乡全面深化改革工作计划

下面是小编为大家整理的乡全面深化改革工作计划,供大家参考。

　卡若区若巴乡全面深化改革工作计划 为深入贯彻落实党的十九届四中、五中中全会、区党代会以及自治区、市、区全面深化改革会议精神， 科学谋划 2021 年我乡全面深化改革工作，根据区改革领导小组要求， 结合我若巴乡实际，创新工作方法，全面深化改革工作思路和工作要点，在以下两个方面进一步深入改革，推进实现道路畅通干净、整洁;正与负激励相结合，落实责任担当，发挥实际效能。

　一、 进一步完善“严管街”集管理长效机制。

　2020 年以来， 若巴乡建立起由乡村干部、乡商住户、公益性岗位人员组成的“五位一体”管理模式，但未能彻底缓解道路交通紧张状况。

　我乡经过反复调研，征求意见，积极响应全乡旅游发展战略，确立“服务平安村、 建设宜居村、 开发生态若巴”发展思路，决定开展创建“严管”的管理长效机制。从以下几个方面完善创建。

　一是投入资金新建永久停车场，设立了危险标志和引导标志，确定了禁停区;确保车辆摆放有序。

　二是规范管理经营行为，与各商户签订门前环境卫生“三包”责任书，清理拆除违章建筑，乱搭乱建;严厉打击占道经营，超店经营;取缔了马路市场。环卫设施投入增加垃圾桶，保洁管理到位，确保路面干净整治。

　三是实行部门联动，合力共治重点管控。派出所为执法组，严格现场执法。护村队巡查，以疏堵劝导为主。维稳办干部为应急协调组，综合调处各种险情。环卫工为辅助组，负责清障卫生。

　乡纪委人员为督查组，负责督查工作情况。

　四是强化实时督

　查，严格执行考核机制。要求主要领导、环卫、 干部增强责任意识， 严格遵守考勤制度，填写好巡查日志，年终正负激励考核。最后做到维护交通秩序，保护环境卫生人人有责，确保街道干净整治，道路文明通畅，促进经济发展，提升若巴形象。

　二、进一步健全、完备乡干部和村干部考核机制的改革。

　按照区委、区政府的要求，本着要把心思集中在“想干事、 敢干事、会干事、干成事、不出事”的原则上，我乡对基层干部考核进行改革，逐级考核促使干部增强责任担当意识， 发挥岗位职责能力，转变工作作风和效能提升。首先，干部立足自身岗位，及时到岗到位，不缺岗、不迟到、不早退，准时参会，及时报送材料。严格执行请销假制度。严肃党风党纪和八项规定 由办公室和纪检督查登记，作平时考核资料。其次是要迫使干部牢记使命，勇于担当。新时代的干部组织给了岗位，自觉服务好人民，敢于亮剑，敢于承担失误责任，做到守土有责、守土负责、守土尽责 踏踏实实干出一番事业。对乡的各项中心工作分工明确，责任到人，采用激励机制，做好做坏不一样，视完成目标任务而定考评，排名靠后的不评先不评优。

　最后，干部能力测评采取乡干部职工、人大代表，经赏代表座谈、考评工作人员上门问话，干部自评等方式相结合测评，会干事的干部，群众基础呼声也高，会干事既是一种态度，更是一种能力，全体干部必须强化能力建设，锤炼过硬本领， 提升工作水平。

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