高校中层干部能力作风建设心得体会8篇高校中层干部能力作风建设心得体会 推行“担当实干 马上就办”作风建设心得体会66篇 推行“担当实干 马上就办”作风建设心下面是小编为大家整理的高校中层干部能力作风建设心得体会8篇,供大家参考。
马上就办”作风建设心得体会 6 6 篇
推行“担当实干
马上就办”作风建设心得体会 （一）
“马上就办、真抓实干”是干部应有的作为、是群众的期盼、是优化发展软环境的必然。
让“马上就办、真抓实干”成为锤炼干部的试金石。“没有金刚钻，不揽瓷器活”，“马上就办、真抓实干”要说得响亮、办得漂亮，这“本钱”从三个方面来:一是心系群众。“马上就办、真抓实干”，是为人民而办，为发展而干，只有对群众绝对的忠诚，才能真正把民之所需、所急、所盼作为我们工作的出发点和着力点，把群众满意作为奋斗目标和价值追求。忠诚是朴实的为民情怀，把群众当作亲人，把群众的事当作自己的事，就不会想着拖一拖、放一放，想着吃拿卡要、从中谋利，而是积极作为、紧抓快办，守得住底线、耐得住清贫。二是敢于担当。“马上就办、真抓实干”，体现行事坚决果断，面对紧急突发的事件，能够不等不靠、挺身而出;面对复杂的矛盾纠纷，能够挺住腰杆讲原则，决不为讲和气和稀泥;面对工作失误，能够敢于担责、决不推诿。
在某些人眼里，认为马上就办是“唱高调”、“出风头”的表现，然而在急难险重的任务面前，在大家左右观望的时刻，正是需要这种“明知山有虎，偏向虎山行”的迎难而上、敢闯敢试的劲头，一句简单的“交给我，我来办，我负责”比什么“定心丸”都要管用。三是
提升能力。“马上就办、真抓实干”，贵在把事情办实、办好、办得圆满、办得理想。若没有解决问题的本事，没有采取科学的对策，那就成了蛮干、胡干、瞎办、乱办，即便是满腔热忱的付出，也是事倍功半，甚至帮了倒忙。因此，我们要清醒地认识不足，自觉加强学习、积极投身实践，钻研看家本领，练就拿手本事。
让“马上就办、真抓实干”成为推进落实的着力点。“马上就办、真抓实干”提倡的是一种对工作闻风而动、雷厉风行的精神，也是针对拖拉扯皮、敷衍了事、当一天和尚撞一天钟、不负责任的官僚主义提出的。一要办得“快”。现实工作中，该办不办、该马上办却拖着办，“为官不为”已经成为各项改革的软阻力。“马上就办、真抓实干”正是解决这种问题，提高效能的一剂良药。二要办得“实”。想得再多，讲得再好，光说不干，一切等于零。我们要大力倡导和弘扬求真务实的工作作风，把说和做统一起来，始终保持一种拼命劲头、一种实干精神，做到承诺有度、承诺有信，言必行、行必果，对群众许诺的事要一件一件地做好，一项一项地抓落实，用实实在在的行动惠民利民、取信于民。三要办得“好”。提高办事效率只是态度，做好工作才是目的。“马上就办、真抓实干”旨在有力、有效、有质，不但要“办快∵“办实”，更要“办好”。所以，对待任何一件定下来的工作，不仅要追求速度，更要重视质量。
让“马上就办、真抓实干”成为改进作风的新常态。对党员干部来说，在某项具体工作、某个特定时段做到“马上就办”并不难，难
的是一以贯之、持之以恒，时时、处处、事事都能做到“马上就办”。制度不缺位、执行更到位，“马上就办、真抓实干”才能真正长久惠及群众。一是建章立制。我们将结合作风建设的要求，强化机制建设。比如完善镇机关和各村(居)建立“首问责任制”，镇便民服务大厅和派出所建立“限时办结制”，在各村(居)建立“全程代办制”等，真正让“马上就办、真抓实干”成为推动政府职能转变的有效手段。二是绩效考评。推行责任清单，将重要部署、重点工作逐一明确目标任务、责任领导、责任单位、责任时限，确保各项决策部署马上就办、办就办好;科学建立考核指标体系，增加“马上就办、真抓实干”在绩效考核特别是对中层干部绩效考核中的权重，对是否落实、落实多少、落实好坏进行客观公正、科学有效的评判与奖惩;创新“马上就办”问题协调机制,由镇领导带头，对职责范围的事大胆拍板、果断决策，完善村居单位、分管镇领导、镇党委、政府主要领导“三级”协调解决机制，推动各类问题加快解决。三是强化监督。督办是做工作的“紧箍咒”。镇纪委要加强对各部门、各村(居)的检查督导，协调解决工作落实中的困难和问题，帮助他们创造条件做好工作。对督办工作实施台账管理，对完成周期长、工作难度大、进展缓慢的事项，加大跟踪督办力度。对工作抓得紧的、落实好的，给予表扬;对抓落实中发现的懒作为、慢作为、不作为单位和个人进行约谈，通报不落实的事，追究不落实的人，让各项工作不留死角。
推行“担当实干
马上就办”作风建设心得体会 （二）
“马上就办”是干部作风建设的宝贵精神财富，是党政机关应当大力倡导的工作风气。当前，发展正处于战略机遇期，但也处于矛盾叠加期，抓住机遇、化解矛盾，都需要我们把“马上就办”的工作精神发扬光大。
要解决庸政、懒政，补齐短板，严格践行“三严三实”，靠得就是作风建设，有了好的思想作风，才能脚踏实地、实事求是为群众服好务、办好事、操好心，从根本上解决民生问题。当下中央八项规定落实，全国整治之风盛行，以往的“不作为、慢作为、乱作为”到如今将会受到严厉惩处，在制度上倒逼干部。
依靠坚定地执行力，提高办事效率。执行力是政府办事效率的核心，依靠强有力的制度保障以及党员干部的优良作风，有了执行力再多的困难也能化解，会去思考问题如何才能得到妥善解决，领导干部敢于担当、勇于担当，政分、民风一片向好。
马上就办也能倒逼干部有所作为，是继党的群众路线以来严格践行“三严三实”的具体体现。让干部的庸政、懒政暴露在阳光之下，督促广大党员提高自身思想意识，强化业务水平技能，有效的保障了政府的办事力度。
媒体舆论监督，群众作为参与者，力促马上就办越办越好。充分发挥了网络媒体的监督作用，形成让领导放心、群众满意的社会氛围。
马上就办，体现的是便捷高效的工作作风、群众至上的执政理念、人民公仆的赤子深情。正是带着这种精神，习近平为福州的未来描绘了清晰的发展蓝图，带着干部群众苦干实干，咬定青山不放松，不达目的不罢休，让福州发生了天翻地覆的变化，让“马上就办”走向常态化、制度化，释放出了强大的正能量。马上就办，办就办成。
习总书记用自己的实际行动就“马上就办”给广大领导干部上了一堂生动的教育课，也让那些为官不为、得过且过的领导干部脸红到了脖根。
有些领导干部在为群众办事过程中推诿扯皮、冷眼相对，将“踢皮球”、“躲猫猫”演绎得淋漓至尽，成为了广大群众唾弃、反感的对象;有些领导干部习惯于上有政策，下有对策，合意的就执行，不合意的就拖拉，导致一些好政策落不到实处，达不到目标，见不到实效;有些领导干部表态时信誓旦旦、斩钉截铁，但却缺少踏石留印、抓铁有痕的实干劲头，光打雷不下雨，缺乏敢于担当、善于开拓的责任心和事业心;有些领导干部有好的工作思路却没有过硬的落实举措，有好的蓝图却不能一步一个脚印落实兑现，从而错失了机遇，让一切都变成了镜中花、水中月——在其位不谋其政，贻误了发展良机，丧失了群众对党的信任，这些虽不同于贪污腐败，影响却比贪污腐败更加深远。
2011 年，《求是》杂志发表了习近平总书记一篇题为《关键在于落实》的文章，在这篇文章中，习总书记引用了一幅有趣的对联:
上联是“你开会我开会大家都开会”，下联是“你发文我发文大家都发文”，横批是“谁来落实”。这幅对联既是讽刺，更是警示。试想，设若每个领导干部都具有“马上就办”的责任意识了，习总书记还会生发出这样的感慨吗? 抱怨“为官不易”因而“为官不为”，是对执政理念的曲解;瞻前顾后畏首畏尾因而“不想干”或“不敢干”，是对肩负责任的亵渎。“说了算”更要“定了干”。习近平同志在福州工作期间之所以得到群众的信任和称赞，就是因为他矢志不渝地奉行“民有所呼、我有所为，马上就办、办就办成”的干事创业原则，展示了党的干部为党分忧，为民负责的良好形象。
一分部署，九分落实。担负历史赋予的光荣使命，把握难得的发展机遇，就必须始终坚持和弘扬马上就办、真抓实干的精神状态和优良作风。今年将要制定的“十三五”规划截止点是 2020 年，而 2020年正是十八大提出的全面建成小康社会目标的实现之年。在这样一个关节点上，又岂能容许有些领导干部浑浑噩噩过日子、得过且过算天数? 真干实干才能梦想成真，善做善为才能干出成效。“马上就办”体现的是领导干部自身的责任感和使命感，是求真务实、真抓实干的可贵品质，是对老一辈无产阶级革命家敢拼敢干光荣品格的传承。全党在看，群众在盼，但愿更多的领导干部能在工作中自觉养成“马上
就办、办就办好”的办事习惯，助力“四个全面”扬帆前行，助推“中国梦”早日实现。
推行“担当实干
马上就办”作风建设心得体会 （三）
“马上就办”这句话，语不惊人，词不华丽，意不高深，简单朴素至极，但在工作中，对于前来办事的群众来说却不啻是“天籁 之音”。它体现的不仅是便捷高效的工作作风，还体现着“群众至上”的执政理念，包含着“人民公仆”的赤子深情。在开启“四个全面”新航程的今天，“马上就办”更如扬帆之东风，让人警醒，催人奋进。
“马上就办”是“全面从严治党”的具体要求。“马上就办”意味着不推脱，不刁难，推诿扯皮不行，吃拿卡要更不行，它要求党员干部以奋发有为的面貌，勇于担当的精神，为民爱民的情怀，从细微之处入手，脚踏实地，雷厉风行。这些正是“全面从严治党”题中应
有之意，全面从严治党，就是要求党员干部牢记使命，在工作中“实字当头，干字当先”，不做得过且过的“寒号鸟”，实实在在为老百姓谋利益。
“马上就办”是“全面依法治国”的生动实践。“马上就办”重在“马上”，贵在“办好”，“马上”是态度，“办好”才是目的。要办好事，必然要求各级干部遵守规矩，遵守法律，不能运用权力胡作非为。依法治国重在依法治吏，就是要求各级干部树立法治思维，敬畏法制，遵守法律，运用法治思维和法治方式规范用权，消除特权意识，自觉将手中的公权力关进法律制度的笼子里。
“马上就办”是“全面深化改革”的助推器。“马上就办”是一种责任，也是一种使命。当前，改革进入攻坚期和深水区，面临的任务异常艰巨，唯有“马上就办”才能抢抓时间，抢抓机遇，赢得发展机会;才能啃硬骨头、涉险滩，顺利爬坡过坎;才能树立形象，赢得民心，不断推进改革的进程。
“马上就办”是“全面建成小康社会”的必由之路。全面建成小康社会，目标宏伟，但任务艰巨，只有践行全心全意为人民服务的宗旨，牢记人民公仆意识，以更饱满的热情，更昂扬的斗志，更扎实的作风，矢志不渝的奋斗才有可能实现。全面建成小康社会的路，由无数个需要“马上就办”的事组成，也需要无数个奉行“马上就办”工作精神的人，如果眼前的事都无法做到“马上就办”，还谈什么中华民族伟大复兴的中国梦呢?
