人才强国战略心得体会10篇人才强国战略心得体会 实施新时代人才强国战略心得论文五篇 深入实施新时代人才强国战略心得体会【5篇】 近日，中共中央政治局委员、中组部部长陈希*日在北京中关下面是小编为大家整理的人才强国战略心得体会10篇,供大家参考。
深入实施新时代人才强国战略心得体会【5 篇】
近日，中共中央政治局委员、中组部部长陈希*日在北京中关村调研“不忘初心、牢记使命”主题教育，考察科技创新和人才培养引进、发挥作用情况。陈希部长强调，深入学习贯彻习近平总书记关于科技创新和人才发展的重要论述，坚持把创新作为引领发展的第一动力，把人才作为支撑发展的第一资源。当前，各地对于人才的需求与日俱增，各大城市“狼烟四起”大打“人才争夺战”。
笔者认为，“夺取”人才纳入“囊中”仅仅是做好了第一步，在已有的人力资源中“炼出”真正适用基层、有真才实干、能人尽其才的“精钢人才”才是关键。
第一把“火”炼育才“功夫”。“人才虽高，不务学问，不能致圣。”如果人才引进后放任“自由发展”“不闻不问”，学历再高、天资再好的人引进来只是“人”而并未成“才”。做好人才工作需要“双管齐下”，既要“引”也要“育”。再好的“树苗”也需要用心“呵护”，而“科学施肥”“规律浇水”有利于“树苗”茁壮成长。培育优秀使用的人才队伍，关键在于“搭好戏台”，制订完善健全有效的人才培育机制。既要“对症下药”，找准各地各部门各岗位对人才类型之所需去培养，又要“精准施策”，针对不同类型的人才采取不同的“施肥”方式，培养更多的“多功能型”和“专家型”人才，为人才强国建设凝聚强大力量。
第二把“火”炼用才“法宝”。“我劝天公重抖擞，不拘一格降人才。”如何用好人才，最主要的“法宝”就是“不拘一格”和“人尽其才”。对于优秀可靠的人才，应不拘泥于“常规”“俗套”，在岗位使用、职务晋升、薪酬待遇等方面“破格降才”。同时，健全人才交流和分配机制，充分发挥人才的“术业专攻”，让“专
业的人”尽量能干“专业的事”，能在合适的岗位上充分“发挥所长”。人才能发挥了自身的“才干”，我们的人才队伍才能真正如习总书记所说的“人才会越用越多”。反之，人才未能得到“不拘一格”的使用和未能让其处于“人尽其才”的环境，那么人才也会逐步“泯然众人矣”。
第三把“火”炼留才“金丹”。“人才难得而易失，人主不可不知之。”俗话说，“打江山易，守江山难”，人才引进来后如果留不住，再优秀的人才也只是化为“黄粱一梦”。要做好服务的“后勤兵”，为优秀人才解决工作和生活上的困难，及时配套相应的社会保障、医疗补助等服务政策；要做稳人才的“靠山石”，不断建立健全人才干事创业保障机制，为人才提供稳固无忧的大“后台”；要提升人才的“含金量”，充分尊重人才的社会地位，发挥人才的“中流砥柱”作用，为人才实现其最大的自身价值树立“榜样”力量。只有让人才“安心了”“自豪了”，才能让人才一直“为我所用”。
人才自古要养成，放使干霄战风雨。新时代里的人才工作任重而道远，要让“三把火”在育才、用才、留才上“充分燃烧”，炼好“精钢人才”为人才强国战略服务，人才才能真正成为支撑发展的“第一资源”。
深入实施新时代人才强国战略心得体会【5 篇】
一流的人才离不开一流的精神感召，需要一流的平台催生。习近平总书记强调，“建设知识型、技能型、创新型劳动大军，弘扬劳模精神和工匠精神，营造劳动光荣的社会风尚和精益求精的敬业风气。”这为新时代技能人才队伍建设指明了方向，提供了重要遵循。畅通广大青年技能成才之路，关键是针对不同人才群体，量身设计良好的激励制度，强化价值认同，不断激发青年技能人才创新创造潜力。
精心搭“平台”。青年处于学习成长阶段，对青年技能人才进行培养有助于形成多个技能优势，切实提高综合素质，为就业和参与社会竞争夯实根基。要强化“需
求型”培训导向，根据青年技能人才成长阶段，以青年核心骨干、技术领军人才、关键岗位人员为重点，通过集中思想教育、强化科技攻关配套、深入基层挂职等方式，深入学习党的政策理论、现代工商管理、国际国内经济形势等内容，强化人才政治担当、宏观思维和战略管理能力。注重技能提升，实行理论和实践相结合，针对不同青年不同个性特点，选择并优化校企合作、师徒形成、比赛竞赛、专业进修等青年技能人才培育模式，加大案例分享和跨模块或跨单位交流力度，及时学习掌握前沿技术和实用技能。
关爱建“机制”。要统筹管理职业资格认证体系，加强企业在青年技能人才评价上的作用，建立技能鉴定质量管理长效机制，提高职业资格证书的权威性，突破年龄、资历、身份等限制，建立以职业能力为导向、注重工作业绩和职业道德的青年人才评价体系。要完善技高者多得的收入分配政策，充分发挥企业主体作用，搭建成果转化平台，提高青年技能人才收入水平，激发青年技能人才干事创业动力。
奋斗怀“激情”。技能成才的康庄大道，是用艰辛的汗水和恒久的努力铺成的。要为青年技能人才量身打造技术课题攻关计划，构建从项目立项、过程辅导、成果评价与奖励和应用推广等的服务链条，广泛弘扬薪火相传的科研精神，促使青年技能人才不断突破自我。技能的发展是一个不断积累、提升的过程。要大力弘扬精益求精的工匠精神，在劳模先进等评先树优活动中向青年技能人才倾斜，帮助解决工作生活中遇到的困难，广泛选树推介青年人才先进事迹，引导青年技能人才脚踏实地、争创一流，走稳技能成长成才路上的每一步。
深入实施新时代人才强国战略心得体会【5 篇】
北京中关村，被誉为“中国的硅谷”。是中国第一个国家级高新技术产业开发区，第一个国家自主创新示范区，第一个“国家级”人才特区，也是我国体制机制创新的试验田。*月*日，中共中央政治局委员、中组部部长陈希在北京中关村调研
“不忘初心、牢记使命”主题教育时，强调把学习成效转化为推进科技强国、人才强国建设的强大力量，以更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，聚天下英才而用之。
人才工作是一个系统工程，从创优环境到培养培育再到选才用才，无论哪一个环节都必须经过精雕细琢。
想方设法聚才。如何聚才？首先要从思想上重视，思想是行动的先导，要懂得惜才爱才，大力宣传人才是第一资源，积极营造良好的重才爱才氛围。既有“衣带渐宽终不悔、为伊消得人憔悴”的胸怀，更有“吹尽狂沙始到金”的魄力。二要从环境上支持。要落实各类人才政策，健全人才激励机制，完善相关服务保障及配套设施，解除人才发展的后顾之忧。三是从感情上贴近。要善于以自己的人格力量去感召人，善于同各类人才广交朋友、诤友，耐心听取他们的意见和建议，心相通，情相连。“栽下梧桐树，引得凤凰来。”通过政策、感情、环境等方式，让各类人才心甘情愿在这里干事、创业、发展。
凝心聚力育才。十年树木，百年树人。人才的成长从来不是一蹴而就的，大到国家实施的人才强国战略，小到一个家庭对子女的教育培养，都需要经历千锤百炼的打磨。下大力气实施高端创新型人才培养引进和新兴产业领军人才培养工程、高技能人才开发工程、优秀企业家培养工程、农村在外人才“回归工程”，建立“双创”基地，打造“双创”服务平台，依托博士工作站、合作顾问等方式搭建平台，有计划地选送一部分人才到先进或落后地区挂职、学习、锻炼和交流，帮助他们研究新情况、解决新问题，开阔新视野，增长新知识，丰富新经验，提高专业水平，鼓励人人都作贡献，人人都能成才。
不拘一格用才。社会主义各项事业的发展对人才的需求也不尽相同。选才用才要坚持德才兼备，德是放在第一位的。要敢于对那些有才无德的人说“不”，要敢
于打破论资排辈等陈旧观念，突破求全责备的做法，大胆起用德行好、靠得住、有本事的人才；好钢要用在刀刃上。要有“天生人才不虚出，必使事与才相当”的意识，要结合工作和个人实际，因地制宜、因人而宜。不唯学历、不唯职称、不唯资历、不唯身份，让每个人的才能都尽可能地发挥到极致。
社会要进步，国家要发展，就离不开人才。发展依靠人才，人才推动发展。有了人才，就有了撬动发展的无限可能。
伟大领袖毛泽东曾说过，世间一切事物中，人才是第一宝贵的。在共产党的领导下，只要有了人才，什么也可以创造出来。从积贫积弱的旧中国到繁荣富强的新中国；从刚开始的一颗小小的螺丝钉都要依赖从外国进口，到现在全世界都爱上“中国制造”，每一步都书写着奋斗者的不屈与汗水。
新时代呼唤新作为。我们从没有任何一个时代有今天这样对科技创新和对人才需求有如此强烈。年轻一代要有“天生我材必有用，千金散尽还复来”的自信和担当，以功成不必在我的豪情和功成必定有我的决心，积极投身到为实现“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦的洪流中。
深入实施新时代人才强国战略心得体会【5 篇】
近日，中共中央政治局委员、中组部部长陈希在北京中关村调研时强调：要以更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，聚天下英才而用之。习近平总书记在十九大报告中曾强调，要坚定实施科教兴国、人才强国战略。人才强国，首先要为人才创造良好的环境和条件，维护他们的正当合法权益。
提供公平的标准，让人才进得来。人能尽其才则百事兴。要秉持为事业发展选人、用人，把干事创业、敢闯敢拼的人才选拔出来，使他们干事舒心更有信心，形成能者者上、不能者下。需要什么人就选什么人，岗位缺什么人就补什么人，使合适的人做合适的事，使能力与权责相统一，做到人岗相适、用当其时，用其所长。
积极完善选任机制，按制度程序办事，坚持一把尺子量到底，把标准条件摆上桌面，严格按照选人用人政策、原则、制度办事，不能搞“双重标准”，更不能搞亲亲疏疏、厚此薄彼。
创造良好的环境，让人才愿意来。优化人才发展环境，努力营造好的政策环境、生活环境、舆论环境，创建一种“尊才，爱才，惜才”的良好气氛，在政治上关心，生活上体贴，政策上给予倾斜，工作上大胆使用，支持、鼓励、帮助人才干事业。建立健全良好的干事创业平台。三百六十行、行行出状元。建立健全鼓励创新、绩效挂钩的人才激励机制，采取提拔重用、制定人才个人发展规划等多种形式加大对人才的激励力度，努力实现一流人才一流待遇、一流贡献一流地位。
提供优质的保障，让人才不愿走。优化服务环境，要打破部门身份和地域界限，特别是对急需专业的高层次人才引进和培养要特事特办，减少环节。要建立“人才绿色通道”，在人事关系，户口迁移，配偶安置，子女就学，住房，工资津贴，职称评聘等方面，结合实际降低门坎，提供优惠，改善服务，设身处地的为他们解决一些实际问题和困难，使人才干事创业能更加专注，安心生活，消除后顾之忧。积极搭建起人才发展交流平台，拓宽人才培训与实践的渠道，把表现突出的人才放到重要岗位上重点锻炼。
大开中国人才流动之门，让人才人才进得来、愿意来、不愿走，聚天下英才而用之，实现人才强国。
深入实施新时代人才强国战略心得体会【5 篇】
近日，中组部部长陈希在北京中关村调研时，用两个“热忱欢迎”强调把各方面优秀人才集聚到党和人民的伟大奋斗中来。不知道为什么看到这个新闻时，不禁使我联想到家中那首无限循环的抖音神曲《你的酒馆对我打了烊》，仿佛“神曲”也唱出了人才之道。
莫使人才在我们的“酒馆”中，有“子弹在他心头上了膛”的“危险感”。忆往昔，重视人才者，朝代无不兴旺，事业无不繁荣。反之，项羽自高自大、刚愎自用，不能采纳韩信的建言献策，韩信转而投奔刘邦，致使战争的天平倾斜到刘邦一方。宋高宗用十二道金牌召回岳武穆；崇祯皇帝因猜忌而杀害袁崇焕，导致王朝灭亡。蒋介石不能与周恩来、叶剑英、陈赓等志同道合，最后走向了反革命的道路。历史无数次证明并告诉我们人才是国家兴旺发展的基础，民族进步前行的不竭动力，假如让人才有了危险感，就会流失人才，这往往就是事业失败的开始。龚自珍在《己亥杂诗》中那句“九州生气恃风雷，万马齐喑究可哀”便是最好的注脚。今天国家进入了新的发展时代，我们也面临着更加复杂多变的挑战，消除人才心中的“危险感”，方能更加夯实国家事业发展大厦的地基，让民族复兴的长河有源源不断的“活水”涌入。
要使人才在我们的“酒馆”中，有“你一出现 就沉醉了时间”的尊重感。“一年之计，莫如树谷；十年之计，莫如树木；终身之计，莫如树人”。看今天，民族从跋山涉水中站起来，航天事业昂首阔步在时代的前沿；民族从接续奋斗中富起来，港珠澳大桥巍然屹立在世界的东方；民族从开拓创新中强起来，FAST 不断瞭望宇宙深邃的远方。这些举世瞩目的成绩，无一不是我们尊重如钱学森、孟凡超、南仁东这样的人才，大力实施“人才强国”战略所取得的。尊敬人才、尊崇人才才能避免千里马常有，而伯乐不常有的局面。让各类人才有自我展现的舞台，在自我合适的干事创业中，展现出自我最大的才华。
《红楼梦》中贾雨村和冷子兴在酒馆中演说荣、宁二府的兴衰；《三国演义》里刘备和孟公威等在酒馆中纵论天下大事；今天我们的“酒馆”对四海的人才永不打烊，我们相信只要多多用心栽种下梧桐树，四海的“凤凰”一定会如约而至我们
的“酒馆”中，与我们一起青梅煮酒论英雄，同舟共济谋发展，开创新时代国家事业发展的崭新诗篇。
《深入实施新时代人才强国战略
加快建设世界重要人才中心和创新高地》
心得体会 （二篇）
篇一
12 月 16 日出版的《求是》杂志发表习近平总书记的重要文章《深入实施新时代人才强国战略 加快建设世界重要人才中心和创新高地》 。
总书记指出， 中华大地正在成为各类人才大有可为、 大有作为的热土。
文章强调， 必须坚持党管人才， 坚持面向世界科技前沿、 面向经济主战场、 面向国家重大需求、 面向人民生命健康， 加快建设世界重要人才中心和创新高地。
站在两个一百年奋斗目 标的历史交汇点，我们要深刻认识到人才的重要性， 作好人才工作， 织密新时代中国“人才热土网” ， 为中华民族的千秋伟业打下人才基础、 提供人才支撑、积蓄人才力量。
听党话，
奠基织密“人才热土网”
的根本。
“党政军民学， 东西南北中， 党是领导一切的。
” 马克思主义认为， 自从社会化大生产发展起来后， 人类的生产活动更需要高度的组织与协调、 有力的指挥与权威。
中国共产党的领导地位是历史和人民的选择， 百年来我们党带领中国人民从饥寒交迫到丰衣足食， 实现了中华民族的伟大飞跃。
历史经验证明， 只有中国共产党才能救中国， 才能发展中国。继往开来，我们国家想要得到更好的发展， 人民想要
拥有更美好的生活， 就必须一以贯之坚持中国共产党的领导。
坚持党对一切工作的领导， 是党和国家的根本所在、 命脉所在， 是全国各族人民的利益所在、 幸福所在。在织密“人才热土网” 方面， 各级党（工）
委要深刻贯彻党中央的精神指示， 紧跟党中央的脚步， 各级政府部门要各司其职、 密切配合，为全社会各类人才提供广阔平台， 为织密“人才热土网” 提供政治保障。
跟党走，
践行织密“人才热土网”
的行为。
国际社会竞争激烈的当下， 综合国力的竞争实际上是人才的竞争。
我国是世界人口第一大国， 如何将人口数量优势转化为人才资源优势， 是我们必须思考解决的问题。
党的十八大以来， 党中央深刻回答了为什么建设人才强国、什么是人才强国、 怎样建设人才强国的重大理论和实践问题， 提出了 一系列新理念新战略新举措。
面对深厚的人口 资源基础， 做好人才工作， 我们必须要全面贯彻新时代人才工作新理念新战略新举措， 坚持“走出去” 和“引进来” 两条腿走路， 对内既要深化人才机制体制改革， 为人才减负松绑， 破除“四唯” 机制， 为人才提供成长提供广阔的空间， 也要培养能够走得出去、 传播中华优秀文化的人才； 对外既 要抓住世界想要了解中国的历史机遇， 掌握战略主动， 广纳世界英才，也要与世界各国探索、 构建良性的人才交流机制， 促进人才的融合发展。
志为民，
明确织密“人才热土网”
的目标。
百年征程， 我们党所做的一切事， 都是为了让人民生活得更加幸福。
培养人才是为了凝聚人才力量， 力争早日实现中华民族伟大复兴的中国梦， 中国梦的实现关乎每一个中国人的幸福生活， 所以做好人才工作本质是为了让人民更加幸福、 国家更加富强、 民族更加复兴。
面对世界百年未有之大变 局， 我们必须坚持面向世界的人才发展格局， 坚持紧跟时代潮流和发展大势， 对标一流水平， 全方位培养好人才， 提升人才质量， 让广大人才心怀“国之大者” ， 不断攻克“卡脖子” 的核心技术。
新征程上，我们要坚持面向国家需要的人才发展要求， 积极主动培养、 使用战略科学家， 锻造“十步芳草” 的青年科技人才队伍， 培养济济一堂的卓越工程师， 让人才站稳人民立场， 在新时代不负党和人民的重托， 不负时代赋予的使命责任。
篇二
12 月 16 日出版的第 24 期《求是》 杂志将发表习近平总书记重要文章《深入实施新时代人才强国战略 加快建设世界重要人才中心和创新高地》 ， 文章强调， 必须坚持党管人才， 坚持面向世界科技前沿、 面向经济主战场、 面向国家重大需求、 面向人民生命健康， 深入实施新时代
