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高校中层干部能力作风建设心得体会7篇

来源:网友投稿 时间:2023-03-18

高校中层干部能力作风建设心得体会7篇高校中层干部能力作风建设心得体会 2011年3月第17卷第2期湖北成人教育学院学报JournalofHuBeiAdultEducationInstituteMar,20下面是小编为大家整理的高校中层干部能力作风建设心得体会7篇,供大家参考。

高校中层干部能力作风建设心得体会7篇

篇一:高校中层干部能力作风建设心得体会

11年3月第17 卷第2 期湖北成人教育学院学报Jo u rn a l o fH u B e i A d u ltE d u c a tio n In stitu teM a r , 20 11V 0 1. 17NO . 2浅议高 校中层领导干部作风存在的问题及对策张士良, 郑爱平, 张建富( 浙江大学纪委, 浙江杭州, 310 0 58 )[ 摘要]高校中层领导干部是学校的领导者、 管理者和执行者, 加强其作风建设是构建和谐校园的客观需要、 基本前提和重要保障。

 正确分析当前高校中层领导干部作风现状, 积极研究并提出加强领导干部作风建设的具体对策, 对于构建和谐校园、 促进高校科学发展具有重要的现实意义。[ 关键词]高校; 中层领导干部; 作风建设; 和谐校园[ 中图分类号]G 6 4 1[ 文献标识码】

 A[ 文章编号]167 3- - 38 7 8 ( 20 11)0 2—0 0 31—0 2树立和落实科学发展观, 构建社会主义和谐社会, 是党中央的重大战略决策。

 建设和谐校园是构建和谐社会的重要组成部分, 是当前时代赋予高校的重大历史责任¨ J。

 高校中层领导干部( 下称领导干部)作为学校的领导者、 管理者和执行者, 其言行直接影响到构建和谐校园的成败以及学校发展的兴衰。

 20 0 9 年10 月 以来, 笔者就部分高校领导干部作风建设状况进行了调查, 有8 9 %的受调查者认为“加强学校中层领导干部作风建设对促进本单位和谐发展重要” 。

 因此, 要将构建和谐校园的任务落到实处, 需要高度重视领导干部作风建设。一、 加强领导干部作风建设对构建和谐校园的作用( 一)加强领导干部作风建设是构建和谐校园的客观需要客观分析当下影响高校校园的诸多不和谐因素, 起因往往与领导干部作风有关。

 存在于领导干部作风中的各类问题, 直接或间接地损害着校园和谐, 也影响着学校的社会声誉和发展建设。

 加强领导干部作风建设, 正确认识和处理其思想作风、 学风、 工作作风、 领导作风、 生活作风之间的关系问题, 做到把继承优良传统、 创新时代新风、 丰富作风建设内涵与革除体制机制弊端结合起来, 把转变总体作风与转变具体作风、 解决共性问题与解决个性问题、系统改进与专项治理结合起来, 才能通过统筹作风建设更好地推进校园和谐。( 二)加强领导干部作风建设是构建和谐校园的基本前提建设和谐校园首先要有党的坚强领导, 领导干部是党实现在高校领导核心地位的骨干力量。

 其作风体现着党的宗旨、 学校的形象, 特别是对和谐校园建设的影响最直接、作用最具体、 检验最切实, 甚至关系着高校的兴衰。

 如作为和谐校园建设思想道德基础和重要任务的校园文化口J, 领导干部挖掘提炼什么样的办学特色、 倡导推行什么样的校园文化, 就会引导广大师生员工学习什么, 摒弃什么; 崇尚什么, 抵制什么。

 领导干部只有自身作风优良, 才能正确把握和谐校园建设方向、 合理选择建设途径、 有效凝聚建设力量, 开创风正气顺、 生动活泼、 和谐共荣的局面。( 三)加强领导干部作风建设是构建和谐校园的重要保障高校和谐校园的实现, 是一个自上而下的过程。

 领导干部作风建设是建设和谐校园大局的“上道工序” , 也是实现党内和谐的重要基础。

 在学校工作中, 广大教职工是创建和谐校园的主体, 而教职工的精神状态和领导干部的作风紧密相联, 如果领导干部的主要精力不在学校日常管理及教学科研工作中, 不能做到身先示范、 深入倾听意见和建议, 就会挫伤教职工的积极性, 进而影响到师生关系、教学成效和科研水平。

 因此, 加强领导干部作风建设, 可为党内和谐、 干群和谐、 师生和谐并促进学生健康发展提供有力保障。二、 高校领导干部作风存在的主要问题( 一)思想认识与形势发展要求不符高校领导干部在教书育人、 管理育人、 服务育人中发挥着重要作用, 由此要求其必须具备过硬的政治素质和扎实的思想作风, 以科学发展观为指导, 做到重实际、 办实事、 求实效。

 但有些领导干部却思想保守, 进取意识差。具体表现在:

 有的没有深刻把握构建和谐社会的内涵, 不[ 收稿日期]20 10 —12—19[ 作者简介]张士良( 19 7 5一), 男, 浙江大学讲师、 硕士。

 研究方向:

 高等教育管理。[ 基金项目]本文为“浙大之光” 基金( 18 8 4 9 0 —1110 1)资助项目阶段性成果。・31・万方数据

 能把和谐理念贯彻到和谐校园的构建中; 有的缺乏与时俱进的思想观念和理论联系实际的学风, 不能深入教学科研一线; 有的想问题、 办事情习惯于凭主观、 想当然; 有的在“为什么干” 的问题上认识模糊, 把自身工作视为职业, 而不是事业等。( 二)能力素质与工作岗位要求不符由于高校领导干部面对的主体是高素质、 高学历、 高职称的专家学者和思维活跃、 复杂求变的青年学生群体,要求其须具备特殊或更高的能力素质, 做到专业化、 知识化管理。

 但个别领导干部却安于现状, 学习精神差。

 具体表现在:

 有的工作标准不高, 停留于一般化, 满足于过得去, 不求过得硬; 有的放不开手脚, 患得患失, 缺乏魄力, 不敢大胆尝试; 有的认为自己能力水平已经胜任需要, 没有必要在学习上下功夫, 或为学习而学习。( 三)服务意识与师生员工要求不符“管理也是服务, 在服务中实现管理” 应是领导干部要确立的正确思想, 从而兢兢业业、 勤勤恳恳地为教学、 科研服务, 为师生员工服务。

 但个别领导干部却存在宗旨意识淡薄, 漠视师生利益。

 具体表现在:

 有的不习惯走群众路线, 官本位主义思想较重, 说话做事不民主, 喜欢搞一言堂; 有的喜欢走上层路线, 不愿和师生员工打成一片; 有的在事关师生员工冷暖, 关系到师生工作、 学习生活的问题上, 表现得漠不关心、 置之不理等。( 四)生活作风与榜样表率要求不符领导干部的道德品质和精神面貌不仅关系到管理绩效, 而且对本单位成员的思想行为具有极强的导向和凝聚作用。

 但个别领导干部却存在生活作风不严谨, 落实廉洁要求不严格。

 具体表现在:

 有的不能按照党员干部的标准要求自己, 习惯于我行我素; 有的丢掉了艰苦奋斗、 勤俭节约的优良作风, 养成了贪图享乐、 铺张浪费的生活习惯; 有的生活情趣不够高雅, 生活习惯不太健康, 偏爱于吃喝或游山观景; 有的甚至收受贿赂, 违纪违法, 走上犯罪道路等。三、 加强高校领导干部作风建设的对策( 一)实现两个转变1. 思想观念的转变:

 以人为本。

 “以人为本” 是高校科学发展的本质和核心理念” j。

 实现“以人为本” , 就是要求领导干部始终贯彻“平等、 尊重、 合作、 发展” 思想, 围绕学校中心工作, 集中精力, 带头树立先进的教育理念; 严谨治学, 创造和谐的、 包容的、 创新的学术环境, 建设和谐共进的人际环境和积极向上的校园文化; 勤勉踏实, 把广大师生员工利益放在首位, 实现以良好作风促学风、 带教风、 正校风, 推动学校各项事业蓬勃发展。2. 思维方式的转变:

 系统辩证。

 遵循系统辩证法, 就是要求领导干部树立大局观念, 运用“系统” 和“辨证” 的方法, 实现学科共生融合、 学校整体和谐以及部门稳步发展。

 特别是在不同地方建有多个不相连校区的高校, 有着散( 校区分散)、 全( 学科齐全)、 杂( 情况复杂)、 大( 规模巨大)的特点以及突出矛盾, 领导干部一定要站在学校整体性发展的高度, 充分认识部门在全校中的位置和发展定位, 正确处理部门与学校以及部门间的利益关系。( 二)提升三种能力1. 科学发展能力。

 校园要和谐, 首先要发展, 关键靠・32・干部。

 领导干部应创造条件, 提高三种科学发展能力:

 一是提高“谋发展” 能力, 从整体上对学校及部门发展进行思考和谋划; 二是提高“善发展” 能力, 用宽广眼界乃至世界眼光整合配置各种资源、 创造良好环境; 三是提高“抓发展” 能力, 以“求真” 务实精神抓好各项事业。2. 民主管理能力。

 领导干部之间的和谐是坚持民主集中制的和谐, 提升领导干部民主管理能力, 对于顺利开展工作非常重要。

 特别是“三重一大” 事项, 班子内可能有思想不统一、 言论不一致, 干部之间应广泛征求意见, 求大同存小异, 和而不同; 经常开展批评与自我批评, 力求思想上合心、 行动上合拍、 工作上合力, 将每个人的能量凝聚成一股足以推动各项工作不断进步的力量。3. 开拓创新能力。

 21世纪是一个创新的时代, 高校领导干部应顺势而为, 不断强化开拓创新能力, 成为富有创造性思维的思考者、 踏踏实实的实干家, 有效解决学校发展中存在的矛盾和问题。

 实践证明, 善学习是领导干部提高自身素质的前提, 是做好工作的基础。

 领导干部要不断学习、 积累知识, 坚持学以致用、 学以创新。( 三)强化四种意识1. 法律意识。

 依法治校是构建和谐校园的法治基础。领导干部要强化法律意识, 按照党和国家的教育方针, 开展教育教学研究活动, 形成依法行政、 依法办学、 依法接受监督的格局。

 尤其是经济发达地区, 各种社会现象比较复杂, 领导干部更要正确处理好“法治” 与“德治” 、 自主管理与依法办学等关系, 提高学校的社会满意度和公信力。2. 公仆意识。

 “党的干部是党的事业的骨干, 是人民的公仆” , 这是党章对领导干部的肯定和要求。

 邓小平同志认为“领导就是服务” 。

 服务是现代领导干部的本质特征。

 高校领导干部要强化公仆意识, 牢记服务宗旨, 摆正自身位置, 最大限度地为师生员工排忧鳃难办实事, 获得最广泛的认可。3. 宽容意识。

 领导干部的权力具有一定的威慑力, 但最打动人心的往往是领导干部的品德, 即宽容。

 领导干部要强化宽容意识, 努力做到“三容” 。

 一要“容人” , 尽量避免产生摩擦和矛盾; 二要“容事” , 处理事情尽可能客观公正; 三要“容话” , 对各种冷嘲热讽、 奚落侮辱有强大的“免疫力” , 从而提高凝聚力和战斗力。4 . 自律意识。

