会计基础规范化建设评价报告10篇会计基础规范化建设评价报告 会计工作是财经工作的基础，会计信息是政府宏观调控，企业微观经营，投资者、债权人、社会公众了解经济运行情况和企业经营状况的重要依据。 会下面是小编为大家整理的会计基础规范化建设评价报告10篇,供大家参考。
会 计 核 算 、 监 督 和 管 理 是 强 化 经 济 管 理 提 高 经 济 效 益 的 关 键 环 节 。
深 人 贯 彻 《中 华 人 民 共 和 国 会 计 法 》(九 届 人 大 十 二 擞 会 议 修 订 通 过 ) 和 中 纪 委 第 四 财 务 “零 户 统 管 ”和 村 级 财 务 上 划 一 级 管 理 ，
既 理 顺 了 全 县 的 财 务 关 系 ， 规 范 了 会 计 工 作 基 础 ， 强 化 了 预 算 外 资 金 、 行 政 性 收 费 、 罚 没 收 人 的 管 理 。
增 强 了 地 区 的 综 合 财 力 ； 又 在 一 定 程 度 上 减 少 和 避 免 了 会 计 信 息 失 真 的 问 题 ， 对 于 反 腐 倡 廉 ， 解 决 社 会 经 济 活 动 中 的 一 些 群 众 普 遍 关 心 的 隐 性 问 题 起 到 了 明 显 体 制 改 革 ， 合 理 制 定 和 完 善 有 关 会 计 管 理 制 度 ， 使 之 更 加 适 应 市 场 经 济 发 展 的 需 要 。
是 当 前 及 今 后 一 段 时 期 全 盟 会 计 工 作 的 重 要 任 务 。
一、现 状 近 年 来 ， 我 盟 会 计 管 理 工 作 收 到 了 一 定 的 成 效 ，摸 索 总 结 出 许 多 好 的 经 验 、作 法 。但 由 于 受 多 方 面 原 因 的 影 响 ， 一 些 地 区 、 一 些 部 门 还 不 同 程 度 地 存 在 着 农 村 财 务 管 理 秩 序 混 乱 ； 私 设 “小 金 库 。
摘 帐 外 帐 ”{ 预 算 外 资 金 失 控 ，预 算 外 收 人 挤 占 预 算 内 收 人 ；会 计 信 息 失 真 ，会 计 监 督 不 力 等 现 象 。以 1 999 年 盟 旗 两 级 审 计 部 门 对 47个 苏 木 乡 1998年 度 财 政 决 算 审 计 为 例 ， 发 现 苏 木 乡 级 会 计 基 础 工 作 很 不 规 范 ， 白 条 ”列 支 、无 会 计 主 管 签 字 列 支 、“白 条 抵 库 、帐 外 帐 、预 算 外 资 金 不 专 储 等 问 题 普 遍 存 在 ，所 审 计 的 47个 苏 木 乡 平 均 违 纪 金 额 达 2．7万 元 。
这 种 局 面 长 此 以 往 。必 将 会 影 响 到 企 业 的 正 常 生 产 经 营 ， 危 害 国 家 和 社 会 公 众 的 利 益 。
干 扰 国 家 宏 观 调 控 和 市 场 经 济 秩 序 ． 助 长 腐 败 行 为 的 滋 生 和 蔓 延 。对 此 ，我 们 必 须 给 予 高 度 的 重 视 。及 早 动 手 ， 从 深 化 会 计 管 理 体 制 改 革 切 人 ， 下 大 决 心 ，花 大 力 气 ，采 取 切 实 有 效 的 措 施 ，坚 决 予 以 消 除 = 、 对 策 上 述 问 题 是 体 制 不 适 、 管 理 不 譬 、 约 束 不 严 所 致 。
实 行 会 计 人 员 委 派 制 ， 深 化 会 计 管 理 体 制 改 革 ， 加 强 管 理 。
是 势 在 必 行 。
多 伦 县 通 过 实 行 会 计 人 员 委 派 制 、 乡 级 盒 一 项 一 年 就 为 该 地 增 加 综 合 财 力 600多 万 元 。
改 革 运 行 态 势 良好 。
改 革 前 全 县 共 有 行 政 性 会 计 单 位 56家 、 会 计 岗 位 7"6个 ， 事 业 性 会 计 单 位 46家 、会 计 岗 位 66个 ，乡 (镇 、 场 ) 会 计 单 位 51家 、 会 计 岗 位 51个 ； 改 革 后 现 有 行 政 性 会 计 单 位 33家 、 会 计 岗 位 34 个 ，事 业 性 会 计 单 位 45家 、会 计 岗 位 46个 。
乡 (镇 、场 )会 计 单 位 11家 、会 计 岗 位 33 个 。
改 革 前 全 县 在 岗 会 计 人 员 1 63名 ， 改 革 后 己 委 派 会 计 人 员 98名 ‘ 改 革 前 30岁 以 下 会 计 人 员 30名 ， 改 革 后 3o岁 以 下 会 计 人 员 增 加 到 67名 ；改 革 前 无 证 在 岗 会 计 人 员 45名 。改 革 后 全 部 持 证 上 岗 。
