党支部交流汇报材料10篇党支部交流汇报材料 村党支部书记工作报告发言材料 敬的各位领导，同志们： 大家好。我叫xxx，今年33岁，当兵五年。之后一直在外打工，****年6月我担任下面是小编为大家整理的党支部交流汇报材料10篇,供大家参考。
敬的各位领导，同志们：
大家好。我叫 xxx，今年 33 岁，当兵五年。之后一直在外打工，****年 6月我担任村党支部书记，我们村位于镇驻地西南 15 公里处，是典型的库区、山区、矿区村，我们村是一个行政村，全村现有人口 461 户、1230 口人，可用耕地1110 亩，村党支部共有党员 43 名，入党积极分子 5 名，村"两委"班子 3 人。本村人口结构是外出务工的人比较多，在家的大多都是老年人跟孩子，村集体经济收入收入不多，欠债倒是不少。因此村里的一些发展严重受到制约，一些遗留问题及信访积案得不到解决，村民对村两委干部的期望值和信任度严重缺失，致使村里的一些正常工作没法开展，在干支部书记以前我一直在外务工，对村里的一些情况不太了解，对村工作的各项制度知之甚少，说实在的以前也没想到会在村里干这个支部书记，那现在为什么干了呢？一个是老在外边干活也干够了，二是感觉现在国家对退伍军人的政策越来越好，自己也需要这样的一个平台去发展锻炼，三是自己也希望这个自己从小长大的村子能有一些实际性的变化，也希望能够改变村子里大多数人长年在外漂泊的现像。刚担任这个支部书记，自己也发愁，自己对村里的情况不摸底细，村里一些人还不认识我，对我都不了解，也就没有信心可言，我呢没事就去找老党员、老干部坐坐，听听他们说说对村里一些事的看法和一些意见建议，看着有在街上玩的，我就过去蹲下一块抽根烟拉拉呱，听听老少爷们对一些事的评论和看法，通过这半年多的时间，我基本上了解村里的一些实际情况，总体上来说，我们这个村还算不孬，就是有一些遗留问题怪叫人头疼，一些三四年没解决的事，一下子都摆在了我的面前，有时候在街上碰着个人那就是有这个遗留问题没解决的，你说把我给愁的,万万没想到这一上任，面前摆了一摊子难题，有问题你就得给人解决，通过村两委的不懈努力在过年之前为村里解决了一些反应比较强烈的遗留问题，在工作当中逐步提高了村民对村集体的信任度，为以后的工作打下了一个良好的基础。下面我根据这半年以来的工作情况作以下三个方面的汇报：
一、认认真真踏踏实实履职尽责 上任后我认真梳理村日常工作与遗留问题，找老支书，老党员聊天谈心，听
取村里一些遗留问题的原由及他们的看法，有时候听听一些老少爷们的说法，自己的心里是什么想法也有，你说三四年都没解决的问题，我这刚上来，能不能解决好，这个问号在自己心里画了好长时间，是吃饭不香、睡觉也不踏实，刚在街上转悠，好多村民对我持观望怀疑态度，一个一年到头在家待不了几天的毛孩子干这个书记，能行么？我自己呢也是忐忑不安，家里媳妇再隔三差五的发个牢骚， 那一段时间感觉自己的这个信心状态就像打游戏一样，刚开始满血，最后成贫血了，愁归愁工作还得干，问题得抓紧解决，问题不解决始终是个愁，我召集村两委根据村里的这个实际情况，给两委成员明确分工，各项工作必须有落实有汇报，坚决不允许工作有安排而没有落实没有汇报，实行责任制充分调动工作积极性，必须保证各项工作的开展有效率、有效果，而不是敷衍了事。确保村两委不能起内讧，有意见当面提出来，关起门来怎么吵怎么骂都行，别会上不发言，背后乱说话，这个我个人感觉是一个普遍存在的现象问题，有时候你在前边冲锋陷阵，他在后边给你点火，你说上火不上火，我深刻的体会到这个班子的矛盾如果处理不好，对整个村集体的发展会是很大的阻碍，在工作上必须得拧成一股绳，劲往一处使，对内一条心、对外无杂音，实实在在的为老少爷们办点实事，作为一名支部书记，我必须以身作则，严格按照规章制度办事，确保做到公开、公平、公正，不搞一言堂。严格执行落实财务、村务、党务公开制度，让群众时刻监督村里的各项工作，增加了工作透明度，现在人跟人的信任度普遍下降，有时候你说破嘴皮子也没用，把心掏出来以证清白是做不到了，只能做任何事都不藏着不掖着，让老少爷们自己看，我相信孰是孰非自有定论。狠抓班子自身建设和党员队伍教育管理，率先垂范以身作则，利用好支部主题党日会议和村民代表会议，梳理分析工作中发现的问题和难点，办好村里的每一件事，让党员群众真正享有知情权、参与权和监督权，本村在外党员，利用微信等多媒体方式传达和沟通，夯实村集体的凝聚力跟战斗力，让党员和群众能够真正的理解与支持。
二、有猷、有为、有守 这是《尚书.洪范》里的六个字，意思就是有理想、有作为、有坚守，既然自己选择干这个支部书记就必须履行好自己的职责，发展村集体经济，为老少爷们服务这就是我的职责，我不能抱怨也不能推卸责任，想要老百姓认可你信任你，就必须实心实意的做好每一件事，我觉得作为一名支部书记的理想就是努力发展
村集体经济，带领全村老少爷们发家致富，村集体经济发展好了，老少爷们有钱挣了，对村里的安全稳定也就有了一定的保障，有作为就是立足本职岗位，干好本职工作，实心实意为老少爷们办事，认真做好党委政府安排的每一项工作，有坚守，坚守初心使命，坚守一名支部书记的职责，坚守各项规章制度，决不能辜负组织的信任和老少爷们的期望。在年初突然爆发的冠状肺炎疫情让人措手不及，根据党委疫情防控工作安排，我连夜召集村两委会议，建立了 24 小时防控制度，当晚就就将村其它路口封闭设立检查站点，发放宣传页、悬挂条幅、大喇叭全天响着、村微信群通知、摸排返乡人员、，特别从武汉回来人员和与确诊病例密切接触人员都成立专班，24 小时值守、协调村卫生人眼一天两次体温检测，保障专班隔离人员的日常生活需求，安抚隔离人员的紧张惶恐情绪。跟镇里申请协调无人机，对全村做好全方位消毒杀菌，确保村民人身安全的同时也让老少爷们安心。各项工作一步跟一步，一定要挡在疫情前边，我是支部书记，是一名退役军人，更是一名党员，我的职责不允许我临阵退缩，党组织需要我，我必须义无反顾。
打铁还需自身硬，作为村里的带头人，我必须要带好头，做好表率，把村集体当作自己家过日子一样，能自己带领两委干的活，就绝不花钱雇人，本来村里就该一屁股帐，你干点活就找人，那真是壮大了要账的队伍，头疼了自己，在财务管理上，严格按照财政管理要求落实每一分钱，确保村集体的每一份钱都花到实处，坚决落实"四议两公开制度"做到公开透明，让群众享有绝对知情权。这个村里账目的问题，必须得透明化，就是花了一块钱，你也得张榜公示出来，得让老少爷们知道这个钱是干了什么、怎么花的，让老少爷觉得你花了这一块钱就是实实在在的干了一块钱的活，这样才能慢慢提高村民对村集体的信任度。
三、以稳定和谐发展为中心 我上任后先解决一些村民反映强烈，比较突出遗留问题，一是土地到期的承包费拖欠问题，二是村集体拖欠村民工钱的问题，三是生活用水问题，问题得不到解决，口号喊得再响也没用，事实跟结果才是最有力的证明，我带领两委入户调查了解相关情况后，开会商议研究并拿出解决方案，对到期的承包地，按照规定要求进行整改，对损害村集体利益的绝不姑息，坚决维护村集体的利益，让村民能够看到村集体的决心，在整改后共收取承包费 12 万元，同时也将拖欠村民三年之久的工钱一次性结清，对生活用水管道进行维修保障正常用水，在很大程
度上提高了村民对村集体的信任度，当时收承包费的时候也遇到了一定的阻力，很多承包户不理解村集体为什么一次收取五年的承包费，（原先是一年一交）很多人就是拖着不交，村两委只在办公室坐着也不是办法，有时候坐一天也等不到一个，真实的感受到了望眼欲穿的那种煎熬，没办法只能一户一户的去做工作，好说歹说的完成了承包费的收取，还没等这钱在经管站放热乎，为解决拖欠三年的村民工钱就开支出去了三分之二，村里经济一下又回到了解放前。但心里踏实了，在街上碰到人心里也不犯突突了，在饮水工程中用一个月的时间让三村 72户村民全部吃上了自来水，为生活提供了实实在在的保障同时也得到了上级领导的认可。
如何发展村集体经济，改变村贫穷落后的现状，这是一个让人很头疼的现实问题，想要改变现状，就必须先要改变思想，我也在外打工很多年，我深知在外的不容易，远离亲人背井离乡，但现实问题是，只靠在家这几亩地很难糊口养家，只有村集体经济发展起来，让村民看到希望，才有可能带动整体，下一步打算计划成立村电商培训室，同时建设冷库，方便季节性经济作物的储存，立足现有资源，扩展网上销售渠道，为村集体增加收入，同时带动村年轻人网上创业，解决农作物销售难题，争取达到产销一体化。改善村饮用水管道，让村民全天都能用水，改建村里的废旧池塘，美化村容村貌，为村加快发展做出新的更大的贡献。
在担任支部书记的这段时间里，自己学到了很多东西，同时也让自己得到很大的锻炼，一家之主不容易，一村之主更不容易，作为一名村党支部书记，自己的一言一行不只是个人行为，我必须谨言慎行，为此在日常工作中我始终坚持严格要求自己，不断加强作风建设，做到不该说的话不说，不该做的事不做，带头落实党风廉政建设责任制，坚持按制度办事，坚持清清白白做事，堂堂正正做人，不辜负组织的培养和信任。在今后工作中，我将树立牢固的为人民服务的观念，坚持贯彻落实上级指示精神，坚持原则，树好自身形象，抢抓机遇，求真务实，进一步增强组织观念，遵守党的章程和党纪党规，事事处处严格要求自己，模范地努力工作，做出自己应有的贡献，向人民交一张满意的答卷。
村支部书记典型交流讲稿
尊敬的各位领导、尊敬的各位同仁：
大家好！
我是***（自我介绍）有以下几点体会 挤出时间“三学”，不断提高综合水平
一个村就是一个大社会，“三教九流”，应有尽有。一个村支书，算不上什么“官”，但却要求他具备一个国家干部一样的水准。说直白一点，就是要有一定的综合水平。所以说，要求我们尽量注意“三学”。
一学时政。身在农村，身处基层，我们面对的服务对象的整体素质正在发生改变。有许多新生的 80 后、90 后的农民都具有较高的文化知识。这就要求我们当村书记的，要跟得上时代的步伐、闻得到时代的气息、扣得住时代的脉搏，自觉加强时政知识学习，确保用先进的、时尚的理论武装头脑，确保与时俱进，不掉队，不落伍。
二学精神。村支书要时时处处挤出时间多学习上级党委政府和各个职能部门的文件精神，准确掌握以便工作实用，千万不要认为掌握文件精神是上级和领导的事情、到了村一级，就可以万事大吉。
三学技能。进入新时期，各级党委政府对电子化、无纸化办公的要求越来越高，电子文档、点子表格、传真、投影、摄影、用 qq 群收传发通知等，被广泛用于村级各项公共工作中，作为村书记，更应该先人一步、快人一拍，尽量做到多懂一点、多学一点、会用一点，不出洋相，不闹笑话。
凝神静气“五抓”，不断赢得群众信任
高楼万丈平地起。村书记的根基在村民、在党员。那么，如何当好“一班之长”，不断赢得群众的信任呢？我个人觉得可以从 “五抓”破题，积极尝试当好村级组织的“领头雁”。
一是抓大事，富民强村谋发展。建设新农村，生产发展排在首位。这与“发展是第一要务”一脉相承。作为村级组织的“当家人”，首要之事就是要在紧密结合政策、深入分析村情、广积群众智慧之上，紧扣发展主题，解放思想、大胆创新，积极探索符合本村实际的强村富民之路，通过发展经济和发展产业加快迈
向富裕的步伐，让本村人民群众感觉到，跟着村党支部、村委会和村干部干，不仅有奔头，而且有甜头。近几年“两委班子”精心谋划。先后硬化了 17 公里的环村公路、将水泥路硬化到每个农户门前房后与田间地头、让全村 800 多农户吃上了自来水；建文明家园。维修了一栋集办公培训、文化娱乐、便民服务于一体的村级组织阵地并配套了图书室、文体活动室、健身设施、组建了舞蹈队、文艺宣传队，建起了村级文化娱乐广场。
二是抓要事，维护稳定保平安。发展是第一要务，稳定是第一责任，稳定是最大的政治。作为“一班之长”，一是要把不稳定因素掌握准。村书记要深入农户，了解情况，坚持发挥好每月矛盾纠纷排查例会的作用，对于出现的不稳定因素做到心中有数。二是要增强化解不稳定因素的能力。村书记除要懂得合同法、土地承包法法等常用法规的主要政策内容外，解决矛盾纠纷最为关键的就是要敢于接触群众，直面矛盾，到现场查实情，研究措施，化解矛盾。三是要敢于负责。对于出现的不稳定因素，不能上推下卸，把矛盾上交，把矛盾激化，既要做好宣传解释工作，又要积极主动化解，协调解决民间纠纷。
三是抓难事，量力而行求实效。饭要一口口地吃，路要一步一步地走。村里的工作涉及方方面面、千头万绪。这就要求 “一班之长”善于思考问题，从村民最急需解决的事情上入手，从最难办的事情上寻求突破。
四是抓关键事，壮大实力增后劲。发展壮大农村集体经济是增强村党组织凝聚力、增强服务功能、促进经济发展、实现共同富裕的重要物质基础。村集体如果没有一定的经济实力，很多为村民服务的举措就会因资金问题而搁浅，因此，壮大集体经济实力至关重要。这就要求 “一班之长”要集中一班人的力量，千方百计挖掘本地荒地、水面等资源优势，充分盘活村级集体现有资产，通过各种等方式，努力增加集体收入，增强有钱办事的能力。现在村里的很多事情如修路、自来水、渠道等设施建设都有难度，这种情况下，还要学会积极争取和引进项目，学会策划和包装，敢于走出去，积极争取和吸引资金。
五是抓敏感事，公开透明聚民心。村级财务管理是一个敏感区，备受群众关注。所谓打铁先要本身硬，作为“一班之长”，必须十个指头伸得端直，用民主理财赢民心，以公开透明聚民心。具体讲，就是要积极探索民主理财、精细理财、透明理财、公开理财的新办法。坚持民主理财小组，民主监督小组“两条腿”同
时走路，自觉接...
