人才强国战略心得体会2篇人才强国战略心得体会 我国新时代人才强国战略心得论文五篇推荐 深入实施新时代人才强国战略心得体会【5篇】 懂得理财的人一定听说过这样一句话：你不理财，财不理下面是小编为大家整理的人才强国战略心得体会2篇,供大家参考。
深入实施新时代人才强国战略心得体会【5 篇】
懂得理财的人一定听说过这样一句话：你不理财，财不理你。要想让财富实现增长，必须做到开源节流。对于一个国家来说，学会理“才”也很重要。习近平总书记曾强调：创新是引领发展的第一动力，创新驱动实质上是人才驱动，拥有人才就等于拥有了建设的资本。
学会储蓄，循序渐进。清代魏源曾这样形容人才：人才者，求之者愈出，置之则愈匮。面对日新月异的变化，国家对于人才的需求也呈现出多样性：我们需要手工匠师传承文化，也需要他们改革创新、为传统注入新活力；我们需要德才兼备的老师教书育人，也需要程序员研发新媒体教学；我们需要技术工人建设道路交通，也需要研发人员造火箭上天……对待人才求知若渴，坚持以开放包容的态度来容纳人才，长此以往，储纳人才的小口袋必定会“胀”得鼓鼓的，等到急需人才的时候，只需打开“人才藏宝库”。
学会投资，开源节流。要想成为一名技能型人才，第一步就是要拥有匠心：理想信念、文化熏陶、社会环境等都是影响匠心生成的重要因素。理想信念的缺失，造成了人才的难以坚持；文化氛围的缺失，使得人才会逐渐随波逐流、泯然于众人。“千里马常有，而伯乐不常有”。对于一方政府来说，选择好的方法投资人才，才能实现双赢。而现实中，各大城市已经拉开了“抢人大战”：南京启动“宁聚计划”、天津“海河英才”计划、西安“史上最宽松落户政策”、青岛租房即可落户……释放人口红利的结果是人才们愿意去建设这个城市，城市的发展也一片光明。
学会记账，有效取舍。理财的人都有一个好习惯，那就是记账。记账这回事，
虽然看起来很鸡肋，但是如果你真正的使用一个月，就会发现钱花到哪里，哪些是必须的，哪些是不必的，从而进行取舍，实现财富增长。记账是开源节流的关键点，一个政府也要会记账：为人才投资了什么，解决了什么问题，简化了什么程序……等过了一段时间，小小的“人才账本”会清晰地反馈人才的需求与带来的效益，当地的建设才能够有的放矢、井井有条。
理“才”如理财。理财最大的目标是合理地利用钱财为自己所用，除了勤恳地梳理人才、合理地利用人才、有效地发掘人才之外，当地政府也应该投资自己，使自己的硬件设施和软件设施都到位，这样，必定能使人才在其位、谋其职。
深入实施新时代人才强国战略心得体会【5 篇】
近日，受习近平总书记委托，中共中央政治局委员、中组部部长陈希到北戴河看望慰问暑期休假专家，传达了总书记对专家人才的关心和重视，展现了党和国家广聚英才的诚意和决心。
“致天下之治者在人才。”中国特色社会主义进入新时代，我们比历史上任何时期都更接近、更有信心和能力实现中华民族伟大复兴，我们也比任何时期都更需要更多爱国奉献、创新创造的优秀人才，投身到我们伟大的事业中来。这就要求我们真诚关心人才、爱护人才、成就人才，努力消除“中梗阻”，切实畅通人才成长之“道”。
真聚才，畅通“快车道”。海纳百川，有容乃大。当前，各地区各领域之间的竞争，已经从拼资源、拼项目，逐渐向拼人才、拼引智，聚得英才就意味着抢得先机。聚天下英才而用之，就要坚持五湖四海、不拘一格选人用人，打破以往论资排辈、求全责备的思想束缚，纠治“官本位”痼疾和唯地域、唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项的做法，打破户籍、身份、学历、人事关系等制约，纠正任人唯亲、圈定条件录取的陋习，促进人才跨地区、跨行业、跨体制流动，真正让德才兼备的人
