擂台比武演讲稿3篇擂台比武演讲稿 转变作风服务师生演讲稿 转变作风服务师生演讲稿 导语：转变观念，转变作风，对服务师生有很大的帮助，下面是小编收集整理的转变作风服务师生下面是小编为大家整理的擂台比武演讲稿3篇,供大家参考。
转变作风服务师生演讲稿
导语：转变观念，转变作风，对服务师生有很大的帮助，下面是小编收集整理的转变作风服务师生演讲稿，欢迎参考！
【转变作风服务师生演讲稿一】
今年是贯彻落实市第十三次党代会精神开局之年。新春上班第一天，市委市政府就召开全市机关作风建设大会，用意非同寻常。这是新一届市委召开的第一个大会，打响了贯彻落实市第十三次党代会精神的“发令枪”，是打开全年工作局面的“开门炮”。
刚才，会议表彰了一批先进单位和先进个人，通报了xx 年度机关作风建设情况，两名干部代表作了表态发言。希望大家学习先进典型，吸取反面教训，更加自觉地深化机关作风建设。
作风彰显形象，作风成就事业。现在，武汉发展的宏伟蓝图已绘就，天时地利已俱备，关键在于“人和”，在于全市上下特别是各级领导干部要提起精气神，撸起袖子加油干。我们要以改进机关作风开局，以硬措施改善软环境，迅速在全市上下形成拼搏赶超的浓厚氛围，确保市党代会部署的各项工作取得良好开局。下面，我讲三点意见:
近年来，我市认真落实中央八项规定精神，严肃整治“四风”问题，机关作风有了明显好转，但与中央要求、省
委期望、全市人民期待相比，还有不小差距，正如会前播放的电视片通报的一些突出问题。总的来看，一些单位和一些干部作风老问题还没有根本解决，又出现了“新衙门作风”教师党员转变作风服务师生发言稿教师党员转变作风服务师生发言稿。
一是服务不到位。机关“门难进、脸难看”现象明显少了，但“只微笑不办事”的问题增多了;“吃拿卡要”明显少了，但“不贪不占也不干”的现象增多了;领导干部的纪律意识、规矩意识、服务意识增强了，但“小鬼难缠”问题反映增多了，群众办事难的问题还没有得到根本解决。有的在“公函旅行”中悠然自得，在职责范围内推诿扯皮，导致项目审批多头“来回跑”、耗时长。有的“红顶中介”与执法审批部门内外勾连、利益输送，服务态度差、收费高，既破坏市场环境，还滋生腐败问题。
二是进取不积极。有的安于现状，盲目乐观，乐于自己跟自己比，不愿与先进地区和先进单位比，缺乏忧患意识和紧迫感，“庸懒散慢”问题还比较突出。有的“小富即安、小进即满”，满足于一般化，只求过得去，不求过得硬。有的墨守成规，无视优化投资环境、促进经济发展的大局。有的习惯于用老思维、老套路、老办法抓工作，不善于学习研究和应用新生事物，缺乏改革创新的理念思路和能力魄力。
三是工作不落实。有的出台政策照着上级依样画葫
芦、上下一般粗，缺乏针对性，不解决实际问题。有的干工作只满足于开会、出文件，只要领导出席了、文件印发了就万事大吉，至于落实如何则不去关注。有的年初拍脑袋定的事情，年终实现不了，就找理由解释，兑现承诺不严肃。有的抓工作时紧时松、抓而不紧、抓而不实，没有一抓到底。有的不愿直面问题，不敢啃硬骨头、涉险滩，多年的矛盾问题久拖不决。有的只注重项目审批、资金分配，而忽视事前调研、事后监督，导致公共资源配置失效，严重损害政府公信力教师党员转变作风服务师生发言稿演讲培训
四是担当不主动。有的当“太平官”，怕担风险不愿改革，怕出事宁可不干事，即使有上级文件要求，但没有实施细则、会议纪要或领导批示，一就拖着或顶着不办。有的习惯于跟国有企业打交道，遇到民营企业躲着走，没有建立起“亲清关系”。有的当“老好人”，明哲保身，有难度的不愿干，没有先例的不肯干，遇到矛盾绕道走，碰到问题向上推，工作缩手缩脚。有的当“隐身人”，业务不精通，工作把关不严，依赖“处长当政”，管理下属失之于宽、失之于软。