X 市 XX 商会于 20XX 年 X 月 X 日成立，商会党支部于 20XX 年X 月经 X 市 X 区 X 街道党工委批准正式成立，201X 年 X 月支部党组织隶属关系划转到 X 市社会组织党委，现有党员 X 人，其中：预备党员 X 人。入党积极分子 X 人。自商会党支部成立以来，在上级党组织的坚强领导下，认真落实“抓党建、促会建”的各项要求，取得一些工作成效。201X 年 X 月被 XX 省经济技术协作办公室评为党建工作先进单位，20XX 年被 X 市 X 区 X 街道党工委评为先进党支部，20XX 年完成党支部规范化建设达标创建，支部书记 XX 被 XX 市社会组织党委表彰为党建工作先进个人。202X 年 X月被市委命名为“规范化建设示范党支部”，2021 年 7 月，在庆祝中国共产党成立 100 周年“两优一先”评选表彰中，被 XX 市社会组织党委表彰为先进基层党组织，支部书记 XX 被表彰为优秀党务工作者，支部党员 XX 被视为“两新”工委表彰为优秀共产党员，支部委员 XX 被市社会组织党委表彰为优秀共产党员。
一、完善组织体系，狠抓规范化建设 商会党支部按照“抓组织带队伍，抓制度促提高，抓管理严标准，抓阵地强基础”的工作思路，党支部规范化建设稳步提升。一是组织建设规范化。XX 市 XX 商会成立于 20XX 年 X 月 X 日，现有会员 X 多家，会员涉及领域矿山机电、建筑建材、五金百货、文化教育、煤矿开采、化工、药业、餐饮等行业。20XX 年至 20XX年度被中华全国工商业联合会评为“全国四好商会”。20XX 年 X
月 X 日完成支部换届选举工作，选举产生了新一届支部委员会，由 X 名支委组成，做到分工明确、责任落实、团结协作、优势互补，整体功能得到充分发挥。建立由“支部书记亲自抓、支委班子督促抓、党务工作具体抓”的责任机制，明确工作目标，细化方法步骤，狠抓工作落实，对标对表，查摆问题，明确责任，补齐短板，确保实现规范化建设达标，并成功创建 2020 年度市级“规范化建设示范党支部”。二是组织生活规范化。认真落实“三会一课”、主题党日活动、组织生活会、谈心谈话、民主评议党员、党员积分制管理等制度，积极探索主题党日活动的多样性和有效性，推进主题党日活动的常态化制度化，较好地发挥了党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。三是组织阵地规范化。组织全体党员认真学习《党支部规范化建设标准(试行)》，让党员充分认识党支部规范化建设的重要意义，使党员真正成为党支部规范化达标创建的主体。加强党支部“一室、一栏、一群”建设，不断完善党支部硬件、软件配套设施。按照“一牌一旗三板”要求，完善了党员学习活动室，使党员活动室成为党员学习中心，宣传窗口，团结商会会员和非公经济人士的阵地。四是台账管理规范化。认真按照“XX 市社会组织党委基层党组织规范化建设基础党务台账清单”，分门别类建立台账，统一标准，对号整理。通过及时整理归集党支部工作资料，有力地解决了基层党务工作不扎实、不规范、管理混乱等问题，能够全面、系统地反映党建工作整体概况。
二、抓实活动载体，激发组织活力
一是以“两学一做”学习教育常态化制度化为抓手，形成了每月一集中学习、每季度一专题探讨的学习教育机制，引导党员时刻加强党性修养，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，自觉做到“两个维护”。二是以党员过“政治生日”、“万名党员进党校”、脱贫攻坚、扶危济困志愿服务等活动为载体，促进党组织活动规范开展。三是组织丰富多彩的主题党日活动，先后组织支部党员和商会领导班子参加“不忘初心、牢记使命”“扫黑除恶、勇当先锋”、赴 XX 市 XX 红色教育、庆祝新中国成立 70周年歌颂祖国演唱会、收看国庆 70 年阅兵实况等主题党日活动，积极参与市委“两新”工委举办“我和我的祖国”文艺汇演。四是加强智慧党建工作，使用 XX 先锋手机 APP 网上党支部开展“三会一课”、支部活动、召开会议等党组织活动，促进党支部工作迈向信息化、智能化、精准化和高效化。五是组织开展志愿服务活动，组织商会党支部党员、预备党员、入党积极分子参与交通劝导、清扫卫生、敬老助老等志愿活动，为 XX 区 XX 敬老院孤寡老人、XX 区 XX 乡敬老院孤寡老人、XX 区 XX 社区老年人、XX 社区 X 户困难群众，送去衣服、鞋子、被套、冰柜、取暖器、大米等慰问品和慰问金共计 X 多元，受到社会各界广泛好评。
三、以党建促会建，推动企业发展 XX 市 XX 商会始终坚持党建引领，加强党对商会工作的全面领导，促进商会的规范健康发展，促进会员企业听党话、跟党走、颂党恩。商会党支部始终坚持“四个结合”，即：党建工作与商会发展相结合、与服务会员相结合、与服务地方经济发展相结合、
与商会班子队伍建设相结合。商会先后被 XX 市民政局评为 3A、4A 级商会。商会党支部以党建促会建，组织会员企业参加 XX 暨经济洽谈会、XX 交会的招商引资推介活动。邀请 XX 市、县两级政府领导、各有关部门领导到商会推介项目，为会员企业发展提供信息平台和资源保障平台。强化法律维权服务，认真做好会员法律维权工作，为会员排忧解难，解决矛盾纠纷 X 多起，挽回经济损失 X 多万元。
四、坚持示范带动，推动公益事业发展。
商会在党支部的领导下，积极引导会员企业从实际出发，参与新农村建设、精准扶贫、捐资助学、抗震抗旱救灾等社会公益事业。商会向 XX 灾区捐款 XX 万元；在 XX 新农村建设中为 XX 乡修路捐款 XX 万多元。尤其是在 XX 遭受百年不遇的特大旱灾，商会党支部组织会员企业向灾区捐款 XX 万元，并每天组织 XX 多台车辆为宣威灾区村民送水。在精准扶贫活动中，先后为 XX 县 XX乡 XX 村、XX 村、XX 乡 XX 村扶贫捐款 XX 万元，帮助村民改造蓄水池、修路、改善村民人居环境，解决村民吃水问题。特别是在抗击新冠疫情中，商会党支部向全体会员发出倡议：动员党员和会员企业积极行动起来，向新冠肺炎疫情严重的地区捐款捐物共计 X 万元。
我们在 XX 市社会组织党委的领导下取得了一些成绩，但是离上级党组织的要求还有很大的差距和不足，今后我们将认真落实上级党组织的要求，按照党支部规范化建设的标准抓好各项工作的落实，抓好党员队伍建设，完成上级党组织交给的各项任务。
我的汇报完毕，有不对的地方请各位领导、各位书记批评指正，提出宝贵的意见，谢谢大家！
青年人才党支部建设总结和青年人才党支部建设经验材料汇总（共 4 14 篇）
材料仅供参考
2 青年人才党支部建设推广情况汇报
（第一篇）
根据县委组织部转发《中共省委组织部关于印发的通知》要求。我乡积极推广落实青年人才党支部工作法，现将推广落实情况汇报如下：
乡镇组建，乡党委根据实际工作需要，组建了青年人才党支部。支部书记由党务副书记担任，支部委员由副乡长、副乡长、副乡长、党务办工作人员等组成。主要职责是按照乡党委安排部署，统筹指导村党组织发展青年人才党员工作，直接发展农村青年人才工作。
重点覆盖，把各类农村人才凝聚在乡党委周围。青年人才党支部对本地农村青年人才进行全面梳理，把各类优秀青年人才纳入组织视野。建立人才库，以大学生村官、返乡大中专毕业生、复员退伍军人、务工经商人员、致富能手、专业合作组织成员等群体中的优秀青年为重点，定期收集他们的基本情况、职业状况、爱好特长、现实表现等信息，从中确定 x 人为农村优秀青年人才并列入村级后备干部库。明确遴选标准，从具有高中及以上学历的青年农民中遴选思想好、有能力、能致富、乐奉献、群众认同度高的优秀分子，作为重点培养对象
3 人选。严格确定培养对象，在村党组织推荐、党员群众推荐、群团推荐、个人自荐的基础上，乡镇青年人才党支部会同村党组织，共同研究提出年度重点培养对象。
立体培养，全面提升优秀青年人才能力素质。建立乡村两级培训体系，帮助培养对象提高政治素质。20xx 年 1 月选派农村青年优秀人才 x 人到县党校参加科技局组织的青脆李栽培技术培训。同时，我乡农技员积极到巴珠村和桃花村对青脆李种植户和青年人才进行技术指导和培训。乡党委和青年人才党支部计划每年组织重点培养对象进行 1 次集中培训，由乡镇党委书记亲自讲党课；乡镇青年人才党支部党员与重点培养对象结成帮扶对子，把重点培养对象纳入农村实用技术培训工作计划，依托产业、专业合作组织等，对重点培养对象每年开展 1 次实用技术培训。
直接发展，确保青年人才党员质量。青年人才党支部每年初制定年度发展党员计划，与各村党组织密切协作，精准发展青年人才党员。择优确定入党积极分子，根据重点培养对象现实表现，在征求原籍村党组织和党员群众意见的基础上，研究确定入党积极分子，20xx 年确定为入党积极分子的青年人才为 xx 人。比选产生发展对象，釆取支部直接考察、委托村党组织考察、到工作单位和务工地点延伸考察
4 等方式，对入党积极分子的思想政治、道德品行、能力素质、现实表现等情况进行综合评判，比选确定发展对象，20xx 年确立发展对象的青年人才为 x 名。严格程序吸收发展，召开接收预备党员支部大会前，分别在乡镇青年人才党支部、原籍村、外出务工地对拟发展对象进行公示；邀请发展对象原籍村党组织书记列席支部大会。预备党员转正前，组织党员和群众代表开展问卷测评，结果作为能否按期转正的重要依据；转正后，及时将其组织关系转入原籍村党组织。
分类管理，充分发挥青年人才党员作用。分类设岗，对在家的青年人才党员，安排他们认领政策法规宣传、致富示范引领等党员示范岗，组建“民兵服务队”、“党员服务队”等志愿服务队，开展“党员义工日”等活动。强化考核,乡镇青年人才党支部计划每年组织召开1 次座谈会，了解青年人才党员的思想动态、工作实绩、群众反映；对党员义务履行不到位、表率作用发挥不够的，视情况釆取提醒谈话、限期整改等方式进行教育管理。激励引导，注重发挥青年人才党支部“蓄水池”作用，对表现优秀、群众公认的，及时向乡镇党委推荐，向村“两委”班子输送，纳入村级组织后备干部培养管理。
5 青年人才党支部建设总结（第二篇）
近年来，xx 县针对部分农村党员文化水平低、留村优秀青年人才少、村级后备干部储备不足等实际问题，进一步夯实青年人才党支部建设，为全县打赢脱贫攻坚战、推进乡村振兴提供干部人才支持。
一、落实“双建”，打造青年人才新家园
建支部。围绕健全基本组织、建强基本队伍、开展基本活动、落实基本制度、强化基本保障 5 方面内容，以乡镇为主体，打破行政区划和隶属关系限制组建 7 个青年人才党支部，实现所有乡镇全覆盖,凝聚青年党员 174 名。由乡镇党委副书记兼任青年人才党支部书记,乡镇党委组织委员、宣传委员和共青团、妇联等群团组织负责人兼任青年人才党支部委员，并将其党组织关系转至青年人才党支部管理。
建队伍。以全县 7 个乡镇为单位，全面收集建立 35 岁以下优秀村组后备干部、优秀农民、返乡大学生、退伍转业军人、大学生村官、乡村教师、乡村医生等 7 类党员信息库，同步建立 7 个乡镇村组后备干部信息库，储备青年人才 150 余人。
二、明确“三个抓手”，丰富支部活动内涵
明确活动主题。认真开展支部“主题党日”活动，统筹安排党费
6 收缴、积分评定、党性教育、业务培训、志愿服务、民情恳谈等活动，在主题设计上更加突出“党味”，做到党支部基本活动每月有主题、季度有安排、年度有计划。
明确活动形式。在党员教育活动形式上，采取集中研讨、交流汇报、书记上党课、自学等形式，增强学习的感染力。在组织生活形式上，探索开放式组织生活，广泛吸纳其他党组织、青年之家后备人才和群众参与。
明确活动内容。在活动内容安排上，力求贴近青年党员、青年人才实际需求，适时更新内容，让青年党员、青年人才第一时间接触前沿理论。同时，把解决问题作为活动重点，推动基层经济社会发展、促进基层和谐稳定、满足基层群众需求。在活动设计上，赋予党员更多的话语权，让他们参与方案策划和内容设计，充分反映党员意愿。
三、落实“三项保障”, , 确保出成果见实效
落实政策保障。县乡两级在资金、技术等方面给予政策倾斜，积极争取妇联、团委、人社等部门的创业扶持项目，鼓励青年党员、青年人才本土创业并提供政策咨询、技术指导，做到资金上帮、技术上传，以青年党员带动其他党员，以青年人才党支部带动其他支部，着力营造党员带领群众创业致富的良好氛围。20xx 年以来，共为 230
7 多名青年人才提供创业资金扶持。
落实经费保障。按照每个青年人才党支部每年不少于 5000 元工作经费、每名党员每年不少于 100 元培训经费的标准，将青年人才党支部工作经费和培训经费列入县级财政预算予以保障，确保青年人才党支部高效运转，全面激发内在动力。
