廉情分析报告8篇廉情分析报告 xxx局政治生态分析研判报告 党的十九大报告指出营造风清气正的良好政治生态，是我们党团结带领全国各族人民进行伟大斗争、建设伟大工程、推下面是小编为大家整理的廉情分析报告8篇,供大家参考。
党的十九大报告指出营造风清气正的良好政治生态，是我们党团结带领全国各族人民进行伟大斗争、建设伟大工程、推进伟大事业、实现伟大梦想的必然要求。习近平总书记多次强调,加强党的建设,必须营造一个良好的政治生态，自然环境要山清水秀，政治生态也要山清水秀。为找准贯彻落实党的十九大精神、推进全面从严治党向纵深发展的着力点，我局在进一步加强党纪党规学习的基础上，深入访谈党员干部、开展问卷调查，着力把脉 XX 局的政治生态现状与未来，努力营造风清气正的良好政治生态。
一、政治生态基本情况
党的十八大以来，我们党着眼于新的形势任务，推进国家治理体系和治理能力现代化，推进全面从严治党，把党风廉政建设和反腐败斗争作为全面从严治党的重要内容，构建和完善体制机制，标本兼治，净化政治生态，创造不敢腐、不能腐、不想腐的政治氛围，党内政治生态大有改观，良好的政治生态环境逐渐形成。近年来，我局通过深入学习实践科学发展观活动、党的群众路线教育实践活动，落实“八项规定”精神，落实党的十九大精神，党风政风为之一新，政治生态总体上是健康的，党员领导干部作风建设的总体评价是比较高的，干部队伍的主流是积极向上的。党风政风进一步好转，广大群众对党政机关的信任度和认同感也在逐渐增
强，领导干部作风进一步改进，全局上下凝心聚力，共谋发展;广大干部群众人心思进，奋力进取，开拓创新，涌现出诸多好党员、好干部。但是，我们也要清醒地看到，这些成效还只是初步的、阶段性的，在某些党员干部身上还存在一些不容忽视的问题，为群众所诟病。
二、存在的主要问题
当前，我局政治生态存在的问题从以下多个方面予以查摆。
( ( 一) ) 作风建设效果持续好转，但不作为、混日子等问题依然突出。其具体表现在：思想上固步自封，因循守旧，缺乏危机意识和忧患意识;学习上还存在着轻视和忽视理论学习的思想，缺乏理论学习的兴趣和热情，一部分党员对中国特色社会主义理论体系不能做到真学、真懂、真信、真用，不能准确把握党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验，缺乏理论自觉和理论自信;行为上“平平安安占位子、忙忙碌碌做样子、疲疲沓沓混日子”，缺乏开拓创新精神和执着追求激情。如果我们把“贪官”比作干部队伍的明显外伤，那么，上述“庸官”则是不显眼却危害极大的内伤。前者自有党纪国法来惩治，而后者的危害则往往容易被人忽视。
( ( 二) ) 正风肃纪不断深入发展，但执纪监督仍需从严落实。我局积极响应上级政策，向中央看齐，认真履行党要管
党、从严治党的主体责任。但是，党内监督与舆论监督、社会监督等体制外监督没有形成合力，立体监督网络体系还没有完全建立起来而使监督力量薄弱。有的群众或者党员干部因担心对领导干部进行监督而遭到打击报复，而不敢监督、不想监督。由于监督人力、物力、财力的投入不足，导致执纪监督无法做到全覆盖。一些人主观地认为领导干部被查就像隔墙丢砖头，丢到谁就是谁，不能真正认识到党对腐败的零容忍决心和全覆盖态度。由于监督执纪的相关制度缺乏刚性，导致执纪不严和监督软弱。
这些问题说明我局政治生态的培育和建设是一项长期复杂而又刻不容缓的任务，既不能一蹴而就，毕其功于一役，更不能掉以轻心，麻痹懈怠，而要有一种时不我待、只争朝夕的精神，要有一种紧迫感和使命感，从现在做起，从我做起，从每个人做起，从党员干部尤其党员领导干部带头做起，找准问题，剖析原因，不留隐患，不留死角。因为只有正视问题而不避重就轻，才能进而剖析原因，找出对策;只有承认病情而不讳疾忌医，才能对症下药，治病救人。
三、原因分析 从总体上讲，我局政治生态的主流是好的，干部队伍的作风是过硬的，我局政治生态尤其是部分党员干部的精神状态和作风方面存在的问题是支流，是极少数。但同样必须讲清楚的是，尽管是支流，也必须认真对待，如果任其发展，
就会造成极大的社会危害，“千里之堤，溃于蚁穴”，“小洞不补，大洞吃苦”，“一粒老鼠屎败坏一锅粥”的道理想必我们都很明白。政治生态方面有些问题的滋生蔓延，往往就始于我们对支流的忽视，最后不得不下大力气去解决。因此，我们必须从现在开始正视存在的问题，必须从现在开始高度重视和逐步解决这些问题，必须从现在开始引起全局的警醒，抓紧加以解决。
上述政治生态方面存在的问题，其实并不是我局独有的现象，放到全国的大背景来看，其它地方的一些党员干部也同样存在。这些个别现象属于看上去“其错不大不小，其病不轻不重，其人不好不坏的“第三种状态”或“亚健康状态”，以致很多人还没有引起足够的重视。有人对此熟视无睹，麻木不仁;有人身在其中，不以为然;甚至有的人还乐在其中，乐此不疲。至今还没有充分认识到这些问题的严重危害：这就是，由于这些问题的存在，致使一些本来能够做好的事情没有做好，一些本来应该解决的问题久拖不决，一些本来可以缓解的矛盾更加激化。一个单位也好，一个部门也好，只要有这种人败坏风气，团结奋进的氛围就难以形成;只要有这种人兴风作浪，干事创业的热情就难以激发;只要有这种人混淆视听，择优选人的导向就屡受干扰;只要有这种人无事生非，昂扬向上的正气就得不到弘扬。更为严重的问题在于，如果这些方面的问题得不到及时纠正，其中任何一个方
面的问题都会导致某些党员干部因小失大。它们与犯大错之间没有不可逾越的鸿沟，常常是由此及彼的，甚至是相互依存的。如奢侈浪费与腐败犯罪之间就犹如一对孪生兄弟，相伴而生，一步之遥，稍有不慎，就会堕入罪恶的泥潭。其结果就是一些单位和部门的政治生态脆弱，歪风邪气抬头，干群关系紧张，既阻碍了事业发展，败坏了社会风气，损害了单位和部门形象，也影响了党员干部成长。最终损害的是全局的发展大业。这些问题严重削弱了我局的创造力、凝聚力、战斗力，必须引起我们的警醒，对此我局上下已形成共识，就是有一个查一个，有多少纠多少，决不姑息纵容，决不心慈手软，决不放任自流，立场十分坚定，态度十分明确，界限十分清楚。
四、方法措施
净化政治生态，营造良好的干部从政环境，是党的建设新常态下一项非常重要的政治任务，是推进全面从严治党的内在要求。然而净化政治生态，不可能一劳永逸，不可能一蹴而就，要常抓不懈。持续发力，方能做到久久为功。
( ( 一) ) 把牢思想开关“铸 魂”。意识强化理想信念，补精神之钙。净化政治生态，必须把思想引领摆在首位。因为思想的滑坡是最为致命的滑坡，信念的动摇是最危险的动摇。从近年来发生的贪腐案件看，最根本的问题都是没有拧紧思想的“总开关”，而最终坠入腐败的深渊。因此，我们应紧
紧抓住思想建设这一根本，时刻为党员干部清神醒脑，不断强化党性教育这一核心，锤炼党员干部的品格;夯实社会主义核心价值观这一基础，切实为党员干部“充电、补钙”。进一步增强道路自信、理论自信、制度自信，自觉筑牢思想上的“防腐网”，增强政治上的“免疫力”，从而营造思想意识范畴的良好政治生态。二是严肃党内生活，扬民主之风。要推动党的组织生活制度化、经常化、规范化，使“三会一课”、民主生活会、领导干部双重组织生活、民主评议党员等制度落在实处，确保组织生活起到除尘、过滤作用，及时阻隔不良风气侵蚀。要严格执行民主集中制，有效防止民主集中“一头重”，出现决策“一言堂”和各自为政的分散主义现象。要切实用好批评和自我批评这个武器，既“真刀真枪”，又出以公心，帮助同志内省改过、成长进步，从而为净化政治生态营造好的“气候”环境。三是增强法治思维，净思想之源。净化政治生态，必须把加强法治建设作为根本点和着力点。许多政治生态中的常见病，从一定意义上讲是人治思维、专制思维、特权思维在作祟，是法治思维缺失的反映。我们要引导党员干部深刻理解和把握全面依法治国的重大决策部署自觉学法、尊法、守法、护法，坚守法治理念，树立法治信仰，增强法制意识营造法治氛围，做到依法办事、照章行事、按程序决策，保障良好的政治生态。
( ( 二) ) 推进从严治党“强基”。一是严施教，强化纪律规
矩观念。充分利用群众路线教育，政治纪律和政治规矩集中教育，“三严三实”教育及党风廉政宣传教育月等活动载体，突出“八项规定”这个聚焦点狠抓作风教育;突出法纪学习这个关键点，狠抓警示教育;突出入脑入心这个薄弱点，狠抓廉政文化渗透教育。以领导引导学习，考试督促学习，专家培训学习等多种形式使纪律规矩教育全覆盖。并通过严纪明规教育，让准守纪律观念落地生根，使党员干部坚守底线，不碰红线，自然而然练就过硬作风，养成浩然正气，形成良好政治生态。二是立严规，构建长治常严新常态。坚持思想建党和制度建党紧密结合，将“严”字贯穿整个立规建制，形成从严治党的长效机制，结合单位实际，以惩治防范体系建设为总揽，以规范资源权、财经权、人事权运行为重点，进一步锁紧关键环节、堵住关键漏洞。坚决维护相关规定、制度的严肃性和权威性，强化执行力，始终坚持在制度面前人人平等、执行制度没有例外，不留“暗门”、不开“天窗”，对那些罔顾制度、规定，顶风违纪的人坚决查处，以严规严制促进政治生态进一步优化。三是强严管，提高遵纪守规自觉性。党员领导干部在守纪律、讲规矩上既要严于律己、管好自己，更要勇于担当、敢抓敢管，做到主动抓、严格抓、经常抓。切实履行“管好班子带好队”的责任。要加强教育管理力度，做到早提醒、早纠正，真切的关心和爱护党员干部。同时，对出现问题不制止、不查处、不报告的人要追究
责任，真正发挥严抓严管的威力，促使党员干部自觉遵纪守法，做良好政治生态的坚守者、维护者和建设者。
( ( 三) ) 狠抓作风反腐“除垢”。一是致力防微杜渐，坚持不懈强化干部监督。健全监督管理信息，完善干部廉情档案，全面掌握干部情况，加强日常监督，注重抓早、抓小，经常性对党员进行“体检”，对倾向性问题早打预防针，严防小毛病发展成大问题。增强监管合力，健全和拓宽群众监督渠道，切实筑牢政治生态“防护网”。二是致力气正风清，持久深入整治干部作风顽疾。通过采取专项整治措施，扎实整治公车私用、纪律松弛等作风顽疾，切实贯彻落实中央八项规定及省局相关意见。通过跟踪督查，严厉查处办事效率低下等不正之风，以作风建设的持久性维护稳固持久的政治生态。三是致力正本清源，坚定不移整治贪污腐败。腐败是政治生态最大的污染，我们要始终保持惩治腐败的高压态势，做到有腐必惩、有贪必肃，抓早抓小、快查快结。以猛药去疴、重典治乱的决心，强力治污除垢，净化政治生态。
( ( 四) ) 强化责任担当“正气”。一是强化主体责任，敢于一马当先。认真贯彻中央关于“两个责任”的重大决定，落实党风廉政建设的主体责任，明确责任清单，层层厘清责任。同时，认真落实“一岗双责”等制度，强化对落实责任不到位，履职担当不力问题的追责问责，使党员增强构建良好政治生态的使命感和担当精神。二是强化责任监督，发扬服务
为民的精神。坚持从群众利益出发，有利于群众的就坚决支持，不利于群众的就坚决纠正，不断提高群众满意度，提升党和政府的公信度。三是强化示范引领，做到勤勉忠诚。党员干部在政治生态建设中扮演着重要的角色，不仅要带头履职尽责，做责任担当的表率，还要做其他各方面的表率。要通过践行“三严三实”，促使党员廉洁自律，转变作风。让党员干部真正成为社会主义道德的示范者、诚信风尚的引领者、公平正义的维护者，以优良的党风促廉洁政风。
党建论文：以党的政治建设为统领
全面推进机关党建各项工作
7 月 12 日，习近平总书记对中央和国家机关党的政治建设作出重要指示，向全党释放了加强党的政治建设的强烈信号，发出了深化党的政治建设的动员令。
习近平总书记的重要指示，不仅是对中央和国家机关的希望，也是对各级党组织和行政机关的期望。省交通运输厅机关必须深入学习贯彻习近平总书记重要指示精神，坚持以政治建设为统领，践行“三个表率”，推进机关党的建设各项工作，建设“模范机关”。
一、提高政治站位，深刻认识新时代推进党的政治建设的极端重要性
党的十九大报告提出党的政治建设这一重大命题，是马克思主义政党理论建设的重大创新，在我们党的历史上是第一次，具有重大的现实意义、理论意义和实践意义。
第一，加强党的政治建设是马克思主义政党的本质要求。我们党作为马克思主义政党，有着鲜明的政治理想和政治立场，有着严格的政治纪律和政治规矩，讲政治是我们党最本质的特征。什么时候全党讲政治、党内政治生活正常健康，我们党就风清气正、团结统一，充满生机活力，党的事业就蓬勃发展。正如习近平总书记强调的那样，如果我们党政治上的先进性丧失了，党的先进性和纯洁性就无从谈起。党的政治建设，任何时候都是党的建设的根本性大问题。不抓党的政治建设或者背离党的政治建设指引的方向，党的其他建设就难以取得预期成效。
第二，加强党的政治建设是推动全面从严治党、提高党的建设质量的必然要求。党的政治建设是新时代党建工作统领一切的“纲”与“魂”，是关键的关键，根本的根本。进行伟大斗争、建设伟大工程、推进伟大事业、实现伟大梦想，必须充分发挥党的政治建设的统领性、根本性和方向性作用，坚持政治问题必须从政治上解决，坚持全面从严治党首先要从政治上看，聚焦党内存在的忽视政治、淡化政治，“四
个意识”不强，无视党的政治纪律和政治规矩等突出政治问题，善于从政治上把大局、看问题，善于从政治上谋划、部署、推动工作，锲而不舍提高...
