国企作风建设方案6篇国企作风建设方案 全面推进清廉国企建设的实施方案 为深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，全面落实市委、市纪委监委关于清廉临汾建设的部署要求，推下面是小编为大家整理的国企作风建设方案6篇,供大家参考。
为深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，全面落实市委、市纪委监委关于清廉临汾建设的部署要求，推动系统国有企业全面从严治党向纵深发展，营造风清气正的良好政治生态，现就全面推进国资系统清廉国企建设制定如下实施方案：
一、指导思想
坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大和十九届历次全会精神，深入学习贯彻习近平总书记在我省考察调研、看望慰问基层干部群众重要指示精神以及十九届中央纪委六次全会、省纪委十二届二次全会和市纪委五届二次全会精神，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，将清廉思想、清廉制度、清廉文化融入到出资监管企业改革发展全过程，把全面从严治党成效体现到提振广大党员干部的精气神上来，体现到凝聚发展合力上来，体现到推动国资国企高质量跨越式发展上来，为清廉临汾建设贡献国资国企力量。
二、主要目标
通过推进清廉国企建设，系统各国有企业党组织管党治党责任落实更加到位，党内政治生活更加规范，党内政治生态更加纯净，领导核心和政治核心作用发挥机制更加健全，职工群众的获得感更加充实，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐的体制更加完善，党员干部纪律意识、规矩意识明显增强，党内正气持续上升，企业整体廉洁程度显著
提升，综合竞争力进一步增强。
三、工作原则
（一）坚持党的全面领导。企业各级党组织要毫不动摇坚持党的领导、加强党的建设，坚持以党的政治建设为统领，充分发挥企业党组织把方向、管大局、保落实的领导核心和政治核心作用，坚决做到“两个维护”，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，紧紧围绕党中央决策部署和省、市工作要求，确保清廉国企建设着正确方向推进。
（二）坚持问题导向。聚焦国资国企政治生态建设的重点难点问题，紧盯太重集团系列腐败案件暴露出的突出问题、本系统违纪违法案件反映的问题和巡视巡察反馈问题，聚焦企业党的建设、企业改革重组、项目投融资、资产处置和运营、选人用人等重点环节，认真分析查找尚未解决的新老问题、有待攻克的顽症痼疾，准确把脉、精准施策，坚决扫除阻碍企业高质量发展的“拦路虎”和“绊脚石”，以清廉国企建设助推清廉临汾建设。
（三）坚持协调联动。坚持国资国企联动、共同发力，市国资委党委着力搞好清廉国企的对接、组织指导的衔接和成果运用的承接。各企业党组织按照市国资委党委要求，立足主责主业、各司其职、各负其责，加强配合，推动清廉国企各项任务取得实实在在的成效。
（四）坚持人民至上。始终坚持人民立场，树立正确的政绩观，践行全心全意为人民服务的根本宗旨，充分发挥人民群众的主体作用，拓宽职工群众参与清廉国企建设的渠道，着力解决好职工群众的“急
难愁盼”问题，不断增强职工群众的获得感、幸福感、安全感，厚植党执政的政治基础。
（五）坚持系统思维。精准把握反腐败斗争形势任务及阶段性特征，打通“三不”之间的内在联系，让“不敢”“不能”“不想”贯通运用、统筹联动，将正风反腐、日常监督等工作主动融入国资国企改革发展大局，通过一个问题一个问题的解决、一个领域一个领域的净化，实现国资系统政治生态从里到外的深度重塑。
四、主要内容
（一）坚持把政治建设摆在首位，保持政治上的清醒与坚定 1.强化理论武装。把学深悟透做实习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，跟进学、反复学、深入学，切实做到学思用贯通，知信行合一。贯彻落实“第一议题”制度，始终把习总书记最新讲话、重要指示批示精神作为党组织会第一议题。在学思践悟上狠下功夫，与国资国企改革三年行动结合起来，与优化推进市本级国资国企改革结合起来，与完成全年经营目标工作结合起来，真正做到思想上坚信、政治上坚定、行动上坚决。
2.坚决做到“两个维护”。以党的政治建设为统领，不断增强政治自觉、思想自觉、行动自觉，始终在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。全面贯彻落实党中央决策部署，深入贯彻习近平总书记在我省考察调研重要指示精神，认真落实省委、市委部署要求，准确把握新发展阶段，深入贯彻新发展理念，积极融入新发展格局。严明党的政治纪律和政治规
矩，坚持“五个必须”，严防“七个有之”，坚决清除政治上的“两面派”“两面人”，消除政治隐患，维护党的团结统一。
3.着力提升政治能力。各企业党员干部特别是领导干部要提升政治判断力，以国家政治安全为大、以人民为重、以坚持和发展中国特色社会主义为本，不断增强科学把握形势变化、精准识别现象本质、清醒明辨行为是非、有效抵御风险挑战的能力。提升政治领悟力，深刻学习领会、扎实贯彻落实党中央精神，对“国之大者”了然于胸，明确自己的职责定位。提升政治执行力，切实做到党中央提倡的坚决响应，党中央决定的坚决执行，党中央禁止的坚决不做，增强底线思维、坚持问题导向，敢于直面问题，敢于承担责任。
4.严肃党内政治生活。坚持和落实“三会一课”、民主生活会、组织生活会、党员民主评议、主题党日活动等制度，用好批评和自我批评的锐利武器。认真执行民主集中制，健全国有企业党组织民主议事规则和集体决策程序，严格执行“三重一大”集体研究决策和重大事项报告制度，坚决防止和反对个人主义、分散主义、自由主义、本位主义、好人主义。发展积极健康的党内政治文化，大力弘扬忠诚老实、公道正派、实事求是、清正廉洁的价值观，推动构建清清爽爽的同志关系、规规矩矩的上下级关系，坚决破除“好人文化”“圈子文化”，坚决抵制拉拉扯扯、吹吹拍拍等歪风邪气，确保党内关系正常化、纯洁化。
（二）压实管党治党政治责任，毫不动摇坚持党对国有企业的领导
5.推动党的领导与公司治理有机融合。企业党组织要坚持“把方向、管大局、保落实”的职责使命，健全完善工作机制。全面落实国企党建工作要求进章程，新组建国企时，必须同步制定党组织建设方案;国企规模架构调整时，必须同步调整党组织设置。坚持和完善“双向进入、交叉任职”领导体制，制定国有企业重大问题决策党组织前置研究问题讨论清单，规范前置研究讨论程序。全面提升国有企业党组织服务改革发展的活力，把解决企业改革发展中的难题作为党组织活动的重点，推动基层党建工作更加体现时代精神、符合企业实际、贴近党员群众。
6.层层落实主体责任。企业党组织要履行主体责任，书记要当好第一责任人，敢抓敢管、真抓真管、严抓严管，班子成员要切实履行好“一岗双责”，层层传导压力，确保把责任压实到基层各个党组织。企业党组织要定期听取清廉国企建设工作汇报，定期分析研判本单位政治生态状况，及时研究解决重要问题。深刻汲取太重集团系列腐败案件和本系统违纪违法案件教训，开展“以案促改”活动，一体推进不敢腐不能腐不想腐。严格执行问责条例，精准规范开展问责，加大通报曝光力度，持续释放失责必问、问责必严的强烈信号。企业党组织自觉接受纪检监察机构和内设纪检组织监督，积极支持开展监督执纪问责工作，为企业纪检监察机构和内设纪检组织履职尽责创造更好的环境和条件。
7.发挥基层党组织战斗堡垒作用。全面贯彻新时代党的建设总要求，各企业要重点围绕上级要求、巡视巡察反馈问题、党建考核反馈
意见、企业生产经营等，进一步补短板、强弱项、促提升，推动国有企业基层党组织全面进步、全面过硬。牢固树立“抓好党建是最大政绩”的理念，全面加强基层组织带头人队伍建设，坚持开展党组织书记抓基层党建述职评议考核，组织实施党建亮显工程，推动阵地亮标识、党员亮身份、岗位亮职责、党建亮绩效，不断扩大党建工作影响力。加强对党员的教育管理监督，增强党组织政治功能和组织功能，完善管思想、管工作、管作风、管纪律的从严管理制度，认真执行党务公开条例，公开权力运行过程和结果。坚持示范引领，推动国资系统党建工作点上有突破、面上有创新、整体上台阶。
（三）推进权力规范运行，构建阳光清廉的国企治理体系 8.推进科学决策、民主决策、依法决策。完善“三重一大”决策制度，确保严格按规定程序、规定要求决策重大事项。严格贯彻落实集体研究、一把手末位表态等制度，反对领导干部个人决定大额资金使用、重大项目安排、工程建设招投标和政府采购行为。持续推动企业纪检监察、监事会、审计、财务、法务、风控等“六位一体”的“大监督”格局构建，提高监督效能，推动企业政治生态进一步向上向好发展。
9.加强廉洁风险防控。认真贯彻《企业国有资产法》《企业国有资产监督管理暂行条例》等法律法规制度，健全完善国资监管制度体系，着力以制度管权管事管人。紧盯国有企业权力集中、资金密集、资源富集、资产聚集等重点部门、重点岗位和重点决策环节，健全国企内控机制，全面梳理查找廉洁风险点，制定防控措施。
10.推进重大信息公开。推进国有企业重大信息公开工作，依法依规公开治理结构、财务状况、关联交易、负责人薪酬等信息，广泛接受社会监督。认真落实《中国共产党党务公开务例((试行)》，积极运用多种方式，推动党务公开与企务公开有机结合，保障党员的知情权、参与权、选举权、监督权。
（四）坚持忠诚干部担当标准，锻造素质过硬的国企干部队伍 11.推动党员干部“不忘初心、牢记使命”。落实“不忘初心、牢记使命”长效机制，大力弘扬伟大建党精神，坚持不懈锤炼党员、干部忠诚干净担当的政治品格。健全常态化学习党章党规制度，教育引导广大党员干部自觉遵守纪律规矩。
12.持续推进作风建设。锲而不舍落实中央八项规定及其实施细则精神，巩固党史学习教育和“争先进位崛起”解放思想大讨论活动成果，紧盯各种形式的“四风”问题，层层传导责任，抓早抓小。发挥国有企业领导人员“头雁效应”，带头转作风、树新风，坚决整治企业干部中的“怕慢假庸散”问题。
