政县级领导班子政治建设方面的不足7篇政县级领导班子政治建设方面的不足 加强机关党的政治建设存在的问题 及对策建议思考 一、现状与态势xx省xx局第xx队机关坚持党对一切工作的领导，始终把政治建设摆在首位，下面是小编为大家整理的政县级领导班子政治建设方面的不足7篇,供大家参考。
及对策建议思考
一、现状与态势 xx 省 xx 局第 xx 队机关坚持党对一切工作的领导，始终把政治建设摆在首位，以党建工作为引领，促进经济全面发展，推动党的十九大精神落地生根、开花结果。我们坚持贯彻以“围绕经济抓党建，抓好党建促经济”为工作方针，充分发挥省直机关各级党组织战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，大力加强机关党的思想、组织、作风建设。机关党的工作在与时俱进中提高，在开拓创新中发展，不断开创机关工作新局面。
（一）以提高机关党员干部整体素质为目标，努力创建“学习型”机关。创建“学习型”机关是加强机关自身建设，提高党员干部队伍素质，全面推动各项工作不断上水平的重要举措。一方面努力增强对创建“学习型”机关重要性和必要性的认识，树立学习是生存和发展的理念、终身教育和终
身学习的理念、工作学习化和学习工作化的理念。另一方面采取有效措施，通过开展“地质大讲堂”“知识讲座”等活动方式，加快“学习型”机关创建步伐。
（二）增强基层党组织的战斗力，努力创建“堡垒型”党支部。围绕把基层党组织建设成为坚强战斗堡垒的目标，我们从选配一个好的领导班子、建设一支好的队伍和谋划单位发展与党建“双赢”工作思路入手，大力加强组织建设。一是强化基层组织班子建设。各单位主要负责人任党支部书记，实现业务工作与党建工作“一岗双责”。二是深入党员思想教育。在机关广大党员中开展思想教育活动，保持共产党员先进性、模范性。
（三）坚持发挥党支部主体作用。把党支部建设成为党的主张的宣传者、党的决定的贯彻者、基层治理的领导者、团结群众的动员者、改革发展的推动者。深入实施“思想政治工作指导员”培育计划，提升支部书记开展思想政治教育工作的能力，教育引导党员守正笃行、不忘初心认真落实各级党组织书记抓思想政治教育主体责任，建立并落实支部书记与党员日常谈心谈话制度心。全面推行把党支部建在土地整备、查违、安全生产、信访维稳工作一线，发挥党组织战斗堡垒和党员的先锋模范作用，以硬要求、硬作风打好攻坚战。
（四）完善学习方式，丰富学习内容，发挥机关模范带头作用。一是拓宽思路，广泛涉猎，不断丰富学习内容。破除“就理论抓理论、就学习抓学习”的传统模式，在组织机关党员干部学习党的基本理论、基本路线、基本纲领和十九大精神等理论知识的同时，还从实际出发，以打造符合时代要求、适应市场经济发展需要的机关党员干部队伍为目标，积极拓展学习领域，充分发挥“地质大讲堂”的作用，组织机关党员干部努力涉取地质、财务、经营管理、审计、项目管理等相关专业知识，学以致用，用有所成，努力打造新时代 xx 队伍。二是延伸触角，灵活多样，大胆探索学习形式。在坚持过去有效的学习方法基础上，不断探索新的学习方式。目前，xx 省 xx 局第一勘探队机关已形成一确定、两落实、三确保的良好局面（既确定学习内容；落实个人学习、集体学习计划；确保党委中心组学习、“两学一做”和“三会一课”学习时间）。机关单位还积极尝试通过微信、QQ 等网络平台，使学习活动逐步实现多样化。与此同时，在机关开展“四个一”活动,即：读一本好书，上一堂党课，搞一次调研，写一篇文章。督促学习计划的落实，确保学习活动取得实实在在的效果。三是结合新旧动能转换，积极促进思想观念更新。为进一步解放思想，转变观念，强化职能，服务大局，队领导带队先后前往 xx 省鲁南地质工程勘察院、省地
矿工程勘察院调研，考察学习先进理念，切实转变机关作风，服务基层，服务群众。
（五）严肃党内政治生活。政治纪律和政治规矩是坚持党中央权威和集中统一领导的根本保证。严守政治纪律和政治规矩，必须要从党内政治生活管起，从党内政治生活严起。领导干部必须以身作则，带头严格执行《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，模范遵守党章党规，严守党的政治纪律和政治规矩，率先垂范、以上率下。
二、机关党的政治建设存在的不足 当前我队机关党的政治建设总体发展态势是好的，但是我们也要看到，随着形势发展，情况的变化，机关党的政治建设中仍然存在一些不容忽视的问题。
（一）认识存在偏差， 重视程度不够。在机关干部特别是部分领导干部中，依然存在一手硬、一手软的问题。认为党的工作是软任务、软指标，而行政工作是硬任务、硬指标，易出成绩，易出效果，行政工作上去了，党的工作自然而然也就上去了，有“一好百好”的思想倾向，还有些人对党的工作嘴上一套、行动一套，说起来重要，做起来次要，忙起来不要的现象仍不同程度地存在。
（二）党内政治生活制度成摆设，政治纪律有待加强。主要表现在开展党内政治生活上缺乏创新，方式过于单一，缺乏吸引力和凝聚力。党组织往往把党内生活制度仅限于“三会一课”，对党的政治生活制度理解比较狭隘，党内政治生活制度落实不到位，一些党员很少在党内生活会上汇报思想，主动接受组织监督。
（ 三）党内政治生活不严肃。有点同志崇尚表扬和自我表扬，不愿剖析自己，在开展自我批评的时候不诚恳，说远不说近，说人不说己，好人主义盛行，特别是民主生活会上“红脸出汗”少，认为自我批评没“面子”，批评领导丢“帽子”，批评同级失“选票”，没有发挥民主生活会的真正作用。
（四）机关党内政治意识表现不强。一是政治坚定性不够强。缺乏对党的高度忠诚，信念不坚定、旗帜不鲜明，对于一些敏感言行不敢批驳、不敢亮剑。二是政治敏锐性不够强。不能从政治上观察思考问题、不能透过现象看本质。三是政治鉴别力不够强。对马克思主义“五观”、“四个认同”、“三个离不开”的学习教育，不能入脑入心、自觉遵循。对家人、亲友和身边工作人员在大是大非问题上的模糊观念、错误言行不教育、不说服、不纠正。四是政治执行力不够强。对政策方针执行力度不够、落实不到位，在结合实际创新上
不用心、不扎实，使决策的意图难以实现，执行的效果大打折扣。在执行决策部署时，合意的就执行、不合意的就不执行，遇到困难和矛盾就回避躲闪、不敢担当。对一些重要工作、重大事件不及时通报，在关键时刻不坚守岗位、不履职尽责，面对突发事件行动迟缓、手足无措，甚至临阵退缩，不敢同违法犯罪行为作坚决斗争。
三、加强机关党的政治建设今后的努力方向 党的十九大报告首次把党的政治建设纳入党的建设总体布局，并强调“以党的政治建设为统领”“把党的政治建设摆在首位”，凸显了党的政治建设的极端重要性。我队机关牢牢把握住加强党的长期执政能力建设、先进性建设和纯洁性建设这条主线，紧紧抓住党的政治建设这个根本性建设，认真贯彻落实用习近平新时代中国特色社会主义思想武装全党这一重大政治任务，坚持党对一切工作的领导，充分发挥总揽全局、协调各方的作用，保证党的政治方向对头、政治原则坚定、政治路线正确，引领党员群众为实现党的纲领和目标而共同奋斗，现就加强机关党的政治建设提出一下几点建议：
（一）维护政治核心方面。一是把维护习近平总书记是党中央核心、全党核心和党的领袖的地位作为深入学习宣传贯彻十九大精神的根本评判标准，作为“两学一做”学习教
育常态化制度化和开展“不忘初心、牢记使命”主题教育的首要内容，作为关键指标纳入各级党建责任制考核，作为发展党员、使用干部的第一指标，加大宣传教育力度，进一步凝聚全党共识。二是持续加强理想信念教育。特别是强化十九大会议精神教育，引导全党同志牢固树立“核心强则党强，党强则国家兴”的核心意识，坚决拥戴核心、维护核心，要坚定执行党的政治路线，严格遵守政治纪律和政治规矩，在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同党中央保持高度一致，决不允许自行其是、各自为政，决不允许有令不行、有禁不止，决不允许上有政策、下有对策。