“乘风破浪会有时，直挂云帆济沧海”。“马上就办”恰如浩荡东风，助力“四个全面”扬帆前行。
推行“担当实干
马上 就办”作风建设心得体会 （四）
上世纪 80 年代后期，“马上就办”的处事风格和工作作风在改革开放的大潮中应运而生，并在实践中收到了良好效果。有领导同志说，要大力倡导“马上就办”精神，这不光是对工作效率的要求，也是在激烈的市场竞争中要求人们审慎地作出最快反应;每个人都有这种敏感，我们的事业才会保持年轻。20 多年过去了，这一处事风格和工作作风的价值愈加凸显，得到广泛认同。当前，深入开展党的群众路线教育实践活动，着力解决作风方面存在的突出问题，应当大力弘扬这种作风，并使之常态化。
大力弘扬“马上就办”的工作作风，是由党政机关、党员干部的职责决定的，是由各行各业工作人员的义务决定的。为人民服务是我们党的根本宗旨，也是社会主义国家的重要价值取向。各级党政机关、党员干部都有为人民执好政的职责，各行各业的工作人员都有做好本职工作、为人民服好务的义务。推行“马上就办”，就是要使其成为
各级党政机关、党员干部以至各行各业工作人员的自觉行为选择。我们每个人不论在什么岗位，都应把人民利益放在最高位置，把人民满意作为最高标准，忠实履行自己的职责，勤勉、高效地开展工作，把为人民服务、为社会服务的职责与义务具体化。
大力弘扬“马上就办”的工作作风，是解决一些党政部门和行业领域突出问题的迫切需要。增强服务意识、提高服务效率与服务水平，已成为大多数党员干部和社会从业人员的共识。然而，也有一些人身上仍然存在官僚主义、庸懒散拖的习气，一些部门和行业“门难进、脸难看、事难办”的痼疾仍然没有得到有效克服，这与人民群众的期待和需求形成了强烈反差。尤其是当前我国正处于经济社会加速转型期，一些社会矛盾和不安全因素在积聚和叠加，有些矛盾往往被压缩在一个时空里，如果不及时化解，就会不断酝酿发酵，最终酿成严重的社会问题和突发事件。在这样的环境和形势下，尤其要推动“马上就办”常态化，引导督促各行各业工作人员尤其是党员干部以“等不起”的紧迫感、“慢不得”的危机感、“坐不住”的责任感，化解矛盾问题，为民谋利造福。
“马上就办”，道理上不难理解，难就难在落实上。这里当然有一个提高思想认识、增强自觉性的问题，但更重要的是加强制度建设。如果没有制度保障，仅仅依靠个人自觉，就很难稳定持久。为此，需要健全责任制，针对不同行业、岗位、人员，量化细化任务，明确标准要求，列出进度时限，保证各方面、各环节有机衔接、密切配合，
避免缺位、错位;落实问责制，切实解决不问不责或问而不责、问而轻责现象，不能板子“高高举起、轻轻落下”甚或举而不落，使失责推脱者不痛不痒;完善考评机制，考评主体不限于...
党的二十大召开之际，作为一名基层党组织负责人，我要充分发挥基层党组织引领作用，担负起全面从严治党主体责任，加强思想教育，提高政治站位，增强扎实开展“能力作风建设年”活动的政治自觉和行动自觉。
深化理论学习，坚定理想信念 全面从严治党，关键要把纪律和规矩挺在前面，带领班子成员深入学习贯彻习近平总书记全面从严治党重要论述,深刻认识和把握从严治党主体责任的重要内容和实践要求,就如何贯彻落实“能力作风建设年"活动开展全面从严治党工作提出要求，抓实效促成果，以主体责任的全面落实推进各项服务工作的落实，按照“谁主管、谁负责”的原则，始终坚持将全面从严治党和作风能力建设与党风廉政等各项工作紧密结合，做到同部署，同落实，同检查，同考核，全面优化基层政治生态环境，切实提升作风能力，提高为民服务糸旨意识。
大力宣传引导，提高反腐能力 按照中央、省市委决策部署，落实新时代基层党建要求,立足当前，扎实做好全面从严治党工作；采取基层党员、群众喜闻乐见、通俗易懂的形式，做好宣传、教育、引导工作，让党的旗帜在街道社区基层阵地高高飘扬。认真组织学习“中央八项”规定和纠治“四风”相关规定，将廉政文化学习纳入政治学习范畴。积极通过网格员、社区微信群、宣传橱窗、黑板报等多种渠道，向居民群众宣传党风廉政建设相关知识，加强社区与居民之间的联系，不断将党的政治领导力、思想引领力和社会号召力转化为街道各项工作高质量发展的核心力量。
完善制度机制，强化风险防控
加强制度建设从严、干部监督从严、党员教育从严的“三从严”机制，认真落实党要管党、从严治党的要求，深入推进“能力作风建设年”专项主题实践活动，进一步增强党员干部宗旨意识、服务意识、廉政意识。实行街道干部包保社区责任制，包保干部下沉包保社区，检查指导重点岗位重点工作，确保及时发现问题及时进行整改提升；强化政治监督,组织街道灵活运用第一种形态和主动约谈，认真排查重点岗位廉政风险点，强化对权力运行的监督制约，建立起管根本、重实效、利长远的长效监督机制。
2022 “能力 作风建设年“活动心得发言
自“能力作风建设年”活动开展以来，对照院党组制定的“能力作风建设年”活动实施方案要求，我充分认识到自身能力作风与岗位需求之间的差距；对照工作目标，围绕“解放思想、提升能力、锤炼作风、实干立身、争先出彩”这个主题，本着“缺什么补什么”的原则，认真查找不足、列出问题清单、深挖思想根源、实现自身能力提升、作风转变。
一、深学笃行，在凝心聚力上主动作为。聚焦“能力作风建设年”活动目标任务，坚持“学与干”并重、“查与改”贯通、“建与治”结合，采用自学和集中学习相结合方式，认真学习习近平总书记提出的增强“八项本领”、提升“七种能力”要求，习近平在十九届中央纪委六次全会上重要讲话精神、中央政法工作会议精神、张军检察长在全国检察长（扩大）会议上的讲话精神等相关内容，通过不断的学习筑牢思想根基，确保政治立场坚定、政治品格过硬。坚持高起点、高标准、高要求，深入查找在能力作风方面存在的问题和薄弱环节，研究出提升能力、改进作风、解决问题、达成目标的具体举措。
二、实干担当，在服务大局上奋发有为。要扎实开展活动，不走过场，按照方案要求分阶段逐一落实，把存在的问题找准、分析透，列成清单，对标对表销号，整改措施到位，彻底解决问题。要和岗位职责相结合，“能力作风建设年”活动的目的是实现作风大转变，能力大提升，但也绝不能大水漫灌，而应结合具体岗位缺什么补什么，什么弱练什么，才能更好为大局服务、为人民司法，实现检察工作高质量发展。要取得实效，围绕“指导性案例”、“精品案例”多谋划、多施策，具体工作中对标活动清单中“企业合规改革”方面，重点经营，点面结
合，力求突破。
三、守正创新，在协同联动上善谋善为。作为基层检察院的一个部门，我们的目标就是通过“能力作风建设年”活动，更好实现全年工作的“守正创新"。要守住方向。凡事凡案要从政治上看，用心用情办好每一个案件，实现“三个效果"的有机统一，厚植党的执政根基。要守住队伍。活动的开展一定会让干警的能力进一步提升、作风进一步转变，但更重要的是每一个干警都不能出现任何问题，时刻都要绷紧这根弦。要守住争先创优目标。开展“能力作风建设年”活动目的就是实现检察工作高质量发展，根本在于担当实干,激发潜能，咬定争先创优目标不放松，为全院检察工作再上新台阶做出新贡献。
2022 “能力 作风建设年“活动心得发言
为贯彻落实全市“能力作风建设年”活动要求和工作部署，武丘乡迅速行动，周密安排，多次召开专题会议，找准查实问题，强化责任担当，注重措施细化。经过剖析严查，我们还存在以下一些问题，如工作标准偏低、业务学习偏浅、平时办事偏粗、工作责任偏虚等。针对这些问题，我们在实际工作当中，将以强烈的问题导向，鲜明的结果导向强化能力锻造作风。
一、勤学习，找差距，增强解决问题主动性。
压实政治责任，大兴学习之风。开展党委理论学习中心组学习 4 4次、机关干部集中学习 1 11 次、村组干部培训 4 24 次、为中层干部、支部书记发放《干法》《置身事内》等书籍 0 60 套，形成以上率下、比学赶超的浓厚学习氛围。克服本领恐慌，提升专业素养。开展业务知识培训班 5 5 场、观摩实践活动 3 3 场，动员 0 370 人次学习政策、吃透精神、把准方向。对标对表找差距，狠抓问题整改。发扬刀刃向内精神，建立自查自纠问题清单，找准顽疾、狠挖根源，累计排查整改问题 2 12 条。
二、善谋划，创新局，抓实重点工作项目化。
牢固树立项目为王理念。明确“一农一旅”主导产业发展方向，谋划“四大板块"发展整体布局。扶持长垣大曲、富硒黑麦、手工挂面、手工粉皮、肉兔养殖、中药材种植等特色产业，挖掘二贤文化、黄河文化、红色文化、田园风光等文旅资源，逐步擦亮武丘红色、生态、农业、文旅品牌。坚持工程化推进、项目化落实、清单化管理的系统思维。针对年度谋划项目台账中的 6 16 个重点项目，明确分包责任人、工作标准和完成时限，确保底数清、政策明、方法灵、推进快。建立台账落项目，健全机制推项目。将 2 32 项重点工作建立项目化台账，建全""一个项目、
一名领导、一个专班、一抓到底”机制，落实“周督导、月排名、季通报”制度,确保工作开展有载体、推进有举措、完成有效果。
三、转作风，打基础，锻造基层队伍精气神。
考评奖惩转作风。实施村级党支部、机关干部积分制管理制度，以工作“六不让”活动为抓手，打造作风优良、能力过关、忠诚担当的干部队伍。“一岗双责”打基础。乡纪委开展“一岗双责”专项检查 12次，人居环境整治、疫情防控等专项督导 9 19 次，通报处理乡村干部 21人。民生实事聚民心。常抓不懈人居环境整治、常态化疫情防控，加快水利建设、全域绿化、“四好农村路”建设，持续开展“党员联户”“三零创建”等活动，先后解决了于寨村整体提升、清城村道路等实际问题 9 29 个。
下一步，武丘乡将把能力作风建设活动贯穿始终，推动市委市政府各项工作部署落地落实落细，为全市各项重点工作确保“直管县前三、新乡市领先”、建设中等城市贡献武丘力量。
2022 “能力 作风建设年“活动心得发言
今年是“能力作风提升年”。当前，我区正处在经济社会加速发展、全面突进、人心士气空前高涨的崭新时代。面对新形势，适应新要求，作为一名退役军人事务局的党员干部要肩负新使命，提升新标杆，准确把握能力作风建设的着力点、关键点。重点突出“两种能力”：执行落实力、创新突破力。大力倡导“三大作风”：学习研究之风、低调务实之风、率先垂范之风，努力成为一名能力强、作风好、群众公认的党员干部，为建设“强富美高”新海门提供有力的保障。
执行落实力首先要在沟通协调上下功夫，关键要在务求实效上求突破。创新突破力要善于创新、敢于突破，在奋进中决胜对手。
学习研究之风，就是要把调查研究作为做好一切工作的前提，健全制度、养成习惯、形成风气；低调务实之风就是要埋头苦干、少说多干、真抓实干，把嘴上说的、纸上写的、会上定的，变为具体的行动、实际的效果、人民的利益；率先垂范之风就是要亲自、带头、主动服务。
结合工作，我将提高三个意识，努力做好本职工作。
强化“学习”意识。端正学习态度，改进学习方法，抓住学习重点，通过学习，不断用新知识、新文化提高个人修养，并与实际结合起来，理论指导实践。
强化“服务"意识。作为服务退役军人的工作者，要坚持为退役军人服务的情怀，立足党建融合退役军人事务的工作方向，勇于发现问题，解决问题，做好服务。
强化“开拓"意识。作为一名中共党员，要始终保持清醒头脑，紧跟时代脉搏，自觉加强党性锻炼，解放思想、转变观念，提高开拓创新的精神，并在具体的工作中大胆参与实践。
2022 “能力 作风建设年“活动心得发言
去年 7 7 月份以来，东 X XX 街道党工委深入贯彻 X XX 书记关于全面推进红色治理的重要批示指示精神和目标要求，按照“试点先行、全面铺开”的工作思路，在东大街道全域深入推进实施红色治理，逐步实现了“纵向到底、横向到边”的服务群众新局面，通过共商共治获知民情民意，推进红色治理破解基层难题，取得了显著成效。
一、以谋而后动的抢抓意识，在谋划上突出一个“早” 思想是行动的先导，红色治理试点工作实施以来，东大街道党工委高度重视，凝聚共识，形成了推进红色治理的强大合力。一是推进责任落地。成立了由党工委书记担任组长的红色治理工作领导小组，每周至少听取一次红色治理推进情况，现场指导小区阵地建设并完善运行机制。今年 3 3 月以来，整合红色治理专班进行集中办公，进一步强化队伍力量，为全面推进红色治理工作奠定人才基础。二是坚持提早谋划。围绕组织、阵地、平台等三项重点，在试点阶段就将全域无主管庭院整合为 7 17 个小区，对部分小区党支部书记人选提前进行酝酿，对小区党群服务中心提前谋划选址，建立工作台账，明确专人负责，强力推进实施。三是抓实党群服务中心建设。小区全部采取“资源共享、一室多用”的办法，深入推进小区党群服务中心的阵地选址和提升打造工作。严格对照“六有"标准，立足需要设立“红色治理会客厅”、“志愿服务集结号”等功能室，打造建成集学习交流、志愿服务、共享法庭、矛盾调解、决策议事为一体的功能阵地，各小区先后动员 9 9 支志愿服务队和政法力量参与到小区治理当中。
二、以大刀阔斧的创新意识，在推进中突出一个“新”字 街道党工委围绕红色治理的目标要求，坚持探索路径、打造样板，创新实施红色治理工作。一方面，在各小区创新编制公示了党员中心户索引图，保障红色治理终端“亮身份、显坐标、搞服务。”结合实际情况总结提出红色治理“ 1234 ”工作法。
“1 1 ”是坚持一个引擎，强化
党建引领。
“2 2 ”是守好二个阵地（线上微信群、线下党群中心），优化为民服务。
“3 3 ”是驱动一核两翼，把牢三驾马车。
“4 4 ”是编制“一书三单”，实现靶向服务。通过运用 “ 1234 ”工作法，实现了民情民意三方联访，重大事项三方联议、民生实事三方联办的和谐局面，今年疫情防控期间，都市花园、嘉年小区等红色治理小区单独设置核酸检测点，小区党支部、业委会和物业公司人员各司其职、协调配合，在极短的时间内就完成了小区逾千人的核酸检测任务，在疫情防控这场大战大考中交出了合格答卷，用实际成效检验了红色治理试点工作成效。小区群众都能实实在在的体会到党建引领有力度，红也治理有温度。
另一方面，探索棚户区红色治理举措。目前，在东大街道兴隆社区和平安社区存在着较多棚户区，这些地方人居环境差、安全隐患多、人口综合素质和生活条件低，是东大街道全面推开红色治理工作的难点和重点。针对这一情况，街道党工委和社区党总支在前期就积极调研探索连片棚户区的红色治理推进工作，既强化党建引领核心作用，又要注重多维治理提升人居环境状况，从治安安全、公共服务、人居环境等多个维度发力构建社会治理体系，在棚户区公共区域内合理划定停车泊位，规范机动车辆停放，畅通区域道路，对主要巷道和集中活动场所配置微型消防站，积极构建群防群治的社会治安力量，发动党员志愿者、居民群众组建社会治理志愿巡查队。针对棚户区租赁户多的现状，明确告知、严格落实房东在流动人员管理、消防安全、安全生产、社会治安等方面的职责和义务，充分调动广大居民参与社会治理工作的积极性，在棚户区内初步形成“人人参与、人人受惠”的共治共管共享模式。
三、以只争朝夕的责任意识，在服务上突出一个“实”字 “党建引领、多方参与、共商共治”是我区“红色治理”的核心，如何把各方力量统筹起来下沉小区更好的服务群众,一直是推动街道
党工委抓实红色治理的重要引擎。一方面，扎实推进“三官一律”进小区，用法律服务护航了红色治理。街道和社区积极对接区法院民庭、区检察院派驻东大街道检察室、西大派出所和君志合律师事务所的有关同志，常态化开展“三官一律”进社区活动，在红色治理试点小区文会警苑小区与魏恒物业签订物业服务协议过程中，服务春秋社区的律师全程参与并为小区业委会提供法律咨询服务；区法院民事审判庭的法官多次参与试点小区恒达都市花园小区红色治理周例会，为小区居民释法说理...