才进入组织视野。同时，要注重“适销对路”，按照本地需要、立足本地实际，突出差异化、个性化和品牌化需求，提高选人靶向性，避免“水土不服”“淮南为橘、淮北为枳”等情况，切实让组织选人渠道“路路畅通”“快马加鞭”。
真爱才，畅通“加速道”。青青子衿，悠悠我心。“引来金凤凰”的前提是“栽得梧桐树”，否则势必导致“孔雀东南飞”，这就需要有惜才的意识和爱才的诚意。思想要加速转型，实打实树立“尊重知识、尊重人才”的理念，坚持感情上“厚爱一分”、政策上“高看一眼”，建立健全人才引进、培养、使用、评价和激励等工作机制，切实营造栓心留人的良好环境。措施要加速落实，积极开展“英才大走访”“人才大慰问”等行动，持续增加服务项目，完善服务功能，让人才在微末之间感受到爱才诚意，并针对人才住房、就医、社保、子女教育、配偶就业等方面的需求，在政策上予以倾斜，切实解决人才的后顾之忧。特别地，要建立健全容错纠错机制，旗帜鲜明地为负责者负责、为担当者担当，真正让人才看得到厚爱，为“近者悦、远者来”加速鼓劲。
真助才，畅通“专用道”。人尽其才，百事俱举。人才引进后不能“束之高阁”，科学使用、才尽其能、人尽其力，方能激发潜能、创造最大价值，这也是对人才的肯定，更是对人才成长最大的助力。要坚持“术业专攻”，以服务发展为导向，根据人才各自的特点与专长，分门别类搭好“舞台”，把改革发展最前沿和基层工作第一线，作为广大人才的“试金石”和“磨刀石”，让人才在党和人民最需要的地方经历风雨、增长才干、建功立业。要坚持“知人善任”，敢于给位子、压担子，大胆地把人才置于重要岗位进行历练，进一步激励人才贡献才智、各展所长，不断开创人人皆可成才、人人尽展其才的生动局面。同时，要完善人才考核评价机制，提高评价质量和公信力，保障人才合法权益，真正让天下英才聚神州、万类霜天竞自由。
“道道通则事事明”。畅通人才成长之“道”，方能让优秀人才“C 位”出“道”，在民族复兴的伟大事业中大行其“道”。
深入实施新时代人才强国战略心得体会【5 篇】
近日，中组部部长陈希在北京中关村调研时强调：“热忱欢迎更多留学人员回国创新创业，热忱欢迎更多外国专家和优秀人才以各种方式参与中国现代化建设。”陈希部长强调的“两个热忱欢迎”，不仅向海内外优秀人才发出“人才强国”的“邀请函”，点亮了来中国创业奋斗之“路”，更让人读懂了组工干部厚重的“人才观”。
树立“千秋大业靠人才”观念，做科学管才的“智库”。国家发展归根结底是人才的发展，人才作为第一资源，对经济社会发展有着极其重要的推动作用。组工干部要认真落实“党管人才”的基本原则，深刻学习领会党中央和习近平总书记关于新时代人才工作的重要论述，认识人才工作的重要性和必要性，进一步增强抓好人才工作的使命感、紧迫感和责任感，全面拓展人才工作眼光，熟练掌握人才工作政策，精准了解区域人才工作现状，提高人才工作的政治鉴别、政策运用、知人善任和业务能力，成为区域人才工作的“政策通”“活字典”，当好区域人才工作的“高参”和“智库”，推动区域人才发展与经济社会发展同频共振、深度融合。
树立“不拘一格选人才”观念，做慧眼引才的“伯乐”。人才是带动一个地区经济发展的强劲动力。人才的引进直接关系着当地经济的高质量发展。组工干部要当好人才引进的“伯乐”，坚持以改革创新的精神、以宽广的视野发现和挑选人才，突出需求导向，着眼推动区域社会经济发展中的人才需求，深入搞好调查研究和分析预测，保证区域引进的人才结构与区域产业结构要求相匹配。坚持以一双慧眼甄别挑选人才，善于精准识别人才，不拘一格选人才，聚天下英才而用之，力求把具有浓厚爱国情怀、高超专业技能、敢于担当负责的优秀人才挑出来、引进来，树立出良好的引才选才“风向标”，真正达到“用一贤人，则群贤毕至”的效果。