上述问题尽管发生在少数单位、少数干部身上，但影响很坏，危害不小，是阻碍武汉赶超发展的“绊脚石”。我们亮一亮机关作风的短板弱项，就是要警示大家:作风建设永远在路上，正风提效势在必行。希望大家真正警醒起来，
深入检查、深刻反思，切实加强机关作风建设。
今年加强机关作风建设的总体要求是:深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，按照省委要求和市第十三次党代会部署，坚持以党风带政风，打好机关作风建设组合拳，扫除机关作风之弊，破除发展障碍，提高服务效能，为武汉赶超发展提供强有力保障，确保市党代会提出的目标任务取得实效。
一要从领导干部带头抓起。各级各部门领导干部都要把作风建设作为头等大事、份内职责，抓紧抓实抓好。要锲而不舍落实中央八项规定精神，坚决防止“四风”反弹回潮。要深入开展“一把手问政”，打造问政平台升级版。要敢于亮剑，敢于碰硬，声于喊出向我看齐，一级抓一级，一级带一级，真正做到身教胜于言教，作好样子，带好队伍。每位干部都要树立“处处是窗口、人人是形象”的意识，正视小问题，注意小细节，展现新作风，当好人民公仆。
二要从确保重点工作落实抓起。要把市党代会的各项重要决策部署清单化、项目化，逐一明确责任分工，制定施工图、时间表;每项重点工作都要由市领导挂帅、相关部门和区参加，明确责任人，力戒空谈，崇尚实干，形成一级抓一级的责任链条教师党员转变作风服务师生发言稿教师党员转变作风服务师生发言稿。一季度前，各项重点工作都要拿出具体方案，组建工作团队，明确推进机制。市委常委会
每季度听取重点工作实施进展情况汇报，每季度召开一次“拼搏赶超擂台会”，推动各区各部门开展工作“大比武”，形成比学赶超、争先创优的浓厚氛围。
三要从优化市批制度抓起。深化“放管服”改革，优化综合行政审批制度，完善各区行政审批局运行机制，提升“互联网+政务服务”水平，实行“一个机构、一个窗口、一枚印章”，最大限度地减环节、减时限、减费用，努力打造审批事项最少、审批流程最简、审批时限最短、审批服务最优的城市。要针对权力比较集中、自由裁量权比较大、涉及管事管钱管人的重点部门，加强享中事后监管，堵塞制度漏洞，强化全程监督，严查违纪违规用权。深化中介组织改革，取缔“红顶中介”，规范中介服务，提高服务效能。
四要从群众关注热点抓起。要牢固树立以人民为中心的发展思想，从群众“最怨、最恨、最急、最盼”的亭情抓起，从群众看得见、摸得着、享受得到的享情做起，彻底杜绝“小鬼难缠”，认真整治“庸懒散慢”，严肃查处“吃拿卡要”，坚决纠正不作为、慢作为、乱作为，创新开展基层作风巡查，加大查处“微腐败”和“打苍蝇”的力度，使人民群众真切感受到作风建设带来的新风。
五要从正反典型抓起。开展“十大效能示范岗”、“十大勤政廉政标兵”创建活动，树立宣传一批干事创业的先进典型，引领各单位争一流、创品牌，引领各级干部干事创业、
争先创优。同时，对不敢负责、执行不力、效率低下、作风不正等突出问题，要下决心抓一批负面典型案例，点名道姓通报曝光，发挥反面典型警示作用，促使广大干部引以为戒、吸取教训。
持之以恒推进作风建设，要有制度作保障。要增强“四个意识”，把改革创新贯穿机关作风建设始终，实行正向激励和刚性约束并举，形成一套务实管用的机制，实现严管干部与关爱干部相统一、正风肃纪与调动积极性相促进。
一要建立评议机制。要创新“互联网+评议”模式，实施全民大数据评议工程，邀请“两代表一委员”、企业家、行风监督员、基层群众和服务对象，对拥有审批权、执法权的机关处室和基层站所进行评议。对被评为年度“满意单位”的，要予以通报表扬;对被评为年度“不满意单位”的，要采取约束措施;连续两年被评为“不满意单位”的，对其主要责任人要就地免职，对主管部门分管领导要进行问责，其主管部门“一把手”要承担领导责任。这项工作由市纪委(监察局)牵头负责。