清廉企业建设是清廉建设的重要组成部分，是推动企业高质量发展的重要保障。*集团党委紧紧围绕中心工作和国资委党委关于清廉企业建设目标，坚持把“清”和“廉”的要求贯穿到生产经营管理全过程各领域各环节，通过一系列举措推动企业发展取得新成效，夯实了企业高质量发展基础。今年前*个月，*集团经济运行总体平稳，实现了“开门稳”“开门红”，累计完成利润总额**亿元，同比增加**亿元，增长**%。现将工作开展情况汇报如下：
一、主要做法及成效 （一）强化知责履责、筑牢思想意识，明确清廉建设任务目标。
*集团党委高度重视清廉企业建设工作，按照*国资委党委制定印发的《关于推进清廉企业建设的实施方案》要求，坚持以打造清廉企业建设示范单位为目标，短期以解决问题为主、中长期以建章立制、加强预防为主的工作原则，积极探索建立符合企业实际、具有国企特色、科学性可操作性强的清廉企业建设指标体系。今年以来，*集团党委大力践行以“干成事”为价值导向、以“不出事”为底线原则的“成事”文化，风清气正干事创业的氛围日益浓厚。通过组织党委理论中心组学习会、党委会、周例会，警示教育大会、作风建设主题教育大会、清廉企业建设动员部署推进会等会议活动*次，全方位、立体式的组
织开展各类清廉思想意识提升的学习、研讨，高频次的对各级领导干部进行深入的廉洁教育，持续对清廉建设进行再部署再推进再落实，筑牢“不想腐”的思想防线。同时，深入聚焦“关键少数”、发挥“头雁”效应，积极履行牵头抓总职责的工作要求，结合企业实际及时制定实施方案，成立清廉企业建设领导小组和工作专班，并要求进一步细化任务书、路线图、时间表，确保清廉企业建设取得实实在在的工作成果、制度成果和治理成效。
（二）强化督查督办、制度完善 ，建立健全长效机制。
强化对“一把手”和领导班子的有效监督，集团清廉企业建设领导小组及时跟进了解并督促落实各级党组织书记“第一责任人”责任，落实“一岗双责”情况，并及时对有关人员开展谈心谈话，定期或不定期听取有关工作情况汇报。深入一体推进不敢腐、不能腐、不想腐长效机制建设，及时完善、印发党委会议、董事会议、总经理办公会议议事规则及监管提示工作规则，监管约谈和通报工作规则、《“一企一策”授权管控清单》通知、党委前置研究讨论重大事项实施办法等一批规则制度，切实扎紧“不能腐”的制度笼子。强化督办整改，认真抓好*国资委党委党风廉政建设主体责任述责述廉评议点评意见、*党委巡视“回头看”等整改工作的落实，定期开展内部巡察，有序推进巡察全覆盖，并及时在企业网站公布整改情况，自觉接受上级、广大职
工及社会各界的监督。*年，*集团纪委立案*起，给予批评教育、诫勉谈话*人，给予党纪政务处分*人。
（三）强化宣传引导、氛围营造，汇聚共识共创清廉企业的强大力量。
*集团党委坚持以“喜迎二十大，聚力清廉企业建设，助推企业高质量发展”为宣传主线，坚持正面宣传为主，身边案例引以为戒的原则要求，将加强清廉企业建设宣传列入重要议程，并明确了具体要求。一是强化阵地建设，及时补充更新集团廉政文化展厅廉政教育有关内容，配齐职工书屋廉政教育、党史学习教育有关书籍，定期组织职 工开展廉政理论学习教育和读书分享会，汇聚清廉企业建设共识。二是强化氛围营造，及时开展清廉企业宣传标语、海报及有关视频的宣传；在官方网站开设清廉企业建设专栏，发布各类新闻信息和学习感言，统筹推进清廉文化“进部门、进车间、进班组、进岗位、进家庭”活动，促进勤政廉政教育理念深入人心。三是强化示范引领，以*国资委将在全区国资国企系统开展的“勤廉榜样”评选活动为契机，结合企业作风建设主题教育成效，组织开展“初心故事、勤廉榜样”事迹宣传，重点选树一批先进典型*人，营造清廉企业建设护航国企高质量发展的良好氛围，为清廉*、幸福*建设贡献*力量。
二、下一步工作计划 （一）推动政治监督常态化。
认真落市清廉**建设工作有关精神，强化国有企业的政治导向，履行政治责任，加强监督检查，坚决纠正巡察指出的公司党建工作弱化、虚化，意识形态工作落实不到位、责任落实软化等突出问题。加强对决策程序的监督，明确党组织研究作为公司董事会、经理层决策重大问题的前置程序。加强对权力运行的监督，紧盯“关键少数”、关键岗位，围绕权力运行各个环节，纠正偏差，压减权力设租寻租空间。
（二）持之以恒的推动“四风”问题整治。
认真贯彻习近平总书记“锲而不舍、持续发力、再创新绩”重要批示精 神，坚持日常监督和专项督查相结合，一个节点一个节点坚守，重点监督违规收送礼品礼金、违规吃喝、违规发放津贴补贴、违规公务用车、酒违规参与局牌局等典型问题。
（三）加强重点领域的风险防控。
强化内控监督，针对工程建设、工程计量、竣工结算、工程变更、财务审批报销、融资、大宗物资采购等各环节可能存在的廉政风险，通过认真梳理廉政风险点，建立整改清单，加强事先防控、事中监督、事后追责，逐步健全廉政防控机制。更加灵活的运用执纪监督“四种形态”，加强对重点岗位人员的扯袖咬耳，经常开展批评和自我批评、约谈函询，让“红红脸、出出汗”成为常态，加强廉政风险教育，提高员工防腐拒变的意识。
（四）把制度建设作为推动巡察整改的重要保障。
建立和完善“三重一大”决策实施办法，根据需要进一步完善党工委、董事会、经营会议议事规则。督促完善财务管理办法，规范会计核算管理，出台公司账户开立及存款竞争性存放制度，完善大额资金使用审批流程。督促做好成本控制，完善员工绩效考核度和薪酬分配制度，出台招待费、津补贴、福利费等相关细则。加强内部管理，完善招标采购办法、合同管理办法、档案管理办法、印章管理办法、资产管理办法、公车使用管理办法等。
2 2022 年全区推进清廉社区建设工作情况汇报
XX 区紧紧围绕“政治清明、居务清廉、干部清正、民风清朗、服务高效”社区建设目标，区委组织部牵头实施、各部门协调配合，清廉社区建设各项工作稳步推进。现将有关情况报告如下：
一、工作开展情况 （一）高度重视，及早部署 XX 区高度重视清廉社区建设，成立由区委常委、组织部部长为组长的工作专班，牵头组织各部门结合本区实际制定相关工作方案，并报区委常委会研究审议。注重加强与宣传、政法、公安、民政、司法、人社、住建、审计等部门协调联动，对工作方案进行进一步细化，确保工作措施贴近实际、具体有效。
（二）加大调研，摸清底数
区委常委、组织部部长认真履行清廉社区建设专责小组第一责任人责任，带队到 XX 社区调研清廉社区建设情况，现场召开全区清廉社区建设推进会，及时研判推进过程中的难点、堵点，有针对性地提出解决问题的思路和举措，为深入推进清廉社区建设奠定了坚实基础。
（三）突出重点，稳步推进 突出政治引领，厚植清廉意识。把学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要任务，坚持逢会必学，以清正廉洁思想引领清廉社区建设。结合“三会一课”、主题党日等组织生活，组织社区党员学习近平期各类违反党风廉政建设的案例，并签订《党员干部和公职人员反对“四风”承诺书》。
强化监督体系，压实监督责任。加强对 XX 社区清风园的管理，常态化开展廉政文化宣传，利用小区居民微信交流群、党支部微信群，通过“线上+线下”方式宣传廉洁文化。从“两委”干部、楼栋长、老党员、和志愿者中选聘社区廉情监督员，畅通廉情渠道。将社区廉洁文化建设与社区自管自治、日常活动、事务公开相结合，规范“三会一课”，严格执行“四议两公开”，健全完善居务监督工作机制，切实发挥居务监督委员会在项目建设、民政等社区各类事务中的监督作用。
亮明党员身份，树立志愿标杆。社区干部带头落实包联制度，通过入户走访，建立日常联系，将居民关注的问题写入联系簿里，
将廉政文化以入户的形式带到居民家中。同步开展清廉家庭创建活动，以小家“廉洁”助推社区“清廉”。组织社区党员、“双报到”党员、辖区单位党员常态化开展疫情防控、帮扶圆梦、纾困解难等志愿服务，解决群众难题，推动社区民生治理精准化、一体化。
（四）强化监督，凝聚合力 区派驻纪检监察组立足职能职责，以强化对基层“小微权力”运行制约和监督为着力点，加强对社区党务、居务、财务公开情况、公益事业项目建设情况、“三资”管理使用等方面的监督，对社区廉情监督员进行专题培训，及时发现小苗头、提出小建议、督改小问题、回应小诉求，有效发挥监督“前哨”作用。督促财政、审计等职能部门履行监管责任，整合监督力量，强化廉政风险防控。
二、存在的困难和问题 尽管目前我区清廉社区工作迅即展开、稳步推进，但仍然存在一些问题和薄弱环节。一是社区内生动力未充分调动。中青年居民参与社区活动的普遍不多，社区共驻共建单位作用发挥不充分，主动性不强。二是社区服务精准度有待提高。社区工作者专业技能水平参差不齐，加上社区服务内容创新性不足，不能满足居民日益多元化、个性化需求，能提供专业化服务的社会组织仍处于缺位状态。三是多数社区居民主动参与监督和管理的意识不强。认为这是上级党组织和纪检监察机关的事，与社区关联不大，
多一事不如少一事。四是派驻纪检监察组力量不足。在保障办案的情况下，很难有精力开展监督工作。
三、意见和建议 一是进一步加强廉洁文化阵地建设。
在居民楼道、沿街围墙打造群众家门口廉洁知识“文化墙”，让廉政之风进入千家万户。
二是进一步创新专项督查方式。
积极探索运用大数据、互联网等智能手段，拓展线索收集渠道，实现动态监管、智能分析、抓早抓小。
三是进一步加大教育引导力度。
发挥驻地高校思政教师宣讲团资源优势，创新开展“清风讲堂”“书记讲堂”“名师讲堂”“行动学堂”系列清廉课堂活动，强化党员干部党性教育、纪律教育和形势政策教育，筑牢清廉思想防线。
2020 年，在市局、县纪监委及本局党委的领导下，XX纪检组认真学习贯彻党的十九大，十九届四中全会和十九届中央纪委四次全会精神，聚焦主责主业，强化监督执纪，切实推动了本单位全面从严治党工作向纵深发展。现将一年来履行监督执纪责任情况报告如下：
一、履职尽责情况
（一）准确把握“两个维护”，切实履行协助监督责任。
一是主动担责。组织召开 XX 系统全面从严治党工作会议，每半年向局党委汇报材料党风廉政建设工作开展情况，提醒党委每半年专题研究一次全面从严治党及党风廉政建设和反腐败工作。制定印发《XX 局纪检工作要点》，明确了“四个突出”，X 个监督工作重点。二是主动作为。在疫情期间，X 名纪检干部在县局疫情防控领导小组的安排下深入防控一线，积极参加疫情防控工作。X 名纪检干部走访企业，深入开展助力企业复工复产政策宣传与调研。配合参加下沉社区工作，对 X 户居民开展入户走访，全面摸排居民基本信息，积极开展防诈骗、拒绝餐桌浪费等文明传播工作。
（二）坚持学深悟透做实，精心谋划开展教育活动。
领导带头示范。将党风廉政宣教工作纳入全面从严治党重点内容，由党委会研究后制定印发《第 X 个党风廉政建设宣传教育月活动方案》，做到了一把手亲自部署重要工作、
亲自督促落实情况；县局党委书记、局长和纪检组长分别根据《党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定》、“强化清廉实干担当聚力决胜全面小康”主题，为全体党员上了一堂廉政专题党课，切实发挥了“关键少数”“率”的作用，达到了“绝大多数”“跟”的效果。严格落实会前学廉制度，坚持在党委会、局长办公会等集中活动开展前，组织参会干部集中学习《公职人员政务处分法》等内容，进一步把法律法规政策方针与当前中心工作结合起来，提高广大党员干部的法律素养。