树立“千方百计育人才”观念，做悉心育才的“园丁”。“终身之计，莫如树人。”人才作为一种特殊的资源，需要悉心的培育才能使用。组工干部要坚持把培养与引进放在同等重要位置，做到本土人才培养和引进人才培养同步进行，实现本土和引进的人才在区域经济社会发展中相互配合互补。坚持培养与需求相结合、重点培养与普遍提高相结合，通过举办培训班、挂职锻炼等途径，促进人才干事活力，点燃人才干事激情，大力培养适合地区经济社会发展的各类人才。坚持把经济发展、项目建设和民生服务作为主战场，为各类人才成长提供机会、搭建梯子、压实担子，激发人才成长进步的灵感，使其所学知识真正在工作实践中得以升华。
树立“心无旁骛用人才”观念，做合理用才的“经理”。国以才立，政以才治，业以才兴。引才聚才体现的是一种价值理念和眼光，用才留才考验的是一种政治智慧和担当。组工干部要心无旁骛用才留才，创造形成用才留才“磁吸效应”，遵循因事择才和量才使用，把最合适的人才用到最合适的岗位，做到人岗相宜，使天下人才为我所用。妥善解决人才及其家人在医疗保健、子女就学、文化需求等方面的实际困难，千方百计做好排忧解难，增强人才的岗位归属感、工作成就感、事业荣誉感。调动社会力量形成强大合力，共同做好人才的服务保障工作，广泛营造“拴心留才”宽松环境，真正实现“周公吐哺，天下归心”，海纳百川，广聚人才。
深入实施新时代人才强国战略心得体会【5 篇】
发展是第一要务，人才是第一资源。受习近平同志委托，中共中央政治局委员、中组部部长陈希*日在北戴河看望慰问暑期休假专家，向各位专家并向全国各条战线、各个领域的广大专家人才，致以崇高敬意和诚挚问候。当今社会，谁拥有人才，谁就掌握了发展的第一手资源。如何唱好新时代的“识才、引才、用才”之歌，把各行各业的优秀人才聚集到党和国家建设的伟业中来，是做好人才工作的关键。
“致天下之治者在人才”。人才重要，搞懂什么是人才更为重要。“千里马常
有，而伯乐不常有”，辨英识才尤为重要，不仅要发现人才想干事会干事的本领，更要关注品德高尚、敢于担当的品质。爱国爱民、对党忠诚、个人干净是“人才”的前提；自觉担负起推进改革发展的重任，敢于“挑担子”“啃硬骨头”者是“人才”的担当；敢于创新、善于创新、能用创新维解决复杂问题是“人才”本领。在推进新时代中国特色社会主义发展的道路中，党和国家需要各行各类人才，要用鲜明的立场、科学的标准和过硬的实力来识别人才、发现人才，让更多的“千里马”驰骋在各自的疆场上。
“人能尽其才则百事兴”。从古代“治国者，以人才为药”，再到现在的“科教兴国人才强国”战略，无不体现出对人才的重视。而在新一轮科技革命和产业革命即将兴起的今天，人才竞争进一步成为城市发展动力的核心要素。“筑巢归雁”引人才，要广泛宣传发动，营造浓厚的“爱才、惜才”氛围，充分发挥先进典型的示范带动作用，努力营造鼓励、支持回乡创业的良好氛围。搭建联络平台，共谋家乡发展，要利用传统节日外出人才返乡探亲之际组织召开茶话会、座谈会，听取在外人才的意见建议，积极向在外人才宣传人才政策、展现发展成果。积极引进在外人才，唱好新时代的“引才之歌”。
“聚天下英才而用之”。引进人才之后，如何让引进的人才“落地生根”“开花结果”是面临的更现实的问题。首先要切实落实优惠政策，为人才创造良好的创业就业环境，让他们创业有激情、就业有热情，让他们能发挥特长，能在自己擅长的领域做出成绩、实现价值。同时，解决好人才的落户、子女上学等“后勤保障”问题，让他们没有后顾之忧，全身心创业或投入工作岗位。再次，要建立完善的激励晋升机制，针对在企业、国家机关的不同人才，严格树立“能者上、庸者下、劣者汰”的科学奖励标准，拓宽个人上升渠道和事业发展空间，不断激发他们创新创业的积极性和持续性。
深入实施新时代人才强国战略心得体会【5 篇】