二要建立问责机制教师党员转变作风服务师生发言稿演讲培训
要抓紧制定损害经济发展环境行为问责暂行办法，让作风这条“高压线通上电”。要设立招商引资投诉处理中心，对损害发展软环境的行为零容忍。对反映审批问题的必查，
对项目迟迟不落地的要督查，对投资业主撤回在汉投资的要倒查。今后凡是重大项目投资者有投诉的，对被投诉的干部要先停职再调查，经查证属实违反规定的，一律严肃处理。谁损害武汉投资环境，就砸烂谁的饭碗!这项工作由市纪委(监察局)、市商务局(招商局)牵头负责。
三要建立免责机制。市委近期将出台《关于建立容错免责机制激励干部干事创业的实施办法(试行)》，列出容错免责清单，对改革创新、攻坚克难、推动重点工作等过程中出现一定失误，但不违背党纪国法、未谋取私利、未造成重大损失和社会负面影响的，经有关方面认定，可以免除相关责任，不影响考核评优评先，不影响晋级晋升。要为敢于担当负责的干部担当负责，为改革创新的干部解除后顾之忧。这项工作由市治庸问责办、市委主体办牵头负责。
四要建立激励机制。市委近期将出台《关于激励干部担当作为的实施办法(试行)》，把“官帽”用于激励干部为党和人民干事创业上教师党员转变作风服务师生发言稿教师党员转变作风服务师生发言稿。要改革政绩考核办法，把执行市委市政府决策部署的力度和成效作为检验干部实绩的主要依据，让想干事的有机会、敢干事的有舞台、会干事的有作为、不干事的撤下来。要完善奖惩制度，对争取上级支持有突出贡献的，对条块工作在全省位次明显前移的，要给予记功;对成绩优秀、贡献突出的单位和个人，要给予表
扬;对三年内考核没有一次被评为优秀单位的，其主要负责人不得优先提拔;对三年内没有一次被评为优秀的干部，不得优先提拔，真正体现“干多干少不一样、干好干坏不一样”。这项工作由市委组织部牵头负责。
同志们，作风过硬是真素质，真抓实干是硬功夫。让我们在以习近平同志为核心的党中央领导下，按照省委要求和市委市政府部署，立即行动起来，积极投身到机关作风建设这场硬仗中来，以优异成绩迎接党的十九大和省第十一次党代会胜利召开，为建设现代化、国际化、生态化大武汉作出新的更大贡献!
【转变作风服务师生演讲稿二】
转作风重要的是实实在在的行动。公安部集中推出的十六项便民利民举措，不仅是公安机关贯彻落实党的十八届三中全会精神的重大举措，更是深入开展党的群众路线教育实践活动成果的具体体现。这些惠民举措的集中推出，表明了公安机关转变作风为民服务的明确态度和坚定决心，对于进一步方便人民群众生产、生活，提升人民群众对公安工作的满意度，也具有重要意义。
习近平总书记指出，我们任何时候都要把人民利益放在第一位。对公安机关而言，只有找准工作的出发点和落脚点，才能全心全意为人民谋利益。长期以来，公安机关根据经济发展和人民群众的需求，本着进一步方便群众、服务社
会的原则，从广大人民群众最现实、最关心、最直接的问题入手，相继出台过一些便民利民措施。今年以来，公安部党委更是以深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神为契机，结合党的群众路线教育实践活动整改落实情况，紧密联系公安工作实际，突出服务师生这个着力点，以扎实的工作，过硬的作风，在求深、求细、求实上下功夫。十六项便民利民举措的推出，正是公安部听民声、顺民意、赢民心的务实之举。
民有所呼，我有所应。纵观这十六项便民利民措施，我们不难发现，其内容涵盖户政、边检、出入境、消防、监所、道路交通管理等方面，从畅通户口办理到开通边检及出入境便捷服务，从建立消防安全不良行为公布制度到完善信息安全产品销售许可管理措施，从为被监管人员提供法律服务到方便驾驶人验车及考试，这些举措一方面简化手续、减轻负担，给群众带来了更多的便利，另一方面自我加压，对自身的管理与服务提出了更高更严的要求。这一“加”一“减”把握了民生的关键，踏准了解难的步点，无不让人们真切地感受到了公安机关满腔热情为群众服务的鲜明态度和扎扎实实为群众办实事的踏实作风。