创新活动形式。创新制定“读《宣言》谈初心”有奖征文活动方案，为全体党员干部、青年干部购买发放了《共产党宣言》，同时面向系统全体干部征集优秀的稿材料件作品并收到各类稿材料件 X 篇。利用微信平台，面向系统全体干部组织开展了为期一个月的 XX 局政治生态线上调研活动，共有 X 名干部参与了线上问卷调查。纪检部门根据调查问卷反馈的数据形成了 XX 局政治生态专题调研报告，精准勾勒了 XX 政治生态“画像”，为涵养风清气正的政治生态，深化、巩固全面从严治工作提供了纪检建议。
突出纪法引导。组织开展“忠诚担当崇纪守法”党纪法规专题培训，原文领学了《x 公职人员政务处分法》。把学习《党章》《纪律处分条例》《中国共产党问责条例》《监察法》《x 公职人员政务处分法》等党纪法规纳入每月支部主题党
日活动重要环节之一，形成全员学法、自觉守法的良好氛围。督促全局 XX 名公职干部参与县纪委组织的线上党纪法规知识测试，人均分达到了 XX 分以上，做到了在公职人员之中的全覆盖、无遗漏。
重视案例警示。组织党员干部集中观看反腐倡廉警示教育片《XX》。充分利用好“八小时”之外的时间，在微信工作群转发学习中纪委、市纪委以及县纪委发布的各类警示通报案例。在党委中心组理论学习、支部主题党日等活动中组织全体党员干部集中学习违法违纪典型案例，用身边典型方面案例教育党员干部要明礼知法、心存敬畏、时刻警醒、行有所止。
（三）全面深化体制改革，推动制度转化效能优势。
今年，我们继续坚持内外结合、纵深发展，全面深化纪检监察体制改革，切实把制度优势转化为效能优势，实现职能、人员、工作深度融合。一是内部机制逐步完善。县局党委主动扛起政治责任，切实加强对党风廉政建设的集中统一领导，纪检组主动落实监督责任，根据各项工作推进开展情况共制发督促单 X 份、提请单 X 份，确保工作责任压到实处、落到实处。二是外部衔接逐步畅通。加强与地方纪委监委、公检法等司法部门的沟通协作，积极探索问题线索移交、案件审查调查、业务指导咨询的纪税、纪法联动机制，主动开展多部门协同作战，全年收到纪委监委转交案件 X 条，收到
监察建议书 X 份，从司法部门调取查办问题案件的相关证据X 份。
（四）认真履行监督职责，从严从实落实监督责任。
为确保监督不留死角，不留空白，我们结合 XX 年全面从严治党工作任务和纪检组人员变动情况，组织召开定岗定责工作会议，明确纪检干部具体工作职责，提出四个监督到位，实现监督责任压紧压实。
日常工作监督到位。按照每月 X 次的频率，对系统各单位工作纪律执行情况开展抽查，并对检查情况进行通报。反复重申会风会纪要求，并随机开展抽查，对迟到、缺席、打瞌睡、玩手机等行为点名通报。对 X 名干部着装问题进行了通报。督促考勤管理部门公示考勤记录，对公示考勤记录进行比对和核实，督促绩效管理部门根据考勤结果进行绩效扣分和工资挂钩“双向考核”。
关键节点监督到位。在元旦、春节、端午、十一等法定节假前夕提前通过局域网、微信工作群向全体干部职工发送节假日廉洁提醒，严明节假日期间的纪律要求。结合暑假中高考升学宴、谢师宴高发的节点，摸清干部底数，组织开展集体廉政谈话，并与 X 名干部签署承诺书。在考核考察、人事任免、“三重一大”、物资采购验收等关键事务中，主动做好监督，及时掌握风险点，防患于未然。
重点人员监督到位。重新采集领导干部廉政基本信息，
健全完善了全局中层以上干部廉政档案，更新干部电子廉政档案信息 XX 条次。坚持领导干部重大事项报告、节假日遵规守纪情况报告以及带薪休假遵规守纪情况报告制度，按要求认真采集全局副股级以上干部廉政信息并完成干部廉政档案。组织 X 名副股级以上干部填写廉政信息表，及时填写上报个人的有关事项。对评优评先、职务职级晋升、推荐巡察人才等事项累计出具廉政意见函 X 份。
疫情防控监督到位。在疫情期间制定下发《落实新冠疫情防控主体责任有关事项督促提醒》，针对干部执勤守卡、政务值班、各股室分局落实疫情防控工作责任情况等内容，开展了全天候、全过程、全方位、全阶段的跟踪监督，共下发监察检查通报 X 期，发现问题 X 条，电话抽查 X 人次，实地督导 X 次，随机问访 X 人次，短信提醒 X 次。
（五）深入开展专项整治，集中力量实施精准打击。
开展专项整治集中解决问题并推动形成长效机制，是党的十九大以来深入推进全面从严治党的重要抓手。今年以来，我们按照市局党委纪检组和县纪监委的工作安排，深入组织开展各个专项整治工作。一是二是三是。
（六）精准规范执纪问责，持续保持高压有力震慑。
今年，我们深化运用监督执纪的“四种形态”，坚持严字当头、权责统一，加大执纪问责力度，实施规范问责、精准问责。一是按照每半年开展一次廉政测评、完成一次廉情
分析的工作要求，及时通知县局党委委员及全体纪检干部完成半年度廉政测评，并对半年来监督执纪工作情况进行全面分析。二是深化运用“四种形态”，尤其是第一种形态，对苗头性、倾向性问题早提醒、早干预、早教育，今年纪检组共收到问题线索 X 条，现已查结 X 起，了结 X 起，给予 XX处罚 1 人。三是严格规范纪检工作程序，依法依规依纪行使职权，实施监督检查、审查审理职能分离、人员分离。四是及时对 X 名受处分干部进行廉政教育回访，做实做好监督执纪监察“后半篇文章”，教育引导党员干部吸取教训、引以为戒。
（七）加强自身队伍建设，培育忠诚担当纪检强兵。
突出政治引领。组织干部集中学习中央纪委 X 次全会精神、市纪委 X 届 X 次全会精神、县纪委 X 次会议精神等内容，把学懂弄通做实作为首要政治要求。坚持纪检组长工作例会制度，每月组织开展一次工作例会，全面部署当月的重点工作任务。严格落实会前学法制度，按照全员参与、共同进步的要求，由纪检组成员轮流领学《党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定》《民法典》以及相关警示案例通报等内容。
磨砺干事本领。组织干部参加各类视频业务培训以及干部综合能力提升培训班，深入学习“推进全面从严治党、加强党内监督”的相关理论知识。认真做好外部衔接，对查办
的案件主动寻求县纪委对流程、适用法律等方面的指导。今年共有 X 名纪检干部多次被抽调参与市局党委纪检组或县纪委巡察工作、案件调查工作。
强化自我约束。坚持思想过硬和本领过硬同步走，组织开展集体谈话和一对一面谈等交心谈心活动，全面了解干部的思想动态，及时发现和纠正干部职工存在的问题，帮助干部职工提高廉政意识、廉洁自律意识和大局意识。坚持刀刃向内，以铁的纪律维护纪检监察干部队伍的纯洁性，对纪检干部违规违纪违法问题“零容忍”，不断强化自我监督和约束。
二、存在的不足
一年来，党风廉政建设取得了一定的成绩，但是全面从严治党依旧任重而道远，我们的监督执纪问责水平也需要进一步完善提升：一是少数部门责任人对主体责任和监督责任认识不到位，导致在履行主体责任、监督责任时，有所缺位；二是贯通运用“四种形态”不够精准，纪法贯通、纪法衔接不够顺畅；三是部分干部法纪意识不强，对“八小时”之外的个人生活要求不严，放松了自我约束，导致非职务违法犯罪行为仍然时有发生。这些问题都必须高度重视，切实加以解决。
三、2021 年工作思路
2021 年，我们将忠实履行监督执纪职责，以党的建设为
统领，协助党委推进全面从严治党，坚持纪严于法、纪在法前，进一步健全监督体系，努力实现新时代纪检监察工作高质量发展：
（一）推进体制改革，压实压紧“两个责任”。持续深入推进纪检监察体制改革，综合运用好“三单”，认真履行协助党委全面从严治党职责，督促各责任单位、责任部门切实担负起“两个责任”，使主体责任、监督责任贯通协同、形成合力。
（二）加强廉洁教育，重视教育成果转化。依托“三会一课”、民主生活会、组织生活会、支部主题党日、党委中心组理论学习等制度，依托廉政教育基地红色资源，结合本地区本系统典型违纪违法案例，开展常态性廉洁教育，推动知行合一；加强对廉洁教育的监督检查，对搞形式、走过场的严肃批评、追责问责，切实把廉政教育成果转为党员干部干事创业的思想指引。
（三）持续强化监督，提升监督质量效果。贯通运用“四种形态”，既要把日常监督做好做到位，做到抓早抓小、防微杜渐，也要坚持问题导向，持续督查落实中央八项规定精神、违规收送礼品礼金等问题，深挖细查“四风”问题隐形变异的表现。
（四）严格执纪问责，释放震慑强烈信号。继续秉持惩前毖后、治病救人、严管厚爱的理念，认真执行党纪处分条
例和公职人员政务处分法，严格依法行使职权，对违法违纪行为坚持发现一起、查处一起、震慑一片。深入做好监督执纪的“后半篇”文章，加强对受处分人员的教育回访，深化以案为鉴、以案促改。
（五）紧扣队伍建设，打造德才兼备铁军。按照“打铁必须自身硬”的政治要求，加大对纪检干部的政治素养和执纪能力的教育培训力度，全面提升纪检干部的廉洁自律意识和执纪执法水平。加大对纪检干部的监督力度，养成自觉接受监督、习惯监督的良好习惯，坚决防止“灯下黑”。
纪检委员履行监督执纪情况汇报 22019 年是 x 成立 70周年，是实现第一个百年奋斗目标的关键之年。XX 队纪检组以____新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的十九大和十九届三中四中全会精神，忠实履行党章和宪法赋予的职责，以党的政治建设为统领，顺应新形势、抓住新机遇、展现新作为。
一、深学笃用____新时代中国特色社会主义思想
深入学习贯彻____新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，把自己摆进去、把职责摆进去，以学促干、边干边学，在学懂弄通做实上下真功夫、实功夫，做到学思用贯通、知信行合一。尤其是在“不忘初心、牢记使命”主题教育中，紧扣主题主线，在学深悟透上持续发力，主动接受教育，改造主观世界，坚守初心使命，认真贯彻落实“三
会一课”、民主生活会和组织生活会、谈心谈话、民主评议党员等制度，深入开展调查研究。
二、层层压实责任
督促党组调整了党风廉政建设工作领导小组，形成“一把手负总责，班子成员各负其责”的党风廉政建设领导体制和工作机制。分解党风廉政建设各项工作任务到每名班子成员和相关责任科室，明确工作职责，细化防范风险点。协助党组与各科室负责人签订了 2019 年党风廉政建设承诺书，形成一级抓一级，层层抓落实的责任体系和齐抓共管的工作格局。
三、持之以恒正风肃纪
一是巩固拓展落实中央八项规定精神成果。紧盯元旦、春节、五一、端午、中秋、国庆等重要节点正风肃纪，常态化、多样化开展集中约谈、暗访督查。督促班子成员与分管科室负责人开展党风廉政约谈，听取党风廉政建设工作汇报。纪检组约谈会计、出纳等重要岗位责任人。严格按照制度要求，支部书记、班子成员为职工上廉政党课。组织学习《监察法》中国共产党问责条例》《纪检通讯》等。组织干部到四川锦江法纪教育基地参观学习，接受警示教育。
二是加强对“三重一大”落实情况的监督检查。一是加强对财务岗位财务活动的监督。重点是对政府采购、培训会议开支情况、物品购置情况进行纪检审核。同时，督促财务
每个季度进行账务公开。二是坚持对党组及班子执行民主集中制、“一把手末位表态”等制度执行的监督。在重大决策、干部推荐、重要项目安排和大额资金使用方面，主动积极参与全程监督，做到从酝酿、讨论、表决到执行的全程跟踪。三是对重点工作尤其是数据质量进行监督...