近日，受习近平总书记委托，中共中央政治局委员、中组部部长陈希在北戴河看望慰问暑期休假专家，向各位专家并向全国各条战线、各个领域的广大专家人才，致以崇高敬意和诚挚问候，体现了党中央对人才真诚的关心和关爱。
“诚无不动者，修身则身正，治事则事理，临人则人化，无往而不得志之正也。”《二程粹言·论道篇》中，对“真诚”的重要性做过深入分析，无论修身、做事还是待人，“真”是命根基、是命脉。当前，做好新时代的人才工作，为党和人民的事业聚四方之才、借八方之力，务必要时刻保持一份“真”。
首在真感情。“感人心者,莫先于情。”吸引人才首先在于思想上重视人才，要深刻领会习近平总书记关于人才的重要论述，切实提高政治站位，把人才放到更加重要的位置上，把人才工作摆在更加突出的位置上，加大人才宣传力度，在全社会营造崇尚知识、崇尚人才，鼓励创新、宽容失败的浓厚氛围，提高人才的自豪感、荣誉感。感情上贴近人才，主动与人才打交道，真心与人才交朋友，不当高人一等的“官老爷”，不摆高高在上的“官架子”，把姿态放低，把心态摆正，与人才真诚交流、以心换心，让人才充分感受到爱才的诚意，增强思想认同、情感认同，人才才能源源不断汇聚而来。
重在真作为。打造让人才舒心的“软环境”。当好服务人才的“店小二”，把对人才的关心体现在各个细节，主动为人才解决生活上的而困难、卸下思想上的包袱；注意区分人才类型、层次、需求，不断完善改进服务工作的方法，为人才提供个性化、针对性、全方位的服务，为让人才拥有更多的获得感、归属感。落实让人才安心的“硬制度”。不折不扣兑现人才政策，配套完善人才利用知识产权、贡献、技术等要素作为资本参与分配的分配机制，让人才得到看得见的实惠，以更加积极的心态和饱满的状态投入到创新创业中。
贵在真实效。引才是要为产业所用，展人才所长，而不是为了汇报总结中干巴巴的数字，也不是为了装点门面，如果只是把人才当做“花瓶”‘摆设’，人才迟早会离开。要在精准用...
深入实施新时代人才强国战略心得体会
近日，中共中央政治局委员、中组部部长陈希在全国组织部长会议上强调，“以全方位培养、引进、用好人才为支撑”，“实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，充分激发人才创新活力”。“治国经邦，人才为急”，在经济已转入高质量发展的今天，人才的重要性更加突显，要坚持党管人才原则，充分把握“引”“育”“用”相结合，实施人才引领发展战略，决胜小康，迈向现代化。
不拘一格“引”才，汇聚天下英才竞相奔腾。习近平总书记指出：“要树立强烈的人才意识，寻觅人才求贤若渴，发现人才如获至宝，举荐人才不拘一格。”“海之大，因纳百川”，推进人才强国战略，要在“引”字上下功夫。优化国内人才结构和发展环境，吸引更多海外留学人才回国。不唯地域，广纳英才，实行更加积极、更加开放、更加有效的人才引进政策，汇聚更优的国外人才，尤其是创新性、紧缺性高层次人才。政企联动，打造更多的“百千万人才工程”、“华为‘20**实验室’”、“阿里达摩院”、“百度研究院”等前沿性、突破性发展平台。多一份“聚才的良方”、多一片“爱才的诚意”，尽可能地留住人才。以“三顾茅庐”的执着，尚贤爱才，让“聚天下英才”在全社会蔚然成风。
目标引领“育”才，注入伟大振兴“源头活水”。古语云，“致天下之治者在人才，成天下之才者在教化”。发展的关键在人才，人才的关键在培养。要在百年未有之大变局中抓住先机、赢得主动，就必须牢固树立“人才是发展的第一资源”理念，以国家战略需要和社会发展需求为引领，以面向现代化、面向世界、面向未来为方向，培养高层次、高技术、实用型人才为重点，建立健全人才培养机制。政府引领、高校为主、社会联动，以品德为骨，才能为翼，培育出更多钟南山、刘永坦式的科技脊梁，李廷俊、马旭式的道德模范，桂富国、钱七虎式的敬业先锋，为决胜小康、赢得未来注入源源不断的动能和活力。
