关于彻底整顿工作作风的实施方案9篇关于彻底整顿工作作风的实施方案 XX社区工作作风整顿实施方案(3篇) XX社区工作作风整顿实施方案XX社区工作作风整顿实施方案1 为进一步改进办事处工作作风，提高工作下面是小编为大家整理的关于彻底整顿工作作风的实施方案9篇,供大家参考。
XX 社区工作作风整顿实施方案 XX 社区工作作风整顿实施方案 1
为进一步改进办事处工作作风，提高工作效率，优化发展环境，强化创新、优化、高效三种意识，形成勤政、高效、务实、廉洁的工作氛围，经办事处党工委研究决定在全办事处范围开展作风建设年活动，并制定本方案：
一、指导思想
紧密联系办事处机关队伍和居委会干部队伍建设实际，以创新服务理念、转变干部作风、提高工作效率、优化发展环 幻 境为主题，进一步促进 续 机关干部和居委会干部 骚 转变观念、强化职能、 砷 转变作风，不断提高工 刽 作效率和服务质量。以 两 "建一流队伍、树一流 非 形象、创一流业绩"为 韧 目标，以"内强素质、 呸 外树形象、争先创优、 眶 构建和谐"为着眼点， 届 着力解决机关干部和居 仗 委会干部在思想作风、 葛 学风、工作作风、生活 政 作风、廉洁自律等方面 潦 存在的突出问题，努力 语 把建设成为廉洁勤政、 撂 务实高效、服务优良、 把 人民群众满意的街道办 谚 事处，为辖区的发展做 姨 出积极贡献。
二、总体 坟 目标
巩固机关纪律 僵 整顿月活动成果，进一 柏 步强化机关干部和居委 捷 会干部作风意识，大力 羽 加强作风建设和效能建 葵 设，
把建设成为"学习 材 型、服务型、效能型、 角 廉洁型、创新型、和谐 颜 型"的人民满意街道办 牺 事处。
着力改善党 东 群关系，与民感情更深 烧 。加强机关和居委会干 惯 部队伍教育，使之能正 糜 确对待和处理工作和生 兆 活中出现的困难和问题 唉 ，对工作充满热情、充 抡 满信心，在工作中能够 诌 团结协作、真抓实干、 彝 奋力争先。强化宗旨意 拾 识，增强群众观念，在 惮 面对面交流、零距离沟 界 通中，健全和创新联系 仍 群众的制度和方式。完 秩 善便民利民措施，建立 洋 科学合理、行为规范、 笑 机制健全、运转协调、 吟 廉洁高效的服务体系， 料 在密切党与群众的联系 倘 中保持党的纯洁性。
仰
着力强化机关效能， 驰 为民服务更优。大力推 稍 进办事处各部门、各居 墩 委会职能转变和效能提 叶 升，着力解决干部队伍 阀 作风建设方面存在的突 远 出问题。进一步加强公 于 职人员的执行力建设， 禽 着力提升公职人员的实 爵 际履职能力，做到办事 障 态度热情、办事效率快 垛 捷、办事成本低廉，实 而 现服务机制更完善、更 伐 配套、更管用，进一步 幼 激发干部干事创业激情 驶 ，进一步优化发展软环 涂 境。
着力强化责任 诡 督查，提高办事效率。
遂 加强教育，强化制度管 趋 理，作到违纪必究，着 所 力解决纪律规章制度认 员 识不够，执行不严，组 秘 织观念不强，作风涣散 轻 等问题;解决执行力不 熏 强，会议议定事项不落 逞 实、督办事项不及时落 蛔 实或落实不到位，有令 影 不行、有禁不止等问题 尖 ;解决上班期间私自
外 鼓 出办私事、串岗闲聊、 阶 谈论私事影响工作、玩 花 游戏、看电影、上网聊 寅 天以及干私事、不专心 欲 工作等问题;解决居委 枕会干部不在岗、不作为 插 问题等。
着力强化 勾 法纪观念，增强自律意 界 识。自觉遵守党纪国法 哼 和各项规章制度，严格 颖 执行廉洁自律各项规定 勒 ，干干净净做事，清清 凝 白白做人。同时要具备 革 较强的责任意识、大局 棍 意识、自觉做到与办事 颖 处工作保持高度一致， 班 把心思和精力放在想工 酪 作、抓工作、干工作上 橙 ，一心一意谋发展，真 证 抓实干创一流。
着 冬 力强化执行能力，敢于 染 担当创新。切实增强责 塌 任感和紧迫感，牢固树 传 立机遇意识、忧患意识 羞 和赶超意识，把心思和 橡 力量集中到办事处发展 衙 上来。进一步埋头苦干 嚏 ，敢于直面问题、敢于 评 动真碰硬，做到接受任 巳 务不找借口、执行任务 默 不讲困难、完成任务不 焉 打折扣。进一步解放思 窑 想，敢于负责、敢于担 义 当、敢于突破，善于破 构 解要素制约、善于破解 腐 发展难题，保障办事处 啼 经济社会的又好又快发 汉 展。
三、实施步骤
种 根据办事处实际情况， 测 本次作风建设年活动从 恿 1 月份开始到 12 月份 逸 结束，为期一年，具体 哉 分三个阶段进行。
学习 瑚 动员阶段
根据各自 垮 工作安排，各科室积极 癸 组织认真学习机关管理 浸 制度，各居委会组织学 张 习"42"工作法，同 夸 时认真学习办
事处效能 宴 告诫实施细则和作风建 副 设年活动方案，使各科 溺 室工作人员、各居委会 馈 干部充分认识到开展作 孽 风建设年活动的重要性 像 和必要性，按照作风建 哈 设活动主题和目标，对 蓑 照自己的思想和行为进 浚 行自我检查，自我批评 挥 ，查找本人思想作风、 普 学风、工作作风、生活 炎 作风等方面存在的问题 貌 ，尽快改进。同时，进 流 一步强化大局意识、责 株 任意识、服务意识和效 贷 率意识，积极主动投入 殴 到作风建设活动中。
渡
力求进一步提高认识 殿 、统一思想、积极主动 根 投入到作风建设年活动 掠 之中，为作风建设打下 哆 坚实的思想基础，增强 巷 干部作风建设的自觉性 害 。
组织实施阶段
1 匣 .党政办牵头，深入开 烬 展月之星评比活动，每 椅 月表扬一批工作积极的 粥 机关干部;督查办牵头 媳 ，每月通报一批纪律涣 摄 散的机关干部;组织办 政 牵头，检查各居委会坐 僧 班制度及"42"工作 哲 法执行情况;纪检办牵 吟 头，深入开展居委会廉 汗 洁自律检查;各社区牵 辉 头，对分管领域的各居 陆 委会工作落实情况进行 兢 检查。
2.督查办 猖 联合党政办、组织办、 搪 纪检办不定期检查机关 薪 干部工作履职情况。通 历 过实地检查、查阅科室 瘴 人员去向登记薄、电话 铀 询问等方式询问未在岗 冰 人员去向，并对工作期 京 间，做与工作无关的事 峰 情，尤其是上班期间玩 旦 游戏、看电影、淘宝购 釉 物、聊天、打牌等进行 婶 检查。
3.加大考 恬 勤通报力度，每周通报 淋 一期考勤情况，对机关 臂 干部一周内签到签退考 噶 勤情况进行通报，月底 内 前汇总当月机关干部考 痛 勤通报次数及请销假情 诣 况并予以公布。
4 垫 .进一步完善会议制度 政 ，采取二次点名未到以 联 迟到对待，会前不沟通 小 、开会未到以旷会对待 埋 等措施，形成临时有事 漓 未能参加会议，必须由 避 科室长向与会领导请假 帜 ;中层以上不能参加会 未 议必须向主要领导请假 浪 的制度。同时对无请假 驱 条或无上级会议通知、 肇 未临时请假而不参加会 颖 议的一律视为旷会。切 屁 实提高机关干部及时参 胺 会的速度，同时将未参 芯 会人去向进行细化，做 焉 到及时汇总、及时通报 阶 。
力求切实解决从 瞄 办事处到居委会干部在 噪 纪律作风方面存在的突 帅 出问题，达到严格工作 佯 纪律、改进工作作风、 绎 提高服务水平、树立良 乙 好形象的目标，使办事 夯 处从上而下以新的作风 橱 、新的形象积极投身于 义 全年的工作之中。
总结 单 巩固阶段
各科室、 皂 各居委会对作风建设年 黎 活动开展情况进行自查 吉 总结，并对作风建设年 嗣 活动成果提出具体措施 来 ，办事处将根据所提建 优 议探索和建立科学规范 好 的管理机制，用制度管 衙 人管事，用制度保障作 筹 风建设深入持久扎实开 壹 展，形成作风建设长效 苞 机制。办事处也将对活 渡 动中涌现的先进个人进 优 行表彰，对后进人员进 尧 行整顿，确保机关干部 位 和居委会干部纪律风清 薪 气盛。
四、具体内容及 例 要求
工作作风是反 乌 映个人思想意识的重要 轴 方面，是推进办事处队 弧 伍建设首要而紧迫的任 食 务，更是关系到全年发 壕 展的重要保证。工作作 内 风存在问题，整个辖区 邮 的工作就会处于被动， 越 从而影响的单位的形象 奖 和各方面的发展，因此 馅 ，必须正确认识加强作 第 风建设的必要性，加强 邑 作风建设的责任感和紧 煌 迫感，进一步统一思想 傍 ，提高认识，加强办事 澈 处工作作风建设。
踌 统一思想，高度重视。
蔡 作风建设必须统一思想 谨 ，明确态度，坚定决心 炸 ，决不能走过场，搞形 载 式主义。也不能蜻蜓点 打 水，隔鞋抓痒，做表面 酒 文章，应付检查，全体 屈 机关干部和居委会干部 败 要统一到发展这一大局 妖 利益高度认真对待，从 靳 我做起。
加强领导 贱 ，务求实效。作风代表 宰 形象，作风凝聚人心， 床 作风成就事业。各科室 掖 、各居委会要切实把作 栏 风建设作为工作的一项 陨 重要内容，融入具体工 擂 作。通过思想大解放， 悬 作风大转变，促进办事 鸣 处各项工作大发展。科 稀 室负责人及居委会主要 指 干部是本次作风建设的 由 第一责任人，要以身作 磨 则，把活动真正做实做 九 好，切实抓出成效。
尹
明确责任，奖优罚劣 忆 。活动期间，对违反工 龙 作作风纪律者，一次通 甄 报批评,两次做出书面 百 检查，三次予以组织处 柔理，同时根据效能告诫 绸 办法进行处罚。本次活 饯 动，表彰与
通报将同时 育 纳入科室和居委会年终 眨 考核。
突出重点， 拍 狠抓管理。通过开展作 佯 风建设，狠抓制度落实 毯 ，解决办事处工作纪律 泽 松弛问题。实现精神更 网 加振奋，作风更加务实 瘴 ，行为更加规范，纪律 雷 更加严明，服务更加优 痴 质的目标。努力建设一 晃 支政治强、思想好、作 羞 风正、懂业务、会管理 棵 的高素质干部队伍。
X 漓 X 社区工作作风整顿实 臃 施方案 2
为落实县 潭 委工作会议精神，根据 幢 县委、县政府《关于开 箔 展服务大厅作风整治百 营 日行动的方案》，结合 丰 部门实际，立足业务职 柯 能，开展服务大厅作风 惩 整治百日行动，制定方 刺案如下。
一、目标要求 符
以县委工作会议精 舀 神为指导，以改进作风 支 、群众满意为目的，根 严 据县委县政府方案要求 腾 ，进一步转变作风，提 邀高效率，提高群众满意 癸 度，为经济社会发展创 很 造更好环境。
二、主要 讳 措施
加强学习，提 郎 高思想认识。每逢周一 壳 例会时间，组织全体人 哺 员集中学习上级改进作 舌 风的相关文件、各项内 皱 部管理制度、先进地区 明 的典型经验，以及各地 倍 对违反规定查处情况的 磁 通报;各处股室也要利 涩 用各自例会时间，在总 艇 结、安排业务工作的同 昭 时，结合自身特点，有 延 针对性地对如何加强作 冒 风建设、如何更好地服 朱 务群众进行重点强调部 烩 署;组织
全体人员签名 窄 承诺，增强自律意识; 老 开展"假如我是服务对 饲象"换位思考大讨论活 垦 动，增强主观感受。通 斜 过加强学习，提高认识 返 ，严肃纪律，为作风整 疫 治奠定良好基础。
邵 查摆问题，切实整改提 勇 高。一是"五查五看" 谩 。服务大厅征求群众意 翻 见，自查问题，组织全 晦 体工作人员开展"五查 依五看"活动：查工作态 渊 度，看是否存在态度" 饮 冷、横、硬、推、拖" 署 等问题;查工作纪律， 叔 看是否存在迟到早退、 炮 工作时间从事与本职工 栅 作无关事情的问题;查 吵 履职尽责，看是否存在 毅 不作为、乱作为、不尽 敲 职和失职渎职的问题; 元 查日常管理，看是否存 矢 在有章不循、运转低效 铰 的问题;查廉洁自律， 叁看是否存在"吃、拿、 铁 卡、要、报"和其他不 粹 廉洁的问题。通过问题 蟹 查摆，真正找出症结所 窖 在，认真整改，切实提 旅 高。
强化监督，严 至 格贯彻落实。一是处室 铃 负责人值班制度。各处 逝 室负责人轮流到服务大 瑞 厅值班，协调、解决工 帖 作、作风等方面出现的 淌 问题。二是督查制度。
堂 专门成立由分管领导带 印 队、各处室负责同志组 桥 成的督查小组，对各项 炬 规定的执行情况每周不 晌 定期突击检查 3 次，发 咋 现问题，及时整改，并 痕 对责任人严肃批评教育 建 。
三、工作要求
加 聂 强组织领导。成立工作 涉 小组，专门负责作风整 陪 治行动，加强督导，抓 疮 出实效。领导带队不定 朋 期对服务窗口进行督查 矣 ，从严要求，切实促进 帜 整治行动有效开展。
詹
加强考核奖惩。将检 久 查结果与日常考核、年 骤 度考核紧密结合，科学 椰 评比，引导广大干部职 葡 工提高思想认识，改进 洱 工作作风，提升服务水 阎 平，光辉部门形象。
X 贼 X 社区工作作风整顿实 贵 施方案 3
为落实县 蝉 委工作会议精神,提高 范 工作效率，提升建设队 唉伍素质，增强机关工作 屿 人员服务水平和服务能 耀 力，局党委研究决定， 矣 从现在开始，利用 10 若 0 天左右时间，在全县 漱 建设系统开展作风整治 荧 百日行动。现提出如下 镰 方案。
一、目标要求
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以县委工作会议精神 警 为指导，按照"作风改 场 进年"活动的部署要求 镭 ，治理干部职工队伍中 呐 存在的"庸、懒、散" 认 问题，切实破除满足现 措 状、不思进取，因循守 旗 旧、自我封闭，畏首畏 制 尾、无所作为，拖拖拉 哦 拉、按部就班的观念。
葵 强化监督管理、严格问 刀 责，进一步完善奖惩机 澡 制，激发活力，提高效 吼 率，优化经济社会发展 搽 环境，扎实推进各项工 伶 作，努力推进城乡建设 门 事业跨越发展。
二、主 舌 要措施
学习教育， 罗 提升服务意识。一是深 轻 入动员发动。召开全体 有 人员动员会议，对作风 存 整治百日行动进行动员 框 部署;聘请先进典型介 研 绍经验，作事迹报告。
灾 二是加强学习教育。机 虽 关全体工作人员认真学 尉 习县委工作会议精神、 婪 改进作风的相关文件、 壹 内部管理制度、先进典 橡 型经验，集中学习时
间 上 不少于 3 天。
查摆 怯 问题，切实整改提高。
庸 一是"五查五看"。征 脂 求群众意见，自查问题 笋 ，组织全体工作人员开 捆 展"五查五看"活...
