交流轮岗领导讲话稿3篇交流轮岗领导讲话稿 新任科级干部和干部轮岗集体谈话会议讲话 一、在政治上要始终与党中央和区、市党委保持高度一致二是遵守党纪国法，廉洁自律，奉公以勤，律己以下面是小编为大家整理的交流轮岗领导讲话稿3篇,供大家参考。
一、在政治上要始终与党中央和区、市党委保持高度一致 二是遵守党纪国法，廉洁自律，奉公以勤，律己以俭。
三是坚持为民宗旨，全心全意为人民服务。这三条是对每个党员干部的基本要求，无论是一般党员干部还是党员领导干部，也不管从事什么样的工作，在什么样的岗位上，都必须坚决做到政治立场十分鲜明，政治头脑十分清醒，政治信念十分坚定。
二、摆正心态，戒骄戒躁，冷静平和地走上新的工作岗位 在这次提拔任用的干部中，有任副科的，也有任正科的，大家要深刻认识到，职务的提升意味着责任更加重大，组织和同志们对你们的要求更高。大家能够得到提拔使用，是组织对大家工作成绩的认可，但是也有不少非常优秀的同志因为一些组织人事工作的规定，这次没有提拔，所以千万不要因为得到提拔而沾沾自喜、自以为是，要戒骄戒躁、踏踏实实，保持平静的心态走上新的岗位。成功只能代表过去，对于今后的路怎样走，工作怎样干，需要大家认真地思考和总结。在这次组织考察中，虽然办公厅的干部对大家肯定的多，提出的意见少，但并不说明大家在工作中不存在问题，就没有缺点和不足，应该以这次提拔为契机，
认真地对照检查自己，尤其是工作中存在的不足，要自觉地加以改进和克服。要站在新的起点上，正确认识权力，正确对待官职，正确认识责任，正确对待组织，正确对待同志。要切实增强使命感和责任感，保持昂扬向上的精神状态，埋头苦干、勤奋工作、开拓进取，自觉地在工作岗位上辛勤奉献、施展才华，扎扎实实地落实好办公厅的各项工作部署。
三、刻苦学习，全面发展，不断提高做好工作的能力和水平 一是要加强理论学习。要坚持不懈地学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观，努力掌握其理论体系和精神实质，深入研究党中央关于做好西藏工作的各项方针政策，从中汲取丰富的营养，努力提高自身素质，使其更好地指导我们的工作。要努力发扬理论联系实际的学风，在理论与实践结合的基础上做事情、悟道理、总结经验，提高工作的原则性、系统性、预见性和创造性，做学习型、知识型、实干型相统一的干部。
二是要学习历史知识。学好世界历史、中国历史，特别是西藏历史，对于正确认识过去、把握规律、面向未来具有非常重要的意义和作用，对于更加坚定地维护祖国统一和民族团结具有重要的现实意义。
三是要学习本职工作所必需的知识。包括业务知识。要紧跟工作形势的发展，注重加强新形势下现代科学文化知识、业务知识和党的理论知识的学习，促进工作超前、
出新。还要通过学习领导科学，增强领导智慧，丰富领导艺术，提高驾驭工作的能力。
四、更新观念，积极进取，把握规律迎接新挑战 一是要有干好工作的决心和信心。组织上对大家的提拔使用和轮岗交流，是对大家的信任，大家一定要勇挑重担，以百倍的信心和决心，克难奋进，争优创先。
二是要突出工作重点，要善于抓大事，抓主要矛盾。我们干工作，仅仅有决心和信心是不够的，更要有明确的奋斗目标和切实可行的工作措施。在新的岗位上，首先要确定工作目标和方向，要多动脑、多想问题、多观察、多分析，要用普遍联系的观点看问题，要分清工作的轻重缓急，要学会在纷繁的工作中抓住关键性问题、重点问题，知关节、得要领、抓要害，这样才能更好地打开工作局面。
三是要养成雷厉风行的工作作风。干工作一定要利索，决不能拖拉，遇到问题，要抓紧研究，及时处理；对待问题，要善于决策，敢于负责。要勇于承担责任，看准的事情要坚决果断，雷厉风行，碰到困难不退缩，遇到挫折不气馁。