各尽其能“用”才，贡献创新发展聪明才智。习近平总书记指出：“使用人才要各尽其能。”人才能否发挥应有的作用、实现最大的价值，既要看自身能力水平，又要看用人者是否因材施教。“用人者之长，不挑人之短。善用人者，无不可用之人”，用才要“善”，就是要在识人基础上，扬长避短，各尽其能，最大程度发挥人才的优势和长处，把人才放在最能发挥其特长的岗位上，用好人才，让人才充分展示才华，使人才能够才尽其用。要坚持“不凭资历凭能力、不凭关系凭实绩、不凭活动凭实干”的用人导向，唯才是举，知人善任。要真诚关心人才、爱护人才、激励人才、成就人才，激发各类人才创新活力。
深入实施新时代人才强国战略心得体会
中共中央政治局委员、中组部部长陈希在全国组织部长会议上强调，“要以完善上下贯通、执行有力的组织体系为重点，以建设政治过硬、具备领导现代化建设能力的干部队伍为关键，以全方位培养、引进、用好人才为支撑，以优异成绩庆祝建党 100 周年。”泱泱华夏，巍巍中华，世界东隅，厚积薄发也。而唱响建党“百年华诞”献曲最有力的力量就是人才干部。
唱响建党“百年华诞”要加大加强党建引领人才力度。要大力弘扬党的优良传
统和作风，激发全党奋斗“十四五”、奋进新征程的磅礴力量。以党的政治建设为统领，全面落实新时代党的建设总要求，全面加强各层级各领域党组织建设，把党的组织优势巩固好、发展好、发挥好，不断增强人民群众获得感。各级党组织要突出理论教育和党性教育，才能团结带领党员干部扎实工作，做出成绩，做出实效。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为各级党组织的首要政治任务和一项基本职责，融入日常、抓在经常，推动党组织和广大党员增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，以党建引领加强阵地建设和人才队伍建设。
唱响建党“百年华诞”要抓严抓实干部政治过硬水平。要坚持把政治过硬摆在首位，确保干部德配其位、才配其位。“河南济源市委书记在食堂当众掌掴政府秘书长”警醒了很多的党员干部。当“官”到底当“什么”？当做无私奉献的“雷锋”，当做亲民爱民、艰苦奋斗、科学求实、迎难而上、无私奉献的“焦裕禄”，当做“青山处处埋忠骨，一腔热血洒高原”的“孔繁森”……还要进一步优化干部育选管用工作，突出抓好地方领导班子集中换届工作。“为政之要，惟在得人”。要树立正确的用人导向，真正把忠诚于党和人民事业的干部选拔出来，形成风清气正的良好政治生态，不负中央重托、不负人民期盼。
唱响建党“百年华诞”要创新创优选用优质人才干部。要实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，充分激发人才创新活力。在换届之际，各级党组织要深度发现重用海内外高学历人才、创业就业带贫致富典型、退役军人以及机关、企事业单位年轻人才。以一种开放、积极的态度营造的“老干带新干”团结氛围，又突出新时代新力量。习近平总书记指出，“对干部要立体考察、透视甄别、切片化验、会诊辨析”。从各方面考虑，不仅考察个人，更要注重个人在班子、队伍中的位置，优化干部队伍。建设政治坚定、素质过硬、结构合理、作风优良新时代人民
干部队伍。
百年恰是风华正茂，迈向新征程的中国共产党，举世瞩目。相信在换届之际，“人才之歌”必将唱响建党“百年华诞”！
深入实施新时代人才强国战略心得体会
