党风廉政剖析材料8篇党风廉政剖析材料 全面从严治党个人剖析材料 党的十八大以来，党中央以强烈的历史责任感、顽强的意志品质，推进党风廉政建设和反腐败斗争，坚持无禁区、全覆盖、下面是小编为大家整理的党风廉政剖析材料8篇,供大家参考。
党的十八大以来，党中央以强烈的历史责任感、顽强的意志品质，推进党风廉政建设和反腐败斗争，坚持无禁区、全覆盖、零容忍，严肃查处腐败分子，坚决遏制腐败蔓延势头，取得了明显成效。下面小编收集整理的全面从严治党个人剖析材料，欢迎阅读参考!!
全面从严治党个人剖析材料十八大以来，习近平总书记在多个场合强调了党要管党、从严治党。正所谓“世间事，做于细，成于严”，“从严治党”历来是党始终坚持 盈 的一大优良传统，也是 考 党做好一切工作的重要 拈 保障。“全面从严治党 帐 ”是对“党要管党、从 铅 严治党”要求的延伸， 派 是对党的建设理论的继 缅 承、发展和创新，是新 馅 形势下全面加强和改进 赎 党的建设的全新路径选 攒 择与必然要求。按照省 感 委、襄阳市委的要求， 鸯 枣阳市委坚持思想建党 盐 与制度治党相结合、坚 尤 持依靠群众与群众评判 棺 相结合、坚持问题导向 蜡 和严抓严管相结合、坚 扑 持党的建设与经济社会 泰 发展共同推进相结合的 洒 基本原则，构建了思想 屉 教育从严、执行党内生 挡 活制度从严、干部选用 毅 从严、管理监督从严、 蕴 夯实党的组织基础从严 鞋 、改进作风从严、纪律 妹 约束从严、惩治腐败从 草 严、制度治党从严、落 赫 实责任从严为主要内容 蔗 的从严治党责任机制和 榔 责任链条，有力的推动 泽 党员干部素质提高、形 郭 象提升、服务提效、作 床 用提质，着力形成聚精 榜 会神抓党建的新
格局、 风 为民务实清廉的新习惯 谎 、政治清明的新环境、 殷 干事创业的新氛围。现 并 根据具体调研情况，形 虞 成如下报告：
今年 交 年初，我市学习借鉴红 魁 安从严治党经验，率先 契 在襄阳各县市出台《关 儿 于全面推进从严治党要 僵 求的实施意见》、《关 鸡 于全面推进从严治党工 酱 作的实施方案》和责任 宦 分解表，进一步明确推 雪 进从严治党的具体责任 选 。成立了以市委书记为 坏 组长的从严治党工作领 骨 导小组及其办公室，全 孵 面构建“市委统一领导 佰 、各级齐抓共管、部门 闸 各负其责、党员干部力 遇 行、人民群众监督”的 遥 工作格局。同时，从各 愉 级各部门抽调人员成立 臆 高规格的督导组和工作 矩 专班，从严开展监督检 裔 查和日常指导工作，切 铁 实把从严治党要求落到 冯 实处。主要做法为：
喳
(一)坚持思想建党 牺 ，用学习教育拧紧思想 横 “总开关”。一是用科 弊 学理论武装头脑。全市 贼 各级党组织深入开展中 春 国特色社会主义理论体 嘶 系学习宣传教育活动， 而 不断运用党的最新理论 那 成果武装头脑、指导实 县 践、推动工作。组织全 秧 市广大党员干部深入学 喳 习贯彻习近平总书记系 矮 列重要讲话精神以及党 刃 的十八大以来中央系列 县 重大部署要求，确保讲 柱 话精神入脑入心入行动 券 ，增强道路自信、理论 音 自信和制度自信，严防 敛 思想迷茫、信仰动摇; 呛 扎实开展党风党纪和法 药 治教育，深入学习党章 嚎 和党内基础法规,进一 换 步掌握党的政治纪律、 黑 组织纪律、工作纪律、 叙 财经纪律和生活纪律及 愿 相关规
定,促使每名党 献 员干部自觉做到心有所 剧 畏、言有所戒、行有所 制 止。二是用先进典型引 蚜 路，反面典型警示。重 抖 视在工作实践中,对优 榷 秀党员干部的发现、培 著 育、总结、宣传和推广 撩 ,发挥典型示范、典型 元 带动的作用,号召广大 格 党员干部学习先进，同 蛛 时，组织党员干部观看 车 《焦裕禄》、《思想溃 茂 堤后的堕落人生》等廉 化 政教育片，到襄阳监狱 贮 、市第一看守所等警示 婴 教育基地接受警示教育 哮 。市委宣传部、文明办 汞 在全市组织开展“百万 陀 市民学礼仪，争做文明 赌 有礼枣阳人”主题活动 血 以及“道德模范”、“ 妊 身边好人”等典型选树 育 活动，引导党员干部树 皂 立良好的社会公德、职 之 业道德、家庭美德和个 五 人品德。三是推进学习 衷 型党组织建设。在全市 忱 镇局级领导班子成员中 袍 开展“带头学习、带头 宵 宣讲、带头撰文、带头 结 调研”活动，完善党委 肘 (党组)中心组学习制 杰 度，健全领导干部讲党 贷 课、上讲台制度，建立 花 年终述学制度，实行领 鄂导干部述学述职述廉报 错 告制度。两年来，市委 固 中心组共组织学习达 2 怔 0 多次，对党的最新理 衅 论成果和最新会议精神 晋 做到“第一时间传达、 浑 第一时间学习、第一时 疆 间贯彻”。
(二) 候 把抓好党建作为最大的 誊 政绩，从严落实管党治 唁 党责任。一是强化党建 短 主业意识。市委要求各 阉 级党组织牢固树立“抓 堕 好党建是本职，不抓党 秉 建是失职，抓不好党建 清 是渎职”的理念，把落 净 实主体责任作为重大政 踢 治任务，做到党建工作 搽 与中心工作一起谋划、 淹 一起部署、一起考核， 缩 真
正把党建工作抓具体 衣 、抓深入，做到两手抓 牛 、两手硬。同时，明确 等 各级党组织书记管党治 迎 党的第一责任，班子成 肩 员对分管领域管党治党 河 的领导责任，要求党委 蕊 (党组)书记既能充分 收 发挥表率示范作用，又 挖 得注重加强对领导班子 曰 其他成员及下一级党组 横 织主要负责人的教育管 喳 理监督，及时掌握和纠 噪 正存在的问题，层层传 野 导压力，切实管好班子 俘 、带好队伍，确保每条 鲤 战线、每个领域、每个 怠 环节党建主体责任落实 碳 到位。二是严格落实“ 勇 两个责任”。重视和支 闷 持纪检监察机关回归主 蛀 业，聚焦中心任务，深 阅 入推进转职能、转方式 制 、转作风，依法依纪履 痕 行查办案件职责，切实 夷 发挥好党内监督专门机 慢 关的作用。市委通过定 场 期召开“两个责任”推 棒 进会、落实主体责任报 椅 告会、党风廉政建设和 移 反腐败工作情况通报会 寸 ，实行市委常委联系点 嗽 制度，对全市落实党风 杏 廉政建设责任制、中央 厅 八项规定精神情况进行 损 跟踪检查、跟踪督办， 坟 确保责任和压力层层传 酿 导，全面形成各级党委 焰落实主责“不松手”、 憾 党委(党组)书记带头 臆 执行“不甩手”、纪委 铸 查案办案“不缩手”、 宏 班子成员履职尽责“共 缸 携手”的党风廉政建设 臻 新格局，营造了“一级 凋 做给一级看，一级抓着 捧 一级干”的履责氛围， 迪 有力的促进了全市“两 课 个责任”的进一步落实 袁 。三是健全党建工作责 扬 任制。开展党建工作专 饲 项考核，对各级党组织 防 应承担的主体责任和纪 烛 委应承担的监督责任分 找 开考核、同步实施，把 宋 从严治党有关规定的
落 寺 实情况作为衡量领导班 屋 子工作实绩的重要内容 控 ，充实到有关责任部门 量 单项考评指标体系，实 样 行基层党建联述联评联 暴 考，把考核结果作为各 零 级党组织领导班子及成 阅 员实绩评定、选拔任用 相 、培养教育和奖励惩戒 镇 的重要依据。充分发挥 她 综合考评导向、激励、 卑 惩戒作用，在各级党组 淡 织书记述职述廉时，坚 絮 持把履行党建工作责任 盒 不合格的不能当党组织 埠 书记作为一道硬杠杠， 钱 加大考核力度，对不抓 针 党建、抓不好党建的党 嗽 组织领导班子及成员一 魄 律严格追责。
(三 褐 )夯实党的组织基础， 涎 严肃党内政治生活。一 呛 是从严推进基层党建。
素 在全市扎实推进以“强 捌 责任、强班子、强功能 傻 、强实力、强规范，创 药 示范”为主要内容的基 漾 层党建全面提升计划， 先 从严推进机关、村(社 照 区)、非公组织等各领 新 域基层党建工作，建设 管 服务型基层党组织，推 吾 进非公经济组织、社会 椽 组织党组织全覆盖。建 伺 立后进基层党组织动态 颜 化管理和常态化整顿机 植 制，采取领导联系挂点 绘 、专班推动、选派“第 汪 一书记”等办法，着力 侄 提高全市党的基层组织 躇 建设整体水平。选优配 媒 强基层党组织书记，加 贾 强日常教育管理，及时 由 调整不胜任现职基层党 逃 组织书记。二是从严教 颖 育管理党员。按照“控 激 制总量、优化结构、提 污 高质量、发挥作用”的 丸 要求，进一步做好党员 惩 发展工作，坚持发展党 沂 员预审、培训、公示、 纬 票决、责任追究等制度 瓤 ，严格把好党员入口关 俏 。保证党员发展质量， 隶 防止突击发展、“近亲 沉
繁殖”、降格以求等现 债 象，对违规发展党员的 沙 进行严肃查处。拓宽党 僳 员发展视野，注重从大 遏 中专毕业生、致富能手 枝 、务工返乡人员、退伍 砸 军人等群体中发展党员 瞻 ，加大在工人、农民、 苔 知识分子和非公企业中 畔 发展党员工作力度，将 检 各领域优秀人才吸纳到 列 党员队伍中来。健全党 树 员教育管理制度，切实 督 破解流动党员、离退休 裂 党员管理难题。坚持党 这 员党性定期分析、民主 正 评议等制度，疏通党员 狈 队伍“出口”，积极稳 膀 妥开展不合格党员处置 艘 工作，永葆党员队伍的 涯 纯洁性。三是严格执行 扩 民主集中制规则。市委 膏 要求各地各单位进一步 芯 完善领导班子议事规则 锡 和决策程序，凡属“三 版 重一大”决策事项，必 低 须由领导班子集体讨论 锗 决定。健全决策前调查 矽 研究和征求意见制度， 蚁 坚持领导班子讨论重大 址 问题“一把手”末位表 款 态制度，提高科学、民 素 主、依法决策水平。对 按 决策严重失误或依法应 既 及时作出决策但久拖不 五 决造成重大损失、恶劣 呐 影响的，严格追究主要 忆 领导、负有责任的其他 酱 领导和相关责任人的责 敢 任。四是严肃党内组织 墓 生活。从严落实“三会 弥 一课”、民主生活会、 抛 组织生活会、民主评议 怨党员、党员党性定期分 趁 析和党员领导干部民主 磋 生活会、党员领导干部 渐 双重组织生活等制度。
聂 按照全市党的群众路线 羽教育实践活动专题民主 性 生活会的标准和做法， 拉 用好批评与自我批评武 兵 器，严格规范民主生活 掀 会方案预审、征求意见 御 、对照检查、交心谈心 裕 、相互批评、领导点评 堰 、整改落实等
环节工作 绣 。强化跟踪管理，实行 涝 民主生活会批评意见和 操 整改事项清单管理制度 耐 。
(四)从严治吏 纷 ，打造干净干事的干部 摔 队伍。一是树立鲜明用 绎 人导向。市委坚持干部 盛 评优表先、提拔任用与 贰 干部实绩挂钩，旗帜鲜 机 明地肯定、表彰、重用 行 “清廉为官、事业有为 栽 ”干部。发挥实绩考核 没 指挥棒作用，对考核排 僵 名靠后的单位主职干部 塘 不提拔重用。按照“三 凯 严三实”要求、好干部 恫 五条标准和“五个注重 虐 、五个大胆起用”的导 啃 向选拔使用干部，让那 枷 些在基层一线埋头苦干 筏 的干部、在中心工作中 侈 实绩突出的干部和作风 笑 建设中的先进模范干部 称 受到提拔重用，加大对 姨 “为官不为”、“为官 嫌 不廉”干部的组织处理 贮 力度，及时调整不适宜 勃 现职、不在状态的干部 蕊 ，使有为的干部有位， 望 让混官、庸官、懒官难 屑 以立足。二是严把选人 愉 用人关。严格按照《干 朋 部任用条例》和有关政 禹 策法规办事，完善干部 蜗 选拔任用工作流程，对 佳 干部选任的动议、民主 狗 推荐和组织考察等重点 氟 环节进行改进。完善干 栽 部年度考核推优制度， 诛 全面准确掌握班子现状 箔 、运行情况和领导干部 僵 表现情况，并整合各方 腑 面情况建立干部平时考 煽 核数据库。落实定期分 渊 析研判制度，及时提出 槽 干部调配和加强领导班 拥 子的建议。加强干部考 火 察员的考核轮换和培训 碳 工作，落实干部考察责 搭 任，切实提高考察质量 烯 。严格按核定职数调配 旋 干部，严格执行《干部 券 任用条例》规定的“十 揖 不准”
纪律和不得列为 燕 考察对象六种情形的要 囱 求，把查找问题作为干 葬 部考察重点内容，坚持 锌 拟任人选征求执纪执法 鹰 部门意见、审核档案、 雕 报告个人有关事项、任 太 前公示等制度，注重甄 西 别筛查、剔除不合格人 岳 选，防止带病提拔、带 愁 病上岗。三是落实从严 耽 管理干部规定。按照坚 责 定理想信念、加强道德 宅 养成、规范用权行为、 苗 培养优良作风的要求从 猪 严管理干部。严格落实 掠 组织部门随机派员列席 火 各单位党组织讨论决定 枝 干部会议制度，坚持干 蹦 部选拔任用全程纪实， 曰 建立干部选拔过程倒查 火 制度。突出对“一把手 焉 ”监督管理，探索开展 酸 对单位“一把手”重大 救 决策责任审核、选人用 题 人责任审查、任期经济 例 责任审计的“三责联审 跃 ”。实行正科级领导干 掇部个人重大事项报告制 沂 度和拟提拔任用干部廉 懒 政申报制度，落实日常 游 抽查和提拔重用前核查 骏 制度，对不如实填报的 役 从严追责。坚持干部监 捎 督工作联席会议制度， 毡 搭建电话、信访、网络 旁 、短信“四位一体”的 庸 举报平台，对反映的问 页 题及时调查核实，违纪 毛 违规的及时从严处理。
楞 全面落实基层干部联系 檬 服务群众“2+5”工 康 作法，即每周集中两天 线 时间到村(社区)办公 弟 ，完成五项工作任务， 性 对违反规定的严厉问责 顺 。严格落实提醒谈话、 万 函询和诫勉制度。加大 冬 对领导干部苗头性、倾 昂 向性问题进行提醒谈话 绿 力度，坚持共性问题普 酶 遍谈、个性问题专门谈 沃 、难点问题经常谈。健 夜 全落实干部日常管理制 野 度，制订《关于进一步 道 加强和改进领导班子
和 殷 领导干部日常管理的意 硒 见》，从严约束和规范 宾 干部行为。加强对带病 煌 提拔、利用公权公款为 鸵 私誉买单等新...