为深入贯彻落实全省作风建设工作会议精神，特别是省委书记、省长刘奇的讲话精神，以及市、县作风建设专题会议精神，坚持问题导向，深刻查摆当前干部作风问题，着力整治工作中存在的“怕、慢、假、庸、散”等突出问题，强化责任担当，经研究，决定在全镇范围内集中开展“加强作风建设”专项整治活动。现结合我镇实际特制定方案如下：
一、整治目标
坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习党的十九大和十九大二中、三中全会精神，坚决落实全面从严治党的要求，认真贯彻落实省、市、县党代会精神，深化“两学一做”学习教育常态化、长效化，扎实开展作风整治，促进党风政风大转变、效能大提升、发展环境大优化，树立洋溪镇干部队伍的良好形象，为洋溪经济社会各项事业发展营造风清气正环境。
二、整治内容
（一）着力整治“怕”的问题
1、怕担责、怕负责、怕追责。有的做事瞻前顾后、患得患失，该担当的责任不担当，该落实的工作不落实，总是以不惹事、不添乱为借口裹足不前，对一些自己职责范围内的能正常处理的事项，也要层层请示、让领导签字，甚至要到主要领导过问或表态才会动。
2、怕麻烦、怕吃亏。有的习惯于推，遇到一些有点难度的任务不是想办法很好地完成，而是习惯找理由、寻依据，尽量把责任往上交、往外推，特别是一些分工交叉或职责边界不太明晰的工作，经常会推来推去；有的“新官不理旧账”，对于一些历史遗留问题
不主动过问、不积极想方设法解决，甚至问题爆发了也不是着急怎么解决，而是忙着把责任撇得干干净净；有的认为现在要求严、问责多、压力大，付出与回报不相匹配，怕与群众打交道、怕当扶贫干部，不愿在“一线”干，有些干部想回城，总想着待遇好、任务轻、责任小的岗位。
3、墨守成规，不敢创新。有的谨小慎微、四平八稳，喜欢“依葫芦画瓢”，习惯于按老套路、老办法、老规矩办事，没有先例的事不敢干，没有明文规定的不敢动，总怕自己一不小心犯“错误”；有的不敢创新思变，不善求新突破，对于工作中存在的困难、制度上存在的问题，特别是一些深层次的体制机制性问题，不敢改、不愿改，或者用常规性工作代替完成改革任务，怕引起矛盾给自己带来麻烦，怕失败追责；有的遇到一些稍复杂的问题就理不清头绪，找不准症结，打不开思路，抓不住关键，致使工作无从下手、难有突破。
（二）着力整治“慢”的问题
1、拖拖拉拉，效率低下。有的对党委、政府部署的工作，习惯的是先等一等、看一看，推一推动一动，不推不动，甚至推而不动，或以任务太重、人手不足等各种理由搪塞敷衍；有的抓落实不痛不痒、不慌不忙，节奏慢、力度小，时松时紧、忽冷忽热，领导调度就紧一阵，领导不注意就松一阵，特别是对一些重点工作、中心工作，迟迟不见动作；有的办事拖沓，本来能往前赶的却硬是往后拖，办事程序繁琐、效率低下，只顾自己程序是否到位，不管是否误事坏事，群众急、领导急、他不急。
2、推诿扯皮，看人办事。有的缺乏协同意识、配合精神，相互之间不愿主动沟通协调，有些事情来来回回、互相扯皮，结果把宝
贵的时机和机遇给耽误了，严重影响工作进度；办事不讲规则讲“人情”，热衷于用规则谋私利、用规则换赏识、用规则促感情，看脸办事，对人不对事，领导打了招呼的主动办，上级部门批示的抓紧办，媒体曝光的加班加点办，一般普通群众的慢慢办、拖着办。
（三）着力整治“假”的问题
1、应付了事，不求实效。有的习惯于以文件落实文件、会议落实会议，具体操作谋划不深、不细，制定的政策措施照搬照抄，不接地气、不讲实际；有的工作浮在面上，习惯于安排了、布置了，当“甩手掌柜”，只管发号施令、电话遥控村干部、下派任务，不教方法、不抓执行，不督促检查，即使督查，也是走马观花装样子；有的抓工作图形式、讲场面，不管有用无用、只求出镜露脸，轰轰烈烈走过场；有的抓工作或眉毛胡子一把抓，或东一榔头、西一棒槌，看似忙忙碌碌，实则收效甚微；有的工作标准低，满足于一般性完成任务，“应付完事”“交差了事”，不愿在高质高效上下功夫。
2、弄虚作假，欺上瞒下。有的工作不实，看资料多、深入一线少，在办公室听汇报多、一线解剖麻雀少；有的表态快、调门高，却行动慢、落实差；有的报喜不报忧，有一点成绩就沾沾自喜、邀功摆好，对问题和不足却避而不谈、掩过饰非，不怕事业受损，就怕自己“丢分”“挨批”,甚至出现了重大问题，也不及时报告；有的抓工作明明没有实质推进，却想蒙混过关，在数据上做文章、文字上做游戏，比如，在拆除危旧房、铁皮棚等方面少报任务、多报成绩，甚至“刷漆变脸”糊弄检查，党务、村务、财务不公开或假公开，在室内的墙面上拍个照片留底就算是公开。城乡环境综合整
治也只是简单的做做样子，有的拿以前或者别的场景在工作微信群里晒。
（四）着力整治“庸”的问题
1、不思进取，暮气沉沉。有的思维固化、思想保守，不主动学习，不深入思考，一年到头不读书、不学习，习惯于吃老本、凭经验办事；有的不研究上面的政策、不学习外地的经验，既不主动给分管领导宣传解读新政策、新要求，也从不尽心为领导出新招、谋实策；有的干部心思不在工作上，“吃喝玩乐”样样在行，干起工作来就是提不起精神，整天蔫不拉叽；有的争先创优观念淡漠，跑项争资意识薄弱，甚至重要的考核评比垫底也无所谓，有的村和部门一年到头看不出做了多少像模像样的工作。
2、能力低下，得过且过。有的谋划决策心里没谱、工作推进手里没招、难题破解胸中无策，老办法不管用、新办法不会用，局面打不开，工作无起色，要么就糊干蛮干，留下不少后遗症，甚至造成不可挽回的损失；有的责任意识差、敬业精神弱，工作强度大些、加班时间多些就叫苦连天、怨天尤人，甚至浑浑噩噩，萎靡不振；有的认为自己的职务到了“天花板”，存在“船到码头、车到站”的思想，守摊子、混日子，工作缺乏干劲、做事缺少激情。领导推一推才勉强动一动，当一天和尚撞一天钟；奉行“不贪不占、啥都不干”，充当“占着位子不干事，拿着工资不出力”滥竽充数的南郭先生；漠视群众困难不作为，对群众诉求能躲则躲、能推则推，甚至故意刁难。
（五）着力整治“散”的问题
1、淡漠法纪，不守规矩。有的政治意识、大局观念不强，对党委政府的决策部署执行不力、落实不到位，打折扣、搞变通，甚至
软抵硬拖；有的对组织、对领导不忠诚，嘴上一套、实际一套，明里一套、暗里一套，典型的“两面人”“伪忠诚”，甚至违反工作纪律、保密纪律；有的外出不报备、会议不请假，重要事情不请示汇报，重大事项不及时如实报告；有的干部心浮气躁，患得患失、斤斤计较，甚至胡搅蛮缠；有的干部不琢磨事、专琢磨人，市侩气息严重，说小人之言，行小人之举，看不得别人的好，瞎猜测、乱告状，特别是还有极个别干部以权谋私，甚至违法乱纪。
2、纪律松弛，管理不严。有的干部履行“一岗双责”不力，对单位和干部的管理“宽松软”，爱惜羽毛，怕丢优秀票，不敢严格管理，导致内部的规章制度成为一纸空文，有些干部经常迟到、早退、脱岗、串岗，上班时间上网打牌、炒股、玩游戏、看视频，一到礼拜三礼拜五就以办事为由急忙回家，甚至有个别干部以各种理由请假不愿意上班；有的干部漠视政务工作群发布的工作任务信息，不回复、不落实；有的干部办公室不整理、不打扫、杂乱无章，下班不关电脑、不关空调等；有的干部奉行“多栽花、少栽刺”的好人主义思想，对于拉关系、做人情、打招呼、搞变通等不正之风抵制不力，比如，在评定贫困户低保户、项目资金管理、农民建房管控、危旧房改造等审核时把关不严，在各种督查和考核中，不敢坚持原则；有的在执法过程中，不敢较真碰硬，怕得罪人，甚至枉法裁判、放纵违法犯罪行为，致使一些地方和领域，基层组织软弱涣散、社会治安秩序混乱，有的地方还滋生了黑恶势力。
（六）着力整治“四风”，不严格落实中央八项规定的问题。“四风”突出问题特别是形式主义、官僚主义新表现，着力整治无视八项规定精神和反“四风”要求，开会人员无故缺席、会上心不在焉、交头接耳，打瞌睡、玩手机。公款宴请，干部工作日午间饮
酒、参与“带彩”赌博活动问题，以管人者优越感强，居高临下，口大气粗；收受管理服务对象的礼品、礼金等，接受服务对象的宴请、健身、娱乐等活动安排；利用职权或者职务上的影响从事营利活动或为他人谋取利益等问题。
三、治理范围
全体镇干部（含借、聘用人员）、村（社区）三大头。
四、组织领导
镇党委成立作风纪律专项整治领导小组：
组长：徐正龙
镇党委书记
副组长：罗 剑
镇党委副书记、镇长
丁代华 镇党委副书记
李年飞 镇纪委书记
成员：各站所办负责人、各党支部书记
专项整治领导小组下设办公室，办公室设在镇纪委办公室，李年飞同志任主任，办公室具体负责作风建设整治日常事务及不定期开展的明查暗访活动，主要在上班工作纪律、窗口服务、行政执法、工作效能、政风行风、制度落实等方面进行督查且通报。设举报电话xxxxx、举报邮箱xxxxx@163.com。
五、整治步骤
（一）动员部署阶段（6月15日—6月25日）
1.宣传发动。召开专题会议，进行活动宣传。将省、市县作风建设精神宣传全覆盖，营造教育、严明工作纪律及整治氛围，不断增强干部职工作风建设的自觉意识。各单位要对照六个方面整治内容，把自己摆进去，把工作摆进去，逐条进行对照，有则改之，无则加勉。
2.制定方案。按照省、市、县作风整治工作要求，认真进行研究，结合自身实际制定具体实施方案并部署。
（二）教育学习阶段（2018年6月25日—6月30日）
1.勤抓教育。深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神及党章党规党纪；认真学习省委书记、省长刘奇在全省作风建设工作会上的重要讲话精神及市、县领导关于作风建设的一系列指示和要求；学习运用业务知识、条例及法规，在工作中，不说外行话、不办湖涂事，从而提高解决实际问题的能力。
2．组织活动。抓好政治生态建设的同时，要深入开展读“红色家书、中国家规”、“讲廉洁正家风”、警示教育等一系列活动，进一步强化镇村干部的作风意识、廉洁意识，由外向内深化纪律要求，提升干部素质，树立良好运管形象。
3．提升认识。开展“党建+作风建设整治”工作，定期开展作风教育，牢固树立“四个意识”，增强“四个自信”，强化作风建设，结合“不忘初心、牢记使命”主题教育，通过“党员活动日”学习等行式，坚持”原原本本学、原汁原味学“要求，提升干部职工作风建设的认识。
（三）查找剖析阶断（7月1日—7月15日）
1.开展自查自纠活动。全体干部针对“怕、慢、假、庸、散”五方面突出问题，要人人参与、认真查摆，敢于纠错纠编，勇于红脸出汗，分别形成单位和个人的问题清单和整改措施。各单位于7月5日前上报查摆剖析的问题清单及整改措施的综合性材料。
2.撰写个人自查剖析材料。全体干部职工要实事求是的查摆自身存在的主要问题，深入细致的剖析问题产生的思想根源，形成自查剖析材料，提出整改措施，把整治工作落到实处。
3.强化日常督导检查。围绕落实中央、省、市、县、镇党委相关要求，镇纪委将不定期开展明查暗访。对发现的问题及时反馈，建立台帐、限期整改、跟踪问效。各单位对整治情况进行摸底排查，对苗头性、倾向性及热点问题，及时约谈、函询，要提醒、早纠正，防止小问题酿成大错误。
4.紧抓服务及提高办事效率。各单位要借网络、意见箱、邮箱广泛收集群众反映的问题，找准服务方面的突出问题，及时制定整改措施，优化办公服务流程，让广大群众的获得感明显增强，对全体镇村干部的满意度明显提升。