 和谐校园的建设靠的是全校师生员工的精诚团结, 靠的是干部良好作风的表率作用。

 领导干部要加强党性和作风修养, 强化自律意识, 在行为上防微杜渐, 常修为政之德、 常思贪欲之害、 常怀律己之心, 坚决抵御各种腐朽堕落文化思想的侵袭, 保持健康向上的生活方式, 培养良好的生活情趣, 自觉接受监督, 廉洁从政。参考文献:[ 1]戴跃侬. 和谐校园论[ M ]. 南京:

 南京师范大学出版社. 2007. 12.[ 2]杨叔子, 余东升. 关于高等教育中两个根本性问题的思考[ J]. 中国高教研究, 2009, ( 09).[ 3]陈德文. 把以人为本理念内化为大学办学理念[ J]. 中国高等教育, 2009, ( 16).( 责任编辑:

 胡炼)万方数据

篇二:高校中层干部能力作风建设心得体会

“担当实干

 马上就办”作风建设心得体会 6 6 篇

 推行“担当实干

 马上就办”作风建设心得体会 (一)

 “马上就办、真抓实干”是干部应有的作为、是群众的期盼、是优化发展软环境的必然。

 让“马上就办、真抓实干”成为锤炼干部的试金石。“没有金刚钻,不揽瓷器活”,“马上就办、真抓实干”要说得响亮、办得漂亮,这“本钱”从三个方面来:一是心系群众。“马上就办、真抓实干”,是为人民而办,为发展而干,只有对群众绝对的忠诚,才能真正把民之所需、所急、所盼作为我们工作的出发点和着力点,把群众满意作为奋斗目标和价值追求。忠诚是朴实的为民情怀,把群众当作亲人,把群众的事当作自己的事,就不会想着拖一拖、放一放,想着吃拿卡要、从中谋利,而是积极作为、紧抓快办,守得住底线、耐得住清贫。二是敢于担当。“马上就办、真抓实干”,体现行事坚决果断,面对紧急突发的事件,能够不等不靠、挺身而出;面对复杂的矛盾纠纷,能够挺住腰杆讲原则,决不为讲和气和稀泥;面对工作失误,能够敢于担责、决不推诿。

 在某些人眼里,认为马上就办是“唱高调”、“出风头”的表现,然而在急难险重的任务面前,在大家左右观望的时刻,正是需要这种“明知山有虎,偏向虎山行”的迎难而上、敢闯敢试的劲头,一句简单的“交给我,我来办,我负责”比什么“定心丸”都要管用。三是

 提升能力。“马上就办、真抓实干”,贵在把事情办实、办好、办得圆满、办得理想。若没有解决问题的本事,没有采取科学的对策,那就成了蛮干、胡干、瞎办、乱办,即便是满腔热忱的付出,也是事倍功半,甚至帮了倒忙。因此,我们要清醒地认识不足,自觉加强学习、积极投身实践,钻研看家本领,练就拿手本事。

 让“马上就办、真抓实干”成为推进落实的着力点。“马上就办、真抓实干”提倡的是一种对工作闻风而动、雷厉风行的精神,也是针对拖拉扯皮、敷衍了事、当一天和尚撞一天钟、不负责任的官僚主义提出的。一要办得“快”。现实工作中,该办不办、该马上办却拖着办,“为官不为”已经成为各项改革的软阻力。“马上就办、真抓实干”正是解决这种问题,提高效能的一剂良药。二要办得“实”。想得再多,讲得再好,光说不干,一切等于零。我们要大力倡导和弘扬求真务实的工作作风,把说和做统一起来,始终保持一种拼命劲头、一种实干精神,做到承诺有度、承诺有信,言必行、行必果,对群众许诺的事要一件一件地做好,一项一项地抓落实,用实实在在的行动惠民利民、取信于民。三要办得“好”。提高办事效率只是态度,做好工作才是目的。“马上就办、真抓实干”旨在有力、有效、有质,不但要“办快∵“办实”,更要“办好”。所以,对待任何一件定下来的工作,不仅要追求速度,更要重视质量。

 让“马上就办、真抓实干”成为改进作风的新常态。对党员干部来说,在某项具体工作、某个特定时段做到“马上就办”并不难,难

 的是一以贯之、持之以恒,时时、处处、事事都能做到“马上就办”。制度不缺位、执行更到位,“马上就办、真抓实干”才能真正长久惠及群众。一是建章立制。我们将结合作风建设的要求,强化机制建设。比如完善镇机关和各村(居)建立“首问责任制”,镇便民服务大厅和派出所建立“限时办结制”,在各村(居)建立“全程代办制”等,真正让“马上就办、真抓实干”成为推动政府职能转变的有效手段。二是绩效考评。推行责任清单,将重要部署、重点工作逐一明确目标任务、责任领导、责任单位、责任时限,确保各项决策部署马上就办、办就办好;科学建立考核指标体系,增加“马上就办、真抓实干”在绩效考核特别是对中层干部绩效考核中的权重,对是否落实、落实多少、落实好坏进行客观公正、科学有效的评判与奖惩;创新“马上就办”问题协调机制,由镇领导带头,对职责范围的事大胆拍板、果断决策,完善村居单位、分管镇领导、镇党委、政府主要领导“三级”协调解决机制,推动各类问题加快解决。三是强化监督。督办是做工作的“紧箍咒”。镇纪委要加强对各部门、各村(居)的检查督导,协调解决工作落实中的困难和问题,帮助他们创造条件做好工作。对督办工作实施台账管理,对完成周期长、工作难度大、进展缓慢的事项,加大跟踪督办力度。对工作抓得紧的、落实好的,给予表扬;对抓落实中发现的懒作为、慢作为、不作为单位和个人进行约谈,通报不落实的事,追究不落实的人,让各项工作不留死角。

 推行“担当实干

 马上就办”作风建设心得体会 (二)

 “马上就办”是干部作风建设的宝贵精神财富,是党政机关应当大力倡导的工作风气。当前,发展正处于战略机遇期,但也处于矛盾叠加期,抓住机遇、化解矛盾,都需要我们把“马上就办”的工作精神发扬光大。

 要解决庸政、懒政,补齐短板,严格践行“三严三实”,靠得就是作风建设,有了好的思想作风,才能脚踏实地、实事求是为群众服好务、办好事、操好心,从根本上解决民生问题。当下中央八项规定落实,全国整治之风盛行,以往的“不作为、慢作为、乱作为”到如今将会受到严厉惩处,在制度上倒逼干部。

 依靠坚定地执行力,提高办事效率。执行力是政府办事效率的核心,依靠强有力的制度保障以及党员干部的优良作风,有了执行力再多的困难也能化解,会去思考问题如何才能得到妥善解决,领导干部敢于担当、勇于担当,政分、民风一片向好。

 马上就办也能倒逼干部有所作为,是继党的群众路线以来严格践行“三严三实”的具体体现。让干部的庸政、懒政暴露在阳光之下,督促广大党员提高自身思想意识,强化业务水平技能,有效的保障了政府的办事力度。

 媒体舆论监督,群众作为参与者,力促马上就办越办越好。充分发挥了网络媒体的监督作用,形成让领导放心、群众满意的社会氛围。

 马上就办,体现的是便捷高效的工作作风、群众至上的执政理念、人民公仆的赤子深情。正是带着这种精神,习近平为福州的未来描绘了清晰的发展蓝图,带着干部群众苦干实干,咬定青山不放松,不达目的不罢休,让福州发生了天翻地覆的变化,让“马上就办”走向常态化、制度化,释放出了强大的正能量。马上就办,办就办成。

 习总书记用自己的实际行动就“马上就办”给广大领导干部上了一堂生动的教育课,也让那些为官不为、得过且过的领导干部脸红到了脖根。

 有些领导干部在为群众办事过程中推诿扯皮、冷眼相对,将“踢皮球”、“躲猫猫”演绎得淋漓至尽,成为了广大群众唾弃、反感的对象;有些领导干部习惯于上有政策,下有对策,合意的就执行,不合意的就拖拉,导致一些好政策落不到实处,达不到目标,见不到实效;有些领导干部表态时信誓旦旦、斩钉截铁,但却缺少踏石留印、抓铁有痕的实干劲头,光打雷不下雨,缺乏敢于担当、善于开拓的责任心和事业心;有些领导干部有好的工作思路却没有过硬的落实举措,有好的蓝图却不能一步一个脚印落实兑现,从而错失了机遇,让一切都变成了镜中花、水中月——在其位不谋其政,贻误了发展良机,丧失了群众对党的信任,这些虽不同于贪污腐败,影响却比贪污腐败更加深远。

 2011 年,《求是》杂志发表了习近平总书记一篇题为《关键在于落实》的文章,在这篇文章中,习总书记引用了一幅有趣的对联:

 上联是“你开会我开会大家都开会”,下联是“你发文我发文大家都发文”,横批是“谁来落实”。这幅对联既是讽刺,更是警示。试想,设若每个领导干部都具有“马上就办”的责任意识了,习总书记还会生发出这样的感慨吗? 抱怨“为官不易”因而“为官不为”,是对执政理念的曲解;瞻前顾后畏首畏尾因而“不想干”或“不敢干”,是对肩负责任的亵渎。“说了算”更要“定了干”。习近平同志在福州工作期间之所以得到群众的信任和称赞,就是因为他矢志不渝地奉行“民有所呼、我有所为,马上就办、办就办成”的干事创业原则,展示了党的干部为党分忧,为民负责的良好形象。

 一分部署,九分落实。担负历史赋予的光荣使命,把握难得的发展机遇,就必须始终坚持和弘扬马上就办、真抓实干的精神状态和优良作风。今年将要制定的“十三五”规划截止点是 2020 年,而 2020年正是十八大提出的全面建成小康社会目标的实现之年。在这样一个关节点上,又岂能容许有些领导干部浑浑噩噩过日子、得过且过算天数? 真干实干才能梦想成真,善做善为才能干出成效。“马上就办”体现的是领导干部自身的责任感和使命感,是求真务实、真抓实干的可贵品质,是对老一辈无产阶级革命家敢拼敢干光荣品格的传承。全党在看,群众在盼,但愿更多的领导干部能在工作中自觉养成“马上

 就办、办就办好”的办事习惯,助力“四个全面”扬帆前行,助推“中国梦”早日实现。

 推行“担当实干

 马上就办”作风建设心得体会 (三)