正确分析当前高校中层领导干部作风现状， 积极研究并提出加强领导干部作风建设的具体对策， 对于构建和谐校园、 促进高校科学发展具有重要的现实意义。［ 关键词］高校； 中层领导干部； 作风建设； 和谐校园［ 中图分类号］Ｇ ６ ４ １［ 文献标识码】
Ａ［ 文章编号］１６７ ３－ － ３８ ７ ８ （ ２０ １１）０ ２—０ ０ ３１—０ ２树立和落实科学发展观， 构建社会主义和谐社会， 是党中央的重大战略决策。
建设和谐校园是构建和谐社会的重要组成部分， 是当前时代赋予高校的重大历史责任¨ Ｊ。
高校中层领导干部（ 下称领导干部）作为学校的领导者、 管理者和执行者， 其言行直接影响到构建和谐校园的成败以及学校发展的兴衰。
２０ ０ ９ 年１０ 月 以来， 笔者就部分高校领导干部作风建设状况进行了调查， 有８ ９ ％的受调查者认为“加强学校中层领导干部作风建设对促进本单位和谐发展重要” 。
因此， 要将构建和谐校园的任务落到实处， 需要高度重视领导干部作风建设。一、 加强领导干部作风建设对构建和谐校园的作用（ 一）加强领导干部作风建设是构建和谐校园的客观需要客观分析当下影响高校校园的诸多不和谐因素， 起因往往与领导干部作风有关。
存在于领导干部作风中的各类问题， 直接或间接地损害着校园和谐， 也影响着学校的社会声誉和发展建设。
加强领导干部作风建设， 正确认识和处理其思想作风、 学风、 工作作风、 领导作风、 生活作风之间的关系问题， 做到把继承优良传统、 创新时代新风、 丰富作风建设内涵与革除体制机制弊端结合起来， 把转变总体作风与转变具体作风、 解决共性问题与解决个性问题、系统改进与专项治理结合起来， 才能通过统筹作风建设更好地推进校园和谐。（ 二）加强领导干部作风建设是构建和谐校园的基本前提建设和谐校园首先要有党的坚强领导， 领导干部是党实现在高校领导核心地位的骨干力量。
其作风体现着党的宗旨、 学校的形象， 特别是对和谐校园建设的影响最直接、作用最具体、 检验最切实， 甚至关系着高校的兴衰。
如作为和谐校园建设思想道德基础和重要任务的校园文化口Ｊ， 领导干部挖掘提炼什么样的办学特色、 倡导推行什么样的校园文化， 就会引导广大师生员工学习什么， 摒弃什么； 崇尚什么， 抵制什么。
领导干部只有自身作风优良， 才能正确把握和谐校园建设方向、 合理选择建设途径、 有效凝聚建设力量， 开创风正气顺、 生动活泼、 和谐共荣的局面。（ 三）加强领导干部作风建设是构建和谐校园的重要保障高校和谐校园的实现， 是一个自上而下的过程。
领导干部作风建设是建设和谐校园大局的“上道工序” ， 也是实现党内和谐的重要基础。
在学校工作中， 广大教职工是创建和谐校园的主体， 而教职工的精神状态和领导干部的作风紧密相联， 如果领导干部的主要精力不在学校日常管理及教学科研工作中， 不能做到身先示范、 深入倾听意见和建议， 就会挫伤教职工的积极性， 进而影响到师生关系、教学成效和科研水平。
因此， 加强领导干部作风建设， 可为党内和谐、 干群和谐、 师生和谐并促进学生健康发展提供有力保障。二、 高校领导干部作风存在的主要问题（ 一）思想认识与形势发展要求不符高校领导干部在教书育人、 管理育人、 服务育人中发挥着重要作用， 由此要求其必须具备过硬的政治素质和扎实的思想作风， 以科学发展观为指导， 做到重实际、 办实事、 求实效。
但有些领导干部却思想保守， 进取意识差。具体表现在：
有的没有深刻把握构建和谐社会的内涵， 不［ 收稿日期］２０ １０ —１２—１９［ 作者简介］张士良（ １９ ７ ５一）， 男， 浙江大学讲师、 硕士。
研究方向：
高等教育管理。［ 基金项目］本文为“浙大之光” 基金（ １８ ８ ４ ９ ０ —１１１０ １）资助项目阶段性成果。・３１・万方数据
能把和谐理念贯彻到和谐校园的构建中； 有的缺乏与时俱进的思想观念和理论联系实际的学风， 不能深入教学科研一线； 有的想问题、 办事情习惯于凭主观、 想当然； 有的在“为什么干” 的问题上认识模糊， 把自身工作视为职业， 而不是事业等。（ 二）能力素质与工作岗位要求不符由于高校领导干部面对的主体是高素质、 高学历、 高职称的专家学者和思维活跃、 复杂求变的青年学生群体，要求其须具备特殊或更高的能力素质， 做到专业化、 知识化管理。
但个别领导干部却安于现状， 学习精神差。
具体表现在：
有的工作标准不高， 停留于一般化， 满足于过得去， 不求过得硬； 有的放不开手脚， 患得患失， 缺乏魄力， 不敢大胆尝试； 有的认为自己能力水平已经胜任需要， 没有必要在学习上下功夫， 或为学习而学习。（ 三）服务意识与师生员工要求不符“管理也是服务， 在服务中实现管理” 应是领导干部要确立的正确思想， 从而兢兢业业、 勤勤恳恳地为教学、 科研服务， 为师生员工服务。
但个别领导干部却存在宗旨意识淡薄， 漠视师生利益。
具体表现在：
有的不习惯走群众路线， 官本位主义思想较重， 说话做事不民主， 喜欢搞一言堂； 有的喜欢走上层路线， 不愿和师生员工打成一片； 有的在事关师生员工冷暖， 关系到师生工作、 学习生活的问题上， 表现得漠不关心、 置之不理等。（ 四）生活作风与榜样表率要求不符领导干部的道德品质和精神面貌不仅关系到管理绩效， 而且对本单位成员的思想行为具有极强的导向和凝聚作用。
但个别领导干部却存在生活作风不严谨， 落实廉洁要求不严格。
具体表现在：
有的不能按照党员干部的标准要求自己， 习惯于我行我素； 有的丢掉了艰苦奋斗、 勤俭节约的优良作风， 养成了贪图享乐、 铺张浪费的生活习惯； 有的生活情趣不够高雅， 生活习惯不太健康， 偏爱于吃喝或游山观景； 有的甚至收受贿赂， 违纪违法， 走上犯罪道路等。三、 加强高校领导干部作风建设的对策（ 一）实现两个转变１． 思想观念的转变：
以人为本。
“以人为本” 是高校科学发展的本质和核心理念” ｊ。
实现“以人为本” ， 就是要求领导干部始终贯彻“平等、 尊重、 合作、 发展” 思想， 围绕学校中心工作， 集中精力， 带头树立先进的教育理念； 严谨治学， 创造和谐的、 包容的、 创新的学术环境， 建设和谐共进的人际环境和积极向上的校园文化； 勤勉踏实， 把广大师生员工利益放在首位， 实现以良好作风促学风、 带教风、 正校风， 推动学校各项事业蓬勃发展。２． 思维方式的转变：
系统辩证。
遵循系统辩证法， 就是要求领导干部树立大局观念， 运用“系统” 和“辨证” 的方法， 实现学科共生融合、 学校整体和谐以及部门稳步发展。
特别是在不同地方建有多个不相连校区的高校， 有着散（ 校区分散）、 全（ 学科齐全）、 杂（ 情况复杂）、 大（ 规模巨大）的特点以及突出矛盾， 领导干部一定要站在学校整体性发展的高度， 充分认识部门在全校中的位置和发展定位， 正确处理部门与学校以及部门间的利益关系。（ 二）提升三种能力１． 科学发展能力。
校园要和谐， 首先要发展， 关键靠・３２・干部。
领导干部应创造条件， 提高三种科学发展能力：
一是提高“谋发展” 能力， 从整体上对学校及部门发展进行思考和谋划； 二是提高“善发展” 能力， 用宽广眼界乃至世界眼光整合配置各种资源、 创造良好环境； 三是提高“抓发展” 能力， 以“求真” 务实精神抓好各项事业。２． 民主管理能力。
领导干部之间的和谐是坚持民主集中制的和谐， 提升领导干部民主管理能力， 对于顺利开展工作非常重要。
特别是“三重一大” 事项， 班子内可能有思想不统一、 言论不一致， 干部之间应广泛征求意见， 求大同存小异， 和而不同； 经常开展批评与自我批评， 力求思想上合心、 行动上合拍、 工作上合力， 将每个人的能量凝聚成一股足以推动各项工作不断进步的力量。３． 开拓创新能力。
２１世纪是一个创新的时代， 高校领导干部应顺势而为， 不断强化开拓创新能力， 成为富有创造性思维的思考者、 踏踏实实的实干家， 有效解决学校发展中存在的矛盾和问题。
实践证明， 善学习是领导干部提高自身素质的前提， 是做好工作的基础。
领导干部要不断学习、 积累知识， 坚持学以致用、 学以创新。（ 三）强化四种意识１． 法律意识。
依法治校是构建和谐校园的法治基础。领导干部要强化法律意识， 按照党和国家的教育方针， 开展教育教学研究活动， 形成依法行政、 依法办学、 依法接受监督的格局。
尤其是经济发达地区， 各种社会现象比较复杂， 领导干部更要正确处理好“法治” 与“德治” 、 自主管理与依法办学等关系， 提高学校的社会满意度和公信力。２． 公仆意识。
“党的干部是党的事业的骨干， 是人民的公仆” ， 这是党章对领导干部的肯定和要求。
邓小平同志认为“领导就是服务” 。
服务是现代领导干部的本质特征。
高校领导干部要强化公仆意识， 牢记服务宗旨， 摆正自身位置， 最大限度地为师生员工排忧鳃难办实事， 获得最广泛的认可。３． 宽容意识。
领导干部的权力具有一定的威慑力， 但最打动人心的往往是领导干部的品德， 即宽容。
领导干部要强化宽容意识， 努力做到“三容” 。
一要“容人” ， 尽量避免产生摩擦和矛盾； 二要“容事” ， 处理事情尽可能客观公正； 三要“容话” ， 对各种冷嘲热讽、 奚落侮辱有强大的“免疫力” ， 从而提高凝聚力和战斗力。４ ． 自律意识。
和谐校园的建设靠的是全校师生员工的精诚团结， 靠的是干部良好作风的表率作用。
领导干部要加强党性和作风修养， 强化自律意识， 在行为上防微杜渐， 常修为政之德、 常思贪欲之害、 常怀律己之心， 坚决抵御各种腐朽堕落文化思想的侵袭， 保持健康向上的生活方式， 培养良好的生活情趣， 自觉接受监督， 廉洁从政。参考文献：［ １］戴跃侬． 和谐校园论［ Ｍ ］． 南京：
南京师范大学出版社． ２００７． １２．［ ２］杨叔子， 余东升． 关于高等教育中两个根本性问题的思考［ Ｊ］． 中国高教研究， ２００９， （ ０９）．［ ３］陈德文． 把以人为本理念内化为大学办学理念［ Ｊ］． 中国高等教育， ２００９， （ １６）．（ 责任编辑：
胡炼）万方数据
“作风能力提升年”活动专题学习研讨心得体会交流发言材料（共十二篇）
2 “作风能力提升年”活动专题学习研讨心得体会交流发言材料（第一篇）
按照局党组《关于开展“作风能力提升年”活动的实施方案》要求和中心党支部“作风能力提升年”活动安排，本人根据前期学习感悟和调研收获，结合岗位特点和工作实际，浅谈以下几点心得。
一、作风建设是推进全面从严治党的内在要求
作风建设是全面从严治党的“基础工程”，是锻造过硬干部队伍的“大熔炉”，是加快追赶超越的“助推器”，历来是党的建设的重要内容。党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央，从制定和落实八项规定入手，先后开展了党的群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育、“两学一做"学习教育、“不忘初心、牢记使命”主题教育以及党史学习教育，制定实施中央八项规定、《廉洁自律准则》和《纪律处分条例》《党内政治生活若干准则》和《党内监督条例》等制度，出重拳狠刹“四风”顽疾，党风政风焕然一新。
狠抓作风建设不放松，推动全面从严治党向基层延伸、向纵深发展，局党组开展“作风建设提升年"活动，既是落实党中央、省委、市委决策部署的具体行动，巩固拓展党内集中教育成果，持续加强作风建设的重要举措，也是扎实推进全面从严治党，进一步引导和推动全局干部职工转作风、强能力、抓落实、促发展，以实践实干实绩为 xx 加快建设新时代社会主义现代化国际大都市贡献城管力量的有力举措。我们一定要把作风建设作为加强党的建设的长期任务和永恒课题，以钉钉子的精神持续抓紧抓好，用过硬的作风能力打赢城市精细化管理攻坚战、持久战。