民有所求，我有所为。集中推出十六项便民利民措施，充分体现了公安部党委和全国公安机关主动适应新形势，积极回应群众新期待，以实际行动向人民群众作出的庄严承
诺。要使这些有力措施真正惠及于民，各级公安机关需进一步细化实施方案，分解工作任务，加强跟踪督察，确保便民利民措施真正落实到位，形成常态长效。同时，要深化纪律作风建设，切实解决执法突出问题，确保人民群众看到公安机关的新变化，不断提升人民群众的满意度。
哈电集团坚持把强化技能培训、提高岗位创新能力贯穿于活动的全过程，一方面，通过国内外培训、交流学习、企业自主培训、部门内部培训等多种形式，有计划、有系统地落实企业教育、培训规划；另一方面，通过知识竞赛、座谈会、征文、交流会等卓有成效、形式多样的系列活动，对职工进行价值取向、文化理念、道德情操、团队精神等教育，还通过广泛开展多层次、多形式、多门类的岗位练兵、技术比武活动，造就和培养更多的能工巧匠。二是展示“实践舞台”。
结合生产经营实际，哈电集团以经济技术创新工程活动为主线，以群众性劳动生产竞赛为主要内容，以技术攻关、攻坚克难为主要目标，以专题合理化建议活动为依托，全方位、多层次、适时地组织开展职工经济技术创新工程、“名师带高徒”“强科技、降成本”合理化建议、职工技术运动会、“创新杯”竞赛等系列活动，充分调动了广大职工的积极性、主动性和创造性。三是构建“比武擂台”。
紧紧围绕重点工程、重点产品，企业广泛开展“岗位练兵”“技术比武”“名师带徒”等活动，搭建了职工展示创新成果、体现自我价值的平台。数控铣工孟庆鑫以高超的技艺夺得黑龙江省第五届数控技能大赛第一名，并代表黑龙江省在北京参加全国大赛，获得了“优秀选手”称号；高级焊接技师孙柏慧取得了共青团第十届全国焊工技术比武第 45 名和黑龙江省第 3 名的优异成绩，极大地激励了职工投入创新工程的积极性。以文化建设为核心 唱响弘扬劳模工匠精神的时代赞歌伟大时代孕育伟大精神，伟大精神创造伟大业绩。哈电集团始终将劳模精神、工匠精神作为企业文化建设的重要组成部分，高度重视和发挥劳动模范的重要力量和导向作用，唱响弘扬劳模精神工匠精神的时代赞歌。一 是大力培养选树先进典型，奏响“时代之歌”。
多年来，哈电集团始终把选树先进典型作为思想政治工作的有效方法，组织开展了“感动哈电集团（提名）人物”评选活动，从先进典型中总结提炼出“忠诚” “爱国” “创造” “坚守” “奉献”“忘我”“信念”“突破”“无私”“开拓”等企业精神，每年评选表彰年度十大劳模。通过深入挖掘、培养选树新的典型，总结提炼现有的示范成果，让职工学有方向、做有标准，为职工成长进步树立“比、学、赶、超”的标杆。二是让劳模发声亮剑，奏响“奋进之歌”。
哈电集团始终把让劳模讲故事作为新时期思想政治工作一个好办法，鼓励劳模用真挚的情感、朴实的话语、切身的感受、生动的事例，分享自己的成长故事，激励更多的人学劳模做劳模。2017年 9 月，中华技能大奖获得者董礼涛参加了“2017 数控专业国家级技能大师工作室带头人交流活动”；2018 年 5 月，首届“中国质量工匠”获得者裴永斌在黑龙江省劳模代表座谈会上作经验交流；全国五一劳动奖章获得者张金柱在黑龙江省先进人物事迹报告会上作交流发言；在哈电集团庆祝五一劳动模范座谈会上，大家围绕哈电集团的改革发展谈弘扬劳模精神、劳动精神和工匠精神的职业情怀，讲述多年来立足工作岗位建功立业的奉献故事……让劳模发声亮剑，这既是对劳模的尊重，也是对其价值的肯定，充分展示了劳动者的时代风采，生动诠释了社会主义核心价值观，赢得了社会的广泛认同。三是用劳模精神引领文化建设，奏响“劳动之歌”。