 “马上就办”这句话,语不惊人,词不华丽,意不高深,简单朴素至极,但在工作中,对于前来办事的群众来说却不啻是“天籁 之音”。它体现的不仅是便捷高效的工作作风,还体现着“群众至上”的执政理念,包含着“人民公仆”的赤子深情。在开启“四个全面”新航程的今天,“马上就办”更如扬帆之东风,让人警醒,催人奋进。

 “马上就办”是“全面从严治党”的具体要求。“马上就办”意味着不推脱,不刁难,推诿扯皮不行,吃拿卡要更不行,它要求党员干部以奋发有为的面貌,勇于担当的精神,为民爱民的情怀,从细微之处入手,脚踏实地,雷厉风行。这些正是“全面从严治党”题中应

 有之意,全面从严治党,就是要求党员干部牢记使命,在工作中“实字当头,干字当先”,不做得过且过的“寒号鸟”,实实在在为老百姓谋利益。

 “马上就办”是“全面依法治国”的生动实践。“马上就办”重在“马上”,贵在“办好”,“马上”是态度,“办好”才是目的。要办好事,必然要求各级干部遵守规矩,遵守法律,不能运用权力胡作非为。依法治国重在依法治吏,就是要求各级干部树立法治思维,敬畏法制,遵守法律,运用法治思维和法治方式规范用权,消除特权意识,自觉将手中的公权力关进法律制度的笼子里。

 “马上就办”是“全面深化改革”的助推器。“马上就办”是一种责任,也是一种使命。当前,改革进入攻坚期和深水区,面临的任务异常艰巨,唯有“马上就办”才能抢抓时间,抢抓机遇,赢得发展机会;才能啃硬骨头、涉险滩,顺利爬坡过坎;才能树立形象,赢得民心,不断推进改革的进程。

 “马上就办”是“全面建成小康社会”的必由之路。全面建成小康社会,目标宏伟,但任务艰巨,只有践行全心全意为人民服务的宗旨,牢记人民公仆意识,以更饱满的热情,更昂扬的斗志,更扎实的作风,矢志不渝的奋斗才有可能实现。全面建成小康社会的路,由无数个需要“马上就办”的事组成,也需要无数个奉行“马上就办”工作精神的人,如果眼前的事都无法做到“马上就办”,还谈什么中华民族伟大复兴的中国梦呢?

 “乘风破浪会有时,直挂云帆济沧海”。“马上就办”恰如浩荡东风,助力“四个全面”扬帆前行。

 推行“担当实干

 马上 就办”作风建设心得体会 (四)

 上世纪 80 年代后期,“马上就办”的处事风格和工作作风在改革开放的大潮中应运而生,并在实践中收到了良好效果。有领导同志说,要大力倡导“马上就办”精神,这不光是对工作效率的要求,也是在激烈的市场竞争中要求人们审慎地作出最快反应;每个人都有这种敏感,我们的事业才会保持年轻。20 多年过去了,这一处事风格和工作作风的价值愈加凸显,得到广泛认同。当前,深入开展党的群众路线教育实践活动,着力解决作风方面存在的突出问题,应当大力弘扬这种作风,并使之常态化。

 大力弘扬“马上就办”的工作作风,是由党政机关、党员干部的职责决定的,是由各行各业工作人员的义务决定的。为人民服务是我们党的根本宗旨,也是社会主义国家的重要价值取向。各级党政机关、党员干部都有为人民执好政的职责,各行各业的工作人员都有做好本职工作、为人民服好务的义务。推行“马上就办”,就是要使其成为

 各级党政机关、党员干部以至各行各业工作人员的自觉行为选择。我们每个人不论在什么岗位,都应把人民利益放在最高位置,把人民满意作为最高标准,忠实履行自己的职责,勤勉、高效地开展工作,把为人民服务、为社会服务的职责与义务具体化。

 大力弘扬“马上就办”的工作作风,是解决一些党政部门和行业领域突出问题的迫切需要。增强服务意识、提高服务效率与服务水平,已成为大多数党员干部和社会从业人员的共识。然而,也有一些人身上仍然存在官僚主义、庸懒散拖的习气,一些部门和行业“门难进、脸难看、事难办”的痼疾仍然没有得到有效克服,这与人民群众的期待和需求形成了强烈反差。尤其是当前我国正处于经济社会加速转型期,一些社会矛盾和不安全因素在积聚和叠加,有些矛盾往往被压缩在一个时空里,如果不及时化解,就会不断酝酿发酵,最终酿成严重的社会问题和突发事件。在这样的环境和形势下,尤其要推动“马上就办”常态化,引导督促各行各业工作人员尤其是党员干部以“等不起”的紧迫感、“慢不得”的危机感、“坐不住”的责任感,化解矛盾问题,为民谋利造福。

 “马上就办”,道理上不难理解,难就难在落实上。这里当然有一个提高思想认识、增强自觉性的问题,但更重要的是加强制度建设。如果没有制度保障,仅仅依靠个人自觉,就很难稳定持久。为此,需要健全责任制,针对不同行业、岗位、人员,量化细化任务,明确标准要求,列出进度时限,保证各方面、各环节有机衔接、密切配合,

 避免缺位、错位;落实问责制,切实解决不问不责或问而不责、问而轻责现象,不能板子“高高举起、轻轻落下”甚或举而不落,使失责推脱者不痛不痒;完善考评机制,考评主体不限于...

篇三:高校中层干部能力作风建设心得体会

篇“能力作风建设年”专题研讨班学习心得体会 发言范文 【篇 1】

 干部思想能力作风建设学习活动开展以来,建设集团结合市委提出的思想、能力、作风建设研讨精神,对标全市“走在前列、全面开创”发展格局,深刻从人生观、价值观、世界观等方面剖析自己,增强了为企业和社会服务的责任感和使命感,使自己的思想和觉悟产生了新的飞跃。建设集团将在高新区党委管委的坚强领导下,彻底转变思想观念,不断提升干部素质,迅速转变工作作风,以抬标进位、加压奋进的姿态,大力发扬“严真细实快”的作风,推动集团重点项目建设实现新突破、建筑质效大提升。

 一、坚守主责主业,牢记国企担当。

 市十七届人大一次会议为全市高质量发展描绘了蓝图,2022年是全市重点工作提升年,也是国家“十四五”规划关键之年,建设集团作为高新区的国有企业,承建工程项目 30 多个,必将坚守建设主阵地,发挥建筑领域龙头带动作用,内建精品项目,外树集团形象,打造民心工程,肩负国企担当,力争今年实现建安产值 40亿元,“十四五”规划最后一年实现建安产值突破 100亿元。

 牢固树立“逢山开路、遇水搭桥"”的决心和“跳起来摘桃

 子”的思想,切实增强“等不起”的危机感、“慢不得”的紧迫感、“坐不住”的责任感,在工作中突出“快字诀”,上级的精神“快”传达,领导的部署“快”执行,交办的工作“快”完成,承建的工程“快”启动,工程的进度“快”推进,项目的建设“快”完工,紧紧抓住项目建设不放松,一切围绕项目转,一切围绕项目干,在保证工程质量的前提下,统筹安排好节奏和进度,跑出高新建设“加速度”。

 二、坚持干部示范,强化队伍建设。

 干部率先示范,坚持原则,敢抓敢管,不做老好人,不当太平官;扑下身子,真抓实干,为企业干实事,为职工办好事;以身作则,清正廉洁,要求员工做到的干部首先做到,不允许员工做的干部坚决不做。

 坚持培优育强,强化干部队伍作风建设,精心打造高素质队伍的“培养体系”。严格干部选拔任用“入口”,锻造一支立说立行、作风过硬的干部队伍。坚持严管就是厚爱,保持良好政治生态,着力营造队伍风清气正的“干事环境”。全面从严管理监督干部队伍,综合运用考核评价机制,强化考核结果运用,为有能力、有干劲的员工提供平台,营造风清气正的政治生态环境。

 三、坚定党建引领,不忘初心使命。

 党的领导是造就“高建速度”的根和源。建设集团充分发挥国有企业政治优势,将党建工作和企业经营发展相结合,毫不动摇坚持党的领导,发挥党组织的战斗堡垒作用,发挥党员干部的

 带头作用,实现国企党建与改革发展的深度融合、同频共振,使党建工作成为国企改革发展的“红色引擎”。

 集团领导班子勇于创新改革,时刻以践行“工业强市、产业兴市”战略为己任,坚守初心,围绕主责主业,砥砺前行,开拓疆土,始终保持守正定力,心无旁鹫攻主业、脚踏实地搞创新,紧跟高新区发展战略和方向。

 四、坚持思想筑基,提高政治站位。

 要善于从政治上分析问题,要善于从大局上把握问题,不断提高思考问题、分析问题和解决问题的能力。坚决将执行好上级各项决策部署、干好本职工作作为考验政治担当的试金石。要坚决落实但不止步于落实,在贯彻中思考,在执行中学习,以行促知,知行合一。

 自觉接受各个方面的监督,无规矩不成方圆,坚持严于律己,不仅是对组织负责,也是对个人负责,要深刻认识到“严是爱、宽是害”的道理,老老实实做人、踏踏实实做事,勇于担当、开拓进取、勤于思考、破解难题。

 接下来,我们要深入学习贯彻枣庄市第十二次党代会精神,对照全会报告提出的新要求,按照年初王书记在全区经济工作暨重点项目攻坚突破动员大会上的讲话精神,结合建设集团实际,针对存在问题,进一步解放思想,转变观念,提升能力,转变作风,紧紧围绕全市“工业强市、产业兴市”战略,深刻领会“高、新、实、优、严”的高新文化,以“干在实处”推进发展“走在

 前列”,以科学管理措施降低工程成本,以工程质量安全的提升保障工程进度,全面推动和支撑集团高质量发展。在集团内部我们唱响崇尚实干、注重实绩的主旋律,让带头人成为肯吃亏的“榜样”,让党员成为讲奉献的“头雁”,守正创新,勇毅担当,助推企业发展再上新台阶,为推动高质量跨越式发展的产业新区贡献建设力量!