3 二、作风建设是锻造“实干家”干部队伍的务实之举
“忠诚、干净、担当”是习总书记对党员领导干部的根本要求，也是衡量党的好干部的重要标准。为全面推动落实市第十三次党代会精神，xx市委提出“坚持实字当头干字为先、大力锻造"实干家"干部队伍”。局党组深入贯彻落实，作风能力提升年”活动部署要求，教育引导干部职工始终保持“事争一流、唯旗是夺”的精神状态和“严、真、细、实、快”的工作作风，与“忠诚、干净、担当”好干部标准一脉相承、有机贯通，是锻造新时代 xx 城管干部队伍“凡事讲政治、谋事为群众、干事重实效、成事争一流”作风特点的正确选择，是我们推进党史学习教育常态长效、锻造“实干家”干部队伍的具体行动。
“干部干部，干是当头的”，习近平总书记多次强调“空谈误国，实干兴邦”。作为一名党员干部，强化作风能力提升不是一句空口号，而是重在行动，贵在落实。要坚定不移把“两个确立”真正转化为坚决做到“两个维护”的思想自觉、政治自觉、行动自觉。持续提高自身解决问题的能力，提升服务供热领域的自觉，以激情昂扬的状态、开拓创新的智慧、知难而进的勇气，为供热管理工作积极出谋划策、尽心出力，担当作为。在推动供热服务保障工作提升新水平，展现新气象新作为的时代征程上大干快干、苦干实干，在干事创业中找寻共产党员的幸福。
三、作风建设是坚持“以人民为中心”发展思想的重要保障
党的十八大以来，习近平总书记多次强调，加强和改进党的作风建设，核心问题是保持党同人民群众的血肉联系。加强作风建设，要把出发点和落脚点归结到实现好、维护好、发展好最广大人民根本利益上来，使改进
4 作风的过程成为贯彻执行党的理论和路线方针政策的过程，成为推动改革开放和社会主义现代化建设顺利进行的过程。从根本上说，抓作风就是抓对待人民群众的态度问题，就是要解决好立党为谁、执政为谁的问题。
城市管理工作事关群众冷暖，加强作风建设，首要的是提升我们群众工作能力。谋事为群众，才能厚植为民情怀，树牢“以人民为中心”的发展思想务必要心系群众、联系群众、依靠群众。群众的诉求就是我们的目标，对于民生服务来说更是如此。服务是最贴近群众的事情，群众的诉求要及时回应，群众的心情要换位思考，群众的满意是工作的目标。
冬季供热是重要的民生问题，事关人民群众最直接、最关心、最现实的利益，一直是市委市政府和我局重点关注的工作之一。保障市民群众温暖过冬是我们重要的政治任务，从群众最需要的地方做起，从群众最不满意的地方改起。办实事顺民心，常态化开展“访民问暖”进社区，把准群众需求、找准行业症结，努力改善供热效果，提升群众满意度；解难题暖民心，及时回应群众诉求，主动换位思考，跟踪督办，确保群众诉求“件件有着落、事事有回音”；勤沟通赢民心，坚持将尊重民意、倾听民声作为决策运行的重要环节，坚持“开门问策”，向市民群众深入浅出讲解政策，邀请他们走进工作场景参与体验，减少理解误区、知识盲区，增进对供热管理工作的支持和理解。
作风建设永远在路上，只有进行时，没有完成时，必须抓常、抓细、抓长，持续努力、久久为功。作为一名共产党员，一名基层民生工作“勤务兵”，我要紧绷“作风能力提升”这根弦，立足工作岗位、强化责任担当。在以往成果的基础上不骄不躁，从百年党史中汲取前行力量，从党的
5 优良作风中汲取奋斗经验。把做好供热服务保障工作作为自身践行“以人民为中心”发展思想的具体行动，以改革攻坚的勇气努力破解供热管理中的顽疾难症，砥砺实干精神解决好群众“急难愁盼”，让他们有更多、更直接、更实在的获得感、幸福感、安全感。
6 “作风能力提升年”活动专题学习研讨心得体会交流发言材料（第二篇）
在市委、市政府在全市开展“作风能力提升年”活动，旨在推动广大干部转作风、强能力、抓落实、促发展，为加快建设现代化国际大都市强化保障、凝聚力量，以优异成绩迎接党的二十大胜利召开。市委、市政府召开动员大会后，我局迅速行动，印发了《关于开展“作风能力提升年”活动的实施方案》，旨在锻造我局干部队伍“凡事讲政治、谋事为群众、干事重实效、成事争一流”的作风能力。市委党校 xxx 教授围绕学习习近平总书记关于作风建设的重要论述进行了专题授课，为全局干部职工如何加强作风建设、提升履职能力、抓好工作落实指明了方向，提供了遵循。作为我局的一名中层干部，具体工作中承上启下，如何正确认识并努力提升作风能力，落实好局党组的工作部署和要求，就显得尤为重要且具现实意义。结合工作实际，谈一点个人的认识和体会。
一、如何认识作风和能力的关系
市委、市政府为什么要同步开展作风、能力提升年活动？因为，“为政之道，重在落实”，开展“作风能力提升年”活动，就是要抓转变作风，抓落实能力。显然，作风与能力是一脉相承、不可或缺的。能力强作风差会坏事，作风正能力差会误事，能力强作风正方能成事。好作风和真本领只有比翼齐飞，方能显示出助推发展的强大威力。市委、市政府和局党组通过狠抓作风建设，达成提振干部精神状态，扫除思想上的障碍、精神上的顽疾，能力提升就会事半功倍。可见，由“改作风”无缝衔接转而“强能力”，这有计划、有步骤的活动部署，恰恰是统筹了作风与能力的辩证
7 关系，体现了市委、市政府和局党组整体思维、系统观念，尊重了事业发展规律，正是抓发展的科学方法。
我以为，能力，必然由作风来承载。而作风本身就是一种能力，优良的作风是最大的能力。作为一名处长，作风对能力的作用和影响是双重的，作风好，既能带动和影响处室同志不断增强事业心和责任感，又能促进自身养成求真务实的品质，推动各项工作的贯彻落实。事实证明：一个作风扎实的领导干部，往往能深入实际，随时发现并解决问题，工作效率高；一个作风民主的领导干部，往往能充分相信和依靠群众，想群众之所想，急群众之所急，为群众办实事、做好事、解难题。
不可否认，现实中不同程度地存在这样的情况：有的同志确实还没有正确认识到作风建设与能力建设的关系，碰到需要解决的问题，不是积极地从改进作风入手，主动想办法加以解决，而是一味强调不具备相应的客观条件，遇着困难绕道走，或是虽想了一些办法也是敷衍塞责。因此，我们有必要旗帜鲜明地亮明“作风就是能力”的观点，只有认识到了这一点，才能自觉地把加强作风建设作为提高履职能力的一个着力点，通过大力改进作风来提高履职能力，通过提高履职能力来促进工作落实。
二、改进作风，夯实工作落实的基础
一要解决好“精神状态”的问题。毛主席曾经作出著名论断，政治路线确定之后，干部就是决定的因素同理，市委、市政府作出决策部署，局党组作出工作安排后，处长是抓好工作落实的核心和关键。要抓好落实，就必须有一种奋发有为的精神状态，雷厉风行的工作激情，锐意进取的开拓精神，精益求精的工作标准。
8 二要解决好“认真较真”的问题。要注重从不落实的问题抓起，分析解决问题的症结，增强抓落实的针对性和时效性。如“星期三问城管”品牌行动，实现政府和群众、媒体的深入交流互动，创新搭建了一个倾听民意、汇聚民智、纾解民忧的平台，但是根本目的和问题关键在于“事要解决”，要以一个又一个问题的解决，赢得民心，获得群众的信赖和支持。
三要解决好“深入细致”的问题。改进作风抓落实，必须注重抓广度、深度和精度。就是要把抓落实延伸到城市管理的每一个角落，渗透到为群众办实事的每一个环节。要深入基层和群众调查研究，掌握城市管理的真实情况、摸索各行各业的特点规律，把各项工作落实好。要在各项重点工作和整治行动中，想到、看到、抓到任何细节，真正实现城市精细化管理。
四要解决好“持之以恒”的问题。要使常劲、韧劲和拼劲，任何时候都不能有丝毫的松懈，要勇于突破思维定势和传统经验的東缚，确保完成的每项工作都能让组织放心、社会受益。
三、提升能力，解决工作落实的关键
一要善于科学统筹。抓落实的能力首先是一种决断能力。作为一名处长，任何工作，都要把握住局党组和上级的意图、部署要求与本处室工作实际的最佳结合点，制定切实可行的措施，创造性地抓好工作落实。
二要坚持目标引领。要坚持高标准、严要求做工作，紧紧抓住牵动全局的主要工作、事关长远的重大问题、关系群众切身利益的紧迫任务，突出抓好重大活动、重点工作、重要节点，充分发挥宣传报道的统筹设计、整体策划、节奏把控作用，选好切入点、找准着力点，整合资源，在重点突破中实现整体推进。
9 三要立足具体实际。从具体事情抓起，就是要把局党组的原则要求变成可操作的具体措施，每项措施都要有明确责任主体、时间进度，一项一项地分解，一件一件地落实。
四要加强沟通协调。要做好舆情监测处置、文明城市创建、志愿服务开展等工作，必须要有协调作战的团队精神，要尽量避免扯皮，消化矛盾，防止有的事大家争着干，有的事相互推诿的现象出现。
作风能力建设永远在路上，永远没有休止符。作风能力建设的关键在于谋事为群众、干事重实效。作为一名党员干部，不管从事什么工作，履职哪个岗位，只有自觉树立全心全意为人民服务的宗旨意识，站稳群众立场，增强群众观念，用心用情用力解决好群众的急难愁盼问题，让群众有更多、更直接、更实在的获得感、幸福感、安全感，才是我们搞好“作风能力提升年”活动的真正目的和根本要义。
10 “作风能力提升年”活动专题学习研讨心得体会交流发言材料（第三篇）
习近平总书记指出：“党的作风正，人民的心气顺，党和人民就能同甘共苦。实践证明，只要真管真严、敢管敢严，党风建设就没有什么解决不了的问题。作风建设永远在路上”。总书记关于加强作风建设的重要论述，是我们加强作风建设的方向指引和实践遵循，必须要清醒认识作风建设永远在路上，永远没有休止符，不可一篙松劲退千寻，要持之以恒，常抓不懈，更要身体力行，躬身笃行，以实际行动践行一名共产党员的初心和使命，为 xx 城市管理工作走在全国前列贡献自己的力量。
一、坚持以身作则，率先垂范，做抓作风建设的带头人
总书记强调，“己不正，焉能正人”，领导干部要率先垂范，以上率下，坚持从自身严起、从自身做起，自觉做加强作风建设的表率和标杆。今年以来，中央纪委国家监委已通报了 8 起省部级领导干部涉嫌严重违纪违法，正在接受纪律审查和监察调查的案例，3 月 30 日大队组织观看了《失守的底线--2021 年度违纪违法典型案件警示录》，这些鲜活的例子一再告诫我们，不管职务有多大，不管岗位有多特殊，作为领导干部只要放松了对自己的要求，脱离了组织的监督，作风上出了问题，就会一步步堕入万丈深渊。风成于上、俗化于下，作为一线执法干部，必须时刻警醒自己，严格要求自己，要做抓作风建设的带头人，在执法过程中带头严守规矩，公正执法，维护法律的公平正义，保持行业秩序的正常运行。
二、坚持问题导向，驰而不息，做抓作风建设的实干家
总书记强调，“党的作风是党的形象，是人心向背的晴雨表。”“要坚
11 持问题导向，坚持底线思维，把问题作为研究制定政策的起点，把工作的着力点放在解决最突出的矛盾和问题上”。作为城管部门，坚持问题导向，要牢固树立“以人民为中心”的发展思想，切实找准为民服务的重点，抢抓主动，靠前一步。坚持问题导向，要牢固树立“事要解决”这个关键，抓住了问题也就明确了目标，解决问题要对准焦距、找准穴位、抓住要害，不能“走神”，不能“散光”。作为一线执法干部，在工作中主动作为，创新性开展“执法+服务”工作模式，推动末端执法向执法预警转变；开展送法进企业、进商户、进社区，宣讲法律法规规定及常识，以案说法，事故示警，同时印制温馨服务明白纸，指导管理相对人办理排水许可、占掘路许可、获得用气及信用修复等，对人民群...