（四）整改提高阶断（7月16日-9月30日）
1.定期分析研判。各单位要提高政治站位，每季度至少召开一次作风建设专题会，对存在的问题及时制定整改措施。
2.撰写专题报告。充分发挥支部工作优势，认真履行监管责任，在抓好教育整治工作中各项任务落实的同时，及时向作风建设整治领导小组书面报告工作进展情况和存在的问题。
3.完善规章制度。着力构建作风优良、纪律严明、工作高效的长效机制。根据市委、市政府下发的《关于深入贯彻中央八项规定精神进一步改进作风的实施办法》，结合本单位梳理情况，建立长效机制，不断推进制度化的作风建设，确保专项整治工作长效化。
4.深化监督评价。健全作风建设满意度评价工作机制，加大群众参与，采取上门走访、满意度测评、征求意见建议等多种形式，开展作风建设民意调查，不断强化整改工作成效。
（五）汇报总结阶断（10月1日—10月20日）
各单位于10月20日前，认真总结此次作风整治各阶断工作成果，及时进行归纳整理，对需要继续整改的问题进行跟综，确保活动取得实效，真正实现全体镇村工作风的根本转变。
六、工作要求
（一）坚持问题导向，立行立改整作风。对照镜子，自查自纠，着力解决“怕、慢、假、庸、散”问题。
（二）坚持实干担当，提质提效改作风。以开展作风建设活动为抓手，牢固树立作风建设永远在路上的意识，永不停息推进干部作风改进，为忠诚、实干、担当者担当，让担当实干在全镇范围内蔚然成风。
（三）坚持执纪问责，对上对下转作风。抓作风建设，要形成高压态势，以前所未有的力度实现监督全覆盖。如出现被省、市、县通报批评的，一律取消评优评先资格。在作风建设活动期间，对造成工作延误、产生不良影响的单位和个人，要从严追究责任。
（四）坚持领导带头，对标对表强作风。各党支部、村（居）委会、单位“一把手”要带好头，当好表率，对标看齐，对表整改。要牢固树立“四个意识”，自觉向党中央、向习总书记看齐，向省委、市、县委看齐，以自己的言行影响和带...
为进一步提高全员工作作风，认真贯彻落实省委十三届二次全会精神，进一步转变工作作风，提高工作效率和服务水平，在内部形成积极向上，争优创优，比安全、比服务、比作风的良好风气，根据集团工作作风活动方案要求开展为期两个月的工作作风专项整顿活动。特制定以下方案：
一、指导思想
作风整顿的指导思想是通过认真分析员工在思想作风、工作作风等方面存在的突出问题，进一步将工作作风与业务。
二、组织领导
成立整顿工作作风领导小组 组
长: 副组长：
成
员：
整顿作风领导小组全面负责工作作风整顿的指挥领导工作。
三、整顿重点
1、不守纪律，自由散漫。一是不遵守考勤制度。没有时间观念，经常迟到、早退、旷工；二是不遵守上班纪律。在
岗位上做与工作无关的事；三是不坚守岗位。上班期间擅离职守。
2、不按程序做事。遇到重大问题或无法解决的问题，不及时请示汇报，不按规定处理，擅自做主。有令不行，有禁不止，不按领导要求抓好落实。
3、ID 号超时现象。ID 号超时普遍存在，定时器不按规定使用现象存在； 4、仪容仪表、列队问题。人员在岗期间仪容仪表不注意，女员工在岗期间不能按规定淡妆上岗；上下班接班队列不够整齐划一，没有精气神，无法体现的精神面貌； 四、整顿原则
1、加强人员正面教育，大力鼓舞士气。增强纪律观念和作风意识，增强宗旨观念和服务意识，增强爱岗敬业、履职尽责的自觉性和坚定性。
2、加强反面警示，强力震慑人心。组织人员认真学习关于工作作风的典型案例，教育全体人员自警、自律、自励、自强。
3、对查出的作风现象和问题，认真剖析根源，制定有效对策，形成工作作风建设长效机制，促进人员工作作风持续好转. 五、活动时间方式
按照公司的统一部署，此次整顿分为三个阶段进行，即学习阶段、整改阶段和总结阶段。
第一阶段：学习阶段（8 月 10 日至 8 月 17 日）
结合“两学一做”学习教育常态化制度化，认真组织传达学习省委十三届二次全会精神特别是林铎书记在会议结束时的重要讲话精神、集团20XX年上半年生产经营分 析会暨年中工作会议和集团传达贯彻省委十三届二次全会精神召开的党委扩大会议精神，教育引导员深刻领会此次工作作风专项整顿活动的重要性、必要性和紧迫性。此阶段主要任务是动员准备，提高思想意识，为搞好整顿奠定坚实的思想基础。
第二阶段：整改阶段（8月18日至9月27日）
结合工作实际，围绕作风专项整顿重点，认真开展自查自纠，深入查找存在的问题。根据征集到的意见建议和自查自纠查摆出来的问题，制定各自的整改计划和措施，明确完成时限。要严格对照此次整顿活动的重点，认真查找作风问题存在的突出问题，通过每个班的“一事一会”，积极开展批评，解决问题根源所在。同时，也要广泛征求意见，对查摆出来的问题，进行认真梳理，形成书面总结材料。根据再查存在的问题，明确整改目标、完成时限、责任通道、责任负责人。建立作风整顿活动的机制，抓好落实工作。坚持分层整改，属于领导小组问题的，由领导小组成员负责，夯实
责任，尽快整改；属于通道内员工的个人问题的，要帮扶教育，采取有效措施，及时督促整改；对整改中暴露出的新问题，也要及时制定整改措施，并由领导小组进行督促。
第三阶段：总结阶段(9 月 28 日至 10 月 10 日)
对自查整改结果进行验收和总结，各通道要对此次整顿活动进行总结，认真梳理存在的问题，深入分析问题出现的原因，不能存于表面，把握解决存在问题的有效途径，总结整顿活动中好的做法和经验，把整顿活动的成果转化为加强作风纪律的长效机制。并将整顿活动总结进行上报。
六、相关要求 1、加强领导，落实责任。全员必须提高认识，增强，以严明作风纪律为重点工作，结合工作实际，周密安排，切实把作风纪律整顿摆在突出位置，从组织领导、制度保障、督促检查等方面采取措施，着力形成一级抓一级，层层抓落实的工作局面，并指派专人负责，落实领导责任。
2、强化督查，务求实效。在整顿活动中对发现问题较多的人员，必须进行集中教育、诫勉谈话直至改正为止，确保此次整顿活动的落实。
为认真贯彻落实省委十三届二次全会精神，进一步加强和改进作风建设，着力解决慵懒散浮拖、推诿扯皮等突出问题，培养优良的工作作风，提高队伍能力素质，根据集团《关于全面开展工作作风专项整顿活动的通知》文件要求,现开展公司工作作风专项整治活动，特制定以下实施方案。
一、指导思想 以深入落实省第十三次党代会、省委十三届二次全会精神为指导，深入贯彻落实省民航机场集团工作作风专项整顿活动要求，切实转变公司工作作风，提高工作效能、提升服务意识，以严明的工作纪律、务实的工作作风，为公司稳定发展提供坚强的纪律和作风保障。
二、工作目标 紧密围绕公司中心工作，正风纪、提效能、促生产、保安全，重点解决干部职工中慵、懒、散、拖，部门内外推诿、扯皮、责任不清等问题，以即将实施的《绩效工资考核发放管理办法》为抓手，加强各部（站）核心风险管控为重点，主动摸排、全面整治，营造出忠诚担当、主动作为、真抓实干、团结共事、廉洁自律的工作氛围，形成团结进取、敬业创绩的工作作风。
三、活动开展时间
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20XX 年 8 月 10 日至 10 月 10 日 四、组织领导 为加强对此次专项整顿工作的领导，成立公司工作作风专项整顿领导小组，组成人员如下：
组
长：
副组长：
成
员：公司各部（站）主要负责人 领导小组下设办公室，办公室设在综合管理部，负责活动的组织实施、日常监督和整改结果的上报。其中，办公室主任由综合管理部部长慕志军担任，副主任由人力资源部部长李文政、纪检监察部部长孙齐鑫，工作人员由综合管理部、人力资源部、纪检监察部抽调人员组成。
五、整顿重点 （一）工作纪律
1. 考勤纪律涣散的问题
纪律涣散，有令不行、有禁不止； 不按规定履行请销假手续、迟到早退、脱岗串岗； 擅离职守、私自调班或替班，不能履行岗位职责、完成工作任务； 工作场所环境凌乱不整、个人卫生及着装不规范； 开会纪律松弛、无故缺席应参加的会议和活动； 酗酒、打架斗殴、寻衅滋事的； 不主动维护、诋毁企业形象，泄露公司保密信息。
2. 办公秩序散乱的问题
不遵守办公秩序、不注意言行举止、故意失联影响工作进度； 工作时间打牌下棋、上网娱乐、炒股、扎堆闲聊，睡岗、醉岗； 同事间不配合、不协作，相互拆台、敷衍了事； 散布、传播谣言，搬弄是非； 涉及黄、赌、毒等违法乱纪活动； 参加邪教组织，并煽动群众、宣传反党反社会言论等违法乱纪事件。
（二）工作效能方面
1. 职责交叉不清的问题
部门工作职责不清，部门间交叉或管理存在“三不管”地带； 部门之间互相推诿、“踢皮球”，该牵头的不牵头、该协调的不协调、该统筹的不统筹等问题； 工作方法简单粗暴，突发事件束手无策，工作被动，甚至造成损失； 不学习、不认真钻研业务和政策，只凭个人喜好和经验办事。
2. 决策执行不力的问题
贯彻执行上级及集团决策部署不迅速、不坚决； 遇事不担当，层层请示汇报，该决策的不决策，该拍板
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的不拍板，始终围绕研究、讨论、上会等程序打转，导致错失良机、贻误战机； 办事程序不规范，工作拖沓，推诿扯皮，工作见不到实质进展，目标无法按期完成等问题； 不上进、荒废业务，工作思路不清、能力不强、标准不高。
3. 责任担当不够的问题
在其位不谋其政，不作为，凡事推推动动、不推不动，拈轻怕重、偷奸耍滑； 遇到难题绕着走、看到风险往后退，回避矛盾、敷衍塞责、不遵守原则，工作中讲困难多、谈措施少，讲客观原因多、谈主观努力少等问题； 思想落后、消极怠工，有意隐瞒，不主动、如实报告问题； 思想上因循守旧、墨守陈规，缺乏开拓创新精神。
4. 工作落实不到位的问题
落实集团及公司决策部署大而化之，工作落不到实处、干不到点子上，不解决实际问题； 不响应集团、公司号召，不按要求完成党政、工会和团组织工作任务； 工作中前紧后松、上紧下松以及“慵、懒、散、浮、拖”现象严重等问题； 犯了错误不虚心接受批评，有抵触情绪的；
浮于表面、不深入一线、深入群众解决实际问题，碌碌无为、得过且过。
（三）安全和服务方面
1. 服务意识不高的问题
职能部门：
调查研究不深入、基层情况不明，对基层服务不主动、不作为、慢作为； 不给好处不办事或推三阻四拖着办； 遇到上级和关系好的立即办，遇到下级和关系差的拖着办； 业务部门：
面对旅客服务意识不强、服务标准不能做到常态化； 服务态度蛮横、不履行服务宣言，影响旅客体验和工作效率； 私拿、私分旅客遗失或暂存物品，将其据为己有或私自送人。
2. 安全风险
安全教育制度、安全培训计划不全，不能按时开展安全教育； 岗位“红线手册”没有及时完善，重理论、轻实践，未夯实安全管理基础； 不落实控制区记分管理考核指标，对违章的人和事不闻不问，机坪管理不严；
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FOD 防治不足，源头治理和风险预警不够，重点环节管控存在疏漏； 鸟害防治基础不实，人员培训、鸟情观测、巡回检查有待提高； 设施设备维护不足，日常检查、保养仍需规范，设备管理平台不满足公司要求； 非正常情况的应急处置办法和预案培训不够，无脚本实战演练欠缺。