劳模精神、劳动精神、工匠精神是企业文化建设的生动体现。通过组织培养、个人努力、师徒传承、家风引领等，培养和造就一批又一批在传承中不懈追求卓越的典型人物和先进事迹，为一代又一代广大职工树立了学习榜样。“铣工状元”董礼涛凭借一股“轴”劲儿，实现了年少时“我要做这个行当里的状元”的梦想。“金手指”裴永斌 33 年如一日，练就了一手“绝活儿”，“盲车”4 000 件弹性油箱，全部是高质量、高品质的合格产品，实现了几代操作者的梦想。“焊接状元”林有盛面对高薪聘请，甚至高价挂他名号或高价租用他的焊工证，他都毅然拒绝，仍然坚守在自己的岗位上。“焊把人生”齐赞带领他的班组同成长、共进步，被国务院国资委评为中央企业红旗班组。他们自觉把人生理想、家庭幸福融入国家富强、民族复兴的伟业之中，把个人梦想的实现、价值的提升融入企业持续平稳健康发展之中，这是我们企业文化的一种宝贵精神财富。哈电集团将始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，大力弘扬劳动光荣、知识崇高、人才宝贵、创造伟大的时代新风，坚定信心，务实工作，拼搏进取，为企业实现“二次创业、再上一流、世界名企”的目标而不懈努力。
（责任编辑：
李万全）弘扬劳模工匠精神
建设一流职工队伍文 /
阚
震
汪臻毅劳动模范和工匠人才是企业精英、职工楷模，是企业良好社会形象的“名片”，是带动广大职工推动企业改革发展的重要力量。习近平总书记强调：“要建设知识型、技能型、创新型劳动者大军，弘扬劳模精神和工匠精神，营造劳动光荣的社会风尚和精益求精的敬业风气。”中国能源建设集团有限公司（简称“中国能建”）作为产业工人较为集中的中央企业，在弘扬劳模精神和工匠精神上具有很强的导向作用。自2011年公司成立以来，提出和坚持“抓党建带队伍、以队伍促发展”理念，多方面培育典型，多层次宣传典型，多方位关爱典型，形成了重大典型陆续涌现、先进典型层出不穷、新老典型群星璀璨的生动局面，有力地推动了知识型、技能型、创新型职工队伍建设，有力地推动了中国能建持续健康发展。中国能建跻身于“世界500强”之列，并多次获评“中央企业负责人经营业绩考核 A 级”。多方面培育典型强实力优化理念思路。以什么样理念选树典型，直接体现导向、决定效果。中国能建紧扣“实现中华民族伟大复兴的中国梦”这一时代脉搏，把反映时代精神、符合企业发展需要作为典型选树的重要标尺，重点选树“新时期产业工人优秀代表”“80 后的时代领跑者”等具有代表意义的先进典型。结合企业转型发展要求，在典型选树上推动四个延伸，即从“老黄牛”向“智多星”延伸，从作业层向管理层延伸，从国内向国际延伸，从“电力”向“非电”延伸；努力实现两个转变，即由应景选树向常态选树转变，由临时评选表彰向日常跟踪培养转变。坚持把先进典型选树成效作为衡量各级企业党群工作水平的“硬指标”，纳入工会工作创优评价标准，列入党建工作责任制考核，大会小会提要求，重要场合晒成绩，实现抓典型从简单认知到普遍认同的转变。搭建成长平台。先进典型不但要有道德情操、优良作风，还要有过硬的业务能力、突出的岗位业绩，只有这样才能赢得普遍认可。中国能建在“拔尖培育、普遍提升”上做文章，把技能人才作为加快培养的“五类人才”之一，纳入集团人才战略，完善培养和使用制度，力争通过三到五年，培养 400 名技能专家和一批企业急需的技师和高级技师。企业先后获得“全国职工教育培训示范点”“国家高技能人才培养突出贡献奖”等荣誉。集团与 2011 年成立时相比，获省部级以上称号的技术能手增长了1.4 倍，国家级技术能手增至 25 名，拔尖人才层出不穷。拓展选树渠道。中国能建建立梯次合理、素质优良、新老衔接的企业先进典型库，做到底数清、方向明，增强典型培育和选树的针对性。健全评选表彰体系，在开展好党群传统荣誉评选表彰的同时，不断完善各业务领域评选表彰，每两年评选表彰一次集团级荣誉，为典型的成长积淀荣誉基础。加强对省部级以上荣誉管理，各级企业充分发挥党群组织关系属地化的优势，加强与地方沟通，积极推荐先进典型，多渠道争取重大荣誉。截至目前，集团拥有全国劳模47 名、全国五一劳动奖章获得者 66 名、全国五一劳动奖状获得者 21 名、全国工人先锋号 9 个。与 2011 年集团成立中国能建在年度工作会上隆重表彰劳模万方数据