日前，中组部部长陈希在全国组织部长会议上强调，实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，充分激发人才创新活力。创新驱动根本在人才，人才发展是最优先的发展，实施高质量发展离不开高素质人才队伍。只有实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，才能更好聚天下英才而用之，形成全面建设社会主义现代化国家开好局起好步最可持续、最可依靠的强大力量。
更加积极，多办成才之事。顺木之天，以致其性。更加积极，蕴含着进取有为的精神，体现着主动引才的作为。积极顺应新时代新要求，要强化政治引领和政治吸纳，在健全完善人才培养、人才评价、人才流动、人才激励上下功夫，引导创新人才把个人梦想、价值追求与当地发展任务、奋斗目标结合起来，通过制度机制给予人才茁壮成长所需的充分“养料”，为人才发展搭建广阔舞台，让各类人才各得其所、大展其长。
更加开放，多聚天下英才。“泰山不拒细壤，故能成其高；
江海不择细流，故能就其深。”一个国家的对外开放，必须推进人的对外开放，特别是人才的对外开放。全面建设社会主义现代化国家的新征程需要开放的人才政策作支撑。实行更加开放的人才政策，须坚持不唯地域引进、不求所有开发、不拘一格用好。要打破地缘限制，持续深入实施各类人才引进工程，统筹推进大学生、专业技术人才、科研专家等专业素质人才引进计划，围绕八大重点产业发展需求和社会事业发展需要，持续引进驻企服务、党政机关和教育医疗等领域急需紧缺专业人才。制定完善鼓励人才向艰苦边远地区和基层一线流动的相关措施，把能够致力
于脱贫攻坚、项目建设、乡村振兴的乡土人才挖掘出来、使用起来，做大用好“人才编制池”。
更加有效，多解人才之忧。创新动力需要政策激励，优化的人才生态需要有效的政策支撑。优化人才生态，要聚焦人才在创新创业全生命周期的所想所需，探索建立符合人才创新规律的政策供给、经费支持、容错机制等，形成支撑人才创新创业的完备政策支撑体系。完善经费管理政策，坚持以“新”取“酬”的原则，赋予领军型人才更大的财务支配权和技术路线决定权，让他们在科研实践中拥有更大的自主权。建立健全人才收入分配政策和生活保障机制，着力解决人才最关心的“房子、孩子、票子”等关键小事，依托人才服务综合体、人才服务云平台等线上线下载体，为各条战线的人才提供“全链条”“一站式”的优质服务，让住房有保障、孩子有着落、票子解心忧，能享受的待遇应享尽享，真正实现“名利双收”，进而形成近悦远来、拴心留才，各类人才活力竞相迸发的良好局面。
1 月 27 日，中共中央政治局委员、中组部部长陈希在全国组织部长会议上强调，实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，充分激发人才创新活力。千秋基业，人才为本，创新是引领发展的第一动力，人才是创新的第一资源。要深刻认识人才工作的重要性，聚天下英才而用之，人尽其才、人尽其用，打出一套制度创新、产业承载、服务保障的组合拳，全方位激活人才创新活力，以人才优势赢得竞争、赢得未来。
破除制度藩篱，激发人才活力。制度最能管根本、管长远。做好新发展理念下的人才工作，要聚焦人才发展中的突出问题，以制度创新为核心，着力扫除阻碍人才发展的“拦路虎”和“绊脚石”，迸发人才创新活力。要充分发挥市场在资源配置中的决定性作用，同时更好发挥政府作用，从“人才管理”向“人才治理”转变，
给人才管理放权松绑，最大限度支持和帮助人才创新创业。在制定人才政策时不能“盲目跟风”，人才政策同质化严重很容易导致人才竞争的“零和博弈”，要在摸清“自家家底”的基础上，量体裁衣、科学布局，因时制宜、因地制宜建立人才政策，织密人才政策保障网。要创新人才评价机制，不能“一把尺子”衡量所有人才，根据不同单位、不同岗位、不同职级分类分级设定评价标准和评价流程，建立灵活、多元、适宜、科学的人才评价体系，不让高素质人才吃亏，不让干事的人吃亏，不让老实人吃亏。
