医院工会职代会会议制度（2022年）

下面是小编为大家整理的医院工会职代会会议制度（2022年）,供大家参考。

　 医院工会职代会会议制度

　第一条

　工会职代会会议制度依据《工会法》、《工会章程》和上级主管部门规定，结合医院实际，研究制定本制度。合法性受法律保护。

　第二条

　所称工会职代会会议制度，是指根据我院实际情况，经工会委员会讨论、报院长办公会审批通过实施。

　第三条

　医院职工（工会）代表大会是我院实行民主管理的基本形式，是职工群众审议重大决策、行使民主管理的权力机构。

　第四条

　职工（工会）代表大会接受医院委的思想政治领导，贯彻执行的路线、方针、政策，正确处理、单位和职工个人三者利益关系。

　第五条

　职工（工会）代表大会（以下简称职代会）积极支持行政行使管理决策的职权；行政按照法律规定，保障职工代表大会行使职权，执行职代会依法作出的决定。

　第六条

　职工代表大会以职工为本，发扬民主、行使职权，维护团结稳定，保障职工的知情权、参与权、表达权、监督权。

　第七条

　职工代表大会实行民主集中制。

　第八条

　职工代表的产生和结构：

　（一）凡与单位签订一年以上劳动合同的职工均可依法当选为职工代表；职工代表总数按职工总人数的 10%调节。

　 （二）职工代表的产生，必须有基层采取无计名投票方式民主选举产生。

　（三）职工代表的结构：临床代表一般不低于 50%，领干代表不超过总数的 30%，青年职工、女职工代表应占一定比例。

　第九条

　职工代表的权力

　职工代表有选举权、被选举权和表决权；有权参加职代会及其工作机构组织的各项活动。

　第十条

　职工代表的义务

　（一）职工代表应加强学习、做好本职工作，不断提高政治觉悟、技术水平和参与管理的能力。密切联系群众，如实反映职工的意见和要求，代表职工合法权益，为医院可持续发展和壮大积极献计献策。

　（二）职代会会议审议的内容有：审议、表决医院年度工作报告、医院重大决策；检查、督促本单位执行劳动法规、职工参与民主管理的实施情况；审议通过单位职代会其它事宜。

　第十一条 职工代表的变动、罢免及补选

　（一）职工代表对单位职工负责，职工有权监督职工代表履行职权情况。

　（二）职工代表调离、解除劳动合同、退休或死亡，其代表资格自行终止；职工代表出现缺额时，应依照民主程序和结构要求补选，下一次职代会上确认。

　（三）职工代表违纪在立案审查期间，其代表资格暂时中止；职工有权对触犯法律、受到行政或纪处分的代表提出罢免。

　 第十二条 职代会的表决方式：

　职代会进行民主选举和审议采用无记名投票表决方式；一般事项也可采用其他表决方式，但须获得应到职工代表过半数赞成通过。

　第十三条 职代会的组织制度

　（一）职代会一般每届 3-5 年，每年至少召开一次会议；遇有特殊情况，需经院政联席会议研究、经基层工会委员会或者三分之一以上的职工（工会）代表提议，可以召开职代会临时会议。每次职代会会议必须有全体职工代表的三分之二以上出席，方可召开，表决结果应达到应到人数半数以上。

　（二）凡提交职代会审议、讨论的各类报告、提案、规定等有关事项，在不泄露商业秘密的前提下，一般应在正式会议召开前印发给职工代表。交职代会表决的事项一律采用票决方式。

　第十四条 职代会的日常民主管理工作制度

　（一）在职代会闭会期间，工会委员会主持日常工作。

　（二）职工代表检查、监督制度。在职代会闭会期间，职工代表对职代会各项决议、决定执行和提案落实的情况有权进行检查和监督。

　（三）职代会也可以组织部分职工代表对本单位重大决策的执行情况、职工群众关心的热点问题进行检查，督促相关部门对有关问题进行及时改进。

　第十五条 职代会的文书档案管理制度

　职代会的各种文字材料，要分门、别类建档保管。

　第十六条 工会委员会作为职代会的工作机构承担下列工作：

　 （一）组织职工选举职工代表；

　（二）提出职工代表大会议题的建议；

　（三）开展调查研究，向职代会提出建议，检查督促职代会决议的执行情况；

　（四）向职工进行民主管理的宣传教育，组织职工代表学习政策、业务和管理知识，提高职工代表的素质和参与民主管理的水平；

　（五）接受和处理职工代表的申诉和建议，维护职工代表的合法权益。

　第十七条 职工（工会）代表和委员会的产生，要充分体现选举人的意志；对候选人应反复酝酿，充分讨论。选举采用无记名投票方式，可以直接采用候选人数多于应选人数的差额选举办法进行正式选举，也可以先采用差额选举办法进行预选，产生候选人名单，然后进行正式选举。

　第十八条 本制度是医院初次制定，在实施过程中不断修订、完善。本制度自发布之日起实施。

推荐访问:职代会 工会 制度 医院工会职代会会议制度 医院工会职代会报告