（一）
副局长在省委巡视整改专题民主生活会个人对照检查材料
按照本次民主生活会工作方案要求，本人认真做好会前各项准备工作。一是再次对习近平新时代中国特色社会主义思想进行学习，坚定自身对马克思主义的信仰、对中国特色社会主义的信念。二是召开分管股室民主生活座谈会，充分听取分管股室负责人和同志们对本人各方面的的意见和建议，通过深度剖析充分认识到自身在思想、政治、能力等方面的不足。三是深入细致地同分管人员一对一开展谈心谈话活动，通过谈心，进一步统一了思想，严肃了纪律，凝聚了合力。现将检视问题、深入剖析和整改落实情况汇报如下：
一、查摆问题情况 （一）在贯彻党的理论路线方针政策、党中央决策部署、省委和 xx 市委工作要求方面：虽然按要求认真对中心组理论学习材料进行了学习，并按期写出了心得体会，但总体上感觉还是缺乏深入系统的学习和全面把握，满足于一般意义上的了解，导致思想认识和工作方法存在一定的片面性。学习上只是满足于会议文件和党委要求学习的精神，没有始终坚持以“四个意识”、坚定“四个自信”作为指导日常工作学习的政治标杆。在具体的工
作中协作意识不强，表现在管理两个业务股室，忙于应对上级的各类工作要求，走一步看一步，在同其他部门联合上没有太大进突破。
（二）在落实全面从严治党方面：因过多忙于处理日常管理等原因忽略自身政治理论知识和业务知识的学习和提高，造成业务理论知识不够先进，尤其是对各税种满足于一般意义上的了解而缺乏深入系统的学习和全面把握。同时对理论指导实践、党的领导统领全局的意义认识不高，处理问题和工作有时凭经验，缺乏理论上的深钻细研。
（三）在认真贯彻落实新时代党的组织路线方面：为民服务的宗旨不够，群众意识不强，虽然经常也下基层调研，但主动性不强、不够深入，没有真正解决基层困难和问题，习惯于在办公室想事做事，与基层同志见面少，沟通少，导致一般只了解面上情况，没有发现深层次问题，同时在作决策、办事情主要考虑领导想法，而对同志们的诉求关心不够，造成工作没有深入基层，对群众情况了解的不清，掌握的不细。
（四）在巡察、审计发现问题和主题教育检视问题整改方面：对照自己的工作和生活进行自查，能够严格执行廉洁自律准则，时刻防范和规避廉政风险，但也存在要求不严现象，个别问题存在形式主义和变通思想；对照自己的工作和生活进行自查，自觉遵守廉洁自律各项规定，把规矩挺在前面。自己虽然能够坚持原则，自觉抵制腐朽思想的侵蚀，但在工作和生活中的一些细节上
还存在需要改进的地方，比如在勤俭节约方面还需注意，在政策把关上避免出现打擦边球现象。
二、存在问题原因剖析 从思想、政治、作风、能力、廉政方面剖析根源，特别是在主观上、思想上进行深刻检视，找准思想根子问题。
（一）思想理论学习抓地不够。在对待学习还不够认真，政治理论学习上不深入，虽然时常学习，但缺乏深刻系统的学习，直接导致理论水平和业务能力停滞不前。平时在具体事务上投入的精力较多，不同程度地忽视了政治理论学习，放松了自我修养的提高，对习近平总书记系列讲话、改革文件等方面学习不够深入、理解不够透彻、贯彻不够自觉、理论联系工作实际不够。
（二）政治定力把握地不够。在“学懂、弄通、做实”上还不善于从习近平新时代中国特色社会主义思想中找立场、找观点、找方法，未能使各项工作体现时代性，把握规律性，富于创造性，特别是对党的重点创新观点、创新思想掌握的还不够深、了解的还不够透彻。并没有将理论知识运用到实践中，用来指导工作，促进工作，学以致用的能力仍需进一步提高。
（三）作风建设不够严格。工作上缺乏刨根问题的工作态度，深入实际调查研究不够，在工作中为了快速开展工作，没有很好地坚持问计于基层、问计于群众，一定程度上影响了改革工作的创新和分管工作的科学性和时效性。有时在工作中分析问题找客观原因多，从自身找问题少。生活上有时也会想现在社会发展了，
感觉吃的好一点、穿的好一点物质生活丰富了，勤俭节约的作风有所动摇，在一些生活细节的培养上做得还不是十分到位。
（四）业务能力还不够扎实。从思想深处对税务业务学习还没有引起高度重视，学习的自觉性还不够高，缺少对业务理论学习的重视，抓得不够紧，学得不够深，特别是对很多新事物、新知识学习的不透，掌握不够全面，导致业务知识落后，创新力度小，工作方法守旧，影响了认识水平和工作质量的进一步提高。
（五）廉洁自律意识还不够强。对纪律和决策的落实情况缺乏自我监督的机制，总认为自己党风廉政建设抓得紧，没有违纪违规事例，但是如何把党风廉政建设与日常工作、生活行为结合起来，做得不够，离上级部门要求存在一定距离。同时对干部职工怕撕破脸、伤和气，未能坚决指出问题，对加强道德修养方面认识不到位，导致在执行思想作风、工作作风、组织纪律方面有所宽松。
三、整改措施 （一）注意政治理论学习，确保理想信念不动摇。加强思想教育和理论武装，继续加强理论学习，深刻领会习近平总书记系列重要讲话精神和治国理政新理念，务必把理论学深悟透、融会贯通。在参加局机关组织的学习外，还要加强自学，持之以恒，不为不学习找借口，从思想上全面武装自己，将提高政治站位与自觉投身改革实践的劲头结合起来。
（二）注重党性修养，确保为民服务意识提高。时刻加强党
性修养，牢固树立全心全意为人民服务的宗旨意识，自觉接受群众的监督，倾听群众的意见，做到决策有所依。正确理解科学政绩观、事业观，全面摒弃工作中功利主义色彩，多为组织考虑，为上级、对群众负责。时刻以党员标准严格要求自己，言行举止做到一以贯之，加强对保持党员先进性和纯洁性的追求，自觉抵制追求物质享受等不良风气，防止出现从众心理和攀比心理。
（三）注重协调创新，提高工作效率。一是坚持问计于基层、问计于群众，提高从多角度、多层次分析问题查找原因的能力，提升改革工作的创新和分管工作的科学性和时效性。二是通过多看中国税务报、xx 税务杂志，多浏览兄弟市县网站，开拓工作思路，增强创新意识。三是横向加强与班子其他成员的沟通和协作，纵向与科室、分局多交流多沟通，确保税务改革后各项工作顺利开展。
（四）注重业务知识学习，提高决策能力。以税务改革各种培训为契机，积极主动学习税务业务知识，对主管税政科室和分局总体工作分工和工作思路认真研究，对重点和难点工作认真研究，身先士卒，提前想容易出问题的关键点，给出指导性建议。
（五）注重作风建设，树立廉政形象。一是进一步改进工作作风，做任何工作都要“一切从群众出发”，严格以优秀共产党员的标准要求自己，增强宗旨意识，树立无私奉献和艰苦奋斗的精神。二是按照党风廉政建设责任制的要求，深入学习警示教育大会精神，在主管科室分局开展以案促改活动，要求自身加强自
律，正确对待权力，正确对待利益，坚持不越纪律界限，带头为干部职工树立良好形象。
（ 二 ）
巡视整改专题民主生活会个人对照检查材料
按照县委办《关于召开巡视整改专题民主生活会和组织生活会的实施方案》要求，通过强化学习，广泛征求意见，对照省委巡视反馈的问题，结合本人工作实际和思想动态，认真查摆自身存在的问题，深刻剖析问题根源，明确了下一步的努力方向。
一、存在的主要问题 （一）下大力气整治政治生态方面。
本人坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导，坚决同危害党中央权威和集中统一领导的行为作斗争，做到了“四个服从”，自觉维护党的团结统一。
存在主要问题是存在本位主义、好人主义等问题。在思想上总认为彻底肃清周本顺等人的恶劣影响是上级党组织的事，与自己关系不大，自己认真执行上级决定就行了，没有把肃清***等
人的恶劣影响与本人的思想、工作、作风想结合，彻底查摆自身问题。在管理上怕得罪人，碍于面子对分管同志批评少，指出问题少，同志们出现问题时，总认为自己是个副职，有依靠一把手处理的思想。遇到困难工作，如医疗保障扶贫工作缺乏必胜的勇气，有畏难情绪，遇到困难办法不多，思路不活。
（二）学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和二十大精神方面 本人按照局党组的安排深入学习贯彻。把学习贯彻党的二十大精神作为首要政治任务，深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想和基本方略。
存着主要问题是形式上学习新思想、新方略，具体工作中仍然走老路，习惯惯性思维，老模式、老方法，缺乏新思想指导下的创新。不能够真正用指导具体工作，工作思路不宽，创造性不够，例如在城乡居民医疗保险制度改革中出现了各定点医疗机构医药费增长过快，城乡居民医保基金支付压力过大等问题，办法不多，措施效果不明显，没能运用习近平新时代中国特色社会主义思想的新思想、新方略化解矛盾解决问题。
（三）作风建设方面 本人严格落实中央八项规定精神情况。按照局党组的要求认真执行中央八项规定和实施细则精神，廉洁从政。
存着主要问题：一是缺乏求真务实精神。在工作上，一味追求效果，求真务实的精神不够。二是工作不主动，深入基层较少。
有时存在工作等靠、不敢担当的问题，回避矛盾问题，主动走出机关，深入基层、深入一线少；三是担当意识、创新意识不强。处理急难险重问题存在瞻前顾后、明哲保身，没有迎难而上的豪气，少了份勇于担当意识，多了份患得患失想法。在实际工作中，存在迟到早退问题，有时候出去开会，散会后还没到下班时间，但时间也不长了，就没有再回单位上班，有上班时间外出办事、下乡未登记去向问题等。存在吃请问题，个别时候来办事群众是自己同学、朋友，事虽然是秉公、依规办理的，但有时抹不开面子，就吃了朋友、同学请的饭。
（四）在扎实推进脱贫攻坚工作方面。
能够积极落实“三重保障”、“一站式”报销结算等医疗保障扶贫有关政策，有效解决贫困群众因病致贫、返贫问题。
存着主要问题：扶贫工作布置安排多，跟踪督办不够。
如在贫困人口城乡居民医疗保险费征缴方面，上级明确规定符合资助条件的建档立卡贫困户个人不用缴费，财政给予全额资助，在开展全县 2022 年度城乡居民缴费时，也给各乡镇、村布置了缴费时建档立卡贫困户不再收取 2022 年医保费，不能先缴后退，但在实际工作中由于本人对各乡镇村缴费工作督导不够，造成部分村为方便推进征缴工作对贫困户也收了费没有及时退。造成在脱贫攻坚擂台赛中人社部门排名靠后，在大会上做了检查。
二、问题根源剖析 以上这些问题的存在，虽然有一些客观因素，但是更主要的
还是主观因素造成，结合这次巡视整改工作，我对自身存在的不足进行认真反思，深刻剖析产生问题的根源，概括起来有以下这几个方面：