四是对工作要高标准、严要求。高标准、严要求是工作上水平的前提。作为厅机关的中层领导干部不要怕得罪人，要善于解决工作中的矛盾，善于处理工作中的问题，要以对组织负责、对同志负责、对事业负责的态度，把该管的事情管好、该处理的问题处理好。
五、端正作风，求真务实，做身体力行的实干家 一要大兴求实务实抓落实之风。求真务实是一种境界，抓落实是一种能力和水平。求实务实抓落实，体现的是干部的事业心、责任感和忧患意识，反映的是一个干部的政治水平和工作水平。大家一定要凭着踏踏实实的作风和勇于实践的精神干好各项工作。
二要注重调查研究，多深入基层、深入群众，找到解决问题的 办法。
三要讲究领导艺术和工作方法，实干而不蛮干，努力推动各项工作卓有成效地开展。在座的各位都是年轻干部，青年干部的成长和有所作为是我们事业兴旺发达的关键，大家一定要稳住心神，身体力行地去干；工作一定要深入实际，切切实实办实事。不可虚华浮躁，追名逐利，敷衍了事；也不可急功近利，华而不实，脱离实际而做表面文章。要切实转变工作作风，改进工作方法，把更多的时间和精力用在了解实际、研究工作、狠抓落实上，做到求真务实，力求实效。
六、与时俱进，奋发有为，在开拓创新上有新突破 有创造、创新，才能带来突破，有突破才能促进发展。机遇是创造者的机遇，如果没有开拓创新的意识，就不可能在新征途中有所作为。开拓创新是这个日新月异的新时代对我们提出的新要求。只有坚持与时俱进、开拓创新，才能妥善应对和解决前进道路上遇到的新情况、新问题，始终站在时代潮流的前头。首先
要解放思想、更新观念，要有那么一股蓬勃朝气，那么一股冲劲、闯劲；其次，要克服畏难情绪，到了新的岗位，不可因为工作不熟悉、肩负的担子重而产生畏难胆怯、信心不足的消极情绪。大家职务升迁了，就要站在更高起点和更高层次上，重新审视自己的思想观念、精神状态、工作水平，始终保持一股蓬勃向上的朝气和奋发进取的精神状态。面对困难，要有战胜困难的勇气；面对问题，要有解决问题的决心；面对挑战，要有应对挑战的办法。每位同志都要结合各自工作实际，破除墨守成规、裹足不前的保守思想，进一步增强干事创业的锐气、自我加压的勇气、敢于争先的志气，与时俱进、开拓创新、争创一流，不断把各项工作推向新的层次、推向新的水平。
同志们，这次办公厅中层干部的提拔使用和干部轮岗交流，既坚持了公开、平等、竞争、择优的用人原则，又贯彻了任人唯贤的干部路线和德才兼备的干部标准，充分体现了办公厅机关“用好的作风选人，选作风好的人”的信心和决心。这次对大家的使用，组织上始终坚持正确的用人导向，坚持以科学发展观论英雄，凭正确政绩观用干部，靠群众公认定取舍，让肯干事的人有机会，能干事的人有舞台，干成事的人有荣誉。希望大家在新的工作岗们上不辱使命，勤奋工作，做一名政治上靠得住，工作上有本事，德才兼备的干部，以开拓创新、求真务实、清政廉洁
的作风，在新的工作岗位上取得新进步，做出新贡献。
最后，祝大家在新的岗位上工作顺利，身体健康，扎西德勒。谢谢大家。
全县全县- - 三基- - 建设和基层党建工作思路研讨会讲话稿与全县公务员轮岗交流工作动员会议主持词合集
全县全县" " 三基" " 建设和基层党建工作思路研讨会讲话稿
今天，我们召开 20**年度全县"三基"建设和基层党建工作思路研讨会，目的只有一个，就是通过交流探讨，使各党（工）委进一步明确今年抓"三基"建设和基层党建工作的思路。刚才，部分乡镇、机关、学校、非公经济组织和社会组织的党组织书记作了交流发言，说的都很好，都能够坚持问题导向，立足实际，其它没有发言的党（工）委也提交了书面材料，印发给了大家，希望回去后，认真学习交流，结合实际，举一反三，继续完善思路和措施，确保 20**年"三基"建设和基层党建工作抓有方向、干有抓手。同时，也感谢省委组织部干部教育处组工干部培训办公室副主任马锁安和市委党校党史党建教研室主任刚存庆与会指导。下面，我讲三点意见：