人才强国战略， 全方位培养、 引进、 用好人才。
“聚天下英才而用之， 让更多千里马竞相奔腾” 的美好图景在神州大地渐次展开。
全面加强党对人才事业的领导， 以引才的诚意、 育才的良方、 用才的胆识， 推动形成“天下英才聚神州、 万类霜天竞自由” 的人才发展环境。
今年 5 月 ， 党的历史上第一部关于组织工作的统领性、 综合性基础主干法规《中国共产党组织工作条例》 印发， 设 专章对党的人才工作作出规定， 明确了 党管人才的体制机制。
愈加明晰的人才工作思路理念， 根本是坚持“党管人才原则” 。
党管人才可巧用 “ 放大镜 ” ，
由本土到海外，
“ 订单式 ” 引进人才。
国以才立， 政以才治， 业以才兴。
习近平总书记始终视人才为“第一资源” 。
上世纪 80 年代， 为组建河北正定县经济顾问团， 他亲自向全国知名学者等发出 100 多封“求贤信” 。
海纳百川， 引才用智。在服务脱贫攻坚和乡 村振兴中， 引导各类人才下沉， 在广阔天地成长成才。
组织开展“订单式” “组团式” 基层干部、 教育医疗人才向基层扶贫扶弱、 援藏援疆等， 在工资待遇、 职称晋升、 人才使用、 创业扶持等方面提出了一揽子倾斜政策， 让人才下得去、 待得住、 干得好，使一批批面向艰苦边远地区、 面向西部、 面向基层一线的
人才项目结出累累硕果。
不拒众流， 方为江海。
2013 年到 2019 年末， 我国出国留学生人数从 41. 40 万人增长到 70. 3 万人， 留学回国人数从 35. 35 万人增长到 58. 03 万人， 人才已经成为我国与全球加速互动的重要纽带。
发出广聚天下英才的积极信号， 建立“近者悦、 远者来” 的引才 用才格局， 人才对外开放的大门越开越大， 让海外人才回得来、 来得了 。
党管人才可精用 “ 显微镜 ” ，
由单核到双核，
“ 细胞式 ” 培养人才。
一年之计， 莫如树谷； 十年之计， 莫如树木； 终身之计， 莫如树人。
党管人才， 基础在培养， 难点也在培养。
“细胞式” 培养各行各业高素质人才， 最大化产生了 “种下一棵树， 成长一片林” 的效应。充分发挥教育的基础性和先导性， 建立高校学科专业、 类型、 层次等动态机制， 探索创新创业导向的人才培养机制， 形成产学研用结合的协同育人模式。
各类专业技术人才数已发展成“千军万马”， 参与“神舟十二号”“神舟十三号”“嫦娥五号”任务的青年人才平均年龄 32. 5 岁， 最年轻的系统指挥员 1996 年出生。
从高技术领域到高端产业，从民生科技到党的基层事业， 处处闪耀着人才的身影， 凝结着人才的智慧和汗水。
人才链、 产业链、 创新链深度融合， 为经济发展提供强大的人才支撑。
人才培养的丰
硕成果， 有力支撑着中华民族迎来从站起来、 富起来到强起来的伟大飞跃。
党管人才可适用 “ 后视镜 ” ，
由标 志到全景，
“ 全豹式 ” 用好人才。
下人才“先手棋” 带动协同发展“大棋局” 。
习近平总书记强调，“要打通人才流动、 使用、 发挥作用中的体制机制障碍， 使各方面人才各得其所、 各展其长。
” 坚持五湖四海广揽人才， 在深化人才发展体制机制上有突破， 实施更加积极、 更加开放、 更加有效的人才政策。推进形成区域共同人才市场， 推进干部人才双向挂职。
更好地发挥人才评价“指挥棒” 作用， 清理“唯学历、 唯论文、 唯职称” ， 打破非实事求是的“论资排辈” 。
推广完善与工作业绩紧密联系、 以社会价值为导向、 以市场评价为要素的按贡献分配的激励机制， 充分调动人才积极性。
榜样是“看得见的哲理” ， 当下， 袁隆平、 屠呦呦、 申纪兰等至诚报国、 无私奉献的功勋， 已经成为大众热捧“明星” 。
建设各级各行各业人才示范区， 广泛宣传先进典型， 鼓舞新时代人才的爱国奋斗精神。
创造人才发展环境， 环境好， 则人才聚、 事业兴。
济济多士， 乃成大业； 人才蔚起， 国运方兴。
坚持党管人才原则，让各路贤才竞相涌流， 聪明才智竞相迸发， 创新创造竞相呈现， 中华民族伟大复兴的中国梦一定能如约而来、 如期实现！
深入实施新时代人才强国战略心得体会
人才是乡村振兴的关键。习近平总书记在中央农村工作会议上强调，“吸引各类人才在乡村振兴中建功立业，激发广大农民群众积极性、主动性、创造性”。要拓宽来源渠道，提升能力素质，确保才尽其用，让乡土人才成为“香饽饽”。
唯才是举，拓宽来源渠道。在乡村振兴战略的推进过程中，既需要高科技人才、专家、学者，同样也需要熟悉本土环境、具有实践经验的乡土人才。可以说，乡土人才是乡村振兴的“金种子”。这就需要从“选、育、管、用”入手，不拘一格降人才。“不拒众流，方为江海。”基层组织部门要坚持以需求为导向，以“海纳百川，有容乃大”的“包容性”，将农村致富能手、返乡创业人员、大学毕业生、电商达人、“土专家”等各类乡土人才全方位摸排识别。按照发展领域、生产规模等制定衡量标准进行分类，将有一技之长的乡土人才纳入后备人才信息库，进行跟踪培养、规范管理，为乡土人才成长搭建“破土而生”的环境。要坚持重心向基层一线集聚、政策向乡土人才倾斜，提升乡土人才“获得感”。要通过内部培养、对外回引，多渠道识别乡土人才，为乡村振兴源源不断输送“新鲜血液”。
实训促学，提升能力素质。乡土人才大都集中在乡村一线种养殖业、手工业、
服务业中，在带强产业发展、带领技艺传承、带动群众致富方面发挥着“引擎”作用。要通过举办农村实用人才专题培训、农业经纪人培训等，抓好乡土人才孵化，搭建好“乡土人才”培养快车道，不断健全乡土人才“成长链”。乡土人才大多来自基层一线，文化水平普遍不高，培训内容设置上，要有针对性，以市场需求为导向，紧贴当地实际，力争“点菜”下单，做到向上“接天线”，传达好党和国家的政策；
向下“接地气”，针对各项产业发展具有实操性指导，“温度”“深度”并存，差异化、精准化培养。基层组织部门要对带动群众致富、产业发展，业绩突出的乡土人才高度重视，激发其乡土情怀，提升干事创业的激情。
精准识才，确保才尽其用。乡土人才，引进、培育是手段，使用才是最终目的。当下，部分乡土人才有技术、有手艺，但因发展、观念等限制，往往是“单打独斗”“小打小闹”，难以规模化发展。才尽其用，要结合实际，制定人才奖励和考核机制，通过提供政策咨询、创业指导等服务，鼓励支持各类乡土人才领办创办农业生产合作社、种养殖示范基地，吸纳群众入股，变“单打独斗”为“抱团取暖”。同时，建立乡土人才“传帮带”机制，为乡土人才明确技术水平高、经验丰富的专家“结对帮带”，分类分批、实地指导。
深入实施新时代人才强国战略心得体会
治国经邦，人才为急，地区建设和发展离不开人才。近年来，“抢人大战”在各地循环上演，各地为了吸引高层次人才，也是使出了浑身解数，纷纷推出人才新政。“筑巢”是引才的基础，但“如何引”，也有不小的学问。
着力创新，破解高层次人才引进“瓶颈”。创新引才模式是解决不少中西部地区或者不发达小城镇引才难的新技能。以“人博会”“数博会”为平台，以对外开放、乡村振兴、城乡“三变”等中心工作为载体，开展线上线下引才模式，不断提
升引才岗位的针对性、实用性和精准性。人才引进的方向也需要转变，坚持招商引资与招才引智相结合，及时将就业创业、小额担保贷款、人才管理服务等政策送上门。针对基层引才难、成本高等问题，就要注重柔性引才，破除全时全职工作观念，采用“打短工”“候鸟型”模式引进并聘请优秀专家，帮助区域内企业提升技术改造、研发创新和管理水平，以智力优势促产业发展，补齐产业链条，从而形成良好的引才生态。
重视培养，打造高层次人才成长“快车道”。人才既要“引”也要“养”，做好培养，才能保证引得来、留得住、能干事、干成事。各地应拓宽建言渠道，建立主要领导联系优秀人才制度，定期走访慰问优秀专家人才，及时听取对区域发展提出的宝贵建议。对引进人才做充分分析，选贤举能，放到合适的工作岗位锻炼。同时加强对高层次人才的考察，掌握人才的思想动态、政治表现、工作实绩，及时解决好人才的工作和生活问题。制定相应的人才成长计划，除定期组织高层次人才专题培训外，还要定期选派人才队伍赴上级机关、经济发达地区、国外、科研院校进行专题学习，时刻为人才队伍充好电、蓄好能。
搭建平台，建立高层次人才引进“直通车”。加强校地合作，各地应充分发挥本地高校聚集地的区位优势，进一步推进与高等院校的战略合作，加强科研院所、研发机构、院士工作站等的建设，形成产学研结合的纽带，打造出更多便捷高能的“众创空间”。办好引才活动，围绕本地区经济转型和发展路线，积极参加并远赴知名高校开展引进人才活动，跨区引才。加强平台建设，新建一批适合本地区经济发展方向的“产业小镇”“企业创业创新示范基地”“创业就业孵化基地”，实现人才集群，打造人才“智高地”，建设好产业创新基地。
“筑巢引凤”是一项长期工作，也是一项紧需工作，解当下人才需求的燃眉之急，更要有长远之谋。“筑巢”与“引才”是两条腿，步调一致才能走得稳。引才
的同时也要注意挖潜，只有引育并举，才能取之不尽、用之不竭。
深入实施新时代人才强国战略心得体会
育才造士，为国之本。抓好执政骨干队伍和人才队伍建设是贯彻落实好新时代党的组织路线的关键，同时这也始终是习近平总书记念兹在兹、用心用力的一件大事。组织部门作为管党治党、选人用人的重要职能部门，要在思想上和以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，努力践行新时代党的组织路线。以增强“四力”为抓手，打造人才高地，培育“人才森林”，不断加强思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，选育出党的好干部和群众的贴心人。
增强“引领力”，加强思想淬炼。思想是行动的指南，思想上的弦不绷紧，就会在方向上迷离、轨道上偏离。培育“人才森林”，要坚持党的科学理论武装头脑，把学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，不断提高思想觉悟、升华思想境界、提升思想能力。要引导干部经常检视自身的思想言行，及时掸去思想上的灰尘，不断加强自我净化、自我约束、自我修炼，做到由表及里、由浅入深、由易到难，在潜移默化中补钙壮骨、固本培元，产生“不见其增、日有所长”的效果。只有经受严格的思想淬炼，才能把稳思想之舵、筑牢思想防线，培育出马克思主义的坚定信仰者、有力传播者、忠实践行者。
增强“鉴别力”，突出政治历练。习近平总书记指出，在干部干好工作所需的各种能力中，政治能力是第一位的。组织部门要从“三会一课”、组织生活会、支部主题党日等制度着力，为党内政治生活“大熔炉”续火添柴，将旗帜鲜明讲政治贯穿始终。要将站稳政治立场当成“头等大事”来办，决不犯迷糊、搞动摇。要提高政治敏锐性和政治鉴别力，善以政治分析和解决问题，保持“泰山崩于前而色不变”的清醒头脑，对有利于坚持党的领导和我国社会主义制度的事，坚定不移地做。要永葆共产党人的政治本色，严守纪律，明辨是非，经得住“糖衣炮弹”袭击，摆
得脱名缰利锁束缚，做到不为欲所扰、不为贪所绊，将对党和人民的忠诚内化于心、外化于行。
增强“战斗力”，注重实践锻炼。“人才自古要养成，放使干霄战风雨。”实践锻炼是人才成长的必由之路，也是培养干部最管用的办法。俗话说，“刀在石上磨，人在事上练”。注重实践锻炼，就要干部多一些接“烫手山芋”、做“热锅蚂蚁”的经历，使其在“吃劲”岗位上磨炼摔打、经受考验，在学习感悟、历练成长中，逐渐练就处理“棘手事”、解决“矛盾窝”的硬功夫。实践出真知，实践长才干。实践能检验干部是否具有“刀山敢上”“火海敢闯”的勇气，是否具备应对风险、直面挑战的能力，从事组织工作，一定要把实践锻炼作为重点，选拔培育出更多能战风雨、勇挑重担的优秀人才。
增强“竞争力”，强化专业训练。“绳短不能汲深井，浅水难以负大舟。”当前，知识“保质期”越来越短，面对新形势新挑战，部分干部蛰居于一方小天地，沉迷于“坐井观天”“管中窥豹”，妄想用老办法、老套路解决新问题、新挑战，结果自然是事与愿违、一事无成。加强专业训练，就是要全面提高工作的专业化水平，提升核心竞争力。要以“本领恐慌”“能力危机”的忧患意识，跳出“闭门造车”的怪圈，勤于进行知识更迭。要拿出“燕子垒窝”恒劲，练就一番过硬本领，让干部在补短板、强软肋、扫盲区中，干一行爱一行、钻一行精一行，成为各部门单位中的“金招牌”“活字典”。
深入实施新时代人才强国战略心得体会
2020 年以来，广西壮族自治区扶绥县认真落实党管人才责任，通过优环境、强队伍、搭平台“三位一体”推进人才强县战略实施，以人才驱动高质量发展取得新成效。
优化引才环境，倾力打造人才集聚洼地。该县把人才工作纳入经济社会发展的
总体规划，保障人才政策“落地开花”。落实引进优秀人才政策，用好政府门户网站等网络平台，发布招聘公告，举办校园双选招聘会，吸引***名引进人才到扶绥就业创业。建立乡村人才激励机制，出台《关于加强扶绥县乡村人才队伍建设的实施意见》，鼓励乡村人才做大做强经济项目，引导乡村人才创建乡村品牌，对在带领技艺传承、带强产业发展、带动群众致富等“三带”方面具有显著成绩的乡村人才，给予资金资助发放、职称晋升奖励、县委联系服务等支持。建立挂点联系服务企业制度，组织县四家班子领导、处级领导干部担任规上企业服务专员，研究打造“网聘直通车平台”，帮助 14***人实现务工就业。
强化队伍建设，创新人才教育培养模式。该县构建多元化人才培养模式，推动政府、高校、企业多方联手，对人才有重点地进行教育培养。通过“校地合作”订单培养党政人才，与广西民族大学、广西民族师范学院共建大学生社会实践基地，组织学生到乡镇挂职锻炼，由乡镇领导班子成员与高校生“一对一”结对联系，发挥传帮带作用，切实提升高校生解决基层事务的能力水平。通过“医联共体”定向培养实用人才，与广西壮族自治区人民医院、广西中医药大学附属瑞康医院结成紧密型医联体，开辟“绿色通道”公开招聘卫生技术人才***名。通过“县乡联动”合力培养教育人才，印发《扶绥县中小学教师“县管校聘”管理体制改革试点工作实施方案》，从县城区优质中小学校及非义教学校选派优秀骨干教师到学校进行为期 1 年的教育教学交流活动，累计送教下乡 53 次，培训乡镇教师 10***人次。
搭建合作平台，构建创新创业良好生态。该县通过搭建集试验示范、教学科研、技术交流、服务社会于一体的新型协作平台，实现优势互补、互利共赢。全方位合作，搭建科技创新中心，引进建设中国热带农业科学院广西研究院，依托研究院强大的科研优势，建设“国家甘蔗脱毒健康种苗繁育基地”，支持广西久洋禾农业科技有限公司等多家企业建设，甘蔗良种繁育基地和综合栽培示范基地，加快推进本
地种植模式变革。产学研融合，建立科技服务平台，中国农村专业技术协会科技小院联盟在扶绥县甘蔗种植协会（扶绥县渠黎镇雷达现代农业合作社联合社）设立“中国农村专业技术协会广西扶绥甘蔗科技小院”。科技小院引进了以罗献宝教授为首的专家 3 人、学生 7 人，开展土壤样品分析、甘蔗长势研究，指导合作社进行区块差异化甘蔗种植管理，推动甘蔗产业提质增效与可持续发展。推动政校企协作，打造特色产业联盟，与广西大学农学院、广西汇创牧业有限公司签订共建广西（扶绥）草食动物试验站协议书并挂牌成立校地合作试验站，整合各方现有资源，依托广西大学科研技术优势，促使畜牧产业向规模化、集约化转型发展。
深入实施新时代人才强国战略心得体会
乡村振兴，人才振兴是关键。在近日召开的中央农村工作会议上，习近平总书记强调，要吸引各类人才在乡村振兴中建功立业，激发广大农民群众积极性、主动性、创造性。人才是新时代推进“三农”工作、带动农村产业发展、建设美丽农村的主力军，要大力开发农村人才资源，吸引各类优秀人才向农村集聚，为乡村振兴注入人才“活水”，促进农业全面升级、农村全面进步、农民全面发展，加快由“农业大国”向“农业强国”转变。
强化人才回引，激活“增量”。激发农村发展活力，“人”的要素必须先活跃起来。“胡马依北风，越鸟巢南枝。”要打好“乡情牌”，大力宣传乡情乡貌乡音，强化政策吸引力，积极搭建返乡创业平台和建设返乡创业示范基地，吸引在外成功人士、企业家、优秀农民工、大学生返乡创业就业，激发他们反哺家乡的情感和意愿。要强化服务保障力度，提供创业就业全程指导，结合本地优势资源、特色资源和个人意愿，悉心为返乡创业者提供项目咨询、项目创建、项目包装等“一站式”服务，实现创业者与创业项目精准对接。要提升自主创业能力和示范带动能力，开展经营管理、产品销售、实用技能等分类培训，大力宣传返乡创业典型，建立帮带
模式，帮助更多群众实现致富增收。
聚焦农民主体，盘活“存量”。实现乡村全面振兴，加快农业农村现代化进程，必须坚持农民主体地位，把越来越多的农...