我 盟 经 济 总 量 小 ， 财 政 较 为 困 难 ， 行 政 事 业 单 位 的 政 府 性 财 务 活 动 在 全 盟 会 计 活 动 中 占 有 很 大 比 重 。
据 1998年 财 政 决 算 反 映 ， 全 盟 行 政 事 业 单 位 财 政 负 担 的 公 用 部 分 实 际 支 出 (包 括 生 产 性 支 出 ) 己 达 42，67"5万 元 ， 占 同 期 财 政 支 出 的 53．2 ，基 本 保 持 着 平 均 每 年 1o 的 增 长 速 度 ，管 好 、 用 好 这 些 资 金 意 义 重 大 结 合 宣 传 、 贯 彻 、 实 施 《中 华 人 民 共 和 国 会 计 法 》， 从 2ooo年 起 ， 全 盟 要 从 强 化 行 政 、 事 业 等 党 政 部 门 会 计 管 理 工 作 人 手 ， 实 行 会 计 人 员 委 派 制 、 苏 木 乡 级 财 务 “零 户 统 管 ”、 嘎 查 村 级 财 务 及 人 员 上 划 到 苏 木 乡 级 的 体 制 改 革 。
进 一 步 理 顺 会 计 工 作 秩 序 ， 提 高 会 计 工 作 质 量 。
(一 )对 行 政 事 业 单 位 会 计 员 进 行 统 一 委 派 本 着 精 简 高 效 、 择 优 录 用 的 原 则 。
根 据 单 位 性 质 和 会 计 核 算 业 务 量 。
重 新 核 定 本 ·3 · 维普资讯 http://www.cqvip.com
《内蒙古 财会 )2000．5(总 第 152期 ) 要 目 篇 地 区 的 会 计 核 算 单 位 ， 对 所 辖 行 政 事 业 单 位 的 会 计 人 员 全 部 实 行 会 计 委 派 ， 会 计 人 员 的 人 事 调 配 、 工 资 福 利 、 业 务 考 评 等 实 施 统 一 集 中 管 理 ， 进 一 步 理 顺 会 计 工 作 与 单 位 领 导 的 关 系 ， 明 确 会 计 人 员 的 权 利 和 义 务 ， 使 每 一个 财 会 人 员 能 够 积 极 主 动 参 与 所 在 单 位 的 重 大 财 务 收 支 、投 资 和 其 他 经 营 决 策 活 动 ，自 觉 制 止 、 纠 正 和 报 告 单 位 各 类 违 法 、 违 纪 财 务 行 为 ， 及 时 提 供 合 法 、 真 实 、 准 确 、 完 整 的 会 计 信 息 。
(：
)对 苏 木 乡 镇 行 政 事 业 单 位 财 务 实 行 “零 户 统 管 。
一 是 按 核 定 编 制 ， 在 乡 镇 财 政 所 设 立 专 职 会 计 (如 总 预 算 会 计 、专 管 员 、乡 级 财 务 统 管 会 计 、 村 级 财 务 统 管 会 计 、 资 金 会 计 等 )，实 行 集 中 会 计 核 算 ；= 是 苏 本 乡 镇 行 政 事 业 单 位 不 再 设 会 计 ， 只 设 立 兼 职 出 纳 员 ， 现 金 、 转 帐 、 宁[兑 等 资 金 收 支 结 算 业 务 由 单 位 出 纳 集 中 到 苏 木 乡 财 政 所 办 理 。
财 政 所 在 银 行 设 立 “国 库 存 款 ”、 “财 政 专 户 ”、 “其 他 财 政 存 款 户 ”、“村 级 财 务 专 户 ” 和 “经 费 存 款 户 ” 等 五 个 帐 户 ， 分 别 办 理 不 同 的 资 金 结 算 业 务 ；三 是 在 保 持 单 位 资 金 使 用 权 和 财 务 自主 权 不 变 前 提 下 ， 取 消 苏 木 乡 镇 行 政 事 业 单 位 在 银 行 的 帐 户 ， 其 所 有 各 项 资 金 收 入 全 部 缴 入 财 政 所 开 设 的 财 政 专 户 ， 上 级 主 管 部 门 的 拨 款 及 外 单 位 划 入 的 资 金 ， 由 银 行 自 动 记 入 财 政 所 帐 户 ， 上 缴 款 由 乡 镇 财 政 专 户 誊 接 上 缴 收 款 单 位 。
村 级 财 务 在 保 持 所 有 权 不 变 的 前 提 下 ，实 行 村 嘎 查 由 乡 苏 木 管 ，其 “三 提 五 统 ”及 各 项 资 金 全 部 纳 入 乡 苏 木 财 政 所 管 理 。
(= ) 加 快 苏 未 乡 镇 财 务 管 理 制 度 建 设 。