（一）、宗旨意识不强。在思想上对坚持群众观点、践行群众路线有所放松，有时单纯从个人主观愿望和经验出发来想问题作决策，向基层群众问政问计问需不够，与基层、群众的距离拉得过大，与干部职工的沟通交流不够充分。有时工作上还存在主观意志、形式主义的成份，群众观念树的不够牢，服务群众少，为群众想得少、做得少，特别是面对一些突出的矛盾和问题时，有时担心处理不当会影响党群干群关系，在解决涉及群众切身利益的具体困难、实际问题上，有时不够积极主动，思想上、行动上还没有真正树立起全心全意为人民服务的公仆意识。
（二）理想信念不坚定。多年来，虽然也有加强理论学习的意识，也参加了单位组织的各类学习，但是实际上依然缺少对习近平新时代中国特色社会主义思想的系统学习，缺少从事社会保障工作应当具备的相关知识的完整学习，缺少适应时代要求的理论知识的全面学习，再加上缺少强烈的学习意识和足够的重视程度，缺少严格的党内政治生活锻炼。由于理论知识不足，因此，自己的政治修养、理论修养都没有完全达到相应的要求，理想信念的坚守也不够自觉、不够坚定。
（三）党性修养不够。在党性修养没有随着工龄和年龄的增长而不断加强的现象，缺乏应有的敬业精神、求真务实、埋头苦
干、主动担当，在艰巨繁重面前，有畏难情绪，在问题矛盾面前退缩，在歪风邪气面前，不敢直接亮剑。在点滴成绩面前，沾沾自喜，在本职工作岗位面前，安于现状、不思进取。社会转型时期，传统的价值观受到很大冲击，权力和金钱崇拜逐步成为更多人的价值取向，也或多或少地影响到了自己。从理论上说，也知道共产党员要在改造客观世界的同时改造主观世界。但实际上是存在着轻重不同的问题，以事务工作代替政治和党性锻炼，党性修养有放松，有时也考虑个人的荣辱进退了。致使工作有时不够深入，满足于完成领导交办的任务，满足于面上不出问题，创新意识淡化，工作的积极性、主动性减弱。
（四）纪律意识淡化。多年来，我始终严格要求自己，时刻警醒自己，自觉遵守党风廉政建设的各项规定。但随着经济条件的改善、社会环境的变化，对社会上享乐思想、人情往来的抵制意识有所减弱，没有从党性原则的高度认识腐朽奢靡生活方式的严重危害，使自己艰苦奋斗的精神有所减弱，党性修养还需进一步增强。同时，在坚持党的原则性方面，在与各种不正之风作斗争方面，在开展批评与自我批评方面，自己做得还不够坚定。
三、下一步努力方向 针对这次查摆中发现的问题，本人在下一步的学习和工作中主要做好以下几方面。
（一）加强学习，坚定理想信念。把学习当作一种政治责任，努力培养自己的学习习惯，通过学习学习二十大会议精神和习近
平新时代中国特色社会主义思想，切实加强理论水平和政治素养，坚定信念，净化思想，更新观念，提高能力和水平，始终保持积极向上斗志和蓬勃朝气。
（二）勤政为民，提高宗旨意识。作为一名社会保障部门的...
党风廉政建设个人剖析材料 篇一
对照全面从严治党主体责任的内容和要求，我局对 20xx年全面从严治党主体责任落实情况进行了逐条对照自查，现将自查情况报告如下：
一、全面从严治党主体责任落实情况
(一)强化组织领导，推进责任落实
1、落实党风廉政建设主体责任。局党组高度重视党风廉政建设，做到年初有计划部署，年中有检查推进，年底有考核总结。局“一把手”积极履行第一责任人的政治职责，坚持执行“四个亲自”，对全局党风廉政建设负总责，逢会必讲廉政作风问题。局班子成员结合分工做好分管范围内的党风廉政建设工作，履行“一岗双责”。局党组会议安排党风廉政建设的相关工作议题，及时传达学习上级重要决策部署、各类通报等党风廉政建设和作风建设等内容，提出贯彻落实措施，专题学习达 12 次。召开党风廉政建设专题部署会议 5 次，制定出台了局 20xx 年《落实党风廉政建设责任制工作计划》、《党风廉政建设和反腐败工作组织领导与责任分工》和《党风廉政宣传教育工作要点》等文件。
2、督促落实“一岗双责”。年初层层签订了党风廉政建设责任书，突出一把手负总责，分管领导及科室负责人各
负其责，形成一级抓一级，层层抓落实的局面。局党组在年初和年中分别听取了班子成员党风廉政建设落实情况的汇报，各班子成员每半年听取分管科室党风廉政建设情况，每季度党组督查班子成员履行“一岗双责”情况，对不认真履责、不如实记录的,及时提醒教育、督促整改。
3、严格执行全程记实制度。班子成员及科室落实“一岗双责”任务明确,责任具体,重点突出。建立健全工务局落实党风廉政建设主体责任体系，制订印发了 20xx 年党风廉政建设责任工作清单，并根据清单内容，党组及班子成员履职尽责情况及时上报，以此推进党风廉政建设各项部署要求落实到位。
(二)严明党的纪律，加强党性教育
1、严守党的政治纪律。一是局党组带头执行党章党规党纪，严守廉洁自律规范、“八项规定”、“六条禁令”等，在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。二是一般工作的由分管副职负责执行落实;涉及重大决策、重要干部任免、重大项目安排和大额度资金的使用事项，经集体研究决定后执行落实。三是对由我局承担的事项全部进行了分解细化，明确推进时序、完成时限，形成了计划安排。
2、全面提升党性修养。把党章党规党纪、习总书记系列讲话精神及十九大精神等作为党性教育的必修课、常修课，
引导干部职工学深悟透，融会贯通。定期组织集体政治学习，召开专题党课，观看廉政电教片。
(三)推进作风建设，厉行勤俭节约
1、切实深化督促检查。制订了《局作风建设督查工作实施方案》，并成立作风建设督查小组，采取定期与不定期相结合、明查与暗访相兼顾，对考勤制度、在岗状态(下工地情况)、工作纪律等进行督查，督查结果与年度绩效日常量化考核挂钩。及时开展落实公款购买消费烟酒问题等自查自纠，做到真查真改。今年来，通过现场督查、电话抽查、指纹考勤、群众反馈等途径开展各类督查 20 余次，发布督查通报 5 期，达到了常鸣警钟、鞭策后进的效果。
2、严格控制“三公经费”。进一步完善公务用车、公务接待等方面的制度，细化公务车辆使用、维修、保险、加油等标准，严格规定公务接待范围标准，用制度对“三公”经费进行控制。细化操作流程，严把支付申请受理、原始票据审核和资金直接支付三道关口，对不符合八项规定等相关规定的费用一律不报销。定期将预决算和“三公”经费公开，接受监督，着力从公开透明上强化监督。
3、建立健全规章制度。一是强化制度建设。先后修订出台了机关管理制度和工程管理制度，实现以制度管权、管事、管人。二是强化绩效考核。重新出台绩效考核制度，细化职工行为规范、工作纪律、勤政廉政等要求，实行量化打
分，将考绩情况与评先评优、绩效奖挂钩。三是资金拨付阳光化。进一步规范工程款拨付办理流程，严格规定内部审核流转时限，实施即时登记和公示制度，做到工程款拨付办理透明化。
(四)严格选人用人，过好支部生活
1、严格干部选拔任用。始终按照《干部任用条例》等规定要求，严格执行民主推荐、民主测评、民主评议和考察报告等程序，通过个别谈话和征求意见等多种形式，全面考查候选干部的德、能、勤、绩、廉，对考察中发现的问题和情况进行认真核查，坚持做到贯彻程序一步不缺，落实程序一步不错。
2、规范支部组织生活。坚持“三会一课”制度，定期召开党支部会议、民主生活会和组织生活会，班子成员带头过好党内组织生活，今年共开展民主生活会 2 次，组织生活会 2 次，进行了党性体检、民主评议等，深入查找存在问题和不足，认真开展批评与自我批评。
3、落实党组议事规则。认真贯彻“一把手末位表态”、民主集中制原则等，进一步规范局党组会议议事程序。不断促进依法行政和党风廉政建设，目前已召开党组会议 20 余次，并均邀请派驻纪检组参加。坚持把严格执行领导干部报告个人有关事项制度作为从严管理监督干部的重要举措，对领导干部个人有关事项申报进行核实并按时上报。
(五)强化权力制约，用好“四种形态”
1、落实党内监督制度。深入贯彻执行民主生活会、述责述廉、“三重一大”决策等党内监督重点制度，促进权力运行更加民主公正、公开透明、规范有序，确保我局党风廉政建设工作落到实处。今年以来未出现违反党内监督制度情况。完善党务政务公开制度，通过定期公开年度工作要点、阶段性工作计划、党费收缴、“三公经费”;及时公开领导班子民主生活会情况、干部任用、表彰奖励等内容，进一步增强工作透明度。
2、落实谈心提醒教育。严格按照相关要求，扎实推进谈心提醒工作常态化，实现了“三个必谈”，即对干部职工落实主体责任认识不到位必谈、措施不到位必谈、责任落实不力必谈。以开展日常谈话、任职谈话、提醒谈话和诫勉谈话等约谈形式为手段，及时了解干部职工的思想、生活、工作状态，做到了廉政教育时时提醒、事事提醒，使红脸出汗，咬耳扯袖成为常态。
3、落实廉政风险防控。进一步加强对重点领域、重点岗位、重点环节廉政风险点的定期排查和研判，年初签订岗位廉政风险防控承诺书，并及时对由于责任分工变化、岗位调整、新入职等产生风险点变化的人员重新签订了岗位廉政风险防控承诺书，有针对性地提出防控措施，规范权力运行。
(六)维护群众利益，畅通监督渠道
1、认真处理群众反映问题。对县长热线、群众服务中心等平台来件及人大、政协等转办的提案议案，由局领导亲自阅批，依法受理，及时调查落实，认真给予答复，确保了办理质量。
2.重视信访举报工作。积极搭建平台，向社会公布相关廉政制度、监督举报电话、电子信箱，多渠道受理群众举报。坚持做到上级纪检监察机关、县信访局交办的信访案件不转、反映问题重大的不转、有集体上访苗头的不转、作风案件不转等“四不转”原则，集中“精兵”力量，优质高效处置信访件，确保每一件信访件都有着落。今年未收到一起信访件，且无重大群众集体上访事件发生。
(七)支持纪检工作，主动接受监督
高度重视纪检工作。明确一名分管领导承担全面从严治党、党风廉政建设日常工作。局党组对纪检监察机关督办或交办的违规违纪问题认真对待，积极配合。针对行为过错问题，按照我局《工作人员工作过错责任追究暂行办法》相关规定，对相关工作过错责任人员实行责任追究，给予批评教育、约谈提醒。同时，针对工程和机关管理存在的问题和薄弱环节，进一步完善制度建设，加强监督力度，强化思想教育，避免再次发生类似问题，进一步提升我局党风廉政建设水平。
二、存在问题
一年来，我局党风廉政建设和反腐败工作取得了一定成绩，整体发展形势良好，但仍然存在一些薄弱环节和问题，主要表现在以下方面：