055 2019 年第 1 期054 2019 年第 1期弘扬劳模精神工匠精神展示 Enterprise Civilization时相比，省部级以上劳模、五一奖章增长了 0.53 倍，取得显著成效。多层次宣传典型展魅力主题传播。坚持让先进典型在媒体上有影、会议上有声，不断扩大典型的知名度，真正让典型“火起来”。结合全国重要会议和重大活动，中国能建主动加强与上级部门、主流媒体沟通，推介相关重大典型，争取上大报、上头条、上专题。2013 年，中宣部、全国总工会确定 6 名“五一”重大宣传典型个人，集团获全国劳模荣誉的贾向东是其中分量最重、报道规格最高的典型，在全国产生了广泛影响。集团充分利用自办报刊、网站、微信、电视等媒体资源，长年开设专栏，精心策划专版，推动媒体联动，线上线下同步，拉长宣传周期，形成既有“高原”又有“高峰”的宣传声势。充分发挥各级党群组织作用，运用事迹报告、座谈交流、道德讲堂等多种形式，让先进典型与职工面对面交流，讲经验、谈体会、传高招，使他们的事迹更加深入人心，激发职工学习先进的内生动力。著书立传。坚持以通讯的体例、纪实的文字为先进典型“立传”，让他们的事迹永载企业发展史册。推行职工发展定期报告制度，发布央企首份《职工发展报告》，9 个维度、30 个模块、144 个案例、14 万字，大力倡导勤奋劳动、诚实劳动、创新劳动，体现企业发展与职工发展并重的价值追求。聚焦劳模和班组，编辑出版《劳模故事》《班组故事》系列丛书，坚持用客观事实说话，用平实语言阐释崇高的精神，用真实的事例衬托高尚的情操，记录先进典型以奉献书写忠诚、以执着成就事业、以平凡诠释责任、以淡泊折射光辉的感人事迹。聚焦基层一线，编辑出版《能建记事》《共赢致和》等丛书，贴近实际、贴近生活、贴近职工，挖掘身边典型的“软故事”，特写大时代背景下的“小人物”，力求以情动人、以事动人，激励广大职工见贤思齐。融入文化。坚持把弘扬劳模精神、工匠精神与培育工程师文化相结合，提升企业文化软实力。把劳模和工匠身上集中体现的崇尚技术、科学思维、价值导向、自我驱动等特征，融铸于“能者善为、建则善成”的企业核心价值观和“精益创造价值、精品引领未来”的企业宗旨，丰富企业“工程师文化”内涵。开展“初心能见”文化传播活动，邀请老一辈先进典型特别是老专家口述历史，再现与电力事业同进步的火热年代，让劳模精神和工匠精神代代相传，有关经验入选中宣部宣教局《案例选编》。开展“点亮中国”“大家小家画初心”影像作品巡展和“最美项目部”展示活动，再现劳模和工匠劳动场景，记录个人和家庭的发展变迁，拉近典型与职工之间的距离，激发广大职工干事创业的热情。多方位关爱典型添动力政治上激励。把劳模和工匠人才从幕后推向前台，接受属于他们的最高礼赞，增强他们劳动光荣的荣誉感。在企业重要会议上隆重表彰先进典型，特邀他们列席年度工作会，企业主要领导会见劳模和工匠代表；主持召开座谈会，倾听他们的意见和建议。提高劳模和工匠人才在各级企业党代会、职代会、工代会、团代会代表中的比重，集团在首次党代会、首次团代会代表中均分配先进典型代表应有的名额。优先推荐劳模和工匠作为全国和地方重要会议候选人，参政议政，展示企业形象，2017年以来，一批基层先进典型当选党的十九大、十三届全国人大、工会十七大、共青团十八大、妇女十二大代表，为企业争得了重大政治荣誉，全集团上下倍感自豪和振奋。