（二）强化政治纪律方面。一是强化《党章》的尊崇地位，加大新修订的《党章》的学习宣传贯彻力度，牢固树立《党章》是各级党组织和党员行动根本遵循的地位；对照新修订的《党章》，在机关开展宪法修订学习活动，对党内法规进行一次新的再审查学习，使党内各类政策法规与《党章》这个“根本大法”相一致。二是强化新的《党内政治生活准则》、《廉洁自律准则》及相关条例、八项规定等党内法规的深入学习贯彻，树牢各级党组织和党员干部的政治纪律意识。三是强化党的政治规矩，加强对党的优良传统的宣传和传承，形成党的政治规矩的集成性文件，使政治规矩始终成为各级党组织和党员干部内在的明确的行动指南。四是继续加大严肃党的政治纪律政治规矩的力度，同时探索建立轻微
违反政治纪律和政治规矩行为函询、告诫制度，及时帮助同志改正错误。
（三）严格政治生活方面。一是结合“两学一做”学习教育常态化制度化和“不忘初心、牢记使命”主题教育，进一步规范“三会一课”，在“三会”中相应增加党员之间相互点评的频次；鼓励党课创新。二是健全民主集中制，对领导班子民主生活会中开展批评与自我批评作出更加明确的规定，杜绝“表扬与自我表扬”、“你好我好大家好”的现象，增加民主生活会上的“红脸出汗”，把问题摆在明面上解决。三是加强对开展党内政治生活的考核，每年对不按规定开展党内政治生活的党组织及其主要负责人要进行通报批评，在党建工作考核中不得评优；对经常无故不参加党内政治生活的党员，要进行批评和教育，特别严重的可以适时启动不合格党员清理程序。四是按照新形势下党内政治生活若干准则的要求，全面加强和规范党内政治生活，营造风清气正的良好政治生态，坚决纠正和克服党内政治生活随意化、形式化、平淡化、庸俗化等现象。
（四）塑造政治文化方面。一是围绕党的十九大报告中提出的“一个弘扬、三个坚决防止和反对”，建立共产党员核心价值观清单（弘扬忠诚老实、公道正派、实事求是、清正廉洁的价值观；对党忠诚、为党分忧、为党尽职、为民造
福的根本政治担当）和党内政治文化负面清单（坚决防止和反对个人主义、分散主义、自由主义、本位主义、好人主义，坚决防止和反对宗派主义、圈子文化、码头文化，坚决反对搞两面派、做两面人）。二是鼓励建立“亲清”的党内同志关系，拓展习近平总书记提出的“亲清”政商关系的内涵，要求党内同志之间既要做到亲密合作、团结干事、相互关心，又要做到公道正派、清正廉洁和不结党营私。三是进一步匡正选人用人风气。突出政治标准，注重事业为上，坚持凭忠诚、凭品行、凭实绩用干部，坚决不用不讲政治、品行不端、没有实绩的干部，加强对选人用人行为的监督，树立正确的用人导向。
（ 五）不断提高政治觉悟和政治能力。新时代，面临许多新的重大风险和挑战，全党同志特别是党员干部必须旗帜鲜明讲政治，加强党性锻炼，不断提高政治觉悟和政治能力，把对党忠诚、为党分忧、为党尽职、为民造福作为根本政治担当，永葆共产党人政治本色。这样才能牢固树立政治理想、正确把握政治方向、坚定站稳政治立场、严格遵守政治纪律，使自己的政治能力与担负的领导职责相匹配，做到不辜负党的重托，不辜负人民的信任。
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（2021 年**月）
根据县委考核领导小组要求，本人就紧紧围绕政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等五个方面，坚持问题导向，坚持全面体检，认真进行自我检查、自我剖析和自我反思，现将本人政治建设和政治表现情况总结如下：
一、政治建设和政治素质表现总体情况 （一）铸牢政治忠诚方面无负面清单。具体表现为：本人始终跟进学习党的十九大精神和****新时代中国特色社会主义思想，努力掌握党的十九大精神和***总书记系列重要讲话精神。在学懂弄通做实***新时代中国特色社会主义思想方面下硬功夫，坚持理论武装锤炼政治素养，树牢“四个意识”，坚决做到“两个维护”，在思想上政治上行动上同以***同志为核心的党中央保持高度一致，带头做好意识形态和网络安全工作，坚持用***新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作。本人严格执行《中国共产党重大事项请示报告条例》，按要求如实及时报告有关情况和如实填写个人干部档案相关资料，对党绝对忠诚做，严格落实“四个服从”，坚决维护、服从组织决定，严格执行党组织分配、调动、交流等决定，打牢“忠诚底色”。
（二）保持政治定力方面无负面清单。具体表现为：本人
2 始终坚定理想信念，坚定“四个自信”，讲政治纪律和政治规矩，能够时刻站在政治和全局上思考问题。充分结合岗位职责，坚决贯彻落实***总书记重要讲话、重要指示批示精神和中央、省委、市委、县委和乡党委的决策部署，从不搞变通、做选择、打折扣，不弄虚作假，恪尽职守、攻坚克难、狠抓工作落地落实。面对正风反腐大形势，始终把自身摆进去，坚持带头服从命令听指挥，顾全大局护团结，把上级部署各项工作按要求落实好，确保不偏移不走向。抓具体工作、面对具体问题能够首先从政治上考虑，坚持以人民为中心，始终把人民利益摆在至高无上的地位。始终树立正确的政绩观，发扬钉钉子精神，本人所分管的各项工作全面完成年初目标计划。
（三）强化政治担当方面无负面清单。具体表现为：本人具有较强全局观念，在工作部署和干部安排上坚决服从组织决定。带头履职尽责，带头担当作为，带头承担责任。坚决贯彻中央、省委、市委、县委和乡党委的重大决策部署，推动工作落地见效。直面重大矛盾和急难险重任务，关键时刻能站出来顶上去，本人始终能在急难险重关头挺身而出，如前期后评估工作普查验收，因班子成员外出学习，***指挥所没有班子领导指挥，本人主动服从党委安排，临时代理***村指挥所长，带领全村党员干部苦干实干，及时解决各种困难和短板，进一步打牢脱贫攻坚成果巩固与乡村振兴有效衔接的坚实基础。本人敢于同违背党的理论和路线方针政策的错误言行作坚决斗争，严肃查处破坏政治纪律和政治规矩的行为，努力提高斗争本领，不断掌握斗争艺术和方法，大胆开展意识形态斗争工作，既不
3 “草木皆兵”、也不“麻木不仁”，结合本人岗位工作职责，敢于正风肃纪、敢于维护公平正义，坚决守牢全乡政治生态底线。
（四）提升政治能力方面无负面清单。具体表现为：本人具备履行现职的能力和水平，在工作实绩上得到干部群众和上级领导的认可。本人自觉增强政治判断力、政治领悟力、政治执行力，能够正确明辨是非，具有较强的政治敏锐性和政治鉴别力，善于运用***新时代中国特色社会主义思想谋划推进工作、分析解决问题，加强调查研究，找准问题症结，提出合理对策建议。本人始终履行纪委监督责任和党风廉政建设主体责任，监督党委认真贯彻执行民主集中制，在“三重一大”等方面，始终坚持科学民主依法决策，本人始终维护领导班子团结，能切实担负纪委监督执纪问责的使命。
（五）严格政治自律方面无负面清单。具体表现为：作为一名基层纪检干部，本人始终严守政治纪律和政治规矩，保持对党绝对忠诚，坚持做到“五个必须”，杜绝“七个有之”，不当“两面派”、不做“两面人”。认真履行党员义务，积极参与各类党组织生活，态度端正，直面存在问题并积极整改。认真参加各种集中学习教育，经常性接受政治体检。本人始终贯彻落实中央八项规定及实施细则精神，驰而不息纠“四风”、转作风。明大德、守公德、严私德，坚持廉洁自律、廉洁用权、廉洁齐家。按“忠诚、干净、担当”要求坚持知行合一，带头遵规守纪廉洁奉公，把纪律规矩、政治规矩摆在前面，做到闻令而动、令行禁止。旗帜鲜明地与党中央保持高度一致，在重
4 大原则问题上态度鲜明，做到了政治上讲忠诚、组织上讲纪律、行动上讲规则。
二、存在问题及原因分析 对照上级组织要求和对比群众更多期望，本人认为仍有一些差距和需努力，主要表现在：
（一）理论学习还不够更加深入。由于工作繁杂，很难真正静下心来学习，在深入学和系统学习上还存在一定差距，学原著、悟原理还不够。对理论课程的延伸学习、追根溯源不够，很多内容仅知其皮毛、而不知其精髓，仅知其然、不知其所以然。对十九大报告虽然进行了系统学习，并多次精读深读，但由于其涉及国际、国内、党内外等形势分析，涉及不同时期的社会矛盾的分析，涉及新的经济理论创新与党的理论创新，其中系统延伸阅读确实还有差距，导致对报告的理解不够深刻透彻，从而导致存在抓思想不如抓工作具体、抓修养不如抓行动直接的主观思维认识。