(一)学习成效还不够高。在学习形式上，创新探索得不够，虽然每月定期开展学习活动，但学习形式还是老套路，对干部职工缺乏吸引力。在教育内容上，通常是上级要求学什么就抓来学什么，缺乏对教育内容的深入研究和选择，教育活力不足。在发言讨论上，有时候发言内容仅立足在主题理论表面，没有充分结合岗位和工作实际来谈体会，起不到讨论的实际效果。此外，少数干部职工还存在着轻视和忽视理论学习的思想，对理论学习重视不够，被动地参加理论学习。特别是当工学矛盾时，往往认为学习是“软指标”，可以往后推一推，使理论学习落不到实处，缺乏真学真懂真用。
(二)党建认识还没到位。少数普通党员的身份意识不强，认为党风廉政建设主要管干部，无职党员无权也无责，没有把自己摆进从严治党大局中去。有的未能正确处理好抓党建、严纪律和业务工作的关系，重业务工作，轻党建和党风廉政建设，对自己要求宽松软。此外，全面从严治党与业务工作有待进一步融合，日常工作中，虽然全面从严治党和中心工作同安排、同部署，但由于习惯问题，总是惯性地将全面从严治党单独作为专题活动来抓，没有真正将从严治党完全融
入到日常的业务工作中，转变成全体党员干部职工的自觉行为。
(三)责任追究不够严格。今年以来对监督检查工作高度重视，虽然作风建设督查小组每月牵头对干部职工履职情况采取了多种形式的督查，检查次数较多，检查面较广，但监督检查的方式方法比较简单，不能时时监督规范工作人员的行为。发现问题后，问责力度还不够，主要以通报批评，口头劝诫为主，却忽视了其他教育方式的运用，追究手段单一，严重影响了效能责任追究的教育和警示效果。通报内容有时没有点名道姓，而这种不痛不痒的通报，不足以产生“红红脸、出出汗、排排毒”的批评效果，失去了通报批评原本的威慑力。检查人员有时还存在“老好人”思想，不想得罪人，怕影响同事间的感情，有避重就轻的情况出现。
(四)谈心提醒不够深刻。有些班子成员思想上对谈心提醒活动还不够重视，把谈心提醒当作例行公事，谈话中也仅仅停留在表面，对于存在的问题却很少提及，再加之对谈心谈话对象了解还不够，方法单一、难以形成心与心的沟通，使谈话流于形式，造成了被谈话者要么是“不愿谈”，难以打开话匣子，要么是“不实谈”，不想说实话;要么是“不敢谈”，不敢说明一些实质性的问题，这样的谈话仅仅停留在表面。特别是诫勉谈话，批评态度不坚决，没有起到触动思想灵魂的作用。有时把谈心谈话当做走过场，为谈而谈，
对谈心谈话中反映的问题以及正常诉求，没有认真记录整理，进行跟踪落实，这些都影响了谈话的效果。平时交流谈工作、布置任务较多，对干部职工的思想、工作和生活了解掌握较少，解决困难少。
(五)基层调研走访不够。深入基层开展调查研究时间较少，还没能做到经常深入实际，对基层情况的掌握还不够细、不够实、不够多;虽然平时也能够坚持经常到基层看一看，了解一下帮扶对象的生活状况，也为他们解决了一些实际困难，但由于平时事务性工作多，真正深入下去认真调查研究还远远不够。比如对挂钩联系的困难群众或党员，当任务一样一年按规定两次走访慰问，没有跟群众敞开来真心询道，对群众所想、所思、所盼了解不深，解决问题办法不多，缺乏主动性。
上述问题，我局将在 20xx 年及今后的工作中努力克服。
党风廉政建设个人剖析 材料 篇二
党走的群众路线是亲民的路线，从群众中来，走到群众中去，才能真正的体验民情，要为人民服务。
一、存在的突出问题
通过学习、讨论，对照贯彻落实中央八项规定精神、转变作风方面、“四风”方面、自觉践行党的宗旨，密切联系
群众等突出问题要求进行自查和广泛征求各方面意见，我们更看清了班子建设和管理中还存在的问题，这主要表现在如下几个方面：
1、思想观念还不够解放。一是有的领导干部习惯于“等、靠、要”，发展事业思路窄、办法少，不敢闯、不敢试。二是个别领导的忧患意识、责任意识、改革意识不够强，存在安于现状，固步自封，小进即满和依赖的思想，勇于探索，开拓进取，敢于创新的精神不强。三是个别领导上进心还不够强，工作按部就班，知足常乐，只求过得去，不求创佳绩，缺乏加压拼搏、敢于争先和奋发有为的精神。
2、管理工作还存在差距。班子在行业管理工作中与科学发展要求还存在差距：如房地产开发管理，比较注重经济效益，注重增加住房建设量，有时对开发企业在市政基础设施配套建设和住房质量方面要求比较少，容易忽视工程建设项目的环境效益、社会效益。又如在住房销售市场的管理上，深入市场监管督查工作还不够，动态管理还不够。近年曾发生过群众对开发商不按规定办理产权证书和违规预售商品房的上访事件，以人为本，和谐发展、和平发展没能在这些管理工作中得以充分体现。在内部管理上，个别领导工作责任心和事业心还不够强，存在人浮于事、工作散漫的现象。有的工作主动性、创造性没能很好地发挥，经济任务未能圆
满完成。个别同志的组织纪律观念还不强,存在不能很好地落实上、下班等制度的问题.
3、服务水平须进一步提高。个别同志还不能始终如一地落实优质服务标准、执法责任制和承诺制服务制，群众观念还不够强，服务质量不够高。有的还不能很好地执行首问负责制、限时办结制等制度。少数同志在优化经济发展环境中跟踪服务工作坚持不够好。
4、干职工教育培训须加强。党员干部中缺乏对推动科学发展理论知识的系统学习，没能掌握其精神实质。学习新知识，开阔新视野、树立新思维、了解新情况、解决新问题、吸收新经验等还不够。少数年...
篇一
专题组织生活会检视剖析材料“思想、政治、作风、能力、廉政”方面, , 全面查摆问题、深入 剖析 根源、 制 定整改措施
按照这次专题民主生活会统一部署，我牢牢把握十二字的总要求和五句话的具体目标，认真对照学习习近平新时代中国特色社会主义思想、贯彻上级决策部署，对照党章党规，对照初心使命，对照群众期盼，国绕"思想、政治、作风、能力、廉致”方面，全面查摆问题、深入剖析根源、制定整改措施。现将检视剖析情况汇报如下: 一、存在的主要问题 (一)在理论学习方面:一是在习近平新时代中国特色社会主义思想的"学懂”上还有差距。连日来，虽然我能够严格按照要求，积极参加中心组学习，积极开展个人自学，积极参与专题研讨，但由于政治理论基础不强，“历史欠账"较多等客观原因，致使在习近平新时代中国特色社会主义思想的学习方面还不够全面、深入、具体，对习近平新时代中国特色社会主义思想的核心要义、丰富内涵、精神实质理解上还有很多不足;二是在习近平新时代中国特色社会主义思想的"弄通”上还有差距。尽管能够学习领会习近平总书记最新讲话精神，但有时仅仅满足于学习了、传达了，还缺乏深入研究思考，还未能真正做到融会贯通、举一反三;三是在习近平新时代中国特色社会主义思想的"做实”上还有差距。没有很好地把习近平新时代中国特色社
会主义思想安全稳定、队伍建设、改革发展等当前重点工作紧密结合起来，理论指导实践还有一定差距。
(二）在思想政治方面:随着自己认识的不断提高，但深感自己在反对“四风”方面还有一定差距,通过领导指、群众提、自己抠，感到在形式主义、官僚主义方面还存在一些问题。一是在形式主义方面:重经验轻创新，长期以来受个人性格特点的影响，再加上知识、阅历、视野等还不足，对新时代思想转化为工作实践还正在积极消化实施之中，导致自己在工作中，虽然有创新工作的想法，但缺乏创新工作的思路和具体办法，有时思想靠经验、靠传统办事，大胆试、大胆闯的劲头不足。二是在官僚主义方面:服务基层意识欠缺，虽然不存在"门难进、脸难看、话难听、事难办”的现象，但面对基层坚持原则的时候多，设身处地考虑基层困难的时候少，下基层接地气少。这就导致了工作思路容易变窄，不能与群众打成一片，不能及时听到群众的声音，成了“无源之水，无本之木”，掌握不了实情，造成工作的针对性和实效性不强。
(三)工作作风方面:一是工作积极性不够。表现在工作主动性还不够，多数时候是工区安排了什么才做什么，缺乏开拓精神，工作的主动性、积极性、责任感还不是很强。身为书记，党政一兼挑，经常把生产放在第一位，而忽略了政治学习，对党员教育不够，没有按时组织政治学习，甚至有时还停留在记笔记的现象，由于工作不够细致、不够严谨，还是会出现一些不应当出现的错误和失误，有的错误乃至很明显。责任意识不强，完成工作任务局很多时候停留在只是做了，
但对做得效果好不好、质量高不高，对怎样更好地完成工作任务思考太少。二是调研不够深入。深入班组、深进群众不够，了解党员及群众思想现状不够，发现问题、解决问题的能力还不够强。即便平时与党员和群众保持了一定的联系，但对如何发挥大家的作用思考不够，发现问题、分析问题、解决问题的思路还不是很明确。跟大家交朋友不够，对队伍建设存在的问题思考较少，有时存在跟着感觉走的情况，没有真正树立起来群众的利益高于一切的思想，对党员和群众中的困难解决不够及时。三是作凤不够务实。有时受个人情绪等因素的影响，工作精神状态还不是很好，不能把全部精力放在工作上。工作创新意识不强，循规蹈矩、默守陈规的时候多，锐意进娶不断创新的时候少。作榜样的意识不强，有时靠资本来管理团队，总觉得管好自己带好队伍就行了，保证安全是目的，他人怎样看不重要，有时满足现状、不思进取，工作特点不突出，成效不够明显。
(四)工作能力方面:本人能够积极开动脑筋、奋发进取，发挥主观能动性，在思想和行动上努力做到"在其位、谋其政、负其责”，但担当精神还需要进一步增强。一是开展工作的冲劲不足。求稳怕乱思想较重，对待发展中出现的新问题、新困难，习惯性的按照老办法解决，不敢打破原有条条框框，不能够完全按照新时代要求开创新局面。比如面对 XX 改革，虽然前期深入×等军工企业进行了大量走访调研，但由于×改革方面，未能出台具体的实施意见文件，出于对安全稳定因素的考虑，致使此项工作未能取得实质性进展。二是工作推进的韧劲不足。工作中，我始终坚持主动担责，敢于"涉深水、破坚冰、啃
硬骨头”，但由于日常事务多、工作任务重，性情又比较急，有时存在浮躁、急躁现象，缺乏"钉钉子”精神和"滴水穿石”的韧劲。比如在土地例行督察反馈问题整改工作中，虽然目前已全面整改到位，但前期在整改过程中，推进的力度不够、韧劲不足，未能对一些历史遗留问题下大气力、一鼓作气限期子以整改到位，致使后期整改遇到的压力更大。三是工作方式方法还不活。对×结合新时代思想，践行XX 要求，实现追赶超越目标的发展思路还不够宽阔，立足×建设的"大视野”还不高，打造×产业转移承接地的“大手笔”不多，有的工作存在急于求成情况，主要是怎样尽快完成，不能从质量上去把握，对一些重点工作举措提前预判、超前谋划不够，对如何提出一些好思路、好经验、好做法缺乏有效手段。