六、整顿步骤 第一阶段：动员部署、学习宣传（8 8 月 月 0 10 日 —8 8 月 月 17日）
1. 动员部署
公司、各部（站）召开专项会议传达学习集团《关于全面开展工作作风专项整顿活动的通知》及公司制定的工作作风专项整顿方案，部署落实整顿要求。
2. 学习宣传
组织全体干部职工传达学习省委十三届二次全会精神特别是林铎书记在会议结束时的重要讲话精神、集团 2017年上半年生产经营分析会暨年中工作会议和集团传达贯彻省委十三届二次全会精神召开的党委扩大会议精神，学习《中国机场服务宣言》、《机场服务理念》等。
第二阶段：自我摸底、重点排查（8 8 月 月 8 18 日 —8 8 月 月 31日）
1. 召开一次分管领导参加的部门座谈会，开展批评与自我批评，收集不足、查摆问题，重点对部门内外责任不清、沟通不畅的问题进行梳理； 2. 工作作风整顿小组办公室设置意见征求箱（机关楼 3楼文秘办公室）、意见反馈电话、意见反馈邮箱征集各部（站）、业务联系单位及广大干部职工的意见建议。
各部（站）发放意见建议征集表，重点对职工长期关注没有及时解决的问题摸底排查； 3. 各部（站）认真组织核心风险排查，结合风险源数据库持续跟踪，落实控制措施，对风险较高的危险源重点关注； 针对排查出的问题，对照方案整顿重点进行问题分类，研究提出整改措施和解决意见，落实责任部门、责任人及完成时限，形成整改计划表（详见附件）。
此项工作于 8 月 25 日 12:00 前报综合管理部。
第三阶段：全面整治、重点排查（9 9 月 月 1 1 日 —9 9 月 月 7 27 日）
各部（站）主要负责人要督促部门整改计划认真落实，相关责任人要结合实际，深入剖析，切实整改，对不能及时整改的安全风险类问题，要制定合理的控制措施，并对整改问题作出明确承诺。
各部（站）将整改完成情况及时汇总总结，对未及时完成的整改计划持续督促跟进。
整改落实情况于 9 月 25 日 12:00 前报综合管理部。
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第四阶段：检查考核，总结提高（9 9 月 月 8 28 日 —0 10 月 月 10日）
各部（站）梳理活动成果，对好的经验做法积极归纳，做好迎检准备。
公司将结合集团检查考核对活动中优秀成果进行展示，并开展经验交流活动。
七、工作要求 一是加强领导， 落实责任。各部（站）要严格按照阶段、按照步骤开展整顿，明确分工、责任到人。部门主要负责人要认真履行“第一责任人”的职责，带头查找问题，带头进行整改，带头改进作风，发挥表率作用；要敢抓敢管，督促部门人员积极参与和整顿，推动工作作风整顿活动深入开展。
二是严明纪律，不走形式。工作作风整顿活动要与安全生产保障工作协调推进。明确的整改项目、措施、完成时间要切实落实，各部（站）要按要求及时总结并上报，对好的做法保留并固化推广，对工作责任心不强、工作落实不到位的，抓出典型，从严处理。
三是联系实际，注重实效。各部（站）要从实际出发，将整顿活动与部门工作结合起来，确保人员到位、时间到位、精力到位、措施到位，以整顿成效促进工作落实，以工作落实检验整顿成效，使整顿活动与正常工作两手抓、两不误、两促进，达到接近问题、严明纪律、转变作风、促进工作的目的。
为认真贯彻落实市委《关于开展思想纪律作风整顿活动的实施方案》要求，深入学习贯彻党的十九届六中全会和习近平总书记关于作风建设系列重要讲话精神，动员全体干部职工保持优良作风，进一步加强纪律教育，以钉钉子精神持续推进作风建设，以过硬作风为高质量发展提供坚强保证，以风清气正的政治生态迎接党的二十大胜利召开。按照市委办文件精神，结合我局工作实际，决定在全局开展“真抓实干强作风、锐意进取促发展”思想纪律作风整顿活动，制定如下实施方案。
一、总体要求
以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以打造一支政治坚定、能力过硬、作风优良、奋发有为的干部队伍为目标，以钉钉子精神驰而不息抓作风建设。深入开展党性教育、纪律教育、警示教育和廉洁文化教育，引导党员干部职工坚定信仰信念，增强政治定力和拒腐防变能力，严守政治纪律和政治规矩，捍卫“两个确立”，做到“两个维护”；持续改进工作作风，把“勤快严实精细廉”要求落实在岗位上、体现在工作中，不断攻坚克难、锐意进取、奋发作为，全力以赴稳经济、促增长、保安全，以优异成绩迎接党的二十大胜利召开。
二、参加对象
全体党员、干部及所有行使公权力的公职人员
三、时间安排
2022 年 8 月 1 日－31 日
四、活动内容
此次活动分为 4 个阶段，重点整顿 5 方面作风顽疾。
（一）着力解决站位不高、大局意识不强的问题。主要解决：热衷于捕风捉影、以讹传讹，唱衰××、抹黑××。部分党员领导干部对新经济、新业态、新产业的发展，缺乏科学预判和系统评估，对紧约束条件下推动工作，缺乏辩证对待和正确认识，盲目、片面否定过去工作，各种挖苦批评，看的给干的提意见。
（二）着力解决任性妄为、纪法意识不强的问题。主要解决：干工作只有激情、只靠干劲，没有市场意识和法治意识。项目手续审批以打招呼代替容缺后补，招投标偏离市委三令五申要求与央企、省企合作的“防火墙”，工程建设盲目冒进，急于求成，托关系为相关企业揽工程，目的不纯、动机不纯。履职过程中遇人遇事讲“交换”，选人用人“小圈子”，不重视党建，不落实民主集中制，党员干部管理失之于软、失之于宽。
（三）着力解决安于现状、担当意识不强的问题。主要解决：面对紧约束，一些干部奉行“不干不出错，差不多就行”的佛系思想，把过去在长期工作中形成的“敢闯敢试、敢为人先，埋头苦干、勇于担当，人争奉献、事创一流”的××精神
抛在脑后。对习近平总书记重要讲话不学不钻，推动工作拖拉推诿、维持应付，马虎草率、粗糙疏漏，以守规矩生搬硬套落实政策，无视实际情况，甘当传声筒，盲目“一刀切”。
（四）着力解决脱离群众、宗旨意识不强的问题。主要解决：谋项目、干工作缺乏群众观点，有的调查研究、联系群众扎扎实实走过场，把该有的程序、该做的工作没有做扎实，导致出现项目实施效果与决策初衷不相符。项目建设只强调不能干什么，不研究应该怎么干，要么无所作为守摊子，要么盲目冒进铺摊子，要么造势虚假搞“形象”，只调查研究，不拍板决策的形式主义官僚主义滋生蔓延，导致上行下效、歪风盛行。
（五）着力解决阳奉阴违、廉洁意识不强的问题。主要解决：部分干部面上是“焦裕禄式的干部”，背后是“高世龙式的干部”。为一己私利、中饱私囊、谋私贪腐，围猎上级领导，拉同事下水；“一女多嫁”、虚构项目收取保证金，拆东墙补西墙“腾挪小金库”；与企业家比阔气，与老百姓比舒坦，没有树牢“勤俭办一切事业”过紧日子的思想，假借领导一句话，巧立名目加大财政支出，批小建大乱搞形象工程，唯利唯我、欺上瞒下。
四、目标任务
通过深入开展“真抓实干强作风、锐意进取促发展”主题活动，力求在“勇担当、促发展、优服务、重实干、善作为”5 个方面取得明显成效：
（一）勇担当。激励党员干部在破解难题中激扬淬炼，在拼搏奉献中砥砺前行，在干事创业中担当作为，全体干部要坚决杜绝推诿扯皮思想，要敢于承担责任，敢于解决复杂问题，坚决扛起改革发展重任，高标准推进新时代发展改革工作，以实际行动践行党的初心和使命。面对复杂棘手问题敢于迎难而上、攻坚克难，面对急难险重任务豁得出来、顶得上去，面对各种歪风邪气敢于较真、敢抓敢管，坚决做到遇事不推诿、矛盾不上交、问题不甩锅。
（二）促发展。充分发挥参谋助手作用，当好谋士，当好战士，扎实推进项目建设，全力以赴谋划发展。全面贯彻市委《规划建议》，对照省、渭上级规划科学编制我市规划纲要，谋深谋准谋实“十四五”项目盘子，以高水平规划凝聚共识、激发活力、引领发展。积极与省、渭南市相关厅局加强对接，深化细化项目的策划包装，争取更多的储备项目进入上级总盘子和更多的政策资金落地××。坚持发挥插标亮界、专班会议、督导考核、党组成员及科室全员包抓重点项目建设等推进机制，用好“重大项目开工月”、重点项目观摩、月调度通报、“擂台赛”等工作载体，上下联动抓、部门协同推、工作专班盯，形成晒比拼超的良好氛围，确保每月有可视进度，年度大见成效，全力跑出项目高质量建设加速度。
（三）优服务。持续优化营商环境，切实提高服务效能。加快推进“放管服”改革工作，聚焦制约企业发展的突出问题，
着力补齐短板弱项。深化相对集中行政许可权改革，持续推进“证照分离”改革，依法依规推进社会信用体系建设，强化政务服务平台支撑，推进数字政府建设。切实加强“双随机、一公开”监管、“互联网＋监管”，进一步规范执法监管行为，紧盯关键少数、重点领域、重要环节，有效遏制和纠正营商环境中不作为、乱作为、慢作为行为，全面打造市场化、法治化、国际化营商环境。
（四）重实干。牢固树立早干、快干、大干的责任意识，不断强化时间意识，当日事当日毕，工作不抱怨，任务不拖延，始终以真抓的实劲、敢抓的狠劲、善抓的巧劲、常抓的韧劲持之以恒抓落实，以求真务实、真抓实干的作风做实做细做好各项工作。全局干部要主动担责尽责，对各自承担的工作任务不等不拖，促其尽早落地见效。要把工作计划细化到每一季、每一月、每一天，对于急难险重的任务，拿出超常规节奏和措施推动落实，确保各项决策部署落地落实。
（五）善作为。落实创新发展理念，开创××工作新局面。要善于从党的理论建设新成果的要求中，明确创新的方向，从基层实践经验的总结提升中，拓展创新的思路。要善于运用“互联网＋”思维解决问题、推进工作，通过新型媒体、互联网焕发出工作的新活力。要善于从实际工作的关键问题和薄弱环节中，抓住创新的突破口，从而使××工作更加体现时代性、富于创造性。
五、活动安排及方法步骤
（一）集中学习，筑牢思想根基
1. 学习内容。学习习近平总书记来×考察、在省部级主要领导干部学习贯彻党的十九届六中全会精神专题研讨班开班式上的讲话、关于加强干部作风建设的重要论述等系列重要讲话精神，以及党的十九届五中全会、省委十三届八次全会等作为学习的重点内容，聚焦主责主业，扎实开展“××过去怎么看、将来怎么干”大研讨活动，通过学习研讨，切实提高领导干部理论素养和业务能力，进一步统一干部思想，明确目标任务，坚定发展信心。学习省委“勤、快、严、实、精、细、廉”七字要求。开展“三学”即学党章、学党史、学党纪，引导广大党员进一步学习党章、谙熟党史、遵守党纪，增强党性修养、强化党纪意识、弘扬优良作风。
2. 学习方式。各党（总）支部要结合“三会一课”、周五学习日、主题党日等活动开展学习教育。坚持个人自学和集中学习相结合，在个人自学的基础上采取轮训轮讲的方式进行集中学习辅导。开展以记写一次心得体会、进行一次知识测试、讲一次专题党课为内容的“三个一”活动，确保学习入脑入心落到实处。
（二）对照排查，深挖问题根源。聚焦 5 方面作风顽疾，对标岗位职责和工作规范，并结合群众来信来访反映、上级检查发现、巡视巡察反馈、领导批评意见、新闻媒体曝光等问题，
认真开展自查自纠。针对排查出的问题，制定整改措施，确定整改时限，自觉接受监督，确保整改落实取得实效。