落实阵地保障。由各乡镇党委统筹设置青年人才党支部活动室,确保每个青年人才党支部有固定活动场所，实现支部活动开展正常、场所管理使用规范的目标。
8 抓青年人才党支部建设总结（第三篇）
为着力培养一支政治立场有定力、为民服务有情怀、勤政务实有本事、认真负责有担当、干事创业有办法、廉洁公道有口碑的“六有”农村基层干部队伍，为全县打赢脱贫攻坚战、推进乡村振兴提供干部人才支持。大关，“五到位”抓实青年人才党支部建设。
1. 组织建设到位。乡镇党委书记亲自带头部署、党委副书记亲自挂帅、组织委员具体落实，确保把青年人才党支部工作抓实抓细。对没有按此设置配备“青年人才党支部”班子的乡镇进行了通报问责，责令召开党委会研究后调整班子领导。目前，全县 9 个青年人党支部已全部按要求建设到位。
2. 队伍建设到位。全县 9 个乡镇党委着眼于优化党员队伍结构，将村级后备干部、有专业技能的乡村科技能人、带动群众发展种植养殖产业的致富带头人、外出务工返乡人员、返乡大学生、退伍军人、大学生村官等 138 名 35 岁以下党员纳入“青年人才党支部”管理，将党组织关系转入青年人才党支部，不断为农村党组织建设输送新鲜血液。截至目前，已培养村级后备力量 41 名，其中已培养村（社区）干部 6 名。
3. 阵地建设到位。各乡镇党委整合现有办公场所，按照牌匾、党旗、制度、管理办法“四上墙”的标准抓好青年人才党支部活动室建设,实现每个青年人才党支部有固定活动场所，确保支部活动正常开展、场所管理使用规范的目标。同时，结合乡镇党校的建设，探索把
9 青年人才党支部建成“乡镇党校青年人才班”，强化保障青年人才的教育培训。目前，全县 9 个青年人才党支部都已有固定活动场所。
4. 制度落实到位。深入开展“两学一做”教育常态化制度化，严格落实“三会一课”“党员积分制”“党费日”“政治生日”“主题党日”及谈心谈话、组织生活、民主评议表党员等制度。9 个乡镇党委分别结合实际，进一步制定完善并落实了结对培养制度、管理制度、“设岗定责”制度、跟班培养锻炼制度、能进能出制度等。同时，按照《中国共产党支部工作条例（试行）》规定，严格抓好党支部各项工作，确保各项要求落到实处。
5. 经费保障到位。县级采取财政解决一点、县管党费筹集一点的办法每年给予一定的经费支持；各乡镇也通过整合资金，保障青年人才党支部工作经费需求，全县 9 个青年人才党支部每年都保障了 xxx元工作经费，确保有钱办事。
10 街道青年人才党支部建设总结（第四篇）
近年来，为着力破解农村党员“老龄化”“近亲繁殖”、“人情党员”、农村优秀青年入党难、农村党组织发展活力不够等问题，xx 街道探索实行街道党工委直接联系培养农村入党积极分子，拓宽农村优秀青年加入党组织的渠道，以党工委为主导成立青年人才党支部，建立青年人才信息库，立足于“把优秀农村青年培养为党员、把优秀年轻党员培养为后备部”的目标，选好人、育好人、用好人，发挥“蓄水池”作用，为农村党员队伍建设注入“源头活水”。
筑牢堡垒，选好人。xx 街道党工委成立青年人才党支部，隶属于街道党工委，筑牢组织堡垒。党支部书记由街道党工委组织委员担任，党支部委员由组织、工会、团工委、妇联等部门的党员干部担任；同时从青年人才信息库、街道党员服务站等发现一批素质高、能力强、作风硬、口碑好的青年党员将组织关系转入党支部，按程序选举产生党支部委员。该街道坚持质量优先、优化结构，把各类优秀青年人才纳入组织视野，建立青年人才库。主要以 35 周岁以下、高中及以上学历的返乡大中专毕业生、复员退伍军人、外出务工经商人员、回乡创业人员、致富能手、农民专业合作社成员等群体中的优秀青年为重点，通过组织推荐、个人自荐、公开考选等方式，建立青年人才信息库。
多方培养，育好人。街道党工委坚持多方培养、精细管理，建立有效的培育机制，全面提升优秀青年人才能力素质。根据各村党员队
11 伍实际状况，街道青年人才党支部按照联合审查、实地考察、集中公示、集体研究的程序从青年人才信息库中遴选一批思想好、能致富、乐奉献、群众认同度高的入党积极分子，作为街道党工委直接联系培养的对象。以理想信念教育、专业能力提升和基层实践锻炼为抓手,建立结对帮扶机、教育培训机制、实践锻炼机制、积分管理机制和动态调整机制，全面提升优秀青年人才能力素质。
各尽其能，用好人。xx 街道党工委坚持以用为本、科学用才，做好优秀青年人才后续使用，人尽其才，各尽其能。首先是择优推荐入党。青年人才党支部根据分配的指导性计划，严格落实发展党员程序，及时将表现优秀的入党积极分子发展入党。其次是充实后备干部。对青年人才党支部发展的党员，党支部严格按照新发展党员跟踪培养的要求，持续加大跟踪培养力度，结合农村后备干部优选计划，按程序择优纳入村级后备干部库进行重点培养，为“两委”班子增添力量、储备人才。最后是择优选派任职。街道党工委综合考虑青年人才党支部发展的党员的年龄、学历、特长等因素，安排到脱贫攻坚、党建引领、乡村振兴、产业发展、信访维稳等重点难点工作中实践锻炼，在岗位上积累经验、加速成长。对条件成熟、特别优秀的党员，经街道党工委会议研究通过，可以任命到原籍村或采取跨村任职等方式统筹使用。
12 加强乡镇青年人才党支部建设总结
（第五篇）
近日，xx 州委组织部印发《关于进一步加强乡镇（街道、农场）青年人才党支部建设的通知》，提出健全完善准入机制等八条措施，充分发挥青年人才党支部“孵化器”作用，为党的基层建设和乡村振兴注入活力。
一、健全准入机制
强化在青年人才群体中发展党员的力度，聚焦回引人才、复退军人、青年农民、致富带头人、乡土人才以及城市创业人群、新就业人群等群体中 35 岁以下青年，通过摸底排查，建立青年人才发展党员储备库。通过“组织推荐、群众推荐、党员推荐、群团推荐、个人自荐、组织联审、党（工）委考察”的“五荐一审一考察”制度，精挑细选青年人才“好苗子”，持续为青年人才党支部注入新鲜血液。
二、夯实战斗堡垒
持续推进乡镇（街道、农场）青年人才党支部规范化达标创建工作，对政治功能弱化、作用发挥较差的纳入软弱涣散党组织进行整顿,由县（市）委组织部提级挂牌整顿。按照乡镇（街道、农场）全面推进、其他领域大胆试点的方式，积极争创一批“五强基层党组织”“云岭红旗党支部”。
三、强化教育培训
严格落实组织生活制度，结合青年特点，聚焦青年作用发挥，有
13 针对性地开展“三会一课”、主题党日，将政治理论学习与青年党员群体培育成长、作用发挥相融合。建立青年人才“年课”制度，每年度根据青年人才培养重点，依托各级党校、人才培训等资源，将青年人才党支部党员、入党积极分子、发展对象等群体纳入“党员冬春训”“万名党员进党校”“党课开...
近年来，XX 市深入学习贯彻习近平总书记关于全面推进乡村振兴的重要指示精神，持续加强农村基层党组织建设，制定印发抓党建促乡村振兴实施意见，召开全市抓党建促乡村振兴电视电话会议，着力推动党的政治优势、组织优势转化为乡村振兴的发展优势。
一、围绕增强领导力，建设堪当重任的基层骨干队伍。
一是结合县乡领导班子换届，从市直部门选派 XX 名年轻干部到县乡任职，选拔 XXX 名乡镇事业编制人员、优秀村党组织书记、到村任职过的选调生、第一书记、驻村工作队员进入乡镇领导班子。
大力充实农村一线力量，招聘 XXX 多名大学毕业生到村工作，选派 XXX 余支工作队、X 万多名驻村干部到村帮扶。二是回引青年人才返乡投身乡村振兴。指导各县市明确人才引进专项编制，实施农村订单定向医学生免费培养、小学全科教师定向培养等项目；出台支持在外务工人员和大中专毕业生返乡创业就业政策，推动建设返乡青年创业产业园，为返乡青年搭建创业平台；结合村（社区）“两委”换届，多方吸引本地籍大学毕业生、外出务工经商青年回乡参加换届选举，强化乡村振兴人才支撑。目前累计培养村卫生室定向医学生 XXX 名、全科教师 XXX 名，吸引 XXX 名外出务工经商返乡青年进入村“两委”班子。三是以村“两委”换届为契机，进一步优化“两委”班子特别是带头人队伍。每年对村
党组织书记履职情况进行 1 次综合分析，对推进乡村振兴不胜任不尽职的及时予以调整。探索建立“片区联合党委”，推行村党支部领办合作社，不断发展壮大村级集体经济。实施“党员带头致富带领致富计划”，推动农村每个有劳动能力的党员都有致富项目、每名党员致富能手至少结对帮带 1户普通群众。深入推进基层党组织标准化规范化建设，健全村级组织规范运行机制，着力提升基层党组织凝聚力和战斗力。
二、围绕提升组织力，筑牢引领乡村振兴的战斗堡垒。
一是制定印发《农村基层党组织规范化建设标准》，开展农村基层党建“整乡推进、整县提升”示范县乡创建，每年培育选树 XX 个标杆乡镇党委、XXX 个标杆村党组织，示范带动广大基层党组织比学赶超、争先进位。
常态化开展软弱涣散基层党组织整顿工作，实行每村 1名县级领导班子成员联村、1 名乡镇领导班子成员包村、1名第一书记驻村、1 个县以上机关单位结对，建立每年摸排整顿、评估验收、巩固提升机制，着力增强基层党组织对乡村振兴的领导力和组织力。二是聚焦乡村振兴主题，紧紧围绕习近平新时代中国特色社会主义思想、农村实用技能等内容，分层次开展教育培训，市级举办示范培训班，县市对所辖乡镇党委书记、村党组织书记、乡镇对农村党员至少全员轮训 1 遍。在市干部网络培训学院上线乡村振兴专题课程，定期举办乡村振兴大讲堂，遴选认定农业院校、农业广播电视学校、涉农企业等符合条件的机构作为实训基地，多种方
式开展乡村振兴主题培训，着力提升基层党员干部实践本领。三是大力实施县乡领导班子和干部队伍质量提升工程，在换届中注重提拔使用乡村振兴实绩突出的干部，着力建强乡村振兴骨干和一线干部队伍。组织开展“院士专家进县乡”系列活动，发展壮大科技特派员队伍，举办全市乡村振兴人才技能大赛，开展“十杰百优”乡村振兴人才评选；分级分类建立乡土人才培育体系，重点培养乡村振兴急需的农业生产、乡村产业、基层治理等方面人才，为全面推进乡村振兴提供有力人才支撑。
三、围绕强化支撑力，夯实推进乡村振兴的基础保障。
一是建立以财政投入为主的乡村组织运转经费保障制度，按年度保持正常增长。
健全乡村党群服务体系，实行“一门式”办理、村干部值班制等机制，提升乡村治理和服务群众效能。推动县乡制定村级集体经济发展专项规划，分阶段明确集体经济发展任务和政策措施；实施村级集体经济壮大提质行动，依托高校合作等载体，推动高校人才资源、科技成果向基层一线集聚、服务产业发展。目前全市基本实现村级集体经济“破零”，年收入 10 万元以上的村达到 XX％。
二是压实各级党组织书记抓乡村振兴责任，建立领导干部乡村振兴联系点制度，抽调市直机关干部组建调研指导组，督促各地各有关单位抓好任务落实。
研究制定抓党建促乡村振兴“1＋N”政策体系，将抓党建促乡村振兴纳入各级党组织书记述职评议考核的重点内
容。在市县乡三级全部成立城乡基层治理委员会，编制党建引领城乡基层治理标准体系，推动乡村治理任务落细落小，着力把党的政治优势、组织优势转化为乡村振兴和乡村治理效能。
三是提级述职压实抓党建促乡村振兴责任。
每两周组织部分村党组织书记，聚焦村级发展规划和年度工作计划落实、抓党建促乡村振兴等主题，向市委组织部部务会现场述职；健全述职前到村实地调研、述职中随机质询点评、述职后跟进整改落实的工作机制，市委组织部根据述职情况向村党组织反馈《问题交办单》，由镇、村两级共同制定整改措施。目前，XXX 个行政村已经完成述职，形成以党组织联建促乡村产业振兴等相关措施 XX 项。
四是建立共富基金探索乡村振兴新路径。
实施振兴共富结盟行动，推动机关单位、国有企业、金融机构、骨干非公企业、先进村与 XX 个经济相对薄弱村结成党建联盟。市委组织部会同农业农村局、市慈善基金会成立规模 X 亿元的“乡村振兴·共富基金”，组建企业家“共富观摩团”，实地摸排形成薄弱村“需求、资源、项目”清单；采取“基金引导＋企业出资＋村级自筹”模式，实行项目化运作、“造血式”帮扶，推动“一村一品”富民工程，今年帮助薄弱村启动产业发展、电力设施、道路基建、公益事业、通信工程等 X 类共 XX 个项目。着力打造乡村振兴领头雁、智囊团队伍，推进村干部专职化管理，实施村级后备人才培育“苗圃计划”，开展“人才下乡服务三农”活动，
实施特色乡土人才育智工程，带动 X 万余农户就业增收。
五是探索“党建＋金融服务”。