(五)廉洁自律方面:自己坚持把抓好党建作为最大的政绩，能够带头执行廉洁从政各项规定，严格落实"两个责任”，积极履行“一岗双责”，坚决反对特权思想和特权现象，严格执行办公用房、交通等方面的待遇规定，注重家庭、家教、家风，带头落实中央八项规定和实施细则精神。但与八项规定要求相比，作为市委副书记、政府党组书记、市长，还存在一些问题。一是八项规定坚持不够。招待上边和外边一些来的领导同志，碍于情面有时候有以个人工资超标接待现象。逢年过节，也存在着朋友、同学、老乡、熟人之间人情往来拒而不坚的现象，表面上，这好像是一些小事，但影响却是很大的。二是抓党建投入精力不足。有政府工作以经济建设为主的思想，对如何以党的建设促进经济建设缺少思考，对党建工作的新形势、新情况、新
问题分析研究不够透彻，作为市委副书记，在协助书记抓党建工作方面做的还不到位。三是抓班子、抓政风用力不够、要求不严。对政府系统的党风廉政建设多停留在一般布置安排上，监督管理上存在薄弱环节，一些部门依法行政意识不强、服务效率低下、执行力不强的问题依然存在。
二、产生问题的思想根源 存在的突出问题，虽然缘由是多方面的，但主观因素是主要方面，突出表现是: 1、从思想上讲，忽视了理论学习，放松了主观世界的自我改造。正确的世界观、人生观、价值观是每个党员千部永葆革命斗志的政治素质，只有不断地加强政治理论学习，不断加强主观世界的改造,才能坚定共产主义理想信念。但是由于放松了学习，自觉不自觉淡化了“三观”教育，忽视了主观世界的改造，导致工作满足于现状，创新意识不强，缺少应有的进取精神，从而产生了这祥那样的题目。
2、从工作上讲，主要是有满足意识。一是队伍稳定，不出问题是宗旨，对于上级各项工作能够圆满完成为目的，单位本身保证安全运行，不出问题就行了。二是搞好和用户之间的关系，不出现用户上诉问题，保证调度系统和谐平稳就达到目的了。有时错误地以为，目前很多工作虚的多实的少，做多与做少、做好与做坏没有多大的区别，作为基层领导，只要循序渐进处理好平常事务就能够了。基于这类思想，不知不觉地产生了不求有功、但求无过的思想，因此学习放松了、工作松劲了、标准下降了，只求一知半解、未能精益求精，这也是产
生多种问题的重要思想本源。工作的积极性主动性有了差距。
3、从党性上讲，主要是“宗旨”意识有所淡化，为人民服务的责任感不够明显。全心全意为人民服务，是我党的根本宗旨，也是衡量一位党员干部行为准则的最高标准。作为一位基层干部，只有把自己工作融入到为群众服务中，才能实现其本身价值。错误以为经费紧张很多事情就不主动去办了，对群众差不多就行了，因此对辉众比较关注的问题总以为很多是无法解决的，甚至是上级领导斟酌的事情，自己反映就行了，产生了事不关已、免谈为好的错误思想，对群众疾苦了解较少。
三、今后的努力方向 针对自身存在的问题，要认真贯彻中纪委会议精神，不断增强自我净化、自我完善、自我革新、自我进步能力，始终坚持党的性质和宗旨，永葆共产党人的政治本质。大力保持思想纯洁、作风纯洁、清正廉洁，加强思想建设，坚定理想信念，坚持不懈加强党性修养和党性锻炼，牢固建立正确的世界观、权利观、事业观。
一是增强学习意识。把学习作为一种精神追求、一种政治责任，切实加强理论学习，要通过学习，努力把握和应用中国特点社会主义理论体系，坚定政治态度，更新观念，改善工作方式方法。通过系统地学习党的十八大精神，深入领会科学发展观理论精华，领会党的政策、理论导向，为今后工作指明方向。同时，不断学习政治理论和其他相关的知识，努力使自己的激情得到燃烧，找回从前工作的影子和追求。
二是增强宗旨意识。牢固建立正确的政绩观和利益观，知道我们的权利是谁给的是干什么的，正确处理好权利与责任的关系，时刻铭记全心全意为人民服务的宗旨，真正做到为人民掌好权、用好权。坚持党和人民群众的利益高于一切，做到想问题、办事情、作决策，都要把群众放在心上，想群众之所想，急群众之所急，千群众之所需，真正为人民鞠躬尽瘁。多深入到班组、深入群众，问政于民、问需于民、问计于民，满腔热情地多为群众办好事、得民心、解民忧、增民利的实事。要及时了解群众诉求，不断畅通诉求渠道，切实做好化民怨、解民难的工作，妥善化解利益矛盾，认真纠正侵害群众利益的突出问题，依法维护群众的正当权益。
三是增强大局意识。牢固建立全局"一盘棋”的思想，把公司各项工作放在本单位具体落实上来谋划。做到心胸宽阔、眼光长远，正确处理个人与组织、下级与上级的关系，反对分散主义和本位主义，克服个人利益、部分利益为重的思想，善于从全局的高度思考和处理问题，胸怀大局、服务大局、维护大局。要切实把职工思想统一到安全优质供电和炼化的优质服务大局上来，全面推进党支部的项目化建设工作，把今后各项工作多的更加出色。
四是增强责任意识。牢记肩上的重担和使命，牢记党和人民的重托，不断强化责任意识，切实把主要精力和心思集中到干事创业上，兢兢业业地把工作完成好。要认真履行职责，求真务实、勤于工作、埋头苦千，采断克服工作挑肥拣瘦、拈轻怕重的现象，切实做到在增进科学发展中创造佳绩，在维护社会和谐稳定中创造佳绩，在为人民
群众谋利益中创造佳绩，以扎扎实实的工作业绩取信于民，以实实在在的发展成效造福于民。要时刻把群众的安危冷热放在心上，把上级的要求放在心上，尽心、尽力、尽职、尽责地做好工作，做到对上负责与对下负责的有机统一。培养严谨细致的工作作风，始终保持如临深渊、如履薄冰的压力，以高度的责任感和使命感，努力把各项工作抓实抓细，抓出成效。
五是增强服务意识。坚持人民利益高于一切，是我党人处理利益问题的基本原则，也是领导干部加强党性修养的基本要求。牢固建立为群众服务、为公司工作服务的观念，坚持从大处着眼、从小处着手，大兴求真务实之凤，积极深入班组、深入群众、深入实际，到因难多、问题多、矛盾多的地方，认真研究解决触及群众亲身利益的突出问题，在为群众办实事、解难事、做好事的进程中促进群众感情，保证各项工作有序推进。
六是增强纪律意识。加强党性修养，严守党的纪律，既是对领导干部的基本要求，也是宏扬良好作风、保证党的线路方针政策贯彻执行的条件。要身体力行，始终保持党的纯洁性，想在前、做在前、冲在前，模范遵守《廉政准则》中"8 个严禁、52 个不准”的规定，生产中严格落实集团"七大禁令”的要求，即作好书记又当好所长，做清廉的榜样，做到一身正气，两袖清凤。明确岗位职责，认清权利风险，强化廉政意识，进一步防范廉政风险的能力。
总之，要以这次展开的群众路线教育活动为新契机，努力带头创先争优、带头改革创新、带头联系群众、带头清正廉洁，不断在强化
党性修养上有新进步，在服务科学发展中有新进步，在密切联系群众上有新成效，为党的事业蓬勃发展不断作出新的更大贡献。
篇二
专题组织生活会检视剖析材料“思想、政治、作风、能力、廉政”方面, , 全面查摆问题、深入 剖析 根源、 制 定整改措施
根据主题教育学习要求，我严格按照“六对照一结合”重点围绕“思想、政治、作风、能力、廉政”五个方面存在的问题,对产生问题的根源进行了深层次剖析，现对照检查如下: 一、存在的问题 (一)思想方面 1.在思想上、行动上对理论学习不够重视，没有发挥好党员先锋模范作用。
2.在学习上责任感不强、紧迫感不强、主动性不强、系统性不强、实践性不强，学而不实、学而不思、学用脱节问题。
3.在学思用贯通、知信行统一中推动学习走深、走心、走实。
(二)政治方面 1.政治素养还不够。党内政治生活的战斗性不强。
2.开展批评与自我批评方面有所欠缺，查摆的问题往往不够深
入，难以触及灵魂。
3.遇到敏感问题还是容易保留意见，或者寄希望于主要领导能“一锤定音”。
(三)作风方面。
1.以在纪律方面不出问题、不犯错误为底线，没有严格对照党章党纪的...
一、存在的突出问题 通过 学 学习、讨论，对照贯彻落实 中 中央八项规定精神、转变作 风 风方面、“四风”方面、自 觉 觉践行党的宗旨，密切联系 群 群众等突出问题要求进行自 查 查和广泛征求各方面意见， 我 我们更看清了班子建设和管 理 理中还存在的问题，这主要 表 表现在如下几个方面：
1 、 、思想观念还不够解放。一 是 是有的领导干部习惯于“等 、 、靠、要”，发展事业思路 窄 窄、办法少，不敢闯、不敢 试试。二是个别领导的忧患意 识 识、责任意识、改革意识不 够 够强，存在安于现状，固步 自 自封，小进即满和依赖的思 想 想，勇于探索，开拓进取， 敢 敢于创新的精神不强。三是 个 个别领导上进心还不够强， 工 工作按部就班，知足常乐， 只 只求过得去，不求创佳绩， 缺 缺乏加压拼搏、敢于争先和 奋 奋发有为的精神。
2、管 理 理工作还存在差距。班子在 行 行业管理工作中与科学发展 要 要求还存在差距：如房地产 开 开发管理，比较注重经济效 益 益，注重增加住房建设量， 有 有时对开发企业在市政基础 设 设施配套建设和住房质量方 面 面要求比较少，容易忽视工 程 程建设项目的环境效益、社 会 会效益。又如在住房销售市 场 场的管理上，深入市场监管 督 督查工作还不够，动态管理 还 还不够。近年曾发
生过群众 对 对开发商不按规定办理产权 证 证书和违规预售商品房的上 访 访事件，以人为本，和谐发 展 展、和平发展没能在这些管 理 理工作中得以充分体现。在 内 内部管理上，个别领导工作 责 责任心和事业心还不够强， 存 存在人浮于事、工作散漫的 现 现象。有的工作主动性、创 造 造性没能很好地发挥，经济 任 任务未能圆满完成。个别同 志 志的组织纪律观念还不强, 存 存在不能很好地落实上、下 班 班等制度的问题. 3、服 务 务水平须进一步提高。个别 同 同志还不能始终如一地落实 优 优质服务标准、执法责任制 和 和承诺制服务制，群众观念 还 还不够强，服务质量不够高 。
。有的还不能很好地执行首 问 问负责制、限时办结制等制 度 度。少数同志在优化经济发 展 展环境中跟踪服务工作坚持 不 不够好。
4、干职工教育 培 培训须加强。党员干部中缺 乏 乏对推动科学发展理论知识 的 的系统学习，没能掌握其精 神 神实质。学习新知识，开阔 新 新视野、树立新思维、了解 新 新情况、解决新问题、吸收 新 新经验等还不够。少数年轻 职 职工法规政策不够熟、业务 能能力不够强、专业素质不够 高 高。
二、问题产生的原因
一是有的对推动科学发展 理 理论学习重视不够，影响了 对 对推动科学发展的理解力、 执 执行力、操作力和创造力。
二是少数同志知识更新还不 够 够快，进取意识还不够强， 工
工作思路还不够宽。
三是 须 须着力提高领导干部科学发 展 展事业的能力，培养他们勇 于 于探索、开拓和创新精神。
在 在行业管理中，发挥激励竞 争争机制作用效果还不够理想 。
。
四是政治业务学习、培 训 训制度落实还不够。少数同 志 志还未真正树立起危机感、 紧 紧迫感，忧患意识、责任意 识 识、改革意识、实干意识、 有 有为意识还不够强。存在：