13.强化对“关键少数”监督管理。突出对国有企业领导人员特别是“一把手”的监督管理，凡属重大决策、重要人事任免、重大项目安排与大额度资金使用，必须由领导班子集体研究决定。严格执行请示报告制度，领导干部涉及重大问题、重大事项时，必须按规定向组织请示报告。
（五）大力培育清廉理念，倡导厚德养廉的国企清风 14.加强企业清廉文化建设。大力推进廉洁文化进企业、进部门、
进岗位，把清廉文化建设纳入到企业文化建设中。坚持把党性党风党纪、党风廉政建设和反腐败工作实践作为国有企业管理人员培训、党员和员工培训的必修课。广泛宣传清廉理念、传播清廉知识，营造诚信守法、廉洁从业的浓厚氛围。加大对党章党纪党规的学习宣传贯彻力度，及时通报典型案例，不断增强遵规守纪的思想和行动自觉。
15.加强清廉家风建设。重视家庭、家教、家风建设，教育引导国有企业党员干部廉洁修身、廉洁齐家，净化社交圈、生活圈、朋友圈，管好亲属和身边人，促其遵纪守法、清廉自守。发挥家庭在企业党风廉政建设和反腐倡廉工作中的特殊作用，把好家风建设融入企业精神文明建设当中。
16.推进国企诚信体系建设。推动国企自觉践行社会责任，积极参与社会信用体系建设，推进诚信文化进企业，普及信用文化和知识，提高诚信意识和信用认知水平。引导和督促企业一线员工弘扬诚信文化，提高服务意识，做到业务技能好、文明礼仪好、服务质量好、整体形象好。
五、方法步骤
（一）启动阶段（2022 年 4 月）
按照清廉国企建设工作，结合企业实际，针对薄弱环节，研究制定创建工作方案，启动清廉国企建设，召开动员部署会，细化责任分工。
（二）组织实施阶段（2022 年 5 月——2022 年 12 月）
按照清廉国企建设要求，全面组织实施清廉国企建设。将清廉思
想、清廉制度、清廉文化融入到出资监管企业改革发展全过程。
（三）巩固深化阶段（长期坚持）
持续深化清廉国企建设工作，及时发现创建工作中存在的问题和不足，深入分析存在问题的原因，抓好整改提升。在持续巩固既有成果的基础上，完善清廉国企建设长效管理机制，推动系统国有企业全面从严治党向纵深发展，营造风清气正的良好政治生态。
六、工作要求
（一）加强组织领导。各国有企业党组织要坚决扛起实施清廉国企建设的政治责任，要把清廉国企建设纳入企业改革发展、党的建设通盘考虑，认真研究制定年度工作计划，分步骤、分阶段推进。各党组织主要负责人作为第一责任人，要亲自抓、带头做、负总责，当好“施工队长”;领导班子成员要切实落实“一岗双责”，积极担负起职责范围内的清廉国企建设任务。各企业内设纪检监察组织要认真履行职责，协助党组织抓好工作落实。各企业党组织要及时向市国资委党委书面报告清廉国企工作任务完成情况。
（二）严格督查考核。市国资委党委将清廉国企建设情况纳入基层党建工作责任制检查考核范围，纳入书记抓基层党建述职评议考核内容，作为评判基层党组织履行管党治党政治责任重要内容，考核结果与班子经营业绩挂钩。市国资委党委和企业党组织把清廉国企建设情况作为党风廉政建设责任制检查和日常督查的重要内容，及时发现并解决问题。对工作落实不力、搞形式走过场的，依据有关规定追责问责。
（三）营造良好氛围。精心打造清廉文化教育线上线下传播平台，充分利用传统媒体与新兴媒体，在各企业网站、微信公众号中开设党风廉政建设专栏，深入宣传、充分展示清廉国企建设的进展动态、先进典型、工作成果，强化广大干部职工对建设清廉国企的心理认同、行为趋同。充分发挥国有企业基层党组织及工会、共青团、妇联等群团组织的作用，开展形式多样、丰富多彩的创建活动，营造清廉国企建设的良好氛围。
目录 2 2022 年 国有企业作风纪律整顿工作推进方案
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一、指导思想
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二、实施步骤（x 20xx 年 年 x xx 月 月 x xx 日－x xx 月 月 x xx 日）
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（一）动员部署阶段（x 20xx 年 年 x xx 月 月 x xx 日－x xx 月 月 x xx 日）
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（二）自查自纠阶段（x 20xx 年 年 x xx 月 月 x xx 日－x xx 月 月 x xx 日）
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（三）召开组织生活会（x 20xx 年 年 x xx 月 月 x xx 日－x xx 月 月 x xx 日）
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（四）检查督导阶段（x 20xx 年 年 x xx 月 月 x xx 日－x xx 月 月 x xx 日）
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（五）落实整改阶段（x 20xx 年 年 x xx 月 月 x xx 日－x xx 月 月 x xx 日）
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（六）总结提升阶段（x 20xx 年 年 x xx 月 月 x xx 日－x xx 月 月 x xx 日）
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三、工作要求
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（一）加强组织领导
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（二）压实工作责任
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（三）强化警示教育
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（四）强化监督检查
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（五）严肃问责追责
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（六）强化结果运用
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为认真贯彻落实 xx 市干部作风整顿推进会工作要求，xx 集团迅速部署落实工作，根据集团公司实际，结合”xx”和”xx”活动开展落实情况，进一步提升全集团广大党员干部的战斗力，增强干事创业、勇当标杆、争创一流的自觉性，加快推动 xx 集团高质量发展，为圆满完成全年目标任务和 xx 年工作开好局、起好步提供坚强保障。经集团研究决定，利用一个多月的时间在全集团公司开展作风纪律整顿行动，现制定方案如下。
一、指导思想 为认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，全面落实党中央决策部署和省委、省政府工作要求，xx 月 xx 日在全市干部作风整顿推进会上，xx 强调要坚定理想信念，把旗帜鲜明讲政治摆在第一位，始终同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，以实际行动增强”四个意识”、坚定”四个自信”、做到”两个维护”。要毫不放松纠”四风”转作风树新风，以深入开展”xx”活动为契机，坚决整治形式主义、官僚主义，坚决狠刹享乐主义、奢靡之风，持续推进干部作风建设。要坚定不移做到拒腐蚀、永不沾，一以贯之抓好党风廉政建设，巩固”不敢腐”这一前提、做实”不能腐”这一关键、深化”不想
腐”这一根本，持续深入推动反腐败斗争。要牢牢压实管党治党政治责任，严格落实各级党委主体责任和纪委监委监督责任，对腐败问题敢于亮剑、敢于碰硬、绝不手软，做到真管真严、敢管敢严、长管长严，同时精准运用监督执纪”四种形态”，严格落实”三个区分开来”，激励党员干部在遵规守纪的前提下敢闯敢试、开拓创新、攻坚克难、加快发展。要坚持问题导向、目标导向、结果导向，突出”十个不得、十个确保”，以思想和作风转变助推各项工作全面提档升级。
一是对长期存在的老问题，不得以任何借口推诿不办、一拖再拖，必须新官理旧账，创新思路、创新方法，用足用好各种政策和手段，确保问题尽快解决。
二是对职责范围内的工作，不得一问三不知，必须做到底数清、情况明，确保头脑清醒、决策准确。
三是对工作的完成情况和实效，不得欺上瞒下、虚报假报，必须实事求是，有一是一、有二是二，确保进度和效果真实可靠。
四是对各级各部门上报的文件、数据，不得只划圈签字、不审核，必须层层严格把关、对结果负责，确保报送情况经得起检验、核实。
五是对现在的工作，不得用惯性思维、习惯做法作为评价依据，必须适应新形势、新要求，创造性开展工作，
确保工作的质量和效率。
六是对中央和省级有资金补助的工作和项目，不得以任何理由不申请、不申报，必须主动作为、积极工作，确保工程项目多入库，争取更大资金。
七是对涉及政府行为的诉讼，不得消极对待行政应诉，必须严格依法办事、依法行政，加强和改进行政应诉工作，确保政府良好的公信力和形象。
八是对领导交办、批办的事情，不得不声不息推脱了之，必须话有回音、事有结果，限期高质量办结，确保政令畅通。
九是对涉及多部门、多单位协同推进的工作，不得因协调不利影响工作进展，必须履行牵头部门责任，落实谁牵头谁负责、谁组织谁协调，确保工作形成合力、高效运转。