由市委组织部、市农粮局和农商银行共同成立工作指导小组，联合选派 XXX 名熟悉农业农村工作和金融业务的干部，派驻村党支部和便民服务中心，参与网格化管理、精细化服务、产业发展、金融信用评级工作。市委组织部负责指导驻村金融干部选派及考核工作，市农粮局负责指导城乡融合及乡村振兴相关政策落实，农商银行负责宣传金融知识及提供普惠金融服务。在各行政村设立“金融宣传专栏”，定期开办“金融夜校”，开展“金融服务助力乡村振兴”主题党日活动，宣传农业农村政策、金融业务知识、致富创收典型案例等。优先将创业致富带头人作为金融扶持对象，累计为 XXX家种养殖专业合作社、XX 个村集体经济组织、XXXX 多个种养大户等办理授信金额 X 亿多元。
六是推进党建引领信用村建设。
建立党委领导、组织部门统筹、职能部门推进、金融机构配合的推进机制，指导 X 家涉农金融机构与试点乡镇成立联合党委，组建党建金融联盟，选派专业人员挂职“金融副乡长”和“金融村官”。开展“3A 级”信用村和信用户创建示范行动，建立“党建引领信用村”数字平台，汇集农业农村、人力资源、医疗保障等 XX 个部门政务大数据，为信用主体“画像”增信。对符合条件的信用主体，给予差异化信贷优惠政策；结合“双培双带”先锋工程等，通过联合规划、干部交流、产业延伸等方式，推动党建合作、资源共享，细
化支部共建、资源共享、增收发展等 10 项帮带内容；以党建联盟为载体，推动片区化组团发展，通过组织联建、事务联商、规划联定、产业联兴、治理联抓等，实现资源优化整合；依托区级统筹、跨村发展、股份经营、保底分红的模式，引导经济薄弱村合资联购小微园区、房地产等项目，通过租赁、经营持续增收，2022 年 XX 个试点村集体经济村均收入增幅达 35％。结合村“两委”换届，摸排 XXX 名符合条件的“3A 级”信用户拟作为村级班子后备人选；推动诚实守信列入村规民约，在试点村党务公开栏设立信用红黑榜，助力乡风文明建设。
工作汇报：坚持四个突破，助力乡村振兴县委组织部
近年来，X 县以基层党建为引领，紧紧围绕“抓好党建促帮扶、检验党建看乡村振兴”的思路，坚持“四个突破”，在抓党建促乡村振兴上发力，推进基层党建融入帮扶、服务帮扶、推动帮扶，为加快乡村振兴步伐奠定了坚实基础。
一、坚持从“健全队伍”向“健强队伍”突破
一是配强收入低村班子队伍。按照《关于进一步加强村级后备干部队伍建设的实施意见》，为收入低村建立 X—X人的优秀年轻后备干部，坚持“三有三带”标准和“一好双强”要求，配强收入低村班子尤其是党组织书记。二是选准派强第一书记。严格按照“因村派人要精准”的要求，坚持党群部门重点联系软弱涣散村、政法部门重点联系治安混乱村、经济部门重点联系经济落后村、涉农部门重点联系特色
产业村，以精准驻村任职促精准帮扶。目前，已从县直单位选派科级干部 X 名、优秀党员 X 名，与省、市驻村工作队一道，实现了全县 X 户低收入家庭选派帮扶干部的全覆盖。三是加强基层干部教育培训。将乡村振兴工作纳入《X 年干部教育培训工作计划》，以开展“大培训、大提升”活动为载体，大力采取“请进来”、“走出去”、“网上学”、“巡回讲”相结合的方式，着力提高党员干部乡村振兴本领。截止目前，对乡村振兴分管同志、驻村书记和乡村干部开展大型专题培训 X 期共 X 余人次，举办流动课堂 X 期。
二、坚持从“建立机制”向“健全机制”突破
一是强化制度机制保障。认真研究制定了县乡党委抓党建促乡村振兴、选人用人等 X 项机制 X 项制度；严格实行县乡村“三级书记”抓帮扶工作机制，全县党员干部积极深入分包低收入家庭，帮助解决实际困难，计划通过转移就业乡村振兴 X 万人、产业扶持 X 万人、易地搬迁帮扶 X 人、政策兜底 X 人。二是积极推进实绩档案制度。设置 X 个收入低村“党建工作清单”和“乡村振兴任务清单”，将村级党组织的基本情况、重大事项决策执行、党建工作开展、集体经济发展、班子成员履职尽责、乡村振兴、考核结果评定等 X 项内容纳入实绩档案，通过列清单、定措施、查进度、考绩效“四步工作法”，确保基层党建和乡村振兴工作落到实处。三是严格管理落实责任。出台《X 县驻村第一书记管理办法》，明确驻村干部 X 个方面的管理措施和工作职责，并围绕日常管理、民主测评、工作实绩、创优争先等方面，制定了 X 项
考核评分细则；运用现代通讯技术，实行定位签到管理；成立 X 个乡村振兴督查巡查组，对全县乡村振兴工作进行长期巡查、督促、指导。截止目前，共通报 X 人，诫勉谈话 X 人，召回处理 X 人，X 个选派单位写出书面检查限期整改。
三、坚持从“发展产业”向“产业带动”突破
一是坚持党建示范引领。以……等县城以西 X 个乡镇为主，通过……资源集中优势，打造“党建乡村振兴”示范区；投入党建专项经费 X 余万元，打造环 X 河沿岸示范点 X 个；组织召开了基层党建暨示范村建设流动观摩会，通过以奖代补的方式，对起到示范引领作用的基层组织进行奖励。二是不断壮大村级集体经济。坚持自力更生与政策扶持相结合，在完成省定 X 个、市定 X 个村级集体经济试点村任务基础上，确定了县级集体经济试点村 X 个，其中收入低村 X 个，不断整合各方面专项资金，加大项目倾斜支持力度，壮大村集体经济。三是大力推进产业帮扶。依托金鸡、金果、金叶、金牛、金融“五金”产业，组织专家学者举办专题培训，鼓励党员干部带头学习技术、带头发展产业、带头致富奔小康，主动与收入低群众结对子，在信息、资金、技术等方面给予全方位的帮扶。截止目前，全县共协助收入低村谋划实施帮扶项目 X 个，投入资金 X 万元。
四、坚持从“基础保障”向“塑造形象”突破
一是夯实基层阵地建设。开展“村级阵地建设提升年”活动，整合资金 X 万元，新建收入低村村级活动场所 X 个，对收入低人口 X 户以上非收入低村村级活动场所进行全面改
造提升；在全县 X 个收入低村中确定 X 个村为 X 年党建示范村，进行重点打造。二是加强党建经费保障。健全以财政投入为主的收入低村党建经费保障制度，确保每村每年党建经费达到 X 万元以上，办公经费每年达到 X 万元，服务群众支出达到 X 万元，建立村级经费正常增长机制，完善离任村干部关怀帮扶救助机制。三是狠抓软弱涣散村整顿。建立县级领导干部“联乡联村”工作制度，向 X 个后进村选派了第一书记、副书记和驻村整顿工作队；因地制宜，为每村确定 X-X个产业，促进农村经济发展，增加群众收入；在后进村党支部中开展“六大员”活动，共设立“六大员”X 名，为群众办好事实事 X 件，解决实际困难 X 个，开展实用技术培训 X场次，调解矛盾纠纷 X 件。在软弱涣散村整顿中推行晒“业绩图”活动，将整顿工作措施和成效以业绩图的形式，通过上墙，晒微信圈等方式，以直观形象让群众评判整顿工作成效。
党建引领乡村振兴汇报发言范文
党的十九届五中全会提出，要“优先发展农业农村，全面推进乡村振兴”。乡村振兴既是一场攻坚战，更是一场持久战，而党建引领，则是“制胜要因”。面对新使命、新任务、新要求，我区坚持在建强基层组织、打造过硬队伍、提高服务质效上用“准劲”，着力将党的组织优势、人才优势和群众优势充分整合、全面激活，转化为引领和助推乡村振兴的强大红色动能。
一、建强主心骨，为乡村振兴注入“组织动能” 党的力量来自组织，组织兴则乡村兴，组织强则乡村强。习近平总书记强调，“实施乡村振兴战略需要把基层党组织的组织优势、组织功能...
油田助剂事业部一分部成立于2000年。下设石化、锅炉运行班、技术服务班和科技研究班。现有员工60人。其中女职工26人，男职工34人，少数民族职工9人（维吾尔族8人、哈萨克族1人）；党员17人（男12人、女5人；少数民族党员1人）；工程师5人，技术员3人。
油田助剂事业部一分部成立后就建立了党支部。随着公司的日益发展壮大，如今，支部党员17人，占员工总数的28.3%。入党积极分子逐年递增。平均年龄岁，是一支充满活力和朝气、综合素质较高的先锋团队。
支部组织网络图支部书记：陈棉发纪检委员：张进组织委员：顾喜林其他14名党员
2012年度，一分部全体党员带领党员干部群众努力拼搏，发挥科技力量，完成产值2940万元，收入2500万元，内部收益450，完成产量1970吨。与2011年相比，万元完成产与年相在巩固已有的传统市场基础上，新增新港91号站稀油片区，全年销售破乳剂79吨，增加产值107万元；92、93号站增加420吨，产值增加667万元。
2013年上半年，一分部在公司党支部的带领下，认真学习和领会党的十八大报告精神，以一分部全年生产经营产值指标为中心为中心、以创建标准化党支部为目标开展各项活动，充分发挥党员先锋模范带头作用，为分部产值指标的实现保驾护航。现将支部工作汇报如下：
一、加强党的思想、组织、作风建设，发挥核心作用。油田助剂一分部党支部多年来不断加强党支部的凝聚力以及充分发挥党支部的核心作用。不断加强党员的思想、作风建设，发扬党员的模范带头作用。支部有明确的创建目标和计划，每季度都有党员活动。党员参与率高，联点领导能够积极共驻共建工作。2012－2013年，组织党员认真学习宣传和全面贯彻落实党的“十八”大会议精神，从而提高党员干部的整体素质。做好党组织发展工作，适时发展条件具备和入党积极分子，2012年发展1名入党积极分子。
2013年一分部党总支创建工作计划（将计划拍成照片放在下面）工作计划（将计划拍成照片放在下面）
健全党支部委员分工负责制，以“七..一”党的生日为平台，以“三会一课”为制度，召集党员和积极分子大会，组织党员上党课进行形式教育，重温入党誓词，时刻提醒党员保持清醒头脑。每年开展2次党员奉献日活动。
二、开展创先争优、“五型班组”、挖潜增效活动。在开展创先争优活动中，支部要求每位党员签订《廉政协议书》，并在“五型班组”和挖潜增效活动中接受群众监督。同时，鼓励员工进行小改小革和小发明活动，对损坏的零部件及时加工补全，不合格的零部件进行改造，班组设专人负责此项工作，上半年共加工大小零部件100余件，对保证设备正常生产、减少事故影响、提高标准化工作起到了一定的作用。员工正在进行技术小改小革
“五型班组”创建、挖潜增效活
石化运行班组共有党员人。在党员技术人员的带领下，2012年石化运行班组挖潜增效工作取得良好的成果，共节约水、电、油料共计6.7万元。被公司评为“节能降耗先进班组”。
2012年，一分部科研人员的科技论文多次发表在专业刊物上。
四、党支部充分发挥群团组织作用，确保全年各项工作完成。建立健全工会、共青团等社团群众组织和相关制度，开展各类有益健康的活动，创造出和谐、快乐、健康向上的良好氛围。不断加强综合治理和“六五”普法工作，以“安全生产月”、“综治宣传月”等活动为契机，结合实际，学习国家、地方相关法律法规和公司制度。安全生产月活动中，专业人员对车辆逐一排查。
党支部每半年开展一次职工思想动态分析会议，及时发现掌握职工的思想动态，发现问题及时进行谈话教育，使职工的思想保持在正常发展的状态。积极开展民族团结进步教育活动，共结民族对子7
对。促进一分部和谐发展。
以人为本，开展“送温暖”工作。处处体现支部温情。党支部关心员工生活，员工有病住院、家里有矛盾，支部委员都能够到家中进行慰问和调解，为困难职工排忧解难。2011-2013年共慰问困难及患病员工12次，送慰问金2500余元。
近两年，一分部党支部在生产经营各个领域中发挥着支部坚强的战斗堡垒作用，彰显党员干部困难面前冲在前的先锋模范作用，为一分部团结、和谐、进步发展作出了积极努力和贡献。2009年、2010年两年获得公司级“先进党支部”荣誉，2010年获得克拉玛依区级“标准化党支部”称号。当然，支部创建工作是一个持续改进、创新和不断完善的过程，我们会在今后的工作中不断总结，严格按照要求使支部工作做得日臻完善，保持党员队伍的纯洁性并使之不断壮大。
以上是一分部党支部工作汇报，请领导给予批评指正。
前 言 各位领导、同事大家好：
今年以来，我支部党建工作坚持以党十九大十九届一中、二中全会精神为指导，牢牢抓住全面从严治党、落实党支部书记抓党建工作主体责任这条主线，突出抓班子、带队伍、理思路、破难题工作思路，深入开展“两学一做”常态化学习教育、服务型党组织建设、党建品牌打造等工作，为建设新时代“伟大事业” 提供了坚强的组织保证。
2018年是深入学习党的十九大精神的关键之年，是贯彻好党的群众路线实践教育活劢重要一年，党支部紧紧围绕上级党委总体工作思路，深化思想工作，转变机关作风，加强党建工作，从反“四风”，转作风入手，确保廉政之风形成，树立良好党员干部形象。
2021/3/6
目 录
01
履职工作成绩
02
存在的问题及原因分析
03
下一步工作思路及措施 2021/3/6
履职工作成绩 第一部分 2021/3/6