（二）理想信念还不够更加坚定。面对社会的一些不良现象，有时候也会疑惑不解。为什么会出现这种情况，主要还是理想信念不够坚定，放松了对自身建设的要求，在比较和计较中淡化了理想信念、公仆情怀、群众观念。惯于按部就班，创新动力不足。日常工作中，虽然能够按时完成本职工作，但遇到工作难题时，循规蹈矩的现象仍然存在。尤其是面对繁重工作压力和突发事件考验时，细节考虑还不够，思想上也会产生一些想法和模糊认识，不同程度会影响工作效率。
（三）宗旨意识还不够更加牢固。近年来随着社会思想多
5 元、多样、多变，对“一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来到群众中去”的群众路线落实上还有一定差距，为人民服务的宗旨意识有所淡化。在思想上密切关心群众，感情上紧密贴近群众，工作上紧密联系群众，行动上紧密照顾群众还需急需努力并长期坚持。平时忙于日常事务性工作，主动到田间地头与群众直接沟通交流不多，鉴于纪检工作的性质决定，与基层一线干部联系也有所减少。
（四）业务水平还有待更加提高。对业务水平的高低对工作效率和质量起决定性作用的认识还有待提高。特别是作为本人，才进入纪检系统不久，需要学习掌握的业务知识内容还多，一方面理论与实践相结合做得不够,不同程度有理论与实践相脱节的情况存在，另一方面刻苦学习的精神还不足，对专业知识结构的认知不能跟上更新的速度，有知识结构滞后的问题。
（五）纪律观念还不够更加严格。虽然能够时刻保持对党的政治纪律、组织纪律、财经纪律的敬畏，自认为严格遵守、不越红线就行，对自身建设、自身要求有所放松，忽视了自我约束、自我监督和自我提高，甚至加大党员干部纪律规矩上的监督教育还需加大力度。
三、下一步打算及整改措施 （一）强化理论武装，更加坚定理想信念。要不断深入理论学习，强化理论武装，深入学习贯彻***新时代中国特色社会主义思想，不断提高理论指导实践的能力。注重方式方法，注重在工作中开展思想教育，强化针对性和实效性。树立终生学习的理念，利用各类现代化信息设备，拓宽知识获得渠道，深
6 化学习成果，确保成为新时代“学习型”领导干部。将理论成果转化实际，切实推动各项工作落地落实。
（二）提升综合能力，更加凝聚创新合力。加强自我改造，提高综合素质。加强业务学习，提高对学习业务知识重要性和迫切性的认识，刻苦钻研业务，努力更新知识结构、提升理论水平。以高度的政治责任感、使命感和爱岗敬业的事业心，脚踏实地、勤勤恳恳的务实作风扎实工作，同时工作中要做到既坚持原则又灵活主动，既发扬勇于开拓创新又要坚守底线不突破的工作新局面。
（三）增强为民情怀，更加树牢宗旨意识。
要始终把个人的追求融入党的事业工作之中，坚持党的事业第一、群众利益至上，要努力做到 在思想上密切关心群众，感情上紧密贴近群众，工作上紧密联系群众，行动上紧密照顾群众思想观念。鉴于纪委岗位的特殊性，要 立足本职岗位多为群众办实事、办好事、办难事、办急事，把群众观点、群众路线深深根植于思想中、具体落实到行动上，实实在在体现在工作中。
（四）勇于担当作为，更加务实工作作风。要始终保持清醒的头脑，紧跟时代脉搏，充分发挥主观能动性，勇于担当作为，以高度的政治责任感和务实的工作作风，聚焦各项重点工作，坚持问题导向进一步扎实推进工作作风的转变。把说实话、办实事、求实效作为工作作风的主要内容，就是将各项工作付诸实践、见诸行动、取得实效。在“务实”上求突破，要坚持用全面务实的观点来认识工作现状，统筹兼顾，力戒主观片面
7 性，要坚持察实情、说实话、办实事，坚决反对主观主义和形式主义，要把务实的干部作风建设贯穿于抓落实的方方面面。
（五）带头遵规守纪，更加永葆清廉形象。严格要求自己，以身作则，做遵守工作纪律的示范者和带头人。要求别人做到的，自己首先要做到，要形成严谨务实的工作作风，严格遵规守纪，要始终保持对党绝对忠诚，坚持做到“五个必须”，杜绝“七个有之”，不当“两面派”、不做“两面人”。认真履行党员义务，积极参与各类党组织生活，态度端正，直面存在问题并积极整改。认真参加各种集中学习教育，经常性接受政治体检，做一名清正廉洁的纪检人。
2.发展理念仍然存在一定偏差。十八届五中全会提出了“创新、协调、绿色、开放、共享”的五大发展理念，集中反映了我们党对经济社会发展规律认识的深化，为我们党带领全国人民夺取全面建成小康社会决战阶段的伟大胜利，提供了强大的理论指导。当前，某某最突出的问题依然是经济总量小、发展不充分，必须通过提速发展、追赶超越，才能增强发展的竞争力。因此，在发展的过程中，我们仍偏重于追求发展速度和规模，弱化了质量和效果。例如，在招商引资方面，只要是投资规模大，我们就极力招引，缺乏充分考察论证，导致一些招商项目合同履约率不高，造成土地资源浪费，群众有意见。
3.宗旨意识有待进一步提高。一些同志认为搞好经济发展是主要职责，便把更多的时间和精力放在了经济发展上，真正深入到偏远村组、困难家庭，与群众心贴心、面对面交流不够，没有很好地处理推
动经济发展与维护群众利益的关系。尤其是对社会事业、民生改善等问题，虽然也列入了重要议事日程，但没有重点项目、招商引资、产业发展用力多。
4.创新发展意识不够超前。当前，某某正值建设“两富两美”新某某的关键时期，发展速度不快、产业结构不优、瓶颈制约严重等突出问题亟待解决。这些问题的产生，尽管有客观因素，但主要还是我们敢想、敢试、敢闯的勇气和魄力不够大，创新发展意识不够强，发展思路不够开阔，工作标准不够高，化解矛盾、破解瓶颈、促进发展的办法不够多，加之个别部门和工作人员作风不实、责任心不强，以致发展的步子还不够快。
(二)执行纪律方面 1.部署执行还不够到位。客观地讲，我们对执行上级政策还是坚决有力的，但偶尔也会有本位主义思想，有时为了发展，对有利于某某发展的工作部署就坚决执行，不利的就会出现执行慢、推进难现象。例如：国家对土地指标管得很严，但为了招商引资，有时会一边向上申报，一边做前期工作。有时一些上级安排的项目，需要县上配套大量资金，由于某某财力紧张，有时存在着配套资金不及时、不到位的问题。
2.分类指导工作不够具体。平日里，对基层部门安排工作多、提要求多、压担子多，耐心讲政策、教方法、帮助解决问题少。有时因一些工作未能按时完成，动辄对基层同志一顿指责和批评，没有从自
身找原因。比如：在重点项目建设、农村环境卫生整治等方面，直接到一线与基层干部面对面、点对点解决问题少，使基层干部忙得团团转，到头来，工作效果还不理想，一定程度上挫伤了他们工作的积极性。
3.检查工作主动性不够强。班子成员十分重视检查指导工作，帮助基层解决问题、抓好落实，但检查指导工作有“被安排”现象，深入基层一线的自觉性、针对性和实效性不强，导致一些工作难以看到真相，问题不能及时有效化解。
4.抓落实的办法还不够多。在一些重大工作落实上抓得不紧不实，效果不够好。例如：重大招商项目跟踪洽谈不紧密，造成一些大项目、好项目与我们失之交臂;省级农产品加工园建设跟进协调力度还不够大、进展相对缓慢。在抓工作落实方面，还存在“安排工作多、督促检查少，考核奖励多、责任追究少，督查问责不够严格”等问题，导致一些工作推进慢、效果差。例如：我们年初确定的 58 个重点项目，至今仍有一些项目没有开工，已开工项目进展也较慢，固定资产投资增速有所放缓。
(三)品格素养方面 1.敢于担当精神不够。作为领导干部，必须在其位、谋其政、负其责，但在实际工作中，有些同志有时还存在遇到矛盾绕道走现象，对棘手问题不敢触及，担心承担责任，缺少了一个领导干部应有的担当精神。比如：有的同志遇见问题时，不能下势予以解决，还存在找
主观原因少、找客观原因多，找自己问题少、找别人问题多现象，在相互配合上主动性还不够强。
2. 艰苦奋斗精神保持不够。一些同志缺乏过“紧日子”的思想性，对水、电、办公用纸等公共资源缺乏节俭意识。公务接待还不够规范，标准执行还不够严格。比如：为了招商引资、洽谈项目，有时会出现接待客商现象。
3. 有时存在“好人主义”现象。有的同志，对一些涉及全县发展和形象的苗头性、倾向性问题，虽然有意识、有看法，但不愿指出、不敢批评，有“宁可不说人、不愿得罪人”的现象。例如：有些同志对一些部门的出现的“慵懒散奢”等问题，不能够及时进行纠正，以致一些作风顽疾迟迟不能根除。