一是 建 立 综 合 财 政 预 算 管 理 指 标 ， 各 单 位 按 指 标 组 织 收 入 ，支 出 由 财 政 所 按 预 算 执 行 年 度 执 行 中 ， 如 有 超 收 ， 经 苏 木 乡 镇 政 府 批 准 后 ， 财 政 追 加 指 标 井 拨 款 ； 如 发 生 短 收 - 则 自 动 减 少 支 出 指 标 。
年 终 ， 财 政 按 指 标 审 核 批 复 决 算 ； 二 是 建 立 收 支 审 批 制 度 。
各 单 位 预 算 外 收 入 减 免 需 报 乡 苏 木 政 府 主 管 财 政 领 导 审 批 单 位 财 务 支 出 必 须 由 乡 苏 木 政 府 主 管 领 导 和 单 位 负 责 人 签 字 ； 三 是 建 立 会 计 凭 证 审 核 制 度 。
单 位 会 计 原 始 凭 证 只 有 经 过 财 政 所 审 核 后 ， 会 计 才 能 作 帐 务 处 理 。
会 计 凭 证 必 须 符 合 “一 统 两 线 四 有 ” 的 要 求 。
“一 统 ”+即 统 一 使 用 财 政 部 门 印 制 的 收 费 收 款 票 据 ；“两 线 ”，即 各 项 收 人 缴 纳 财 政 专 户 存 储 -
实 行 “收 支 两 条 线 ”， 严 禁 坐 收 坐 支 ； “四 有 ”，即 支 出 凭 证 要 有 台 法 票 据 ，有 具 体 用 途 -
有 经 办 人 及 单 位 负 责 人 签 字 ，数 额 较 大 的 有 乡 苏 木 镇 政 府 主 管 财 政 领 导 签 字 ； 四 是 建 立 现 金 “双 限 ” 制 度 。
限 额 500元 以 下 的 开 支 使 用 现 金 结 算 ． 500元 以 上 的 开 支 使 用 银 行 结 算 ， 严 禁 现 金 结 算 ； 五 是 建 立 “四 定 ” 票 据 管 理 制 度 定 管 理 人 受 ． 由 总 会 计 、 资 金 会 计 、 单 位 出 纳 分 工 负 责 、 共 同 做 好 票 据 管 · · 理 工 作 ；定 “票 据 台 帐 ” 和 “结 报 手 册 ”．互 相 签 字 制 约 ；定 数 量 ，根 据 各 单 位 业 务 需 要 ， 核 定 供 票 数 量 f 定 期 缴 销 ． 每 月 定 期 交 旧 领 新 ， 审 验 后 棱 销 旧 票 。
三 、 要 求 (一 )切 实 加 强 对 会 计 管 理 体 制 改 革 的 组 塞只领 导 各 地 区 、 各 部 门 主 要 领 导 要 高 度 重 视 会 计 管 理 体 制 改 革 工 作 ， 成 立 专 门 的 改 革 领 导 机 构 ， 制 定 详 细 的 工 作 方 案 ， 作 出 具 体 的 工 作 安 排 ， 深 入 调 查 研 究 ， 掌 握 实 情 ． 加 强 指 导 ， 及 时 协 调 解 决 改 革 中 出 现 的 各 类 问 题 ， 对 于 关 系 面 较 大 的 问 题 ， 政 府 主 管 领 导 一定 要 亲 自 过 问 ， 狠 抓 落 实 ， 务 求 改 革 稳 步 推 进 。
各 级 审 计 、 人 事 、 纪 检 、 监 察 、 宣 传 等 有 关 部 门 要 积 极 配 合 财 政 部 门 ， 做 好 人 员 培 训 与 考 录 、 政 策 宣 传 及 其 他 准 备 工 作 。
(二 ) 充 分 利 用 报 刊 、广 播 、 电 视 等 宣 传 真 论 I 县 采 取 各 种 生 动 活 泼 的 形 式 ， 向 广 大 干 部 群 众 广 泛 深 入 地 宣 传 此 次 会 计 管 理 体 制 改 革 的 目 的 、 意 义 和 原 则 ， 使 每 一 个 干 部 职 工 熟 悉 会 计 法 规 ， 学 会 用 它 维 护 自 己 的 合 法 权 益 ， 配 合 改 革 ， 亲 身 体 会 加 强 财 务 管 理 是 实 施 依 法 行 政 的 重 要 内 容 ； 让 每 一 个 会 计 人 员 更 加 明 白 从 事 财 务 工 作 所 承 担 的 权 利 和 义 务 、 奖 励 与 处 罚 ， 会 计 工 作 也 要 引 入 竞 争 机 制 ， 用 人 唯 贤 ， 公 开 选 拔 。
(= ) 成 立 会 计 管 理 日 常 I 作 管 理 机 构 ， 明 确 机 构 设 置 、 人 员 配 备 和 I 作 职 责 ， 将 所 属 行 政 事 业 单 位 会 计 人 员 全 部 纳 ^ 管 理 。
旗 县 及 以 下 要 对 苏 木 乡 级 会 计 人 员 实 行 统 一 管 理 ，嘎 查 村 级 财 务 及 人 员 上 划 到 苏 木 乡 管 理 -
