做记录的，重新组织开展，并按照规定进行记录，进一步完善谈心谈话台账。
11、关于“有的支部活动台账不规范，活动信息空白、缺失”问题的整改。
整改情况：一是开展支部活动。认真落实“三会一课”、组织生活会、民主评议党员、党员党性定期分析和党员领导干部民主生活会、党员领导干部双重组织生活等党内政治生活制度，切实提高党内政治生活质量。二是规范活动台账。切实抓好党建工作的记录和档案管理工作，认真规范支部会议记录， “三会一课”等活动台账，并对缺失的部分活动内容进行了补开、补录。
12、关于“党委党建工作研究不深，问题导向不突出”问题的整改。
整改情况：一是加强党委班子思想建设。认真落实《区水务局党委中心组学习计划》，坚持每月组织 1 次以上集中学习，认真学习党的十九大精神、习近平新时代
中国特色社会主义思想，着力提高党委驾驭全局、科学决策、领导发展、化解矛盾的能力。二是落实党建工作责任制。制定了《**区水务局党建工作考核细则》，在全局目标考核中提高党建工作考核分值，将党建工作与业务工作有机结合，同部署、同落实、同检查、同考核，围绕业务抓党建，抓好党建促业务，做到齐头并进、互相促进、相得益彰...
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