(四)发挥作用方面 1.直面化解基层难题不够经常。有时还存在“官僚主义”作风，习惯于坐在办公室或召开会议协调解决问题，真正到基层一线直面解决实际问题不够经常、不够深入。例如：对一些信访突出问题，有时过于强调各镇办(社区)、各部门管好自己人、看好自己门，没有能够亲自下到基层追根溯源、解决矛盾，导致一些问题未能及时解决，影响了群众对县委、县政府的评价。
2.解决群众反映问题还不够扎实有效。改革发展的最终目的就是要造福百姓。平日里，对于群众反映的一些热点、难点问题，尽管想了很多办法，也做了具体安排，但跟踪解决不够扎实，持续问效不够
到位，以致一些问题没有得到很好地解决。比如：城乡环境卫生整治力度不够大、效果不够明显，群众意见很大;虽然针对乱停乱放、超限超载、交通安全等群众反映强烈的问题，开展了为期三个月的专项整治，但一抓就好、一放就反弹，群众仍有意见。以上这些问题的产生，虽然有方方面面的客观原因，但实质上还是我们亲民爱民意识不强造成的。
3.调查研究的针对性和实效性不强。多数同志注重围绕分管工作、联系工作、临时工作和上级交办工作等方面开展调研多，围绕破解发展难题的调研少，以致个别工作缺乏应有的思考，没有形成切实可行的思路和办法。例如：我们推进城乡一体化发展成效不突出、项目谋划境界不高、“五区”建设进展不快等问题的产生，就与我们调查研究不够深入、针对性不强有关系。
领导班子在政治合格方面学习不够存在问题的原因 如何切实增强党员干部组织纪律性?我认为要充分认识我们党员中在组织纪律中存在的问题的严重性和危害性，采取措施加强党员干部自身建设、增强党员党性修养，加强作风建设，有效抵御“四风”侵蚀。
一、当前党员干部在组织纪律中存在的主要问题 我们绝大多数党员干部都是能执行党的政治纪律的，这是取得经济社会发展成就的重要保证。同时，我们也应清醒地看到，当前确有
少数党员干部政治纪律意识淡化，组织纪律性不强，违反组织纪律的现象也时有发生。其主要表现是：
(一)对组织纪律内涵认识不清。一是政治方向偏向。有些党员干部针对我国改革发展进程中遇到矛盾和困难，比如贫富差距拉大、行业分配不公、少数人价值观扭曲、一切向钱看等，就在政治方向把握上摇摆不定，甚至把此类问题归结为改革开放造成的。二是政治立场偏移。有些党员干部实为政治上的糊涂人，在重大原则问题上，立场不坚定;在大是大非面前，态度不鲜明。比如有的人在对反腐败斗争形势正确判断上，没有始终与党中央保持高度一致。自认为：反腐败越反越多，积重难返。而有的又对身边违纪者睁一眼闭一眼，查处时说情开脱，袒护包庇。有的对当今自上而下开展的作风建设、群众路线等工作，不是主动把自己摆进去，而是做局外人，持观望态度。甚至错误地认为作风建设、群众路线做做样子，走走过场，阵风吹过，难以持久。三是政治言辞偏激。有些党员干部私下显能，口无遮拦，惯于传播小道消息，议论网上热门话题，甚至丧失党性原则，传播政治谣言、政治笑话，对党的重大政治问题说三道四，在社会和群众中造成了极坏影响。
(二)组织纪律观念不强。一是于己无关论。有的党员将自己混同于普遍百姓，消极遁世，不问政治。认为自己无职无权，党的政治纪律没有遵守的必要;有的一般党员干部，则认为自己有职无权，党的政治纪律也没有约束的必要。二是民主自由论。有的党员干部在党内片面要求决策要民主、言论要自由，不能摆正民主与集中、自由与纪
律的辩证关系。说了一些违反组织原则的话，做了一些违反政治纪律的事。三是自以为是论。有的不是全面、正确地理解中央精神，而是片面曲解原意，甚至把自己的不正确理解当成中央精神，使之在执行中变形走样。
(三)执行政治纪律本位思想严重。一方面重局部利益，轻整体利益。有少数党员领导干部缺乏大局意识，不顾国家整体利益，片面强调本单位本部门局部利益，对党和国家政策、上级部署的工作，有利争着上，难事绕道走，合口味的立马照办，不合口味的消极应付。有的强调以本地工作特色为由，对落实中央决策部署打折扣。另一方面重眼前利益，轻长远利益。有些单位受自身利益的驱动，不从经济社会发展长远利益考量，只顾眼前利益，不顾长远利益，从而出现“利大快执行，利小慢执行，无利不执行”现象。
(四)行为上的自由性。一是阳奉阴违，我行我素。有少数单位党员领导干部貌似“双面人”，对中央方针政策和上级决定阳奉阴违，说一套做一套，或者消极应付，难以落实。有的党员干部参与组织讨论决定时，仍然存在当面不说，背后乱说，会上不说，会后乱说的违纪行为。二是信仰缺失，行为荒唐。有极少数基层党员干部政治信仰缺失，不信马列主义，信宗教迷信。不讲班子团结，讲团团伙伙。其行为完全丧失共产党员的立场，在干部群众中造成极不良影响。三是利益至上，违纪违法。有极少数党员干部，在政治上缺乏理想信念，行为方式上自由散漫，逃避监督，价值取向上追求个人利益至上。有
的与不法商人打得火热，损人利己，损公肥私。有的甚至受利益驱使，蜕化变质，出卖情报，危害国家安全和利益。
二、当前党员干部在组织纪律中存在问题的危害性 (一)严重削弱党员干部在群众中的威信。党员干部组织纪律观念淡化，就会导致涣散组织纪律，丧失先进性和代表性，放低标准，放松要求，放任行为，放弃自律，滋生出党员是捞取个人好处的资本的不良思想意识，贪图个人享受，久而久之，就会让群众失去期望和信任，进而严重影响党的形象。
(二)弱化党组织的凝聚力和战斗力。党员干部组织纪律观念淡化，同样会使党员干部不能认真履行其权利和义务，党员正常的组织生活制度不能得到落实，党的组织纪律不能得到遵守，党的组织原则和宗旨也势必产生动摇，最终使党员干部队伍变成“一盘散沙”，严重影响党的凝聚力和战斗力。
(三)削弱集体的领导作用。党员干部组织纪律观念淡化，势必使一个企业一个单位的思想涣散，我行我素，人心不齐，“搞个人说了算”、各自为阵，各执己见，各为其利，长此以往，领导核心、整体合力的作用就难以发挥。
(四)滋生和纵容腐败的发生和蔓延。工作实践中我们可以明显地感觉到，如果党的组织纪律成为摆设而空转，就会形成“一人违纪、他人侥幸、众人随之”的“破窗效应”。许多案件启示我们，突破纪律的底线是滑向腐败深渊的开始。没有严明的纪律约束，我们党员干
部就会成为各取所需、各行其是的“私人俱乐部”和想来就来、想走就走的“车马大店”，腐败的土壤和温床就难以铲除。
(五)不利于党员干部个人的成长进步。一名党员如果脱离了组织的管理和监督，天马行空，独来独往，使之个人意识增强，组织观念弱化;本位意识增强，大局意识弱化;名利意识增强，公仆意识弱化。甚至一些党员干部把强调组织纪律，视为束缚手脚，自认为只要谋求本单位利益，个人不拿不贪，就不是违纪违法。这样必然造成纪律涣散，难以正确处理全局与局部、民主与集中、个人利益与党和群众利益的关系问题。因此，很容易受不健康思想的影响和侵蚀，它将直接制约着我们个人的成长进步。
三、加强党员干部组织纪律性的对策 (一)加强学习，打牢严守政治纪律的思想根基。严守政治纪律，最为重要的就是要保持清醒的政治头脑和坚定的政治信念，坚持党的基本理论、基本路线、基本纲领和基本经验不动摇，自觉地同党中央保持高度一致。要做到这一点，首要的是加强学习。在现实生活中，一些党员领导干部之所以违反党的政治纪律，一个很重要的原因就是学习不够，放松了世界观的改造，导致思想认识模糊、党性观念淡薄、政治信念动摇。因此，广大党员尤其是领导干部必须深入学习领会邓小平理论和“三个代表”重要思想，深入学习领会习近平同志在第十八届中央纪委第二次全会上的讲话中强调，要“严明政治纪律，自觉维护党的团结统一”。政治纪律是各级党组织和全体党员在政治方向、政治立场、政治言论和政治行为方面必须遵守的规则，是党最重要的
纪律。政治纪律严明，全党才能在政治上高度统一、行动上步调一致，才能团结带领全国人民全面建成小康社会、夺取中国特色社会主义新胜利。只有学习加强了、认识提高了，才能自觉地把党的政治纪律作为自己的行为规范和人生准则，不断增强政治敏锐性和政治鉴别力，在大是大非面前保持清醒的政治头脑和坚定的政治信念，始终与党中央保持高度一致。
(二)加强监督，维护政治纪律的权威性。加强监督，首先要求党员领导干部树立自觉接受监督的意识。我们党是按照民主集中制原则组织起来的马克思主义政党，任何党员都不能游离于组织之外、凌驾于组织之上，不接受组织监督。每一个党员都应懂得“良药苦口利于病，忠言逆耳利于行”的道理，本着对党忠诚、对党负责...