一、总结经验，发扬成绩，保持良好发展态势过去的一年，**县基层党建工作以从严治党为"主线",坚持"党建工作走在前列"目标，突出"三基"建设抓手，以加强思想理论建设、持续深入改进作风、强化基层基础工作、落实从严治党责任为重点，树立法治思维，坚持问题导向，弘扬改革精神，狠抓工作落实，取得了较好成效。通过制定职责清单、落实"三述四评"、项目化党建破解难题等措施使党建工作责任制得到有效落实。通过深化乡镇"全科干部"创建活动、分类管理农村党员、落实"双推双选"制度、处置不合格党员，使党员教育管理得到有力加强。通过强化基层活动阵地建设、分领域推进基层服务型党组织建设、落实村"两委"班子成员轮流坐班和村民事务代办制度，使基层党组织服务水平得到有效提升。通过设立党内关爱帮扶基金、动态调整村干部报酬、足额拨付村（社区）运转经费和党建工作经费，使党建工作开展得到有效保障。特别是全县党建工作品牌的特色和亮点有力凸显，推行了党（工）委书记抓基层党建工作积分制管理办法，开展了"互查互评互学"活动，举办了干部基本能
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力提升自主选学大讲堂，创建了乡镇"党建工作站".其中"互查互评互学"活动经青海日报宣传报道后，省委书记骆惠宁批示"‘互查互评互学’有助于发现问题，见贤思齐，促进基层党建水平的整体提升，可以推广".
省委常委、组织部部长胡昌升批示"按书记批示要求，加大推广力度".近期，省委组织部印发了《关于推广**县"互查互评互学"工作举措提升"三基"建设和基层党建整体工作水平的通知》，将"互查互评互学"活动在全省推广。
二、突出重点，整体推进，认真落实各项任务（一）强化党建工作责任落实。一是健全完善考核评价制度。进一步明确各级党组织书记"第一责任人"职责，坚持完善"书记抓、抓书记"的工作机制，靠实领导班子成员抓党建工作责任，完善基层党组织书记年度专项述职评议、党组织书记承诺等制度，健全激励与问责并重的考核评价机制，加强党建工作目标责任考核，全面推动基层党建工作责任制的落实。
二是推行党建工作月清单制度。根据省、市、县委关于基层党建工作的安排部署和年度组织工作目标任务，逐项分析、逐条细化，明确工作措施，落实工作责任，形成基层党建工作年度任务清单，按照各项工作任务进度要求，建立党建工作月清单，一月一清，充分调动抓基层党建工作的积极性和主动性。
三是实施党建工作季度例会制度。县委组织部每季度对全县各级党组织党建工作月清单完成情况进行督查，并在季末组织召开党建工作例会，由各党（工）委书记对季内党建工作月清单完成情况进行汇报，掌握工作推进情况，查摆存在的问题和不足，明晰下季度工作思路，不断推动工作落实。
四是建立党建工作巡查制度。县委组织部采取巡回调研、定点解剖、明查暗访等形式，每季度至少开展一次全面的督查指导。各党（工）委每月对下属党组织进行一次督促检查，定期分析解决基层党建工作中出现的新情况、新问题，建立问题整改台账，明确整改时限，逐个盘点销号，确保把工作重心放在加强基层党建工作上。
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五是继续深化"互查互评互学"活动。在考评形式上坚持以乡镇为主，在整改落实后复查验收中仍然由各乡镇检查组复查，检查的乡镇重新交叉。对已制定的乡镇"三基"建设和基层党建工作评价清单，按照实际操作步骤和程序，逐项逐条进行细化量化，进一步明确检查赋分标准。在检查考核中加大"第一责任人"职责落实、党建品牌创建、"三基"建设和基层党建经费投入、"第一书记"作用发挥、树立先进典型、基层党组织活动阵地建设等重点工作考评分值。活动结束后，对成绩优异的乡镇给予一定的精神和物质奖励，对考评中问题较多，整改不力的乡镇在全县通报批评，同时进行诫勉谈话。并将考评结果作为基层党组织评先和党组织书记评优的重要依据。