十是对各级领导干部，不得不思进取当”太平官”，认为多一事不如少一事，只要不出事就能接着进步、继续升官，必须树立为官一任、造福一方的强烈意识，谋大事、谋长远，真想干事、真正干事，确保干成事、不出事，人走留下百姓认可的好名声。
二、实施步骤（20xx 年 xx 月 xx 日－xx 月 xx 日）
（一）动员部署阶段（20xx 年 xx 月 xx 日－xx 月 xx 日）
成立 xx 集团作风纪律整顿工作领导小组，由党委书记任组长，其他党委班子成员任副组长，小组成员由集团各部室、各分（子）公司负责人组成。领导小组下设办公室，具体承担领导小组日常工作。办公室主任由 xx 同志兼任，副主任：xx，组员：xx。
各分、子公司要在一周之内抓紧宣传发动与贯彻落实，召开动员部署大会，及时传达 xx 在全市干部作风整顿推进会上的讲话精神。制定工作方案，成立工作专班，明确工作责任，切实推动工作。
（二）自查自纠阶段（20xx 年 xx 月 xx 日－xx 月 xx 日）
集团各分（子）公司要利用一周的时间，针对工作重点，结合年度重点任务清单及干部职工提出的意见，分门别类、逐条检视，精准找出问题症结，形成整改清单。
（三）召开组织生活会（20xx 年 xx 月 xx 日－xx 月 xx 日）
各基层党组织要在意见建议收齐整理好后一周之内召开组织生活会，针对干部职工提出的问题，逐条检视，精
准查找，制定解决措施，明确整改任务、整改时间、责任清单，严格落实工作。
（四）检查督导阶段（20xx 年 xx 月 xx 日－xx 月 xx 日）
领导小组将对作风纪律整顿工作的开展情况进行监督检查，通过查阅资料、走访谈话等多种形式开展监督，推进整顿工作顺利进行。对组织不力、流于形式、敷衍了事的单位与负责人进行严肃问责。
（五）落实整改阶段（20xx 年 xx 月 xx 日－xx 月 xx 日）
各单位要对照整顿重点，针对发现的问题，分门别类，逐条检视并查找自身存在的问题，按照整改成效可检视可评判可感知的要求，细化整改措施、明确整改时限和责任人，坚决整改到位。通过建立工作机制，细化到人，量化到点，倒排工期，倒逼责任，加强整改提升，强化整改落实，形成齐抓共管的格局。
（六）总结提升阶段（20xx 年 xx 月 xx 日－xx 月 xx 日）
各单位于 xx 月 xx 日前将作风纪律整顿工作成果以书面材料的形式上报至领导小组办公室，同时发送电子版至xx（邮箱）。总结报告中要体现作风纪律整顿过程中发现的
典型事例以及好经验、好做法等方面内容。
三、工作要求 （一）加强组织领导。各部门、各单位要高度重视，主要领导要履行主体职责，亲自抓，负总责，带头接受教育，带头组织学习，带头自查自纠，带头仔细整改，精心谋划、科学部署，保证工作稳步推动，有序进行。
（二）压实工作责任。各基层党组织要把开展作风纪律整顿提升作为落实全面从严治党主体责任的重要抓手，明确工作专班，细化工作措施，明确目标任务、程序步骤、时限要求和责任分工。党组织主要负责人要认真履行第一责任人职责，带头查摆问题、改进作风，坚持以上率下、示范带动。
（三）强化警示教育。通过企务公开栏、微信群、微信公众号等，定期通报不担当、不作为、假作为、乱作为典型案例，用身边事教育身边人，有力提升作风纪律整顿的效果。
（四）强化监督检查。作风纪律整顿提升工作专班要聚焦 xx 集团重点工作任务，对干部职工反映强烈的堵点、痛点、难点问题，进行常态化明察暗访，将监督检查贯穿作风整顿提升工作全过程，有效促进问题整改，推动工作落实落地。
（五）严肃问责追责。集团纪委要认真履行监督职责，对推进作风纪律整顿提升工作中组织领导不力、工作措施不实，敷衍应付、进展缓慢的，或者对存在的突出问题整改不力、处理不严的，严肃问责追责。
（六）强化结果运用。把党员干部在作风建设工作中的实际表现运用到提拔任用、职级晋升、评先评优、表彰奖励上，与干部奖惩直接挂钩，集中表扬一批、通报一批、调整一批党员干部，树立鲜明用人导向，培养干部真抓实干、担当作为的工作作风。
根据市直机关工委《关于在市直机关开展"勇当主力军、机关我先行"作风建设专项活动的实施方案》文件精神,党工委决定开展"勇当主力军、机关我先行"作风建设专项活动(以下简称"专项活动").现制定实施方案如下: 一、目标任务 坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入学习领会中央、省委和市委有关会议精神以及习近平总书记来闽考察重要讲话精神,传承弘扬"晋江经验",秉承"四下基层""四个万家""马上就办、真抓实干"等优良作风,围绕省第十一次党代会、市第十三次党代会提出的目标任务,贯彻落实省委、市委"提高效率、提升效能、提增效益"行动和市委、市政府实施"强产业、兴城市"双轮驱动等部署,深化拓展"再学习、再调研、再落实"活动,紧扣党工委实际,全面加强机关作风建设,提振干事创业精气神跑好先行尖兵第一棒,以实际行动和优异成绩迎接党的二十大胜利召开。
二、工作内容 紧紧围绕泉州"十四五"规划和省第十一次党代会、市第十三次党代会提出的部署要求,结合党工委实际,从"五查五看五着力"入手,即查思想认识,看树立"四个意识"牢不牢,着力解决认识模糊、政令不通的问题;查责任担当,看落实"两个责任"实不实,着力解决管党治党落实不力的问题;查机关作风,看查找"四风"问题准不准,着力解决工作作风不严不实的问题;查纪律规矩,看遵规守纪严不严,着力解决制度空转、纪律松弛的问题;查工作实效,看服务保障好不好,解决
工作能力不足、效率低下的问题,梳理汇总存在问题,建立整改台账。同时,坚持边查边改、立行立改,以项目化管理、清单式推进的方式,定期通报整改完成情况,进一步破解"不能为""不想为""不敢为"等问题。
(一)强化思想认识,树牢"四个意识" 1.坚持把党的政治建设放在首位。始终坚持旗帜鲜明讲 政治,把坚决做到"两个维护"作为首要政治任务,坚决拥护"两个确立",坚决贯彻落实党中央和上级党组织的各项决策部署,认真贯彻落实《中共中央关于加强党的政治建设的意见》《中国共产党重大事项请示报告条例》《关于进一步严明党的政治纪律和政治规矩坚决做到"两个维护"的意见》,坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导,自觉在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致,确保党的基本理论、基本路线、基本方略得到全面贯彻。
2.扎实推进学习型党组织建设。重点抓好习近平新时代 中国特色社会主义思想和党的XX届X中X会精神的学习贯彻,及时跟进学习习近平总书记重要讲话、重要文章和重要指示批示精神,及时传达学习党中央和省、市委重要决策部署及指示精神,将党的创新理论系统纳入党员干部理论学习、全面融入党工委思想政治工作,真正学懂弄通做实。
(二)强化责任担当,落实管党治党。
1.压实党建主体责任。认真落实支部书记抓党建职责, 建立健全支部书记为第一责任人的党建工作责任制,将党建列入支部议事日程,结合党建工作述职评议反馈问题压紧压实党工委上下党建工作责任,做到"条条要整改、件件有着 落"。
2.强化权力制约监督。认真做好对"一把手"和领导班子的监督,支持市纪委监委开展监督工作,全面排查廉政风险点,抓好重点岗位监督,通过开展谈话和诫勉、党内询问和质询等,进一步筑牢防腐体系,推动领导干部在践行"两个维护"、正确行使权力、自身作风建设上当好表率。
3.抓好巡察整改"后半篇文章".坚持标本兼治,建立长效机制,适时开展巡察整改"回头看",切实把落实整改作为改进作风、推动工作、加快发展的实际行动。
(三)强化作风建设,营造良好政治生态 1.持续弘扬新风正气。坚持问题导向转作风,着力解决党员干部在思想作风、工作作风和党性修养等方面存在的问题,认真落实中央八项规定精神及其实施细则,加强重要节点和平时纪律作风建设,坚持不懈纠正"四风". 2.实施"提高效率、提升效能、提增效益"行动。把实施行动摆在突出位置,贯穿党工委全年各项工作,坚持边学习边对标、边调研边整改、边落实边提升,重点抓好XXX等专项任务,在行动中锤炼作风,切实取得行动成效。
(四)强化教育管理,严明纪律规矩 1.严肃党内政治生活。严格执行《关于新形势下党内政治生活的若干准则》,认真落实"三会一课"、民主生活会、 组织生活会、民主评议党员、谈心谈话、主题党日等制度, 定期检查党员参加组织生活和党员领导干部参加双重组织生活情况。坚持和完善重温入党誓词、党员过"政治生日"等政治仪式,不断提升组织生活质量和效果。
2.巩固拓展党史学习教育成果。认真总结党史学习教育 的成功经验,建立常态化长效化制度机制,推动领导干部带头学党史、经常学党史,不
断巩固拓展党史学习教育成果。抓牢抓实"我为群众办实事"实践活动,一件接着一件办,一年接着一年干,不断增强群众获得感幸福感安全感。
3.着力强化教育监督。加强党风廉政建设教育,持续做好五一、端午、中秋等节前教育,开展集中学习、观看廉政教育片、参观廉政教育基地等形式,把筑牢拒腐防变的思想防线与党性党风党纪廉洁教育有机结合。密切关注干部思想动态特别是"8小时以外"的工作生活状态,对苗头性倾向性问题开展谈话提醒,避免发生违规违纪问题。
三、工作要求 (一)压实责任,严密实施。XXX成立专项活动工作小组(见附件),由XXX任组长,下设办公室,具体负责活动的组织实施和协调指导。机关干部要高度重视,扛实担牢责任,确保专项活动扎实有序开展。
(二)强化指导,高标落实。党工委委员要靠前指挥,强化指导;机关各科室要务实开展工作,对企业、社会群众反映强烈问题抓好驻点督导、解剖麻雀、推动落实。多阵地、广维度强化宣传发动,凝聚思想共识,进一步树立抓作风、强素质、促发展的鲜明导向。
(三)建章立制,常态长效。要注重"当下改"和"长 久立"的结合,按照"排查一个、整改一个、规范一个、提升一个"的思路,举一反三、建章立制,教育引导党员干部敬畏制度、执行制度,让各项规矩"带电长刺".同时,立足党工委实际,提炼形成新风正气福建"名片",努力把工作成果转化为加强作风建设、优化营商环境、助推经济发展的长效机制。