目 录
一、
领导班子思想政治建设中存在的问题
( ( 一) 思想认识缺乏高度，
重视程度不够高。
( ( 二) 理论学习缺乏刚性要求，
学习机制不健全
( ( 三) 思想政治建设缺乏有效手段，
建设过程缺乏活力
( ( 四) 思想政治建设缺乏考核机制，
考核工作缺乏规范性
二、
加强领导班子思想政治建设的意见及建议
( ( 一) 以强化理论武装来提高班子成员的思想政治素质。
( ( 二) 以提高执政能力来推动经济社会的科学可持续发展
( ( 三) 以改进工作作风来维护最广大人民群众的根本利益
( ( 四) 以建立长效机制为抓手形成常抓不懈的工作格局。
一、
存在问题及原因
( ( 一) 学习
不够主动深入.
( ( 二) 班子不够协调有力
.
( ( 三) 作风不够扎实过硬.
( ( 四) 制度执行不够规范严格. .
二、
主要对策和建议
( ( 一) 加强理论学习
, ,
( ( 二) 注重团结协调,
( ( 三) 坚持勤政廉洁,
近年来， 各级领导班子以理论武装为根本， 不断强化理论学习和自身素质提高; 以民主集中制为核心， 不断提高各级领导班子总览全局、 协调各方的能力; 以作风建设为关键， 把领导干部作风建设与产业发展相结合， 机关作风不断转变， 党群关系日 益密切。
在取得可喜成绩的同时， 领导班子思想政治建设方面仍存在一些普遍问题， 亟待解决。
一、
领导班子思想政治建设中存在的问题
对照科学发展型领导班子的标准和省市领导班子建设“五个好”的要求， 领导班子思想政治建设工作还存在一些不容忽视的问题， 突出表现为：
( ( 一) 思 想认识缺乏高度，
重视程度不够高。
个别领导班子认为思想政治建设是软任务、 虚工作， 见效慢， 成果显现不明显， 存在抓不抓无所谓思想， 没有摆到加强领导班子建设的首要位置， 往往出现会议布置多， 文件强调多， 而实际执行却认真分析少， 只重形式不重实效， 人为弱化了 思想政治建设工作。
( ( 二) 理论学习缺乏刚性要求，
学习机制不健全。
在干部理论学习培训考核上， 对于理论学习和政治思想提高情况的检查和监
督缺乏定量和定性的规定和标准， 使理论学习难以量化把握。
很多单位在对领导干部考核过程中， 缺少理论学习内容的考核项目 和标准， 理论学习情况、 水平和干部提拔任用脱节现象普遍存在。
( ( 三) 思想政治建设缺乏有效手段，
建设过程缺乏活力。
一些领导班子不能花费精力认真研究新形势下领导班子思想政治建设的规律和办法， 长期沿用多年的老办法、 老套路， 手段单一， 方法陈旧， 形式古板， 工作没有特色， 使领导班子思想政治建设工作是缺乏生机和活力。
( ( 四) 思想政治建设缺乏考核机制，
考核工作缺乏规范性。
在传统干部考核评价体系中， 尚未形成比较系统、 具体、 可量化的领导干部思想政治建设素质评价标准， 从而导致在对领导班子和领导干部进行届中、 届末和年度考核时， 往往出现对经济工作考核的指标偏多， 对思想政治建设考核偏少， 这也是部分领导班子和领导干部热衷搞经济建设而轻视思想政治建设的主要原因。
二、
加强领导班子思想政治建设的意见及建议
根据领导班子思想政治建设现状和普遍问题， 在今后工作中， 要把思想政治建设作为领导班子建设工作的重中之重来抓， 要按照科学发展型领导班子建设的总体要求， 以思想政治建设的成效来推动和促进科学发展， 以科学发展的实际效果来检验和衡量思想政治建设的总体水平。
具体对策和建议如下：
( ( 一) 以强化理论武装来提高班子成员的思想政治素质。
要切实通过抓好以科学发展观为核心内容的理论武装， 使各级领导干部
科学发展的素质能力不断得到提高; 通过建立统一的领导干部和领导班子思想政治建设教育规划， 使领导干部学习有时间、 学习有抓手、 学习有方向; 充分发挥各级党校的思想政治教育主阵地作用， 拓宽路子， 放开视野， 合理利用和整合教育资源， 逐步建立适应形势发展和时代要求的分层分类的教育培训新模式， 促进理论与实践的有机结合; 通过建立领导干部带头讲学， 定期述学和随机考学等制度， 扭转当前领导干部理论学习管理不严、 考核不实、 组织不力的现状， 切实提高学习效果。
( ( 二) 以提高执政能力来推动经济社会的科学可持续发展。
要以科学发展观为依据， 以健全和完善科学合理的干部政绩考核评价体系为契机， 探索、 完善和制定领导班子及领导干部思想政治素质评价标准;树立科学正确的目 标导向和正确政绩观， 引导广大干部把思想和精力集中到干事创业和科学发展上来。
树立良好的用人导向， 把思想政治素质做为干部选拔任用的重要依据， 加强考察， 严把思想素质关， 防止重才轻德现象; 要把政治品格、 大局观念、 工作作风、 廉洁自律、团结协调等方面在考核上进行细化， 引导各级领导班子和领导干部团结一心、 干事创业， 不断提高科学发展意识和能力。
( ( 三) 以改进工作作风来维护最广大人民群众的根本利益。
工作作风是领导班子和领导干部思想政治建设成果的具体体现。
要坚持加强机关效能建设常抓不懈， 坚持求真务实， 进一步改进领导方式和领导方法， 坚决执行中央八项规定， 集中精力谋发展、 干实
事、 狠抓各项工作的落实; 坚持群众公认原则， 切实让群众参与考察评价干部思想政治建设的优劣; 坚持建立领导干部服务基层机制， 通过结对帮扶和深入调查走访， 探索领导干部服务在一线， 情况掌握在一线， 政策落实在一线， 问题解决在一线的有效办法， 并形成常态。
( ( 四) 以建立长效机制为抓手形成常抓不懈的工作格局。
要建立思想政治建设“书记” 责任制， 明确书记作为第一责任人的职责、 地位和作用， 并通过细化考核评价机制敦促执行; 通过建立联席会议制度，充分发挥纪检、 组织、 人事、 宣传部门的积极作用， 形成思想政治教育的合力; 制定、 修改和完善加强领导班子思想政治教育建设规划，从指导思想、 工作原则和方法、 重点任务和措施等方面进行长期和短期规划， 加强指导并抓好落实; 建立跟踪考评机制， 注意领导班子思想政治建设和领导干部思想政治建设动态， 及时掌握动态和现状， 有针对性地调整规划和培训方式， 并及时纳入工作日程。加强领导班子思想政治建设存在的问题及对策加强领导班子思想政治建设, 提高领导干部思想政治素质, 直接关系到党的路线方针政策的贯彻落实, 关系到改革发展稳定的大局,关系到党的奋斗目 标的实现, 关系到人民群众的幸福安康, 是一个政治的、 全局的、 战略性的重大问题, 对于实践“三个代表” 重要思想,实现全面建设小康社会的奋斗目 标, 不断开创中国特色社会主义事业的新局面, 具有重大的现实意义和深远的历史意义.思想政治建设是党的建设的首要任务, 是带动组织建设、 作风建设的根本性建设. 提高领导班子的
战斗力、 凝聚力和号召力, 必须把思想政治建设放到重要位置, 科学分析新形势下领导班子思想政治建设中出现的新情况、 新问题, 有针对性地采取措施加以解决. 一、
存在问题及原因
近年来, 中央高度重视基层领导班子思想政治建设, 特别是经过“三讲” 集中教育之后, 地方各级班子思想政治素质整体上有了 明显提高. 但是, 在全面建设小康社会的新形势面前, 与“三个代表” 的要求相比, 还存在一些不足. 就领导班子而言, 主要表现在: ( ( 一) 学习
不够主动深入. 一些班子成员整天忙于事务工作, 不重视政治学习, 对集体组织的学习不是静心研读, 而是虚于应付; 有的把学习与实践人为分离, 书读的不少, 理论也能讲的头头是道, 在具体工作中却不能充分运用; 有的因长期缺乏学习, 对党的政策和上级精神不能全面理解, 长于照章执行, 短于宏观决策, 在纷繁复杂的情况面前分析和处理问题的应变能力不适应. ( ( 二) 班子不够协调有力
. 部分班子成员互相理解、 支持的意识不强, 虽然闹不团结、 互相拆台、 勾心斗角的现象不明显, 但因日常事务出现意见分歧, 而留下不和谐的阴影, 影响团结的现象却常有发生; 还有的大局意识不强, 对所分管的工作不太注意与整个班子协调共进,以至政出多门, 使基层无所适从, 影响班子整体形象. ( ( 三) 作风不够扎实过硬. 少数班子成员作风飘浮, 脱离实际, 脱离群众, 官僚主义、 形式主义时有发生, 形象工程、 面子工程仍然存在;有的班子成员特别是少数年轻同志, 由于对党和人民奋斗的
历史经验不够了 解, 缺乏艰苦环境的锻炼, 思想工作作风还需进一步锤炼; 有的下基层不进农户 , 怕见群众提意见, 怕到最困难的地方去解决问题, 失去群众的信任. ( ( 四) 制度执行不够规范严格. . 在落实民主集中制上, 有时存在有“一言堂”的现象, 正职偏重于“个别酝酿”, 副职习惯于“听令行事”;在执行廉政制度上, 个别班子成员反腐防线不牢, 制度对人不对己, 表面上严把“廉” 关, 暗地里权钱交易, 助长了 不正之风; 在规范监督制度上, 党内监督和上级监督较有成效, 舆论监督制度和群众监督落实不够, 部分同志只听得顺耳好话, 一听到不同意见就不高兴、“监督难”的现象仍未得到根本解决.