深入实施新时代人才强国战略心得体会【5 篇】
近日，习近平总书记在出席解放军和武警部队代表团全体会议时强调，要强化创新驱动，以更大力度、更实举措加快科技自立自强，充分发挥科技对我军建设战略支撑作用。
科学技术是第一生产力，创新是引领发展的第一动力。在这个信息化高度发达的时代，国防科技实力已然成为衡量各国发展水平的“硬性指标”，而推动科技强国建设的关键则在于以人才为核心的创新。今年是国防和军队现代化新“三步走”起步之年，要牢牢掌握科技创新的主动权，用人才托举强国梦，以优异成绩迎接“十四五”开局、全面建设社会主义现代化国家新征程开启之年。
夯实人才基础，筑牢内生动力。“人才是科技创新最关键的因素”，人才的集聚有利于强化创新驱动，推动我国国防产业升级和科技创新，在这场没有硝烟的战争中，谁能拥有丰富的人才战略资源，占据人才“制高点”，谁就能掌握军队发展的领先权、未来战争的制胜权。首先，我们要加快刷新人才理念，以辩证的眼光识才、引才，既要识得“千里马”也要引得“无冕王”。其次，我们要革新人才机制，要不拘一格降人才，用好用活人才、提高人才效能，坚持以用为本、人尽其才。最后，要涤荡人才环境，真心育才、真情聚才，以人才为核，打造科技发展新引擎，多些“从 0 到 1”的突破，掌握科技创新主动权。治国经邦，人才为急。要实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，打造舒心安逸、健康优质的生活环境，公平公正、优中选优的制度环境，为科技人才心无旁骛钻研技术创造良好条件，把党内和党外、国内和国外各方面优秀人才集聚到党和人民的伟大奋斗中来。
优化环境布局，整合资源优势。“工欲善其事，必先利其器”，要发挥创新第一动力的作用，首要的是优化国防科技创新布局和环境条件，疏通基础研究、应用研究和产业化双向链接的快车道。习近平总书记曾指出：“环境好，则人才聚、事业兴；环境不好，则人才散、事业衰。”人才的集聚依赖于创新创业的良好环境，有利的社会文化环境是创新的沃土。要紧跟科技强国建设进程，要用好用足各方面优势力量和资源，大幅提升国防科技创新能力和水平。当前我们正处于中华民族伟大复兴战略全局、世界百年未有之大变局这两个大局中，要谋划构建以国内大循环为主体、国内国际双循环相互促进的新发展格局，准确识变、科学应变、主动求变，打好关键核心技术攻坚战，在危机中育先机、于变局中开新局，在高速发展创新的同时“弯道超车”。
强化改革意识，服务创新发展。“察势者智，驭势者赢。”科学把握新发展阶段，根本的是正确认识我们面临的机遇和挑战，不断开创事业发展新局面。发展才是硬道理，要按照既定部署扎实推进国防和军队改革，不断释放改革效能。推动高质量发展是做好经济工作的根本要求，要聚焦国防科技领域发展创新型产业，加快在自动化技术、激光技术、能源技术、新材料等领域打造世界级产业集群，从“有没有”转向“好不好”。牵住科技创新这个“牛鼻子”，走好产业发展这步“先手棋”，既要“产业创新”打造高新技术产业，又要“创新产业”发挥战略性引领带动作用，推动新一批技术项目搭建，加速科技成果向现实生产力转化，提升科技水平，为国防稳定和军队现代化建设多作新贡献。
时代潮流催人奋发，惟改革者进，惟创新者强，惟改革创新者胜，勇做“挑山工”、敢啃“硬骨头”，努力成为更高水平改革开放的“先锋军”、全面建设社会主义现代化国家的“排头兵”、彰显“四个自信”的实践范例，更好地向世界展示中国理念、中国精神、中国道路。
深入实施新时代人才强国战略心得体会【5 篇】
近日，习近平总书记在参加十三届全国人大四次会议青海代表团审议时强调，坚定不移走高质量发展之路。人才是兴国之本、富国之基、发展之源，技能人才是促进产业升级、推动高质量发展的重大基础设施，面对新时代新要求，培养造就更多“大国工匠”成为高质量发展的一道“必答题”。必须坚持靶向施策，为广大技能人才架起更加宽广的成长阶梯，夯实高质量发展的技能人才“基石”。
着眼于“吃香受宠”，凝聚争当技能人才共识。“盖有非常之功，必待非常之人”，要广泛倡导“螺丝扳手生产线，行行出状元”“技术工人同样出大国工匠”的良好导向，通过“两微一端”大力宣传工程技术、运输物流、创意艺术、社会服务等领域的创新创造成果，激励更多劳动者走技能成才、技能报国之路。给足荣誉，在技能人才中树立典型，推动技能人才走到“聚光灯”下，增强技术工人的职业荣誉感、自豪感、获得感，引导社会形成“尊重劳动、崇尚技能”的舆论氛围和价值导向。当好人才服务“店小二”，积极为其解决就医、住房、落户等问题，打消其后顾之忧，同步探索建立职业技能资格信息互通、结果互认机制，按规定落实相应人才政策，让他们工作生活中更有尊严、更有地位。
着眼于“提质增效”，搭建技能人才引育平台。“致天下之治者在人才，成天下之才者在教化”，要大力实施技能人才引育工程，聚天下英才而用之。多渠道识别人才，主动走进产业园区，充分挖掘活跃在一线的技能人才，同时注重在技能竞赛中选拔培养技能人才，让“有绝活”的能工巧匠竞相涌现。用好职业院校主阵地，广泛吸纳应届高中生、退役军人、农民工、下岗工人等群体，以就业需求为导向，合理设置培训课程，通过校企双师联合培养制度，实现学校、企业在资源、人才、设备等方面的优势互补，及时学习掌握前沿技术和实用技能，持续提升培训质量。健全技能人才终身教育体系，面向城乡全体技术工人，大规模开展高质量的职业技
能培训，通过奖励、补贴等合理方式，引导政府职能部门和企业对技能人才接受再教育、技能资格升级的支持力度，实现培训对象普惠化、培训资源市场化、培训载体多元化、培训方式多样化、培训管理规范化，锻造一支技术精、素质好的高技能人才大军。
着眼于“发光发热”，健全活用技能人才机制。“人才者，求之者愈出，置之则愈匮”，要“活用”人才，助力高技能人才成长壮大。拓宽技能人才晋升通道，推动职业资格与职称、职业技能等级制度有效衔接，对在劳动和技能竞赛中脱颖而出的优秀“技工”进行职业技能等级晋升，让职业资格与技术能力相匹配。优化人才评价机制，按照属地管理原则，加强对本地区企业技能人才评价工作的督导，探索建立以职业能力为导向，工作业绩和职业道德双注重的人才评价体系，让技能人才无“身份”之忧、学历之“绊”、“草根”之虑。发挥薪酬的杠杆作用，将工资分配、薪酬增长与岗位价值、技能素质、实绩贡献、创新成果等因素挂钩，探索实行技能入股分红机制，让技能人才端着“技能碗”，分得更多“羹”，有奔头的同时没有后顾之忧，放手干、放心干、安心干，实现人尽其才、才尽其用。
深入实施新时代人才强国战略心得体会【5 篇】
近年来，山东省梁山县不断创新人才工作机制，通过抓实人才工作指导、合作、工程、服务，促进各项工作措施落实，为推进全县经济社会高质量发展提供强有力人才保障和智力支撑。
抓宏观指导，促工作责任落实。坚持“党管人才”，完善人才工作领导机制，配齐配强人才工作力量。编制党管人才工作责任清单，明确领导小组成员单位和人才工作相关部门工作职责，加强对各单位的年度人才目标任务及阶段工作推进情况进行督促检查，积极开展人才工作调研、听取有关单位及各类人员对人才工作的意见建议，不断查找、解决问题。2020 年以来，共调研企业 162 家，收集急需紧缺人
才需求信息 33 条，发放《支持企业人才发展政策清单》等政策材料 400 余册。
抓校地合作，促创新要素涌流。深化与高校的合作，引导企业与高校、科研机构共建科研平台，夯实武汉理工大学梁山专用车技术研究院、济南大学梁山产业技术研究院、长沙智能专用车研究院梁山分院建设，成立济南大学梁山产业技术研究院环保装备研究所、车辆与制造装备研究所，建立“泰山学者工作站”2 个，备案国家总创空间 1 处。实施“科研项目＋人才”模式精准引才，已引进 9 个附加值高、竞争力强的项目和***个企业、产业急需紧缺创新创业团队。
抓重点工程，促进工业升级、乡村振兴。聚焦主导产业特别是专用汽车产业，探索实施专用汽车产业新旧动能转换“十百千”人才引育工程，2020 年以来，引进高层次人才***人，其中高校教授***人，申报和建设市级以上创新创业平台 6 个，授权发明专利 5 件。聚焦解决乡村振兴一线缺人才、缺技术等现实问题，大力实施招募一批“合伙人”、派驻一批“攻坚队”、引进一批“生力军”、育强一批“本地郎”等“四个一批”人才工程，为乡村振兴提供智力支撑。
抓服务优化，促人才全面发展。建立人才亲情关怀机制，深化落实党委联系服务专家制度，利用工作调研、节假日等时机，通过座谈交流、走访慰问、信函电话等方式，经常性了解人才的工作生活情况，听取意见建议，协调解决难题。制定《梁山县人才服务绿色通道实施办法》，为人才创新创业提供子女入学、医疗保健等便利服务，发放“梁山英才卡”人员***人，增强人才荣誉感。建设完成人才信息中心、科技中心、后勤保障中心，正在建设 108 套专家别墅及 50 套人才公寓，为来梁工作的人才提供舒适生活环境。
深入实施新时代人才强国战略心得体会【5 篇】
功以才成，业由才广。黑龙江省嫩江市牢固树立“抓人才就是抓发展”的理念，努力克服作为欠发达地区在地理位置、气候条件、经济水平和人才发展环境上的劣
势，创新人才招引方式方法，擦亮政策“吸金石”，打通人才引进“堵点”，浓墨重彩奋力书写各领域人才“潮涌”嫩江、赋能高质量发展的崭新画卷。
创新引才模式，全力吹响招才引智“集结号”。嫩江市统筹谋划，制定引才方案，“挂图作战”。采取“靶向”引才模式，制定《急需紧缺人才需求目录》，列出“人才订单”，“照单销号”；通过专项引才“小分队”与“大规模”专场引才相结合的方式，定点对接东北林业大学、黑龙江大学等高校。市委领导亲自“站台”，化身“引才大使”，向学子宣传嫩江当地经济产业发展状况和人才发展环境；通过“两微一端”广泛发布引才公告，突破空间限制，与高校学子“隔空对接”，实现“云端揽才”；努力搭建优质基地平台，让人才有“用武之地”。坚持“政府＋企业＋高校＋科研院所”优势互补、协调促进、互通共赢的原则，深化多领域合作，形成推动产业发展和人才引进的组合力，用特色产业项目吸引“能工巧匠”前来合作、学习、调研，以“技术入股”的方式参与和带动嫩江市各项产业高质量发展。
侧重关口前移，着力留住高校人才“南来雁”。嫩江市注重“投苗式”人才引进新机制，努力从高校“源头”挖掘大学生人才“富矿”，力求“雁”落嫩江，倾心本地发展。与东北农业大学、哈尔滨师范大学等 5 所高校实地签约对接，设立高校工作联络站，建立大学生实习实训工作常态化机制，形成“惯性”引才模式。选送优秀大学生到机关企事业单位相关岗位进行实践锻炼，提前向社会职场人“转型”。通过高校网站、政府网站、微信公众号、电视台播报等媒介发布实习实训招募信息。市校双方加强动员，宣传嫩江市优厚的人才待遇政策，鼓励大学生抢抓寒暑假假实习实训“黄金时期”。注重发挥嫩江市墨尔根古道驿站博物馆的“红色教育”特色优势，每年暑期组织高校学生来嫩开展“红色教育基地”游学参观活动，提高他们对嫩江历史文化特色的知晓度，形成“初步认同”和良好的“第一印象”，为下步引才工作做好铺垫。
突出政策引领，全面打造引才政策“2.0 版本”。梧高凤必至，花香蝶自来。对人才来说，政策就是吸引力。嫩江市通过从顶层设计入手，持续释放人才政策红利，让引才工作既有“真心”，更有“真金”。先后两次修订《嫩江市人才引进办法》，提高人才补贴待遇，出台《嫩江市人才发展资金管理使用办法》，逐年增加人才工作专项资金的使用，对“良才贤士”广抛“绣球”。其中，对引进的博士研究生和“双一流”建设高校硕士研究生分别给予***万和***万补贴，属于所在地区最高待遇。2020 年又制定出台了《嫩江市鼓励支持大学生实习实训的实施办法》，采取更加积极开放的政策吸纳大学生来嫩实习实训。强化服务保障，为“双实”大学生在食宿上给予补贴、在岗位招聘上给予政策倾斜、在就业创业上给予扶持，在贷款融资上给予优惠等“硬核”引才措施，鼓励大学生毕业后扎根嫩江创业发展。嫩江市制定出台的《人才引进办法》与《大学生实习实训办法》又称人才引进“黄金双八条”，为人才集聚营造了强大的“磁场”，已成为嫩江市人才招引的“金字招牌”。
深入实施新时代人才强国战略心得体会【5 篇】
【党史百年·天天读】1985 年*月*日，邓小平在全国科技工作会议上的讲话中曾有这样的一段论述：改革经济体制，最重要的、我最关心的，是人才。改革科技体制，我最关心的，还是人才。科学技术是第一生产力，人才是科学技术发展的“第一生产力”。时至今日，我们深刻明白，人才对于我们社会经济发展具有重要意义。
新时代科学技术人才，必须树立正确的家国情怀。没有大我，何来小我？在一个多世纪列强侵略、战乱动荡、国家积贫积弱的苦难岁月里，多少怀抱科学理想的人们报国无门，留下深深遗憾。“只要祖国需要，我必全力以赴”。家国情怀、爱国主义，始终是中国知识分子颠扑不破的精神长城。回顾历史，中国科学家的家国情怀和科学精神孕育于中华民族灾难最深重的时代，几代科学家为中华民族摆脱贫
穷落后的状态不懈奋斗、无怨...