今年以来，某某县以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚决贯彻落实中央和省市纪委全会决策部署，牢固树立“四个意识”，坚持问题导向，抓好思想政治、基层组织、干部队伍、作风效能、党风廉政“五个保障”，从源头上净化从政环境，营造山清水秀的政治生态，全面从严治党不断向纵深推进。
一、政治生态建设情况
严肃党内政治生活，全面从严治党基础进一步夯实。一是抓好思想教育这个根本。坚持把思想政治建设作为规范党内政治生活、营造良好政治生态的首要任务。结合县委中心理论组学习、“两学一做”学习教育、“某某讲堂”、主题党日等活动抓好党章党规和习近平总书记系列讲话的学习教育，准确掌握全面从严治党、严肃党内政治生活的具体要求，进一步增强广大党员干部的“四个意识”，在思想上、政治上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。二是抓好严明纪律这个关键。以严明党的政治纪律和政治规矩为前引，带动其他各项纪律严起来。持续推动落实党内谈话、述责述廉、民主生活会等制度，夯实全面从严治党组织基础，推动党内政治生活走向严紧实。强化对各级党组织党内政治生活的指导和监督，坚决纠正违反党内政治
生活有关规定的行为。加强对各级决策部署贯彻执行情况、政治纪律和政治规矩及组织纪律执行情况的监督检查，成立专门督查组，对开展安保维稳、生态环保、新旧动能转换等 x 个重点领域工作情况进行专项检查。三是抓好选人用人这个导向。进一步健全干部选任机制，规范任用程序，落实中央好干部标准，树立了鲜明的用人导向。严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，严格执行干部交流回避制度。推行干部分类管理，建立干部人才库，提升干部选拔任用工作的科学性、针对性。
二、明心见性，清醒认识政治生态存在的突出问题 以问题为导向，是改进作风最有效的方法，是构建良好政治生态 的最佳途径。善于发现问题，清醒正视问题，才能有效解决 问题。调查表明，当前影响我县政治生态环境的主要问题有以下几类。
1、政治生活欠严肃。一些乡镇部门领导干部对党的 政治理论不学习、不研究、不领会，对组织议事的规定、规则执行不自觉、不认真;部分乡镇部门组织生活、组织生活少之又少、有的甚至流于形式;批评与自我批评的利器钝化 生锈，党味不足、辣味不浓，使“一把手”权力得不到有效制 衡和监督，其他班子成员得不到真正帮助;少数 地方部门“一 把手”议事决策时“一孔出气、一鸟独鸣”，容不下不同发声， 听不得半点意见，在重大决策上独断专行，唯我独尊;个别 党员领导干部在行权用权上以权谋私，进行权权交某某权钱交易，大搞利益输送。如此种种，虽属少数个别，但却如滴墨入清水，混浊了地方的政治生态环境。
2、纪律规矩欠刚性。一是还存在不讲政治个例。个 别党员干部不能与党中央保持高度一致，对涉及党的方针政 策随意发表评论，口无遮拦，毫无顾忌，甚至对上级决策部 署阳奉阴违，搞上有政策下有对策。
二是还存在不守规矩怪圈。拉小山头，搞小圈子，致使 “老乡圈”、“同学圈”、“玩乐圈”等各种利益“圈子”客观存在。
三是还存在不要原则的操作。特别是在经济利益突出的 项目建设、工程发包及重大资金使用上依然存在着不讲制度 讲关系，不讲程序讲运作，不讲公平讲摆平的诸多不正常现 象。这些不讲纪律、不讲规矩行为的产生,在一定程度上嘈杂 了政治生态环境。
3、选人用人欠引导。受前些年政治生态诟病的影响， 仍然存在“三信三不信”的选人用人怪论怪象。
一是信潜 规则不信明规则。“不跑不送，原地不动;只跑 不送，平级调动;又跑又送，提拔重用”的潜规则仍被一些干 部信奉。同时，选人用人过程中客观存在的腐败问题也助长 了极少 数干部“找捷径”、“攻偏门”的浮躁情绪。
二是自己很少 来办公室，有担心他人认为自己碍手碍 脚的思想，认为自己从县文联 到党史办，职位变了，职能 变了，怕话儿讲不到点子上，讲了后会让 领导为难，把党 和人民的利益放在首位考虑得不够。
三、产生问题的根源
1、放松了政治生态建设的理论学 习。由于对学习的重要性认识 不足，自觉不自觉地放松了 理论学习，自以自己是病休，有三十多年 的工作经验，保 养好身体，做好文艺创作，当好县法院的人民陪审员 习当作软任务，总认为自己不是理论工作者，没有必要去深
钻细研， 懂得一些基本观点、基本原理能适应工作 就行。对于工作只求服从领 导，服务大局，不求高标准、 出精品的思想导致对理论学习的兴趣不 浓，运用理论知识 指导工作实践的能力不强。
2、放松了对自身主观世界的改造。认为自己工作了三 十多年， 经验不少，以致于学习政治生态建设理论的劲头 小了，深入群众、深 入基层调查了解实际问题的时间少了， 精神状态和进取心也差了。深 入剖析这种思想，还是考虑 个人的利益多了一些，考虑人民群众的利 益少了一些，宗 旨观念有所淡化。近年来，自己随着职务的变动，宗 念在头脑中树得还不够牢，没有很好地针对实际问题倾听 群众 的意见，制定针对性措施，寻求解决问题的最佳方法。
3、 放松了自身的党性修养的锻炼。反思我在思想作风 方面存在 的问题，一个深层次的原因，就是近些年来党性 锻炼所下的气力不够， 政治生态建设学习的力度不够，世 界观的改造抓得不够紧，为人民服 务的宗旨观和艰苦奋斗 的精神淡薄了。随着环境变了，主观主义多些， 久而久之， 对群众的呼声、群众的疾苦、群众的困难了解不够。
四 、整改措施
1、坚持理论学习，加强对政治生态建设 的理论学习，努力提高 自身的理论、思想、政治素质。进 一步提高对政治生态建设理论学习 重要性的认识，增强学 习的紧迫感和自觉性，真正把理论学习作为提 高自身政治、 理论、思想素质的第一要务，自觉做到:一从应付性学 转变为主动钻研学习，从主要着眼于改造客观世界转变为
改造客观 世界与主观世界相结合，从为了工作需要的不得不 学转变为了提升自 己理论素养的不能不学。重点是学习和 掌握党的十八大有关文献、习近平总书记的有关重要讲话， 贯彻落实科学发展观，坚持共产主义信 仰，提高政治敏锐 性和鉴别力，思想、政治素质始终与党中央保持高 思主义的学风，自觉做到三个带头:即带头挤出时间刻苦自学，不能陷于事务;带头向实践学习、向群众学习，增 强解决实际问题的能力; 带头坚持有关党史资料搜集的有关 知识的学习制度，加强对履行政治 生态建设理论以及职责 所必备的各种 知识的学习，不断提高自身 治、思想素质和 业务水平。
2、坚持求真务实，努力提高自身的工作水平。一是要始终保持 清醒的头脑，时刻注意摆正自己同人民群众的位 置，时刻牢记全心全 意为人民服务的宗旨，时刻警惕脱离 群众的倾向。坚持身体力行、求 真务实、言行一致的工作 作风，脚踏实地，埋头苦干，实实在在地为党和人民群众 办实事、办好事。尽量多深入实际，深入基层，调查研 总结经验，汲取群众营养，不断加深与党和人民群众的思想感情。
认真做好自己的本职工作，坚持抓主要矛盾和薄弱 环节，促进工作整 体平衡推进。
一是围绕中心，服务大局。把促进政治生态建设作为履 行自身职能的第一要务，努力提高服务于经济建设、促进改 革发展稳 定、助推淳化科学发展的能力。充分发挥自身的 优势，围绕经济建设 为中心，深入基层，开展调查研究， 掌握第一手资料，为做好党史资 料研究工作作出贡献。
二是要突出团结和民主两大主题，把维护政治 生态建 设作为自身首要的政治任务常抓不懈。
发挥自身的优势，沟 上下，表达民意，体察民情，为党分忧，为政府解难，为人民谋利， 为创建政治生态建设的团结和谐新局面作出 贡献。
3、坚持从严律已，一心为公，努力当好人民公仆。按 照学习政 治生态建设理论的要求与投身实践统一、党性锻 炼与人格修养统一、 自我修养与制度约束统一的要求，进 一步加强自身的世界观改造，坚持自重、 自省、自警、自 励，做勤政廉政的表率。自觉抵制各种腐朽 思想的侵蚀， 防微杜渐，永葆共产党人的本色。认真参加政治生态建极开展批评与自我批评，自觉接受党和人民群众的监督，争做一名合格的共产党员，为把富川瑶乡建设成团结、和谐、幸福、美满的幸福家园而贡献自己的全部力量! 持以上率下，超前谋划、主动作为，严格履行党委主体责任，推动了从严治党各项任务落到实处。县委常委会带头向中 央看齐， 带头为开展严肃认真的党内政治生活、净化党内 政治生态作出贡献。
各级党委(党组)进一步完善党委议 事规则和决策机制，坚持组织生活会、“三会一课”、民主评 议等制度，认真开展批评与自我批评， 形成了高位推进、 职责分明、合力共为的工作局面。
4、狠抓作风反腐“除垢”。
一是致力防微杜渐，坚持 不懈强化干部监督。健全监督管理信息，建立纪检、组织、 信访、审计等部门对干部监督管理的信息共 享平台，完善 干部廉情档案，全面掌握干部情况。加强日常监管，注重抓早、抓小，经常性对党员干部进行“体检”，对苗头性倾向性问题早打“预防针”，及时“咬耳朵”“扯
袖子”，严防小毛病发展成大 问题。增强监管合力，切实发挥短信举报平台作用，建立信访问题联合查办机制，健全和拓宽群众监督渠道，切实筑牢 政治生态的“防护网”。
二是致力弊绝风清，持久深入整治作风顽症。好作风是 风清气正政治生态的标志，想要弊绝风清就必须深入持久地 整治干部作风顽症。通过采取专项整治措施，扎实整治公车私用、违规宴请、带彩娱乐、纪律松弛、为官不为等作风顽 症，切实贯彻落实中央八项规定及省市相关意见。通过跟踪 督 查，严厉查处办事效率低下、小鬼难缠、中梗阻等发生在 群众身边的不正之风。通过改进方式，加大明察暗访力度， 紧紧盯住“四风”问题的新动向，对那些披上“隐身衣”、躲进“青 纱帐”的隐蔽性问题，深挖细查，使之无处遁形。
以作风建设 的持久性，维护稳 固持久的良好政治生态。
三是致力正本清源，坚定不移惩治贪污腐败。腐败是 对政治生态的最大污染。我们要始终保持惩治腐败的高压态 势，坚持“老虎”“苍蝇”一起打，做到有腐必惩、有贪必肃，抓 早抓小、快查快结。既坚决查处领导干部违纪违法案件，又着力解决发生在群众身边的腐败。要坚决实行“一案双查”，倒 逼“两个责任”落实，对发生重大腐败案件和严重违纪行为的 地方、部门和单位，既严肃查处当事人，又倒查追究相关人 员的责任，使“一案双查”制度在预防和惩治腐败中发挥更大 效用。以猛药去疴、重典治乱的决心，强力治污除垢，净化 政治生态。
5、强化责任担当“正气”。
一是强化主体责任，扬敢 于担当正气。认真贯彻中央关于“两个责任”的重大决定，及 时出台关于加
强党风廉政建设落实党委主体责任和纪委监 督责任的配套制度，明确责任清单。督促各级党政主要领导 与班子成员层层签订《党风廉政建设责任书》，并就落实“两 个责任”与所辖行政区和部门负责 人的开展专题约谈，层层 厘清责任，拧紧责任链条。同时，认真落实 “一岗双责”等制度，强化对落实责任不到位，履职担当不力问题的追责问责， 使党员干部自觉深耕责任田，增强构建良好政治生态的使命 感和担当精神。
二是强化监督责任，扬服务为民正气。坚持从群众利 益 出发，有利于群众的就坚决支持，不利于群众的就坚决纠 正。强化对惠农政策落实、公共资金使用、土地征拆等涉及 民利问题的监督;强化对群众就业、就医、就学、住房、社 会保障以及食品安全等涉及民生方面的监督;强化对办事效 率低下，服务态度粗暴，吃拿卡要等影响民心问题的监督。