（二）强化基层组织晋位升级。一是精准推进扶贫驻村党建帮扶。切实发挥选派"第一书记"和扶贫（驻村）工作队作用，积极开展党建帮扶，实行"第一书记晾晒月成绩单"制度。认真指导农村党组织落实"双推双选"制度，抓好党员发展工作。结合"固定党日"活动，开办"第一书记大讲堂",抓好党员群众的学习培训，组织开展党员无职党员设岗定责、流动党员管理以及协助做好相对后进村整顿等工作，落实"三会一课"、民主评议党员、村"两委"班子成员坐班代办和"4321"村级民主决策机制。
二是加大软弱涣散党组织整顿力度。按照农村党建抓活力，社区党建抓服务，学校党建抓质量，机关党建抓效能，非公党建抓提升，社会组织党建抓带动的"六抓"要求，全面推进各领域基层党组织晋位升级。根据省、市、县委加强村（社区）党组织综合考评的规定和考评结果，倒排确定软弱涣散基层党组织，摸清后进村党组织建设中存在的各类问题，分析根源，列出问题清单，逐项制定整改措施，认真抓好整改提高。按照"一支部一方案"的办法，强化分类施治，通过能人培养、规范建设、下放项目、选派队伍等办法，整顿转化软弱涣散基层党组织。
三是扩大非公经济组织和社会组织党组织覆盖面。非公经济组织和社会组织党工委要对全县非公经济组织和社会组织进行全面摸底，真实掌握基础数据。各乡镇要加大在非公经济组织和社会组织内发展党员力度，为设立基层党组织创造条件。采取"机关包建"和"产业链"组建等形式，进一步加大党组织组建力度，不断扩大非公有制
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经？济组织和社会组织党组织覆盖面。对已建立党组织的非公经济组织和社会组织，进一步配齐配强党建指导员，协助开展党组织建设工作。
（三）强化党员教育管理。一是拓宽党员教育渠道。组织开展党性教育活动，充分发挥双树村"青海省第一个农村党支部"红色教育基地作用，年内组织全县党员分批次开展红色教育活动。充分利用农村干部学院教育平台，对全县 302 名村（社区）党组织书记普及电脑和网络知识，推动农村（社区）党组织带头人队伍建设。扎实开展冬春党员轮训工作，采取集中讲学、送学上门等措施，保证村（社区）党组织书记和党员轮训全覆盖。充分利用"党建视窗"和流动电影放映车队，在流动宣传和阵地宣传上发挥作用。
二是实施农村党员记实。在扎实推进农村党员分类管理的基础上，组织实施农村党员记实工作，建立农村党员记实档案和流动党员信息库，为民主评议党员提供科学依据。在农村流动党员中开展"五抓五促"活动（在流动党员中开展抓基数核查，促使党员流动有"序";抓组织设置，促使党员异地有"家";抓学习教育，促使党员外出有"为";抓关怀服务，促使党员离乡有"情";抓载体创新，促使党员创业有"责"），提高流动党员管理服务工作水平。
三是做好发展党员和处置不合格党员工作。在发展党员工作中，重点向农村党组织倾斜，严格保证乡镇党委发展党员名额中 80%为农村党员，对连续三年无入党积极分子，不发展党员的农村党支部要列为软弱涣散党组织进行整顿。严格落实民主评议制度，严肃处置不合格党员，不断纯洁党员队伍。
（四）强化基层基础工作保障。一是加强基层组织阵地建设。按照适度超前的原则，根据行政村规模和所处地域，川水地区乡镇村级综合办公服务中心创造条件建楼房，浅山和脑山地区乡镇结合实际建平房，统一设计图纸，统一招标施工。结合精准扶贫，整合项目资金，争取完成全县 132 个后进、贫困和 WW 重点村中的 50 个危旧狭小村级综合办公服务中心的高标准、全覆盖新建任务。