反 反正上班拿工资，干好干差 区 区别不大的思想，因而出勤 不 不出力，事业心、责任心不 够 够强。
五是教育管理、严 格 格要求不够，抓人员思想作 风 风建设、行业管理服务有时 紧 紧有时松的现象。贯彻落实 中 中央八项规定精神、纠“四 风 风”、密切联系群众、党的 宗 宗旨教育、优良作风的培养 工 工作力度不够，致使有的同 志 志不能较好地运用党的十八 大 大精神武装头脑，指导实践 ， ，“服务人民、奉献社会” 的 的行业宗旨观念在一些同志 的 的思想上未能牢固树立，抓 服 服务工作制度的落实不够。
三、今后努力的方向 1、 加 加强教育，提高素质，用党 的 的十八大精神武装头脑，指 导 导实践 针对少数同志的思 想 想实际，加强开展转变作风 、 、密切联系群众工作专项行 动 动宣传教育工作，结合学习 实 实践活动组织行业人员特别 是 是党员干部系统地对开展专 项 项行动的理解力、
执行力、 操 操作力和创造力，重点把保 增 增长、保民生、保稳定作为 当 当前工作的实际成果来检验 学 学习活动的成效，把解放思 想想，应对危机，迎接挑战， 破 破解行业难题作为开展活动 的 的实践，提高科学发展事业 的 的能力。
2、求真务实， 开 开拓进取，狠抓行业的建设 和 和发展 进一步加强班子自 身 身建设，在勇于创新上下功 夫 夫，在求真务实上下功夫， 引 引导干部职工学习新知识， 开 开阔新视野，探索新路子， 开 开创新局面，创造新佳绩。
强 强化领导，强化措施，强化 责 责任，狠抓重点项目带动战 略 略，特别是要巩固已有成果 ， ，加大工作力度，建立健全 房 房地产市场工作机制，加大 对对商品房开发预售管理和监 管 管。着力抓好廉租住房和公 共 共租赁住房建设及棚户区改 造 造工作监管力度，建立健全 住 住房保障体系，为解决更多 的 的低收入人群住房困难创造 条 条件。抓好年度目标管理任 务 务的落实。在房地产开发和 项 项目建设管理上，坚持以人 为 为本，兼顾经济、社会、环 境 境效益，实行统一规划、合 理 理布局、综合开发、配套建 设 设，力求人与自然的和谐统 一 一。在业务管理上，严格制 度 度，专人负责，动态监管， 依 依法行政，规范运作。在行 业 业管理服务上，重视自身行 之 之有效的经验的总结和发扬 ， ，学习借鉴外地先进的管理 经 经营经验和行为方式，创新 发 发展模式，改进工作方法， 推 推动行业又好又快地发展。
3、牢固树立宗旨观念， 强 强化服务意识，转变工作作 风 风 制定领导干部下基层蹲 点 点制度，掌握基层情况，解 决 决各种问题，指导基层科学 发 发展。保证工作的规范化和 制 制度化。培养密切联系群众 、 、勤政为民的好作风，坚持 “ “服务人民、奉献社会”的 行 行业宗旨，引导干职工落实 公 公开办事制、承诺服务制和 执 执法工作责任制，实行首问 负 负责制、一次性告知制和限 时 时办结制，提高服务水平， 提 提升行政效能。积极开展形 式式多样的行业服务工作，进 一 一步转变工作作风，进一步 提 提高服务质量和工作效率。
4、加强教育和制度建设 ， ，严格管理，严格要求 完 善 善人员学习、培训、管理服 务 务、依法行政、廉政建设等 规 规章制度。通过加强教育和 强 强化管理，提高干职工行政 效 效能和业务管理服务素质， 培 培养良好的职业道德风尚; 抓 抓好优化经济发展环境工作 ， ，依法办事，文明服务，热 心 心帮助服务对象解决各种实 际 际问题和困难。实行一级对 一 一级负责制，确保服务工作 到 到位，狠抓各项规定的落实 。
。加强勤政廉政教育，严格 贯 贯彻落实中央八项规定和省 委 委、市委、县委相关规定， 严严格公务接待规定，严格开 支 支审批制度，培养艰苦奋斗 ， ，勤俭节约的作风。建立公 开 开评选，严格考核，岗位考 察 察等人才机制，以此激励人 员 员奋发上进。
5、通报问 题 题，查纠结合，边学边改， 讲 讲求实效
将局内干职工、 各 各部门和单位、社会群众提 出 出的问题、意见和建议，以 及 及产生问题的原因，在全局 干 干职工中进行通报，要求大 家 家高度重视，认真对待，自 我 我对照，改正缺点，解决问 题 题，转变作风，提升效能服 务 务，提高科学发展事业的能 力 力和水平，促进全县房地产 业 业健康快速发展。为全县完 成 成保增长、保民生、保稳定 各 各项任务，建设殷实、文明 、 、和谐的幸福作出积极贡献 。
。
为了进一步加强 党风 廉 廉政建设活动的有关要求， 切 切实解决警察队伍中存在的 突 突出问题，教育引导广大民 警 警进一步解放思想、与时俱 进 进、开拓创新，大力弘扬求 真 真务实精神，打造一支作风 过 过硬的警察队伍，上级党委 决 决定开展“ 党风廉政建设 ” ”活动。自开展此次活动以 来 来，本人按照 党风廉政建 设 设活动的总体部署，根据分 局 局党委的 党风廉政建设动 员 员会会议精神，对照自我， 重 重点从思想意识、纪律作风 、 、工作能力等方面进行了检 查 查剖析自身存在的问题，认 真 真学习了有关 党风廉政建 设 设活动教育材料，对深入开 展 展 党风廉政建设活动的重 要 要性、必要性和紧迫性有了 更 更加深刻的认识，各方面有 了 了很大的收获和提高。总体 来 来讲，在党组织的培养下， 在 在同志们的关心和帮助下， 能 能够坚持政治理论学习，不 断 断提高政治素养，在思想和 行 行动上与党中央保持高度一 致 致，保持了政治上的鉴别力 和 和敏锐性；能够认真学习和 贯 贯彻“三个代表”重要思想 ， ，树立和落实科学的
发展观 ， ，立足本职积极开展工作； 能 能够忠于职守，顾全大局， 坚坚持原则，比较认真地完成 各 各项工作和任务；能够遵守 党 党组织关于廉洁勤政的各项 管 管理规定，加强自我监督和 管 管理。本人重点从思想、作 风 风、纪律、能力等方面，认 真 真对照先进党员的模范事迹 ， ，对照党员先进性标准和不 合 合格党员的表现，认真检查 和 和剖析自身存在的问题，剖 析 析如下：
一存在的主要问 题 题和不足：
业务知识不足 ， ，理论业务学习不够。参加 工 工作以来,本人虽然一直比 较 较重视学习，但所掌握的理 论 论知识和具备的业务水平， 还 还远远未达到新时期人民警 察 察的要求。认为自己已有的 一 一些业务知识可以应付目前 的 的工作了，满足现状，对业 务务知识的掌握求精求深不够 。
。虽然感到有潜在的压力和 紧 紧迫感，但缺乏自信心，缺 乏 乏向上攀登的勇气和刻苦钻 研 研、持之以恒的学习精神和 态 态度。比如对《中国人民共 和 和国治安管理处罚法》等法 律 律法规的学习还很肤浅，一 些 些新的业务技能还没有完全 掌 掌握。同时，我对理论武装 头 头脑的紧迫性认识不足，理 论 论学习不够重视，学习自觉 性 性、积极性和主动性不足， 存 存在实用主义，要用什么才 去 去学什么，与工作关系密切 的 的才学，与工作关系不大的 少 少学甚至不学。学习停留一 般 般化，学习专题不突出，针 对 对性不强，不分层次，一般 通 通读多，重点精读少，虽然 能 能完成读书笔记，但不够主 动 动认真。平时虽然经常学习 一 一些马列主义、毛泽东思想 及 及邓小平理论的书籍，但思 想
想上未引起高度的重视，学 习 习目的不够明确，学习时缺 乏 乏思考，只从字面上理解， 使 使自己的理论知识与实际脱 钩 钩，理论联系实际不够，学 用 用脱节，运用理论指导实践 的 的意识不强，没有充分把理 论 论和实践有机联系起来，运 用 用马克思主义的立场、观点 、 、方法来分析和解决问题、 指 指导工作、提高工作水平，
为人民服务宗旨意识不够 牢 牢固。没有把为人民服务作 为 为最高的价值标准和人生追 求 求。认为共产党人要为人民 服 服务，但不可能全心全意， 更 更不会是最高的价值标准和 人 人生追求，认为自己虽然是 一 一名共产党员，但能力有限 ， ，职位有限，只能过一种平 平 平静静、平平安安、平平淡 淡 淡的日子，只能是既没有大 作 作为，也不会轰轰烈烈。因 而 而，世界观的改造也就不能 及 及时与党的理论要求相结合 ， ，存在的私心杂念也就不能 及 及时清除。因此，在工作生 活 活中虽然与民警职工们有一 定 定感情，但亲民爱民的思想 树 树立得并不牢固。不能始终 与 与群众心贴心，做到心里装 着 着群众，凡事想着群众，工 作 作依靠群众，一切为了群众 ， ，做群众的贴心人。
工作 作 作风不够扎实，开拓创新意 识 识不够，领导艺术有待进一 步 步提高。本人是领导安排什 么 么工作就干什么，临时性的 工工作和活动较多，主动考虑 工 工作还有欠缺，对自己的工 作 作缺乏系统的考虑和研究； 在 在处理领导与同志们的关系 方 方面，为
顾及面子往往自我 批 批评多一些，忽视对同志的 批 批评，存在“老好人”思想 ； ；埋头干工作多，主动向领 导 导汇报工作和思想少；与同 志 志们谈心交流不够，谈思想 、 、交流业务较少。
二、存 在 在问题的根源 考虑自身存 在 在的这些问题，有着诸多方 面 面的思想根源，其中有客观 的 的因素，但更重要的是主观 因 因素造成的。主要表现在三 个 个方面：
一是对政治学习 “ “走过场”。停于形式，敷 衍 衍了事，平时虽然经常学习 马 马列主义、毛泽东思想及邓 小 小平理论，但思想上未引起 高 高度的重视，学习目的不够 明 明确，学习时缺乏思考，只 从 从字面上理解毛泽东思想， 没 没有意识其思想的精髓，更 没 没有掌握邓小平同志强有力 的 的理论武器，使自己对理论 知 知识的理解与实际脱钩，没 有 有发挥理论的指导作用，使 学 学习变得形式化、教条化。
致 致是理论水平还达不到时代 要 要求。提高马列主义的思想 理 理论水平是对党员干部的基 本 本要求，思想理论水平的高 低 低，决定着一名党员干部的 政 政治素质、理论修养和工作 水 水平。自己学习的自觉性不 高 高，主动性不强，满足于一 知 知半解，在系统学、深入学 、 、广泛学和联系实际学方面 还 还不够。正是因为这样，才 使 使自己在思想修养上做的不 够 够，在工作的开拓进取上也 就 就存在着差距，这是自身存 在 在诸多问题和差距的一个重 要 要根源。
二是为群众服务 意 意识的淡薄。未牢固树立全 心 心全意为人
民服务的宗旨观 念 念。没有深刻体会“一切为 了 了群众，一切依靠群众，从 群 群众中来到群众中去”的实 质 质。没有坚...