切实扬服务为民正气，保障改善民生力度，保障公共投入比 例，让人民群众共享改革发展成果，不断提高群众满意度， 提升党和政府的公信力，使党群同心共创良好政治生态。
三是强化示范引领，扬勤勉忠诚正气。党员干部作为“关 键少数”，在政治生态建设中扮演着重要角色，不仅要带头履 职尽责，做 责任担当的表率，还要做其他各方面的表率。要通过践行“三严三实”，坚持从严治吏，促使党员干部带头严 格廉洁自律，转变作风;带头坚守原则，依纪依法办事;带 头坚守正道，弘扬勤勉忠诚正气。让党员干部真正成为社会 主义道德的示范者、诚信风尚的引领者、公平正义的维护者， 以优良的党风促廉洁政风带朴实民风，自然形成河清海晏的 良好政治生态。
读《领导干部要讲政德》心得体会 近
期，认真研读《领导干部要讲政德》一书，受益匪浅。习总书记指出:“政德是整个社会道德建设的风向标。立政德，就要明大德、守公德、严私德”。掩卷深思，纪检监察干部肩负着惩恶扬善、纯洁党的队伍的重要使命，必须带头 讲政德，始终坚持对党忠诚、敢于担当、清正廉洁，做党纪国法的执行者、捍卫者和监督者。
要明大德。天下至德，莫大于忠。习近平总书记谈到忠诚时用过两个词，一个是“绝对”，一个是“纯粹”，角度不同但立意相同。用“绝对”和“纯粹”来对忠诚度对表，就是要求党员领导干部做到对党忠诚是唯一的、一心一意的忠诚，不能三心二意，更不能朝三暮四，有奶便是娘;是全心全意的忠诚，不能半心半意，有时忠诚有时不忠诚;是不掺任何杂质、任何水分的忠诚，不能凭个人好恶，搞江湖义气，有私人感情就忠诚，没有感情就不忠诚。对此，纪检监察干部要把加强理论武装作为培树忠诚品质的前提条件。要学习理论坚定信仰，把政治理论学习作为必修课程、岗位需要和精神追求，特别是用新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践，始终保持蓬勃朝气、昂扬锐气;要...
为深入贯彻落实市委“五问五破、五比五先”机关作风建设专项行动部署，引导激励全局机关干部对标“两个先行”，主动抓、抓主动，走在前、作表率，以一流作风打造一流甬城应急铁军，现提出如下工作方案。
一、总体要求 以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，对标落实习近平总书记对 XX、重要指示精神，按照省委“推进唯实惟先机关作风建设”和市委“锻造一流作风、营造一流环境”部署要求，坚持问题导向、目标导向、效果导向，以“五问五破、五比五先”为主要内容，以市应急管理局机关干部为主体，全面纠治机关作风突出问题，推动全局机关干部党性意识、精神状态、能力素质、作风形象实现整体性变革、系统性重塑，以紧起来、快起来、跑起来的赶考状态、奋斗姿态，担当作为、领先领跑、变革勇进、实干奋进，着力防范化解重大安全风险，扎实推进应急管理体系和能力现代化，以优异成绩迎接党的二十大胜利召开。
二、工作目标 通过深入开展机关作风建设专项行动，推动全局机关干部保持饱满精神状态和良好工作状态，对标最高最好最优最强，查问题找差距、抓整改建制度，全面激励全局干部增强前列意识、创新意识、发展意识、责任意识，提振干事创业的激情，始终保持知难而上、迎难而上的锐气，努力形成比学赶超、争先创优的浓厚氛围。重点聚焦“五问五破”：
（一）问争先劲头足不足，坚决破除“工作懈怠、甘于平庸”思想。主要检视干部精气神缺失、争先进位意识不强，习惯安于现状，满足于过得去，躺平心态明显，缺乏迎难而上、争创一流的勇气，导致工作长期推而不动，问题悬而不决；懈怠心理滋长，“小进即满”“小富则安”，工作因循守旧、习惯“复制粘贴”，对新理念、新形势、新任务后知后觉，缺乏创造张力，跟不上数字变革、制度重塑的时代步伐。
（二）问担当精神够不够，坚决破除“推诿扯皮、得过且过”心态。主要检视落实上级决策部署变通走样，统筹协调不力，存在“老好人”思想；工作“应付加对付”，缺少抓铁有痕、踏石留印的执行力；主动学习、自我加压劲头不足，本领恐慌，存在畏难情绪；责任意识不强，对应急管理事业缺乏使命感、责任感。
（三）问为民情怀深不深，坚决破除“形式主义、官僚作风”现象。主要检视调查研究流于形式、走过场，服务基层和企业不够深入，不接地气，帮助企业破除发展中的难点、堵点成效不明显，企业长期反映未能得到有效解决的问题；门好进、脸好看、话好听但事照样难办现象；落实上级部署打折扣，以口号代替重视、以签字代替培训、以文件代替整改。
（四）问底线思维牢不牢，坚决破除“心存侥幸、麻痹大意”心理。主要检视防范化解重大安全风险敏锐性主动性不够，风险防控的系统性整体性不足，综合减灾、综合治理的精准性实效性不强；对安全生产、自然灾害等领域风险隐患的研判不够精准、处置不够高效，缺少“时时放心不下”的责任感；对新兴业态、交叉区域的安全监管职责界定不清、监管不力，对一些历史遗留问题视而不见、久拖不决；对历史事故和问题“暴雷”未能及时举一反三、汲取教训。
（五）问法纪意识严不严，坚决破除“不知敬畏、不守亲清”行为。主要检视规矩意识不强，缺乏斗争精神，重大事项请示报告不及时不准确，报喜不报忧；纪律观念淡化，自由散漫、口无遮拦，严于律人、宽以待己，当面不讲、背后乱讲；执法不愿较真、不敢较真，存在人情案、关系案；利用手中权力捞点好处、得点实惠、贪点便宜的心态。
三、主要任务 专项行动参加对象是局机关、直属事业单位全体干部。重点开展“五比五先”任务，分 3 个阶段实施。
（一）思想发动阶段（2022 年 7 月底前）
进行专题研究，结合我局实际，制定具体实施方案，细化载体举措。组织开展作风建设专项行动动员部署会，进一步统一思想、提高认识。
（二）集中实施阶段（2022 年 10 月底前）
深入学习领会省委常委、市委书记xx同志在全市作风建设专项行动动员会上的讲话精神，以不松劲的定力、反复抓的韧劲、钉钉子的精神全面开展机关作风
建设，通过典型引路、严管厚爱、奖惩并举，以“关键少数”担当示范带动“绝大多数”奋进争先。
1.比格局提境界，立先行之志 “两个先行”大学习。聚焦“两个先行”主题，依托“甬习云课堂”、青年理论学习小组、微型党课、“三会一课”等载体，组织开展践行“两个先行”宣讲学习活动。8 月 20 日前，局主要负责同志在全局干部大会做宣讲、支部书记在支部上党课、普通干部在处室谈体会，把省、市党代会精神传递到全局每一个党支部、每一名党员干部。
思想认识大讨论。立足岗位职责，各处室（单位）在 8 月底前组织开展“对标找差距、先行必有我”主题大讨论，组织全体机关干部对标习近平总书记关于安全生产、防灾减灾、应急管理工作重要论述精神，对标党中央决策和省委省政府、市委市政府工作部署及部、省应急部门的工作要求，对标全国和省、市应急系统先行标杆，找差距定目标、明方向促提升。
问题不足大检视。聚焦“五问五破”问题，组织开展“对照问题、检视整改”活动，通过自己找、相互提、上级点等方式，在 8 月底前分别列出领导班子、处室（单位）、干部个人三张问题清单、梳理问题表现、剖析思想根源、明确整改措施，推动即知即改、立行立改。建立常态化检视问题整改机制，实行问题常查常新、即查即改、真改实改。
比实干促担当，扛先行之责 履职尽责大比拼。聚焦除险保安、灾害防御、监管执法、应急处置、数字化改革、基层治理等应急管理中心工作，局机关、直属单位分类分级开展比武、晾晒、交流等赛马活动，建立局“干部月度述职”“处室季度交流”工作制度，并于 8 月份开始实施。进一步健全完善“青年干部展风釆”制度，发挥青年理论学习小组作用，开展月度理论学习研讨，季度风釆展示。着力构建履职尽责晾晒长效机制，推动全局干部互学互鉴、互促共进、争先进位。
工作实绩大评议。开展承诺践诺行动，组织协调落实民生服务事项和重大实事工程，主动接受群众监督。深化新一轮民主评议机关活动，创新评议内容和方式方法，深入了解掌握民意诉求，倾心尽力办好办实，以群众评判促进作风进一步转变。年底前建立处室（单位）绩效考核评价制度，并将评价结果作为年度考核评优、推先评优的重要参考依据。
作风纪律大检查。建立完善机关作风效能督查制度，聚焦执行中央八项规定及其实施细则精神、“七张问题清单”整改、办公办文办事、遵守作息时间、请销假制度等，加强作风建设集中督查、明察暗访，每月一次常态化开展作风建设专项监督检查，对发现的问题实行闭环管理和定向通报，对情节严重、整改不及时不到位的严肃追责问责。坚持抓早抓小抓常，每半年局机关纪委开展一次廉情分析，每季度分管领导开展一次廉情谈话，岗位风险点排查常普常新、廉政风险数据库实时更新。加强巡视巡察以及民主生活会、组织生活会、专项督查等反馈剖析问题的整改落实，每季度一次跟踪督促、分析研判，对整改进度较慢、质量不高的进行通报约谈。
比业务强本领，增先行之能 岗位技术大练兵。广泛开展机关干部岗位大练兵活动，通过技能比拼、知识竞赛、业务测试等形式，年底前组织开展一轮法律法规知识测试、一场应急救援技能比赛、一次应急管理执法比武等专项活动，持续提升应急干部的岗位专业素养。建立并落实“导师带帮结对”制度，新进干部到岗一个月内，由所在处室（单位）选择一名综合素质好、业务能力强的干部开展结对帮带，给予思想作风引导、理论学习辅导、职业技能传导，促进新进干部尽快完成角色转变、适应岗位工作。
业务能力大培训。运用好学习强国、xx 干部党员学习网和“甬学”等平台，组织指导机关干部在线自主学习，系统提升专业化能力素质。建立处室（单位）月度学习机制，每月组织开展一次主题业务学习或专题交流研讨。根据分级分类培训办法，按照年度干部培训计划，组织开展全市应急管理系统领导干部能力提升培训和各类专题业务知识培训。每年举办一次新进干部入职培训，组织新进干部开展应急管理应知应会知识集中学习。
基层一线大锤炼。深入开展“争先进位、一线建功”行动，积极推选优秀干部参加“三跨”交流、大项目挂职，在急难险重、大战大考中压担子、练本领。注重一线锤炼，建立系统内上挂下派工作机制，每年有计划、分层次地组织市局与区（县、市）应急管理局干部交流挂职锻炼、组织业务干部到基层一线、相关企业蹲点，了解基层一线实情、掌握企业生产经营情况，增强服务基层群众和解决实际问题的能力。
比干劲看作为，闯先行之路
连心走访大服务。推动在职党员进社区、入网格、领任务、办实事，年底前所有人员至少到社区开展 1 次服务。聚焦基层应急管理体系改革、基层忧心事、企业困难事，持续开展领导干部“三服务”活动，10 月底前组织一次“进网入企”活动，推动基层应急管理标准化建设、社区应急管理体系改革建设，解决一批应急管理领域重点、难点问题和基层、企业、群众反映突出的问题。
聚力攻坚大破难。聚焦市委提出的“十个担当示范”要求，以“三转”为抓手，突出应急管理全覆盖责任体系、除险保安百日攻坚、安全生产监管执法、基层应急管理标准化、数字化改革等重点任务，各处室（单位）明确年度攻坚事项，确定时间表、任务书、路线图、责任人，进一步推进工作具体化、清单化、项目化，全力提质增效、攻坚破难。充分发挥“七张问题清单”机制作用，聚力推动解决安全生产和自然灾害重点难点问题。组织发动应急管理系统青年干部开展专题学习研讨系列活动，推动建立“除险保安”常态化新机制。
争先进位大对账。锚定“全国争一流、全省争第一”的目标定位，聚集年度绩效考核、责任制考核等任务，组织各处室（单位）进行对标梳理、对账落实，争取各项工作争先进位，营造争创一流的干事氛围和创业环境。