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二是强化基层党建信息化建设。在乡镇配备电视会议设备，建立电视会议平台，充分利用"夜学、夜谈、夜访、夜议"活动，组织乡镇干部集中开展视频学习培训会议。在农村积极筹措资金为农村党组织配备电脑、打印机等硬件设施，整合党员手机报、党员微信平台和现代远程络等各类型党建信息载体，建立互联网共享的综合信息服务平台。在社区推行互联网+党建模式，整合居民信息、党员信息、区域内单位信息等综合信息库，建立触摸屏党建信息服务平台，推动农村基层党建信息化建设。
三是加大党建工作经费投入。探索按"工作经费+误工补贴"对村务监督委员会主要负责人给予适当补助，严格落实大村 4 万元、小村 3.5 万元的村级运转经费，党建经费重点向农村党组织倾斜。健全农村干部激励保障机制，在为农村党组织书记购买人身意外伤害险的基础上，逐步扩大保险购买范围。严格落实卸任村干部享受生活补助机制，及时将符合条件的卸任村干部纳入补助范围。
四是积极发展农村集体经济。按照"强化服务、群众受益、集体创利、互动双赢"的思路，通过积极创办村级合作经济组织，为社会提供有偿服务，积极把握精准扶贫的有利契机，结合村级实际，大力发展集体产业，不断发展壮大集体经济，提高村级组织办事能力和服务水平。
（五）强化品牌打造先进培育。一是打造党建品牌。开展"高原先锋"党建品牌创建活动，在持续深化乡镇"全科干部"创建、"三基"建设及基层党建工作"互查互评互学"活动、"6251"工作法等"党建品牌"的基础上，各党（工）委要结合实际研究提出可推广、可复制的新的党建品牌，并继续抓好原有品牌的提升工作，着力打造省、市、县不同层级、不同领域、不同行业拿得出、叫得响的党建品牌和具有较强示范辐射作用的基层党建示范点。
二是培树先进典型。积极全面开展"最美扶贫（驻村）第一书记"、"最美扶贫（驻村）干部"、先进基层党组织、优秀共产党员、优秀党务工作者评选表彰活动，大力挖掘培树优秀党组织书记、"最美基层干部"先进典型，以身边事教育身边人。同
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时，加大典型的宣传力度，积极开展先进典型的学习活动，营造全社会"知典型、学典型、赶典型、做典型"的创先争优良好氛围。
三、认清形势，把握全局，明确工作总体要求 20**年，是"十三五"规划的开局之年，是全面深化改革的重要一年，也是加强"三基"建设两年见成效的重要一年。全县各级党组织要认真贯彻落实中央和省、市、县委的安排部署，全面落实从严治党责任，在加强领导上下功夫，在开拓创新上动脑筋，在狠抓落实上求突破。坚持问题导向，强化工作措施，加强督导检查，全面提升"三基"建设和基层党建工作水平。
（一）坚持目标引领，以更高的定位谋划今年"三基"建设和基层党建工作。要明确目标，围绕职责职能、上级要求和形势所需，合理制定目标，并找到推动工作的载体。要高点定位，深入分析自身的优劣势，学习借鉴先进做法，始终保持较高站位。要扎实工作，进一步细化分解任务，制定具体措施，强化监督检查，确保取得实实在在的成效。
（二）坚持问题导向，以务实的举措推动"三基"建设和基层党建工作落实。要善于找准问题，经常深入基层调查研究，广泛征求和听取各方面的意见建议，把问题找准找实。要客观分析问题，对当前存在的偏远乡镇留不住人才、村级党组织带头人队伍不强、发展党员入口把关不严和出口不畅、党员教育管理难等突出问题，要注重立足实际，仔细分析哪些短期可以解决，哪些需要长期坚持久久为功，统筹协调各方资源，将问题一个一个解决到位。