苏 木 乡 级 会 计 人 员 的 人 事 调 配 、 业 务 档 案 由 会 计 管 理 机 构 统 一 管 理 ， 工 资 由 苏 木 乡 财 政 所 统 一 发 放 ， 福 利 由 所 在 单 位 负 责 。
所 有 振 出 会 计 人 员 受 会 计 管 理 局 和 受 派 单 位 的 双 重 顿 导 ( ) 建 立 健 全 会 计 委 派 的 日 常 监 管 制 度 ，把 会 计 管 理 I 作 不 断 引 向 规 范 化 轨 道 。通 过 采 取 将 会 计 工 作 指 标 以 分 值 “量 化 ” 的 形 式 ， 加 强 会 计 工 作 日 常 考 评 ， 规 范 委 派 会 计 人 员 的 公 务 行 为 ，改 进 会 计 人 员 工 作 作 风 ，提 高 办 事 效 率 ，正 确 处 理 好 服 务 和 监 督 的 关 系 ， 推 动 会 计 委 派 工 作 尽 快 实 现 制 度 化 、规 范 化 、 科 学 化 。
统 一 规 范 预 算 外 资 盘 帐 户 管 理 、 财 政 专 户 管 理 、 专 户 存 储 ， 严 格 “收 支 两 条 线 ”。加 强 会 计 基 础 工 作 ，认 真 查 处 会 计 工 作 中 的 违 法 违 纪 行 为 。
(五 )不 断 增 强 服 务 意 识 ，遥 步 建 立 起 科 学 的 会 计 ^ 才 培 养 、 评 价 、 选 拔 机 制 。
完 善 会 计 人 员 岗 前 培 训 、 持 证 上 岗 制 度 、 会 计 专 业 技 术 资 格 考 试 制 度 ，扩 大 注 册 会 计 师 队 伍 ，
继 续 开 展 会 计 电 箅 化 的 普 及 教 育 ， 早 日 实 现 会 计 核 算 手 段 的 现 代 化 ， 不 断 提 高 会 计 人 员 素 质 和 会 计 队 伍 的 整 体 水 平 。
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自（）年颁布实施以来，《中华人民共和国会计法》共经历了 3次修订（正）。
A.1982 B.1980 C.1990 D.1985 正确答案：D 注册会计师行业内存在（），导致审计资源投入不足，审计质量低下，并长远影响行业的人才吸引力和持续健康发展，急需建立以质量为导向会计师事务所选聘机制，对违规企业和会计师事务所依法依规严肃处理。
A.不完全竞争 B.充分竞争 C.垄断 D.低价恶性竞争
正确答案：D 在全国会计信息化水平仍不均衡的条件下，推动各地区、各部门根据不同发展阶段实际需要，全面开展会计信息化建设。
A.正确 B.错误 正确答案：B 在加强会计信息化人才培养方面， 《会计行业人才发展规划（2021—2025 年）》提出，要在会计人员（）、会计专业技术资格考试大纲、会计专业高等和职业教育大纲中增加对会计信息化和会计数字化转型的能力要求。
A.职业准则 B.职称评审 C.能力培养 D.能力框架 正确答案：D 在《会计改革与发展“十四五”规划纲要》提出的总体目标中，“会计审计业实现高质量发展”这一部分提出，会计审计（）进一步
规范。
A.准则 B.秩序 C.制度 D.标准 正确答案：B 依据《会计行业人才发展规划（2021—2025 年）》的基本原则，坚持（）对会计人才工作的全面领导，强化党组织领导和把关作用，全方位培养、引进、用好会计人才，突出会计人才政治能力建设，引导广大会计人才矢志爱国奉献、勇于创新创造。
A.国家 B.党 C.各级政府 D.财政部 正确答案：B 依据《会计行业人才发展规划（2021—2025 年）》，坚持立德树人的基本原则指出，要打造（）的会计人才队伍。
A.德才兼备、以德为先 B.坚守初心、以人为本 C.以人为本、德育为先 D.内涵发展、以德为先 正确答案：A 依据《会计行业人才发展规划（2021—2025 年）》，关于我国会计人才发展情况，下列说法正确的有（）。
A.会计人才队伍规模不断壮大 B.会计人才建设各项制度不断健全 C.会计人才培养重大工程成效显著 D.会计人才发展环境不断改善 正确答案：ABCD 依据《会计行业人才发展规划（2021-2025 年）》，“十四五”时期，我国将不再组织开展先进会计工作者评选表彰。
A.正确 B.错误
正确答案：B 随着经济社会数字化转型不断发展和新技术创新迭代，“十四五”时期，会计信息化工作仍面临诸多机遇和挑战。
A.正确 B.错误 正确答案：A 数字产业化和产业数字化是未来一个时期的大趋势，对行业来讲，机遇与挑战并存。《注册会计师行业发展规划（2021—2025 年）》以行业数字产业化和产业数字化为主攻方向，提出“十四五”时期主要目标之一——行业数字化转型取得新突破，具体目标维度包括（）。