活用“望远镜”，搭建舞台，科学选才。“不谋全局者，不足谋一域。”站得高才能望得远，用好“望远镜”，需要“不畏浮云遮望眼”的高站位。加强中国共产党对人才工作的全面领导和政治引领作用，按照党和人民事业发展的目标任务，科学选育。招录之前，做深做透调研功课，根据本地区社区管理、经济发展、规划建设等需求，精准选才、因地制宜。科学设置招录岗位，壮大青年干部人才队伍。在加强人才队伍“源头”建设的同时，厚植发展根基，做到精准实情、把控需求、严格要求。在招录的过程中，注重考察青年干部的综合素质和全面发展情况，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。
活用“放大镜”，推上前台，精准育才。青年干部的成长，既需要自身努力的内在动力，也需要组织培养的外在推力。聚焦不同类别人才的专业化水平和自身特点，形成“万类霜天竞自由”的良好局面，用好“放大镜”是关键。加强人才梯队建设，实行信访、党政、组织等多岗位、多渠道轮班制度，在重要岗位设置 AB 岗；落实岗位目标责任制度，履行老中青干部“1＋1”“1＋N”传帮带制度；组织多部门多岗位老中青干部交流会，让青年干部有效汲取经验、提升能力，保证“干什么学什么，缺什么，补什么”，全方位打造“多面手”型复合人才。在用好用活人才的过程中，激发人才成长的潜力和干事创业的动力。
活用“反光镜”，打造平台，淬炼人才。“栽好梧桐树”是“引得凤来栖”的前提和保证，要让年轻干部在工作中有获得感、成就感。实行跟踪培养，进行党校业务培训。发挥人才特长，给青年干部提供建功立业的平台。细化考核成效，实行积分量化，建立“周兑现、月考评、年度奖惩”制度，根据工作实绩，评定业绩等级，着力营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的干事创业氛围，对于连年考评“优秀”的干部，及时提拔重用。同时，适当增加艰苦环境工作条件下的薪酬工资、晋升职级的岗位补贴。加强对优秀人才的宣传表彰，落实必要的经济待遇和政治荣誉，营造大胆干事、谨慎做事、勇于创新的良好氛围，让人才在干事创业的过程中学得好、留得住，干得出色、作用突显。
“致天下之治者在人才。”活用青年干部人才建设的“三面镜子”，在“选”“育”“用”上下功夫，是确保党和人民事业后继有人的战略之举。把握青年干部成长的一般规律和特殊规律，在培养造就大批堪当时代重任的栋梁之材中推动全社会形成青蓝相继、薪火相传的干事创业局面，推动党的各项政策从落地听声到落地生根。
深耕人才育用“责任田” 第 24 期《求是》杂志发表习近平总书记的重要文章《深入实施新时代人才强国战略 加快建设世界重要人才中心和创新高地》。文章强调，深入实施新时代人才强国战略，全方位培养、引进、用好人才，加快建设世界重要人才中心和创新高地。人才是创新发展的第一资源，是推进经济社会高质量发展的强劲动力，是实现中华民族复兴伟业的重要支撑。各级组织部门要深耕育才“沃土”，制定聚才“良方”，汇聚人才“伟力”，深耕人才育用“责任田”，建设创新“新高地”。
培根固本，深耕育才沃土，锻造“精干型”人才。千锤百炼终成钢，百折不挠终成才。磨炼是成长的“催化酶”，信念是成才的“根”和“魂”。一棵树苗要成为参天大树，千磨万击的风吹雨打不可少，更不可或缺的是孕育生命的厚土和滋养成长的甘泉。人才培养亦是如
此。组织部门要始终坚持培根固本，深耕育才沃土，在人才的选育上守好关、把好脉；要用好人才“指挥棒”，牢固树立“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的用人导向，让有为者有位、能为者上位，努力营造人人渴望成才、人人努力成才、人人尽展其才的良好氛围，积极锻造对党忠诚、服务人民的“精干型”人才队伍。
精准发力，制定聚才良方，汇聚“紧缺型”人才。海纳百川，有容乃大。集四海有识之士，聚天下英才而用之，既要有用才的胆识，也要有聚才的良方。面对乡村振兴的千钧重担，面对民族复兴的时代荣光，组织部门在制定人才“引进”良方的同时，要有爱才的诚意，拿出“暖心”的实际举措，积极协调好户口随迁、家属就业、子女就学等一系列爱才实际行动，妥善做好人才引进的后半篇文章，实现人才引得进来、安得下心、扎得下根。以识才的慧眼、爱才的诚意和聚才的良方，汇聚起浩瀚的人才洪流，积极锻造能征善战、担当作为的“紧缺型”人才队伍。
需求导向，凝聚人才伟力，壮大“创新型”人才。芳林新叶催陈叶，流水前波让后波。创新是一个民族进步的灵魂，是国家兴旺发达的不竭动力。在人才育用上，组织部门要树立鲜明的用人导向，善于为人才成长“压担子”，乐于为人才进步“搭台子”，敢于向庸政懒政“挥鞭子”，努力建设以服务人民为宗旨、以推进乡村振兴为需求、以服务基层发展为导向的新时代人才队伍。要加强引领，着力培育人才的创新创造能力，全面推进适应时代发展、引领时代创新、助推民族复兴的创新型人才队伍建设。要以识才的慧眼、爱才的诚
打造高质量发展“人才引擎” 第 24 期《求是》杂志发表习近平总书记的重要文章《深入实施新时代人才强国战略 加快建设世界重要人才中心和创新高地》。文章强调，深入实施新时代人才强国战略，全方位培养、引进、用好人才，加快建设世界重要人才中心和创新高地。各级组织部门需始终坚持党管人才原则，完善选人用人育人机制，为社会主义现代化建设提供强大的人才支撑，为高质量跨越式发展提供坚实的智力支撑。
继往开来，当好人才选任“筛选器”。人材者，求之则愈出，置之则愈匮。各级组织部门要积极拓宽人才来源渠道、用好选人“放大镜”，以德才兼备、任人唯贤的标准去发现和挖掘人才。着重考量专业能力与工作岗位的“匹配度”，破除“唯学历”“唯论文”的传统桎梏，重塑选才标准，明确人才引进方向，对职业技能人才采取适当降低学历条件、放宽年龄限制等措施降低进入门槛。加大从优秀“村官”中定向招录乡镇事业单位人员或乡镇公务员力度，发挥人才最大效用，聚天下英才而用之。
创新模式，做好人才激励“助推器”。得人者兴，失人者崩。人才对于社会发展的核心作用不言而喻。但当下“操之过急”的选人用
人准则，让人才在任用上出现了乱点“鸳鸯谱”的痛点。机构冗杂、人浮于事、工作效率止步不前的弊端也进一步凸显。为此，各级组织部门在用人上应做好顶层设计、划好战略布局，以“谋定而后动”的统筹力，以培育“大国工匠”的向心力，强化人才归属感与获得感，建设人才发展新高地、提升人才自主创新能力，将资源的天平向人才、向科技、向技术倾斜，真正打造一批有才能、真实干的“精英战队”。
精准务实，打造人才推动“引力器”。对于青年人才、紧缺型人才、复合型人才应明确好人才梯度的划分，摒弃人才培育中“一刀切”“均等化”的现象，杜绝“一把尺子量到底”的敷衍态度，将论资排辈的落后机制彻底剔除，让人才任用真正达到接得住、用得好的效果，赋予人才更多的自主权、决定权。全党上下应树立起“不拘一格降人才”的用人格局，坚持聚天下英才而用之，以创新力、贡献值为评判准则，营造惜才、爱才的用人新环境，真正形成“能者上、平者让、庸者下”的用人导向。
治国为邦，人才为急，只有加大人才发展投入，靶向吸引人才，精准发力，才能真正实现“人尽其才、才尽其用”，让国家发展大势向着百家争鸣、百花齐放、欣欣向荣的局面稳步迈进。
活用青年干部人才建设的“三面镜子” 近日，第 24 期《求是》杂志发表习近平总书记的重要文章《深入实施新时代人才强国战略 加快建设世界重要人才中心和创新高地》。文章指出，要深入实施新时代人才强国战略，全方位培养、引进、用好人才，加快建设世界重要人才中心和创新高地。因此，需要强化青年干部人才队伍建设，为党和人民事业发展注入鲜活动力。立足青年干部成长规律和自身特点，活用“三面镜子”，抓好后继有人这个根本问题。
活用“望远镜”，搭建舞台，科学选才。“不谋全局者，不足谋一域。”站得高才能望得远，用好“望远镜”，需要“不畏浮云遮望眼”的高站位。加强中国共产党对人才工作的全面领导和政治引领作用，按照党和人民事业发展的目标任务，科学选育。招录之前，做深做透调研功课，根据本地区社区管理、经济发展、规划建设等需求，精准选才、因地制宜。科学设置招录岗位，壮大青年干部人才队伍。在加强人才队伍“源头”建设的同时，厚植发展根基，做到精准实情、把控需求、严格要求。在招录的过程中，注重考察青年干部的综合素质和全面发展情况，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。
活用“放大镜”，推上前台，精准育才。青年干部的成长，既需要自身努力的内在动力，也需要组织培养的外在推力。聚焦不同类别人才的专业化水平和自身特点，形成“万类霜天竞自由”的良好局面，用好“放大镜”是关键。加强人才梯队建设，实行信访、党政、组织
等多岗位、多渠道轮班制度，在重要岗位设置 AB 岗；落实岗位目标责任制度，履行老中青干部“1＋1”“1＋N”传帮带制度；组织多部门多岗位老中青干部交流会，让青年干部有效汲取经验、提升能力，保证“干什么学什么，缺什么，补什么”，全方位打造“多面手”型复合人才。在用好用活人才的过程中，激发人才成长的潜力和干事创业的动力。
活用“反光镜”，打造平台，淬炼人才。“栽好梧桐树”是“引得凤来栖”的前提和保证，要让年轻干部在工作中有获得感、成就感。实行跟踪培养，进行党校业务培训。发挥人才特长，给青年干部提供建功立业的平台。细化考核成效，实行积分量化，建立“周兑现、月考评、年度奖惩”制度，根据工作实绩，评定业绩等级，着力营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的干事创业氛围，对于连年考评“优秀”的干部，及时提拔重用。同时，适当增加艰苦环境工作条件下的薪酬工资、晋升职级的岗位补贴。加强对优秀人才的宣传表彰，落实必要的经济待遇和政治荣誉，营造大胆干事、谨慎做事、勇于创新的良好氛围，让人才在干事创业的过程中学得好、留得住，干得出色、作用突显。
“致天下之治者在人才。”活用青年干部人才建设的“三面镜子”，在“选”“育”“用”上下功夫，是确保党和人民事业后继有人的战略之举。把握青年干部成长的一般规律和特殊规律，在培养造就大批堪当时代重任的栋梁之材中推动全社会形成青蓝相继、薪火相传的干事创业局面，推动党的各项政策从落地听声到落地生根。
用“引育用”法涵养乡村振兴人才“活水” 近日，习近平总书记发表重要文章《深入实施新时代人才强国战略 加快建设世界重要人才中心和创新高地》指出，“深入实施新时代人才强国战略，全方位培养、引进、用好人才，加快建设世界重要人才中心和创新高地，为 2035 年基本实现社会主义现代化提供人才支撑，为 2050 年全面建成社会主义现代化强国打好人才基础”。
人才是强国之本、富民之基、发展之源。乡村振兴，人才先行，在全面推进乡村振兴过程中，要加强乡土人才队伍建设，广开渠道引人才，聚四方合力育人才，不拘一格用好人才，为乡村振兴涵养人才振兴的“源头活水”。
多渠道“引”，广开“才”路方能“才”源广进。乡村振兴，人才是关键。通过多种渠道和方式精准引进“专业型”人才，为乡村振兴夯实人才基础。用好招录平台，通过公开考试考核招聘事业单位工
作人员，面向社会招聘基层党群工作者；招揽紧缺人才，通过调研，聚焦乡村经济社会发展需求，制定人才引进工作方案，精准实施人才引进；选派专业服务队，近年来，福建南平不断通过选派科技特派员、流通助理，为乡村人才振兴，提供了南平样本，“科特派”、流通助理与下派村书记、党群工作者等多支农村队伍联动，形成了推动农村社会治理叠加效应；鼓励和引导“乡贤”和“银发人才”回乡服务，引导乡土能工巧匠、“田秀才”“土专家”等各类人才投身乡村建设。通过多渠道广开“才”路，打造振兴乡村“引才渠”，吸引更多的“新农人”投身乡村振兴的主战场。
聚合力“育”，生“才”有道方能“才如泉涌”。坚持政府主导、组织参与、校企合作的育才模式，深度融合“四方”合力，培育壮大乡土人才。依托市、县、乡三级党校、乡村干部培训教学点、乡村振兴培训学校，通过集中授课学、田间地头学、外出交流学，集中培育新型职业农民、农业科技人员等乡土人才；联合行业协会、妇联、团委等群团组织实施“巾帼梦”计划、“青苗”行动等人才培育工程，强化乡土人才技能培养；对接需求精准施训，开展“点餐式”培训，根据人员岗位、培训范围、业务需求等“按单配菜”，因岗施教，精准发力，切实提高了培训的针对性、精准性和实效性。依托重点企业、“科技特派员工作示范点”，实施“传帮带培养”行动，通过一对一或一对多指导、实地观摩锻炼等方式，培养有能力、素质高的新时代乡土实用型人才。依托武夷学院、南平农业学校等院校，鼓励农民通
过弹性学制接受农业职业教育，同时，对农技人才、新型职业农民等现有人才实施定向培养计划。
不拘...