比实绩展风釆，成先行之势 先进典型大选树。将典型塑造、选树传承作为甬城应急彰显除患必先、救援最前、应急为民“铁军精神”的重要抓手，积极开展“担当作为好干部”“人民满意的公务员”等先进典型选树推荐。紧扣防汛防台、重大攻坚行动等大战大考，适时开展应急管理干部及时奖励。10 月底前组织第二届“最美应急人”选树活动，聚焦全市应急管理系统干部职工、消防救援队伍、专业和社会应急救援力量，深入挖掘奋战在一线的有代表性、有影响力的先进典型。
优秀成果大展示。“学习强安”平台、“甬城应急”专栏、应急管理新媒体矩阵同频展示先进人物事迹。组织最美应急人"系列宣传学习活动，举办发布仪式暨集中报告会，在 xx 电台广播频率群集中展播 12 集“广播微剧”，讲好甬城应急故事，展现应急铁军魅力。
（三）巩固深化阶段（2022 年 11 月以后）
开展专项行动总结评估，查漏补缺、建章立制，推动机关作风建设常态化长效化。年底前，结合年度工作总结，对机关作风建设专项行动情况进行讲评。
四、工作要求
（一）加强领导。局党委要加强对作风建设专项行动的全面领导，根据市委办公厅印发的《关于开展“五问五破、五比五先”机关作风建设专项行动实施方案》和相关部门的工作部署，细化工作方案、梳理责任清单、明确责任人员，按时间节点，保质保量有序推进机关作风建设专项行动各项任务完成。
（二）压实责任。局党委书记要落实“第一责任”、班子成员落实好“一岗双责”。局党委副书记为具体负责人，组织人事处为牵头单位，建立浙政钉工作群，负责统筹协调，总结上报，推进落实各项工作任务并建立相关台账。办公室做好专项行动的宣传推广。14 项专项行动任务的牵头处室，根据上级工作的部署和要求，抓好相关工作的落实汇总，报组织人事处。各处室（单位）、支部按照职责分工抓好各项具体任务落实落地，层层压实压紧责任。
（三）融合推进。各处室（单位）要以好的作风开展专项行动，真正把作风建设融入日常、抓在经常，形成抓作风促工作、抓工作促作风的良性循环，避免“两张皮”“一头热”。每位干部要以“人人赶考、处处争先”的姿态积极参与到专项行动中，检视自我、勇于突破。
（四）注重长效。要着眼作风建设常态长效，结合我市应急管理工作实际，及时健全完善机关作风建设目标设定、分析研判、督促检查、追责问责等工作机制，层层传导压力，推动风纪检视整改、能力培训锤炼、履职尽责晾晒和典型选树宣传等常态化机制的建立和长效化运行。
关于开展 “五问 五破、五比五先”机关作风建设专项行动暨“创新制胜、争先进
位”主题教育活动的实施方案
为深入贯彻落实省、市、县党代会精神和全省科技创新大会精神，引导激励全体干部职工在实践“两个先行”中勇担当、敢作为、争先进、创一流，根据县委《关于开展“五问五破争先进、五比五先创一流”机关作风建设专项行动的实施方案》要求，对照市局专题部署，决定在全县科技系统开展“五问五破争先进、五比五先创一流”机关作风建设专项行动暨“创新制胜、争先进位”主题教育活动，现提出如下实施方案。
一、总体要求 以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，对标落实习近平总书记对浙江、对宁波工作重要指示精神，按照省委“推进唯实惟先机关作风建设”、市委“锻造一流作风、营造一流环境”以及县委“争创变革型组织、争做变革型干部”部署要求，坚持问题导向、目标导向、效果导向，以“五问五破争先进、五比五先创一流”为主要内容，全面纠治作风突出问题，提升全体干部职工的党性意识、精神状态、能力素质、作风形象，以...
今年以来，在派驻纪检监察组的监督指导下，我局认真贯彻落实中央和省、市委决策部署，以党史学习教育为重要抓手，强化主体责任落实，深化作风廉政建设，扎实推进全面从严治党工作。现将主要工作和活动开展情况汇报如下：
一、强化理论学习，始终坚持把党的政治建设放在首位。一是强化政治教育，夯实学习效果。积极采取个人学、集体学、线上学、线下学等方式，通过研读原著、专题学习、研讨交流等形式，认真学习《习近平论中国共产党历史》等指定材料，组织学党史“悟思想”“办实事”“开新局”和学党史“强信念”“强作风”等系列专题研讨活动。二是强化党史教育，深化学用结合。围绕党史学习教育，班子成员带头讲廉政党课 2 次，及时跟进学习习近平总书记“七一”重要讲话等最新精神，积极开展“两在两同”建新功、“三比三争”开新篇主题活动，广泛开展“大学习、大讨论、大调研、大培训”活动，促进成果转化，增强全局党员干部素质能力和业务水平。三是扩大教育范围，引领民宗界学党史知党恩。积极引导民宗界围绕“四史”宣传教育、建党100 周年等，开展“三爱”暨“五个认同”主题教育、“爱党爱国爱社会主义”主题培训、“丝路石榴红杯”少数民族文艺展演、““翰墨赞盛世 丹青颂党恩”主题书画展、参观红色基地等主题突出、丰富多彩的活动。
二、深入开展“作风建设提升年”活动，努力营造干事氛围。一是科学谋划。着眼加强干部作风建设，推动工作开新局、谱新篇，以“讲团结、顾大局，勇担当、敢作为，守纪律、转作风”为主题，聚焦问题导向，在全局开展“作风建设提升年”活动。专门成立“提升年”活动领导小组及办公室，有力有序有效推进此项工作。二是把握重点。坚持把提振精气神作为着力点，把提升执行力作为发力点，把严守纪律规矩作为关键点，把促进团结和谐作为助推剂，努力实现纪律意识明显增强、素质能力明显提高、工作作风明显改进、精神面貌明显改观和服务水平明显提升。三是用好抓手。切实加强作风建设专题学习；深入开展“四省五查”（四省：反省纪律观念牢不牢、解放思想够不够、创新意识强不强、担当作为敢不敢，五查：对照查改“庸、懒、散、慢、浮”等问题）；积极推进工作争先创优；驰而不息纠治“四风”；不断健全完善规章制度。四是搞好结合。坚持把开展好“提升年”活动同抓好党史学习教育结合起来，同做好民族宗教工作结合起来，同开展“我为群众办实事”活动结合起来，在改进作风中推动任务落实，在履职尽责中促进作风转变，把作风建设贯穿于工作全过程。
三、扎实开展党风廉政教育，不断筑牢思想防线。采取党组中心组扩大学习会、月度办公会、党员固定学习日等形式，学习党内法规制度、各级纪委全会精神，上廉政专题党课，观看《正风反腐就在身边》等警示教育片；逐一签订党风廉政建设责任书、
承诺书，增强廉洁从政意识；第一时间通报违反中央八项规定精神典型问题和违法违纪典型案例，加强“春节”“五一”“国庆”等重点时段的警示教育、廉政提醒和监督检查，开展公务用车使用等专项自查；组织到连云港市赣榆区抗日山烈士陵园、开山岛等地进行现场学习教育，教育引导全局党员干部自觉加强党性锤炼，不断提升党性修养，自觉规范行为，守住底线红线。
今年以来，我局认真落实主体责任，积极推进全面从严治党工作，取得一定成效，但也存在一些问题和不足，主要表现在：对新时代全面从严治党和党风廉政建设工作的研究和把握不够，创新创优举措不多，工作质态还需进一步提升；对党内法规制度等学习不够，在将上级要求和部门实际相结合，进一步健全完善制度体系上做得不够；党史学习教育不够深入，还需进一步融入部门工作和人员思想；对机关工作人员的教育力度不够，有针对性的、顶真较真的思想教育和引导工作还需进一步加强，等等。
明年，我局将按照市纪委和派驻纪检监察组的要求，不断推进全面从严治党工作向纵深发展。
一是强化理论学习，始终把政治建设放在首位。固化党史学习教育成果，把党组理论中心组学习、党员学习日常态化制度化，增强学习的主动性、自觉性，不断提高理论和实践水平。严格落实管党治党主体责任，严格落实“三会一课”、民主评议党员制度，落实党员领导干部双重组织生活要求，加强党内政治生态建设。
二是强化责任担当，始终把党风廉政建设扛在肩上。始终把党风廉政和自身反腐败建设，纳入重要议事日程，突出目标导向、问题导向、结果导向，强化“一把手”责任担当，增强领导班子抓党风廉政建设工作的政治担当和责任担当，推动教育管理监督工作更加积极、主动、有力。
三是强化内部监督，始终把坚持全面从严治党落到实处。坚持“从政治上查找业务上的问题，在业务中分析政治上的偏差”。坚决执行中央八项规定和省市区相关规定，深化形式主义、官僚主义问题专项整治，认真执行党内监督制度、党员领导干部个人有关事项报告、述职述廉、廉政谈话、诫勉和约谈等制度，加强监督执纪“四种形态”的运用，坚决杜绝各类违纪违法行为。
四是强化队伍建设，始终把全面提升干部素质贯穿始终。深化“作风建设提升年”“两在两同、三比三争”等活动，积极创新加强党员教育管理的形式和方法，不断提升职业素养和专业水平，加强后备党员干部培养、选拔和使用，努力激发干事创业的原动力、严守纪律的内生力。
以下内容供参考：
实施廉情预警三步法着力构建廉 情预警机制
为深入贯彻落实中共中央《关于建立健全教育、制度、监督 并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》，进一步推进全市惩防体 系建设，建立健全有效预防腐败的机制，近日，慈溪市制订出台实施方案，以“三步法”形式着力推进廉情预警机制建设。
一、廉情预警信息收集。通过在社会各行各业、各界人士中 分别建立一批廉情预警信息直报点和建设一支廉情信息员、廉情联络员、廉情观察员队伍，畅通群众举报投诉渠道等，建立起严密完善的信息收集网络，并运用科学合理的信息收集方式，发现、获取并传递有关党风廉政建设情况和党员干部廉洁从政方面的信息，汇编录入廉情信息库。
二、廉情预警信息分析。廉情预警信息分析小组以定量分析 的方式；党风廉政建设领导小组、反腐败协调小组、预防职务犯罪领导小组、干部监督工作联席会议和党政领导干部经济责任审 计工作联席会议以定性分析的方式；纪检监察机关以定向分析的 方式，对收集来的廉情预警信息进行整理、甄别、鉴定和剖析， 审验信息的真实性，剖析问题发生的性质和根源，研究解决办法。
三、廉情预警信息监督。纪检监察机关根据廉情预警信息收 集和分析的情况，对党风廉政建设和党员干部存在的问题，采取
廉政谈话，发廉情通知书，召开专题民主生活会、发监察建议书、 诫勉谈话等形式，分级实施蓝、黄、红三色预警及廉情信息发布 的行为。三色预警是对涉及违反党风廉政建设规定的单位和个人 根据情节轻重情况，确定蓝、黄、红预警等级，建立相应的处置 预案，采取不同的预警措施，努力做到早发现、早提醒、早预防、 早整改，尽可能避免不廉洁现象或腐败问题的发生或蔓延扩大，将问题杜绝在萌芽状态。
廉政风险防控管理工作是一项长期而艰巨的工任务，我们要从不同层面开展多种活动，采取多种形式，进一步促进领导干部廉洁自律，强化自我约束机制和社会监督机制，深入贯彻落实科学发展观，打造政治过硬、作风过硬、业务过硬的干部职工队伍，按照市委、市政府“两市一极”的总体要求，为实现我市“打造滨江宜居城市和长江带强劲增长极”的目标提供坚强的纪律和作风保障。以下是由聘才网小编为大家整理的相关范文，欢迎阅读。
2016 单位廉政风险防控自查报告范文
推进廉政风险防控工作的攻坚年，为此我县根据自治区、地区关于推进廉政风险防控工作意见，全面细化了全县各单位的廉政风险防控措施。县委、政府主动适应新形势下反腐倡廉建设实际，注重运用现代管理理念和科学管理方法，全面加强廉政风险防控管理工作，增强了预防腐败工作的创新性、科学性、可操作性和实效性，有力提升了全县反腐倡廉建设工作水平，经过自查，现将我县廉政风险防控工作报告如下：
长期以来 XX 县以“六项机制”为抓手，廉政风险防控强力推进。20xx 年以来，我县通过建立健全廉政风险教育提醒、全面排查、集中管理、防范监督、优化循环、适时更新等“六项机制”，扎实有效推进了廉政风险防范工作，使廉