A.行业管理和服务各级各类信息系统互联互通 B.大中小会计师事务所分类推进发展 C.行业数据标准体系完善 D.行业大数据系统基本建立 正确答案：A 就推进会计学科专业体系建设，《会计行业人才发展规划（2021—2025 年）》提出，适当增加政府会计、管理会计、（）相关课程内
容的比重。
A.会计信息化 B.财会监督 C.内部控制 D.职业道德· 正确答案：A 就全面推动会计审计业高质量发展，在依法整治行业秩序方面，《会计改革与发展“十四五”规划纲要》提出，要建立健全监管合作机制，实现（）与其他监督有机贯通、协同发力。
A.财会监督 B.财政监督 C.会计监督 D.社会监督 正确答案：A 紧密跟踪国际财务报告准则项目进展和国内实务发展，找准企业会计准则国际趋同和解决我国实际问题之间的平衡点和结合点，要做到（）。
A.忽略国际财务报告准则的最新发展 B.满足中国社会经济发展的需要 C.趋同就是完全等同 D.顺从国际财务报告准则的发展方向 正确答案：B 会计准则体系有着自身的发展模式，不一定需要及时跟进我国经济的高质量发展。
A.正确 B.错误 正确答案：B 会计职能实现拓展升级是指对内实现拓展升级。
A.正确 B.错误 正确答案：B 会计人员继续教育的内容要以服务会计人员为核心，满足经济社会发展对（）人才的需要，要加强对最新财经法规和会计准则制度的
学习，提高依法理财、准确执行会计准则的能力。
A.高素质复合型国际化 B.高素质复合型本土化 C.高素质专业型国际化 D.高素质专业型本土化 正确答案：A 会计人才评价是会计人才发展体制机制的重要部分，是会计人才资源开发管理和使用的前提。
A.正确 B.错误 正确答案：A 会计改革与发展要坚持党的全面领导，完善党领导下会计管理工作的制度机制，为实现会计改革与发展目标任务提供根本政治保证。
A.正确 B.错误 正确答案：A
根据《会计行业人才发展规划（2021—2025 年）》，截至 2020 年底，我国注册会计师行业从业人员近（）万人。
A.20 B.30 C.50 D.40 正确答案：D 根据《会计改革与发展“十四五”规划纲要》，“十四五”时期，财政部将深入研究新技术对注册会计师行业服务手段、服务质量、服务效率和服务风险的影响，制定或修订风险评估、会计估计审计、集团审计、温室气体排放鉴证、（）等注册会计师执业准则。
A.服务机构鉴证 B.商定程序 C.特殊目的审计 D.碳排放交易权定价 正确答案：ABC 根据《会计改革与发展“十四五”规划纲要》，“十四五”时期，
财政部将加强对会计师事务所与企业串联违规造假行为的惩戒，对弄虚作假、配合企业蒙骗监管部门和投资者的会计师事务所和注册会计师严惩重罚。
A.正确 B.错误 正确答案：A 根据《会计改革与发展“十四五”规划纲要》，“十三五”时期，会计法治建设成效显著，会计人员诚信建设扎实推进，良法促进发展保障善治的会计法治环境正在逐步形成。
A.正确 B.错误 正确答案：A 低价恶性竞争是注册会计师行业的一个通病。对此，《国务院办公厅关于进一步规范财务审计秩序促进注册会计师行业健康发展的意见》（国办发〔2021〕30 号）提出推进以质量为导向的会计师事务所选聘机制建设，具体整治措施不包括（）。
A.完善国有企业、上市公司选聘会计师事务所有关规定，引导形成以质量为导向的选聘机制
B.压实企业会计机构责任，引导形成以质量为导向的选聘机制 C.压实企业审计委员会责任，引导形成以质量为导向的选聘机制 D.加强对选聘相关规定执行情况的监督，对违反规定的企业和压价竞争的会计师事务所严肃追责并公告 正确答案：B 持续推进会计诚信建设是“十四五”时期会计改革与发展的主要任务。
A.正确 B.错误 正确答案：B 《注册会计师行业发展规划（2021—2025 年）》提到注册会计师行业发展需要坚持主题主线，具体是指（）。
A.以服务国家建设为主题，以质量建设为主线 B.以服务资本市场为主题，以质量建设为主线 C.以服务国家建设为主题，以诚信建设为主线 D.以服务资本市场为主题，以诚信建设为主线
正确答案：C 《注册会计师行业发展规划（2021—2025 年）》提到要完善职业准则、规则，具体的措施主要包括（）
A.跟踪准则实施情况 B.拟订完善部分准则 C.做好实务指南和问题解答工作 D.制订和修订数字技术相关准则和规则 正确答案：ABCD 《注册会计师行业发展规划（2021—2025 年）》提到要进一步深化考试制度改革，具体措施包括（）。