仅供参考 市直机关推进“勇当主力军、机关我先行”作风建设专项活动
开栏语 为扎实推进市委市直机关工委“勇当主力军、机关我先行”作风建设专项活动深入实施，即日起开设机关“作风建设”专栏，聚焦市直机关各级党组织提能力、转作风方面的典型经验做法，及时反映机关作风建设的新变化新气象，持续提升政务服务实效、优化营商环境，以实际行动和优异成绩迎接党的二十大胜利召开。
市科技局 抓部署。结合实际，制定《关于在科技系统开展“勇当主力军、机关我先行”作风建设专项活动的实施方案》，成立由党组书记、机关党委书记为组长，机关党委副书记为副组长，其他机关党委委员、各党支部书记为成员的领导组长。召开动员部署会，组织各科室、各单位、各党支部认真对照“五查五看五着力”，查找在思想认识、责任担当、机关作风、纪律规矩、工作实效等方面存在的突出问题。
抓学习。制定印发《中共泉州市科学技术局党组开展“提振精气神、创新当先锋”活动方案》，从“五查五看五着力”入手，全面加强机关作风建设，各党支部围绕“提振精气神、主动担当作为”主题开展学习研讨，认真查摆自身存在的作风问题，撰写1篇心得体会。举办业务科长宣讲科技政策、业务骨干讲招商行业（产业发展）、科技前沿讲座等4场。通过开展“提振精气神、创新当先锋”活动，加强机关作风建设，有效激发广大干部职工担当作为、干事创业的热情。
抓队伍。面对今年3月中旬突发疫情，局领导带队，45名干部分别下沉浮桥街道、霞淮社区、进驻市防控疫情指挥部核酸检测组，主动认领工作任务，齐心聚力共同抗击疫情，充分发挥党组织的战斗堡
垒和党员的先锋模范作用。分派的3个组均受到好评，圆满完成抗疫任务，以新的精神面貌新的作风体现了使命担当。应对突发疫情，建立快速反应机制，及时推行线上办公，做到高企培育工作不停歇，采用“云课堂”“云对接”等方式，举推行线上审批，实行科技小巨人企业遴选、科技型中小企业评价在线办理。
抓服务。以“提高效率、提升效能、提增效益”为契机，深化科技“放管服”改革，开展“局长走流程”活动，制定印发《落实科技惠企政策线上直达兑现机制实施方案》，建立科技惠企政策线上直达兑现机制，发布10条“免申即享”和5条“即申即享”惠企政策，科技项目预算资金落实进度加快，截至6月9日，共下达各类科技资金21847.37万元，占全年预算67.13%，其中，已下达惠企专项资金19447.37万元，资金下达率达82.17%，预算资金下达进度居全市前列。
抓调研。建立市科技局领导挂钩联系县（市、区）企业研发投入、高新技术企业培育等工作制度，制定《“局长走基层”专项活动实施方案》，建立《泉州市科技局领导班子传承弘扬“四下基层”优良作风工作台账》，深入企业、科研平台等调研，协调解决存在的困难和问题。今年以来，局领导班子已深入基层开展调研活动42次，已完成7篇调研报告。
市国资委 强化组织领导，提起作风建设
“
领子
”
。先后召开党委会、支委会和党员会议，研究部署作风建设专项活动，制发《关于大力弘扬“马上就办真抓实干”优良传统作风的通知》，推进作风建设。依托党委理论学习中心组、“三会一课”等，深入学习党中央、省委、市委以及市直机关工委关于作风建设的有关要求。结合国资监管实际，制定工作方案，从“五抓五看五着力”入手，开展自查自纠，列出问
题清单、制定整改措施，破解“不能为”“不想为”“不敢为”等问题。
优化平时考核，树立勇当先模“样子”。聚焦“三提三效”专项行动，优化公务员量化考核制度，出台《泉州市国资委2022年度公务员平时考核工作方案》，设立工作作风、服务效能、履职效率等考核指标。在平时考核前，每位机关干部亮晒当期所做工作事项和每项工作的贡献度。个人所在科室承担工作进度滞后或被列入反面典型的按职责分工和责任大小予以扣分。将平时考核与年度考核挂钩、与干部选拔任用、职务职级晋升、奖惩挂钩，有效推动委机关党员干部树立“干在平时、比在平时、优在平时”的良好工作作风。
完善督导检查，压实干事创业“担子”。健全完善“三重一大”事项督办机制，将“三重一大”决策程序议定的事项列入督办范围，建立督办台账，按照“跟踪督查—到期催办—建议问责”的程序开展督办。要求主办科室明确办理时限，制定重要事项实施方案，及时反馈办理结果。紧急情况随到随办，及时反馈，未能即时办结的定期报告办理情况，切实推动工作作风实现大转变、工作效能实现大提升。
推进一网统管，打好提质增效“底子”。加快推动国资国企信息化系统建设，搭建市属国资委国企视频会议系统，打造委机关无纸化会议室并于2022年4月投入使用。持续推进国资监管系统云平台和在线监管系统建设，实现数据归集和高效整合，提高数据共享和应用，加速国资监管数字化智能化升级，持续深化信息公开工作，及时公开应向社会民众发布的信息，努力打造阳光政务、阳光国企。
聚焦项目建设，走好改革发展“棋子”。聚焦市委“强产业、兴城市”双轮驱动，加快推进项目落实，高效率、快节奏推进国企改革、项目建设、招商引资、经营管理、安全生产等重点任务。经市政府同
意，于5月下旬，由市国资委领导班子成员带队，分成五组，深入各县（市、区）和市属企业，开展泉州市与省属企业已对接项目专项调研，通过实地考察、查看项目工作台账、听取项目进展情况汇报等形式，逐个项目攻坚突破，确保对接项目尽快落地、建设、达产。2022年以来，市国资委克服疫情影响，推动国企改革发展，实现国有资产增值保值。截至4月，资产总额2582.46亿元，同比增长26.69%。
市市场监督管理局 及时部署推进。高度重视作风建设专项活动，及时成立局主要领导为组长的作风建设专项活动工作小组，印发《关于开展“勇当主力军、机关我先行”作风建设专项活动的通知》，组织各单位对照“五查五看五着力”内容，深入开展问题查摆、列出整改措施。5月20日，召开全面从严治党工作会议上，再次对专项活动进行部署、推进。
强化政治学习。认真安排政治理论学习计划，组织系统党员干部学习十九届中央纪委六次全会精神、中共中央《关于加强新时代廉洁文化建设的意见》等，制定《2022年度落实全面从严治党主体责任书》，进一步明晰全面从严治党工作责任。
锤炼干部作风。疫情袭来，迅速成立临时党支部，组建工作队驰援丰泽城东街道，局领导带队驻守社区，全体干部主动担当、冲锋在前，发扬不怕困难、不怕危险、连续作战革命传统，出色完成抗疫任务，进一步锻造干部为民、担当、尽职、奉献作风，5月10日，专题召开“战疫有我”主题党日活动，激励广大干部争先创优、砥砺前行。
抓实廉政教育。组织各单位、各科室对照《廉政风险防控体系建设实施方案》深入开展廉政风险点排查，找准廉政风险隐患、逐一制定防控措施，有效提升防控效果；结合“三会一课”、主题党日、专题党课，岗位履职，扎实推进“践履忠诚 机关先行”对党忠诚主题
教育活动。开展节前廉洁教育加强节前警示，深化“1+X”专项督查，共检查市场主体138家，暂未发现相关问题线索。
目
录
1. 在“能力作风建设年”活动动员会上的讲话 2. 在公司“能力作风建设年”活动动员部署会议上的讲话 3. 在示范区开展“能力作风建设年”活动暨清廉政治生态示范区建设动员部署会议上的讲话 4. 在集团公司“能力作风建设年”活动推进会上的讲话 5. 在焦煤集团 2022 年工作会议暨“能力作风建设年”活动推进会上的讲话 6. 在机关作风建设上的讲话 7. 国企集团党委书记在“能力作风建设年”动员会上的讲话 8. 县委书记在全县开展“能力作风建设年”活动动员部署会议上的讲话 9. 市委书记在全市“能力作风建设年”推进会上的讲话 10.镇党委书记在全镇“能力作风建设年”活动动员部署会上的讲话 11.在全局“能力作风建设年”动员部署会上的讲话
12.在 2022 年观念能力作风建设年活动动员会上的讲话 13.关于开展能力作风建设年的情况报告 14.开展能力作风建设年活动实施方案（高校）
15.公司党总支“能力作风建设年”活动推进情况工作汇报 16.关于在开展“能力作风建设年”活动的实施方案 17.关于在 X 系统开展“能力作风建设年”活动的实施方案
在 “ 能力作风建设年 ” 活动动员会 上的讲话
同志们：
今天，我们召开全校“能力作风建设年”活动动员部署会，主要任务是：根据统一部署和要求，在全校开展“能力作风建设年”活动，进一步统一思想，增强干事创业能力，树立担当作为作风，推动学校高质量发展开启新征程、取得新进展、实现新突破。学校《“能力作风建设年”活动实施方案》已经印发，为使大家全面领会、准确把握、抓好贯彻落实，我讲四点意见。
一、提高政治站位，充分认识开展 “ 能力作风建设年 ” 活动的重要意义
开展“能力作风建设年”活动，是深入贯彻落实习近平总书记关于能力作风建设的重要论述、党的十九届六中全会精神、深化党史学习教育的重大决策部署，也是加快推进学校高质量发展的具体行动，必须充分认识开展“能力作风建设年”活动的重要性必要性和紧迫性。
（一）这是深入贯彻习近平总书记关于能力作风建设重要论述的重大举措。党的十八大以来，习近平总书记站在战略和全局的高度，把干部能力作风建设摆在党的建设突出位置，提出一系列新论述新观点新举措，全党先后开展了群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育、“两学一做”学习教育、“不忘初心、牢记使命”主题教育、党史学习教育等，坚持从严管党治党，持续推动能力作风建设，着力打造高素质专业化干部队伍。2013 年，习近平总书记在全国组织工作会议上提出了“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的新时期好干部标准。2016 年，习近平总书记在庆祝中国共产党成立 95 周年大会上强调，党的作风是党的形象，是观察党群干群关系、人心向背的晴雨表。2017 年，习近平总书记在党的十九大报告中指出，我们党既要政治过硬，也要本领高强，具体来说，就是要增强学习本领、政治领导本领、改革创新本领、科学发展本领、依法执政本领、群众工作本领、狠抓落实本领、驾驭风险本领等八项本领。2018 年，习近平总书记在省部级主要领导干部学习贯彻党的十九大精神研讨班开班式上强调，必须抓住“关键少数”，做到信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬等“五个过硬”。2020