深入实施新时代人才强国战略心得体会
近日，中共中央政治局委员、中组部部长陈希在全国组织部长会议上强调，“以全方位培养、引进、用好人才为支撑”，“实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，充分激发人才创新活力”。“治国经邦，人才为急”，在经济已转入高质量发展的今天，人才的重要性更加突显，要坚持党管人才原则，充分把握“引”“育”“用”相结合，实施人才引领发展战略，决胜小康，迈向现代化。
不拘一格“引”才，汇聚天下英才竞相奔腾。习近平总书记指出：“要树立强烈的人才意识，寻觅人才求贤若渴，发现人才如获至宝，举荐人才不拘一格。”“海之大，因纳百川”，推进人才强国战略，要在“引”字上下功夫。优化国内人才结构和发展环境，吸引更多海外留学人才回国。不唯地域，广纳英才，实行更加积极、更加开放、更加有效的人才引进政策，汇聚更优的国外人才，尤其是创新性、紧缺性高层次人才。政企联动，打造更多的“百千万人才工程”、“华为‘20**实验室’”、“阿里达摩院”、“百度研究院”等前沿性、突破性发展平台。多一份“聚才的良方”、多一片“爱才的诚意”，尽可能地留住人才。以“三顾茅庐”的执着，尚贤爱才，让“聚天下英才”在全社会蔚然成风。
目标引领“育”才，注入伟大振兴“源头活水”。古语云，“致天下之治者在人才，成天下之才者在教化”。发展的关键在人才，人才的关键在培养。要在百年未有之大变局中抓住先机、赢得主动，就必须牢固树立“人才是发展的第一资源”理念，以国家战略需要和社会发展需求为引领，以面向现代化、面向世界、面向未来为方向，培养高层次、高技术、实用型人才为重点，建立健全人才培养机制。政府引领、高校为主、社会联动，以品德为骨，才能为翼，培育出更多钟南山、刘永坦式的科技脊梁，李廷俊、马旭式的道德模范，桂富国、钱七虎式的敬业先锋，为决胜小康、赢得未来注入源源不断的动能和活力。
各尽其能“用”才，贡献创新发展聪明才智。习近平总书记指出：“使用人才要各尽其能。”人才能否发挥应有的作用、实现最大的价值，既要看自身能力水平，又要看用人者是否因材施教。“用人者之长，不挑人之短。善用人者，无不可用之人”，用才要“善”，就是要在识人基础上，扬长避短，各尽其能，最大程度发挥人才的优势和长处，把人才放在最能发挥其特长的岗位上，用好人才，让人才充分展示才华，使人才能够才尽其用。要坚持“不凭资历凭能力、不凭关系凭实绩、不凭活动凭实干”的用人导向，唯才是举，知人善任。要真诚关心人才、爱护人才、激励人才、成就人才，激发各类人才创新活力。
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中共中央政治局委员、中组部部长陈希在全国组织部长会议上强调，“要以完善上下贯通、执行有力的组织体系为重点，以建设政治过硬、具备领导现代化建设能力的干部队伍为关键，以全方位培养、引进、用好人才为支撑，以优异成绩庆祝建党 100 周年。”泱泱华夏，巍巍中华，世界东隅，厚积薄发也。而唱响建党“百年华诞”献曲最有力的力量就是人才干部。
唱响建党“百年华诞”要加大加强党建引领人才力度。要大力弘扬党的优良传
统和作风，激发全党奋斗“十四五”、奋进新征程的磅礴力量。以党的政治建设为统领，全面落实新时代党的建设总要求，全面加强各层级各领域党组织建设，把党的组织优势巩固好、发展好、发挥好，不断增强人民群众获得感。各级党组织要突出理论教育和党性教育，才能团结带领党员干部扎实工作，做出成绩，做出实效。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为各级党组织的首要政治任务和一项基本职责，融入日常、抓在经常，推动党组织和广大党员增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，以党建引领加强阵地建设和人才队伍建设。
唱响建党“百年华诞”要抓严抓实干部政治过硬水平。要坚持把政治过硬摆在首位，确保干部德配其位、才配其位。“河南济源市委书记在食堂当众掌掴政府秘书长”警醒了很多的党员干部。当“官”到底当“什么”？当做无私奉献的“雷锋”，当做亲民爱民、艰苦奋斗、科学求实、迎难而上、无私奉献的“焦裕禄”，当做“青山处处埋忠骨，一腔热血洒高原”的“孔繁森”……还要进一步优化干部育选管用工作，突出抓好地方领导班子集中换届工作。“为政之要，惟在得人”。要树立正确的用人导向，真正把忠诚于党和人民事业的干部选拔出来，形成风清气正的良好政治生态，不负中央重托、不负人民期盼。
唱响建党“百年华诞”要创新创优选用优质人才干部。要实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，充分激发人才创新活力。在换届之际，各级党组织要深度发现重用海内外高学历人才、创业就业带贫致富典型、退役军人以及机关、企事业单位年轻人才。以一种开放、积极的态度营造的“老干带新干”团结氛围，又突出新时代新力量。习近平总书记指出，“对干部要立体考察、透视甄别、切片化验、会诊辨析”。从各方面考虑，不仅考察个人，更要注重个人在班子、队伍中的位置，优化干部队伍。建设政治坚定、素质过硬、结构合理、作风优良新时代人民
干部队伍。
百年恰是风华正茂，迈向新征程的中国共产党，举世瞩目。相信在换届之际，“人才之歌”必将唱响建党“百年华诞”！
深入实施新时代人才强国战略心得体会
日前，中组部部长陈希在全国组织部长会议上强调，实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，充分激发人才创新活力。创新驱动根本在人才，人才发展是最优先的发展，实施高质量发展离不开高素质人才队伍。只有实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，才能更好聚天下英才而用之，形成全面建设社会主义现代化国家开好局起好步最可持续、最可依靠的强大力量。
更加积极，多办成才之事。顺木之天，以致其性。更加积极，蕴含着进取有为的精神，体现着主动引才的作为。积极顺应新时代新要求，要强化政治引领和政治吸纳，在健全完善人才培养、人才评价、人才流动、人才激励上下功夫，引导创新人才把个人梦想、价值追求与当地发展任务、奋斗目标结合起来，通过制度机制给予人才茁壮成长所需的充分“养料”，为人才发展搭建广阔舞台，让各类人才各得其所、大展其长。
更加开放，多聚天下英才。“泰山不拒细壤，故能成其高；
江海不择细流，故能就其深。”一个国家的对外开放，必须推进人的对外开放，特别是人才的对外开放。全面建设社会主义现代化国家的新征程需要开放的人才政策作支撑。实行更加开放的人才政策，须坚持不唯地域引进、不求所有开发、不拘一格用好。要打破地缘限制，持续深入实施各类人才引进工程，统筹推进大学生、专业技术人才、科研专家等专业素质人才引进计划，围绕八大重点产业发展需求和社会事业发展需要，持续引进驻企服务、党政机关和教育医疗等领域急需紧缺专业人才。制定完善鼓励人才向艰苦边远地区和基层一线流动的相关措施，把能够致力
于脱贫攻坚、项目建设、乡村振兴的乡土人才挖掘出来、使用起来，做大用好“人才编制池”。
更加有效，多解人才之忧。创新动力需要政策激励，优化的人才生态需要有效的政策支撑。优化人才生态，要聚焦人才在创新创业全生命周期的所想所需，探索建立符合人才创新规律的政策供给、经费支持、容错机制等，形成支撑人才创新创业的完备政策支撑体系。完善经费管理政策，坚持以“新”取“酬”的原则，赋予领军型人才更大的财务支配权和技术路线决定权，让他们在科研实践中拥有更大的自主权。建立健全人才收入分配政策和生活保障机制，着力解决人才最关心的“房子、孩子、票子”等关键小事，依托人才服务综合体、人才服务云平台等线上线下载体，为各条战线的人才提供“全链条”“一站式”的优质服务，让住房有保障、孩子有着落、票子解心忧，能享受的待遇应享尽享，真正实现“名利双收”，进而形成近悦远来、拴心留才，各类人才活力竞相迸发的良好局面。
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1 月 27 日，中共中央政治局委员、中组部部长陈希在全国组织部长会议上强调，实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，充分激发人才创新活力。千秋基业，人才为本，创新是引领发展的第一动力，人才是创新的第一资源。要深刻认识人才工作的重要性，聚天下英才而用之，人尽其才、人尽其用，打出一套制度创新、产业承载、服务保障的组合拳，全方位激活人才创新活力，以人才优势赢得竞争、赢得未来。
破除制度藩篱，激发人才活力。制度最能管根本、管长远。做好新发展理念下的人才工作，要聚焦人才发展中的突出问题，以制度创新为核心，着力扫除阻碍人才发展的“拦路虎”和“绊脚石”，迸发人才创新活力。要充分发挥市场在资源配置中的决定性作用，同时更好发挥政府作用，从“人才管理”向“人才治理”转变，
给人才管理放权松绑，最大限度支持和帮助人才创新创业。在制定人才政策时不能“盲目跟风”，人才政策同质化严重很容易导致人才竞争的“零和博弈”，要在摸清“自家家底”的基础上，量体裁衣、科学布局，因时制宜、因地制宜建立人才政策，织密人才政策保障网。要创新人才评价机制，不能“一把尺子”衡量所有人才，根据不同单位、不同岗位、不同职级分类分级设定评价标准和评价流程，建立灵活、多元、适宜、科学的人才评价体系，不让高素质人才吃亏，不让干事的人吃亏，不让老实人吃亏。
聚焦产业发展，强化引才磁场。栽下梧桐树，引得凤凰来。让人才“杠杆”撬动经济发展，首先要有一个强有力的产业平台作为支点，才能让人才有施展拳脚、发挥才华的余地，否则再好的政策都无用。要立足本地资源优势和产业结构，深入分析人才“缺口”，围绕“产业链”布局“人才链”，明确引才定位，绘制高清人才“规划图”，有针对性地招才引智。依托当地重点产业、重点项目，实施创新创业人才集聚工程，引进培育各类人才，让人才集聚与产业发展同频共振、共同进步。要优化产业布局，瞄准新兴产业发展潜力，精准施策扶持高科技人才和团队，同时承接产业与研发，形成“引进一名人才、带来一个团队、培育一个产业”的链式效应，实现新兴产业从“0 到 1”的发展，助力产业转型升级。
优化营商环境，厚植创新沃土。环境好，则人才聚、事业兴；
环境不好，则人才散、事业衰。只有好的环境才能留住人才，要大力优化营商环境，厚植人才创新创业的沃土，让人才“近者悦、远者来”。优化创新创业环境，助力重点高校、科研院所与企业深度合作，解决科技创新、成果转化、市场应用的有机衔接问题，打造产学研用一体化平台，为人尽其用“保驾护航”。在创新创业“最先一公里”下功夫，因地制宜设立人才培养专项基金，鼓励人才落地本地创新创业，以资本投入激发人才创新活力，催化人才要素全方位发展。改进人才服务环
境，简化审批程序和办事流程，推进人才政策“一网查询”、人才服务“一站办理”、人才事项“一窗受理”，让人才感受到便利。关注人才生活环境，解决人才户口、住房、子女入学、配偶就业、医疗保障等方面的问题，着力提升人才生活便利度，让人才没有后顾之忧。
深入实施新时代人才强国战略心得体会
为政之要，惟在得人。近日，中共中央政治局委员、中组部部长陈希在全国组织部长会议上强调，“以全方位培养、引进、用好人才为支撑”，“实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，充分激发人才创新活力”。
要以“不信东风唤不回”的引才诚意使人才队伍壮大起来。“山不厌高，海不厌深。周公吐哺，天下归心。”要想聚天下英才而用之，就要坚持五湖四海、任人唯贤，做到寻觅人才求贤若渴，发现人才如获至宝。“不拒众流，方为江海。”要想不断壮大人才队伍，就要集四海之气、借九州之力，做到眼观六路打开视野搜索、耳听八方拓宽渠道招揽，方能实现“群贤毕至，少长咸集”。“栽下梧桐树，引得凤凰来。”要想把人才引进来，就要坚持柔性引才，想方设法打破体制“壁垒”，降低准入“门槛”，开辟“一站式”服务“绿色通道”，充分发挥人才主观能动性，激发人才“归巢”的信心、勇气和激情。
要以“不经一番寒彻骨”的育才良方把人才本领培养起来。“人才自古要养成，放使干霄战风雨。”自古以来，人才都是靠培养锻炼成长的，要放手让他们在实践中经风雨、见世面、长才干。习近平总书记指出：“要坚持党管人才原则。”人才培养首先要把政治标准作为第一标准，确保政治上信得过、靠得住、能放心。人无德不立。人才培养要注重提高其思想觉悟、道德品质、文化素养，确保明大德、守公德、严私德。没有金刚钻，不揽瓷器活。人才培养的根本落脚点在于练就过硬本领，建功立业新时代，要敢于把他们放在重要领域和岗位上攻坚克难、施展才华，
让人才的创造活力竞相迸发、聪明才智充分涌流。
要以“不拘一格用人才”的识才慧眼让人才作用发挥出来。“人才各有所宜，用得其宜，则才著，用非其宜，则才晦。”人的才能各有适合的地方。用得其所，才能就能充分发挥作用；
用非所长，才能就发挥不出来。用人才是为了...
深入实施新时代人才强国战略心得体会【5 篇】
2021 年中央一号文件指出，民族要复兴，乡村必振兴。乡村振兴，人才是关键。人才匮乏是乡村振兴动力不足的原因之一。人才如“源头活水”，带给乡村创新和活力。唯有人才集聚，乡村的产业才能得以振兴、乡村的文化才能得以传承，乡村的未来才能得以发展。乡村振兴，抓住人才才是关键。乡村正处于“求贤若渴”的阶段，“我劝天公重抖擞，不拘一格降人才。”唯有念好“引”“留”“育”“用”“四字诀”，才能从深挖“根部”，解决乡村振兴的人才“短板”。
因地制宜，突出“引”字。如何让人才留在乡村，这是解决乡村人才匮乏的首要问题。一则从自身找问题。乡村吸引力不足在于：乡村基层配套设施不足，医疗卫生教育等方面与城市还有很大的差距；人才引进政策单一，与城市的人才政策亦有很大的差距。二则从人才角度找突破。本地人才的发展机会较少，外地人才则难以克服“水土不服”关卡。如何突出“引”字，“抓”住人才？需要我们因地制宜。要读好“本地宝”，紧扣乡村需求，明确引进方向；要做好“树洞”，倾听人才的需求，让人才引进政策写进人才的“心坎”；要当好“升降杆”，灵活调整人才准入标准，给予本地人才更多发展机会；要做好“贴心人”，创新激励机制，解决人才的后顾之忧；要“打通”晋升渠道，让人才知晓未来可期。
创新思维，聚焦“留”字。“留”字易写，做好却难，部分人才视基层工为人生的“跳板”。如何聚焦“留”字，留住人才？需要我们创新思维。要做好“小喇叭”，营造爱才惜才的氛围，通过多元化的宣传方式，鼓励人才投入乡村的“怀抱”，自豪地做好“乡里人”。要拿好“小画笔”，着力于美化农村居住环境，完善各项
配套基层设施，让“环境优美，生态宜居”成为乡村代名词，让人才心甘情愿地留下来。
紧随潮流，紧盯“育”字。单纯靠“引”字，无法充分发挥实效。唯有“引”“育”结合，才能滋养人才的“沃土”。如何紧盯“育”字，培养人才？需要我们紧随潮流。要当好“指挥官”，因材施教，因地制宜，重点培育高端型人才以及“土专家”“田秀才”等实用型人才。要当好“辅导员”，充分利用“互联网＋”平台，根据人才的需求，提供多元化学习渠道，让本土人才的潜力充分发挥出来。
灵活变通，写好“用”字。俗话说，尺有所短，寸有所长。用尺之长，用寸之短，方能各展所长、物尽其用。同理，人有所短，人亦有所长。用人之长，避人之短，方能良性循环地人尽其才。如何写好“用”字，用好人才？需要我们灵活变通。要当好“阅卷人”，一则通过严格考核标准，将能力、品行不匹配的干部踢出队伍。二则从返乡大学生、退役军人、乡贤达人等群体中选拨，为乡村干部队伍注入新鲜“血液”。要当好“分配者”，按需求分配和按能力分配相结合，充分调动人才的积极性，做到人尽其用。
深入实施新时代人才强国战略心得体会【5 篇】
乡村振兴，人才振兴是关键。中共中央办公厅、国务院办公厅印发《关于加快推进乡村人才振兴的意见》指出，“贯彻党管人才原则，将乡村人才振兴纳入党委人才工作总体部署，引导各类人才向农村基层一线流动，打造一支能够担当乡村振兴使命的人才队伍”。各地要大力开发农村人才资源，吸引各类优秀人才向农村集聚，畅通乡村人才振兴“渠道”，促进农业全面升级、农村全面进步、农民全面发展。
强化乡情感召，畅通“回流”渠道。激发农村发展活力，“人才”的要素必须先活跃起来。“胡马依北风，越鸟巢南枝。”要打好“乡情牌”，大力宣传乡情乡
貌乡音，强化政策吸引力，积极搭建返乡创业平台和建设返乡创业示范基地，吸引在外成功人士、企业家、优秀农民工、大学生等各类人才返乡创业就业，激发人才反哺家乡的情感和意愿。要打好“服务牌”，提供创业就业全程指导，结合本地优势资源、特色资源和个人意愿，悉心为返乡创业人才提供项目咨询、项目创建、项目包装等“一站式”服务，实现创业者与创业项目精准对接。要打好“示范牌”，提升人才的自主创业能力和示范带动能力，开展经营管理、产品销售、实用技能等分类培训，大力宣传返乡创业人才典型，建立帮带模式，帮助更多群众实现致富增收。