个人对照检查剖析材料 5 5 篇
剖析材料 【1 1 】：
根据《关于召开“严守纪律规矩加强作风建设”专题组织生活的通知》，本人通过集中学习和个人自学相结合的形式，参加了纪律教育学习月活动，学习了《中国共产党党章》、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《干部选拔任用工作条例》、《纪律处分条例》和中央八项规定制度等法规条例，观看了一系列专题教育片，进一步增强了党性观念，纪律意识和廉洁意识，进一步拓宽了思路，开阔了视野，增强了抓好工作的信心。通过参加纪律教育活动，让我认识到作为一名党员，我们身上肩负着使命和责任。既然是党员，那我们就要做好带头作用，就要做到为民服务，让群众真切感受到党的温暖及作用；作为一名党员，我们要坚守好自己的岗位，坚守原则，抵制诱惑，面对事物或思想，都要“取其精华，剔除糟粕”，面对诱惑的“招手”，要勇于说“不”；作为一名党员，我们要谨记自己的誓言，不忘“初心”，做到我心仍在。下面，我结合学习成果，立足岗位实际，对照“勤快严实精细廉”新风气标准，查摆自身存在问题，明确整改措施。现将对照检查情况报告如下：
一、查摆的问题
。
（一）学习教育主动性还不强。通过集中学习、个人自学等方式，及时跟进学习习近平总书记关于全面从严治党、党风廉政建设、纪律建设、廉洁文化建设的重要论述，但是理论学习过程中学习内容不够全面，上面有安排才学，工作有需要才学，没有真正把学习作为一种境界、一种习惯、一种修养来对待，主动学自觉学的劲头不足。对用得上的知识还能够认真学、深入学，但对系统性的理论知识研读不够，只停留在浅尝辄止的层面上。同事，学用结合度还不高。无论是个人学习还是抓学习方面，都存在学习方式单一，专题研究少，不善于将政治理论学习贯穿于政法工作始终，用理论指导工作实践还有差距，没有真正达到学以致用的目的。
（二）党性锻炼有所虚化。在运用习近平新时代中国特色社会主义思想进行自我教育、自我改造、自我完善还有差距，不断改造主观世界上做得不够，致使自己的理论修养、政治修养、思想道德修养、业务修养等方面提升较慢，对新时代党的建设总要求深刻内涵理解不深透，世界观、人生观和价值观与为民务实清廉的要求、与新时代经济社会高质量发展要求、与人民对美好生活的向往要求还有差距。
（三）规矩意识有所淡化。对《中国共产党纪律处分条例》《廉洁准则》和党的优良传统规矩学习理解不够深入，落实原则、纪律、规矩还有打折扣地方，有时对违反单位规定的所属人员，在监督管理上失之于宽、失之于软，处理时意见上多是从轻照顾，存在“老好人”
思想；虽然没有利用职权为他人谋取利益，但也有为亲友正常办理业务更快捷顺畅而打招呼、在业务督查检查中对熟人单位放宽尺度的问题。
（四）艰苦奋斗有所弱化。随着生活条件越来越好，受到社会上一些奢靡之风的影响，自己也不知不觉的开始追求“高质量”生活，对办公室和饭桌上的浪费问题有习以为常的思想，有时出差、考察、调研在交通、食宿方面不再愿住小旅馆、不再愿去普通饭馆吃饭，有追求高标准、好条件、舒适安逸的想法，虽然没有超出开支标准，但艰苦奋斗的精神明显减退。
（五）立足岗位、履职尽责方面有差距。满足于已有成绩，没有前有标兵、后有追兵的危机感，自满自足，满足现状，对待上级安排的任务和布置的工作，缺乏主动性和争先意识，不善学习，习惯用老办法解决新问题，开放意识、创新意识、责任意识不强，攻坚克难，坚忍不拔，奋发有为的精神不足。抓工作不深入不扎实不具体，有的工作抓不紧、抓不实，落实责任往往依靠签订“责任状”的方式，当甩手掌柜，影响了落实效果。虽然落实扶贫包村制度，但多数都是去一次、转一圈。在为基层减负工作中， “文山会海”问题没有彻底解决，习惯于较多地依靠开会、发文推动落实，导致一些工作推进不力，有些工作时间节点都明确了，却不能按时完成，甚至不了了之。
（六）服务意识不强。主要是平时过多忙于具体的事务性工作，
对下基层了解实情、调查研究缺少主动自觉。在推动高质量发展、特别是扶贫工作中，没有真正扑下身子，深入基层，走进群众身边，走进群众农田，走进群众心间，与群众平等对话，近距离聆听群众呼声，更多的是被安排下基层、被安排搞调研。对群众最盼、最急、最怨、最难的问题还没有做到铭记于心，想问题、做决策有时还是从上级领导满不满意，对单位有什么影响出发，没有把实现、维护和发展群众利益作为根本出发点和落脚点，没有以群众成不成、满意不满意、高兴不高兴为衡量标尺。
二、原因剖析
（一）理论学习重视不够。没有把政治理论学习作为首要政治任务来完成，在主观认识上不重视，在工作摆布上没有放在首位或突出位置，从源头始点上就忽视了政治理论学习，没有把理论学习作为党的优良传统继承下来，缺乏学习的主动性、创造性，把学习当成任务、当成负担，装装门面、摆摆样子，不是自觉地学习，而是被动地学习。
（二）敏感意识有所蜕化。持政治警觉性和政治鉴别力上落实政治标准不够高，对中央和上级的指示精神没有做到先学一步、学深一层，了解不及时，对意识形态领域斗争的复杂形势认识不足，对一些热点问题敏感性不足，鉴别能力不强，从讲政治高度去认识和分析问题做的还不够，对一些似是而非的问题辨别不清，对一些苗头性倾向性问题抵制不力。
（三）干事创业尽责不够。没有把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想的成果转化推动工作自觉行动，转化为“永坐前排”的积极人生态度，习惯于清闲过日子，不求有功但求无过，得过且过，缺少战胜一切困难的决心和勇气。
三、整改措 施
（一）在思想改造上持续用力。树立终身学习的理念，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，向革命前辈学习，向英模人物学习，向先模人物学习，向群众学习，向实践学习，向身边的同志学习，把学习理论的成果转化为推动发展、指导工作的实际本领。
（二）在党性锻炼上持续用力。及时跟进学习，学习党的创新理论，准确把握深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，锤炼忠诚干净担当的政治品格，力戒形式主义，努力提升自己思想、政治、作风、能力、廉政等方面素质水平。
（三）在践行宗旨上持续用力。增强抓落实的本领，不当“懒官”当“勤官”，增强依法执政本领，不当“昏官”当“明官”，担当作为、狠抓落实，多想事、多干事、干好事、干成事、不出事，吃苦耐劳，乐于奉献，勤勤恳恳，快节奏，高效率，高质量地工作。
（四）在履职尽责上持续用力。大力发扬钉钉子精神抓落实，大力发扬严实作风干事业，把事情永远做在别人前头，保持不甘落后、敢为人先、争先进位的劲头和勇气，尽自己最大的能力，努力去克服
一切困难，出色完成每一项工作任务。
剖析材料 【2 2 】：
按照支部工作安排，我采取交流研讨、个人自学、集体学习等形式，认真学习领会了习近平总书记关于全面从严治党、党风廉政建设、纪律建设、廉洁文化建设的重要论述，再次学习了《中国共产党纪律处分条例》《党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定》《中共中央办公厅关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》以及中央、省委关于加强作风建设的各项部署等内容。通过学习，提升理论修养，筑牢本次组织生活会的思想根基，提高廉洁自律意识，严守政治纪律和政治规矩。立足岗位实际，结合学习成果、参加党规党纪知识测试及警示教育的收获，对照“勤快严实精细廉”新风气标准，对自身存在问题和产生原因进行了深刻查摆剖析，明确了今后的前进方向。现将个人对照检查汇报如下：
一、作风建设方面存在的主要问题
通过全面查摆、客观梳理、深刻反思，从以下七个方面查找了主要问题：
（一）纪律教育学习还不经常。虽然对于党的作风建设、纪律教育等理论创新接触最多、最经常，但多数停留在读原文看原著上，没有结合工作实际进行深入思考和系统领会。学习的主动性、积极性也
有待增强，党中央召开重要工作会议、发布重要理论时学的多，日常学的少；上级部署学习任务时学的多，自主学的少，在推动党的创新理论往实里走、往深里走、往心里走方面还有差距。
（二）纪律教育的坚决性不强。虽然在政治上思想上行动上始终同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，坚决做到“两个维护”，但推动党中央决策部署、省委和市委工作要求具体落实的方法和水平还有差距，完成工作的标准不够高，出彩的地方不够多。特别是相较于业务工作，对纪律教育、党风廉政教育总觉得可以稍微等等、放放，没有严格要求自己，谋划研究少、主动落实浅。
（三）履职尽责还不够。能够固树立全心全意为人民服务的宗旨意识，注重工作实效，时刻把提升政务服务工作效能作为工作的出发点和落脚点，但偶尔存在思想观念转变不及时，存在惯性思维和路径依赖。习惯于凭经验、凭老办法看问题，办事情。还需要增加主动研究的热情和知识储备。工作中会不自觉地滋生求稳怕乱的保守思想，遇到重点、难点问题，有时会过多依赖领导指示批示，一定程度上影响了工作进度和效果。
（四）落实全面从严治党责任还需提升。能够带头严守政治纪律和政治规矩，旗帜鲜明地批评和纠正违规违纪言行方面。对于《党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定》的学习理解和贯彻落实，存在思考不深、用力不足的问题，有时会觉得自身精神境界比较高、
风险防范意识比较强，就专注于自身“不踩红线、不越雷池”，对其他同志缺少“咬耳扯袖”的提醒，缺少“耳提面命”的要求，对于全面从严治党主体责任的落实还不够到位。
（五）警示教育效果不明显。虽然能够严格按照组织安排，以参观红色教育基地、观看警示教育专题片等形式，严肃开展警示教育活动，但有时会认为自身政治思想稳定、理想信念坚定，就忽视了对廉政思想的长期性教育，警示教育开展得不够深刻，学习领会还不够深刻。
（六）廉洁自律还需进一步加强。能严格执行廉洁自律准则，坚决反对特权思想和特权现象，带头落实中央八项规定和实施办法精神。但在执行各项纪律上还不够严格，对干部监督教育还需加强。艰苦奋斗精神、自律意识有待进一步提高。
（七）统筹落实工作还不够好。围绕目标任务工作，虽然能够深入理解和领会，但如何结合实际工作抓好贯彻落实，还没有好的思路及办法，还没有创新的方式方法、切入点。有时会出现顾此失彼、瞻前顾后、犹犹豫豫的现象。反思原因，还是对全局性思维、辩证思维、互联网思维等学习研究得不够深入、深刻，与实际困难结合不够紧密。
二、原因分析
深刻剖析这些问题和不足产生的原因，主要有以下四个方面：
一是理论武装抓得不实。经过党史学习教育等一系列学习活动，
自认为理论学习有收获，思想政治受洗礼，自身理论知识储备已经能够较好地应对当前的工作任务，因而持续强化理论武装的紧迫感和危机感有所降低，运用理论指导实践，统筹推动经济社会发展和疫情防控的预见性和前瞻性也不够强。
二是党性锻炼抓得不深。没有深刻认识到提升党性修养、强化党性锤炼对提升自我、完善自我的重要意义，存在重业务轻思想的倾向，对持续改造党性观念和世界观抓得不够紧，自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的能力有所减弱，政治站位还不够高、政治能力还不够强，一定程度上影响了工作的整体推进。
三是责任担当抓得不牢。平时工作繁重，导致了“求稳心态、害怕心理”地滋生，制约了干事创业的能动性。过于重视程序、重视纪律，请示汇报多、主动作为少，一定程度上，丢失了“见红旗就扛，见荣誉就争”的主动性与积极性，也丢失了提前介入、超前谋划的功能性。
四是从严治党抓得不严。对全面从严治党主体责任的认识不够深刻，一方面考虑到大家的工作任务既多且重，很多同志都疲于应付、压力很大，另一方面降低了对于隐形变异“四风”问题的敏锐性和鉴别力，在抓党风廉政建设和作风建设等方面出现力度不够、持续性不强，失之于松、失之于软的问题。
三、今后努力的方向和整改措施
一是持之以恒加强理论学习，提升党性修养。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为引领，将自身和职责摆入党中央的决策部署中进行沉浸式学习与创新性思考，深刻领悟党的十九大及十九届历次全会精神以及习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神。学会用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、用学习激发活力，不断提高政治站位，坚定理想信念，切实提升政治“三力”。
二是持之以恒强化担当意识，提升工作质效。不断强化立潮头、勇争先的责任担当意识，积极主动适应新情况新变化，着力破解“顽疲”心理、懈怠思想，充分释放自身“敢、比、追、超”的能动性，不断增强对应急突发事件的前瞻性思考与预见性谋划，奋力推动**水平提档升级、提质增效，为统筹推动经济社会发展和疫情防控提供思想和行动助力。
三是持之以恒严明纪律规矩，保持清正廉洁。坚决将党要管党从严治党的主体责任扛在肩上，带头遵守中央八项规定及其实施细则，挖根源祛顽疾，将滋养“四风问题”的土壤彻底铲除。常态化开展警示教育活动，经常性开展批评与自我批评、定期进行谈心谈话，对有苗头性、倾向性问题的干部及时“咬耳扯袖”、红脸出汗，时刻上紧作风“发条”，紧绷纪律之弦，切实维护**清正廉洁的良好形象。
剖析材料 【3 3 】：
严明的纪律和规矩是我们党的基本特性和宝贵品质，站在全面建设中国特色社会主义新时代的新起点，回望近一百多年来中国共产党的建党立党之业、治党兴党之路，就是一段以党的纪律和规矩为准绳，不断推进党的自我革命的光辉历程。任何党组织、党员干部、普通党员都...