年，习近平总书记在中央党校中青年干部培训班上指出，要提高政治能力、调查研究能力、科学决策能力、改革攻坚能力、应急处突能力、群众工作能力、抓落实能力等七种能力，想干事、能干事、干成事，不断解决问题、破解难题。
（二）这是贯彻党的十九届六中全会精神、深化党史学习教育的必然要求。党的十九届六中全会全面总结了党的百年奋斗重大成就和历史经验，让我们看清楚过去为什么能够成功，弄明白未来怎样才能继续成功，要求我们以史为鉴、开创未来，为实现中华民族伟大复兴的中国梦而不懈奋斗。纵观百年党史，我们党由小变大，由弱变强，战胜一个又一个困难，取得一次又一次胜利，与我们党勇于自我革命、不断加强执政能力建设、始终保持党的先进性和纯洁性息息相关。开展党史学习教育，就是要用党的奋斗历程和伟大成就鼓舞斗志、明确方向，用党的光荣传统和优良作风坚定信念、凝聚力量，用党的实践创造和历史经验启迪智慧、砥砺品格，做到学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行。
二、坚持问题导向，认清认准我校党员、干部能力作风方面存在的突出问题 当前，我校党员、干部的能力作风总体上是好的，尤其是 2020年以来，经历了疫情防控、防汛救灾等大战大考，广大党员、干部在“关键时刻冲得上去、危难关头豁得出来”,守护了广大师生的生命财产安全，筑牢了校园安全防线。但是，对照党和人民事业的要求，
对照学校高质量发展的需求，对照广大师生的期盼，我们在能力作风方面仍然存在着一些突出问题，需要加以改进。突出问题主要表现在以下六个方面：
一是不会干、不敢干。有的同志缺乏学习本领，思想保守僵化，平时不读书不看报，跟不上形势发展，把不准目标方向，理不清工作思路，抓不住工作重点。有的同志做工作老是浮在面上，缺乏解决实际问题的能力，遇到问题束手无策、无所适从。有的同志缺乏改革创新能力，虽然有把工作做好的意愿和热情，但是面对新情况新问题，畏手畏脚，总是习惯用老思路老套路，结果事与愿违，甚至南辕北辙。有的同志缺乏科学决策和狠抓落实的能力，制定方案时习惯“闭门造车”，出了问题时总是为自己开脱。
二是懒作为、慢作为。有的同志“见事迟，反应慢”，遇事瞻前顾后，左顾右盼，别人着急他不急，总是“慢半拍”。有的同志固步自封，安于现状，不求有功，但求无过，得过且过，不思进取。
三是瞎指挥、打乱仗。有的同志本事不大胆子大，瞎指挥、乱作为，搞得单位人心惶惶，不知所措。有的同志对情况不熟悉，也不做调查研究，“眉毛胡子一把抓”，安排工作“想当然”“凭感觉”，出力不见效果，反倒埋怨别人不配合。有的同志不会具体问题具体分析，做不到科学决策、精准施策，工作上搞“大呼隆”，分配时搞“大锅饭”，标榜“大小一个样”“上下一般粗”“左右一般齐”，看似公平公正，实则简单粗暴，让干活干事的人伤心。
四是怕扛事、怕担责。有的同志怕吃苦，怕干活，怕出错，怕担责，工作中拈轻怕重，挑肥拣瘦，遇事“打太极”“踢皮球”，奉行“多干多错、少干少错、不干不错”。有的同志做工作心里没底，习惯于上推下卸，当“二传手”，对上是“事事请示汇报”，什么事都交给领导拍板，自己逃避责任；对下则是把“层层传导压力”变成“层层推卸责任”，什么活儿都交给下属做，自己乐得做个甩手掌柜。有的同志做“佛系干部”，该管的事不管，该办的事不办，什么事儿到了他那里如同泥牛入海、再无音信。
五是干的少、想的多。有的同志尤其是年轻同志，不踏踏实实、勤勤恳恳工作，却忙于自我设计、自我包装，“精心”制定个人“前程”，盼着提拔晋升，做精致的利己主义者。有的同志不跟别人比能力、比业绩、比奉献，总是跟别人比资格、比岗位、比待遇，比不过别人时就心灰意冷、颜面无光，自以为比得过别人就心生不满、满腹怨气，时不时还散播“负能量”。有的同志不琢磨事，尽琢磨人，要么争“名”，要么逐“利”，高高在上，脱离师生，自我感觉良好，却不知道这样，既耽误了自己，又贻误了事业。
六是无原则、讲“和气”。有的同志从来不敢“批评”，批评上级怕穿小鞋，批评同级怕伤和气，批评下级怕丢票，自我批评怕丢面子，喜欢做“老好人”，多栽花少栽刺，面对不正之风不敢斗争。有的同志爱当“喜鹊干部”，报喜不报忧，说起成绩来侃侃而谈，夸张拔高，说到问题时草草了事，遮遮掩掩，好的都是自己的，不好的都
是别人的。有的同志不敢动真碰硬，畏难避事，遇到困难绕着走，对自己有好处的事，还想着多少干一干，对自己没好处的事，能躲就躲、能推就推、能拖就拖，实在是躲不了、推不掉、拖不成了，就来一招“击鼓传花”，找其他人“接盘”。
三、把握重点任务，推动 “ 能力作风建设年 ” 活动取得实效 书记强调，要强化“答卷意识”、克服“本领恐慌”，开展好大学习大培训、大练兵大提升，做到脑子里有思路、眼睛里有问题、手上有招数、脚下有路子。我们一定要聚焦学校高质量发展需要，坚持学干并重、查改贯通、建治结合，对标对表找差距，实施“五项能力提升行动”，实现“五个显著提升”，不断增强推动学校高质量发展的能力和水平。
一是提升政治能力。坚持“凡事讲政治”，要善于从政治上看待问题、分析问题、解决问题，提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，旗帜鲜明讲政治，胸怀“国之大者”，确保党中央各项决策部署条条落实、件件落地、事事见效。
二是提升专业能力。专业素养是专业知识、专业能力、专业作风、专业精神的统一，而不只是“专业对口”那么简单，不是只懂一点业务知识就行了。还必须广泛涉猎各方面知识，增强文化底蕴、厚植教育情怀，补齐能力短板。根据学校党员干部队伍现状，精准教育培训，
强化实践锻炼，不断增强专业能力，做适应学校高质量发展需要的高素质专业化干部。
三是提升改革创新能力。高校是创新第一动力和人才第一资源的重要结合点，要把改革创新思维融入工作中，强化改革创新的意识，善于打破思维定势，大胆谋划，有意识地拓宽眼界、胸襟、思路，及时捕捉改革信息，建好用好各类创新平台，建立新型人才引用机制，不断激发创新动力，营造一流创新生态。
四是提升统筹安全和发展能力。学深悟透习近平总书记教给我们的科学思想和工作方法，深入研究新情况新问题新风险，始终把防范化解重大安全风险和维护校园安全稳定作为重大政治责任。2022 年下半年，我们党要召开二十大，经济环境、社会环境、政治环境都必须按照党中央要求切实维护好。要主动化解风险，做到有患必查、有险必除，建设好平安校园。
五是提升群众工作能力。我们要将师生是否满意作为检验工作成效的根本标准，多到基层一线和师生中间开展调查研究，主动倾听广大师生的心声，使学校各项决策部署、政策措施更加符合实际、更顺民意、更接地气，把好事办好、实事办实，不断提高广大师生的获得感幸福感安全感。
四、加强组织领导，确保 “ 能力作风建设年 ” 活动稳步开展
一要明确各级责任。各级党委要把“能力作风建设年”活动作为重要政治任务，党委书记作为第一责任人。学校成立了“能力作风建设年”活动领导小组，我和校长担任组长，其他校领导任副组长，副书记负责领导小组办公室的日常工作，领导小组办公室下设综合协调组、督导提升组、新闻宣传组，履行相应职责，协同推进活动稳步有序进行。各职能部门要分工协作，齐抓共管，形成合力，各二级党委、党总支要切实履行职责，精心组织实施。
二要发挥“头雁”效应。领导干部要身体力行，以上率下，以“关键少数”引领“绝大多数”，形成一级抓一级、一级带一级的良好格局。各单位要切实履行好主体责任，各二级党组织负责人要落实“第一责任人”职责，班子成员要履行“一岗双责”职责，率先垂范，站在一线、靠前指挥，层层传导压力，以党建“第一责任”引领和保障发展“第一要务”，进一步压实党组织组织领导责任、督促指导责任和宣传引导责任。
三要注重严管厚爱。要坚持严管与厚爱相结合，一手抓从严管理，开展作风“大监督”，发挥群众监督作用，强化通报曝光和典型警示，严肃查处为官不为、乱为、慢为的典型人和事。还要一手抓关心关爱，激励干部干事创业，关注干部的身心健康，不断创新思路办法，拿出实实在在的举措，认真解决好实际困难和问题，让大家感受到组织的关怀和温暖。
同志们，新的一年新的起点，我们要传承发扬党的光荣传统和优良作风，躬身入局、锐意进取，扎实开展“能力作风建设年”活动，锻造过硬的干事创业能力和担当作为作风，加快推进学校高质量建设，确保高质量建设现代化、确保高水平实现现代化，为谱写新时代中原更加出彩的绚丽篇章贡献升达力量，以优异成绩和崭新气象，迎接党的二十大胜利召开！
在公司 “ 能力 作风建设年 ” 活动动员部署会议上的讲话
同志们：
这次会议的主要任务是深入贯彻习近平总书记对我省重要讲话和重要指示批示精神，深入学习贯彻省委、省国资委、集团公司党委关于开展“能力作风建设年”活动工作部署，持续不断解放思想、更新观念、提升能力、转变作风，结合实际深入开展公司“能力作风建设年”活动，动员广大干部职工按照集团公司党委提出的 28 字方针，以昂扬的精神风貌锐意进取，以踔厉奋发勇毅前行的作为，开创高质量发展的新局面，迎接党的二十大胜利召开。
一、统一思想认识，坚定政治自觉，切实增强开展“能力作风建设年”活 动的紧迫感
随着公司化改革不断深入，***有限公司属大型生态企业的职能定位，我们进入了发展新阶段，省委、集团公司党委作出作风建设年活动安排部署，凸显能力作风建设的极端重要性。
（一）开展“能力作风建设年”活动，是提高政治站位彰显国企担当的重要保证，必须坚决有力组织实施。党的十八大以来，习近平总书记把干部能力作风建设提升到战略全局高度，多次发表重要讲话、作出重要指示批示，指出党员干部要练就“八个本领”、做到“五个过硬”、提高“七种能力”。特别强调”东北地区全面振兴，需要一支素质过硬、作风扎实、勇于担当的干部队伍”“坚持把改进干部作风作为振兴发展的重要保证”，这些为我们指明了前进方向，提供了根本遵循。省委、集团公司党委召开专门会议，对能力作风建设作出了部署，公司党委紧跟上级要求，专...