（三）整改落实，提升工作水平。各党（总）支部要本着“即知即改、立查立改、应改尽改”的原则，明确整改标准和责任主体。全体党员、干部职工要对标各自职责，认真梳理汇总存在问题和短板不足，列出问题清单，制定整改方案，明确整改措施和完成时限，实施挂单销号。从纪律作风改起，从具体工作抓起，用工作成效带动作风转变，用执纪问责倒逼能力提升。各党（总）支部、各下属单位在集中整顿活动结束后要认真梳理总结，形成自查整改报告。机关各科室干部自查报告由分管领导审签后，报送机关党委办公室保存。
（四）总结评议，巩固活动实效。机关各科室、各党（总）支部、各下属单位要认真完成活动的总结收尾工作，不断深化整改工作，坚决抓好整改清单的落实。要扎实推进成果转化，把教育活动的成功做法、先进经验、实际成果总结好、宣传好、运用好。
六、工作要求
（一）提高站位，凝心聚力。各党（总）支部要充分认识开展作风整顿活动的重要意义，切实扛牢管党治党主体责任，将活动扎扎实实延伸到基层，形成一级抓一级、层层抓落实的生动局面。各党（总）支部负责人要承担起第一责任人的责任，
要履行好职责范围内的责任，充分发挥示范带动作用，确保活动取得明显实效。
（二）强化监管，严肃追责。各分管领导要以上率下，各科室、各下属单位负责人要切实履职担当，带头严守纪律规矩，把作风建设作为常态化工作来抓，认真落实好全面从严治党各项要求。机关党委办公室要加大对机关各科室及各下属单位干部工作纪律和工作作风的监督检查力度，不定期对干部到岗守岗情况进行抽查，并在全干会上通报。派驻纪检监察组要充分发挥监督执纪作用，聚焦重点工作任务，在做实做细日常监督的基础上，对重点工作推进不力、推诿扯皮、敷衍了事的进行严肃问责，推动我局党风廉政建设工作取得新成效。
（三）标本兼治，纠建并举。机关各科室、各党（总）支部、各下属单位要将此次活动与中心工作紧密结合，进一步理清工作思路，坚持什么问题突出就重点解决什么问题，做到工作不落实不放过，问题不解决不放过。要结合作风整顿成效，对加强教育管理、规范干部行为、提高工作效率、转变工作作风等方面的规章制度进行修订完善，有针对性地巩固升级，形成制度管人、管事、管权的长效机制。做到在活动中整改、在整改中提升、在提升中深化、在深化中坚持，形成深入抓、持续抓的浓厚氛围。
新闻外宣工作方案
为认真贯彻落实区委、区政府提出的创建全国文明城区的工作部署，以新闻外宣引导社会舆论，发挥舆论先导作用，使宣传思想工作实现新突破、再上新台阶，并推进文明创建工作，努力构建“幸福之城”，特制定本方案。
一、指导思想
以党的十九大和十九届历次全会精神为指导，以习近平新时代中国特色社会主义思想为统领，深入贯彻党的方针政策，全面落实区委、区政府确定的目标任务，营造诚信文明和谐的社会氛围，优化投资环境，提升城市品位，为辖区居民创造秩序优良、服务优质、安全舒适的社会环境、生产环境和生活环境，促进全办经济社会又好又快发展。
二、目标任务
（一）及时更新幸福门户网站，第一时间反映工作动态，包括通知公告、招商引资、项目建设、文明创建工作等，年更新稿件 XX 条以上。
（二）区级媒体力争全年上 XX 条稿件。
（三）力争在省级媒体播发稿件 X 条以上。
（四）力争在国家级媒体播发稿件 X 条。
（五）围绕民生实事，邀请相关领导于 XX 年 XX 月在区广电中心演播室，运用 XX 十大媒体召开新闻发布会。
（六）重视网络舆情，并于年底前举行一场网络访谈，邀请网络达人就网络舆情宣传进行访谈。
三、宣传重点
（一）提升对外整体形象。突出展现全年在招商引资、项目建设、企业服务，特别是文明创建等方面的新思路、新举措、新成果，利用微博、幸福 XX 门户网站向外传递真能量，树立高效、廉洁、为民、务实的工作团队形象。
（二）进一步构建“幸福之城”。将新闻外宣工作纳入构建“幸福 XX”工作总体安排，统一规划，统一部署。号召辖区内各村（社区）、各企业单位结对共建、协同发力，努力建设民主公正的法治环境、规范守信的市场环境、健康向上的人文环境、合适便利的生活环境和可持续发展的生态环境，并通过新兴媒体传递 XX 新风貌。
（三）打造文明创建工作亮点。以全区创建全国文明城区为契机，弘扬中华民族传统美德，宣扬《XX 市民文明公约》。创建“文明志愿家庭”，通过志愿者家庭的创建带动更多的家庭和社会成员加入文明志愿队伍。组织辖区摄影爱好者深入开展“文明随手拍”和“幸福秀文明”网络晒图活动，利用电视、广播等媒体和微博、微信等新兴媒体广泛宣传好人好事。将文
明创建工作亮点打造成今年重点采访线，制作宣传画册，刻录电子光盘，展出文化展板。
四、工作措施
（一）强化新闻外宣组织领导。主要领导任新闻外宣工作的第一责任人，对宣传工作负总责，带头抓好宣传工作，推动信息宣传与业务工作融合。宣传委员任本办新闻发言人，宣传干事任新闻通讯员、新闻联络员，建立和完善新闻外宣协调机制、重大舆情协商机制、舆情处置联动机制和政务信息发布机制，进一步健全新闻外宣考核制度与考评机制。
（二）加强新闻外宣人才队伍建设。采取切实有效的措施，建设一支结构合理、素质优良、专兼结合、多方参与、充满活力和创新力的新闻外宣工作队伍，成立“网络先锋”志愿服务队。加强本办新闻外宣队伍建设，联系区委宣传部外宣中心与网信办，定期开展专业培训，提高新闻外宣以及网络舆情监测水...
为进一步加强自身建设切实转变干部作风提高工作质量和效率增强干部作风素质保证“十二五”发展起好步开好局按照认真贯彻落实县委、政府开展作风建设整顿要求和部署现经我单位研究决定在机关全体干部职工中进行作风建设整顿活动。为把这次作风整顿工作搞好切实抓出成效特制定如下实施方案。
一、指导思想 坚持以“三个代表”重要思想为指导深入贯彻落实科学发展观通过开展干部作风整顿建立健全各项制度进一步统一干部职工思想进一步转变干部职工作风进一步增强干部职工执行力促进干部职工作风明显转变工作效率明显提高工作成效明显增强为实现地区“两个率先”和提高我县跨越式发展、长治久安提供良好的作风保障。
二、作风整顿活动的时间和范围
作风整顿活动从 2012 年 2 月开始至 12 月底结束。
参加作风整顿活动的具体范围是机关全体干部职工。
三、作风整顿的主要内容 一着力整顿理想信念淡化的问题。解决理想信念动摇、解决思想懈怠、无所作为的问题解决对工会工作发展形势不明、任务不清、缺乏大局观念的思想认识问题解决各自为政、个人利益至上、损害群众利益的行为解决不团结、不合作彼此算计、相互猜疑现象等突出问题解决政
2 治敏锐性不强、考虑个人利益多考虑全局利益、整体利益少等突出问题。
二着力整顿责任心不强的问题。解决不负责、不尽责、不担当的问题解决相互扯皮互相推诿不支持不配合致使工作延误的问题解决缺乏斗志对工作无所用心、不思进取、瞻前顾后、畏首畏尾、放不开手脚的问题解决抓工作浮于表面、不深入、不落实、不具体解决工作效率低下、人为设置路障不作为、慢作为、乱作为的问题。
三着力整顿纪律观念不强的问题。解决不遵守党的政治纪律、组织人事纪律、群众纪律、财务纪律、廉政纪律等方面的突出问题解决不遵守机关工作纪律、工作时间上网聊天、玩游戏、炒股票不假外出、无故旷工占岗不履职、到岗不尽责等问题解决利用职务影响或工作便利滥用职权、以权谋私、权钱交易、贪污腐化的问题。
四、方法步骤 县总工会作风整顿活动分学习教育、查找问题、整改提高、检查验收四个阶段进行。
一学习教育阶段 1、召开动员会。召开作风整顿动员会传达县委干部作风整顿工作会议精神对本单位的干部作风整顿活动进行动员部署结合本单位实际制定具体的活动方案并上报作风整顿活动实施方案。
2、组织学习。在学习方法上领导成员要率先垂范单位领导小组成员要做好辅导工作全体干部职工要坚持集中学习与自学相结合。要拟定详细的学习计划建立严格的学习考核制度并结合工作实际努力学习《廉政准则》、
3 《党章》、县第十届党代会精神、有关作风规定、工会业务知识和工会法律法规在学习过程中要有学习记录干部学习要有学习笔记学习结束后每名干部职工都要写出不少于 2500 字的学习笔记。
二查找问题阶段 1、认真开展自查。坚持自查与帮查相结合查找问题与整改问题相结合通过多种形式征求意见、群众和领导点评等形式 全面查找单位和个人存在的问题 形成自查报告。同时县总工会作风整顿领导小组将加强对本单位机关全体人员的监督检查查学习情况、查自查情况、查问题查找情况。
2、切实纠正问题。组织召开民主生活会每个干部职工严格按照“八个坚持、八个反对”和八个方面的良好风气的要求认真对照检查写好发言提纲认真开展批评与自我批评深入剖析不回避问题不避重就轻不推卸责任力求把问题找全、找准、找深、找透形成书面整改措施材料并将整改措施予以公开。
三整改提高阶段 要针对干部作风方面存在的突出问题进行全面梳理分类认真分析根源制定整改方案建立健全制度形成长效机制。能及时解决的要立即整改对不能及时解决的要制定整改计划限期整改对群众意见较大、问题突出的要进行专项整改。并对整改情况进行干部作风满意度测评。
四检查验收阶段 认真进行自查总结一是要看领导干部及干部职工是否在勤政、廉洁、为民、务实、工作作风、工作效率、遵守纪
4 律的方面问题二要看是否想干事、能干事、干成事的问题三要看是否建立健全了干事业、抓落实、促发展的好机制等进行对照检查验收。并形成书面总结材料。
五、工作要求 一 为认真搞好干部作风整顿工作 领导要高度重视、精心组织精心部署不好形式加强督促检查扎扎实实搞好作风整顿抓出实效。
二广泛深入地宣传开展干部作风整顿活动的重要性和必要性激发广大干部职工的积极性和参与热情。要将作风整顿活动中的好做法、好经验进行宣传和推广充分发挥正面典型的示范作用 公开批评和通报作风不实、 效能低下、落实工作不力、顶风违规违纪的行为为整顿活动营造良好的氛围。
三及时按照县委、政府关于开展干部作风整顿活动的要求按时按质写出作风整顿相关材料认真运用好干部作风整顿活动成果加大工作落实力度更好地推进各项工作的健康发展。
2012 年 2 月 6 日
根据省局《关于开展整改工作作风专项行动的通知》文件要求，结合我市工作实际，开展整改工作作风专项行动，全面查摆整改作风方面存在的突出问题，深刻查找全局在转作风抓落实上存在的差距和不足，切实提升政策落实水平、为民服务本领，以优异成绩迎接党的二十大胜利召开。
一、指导思想、
坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的十九大和十九届历次全会精神，认真贯彻落实省委、市委**动员会议精神，按照省局统一部署，聚焦“整改工作作风，全面提升服务质量水平”主题，加快推进工作作风大改进、树立起实事求是、求真务实、狠抓落实的部门形象。
二、目标要求
通过整改提升，进一步树牢以人民为中心的发展思想。扎实推动为民意识更加牢固；官僚主义、形式主义突出问题有效整治；工作痛点、堵点、难点问题有效化解；服务能力建设进一步加强，服务水平明显提升；争优创先意识显著增强，精神状态更加昂扬；长效机制更加完善，制度建设更加健全。
三、明确问题导向，突出整改重点