（三）坚持项目管理，以科学的节奏把握"三基"建设和基层党建工作进度。要选好"三基"建设和基层党建项目载体，各党（工）委要根据工作需要和实际情况，优选1-2 项年度"三基"建设和基层党建重点实施项目。要抓实过程推进，超前规划、倒排进度，合理调配好时间、精力、人员，推动项目顺利实施。要放大示范效应，加大宣传力度，不断提高影响力。
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（四）坚持作风养成，以过硬的素质保障"三基"建设和基层党建工作高效落实。全体党员干部要自觉把能力提升作为第一目标，加强学习培训和党性锤炼，不断深化乡镇"全科干部"创建活动。要自觉把廉洁自律作为第一准则，带头遵守《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》，继续贯彻"三严三实"要求，始终保持良好行为习惯和工作作风。县委组织部、县委三基办将联合县委重点工作督查室，对"三基"建设和基层党建工作进展情况开展定期不定期督查，随时掌握工作推进情况，对发现的问题及时通报，坚持"拉清单""销号制"管理办法，确保各项工作任务高效落实。同志们，今年的"三基"建设和基层党建工作任务艰巨、责任重大，让我们以高昂的政治热情和饱满的精神状态，开拓进取、扎实工作，努力完成全年的各项工作任务，为"十三五"规划开好局起好步，为推动"绿色、开放、清正、和谐"**建设提供坚强的组织保证。
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全县公务员轮岗交流工作动员会议主持词
全县公务员轮岗交流工作动员会议主持词
同志们：党的十八届四中全会通过的《中共中央关于加强党的执政能力建设的决定》指出：‚要加大干部交流力度‛。《重庆市国家公务员职位轮换（轮岗）实施办法》明确规定：‚轮岗交流的重点是担任处、科（股）级领导职务的公务员。从事人、财、物管理，项目、经费...
工作上机械重复，作风上松弛疲沓，逐渐丧失进取的动力。这次推行中层干部跨部门竞岗交流，就是要冲破这种体制弊端，突破部门局限，实现“赛场选马”，既能使在竞争中脱颖而出的中层干部在多个平台、多种环境中摔打磨练，提升素质；也能促使全体中层干部增强竞争意识和忧患意识，自觉加强学习锻炼，从而有效提高机关中层岗位的整体活力和创造力。因此，实施中层干部跨部门竞岗交流，必将对全体中层干部加强自身学习、提高综合素质产生强有力的引领和导向作用，必将成为加强干部队伍建设的一项重要举措和持久动力。第三，实施市级机关中层干部跨部门竞岗交流，是转变机关干部作风，优化全市发展环境的重要举措。中层岗位是机关各项业务工作承上启下的神经中枢，中层干部是推动工作落实的中坚力量，他们的工作作风、工作效率直接关系到一个部门、一个地区的形象和环境。近年来，市委高度重视机关作风建设，每年都要组织开展作风建设调研，召开专题大会进行正反两个方面的总结剖析，有效促进了机关作风的不断好转。但是，有些累积性矛盾和问题仍未得到根本解决。比如，一些干部习惯凭老经验、老办法办事，对变化的情况和政策缺少调查研究，工作效率不高，有时甚至出现差错；部分干部创新意识不强，工作后劲不足，热情减退，节奏迟缓，工作被动应付，有时甚至推诿拖延；少数中层干部任职多年，感到发展无望，心态发生变化，工作消极，牢骚满腹，有时影响内部的和谐团结； 个别中层干部甚至以权寻租、以权谋私，不作为、乱作为，滑进违法犯罪的泥沼。这些现象和顽症，既有干部自身问题，也有干部体制上的问题。组织实施机关中层干部跨部门竞岗交流，有利于克服干部工作守成、精神不振、心态失衡、纪律失范等问题，激发机关中层干部活力，改进机关工作作风，全面提升机关服务企业、服务基层、服务群众的能力和水平，进一步优化全市发展环境。