录
国企集团公司 2022 年“重学习强作风 促落实提效能”专题培训班活动方案
集团公司 2022 年党委工作要点
国企集团公司 2022 年“重学习强作风 促落实提效能”专题培训班活动方案
为巩固拓展党史学习教育成果，全面提升党员干部综合素质，引导广大干部职工传承红色基因、坚定发展信心、激励担当作为，特制定本方案。
一、指导思想 坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以党的政治建设为统领，持续深化党史学习教育，弘扬伟大建党精神，重学习强作风，促落实提效能，牢牢把握主题主线，注重创新方式方法，将“123”党建工作思路项目化、具体化，切实凝聚推进企业高质量发展强大合力，以优异成绩迎接党的二十大胜利召开。
二、活动主题 “重学习强作风促落实提效能”凝聚推进企业高质量发展强大合力。
三、参与范围 公司全体员工。
四、活动内容 （一）“重学习强作风促落实提效能”专题培训班
1.内部大讲堂 公司领导及中层管理人员充当讲师，可围绕习近平总书记系列重要讲话、党的历史经验、生产经营、行业政策、项目建设、安全形势、财会知识等内容，也可分享好的电影、书籍等，结合中心组学习、专题党课等，利用自身经验优势和业务特长，挖掘干部职工潜能，提高广大干部职工综合素质和工作积极性，培养一批懂技术、会管理的高素质干部职工队伍，让传、帮、带成为常态，实现公司发展与个人成长双赢。
活动时间：全年（每月一次）
2.讲业务、促融合 （1）各支部组织党员结合自身岗位实际特点，聚焦日常工作中的某一知识点、工作程序、制度规范、科技创新、新工艺、新方法、新技术等进行授课，着力解决工作中存在的普遍问题，进一步提升业务水平，普及业务知识。通过党员讲业务的方式，引导党员在“日常工作、思考总结、讲述解答”的过程中提升本领，进一步激励党员在各自工作岗位上积极进取，尽职尽责，更好的发挥党员先锋模范作用，实现党建业务“两促进，两提高”，形成促进企业高质量发展的强大合力。
活动时间：全年（各党支部每季度至少一次）
（2）开展党建、业务知识点征集活动，各部室组织职工以
着力解决工作中存在的普遍问题，进一步提升业务水平、普及业务知识为目的，结合自身岗位实际特点，聚焦日常工作中的某一知识点、工作程序、制度规范、科技创新、新工艺、新方法、新技术等形成文字、图文、PPT 等内容，形式不限、字数不限，内容清晰明了、有学习价值即可。宣传部根据征集的内容形式，编辑形成短视频、长图等作品，在公司微信公众号设立专栏进行发布，以供广大干部职工学习。
活动时间：全年（每两周发布一次）
3.党支部、党小组结对共建 通过共同学习、经验交流、相互提醒、相互监督等手段，不断促进支部标准化建设，促进党员队伍风清气正，实现共建双方优势互补，充分发挥支部、小组和党员推动发展、凝心聚力、促进工作的作用，达到互学、互促、互查、互帮的目的。
活动时间：全年（各党支部、党小组每月一次）
4.党史知识测评 以党史、党章、党规党纪等为重点，组织党史知识测评，采取微信公众号答题方式，对党史学习教育成果进行检验巩固，以考促学，进一步激发广大党员干部职工的爱党爱国爱企爱岗热情，营造奋勇争先、比学赶超的良好氛围。
活动时间：全年（每季度一次）
（二）凝聚推进企业高质量发展强大合力学习实践系列活动
1.重温长征路铭记长征精神健步打卡活动
以瑞金为起点，以长征路上的重要点为途经点，形成线上虚拟路线。活动虚拟里程为 25000 里，参赛者每经过一个途经点，自动完成解锁，以累计完成总时间及总里程进行排名。
活动时间：截止二十大召开前 2.党的二十大专题学习宣传活动 以中心组学习、“三会一课”等形式，围绕党的二十大重点内容组织广大党员职工广泛学习交流，原原本本学，全面系统学，吃透精神实质，把握核心要义。将集体学习和个人自学相结合，运用好“学习强国”学习平台及辅导材料，针对基层党员的思想实际，以对全会重点内容的理解认识为着力点，采取灵活多样的方式组织党员进行学习。有效运用宣传平台，对二十大精神进行全方位宣传，形成学习宣传的浓厚氛围。充分运用党报、党刊、党网刊发的权威解读，有针对性的转载对二十大精神的阐释文章，开展形式多样的主题宣传活动，及时报道学习宣传中的好经验好做法，深度报道以二十大精神指导实践、推动公司改革发展工作的典型事例。
活动时间：10－12 月 3.“学习强国”积分大比拼 进一步强化全体党员的学习意识，用好用活“学习强国”平台，掀起学习热潮，激发学习热情，让党员学有所获、学有所悟、更新知识，拓宽视野，增强党性修养，以全年为区间，以党员积分总数为评比标准，面向全体党员开展“学习强国”积分大比拼
活动。
活动时间：全年 （三）交流研学活动
组织党员干部职工赴 XX 开展交流研学活动，利用周边丰富而独特的红色资源，采用专题讲座、现场教学和研讨交流相结合的方式，进行政治理论、革命传统、延安精神、家风建设等多项内容的教育学习。同时，与先进企业交流探讨先进管理经验，带着思考学习、带着问题学习，达到提升自我的目的。
活动时间：8 月
集团公司 2022 年党委工作要点
集团公司党委工作的总体要求：高举习近平新时代中国特色社会主义思想伟大旗帜，深入贯彻党的十九大和十九届历次全会精神，全面落实省第十一次党代会精神，锚定“两个确保”，实施“十大战略”，坚持“稳、收、转、进”发展思路，以能力作风建设为引领，全面推进政治建设、思想建设、组织建设、人才队伍建设、反腐倡廉建设、群团建设、平安建设，以党建“第一责任”引领和保障发展“第一要务”，实现集团公司更为健康更可持续更高质量发展，以优异成绩为党的二十大胜利召开献礼。
一、强根铸魂，筑牢政治建设“生命线” 1.强化讲政治的鲜明导向 把旗帜鲜明讲政治作为根本要求，把维护“两个确立”真正转化为做到“两个维护”的思想自觉政治自觉行动自觉，把党的领导贯穿企业发展全过程，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，确保各级党组织和全体党员干部坚决在思想上、政治上、行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。
2.加强党的全面领导 充分发挥政治功能和组织功能，把党的领导落实到公司治理各个环节，推动党的主张和重大决策转化为企业的战略目标、发展的工作举措、广大职工的自觉行动、企业改革发展实际成效。落实党委议事规则，坚持民主集中制，坚持把党组织研究讨论作
为前置程序，坚持和完善双向进入、交叉任职和党政“一肩挑”领导体制，落实党组织重大事项请示报告制度，确保各项决策部署不折不扣落实到位。
3.落实党建主体责任 提升党建工作责任制考核质量，推动党建工作责任制和生产经营责任制同向发力。深化落实党组织负责人述职考核评议制度、党组织书记抓党建工作三个清单台账制度、基层党委书记及班子成员党支部联系点制度等，把党建工作责任落实到每个支部、每名党员。严格落实《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，引导党员干部模范遵守党章党规，严守党的政治纪律和政治规矩。落实党内监督责任，规范组织生活，深化党员民主监督，认真开展批评与自我批评，及时发现问题，纠正偏差。
4.坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想定向领航 把不折不扣学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为必修课、首修课、终身课。全面执行“第一议题”制度，及时跟进学习习近平总书记最新重要讲话、重要文章，不断提升马克思主义看家本领。深入学习党的十九届六中全会精神和党的百年奋斗的重大成就和历史经验，持续抓好省第十一次党代会精神学习贯彻，对矿部级以上领导干部开展党的十九届六中全会精神、省第十一次党代会精神轮训,适时举办党的二十大精神培训班，提升党员干部理论水平和综合素质。不断巩固拓展党史学习教育成果，常态长效推进党史学习教育，引导广大党员干部进一步学史
明理、学史增信、学史崇德、学史力行，更好地学党史、悟思想、办实事、开新局。持续抓好党委理论学习中心组学习、党员和职工政治学习,用好“学习强国”平台。
二、落实责任，树立能力作风“风向标” 5.实施能力提升计划 坚持干什么学什么、缺什么补什么，开展大学习大培训大练兵大提升，通过专题培训、岗位历练、在职自学等多种方式，推动党员干部提升政治能力、专业能力、改革创新能力、统筹发展和安全能力、群众工作能力，努力实现旗帜鲜明讲政治的能力作风明显增强、深入调查研究的能力作风明显增强、防范化解重大风险的能力作风明显增强、推进改革创新的能力作风明显增强、联系服务职工的能力作风明显增强、工作落实执行的能力作风明显增强，成为本职工作的行家里手。