一是官僚主义、形式主义的问题。重点整改空泛表态、应景造势、敷衍塞责、出工不出力的问题;单纯以会议贯彻会议、以文件落实文件的问题;不顾实际情况、不经科学论证，违反规定程序乱决策乱拍板乱作为的问题;执法不严格，力度不大、覆盖面不广、震慑力不够的问题。
二是不细不实、管理松软的问题。重点整改工作底数不清情况不明，把关不严的问题;弄虚作假、谎报瞒报的问题;规章制度不落实，内部管理不严格的问题;工作粗放不准确，大撒把慢节奏，路径依赖的问题;不担当、不作为、慢作为，慵懒怠政的问题。
三是脱离群众、调研不足的问题。重点整改对群众反映强烈的问题无动于衷、消极应付，对群众的合理诉求久拖不办的问题;**经办窗口服务态度差、办事效率低，让人民群众来回跑的问题;调查研究搞形式、走过场，甚至不深入基层、不深入一线摸清楚弄明白，提出意见建议可操作性不强的问题。
四是政策空转、不抓落实的问题。重点整改地方和部门利益至上，贯彻执行上级决策部署打折扣、做选择、搞变通的问题;部暑工作止于开会发文，不注重督导调度和督查督办的问题；“新官不理旧账”，推诿扯皮的问题。
三、强化工作措施，确保取得实效
按照省局提出的“五个必须”工作要求，积极主动作为，
确保专项行动取得实实在在的效果。
一要强化理论武装，提高政治站位。深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，深入学习党的十九大及十九届历次全会精神，深入学习贯彻党的二十大精神和省第十二次党代会精神，始终坚持以党的政治建设为统领，巩固深化党史学习教育成果，教育引导党员干部深刻把握“两个确立”的决定性意义，弘扬伟大建党精神，引导广大干部职工牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”，自觉坚持以人民为中心的发展思想，增强做好**工作的责任感、使命感和紧迫感，以高度负责的精神履职尽责、狠抓落实。严格落实意识形态工作责任制，牢牢把握意识形态领域主导权和话语权。
二要加强业务培训，增强履职能力。创新和培育文化活动载体，制定科学合理、切实有效的业务学习计划，分期分批开展全员业务知识和法律法规知识的培训学习，提升服务现代**的素质和能力水平。持续增强干部的思想淬炼、政治历练、实践锻炼和专业训练，以文化提素质、塑形象、育精神、促发展，让文化落地生根、开花结果。树立重实干重实绩的用人导向，加强对干部的激励关爱，努力造就一支“有情怀、敢担当、特能奉献”的高素质专业化干部队伍。
三要开展集中整治，深化整改提升。要深入开展“大排查、大整治、大提升”行动，全面查摆四个方面存在的突出
问题，研究制定切实可行的整改措施，确保迅速整改、全面整改、彻底整改。要按照中央、省、市纪委监委的统一部署，大力开展形式主义、官僚主义集中整治，深入査摆在抓落实中存在的形式主义、官僚主义问题，深刻剖析问题根源，全面进行整改。加强经办机构的标准化建设，精简经办程序、证明材料，压缩办理时限、提优服务质量。
四要全面完善制度，形成长效机制。提升执行力、落实力，大力倡导任何工作有制度、有程序、有标准、有检查、有落实，实行闭环管理。要坚持按制度管人、按流程办事，全面建立党建和行政管理制度和标准体系，提升各项工作标准化、规范化、科学化水平。要健全完善督导调度和督查督办制度，围绕重点改革事项和重点民生实施，逐一建立工作台账，加强督促指导，强化跟踪问效，确保各项工作有效落实。
五要强党风廉政建设。加强机关作风建设，聚焦医保领域人民群众的“急难愁盼”，持续开展“我为群众办实事”实践活动，切实提升服务效能，提高群众获得感、满意度。树牢实践实干实绩鲜明导向，以优良作风推动各项工作落实。推进清廉建设，加强廉政风险防控和廉洁教育，做实做细日常监督，打造廉政文化品牌，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐。持续整治形式主义、官僚主义，坚决纠正不担当、不作为等问题。
六要加大调查研究力度。严格按照 “四不两直”要求，聚焦群众关注的重点难点问题，实施“一线工作法”“点对点工作法”，建立实施领导干部联系点制度。加快建立群众满意度自我测评制度，加强**经办服务群众满意度调查，增强调查研究的针对性、有效性。
四、压实工作责任，明确工作要求
一是加强组织领导。成立局整改工作作风专项行动领导小组，由局党组书记、局长任组长，分管局长任副组长，各科室主要负责人任成员。领导小组办公室由**同志负责，具体负责专项行动的日常工作。
二要加强问责追责。认真落实省“担当作为、狠抓落实”工作动员大会精神，按照“不换思想就换人，不负责就问责，不担当就挪位，不作为就撤职”的要求，强化监督执纪问责，要加强日常监督管理，加大明察暗访力度，抓早抓小、防微杜渐，将苗头性、倾向性问题消除在萌芽状态。加大监督执纪力度，对政策落实不到位、工作推进不到位、问题整改不到位的，坚决严厉追责问责。
三是确保整改成效。要认真抓好整改工作，确保不走样、不跑偏，对于查摆出来的问题，凡是能够马上整改的，要立即整改;凡是不能马上整改的要明确时限，限时整改;凡是需要长期落实的，要切实完善制度措施，形成长效机制。要树立工作标杆，对整改过程中形成的好经验好做法，制定出台
的好制度好措施，加强总结提炼，由领导小组办公室上报至省局，在全系统进行推广，要加强宣传引导，充分借助各类主流媒体，加大对整改行动宣传报导，营造良好舆论
我镇领导干部工作作风整顿建设活动，从 x 月 x 日开始以来，一直按照区委整风办的统一安排部署，认真开展了学习动员，分析评议，民主讨论、自查自纠和深入剖析的两个阶段的工作，并取得了阶段性的成果。通过前两个阶段的工作，全镇参学领导干部学习实践“三个代表”重要思想和坚定性进一步得到加强，党性观念进一步得到提高，党员干部的工作作风进一步得到改进，党群干群关系进一步密切，干部、群众在工作和生活中的一些实际问题得到初步解决。为了更进一步把领导干部工作作风引向深入，确保这次活动能真正取得实效，镇党委政府认真总结了前两个阶段工作的经验做法,
全面分析了群众提出的意见建议和当前全镇工作中存在的问题，并提出以下整改方案。
一、整改指导思想
(一)深抓思想建设，确保思想统一。通过“思想发动、学习培训”，全体党员干部普遍受到了一次较为深刻的马克思主义理论教育，尤其是“三个代表”重要思想的教育，进一步增强了全面正确地贯彻执行党的基本路线和中央决策的自觉性。
（二）深入调查、认真落实。掌握农村具体情况，对照本镇、村、社实际，制定工作计划，抓好工作重点，确保经济增收。
（三）加快“惠民工程”的实施。情系于民，为民服务。贯彻落实“三贴近”，即贴近实际、贴近生活、贴近群众，把思想建设的着眼点放在为民服务，帮助群众解决难题上，以人民的利益高于一切，切实推行亲民、为民行风建设。
（四）转变领导干部工作作风。部分党员干部过去工作作风简单、粗暴，吃、拿、卡、要现象、与民争利等问题进行彻底清理。
(五)基层组织建设中创造力、凝聚力、战斗力必须加强。对基层组织中干部工作负责不够，责任心不强，工作成效无起色，进行重新调整工作岗位。奖优罚劣必须形成制度，让只讲索取，不讲奉献，工作责任心、使命感不强的领导干部没有市场。
二、工作原则
1、围绕“用心想事，用心谋事，用心干事”的主题抓整改。全镇建设活动整改提高工作，将始终不渝地以学习和实践“求真务实、开拓创新、立足科学发展、构建和谐旌阳”重要目标为主线，紧紧围绕提高党员干部的政治素质，加强基层组织建设，服务基层，促进改革、发展、稳定建设活动目标要求来进行。通过整改，达到党员干部政治素质全面提高，组织建设进一步加强，机关作风明显转变，工作效率进一步提高。让我们的领导干部有心想事，有心谋事，有心干事。
2、按照“为民、开拓、务实、清廉”抓整改。做好四个“实效”。紧密联系当前农村工作实际，求真务实，解决当前安全、维稳、发展中存在的问题，坚持以群众反映的热点、难点问题和影响长远的问题作为整改的重中之重，在办事效率上见实效。在树立和落实科学的发展观，解放思想、开拓创新、促进改革发展上见实效；在解决理想信念、政治坚强的突出问题，促进社会稳定，推进农村发展上见实效；在服务基层、服务群众，廉洁自律，密切党群干群关系上见实效。
3、突出“做人民群众的公仆、当群众的知心人”抓整改。结合落实整改措施，建立健全服务于民的长效机制，使在作风整改建设中体现出来的好的做法，好的经验制度化、规范化、经常化。重点从以下几个方面着手：一是按照创建学习型组织的要求，再次建立和完善党员干部的学习制度；二是围绕制定出的领导干部增强的“五种意识”具体要求和标准，制定出具有较强的针对性、操作性、规范性，符合我镇工作落实、经济发展的规章制度；三是以“四个必须进一步”为目标，健全完善党员干部的管理机制；四是继续培养和加强对党员干部的“社会主义荣辱观”的教育。
4、深化教育，继续学习抓整改。紧密结合农村改革发展稳定的实际抓整改，党员干部应积极引导广大党员和群众进一步增强政治意识和大局意识，切实将思想统一到全镇稳定健康发展的大局上来。通过扎扎实实地抓整改、办实事、解难题、促发展，让群众进一步感受到党员干部在作风整顿建设中带来的新变化。
党员干部作风大整顿活动方案第 1 篇
按照《市统计系统开展党员干部作风大整顿活动的方案》要求，结合我局实际，制定如下方案。
一、总体要求
高举习近平新时代中国特色社会主义思想伟大旗帜，认真学习贯彻党的十九大精神，认真贯彻落实习近平总书记关于全面从严治党重要要求和对问题疫苗案件及统计工作重要指示批示精神，紧紧聚焦问题疫苗案件特别是统计工作中存在的在思想认识、责任落实、监督管理、作风建设和从严治党治吏等方面存在的突出问题，落实两个责任不到位，特别是一些干部不担当、不作为，失职失责失察，官僚主义、形式主义问题严重，立足从源头上把问题找准，把根源挖透，用心用力抓好整改。通过集中开展干部作风大整顿活动，教育引导全局党员干部牢固树立四个意识，坚定四个自信，自觉做到两个坚决维护，不忘初心、牢记使命，敢于担当、主动作为，为新时代统计事业健康发展提供坚强保障。
二、对象范围
全局党员干部，重点是党员领导干部。
三、集中整顿时间
2018 年 8 月底至 10 月 15 日。
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四、重点任务及步骤安排
这次全局党员干部作风大整顿活动，以长春长生公司问题疫苗案件教训、四月下旬国家统计局执法检查发现的问题及八月中旬省局立案调查工作为鉴，严格贯彻省委提出的严、实、深、细要求，严就是要按照习近平总书记关于食品药品安全四个最严的重要指示精神，用最严谨的标准、最严格的监管、最严厉的处罚、最严肃的问责，坚决清除干部作风方面的顽瘴痼疾，切实做到严字当头、一严到底；实就是要坚持实事求是，客观评价分析问题，实打实地解决问题，真正把务实求实扎实的作风树起来；深就是要深入查找问题、深刻剖析问题、着力解决问题，由表及里、由浅入深，以问题解决的成效衡量活动实效；细就是要把工作抓细化、抓具体，把中央决定和省委要求体现到推进每项工作、解决每个问题上。通过干部作风大整顿活动，对不担当、不作为的干部坚决调整一批，对违反纪律规定的干部严肃处理一批，对积极担当、奋发进取的干部认真选树一批，对攻坚克难、敬业奉献的干部大胆使用一批，以干部作风的大转变推动统计工作创新发展。