A.推进题库建设，到 2025 年初具规模 B.进一步完善考试基本制度、组织管理制度和质量保证制度 C.加强中国注册会计师资质的国际推介，提升国际影响力和认可度 D.持续优化组织实施流程，推动考试违规行为处理办法等考试组织管理制度修订工作，促进考试工作更加科学化、精细化，不断提高考试组织管理和服务水平
正确答案：ABCD 《注册会计师行业发展规划（2021—2025 年）》提出要推进行业管理服务与协会办公信息化建设，具体不包括（）
A.优化行业管理信息系统，推动重点业务领域系统建设 B.完善行业诚信信息监控体系，优化“全面记录、实时监控、有效披露”功能，与注册会计师执业监测系统，共同形成行业社会监督运行机制，成为社会信用体系的有效组成部分 C.探索打通行业管理信息系统和会计师事务所信息系统部分功能，提升行业管理运行效率，提高决策效能，实现行业与会计师事务所公文交换与通讯功能 D.完善信息化相关制度，促进各级各类信息系统互联、数据共享，形成行业信息系统的网络化生态 正确答案：C 《注册会计师行业发展规划（2021—2025 年）》提出要加强会计师事务所信息化建设，具体不包括（）。
A.丰富信息化实现路径，搭建行业共享技术平台 B.按照统筹推进、分类指导思路，有序推动大型会计师事务所和中小型会计师事务所按不同路径实现信息化建设
C.集中会计师事务所优势资源，研究推动函证平台建设 D.探索研究现代信息技术的融合应用，培育新技术、新产品、新业态、新模式 正确答案：A 《注册会计师行业发展规划（2021—2025 年）》提出，要支持会计师事务所加大新科技的研发和应用，协调相关部门，探索建立会计师事务所创新研发和科技应用的激励机制，争取与其他行业机构在税收、高新技术资格认定等方面享有同等待遇。
A.正确 B.错误 正确答案：A 《注册会计师行业发展规划（2021—2025 年）》提出，要对标会计师事务所质量管理准则，推动会计师事务所建立健全质量管理体系，推动会计师事务所建立以职业道德、执业质量为关键标准的业绩评价体系和晋升机制。
A.正确 B.错误 正确答案：A
《注册会计师行业发展规划（2021—2025 年）》提出，要持续修订完善注册会计师职业道德守则，突出维护良好行业形象为宗旨，严格独立性要求，强化对职业道德基本原则的遵循，推进职业道德与专业素质相结合。
A.正确 B.错误 正确答案：A 《政府会计制度》的实施，更加完整反映政府财务状况，为（）编制奠定了核算基础。
A.政府审计报告 B.政府财务报告 C.政府工作报告 D.政府预算报告 正确答案：B 《会计信息化发展规划（2021—2025 年）》提出，在会计信息系统输入环节，加快制定、试点和推广（）会计数据标准。
A.电子凭证
B.财务报表 C.费用报销 D.电子票据 正确答案：A 《会计信息化发展规划（2021—2025 年）》提出，要深入推动单位会计职能拓展，完善新技术影响下的内部控制信息化配套建设，推动（）有效实施。
A.合规经营规范 B.公司治理体系 C.风险防范机制 D.内部控制制度 正确答案：D 《会计信息化发展规划（2021—2025 年）》提出，要借助会计信息化优化全国统一的会计人员管理服务平台，完善会计人员信用信息，有效发挥平台的（）和（）作用。
A.日常监测 B.社会服务
C.监督管理 D.行业自律 正确答案：BC 《会计信息化发展规划（2021—2025 年）》提出，要积极推动会计工作数字化转型，推动企业将内控（）和（）嵌入信息系统。
A.办法 B.流程 C.制度 D.管理 正确答案：BC 《会计信息化发展规划（2021—2025 年）》提出，通过数据标准、信息共享机制和信息交换平台等方面的基础建设，在安全可控的前提下，初步实现监管部门间（）数据的互通和共享，提升监管效率，形成监管合力。
A.会计报表 B.会计监管 C.审计报告
D.价值创造 正确答案：B 《会计信息化发展规划（2021—2025 年）》提出，进一步提升会计数据要素服务单位价值创造的能力是会计数字化转型面临的主要挑战。
A.正确 B.错误 正确答案：A 《会计信息化发展规划（2021—2025 年）》提出，积极引导单位借助会计信息化手段夯实应用管理会计的数据基础，推动单位开展（）、有针对性的管理会计活动。
A.场景化 B.个性化 C.基于实际 D.案例化 正确答案：B 《会计信息化发展规划（2021—2025 年）》提出，会计信息化要
坚持系统化发展理念，注重统筹谋划、合理布局，坚持重点突破、分步实施，逐步建立会计信息化（）的长效机制。