此次研讨学习活动树立了勇争一流、走在前列的鲜明导向，吹响了作风大改进、能力大提升的进攻号角。通过为期 3 天的集中培训，让我接受了一次有水平、有深度、有厚度的教育培训，也让我对如何做好新时代基层党员干部有了新的认识、新的感悟。下面，根据本次培训和学习内容，结合张范街道实际，我汇报三点体会。
一、博学深思，用心学习提能力。习近平总书记曾说，“重视学习，善于学习，是中国共产党独特的精神气质”。本次研讨学习活动，对我们增强贯彻落实“工业强市，产业兴市”战略的思想自觉和行动自觉，起到了极大的推动作用。在就《湖北干部沪浙跟班学习见闻录、启示录》案例进行交流研讨时，不禁被沪浙地区干部的视野格局所震撼，格局决定结局，要把工作放在全区，乃至全市大局中审视把握，“跳出张范看张范，跳出张范谋张范”，善于从全省全市发展中找趋势走势，善于从先进镇街找经验遵循，善于从问题导向出发找改进措施，以新的思想方法和工作方法指导新的实践。
二、脚踏实地，用心谋事强本领。聚精会神，认真调查研究工作中遇到的困难、问题和对策，择“高”而立，向“新”而进，紧紧围绕“发展现代化新张范，建设产城融合示范区”的奋斗目标，锐意进取、担当实干。一是聚焦重点，打好征地拆迁“阵地战”，全力服务项目建设。我们将树立“项目就是阵地”的意识，毫不动摇的抓好项目清表，确保项目落得快、落得好。首先闻令而行提速度。在“锂光医智大”项目发展中当先锋、打头阵。在完成吉利欣旺达一期用地清理的同时，对二期项目所涉及的农户,釆取“签订一户，清理一户”的工作思路，加快工作进度，一切工作朝前赶、全力以赴往前推。同时加快对欣旺达项目、超级电容器项目用地清理。抓在日常提温度。强化要素保障服务项
目，做好征地服务保障，严厉打击干扰项目建设、破坏投资环境等违法行为。迸发合力提精度。对辖区内区级以上大项目，明确街道项目服务责任人，主动对接项目单位、区级相关部门，协助解决建设中存在的问题，为经济提质增效和结构优化持续助力。二是主动作为，下好双招双引“先手棋”，全面推进工业振兴。威海高新区通过给企业“画饼”而“攒”起千亿级产业链，是他们的“专业性”以及招商的精准性，对产业链规律的深入研判和精准分析，无不让我大受启发，下一步，作为高新区发展的桥头堡、主阵地，张范街道将积极对接现有优势龙头企业，加强与辖区内精工电子、人民控股智能电气等大项目合作，选准选优符合张范实际的产业链，围绕锂电、光电、医药健康、智能制造产业上下游重点环节开展“产业链招商”，推动新版块、新业务落地张范。三是强化担当，抓住产业发展“牛鼻子”，擦亮主导产业品牌。我街道将紧扣实际，不断推动产业发展提档升级。重点推动汽车销售产业集聚。以人民控股汽车生态园为着力点，协助整合汽车产业销售及服务资源，合作打造集汽车展销、汽车零配件市场、汽车修理、汽车文化于一体的汽车生态城。强化推动传统建材产业升级。统筹辖区内商砕、水稳企业，以增强企业竞争力为核心，加快建材企业升级改造步伐，增强企业创新能力，推进建筑建材业融合发展，扩大新型、绿色建材生产和应用，践行低碳绿色发展理念，提升资源综合利用水平，推动全街道新型建材工业实现高质量、高效益、可持续发展。四是厚植情怀，弹好社会事业“协奏曲"，推进民生福祉攀上新高度。持续加强民生保障，坚持保障和改善民生，全力做好普惠性、基础性、兜底性民生建设，不断增强民生福祉。落实各项民生保障政策，力争 2022 年底敬老院新院投入使用;持续推进污染防治，铁腕整治，亮剑“散乱污”，推进各项空气质量指标持续优化，坚决保卫蓝天白云；扎实推进社会治理。抓好信访维稳，做实“雪亮工程”。守住社会稳定底线。深入推进安全生产工
作，落实企业安全责任制、值班值守、应急机制，建立问题台账，强力推动整治，抓好安全生产工作落实。
三、担当作为，用心干事转作风。坚决杜绝官僚主义，不当“官老爷”，争做“店小二”。坚持把思想解放、改进作风作为应变局、开新局的切入点，全力推进干部队伍管理，为实现“产城融合示范区”提供坚强的组织保证。一是把牢队伍管理的“方向盘”，强化科级干部引领作用。实行“工作日志、周志"制度。真实记录工作开展情况，对于未完成的工作或重点工作重点标注,切实提高工作执行力。二是钥住队伍管理的“传动轴”，发挥部门负责人中坚力量。立好目标考核硬标尺。充分发挥考核的“指挥棒”“风向标”作用。同时加大干部管理力度，对工作突出、群众认可、踏实肯干的干部，开展中层竞争上岗，引导机关党员干部进一步锤炼敢于担当、奋勇争先的工作作风。三是找准队伍管理的“关键点”，依靠机关干部主力军。在机关人员管理上，修订和完善机关管理规范，将工作流程正规化，提高机关整体的凝聚力、战斗力和执行力。做到从根本上发现问题，在制度上提供保障，努力打造一支“综合素质高、业务技能精、纪律作风严”的优秀干部队伍。四是强化干部管理的“作用力”，建强村居战斗堡垒。实现督查常态化。街道纪工委、考核督查办，分类定制考核指标，对村（居）实现百分制量化考核。对安排部署的各项工作，明确责任人、工作进展、完成日期，以严格的督导检查倒逼责任落实。
能力作风建设永远都是“进行曲”，没有“休止符”。我们将以本次研讨学习活动为契机，以市委经济工作会议、市第十二次党代会、市“两会”、2022 年市政府工作报告会议精神为引领，全面落实市委市政府、区党工委管委会各项工作部署，真正把担当实干的进取精神转化为研究问题、破解难题、提升工作的实际成效，推动全街道各项工作再上新水平，为建设创业、创新、创富产业新区，贡献张范力量！
思想能力作风建设专题研讨学习心得交流发言材料
市党代会、“两会”刚刚闭幕，市委、市政府就举办这次思想能力作风建设研讨班，正当其时、意义深远。充分彰显了市委、市政府推动枣庄跨越发展的坚定决心，深切感受到市委、市政府实现枣庄再塑辉煌的坚韧信心，触及灵魂、点燃激情。
一是要抓好思想促动。以“事争一流、唯旗是夺”的追求转变理念思路，坚持用思想“破冰"实现行动“突围”。将在全区医保系统精心组织一系列干部作风提升活动，大力倡导“严真细实快”的工作作风，始终坚持干在实处、走在前列，树牢“我就是市中”的主人翁精神，唱响医保服务有温度、医保干部有情怀、医保部门有担当主旋律。
二是要抓深整改带动。牢固树立“快就是大局、干就是担当”意识，做到瞄准短板、强化问题导向抓落实，务实实干、担当作为抓落实，提升能力、用心思考抓落实，对标“五比五看”，在全区医保系统切实形成勇于担当、争创一流的干事创业浓厚氛围。
三是要抓精服务推动。做到以百姓之心为心，以群众之事为题。聚力谋划好深化医保服务体系、医保支付方式改革、药品耗材集采、基金监管协同治理、服务乡村振兴、助力疫情防控等多项重点工作，理好千家万户医保“千头万绪”，为开创新时代社会主义现代化强市建设积极贡献市中医保担当力量。
思想能力作风建设专题研讨学习心 得交流发言材料
参加为期三天的全市领导干部思想能力作风建设研讨班，通过学习陈平书记重要讲话精神和优秀典型案例，我在转变思想能力作风建设上，进一步明确了努力方向，对如何提升工作水平有了更加清晰的思路。
我将把所学、所感、所悟，化作适应新形势、挑战新任务、迎接新
挑战的不竭动力，坚持以习近平总书记关于退役军人工作重要论述为指导，把退役军人和其他优抚对象对美好生活的向往作为奋斗目标。一是坚持遵规守纪，保持廉洁自律。始终把党风廉政建设摆在突出位置，严格遵守廉政准则，认真履行“一岗双责”。严格执行中央八项规定精神以及各项纪律要求，做一名合格的党员干部。二是勇于担当负责，积极主动作为。以退役军人为中心，围绕《退役军人保障法》，持续开展“法律政策落实年”活动。健全移交安置机制，提高安置质量，强化安置保障，确保“阳光安置”。着力提升服务保障的精准性，结合优待证申领常态化开展建档立卡。坚持分类施策，推动退役军人就业人岗相适,培训对接市场需求，就业信息定向推送，帮扶援助精准落实。同时，建强服务体系，充实服务内容，规范工作运行，提升服务能力。三是强化宗旨意识，营造尊崇氛围。推动双拥模范城创建,开展“爱国拥军•赤心向党”双拥模范主题宣传。全面落实退役军人教育培训政策、优先优待政策。发动社会力量支持，在就业创业、优待优惠、帮扶援助、法律援助等方面为退役军人提供多样化服务，形成关心关爱退役军人的浓厚氛围。突出思想政治引领，引导退役军人发挥正能量，打造退役军人志愿服务品牌，促进退役军人就业与乡村振兴、基层治理有机衔接。完善新兵入伍欢送、光荣牌悬挂、立功受奖报喜、退役返乡欢迎等机制，让退役军人荣誉感、获得感更有成色，努力推动全区退役军人事务工作开创新局面。
思想能力作风建设专题研讨学习心得交流发言材料
此次会议通过图文并茂的 PPT 讲解交流模式，让村社之间开展工作交流，加上相关文件、业务知识的培训学习，这满满的“干货硬货”，让我的思路更加开阔，业务知识更加丰富，政治站位进一步提高，对纪检监察工作日常开展具有针对性和实效性，让我受益匪浅。主要体会有以下几点：
站好基层“岗前哨” 一是要加强理论学习、提升政治素养、强化思想认识。认真学习党的政策理论知识和习近平总书记重要讲话，学深悟透各类会议文件精神，切实从思想和行动上贯彻落实好基层纪检监察工作。
二是要认清角色定位、明确岗位职责、提高政治站位。充分了解纪委书记、监察信息员、村务监督委员会主任三重身份的定位、关系和职责，要有为党和人民营造风清气正政治生态的职责使命。
三是要勇挑责任上肩、勇于担当作为、敢于求变创新。要置身于党和国家之中，置身于人民群众之中，以良好的工作作风积极正确的履职尽责，切实让人民群众感到全面从严治党就在身边,党内监督和国家监察就在身边。
当好廉政“宣讲员” 一是要多写、多看、多问、多练。在埋头苦干的同时善于提炼总结自己平时的工作，将工作情况、工作照片、工作成效编辑成宣传稿件和提炼材料，详实记录基层纪检监察干部认真履职的时刻，再通过群众喜闻乐见的形式广泛而全面的展现出来； 二是要勤加思考。持续完善“联丰•廉风”廉政教育基地建设，结合党建综合示范点、“清廉村居”创建等工作，打造独具联丰特色的廉政文化作品，如“廉•莲"主题系列文艺节目、廉洁小景和廉政文化长廊等，让辖区范围内常吹廉洁之风。
2 2022 干部思想能力作风建设专题研讨班学习心得交流发言材料
3 月 2 日一一 3 月 4 日，经过为期三天的全区领导干部思想能力作风建设研讨班紧锣密鼓、严肃认真的学习研讨，全区领导干部思想作风能力建设研讨班圆满结束。研讨学习中，各级各部门以深入贯彻
全市领导干部思想能力作风建设研讨班会议精神为主线，原原本本“学”、严谨细致“悟”、开放思路“讲”，以“大学习”“大讨论”带来“大改进”“大提升”，掀起了一场“深学笃行转观念、学以致用优作风”的“头脑风暴",为全区高质量跨越式发展提供了坚实的思想基础。