（一）动员部署（9 月 7 日前）。研究制定全局党员干部作风大整顿活动方案，成立领导机构，明确责任分工和完成时限。召开全局党员干部大会，对干部作风大整顿活动进行动员部署。对全体党员干部进行思想发动，开展学习教育，
3 引导党员干部深刻认识疫苗案件和经济数据不实的严重性和危害性，深刻认识进一步加强作风建设的重要性和紧迫性，切实把思想和行动统一到中央决定和省局、市局部署要求上来。
(二)深入查找问题（9 月底前）。要突出问题导向，立足干部思想、工作和作风实际，对照悟初心、守初心、践初心要求，通过开展自查、召开专题会议等方式，深入查找和梳理自身存在的突出问题，在找准找实问题上下真功夫，为整改提高奠定坚实基础。重点查找不想、不愿、不敢、不会等以下四方面问题：
一是认真查找责任意识不强，不想为、不想担问题。重点查贯彻落实中央和省委、市委决策部署，尤其是在落实习近平总书记要求不力，缺乏政治担当方面，是否存在搞上有政策、下有对策，将数据不实问题过多归因于外部环境；是否存在政治站位不高、四个意识树的不牢、落实两个坚决维护不够自觉、政治立场不够坚定；是否存在不讲政治、党性觉悟不强，缺乏政治担当和规矩意识；是否存在党的领导核心作用发挥不够充分、党建工作存在薄弱环节、履行全面从严治党两个责任不够到位、是否存在思想懒惰、精神懈怠，精力不集中，工作不在状态，不催不动、推拖等靠；是否存在工作标准低，不求有功、但求无过，应付差事，得过且过，甘于平庸不争先；是否存在工作态度不端正、业务学习氛围
4 不浓；是否存在虚与委蛇，拈轻怕重，只想当官不想干事，只想揽权不想担责，只想出彩不想出力等问题。
二是认真查找工作动力不足，不愿为、不愿担问题。重点查面对日常工作，是否存在统计数据与社会感受不符，特别是发布的重要民生数据公信力不高；是否存在工作分工不明确、重攀比轻自省、工作之间配合不够默契，沟通不够及时；是否存在奉行好人主义、遇事明哲保身，不愿批评，不愿负责；信奉只要不出事，宁愿不做事等问题。
三是认真查找干事魄力不够，不敢为、不敢担问题。重点查是否存在推进深化统计管理体制改革不到位，特别是中央《意见》《办法》等主要改革文件执行效果不佳；是否存在统计执法执纪监督不严、责任追究不力；是否存在当太平官，不敢抓、不敢管、不敢担，失之于宽、失之于软、失管失察，是否存在工作缺乏责任心、工作纪律执行不到位等问题。
四是认真查找能力素质不高，不会为、不会担问题。重点查是否存在观念陈旧、能力不足，对中央和省委决策部署不学习、不钻研，对新形势新情况不敏感、不掌握，对新常态新工作不习惯、不适应；是否存在源头数据审核不严谨；是否存在缺乏干事创业的使命意识，缺少推动工作所必需的基本知识，把握经济运行规律的本领弱，开拓创新的奋斗精神不足；是否存在不深入研究问题，一知半解，浅尝辄止，
5 打不开工作局面，没有实际成效；是否存在逐级责任制落实不好等问题。
查摆问题具体步骤：
1.强化学习(全过程并长期坚持)。把学习教育贯穿于此次作风大整顿的全过程和各方面。围绕学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想这一主题主线，采取理论学习中心组学习会、党员领导干部讲党课、集中培训、专题调研、党支部学习日等形式，深入学习习近平总书记关于对疫苗案件和对统计工作重要指示批示和讲话精神；学习党中央、省委关于疫苗案件处理决定和部署要求；学习苏衡局长、董惠忠局长分别在省、市统计局作风大整顿活动动员部署会上讲话精神等，教育引导党员干部深刻认识疫苗案件的严重性和危害性，深刻认识进一步加强作风建设的重要性和紧迫性，增强作风整顿的自觉性和责任感。
2.深入自查(9 月 10 日前)。每名党员干部对照疫苗案件和省、市经济数据不实暴露出的突出问题，聚焦责任、动力、魄力、能力，联系自身思想、工作及作风实际，由表及里、由浅入深、见人见事进行自查，从源头上把问题找准，把根源挖透，实事求是地画好自画像。
3.征求意见(9 月 15 日前)。党员领导干部与分管科室、分管人员广泛谈心谈话，互相指出作风问题；利用深入基层调查研究和开展有关工作时机，走访基层干部群众，征求意
6 见、收集问题、查找不足。局作风大整顿活动办公室组织梳理汇总各方面的意见建议并集中反馈。
4.召开专题会(9 月底前)。在自查自纠、征求意见谈心谈话、问题反馈基础上，组织召开查摆问题专题会议。党员领导干部要逐一摆问题、找原因、明方向，主动接受党员干部的评议和监督。
(三)坚持立行立改。坚持边查边改、即知即改、开门整改，努力在真改实改彻底改上下功夫、要质量、见成效。
1.推动整改落实(全过程)。对短期内能够整改的，要立即采取措施马上整改，见人见事见效果；对短期内难以完成整改的，要明确完成时限，制订切实可行的整改措施，确保按期整改到位。
2.实行清单管理(9 月底前)。列出查摆问题清单、原因剖析清单、整改措施清单、责任落实清单、完成任务清单等 5个清单，形成作风大整顿活动查摆整改台账。党员领导干部台账上报作风大整顿活动办公室备案。对整改进度实行报告制度，及时上报完成任务清单；对已整改的问题，逐一实行销号管理。
3.坚持开门整改(10 月 15 日前)。梳理查摆整改台账，书面通报领导班子和党员领导干部作风整改情况，公开查摆问题、整改措施，承诺整改目标和时限，跟踪整改完成情况，接受干部群众监督。
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(四)强化督查问责。坚持正风肃纪，把纪律和规矩挺在前面，加强监督检查，查处问责，把从严要求贯穿活动始终。
1.加强督促检查(10 月 15 日前)。对作风大整顿活动开展情况进行督导，及时通报督查情况，对作风问题查摆和整改不力的党员领导干部约谈和批评教育，对边改边犯、屡禁不改的，采取诫勉谈话、调离等组织措施。
2.加大问责力度(10 月 15 日前取得阶段性成果)。根据日常考核、专项考核、年末绩效考核情况和统计执法执纪工作中发现的问题，对工作中不担当、不作为的党员干部作出调整岗位等组织处理；对违反中央八项规定精神和党纪法规的，严肃查处问责；对群众有反映、问题线索具体的，查处后问题属实且性质严重的依纪依法从严处理，坚决清除出统计干部队伍。
3.开展教育警示(10 月 15 日前)。集中学习《中国共产党党纪处分条例》（新修订），定期开展党风廉政警示教育，利用身边人身边事加强警示教育，引导党员干部提升思想政治素质和精神境界，强化政治纪律和政治规矩意识，不断增强政治定力、纪律定力、道德定力和抵腐定力。
(五)坚持正向激励。坚持正向激励的主基调，认真贯彻落实中央《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》和省委《关于进一步激励全省广大干部新时代新担当新作为的实施意见》，坚持严管和厚爱结合，激励与约束并
8 重，树立敢于负责、勇于担当、善于作为的选人用人导向，大力营造争先创优、干事创业的工作氛围。
1.选好干部(全过程并长期坚持)。坚持对党忠诚看干部、公道正派推干部、担当作为评干部、踏实苦干用干部，结合日常考核、专项考核，发现、培养、推荐和使用实干担当、实绩突出的干部；把讲担当、重担当作为推选年度优秀公务员和优秀共产党员的重要依据，形成选好一个激励一片的良好效果。
2.选树典型(10 月 15 日前取得阶段性成果)。采取自下而上、上下结合的方式，选树忠诚坚定、担当尽责、遵纪守法、清正廉洁的先进典型，充分发挥正向激励作用。
3.宣传引导(全过程)。以改革开放 40 周年、第 9 届中国统计开放日为契机，深入总结宣传近年来尤其自全省统计系统垂直管理以来涌现出的最美统计人典型事迹，教育引导广大干部见贤思齐、奋发有为，形成学先进、赶先进、当先进的良好局面。
五、组织保障
(一)组建领导机构。要把干部作风大整顿活动作为一项严肃政治任务，高度重视、精心组织周密安排，务求在全面从严治党、从严治吏方面迈出新步伐、取得新成效。成立以局党支部书记、局长曹树仁及其他局领导组成的局作风大整顿活动办公室，负责全局整顿活动的日常指导工作，支部其
9 他成员负责整顿活动的督察指导和新闻宣传，合力推动作风大整顿活动深入开展。
(二)坚持领导带头。党员领导同志要切实发挥头雁效应，坚持从自身抓起、从自我做起、把自己摆进去，用严格的尺子衡量自己，用更高的标准要求自己，既做活动的组织者、推进者，又做引领者、示范者，为党员干部打出样子、作出表率。主要负责同志要坚持以身作则，带头组织推动、带头开展学习教育，带头查找问题，带头整改提高，自觉在作风大整顿活动中走在前列。
(三)加强舆论引导。充分借用新时代 e 支部等载体，运用统计内外网等平台大力宣传干部作风大整顿活动的重要精神、决策部署和进展成效、经验做法。宣传正面典型、发挥示范作用，积极营造新时代新担当新作为的良好氛围；同时要注意剖析反面典型、开展警示教育，做到举一反三、常警常省，为干部作风大整顿活动营造良好氛围。
(四)注重统筹结合。坚持统筹谋划、整体推进，把干部作风大整顿活动与深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神结合起来，与推动全面从严治党、从严治吏结合起来，与贯彻落实市委十三届三次全会精神结合起来，与不忘初心、牢记使命主题教育结合起来，与激励干部新时代新担当新作为结合起来，与学习全国优秀共产党员黄大年、郑德荣等重大典型结合起来，严禁搞形式、
10 走过场，确保干部作风大整顿活动取得实效。
党员干部作风大整顿活动方案第 2 篇
一、指导思想
坚持把征求意见作为作风整顿的重要过程。严格按照严、实、深、细的要求，以找准问题为先，以开门查找为主，以见人见事为尺，以深挖根源为要。采取面对面与背靠背结合、个别听与集体谈结合、走进群众听与组织群众评结合的方式，通过集中走访服务对象、相互谈心谈话、召开座谈会广泛深入征求意见，认真查找局党组和班子成员在作风方面存在的问题，为整改提高奠定基础。
二、时间安排
自 8 月 30 日起至 9 月 7 日结束。
三、活动内容
1.开展 1 次集中走访。针对全市干部作风大整顿列出的八大领域和五个方面的问题，由各局领导带分管处室工作人员，深入服务对象集中走访，面对面征求服务对象对局班子和班子成员个人的意见。
2.开展 1 次谈心谈话。针对全市干部作风大整顿列出的八大领域和五个方面的问题，在全局范围内开展广泛深入的谈心谈话活动，征求谈心谈话对象对局党组和班子成员的意见，同时也要指出谈话对象存在的问题。在做到三必谈(班子成员之间、党组书记与各支部书记之间、分管领导与处室负责人之间必谈)的同时，将谈话对象的范围扩大到年轻干
11 部、新进人员等，做到谈话对象在 7 人以上。
3.召开 1 次征求意见座谈会。针对全市干部作风大整顿列出的八大领域和五个方面的问题，各局领导要深入服务对象召开征求意见座谈会，通过集体交流的方式深入征求对局党组和班子成员的意见。
四、实施方法
1.集中走访活动。由局活动领导小组办公室制作征求意见表，确定走访服务对象范围和走访数量。各局领导和相关处室根据...