 【篇 2】

 本次培训用了大量朴实易懂的语言,形象阐述了纪检工作的重要意义,也概括了各村在纪检监察方面存在的问题,“干工作只看工资,缺乏作为一位党员的精神动力”、“不仅要会摘帽子,也要会戴帽子”、“不仅要埋头苦干,还要抬头看路”等,结合培训学到的知识及纪检监察工作的要求,我认为今后应该从以下几个方面约束自我,开展好纪检工作。

 (一)怀着一颗先当学生的 “ 虚心 ” 加强学习,坚决做到“ 绝对可用 ”。作为新一届纪委书记,把理论学习和实践创新紧密结合起来,解放思想提升理念推动工作,业务上,以能者为师,加强纪检监察等方面法律法规政策的学习,尽快适应新的工作要求,提高履职尽责的能力,以此推进清廉村居、党风廉政建设等工作,全面履行党章赋予的各项职责。

 (二)怀着一颗正道而行的 “ 公心 ” 做好事业,坚决做 到“ 绝对可为 ” 。监督是纪委书记的基本职责,只有敢于监督、善

 于监督、规范监督,使监督更精准有力,才能守住第一道防线。要敢于监督,围绕征地拆迁、项目建设、三资管理等重点领域既要推动压实党组织的主体责任,又要充分发挥村务监督委员会、支部纪检委员的监督作用,还要引导舆论、群众监督,最大限度调度和凝聚力量,形成全维度、全时域的监督网。

 (三)怀着一颗狠抓落实的 “ 恒心 ” 执纪为民,坚决做到“ 绝对忠诚 ”。在平常工作中,要注重群众参与,重大事项严格“四议两公开”制度,依法有序的开展各项工作,让村级工作在群众的监督和参与下进行,围绕以人为本、执纪为民的理念,巩固创新方法,确保上级党委政府决策部署落实到位,为推进全村各项工作的发展提供坚强的政治和纪律保障。

 【篇 3】

 “此次培训时间虽短但课程丰富,使我们这些基层纪检监察干部收获颇多,首先由乡纪委副书记、监委室副主任田聪传达讲解了上级纪委全会精神及 2022 年党风廉政精神工作要点,分别从纪检干部职责定位、履职内容、如何开展工作等方面的具体业务知识进行了培训,通过他的讲解,使我们深刻认识到都要以高度的责任感,昂扬向上的精神态度,对工作不推诿,知难而进,变压力为动力,做到尽职履责,勇于担当。

 接着乡纪委纪检干事韩希雯就如何做好廉政宣传工作从新闻的写作和新闻摄影等相关知识进行了专题培训,对我们提高

 党风廉政新闻宣传工作和质量水平有了很大的帮助。最后赵书记就如何发挥基层纪检组织作用具体提了工作要求,作为一名纪检监察干部,必须加强自身党性锻炼,提高党性修养,不仅工作期间要谨言慎行、以身作则,八小时之外也要保持纪检监察干部清正廉洁本色。

 回到工作岗位上后,我将继续认真复习领会培训内容,结合工作实际,做到学以致用,以良好的精神状态和饱满的工作热情把所学“本领”用在纪检监察工作上,逐步使自己成为一名具有深厚的理论功底和精湛的业务技能的纪检监察干部”。

 【篇 4】

 参加为期三天的全市领导干部思想能力作风建设研讨班,通过学习陈平书记重要讲话精神和优秀典型案例,我在转变思想能力作风建设上,进一步明确了努力方向,对如何提升工作水平有了更加清晰的思路。

 我将把所学、所感、所悟,化作适应新形势、挑战新任务、迎接新挑战的不竭动力,坚持以习近平总书记关于退役军人工作重要论述为指导,把退役军人和其他优抚对象对美好生活的向往作为奋斗目标。一是坚持遵规守纪,保持廉洁自律。始终把党风廉政建设摆在突出位置,严格遵守廉政准则,认真履行“一岗双责”。严格执行中央八项规定精神以及各项纪律要求,做一名合格的党员干部。二是勇于担当负责,积极主动作为。以退役军人

 为中心,围绕《退役军人保障法》,持续开展“法律政策落实年”活动。健全移交安置机制,提高安置质量,强化安置保障,确保“阳光安置”。着力提升服务保障的精准性,结合优待证申领常态化开展建档立卡。坚持分类施策,推动退役军人就业人岗相适,培训对接市场需求,就业信息定向推送,帮扶援助精准落实。同时,建强服务体系,充实服务内容,规范工作运行,提升服务能力。三是强化宗旨意识,营造尊崇氛围。推动双拥模范城创建,开展“爱国拥军• 赤心向党”双拥模范主题宣传。全面落实退役军人教育培训政策、优先优待政策。发动社会力量支持,在就业创业、优待优惠、帮扶援助、法律援助等方面为退役军人提供多样化服务,形成关心关爱退役军人的浓厚氛围。突出思想政治引领,引导退役军人发挥正能量,打造退役军人志愿服务品牌,促进退役军人就业与乡村振兴、基层治理有机衔接。完善新兵入伍欢送、光荣牌悬挂、立功受奖报喜、退役返乡欢迎等机制,让退役军人荣誉感、获得感更有成色,努力推动全区退役军人事务工作开创新局面。

 【篇 5】

 此次研讨学习活动树立了勇争一流、走在前列的鲜明导向,吹响了作风大改进、能力大提升的进攻号角。通过为期 3天的集中培训,让我接受了一次有水平、有深度、有厚度的教育培训,也让我对如何做好新时代基层党员干部有了新的认识、新的感悟。

 下面,根据本次培训和学习内容,结合张范街道实际,我汇报三点体会。

 一、博学深思,用心学习提能力。习近平总书记曾说,“重视学习,善于学习,是中国共产党独特的精神气质”。本次研讨学习活动,对我们增强贯彻落实“工业强市,产业兴市”战略的思想自觉和行动自觉,起到了极大的推动作用。在就《湖北干部沪浙跟班学习见闻录、启示录》案例进行交流研讨时,不禁被沪浙地区干部的视野格局所震撼,格局决定结局,要把工作放在全区,乃至全市大局中审视把握,“跳出张范看张范,跳出张范谋张范“,善于从全省全市发展中找趋势走势,善于从先进镇街找经验遵循,善于从问题导向出发找改进措施,以新的思想方法和工作方法指导新的实践。

 二、脚踏实地,用心谋事强本领。聚精会神,认真调查研究工作中遇到的困难、问题和对策,择“高”而立,向“新”而进,紧紧围绕“发展现代化新张范,建设产城融合示范区”的奋斗目标,锐意进取、担当实干。一是聚焦重点,打好征地拆迁“阵地战”,全力服务项目建设。我们将树立“项目就是阵地”的意识,毫不动摇的抓好项目清表,确保项目落得快、落得好。首先闻令而行提速度。在“锂光医智大”项目发展中当先锋、打头阵。在完成吉利欣旺达一期用地清理的同时,对二期项目所涉及的农户,采取“签订一户,清理一户”的工作思路,加快工作进度,一切工作朝前赶、全力以赴往前推。同时加快对欣旺达项目、超级电

 容器项目用地清理。抓在日常提温度。强化要素保障服务项目,做好征地服务保障,严厉打击干扰项目建设、破坏投资环境等违法行为。迸发合力提精度。对辖区内区级以上大项目,明确街道项目服务责任人,主动对接项目单位、区级相关部门,协助解决建设中存在的问题,为经济提质增效和结构优化持续助力。二是主动作为,下好双招双引“先手棋”,全面推进工业振兴。威海高新区通过给企业“画饼”而“攒”起千亿级产业链,是他们的 “专业性”以及招商的精准性,对产业链规律的深入研判和精准分析,无不让我大受启发,下一步,作为高新区发展的桥头堡、主阵地,张范街道将积极对接现有优势龙头企业,加强与辖区内精工电子、人民控股智能电气等大项目合作,选准选优符合张范实际的产业链,围绕锂电、光电、医药健康、智能制造产业上下游重点环节开展“产业链招商”,推动新版块、新业务落地张范。三是强化担当,抓住产业发展“牛鼻子”,擦亮主导产业品牌。我街道将紧扣实际,不断推动产业发展提档升级。重点推动汽车销售产业集聚。以人民控股汽车生态园为着力点,协助整合汽车产业销售及服务资源,合作打造集汽车展销、汽车零配件市场、汽车修理、汽车文化于一体的汽车生态城。强化推动传统建材产业升级。统筹辖区内商聆、水稳企业,以增强企业竞争力为核心,加快建材企业升级改造步伐,增强企业创新能力,推进建筑建材业融合发展,扩大新型、绿色建材生产和应用,践行低碳绿色发展理念,提升资源综合利用水平,推动全街道新型建材

 工业实现高质量、高效益、可持续发展。四是厚植情怀,弹好社会事业“协奏曲”,推进民生福祉攀上新高度。持续加强民生保障,坚持保障和改善民生,全力做好普惠性、基础性、兜底性民生建设,不断增强民生福祉。落实各项民生保障政策,力争 2022年底敬老院新院投入使用;持续推进污染防治,铁腕整治,亮剑“散乱污”,推进各项空气质量指标持续优化,坚决保卫蓝天白云;扎实推进社会治理。抓好信访维稳,做实“雪亮工程”。守住社会稳定底线。深入推进安全生产工作,落实企业安全责任制、值班值守、应急机制,建立问题台账,强力推动整治,抓好安全生产工作落实。

 三、担当作为,用心干事转作风。坚决杜绝官僚主义,不当“官老爷”,争做“店小二”。坚持把思想解放、改进作风作为应变局、开新局的切入点,全力推进干部队伍管理,为实现“产城融合示范区”提供坚强的组织保证。一是把牢队伍管理的“方向盘”,强化科级干部引领作用。实行“工作日志、周志”制度。真实记录工作开展情况,对于未完成的工作或重点工作重点标注,切实提高工作执行力。二是钾住队伍管理的“传动轴”,发挥部门负责人中坚力量。立好目标考核硬标尺。充分发挥考核的“指挥棒”“风向标”作用。同时加大干部管理力度,对工作突出、群众认可、踏实肯干的干部,开展中层竞争上岗,引导机关党员干部进...

篇四:高校中层干部能力作风建设心得体会

2022 党委班子开展观念能力作风建设年系列活动学习心得体会 材料 5 5 篇

  观念能力作风建设年系列活动学习 心得体会 一

 开展“观念能力作风建设年”活动,是医院党委全面贯彻政治担当,是落实省委、市委工作战略布局,奋力实施区委“一二三四五”战略的迫切需要。全院党员干部职工要提高政治站位,强化责任担当,以强烈的历史使命感和政治责任感,把开展好这项活动作为当前和今后一个时期的重要政治任务,迅速行动,精心组织,高标准、高质量推动活动走深走实,为医院高质量高效率发展提供坚强作风保障。

 观念能力作风建设年系列活动学习 心得 体会二

 据了解,市中级人民法院出台多项文件,明确适用简易程序案件的识别标准,运用要素式审判简化办案流程,采取“系统智能识别+人工经验识别”方式,实现案件自动分流。依托审判管理系统及质效评估系统,定期对全市法院繁简分流质效指标进行情况分析,下发考评通报,对指标较差的法院点名批评,倒逼工作责任落实。注重发挥多元解纷机制作用,依托人民法院在线调解平台,建立特邀调解工作机制,并建立人民调解、司法调解、行政调解三调联动机制,推动以“非诉机制挺前,案件繁简分流”为核心的矛盾纠纷解决新实践。

 此外,持续优化繁简分流机制,做到精准化、智能化识别,充分发挥简易程序的制度优势,积极引导当事人选择使用调解手段解决纠纷。健全完善道交案件“网上数据一体化处理”机制,与公安机关、