一、整体感受。3 天的集中学习研讨，特别是通过学习一个个发达地区的创业创新创富发展之路，让我深受触动，珠玉在前、揽镜自窥，让我感受到：当前，我们必须时不我待，坚定不移抓发展、快发展。陈平书记在开班仪式的讲话中，提出枣庄是全省唯一一个 GDP 没过 2000亿的地市；王广部书记也在全区动员大会上，指出虽然近几年高新区发展迅猛，但我们还是体量下、欠账大；从街道层面看，与南方一些发达地区相比，人家一个村的收入超过我们一个乡镇，发展差距巨大。正因如此，我才深刻领会到高新区为什么要把发展的目标定的高、把工作的效率提的快、把落实力度抓的严，因为，机遇稍纵即逝，发展时不我待。
二、谈五个具体感悟。概括起来就是五个字: （一）敢。就是敢想、敢干、敢为人先、敢闯无人区。
首先，抓发展，得敢想。威海为什么能把惠普、富士康、联想等全球顶尖打印机巨头引来，不就是敢想么？威海高新区当年制定招引三星、惠普的具体，一度被视为痴人说梦，可最后，正是因为敢想，才最终爬上了高枝，如果不敢想，那可能连一点机会和希望都没有。从我区来说，我们也不是敢于想着招引吉利、欣旺达这样的行业龙头，否则，也没有今天两个项目的落地。
其次，要敢想，更要敢干。再易的事，不敢干，那也是天大的难事；再难的事，只有敢干，难事也能变易事。以潍柴集团的人事改革为例，
人事改革前，企业职工多达 13600 名，但一线工人不足 5000 人，机构臃肿、人浮于事、工作扯皮，全无生产积极性。对此，潍柴集团痛定思痛，通过压缩机构、精简人员、竞争上岗，干部由 750 人减到 219 人,在岗职工从 13600 人减至 8000 人，下岗分流、砍掉 5600A,堪比割肉切肤，但再难也要敢干，用潍柴人的话就是扛着钢刀在改革。
最后，还要敢为人先、敢闯无人区。发展不能永远跟在别人的后面，亦步亦趋，不思进取，得要敢为人先，敢闯无人区。邓小平同志始终坚持把“摸着石头过河"当作改革开放的重要方法,鼓励要大胆地闯、大胆地试。以前如此，今天更需如此，要想实现大发展，就必须敢想别人不敢想的梦、敢干别人不敢干的事、敢去别人不敢去的地、敢走别人不敢走的路，这样才能走出一条最符合自己发展实际、最具有自己发展特色的赶超发展之路。
（二）
新。即改革创...
干部思想能力作风建设学习活动开展以来，建设集团结合市委提出的思想、能力、作风建设研讨精神，对标全市“走在前列、全面开创”发展格局，深刻从人生观、价值观、世界观等方面剖析自己，增强了为企业和社会服务的责任感和使命感，使自己的思想和觉悟产生了新的飞跃。建设集团将在高新区党委管委的坚强领导下，彻底转变思想观念，不断提升干部素质，迅速转变工作作风，以抬标进位、加压奋进的姿态，大力发扬“严真细实快”的作风，推动集团重点项目建设实现新突破、建筑质效大提升。
一、坚守主责主业，牢记国企担当。
市十七届人大一次会议为全市高质量发展描绘了蓝图，2022年是全市重点工作提升年，也是国家“十四五”规划关键之年，建设集团作为高新区的国有企业，承建工程项目 30 多个，必将坚守建设主阵地，发挥建筑领域龙头带动作用，内建精品项目，外树集团形象，打造民心工程，肩负国企担当，力争今年实现建安产值 40亿元，“十四五”规划最后一年实现建安产值突破 100亿元。
牢固树立“逢山开路、遇水搭桥"”的决心和“跳起来摘桃
子”的思想，切实增强“等不起”的危机感、“慢不得”的紧迫感、“坐不住”的责任感，在工作中突出“快字诀”，上级的精神“快”传达，领导的部署“快”执行，交办的工作“快”完成，承建的工程“快”启动，工程的进度“快”推进，项目的建设“快”完工，紧紧抓住项目建设不放松，一切围绕项目转，一切围绕项目干，在保证工程质量的前提下，统筹安排好节奏和进度，跑出高新建设“加速度”。
二、坚持干部示范，强化队伍建设。
干部率先示范，坚持原则，敢抓敢管，不做老好人，不当太平官；扑下身子，真抓实干，为企业干实事，为职工办好事；以身作则，清正廉洁，要求员工做到的干部首先做到，不允许员工做的干部坚决不做。
坚持培优育强，强化干部队伍作风建设，精心打造高素质队伍的“培养体系”。严格干部选拔任用“入口”，锻造一支立说立行、作风过硬的干部队伍。坚持严管就是厚爱，保持良好政治生态，着力营造队伍风清气正的“干事环境”。全面从严管理监督干部队伍，综合运用考核评价机制，强化考核结果运用，为有能力、有干劲的员工提供平台，营造风清气正的政治生态环境。
三、坚定党建引领，不忘初心使命。
党的领导是造就“高建速度”的根和源。建设集团充分发挥国有企业政治优势，将党建工作和企业经营发展相结合，毫不动摇坚持党的领导，发挥党组织的战斗堡垒作用，发挥党员干部的
带头作用，实现国企党建与改革发展的深度融合、同频共振，使党建工作成为国企改革发展的“红色引擎”。
集团领导班子勇于创新改革，时刻以践行“工业强市、产业兴市”战略为己任，坚守初心，围绕主责主业，砥砺前行，开拓疆土，始终保持守正定力，心无旁鹫攻主业、脚踏实地搞创新，紧跟高新区发展战略和方向。
四、坚持思想筑基，提高政治站位。
要善于从政治上分析问题，要善于从大局上把握问题，不断提高思考问题、分析问题和解决问题的能力。坚决将执行好上级各项决策部署、干好本职工作作为考验政治担当的试金石。要坚决落实但不止步于落实，在贯彻中思考，在执行中学习，以行促知，知行合一。
自觉接受各个方面的监督，无规矩不成方圆，坚持严于律己，不仅是对组织负责，也是对个人负责，要深刻认识到“严是爱、宽是害”的道理，老老实实做人、踏踏实实做事，勇于担当、开拓进取、勤于思考、破解难题。
接下来，我们要深入学习贯彻枣庄市第十二次党代会精神，对照全会报告提出的新要求，按照年初王书记在全区经济工作暨重点项目攻坚突破动员大会上的讲话精神，结合建设集团实际，针对存在问题，进一步解放思想，转变观念，提升能力，转变作风，紧紧围绕全市“工业强市、产业兴市”战略，深刻领会“高、新、实、优、严”的高新文化，以“干在实处”推进发展“走在
前列”，以科学管理措施降低工程成本，以工程质量安全的提升保障工程进度，全面推动和支撑集团高质量发展。在集团内部我们唱响崇尚实干、注重实绩的主旋律，让带头人成为肯吃亏的“榜样”，让党员成为讲奉献的“头雁”，守正创新，勇毅担当，助推企业发展再上新台阶，为推动高质量跨越式发展的产业新区贡献建设力量！
【篇 2】
本次培训用了大量朴实易懂的语言，形象阐述了纪检工作的重要意义，也概括了各村在纪检监察方面存在的问题，“干工作只看工资，缺乏作为一位党员的精神动力”、“不仅要会摘帽子，也要会戴帽子”、“不仅要埋头苦干，还要抬头看路”等，结合培训学到的知识及纪检监察工作的要求，我认为今后应该从以下几个方面约束自我，开展好纪检工作。
（一）怀着一颗先当学生的 “ 虚心 ” 加强学习，坚决做到“ 绝对可用 ”。作为新一届纪委书记，把理论学习和实践创新紧密结合起来，解放思想提升理念推动工作，业务上，以能者为师，加强纪检监察等方面法律法规政策的学习，尽快适应新的工作要求，提高履职尽责的能力，以此推进清廉村居、党风廉政建设等工作，全面履行党章赋予的各项职责。
（二）怀着一颗正道而行的 “ 公心 ” 做好事业，坚决做 到“ 绝对可为 ” 。监督是纪委书记的基本职责，只有敢于监督、善
于监督、规范监督，使监督更精准有力，才能守住第一道防线。要敢于监督，围绕征地拆迁、项目建设、三资管理等重点领域既要推动压实党组织的主体责任，又要充分发挥村务监督委员会、支部纪检委员的监督作用，还要引导舆论、群众监督，最大限度调度和凝聚力量，形成全维度、全时域的监督网。
（三）怀着一颗狠抓落实的 “ 恒心 ” 执纪为民，坚决做到“ 绝对忠诚 ”。在平常工作中，要注重群众参与，重大事项严格“四议两公开”制度，依法有序的开展各项工作，让村级工作在群众的监督和参与下进行，围绕以人为本、执纪为民的理念，巩固创新方法，确保上级党委政府决策部署落实到位，为推进全村各项工作的发展提供坚强的政治和纪律保障。
【篇 3】
“此次培训时间虽短但课程丰富，使我们这些基层纪检监察干部收获颇多，首先由乡纪委副书记、监委室副主任田聪传达讲解了上级纪委全会精神及 2022 年党风廉政精神工作要点，分别从纪检干部职责定位、履职内容、如何开展工作等方面的具体业务知识进行了培训，通过他的讲解，使我们深刻认识到都要以高度的责任感，昂扬向上的精神态度，对工作不推诿，知难而进，变压力为动力，做到尽职履责，勇于担当。
接着乡纪委纪检干事韩希雯就如何做好廉政宣传工作从新闻的写作和新闻摄影等相关知识进行了专题培训，对我们提高
党风廉政新闻宣传工作和质量水平有了很大的帮助。最后赵书记就如何发挥基层纪检组织作用具体提了工作要求，作为一名纪检监察干部，必须加强自身党性锻炼，提高党性修养，不仅工作期间要谨言慎行、以身作则，八小时之外也要保持纪检监察干部清正廉洁本色。
回到工作岗位上后，我将继续认真复习领会培训内容，结合工作实际，做到学以致用，以良好的精神状态和饱满的工作热情把所学“本领”用在纪检监察工作上，逐步使自己成为一名具有深厚的理论功底和精湛的业务技能的纪检监察干部”。
【篇 4】
参加为期三天的全市领导干部思想能力作风建设研讨班，通过学习陈平书记重要讲话精神和优秀典型案例，我在转变思想能力作风建设上，进一步明确了努力方向，对如何提升工作水平有了更加清晰的思路。
我将把所学、所感、所悟，化作适应新形势、挑战新任务、迎接新挑战的不竭动力，坚持以习近平总书记关于退役军人工作重要论述为指导，把退役军人和其他优抚对象对美好生活的向往作为奋斗目标。一是坚持遵规守纪，保持廉洁自律。始终把党风廉政建设摆在突出位置，严格遵守廉政准则，认真履行“一岗双责”。严格执行中央八项规定精神以及各项纪律要求，做一名合格的党员干部。二是勇于担当负责，积极主动作为。以退役军人
为中心，围绕《退役军人保障法》，持续开展“法律政策落实年”活动。健全移交安置机制，提高安置质量，强化安置保障，确保“阳光安置”。着力提升服务保障的精准性，结合优待证申领常态化开展建档立卡。坚持分类施策，推动退役军人就业人岗相适，培训对接市场需求，就业信息定向推送，帮扶援助精准落实。同时，建强服务体系，充实服务内容，规范工作运行，提升服务能力。三是强化宗旨意识，营造尊崇氛围。推动双拥模范城创建，开展“爱国拥军• 赤心向党”双拥模范主题宣传。全面落实退役军人教育培训政策、优先优待政策。发动社会力量支持，在就业创业、优待优惠、帮扶援助、法律援助等方面为退役军人提供多样化服务，形成关心关爱退役军人的浓厚氛围。突出思想政治引领，引导退役军人发挥正能量，打造退役军人志愿服务品牌，促进退役军人就业与乡村振兴、基层治理有机衔接。完善新兵入伍欢送、光荣牌悬挂、立功受奖报喜、退役返乡欢迎等机制，让退役军人荣誉感、获得感更有成色，努力推动全区退役军人事务工作开创新局面。
【篇 5】
此次研讨学习活动树立了勇争一流、走在前列的鲜明导向，吹响了作风大改进、能力大提升的进攻号角。通过为期 3天的集中培训，让我接受了一次有水平、有深度、有厚度的教育培训，也让我对如何做好新时代基层党员干部有了新的认识、新的感悟。
下面，根据本次培训和学习内容，结合张范街道实际，我汇报三点体会。