加大政治引领，扩大“引流”渠道。乡村振兴的过程是资源集聚的过程，人才这个“第一资源”更要加速向基层、乡村流动。要大力培育“新农人”，各地要在鼓励引导人才向艰苦边远地区和基层一线流动上细化具体措施，大力推动“科技兴农、人才强农”战略，畅通智力、技术、管理下乡通道，引导人才转变观念和身份，主动向乡村进发，参与振兴发展。要坚持壮大“增量”，鼓励支持农业、科技、教育、文化、卫生、旅游等领域和行业专业技术人才到基层一线工作，以到村任职、聘用“顾问”等“弹性”方式留住人才，并优化落实好待遇保障。要积极搭建“平台”，探索创新“校地”“企地”联合培养人才模式，推动涉农院校建立社会实践基地、创办助农项目，引导各类专家人才到基层一线开展技术指导、咨询服务，提供智力支撑。
激发内生动力，拓展“涌流”渠道。实现乡村全面振兴，加快农业农村现代化进程，必须坚持农民主体地位。要摸清“底数”，将正在从事或有意从事农业生产经营的农民、新型农业经营主体带头人、返乡创业者纳入高素质农民培育范畴，把越来越多的农民培养成素质高、能力强、懂发展的乡村人才。要注重“提质”，结合个人实际需求，采取线上线下学习、案例观摩交流、产业园区实践等方式，重点
培训农业实用技术、农产品加工、乡村旅游、电子商务等，引导高素质农民拓宽增收渠道，提升带富致富能力。要盘活“存量”，落实相关扶持政策，引导产业扶持、金融保险等政策向高素质农民倾斜，搭建形式多样的交流平台，鼓励高素质农民“抱团”发展，让农村涌现出一大批乡村工匠、致富能手。
深入实施新时代人才强国战略心得体会【5 篇】
习近平总书记强调，乡村振兴，人才是关键。而被称为发展草根经济的“金种子”的乡土人才，是实现乡村振兴的重要力量，他们生在农村、长在农村、根在农村，对引导农民发家致富、搞活农村市场、推广农业技术等，起着不可替代的作用，是农村真正养得起、留得住、用得上的人才。因此，要着力完善制度机制、加大扶持力度、搭建发展平台，让乡土人才真正把“论文”写在大地上。
完善制度机制，提高“要写”的意识。乡土人才都有自己的一技之长，但在西部欠发达地区，政府缺乏合理的引导和管理，乡土人才大多是“单打独斗”“各自为战”，有的一定程度存在小农经济思想。充分发挥乡土人才“兴乡土”作用，要在“凝聚合力”上狠下功夫。坚持党管人才原则，强化组织部门、政府职能部门、人民团体、企事业单位和社会中介组织等发挥作用，将乡土人才挖掘、使用、培训纳入整体人才工作长期规划。制定完善乡土人才管理办法、认定标准、评价体系，细化相关职能部门责任。打破唯学历、资历、职称和身份论人才的传统观念，突出专业性、创新性、实用性，把优秀的“土专家、田秀才”和经营能手纳入农业专家库，并实行分层分类管理，帮助他们找到正确的发展方向，促进乡土人才“兴乡土”意识。
强化培训培养，提高“会写”的能力。愿干敢干是前提，会干能干是关键。当前，乡土人才存在理论水平普遍不高、技能还有待提升等现实问题，有的观念跟不上新形势，有的只会做不会管，分析、调研市场的能力不足，抵御不了市场风险，
在发展上难以长期立足，影响作用发挥。这就需要强化培训培养，着力帮助乡土人才提升技能、开拓视野。职能部门整合培训资源，坚持分类指导、按需培训的原则，进行现代科技、市场经济、农村实用新技术等方面的知识培训。派驻专业技术人员下村现场指导和结对帮扶，面对面讲、手把手教，帮助解决实际难题。有计划地组织乡土人才到发达地区学习先进经验，到大中专院校或科研院所、省内外的农业龙头企业学习考察，丰富知识，提高他们“兴乡土”的能力。
加大扶持力度，提高“写好”的信心。乡土人才心中有理想、有情怀，当情怀长期得不到呵护时，理想也会变成空想。这就需加大扶持力度，多层次、多渠道搭建乡土人才发展的舞台。明确对乡土人才创办经济实体，在工商登记、社团登记、税收、用地、用水等方面降低准入门槛和运行成本，小额贴息贷款、生产资料补贴等方面给予帮扶。把乡土人才的选拔同职称评定相结合，职称评定上适当给予放宽条件，并落实相应待遇，让“土专家”“田秀才”有名有分。积极开展“技艺技能大赛”“优秀乡土人才”等评比活动；加大对乡土人才表彰激励力度，把乡土人才纳入重点人才项目的评选表彰范围；大力宣传他们的典型事迹和成功经验，扩大他们的影响力和知名度，让他们有荣誉感、幸福感，提升他们“兴乡土”的信心。
深入实施新时代人才强国战略心得体会【5 篇】
乡村振兴，人才是关键。近年来，广西壮族自治区桂林市全州县文桥镇坚持把加强乡土人才队伍建设作为助力乡村振兴的有力抓手，通过“选、育、管、用、爱”五个环节，健全乡土人才“成长链”，促乡土人才担当作为，激活乡村发展“动力源”。
拓展渠道选苗子，让乡土人才“集”起来。一是大力开展深入调研、走进群众寻访乡土人才活动，通过“拉网式”“地毯式”摸底调查，建立乡土人才动态管理数据库，按照生产型、经营型、技能型、服务型等类别进行建档入库，实行分类管
理。二是利用大学生、在外工作的技术人才及创业成功人士返乡探亲的有利时机，举办引才回乡专题座谈会，鼓励他们回乡创业就业。三是采取“张贴公告＋支部推荐＋群众评议”方式，精准挖掘出一批有一技之长的致富能人、返乡青年、养殖大户、民间艺人等，纳入村级后备干部库进行培养。
靶向培育富脑子，让乡土人才“专”起来。一是坚持因地制宜现场实践教学，组织乡土人才到该镇获得“自治区级农头企业”老果夫脆蜜金柑示范基地进行实践学习，并邀请广西特色作物研究院高级研究员肖远辉、邓光宙现场或通过视频连线等方式培训、指导，从果木施肥、种植、管理等各个环节进行答疑解惑。二是按照“缺什么、补什么”的原则，开展“农技服务到一线”活动。由镇党委和农业技术推广站牵头，组建“农技流动讲师团”，深入村屯、企业、田间地头等生产一线对乡土人才进行农业技术指导。
搭建平台铺路子，让乡土人才“兴”起来。一是创新人才引进和培养模式，按照“人才兴社”的战略思路，在两新组织文桥镇新生农机合作社建立农村实用人才培训示范基地，实施“人力资源共享”策略。目前，共引进大学学历社员 6 人，中级工程师 2 名，副高级工程师 2 名，技术娴熟的农机操作手***名，维修专业技术员 6 名。二是围绕“产—学—研—商—旅”五位一体的发展思路，在文桥镇老果夫脆蜜金柑示范基地创建智慧农业服务中心，为乡土人才的培养与积聚创造良好条件。截止目前，共有农业专业技术人才 8 名，其中高级农艺师 2 人、副研究员 2 人、农艺师 2 人、经济师 2 人，培育使用乡土人才 20 余名。
人尽其才挑担子，让乡土人才“用”起来。一是充分发挥乡土人才的引领作用，定期组织“土专家”“田秀才”等乡土人才，深入田间地头和农家院落讲政策、传技术，切实把掌握的知识、技术、经验等传授给群众。二是建立“包片帮扶”机制，按照专长对口、地域相近、情况熟悉的原则，将乡土人才划分帮扶片区，建立服务
联系卡，以便群众根据实际需要及时联系乡土人才。三是依托新生农机合作社，组织乡土人才对贫困户、留守老人、妇女户免费提供机耕、机育插秧、机收等水稻生产作业社会服务。去年来，共为缺乏劳动力的贫困户***户、军烈属 8 户、五保户***户提供减免收费服务面积 1208 亩。
激励厚爱给位子，让乡土人才“香”起来。一是注重政治激励，将政治素养高、致富能力强、干事创业敢担当的优秀乡土人才优先发展为党员、村级后备干部和村干部，让乡土人才有为有位。二是注重精神激励，积极开展乡土人才“争先争优”评比活动，加大对优秀乡土人才的奖励、表彰力度，同时在媒体报刊上对乡土人才优秀事迹的进行广泛宣传，扩大其影响力，让乡土人才站上“领奖台”。三是注重关爱激励，定期对各村乡土人才进行走访慰问和谈心谈话，了解他们的所思所想，帮助其解决创业和生活中遇到的困难和问题，激发乡土人才干事创业“内生动力”。
深入实施新时代人才强国战略心得体会【5 篇】
致治在于任贤，人才兴则国家兴。习近平总书记曾强调，要大兴识才爱才敬才用才之风，为科技人才发展提供良好环境，在创新实践中发现人才、在创新活动中培育人才、在创新事业中凝聚人才，聚天下英才而用之，让更多千里马竞相奔腾。坚持十指齐动，弹活“四弦谱”，奏响新时代“人才曲”，抓好人才工作。
“不拘一格降人才”，弹活“选才弦”。“生活中不是缺少美，而是缺少发现美的眼睛”。人才固然紧缺，但并不是没有，我们缺少的是一双发现人才的慧眼。在人才工作中，要坚持客观选才，根据岗位所需，摒弃私欲杂念、个人偏好、纽带关系等因素，寻找人才的最优解，唯才是举。要坚持平等选才，不以出身论英雄、不以地域划鸿沟、不以地位看成败，为所有人提供一个公平竞争的机会，让人才脱颖而出。要创新选才，不拘泥于常规，以更加灵活和多样的形式在槽枥之间选出“千里马”。如此才能炼就慧眼，从万千砂砾中辨别出明珠，让千里马以千里称也。
“育才为国寸丹心”，弹活“育才弦”。要坚持因材施教，对人才开展系统培训，把共产党人的崇高理想和业务能力知识作为主要培训内容，补足其精神之“钙”，提高...
深入实施新时代人才强国战略心得体会【5 篇】
懂得理财的人一定听说过这样一句话：你不理财，财不理你。要想让财富实现增长，必须做到开源节流。对于一个国家来说，学会理“才”也很重要。习近平总书记曾强调：创新是引领发展的第一动力，创新驱动实质上是人才驱动，拥有人才就等于拥有了建设的资本。
学会储蓄，循序渐进。清代魏源曾这样形容人才：人才者，求之者愈出，置之则愈匮。面对日新月异的变化，国家对于人才的需求也呈现出多样性：我们需要手工匠师传承文化，也需要他们改革创新、为传统注入新活力；我们需要德才兼备的老师教书育人，也需要程序员研发新媒体教学；我们需要技术工人建设道路交通，也需要研发人员造火箭上天……对待人才求知若渴，坚持以开放包容的态度来容纳人才，长此以往，储纳人才的小口袋必定会“胀”得鼓鼓的，等到急需人才的时候，只需打开“人才藏宝库”。
学会投资，开源节流。要想成为一名技能型人才，第一步就是要拥有匠心：理想信念、文化熏陶、社会环境等都是影响匠心生成的重要因素。理想信念的缺失，造成了人才的难以坚持；文化氛围的缺失，使得人才会逐渐随波逐流、泯然于众人。“千里马常有，而伯乐不常有”。对于一方政府来说，选择好的方法投资人才，才能实现双赢。而现实中，各大城市已经拉开了“抢人大战”：南京启动“宁聚计划”、天津“海河英才”计划、西安“史上最宽松落户政策”、青岛租房即可落户……释放人口红利的结果是人才们愿意去建设这个城市，城市的发展也一片光明。
学会记账，有效取舍。理财的人都有一个好习惯，那就是记账。记账这回事，
虽然看起来很鸡肋，但是如果你真正的使用一个月，就会发现钱花到哪里，哪些是必须的，哪些是不必的，从而进行取舍，实现财富增长。记账是开源节流的关键点，一个政府也要会记账：为人才投资了什么，解决了什么问题，简化了什么程序……等过了一段时间，小小的“人才账本”会清晰地反馈人才的需求与带来的效益，当地的建设才能够有的放矢、井井有条。
理“才”如理财。理财最大的目标是合理地利用钱财为自己所用，除了勤恳地梳理人才、合理地利用人才、有效地发掘人才之外，当地政府也应该投资自己，使自己的硬件设施和软件设施都到位，这样，必定能使人才在其位、谋其职。
深入实施新时代人才强国战略心得体会【5 篇】
近日，受习近平总书记委托，中共中央政治局委员、中组部部长陈希到北戴河看望慰问暑期休假专家，传达了总书记对专家人才的关心和重视，展现了党和国家广聚英才的诚意和决心。
“致天下之治者在人才。”中国特色社会主义进入新时代，我们比历史上任何时期都更接近、更有信心和能力实现中华民族伟大复兴，我们也比任何时期都更需要更多爱国奉献、创新创造的优秀人才，投身到我们伟大的事业中来。这就要求我们真诚关心人才、爱护人才、成就人才，努力消除“中梗阻”，切实畅通人才成长之“道”。
真聚才，畅通“快车道”。海纳百川，有容乃大。当前，各地区各领域之间的竞争，已经从拼资源、拼项目，逐渐向拼人才、拼引智，聚得英才就意味着抢得先机。聚天下英才而用之，就要坚持五湖四海、不拘一格选人用人，打破以往论资排辈、求全责备的思想束缚，纠治“官本位”痼疾和唯地域、唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项的做法，打破户籍、身份、学历、人事关系等制约，纠正任人唯亲、圈定条件录取的陋习，促进人才跨地区、跨行业、跨体制流动，真正让德才兼备的人
才进入组织视野。同时，要注重“适销对路”，按照本地需要、立足本地实际，突出差异化、个性化和品牌化需求，提高选人靶向性，避免“水土不服”“淮南为橘、淮北为枳”等情况，切实让组织选人渠道“路路畅通”“快马加鞭”。
真爱才，畅通“加速道”。青青子衿，悠悠我心。“引来金凤凰”的前提是“栽得梧桐树”，否则势必导致“孔雀东南飞”，这就需要有惜才的意识和爱才的诚意。思想要加速转型，实打实树立“尊重知识、尊重人才”的理念，坚持感情上“厚爱一分”、政策上“高看一眼”，建立健全人才引进、培养、使用、评价和激励等工作机制，切实营造栓心留人的良好环境。措施要加速落实，积极开展“英才大走访”“人才大慰问”等行动，持续增加服务项目，完善服务功能，让人才在微末之间感受到爱才诚意，并针对人才住房、就医、社保、子女教育、配偶就业等方面的需求，在政策上予以倾斜，切实解决人才的后顾之忧。特别地，要建立健全容错纠错机制，旗帜鲜明地为负责者负责、为担当者担当，真正让人才看得到厚爱，为“近者悦、远者来”加速鼓劲。
真助才，畅通“专用道”。人尽其才，百事俱举。人才引进后不能“束之高阁”，科学使用、才尽其能、人尽其力，方能激发潜能、创造最大价值，这也是对人才的肯定，更是对人才成长最大的助力。要坚持“术业专攻”，以服务发展为导向，根据人才各自的特点与专长，分门别类搭好“舞台”，把改革发展最前沿和基层工作第一线，作为广大人才的“试金石”和“磨刀石”，让人才在党和人民最需要的地方经历风雨、增长才干、建功立业。要坚持“知人善任”，敢于给位子、压担子，大胆地把人才置于重要岗位进行历练，进一步激励人才贡献才智、各展所长，不断开创人人皆可成才、人人尽展其才的生动局面。同时，要完善人才考核评价机制，提高评价质量和公信力，保障人才合法权益，真正让天下英才聚神州、万类霜天竞自由。
“道道通则事事明”。畅通人才成长之“道”，方能让优秀人才“C 位”出“道”，在民族复兴的伟大事业中大行其“道”。
深入实施新时代人才强国战略心得体会【5 篇】
近日，中组部部长陈希在北京中关村调研时强调：“热忱欢迎更多留学人员回国创新创业，热忱欢迎更多外国专家和优秀人才以各种方式参与中国现代化建设。”陈希部长强调的“两个热忱欢迎”，不仅向海内外优秀人才发出“人才强国”的“邀请函”，点亮了来中国创业奋斗之“路”，更让人读懂了组工干部厚重的“人才观”。
树立“千秋大业靠人才”观念，做科学管才的“智库”。国家发展归根结底是人才的发展，人才作为第一资源，对经济社会发展有着极其重要的推动作用。组工干部要认真落实“党管人才”的基本原则，深刻学习领会党中央和习近平总书记关于新时代人才工作的重要论述，认识人才工作的重要性和必要性，进一步增强抓好人才工作的使命感、紧迫感和责任感，全面拓展人才工作眼光，熟练掌握人才工作政策，精准了解区域人才工作现状，提高人才工作的政治鉴别、政策运用、知人善任和业务能力，成为区域人才工作的“政策通”“活字典”，当好区域人才工作的“高参”和“智库”，推动区域人才发展与经济社会发展同频共振、深度融合。
树立“不拘一格选人才”观念，做慧眼引才的“伯乐”。人才是带动一个地区经济发展的强劲动力。人才的引进直接关系着当地经济的高质量发展。组工干部要当好人才引进的“伯乐”，坚持以改革创新的精神、以宽广的视野发现和挑选人才，突出需求导向，着眼推动区域社会经济发展中的人才需求，深入搞好调查研究和分析预测，保证区域引进的人才结构与区域产业结构要求相匹配。坚持以一双慧眼甄别挑选人才，善于精准识别人才，不拘一格选人才，聚天下英才而用之，力求把具有浓厚爱国情怀、高超专业技能、敢于担当负责的优秀人才挑出来、引进来，树立出良好的引才选才“风向标”，真正达到“用一贤人，则群贤毕至”的效果。
树立“千方百计育人才”观念，做悉心育才的“园丁”。“终身之计，莫如树人。”人才作为一种特殊的资源，需要悉心的培育才能使用。组工干部要坚持把培养与引进放在同等重要位置，做到本土人才培养和引进人才培养同步进行，实现本土和引进的人才在区域经济社会发展中相互配合互补。坚持培养与需求相结合、重点培养与普遍提高相结合，通过举办培训班、挂职锻炼等途径，促进人才干事活力，点燃人才干事激情，大力培养适合地区经济社会发展的各类人才。坚持把经济发展、项目建设和民生服务作为主战场，为各类人才成长提供机会、搭建梯子、压实担子，激发人才成长进步的灵感，使其所学知识真正在工作实践中得以升华。