工作上支持。给劳模和工匠人才营造干事创业的环境，既搭台子，又压担子，增强他们“择一行终一生”的成就感。推进各级劳模和工匠创新工作室建设，集团按照“六有”标准命名首批 10家创新工作室，支持劳模和工匠发挥业务专长和技术优势，积极开展科技创新、管理创新、服务创新和经营创新。对有基础、有条件、有意愿的劳模和工匠人才，有计划地安排他们到更能发挥专长、体现价值的岗位经受锻炼，一批一线劳模在组织关心下走向基层管理岗位和教练岗位。在“处僵治困”、合并、重组等企业内部改革中，对劳模和工匠人才予以特别关注和优待，制定妥善的人员安置方案，让他们能够在新的岗位安心工作、发挥作用。生活上关心。主动关心、了解劳模和工匠人才的所急所需所盼，让他们感到“有付出就有回报”“有德也有得”，增强他们爱企爱岗的归属感。建立健全各级劳模和工匠人才电子档案，及时细致地掌握他们的工作、家庭、生活等动态信息，推进劳模服务规范化、制度化、精准化，切实纠正“重评选轻管理”“重视新劳模忽视老劳模”等现象。每年开展劳模疗休养活动，让长期在一线工作的劳模相聚在一起，放松身心、增进了解、交流感情。坚持走访慰问制度，做到元旦春节必访、突发困难必访、思想波动必访和生病住院必访，切实让每个劳模都能感受到组织的温暖。劳动创造价值，技能成就梦想。大力弘扬劳模精神和工匠精神，需要完善体制机制、改进方式方法，形成尊重劳动、崇尚技能、技能成才的新风尚，让广大职工创新创造活力竞相迸发...
我叫*** 现年 46 岁 中共正式党员 1985年至今一直担任**村支部书记。**村位于**乡南三公里处南临**河交通便利。有七个自然村748 户人口 3492其中劳动力 1500多人土地 2002 亩。村党支部委员 3 名党员 42 名村委会成员 4名村民代表 52 名。近几年来我村在乡党委、政府的正确领导下、在各业务部门的大力支持下各项工作都取得了可喜的成绩。在此我把我们村工作开展的有关情况特向领导作如下汇报。
一、 以“三个代表”和科学发展观为指导不断提高两委干部的思想觉悟和业务水平 干部思想觉悟高工作才能见实效。为此我们村定期组织行政村两委干部学习邓小平理论学习党的各项方针政策学习“三个代表”重要思想。认真贯彻落实科学发展观。使干部思想觉悟大大提高。搞好工作干部必须熟练业务。在工作中我们大力宣传、认真推行村级事务“421”工作法用“421”工作模式来推动我村的各项工作进行村级事务规范化管理。
二、 不断加大村公共设施建设力度为群众办好事、办实事。要致富、先修路。近年来我们带领群众集资修建了通向各村的道路基本做到村村都有砖沙路和柏油路解决了群众阴雨天无出路的问题
使村容村貌不断完善。去年**村通过开展村“一事一议”修通了**村至**村 7 公里的主干道解决了**村群众出行难的问题。
三、村干部分工明确各把一方。上级交办的各项工作任务做到样样有专人具体抓 我们做法是围绕中心工作 首先召开村两委班子会明确分工。
让每个干部知道自己的职责 大家好群策群力 八仙过海各显神通 认真完成任务。
因此 上级交给的各项工作都能出色完成。群众矛盾发现苗头及时化解。全村无重大矛盾纠纷发生。广大群众生活和谐稳定。
四、村两委班子加团结合作增战斗力。我们平时不断召开村两委班子工作交流会 大家畅所欲言 交流工作经验 交流思想 出谋献策互相谅解误会互相支持工作。大家做到心往一处想劲往一处使。
五、干部严于律已民处处起到带头作用。我们要求村干部每人想一个致富门路并设法带领群众致富奔小康。要求村两委干部自觉遵守国家各项法律、法规。因此我村干部无违法现象。
我们所做的这点成绩是微不足道的。今后我们要以此为起点继续努力让我村各项工作再上新的台阶。
谢谢大家
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