A.协调发展 B.系统化发展 C.可持续发展 D.可持续协调发展 正确答案：D 《会计信息化发展规划（2021—2025 年）》提出，会计信息化通过会计信息的（）和（）建设，推动单位深入开展业财融合。
A.程序化 B.规范化 C.数字化 D.标准化 正确答案：CD 《会计信息化发展规划（2021—2025 年）》提出，“十四五”时期拟修订《企业会计信息化工作规范》，将会计信息化工作规范的适用范围从企业扩展至行政事业单位，实现会计信息化对单位会计核算
流程和（）的全面覆盖。
A.业务 B.运营 C.管理 D.经营 正确答案：C 《会计行业人才发展规划（2021—2025 年）》提出的基本原则之一，是坚持立德树人，即将立德树人作为会计人才教育培养的根本任务，弘扬社会主义核心价值观，加强（），增强责任意识，提高担当本领，打造德才兼备、以德为先的会计人才队伍。
A.诚信自律教育 B.专业能力建设 C.会计法治教育 D.职业精神培育 正确答案：ABCD 《会计行业人才发展规划（2021—2025 年）》提出，加强高端会计人才培训培养，健全高端会计人才培训培养的有关制度安排，重点
对（）进行培训培养。
A.会计领军人才 B.高端财会群体及其后备人员 C.高端财会群体 D.中青年会计人才 正确答案：B 《会计行业人才发展规划（2021—2025 年）》提出，构建新形势的会计学科专业体系，应适当增加（）相关课程内容的比重。
A.会计信息化 B.管理会计 C.法务会计 D.政府会计· 正确答案：ABD 《会计行业人才发展规划（2021—2025 年）》提出，（）是贯彻落实“放管服”改革要求，加强会计人员事中事后管理的重要手段。
A.提升会计专业学位研究生教育质量
B.健全会计人才评价体系 C.加大会计人才培养基地建设 D.搭建会计人员管理服务平台 正确答案：D 《会计改革与发展“十四五”规划纲要》在编制过程中未公开征求意见。
A.正确 B.错误 正确答案：B 《会计改革与发展“十四五”规划纲要》提出，要充分利用信息技术手段，切实提高培训效果，持续保持和强化注册会计师（）和（），促进审计质量提升。
A.执业质量 B.交流沟通能力 C.职业道德操守 D.专业胜任能力
正确答案：CD 《会计改革与发展“十四五...
· 财务管理也有明显不足，知识更新速度远远跟不上形势变化，存在对各级各类政策跟得不紧、吃得不透、抓不到关键的情况。特别是行政单位财会人员，其工资福利待遇不与专业技术资格挂钩，财会人员缺乏钻研业务、提升技能的动力，高职称、专业化的行政事业单位财会人才短缺已成为普遍现象。三是行政事业单位财会人员廉洁廉政和警示教育、职业道德和诚信建设亟待加强，一旦不相容岗位未实现有效分离便有可能发生内控风险，财政资金或单位自有资金的使用监督不严、管理不到位的情况时有发生，套取、挪用、挤占资金等被查处通报的违规违纪问题不容忽视。三、高素质专业化财会人才队伍建设路径选择（一）
严把招录选用关口，在人才的量与质上同向发力随着行政事业单位财会工作专业化、精细化要求越来越高，高素质财会人才队伍建设必须要做好源头控制，不仅要注重人才数量的增加，多渠道、多领域吸收引进人才，也要在人才质量上下足功夫，实现量与质的同步提升。一是积极落实行政事业单位财会人才聘任制改革，努力吸引国有企业、会计师事务所甚至民营企业的优秀财会人才加入党和国家发展事业当中，激发人才干事创业的活力；深化行政事业单位专业技术类人才队伍改革，建立适应财会专业特点的人事制度、薪酬制度，形成具有竞争力的行政事业单位人才制度体系，千方百计地把优秀人才凝聚起来。二是着眼事业长远发展，正确把握人才质与量的辩证关系，统筹开发各级各类财会人才，大力培养储备既懂宏观政策又精通预算、核算、税收管理、信息技术业务的复合型人才；进一步优化队伍年龄结构和职称技能水平，发挥出老中青不同年龄、高中初不同层级专业技术人才的优势作用，盘活人才资源。三是要深化人才要素配置改革，建立财会人才合理流动机制，破除人才引进、培养、使用、流动等方面的体制机制障碍，逐步打破条块和编制限制，建立更加顺畅的人才交流使用和调配任用，通过合理有序的人才双向流动来促进人才协调发展、综合发展，让财会人才队伍成为一池活水。（二）