树立“心无旁骛用人才”观念，做合理用才的“经理”。国以才立，政以才治，业以才兴。引才聚才体现的是一种价值理念和眼光，用才留才考验的是一种政治智慧和担当。组工干部要心无旁骛用才留才，创造形成用才留才“磁吸效应”，遵循因事择才和量才使用，把最合适的人才用到最合适的岗位，做到人岗相宜，使天下人才为我所用。妥善解决人才及其家人在医疗保健、子女就学、文化需求等方面的实际困难，千方百计做好排忧解难，增强人才的岗位归属感、工作成就感、事业荣誉感。调动社会力量形成强大合力，共同做好人才的服务保障工作，广泛营造“拴心留才”宽松环境，真正实现“周公吐哺，天下归心”，海纳百川，广聚人才。
深入实施新时代人才强国战略心得体会【5 篇】
发展是第一要务，人才是第一资源。受习近平同志委托，中共中央政治局委员、中组部部长陈希*日在北戴河看望慰问暑期休假专家，向各位专家并向全国各条战线、各个领域的广大专家人才，致以崇高敬意和诚挚问候。当今社会，谁拥有人才，谁就掌握了发展的第一手资源。如何唱好新时代的“识才、引才、用才”之歌，把各行各业的优秀人才聚集到党和国家建设的伟业中来，是做好人才工作的关键。
“致天下之治者在人才”。人才重要，搞懂什么是人才更为重要。“千里马常
有，而伯乐不常有”，辨英识才尤为重要，不仅要发现人才想干事会干事的本领，更要关注品德高尚、敢于担当的品质。爱国爱民、对党忠诚、个人干净是“人才”的前提；自觉担负起推进改革发展的重任，敢于“挑担子”“啃硬骨头”者是“人才”的担当；敢于创新、善于创新、能用创新维解决复杂问题是“人才”本领。在推进新时代中国特色社会主义发展的道路中，党和国家需要各行各类人才，要用鲜明的立场、科学的标准和过硬的实力来识别人才、发现人才，让更多的“千里马”驰骋在各自的疆场上。
“人能尽其才则百事兴”。从古代“治国者，以人才为药”，再到现在的“科教兴国人才强国”战略，无不体现出对人才的重视。而在新一轮科技革命和产业革命即将兴起的今天，人才竞争进一步成为城市发展动力的核心要素。“筑巢归雁”引人才，要广泛宣传发动，营造浓厚的“爱才、惜才”氛围，充分发挥先进典型的示范带动作用，努力营造鼓励、支持回乡创业的良好氛围。搭建联络平台，共谋家乡发展，要利用传统节日外出人才返乡探亲之际组织召开茶话会、座谈会，听取在外人才的意见建议，积极向在外人才宣传人才政策、展现发展成果。积极引进在外人才，唱好新时代的“引才之歌”。
“聚天下英才而用之”。引进人才之后，如何让引进的人才“落地生根”“开花结果”是面临的更现实的问题。首先要切实落实优惠政策，为人才创造良好的创业就业环境，让他们创业有激情、就业有热情，让他们能发挥特长，能在自己擅长的领域做出成绩、实现价值。同时，解决好人才的落户、子女上学等“后勤保障”问题，让他们没有后顾之忧，全身心创业或投入工作岗位。再次，要建立完善的激励晋升机制，针对在企业、国家机关的不同人才，严格树立“能者上、庸者下、劣者汰”的科学奖励标准，拓宽个人上升渠道和事业发展空间，不断激发他们创新创业的积极性和持续性。
深入实施新时代人才强国战略心得体会【5 篇】
近日，受习近平总书记委托，中共中央政治局委员、中组部部长陈希在北戴河看望慰问暑期休假专家，向各位专家并向全国各条战线、各个领域的广大专家人才，致以崇高敬意和诚挚问候，体现了党中央对人才真诚的关心和关爱。
“诚无不动者，修身则身正，治事则事理，临人则人化，无往而不得志之正也。”《二程粹言·论道篇》中，对“真诚”的重要性做过深入分析，无论修身、做事还是待人，“真”是命根基、是命脉。当前，做好新时代的人才工作，为党和人民的事业聚四方之才、借八方之力，务必要时刻保持一份“真”。
首在真感情。“感人心者,莫先于情。”吸引人才首先在于思想上重视人才，要深刻领会习近平总书记关于人才的重要论述，切实提高政治站位，把人才放到更加重要的位置上，把人才工作摆在更加突出的位置上，加大人才宣传力度，在全社会营造崇尚知识、崇尚人才，鼓励创新、宽容失败的浓厚氛围，提高人才的自豪感、荣誉感。感情上贴近人才，主动与人才打交道，真心与人才交朋友，不当高人一等的“官老爷”，不摆高高在上的“官架子”，把姿态放低，把心态摆正，与人才真诚交流、以心换心，让人才充分感受到爱才的诚意，增强思想认同、情感认同，人才才能源源不断汇聚而来。
重在真作为。打造让人才舒心的“软环境”。当好服务人才的“店小二”，把对人才的关心体现在各个细节，主动为人才解决生活上的而困难、卸下思想上的包袱；注意区分人才类型、层次、需求，不断完善改进服务工作的方法，为人才提供个性化、针对性、全方位的服务，为让人才拥有更多的获得感、归属感。落实让人才安心的“硬制度”。不折不扣兑现人才政策，配套完善人才利用知识产权、贡献、技术等要素作为资本参与分配的分配机制，让人才得到看得见的实惠，以更加积极的心态和饱满的状态投入到创新创业中。
贵在真实效。引才是要为产业所用，展人才所长，而不是为了汇报总结中干巴巴的数字，也不是为了装点门面，如果只是把人才当做“花瓶”‘摆设’，人才迟早会离开。要在精准用...
深入实施新时代人才强国战略心得体会
乡村振兴，人才振兴是关键。在近日召开的中央农村工作会议上，习近平总书记强调，要吸引各类人才在乡村振兴中建功立业，激发广大农民群众积极性、主动性、创造性。人才是新时代推进“三农”工作、带动农村产业发展、建设美丽农村的主力军，要大力开发农村人才资源，吸引各类优秀人才向农村集聚，为乡村振兴注入人才“活水”，促进农业全面升级、农村全面进步、农民全面发展，加快由“农业大国”向“农业强国”转变。
强化人才回引，激活“增量”。激发农村发展活力，“人”的要素必须先活跃起来。“胡马依北风，越鸟巢南枝。”要打好“乡情牌”，大力宣传乡情乡貌乡音，强化政策吸引力，积极搭建返乡创业平台和建设返乡创业示范基地，吸引在外成功人士、企业家、优秀农民工、大学生返乡创业就业，激发他们反哺家乡的情感和意愿。要强化服务保障力度，提供创业就业全程指导，结合本地优势资源、特色资源和个人意愿，悉心为返乡创业者提供项目咨询、项目创建、项目包装等“一站式”服务，实现创业者与创业项目精准对接。要提升自主创业能力和示范带动能力，开展经营管理、产品销售、实用技能等分类培训，大力宣传返乡创业典型，建立帮带
模式，帮助更多群众实现致富增收。
聚焦农民主体，盘活“存量”。实现乡村全面振兴，加快农业农村现代化进程，必须坚持农民主体地位，把越来越多的农民培养成素质高、能力强、懂发展的乡村人才。要做好底数摸排，将正在从事或有意从事农业生产经营的农民、新型农业经营主体带头人、返乡创业者纳入高素质农民培育范畴，结合个人实际需求，采取线上线下学习、案例观摩交流、产业园区实践等方式，重点培训农业实用技术、农产品加工、乡村旅游、电子商务、家庭农场等内容，引导高素质农民拓宽增收渠道，提升带富致富能力。要落实相关扶持政策，引导产业扶持、金融保险等政策向高素质农民倾斜，搭建形式多样的交流平台，鼓励高素质农民抱团发展，让农村涌现出一大批乡村工匠、致富能手。
畅通下乡渠道，用活“变量”。乡村振兴的过程是资源集聚的过程，人才这个“第一资源”更要加速向基层、向乡村流动。各地要在鼓励引导人才向艰苦边远地区和基层一线流动上细化具体措施，大力推动“科技兴农、人才强农”战略，畅通智力、技术、管理下乡通道，引导人才转变观念、转变身份，主动向乡村进发，参与振兴发展。要鼓励支持农业、科技、教育、文化、卫生、旅游等领域和行业专业技术人才到基层一线工作，以到村任职、聘用“顾问”等“弹性”方式留住人才，并优化落实好待遇保障。要探索创新“校地”“企地”联合培养人才模式，推动涉农院校建立社会实践基地、创办助农项目，引导各类专家人才到基层一线开展技术指导、咨询服务，提供智力支撑。
民族要复兴，乡村必振兴。在向第二个百年奋斗目标迈进的历史关口，各地要进一步树立良好的人才导向，大力引导各类优秀人才到农村这片广阔天地建功立业，为实现“农业强、农村美、农民富”的目标而不懈奋斗。
千秋基业，人才为本。每逢年末岁尾，各地人才工作部门都要对人才进行年度考核，各地政府在开展考核时，要打破人才创造成长限制和政策藩篱，充分发挥人才工作考核“风向标”作用，激发人才奋进动力，为人才竞争引入源头活水。
坚持需求导向，不唯“帽子”论人才。目前，各地在人才工作考核时，大多还是以“帽子”来定义“人才”，要从制定政策之始就转变思想，树立正确的人才观，海纳百川、兼容并蓄，将各类人才引进来，为本地的经济发展发挥促进作用。要不拘一格降人才，破除“唯学历”“唯职称”的思维定势，高学历、高职称者是人才，凭借工作实践成长起来的“特定专长者”，或某些行业方面的“佼佼者”，也是当之无愧的人才。在人才引进上，聚焦地方产业需要，不问英雄出处、不搞论资排辈，精准选出急需性、紧缺性人才，充分发挥市场在人才资源配置中的决定性作用。科学制定人才评价机制，针对不同职业、不同岗位、不同层次的人才特点和职责实行分类评价，坚持共性与个性、定性与定量相结合，将真正有实力的人才评出来。
注重经济效益，引进“成果转化率”。引进高层次人才，但还是不解企业的“渴”，主要原因是人才不接“地气儿”，习惯按自己的思路搞研究，科研成果难以“迎合”市场需求，对破解企业生产经营瓶颈、促进企业发展的作用有限。在人才工作考核时，评估人才效能不应只关心人才科研成果、专利、奖项的数量，更应侧重科研成果转化为企业经济效益的效果，发挥人才对企业发展促进作用。充分发挥人才工作考核棒功能，引入“成果转化率”，引导人才不再“自弹自唱”“闭门造车”，多下车间、多与工人交流、多关心市场需求、多了解消费者需求，将自己的所学所长与企业的转型升级有机结合起来，将科研成果转化成看得见的生产力，孵化出畅销的产品，不断提高企业的市场竞争力，实现企业腾龙换鸟、凤凰涅槃。
完善评价机制，突出企业主体地位。高层次人才和急需人才的引进数量只是人才工作考核的一个方面，更重要的是人才引进的质量，要将人才工作考核的着力点
转移到基层用人主体上。人才工作干得怎么样，用人单位最了解，要坚持“谁用人、谁评价”，让用人单位做人才工作考核的“考官”“评委”，把企业的“好差评”作为人才工作的“度量衡”。加大用人单位测评的权重，增加企业在人才工作中的“话语权”，看看企业享受人才政策的红利有多少，对人才工作的满意度是多少，把企业评价的“软指标”变为推动人才工作发展的“硬杠杠”。从企业的评价中，找到人才工作的短板、不足，加大人才招引、政策扶持的力度，紧紧围绕产业链供应链部署创新链、完善政策链、做强人才链，努力形成产业升级与人才集聚“双螺旋”上升的“场效应”。
深入实施新时代人才强国战略心得体会
“公司急需引进一名证券融资部长”“企业急需招募***名熟练技术工”“政策兑现的手续还是比较繁琐，时间跨度太长”……1 月 12 日，2021 年四川省荣县人才工作领导小组会第一次会议及“做优人才服务，营造一流营商环境”座谈会在荣县行政中心大会议厅召开。
据悉，为切实解决人才工作的“痛点”“难点”“堵点”问题，荣县动真碰硬开展人才工作述职测评和听取人才工作意见建设，点穴问题、靶向破“障”，以用人主体和人才获得感谋划推动人才工作。
述出真章。明确述职报告写作“述履职”不涂粉美颜，挤干水分、到事到人，事项化、数量化公开晒账、亮“肌肉”；
“述问题”杜绝大而化之，具体化、事例化真找差距、找真差距，见人见事见思想；
“述打算”晒思路比项目亮举措，项目化、清单化列出事情。按照“三不准”（不准穿靴戴帽、不准隔靴搔痒、不准回避问题）和“424”（40％讲成绩，20％讲问题，40％讲打算）篇章结构要求审核述职报告，并在一定范围内征求意见。这
样挤干水分、晒出干货的做法得到了大家的一致赞同。参与测评的人才和企业负责人纷纷表示，述的都是干货，优劣自见分晓，也通过聆听述职感受到了领导们对人才工作的责任感、使命感，我们测评打分心中有数了。参与述职的各位领导也纷纷表示，在 2021 年的工作中要把人才工作作为履行主体责任的分内之事，作为领导班子首要之事，扛在肩上、抓在手上，不断提升人才服务发展的意识、态度、能力、作风，围绕中心服务大局，在大势大局中深耕“责任田”。
评出优劣。针对测评对象单一和考核指标看似科学，实则空洞的问题，从测评范围和测评指标两个方面着力解决“相互表扬”的测评“内卷化”，测出压力、测出动力，测出和使命。一是将测评范围从人才工作领导小组扩大到了人才本身及用人主体，并赋予三者相同的权重，突出以人才感受和市场评价的“好差评”衡量工作。二是以获得感衡量工作，根据不同的测评对象设计不同的测评指标。在上级领导测评和人才工作领导小组成员单位互评的指标体系中，重点测评基础工作抓得扎实与否、重点工作完成情况、创新推进工作的情况，以工作业绩定优劣。在人才评价人才工作的指标体系中，重点测评人才政策执行力、落地率，人才服务可及性、满意度，人才平台有效性、实用性，人才联系联络体验感，以人才的实际感受定优劣。在市场主体测评人才工作的指标体系中，重点测评惠企人才政策是否落实，是否主动宣传政策、辅导申报人才项目，是否主动为企业牵线搭桥解决科研合作和人才引进，以市场评价定优劣。
问出路径。述职不能一述了之，也不能以述代考，关键还得看人才和市场主体有什么急难愁盼。在述职后立即召开“以一流人才服务营造一流营商环境”座谈会，邀请企业和人才参会，为各职能部门真提问题、提真问题，帮助各单位把问题找出来，让大家不仅出出汗，更要红红脸。红脸不是目的，关键是要解决问题。人才服务软环境，没有“最好”只有“更好”。针对人才和企业提出的问题，会议要求各
单位要持续推动思想大解放、能力大提升、环境大改善，推动人才政策集成、人才服务集约、人才集聚成势，把人才资源转化为创新动能，为推动县域经济转型发展、跨越发展、高质量发展提供坚强人才支撑。要突出问题导向、目标导向、需求导向，聚焦具体事件靶向去“难”，从建立健全包保服务、问题清零、督查问责、考核评价机制四个方面构建全链闭环推进体系，从“点、线、面”上逐个研究，针对性采取措施予以解决销号，以一流人才服务营造一流营商环境。
点穴问题，靶向破“障”，体现的是荣县县委政府营造一流人才发展生态的坚定决心和真诚态度。千里郁为读书乡，重才敬贤的荣县定能让你施展抱负。
深入实施新时代人才强国战略心得体会
为政之要，惟在得人；
育材造士，为国之本。1 月 8 日，新疆维吾尔自治区党委常委、组织部部长在中国组织人事报发表言论文章《以系统观念加强党的组织建设》，提出“坚持以执政骨干队伍和人才队伍建设为关键加强党的组织建设”，强调解决影响新疆长治久安的深层次矛盾和问题，必须突出政治标准，建设一支政治上强、能力上强、作风上强的高素质各民族干部队伍；
突出政治引领，集聚爱党报国、奉献新疆的各方面优秀人才。
育才指南一：“选好土壤”。土壤虽然是自然界最常见的，但也是最不可或缺的，它在植物的生长过程中起着极其重要的作用，除了作为植物根系伸展、固持的介质外，它还为植物储存并传输着源源不断的养分。“心中醒，口中说，纸上作，不从身上习过，皆无用也。”所有知识学问都一样，没有实践就算不上掌握，“实践是检验真理的唯一标准”。当今社会，拥有高学历的人才很多，他们受过高等教育，掌握很多知识，但缺乏实践，缺少经验。基层要将自己变成一片肥沃的土地，在吸引人才的同时，培养人才，为人才提供实践机会，提供养分滋养，耐心教导，
使其茁壮成长成“参天大树”。
育才指南二：“合理光照”。光线的照射，是生物生长和发育的必要条件之一。习近平总书记说：“面对改革创新中的失误错误，只有允许试错、宽容失败，才能让改革永不停顿、创新永无止境”。人非圣贤，孰能无过？不管是刚上班的年轻干部，还是经验丰富的老干部，在工作中总会有出差错的时候，基层要以容错安心，宽容干部在改革创新中的失误错误，既要大力鼓励干部积极担当，又要建立相应的容错纠错保护机制，给来到基层的人才撑腰鼓劲，让一线人才愿干事、敢干事、能干成事，为他们吃下一颗干事的“定心丸”。
育才指南三：“精确施肥”。施肥的主要目的是增加作物产量，改善作物品质，培肥地力以提高经济效益，因此合理和科学施肥是保障粮食安全和维护农业可持续性发展的主要手段之一。文中强调“持续严管厚爱，健全政治激励、工作支持、待遇保障、生活关心、心理关怀的政策措施，引导各级干部践行胡杨精神和兵团精神，在新时代扎根边疆、奉献边疆。”为基层发展提供了天时地利的机会，现在的基层正是大有用武之地、大有可为之时，作为基层，要将人才放到最适合的岗位，让人才在最高远的天空振翅高飞，在最广阔的海洋纵情遨游。
深入实施新时代人才强国战略心得体会
在中央农村工作会议上，习近平总书记强调“要建设一支政治过硬、本领过硬、作风过硬的乡村振兴干部队伍，选派一批优秀干部到乡村振兴一线岗位，把乡村振兴作为培养锻炼干部的广阔舞台”。人才建设是脱贫攻坚与乡村振兴有效衔接的“焊点”，是政策落实、全面推动、纵横贯彻的重要抓手。常言道“人才兴则事业兴”，要将“干净体面”的知识分子转换为“满腿泥土”的“土专家”“田秀才”需要练就“三到位”。
从内修到外修，夯实政治过硬。“纷吾既有此内美兮，又重之以修能”。内外
兼修，表里如一，影射出个人品行修养、为人做事水准，是对党忠诚，爱岗敬业的诠释。唯有党在我心中，才会深怀人民情，作为乡村振兴人才队伍中的一颗颗“螺丝钉”，要提高思想站位，深化岗位认知，修炼“忘我”境界，将政治过硬作为事业资本，以气贯长虹之势，承载饱满的热情甘为“孺子牛”，在可预或不可预的困难面前才有底气迎难而上，才有士气...