领导班子思想政治建设中存在的问题, 从客观上讲, 主要是受到来自四个方面的影响: 一是西方敌对势力利用我国对外开放, 加紧思想文化渗透, 实施“分化” 、 “西化” 战略, 资本主义腐朽思想文化乘虚而入; 二是东欧剧变、 苏联解体, 使一些人对社会主义必然战胜资本主义产生怀疑和动摇, 产生“红旗到底能打多久” 的疑问; 三是历史上遗留下来的封建主义腐朽没落思想及各种社会丑恶现象沉渣泛起, 对一些干部进行侵蚀; 四是市场经济自身的负面效应, 诱发拜金主义、 享乐主义和极端个人主义, 一些领导干部过不了 市场经济这一关. 从主观上看, 根本的原因是班子思想政治建设还抓得不够有力, 部分班子成员忽视了 思想政治素质的提高和世界观、人生观、 价值观的改造, 致使理想信念动摇, 宗旨观念淡化, 政治鉴别力和政治敏锐性不强.
二、
主要对策和建议
从领导班子思想政治建设存在的问题及原因分析来看, 说明了 有些领导班子确实忽视和放松了 整体素质, 特别是思想政治素质的培养和提高. 那么, 如何提高班子的总体素质, 加强领导班子的思想政治建设呢?我感到, 重点要抓好以下三点: ( ( 一) 加强理论学习
, , 用“三个代表” 重要思想武装头脑. 加强领导班子思想政治建设, 要把理论建设作为头等大事. 当前, 要重点学好“三个代表” 重要思想, 用“三个代表” 重要思想武装头脑, 不断提高领导班子的思想素养和运用理论解决实际问题的能力. 第一, 把提高认识, 完善制度作为切入点, 促进理论学习的规范化、经常化. 思想理论素质是领导素质的灵魂和基础. 领导干部具备了 较高的理论素养和水平, 就能够站得高一些, 看得远一些; 就能保证政治上的坚定, 更好地担当起改革开放和现代化建设的重任; 就能解放思想、 实事求是、 与时俱进, 团结和带领群众为共同的理论和事业努力奋斗. 因此, 领导领导班子对理论学习的认识一定要到位. 要充分认识到, 在新的历史条件下, 加强理论学习不仅是一种任务, 更重要的是一种责任, 是集中体现我们成为政治上合格领导者的必然要求. 加强理论学习, 还必须用严格的制度来保障. 要明确规定县委书记是学习的第一责任人, 领导班子成员述职时必须“述学” , 必须“考学” . 要进一步完善和严格执行县委中心理论学习制度, 主要包括学习计划制度、自学制度、 集中学习讨论制度、 学习情况通报制度以及学习体会交流制度、 学习考勤和档案制度等等. 通过一系列
制度的完善和严格约束,来保证学习的深入持久开展. 第二, 把抓好“三个代表” 重要思想的学习作为着力点, 努力进行主观世界的改造. 领导领导班子加强理论学习, 最重要的是学习马列主义、 毛泽东思想、 邓小平理论特别是“三个代表” 重要思想. 要理解和掌握“三个代表” 重要思想的时代背景、 历史意义及深刻内涵,特别要注重掌握“与时俱进” 这个“精髓” 和“活的灵魂” . 党的思想政治建设的全部任务和责任, 归根结底, 就在于坚持和实践“三个代表”的要求, 在改造客观世界的同时努力改造主观世界. 作为领导领导干部, 要通过学习, 紧密联系实际, 深入剖析、 深刻反省自己是否真正能够做到“三个代表” , 认真查找自己在世界观、 人生观、 价值观方面存在的问题, 查找自己在贯彻落实党的基本路线上存在的差距, 不断加强世界观改造, 不断增强贯彻实践“三个代表” 重要思想的自觉性. 第三, 把学用结合, 指导实践作为落脚点, 不断提高运用理论解决实际问题的能力. 加强理论学习, 关键在于运用, 在于指导和推进改革开放和现代化建设, 解决实际问题, 加快经济发展步伐. 因此, 领导领导班子在学习中要克服“以学代干” 、 “浅尝辄止” 、 轻视理论的倾向, 摒弃学用脱节、 照抄照搬、 断章取义、 搞形式主义的不良风气;要真正树立起理论联系实际, 用科学的理论指导现实的实践的马克思主义学风. 在当前, 对领导领导班子来说, 学用结合, 指导实践, 突出地体现在能够运用“三个代表” 重要思想, 总揽全局, 指导工作, 坚持真理, 修正错误; 体现在能够按照“三个代表” 的要求,
来分析实际问题,...