6.巩固作风建设成果 把培养优良作风作为工作重点，着眼把好传统带进新征程，把好作风弘扬在新时代，坚持问题导向，不断把作风建设走深走细走实。深入开展不担当不作为问题专项治理，针对党员干部队伍中存在的“怕、慢、假、懒、乱”，紧盯本领不足怕扛事、精神懈怠行动慢、欺上瞒下假落实、疲疲沓沓混日子、以权谋私乱作为等问题，教育引导党员干部做到事不避难、义不逃责，推进“实事求是、勇于担当、清正廉洁、团结和谐”良好干事创业氛围巩固深入。严格落实中央八项规定及实施细则精神，驰而不息
整治“四风”，聚焦落实中央决策部署、企业改革发展、文风会风、民生改善等重点领域，反对新形势下的形式主义、官僚主义问题，重点解决工作不实问题和在职工群众利益上不维护不作为问题，坚决防止“四风”问题反弹回潮。
7.持续加强干部队伍建设 坚持国有企业领导人员“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”20 字标准，做好年度领导班子和领导人员综合考核工作，扩大考核评价范围，发挥考核的指挥棒、风向标、助推器作用，以结果论英雄，凭实绩用干部，建设坚强有力、奋发有为的领导班子。完善正向激励机制，大力选用政治坚定、实绩突出、职工公认的干部，优先使用在疫情防控、重大突发事件中担当作为、经受考验的干部，积极选拔基层经验丰富、解决实际问题能力强的干部。完善容错纠错机制，深入落实“三个区分开来”要求，细化完善容错免责机制，推动形成支持改革、鼓励创新、允许试错、宽容失误的干事创业环境。
三、担当使命，当好企业发展“领航员” 8.把深化企业改革引向深入 履行深化企业改革的领导责任，全面完成集团公司改革三年行动，紧盯重点改革任务，完善现代企业制度体系，深化混合所有制改革，健全完善市场化经营体制，持续推进集团公司经理层成员任期制和契约化管理、中层管理人员“四制”改革，以改革释放活力、激发动力、促进发展。
9.把完善公司治理引向深入 坚持“两个一以贯之”，把加强党的领导和完善公司治理统一起来。落实党委前置研究讨论重大经营事项要求，做到党组织把方向、管大局、保落实；落实董事会职权，发挥外部董事作用，做到董事会定战略、作决策、防风险；抓好董事会授权事项落实，做到经理层谋经营、抓落实、强管理；进一步发挥审计监督作用，加强监事会建设。形成董事会、经理层自觉维护党委发挥领导作用，党委尊重和支持董事会、经理层依法行使职权，各治理主体既不缺位、也不越位的权责明确、协调运转、有效制衡的公司治理机制。
10.把保障安全生产引向深入 全面贯彻习近平总书记关于安全生产工作的系列指示批示精神，坚持“人民至上、生命至上”理念，贯彻落实省委省政府关于安全生产的一贯要求，坚持安全生产 24 字要求,把安全作为企业生存发展的前提、基础和保障，充分发挥党员在安全生产一线的先锋模范作用，引导职工增强对安全的敬畏之心，始终把安全完完全全记在脑中、实实在在放在心中、踏踏实实落实在行动中，营造出全员抓安全的浓厚氛围，促进集团公司安全工作持续好转。
11.把防范化解风险引向深入 落实总体国家安全观，把防范化解风险作为重大政治任务，完善各类风险监测预警机制，建立重大风险报告制度，定期开展
风险排查，为集团公司改革发展提供坚强保障。落实煤矿安全生产主体责任，持续提升安全生产管理水平，推进安全生产治理体系和治理能力现代化，坚决遏制重特大事故。加强与上级金融部门和信贷机构的沟通联系，努力新增融资功能，持续提升生产经营效率，保证企业正常运营资金需要。坚持环境风险评估与应急措施两手抓，建立完善环境风险识别、防控和应急管理制度，推进生态环境风险预防常态化，确保不出现环境风险事件。
12.把依法合规治企引向深入 深入学习贯彻习近平法治思想，牢固树立依法合规的法律思想意识。强化法律风险防控机制，以事前防范事中控制为主，以事后补救为辅，做好重点涉法涉诉案件的应诉和诉讼，保证集团公司合法权益。加强法治培训，开展以宪法为核心的中国特色社会主义法律体系的学习教育，完善党员干部带头学法守法用法制度，提高依法治企的能力水平。
13.把坚持绿色发展引向深入 持续深入学习贯彻习近平生态文明思想，提升全员生态环境保护工作的责任意识和政治意识。统筹有序做好碳达峰、碳中和工作，正确处理发展和减排、整体和局部、短期和长远关系，大力推广应用新技术、新工艺，坚决淘汰高污染、高耗能的落后产能，构建高效率、低能耗、低排放的绿色生产模式。持续加大环保资金投入，开展绿色生活创建活动，勤俭节约、反对浪费，不断改善矿区人居环境。
14.把常态化疫情防控引向深入 加强对疫情防控领导管理，建立疫情防控快速反应机制，充分发挥基层党组织战斗...
实施方案
作风关乎事业成败，抓作风就是抓发展、抓落实。为深入贯彻省委、市委关于进一步加强作风建设的部署要求，切实解决干部作风“不严、不真、不细、不实、不快”等问题，提升“争一等、争第一”的标准境界，强化责任担当，激发用心干事、狠抓落实的激情干劲，营造改革发展奋勇争先良好氛围，结合市国资委系统实际,现就开展市国资委系统作风建设提升年活动，大力倡树“严真细实快”工作作风，制定如下实施方案。
一、总体目标
2022 年是市国资委系统作风建设提升年、国企改革三年行动收官之年。以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实习近平总书记对山东提出的“走在前列、全面开创”“三个走在前”重要指示要求，按照市国资委党委“1+4”工作理念思路（“1”是坚持党建统领，“4”是抓发展、防风险、拓产业、作贡献），锚定“三个走在前，国资要争先”目标要求，把作风建设作为一切工作的“牛鼻子”，保持事争一流、唯旗是夺的闯劲，坚持问题导向，发扬斗争精神，锤炼优良作风，严明纪律规定，决战决胜国企改革三年行动，推动国
资国企改革发展和党的建设迈上新台阶、实现新跨越，为实现全市“一二三”发展目标贡献国资国企力量。
二、作风领域存在的突出问题及其表现
市委《大力倡树“严真细实快”工作作风的实施方案》明确的“作风不严、作风不真、作风不细、作风不实、作风不快”五个方面问题，在机关和监管企业中都不同程度存在。结合市国资委系统实际，经近期梳理分析，需着重解决以下问题。
（一）职责意识淡化，任务面前“推拖绕”
主要表现在有的对自身职能任务、职责要求学习不深入，理解片面，明知是自身应当担负的职责，却在任务面前“推拖绕”，不推不动甚至推而不动，致使有些工作任务不能及时落实落地，造成工作被动和工作忙乱。有的工作指导思想不端正，以问题和目标为导向的理念树立不牢，缺乏按照自身职能职责积极主动抓落实的责任感和自觉性。
（二）自甘平庸，能力素质和工作标准不高
主要表现在贯彻落实市委市政府和市国资委党委要求不及时迅速，打折扣，搞变通，选择性落实。对工作没有目标追求，对国资国企改革发展事业缺乏开拓创新精神，图清闲、怕麻烦，只求过得去，不求过得硬。有的在任务面前说自己不行，“缴械投降”逃避责任。有的思维方式单一，工作开展简单化，按部就班，墨守成规。有的学习意识淡薄，缺
乏本领恐慌感，没有养成读书学习的良好习惯，理论水平不高，知识储备少，高标准完成任务能力不足。
（三）缺乏动真碰硬，工作敷衍应付
主要表现在有的不敢于直面矛盾问题，遇到难题视而不见，得过且过。深入企业一线调研少，时间短，调研时习惯于听汇报，蜻蜓点水，走马观花，甚至应景式调研，蹲点调研的要求落实不到位，缺乏“四不两直”“解剖麻雀”式的调查研究，导致对企业情况掌握不全面、不真实。个别人员做事装样子，存在表里不一现象。运用监督执纪“第一种形态”不及时、不经常，谈心谈话制度落实不好。有的掌握情况不准确，报送数据不真实，对企业报送的数据缺乏核查核对。抓制度落实力度弱，督查督办和日常动态问效缺乏有效措施手段。权力观、政绩观、事业观存在偏差，把说了当做了，把做了当做成了，以会议落实会议，用文件落实文件。
（四）拖沓低效，工作推进缓慢
主要表现在有的对上级重大决策传达学习不及时、研究部署不及时、贯彻落实不及时；研究工作的氛围不浓，抓落实习惯于传统的“转圈式”模式，组织完成重点任务和重大事项推进机制不健全，治理手段单一滞后；有的大局观念、集体荣誉感不强，本位主义和狭隘思想严重，相互之间沟通不及时、协调不顺畅，降低工作效率，影响单位团结；有的抓落实快速反应能力差，学习运用新思维、新素质、新模式、
新技能的“新质作战”能力不足；有的拖办慢办，效率低下，使有些本应及时解决的问题久拖不决。
（五）制度观念不强，日常管理不规范
主要表现在按照制度规定抓工作抓落实抓管理的思想认识不高、措施不实、管理不规范、运转不高效。会议秩序不严谨，存在党委会议代替行政会议、会前准备不充分、征求意见不充分等问题。机关文化和企业文化特色不鲜明，文化内涵不深，缺少记得住、叫得响、起作用的文化品牌，凝炼和践行优质特色文化的主动性、自觉性不强。有的工作精力不集中，聚精会神干事业、凝心聚力谋发展的氛围不浓厚，个别人员因私事请假过多，落实上下班、请销假等日常管理制度不严格。工作绩效考核机制不健全、不完善，奖优罚劣、奖勤罚懒导向树得不牢。