一、博学深思，用心学习提能力。习近平总书记曾说，“重视学习，善于学习，是中国共产党独特的精神气质”。本次研讨学习活动，对我们增强贯彻落实“工业强市，产业兴市”战略的思想自觉和行动自觉，起到了极大的推动作用。在就《湖北干部沪浙跟班学习见闻录、启示录》案例进行交流研讨时，不禁被沪浙地区干部的视野格局所震撼，格局决定结局，要把工作放在全区，乃至全市大局中审视把握，“跳出张范看张范，跳出张范谋张范“，善于从全省全市发展中找趋势走势，善于从先进镇街找经验遵循，善于从问题导向出发找改进措施，以新的思想方法和工作方法指导新的实践。
二、脚踏实地，用心谋事强本领。聚精会神，认真调查研究工作中遇到的困难、问题和对策，择“高”而立，向“新”而进，紧紧围绕“发展现代化新张范，建设产城融合示范区”的奋斗目标，锐意进取、担当实干。一是聚焦重点，打好征地拆迁“阵地战”，全力服务项目建设。我们将树立“项目就是阵地”的意识，毫不动摇的抓好项目清表，确保项目落得快、落得好。首先闻令而行提速度。在“锂光医智大”项目发展中当先锋、打头阵。在完成吉利欣旺达一期用地清理的同时，对二期项目所涉及的农户，采取“签订一户，清理一户”的工作思路，加快工作进度，一切工作朝前赶、全力以赴往前推。同时加快对欣旺达项目、超级电
容器项目用地清理。抓在日常提温度。强化要素保障服务项目，做好征地服务保障，严厉打击干扰项目建设、破坏投资环境等违法行为。迸发合力提精度。对辖区内区级以上大项目，明确街道项目服务责任人，主动对接项目单位、区级相关部门，协助解决建设中存在的问题，为经济提质增效和结构优化持续助力。二是主动作为，下好双招双引“先手棋”，全面推进工业振兴。威海高新区通过给企业“画饼”而“攒”起千亿级产业链，是他们的 “专业性”以及招商的精准性，对产业链规律的深入研判和精准分析，无不让我大受启发，下一步，作为高新区发展的桥头堡、主阵地，张范街道将积极对接现有优势龙头企业，加强与辖区内精工电子、人民控股智能电气等大项目合作，选准选优符合张范实际的产业链，围绕锂电、光电、医药健康、智能制造产业上下游重点环节开展“产业链招商”，推动新版块、新业务落地张范。三是强化担当，抓住产业发展“牛鼻子”，擦亮主导产业品牌。我街道将紧扣实际，不断推动产业发展提档升级。重点推动汽车销售产业集聚。以人民控股汽车生态园为着力点，协助整合汽车产业销售及服务资源，合作打造集汽车展销、汽车零配件市场、汽车修理、汽车文化于一体的汽车生态城。强化推动传统建材产业升级。统筹辖区内商聆、水稳企业，以增强企业竞争力为核心，加快建材企业升级改造步伐，增强企业创新能力，推进建筑建材业融合发展，扩大新型、绿色建材生产和应用，践行低碳绿色发展理念，提升资源综合利用水平，推动全街道新型建材
工业实现高质量、高效益、可持续发展。四是厚植情怀，弹好社会事业“协奏曲”，推进民生福祉攀上新高度。持续加强民生保障，坚持保障和改善民生，全力做好普惠性、基础性、兜底性民生建设，不断增强民生福祉。落实各项民生保障政策，力争 2022年底敬老院新院投入使用；持续推进污染防治，铁腕整治，亮剑“散乱污”，推进各项空气质量指标持续优化，坚决保卫蓝天白云；扎实推进社会治理。抓好信访维稳，做实“雪亮工程”。守住社会稳定底线。深入推进安全生产工作，落实企业安全责任制、值班值守、应急机制，建立问题台账，强力推动整治，抓好安全生产工作落实。
三、担当作为，用心干事转作风。坚决杜绝官僚主义，不当“官老爷”，争做“店小二”。坚持把思想解放、改进作风作为应变局、开新局的切入点，全力推进干部队伍管理，为实现“产城融合示范区”提供坚强的组织保证。一是把牢队伍管理的“方向盘”，强化科级干部引领作用。实行“工作日志、周志”制度。真实记录工作开展情况，对于未完成的工作或重点工作重点标注，切实提高工作执行力。二是钾住队伍管理的“传动轴”，发挥部门负责人中坚力量。立好目标考核硬标尺。充分发挥考核的“指挥棒”“风向标”作用。同时加大干部管理力度，对工作突出、群众认可、踏实肯干的干部，开展中层竞争上岗，引导机关党员干部进...
观念能力作风建设年系列活动学习 心得体会 一
开展“观念能力作风建设年”活动，是医院党委全面贯彻政治担当，是落实省委、市委工作战略布局，奋力实施区委“一二三四五”战略的迫切需要。全院党员干部职工要提高政治站位，强化责任担当，以强烈的历史使命感和政治责任感，把开展好这项活动作为当前和今后一个时期的重要政治任务，迅速行动，精心组织，高标准、高质量推动活动走深走实，为医院高质量高效率发展提供坚强作风保障。
观念能力作风建设年系列活动学习 心得 体会二
据了解，市中级人民法院出台多项文件，明确适用简易程序案件的识别标准，运用要素式审判简化办案流程，采取“系统智能识别+人工经验识别”方式，实现案件自动分流。依托审判管理系统及质效评估系统，定期对全市法院繁简分流质效指标进行情况分析，下发考评通报，对指标较差的法院点名批评，倒逼工作责任落实。注重发挥多元解纷机制作用，依托人民法院在线调解平台，建立特邀调解工作机制，并建立人民调解、司法调解、行政调解三调联动机制，推动以“非诉机制挺前，案件繁简分流”为核心的矛盾纠纷解决新实践。
此外，持续优化繁简分流机制，做到精准化、智能化识别，充分发挥简易程序的制度优势，积极引导当事人选择使用调解手段解决纠纷。健全完善道交案件“网上数据一体化处理”机制，与公安机关、
保险机构等部门共享案件处理信息，把更多矛盾纠纷解决在诉前讼外和基层一线。
观念能力作风建设年系列活动学习 心得 体会 三
1 月 12 日下午，区纪委监委召开中层以上干部专题会，进行活动动员部署，并提出三点要求：一是统一思想，提高认识。纪检监察机关作为政治机关，要自觉在观念能力作风建设上走在前、做表率。按照区委决策部署，坚持“两手抓、两手都要硬”，一手抓自身观念能力作风建设，强力推进观念大更新、能力大提升、作风大改进；另一方面，要全力服务保障好全区“观念能力作风建设年”活动，充分发挥监督作用，打好整治作风问题的“组合拳”，确保“转作风、提效能、促发展”作风建设集中整顿取得实效。二是强化组织，压实责任。要按照“转作风、提效能、促发展”作风集中整顿工作实施方案要求，组织精兵强将，坚持目标导向、问题导向、效果导向，用好明查暗访、典型问题曝光、说“不”事项“提级管”等举措，对活动中发现和暴露出的违规违纪问题，建立快查快办机制，督促全区党员干部，坚定发展信心、勇于担当作为，跑出卧龙速度，实现卧龙腾飞，拼出卧龙形象。三是躬身入局，担当作为。打铁必须自身硬，纪检监察干部要认真对照“五个过硬”“七种能力”“八种本领”“四种作风”的工作要求，全面排查自身在观念能力作风方面存在的突出问题和短板弱项，逐项逐条建立问题清单、整改清单、责任清单，坚持自我革命、刀刃向内，提升自身能力素质，树好忠诚干净标杆。
观念能力作风建设年系列活动学习心得 体会 四
开展“能力作风建设年”活动，是适应新形势、破解新难题、开创新局面的必然要求。党的十九届五中全会提出，全面建成小康社会、实现第一个百年奋斗目标之后，要乘势而上开启全面建设社会主义现代化国家新征程、向第二个百年奋斗目标进军，这标志着我国进入了一个新的发展阶段。立足新的发展阶段，从决胜全面小康到加快现代化建设，我们的工作理念观念、体制机制、发展要求、目标任务都发生了深刻变化，对党员干部的能力作风提出了新的更高要求。全市各级党员干部要切实增强提升能力作风的责任感、紧迫感，明确方向、自我加压、开拓创新、奋力突破，确保以更高的能力、更优的作风，在适应新形势、破解新难题、开创新局面中抢抓先机、占据优势。
观念能力作风建设年系列活动学习心得 体会五
开展“能力作风建设年”活动，是加快周口高质量跨越式发展、奋力建设中原崛起新高地的有力保障。市第五次党代会深入贯彻习近平总书记视察河南重要讲话、重要指示精神和省委工作部署，锚定“两个确保”、对接“十大战略”，明确了今后五年工作的总体要求、发展目标、工作思路、总体抓手和重点任务，作出了全面开展“三标”活动、积极实施“六增”行动的重大部署，奏响了加快发展、高质量崛起的主旋律，发出了加快高质量跨越式发展、奋力建设中原崛起新高地、为全面建设社会主义现代化新周口而努力奋斗的动员令。蓝图变成现实、愿景变成图景，必须有过硬的能力作风来保障。全市各级党组织要深刻领会和准确把握中央、省委和市委的部署要求，组织开展好“能力作风建设年”活动，推动党员干部能力作风大提升，为加
快周口高质量跨越式发展、奋力建设中原崛起新高地提供有力保障、注入强劲动力。
歪风邪气为百病之始，清风正气养健康躯体。全市各级各部门和广大党员干部要立足践行习近平总书记寄予河南“奋勇争先、更加出彩”殷殷嘱托，着眼打造适应现代化河南、现代化周口建设需要的高素质党员干部队伍，开展好“能力作风建设年”活动，为加快周口高质量跨越式发展、奋力建设中原崛起新高地提供坚强的能力作风保障。仅供参考
第一篇
在 2022 年工作开局之际，市委、市政府在全市开展“作风能力提升年”活动，旨在推动广大干部转作风、强能力、抓落实、促发展，为加快建设现代化国际大都市强化保障、凝聚力量，以优异成绩迎接党的二十大胜利召开。市委、市政府召开动员大会后，我局迅速行动，印发了《关于开展“作风能力提升年”活动的实施方案》，旨在锻造我局干部队伍“凡事讲政治、谋事为群众、干事重实效、成事争一流”的作风能力。市委党校敬志伟教授围绕学习习近平总书记关于作风建设的重要论述进行了专题授课，为全局干部职工如何加强作风建设、提升履职能力、抓好工作落实指明了方向，提供了遵循。作为我局的一名中层干部，具体工作中承上启下，如何正确认识并努力提升作风能力，落实好局党组的工作部署和要求，就显得尤为重要且具现实意义。结合工作实际，谈一点个人的认识和体会。
一、如何认识作风和能力的关系
市委、市政府为什么要同步开展作风、能力提升年活动？因为，“为政之道，重在落实”，开展“作风能力提升年”
活动，就是要抓转变作风，抓落实能力。显然，作风与能力是一脉相承、不可或缺的。能力强作风差会坏事，作风正能力差会误事，能力强作风正方能成事。好作风和真本领只有比翼齐飞，方能显示出助推发展的强大威力。市委、市政府和局党组通过狠抓作风建设，达成提振干部精神状态，扫除思想上的障碍、精神上的顽疾，能力提升就会事半功倍。可见，由“改作风”无缝衔接转而“强能力”，这有计划、有步骤的活动部署，恰恰是统筹了作风与能力的辩证关系，体现了市委、市政府和局党组整体思维、系统观念，尊重了事业发展规律，正是抓发展的科学方法。
我以为，能力，必然由作风来承载，而作风本身就是一种能力，优良的作风是最大的能力。作为一名处长，作风对能力的作用和影响是双重的，作风好，既能带动和影响处室同志不断增强事业心和责任感，又能促进自身养成求真务实的品质，推动各项工作的贯彻落实。事实证明：一个作风扎实的领导干部，往往能深入实际，随时发现并解决问题，工作效率高；一个作风民主的领导干部，往往能充分相信和依靠群众，想群众之所想，急群众之所急，为群众办实事、做好事、解难题。