缺乏健全完善的党建工作考核办法、党员教育管理制度等。把制度写在纸上，贴在墙上，却没有记在心里、落实在行动上。督促落实党建责任还不够，深入研究基层党建工作的时间偏少，仍存在重经济轻党建现象，对党建促发展的认识不够深入。虽明确了班子成员抓党建和党风廉政建设责任，但仍存在“点到为止”现象，责任制落实不好。★ 组织力有待进一步增强组织生活泛化问题时有发生党内政治生活不按照要求开展，不经常、不认真、不严肃，党内组织生活庸俗化、平淡化、娱乐化现象还时有存在。民主生活会把“批评和自我批评”变成“表扬和自我表扬”，党员同志不敢讲话、讲真话、讲实话。组织管理涣散现象仍有存在
没有用发展的眼光看问题，对新情况、新问题把握不准，存在行政与党务工作职责不明、党务公开不及时、后备干部培训乏力等问题，影响党支部的长远发展。★ 党组织作用发挥有待增强党员思想理论教育力度不够大部分党支部目前仍存在基层不需要太高深的理论的错误思想，认为只要干好上级布置的工作就可以，把开展理论教育当作任务，积极性、主动性不够，存在理论教育图形式、党性教育走过场的现象。党员党性意识有待进一步增强。个别党员干部党性素养不高，对加强党建工作的必要性和重要性认识不够深刻，缺乏全局观念和服务意识，权利、义务履行不到位，参加党内活动不经常，重业务、轻党建的现象依然存在。部分党员或党员干部政治理论学习缺乏主动性，学习流于形式、学习不够系统全面。管党治党力度不够大
对新时代党的建设总要求，坚持党要管党、全面从严治党等认识不足，导致习惯当老好人、没有严格执行党的政治纪律和政治规矩、对个别党员干部的不当言行举止管理宽松、不敢坚决同党内违纪违法行为作斗争等现象，损害了党在群众心目中的形象，对党的事业长久发展造成很大的影响。在组织建设方面可能存在的问题与不足★ 党支部作用发挥有待进一步提高对“上”负责多，对“下”负责少，对基层群众的生活关心不够，尤其是对困难群众的关心关爱力度有待进一步加强。存在思想保守、观念陈旧的问题，不干事不敢闯，思路跟不上时代、发展跟不上步伐，带领群众致富的能力水平不够，导致党支部在群众中威信不高，影响党支部的组织力和凝聚力。村级班子整体素质还不够高，“双带能力”还较弱。后备干部虽选拔培养，但外出务工较多。镇内干部流动较快，两极分化较为严重，部分中层岗位空缺时在选拔任用上“力不从心”。
★ 党支部队伍建设有待进一步强化个别农村党支部和村委会不够团结。有的基层党员干部年龄偏大、知识水平不足。有的党支部支委会成员、党员队伍“青黄不接”，后备力量不足。个别党员思想上未真正入党，在党不言党，把党员身份作为讲条件、要待遇的依据。基层基础工作不够理想，仍有等 X 个村级活动阵地建设滞后，作用发挥不好。★ 制度落实有待进一步规范“三会一课”、主题党日活动、民主生活会等没有按照制度要求严格落实，把制度当成“稻草人”。党建责任落实和问责机制不完善，党建考核结果运用和问责力度不够，考核整改不到位。在纪律建设方面可能存在的问题与不足
★ 监督执纪“四种形态”的应用不够科学对于运用监督执纪“四种形态”的意义重视不够。对实际运用“四种形态”的标尺把握不准，从而出现处理偏重或偏轻两种倾向。★ 党内纪律教育特别是基层党组织对党员的纪律教育仍不到位虽然对党规党纪进行了较为系统的学习，但是在执行落实方面，还存在制度挂在墙上、没有入脑入心、没有转化成为党员干部的行动自觉等现象，党员纪律教育的全面性、针对性和实效性有待提高。★ 党员个体的纪律修养亟待提高一些党员自觉遵守纪律，特别是主动维护纪律、与违纪行为进行斗争的意识还不够强，知纪、守纪、护纪的党内氛围仍需进一步培养。★ 党内纪律文化建设相对薄弱
一些党组织在组织生活实践中还没有形成严格执行政治纪律、组织纪律的自觉习惯。一些党员干部还没有树立起“无条件服从”“自觉接受监督”的纪律观念,对身边违纪现象视而不见、听之任之。★ 党内纪律文化建设相对薄弱党员党性意识有待进一步增强。个别党员干部党性素养不高，对加强党建工作的必要性和重要性认识不够深刻，缺乏全局观念和服务意识，权利、义务履行不到位，参加党内活动不经常，重业务、轻党建的现象依然存在。部分党员或党员干部政治理论学习缺乏主动性，学习流于形式、学习不够系统全面。
领导班子政治建设自查自评报告篇 1
根据省委组织部和厅党组开展政治建设考察的统一部署，中心党委高度重视，对照“七项政治”内容、“**个是否”评价要点，认真自查自评。现将自评情况报告如下。
一、政治建设开展情况
始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为指针，加强党的领导，推进政治建设，全面落实中央、省委和厅党组决策部署，把政治标准和政治要求落到禁养区退养、**湖两围整治、非瘟防控、生猪稳产保供、资源化利用、退捕禁捕等重点工作中，推动了全省养殖业高质量发展。
1、把准政治方向，站稳政治立场。坚守初心使命。持续推进“不忘初心，牢记使命”主题教育，把党课、党日活动、主题教育实践课搬进驻村扶贫点，党员干部在“四个意识”“四个自信”“两个维护”上更加坚定自觉。将主题教育与机构改革紧密结合，顺利完成单位改革，经受住了重大政治检验。坚持理论武装。把学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大精神作为首要政治任务，扎实开展理论中心组学习，邀请专家专题辅导，组织参加厅中心组集中学习或视频会，各支部组织集中学习，党委和支部书记带头讲党课，引导党员干部自觉用理论指导养殖工作实践，有力提升了党员干部的政治素养。坚定党的政治路线。始终站在讲政治、讲大局、讲发展的高度，严格遵循党的政治路线，做好“六稳”工作、落实“六保”任务，统筹新冠肺炎疫情防控和养殖生产发展，补短板、挖潜能、强保障、兴产业，加快打造优质生猪和特色畜禽、特色水产等优势产业，全省养殖
业朝着高质量发展迈出坚实步伐。
2、加强政治领导，提升发展后劲。强化执行力。党委以打造模范政治机关为目标，把方向、管大局、保落实，对标对表、看齐跟紧上级党委政府的决策部署，高标准谋划、高效率推进各项工作，不折不扣落实部署、执行政策。强化组织力。持续推进支部“五化”建设，强化党组织的政治属性和政治功能。今年，党委根据中心实际，在*个部分别成立党支部，另设老干支部，总共*个支部，部分支部还增设一名副书记，与以前的联合支部相比，党的组织力量更强、基础更牢，党建活动更方便。强化战斗力。将党的政治建设贯穿于整体业务工作，切实发挥党组织的战斗堡垒作用，团结和带领干部职工围绕中心、服务大局、加压奋进，全省去年超额完成向中央承诺的生猪生产任务，年出栏量排名由全国第*位上升到第*位，今年上半年继续保持全国第*，现代养殖业的发展后劲明显增强。
3、践行服务宗旨，夯实政治根基。坚持人民为中心。近两年，我们将生猪稳产保供作为首要民生民心工程。面对新冠肺炎疫情，中心党委急养户所急，超前谋划、提请省防控领导小组出台多项应急保障措施，快速恢复饲料运输通道、活禽市场等，支持涉养企业复工复产;实行班子成员联系市州、重点企业的跟踪服务机制;主动与省建行建立长期支持生猪业发展战略合作机制，全力帮助企业解决用地审批难、融资贷款难等问题。坚持群众工作路线。推动解决了原**培训部职工养老保险、机关院内原集资建房房产证办理等历史遗留问题。真诚面对群众信访，耐心答疑释惑。班子成员带头赴一线走访养户、渔民和基层人员，围绕生猪养殖、湖区生态种养、动物防疫、禁捕退捕、***大鲵转产转业等重点课题，深入调查研究，及时向厅党组、省政府提出建设性意见。抓实作风建设。驰而不息抓“四风”问题整治，深入开展“民生领域突出问题专项整治”等四个专项整治行动，班子成员率先垂范、严守纪律，没有参与违法违规经营和谋取不当利益。巩固办公用房超标整治成果，
对因单位撤并、人员调整而腾出的办公用房，严格标准，及时封存。
4、涵养政治生态，营造清朗政治环境。坚持正确用人导向。严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，在选人用人、评先评优上，严格组织程序，突出政治标准和工作实绩，职级套转、职务晋升**人次。严肃党内政治生活。落实“三会一课”、民主生活会、组织生活会、民主评议党员等制度。党委和支部认真召开高质量的民主生活会、组织生活会。班子成员主动参加所在支部活动，自觉接受党组织双重管理和党员民主监督。坚决贯彻民主集中制，凡“三重一大”事项、必经集体研究决定，凡事按程序守规矩，党委集中统一领导更加坚强有力。纯洁党内政治文化。积极开展党员民主评议、谈心交心活动，营造了清正、清明、清廉的良好政治氛围。组织党员到红色教育基地开展主题党日活动;扎实推进精神文明建设和文明单位创建，开展“两优一先”和文明职工、五好家庭、优秀服务团队评选活动，形成了争先创优、比学赶超的生动局面。