二、深化改革创新，努力构筑竞争择优、充满活力的选人用人新机制今年是改革开放三十周年，进一步深化干部人事制度改革显得尤为必要，也很有意义。在市级机关组织开展中层干部跨部门竞岗交流，对部门而言，是考验更是促进；对机关干部而言，是挑战更是机遇。希望市级机关各部门和机关干部要把这次竞岗交流作为一次重要机遇，在挑战中经受考验、创新发展，在挑战中优化结构、提升水平。一要解放思想，以改革的精神和开放的姿态破解中层干部交流难题。中层干部交流难，主要难在体制机制难以突破，但归根到底取决于思想是否真正解放或者思想解放是否真正到位。实施机关中层干部跨部门竞岗交流，是市委进一步解放思想、推进改革创新的一项重要决策，也是推进干部队伍建设、优化发展环境的长远之策，各级领导干部特别是各单位主要领导要充分吃透市委意图，跟上市委工作节拍，以更加开明的思想、更加宽阔的胸怀、更加开放的姿态正确对待本部门干部的竞岗交流。要跳出部门看全局，穿越当前看长远；多谋全局利益，少讲部门得失；多算大账，少算小账。彻底破除“人才部门所有”的思想束缚，既要舍得把重要的岗位拿出来，也要舍得把优秀的干部推出去，更要无条件接收通过竞争交流进来的干部，努力让优质干部资源、重要岗位资源在更广范围内优化配置，促进优秀干部更好地发挥作用，更快地成长成熟。二要解除顾虑，以倡导竞争和宽容失败的胸怀支持中层干部参与竞岗。跨部门竞岗交流在中层干部层面无疑会产生很多思想顾虑，如一些系统、党委部门的中层干部可能不愿参与跨部门竞争，而更多的同志则可能缺乏勇气主动跨部门报考，认为跨部门竞岗会遭到本单位领导的误解、报考单位的排斥、竞争失败有失面子等等。对此，一方面，组织人事部门要搞好舆论宣传和政策解释工作，着力营造正确的用人导向和舆论氛围；另一方面，各单位要做好深
入细致的组织发动工作，着力营造倡导竞争和宽容失败的良好环境。为鼓励更多干部参与竞争，我在这里明确，这次竞岗交流工作实行一把手负责制，坚持把个人自愿报名和单位组织报名结合起来，凡符合报考条件的，都要动员其报名参加跨部门竞岗交流。特别是法院、检察院和公安局等单位的中青年公务员较多，优秀人才也较多，这些单位的主要领导要立足全市干部队伍建设大局，鼓励符合条件的优秀年轻干部放眼全市，走出系统，在更广的范围内接受组织的挑选。三要激励制约，以竞岗交流和人才储备相结合的机制鼓励干部积极参与。要研究制定鼓励中层干部参与竞岗交流的激励措施，把中层干部跨部门竞岗交流和选拔优秀后备干部结合起来，把竞岗中表现优秀的年轻干部，特别是进入面试、考察的干部，列入局镇级后备干部或青年预备队人才库，强化跟踪培养，在更广范围内发现和培养年轻干部，不断扩大跨部门竞岗交流工作的综合效应。要落实相关考核措施，把年轻干部在跨部门竞岗交流工作中的态度和表现，作为考察干部党性修养和综合素质的重要依据。今后市委提拔干部，应优先考虑有两个以上中层岗位的任职经历，这要作为一种导向，以此来引导和激发广大中层干部接受多岗位锻炼的积极性和主动性。三、强化组织领导，确保中层干部跨部门竞岗交流工作顺利实施市级机关跨部门竞岗交流工作是一项系统工程，涉及部门和干部较多，政策性较强，社会各方面也比较关注，需要上下互动、部门联动、协力推进。市级机关各部门要按照市委统一部署要求，迅速行动起来，加强领导，严肃纪律，精心组织，稳妥推进，确保思想认识到位、组织领导到位、宣传发动到位、政策措施到位。一要抓宣传、重导向，确保通过竞岗交流有效提高选人用人公信度。十七大报告提出：“坚持正确用人导向，按照德才兼备、注重实绩、群众公认原则选拔干部，提高选人用人公信度”。提高选人用人公信度，必须落实好广大干部群众的知情权、参与权和监督权。