三、具体措施
（一）自查自纠 即知即改
1. 认真查摆突出问题。机关各科室（单位）、各市属企业要严格落实市委作风建设要求，对照市委、市国资委党委方案整治重点，结合各自实际，深入自查自纠，认真查摆作风不严、不真、不细、不实、不快等方面的突出问题，既查机关和市属企业的问题，又查个人的问题。
2. 逐条逐项抓好整改。坚持边查边改，即知即改，对查
摆出的突出问题，能马上整改的，立即整改。不能马上整改的，深入剖析原因，制定整改台账，逐条逐项抓好整改落实。机关人员和市属企业整改台账，于 2 月 15 日前报市国资委作风建设领导小组办公室（组织人事科）。对查摆问题不彻底，达不到要求的一律退回，限期重查、重报。
（二）强化职能 担当尽责
3. 明晰职责边界。机关各科室（单位）要深刻理解把握市国资委履行国有企业出资人职责、专司国有资产监管职责和负责国有企业党的建设职责“三大职能”。机关各科室（单位）要全面准确理解把握“三定方案”中明确的职责，常态下严格按职责要求受领任务、抓好落实，有效解决职责边界不清和工作“推拖绕”问题。各市属企业要进一步明确企业党委、董事会、经理层各治理主体的职责边界，形成各司其职、各负其责、协调运转、有效制衡的公司治理机制。市属一级企业对其子企业既要严格监管，又要科学监管，充分尊重子企业的自主经营权，增强企业发展活力。
4. 开展“ 三个走在前 、国资要争先、我们在行动” 主题活动。制定主题活动方案。2 月份机关、各级企业要组织专题座谈讨论，引导广大干部职工牢固确立“履行职责是本职、尽职尽责是本分、恪尽职守是本色、走在前列是本事”的理念，增强担当意识，以严的作风，实的措施，快的效率，扎实做好本职工作，营造对照职能搞研究、按照职责干工作、比照
职责抓落实的良好氛围。
（三）读书研文 明理提能
5. 设立“ 读书角” 。在机关办公区设置读书场所，配置设施和图书，机关工作人员要利用工作闲暇进行学习阅读。各级国有企业也要结合实际，设置读书学习区域，认真组织开展好读书学习活动。
6. 开展“ 四个一” 读书研学。机关人员结合工作实际，坚持每天读一篇精品文章、每周习作一篇短文、每月读一本好书、每季组织一次读书沙龙。通过读书研文，提高全体人员的思想理论水平、知识素养、以文辅政能力和实际工作能力。
（四）落实为本 用干说话
7. 大力营造“ 一起干”。
的浓厚氛围。要深刻领悟“人是主要的，干是主要的，下笨功夫是主要的，真情的付出是主要的”，落实为本，干字当头，充分发挥抓落实的主观能动性。要大力弘扬集体主义精神，增强集体荣誉感，时时处处为争创和维护集体荣誉奋力工作。要克服部分同志“牵头干就是自己干”、“配合干就是配而不合，实则不干”的现象，心往一处想，劲往一处使，严格按照职责要求和任务分工抓落实，形成工作推进的强大合力。
8. 着力强化“ 用心干” 的行动自觉。对各自承担的工作职责要了然于胸，不能对职责视而不见，在任务面前装聋作哑。
要加强对上级重大决策部署的学习研究，吃透精神，把握实质，用心思考，及时转化为履职尽责的具体思路措施。强化精品意识，力争“生产线上下功夫，不靠回炉保质量”。要聚精会神干事业，一门心思抓落实，真正做到“用心、用情、用力”。
9. 充分发挥“ 带着干” 的“ 头雁效应” 。各级党组织在党的建设、党员领导干部管理、推进国资国企改革发展工作中，要突出抓好“关键少数”，以“关键少数”带动“绝大多数”。各级领导干部在群众面前要敢喊“看我的”“跟我来”，以上率下。机关和企业各级领导干部要加强研究工作的思想自觉和行动自觉，在抓工作落实中不当“二传手”“甩手掌柜”，深入思考，带头研究，形成领着研究工作、带着干事创业的良好习惯和风气，切实把责任扛在肩上，把事业放在心上，把任务抓在手上，在担当作为上做表率，能力素质上当标杆，真抓实干上树样板，遵规守纪上做模范。
10. 固化形成“ 用干说话”。
的鲜明导向。在委机关和各级国有企业大力倡树“干字当头、业绩为王、用干说话”的理念。真下功夫，下真功夫。做人要真诚，做事要实诚，当“不粘人”的干部，不当表里不一、说做不一的“两面人”。改进干部平时考核和综合考核方式方法，细化完善委机关干部考核奖惩办法，加强量化考核，突出“能勤绩”指标区分度，防止和克服“干与不干一个样”“干多干少一个样”“干好干坏一个样”的现象，让大家真切感受到公平公正就在身边。
（五）文化铸魂 笃行养德
11. 凝炼打造潍坊国资品牌。为体现潍坊国资国企特色，更好发挥国资国企职能作用，进一步提升国资国企影响力，要加强对国资国企文化建设工作的研究，凝炼富有特色的文化品牌。2 月底前，机关科室（单位）要研究提出 1 个国资文化品牌建议，经汇总研究后确定。各市属企业也要积极打造符合自身特色的文化品牌。
12.。
积极践行机关文化。积极践行以“学习、服务、落实、担当、创新”为主要内容的市国资委机关文化。一要加强学习。严格落实“第一议题”制度，建立党史学习教育常态化长效化制度机制，加强政治理论和业务学习，通过不断学习研究提升政治理论水平和专业化能力。二要强化服务。牢固树立以人民为中心的思想，强化服务意识，提高服务能力，增强服务实效，助力国有企业高质量发展。三要狠抓落实。崇尚实干，落实为本，一级带着一级干，一级做给一级看，努力在抓落实中下真功、见实效。四要敢于担当。任务面前不推诿、不退缩，彰显党员干部勇于负责、攻坚克难、奋力作为的良好形象。五要勇于创新。破除与新时代要求、高质量发展不相适应的思想观念、思维定势、不良情绪，激发创业激情，加大创新力度，保持昂扬向上的精气神。
13. 提升文明创建内涵质量。要坚持问题和标准导向，对照全国文明单位标准要求，找差距，补短板，强弱项，精
心研究制定起点高、模式新、有特色、起作用的文明单位创建方案。要提升标准层次，搞好文明实践活动创新，提升文明创建活动的特色和实效。要尽心尽力干好本职工作，确保进入市直部门考核优秀等次，为全国文明单位创建创造基本的必要条件，以整洁优美的办公环境、文明和谐的良好形象和一流的工作业绩争创全国文明单位。各市属企业也要结合各自实际，积极抓好文明单位创建工作。
14. 实施人文关怀。要进一步建立健全谈心制度，经常与部属开展谈心交心，职工遇到身体、思想、工作、生活等方面的难题，要搞好心理疏导，及时帮助解决。要做好老党员、老干部、生活困难职工的走访慰问，对生病住院老干部及职工适时探望。鼓励和保障全体人员在工作可脱离期间正常休假。要多理解人、尊重人、关心人、帮助人，构建和谐的人际关系，营造既严肃紧张又心情舒畅的良好工作氛围，让全体干部职工愉悦学习、快乐工作、激情创业、幸福生活，促进人的全面发展和国资国企事业全面进步。
（六）创新引领 唯旗是夺
15.。
积极寻标对标赶标。要深入学习“齐鲁时代楷模”杨守伟同志先进事迹。要主动拉高工作标杆，做到标往高处寻，经往真处取，事往实处做。机关各科室（单位）、各市属企业要主动与先进结对子，认真学习他们的先进工作理念、先进管理模式和先进工作经验，盯着排头干，朝着先进赶，加
大创新，加快突破，事争一流，唯旗是夺。
16. 探索打造一批创新项目。善于学习运用“新质作战”理论理念模式技能，提升快反能力、集成能力和创新引领力。机关各科室（单位）、各市属企业要围绕“一个平台、一个项目、一种模式、一种机制”，结合各自职能和承担的任务，提出和打造完成 1 项具有前瞻性、突破性、引领性，可推广复制的创新成果。2 月底前对创新项目名称、内容、路径措施和预期效果等情况进行汇总，6 月份对创新项目推进情况进行调度，10 月份组织创新案例展评。
17. 积极创先争优。要强化创先争优意识，克服得过且过、工作一般化状态，见第一就争，见红旗就扛。要善于抓主要矛盾和矛盾的主要方面，在抓根本、抓关键、抓重点上有新突破、新作为。要早谋划，往前赶，主动抓，见成效，确保在省市考核中不失分，力争做成加分项，努力在党的建设、国企改革三年行动、企业优化重组、董事会建设、“三项制度”改革、混合所有制改革、双招双引、政务服务等工作中争一等、争第一。
18. 推行成长导师制度。制定成长导师制度办法，在机关和市属企业推进实施。以“导师制”“现代学徒制”方式传思想，授经验，教方法，练技能，整体提升机关干部和企业工作人员职业本领和履职能力。
19. 加大信息宣传力度。进一步加强信息、宣传工作，
深入挖掘和选树 3 个以上在作风建设和国资国企改革发展中涌现出来的先进典型。要增加稿件报送数量，提升稿件质量，在市委市政府信息刊物和市级以上主流媒体多刊发报道，促进工作交流，提升国资国企影响力。信息宣传工作情况纳入市国资委对机关各科室（单位）、个人年度考核。
（七）日事日毕 雷厉风行
20. 突出强化效率意识。做决策、办事情、抓落实要反对...
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