5、防范政治风险，维护政治安全。增强忧患意识。坚持把增强班子政治敏锐性和政治鉴别力，防范化解政治风险隐患作为重要工作，时刻保持对政治敏感性问题的高度警惕。深刻把握总书记“百年未有之大变局”的精准判断，增强忧患意识和风险意识，加大肉食品生产供给，全力维护国家“大粮食”安全。发扬斗争精神。面对重大挑战、重大困难，党委统筹推进、出拳亮剑，深入部署开展全省养殖行业扫黑除恶行动、生猪屠宰扫雷行动、渔业打非治违行动，严查严打渔霸、猪霸、肉霸等欺行霸市行为，促进了畜牧水产业绿色发展、安全发展。维护意识形态安全。党委高度重视意识形态安全建设，牢牢掌握意识形态工作的领导权、话语权，正确引导社会舆论。教育广大党员干部审慎甄别各类信息，去伪存真、谨口慎言，自觉坚决抵制不良言论。加强意识形态阵地建设，办好“****”微信公众号，宣传国家惠养政策、讲好养殖业故事。
6、从严管党治党，永葆政治本色。落实主体责任。压实“一岗双责”，党委每年专题研究党建工作**次以上，年初召开党风廉政建设和反腐败工作专题会议，制定印发《党风廉政建设和反腐败工作要点》，坚持“党委书记负总责、分管领导协助抓、支部书记具体抓”的党建工作制度。扎紧制度笼子。健全完善了财务管理、公务接待、岗位廉政风险分级等内控制度。特别是对廉政风险等级较高的岗位人员，党委书记和分管领导不定期谈话提醒，规范权力运行，做到以制度管人、管事。严肃纠错治违。强化纪律意识，坚持挺纪在前，做到抓早抓小、有违必究，把全面从严治党要求落到监督执纪问责全过程。在*月*日下午接到法院对本单位某干部的刑事判决书后，*日上午党委紧急召开会议，依法依规对其作出开除公职的处分建议。
7、提高政治能力，推进行业发展。从政治的高度抓落实。深入贯彻习近平总书记对**工作和“三农”工作等系列重要指示精神，落实到行动上，特别是对养殖污染、矮围网围等多年沉积的顽疾痼疾，勇于担当、出战必胜。党委精准产业扶贫，一方面科学部署全省养殖产业扶贫;一方面扎实推进邓家坪村驻点帮扶，2018 年该村整体退出国家级深度贫困村序列，近期顺利通过脱贫攻坚省检。从发展的角度谋产业。党委紧紧围绕“着力打造以精细农业为特色的鲜活农副产品供应基地”目标，科学谋篇布局，确立了养殖业现代化的发展思路，先后组织制订《水产千亿产业推进行动方案》《优质湘猪产业发展规划》等，加快**由养殖业大省向强省转变。从创新的维度促工作。积极探索、总结推广适宜全省的先进模式。近两年，中心主抓的非瘟防控、资源化利用、生猪稳产保供、生猪新增产能项目建设等重点工作，多次在部、局相关会议上作典型经验交流。
二、存在的问题与不足
对照考察要求，经认真自查，中心党委在政治建设工作上还存在以下不足。
1、把握政治方向方面。一是经常性学习抓得不够紧。因日常工作繁杂，党委
理论学习中心组很难开展封闭式集中学习，通常以个人自学为主。自学也多浏览手机和网站、批阅文件，静心读原著、学原文、悟原理的不多，缺乏全面系统学、持之以恒学。二是在学深悟透上存在差距。对习近平新时代中国特色社会主义思想的精神实质和科学要义，把握得还不深刻。比如下塞湖矮围整治标准不高、拆除不到位，没有深刻领悟习近平生态文明思想。三是在工作推进上心有顾虑。由于机构改革后体制机制方面的原因，《三定方案》规定中心承担的是事务性工作，对一些涉及行政方面的工作心有顾虑，担心越权越位或行政违法，导致主动入位补台意识还不强、放不开手脚。
2、加强政治领导方面。一是对基层指导力严重削弱。机构改革后，原机构和职能发生了重大变化，原有的省、市、县、乡、村“纵向五级工作机制”尚未重新建立，新的畜牧水产机构在思想上还不能形成上下高度统一，导致一些工作有效对接难、延伸难，不能“一竿子插到底”“全省一盘棋”。二是在落实上须再加大力度。比如，部分同志对协助配合厅机关开展的一些工作，只是简单地把单位和自己摆到协助配合的位置，在主动抓落实、一抓到底上还有欠缺。三是在政治与业务工作深度融合上有待提高。一定程度上还存在厚此薄彼、发展不平衡问题，表现在：对政治工作部署要求得多、指导督促检查的少;业务培训多、党建工作培训比较少;对党员干部整体的业务能力和工作水平关注多，对少数个别人的思想动态、心理变化了解不够深入细致。
3、夯实政治根基方面。一是宗旨意识还可以更强。在抓工作、谋发展时，站在最最广大人民群众的立场去思考还不全面，某些方面存在顾此失彼。比如抓生猪稳产保供，当前更注重的是大干快上新增产能，尽快填补市场空缺、满足群众的肉食品需要，虽然对今后可能因生产过剩、造成养户受损的情形作了预判，但仍抱有“市场调节”“到时再说”的心态;在推进复产保供和产业升级中，更注重鼓励大
公司发展规模化养殖，“公司+农户”利益紧密联结型的养殖模式发展不充分，不利于广大中小养户的利益发展。二是调查研究还有待深入。存在为调研而调研现象，有时单纯就某课题和目的地开展调查，缺乏对“三农”深层次问题的通盘思考，不利科学决策。比如，在协助配合禁捕退捕行动中，虽多次组织调研，但还是不够充分，特别是对渔民群体的复杂性认识、对新困难新矛盾估计不足。三是服务群众不够到位。限于国家政策的原因，对群众信访反映强烈的诉求，如乡村老兽医养老、非瘟扑杀、禁养区退养、渔民退捕等补贴问题，特别是每年接待的数十批乡村老兽医，请求国家参照赤脚医生、代课教师给予相应待遇，我们除了人文关怀、做好政策解读和劝返外，尚未找到更好的解决办法，与群众的要求和期盼还有差距。
4、涵养政治生态方面。一是党内政治生活的质量须进一步提高。突出表现在民主生活会的“四性”要求还不够严，个人自我批评可以“入木三分”、毫不保留，相互批评却“蜻蜓点水”、不敢深入、辣味不足;对所分管部门的关心、指导、支持多，但对其他同志分管的工作，在研究或讨论时谨小慎微，怕关注过多引发误会，不利于工作上的相互补台。二是干部激励机制须进一步完善。党委始终坚持突出政治标准、以德为先的用人原则。但限于职数，加上机构改革人事冻结，编制长期空缺不能进人，一些多年的优秀科干尚未晋升晋级;干部职工中论资排辈思想一定程度存在。在干部激励方面，严管与厚爱、刚柔相济做得还不够，党委大胆“正激励”奖优，客观公正评先评优;但在“负激励”罚劣上，除非触碰底线、违背原则的，缺少刚性措施和手段。三是单位的文化氛围须进一步提升。除开会、党日活动等规定动作外，鲜有组织开展特色主题活动，党员干部的精神面貌和模范带头作用表现不充分、不突出。虽然机关建设了一批文体设施，但文化宣传设施还不够、文化软实力还不强，特别是在提炼培育“工作服务品牌”上发力不足，在文明标兵单位创建上还要下力。
5、防范政治风险方面。一是政治敏锐性和政治鉴别力需再增强。个别同志遇事不善于从政治的角度去深思细虑，对一些问题不能从政治的角度去宏观把握，满足于管住自己，不该说、不该做的坚决不说、不做，对其他党员干部执行政治纪律讲多抓少，把行动上不出格等同于政治上合格，对社会上的一些歪风邪气不敢当面指出和纠正，坚决抵制不够。二是驾驭意识形态领域复杂局面的能力需再提高。特别是在统筹做好养殖业信息化建设与加强网络信息安全方面，在社会舆情科学应对、及时引导、有效控制方面，牢牢掌握意识形态工作话语权的方法不多，对涉及行业的网络舆情认识不高、反应不快、被动应对的多。
6、永葆政治本色方面。一是党风廉政教育需进一步加强。平时多注重讲廉政党课，或组织到廉政教育基地以案说法，但对党员干部在听后、看后的“复习”“回味”要求不严，少有开展心得体会交流;廉政文化建设还有欠缺，不能发挥潜移默化、春风化雨的作用。二是对党风廉政建设的艰巨性持久性认识不足。个别党员干部缺乏对贯彻落实中央八项规定和实施细则精神的艰巨性、长期性认识，思想仍停留在“不敢”的层面，还没有达到“不想”的自觉。比如，有的干部没有如实报告个人有关事项，存在漏报现象等。
7、提高政治能力方面。一是工作创新有待提升。机构改革后，单位性质、工作职能发生了变化，新形势下养殖业工作任务更重、要求更高，但部分同志的思想仍然停留在改革之前，对如何打破常规、创新发展，想的不多、步子不宽，搞工作依赖经验、靠老套路。二是进取精神有待提振。有的害怕担责，有“做得越多错得越多”的思想;有的政绩观不端正，认为“中心”协助配合干不出显绩，做好了是别人的成绩、干不好还要受牵连;有的缺乏内生动力，认为职务职级已到“天花板”，年龄不小、资格蛮老，过几天安稳日子就算了。
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