这次中层干部跨部门竞岗交流，为进一步提高我市选人用人公信度提供了重要的载体和难得的契机，组织人事部门和各相关单位要强化宣传引导，既要把这次竞岗交流的目的意义、范围条件、部署安排、监督方式等通过各种媒体向全社会公开，也要通过会议传达、个别谈话等途径向广大干部解释清楚，在全市上下树立正确的选人用人导向，营造浓厚的政策舆论氛围。二要抓规范、重细节，确保竞岗交流工作实现公平公正。选人准不准，关键看选人过程是否公开、公平、公正。希望组织人事部门和各相关单位要切实履行《干部任用条例》和竞岗交流规定，坚持民主集中制的原则，严格执行差额考察、领导班子无记名投票表决、干部任前公示、干部任职试用期等制度，确保选准用好干部。要严格遵守干部选拔任用工作纪律，主要领导要率先垂范，坚决杜绝选人用人上的不正之风。具体工作中，除个别需要保密的事项外，对每个阶段、各个环节的工作情况和干部群众关心的问题，都要及时向广大干部群众通报，并主动接受全社会监督，确保中层干部跨部门竞岗交流实现阳光操作。三要抓统筹、重绩效，确保竞岗交流工作有序有效顺利实施。为切实加强市级机关跨部门竞岗交流工作的组织领导，市里专门成立了跨部门竞岗交流工作办公室，由**部长任主任，组织部副部长、市委非公工委书记**，组织部副部长、人事局局长**，市纪委副书记、监察局局长**三位同志任副主任，负责抓好统筹管理和组织实施，各市级机关部门要全力支持配合。具体工作中，要重点处理好三个关系：处理好坚持党管干部原则和充分走群众路线的关系。在组织报名、资格审查、组织考察、决定任用等环节中，要始终坚持集体研究，既考虑党组织的集体意见，又重视群众公认程度，综合考虑干部队伍结构、竞岗职位特点、实际工作需要、干部个人意愿等因素，确保竞岗交流的质量和效果。处理好考试与考察的关系。既要注重干部的笔试、面试成绩，将考试成绩作为确定人选的一项重要依据，又要注重干部的现实表现和发展潜质，不能简单地以考试成绩取人。处理好上岗者与落选者的关系。人选确定公示后，组织部门要对上岗者进行集体谈话，并组织岗前培训，帮助他们提高素质、提升能力，
尽快适应新岗位的工作；对落选的同志各单位要及时掌握其思想动态，一如既往关心爱护，解除他们的后顾之忧，同时更要注重加强培养，帮助他们提升素质，做好工作。同志们，实施市级机关中层干部跨部门竞岗交流，是从全市改革发展大局出发作出的一项重大部署，也是当前加强干部队伍建设的一件大事。大家一定要以高度的政治责任感，自觉把思想和行动统一到市委的决策部署上来，通过扎实有效的工作，进一步开创全市改革开放的新境界，进一步构筑体制机制的新优势，进一步激发干部队伍的新活力，为全面建设“***”，争创全省“****”示范区提供坚强的组织保证和良好的发展环境。我的讲话完了，谢谢大家。
三严三实开展以来，我认真学习了习近平总书记系列讲话，研读了中央、区、市、县关于党的群众路线教育实践活动有关文件和资料。我对个人“四风”方面存在的问题及原因进行了认真的反思、查摆和剖析，找出了自身存在的诸多差距和不足，理出了问题存在的原因，明确了今后努力的方向和整改措施。现将对照检查情况报告如下，不妥之处，敬请各位领导和同志们批评指正。
一、存在的突出问题
一是学习深度广度不够。学习上存在形式主义，学习的全面性和系统性不强，在抽时间和挤时间学习上还不够自觉，致使自己的学习无论从广度和深度上都有些欠缺。学习制度坚持的不好，客观上强调工作忙、压力大和事务多，有时不耐心、不耐烦、不耐久，实则是缺乏学习的钻劲和恒心。学用结合的关系处理的不够好，写文章、搞材料有时上网拼凑，求全求美求好看，结合本单位和实际工作的实质内容少，实用性不强。比如，每天对各级各类报纸很少及...
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