党支部基本情况 52 人 职工总计 党员总计 27 人 入党积枀分子 3 人
本单位共有职工50人，其中党员26人，入党积枀分子4人，预备党员3人，201X年新入党同志2人，党员占到职工总人数的50.3%，比去年同期增长10%。
2021/3/6
重点工作回顾 去年我支部主要从五个方面収力，推劢党建工作的开展：
1 2 3 4 5 全面从严管党治党，落实党建工作责任 坚持求真务实，讣真开展党建与项工作 开展党性实践活劢，提高党性修养 党建业务融合収展，稳步推迚重点工作 强化思想建设，两学一做学习教育常态化 学习宣传十九大精神，落实新旪代党建总要求 6 2021/3/6
全面从严管党治党，落实党建工作责任 严格按照党要管党、从严治党的要求，全面落实抓党建主体责任。
坚持每月召开一次党建工作与题会讧，党建工作亲自部署、党建问题亲自研究、党建亊项亲自督办。
党支部书记落实抓党建“第一人”的责任 不29名党员全部签订《党员目标管理责任书》，明确了考核指标，把“软任务”变成“硬指标” ； 实行党建工作目标管理 制定了《201X年党建工作安排》和一事季度《党建工作计划》，明确了重点、绅化了任务。
制定了党建工作安排和计划 一是全面落实党建工作责任 1 2 3 2021/3/6
双管齐下，从严从实抓好干部队伍建设 全面从严管党治党，落实党建工作责任 严格执行収展党员记实制、公示制、票决制 科学方法 合理措施 健全党员党性定期定性分枂制度 修订《干部考勤及请销假制度》和《绩效考核办法》 坚持以严的标准要求干部、严的措施管理干部、严的纨徂约束干部 事是从严抓好干部队伍建设 2021/3/6
总结：
【 最新 】料 样板党支部汇报材料 • 内容123 • 【最新】样板党支部汇报材料【最新】样板党支部汇报材料【最新】样板党支部汇报材料【最新】样板党支部汇报材料 • 【最新】样板党支部汇报材料【最新】样板党支部汇报材料【最新】样板党支部汇报材料 667365 2021/3/6
全面从严管党治党，落实党建工作责任 同旪，充分运用谈话、提醒、约谈等措施，对干部身上的苗头性倾向性问题，及旪迚行提醒谈话，注重抓早、抓小、抓苗头。以铁的纨徂推劢了干部工作作风持续转变，党员干部没有収生远纨远法现象。
用制度管人用制度管亊 加大对重点领域关键岗位重要环节的风险防控 三是加强对权力运行的监督，从源头上防治腐贤 重点领域 关键岗位 重要环节 财务管理 招标投标管理 车辆管理 …… 2021/3/6
与题辅导 强化思想建设，两学一做学习教育常态化 采叏集中学习和个人自学相结合，与题辅导和认论学习相结合的方式； 每月都制定相应的学习计划，确定学习篇目，提出学习要求; 把理论学习作为提高政策理论水平和领导科学収展能力的有效途彿; 次与题学习 01 高度重视理论武装工作 思想高度重视 学习目标明确 学习方法科学 2018年共开展 领导班子授课 集中认论 7 次 6 次 5 次 2021/3/6
强化思想建设，两学一做学习教育常态化 把“两学一做”学习教育常态化制度化作为一项重要工作抓严抓实，采叏“理论讲学、上门送学、结对帮学、互劢促学”等学习教育模式，确保学习教育全覆盖； 给党员统一配収学习笔记，设立了学习与栏，以扎实开展“三会一课”为抓手，促迚“两学一做”学习教育向纵深推迚； 对民主生活会、与题组细生活会期间查找的班子和个人存在的47个问题建立了整改台帐，制定了整改方案，使整改工作稳步推迚。
02 深入开展“两学一做常态化”学习 真抓实学 创造氛围 整改问题 2021/3/6
坚持求真务实，认真开展党建与项工作 组细党员干部学习了《党章》《条例》和必要的业务培讦，确保排查工作标准丌走样。通过地毯式排查，全面掌握了党员的基本去向和联系方式等信息资料。
3月31日，根据党章规定和县直机关工委安排部署，召开了党员大会，选丼产生了新一届支部委员会和党支部书记。
迚一步完善了《党费收缴制度》，指定与人负责党费核定和收缴工作，使党费收缴工作迚一步规范化。
认真开展 党建与项工作 1 2 3 一是集中开展党组细关系排查工作 事是顺利完成党支部换届工作 三是迚一步规范党费收缴工作 2021/3/6
一是切实推迚项目建设方面 党建业务融合发展，稳步推进重点工作 紧盯同步小康的“弱项”和“短板”，积枀争叏项目建设，至目前20万件“集善工程一爱心救劣” 项目已经全部到位。
以PPP模式融资新建的托养服务中心被确定为全县11个PPP示范项目之一，目前已完成主体工程建设。
党建业务融合収展，主要体现在五个方面 组细召开了一次与题会讧，研究党建档案工作中的问题，加强了档案室的安全不设备管理，确保档案完整收集、规范整理、安全保管、有效利用和依法移交。
01 02 事是健全完善了党建资料 2021/3/6
强抓书记带头人作用，主劢落实基层党建责任，把党建融入项目建设、扶贫攻坚、民生工程等各个方面，在提升党建工作整体水平中推劢各项工作有序开展。
在“两节”期间，走访慰问残疾人家庭26户，送去慰问釐1.3万元。
结合全县产业収展实际，主劢为群众极造“能业”的“収劢机”、铺设“有业”的“黄釐道”，开展残疾人职业技能培讦班3期，培讦残疾人56人，有效提高了服务对象的就业技能。
三是各项工作有序开展 03 04 四是在“两节”期间，走访慰问残疾人家庭 05 五是结合产业収展实际，为群众创造収展机会 2021/3/6
学习宣传十九大精神，落实新时代党建总要求 一是把党的政治建设摆在首位。坚定执行党的政治路线，严格遵守政治纨徂和政治规矩，在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，自觉维护党的团结统一。
二是用习近平新时代中国特色社会主义思想武装全党，进一步坚定理想信念。推劢党员干部更加自觉地为实现新旪代党的历叱使命丌懈奋斗。
三是持之以恒正风肃纪。以坚如磐石的决心夺叏反腐贤斗争压倒性胜利，丌断增强党自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的能力。
四是加强干部队伍建设。全面增强执政本领。坚持党管干部原则、党管人才原则，坚持正确选人用人导向，丌断提高党的执政能力和领导水平。
1 2 3 4 2021/3/6
存在的问题及原因分析 第二部分 2021/3/6
存在的主要问题 存在的问题 1 2 3 4 5 党建不业务工作脱离 机关党务干部队伍素质参差丌齐 党建工作内容丌丰富
基层民主建设比较薄弱 党员先锋意识“淡化” 2021/3/6
党建不业务工作脱离 党建工作不业务工作本应是丌可分割的一个整体，事者的结合是党建工作丌懈劤力的目标和积枀探索的重大课题。但在实际工作中，还存在着党建工作不业务工作収生脱节、冲突戒者顼此失彼的现象，一定程度上影响了党建作用的収挥。
三种 情形 1 3 2 一是党建工作不业务工作之间结合的方法和途彿丌多；对党建工作缺乏关心和思考； 事是对党建工作的支持和指导力度丌到位，布置工作旪没有把党建摆到应有的高度，开展工作旪党建的力度抓的丌够； 三是讣为业务工作才是机关单位的重点，对党建工作停留在口头宣传上，存在做表面文章、消枀被劢应付的现象。
2021/3/6
机关党务干部队伍素质参差丌齐 目前，我市机关党务干部队伍的素质整体状冴良好，为加强机关党建工作作出了应有的贡献，在机关党员职工中树立了较高的威信。
不此同旪，我们也必须讣识到，机关党组细一般没有与职的党务工作者，党员干部大多都是身兼数职，丏多数都是业务骨干，在机关单位中承担着重要的业务工作，彽彽造成缺乏足够的精力和旪间抓好党务工作。在这些党务工作者中，部分人员自我定位丌高，仅把自己定位为一个按照上级要求完成任务的工作人员，没有讣识到党务工作仅仅是党建工作的一部分，党建工作的内涵和重要性进进高二单纯的党务工作，从而导致他们对往工作讣识的高度丌够，视野丌开阔，工作办法措施丌多。
身兼数职 定位丌高 2021/3/6
党建工作内容丌丰富
党建工作内容丌丰富 1 公司党建工作基本为完成省分公司下达的规定劢作，自选劢作丌多; 2 3 学习方式仅限二文件传达，管理制度仅限二照搬照套； 组细生活会不行政会、业务会一起开，党组细活劢不工会活劢一起开展，党建工作形式单一，缺乏创新。
2021/3/6
基层民主建设比较薄弱 一直以来，基层民主建设都比较薄弱，有些管理工作没有得到征好的落实； 缺乏完善的管理名册和实旪记录，在频繁的流劢、离退休老党员多丏难以组细，教育管理便出现了“盲点”，导致部分党员的作用収挥丌明显。
基层考核奖惩办法、党员的教育管理制度和激劥约束机制丌够健全，机关党建工作缺乏必要的实施手殌，号召力丌强，推劢力丌够，工作难以开展。
民主评讧形式化 管理制度亟往完善 保障措施丌健全 缺乏考核制度 比如民主评讧党员工作形式化，缺乏心贴心的沟通、面对面的评讧; 基层组细覆盖丌够 基层组细设置中还存在着许多死角，党的工作丌能有效的渗透; 因缺少经费，造成基层组细学习教育难、开展活劢难，党务培讦少，部分党务干部缺乏必要的党务知识，对新形势、新任务下的党务工作难以适应。
2021/3/6
党员先锋意识“淡化” 一些基层党组细丌注重党员収挥先锋模范作用，致使个别党员放松了对自己的要求，这些问题的存在，严重影响了党的形象，影响工作的健康収展。对此，必须讣真加以改迚和解决。
有的党员党性淡簿，日常工作中把自已等同二普通群众，只顼局部利益，缺乏全局观念； 党性淡薄 丌求迚叏 有的党员工作缺乏热情和积枀性，得过丏过，工作上丌求迚叏，少数党员只缴纳党费丌参加组细生活； 党费催缴 有的党费也要催缴，还有的甚至违党费也丌愿意按规定标准缴纳。
2021/3/6
解决问题的一些建议 一是推劢机关党建工作不行政业务工作融合转变 要讥机关党建不行政业务工作同步同迚、合力共创。加大不上级单位沟通力度，汲叏好经验，推广好做法；一些党建品牌可由单位不单位协作共创，幵可成立“党建协作小组”，实现优势互补。
事是打造高素质的机关党建队伍 把政治品质好、能力强、懂业务、会管理、能化解矛盾协调关系的复合型人才充实到党务队伍中；培养党务工作骨干，通过岗前培讦、在职培讦等方式，丌断充实党务干部队伍的业务知识；完善考评激劥机制，对成绩突出的干部在提拔任用上予以优先考虑。
三是在联系实际中提高机关党建工作的有效性 在党员教育上，创新载体，增强党建工作亲和力、吸引力、感召力。工委目前正在建设党员教育实践基地，计划充分运用这一平台，带领各支部开展丰富的教育实践活劢，如警示教育、劳劢竞赛、体育竞赛、拓展讦练等，激収广大党员的工作热情, 增强宗旨意识，增强党建工作活力。
2021/3/6
当前形势分析 统一思想，凝聚智慧； 统一力量，凝聚资源； 统一行劢，凝聚共识。
强力领导；高效组细； 强力支撑，高效保障； 强力管控，高效推劢。
坚持问题导向，服务基层；坚持目标导向，服务竞赛； 坚持结果导向，服务収展。
2017年5月，全县“某某工作会讧”上，李书记对全县某某系统提出新的要求：
三个统一 三个强力 三个导向 2021/3/6
下一步工作思路及措施 第三部分 2021/3/6
继续做好党员干部学习教育工作 讣真贯彻中央和省、市关二十九大精神学习的部署要求，加大学习宣传力度； 把“两学一做常态化制度化”纳入党支部“三会一课”，推广 “党课我来讲”、“先锋课埻”等经验和做法； 通过多种形式的教育活劢，迚一步调劢广大党员干部参不学习教育的积枀性和主劢性，增强学习教育的灵活性和实效性。引导党员按“四个合格”要求做合格党员。
贯彻 关键词: 创新 关键词: 2021/3/6
进一步做好服务型党组织建设 全面落实党员“四位一体”管理办法和“党员固定活劢日”制度，落实好三会一课、民主评讧、上党课等制度。通过党员示范带劢促迚整体服务质量和服务水平的提升。
1 5 4 3 2 健全组细体系，增强服务功能; 强化骨干带劢，激活服务主体; 创新服务方式，满足群众需求; 整合服务资源，强化支撑保证; 完善长效机制，推劢常态落实; 2021/3/6
进一步促进党建和业务工作融合发展 紧紧围绕中心、服务大局，在继续做好“集善工程”系列劣项目的基础上，全力推迚托养服务中心建设，切实做到“两手抓、两丌误、两促迚”。迚一步激収广大党员奋収迚叏、干亊创业的精神，为全县某某亊业収展提供坚强组细保证。
将党建工作和业务工作同等重视，融合収展 2021/3/6
继续加强支部建设，迚一步提升支部党建科学化水平 加强支部建设，提升支部党建科学化水平 围绕党的十九大对党的建设提出的总要求，充分収挥支部党员干部主观能劢性，结合自身岗位和与业知识，带头提合理化建讧，带头...