 保险机构等部门共享案件处理信息,把更多矛盾纠纷解决在诉前讼外和基层一线。

 观念能力作风建设年系列活动学习 心得 体会 三

 1 月 12 日下午,区纪委监委召开中层以上干部专题会,进行活动动员部署,并提出三点要求:一是统一思想,提高认识。纪检监察机关作为政治机关,要自觉在观念能力作风建设上走在前、做表率。按照区委决策部署,坚持“两手抓、两手都要硬”,一手抓自身观念能力作风建设,强力推进观念大更新、能力大提升、作风大改进;另一方面,要全力服务保障好全区“观念能力作风建设年”活动,充分发挥监督作用,打好整治作风问题的“组合拳”,确保“转作风、提效能、促发展”作风建设集中整顿取得实效。二是强化组织,压实责任。要按照“转作风、提效能、促发展”作风集中整顿工作实施方案要求,组织精兵强将,坚持目标导向、问题导向、效果导向,用好明查暗访、典型问题曝光、说“不”事项“提级管”等举措,对活动中发现和暴露出的违规违纪问题,建立快查快办机制,督促全区党员干部,坚定发展信心、勇于担当作为,跑出卧龙速度,实现卧龙腾飞,拼出卧龙形象。三是躬身入局,担当作为。打铁必须自身硬,纪检监察干部要认真对照“五个过硬”“七种能力”“八种本领”“四种作风”的工作要求,全面排查自身在观念能力作风方面存在的突出问题和短板弱项,逐项逐条建立问题清单、整改清单、责任清单,坚持自我革命、刀刃向内,提升自身能力素质,树好忠诚干净标杆。

 观念能力作风建设年系列活动学习心得 体会 四

 开展“能力作风建设年”活动,是适应新形势、破解新难题、开创新局面的必然要求。党的十九届五中全会提出,全面建成小康社会、实现第一个百年奋斗目标之后,要乘势而上开启全面建设社会主义现代化国家新征程、向第二个百年奋斗目标进军,这标志着我国进入了一个新的发展阶段。立足新的发展阶段,从决胜全面小康到加快现代化建设,我们的工作理念观念、体制机制、发展要求、目标任务都发生了深刻变化,对党员干部的能力作风提出了新的更高要求。全市各级党员干部要切实增强提升能力作风的责任感、紧迫感,明确方向、自我加压、开拓创新、奋力突破,确保以更高的能力、更优的作风,在适应新形势、破解新难题、开创新局面中抢抓先机、占据优势。

 观念能力作风建设年系列活动学习心得 体会五

 开展“能力作风建设年”活动,是加快周口高质量跨越式发展、奋力建设中原崛起新高地的有力保障。市第五次党代会深入贯彻习近平总书记视察河南重要讲话、重要指示精神和省委工作部署,锚定“两个确保”、对接“十大战略”,明确了今后五年工作的总体要求、发展目标、工作思路、总体抓手和重点任务,作出了全面开展“三标”活动、积极实施“六增”行动的重大部署,奏响了加快发展、高质量崛起的主旋律,发出了加快高质量跨越式发展、奋力建设中原崛起新高地、为全面建设社会主义现代化新周口而努力奋斗的动员令。蓝图变成现实、愿景变成图景,必须有过硬的能力作风来保障。全市各级党组织要深刻领会和准确把握中央、省委和市委的部署要求,组织开展好“能力作风建设年”活动,推动党员干部能力作风大提升,为加

 快周口高质量跨越式发展、奋力建设中原崛起新高地提供有力保障、注入强劲动力。

 歪风邪气为百病之始,清风正气养健康躯体。全市各级各部门和广大党员干部要立足践行习近平总书记寄予河南“奋勇争先、更加出彩”殷殷嘱托,着眼打造适应现代化河南、现代化周口建设需要的高素质党员干部队伍,开展好“能力作风建设年”活动,为加快周口高质量跨越式发展、奋力建设中原崛起新高地提供坚强的能力作风保障。仅供参考

篇五:高校中层干部能力作风建设心得体会

作风建设心得体会发言材料 5 篇

 料 能力作风建设心得体会发言材料 1

 在将近一个月的思想纪律作风学习中,深刻体会到思想的不成熟和不深刻。自此,我深刻反省:

 一、努力加强学习,不断提高思想境界,全面提升自身素质。

 自己越来越注意到在当今这个与时俱进、知识与信息不断更新的社会里,学习是提高自身素质的第一要务,充分认识到,在当前形式和环境中,只有不断的学习,才能不被这个社会所淘汰,这不但要学习应具备的相关业务知识和政治理论知识,还要学习更多的法律法规、科学管理、市场经济、计算机、英语等普及社会必须掌握的知识,学习这些的目的就是为了今后游刃有余的工作打好一个坚实的基础。在学习的过程中更重要的是要不断的提高自身的修养问题,还要强服务意识和责任意识,努力做一个有德有才的大家认可的机关人员,做一个高素质的人。

  二、对照要求,检查自身不足

 通过学习,对照机关干部作风整顿实施方案,找准各自工作中存在的差距,对症下药,锐意改革,创新思维,不断完善自身工作。通过对照检查,我感到自己存在理论学习不深入、工作作风不扎实、缺乏开拓创新意识等问题。一定要通过学习,进一步提高政治素质。

 三、不断提高和改变工作思路,要有创新的态度对待工作。

 我们现在从事的工作,会面临许多新问题,新矛盾和新内容,这就要求我们要不断地更新知识,丰富自己的工作技能和实践本领的同时要善于在工作中开拓创新,提出新的思路和新见解,对企业、基层农民,我们除了要真心诚意地对待他们,更要时时刻刻的换位思考,站在对方的角度去分析,去解答所提出的问题和所遇到的困难,切切实实地为他们着想。这样才能把良好的愿望和实际工作效果结合起来。只有这样才能在工作中争创一流。

 四、识大体,顾大局,搞好团结,约束自己,为机关制

 度的建设作保障。

 团结是做好一切工作的基础。个人不团结,思想不统一,步调就会不一致,就会影响到整个集体,影响到机关制度的建设。因此,在一起共事,要特别主义搞好团结。搞好团结重要的是思想上互相帮助,工作上互相支持,处事上相互谦让,生活上互相关心,心往一处想,劲往一处使,拧成一股绳,识大体,顾大局。搞好团结也是一个人基本素质的具体体现,因此,在团结上一定要做到严于律己,宽以待人,大事讲原则,小事讲风格,不利于团结的话不说,不利于团结的事不做,一切为了机关制度的建设做保障。

 五、工作中埋头苦干,求真务实,提高效率。

 在工作中脚踏实地地做好本职工作,模范地履行一个机关干部的职责。树立高度的责任感和敬业精神,尽心尽力把工作做好。在工作中克服华而不实,飘浮虚荣的工作作风,在工作中不讲条件,“埋头苦干、少说多做”,把每一项工作做实做细做好,全面提高效率。工作中还要深入实际,了解实际情况,做到心中有数;说实话,办实事,不做表面文章,不搞形式主义。把心思用在具体工作上,把精力放在具体干事上。总之要实实在在做人,高效率的做事。

  在这次机关作风集中整顿过程,思想意识、政治意识、大局意识、责任意识、创新意识和素质修养方面得到了启发和增强,这就要求在工作中以开拓创新,积极进取,奋发有为、贴近实际、灵活运用合理的方法和措施来开展工作,进而为奉节的发展贡献力量添砖加瓦。

 料 能力作风建设心得体会发言材料 2

 为了进一步提高干部队伍的整体素质,切实解决干部作风中存在的突出问题,区委、区政府统一安排“转作风破难题提效能促赶超”主题教育活动,实施“五区”青原发展战略,力争把我区建设成为经济日益繁荣,人民更加富裕,发展更具活力,城镇具有魅力,基础设施更加完善,社会更加和谐的新城区。这是一项加强机关作风建设、领导班子建设和干部队伍建设的“牛鼻子工程”,是一项推动我区经济社会发展的“基础工程”和重要保证,也是一项得民心、顺民意的`“民心工程”。

 保持良好的工作作风是国家和民众对一名公务人员基本的和自然的要求。保持良好的工作作风,从点点滴滴做起,

 自觉地践行,把整顿机关工作作风的要求贯穿到日常的具体工作当中,否则,就不能算是一名合格的公务人员。

 通过近一阶段的学习,本人就此次干部作风集中整顿有以下几点体会和认识:通过第一阶段的认真学习,自己充分认识到,必须彻底转变以前一些不正确的观念,增强服务意识和干部的责任意识,对服务对象,我们都要真心诚意地对待他们,时时、事事、处处都要首先换位思考,站在对方的角度去分析,去解答所提出的问题和所遇到的困难,切切实实地为他们着想。遵守委机关的各项规章制度,在与服务群众交往、沟通时,一定要做到热情礼貌、耐心细致、态度温和,耐心解答他们提出的问题,全心全意地帮助他们解决所遇到的困难,切实转变那种政府机关门难进、脸难看、事难办的“三难”的衙门作风,满腔热情地为基层群众服好务,贴近群众,为我区的计生事业发展尽心尽力、尽职尽责;要解放思想,开拓创新,勤奋学习业务知识,熟悉和掌握好计生工作方面的有关法律、政策、法规,切实转变观念,转变作风,不断提高服务质量、办事效率和服务水平。在下一步的学习中,我将继续深入学习,不断提高自己,深刻检讨自身工作中存在的问题,把自己的本职工作做得更好,在人民群众中树立良好的计生统计人形象!