聚焦产业发展，强化引才磁场。栽下梧桐树，引得凤凰来。让人才“杠杆”撬动经济发展，首先要有一个强有力的产业平台作为支点，才能让人才有施展拳脚、发挥才华的余地，否则再好的政策都无用。要立足本地资源优势和产业结构，深入分析人才“缺口”，围绕“产业链”布局“人才链”，明确引才定位，绘制高清人才“规划图”，有针对性地招才引智。依托当地重点产业、重点项目，实施创新创业人才集聚工程，引进培育各类人才，让人才集聚与产业发展同频共振、共同进步。要优化产业布局，瞄准新兴产业发展潜力，精准施策扶持高科技人才和团队，同时承接产业与研发，形成“引进一名人才、带来一个团队、培育一个产业”的链式效应，实现新兴产业从“0 到 1”的发展，助力产业转型升级。
优化营商环境，厚植创新沃土。环境好，则人才聚、事业兴；
环境不好，则人才散、事业衰。只有好的环境才能留住人才，要大力优化营商环境，厚植人才创新创业的沃土，让人才“近者悦、远者来”。优化创新创业环境，助力重点高校、科研院所与企业深度合作，解决科技创新、成果转化、市场应用的有机衔接问题，打造产学研用一体化平台，为人尽其用“保驾护航”。在创新创业“最先一公里”下功夫，因地制宜设立人才培养专项基金，鼓励人才落地本地创新创业，以资本投入激发人才创新活力，催化人才要素全方位发展。改进人才服务环
境，简化审批程序和办事流程，推进人才政策“一网查询”、人才服务“一站办理”、人才事项“一窗受理”，让人才感受到便利。关注人才生活环境，解决人才户口、住房、子女入学、配偶就业、医疗保障等方面的问题，着力提升人才生活便利度，让人才没有后顾之忧。
深入实施新时代人才强国战略心得体会
为政之要，惟在得人。近日，中共中央政治局委员、中组部部长陈希在全国组织部长会议上强调，“以全方位培养、引进、用好人才为支撑”，“实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，充分激发人才创新活力”。
要以“不信东风唤不回”的引才诚意使人才队伍壮大起来。“山不厌高，海不厌深。周公吐哺，天下归心。”要想聚天下英才而用之，就要坚持五湖四海、任人唯贤，做到寻觅人才求贤若渴，发现人才如获至宝。“不拒众流，方为江海。”要想不断壮大人才队伍，就要集四海之气、借九州之力，做到眼观六路打开视野搜索、耳听八方拓宽渠道招揽，方能实现“群贤毕至，少长咸集”。“栽下梧桐树，引得凤凰来。”要想把人才引进来，就要坚持柔性引才，想方设法打破体制“壁垒”，降低准入“门槛”，开辟“一站式”服务“绿色通道”，充分发挥人才主观能动性，激发人才“归巢”的信心、勇气和激情。
要以“不经一番寒彻骨”的育才良方把人才本领培养起来。“人才自古要养成，放使干霄战风雨。”自古以来，人才都是靠培养锻炼成长的，要放手让他们在实践中经风雨、见世面、长才干。习近平总书记指出：“要坚持党管人才原则。”人才培养首先要把政治标准作为第一标准，确保政治上信得过、靠得住、能放心。人无德不立。人才培养要注重提高其思想觉悟、道德品质、文化素养，确保明大德、守公德、严私德。没有金刚钻，不揽瓷器活。人才培养的根本落脚点在于练就过硬本领，建功立业新时代，要敢于把他们放在重要领域和岗位上攻坚克难、施展才华，
让人才的创造活力竞相迸发、聪明才智充分涌流。
要以“不拘一格用人才”的识才慧眼让人才作用发挥出来。“人才各有所宜，用得其宜，则才著，用非其宜，则才晦。”人的才能各有适合的地方。用得其所，才能就能充分发挥作用；
用非所长，才能就发挥不出来。用人才是为了...
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