政风险防控达到了“三大覆盖”(风险防控网络覆盖到所有部门、风险防控对象覆盖到所有岗位、防控内容覆盖到所有工作)，成效初显。
一、建立健全廉政风险教育提醒机制
突出开展了以《中国共产党纪律处分条例》、《行政监察法》、《关于实行党风廉政建设责任制的规定》、《廉政准则》及其《实施办法》、《十项规定》为主要内容的党纪条规教育，进一步提高党政领导干部廉政风险的防范意识和抵御风险的能力和自觉性。通过警示教育、廉政党课、廉政谈话、领导干部任前廉政法规考试等方式，对党员干部进行系统的党性党风党纪教育。通过开展百日文化广场、廉政警言每周一提示、下发反腐倡廉教育读本、推选表彰勤政廉洁先进个人、组织先进事迹报告会、参观警示教育基地、开展以案说纪巡回报告会等形式，强化党员领导干部廉洁从政教育，筑牢拒腐防变的思想防线。针对不同受教育对象，分层次开展了乡科级领导干部、县直单位党政主要领导、农村基层党员干部、项目实施单位、领导干部家属等警示教育 20 场次;针对各系统、各部门廉情状况，开展了交通系统、教育系统、水利系统、畜牧系统等警示教育大会10场次，受教育党员干部11591人次。
二、建立健全廉政风险全面排查机制
在全县各单位全面理清单位职能、岗位职责、岗位权
力的基础上，采取自己查、群众提、互相找、领导点、集体定、组织审等方法，分单位、科室、岗位三个层面，结合自身职能，通过“五查五看”，主要查岗位职责风险点，看在具体工作岗位上是否履行领导干部“一岗双责”，在行使权力过程中是否存在违反民主集中制原则和《廉政准则》规定，有无履职不到位、失职渎职、以权谋私，导致决策失误等廉政风险点;干部职工有无不爱岗敬业、假公济私、作风不实、吃拿卡要等廉政风险点;查制度机制风险点，看在制定制度、执行制度过程中，是否存在制度不健全、不完善、有缺失，执行不到位，存在使潜在风险变为现实风险的廉政风险点;查思想道德风险点，看是否存在放松政治理论学习和思想改造，导致理想信念动摇，宗旨意识淡薄，个人思想道德水平不高、自律不严等容易出现的廉政风险点;查业务流程风险点，看工作流程图设计是否科学、环节是否严密、执行是否到位、责任是否清楚，有无分工不合理、流程不科学、责任不明晰，导致出现不作为、慢作为、乱作为等现象和问题的廉政风险点;查外部环境风险点，看工作人员在业务往来中是否受行业“潜规则”、生活圈和社交圈对个人进行利益诱惑或施加其他非正常影响，造成权力失控和行为失范，导致行政行为结果不公正、不公平、失职渎职、权钱交易等严重后果的腐败风险点。通过个人自查，找准具体岗位风险点，全面排查，找准单位内设机构风险点，专项清查，找准重点
岗位风险点。在查找过程中，重点排查具有人事、财务、工程建设、物资采购、行政审批、行政处罚等权力的工作岗位，并根据廉政风险大小，确定不同等级。各单位共查找廉政风险点 4332 条，思想道德类 2631 条，岗位职责类 2512 条，机制制度类 126 条，完善防控措施 5576 条。
三、建立健全廉政风险预警管理机制
依托我县的电子监察平台，按照风险发生机率、危害程度和违纪违规的性质等方面，建立“三色预警、三级管理”机制，对廉政风险进行集中管理。“三色预警”即对涉及岗位职责带有个别性、苗头性问题的廉政风险点进行蓝色预警，对苗头性、个别性问题通过提醒谈话的形式及时纠错，进行个别性预警，积极引导岗位工作人员正确履行职责;对经蓝色预警的问题仍反复出现的廉政风险点转入黄色预警，进行普遍性预警;对涉及岗位职责明显存在违纪违规行为的开展红色预警，进行惩戒性预警，重在及时纠错、追究责任。“三级管理”即蓝色预警由单位分管领导或科室负责人适时进行监控;黄色预警由单位主要领导或同级纪检纪检监察机关及时监控;红色预警由县纪委进行重点监控。20xx 年对1 个单位下发了蓝色预警，对 1 个单位进行了红色预警。
四、建立健全廉政风险防范监督机制
根据查找出来的岗位廉政风险，按照党风廉政建设责任制的要求，明确防控责任领导和责任人，坚持教育、制度、
监督并重，形成以岗位为点，以程序为线、以制度为面廉政风险防控监督机制。建立健全了人大、政协、媒体、司法等监督网络;进一步健全和完善党务、政务、财务(农村集体三资管理平台)和基层站所、公用事业单位办事公开制度;全面落实领导干部任期经济责任审计、“三谈两述”制度;采取设立举报箱、投诉电话、书记(县长)信箱、县领导信访接待日、领导下访、在政府网站开通信访举报平台、网上评议等形式，不断畅通群众监督投诉渠道。加强岗位廉政风险防范措施落实情况的监督检查，对不认真开展工作、不积极防控岗位廉政风险，导致单位和人员发生违纪违法案件的，由县纪委按照党风廉政建设责任制的有关规定追究相关责任人的责任。
五、建立健全廉政风险防范优化循环机制
根据现代管理科学理论，建立了廉政风险防范循环流程：计划---成立组织机构，界定廉政风险，明确工作目标，制定廉政风险管理方案;执行---重点做好廉政风险前期预防、中期监控、后期处置工作;考核---通过单位自查、民主测评、问卷调查、社会评议、领导小组检查，得出考核结果，列出存在的风险;修正 ---针对出现的岗位廉政风险和履职过程中的新问题，及时制定和不断优化防范措施，跟踪督导，形成廉政风险防控的良性循环。
以“三个突出”为特色，切实增强防控实效。我们在
扎实做好各项基础工作的同时，注重深化、拓展、创新，廉政风险防控呈现“三个突出”特点：一是全员防控中突出领导干部。从横向上看，全县所有党政机关、事业单位的在职干部都参与了廉政风险预警防控;从纵向上看，防控工作从县直单位向乡镇延伸，并深入到了全县所有的行政村、社区和基层站所。在全员防控基础上，我们突出抓好党员领导干部、特别是“一把手”，着重查找领导干部用权风险，监督领导干部用权行为。二是全域覆盖中突出重点领域。我们采取点上深化、线上延伸、面上拓展的方式，大力推进廉政风险预警防控全覆盖。在全域覆盖中，我们突出工程建设、土地出让、产权交易等建设领域，突出惠农政策落实、惠农资金兑付、征地拆迁、教育医疗、社会保障、扶贫救灾等民生领域，突出执法、审判、法律监督等司法领域;在重点领域、重点岗位深入开展清权、制权、亮权、控权和问权等工作，确保干部廉洁、工作高效。三是全程监督中突出关键环节。我们在廉政风险预警防控中突出预警处置环节，按照信息收集、等级评定、预警处置、督查整改、结果回告、定期通报等流程严肃进行预警纠错。同时，对干部选任、资金使用、项目建设等重点权力进行全程监督。特别是今年为了进一步规范“四个不直接分管”的要求，我县专门制定了《关于党政一把手不直接分管财务实施细则》，有效预防的腐败滋生。在监督中突出重点环节，如针对项目建设的决策审批、设计
预算、招标投标、施工管理、竣工验收、资金管理、决算审计等七个环节强化监控措施，防止腐败问题发生。
六、建立健全廉政风险防范适时更新机制
廉政风险防控工作需要结合不同时期、不同地点、不同任务及时做出调整。为此县纪委多次深入各县直单位、乡(镇)进行督查，对部分廉政风险防控不适应的点进行调整，并指导重新规划制定措施，切实保证廉政风险防控点的效果。对于县直部门的廉政风险点，结合中央大部制改革后，涉及县级部门的职能调整，我县制定了廉政风险点适时更新措施，确保不留死角。特别是涉及项目审批、资金使用等重要廉政风险点，采取每月督查，发现问题及时整改，有效控制腐败案件的发生。截止目前，我县全年对乡镇、县直部门178 个廉政风险点进行了适时更新调整，相关单位也制定了相应的整改措施。
七、廉政风险防控工作主要成效
由于我们强化“三个突出”，廉政风险防控工作一些成效：一是筑牢了广大干部职工思想“防腐堤坝”。通过建立健全“六项机制”增强了干部职工的廉政风险防范意识，筑牢了拒腐防变的思想防线。二是构建了党风廉政建设制度“监督网络”。廉政风险防范管理制度与各单位原有的各项内部管理制度相互支撑，结合党务、政务、厂务、村务公开，充分调动了群众参与监督的积极性，形成了立体的监督网
络。三是架起了干群“连心桥梁”。通过廉政风险的查找公示，进一步畅通了群众信访渠道，健全和规范了信访办理的工作程序，案件查办工作力度进一步加大。四是延伸了为民“服务链接”。通过开展公开服务承诺、公示廉政风险、群众评议等活动，有效解决了机关工作作风中存在的“懒、散、庸、拖、贪”等问题，有力促进了机关作风建设。五是形成了干部防腐“高压红线”。根据打防结合的要求，我县围绕廉政风险点积极开展腐败、渎职、懒政的案件查办，采取以案警示的方法有效遏制了各类案件的发生，切实让干部认识到“高压红线” 就地廉政风险点上，用好则利民利已，用不好则以身试法。
2016 单位廉政风险防控自查报告范文
廉政风险防控管理工作是一项长期而艰巨的工任务，我们要从不同层面开展多种活动，采取多种形式，进一步促进领导干部廉洁自律，强化自我约束机制和社会监督机制，深入贯彻落实科学发展观，打造政治过硬、作风过硬、业务过硬的干部职工队伍，按照市委、市政府“两市一极”的总体要求，为实现我市“打造滨江宜居城市和长江带强劲增长极”的目标提供坚强的纪律和作风保障。
为进一步推进惩治和预防腐败体系建设，强化对部门权力运行的内部制约和监督，逐步健全完善治贿纠风工作长效机制，促进公司各项工作又好又快发展，根据市纪委、市
国资局《关于开展国有企业廉政风险防控管理工作考核评价办法的通知》文件精神和要求，按照上级部门的部署和安排，从 20**年起，我公司认真排查本单位在廉政方面存在的个性和共性问题，全面开展以人为点、以程序为线、以机制为面的环环相扣的廉政风险防控工程，建立起融教育、制度、监督于一体，从源头有效防控廉政风险的新机制，扎实推进惩防体系建设，廉政风险防范和行政权力运行监控机制工作取得明显成效。
一、加强领导，提高认识
为了切实做好廉政风险防控管理工作，从源头上预防腐败，促进干部廉洁从政，推进惩治和预防腐败体系建设，确保各项防范管理措施落到实处，我公司成立了廉政风险防控管理工作领导小组，由公司经理杨后海同志任组长，其他班子成员任副组长，职能科室主要负责人为成员。领导小组下设办公室，具体负责此项工作的组织协调工作，制定了《枝水司廉政风险防控管理工作实施方案》，通过认真分析查找我公司权力运行的风险点和薄弱环节，树立廉政风险防控管理意识;明晰风险点的岗位、部位和环节，进行科学评估;建立廉政风险防控和监管机制，拓展从源头上防治腐败工作领域;增强干部廉洁从政、依法行政意识，降低廉政风险。以党支部会、公司办公会、中心组学习、职工会等形式，重点学习了《中国共产党党内监督条例(试行)》、《中国共产党员
纪律处分条例》、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则(试行)》，通过学习，使大家认识到开展廉政风险排查、建立防控机制工程是融教育、制度、监督于一体，能从源头上有效防控廉政风险的新机制，从而做到人人主动参与，人人提高认识。
二、积极部署，广泛动员
自 20xx 年 6 月，我公司召开了廉政风险防控管理工作动员会，对廉政风险防控管理工作进行了专项工作的动员部署，强调“排查廉政风险、建立防控机制”是党风廉政建设工作的创新举措，它以关口前移的方式，把有效防范和化解廉政风险的责任落实到每个科室、每个岗位和每个人，从而建立预防腐败的长效工作机制，能真正做到用制度管权、管人、管事。这次专项工作从 6 月中旬开始，分三个阶段进行，即：宣传动员、组织实施、风险评估、总结验收三个阶段组织实施。要求各科室要从贯彻落实党的 xx 大精神，建立健全惩防腐败体系，推进源...