 料 能力作风建设心得体会发言材料 3

 通过对能力作风建设的学习,结合个人实际,我深深认识到能力作风建设对自身和工作的重要意义,在今后的工作和生活中,我将从自己的本职岗位出发,认真做好以下三点:

 一是要刻苦学习党建理论及党务知识,不断提高自己的党务工作水平,在思想上、政治上能时刻与党中央保持高度一致。注重理论联系实际严格按照上级安排,认真履行岗位职责,要不断修订完善党支部的各项制度,要在支部工作规范化、标准化方面多做工作,为了充分发挥党支部的战斗堡垒作用,增强党组织的凝聚力,着力推进党支部“三会一课”、“主题党日”等党内组织生活会制度规范化运行。

 二是要不断完善自身的知识结构,强化自身的业务能力的建设,认真学习各项法律、法规,严格执法积极应对农资经营主体多元化、违法经营行为越来越隐蔽的复杂局面,不断摸索,采取切实可行的有效措施,查处制售假劣、未审先推等违法行为,严厉打击违法行为,不断规范种子生产经营秩序,确保农业生产用种安全,促进粮食增产、农民增收。

 三是要密切联系群众,时时处处体现共产党员的先进性。

 对群众始终怀着一颗深厚的感情,想问题、做事情都从“以民为本、为民解忧”的高度出发,全心全意维护农民群众利益和为百姓服务。

 料 能力作风建设心得体会发言材料 4

 “打铁还需自身硬”,形象地点出了当前党所面临的挑战,指明了共产党员努力的方向。面对新形势、新任务和新要求,作为党员干部,要做到牢记使命、迎难而上,增强自我净化、自我完善、自我革新、自我提高能力,心系群众、执政为民。一是政治上要过硬。就是要始终坚定政治立场,坚决服从中央决策部署,做一个政治上靠得住的人;始终做到大局为重、人民利益为重,勇挑重担、勇担责任,真心为民谋福祉,真情为民办实事,对党和人民高度负责。二是思想上要过硬。作为党员干部,要树立正确的人生观、价值观和权力观,始终保持为民、务实、清廉的作风,常修为政之德、常思贪欲之害、常怀律己之心,经得起各种考验,做到“政治清白、思想清明、工作扎实、做事干净”,在本职岗位上作出无愧于党和人民的业绩。三是能力上要过硬。实现党的十九大提出的各项目标任务,应对复杂多变的国际形势,把握改革发展稳定大局,做好方方面面的工作,对党员干部的

 本领提出了新的要求。素质和能力,来自勤奋的学习、实践的磨砺。只有坚持不懈乐学、博学、善学,才能熟练掌握并正确运用党的基本理论、国家法规政策和工作方法技能;只有发扬理论联系实际的马克思主义学风,带着问题学,学以致用、学用相长,才能真正成为领导科学发展的行家里手。

 作风建设永远在路上,永远没有休止符。我们必须坚决反对“三农”领域各类形式主义、官僚主义问题,抓常、抓细、抓长,持续努力、久久为功,以优良的作风全面推进乡村振兴。

 料 能力作风建设心得体会发言材料 5

 按照集团公司党委和公司党委要求,自开展“抓整改、树新风、强本领、促发展”干部作风建设年学习教育活动以来,我深受启发,为了更好的为公司的和谐发展、赶超发展做贡献,从自身做起,这就要求在工作和生活中对自己有更高的要求,针对集团公司党委巡察和干部考核过程中发现,干部作风方面仍存在一些问题,有的逐步发展成为突出问题,影响了广大职工全心全意干事创业的良好氛围,制约了企业稳定健康发展。开展“抓整改、树新风、强本领、促发展”

 干部作风建设年很有必要。

 作为一名中层管理人员要切实增强作风建设的思想自觉、政治自觉和行动自觉,把作风建设作为重大政治任务摆在突出位置抓紧抓好。当前,公司改革发展进入攻坚阶段,企业经营负担逐年减轻,新产品研发取得良好进展,公司经营环境得到了较大改善。

 作为基层党支部书记要践行好“三个转变”,要确保车间党建、生产经营平稳健康发展,就必须要打造一支敢打硬仗、善打硬仗、作风优良的干部队伍,加强车间干部作风建设,用好的干部作风凝聚起车间全体员工保质保量完成全年生产任务。

 结合干部作风建设年为传承发扬党的光荣传统和优良作风,提升干事创业热情,8 月 29 日,参加了公司党委组织全体中层管理人员、支部委员及部分党员代表前往宝鸡长乐塬抗战工业遗址公园开展了“干部作风建设年”主题党日活动。

 通过听讲解现场观看现存抗战时期全国的窑洞工厂以及薄壳车间、福新申新纱厂办公楼等历史遗迹,通过实物、

 照片以及文献等了解了宝鸡作为工业重镇支援抗战的珍贵历史,感受了工人们当年冒着敌人的枪林弹雨仍坚持生产支持前线的艰难历程及在当年那样生产力水平低、物质条件及其匮乏的情况下,工人们用满腔热血和坚强意志,将长乐塬地区从一片荒地逐步发展为秦宝十里工业区的光辉历史。在发电厂旧址前,追忆入党时对党和人民的庄严,更加坚定了共产主义理想信念。

篇六:高校中层干部能力作风建设心得体会

22 干部观念能力作风建设心得体会五篇 第一篇

 单位组织观看、学习暗访专题片和县纪委疫情防控督查追责处理情况通报,通过学习我发现这些案例暴露出在此次疫情防控行动中,部分单位行动迟缓,落实防疫部署效率低下,见事迟,反应慢,做事拖拉。同时履职尽责不到位,少数人员值班值守流于形式,责任心不强,统筹兼顾不够,做群众工作不实不优。还有一些地方对重点人员的管理措施棚架,被动应付,对外省入宛人员管理不精准,对政策把握不精准,简单一推了之,执行政策不力,落实防控措施不严格。并且一些重点部位防范有漏洞,疏于监管,落实上级工作部署不到位,督促检查不力,安排部署疫情防控措施不力。

 这些案例反映出部分工作人员大局观不强,消极懈怠,缺乏危机意识,责任意识不强,思想认识不到位。个别地方担当作为不够,存在本位主义,作风不严,管理简单。不担当,不作为,慢作为,怕担责,方法简单粗暴,搞一刀切等思想。监督落实机制不到位,有些工作人员存在睁一只眼闭一只眼的情况,没有严格按照疫情防控的要求,去监督群众,部分店家对顾客没有要求扫码戴口罩。任由这些问题发生,那么不良事件就会从少数发展到多数,影

 响从小面积蔓延到大面积,千里之堤溃于蚁穴,我们不能掉以轻心。

 2022年是观念能力作风建设年,我们要抓住这个契机,行动上要把这些要求落实,切实转变思想,改进作风,提升能力。

 一要切实加强和改进学习,增强学习的紧迫感和责任感,在克服因循守旧、不愿学习、不会学习甚至把学习当门面的不良风气。学习的目的全在于运用。通过学习,不断改造主观世界,全面提高个人素质,更好地解决实际问题。学习是一个日积月累、潜移默化的过程,容不得任何急功近利的思想,也容不得把学习简单化、庸俗化,搞形式主义,做表面文章的做法。要大力弘扬理论联系实际的学风,联系社保系统和自己的思想实际,学政治,提高政治素质,学业务,提高服务高效社保的能力。要摆正学习与工作的关系,越是工作忙,任务重,越要发扬“惜时如金”的钻研精神,多挤时间学习,做学习型干部,创学习型机关。

 二要坚持用人民群众赋予的权力为人民服务,做到思想上尊重群众,感情上贴近群众,行动上深入群众,工作上依靠群众,了解群众困难,倾听群众呼声,把群众满意不满意作为我们一切工作的出发点和归宿点,经常深入到群众之中去,与群众打成一片,听真话,察实情,访民意,面对面地解决人民群众最关心、最直接、最现实的切身利益问题。

 三要清正廉明,严格执行党的政策,严格

 遵守党纪国法,严格落实党风廉政建设规定,加强自我约束,正确对待社会监督。

 第二篇

 根据要求,现将干部作风整顿专项行动中个人的心得体会汇报如下。

 一、开展干部作风整顿是推进工作开展的必要前提 从 1942 年春天开始,中国共产党在全党范围内发动了一场长达三年的整风运动。1942 年 2 月,毛泽东先后作《整顿党的作风》《反对党八股》的报告,整风运动在全党展开。5 月,中央政治局决定成立由毛泽东任主任的中央总学习委员会,领导和组织全党整风学习。全党普遍整风的内容是,反对主观主义、宗派主义、党八股,以树立马克思主义的作风。反对主观主义以整顿学风,是整风运动最主要的任务。整风的方法,是认真阅读整风文件,联系个人的思想、工作、历史以及自己所在地区部门的工作进行检查,开展批评与自我批评,弄清犯错误的环境、性质和原因,逐步取得思想认识上的一致,提出努力的方向。在开展批评与自我批评中,特别强调自我批评。毛泽东强调,对于人的处理取慎重态度,既不含糊敷衍,又不损害同志,这是我们的党兴旺发达的标志之一。延安整风运动使全党确立了一条实事求是的辩证唯物主义的思想路线,使干部在思想上大大地提高一步,使党达到了空前的团结。

 从延安整风开始,干部作风整顿就是我们党管理教育干部、

 统一干部思想的法宝之一。“为政之要,惟在得人”、“育材造士,为国之本”。干部对于一个国家、一个组织的发展具有战略性意义。干部作为组织的第一战略资源,同时也是组织最大的威胁源。可以说,组织最大的危机,来自于干部缺乏使命感,激情衰竭,不愿持续奋斗;组织最大的威胁,来自干部责任感的缺失,怯担责,不履责,不作为,官僚主义,远离基层和群众;组织最大的挑战,来自于干部不学习,职业能力滞后,领导力不足,难以自我超越。国家能不能不断培养出优秀领导人才,在很大程度上决定着这个国家的兴衰存亡,必须努力造就一支忠诚干净担当的高素质干部队伍。

 二、开展干部作风整顿是破除干事阻碍的重要举措 毛泽东主席在《小资产阶级的通病》中提到,在日常生活上自由散漫,不拘小节,生活上吊儿郎当,毫不紧张,不严肃,不守纪律,不爱护公共财物,不顾团体利益……生活中吃不得苦,怕劳动,怕碰钉子,以幻想代替现实。在工作中情绪忽高忽低,和兴趣主义投机时,则热情奔放,消极时则垂头丧气,好高骛远,不肯埋头苦干,好作领导工作,否则就认为大才小用,埋没英雄,做一行怨一行,这山望着那山高,大事做不了,小事不肯干,就是干起来也是无计划,事情逼到头上来——粗枝大叶,应付差事,强调工作困难,不去研究克服,强调个人发展,不顾工作需要。在学习上对学习不重视,就是学习还是乱抓一把,茫无头绪,虎头蛇尾,学习就是不从实际出发,往往满足于一知半解,空洞教

 条,缺乏研究精神,学习内容喜好文艺的、不正确的小说,而不学习理论和实际问题,好唱大道理。在团结观点上重视个人利益,固执己见,个人利益高于群众利益,领导能力强就服从,否则就看不起,发牢骚,闹分裂,你有一套,我也有一套,所谓文人相轻,行动自由,不管团结,允许不允许,就开路一马司。在政治斗争上夸大个人英雄主义作风,忽视了客观事物的发展规律,斗争性不强,不坚持原则和立场,易犯调和主义,不是过“左”就是过右。群众观念上喜欢爬在群众头上发号施令,不深入群众,对阶级没有明确的爱和憎,只是站在当中,对劳动大众可怜,对地主无所谓。

 以上种种毛病,在我们工作和生活中总是或多或少地能看到、接触到,现在的社会发展水平高了、生活条件好了,少数干部的作风也跟着飘起来、散起来了,自由主义、个人主义苗头、倾向时有冒头,以偏概全、自吹自擂;重形式、轻实绩,龙头起、蛇尾落;报喜不报忧,追求短期政绩热闹,急功近利,恨不得今天栽树、明天成材;遇事善“包装能手”,本末倒置,“拖”字当头……等等不担当不作为、不愿真抓实干的作风漂浮顽疾一定程度上阻碍了施甸的健康发展,是施甸部分干不了事、干不成事、干不好事现象长期存在的头号根源。干事创业,关键在人,关键在干部队伍作风。党员干部抓工作实打实、硬碰硬,有实实在在的投入,才会有实实在在的发展、实实在在的业绩。