根据省局《关于开展整改工作作风专项行动的通知》文件要求，结合我市工作实际，开展整改工作作风专项行动，全面查摆整改作风方面存在的突出问题，深刻查找全局在转作风抓落实上存在的差距和不足，切实提升政策落实水平、为民服务本领，以优异成绩迎接党的二十大胜利召开。
一、指导思想、
坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的十九大和十九届历次全会精神，认真贯彻落实省委、市委**动员会议精神，按照省局统一部署，聚焦“整改工作作风，全面提升服务质量水平”主题，加快推进工作作风大改进、树立起实事求是、求真务实、狠抓落实的部门形象。
二、 目标要求 通过整改提升，进一步树牢以人民为中心的发展思想。扎实推动为民意识更加牢固；官僚主义、形式主义突出问题有效整治；工作痛点、堵点、难点问题有效化解；服务能力建设进一步加强，服务水平明显提升；争优创先意识显著增强，精神状态更加昂扬；长效机制更加完善，制度建设更加健全。
三 、明确问题导向，突出整改重点
一是官僚主义、形式主义的问题。重点整改空泛表态、应景造势、敷衍塞责、出工不出力的问题;单纯以会议贯彻会议、以文件落实文件的问题;不顾实际情况、不经科学论证，违反规定程序乱决策乱拍板乱作为的问题;执法不严格，力度不大、覆盖面不广、震慑力不够的问题。
二是不细不实、管理松软的问题。重点整改工作底数不清情况不明，把关不严的问题;弄虚作假、谎报瞒报的问题;规章制度不落实，内部管理不严格的问题;工作粗放不准确，大撒把慢节奏，路径依赖的问题;不担当、不作为、慢作为，慵懒怠政的问题。
三是脱离群众、调研不足的问题。重点整改对群众反映强烈的问题无动于衷、消极应付，对群众的合理诉求久拖不办的问题;**经办窗口服务态度差、办事效率低，让人民群众来回跑的问题;调查研究搞形式、走过场，甚至不深入基层、不深入一线摸清楚弄明白，提出意见建议可操作性不强的问题。
四是政策空转、不抓落实的问题。重点整改地方和部门利益至上，贯彻执行上级决策部署打折扣、做选择、搞变通的问题;部暑工作止于开会发文，不注重督导调度和督查督办的问题；“新官不理旧账”，推诿扯皮的问题。
三、强化工作措施，确保取得实效
按照省局提出的“五个必须”工作要求，积极主动作为，确保专项行动取
得实实在在的效果。
一要强化理论武装，提高政治站位。深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，深入学习党的十九大及十九届历次全会精神，深入学习贯彻党的二十大精神和省第十二次党代会精神，始终坚持以党的政治建设为统领，巩固深化党史学习教育成果，教育引导党员干部深刻把握“两个确立”的决定性意义，弘扬伟大建党精神，引导广大干部职工牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”，自觉坚持以人民为中心的发展思想，增强做好**工作的责任感、使命感和紧迫感，以高度负责的精神履职尽责、狠抓落实。严格落实意识形态工作责任制，牢牢把握意识形态领域主导权和话语权。
二要加强业务培训，增强履职能力。创新和培育文化活动载体，制定科学合理、切实有效的业务学习计划，分期分批开展全员业务知识和法律法规知识的培训学习，提升服务现代**的素质和能力水平。持续增强干部的思想淬炼、政治历练、实践锻炼和专业训练，以文化提素质、塑形象、育精神、促发展，让文化落地生根、开花结果。树立重实干重实绩的用人导向，加强对干部的激励关爱，努力造就一支“有情怀、敢担当、特能奉献”的高素质专业化干部队伍。
三要开展集中整治，深化整改提升。要深入开展“大排查、大整治、大提升”行动，全面查摆四个方面存在的突出问题，研究制定切实可行的整改措施，确保迅速整改、全面整改、彻底整改。要按照中央、省、市纪委监委的统一部署，大力开展形式主义、官僚主义集中整治，深入査摆在抓落实中存在的形式主义、官僚主义问题，深刻剖析问题根源，全面进行整改。加强经办机构的标准化建设，精简经办程序、证明材料，压缩办理时限、提优服务质量。
四要全面完善制度，形成长效机制。提升执行力、落实力，大力倡导任何工作有制度、有程序、有标准、有检查、有落实，实行闭环管理。要坚持按制度管人、按流程办事，全面建立党建和行政管理制度和标准体系，提升各项工作标准化、规范化、科学化水平。要健全完善督导调度和督查督办制度，围绕重点改革事项和重点民生实施，逐一建立工作台账，加强督促指导，强化跟踪问效，确保各项工作有效落实。
五 要 强 党风廉政 建设。加强机关作风建设，聚焦医保领域人民群众的“急难愁盼”，持续开展“我为群众办实事”实践活动，切实提升服务效能，提高群众获得感、满意度。树牢实践实干实绩鲜明导向，以优良作风推动各项工作落实。推进清廉建设，加强廉政风险防控和廉洁教育，做实做细日常监督，打造廉政文化品牌，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐。持续整治形式主义、官僚主义，坚决纠正不担当、不作为等问题。
六 要加大调查研究力度。严格按照 “四不两直”要求，聚焦群众关注的重
点难点问题，实施“一线工作法”“点对点工作法”，建立实施领导干部联系点制度。加快建立群众满意度自我测评制度，加强**经办服务群众满意度调查，增强调查研究的针对性、有效性。
四、压实工作责任，明确工作要求 一是加强组织领导。成立局整改工作作风专项行动领导小组，由局党组书记、局长任组长，分管局长任副组长，各科室主要负责人任成员。领导小组办公室由**同志负责，具体负责专项行动的日常工作。
二要加强问责追责。认真落实省“担当作为、狠抓落实”工作动员大会精神，按照“不换思想就换人，不负责就问责，不担当就挪位，不作为就撤职”的要求，强化监督执纪问责，要加强日常监督管理，加大明察暗访力度，抓早抓小、防微杜渐，将苗头性、倾向性问题消除在萌芽状态。加大监督执纪力度，对政策落实不到位、工作推进不到位、问题整改不到位的，坚决严厉追责问责。
三是确保整改成效。要认真抓好整改工作，确保不走样、不跑偏，对于查摆出来的问题，凡是能够马上整改的，要立即整改;凡是不能马上整改的要明确时限，限时整改;凡是需要长期落实的，要切实完善制度措施，形成长效机制。要树立工作标杆，对整改过程中形成的好经验好做法，制定出台的好制度好措施，加强总结提炼，由领导小组办公室上报至省局，在全系统进行推广，要加强宣传引导，充分借助各类主流媒体，加大对整改行动宣传报导，营造良好舆论 干部队伍作风整肃工作整改方案 为确保我单位干部队伍作风整肃工作取得实效，推动全体整肃对象查找问题整改到位，不断提升各部门和干部干事创业能力、工作水平，按照工作要求，制定整改方案如下。
一、整改原则 （一）坚持问题导 向。整改工作坚持问题导向，对照自己查、同事提、领导点的问题开展梳理，制定整改台账，明确整改措施、整改责任人（部门）、整改时限、整改进度和成效等内容，切实抓好问题整改。
（二）坚持协同导 向。整改工作坚持协同导向，注重部门内和工作间的协同配合，坚决防止问题整改和工作推进“两张皮”，坚持同安排、同推进，用工作成效检验整改成效。
（三）坚持目标导 向。整改工作的目标是问题清零、工作有 力、作风清朗，要紧盯目标不动摇，针对查找出来的问题要坚决整改到位，要用实际行动和工作成效来检验整改成效，坚决防止一边说整改完成，一边又不服从组织安排、工作推诿扯皮，做到对党忠诚、对组织忠诚。
二、整改要求 （一）以个人（部门）为整改出发 点。以各部门和干部个人为整改工作的基本单元。各部门要针对自身查找出的问题动员本部门人员共抓大整改，确保自查清单中的问题条条有落实、件件有回音；全体干部要对照自身查找出的问题和约谈指出的问题，做好梳理归纳，纳入整改台账，确保一件不落。
（二）以措施丰富有力为整改基本 点。整改工作的效果如何关键在措施、难点在措施。各部门和干部个人要对标存在问题，认真分析问题原因、找准问题症结、细化整改措施，制定的整改措施要有针对性、可操作、能追溯，坚决防止空对空。
（三）以作风过硬、本领高强为整改落脚 点。作风是否过硬、本领是否高强是整改工作的落脚点，也是检验此次干部作风整肃成效的核心内容。各部门要将本部门运转是否高效、工作安排是否顺畅、工作落实是否到位作为检验整改成效的重要内容，做到以改促变、以变促进；全体干部要把交办的任务能否高质高效完成、能否在工作中勇于担当作为、自身本领是否高强作为检验整改成效的重要内容，做到以改促学、以学促进。
三、保障措施 （一）压紧压实责 任。压紧压实主要领导、分管领导、科室负责人、干部个人四级责任。主要领导同志对分管领导整改工作情况负监督指导责任；分管领导对分管部门和科室负责人整改工作负监督指导责任；各科室负责人对本部门整改工作负主要责任，并对本部门干部整改工作负监督指导责任；全体干部对自身存在问题整改负主要责任。
（二）强化督促检 查。紧盯整改责任和整改目标，强化督促检查，按照主要领导查分管领导、分管领导查科室及科室负责人、科室负责人查本部门干部、全体干部自查的工作分工，一级查一级，一级推动一级改，确保整改及时、整改到位。
（二）强化资料报 送。对各部门和全体干部存在问题进行清单管理、销号管理，各部门和全体干部要严格按照整改
工作要求，及时认真抓好整改，每 xx 报送一次整改台账到xxx 备案，并于 xx 前将整改台账经领导审核同意后报 xx 进行销号。
县人社局作风整治活动自查自纠整改工作实施方案 县人社局作风整治活动自查自纠整改工作实施方案
按照县效能办的要求，为确保我局作风整治活动取得实效，解决影响发展环境的干部作风突出问题和制约人力资源和社会保障事业发展的突出问题，现结合查摆问题活动中征求到的意见、建议和查摆出的突出问题，制订本方案。
一、指导思想 和目标要求 坚持以党的十九大、十九届四中、五中全会精神和 xx 思想为指导，牢固树立“发展为先、生态为重、创新为魂、民生为本”的理念，坚持“民生为本、人才优先、稳定至要”工作主线，以取得实效为关键，密切联系工作和党员干部队伍建设实际，认真解决存在的突出问题，树立全新的工作理念，努力实现机关作风进一步好转，工作质量进一步提高，不断推进人力资源和社会保障事业又好又快发展。
二、需要解决的问题
根据我局发放的征求意见表反馈情况，基本上各相关单位对我局的工作作风、效率、服务均表示满意。其中 xx 中学提出：“贵单位在创建作风建设模范区暨集中整治干部作风问题的活动中，始终能坚持以人为本，工作周到细致、服务热情，及时回应社会关切、虚心听取和认真对待群众意见和建设，办事效率高，为县域经济的科学发展作出了贡献。”总体来说，我局满意度比较高。但是我局通过干部职工大会等形式查摆出几点问题：
1 1 、工作激情有待进一步提 高。存在安于现状，进取意识不够强的问题；学习不积极主动，创新意识不强的问题。
2 2 、工作技能有待进一步提 高。存在工作人员素质、业务能力还不够的问题，尤其是工作人员的应用计算机的能力有待进一步提高。
三、整改措施 1 1 、切实加强学习，进一步解放思想，转变观念，提高素质。坚持每月集中学习制度，注重在理论联系实际上下功夫，将学理论与人力资源和社会保障业务工作的实际结合起来。采取集中组织学习与个人自学相合，走出去学与请进来教相结合等多种形式，加强对干部的学习培训，努力建设学习型班子和学习型机关，培养党员干部全新、前瞻、开阔的思维方式，增强其创新能力、驾驭全局能力、科学决策能力。
完成时限。长期。
牵头部门：局办公室， 责任单位。局属各单位、局机关各股室。
2 2 、大力推进管理科学化、规范化，提高工作效 能。努力提高工作服务大局的水平。
一是要敏锐地跟踪、捕捉领导关注、群众关心的热点、焦点问题，在年初制定计划时予以 统筹考 虑。
二是要更加关注民生问题，切实维护好、实现好、保障好最广大人民的利益，维护社会公平正 义。
牵头部门：局办公室， 责任单位。局属各单位、局机关各股室。
3 3 、加强干部队伍建设，提高工作人员依法行政能 力。
一是建立完善人才培养激励 机制，鼓励工作人员积极参加学历教育、专业技术资格考试，提高干部队伍素 质。
二是健全职业培训机制，建立人员培训档案，按照“缺什么补什么，干什么学什么”原则要求，大力选送人员到省、市主管部门组织的各类业务培训，提升工作人员的实战能 力。
牵头部门：局办公室， 责任单位。局属各单位、局机关各股室。
四、组织领导和责任落实 这次作风整治活动的整改工作任务重、要求严、标准高，事关活动成果的实现和巩固，事关人力资源和社会保障事业发展大局，必须切实加强领导，强化措施，抓出成效。
齐心协力抓全局。要进一步增强党性观念和大局意识，高度重视这次整改措施的落实，建立整改责任制，把责任分解，落实到人，确保各项整改措施落实到位。
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