不可否认，现实中不同程度地存在这样的情况：有的同志确实还没有正确认识到作风建设与能力建设的关系，碰到需要解决的问题，不是积极地从改进作风入手，主动想办法
加以解决，而是一味强调不具备相应的客观条件，遇着困难绕道走，或是虽想了一些办法也是敷衍塞责。因此，我们有必要旗帜鲜明地亮明“作风就是能力”的观点，只有认识到了这一点，才能自觉地把加强作风建设作为提高履职能力的一个着力点，通过大力改进作风来提高履职能力，通过提高履职能力来促进工作落实。
二、改进作风，夯实工作落实的基础 一要解决好“精神状态”的问题。毛主席曾经作出著名论断，“政治路线确定之后，干部就是决定的因素”。同理，市委、市政府作出决策部署，局党组作出工作安排后，处长是抓好工作落实的核心和关键。要抓好落实，就必须有一种奋发有为的精神状态，雷厉风行的工作激情，锐意进取的开拓精神，精益求精的工作标准。
二要解决好“认真较真”的问题。要注重从不落实的问题抓起，分析解决问题的症结，增强抓落实的针对性和时效性。如“星期三问城管”品牌行动，实现政府和群众、媒体的深入交流互动，创新搭建了一个倾听民意、汇聚民智、纾解民忧的平台，但是根本目的和问题关键在于“事要解决”，要以一个又一个问题的解决，赢得民心，获得群众的信赖和支持。
三要解决好“深入细致”的问题。改进作风抓落实，必须注重抓广度、深度和精度。就是要把抓落实延伸到城市管理的每一个角落，渗透到为群众办实事的每一个环节。要深入基层和群众调查研究，掌握城市管理的真实情况、摸索各行各业的特点规律，把各项工作落实好。要在各项重点工作和整治行动中，想到、看到、抓到任何细节，真正实现城市精细化管理。
四要解决好“持之以恒”的问题。要使常劲、韧劲和拼劲，任何时候都不能有丝毫的松懈，要勇于突破思维定势和传统经验的束缚，确保完成的每项工作都能让组织放心、社会受益。
三、提升能力，解决工作落实的关键
一要善于科学统筹。抓落实的能力首先是一种决断能力。作为一名处长，任何工作，都要把握住局党组和上级的意图、部署要求与本处室工作实际的最佳结合点，制定切实可行的措施，创造性地抓好工作落实。
二要坚持目标引领。要坚持高标准、严要求做工作，紧紧抓住牵动全局的主要工作、事关长远的重大问题、关系群众切身利益的紧迫任务，突出抓好重大活动、重点工作、重要节点，充分发挥宣传报道的统筹设计、整体策划、节奏把
控作用，选好切入点、找准着力点，整合资源，在重点突破中实现整体推进。
三要立足具体实际。从具体事情抓起，就是要把局党组的原则要求变成可操作的具体措施，每项措施都要有明确责任主体、时间进度，一项一项地分解，一件一件地落实。
四要加强沟通协调。要做好舆情监测处置、文明城市创建、志愿服务开展等工作，必须要有协调作战的团队精神，要尽量避免扯皮，消化矛盾，防止有的事大家争着干，有的事相互推诿的现象出现。
作风能力建设永远在路上，永远没有休止符。作风能力建设的关键在于谋事为群众、干事重实效。作为一名党员干部，不管从事什么工作，履职哪个岗位，只有自觉树立全心全意为人民服务的宗旨意识，站稳群众立场，增强群众观念，用心用情用力解决好群众的急难愁盼问题，让群众有更多、更直接、更实在的获得感、幸福感、安全感，才是我们搞好“作风能力提升年”活动的真正目的和根本要义。
第二篇
作风建设永远在路上。为深入贯彻落实市委“作风能力提升年”活动工作要求，环卫行业将始终坚持凡事讲政治、始终立足谋事为群众、始终笃行干事重实效、始终紧盯成事
争一流，围绕打造“最洁净城市”这一目标，不断锤炼过硬的作风能力，勇冲前头、勇立潮头、勇争排头，为提升城市环境品质，进一步增强群众的获得感、幸福感和安全感做出不懈努力。
在攻坚克难中锤炼过硬作风能力，当好突击队
习近平总书记要求，“城市管理要像绣花一样精细”。在城市管理领域，环卫是个大板块，是最容易暴露问题、最直接被市民感知、最影响群众日常生活的行业，也是创建全国文明典范城市、国家卫生城市复审等任务最重的行业。有个说法叫：“一天不干、三天难看，三天不干、一月脏乱”。也就是说环卫每天都是从零开始、每天都是新的，环境卫生精细化管理就是一场考验我们作风能力的攻坚战役。
在这场战役中，环境卫生管理处要勇当突击队，下沉一线、督战作战，既当指导员、又当战斗员，在狭路相逢的冲锋中做勇者胜者、在短兵相接的战场上拼刺刀亮剑，不断磨炼意志品格、不断提增作风能力。
在攻坚过程中，我们将坚持问题导向，紧盯道路保洁机扫率高压冲洗率不高、作业频次不够保洁效果欠佳、道路沟沿石和中央隔离带底部脏污不洁、背街小巷保洁标准不高质效较差等突出问题，跟上靠上抓落实、全力以赴促解决；我
们将坚持目标导向，实施道路清扫保洁“增频提质”，要求各区市再增配 100 辆高效作业车辆，严格按照精细化标准规范作业，下大气力提高支路、人行道机扫保洁的频度密度，达到全市城市道路机械化清扫率 100%，冲洗率 85%以上的要求。持续创建“见底见本色、无灰无积尘”深度保洁道路，再达标 300 条使全市总量达 1000 条以上，总面积占比达 50%以上，巩固好“蓝天保卫战”成果；我们将坚持结果导向，以督导为手段开展工作、以典型为引路推动工作、以考核为抓手促进工作，以实效定高下、以实绩论英雄、以在路上看得见摸得着的显著变化向人民群众交上一份满意答卷。
在排忧解难中锤炼过硬作风能力，当好爆破手
习近平总书记强调，“人民就是江山、江山就是人民”。水能载舟，亦能覆舟，这是千古不变的真理，必须和群众坐在一条板凳上，下大气力解决群众的急难愁盼，这更是真章。当前，卫生死角问题屡治不绝市民多有投诉、垃圾桶点污损满溢脏乱百姓屡见不鲜、生活垃圾出桶占路异味扰民群众广为诟病等等，这一个个难点痛点、堵点淤点，也是摆在我们面前不能躲开不能回避的又一场战役。
在这场战役中，环境卫生管理处要勇当爆破手，攻山头、炸碉堡，舍我其谁、奋勇争先，在一座座顽固堡垒攻克中挺身而出、在一个个顽症痼疾解决中骁勇善战，不断磨炼意志
品格、不断提增作风能力。
在攻坚过程中，我们将扑下身子努力干，实施“卫生死角清零”行动，落实网格化管理和责任区制度，开展徒步巡查，组织市、区、街、社四级拉网式排查清理卫生死角，全力推动城区卫生死角动态清零；我们将撸起袖子加油干，开展“洁净桶点”行动，组织更新 2 万个垃圾桶果皮箱，加强桶点高压冲洗清洁作业监管，全力保持桶点完好干净整洁；我们将甩开膀子拼命干，实施“洁净清运”行动，增加居民生活垃圾收运频次，特别是重点部位、重点区域，创造条件、再造流程，推动厨余垃圾日间收运作业，最大程度减轻异味、噪声和出桶占路对环境交通影响，不断改善居住环境质量，以在路上感受到体验到的显著变化向人民群众交上一份满意答卷。
在曲折艰难中锤炼过硬作风能力，当好排雷兵
习近平总书记指出，“垃圾分类就是新时尚”。他始终关注这件“关键小事”，多次就垃圾分类工作做出重要指示批示。经过近三年的努力，我市的城市生活垃圾分类工作已经基本实现桶点设施全覆盖，分类投放、分类收集、分类运输、分类处理体系日臻完善，市民的垃圾分类习惯也正在逐渐养成。但必须清醒地认识到，对比上海、厦门、宁波等先进城市，目前阶段，大量干部群众等靠看热闹思想严重，不
分类不细分、混投混放、混装混运问题突出，城市生活垃圾分类已走入布雷区、缓滞带，这又是我们不得不面对的新一场战役。
在这场战役中，环境卫生管理处和垃圾分类办要勇当排雷兵，身先士卒、率先垂范，英勇无畏、勇往直前，在一个个难啃骨头中砸骨取髓、在一道道坎坷危难中过障越险，不断磨炼意志品格、不断提增作风能力。
在攻坚过程中，我们将锲而不舍抓落实，围绕打造 200个示范社区，发挥指导员作用，一个桶点一个桶点过筛，发扬钉钉子精神，一个小区一个小区过关，真真正正提高市民垃圾分类知晓率、参与率和准确率；我们将疏而不漏抓落实，推动 3000 处撤桶并点和 255 个密闭投放点改造市办实事，推动一批党政机关、学校医院、农贸市场、商场超市等公共机构示范建设，同时，以点带面，并辅以严管重罚，扎扎实实推动公共机构垃圾分类工作全面开展；我们将驰而不息抓落实，始终坚持党建引领、深入动员宣传发动、不断完善体系建设、持续推动习惯养成，同时，紧盯问题、盯住不放，一个接着一个办、一项接着一项干，踏石留印、抓铁有痕，坚决打好打赢垃圾分类攻坚战、持久战，以在路上扛得起推敲经得住检验的显著变化向人民群众交上一份满意答卷。
城市管理永远在路上。我们将不忘初心、牢记使命，始
终践行“洁净万家”的环卫理念，持续发扬“见困难就上、见荣誉就让、见红旗就扛”的环卫作风，善始善终、善谋善行、善作善成，为城市管理高质量发展接续奋斗。
第三篇
按照“作风能力提升年”活动的安排，近日通读《习近平总书记关于作风能力建设的重要论述摘编》，一篇篇富含哲理与精髓的文章，仿佛是开启一场对话，催人思索、耐人寻味、醍醐灌顶，由此联系起推进不锈钢波纹管改装的艰难历程，特别深有体会。
一、千思万虑方能找准工作方向
《依靠学习走向未来》中讲到：“学习的目的全在于运用。领导干部加强学习，根本目的是增强工作本领、提高解决实际问题的水平。”2021 年 5 月 20 日开始投身燃气行业，面对全新的工作领域，一时感到无所适从、找不到工作突破口。
在工作难题中寻找出发点。6 月 13 日，湖北十堰发生重大燃气爆炸事故，死伤惨重，引起党中央、国务院、各级党委政府以及全社会的高度关注，惨痛的事故成为城市管理人的心头之痛。在全面风险隐患排查的基础上，橡胶软管进入视野。作为一名新兵，唯有带着一个又一个的问题，不断从
行业数据、我市实际和上级政策中孜孜以求。
在数据分析中抓住切入点。数据会说话，但是怎样的数据能有说服力？通过行业统计分析，了解到橡胶软管成为用户端燃气事故的主要原因，成为影响公共安全的一个重要因素。进一步分析比对，中燃协 2020 年全国燃气事故分析报告给出的“用户端事故数量占比 73.8%，用户端事故亡人数量占所有事故亡人数量的 85.9%”的数据引起高度关注。我市的数据同样给出了相应的答案，这得益于业内扎实的数据积累。
在政策论证中找到落脚点。会说话的数据如何转换为有力的支撑？作为一名政策的制定者，对标对表、学习领会上级政策和外地做法无疑是一种重要的方法。通过学习国家、省的文件政策，进一步坚定了更换橡胶软管的方向。与此同时，外地城市做法如一剂良方进一步打通任督二脉。调研发现，不锈钢波纹管在国内很多城市推行使用，设计使用年限8 年，能够有效避免胶管存在的安全问题，可极大提高用户燃气使用安全性。这一论据在全省燃气安全工作会议上得到官方印证。
二、千难万难更需勇挑责任重担
干事业就要有钉钉子精神，抓铁有痕、踏石留印，稳扎
稳打向前走，过了一山再登一峰，跨过一沟再越一壑，不断通过化解难题开创工作新局面。这也为破解橡胶软管更换难题指明了久久为功的斗争历程。
实际工作中，面对橡胶软管更换面临的“责任主体更换意识差”和“资金...
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