篇一
致治在于任贤，人才兴则国家兴。习近平总书记曾强调，要大兴识才爱才敬才用才之风，为科技人才发展提供良好环境，在创新实践中发现人才、在创新活动中培育人才、在创新事业中凝聚人才，聚天下英才而用之，让更多千里马竞相奔腾。坚持十指齐动，弹活“四弦谱”，奏响新时代“人才曲”，抓好人才工作。
“不拘一格降人才”，弹活“选才弦”。“生活中不是缺少美，而是缺少发现美的眼睛”。人才固然紧缺，但并不是没有，我们缺少的是一双发现人才的慧眼。在人才工作中，要坚持客观选才，根据岗位所需，摒弃私欲杂念、个人偏好、纽带关系等因素，寻找人才的最优解，唯才是举。要坚持平等选才，不以出身论英雄、不以地域划鸿沟、不以地位看成败，为所有人提供一个公平竞争的机会，让人才脱颖而出。要创新选才，不拘泥于常规，以更加灵活和多样的形式在槽枥之间选出“千里马”。如此才能炼就慧眼，从万千砂砾中辨别出明珠，让千里马以千里称也。
“育才为国寸丹心”，弹活“育才弦”。要坚持因材施教，对人才开展系统培训，把共产党人的崇高理想和业务能力知识作为主要培训内容，补足其精神之“钙”，提高其理论水平，培养出思想过硬、业务精通的合格人才。要坚持学以致用，引导人才向一线岗位流动，把生平所学在实干的舞台上倾情演绎，在奉献社会中不断汲取力量，持续提升人才的思想涵养和实操能力。双管齐下，为国、为民育英才。
“天生我材必有用”，弹活“用才弦”。骏马能历险，力田不如牛；
坚车能载重，渡河不如舟。尺有所短，寸有所长，要让人才对位而不错位。要通过调查研究全面掌握人才的优点和缺点，继而扬其长避其短，把好钢用在刀刃上，
发挥人才的最大作用，彰显人才的人生价值。要建立健全人才容错纠错机制，给予人才多一点包容，不以一眚掩大德，让人才在试错纠错中不断进步，调动人才想干事、能干事的积极性，最终干成事。
“且将新火试新茶”，弹活“管才弦”。要从严执纪，筑牢底线，把讲规矩、有底线贯穿于人才工作的始终，持之以恒打造一支政治信仰坚定、政治执行力强大的人才队伍。要兜住人才基本生活保障，落实人才工资奖励待遇，解决人才面临的异地流动难、业余生活匮乏等问题，为人才的成长和成才保驾护航。要革新人才激励机制，物质激励和精神激励、正激励和负激励相结合，满足人才生理、安全、社交、尊重、自我实现的需要。以管理的“新火”烹煮人才这杯“新茶”，香味弥漫而悠长。
篇二
近日，《求是》杂志发表习近平总书记的重要文章《努力成为世界主要科学中心和创新高地》，文章指出要牢固确立人才引领发展的战略地位，全面聚集人才，着力夯实创新发展人才基础。今年是“十四五”规划开局之年，要想开拓出具有人才创新活力的“一湾清泉”，就要从政策、平台、氛围三方面发力，引流人才挖掘“活水源”，打造人才发展“孵化器”，掀起人才创新“热风尚”，从而助力“十四五”高质量发展，充分释放人才红利。
政策机制“发新力”，引进人才“活”水来。“得人才则兴，失人才则衰”。人才资源是最宝贵的资源，人才优势也是最根本的优势。“十四五”规划描绘出创新引领科技发展的新蓝图，这就要求各级党委组织部门始终坚持党管人才，充分发挥人才引领作用，为人才创新发展提供有力的政治和组织保证。“体制活则全盘活，体制新则事业兴”，针对目前国内顶尖人才和团队相对缺乏的问题，要深化人才发展体制机制改革，建立激发人才创新创造活力的激励机制，深入学习习近平总书记
关于人才工作的系列重要论述，并贯彻落实到人才工作各方面全过程。“不拒众流，方为江海”，以产业发展为导向吸附高精尖人才，激发人才虹吸效应，方可营造人人皆可成才、人人尽展其才的良好人才发展生态。
平台服务“展诚力”，孵化人才“暖”环境。平台是人才创新的载体，没有平台的创新就是无本之木。各级人才部门要加快创新载体建设，打造一批高水平科创平台，搭建重点产业创新创业孵化平台，充分发挥创新平台对科技人才的集聚作用。同时要做好人才服务工作，提高公共服务标准，提升服务质量，才能更好地留住人才、留住人心。同时也要关心关爱人才，建设更加多样化的人才软环境，完善安居、子女教育、医疗、社保等人才保障服务，让人才真正生根发芽，成为国家建设主力军。各级组织部门要本着服务人才的本心，通过聚焦人才发展需求，破除传统制度障碍，激发人才干事创新活力，让人才能够合理流动和广泛交流，拓宽人才发挥空间，创造“暖心”环境，助力人才“孵化”，为人才创新发展保驾护航。
社会氛围“添活力”，掀起人才“热”风气。当前全社会鼓励创新、包容创新的机制和环境仍有待优化。各级部门要加强宣传舆论引导，为广大科技创新工作者努力营造尊重人才、见贤思齐的社会环境，公开平等、竞争择优的政策环境，鼓励创新、宽容失败的文化环境，促进科技工作者全心全意做使命驱动、兴趣驱动的研究，使社会迸发人才创新创造的活力。各级党委要大力营造尊重人才、爱护人才、激励人才的浓厚氛围，同时也要营造“吸引人才、留住人才、用活人才”的良好风气。“创新之道，唯在得人”，掀起有利于人才成长的培养风尚，才能形成“天下英才聚神州”的创新局面。相信在这种人才“热风气”的助力下，人才“活水”一定能激荡起层层创新“波涛”。
篇三
近期，《求是》杂志刊发习近平总书记的重要文章《努力成为世界主要科学中
心和创新高地》。习近平总书记在文章中强调，牢固确立人才引领发展的战略地位，全面聚集人才，着力夯实创新发展人才基础。2021 年是“十四五”规划开局之年，是巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接起步之年，上至国家，下至乡村，都正是用人之际。因此，人才振兴至关重要且任重道远，组织部门要筑巢引凤、“引一批”人才，知人善任、“用一批”人才，优化服务、“留一批”人才，用心打好人才组合拳，从而实现“一花引得百花开，百花捧出盛景来”。
筑巢引凤，打造人才汇聚的“一方磁场”。“栽好梧桐树，引得凤来栖。”地方发展行不行，得看人才灵不灵，人才是引领新时代发展的第一生产力，要发展就得有人才，要人才就得下苦功夫。组织部门要因地制宜，精准定位，要有目的、有计划、有组织地引进人才，切莫“跟风引才”，大搞“政绩工程”，只求“领导注意”，不求“人才满意”，要把引才工作纳入常态化，立足本地实际，瞄准发展需求，围绕产业布局，谋划一批项目，建立“产业＋人才”引才模式；
单列资金投入，出台优厚政策，传递爱才宣言，建立“政策＋人才”引才模式；
挖掘本籍人才，建立“乡贤智库”，打造回归经济，建立“乡愁＋人才”引才模式。谁能招揽人才，谁就拥有未来，只有不遗余力精心筑巢、持之以恒招引人才，方能久久为功汇聚人才、科技创新助力发展。
知人善任，激活人才涌流的“一池春水”。“骏马能历险，力田不如牛；
坚车能载重，渡河不如舟。”人才引来，切莫一引了之，人才不用，便成废材。因此，组织部门要用好人才、放对地方、使准方向，把人才活用、巧用，打破论资排辈的旧思想，解锁能者先上的新法子，宽以待才、容才之短、用才所长，真正做到“仁者在位，能者在职”，让人才在改革发展中有用武之地，让人才在乡村振兴中有干事平台，让人才在科技创新中有要素保障，让其实现价值、释放效应，让其人尽其才、才尽其用。要用才更要考核，组织部门要建立绩效考核、人才管理等制
度，聚焦制度落实的“硬目标”，对标绩效考核的“硬指标”，用心搭建人才成长的平台，打造脱颖而出的舞台，畅通破格提拔的道路，让有才者有位，有位者有为。
优化服务，构建人才认同的“一片家园”。“用才当以利留住人才，爱才当以心留住人才。”人才引得来，务必要留得住，否则终究是“竹篮打水一场空”。因此，组织部门要发挥“主人翁”精神，做好“保姆式”服务，实行“一对一”模式，迈开腿，在生活上关心人才，张开嘴，在感情上温暖人才，擦亮眼，在细节上关爱人才，努力提高其生活质量，提升其幸福指数，靓化其生活环境，让其住得舒心。为使其无后顾之忧，组织部门更要用心解决人才生活、医疗、户口、子女入学、配偶工作、各项福利等方面困难问题，让其能心无旁骛地干事创业，让其安心工作。只有优化服务、尊重人才，让人才思想认同、情感到位，才能让人才真正留下来，打造“万类霜天竞自由”的创新局面。
“功以才成，业由才广。”人才振兴方能乡村振兴，组织部门要积极筑巢引凤出实招、厚植沃土育芳华、知人善任造平台、优化服务促扎根，更加紧密团结在以习近平同志为核心的党中央周围，以更高的政治智慧、更远的战略眼光、更宽的国际视野挖掘人才、招揽人才、善用人才，让人才“既来之，则安之”，使人才“坚其志，苦其心，勤其力，事无大小，必有所成”。
篇四
习近平总书记指出：“乡村振兴，人才是关键。”乡土人才是乡村振兴的“金种子”，我们要积极打好乡土人才“组合拳”，在“挖、育、留”上下功夫，真正让乡土人才“破土飘香”。
全面挖才，让乡土人才“兴”起来。“有用就是人才，人才就在身边”，实现乡村振兴，不仅需要掌握绝技绝活的能工巧匠、拥有独门手艺的乡土人才，还需要人们对于人才观念与时俱进的思维。要重视挖掘乡土人才，凝聚乡土人才力量，发
挥人才带头示范作用，打造一支留得住、管得好、用得上的乡土人才队伍。要重新发现乡土人才，用好用活乡土人才，在村里开展“地毯式”摸底调研，建立乡土人才专家库，尽可能地把“土专家”“田秀才”和能工巧匠挖掘出来，让更多的“千里马”在乡村振兴发展中竞相奔腾。
精准育才，让乡土人才“强”起来。“工欲善其事，必先利其器”，乡村振兴，乡土人才培养至关重要。要加强对乡土人才的大力培养，开展乡土人才培养规划，从传授单一技术技能向市场经济、现代农业科技等多个领域延伸。要定期开展乡土人才培训，围绕“缺什么、补什么，欠什么、学什么”，因人施教，让乡土才真正“强”起来。要定向培养乡土人才“领头雁”，探索走出一条自主培养乡村振兴人才新路，探索直播人才培训，主动开拓线上平台，进一步拓宽农副产品的销量之路，带领一方群众致富奔康。
暖心留才，让乡土人才“香”起来。“水不激不跃，人不激不奋”，只有充分调动乡土人才的积极性，发挥出带领群众致富、发展乡村产业的“头雁”作用，才能发展壮大乡土人才队伍，为乡村振兴发展注入源源不断的动力。要强化乡土人才保障服务，健全完善乡土人才“绿色通道”，开辟子女就学、医疗保健、社会保险、项目申报、职称评定等方面的绿色服务通道。要加大舆论宣传，展示乡土人才风采、带领致富成果，以乡情为主线，激发乡土人才创新创业热情，让乡土人才“破土飘香”。
篇五
习近平总书记指出一切创新成果都是人做出来的，硬实力、软实力，归根到底要靠人才实力。人才是战斗力，是改革力，是推动科技不断发展不断取得突破的内生创新驱动力。新时期如何促进人才发展，让人才发挥最大效用促进科技创新不仅是一个时代课题，更是一道改革发展“必答题”，亟待多方合力共建共促人才引领
科技创新新局面。
摘掉人设“帽子”，深挖人才创新潜能。我国目前各领域技术之间日益呈现交叉融合趋势，专业型人才研究领域相对单一，人才成长速度与科技发展存在一定差距，创新潜能不足。为破此局，要厚植“全能型”人才沃土，树立问题导向，引导人才发展与时代接轨，与市场融合，与需求匹配，与经济发展相适，多维度全方位扩大高端人才科研领域，拓宽人才研究范畴，打破人才发展局限，为人才领域设定、身份设定“摘帽”，锻造“诸葛亮式全才”，深挖人才科技创新潜能，将其智力优势、专业优势、领域优势“平移”“转嫁”，向关键领域、“卡脖子”的地方、新兴产业、衍生行业和稀缺产业延伸，促进技术问题破解，实现“以人才为中心”的共创、共建、共兴局面。
跨越地域“圈子”，激发人才创新动能。人才动则资源享，人才动则科技兴。要充分发挥人才交流管理机构作用，建立社会性、多样性、灵活性、跨地域性的人才沟通交流机制，通过讲学、培训、兼职等方式拉近人才距离，促进智力资源交换、共享，打破人才发展“篱笆墙”。要构筑人才“互助、共进、共育”体系，依托人才高地制度优势和科技人才点子、思维优势补齐人才匮乏地区智力、创新动能不足短板，破除当地人才思维惯性和理念固化的“坚冰”，推动智力资源转型升级，激发科技创新动能，造就符合本土实际，符合科技发展需要的高精尖人才，促进人才创新链与产业链精准对接，实现“以智力为纽带”的“点带线”“线带面”“面带体”科技创新动能整体提升。
破除机制“影子”，发挥人才创新效能。要造就宏大的高素质科技创新人才队伍，就要始终坚持以人为本的核心理念和科学的人才发展观，为人才创新提供“适合”的体制机制支持和有效的鼓励激励措施，坚决杜绝“拿来主义”和“生搬硬套”。要善于运用人才引进、成长、建设、发展规律，立足各地发展实际，紧紧围绕人才
政策，因地制宜构建符合实际的人才“引、育、用、管、评”机制，实事求是全链条精心打造，差异化分类施策，量身定制，形成并实施“有地方特色”的有利于科技人才潜心研究和创新的激励手段和奖、评机制，有效破解人才创新效能发挥与体制机制不完善之间的矛盾，促进科技人才自主创新、自主成长，实现“以制度为先导”的人才创新效能发挥“与实俱进”“因制俱增”。
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