主动做好职业发展规划，引导实现自我素质能力再提升组织培养和自我能力提升是打造高素质专业化财会人才队伍的内外两个因素，要坚持激发内生动力与组织培养相结合。第一，组织层面要动态掌握岗位空缺和人才需求，通盘考虑财会专业技术人才成长路径和培养使用意向，科学制定人才发展规划，有计划、有步骤地主动为人才成长成才创造条件、搭建平台、保障经费，努力帮助财会人才一步步成长起来，不断拓展事业空间并实现价值。第二，要深入推进行政事业单位总会计师或财务总监岗位的设置和人才配备，进一步打通财会专业人员晋升通道，让财会人员看到更多职业发展的希望，在广阔的职业空间里施展出才华和智慧。第三，应通过各种渠道广泛宣传财会工作的重要性，着力提升财会工作的社会认同感，为财会人才成长发展和开展工作创造出更加宽松的社会环境，最大限度地激发财会人才的创造力。第四，从个人层面来说，财会人员要注重自我素质能力再提升，养成重视学习、勤于学习、终身学习的自觉性，还要主动参加各种专业技术资格考试，不断强化自身的实践锻炼和专业训练，着力提升创新思维能力和专业实践能力。（三）
制定更加周密科学的教育培训计划和评价考核标准人才发展离不开持续性教育培训和科学化人才评价考核机制，那么必须要发挥好教育培训的基础作用和评价考核的导向作用，让人才处于最佳竞技状态。在教育培训方面，首先要强化需求导向，在培训内容和培训形式上要丰富方式方法，根据人才队伍知识结构、能力结构科学拟定培训内容，突出培训实效性。其次要注重建立更加广泛而密切的行政事业单位、高校、党校（行政学院）协作关系，逐步建立资源共享、优势互补的财会人员培训教育新格局，增强培训教育的实用性。再次要充分利用好线上教育和网络培训的资源优势，在继续教育中优化公需科目选学课- - 59
· 财务管理程开发设计，以更加丰富实用的课程内容来满足财会专业学习需要，增强网络教育的针对性。在评价考核方面，一方面要突出考核的精准性，坚持做好分类管理、分类评价考核，注重定性指标与定量指标相结合，重点关注解决问题的实效和满意度，客观评价反映德才素质和人才贡献；另一方面要加快落实机关事业财会人员日常考核与年度考核相结合，严格考核日常工作内容和工作成绩，准确客观评价人的作用，但也要注意避免考核形式化倾向，提高考核评价的可参考性。（四）
强化职业道德建设，营造廉洁廉政的从业环境新修订的会计法取消了从业资格要求，这就亟待需要强化从业人员职业道德和诚信建设，正确引导财会人员自觉遵纪守法、勤勉尽责、保守秘密，加快建立行政事业单位财会人员信用体系、营造廉洁廉政的从业环境，以诚信的力量催化从业人员遵规守纪的内生动力，不断提高职业操守和专业胜任能力，杜绝违法违规行为的发生。当然严管也要厚爱，在工作中不仅要将财会人员遵守职业道德和廉洁履职情况作为岗位聘任、评优评先和高层次人才选拔的重要依据，更重要的是要坚定不移地为财会人员撑腰，推动财会工作在制度约束和政策框架内健康运行，对那些坚持原则、敢于亮剑的财会人员要落实好保护制度，切实为坚守职业底线者解除后顾之忧。在生活上则应体现更多人文关怀，坚持把加强人文关怀和文化建设作为提振精神、激发活力的重要抓手，既要重视那些表现突出、成绩显著的财会人员，也要对那些长期默默奉献、勤勤恳恳工作的干部职工多些关注并适当给予相应的物质和精神奖励，充分调动干事创业的积极性、主动性和创造性。四、结语打造高素质专业化财会人才队伍是适应新时代发展需要的必然要求，是深入推进财税体制改革、政府会计制度体系建设以及行政事业单位高质量发展的有力保障。因此，要创造更好的机会和条件来大力营造惜才、爱才、引才、聚才、育才、用才的良好环境，同步做好人才招录选用和组织培养，制定出更加科学合理的职业规划路径，在培训教育和评价考核上按照专业特点因才施策，以良好的职业道德和廉洁廉政体系规范引导财会人员不断强化素质能力的自我提升，有效发挥出财会人才在理财、管理、决策参与的积极作用，不断提升行政事业单位管理效能和治理能力。作者单位：中共广西区委党校（广西行政学院）
桂林理工大学南宁分校责任编辑：梁智腾为加强财政专项资金管理，全面了解各乡镇及相关县直单位财政资金使用管理情况，根据“谁审批谁监管，谁使用谁负责”的要求，按照“突出重点，有的放矢，注重时效”的原则，有序开展扶贫资金检查，切实发挥财政监督检查作用，壶关县财政局开展了为期 20 天的监督检查，对2019—2020 年下拨到各乡镇、办事处及相关县直单位的中央、省、市、县安排的财政扶贫资金及项目实施情况进行检查。此次检查要求各相关部门、各乡镇，对照检查内容，以问题为导向，认真开展自查自纠工作；重点对财政专项扶贫资金的拨付、使用、管理进行重点检查；坚持问题导向，强化整改落实，对照检查中发现的突出问题，明确整改目标，制定整改措施，努力建立规范有序的扶贫资金使用管理长效体系，促进扶贫资金管理公开化，制度化，规范化。壶关县财政局对专项扶贫资金进行监督检查
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