录
党员干部“严守纪律规矩加强作风建设”个人对照检查材料................................ 1 “严守纪律规矩加强作风建设”组织生活会个人对照检查材料（党员干部）.... 5 党支部“严守纪律规矩加强作风建设”专题组织生活会召开情况的报告.......... 11 领导干部“严守纪律规矩，加强作风建设”个人对照检查材料.......................... 18 领导干部“严守纪律规矩加强作风建设”组织生活会个人对照检查材料.......... 23 “严守纪律规矩加强作风建设”组织生活会个人对照检查材料.......................... 30
党员干部“严守纪律规矩加强作风建设”个人对照检查材料
作风建设是我们党长期坚持的优良传统，是党的建设的永恒主题，是干事创业的重要保障，是全面从严治党的治本之策，也是党和人民事业不断取得胜利的重要保障。按照本次组织生活会的有关要求，我高度重视，仅仅围绕“严守纪律规矩，加强作风建设”专题教育活动，对照“勤快严实精细廉”新风气标准，结合实际工作情况，全面反思、总结、认真查摆自身存在的问题并提出整改措施，明确努力方向。现将具体情况汇报如下：
一、学习情况 2022 年我通过党支部、党小组集体学习和个人自学的方式扎扎实实学习了《中国共产党章程》、《中华人民共和国公职人员政务处分法》、《中国共产党廉洁自律准则》、《中
国共产党党内监督条例》、《中国共产党问责条例》、《中共中央关于加强党的政治建设的意见》、《习近平治国理政第四卷》以及习习近平总书记在省部级主要领导干部专题研讨班上的重要讲话精神等内容，参加了支部组织的“守纪律、强作风、树形象”主题党日活动 1 次，观看《以案为鉴警钟长鸣》警示教育片、《零容忍》电视专题片，参观 XX 市警示教育基地并撰写心得体会，参加全省纪律教育学习宣传月党规党纪知识测试 1 次，参与谈心谈话 5 次。
二、对照勤快严实精细廉作风建设方面存在的问题 对照“勤快严实精细廉”新风气标准，我存在的主要问题有：
一是纪律教育学习不够勤快、不够深入。仅仅停留在了解一些条例、规章、制度知识，有时候习惯于用学习关键词、关键段落来代替全文的学习，没有结合自身工作、生活实际进行深入思考、深刻剖析，缺乏理性思考与分析，使学习比较零散，未能真正做到融会贯通。全省纪律教育学习宣传月党规党纪知识测试取得 98 分的成绩，未能考到满分说明我还的纪律教育学习还需要进一步加强。自主学习主要通过学习强国 APP、网络渠道了解时事政治。
二是党风廉政教育不够经常。以前存在学好不如干好的错误认知，虽然能在工作中做到廉洁自律，但对于党风廉政
教育教育学习不够，主要是依靠中心党支部、党小组集体学习，自主学习较少且浮于表面，真正投入学习的时间、精力不够。
三是宗旨意识不高。在平时的工作中，总认为自己能够认真执行党章、党纪、党规和上级要求、单位制度就行了，认为只要不违法、按时上下班、认真给申请人办好业务就行了，没有严格按照优秀党员党员标准来要求自己，先锋模范意识不强，思想上缺乏争先进去意识。对部分基层反映的问题重视与关切不够，没有实时向基层回复与解释，急群众之所急、想群众之所想做的不够好，与群众面对面交流、心与心沟通做的不够好。
三、下步努力方向和改进措施 一是要坚持“勤快”二字当先，以“时不我待，只争朝夕”的精神，把自己的聪明才智发挥到本职工作中去，在重点工作上勤推进，突出问题上勤解决，扑下身子干，甩开膀子干，持之以恒干，团结一心干，不负这个激情澎湃的时代。
二是立足岗位长本领，从严从实要求炼作风，在“严”字上继续努力、持续发力、不断给力，在“实”上知行合一、真抓实干、实事求是，密切联系实际、联系群众，坚持以人为中心，干在实处，走在前列，坚决补齐作风上的短板。
三是细节决定成败。我们要一个节点一个节点地抓，一件事情一件事情地办，从细微处抓，从小事小节上办，多积尺寸之功、累严实之效，积小胜为大胜、积跬步至千里，要着眼于细微处，低调务实不张扬、埋头苦干。
四是树立正确的权力观、地位观、利益观，任何时候都要稳得住心神、管得住行为、守得住清白。
做好本职工作，就要以锲而不舍的精神、坚如磐石的定力、功成必定有我的情怀、敢打必胜的信心，把自己的事情做好。每一个党员都应该是一面代表先进的旗帜，这是身为党员的光荣，但也要求我们更加注意自己的一言一行，因为我们的一举一动都代表了党的形象。作为党员，当以实际行动践行七字箴言，不断政治理论学习，提升个人的思想和工作境界，把为人民服务作为自己终身的追求，不负年华，不负使命，不负人民，要牢记入党初心，竭尽全力为党和人民奋斗终生。
“严守纪律规矩加强作风建设”组织生活会个人对照检查材料（党员干部）
根据《*关于召开“严守纪律规矩加强作风建设”专题组织生活的通知》，本人在会前认真做好准备，学习领会了文件精神，并学习了《中国共产党纪律处分条例》等指定学习资料，参加了党规党纪知识测试，参观了警示教育基地，并与同志们开展了学习心得交流。通过参加纪律教育活动，让我认识到作为一名党员，我们身上肩负着使命和责任。既然是党员，那我们就要做好带头作用，就要做到为民服务，让群众真切感受到党的温暖及作用；作为一名党员，我们要坚守好自己的岗位，坚守原则，抵制诱惑，面对事物或思想，都要“取其精华，剔除糟粕”，面对诱惑的“招手”，要勇于说“不”；作为一名党员，我们要谨记自己的誓言，不忘“初心”，做到我心仍在。下面，我结合学习成果，立足岗位实际，对照“勤快严实精细廉”新风气标准，查摆自身存在问题，明确整改措施。现将对照检查情况报告如下：
一、查摆的问题 （一）学习教育主动性还不强。通过集中学习、个人自学等方式，及时跟进学习习近平总书记关于全面从严治党、党风廉政建设、纪律建设、廉洁文化建设的重要论述，但是理论学习过程中学习内容不够全面，上面有安排才学，工作
有需要才学，没有真正把学习作为一种境界、一种习惯、一种修养来对待，主动学自觉学的劲头不足。对用得上的知识还能够认真学、深入学，但对系统性的理论知识研读不够，只停留在浅尝辄止的层面上。同事，学用结合度还不高。无论是个人学习还是抓学习方面，都存在学习方式单一，专题研究少，不善于将政治理论学习贯穿于政法工作始终，用理论指导工作实践还有差距，没有真正达到学以致用的目的。
（二）党性锻炼有所虚化。在运用习近平新时代中国特色社会主义思想进行自我教育、自我改造、自我完善还有差距，不断改造主观世界上做得不够，致使自己的理论修养、政治修养、思想道德修养、业务修养等方面提升较慢，对新时代党的建设总要求深刻内涵理解不深透，世界观、人生观和价值观与为民务实清廉的要求、与新时代经济社会高质量发展要求、与人民对美好生活的向往要求还有差距。
（三）规矩意识有所淡化。对《中国共产党纪律处分条例》《廉洁准则》和党的优良传统规矩学习理解不够深入，落实原则、纪律、规矩还有打折扣地方，有时对违反单位规定的所属人员，在监督管理上失之于宽、失之于软，处理时意见上多是从轻照顾，存在“老好人”思想；虽然没有利用职权为他人谋取利益，但也有为亲友正常办理业务更快捷顺畅而打招呼、在业务督查检查中对熟人单位放宽尺度的问题。
（四）艰苦奋斗有所 弱化。随着生活条件越来越好，受到社会上一些奢靡之风的影响，自己也不知不觉的开始追求“高质量”生活，对办公室和饭桌上的浪费问题有习以为常的思想，有时出差、考察、调研在交通、食宿方面不再愿住小旅馆、不再愿去普通饭馆吃饭，有追求高标准、好条件、舒适安逸的想法，虽然没有超出开支标准，但艰苦奋斗的精神明显减退。
（五）立足岗位、履职尽责方面有差距。满足于已有成绩，没有前有标兵、后有追兵的危机感，自满自足，满足现状，对待上级安排的任务和布置的工作，缺乏主动性和争先意识，不善学习，习惯用老办法解决新问题，开放意识、创新意识、责任意识不强，攻坚克难，坚忍不拔，奋发有为的精神不足。抓工作不深入不扎实不具体，有的工作抓不紧、抓不实，落实责任往往依靠签订“责任状”的方式，当甩手掌柜，影响了落实效果。虽然落实扶贫包村制度，但多数都是去一次、转一圈。在为基层减负工作中，“文山会海”问题没有彻底解决，习惯于较多地依靠开会、发文推动落实，导致一些工作推进不力，有些工作时间节点都明确了，却不能按时完成，甚至不了了之。
（六）服务意识不强。主要是平时过多忙于具体的事务性工作，对下基层了解实情、调查研究缺少主动自觉。在推动高质量发展、特别是扶贫工作中，没有真正扑下身子，深
入基层，走进群众身边，走进群众农田，走进群众心间，与群众平等对话，近距离聆听群众呼声，更多的是被安排下基层、被安排搞调研。对群众最盼、最急、最怨、最难的问题还没有做到铭记于心，想问题、做决策有时还是从上级领导满不满意，对单位有什么影响出发，没有把实现、维护和发展群众利益作为根本出发点和落脚点，没有以群众成不成、满意不满意、高兴不高兴为衡量标尺。
二、原因剖析 （一）理论学习重视不够。没有把政治理论学习作为首要政治任务来完成，在主观认识上不重视，在工作摆布上没有放在首位或突出位置，从源头始点上就忽视了政治理论学习，没有把理论学习作为党的优良传统继承下来，缺乏学习的主动性、创造性，把学习当成任务、当成负担，装装门面、摆摆样子，不是自觉地学习，而是被动地学习。
（二）敏感意识有所蜕化。持政治警觉性和政治鉴别力上落实政治标准不够高，对中央和上级的指示精神没有做到先学一步、学深一层，了解不及时，对意识形态领域斗争的复杂形势认识不足，对一些热点问题敏感性不足，鉴别能力不强，从讲政治高度去认识和分析问题做的还不够，对一些似是而非的问题辨别不清，对一些苗头性倾向性问题抵制不力。
（三）干事创业尽责 不够。没有把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想的成果转化推动工作自觉行动，转化为“永坐前排”的积极人生态度，习惯于清闲过日子，不求有功但求无过，得过且过，缺少战胜一切困难的决心和勇气。
三、整改措施 （一）在思想改造上持续用力。树立终身学习的理念，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，向革命前辈学习，向英模人物学习，向先模人物学习，向群众学习，向实践学习，向身边的同志学习，把学习理论的成果转化为推动发展、指导工作的实际本领。
（二）在党性锻炼上持续用力。及时跟进学习，学习党的创新理论，准确把握深入学习贯彻新时代中国特色社会主义思想，锤炼忠诚干净担当的政治品格，力戒形式主义，努力提升自己思想、政治、作风、能力、廉政等方面素质水平。
（三）在践行宗旨上持续用力。增强抓落实的本领，不当“懒官”当“勤官”，增强依法执政本领，不当“昏官”当“明官”，担当作为、狠抓落实，多想事、多干事、干好事、干成事、不出事，吃苦耐劳，乐于奉献，勤勤恳恳，快节奏，高效率，高质量地工作。
（四）在履职尽责上持续用力。大力发扬钉钉子精神抓落实，大力发扬严实作风干事业，把事情永远做在别人前头，保持不甘落后、敢为人先、争先进位的劲头和勇气，尽自己最大的能力，努力去克服一切困难，出色完成每一项工作任务。
党支部“严守纪律规矩加强作风建设”专题组织生活会召开情况的报告
**党委：
根据《**纪律教育学习宣传月活动方案》，**党支部以“严守纪律规矩加强作风建设”为主题，在广泛学习、交流讨论、认真检视的基础上，召开了专题组织生活会。现将有关情况报告如下：
一、提高思想认识 把纪律教育学习宣传月活动作为加强作风建设的重要抓手，深入开展党性教育、纪律教育、警示教育和廉洁文化教育，引导党员干部严守政治纪律和政治规矩，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。
一是开展学习教育。采取集中学习、交流研讨、个人自学、外出学习等形式，认真学习领会了习近平总书记关于全面从严治党、党风廉政建设、纪律建设、廉洁文化建设的重要论述，《中国共产党纪律处分条例》《党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定》等内容。通过学习，强化理论武装，筑牢本次组织生活会的思想根基。
二是组织专项考试。组织党员干部完成“纪律教育学习宣传月党纪法规知识测试”。“晒”分数排名，亮出自己的
党纪党规知识理论功底。为检验学习效果，开展“晒成绩”活动，“亮”出理论功底，以考促学、以学促廉，保证知识测试活动全覆盖。
三是开展警示教育活动。支部书记报告了**区近年来部分违法违纪案例，通过反面案例为鉴，警示党员干部党员从案例中吸取教训，守住底线，远离红线，提高拒腐防变的自觉性和免疫力。开展了“加强党性修养坚持廉洁从业”专题党课。党员们纷纷表示，要以习近平新时代中国特色社会主义思想为统领，坚定理想信念，加强党性修养，恪尽职守，做履职尽责的表率，为**高质量发展走在前列做出贡献。
二、开好组织生活会 （一）开展批评和自我批评 遵循“团结—批评—团结”方针,**名党员立足岗位实际，结合学习成果，对照“勤快严实精细廉”新风气标准，认真查摆问题，开展批评作了个人检视材料发言，开展批评与自我批评，对自身存在的“学习教育还有差距、工作作风还需加强、全面从严治党还需提升”等问题进行了一一阐述，并提出了整改方向和措施。其他成员提出了批评意见，积极开展讨论。
（二）查摆的主要问题
一是理论武装有待提升。支部在理论学习方面确实是抓了，但还存在囫囵吞枣、碎片化、为学而学的问题，有的同志对一些党纪党规问题模模糊糊，...
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