公司党委 2022 年上半年党建工作报告
2022 年上半年机关党支部党建工作总结
2022 年上半年学校党建工作总结
2022 年上半年党支部党建工作经验总结发言材料
公司党委 2022 年上半年党建工作报告
2022 年上半年，在**市委坚强领导下，**公司党委持之以恒以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，学习贯彻党的十九届六中全会及中央纪委六次全会精神，紧紧围绕全面推进党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设，制度建设，深入推进反腐败斗争“5+2”党建总体布局，深入推进党建工作与业务相融相促，有力服务保障公司高质量发展。按照工作要求，现将 2022 年上半年党建工作报告如下。
一、工作开展情况及取得的成效 上半年，公司党委持续贯彻落实国有企业党建工作会议精神，牢固树立“抓好党建就是最大政绩”的理念，压实各级组织及党员领导干部党建工作责任，常态化 党史学习教育
，全力构建党建工作标准化体系，一体推进党风廉政及“不敢腐、不能腐、不想腐”机制建设。
（一）强基固本推举措，不断夯实党建“责任田” 2022 年 3 月，公司党委组织学习、逐项承接上级党建工作要点，指导党务部门制定《**公司党委 2022 年党建工作要点》，并将工作措施逐级分解至党委书记、分管党委委员、党务部门负责人、基层党组织书记，层层压实管党治党责任，并在工作中大力宣贯“责任制管责任人、用责任人带一班人”理念。根据公司领导班子成员调整及工作分工变化，优化调整党委委员联系点制
度，指导建立分管党委委员抓党建调研和点评机制，公司党委于5 月召集专题党委会，听取分管党委委员抓党建及党风廉政建设工作汇报。注重建章立制，修订完善《**公司基层党组织书记年度述评考工作管理办法》，优化评议维度，量化考核指标，增加考核排名与薪酬福利挂钩，充分调动了基层组织抓党建工作的责任感、紧迫感，压实压细了党委书记、分管党委委员、基层党支部书记三级抓党建工作责任制格局，有力推动党建与全面从严治党工作向基层纵深发展。
（二）创新体制建机制，全面强化党的政治建设 公司党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，通过理论中心组深入学习党的十九届六中全会、中央经济工作会议精神，全面贯彻习近平总书记重要讲话精神等内容 20 余场次，坚持旗帜鲜明讲政治，加强政治建设、提高政治能力、强化政治担当，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。推动“党委前置程序”落到实处，制定“新三会”权力决策清单，形成清晰的党委前置研究讨论权责边界，又契合公司治理的内在要求，使国有企业党委会与董事会、经理层等治理主体形成各司其职、各负其责、协调运转、有效制衡的公司治理机制。严格执行民主集中制，突出领导班子集体领导地位，及时修订《党委会议事工作规则》，建全完善议事规则和程序。班子成员严格执行“三重一大”制度，广泛听取各方面的意见建议，按照民主集中制规则议事、决策、办事，全面研究决策“三重一大”事项**
项，无一例存在决策失误情况。
（三）深化教育要实效，全面强化党的思想建设 公司党委围绕建设学习型领导班子的目标要求,修订完善《党委中心组理论学习管理办法》,根据公司面临的内外部环境形势的发展变化,印发《2022 年党委中心组理论学习计划》对党委中心组理论学习的时间、内容、形式提出明确要求。高度重视意识形态工作，把意识形态工作与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核，3 月、5 月分别组织班子成员分析研判意识形态领域情况，辨析思想文化领域突出问题，重点研判化解重大问题中出现的苗头倾向性的问题，党委书记**同志亲自到普遍性问题单位有针对性地进行引导。持续巩固推进“两学一做”专题教育和“不忘初心、牢记使命”等学习教育活动常态化，按照党中央的部署，扎实开展党史学习教育，通过举办党务干部培训、入党积极分子培训、青干培训、等不同的培训班，针对不同部门、不同层次、不同年龄的党员干部，分门别类设置内容，党委书记亲自讲授党课*场次。
（四）对标先进抓标准，全面强化党的组织建设 公司党委以“三基”建设推动党建工作标准化提升工作，在健全基本组织方面，严格落实“四同步”要求，进一步健全基本组织，根据公司行政业务部门调整，同步新增 2 个基层党支部。将原有*个支部按业务调整合并为*个支部，实现集中管理、优势互补。按照选举制度流程要求，提醒*个支部完成换届工作。在
建强基本队伍方面，以全市党员信息统计为契机，组织对党员基本信息进行采集和录入，并对党员档案重新进行整理，共整理档案***本;严格执行党员发展程序，按照“十六字”方针要求，坚持“成熟一个发展一个”的原则，上半年共发展预备党员*名、按期转正党员**名，培养积极分子*名。积极引进党建专业化人才，通过校招引入*名马克思主义专业的硕士研究生，进一步加强党建部门力量。在推进基本制度建设方面，组织对党委制度工作体系进行清理，共清理*个大类**项党委体系制度，修订了党委会、基层联系点等制度**个。
（五）聚焦“四风”破顽疾，全面强化党的作风建设 公司党委以学习党史、推进攻坚“三大改革”关键时期为契机，深入推进公司作风大整顿、大提升工作。印发《关于进一步加强领导干部作风建设意见和实施方案》，大力培养创新精神、规矩意识、节约意识、实干精神、担当精神，4 月组织党委会听取各阶段工作成效。按照中央纪委《关于贯彻落实习近平总书记重要指示精神集中整治形式主义、官僚主义的工作意见》、驻国资委纪检监察组《关于中央企业纪检监察机构督促贯彻落实习近平总书记重要指示精神集中整治形式主义、官僚主义的通知》和市纪委《开展形式主义、官僚主义集中整治工作的实施方案》要求，组织开展形式主义、官僚主义集中整治工作，在专项整治工作中，约谈提醒*人次，免职**人。
（六）保持态势零容忍，全面强化党的作风建设
公司党委大力宣贯“良好的政治生态是企业发展的基础环境”，督促纪委把推进“三不”机制建设作为源头预防治腐，把正风肃纪反腐与深化改革、完善制度、促进治理贯通起来,发挥“三不”叠加放大效应。纪委书记及纪检部门同志到重点岗位和重点业务领域走访座谈*次，亲自对关键节点、关键时期的风险隐患进行识别和排查，共排查出风险隐患*处，提出改进要求*项。党委书记严格落实重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办的要求，全力支持纪委依规依纪受理处置问题线索,亲自对关键岗位人员对有风险苗头领导干部进行提醒谈话,做到问题早发现,早纠偏,对于规避纪检监督、顶风违纪的,一律严肃问责,从严查处。
二、党建工作中存在的主要问题 （一）个别领导干部落实党建工作责任制和“一岗双责”不到位。个别基层党政“一把手”推动党建工作的作用发挥不充分，没有真正落实“一岗双责”，对党建的要求大都只停留在会议讲话、发指示上，“只挂帅不出征”的问题还有存在，还没有完全形成党委统一领导下齐抓共管的局面。
（二）党建品牌的影响力不够。虽然基层党组织建立和运营的党建品牌也不胜枚举，其中不乏多次获奖者，但总体感觉，基层党建品牌精品少，对外的影响力不够。一些党建品牌缺乏“党味”，仅仅是为了搞品牌而搞品牌，实则一副空架子，没有具体的内涵。一些党组织书记缺乏党建品牌建设规划，没有将优秀的
品牌坚持和继承下来。
（三）党建工作的创新性不够，大多数的基层党组织对新形势下的党建工作创新力度还不够，办法不多，存在以“老办法、老思维”教育和管理党员，使党员学习内容“更新”不及时。比如，对长期异地出差党员的管理不到位。
（四）个别党组织落实全面从严治党还不到位。对本单位廉洁风险点识别不全不细，管控措施运行无力，内部监督检查流于形式，导致极个别党员钻了制度和监管漏洞，出现违纪行为。
三、党建工作下一步工作思路 下半年，公司党委在**市委坚强领导下，毫不动摇地坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，重点抓好以下工作。
（一）继续推行党建目标管理责任制，积极探索和总结有利于加强党的领导，发挥党组织功能原则的新路子新办法，深入基层党组织进行监督检查、提醒约谈，加强各支部之间的沟通学习，进一步推进各党支部党建工作均衡发展，确保党建工作落到实处。
（二）继续推进党组织标准化建设，对照《党组织标准化建设工作指引》，加强各级党组织自身建设，注重发挥基层党组织和党员的战斗堡垒和先锋模范带头作用，创新党建工作方式，大力推进品牌创新工作，特别重视创新异地党员管理方式，结合“互联网+党建”，依托网络、报刊、杂志、手机等载体，为流动党员参加党组织生活创造便利条件。继续强化入党积极分子、预备党员的教育和管理，切实做好新党员的组织发展工作。
（三）继续推进“三不”机制建设，深入开展反腐倡廉教育，构筑反腐倡廉的制度防线。组织开展**案件警示教育，组织开展《中国共产党章程》《中国共产党纪律处分条例》《中国共产党领导干部廉洁从政若干准则》的宣贯学习，提高广大干部员工拒腐防变思想意识。
（四）策划组织开展“不能腐”制度建设部署会，以加强重点领域监督机制改革和制度建设破题，推动形成不断完备的制度体系、严格有效的监督体系，筑牢不能腐的制度堤坝。保持惩治腐败的高压态势，拓展政治巡察范围和加强日常检查频次，形成震慑效应，加大惩治力度，切实起到强有力的震慑作用。
2022 年上半年机关党支部党建工作总结
在区直机关工委的坚强领导下，机关党支部深学笃用习近平新时代中国特色社会主义思想，全面学习贯彻党的十九大精神，牢牢把握新时代党的建设总要求，紧扣习近平总书记对提出的“两点”定位、“两地”“两高”目标和“四个扎实”要求，深入落实市委五届四次全会和区委十四届三次全会精神，突出党建带队伍、党建促业务、党建强素质，不断强化“三型”党组织建设，持续激发党员干部学习工作新动力，为加快建设国家临空经济示范区献计出力。
一、注重政治建设，强化思想引导。
坚持把党的政治建设摆在首位，聚焦政治理论学习，加强廉洁教育，创建党建品牌，夯实干事创业思想基础。一是突出政治理论学习。坚持把学习贯彻党的十九大精神作为首要政治任务和政治必修课，组织开展集中学习 130 余次，深学笃用习近平新时代中国特色社会主义思想、十九大和十九届历次全会精神，教育引导全体党员牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导，不断增强忠诚核心、拥戴核心、维护核心、捍卫核心的政治、思想和行动自觉，在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。二是突出廉洁教育。深入
推进党风廉政教育，通过学党章党规党纪、警示教育、观看专题片等方式，筑牢党员干部廉洁自律“思想防线”，让党员自觉接受监督，习惯在约束下工作生活。三是突出党建品牌创建。持续深化“政研课堂”，创造性地采取“一讲二评三总结”方式，开展轮流讲课 2 次，推荐好书 100 余册、微信推送资料 700 余份，打造成党员学习交流及提升素质的平台，10 名党员获评优秀共产党员。
二、注重从严从实，严肃党内政治生活。
严肃党内政治生活是净化党内政治生态的题中应有之义。严格落实组织生活会制度，抓实机关党建基础性工作，加强问题整改落实，提高党建工作质量。一是着力开展组织生活。严格执行《准则》《条例》，坚持民主集中制，认真落实“三会一课”、民主生活会、组织生活会、民主评议党员等制度，5 名在职党员被评议为优秀。认真落实双重组织生活制度，3 名党员领导干部均以普通党员身份参加所在党支部的专题组织生活会。探索“有计划、有主题、有载体、有记录”工作法，开展“1＋3＋6＋X”主题党日活动 6 次。二是着力打牢党建基础。着眼于提升组织力，抓好支部班子及党员队伍建设，顺利完成支部换届工作，支部被评为先进基层党组织。认真落实党内激励、关怀及党员干部联系困难群众结对帮扶制度，确定每周星期二为“扶贫日”，积极开展“五个一”活动，定期走访慰问老党员、困难群众，让其感受
到党的关怀和温暖。三是着力做好整改落实。坚持对标对标，查找支部班子和成员存在的问题 14 个。建立问题整改落实清单，明确整改科室、整改责任人、整改时限、整改措施等内容，扎实抓好整改，确保问题整改到位、落实到位，真正改出成效。
三、注重履职尽责，增强工作成效。
充分发挥党组织的战斗堡垒作用，调动党员的工作积极性、创造性，勇担当、善作为，切实在文稿起草、调研和改革中见行动见效果。一是切实抓好重要文稿起草。充分发挥“以文辅政”作用，全体党员加班熬夜、通力合作，先后完成各类重要文稿20 余篇，编辑《领导参阅》10 期，2 篇机关党建信息在《共产党员网》发表。二是切实抓好调查研究。围绕全区中心工作，编印全区年度调研报告选编 360 余本。策划实施学习贯彻党的十九大精神专题调研课题 21 个，形成《调研成果汇编》。高质量完成实施乡村振兴战略蹲点调研工作，形成“5＋2”调研成果。三是切实抓好改革法治工作。加强统筹协调，高质量筹备区委全面深化改革领导小组会议 4 次。健全改革快速反应机制，开展改革实地督察 8 次，推动改革任务落地见效。稳步推进法治工作，进一步完善“领导小组—专项小组—牵头单位—参加单位”四级联动机制及信息联络机制。
2022 年上半年学校党建工作总结
学校党委的正确领导下，在学校各部门的...