一、加强政治建设方面 一是扎实开展主题教育，聚焦主题主线，采取“系统学+分类学”“集中学+自学”方式，组织党员学习新思想、“两书一章”等，印发学习用书近 X 万册，编印《中共中央关于加强党的政治建设的意见》《警示教育专辑》等学习资料。丰富主题教育教学形式，组织X余名领导干部开展为期X周的读书班学习，依托XXXX、XXX 等本地教学基地，开展革命传统教育、警示教育 X 批次，引导党员干部领悟初心使命，坚定政治理想。突出干部理想信念教育，在 202X 年干部教育培训计划中设置“政治建设”培训板块。二是强化党委（党组）中心组学习，制定《202X 年全 X 党委（党组）理论学习中心组专题学习安排意见》，围绕省委、市委全会精
神、省市“两会”精神、防范化解重大风险、中央和省市“不忘初心、牢记使命”主题教育工作会议精神以及新经济发展、城市品牌与文化特色等主题，采取集中学习、专家辅导、交流研讨等开展学习 XX 次、XX 天。三是高质量召开了 X 委常委班子巡视整改专题民主生活会，做好会前准备工作，会上每名常委对照检查后，其他常委依次对其开展批评，做到批评与自我批评全覆盖。指导 X 法院、X 司法局召开专题民主生活会，加强会前、会中督导，切实提高民主生活会质量。四是按照主题教育安排部署，开展“干事创业精气神不够，患得患失，不担当不作为问题”专项整治，持续“三转一提”，激发实心干事、科学作为的内生动力。结合乡镇（街道）、X 级部门领导班子和干部队伍调研工作，近距离了解掌握领导班子运行情况，干部队伍精神面貌和干部担当履职情况，深查细纠精神不振、不担当不作为的具体表现。五是实施多元化问题处置机制，成立 X 个督查组，深入基层、深入一线开展监督检查 X 余次，督促整改问题 X 余个。常态化推行多渠道问题发现机制，充分发挥巡视巡察、审计移送、电视问政、信访举报等作用，收集各类问题 X 余个，纳入台账管理，督促问题整改。坚持系统化问题治理机制，排查出形式主义、官僚主义问题线索 X 条，问责党员干部 X 人、党组织 X 个，集中通报曝光典型案例 X 起。
二、强化素能提升方面 一是加强执政骨干递进培养，启动实施新时代 XXXX 执政骨
干递进培养 XX 计划，举办“一把手”提能工程暨“XXXX 治理”“年轻干部 XX 工程”等 X 期专题培训班，培养高素质专业化执政骨干X 余人，分层分类掌握近期成熟可用、中长期培养的后备干部队伍。X 月，新选派 X 名干部赴北京、上海、深圳等地驻外招商，拓宽干部视野。二是拓宽干部教育培训覆盖面，开展线上线下教育培训，依托网络培训学院，在线培训领导干部及公务员 X 余人，举办领导干部读书班、各类主体班、专题班 X 期，培训干部 X 余人次。聚焦新经济发展、XXX 等板块，举办“XXX 培育”等专题培训班，强化干部专业化能力培养。配合上级完成各类各级调训 X期、培训干部 X 余人次。三是加强党务工作者业务培训，规范对基层党员教育培训，制定下发《关于严格“X·党员 X 家”平台学时考核工作的通知》。围绕党章、党支部工作条例等，开办党务工作者夜校 X 期，全覆盖培训机关事业单位、乡镇（街道）党务干部 X 余人次。全年计划完成 X 期《党建大课堂》；完成 202X 年党员教育 X 级重点培训班 X 期，实体培训 X 人。四是注重人才源头培养，完成首批“X 人才计划”申报评审工作，入选专家人才 X人和 X 个团队。成立人才公寓新型人才工作站，完善规范人才公寓和人才之家的日常管理和服务，为入住人才就近提供政策宣传、项目申报、生活服务等项目服务。成立人才之家党总支，目前党员 X 人，开展固定党日活动 X 期，活动人次 X 人。
三、鲜明选用导向方面 一是结合 X 级部门、乡镇（街道）领导班子和干部队伍调研，
成立 X 个调研小组，掌握了解各单位优秀年轻干部，充实更新 “361”干部库。二是围绕全 X 建设和经济高质量发展需求，大胆选拔使用勇担当、善作为的干部，坚决调整不胜任、懒散拖的干部，共提拔 X 名干部、重用 X 名干部。三是鲜明用人导向，加大优秀年轻干部配备力度，新提拔 X 名“80 后”干部，X 名全日制大学本科学历干部，进一步优化 X 管干部队伍年龄和知识结构。四是结合走访调研，加强对领导班子和干部队伍的分析研判，重点掌握一批专业型干部人才，并在行政区划调整和功能区体制机制改革中，加强专业干部选配，不断优化干部队伍结构。五是严格落实奖酬，202X 年度共有 X 名 X 管干部年度考核评定为优秀等次，按照所在单位年终目标绩效奖人均数的 X%予以奖励。严格落实乡镇干部补贴，分别按照三个档次对 X 个乡镇工作人员发放乡镇补贴。六是认真落实公务员职务与职级并行制度，共有 X 名符合晋升职级条件的公务员、参公人员按程序晋升了职级。
四、加强正向激励方面 一是加强对援藏援彝干部的关心关爱，组织开展以“四个一”为主题的“暖心行动”，举办了宣讲会、座谈会、专题安全教育培训，走访慰问援藏援彝干部及家属 X 人次。建立援藏援彝干部人才诉求台账，收集援藏援彝干部人才诉求 X 条，已全部协调解决。二是 X 级部门、乡镇（街道）领导班子和干部队伍走访调研，了解掌握干部思想动态、收集意愿诉求，根据需要开展针对性的谈心谈话，及时引导化解消极负面情绪，激励干部积极作为。三是
将高素质专业化干部队伍建设工作列入每月新闻宣传重点，统筹新闻资源，做好宣传报道工作。四是进一步营造学习先进、崇尚先进的浓厚氛围，配合 X 委主题教育办成立了 XXXX 先进事迹宣讲报告团，X 月 X 日已在全 X 启动巡回宣讲。五是在全 X 开展了第四届“道德模范·X 好人”评选活动，评选出了 XXXX 团队等 X 名先进典型人物，号召全体党员干部认真学习，充分汇聚奋进新时代、筑梦新征程力量。六是以培育和践行社会主义核心价值观为出发点，组织全 XX 个市级及以上文明单位广大党员干部，广泛开展友善优雅市民文明大讲堂活动，组织各文明单位以廉政建设、核心价值观宣传、X 文化等主题，轮流在友善优雅市民文明大讲堂每月至少开展 X 次展演活动。
五、从严监督考核方面 一是严格执行领导干部个人重大事项报告、任期经济责任审计、干部述职述责制度。在 202X 年度 X 管领导班子和领导干部年度考核中，认真落实班子成员在考核大会上述职的要求，接受民主测评。开展任中审计和离任审计，正对 X 名领导干部进行经济责任审计。二是根据 202X 年 X 委巡察工作方案要求，抽调专人对法院、司法局等 X 家单位 202X 年以来的选人用人工作开展巡察，针对巡察中发现的问题，提出整改意见并督促落实。三是认真落实干部任前谈话制度，对今年以来调整的 X 批干部均进行了任前廉政谈话，提拔重用的干部均签订了任职承诺书和廉政承诺书。四是以“抓落实、出实效”为考核重点，在对 X 管领导班子和领
导干部 202X 年度考核工作中，重点考核领导干部抓落实情况，全面考核干部的思想作风、工作作风和生活作风，了解在反对“四风”方面的表现情况。在确定考核等次前，充分征求 X 委办公室、X 政府办公室、X 纪委监委、X 委宣传部、X 财政局等单位意见。五是夯实制度基础，坚持“三个区分开来”，认真贯彻落实市委出台的“激励干部十条措施”和“容错纠错实施办法”，进一步细化完善容错纠错的措施办法。不断推进绩效管理科学化精细化，健全组织绩效管理和个人绩效考核制度。完善干部管理监督工作联席会议制度，实现党纪政纪处分、组织处理、岗位责任追究和党政领导干部选拔任用协同联动。六是出台《进一步落实容错免责工作的通知》，细化容错纠错落实六条措施破解“容错难”。截至目前，对 X 名领导干部免于党纪处分。
六、压实工作责任方面 一是结合 X 委巡察、列席单位民主生活会等，对党委（党组）抓干部队伍建设的主体责任落实情况进行督导，推动形成崇尚实干、狠抓落实的浓厚氛围。二是逗硬党建目标考核，将各单位落实基层党建工作情况、随机督查情况、各类通报、巡视巡察反馈问题等纳入党建目标考核，对落实党建主体责任不到位，党建工作流于形式，坚决逗硬扣分。结合“不忘初心、牢记使命”主题教育评估工作，由 X 委巡回指导组定量定性评估各单位主题教育开展情况，并纳入党建目标考核。三是建立日常提醒制度，认真落实《XXX 廉情政务双向通报工作办法（试行）》，将不作为及 “懒
散拖”问题的监督检查、整改落实情况纳入廉情政务双向通报内容，202X 年，全 X 各乡镇（街道）、部门党委（党组）和纪检监察机构相互开展廉情政务双向通报 X 次，督促整改形式主义、官僚主义问题 X 余个。四是充分发挥巡察监督利剑作用，将不作为及“懒散拖”问题纳入 X 委巡察重要内容，共组织开展 X 轮 X 个单位巡察，共发现落实上级重大决策部署、基层党组织建设、回应民生关切等方面问题 X 个。
七、下一步工作要点 下一步，针对《高素质专业化干部队伍建设行动计划》推进过程中存在的理论学习工学矛盾未得以有效缓解、优秀事迹宣传新闻线索较少、干部教育培训基础制度有待进一步健全完善等问题，一方面要将坚持把行动计划推进与主题教育开展紧密结合，加强系统化理论学习，持续把学习新思想摆在干部教育培训最突出的位置，长期坚持、不断深化；另一方面进一步深入开展先进典型教育，充分发挥榜样示范作用。及时制定符合我 X 实际的干部教育培训五年规划贯彻实施意见，不断创新教育培训教学方式和办班模式，抓好干部教育培训日常管理。
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