 三、开展干部作风整顿是促进施甸发展的重要保障

 常言道:“村看村,户看户,群众看党员,党员看干部。”党员干部既是作风建设的组织者、管理者,也是作风建设的推动者、引领者,唯有经得住群众“看”,才扛得起“硬责任”,打得开好局面。上下同欲者胜,以上率下者强,党员干部积极发扬诸如“我是党员我先上”“疫情不退我不退”等示范引领和先锋模范作用,带头冲在一线、干在实处、勇于担当,引导“少数示范,多数跟上”成为一种风尚,就能更好推动责任层层传导、层层压紧压实,就能汇聚起改革攻坚、干事创业磅礴的力量。当前,在施甸爬坡过坎、滚石上山的关键时期,把握机遇、敢于挑战、乘势而上,更需要广大党员干部勇于挑最重的担子、啃最硬的骨头、接最烫手的山芋,始终保持“闯”的精神、“拼”的气魄、“创”的果敢、“干”的作风。铸就干部担当作为、竞进赶超作风新常态须久久为功,既要有“路遥知马力”的清醒自觉,更要有“千磨万击还坚劲”的勇毅笃行。干部作风整顿要驰而不息在抓常、抓细、抓长、抓小上下功夫,要坚持露头就抓、反弹就打、强化威慑、持续用力,以“零容忍”的态度、“连根拔”的劲头,一把尺子量到底、一个标准执纪到底,确保不留死角、不留隐患。

 第三篇

  X 月 X 日,公司全体中层干部在总部四楼会议室召开作风建设推进会,会上传达了上级公司作风建设讲话精神,并对本公司作风建设进行了部署。结合近期本人的工作学习情况,谈谈自己的体会。

 一、要进一步加强政治理论学习 政治理论学习是终身的事情,任何时候都不能放松。自己要认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和习近平新时代中国特色社会主义思想,认真学习贯彻十九大精神,精读重点文章,及时学习领会党的文件精神,提高自己的政治理论修养,坚定自己的政治信念,以高度的责任感、事业心,勤勤恳恳、扎扎实实地做好各项工作。

 二、要进一步严格自身建设 要培养一种严谨的工作作风和良好的生活作风,在日常工作中,要保持谨慎的工作态度,任何工作要细致入微,做任何事情要反复斟酌,仔细考虑,特别是对领导和单位交待的任务,要认认真真地完成。工作上如果不注意摆正自己的位置,接人待物总是目中无人,高高在上,就会给人留下不好的印象,因此,在日常工作和生活中,要保持谦虚谨慎的作风,接人待物要讲和气,接地气,为人处事要真诚,说话办事要三思而行,时时处处保持一颗平常心,用自己的良好行为树立党员干部的良好形象。

 三、要进一步提高工作能力和水平 用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑,指导实践,推动工作。一是要脚踏实地,埋头苦干,从点滴做起,从自己做起,从身边做起,兢兢业业,扎扎实实地做好每一项工

 作。二是增强抓好工作的使命感和紧迫感,加快工作节奏,提高工作效率和工作质量。三是注重继承和创新的有机统一,一方面要继承和发扬多年来工作中总结出的好经验好做法,一方面要大胆创新,与时俱进,积极探索新方法,努力解决新问题。四是时刻保持清醒的头脑,处处严格要求自己,切实加强自我约束,坚决不做违反道德和法律的事。

 总之,在以后的工作中,我会不断克服自身的缺点和不足,严格要求自我,及时查找自身的不足,不断的加强学习,自觉整改,进行自我反思,针对存在的问题提出解决对策,完善自我。我相信,我的工作必将迈上一个新台阶,并充分发挥党员先锋模范作用,为恒源公司的做大做强做出自己应有的贡献!

 第四篇

 自开展干部作风整顿专项行动以来,本人充分利用“学习强国”“云岭先锋”等学习平台,联系实际学,使自己对开展干部作风整顿的重要意义有了深刻的认识,心得体会如下。

 一、深刻领悟开展干部作风整顿的重要意义 党的十八大以来,党中央始终把作风建设摆在突出位置,习近平总书记多次发表重要讲话,作出重要批示指示,亲自推动全党上下驰而不息抓整顿、抓净化,促进党风政风不断好转。作风问题本质上是党性问题,党性问题归根结底就是“我是谁?

 为了谁?依靠谁?”的问题,只有真正树牢群众观念,站稳群众立场,走好群众路线,把群众放在心中最高位置,把群众的事当成天大的事去办,把每一位群众当成亲人来对待,才是作风建设的治本之策。

 为深入贯彻落实好市委市政府施甸现场办公会、保山市第五次党代会和施甸县第十二次党代会精神,9 月 29 日县委书记马子兴同志在全县干部作风整顿专项行动动员大会上提出“以改字贯彻干部作风始终”,并强调,运用好“四种形态”“三个区分开”,将作风建设一抓到底。新形势下,部分领导干部违背宗旨誓言,忘记初心使命,放松对人生观、世界观、价值观的改造,甘于被围猎和腐蚀,这些行为严重损害了党和人民的利益。面对这些问题,我们要有“断尾”的勇气,大兴学习之风、实干之风、创新之风、进取之风、奉献之风,大力倡导忠于人民、甘于奉献、敢于担当、勇于创新、乐于实干、严于律己的作风,要坚持和践行党的根本宗旨,发扬政治品德,在作风整改中进一步树立标靶,找准问题,才能改得精准。

 二、夯实理论基础,打好作风建设之基 习近平强调,要严把德才标准。德才兼备,方堪重任。我们党历来强调德才兼备,并强调以德为先,德包括政治品德、职业道德、社会公德、家庭美德等,干部在这些方面都要过硬,最重要的是政治品德要过得硬。面对新形势、新要求、新任务,

 我们要不断地进行自我“充电”,自觉从党的历史中汲取营养,老老实实向群众学习,时时处处见贤思齐,严格标准,加强自律、接受他律,不断提升道德境界。

 (一)坚持政治理论学习。要坚持不懈地学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和习近平新时代中国特色社会主义思想,以基本理论作为行动指南,增强宗旨意识,弘扬革命作风,进一步清除头脑中非无产阶级思想,坚守密切联系群众的基本要求,在干事创业中树立新风正气。百年来,党的优良作风是将马克思列宁主义的科学思想体系与中华民族的优秀传统文化相结合的产物,是党在长期奋斗历程中形成和发展的精神结晶。我们站在“两个一百年”的历史交汇点上,在复杂多变的内外部环境下,要不断以理论推进作风,从百年党史中回溯作风建设,汲取前行力量,锤炼自身作风,加速自我“蝶变”,持之以恒的把党的光荣传统和优良作风传承下去。

 (二)始终坚持问题导向。要积极推进防震减灾监测预报服务,深入贯彻习近平总书记防灾减灾救灾重要论述和指示批示,坚持以人民为中心理念,反躬自省,有勇于揭短亮丑的勇气,敢于刀刃向内,在防范化解重大风险上寸步不让,有效防范化解社会风险矛盾。要着力监督好身边领导干部不正之风,自觉严以修身,持续加大干部作风整顿力度,通过谈心谈话,

 开展批评与自我批评,找准自身问题短板,真刀真枪地进行整改,常态化开展自身作风建设提升。

 (三)注重理论与实践有效结合。始终坚持理论联系实际,自觉运用马克思主义立场、观点、方法谋划推进工作,持续理论创新、工作创新和制度创新,提升工作的创造性、针对性、实...

篇七:高校中层干部能力作风建设心得体会

22 “能力 作风建设年“活动心得发言

 党的二十大召开之际,作为一名基层党组织负责人,我要充分发挥基层党组织引领作用,担负起全面从严治党主体责任,加强思想教育,提高政治站位,增强扎实开展“能力作风建设年”活动的政治自觉和行动自觉。

 深化理论学习,坚定理想信念 全面从严治党,关键要把纪律和规矩挺在前面,带领班子成员深入学习贯彻习近平总书记全面从严治党重要论述,深刻认识和把握从严治党主体责任的重要内容和实践要求,就如何贯彻落实“能力作风建设年"活动开展全面从严治党工作提出要求,抓实效促成果,以主体责任的全面落实推进各项服务工作的落实,按照“谁主管、谁负责”的原则,始终坚持将全面从严治党和作风能力建设与党风廉政等各项工作紧密结合,做到同部署,同落实,同检查,同考核,全面优化基层政治生态环境,切实提升作风能力,提高为民服务糸旨意识。

 大力宣传引导,提高反腐能力 按照中央、省市委决策部署,落实新时代基层党建要求,立足当前,扎实做好全面从严治党工作;采取基层党员、群众喜闻乐见、通俗易懂的形式,做好宣传、教育、引导工作,让党的旗帜在街道社区基层阵地高高飘扬。认真组织学习“中央八项”规定和纠治“四风”相关规定,将廉政文化学习纳入政治学习范畴。积极通过网格员、社区微信群、宣传橱窗、黑板报等多种渠道,向居民群众宣传党风廉政建设相关知识,加强社区与居民之间的联系,不断将党的政治领导力、思想引领力和社会号召力转化为街道各项工作高质量发展的核心力量。

 完善制度机制,强化风险防控

 加强制度建设从严、干部监督从严、党员教育从严的“三从严”机制,认真落实党要管党、从严治党的要求,深入推进“能力作风建设年”专项主题实践活动,进一步增强党员干部宗旨意识、服务意识、廉政意识。实行街道干部包保社区责任制,包保干部下沉包保社区,检查指导重点岗位重点工作,确保及时发现问题及时进行整改提升;强化政治监督,组织街道灵活运用第一种形态和主动约谈,认真排查重点岗位廉政风险点,强化对权力运行的监督制约,建立起管根本、重实效、利长远的长效监督机制。

 2022 “能力 作风建设年“活动心得发言

  自“能力作风建设年”活动开展以来,对照院党组制定的“能力作风建设年”活动实施方案要求,我充分认识到自身能力作风与岗位需求之间的差距;对照工作目标,围绕“解放思想、提升能力、锤炼作风、实干立身、争先出彩”这个主题,本着“缺什么补什么”的原则,认真查找不足、列出问题清单、深挖思想根源、实现自身能力提升、作风转变。

 一、深学笃行,在凝心聚力上主动作为。聚焦“能力作风建设年”活动目标任务,坚持“学与干”并重、“查与改”贯通、“建与治”结合,采用自学和集中学习相结合方式,认真学习习近平总书记提出的增强“八项本领”、提升“七种能力”要求,习近平在十九届中央纪委六次全会上重要讲话精神、中央政法工作会议精神、张军检察长在全国检察长(扩大)会议上的讲话精神等相关内容,通过不断的学习筑牢思想根基,确保政治立场坚定、政治品格过硬。坚持高起点、高标准、高要求,深入查找在能力作风方面存在的问题和薄弱环节,研究出提升能力、改进作风、解决问题、达成目标的具体举措。