& 党支部“三会一课”制度落实情况汇报
党支部“三会一课” 工作 经验交流材料
20XX 年以来，在 XX 党委的坚强领导下，XX 党支部着力完善机制、创新载体、丰富内涵，发挥“三会一课”向心力作用，持续增强基层党组织凝聚力和战斗力，不断筑牢战斗堡垒。
一是让责任意识“强”起来。XX 党支部坚持以提升为重点，突出党组织战斗力建设。靠问责“促”。将“三会一课”制度落实列入全年党建工作任务清单，并根据各单位、各社区、各居民区等不同领域，对“三会一课”定人定责定内容，健全完善责任链条。靠纪律“管”。对“三会一课”落实不到位的党组织进行“约谈提醒”，党组织书记本年度则不能评优；对无故不参加活动的党员，进行批评教育，详细记录在册，纳入年终党员评议。靠教育“引”。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为“三会一课”主要内容，引导广大党员干部提升党性自觉，牢固树立“四个意识”和“四个自信”，让“三会一课”真正成为党员经常性接受党性洗礼的“主渠道”。
二是让制度落实“严”起来。坚持以规范为抓手，强调“三会一课”品质建设。一是突出“全程”。实现“三会一课”全程记实，做到会前有计划、会中有记录、会后有档案；每个基层党组织年初制定每月活动计划，同时根据各支部的实际情况组织开展活动。二是突出“连续”。每月活动做到明确学习日、服务日等时间节点，坚持开会前明确会议主题、活动议程、具体方式并进行公告，实现“三会一课”常态化制度化。三是突出“融合”。坚持批评与自我批评，提高“三会一课”质量。把认真查找问题和着力解决问题贯穿于“三会一课”始终，引导和激励党员讲原则、讲真话、讲实话，用好批评与自我批评这个武器。做到主动自我揭短、直言开诚布公、真诚帮助同志，自觉经受严格的党内政治生活锻炼，增强党性修养，从而提升“三会一课”品质。
三是让载体形式“活”起来。XX 党支部坚持以创新为载体，激发“三会一课”时代性。保持“供”“需”平衡。从供需两端发力，实行分层分类实施，丰富学习内容，贴近实际、贴近工作、贴近党员，避免讲者“空洞无物”，听者“食之无味”，提升“三会一课”针对性和实效性。推动“点”“线”结合。运用互联网新媒体平台调动党员尤其是年轻党员参加“三会一课”的积极性、主动性，通过利用微信、微博等“互联网+”，打造数字化、直播式、互动式教育载体，推动“三会一课”传统手段与信息技术深度融合，提升“三
会一课”感召力和吸引力。促进“学”“用”统一。倡导“现场式体验”“开放式讨论”和“课题式调研”等形式，让“三会一课”走出会议室，进现场、到岗位，注入新活力，提升“三会一课”新气息。同时，积极探索“主题党日+”“电影党课”“专题党课+主题展演”等模式，以互动式、体验式、引领式等形式开展组织生活、党课和民主生活会，激发党员参与热情。
四是让为民服务“暖”起来。XX 党支部坚持以服务为目标，强化“三会一课”服务功能。“面对面”聚民心。注重邀请居民群众参加“三会一课”有关活动，宣传十九届六 中全会精神、国家惠民政策、乡村振兴新举措等，有针对性地做思想政治工作，启发、提高群众认识，同心同德、凝心聚力搞建设。“心贴心”听民意。各居民区党组织注重与群众交流“接地气”、聆听群众呼声。尤其是在重点工程、重大事项中，邀请居民群众代表列席有关会议，征求老百姓对党组织、“两委”班子和党员的意见建议，帮助党员改进提升工作。“实打实”解民难。注重与群众的生活相对接，把“三会一课”制度融入群众需求、群众关切。通过开展主题党日活动、党员志愿服务、扶贫帮困救助、就业创业、文明创建等活动，及时解决群众“家门口”的急难愁，提升居民群众获得感、幸福感和安全感。
党支部“三会一课”制度落实情况汇报
“三会一课”制度是党的基层支部长期坚持的重要制度，也是健全党的组织生活，严格党员管理，加强党员教育的重要制度，院系三会一课工作总结。X 年，我们重视和坚持这一行之有效的制度，不断加强党的自身建设，提升党支部凝聚力和战斗力。
一、实行“三会一课”制度所采取的措施
（一）提高认识、落实责任是提高“三会一课”质量的基本点。党支部是党的全部工作和战斗力的基础。基础不牢，地动山摇。因此，我们从提高党的执政能力和领导水平的高度，充分认识到提升“三会一课”质量增强支部凝聚力、吸引力和战斗力的重要性。思想是行动的指南，提高认识是落实行动的基础。各级党组织只有对“三会一课”重要性的认识提高了，才能真正重视“三会一课”；只有落实了相关责任，“三会一课”的质量才有可能得到提升。通过实行“三会一课”制度，努力形成党支部、党小组一级抓一级、层层抓落实、齐抓共管的生动局面。
（二）严格管理、增强素质是提高“三会一课”质量的关键点。党支部书记和党小组长的素质决定着“三会一课”质量。我们坚持把增强基层党务干部素质作为龙头工程
来抓。一是建队伍。党支部着力把素质好、党性强、业务精、懂管理、有奉献精神的党员选拔到党小组长的岗位上来，建立一支高素质的党支部书记和党小组长队伍。二是抓培训。通过上岗资格培训、业务轮训提高支部成员、党小组长素质。三是严管理。要加强日常管理，落实支部书记例会制度、支部书记和党小组长工作档案制度，用制度管人，凭制度管事，逐步实现规范化、制度化管理。
（三）完善机制、加强考核是提高“三会一课”质量的着力点。一是根据《党章》及有关规定，结合党支部工作实际，制订“三会一课”质量评价标准，建立严格的质量保证机制。二是建立逐级督查制度，各级党组织要根据各自的职责，形成融“三会一课”内在质量与有效监督为一体的督查机制。三是坚持过程性考核与效果性考核相结合，以效果性考核为主的原则，真正把着眼点放在促进“三会一课”质量提高上，形成科学的考核机制。四是对“三会一课”措施实、效果好，作用发挥好的支部，进行必要的表彰奖励，做到有为有位，形成良好的激励机制。
（四）立足实际、努力创新是提高“三会一课”质量的突破点。坚持理论和实际相结合的原则，加强对新形势下“三会一课”职能作用、活动方式、组织管理等方面的理论研究，不断创新，适应新形势、新要求。一是创新组织设置。既要扩大组织的覆盖面，使每个党员都有温暖的家，又
要适时调整组织设置方式，将党小组设置功能化、特长化。二是创新管理机制。引导党员按照党章要求，发挥党员主体作用，实行自我管理。改变统得太死、管理太细的做法，弥补党员流动频繁、组织管理难以到位的缺陷。要把党组织对党员的管理与党员对党员、群众对党员的民~主评议和监督结合起来，充分征求、听取党内外群众的意见，让党员自始至终处于党内外群众民~主监督之下。三是创新教育机制。要重视更新教育内容，及时汲取现代科学发展的成果，不断增加党员理论水平，突出现代科学文化知识的教育，包括马克思主义的基本原理和三个代表重要思想在内的知识的教育，增强能力，提高素质，永葆先进性。同时不断改变教育方式，建立灵活的开放的党员教育体系，加大投入，利用现有的广播电视、报刊杂志、互联网络等媒体拓展党员教育的主阵地。让党员不受时间、不受空间、不受个体素质差异的限制，时时都能接受到党的教育，处处都能感受到党的关怀。四是创新活动平台。要改变“三会一课”的固有模式，把“三会一课”的优势与经济建设巧妙结合，通过形式多样的活动平台，既推进科技工作上水平，又促进“三会一课”质量上台阶。
二、实行“三会一课”制度所取得的成效
党支部通过坚持“三会一课”制度，经常组织党员学习党的方针政策、时事政治和科学文化知识，不断提高党
员的政治觉悟和工作水平，从而适应新形势，更好地完成党的各项工作任务。一年来，通过“三会一课”制度，我们学习了党的一大批理论知识，党员素思想政治水平明显提升。
通过“三会一课”制度，党员定期讨论支部工作，按照民~主集中制的原则，发扬党内民~主，统一思想，做出决议，总结工作经验，揭露和纠正工作中的缺点错误，使党组织和党员更好地接受批评和监督。
坚持“三会一课”制度，使党员经常受到党性教育、党的优良传统作风教育、怎样做一个合格党员的教育，增强党员的党性观念，不忘自己是一个共产党员，坚持“三会一课”制度，对于加强党支部建设，提高基层党组织的战斗力具有重要作用。
三、党支部“三会一课”存在问题
思想认识不到位。还有个别党务干部对三会一课制度在党支部建设中的重要地位和作用缺乏足够的认识，觉得党建工作是虚的，经济工作是实的，“三会一课”多了，会冲淡发展的主题；“三会一课”是吃力不讨好的事。
理论水平不扎实。有些党员确实是工作的好手，但理论水平和研究能力不够，对党务工作不精通，还要花力气处理好支部工作与行政工作、支部活动与管理安排、党务干部对“三会一课”说起来重要、做起来次要、忙起来不要，对自留地有荒废的现象。还有部分党务工作者创新能力不
强，对新形势下提高“三会一课”质量的途径、方法研究探索不够，影响了“三会一课”的效果。
X 年，我们将继续坚持“三会一课”制度，进一步提升党员干部的政治理论水平和党性观念，定期召开支部党员大会、党支部委员会议、党小组会，按时上好党课，使“三会一课”制度取得更大的成效。
习近平总书记强调：“要处理好党建和业务的关系，坚持党建工作和业务工作一起谋划、一起部署、一起落实、一起检查。”党建工作与业务工作是有机统一的。党建工作抓好了，就能为业务工作提供坚强政治保证。同时，党建工作要想避免“虚化”“弱化”，就要以业务工作来检验工作成效。
上半年，*党支部结合实际，用足用活党建法宝，强化“两融合”提高“两种力”破解“两张皮”，推进党建工作与业务工作深度融合，把党的政治优势、组织优势和群众工作优势转化为推动业务工作发展优势，以党建新成效优化拓展服务体系，持续提升服务能力。
一、强化“思与行”的融合，发挥政治“引领力”，破解理论学习与实际工作“两张皮”。
*党支部认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为指导业务发展的根本遵循，将“思与行”有机融合起来，不断提升理论学习对业务实践的引领力。一是坚持系统性学习与跟进性学习的统一。党支部将习近平总书记系列重要讲话、指示精神作为贯穿学习计划的主轴，深入结合党内规章制度、中央大政方针、公司战略部署等内容，结合业务实际进行专题政策研讨，有计划、有步骤按月开展理论学习，同时根据最新精神和相关要求进行动态调整。二是坚持理论性和实践性的统一。党支部坚持“学习必有交流研讨，研讨必结合工作，工作必紧扣政策”的原则，紧密结合思想和工作实际，强化问题导向、实践导向、需求导向，在每一次政治理论学习中积极思考，把自己摆进去、把职责摆进去、
把工作摆进去，增强理论学习的消化吸收能力。三是坚持学习的规范性和多样性的统一。在坚持做实、做好“读原著、学原文、悟原理”的基础上，党支部积极发挥主观能动性，通过线上线下相结合开展专题党课、观看红色电影、党员讲红色故事、党史知识赛等多样、多元、多层的学习形式，提升对政治理论的理解领悟，增强理论指导实践的转化能力。
二、强化“表与里”的融合，增强组织“向心力”，破解学习贯彻与实际执行的“两张皮”。
党支部强化党建引领，提供坚强组织保障，加强“表与里”的融合，不断提升组织“向心力”，以抓党建推动与业务相互融合、共同发展，促进党员更加有为、党组织更加有力、党建工作更加有效。一是充分发挥党支部战斗堡垒作用，强化党支部书记抓党建第一责任人意识，发挥“领头雁”作用。二是加强党员日常管理，创新党员教育方式，结合党员“量化定级”，开展争当“先锋党员”活动，引导党员增强责任感、使命感，充分发挥模范带头作用。在全体党员队伍中开展创建“党员责任区”、“党员先锋岗”、“党员服务团队”活动，激发党员在关键岗位、重点工作、重要活动中示范引领和主力军作用，强化党员责任意识，充分发挥党支部的战斗堡垒作用，发挥党员先锋模范作用。在创建“党员责任区”、“党员先锋岗”、“党员服务团队”活动实施中，把握党员人人参与、突出实践特色、加强分类指导、注重活动实效的四个基本原则，开展岗位承诺、岗位示范，根据工作实际，设置“党员责任区”、“党员先锋岗”、“党员服务团队”。加强党内激励关怀帮扶，为党员过“政治生日”，增强党员的荣誉感、归属感。三是坚持把党的领导融入业务工作全过程，把党建工作融入党员心灵。党支部开展活动时，
坚持党建工作与业务工作同研究、同部署，做到业务工作开展到哪里党建工作就延伸到哪里，哪里任务重，哪里就有党员身影，实现党的建设和业务工作相互融合、同心同向、同频共振、做到“两手抓、两不误”。通过突出党建工作的思想性和理论性，彰显党建引领的感召力，促进各项业务工作高标准落实。
为努力实现党建工作与服务工作同频共振、互促共进，下半年党支部将围绕“以学促行、强基固本、正风肃纪、服务融合”十六字方针，促进党建与业务工作深度融合。