 二、实干担当,在服务大局上奋发有为。要扎实开展活动,不走过场,按照方案要求分阶段逐一落实,把存在的问题找准、分析透,列成清单,对标对表销号,整改措施到位,彻底解决问题。要和岗位职责相结合,“能力作风建设年”活动的目的是实现作风大转变,能力大提升,但也绝不能大水漫灌,而应结合具体岗位缺什么补什么,什么弱练什么,才能更好为大局服务、为人民司法,实现检察工作高质量发展。要取得实效,围绕“指导性案例”、“精品案例”多谋划、多施策,具体工作中对标活动清单中“企业合规改革”方面,重点经营,点面结

 合,力求突破。

 三、守正创新,在协同联动上善谋善为。作为基层检察院的一个部门,我们的目标就是通过“能力作风建设年”活动,更好实现全年工作的“守正创新"。要守住方向。凡事凡案要从政治上看,用心用情办好每一个案件,实现“三个效果"的有机统一,厚植党的执政根基。要守住队伍。活动的开展一定会让干警的能力进一步提升、作风进一步转变,但更重要的是每一个干警都不能出现任何问题,时刻都要绷紧这根弦。要守住争先创优目标。开展“能力作风建设年”活动目的就是实现检察工作高质量发展,根本在于担当实干,激发潜能,咬定争先创优目标不放松,为全院检察工作再上新台阶做出新贡献。

 2022 “能力 作风建设年“活动心得发言

  为贯彻落实全市“能力作风建设年”活动要求和工作部署,武丘乡迅速行动,周密安排,多次召开专题会议,找准查实问题,强化责任担当,注重措施细化。经过剖析严查,我们还存在以下一些问题,如工作标准偏低、业务学习偏浅、平时办事偏粗、工作责任偏虚等。针对这些问题,我们在实际工作当中,将以强烈的问题导向,鲜明的结果导向强化能力锻造作风。

 一、勤学习,找差距,增强解决问题主动性。

 压实政治责任,大兴学习之风。开展党委理论学习中心组学习 4 4次、机关干部集中学习 1 11 次、村组干部培训 4 24 次、为中层干部、支部书记发放《干法》《置身事内》等书籍 0 60 套,形成以上率下、比学赶超的浓厚学习氛围。克服本领恐慌,提升专业素养。开展业务知识培训班 5 5 场、观摩实践活动 3 3 场,动员 0 370 人次学习政策、吃透精神、把准方向。对标对表找差距,狠抓问题整改。发扬刀刃向内精神,建立自查自纠问题清单,找准顽疾、狠挖根源,累计排查整改问题 2 12 条。

 二、善谋划,创新局,抓实重点工作项目化。

 牢固树立项目为王理念。明确“一农一旅”主导产业发展方向,谋划“四大板块"发展整体布局。扶持长垣大曲、富硒黑麦、手工挂面、手工粉皮、肉兔养殖、中药材种植等特色产业,挖掘二贤文化、黄河文化、红色文化、田园风光等文旅资源,逐步擦亮武丘红色、生态、农业、文旅品牌。坚持工程化推进、项目化落实、清单化管理的系统思维。针对年度谋划项目台账中的 6 16 个重点项目,明确分包责任人、工作标准和完成时限,确保底数清、政策明、方法灵、推进快。建立台账落项目,健全机制推项目。将 2 32 项重点工作建立项目化台账,建全""一个项目、

 一名领导、一个专班、一抓到底”机制,落实“周督导、月排名、季通报”制度,确保工作开展有载体、推进有举措、完成有效果。

 三、转作风,打基础,锻造基层队伍精气神。

 考评奖惩转作风。实施村级党支部、机关干部积分制管理制度,以工作“六不让”活动为抓手,打造作风优良、能力过关、忠诚担当的干部队伍。“一岗双责”打基础。乡纪委开展“一岗双责”专项检查 12次,人居环境整治、疫情防控等专项督导 9 19 次,通报处理乡村干部 21人。民生实事聚民心。常抓不懈人居环境整治、常态化疫情防控,加快水利建设、全域绿化、“四好农村路”建设,持续开展“党员联户”“三零创建”等活动,先后解决了于寨村整体提升、清城村道路等实际问题 9 29 个。

 下一步,武丘乡将把能力作风建设活动贯穿始终,推动市委市政府各项工作部署落地落实落细,为全市各项重点工作确保“直管县前三、新乡市领先”、建设中等城市贡献武丘力量。

 2022 “能力 作风建设年“活动心得发言

  今年是“能力作风提升年”。当前,我区正处在经济社会加速发展、全面突进、人心士气空前高涨的崭新时代。面对新形势,适应新要求,作为一名退役军人事务局的党员干部要肩负新使命,提升新标杆,准确把握能力作风建设的着力点、关键点。重点突出“两种能力”:执行落实力、创新突破力。大力倡导“三大作风”:学习研究之风、低调务实之风、率先垂范之风,努力成为一名能力强、作风好、群众公认的党员干部,为建设“强富美高”新海门提供有力的保障。

 执行落实力首先要在沟通协调上下功夫,关键要在务求实效上求突破。创新突破力要善于创新、敢于突破,在奋进中决胜对手。

 学习研究之风,就是要把调查研究作为做好一切工作的前提,健全制度、养成习惯、形成风气;低调务实之风就是要埋头苦干、少说多干、真抓实干,把嘴上说的、纸上写的、会上定的,变为具体的行动、实际的效果、人民的利益;率先垂范之风就是要亲自、带头、主动服务。

 结合工作,我将提高三个意识,努力做好本职工作。

 强化“学习”意识。端正学习态度,改进学习方法,抓住学习重点,通过学习,不断用新知识、新文化提高个人修养,并与实际结合起来,理论指导实践。

 强化“服务"意识。作为服务退役军人的工作者,要坚持为退役军人服务的情怀,立足党建融合退役军人事务的工作方向,勇于发现问题,解决问题,做好服务。

 强化“开拓"意识。作为一名中共党员,要始终保持清醒头脑,紧跟时代脉搏,自觉加强党性锻炼,解放思想、转变观念,提高开拓创新的精神,并在具体的工作中大胆参与实践。

  2022 “能力 作风建设年“活动心得发言

 去年 7 7 月份以来,东 X XX 街道党工委深入贯彻 X XX 书记关于全面推进红色治理的重要批示指示精神和目标要求,按照“试点先行、全面铺开”的工作思路,在东大街道全域深入推进实施红色治理,逐步实现了“纵向到底、横向到边”的服务群众新局面,通过共商共治获知民情民意,推进红色治理破解基层难题,取得了显著成效。

 一、以谋而后动的抢抓意识,在谋划上突出一个“早” 思想是行动的先导,红色治理试点工作实施以来,东大街道党工委高度重视,凝聚共识,形成了推进红色治理的强大合力。一是推进责任落地。成立了由党工委书记担任组长的红色治理工作领导小组,每周至少听取一次红色治理推进情况,现场指导小区阵地建设并完善运行机制。今年 3 3 月以来,整合红色治理专班进行集中办公,进一步强化队伍力量,为全面推进红色治理工作奠定人才基础。二是坚持提早谋划。围绕组织、阵地、平台等三项重点,在试点阶段就将全域无主管庭院整合为 7 17 个小区,对部分小区党支部书记人选提前进行酝酿,对小区党群服务中心提前谋划选址,建立工作台账,明确专人负责,强力推进实施。三是抓实党群服务中心建设。小区全部采取“资源共享、一室多用”的办法,深入推进小区党群服务中心的阵地选址和提升打造工作。严格对照“六有"标准,立足需要设立“红色治理会客厅”、“志愿服务集结号”等功能室,打造建成集学习交流、志愿服务、共享法庭、矛盾调解、决策议事为一体的功能阵地,各小区先后动员 9 9 支志愿服务队和政法力量参与到小区治理当中。

 二、以大刀阔斧的创新意识,在推进中突出一个“新”字 街道党工委围绕红色治理的目标要求,坚持探索路径、打造样板,创新实施红色治理工作。一方面,在各小区创新编制公示了党员中心户索引图,保障红色治理终端“亮身份、显坐标、搞服务。”结合实际情况总结提出红色治理“ 1234 ”工作法。

 “1 1 ”是坚持一个引擎,强化

 党建引领。

 “2 2 ”是守好二个阵地(线上微信群、线下党群中心),优化为民服务。

 “3 3 ”是驱动一核两翼,把牢三驾马车。

 “4 4 ”是编制“一书三单”,实现靶向服务。通过运用 “ 1234 ”工作法,实现了民情民意三方联访,重大事项三方联议、民生实事三方联办的和谐局面,今年疫情防控期间,都市花园、嘉年小区等红色治理小区单独设置核酸检测点,小区党支部、业委会和物业公司人员各司其职、协调配合,在极短的时间内就完成了小区逾千人的核酸检测任务,在疫情防控这场大战大考中交出了合格答卷,用实际成效检验了红色治理试点工作成效。小区群众都能实实在在的体会到党建引领有力度,红也治理有温度。

 另一方面,探索棚户区红色治理举措。目前,在东大街道兴隆社区和平安社区存在着较多棚户区,这些地方人居环境差、安全隐患多、人口综合素质和生活条件低,是东大街道全面推开红色治理工作的难点和重点。针对这一情况,街道党工委和社区党总支在前期就积极调研探索连片棚户区的红色治理推进工作,既强化党建引领核心作用,又要注重多维治理提升人居环境状况,从治安安全、公共服务、人居环境等多个维度发力构建社会治理体系,在棚户区公共区域内合理划定停车泊位,规范机动车辆停放,畅通区域道路,对主要巷道和集中活动场所配置微型消防站,积极构建群防群治的社会治安力量,发动党员志愿者、居民群众组建社会治理志愿巡查队。针对棚户区租赁户多的现状,明确告知、严格落实房东在流动人员管理、消防安全、安全生产、社会治安等方面的职责和义务,充分调动广大居民参与社会治理工作的积极性,在棚户区内初步形成“人人参与、人人受惠”的共治共管共享模式。

 三、以只争朝夕的责任意识,在服务上突出一个“实”字 “党建引领、多方参与、共商共治”是我区“红色治理”的核心,如何把各方力量统筹起来下沉小区更好的服务群众,一直是推动街道

 党工委抓实红色治理的重要引擎。一方面,扎实推进“三官一律”进小区,用法律服务护航了红色治理。街道和社区积极对接区法院民庭、区检察院派驻东大街道检察室、西大派出所和君志合律师事务所的有关同志,常态化开展“三官一律”进社区活动,在红色治理试点小区文会警苑小区与魏恒物业签订物业服务协议过程中,服务春秋社区的律师全程参与并为小区业委会提供法律咨询服务;区法院民事审判庭的法官多次参与试点小区恒达都市花园小区红色治理周例会,为小区居民释法说理...

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