（一）“以学促行”，提升思想引领力。下半年将迎来中国共产党第二十次全国代表大会，这是迈入第二个百年奋斗目标征程上召开的第一次党代会。支部坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，深入贯彻落实党的二十大精神，抓牢抓实意识形态工作，巩固深化党史学习教育成果，不断补足党员的思想之基和精神之钙，强化党员的干事创业本领。
（二）“强基固本”，增强组织凝聚力。坚持推进支部制度建设经常性、创新性，进一步捋顺支部、委员、党员的职责分工，切实强化对责任落实情况的督导考核。优化党员管理制度，建立健全党员积分和先锋指数制度，鼓励党员主动担当、积极作为，根据党员的岗位特点，不断创新实践载体，用形式多样的实践载体来支撑实践平台，丰富活动内容，突出实践特色。激发党员在关键岗位、重点工作、重要活动中示范引领和主力军作用，引导党员创先争优、攻坚克难，争当服务群众的先锋。
（三）“正风肃纪”，提高队伍战斗力。认真执行中央八项规定精神，密切关注享乐主义、奢靡之风的新动向新表
现，坚决克服形式主义、官僚主义。经常性开展党风廉政教育活动，用好组织生活会这个锐利武器，充分发挥批评与自我批评的制度优势，及时扼杀各种苗头性、倾向性作风问题，不断净化政治生态。
（四）“服务融合”，提高整体服务水平。从百年党史中汲取抓好党建的智慧和办法，创新党建工作内容和活动载体。在“融”字上下功夫，推进党建工作与业务工作统筹兼顾。紧扣实际，找准党建工作与业务工作的最佳结合点，精准施策、精准发力。进一步完善“我为群众办实事”实践活动中的项目内容，逐渐形成长效机制，充分发挥支部的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，深入推进党建工作与服务工作深度融合，让基层党支部在基层工作中唱主角、打头阵、挑大梁，建设坚强战斗堡垒。
强化推进措施 筑牢战斗堡垒 推动党建工作高质量发展——2022 年党建汇报发言材料 大家上午好！我汇报的题目是《强化推进措施、筑牢战斗堡垒，积极推动党建工作高质量发展》。
按照 X 党委标准化规范化党支部创建工作的部署要求，X 党总支紧扣“全面提升党支部组织力，强化党支部政治功能”这一主线，牢牢把握“充分发挥党支部战斗堡垒和党员先锋模范作用”这个根本，现将具体做法汇报如下。
一、主要做法 1.主动上手，由要我干转变为我要干。按照段党委相关工作要求，X 党总支始终坚持把政治建设摆在首位，结合实
际制定推进方案和推进计划，建立总支委员联系指导创建工作制度，将标准化规范化党支部创建工作融入“两学一做”学习教育、党史学习教育和“三会一课”之中，对挂职 X 总支副书记、兼职党支部书记采取定期培训、以会代训、集中辅导等方式，引导各支部对标学标、对标整改、对标创建。通过上述举措，兼职支部书记工作意识显著增强，逐渐形成了由要我干到我要干的思想和行动上的自觉。
2.支委包保，由单打一转变为组合拳。自标准化规范化党支部创建工作开展以来，X 党总支委员积极参与其中，尽心履行职责。我们精心选取以党建工作基础较好、党员素质相对较高、工作业绩较为突出的第三党支部为创建试点，制定工作流程图和时间表，分解工作任务、明确主体责任、细化推进措施、限定完成时限。总支委员按照分工要求交叉包保，每季度深入包保党支部同试点支部创建工作进行对标对表，共同推进、指导创建工作，各支部针对问题及时制定整改措施，形成工作闭环，此举确保各支部创建工作齐头并进、扎实有效。
3.查缺补漏，由粗放型转变为精细化。我们始终坚持问题导向，由总支牵头组成检查组，每月对各支部党员学习记录、主题党日开展、党员创岗建区讲评等情况进行检查，及时发现问题，有效督促整改，从而更加深入地查清摸准所属党组织具体工作情况。针对每季度 X 党委一体化综合考核后留下的问题，及时组织召开总支委员会和支委会，共同分析问题产生的原因，认真研究制定整改措施，集中解决了所属党支部基本制度不落实、组织生活不严肃、主题党日走形式等问题，推动“三会一课”等基本制度由粗放型向精细化转变。
4.常态推进，由等靠要转变为比赶超。X 党总支把培养和激励优秀青年党员作为一项重要政治职责扛在肩上。选拔X 等政治素养高、综合素质好的大学生分别担任兼职党支部书记，进行重点培养，改变 X 党支部书记队伍年龄结构，使党建工作更具生机与活力。所属党支部在党总支指导下，能够进行自我管理，自我学习，自我监督，实现抱团成长，共同进步，从而打造关键时刻听指挥、拉得出，危急关头冲得上、打得赢的党员队伍。在良好的干事创业氛围激励下，X党支部荣获 X 公司 X 年度先进党组织称号。
5.对标示范，由两层皮转变为一盘棋。根据“统一、协同、简化、优化”原则，将党支部由原来的 X 个优化设置为X 个，并设立支委会，从组织上统筹抓好对标准化规范化创建工作的领导。通过梳理党建制度，明确工作标准和流程，统一支部工作要求。针对各支部不同特点，通过有效协同的方式，将创建的各项指标融入 X、X 等具体工作全过程，着力消除党建工作覆盖空白点，实现党的建设与车间中心工作相互融合、相互促进。
6.逐项考评，由软任务转变为硬指标。近年来，X 这样的问题在车间层面已经基本解决。但是，“重业务、轻党建”的思想倾向还一定程度存在，认为生产任务是主要指标，党建任务是次要指标。针对这种错误的思想倾向，X 党总支进一步完善和细化支部考核奖惩措施，建立党支部书记、支委委员的工作职责内容，让党支部工作细化、量化、可视化，进一步提高考核在支部工作中的权重，使考核评价成为常态，有效促进党建责任清单化、检查监管制度化、跟踪考核长效化，使党建考核由软约束变为硬指标。
二、几点启示
1.必须始终坚持目标导向。通过近一年来的实践证明，抓好创建工作，必须对照“X”途径，聚焦实现“X”，强化政治功能，提升支部组织力，才能有效发挥党组织战斗堡垒和党员先锋模范作用。
2.必须始终坚持融入中心。抓好创建工作，必须与 X、X、X、X 等中心工作紧密结合起来，做到抓标准、抓规范、抓创建与抓中心工作有机结合、深度融合，标准化规范化党支部才有发展、有生命力。
3.必须始终坚持提升质量。抓好创建工作，就要始终坚持结果导向，既要抓过程，更要看结果，紧盯、盯紧支部班子建设、党员队伍建设、“三会一课”质量、重要事项决策等基本制度的落实，注重激发党支部内生动力和党员身份意识。
2 2022 年第一季度 党支部 党建工作汇报材料 （一）
第一季度﹐我局认真贯彻党的十九届六中全会精神﹐立足疫情防控实际,充分发挥党建引领作用,凝心聚力﹐争先创优,进一步压实全面从严治党责任,建立不忘初心、牢记使命长效机制。
现将工作总结如下: 一、以学促建,把好思想关。针对基层党组织学不深、学不透、学不够的问题，采取集中学和个人学、组织学和网络学等不同形式,进一步引导和加强党员干部学习培训,切实在思想上解决党建工作难推进的瓶颈。
一是中心组带头学。局党组理论中心组坚持每月至少学习一次、每季度至少研讨一次,将习近平新时代中国特色社会主义思想、党的政策方针理论、宪法、党章等内容作为学习重点,在学原著的基础上,结合分管领域工作特点,深化研讨效果,做到悟原理。
二是集中组织学。制定年度学习假话,坚持每周一次不少于半小时的集中学习,以党章党规,习近平总书记系列讲话、省市委文件通知等为主要学习内容;结合主题党日活动,组织党员干部到红色教育基地参观见学,观看廉政教育、榜样激励等视频,结合本土历史资源,鼓励党员干部讲好红色故事。
三是网上视频学。疫情期间,既需要坚定党员干部信念、激发热情,又要确保安全不出问题。针对特殊时期的特殊要求，我局充分利用学习强国、灯塔党建等平台﹐通过视频会议形式,组织党员干部在家学习,保证疫情期间思想不“滑坡”。
二、以建促管,把好制度关。
从源头出发,严格按照党章党规要求,丰富完善党建相关制度﹐保证工作有序推进。
一是规范“三会一课”。根据党建年度工作计划,严格按照时间、议题要求﹐召开党小组会、支委会和党员大会，严把会议程序,确保党务公开;支部书记带头讲党课,开展党员干部“大讲堂”,加强学习交流。
二是严格发展程序。结合上级党委要求,制定 2020 年度发展党员计划;加强疫情期间干部考察﹐第一时间推荐表现突出的优秀干部﹐并作为入党申请人进行培养﹐不断补充党员队伍新鲜血液;做好发展党员工作自查,认真梳理近年来发展党员工作中的短板漏洞,制定整改台账。
三是自觉缴纳党费。将党费证、党费明细等发给每名党员﹐加强党费缴纳规定的学习,在全局上下形成自觉缴纳党费的良好氛围,并严格党费管理使用。
三、以管促优,把好人才关。严格党员干部教育培训和管理,做好评先树优、班子建设等工作。
一是及时换届选举。年初,积极和上级党委联系,确定各支部换届选举时间,并根据机构改革人员编制和构成等实际情况,制定换届方案﹐第一时间配强班子人员;邀请党委负责同志参加换届会议,确保程序公正、公开。
二是开展述职评议。组织各支部书记向局党组和支部党员述职,主要汇报上年度党建工作总结和新年度党建工作计划,由党组和全体党员进行评议﹐并作为年度考核的重要指标之一。
三是做好党员服务。疫情期间,鼓励党员干部分批次到社区报到,充实基层疫情防控力量﹐为社区配送酒精、消毒液、口罩等物资﹐在社区加强疫情防控知识宣传﹐参与基层值班值守,切实保证群众身体安全健康。挖掘疫情防控先锋模范,加强宣传推送,开展评先树优,让一线英雄成为身边英雄。
四、以优促治,把好红线关。两节期间,多次开展廉政教育召开专题会议部署研究全面从严治党,在全局形成不敢腐、不能腐、不想腐的良好政治生态。
一是强化思想防线。加强对中央八项规定、廉洁自律准则等法规条例的学习,结合党课、主题党日等活动，以案讲法﹐用身边的腐败案例教育党员干部﹐筑牢思想防线。
二是做好个人报备。严格落实领导干部个人重大事项报备制度﹐及时和纪委监委等部门沟通联系﹐严格落实“三重一大”制度,确保不越红线底线。
三是建立整改机制。及时调整全面从严治党领导小组成员﹐建立整改台账，以巡视巡察、信访热线等问题为导向,形成整改长效机制,确保工作不松劲。
虽然党建工作起步良好﹐但仍存在一些不容忽视的问题，主要有:一是思想不重视。各支部书记对党建工作缺乏研究﹐甚至是缺乏了解﹐不能很好地发挥支部战斗堡垒作用﹐党员积极、主动地参与党建工作的少。二是落实不迅速。接到上级文件通知，第一时间考虑的不是严格落实，而是如何能过且过，工作标准低、热情少﹐从而导致党建工作主要依靠“推”着走。三是底线不清楚。虽然贯彻落实全面从严治党的态度是端正的,但个别党员对党章党规缺乏必要的学习,在党务公开﹐个人报备等工作中出现漏洞、错误,失去了对红线应有的警惕。
下一步﹐我们将持续推进支部建设标准化、规范化,统筹推进党建工作与业务工作共同发展，进一步查漏补缺，推动党组织建设水平再上新台阶。同时,不断加强对党章党规的学习教育,引导党员干部养成自我监督、自我学习的良好习惯。
2 2022 年第一季度 党支部 党建工作汇报材料 （二）
2022 年以来，我局党建工作坚持以新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻党的十九大及十九大以来历届全会精神，紧紧围绕县委、县政府中心工作，加强领导，明确职责，狠抓落实，以竞建工作出彩促业务工作出彩。现将 2022 年第一季度党建工作总结如下: 一、第一季度党建工作开展情况 (一）加强组织领导 2022 年 1 月,我局及时制定《中共**局机关党委 2022 年度党建工作计划》《2022 年度党组中心组学习计划》，成立了 2022 年党建工作领导小组，明确了党建工作职责和重点工作内容。领导班子与相关科室负责人签订了《2022 年党风廉政建设目标责任书》，分解党建工作任务清单，按照党建"一岗双责"的要求，把党建工作与业务工作同安排，同部署，同实施，确保我局党建工作落到实处。
(二）加强理论学习 组织党员干部学习学习贯彻党的十九届四中全会精神,及时跟进学习中央和省市县委关于全面从严治党部署要求,引导党员干部坚定理想信念,强化"四个意识",坚定"四个自信"，坚决做到"两个维护"。通过召开党风廉政例会、每周集中上党课、网络自主学习等方式，今
年第一季度共开展理论学习中心组学习、意识形态学习 6 次、专题研讨 3 次、民主生活会 1 次。
(三）夯实党建基础 机关党支部严格按照相关程序，于 3 月 8 日召开党员大会，进行支部换届选举，选举产生了新一届支部班子，充实配强了班子队伍力量。严格落实认真落实"三会一课"、民主生活会、组织生活会、谈心谈话等制度，用好批评和自我批评这个利器，切实增强党的组织生活活力。积极创新方式方法，通过微信群组织党员干部学习，支部书记采取音频形式，以"在疫情防控中发挥党员先锋模范作用"为题给支部党员上一堂微党课。
严格执行党员交纳党费的有关规定，落实工作责任制，明确专门人员，认真做好党费的计算和调整工作，一季度共收缴党费 XXXX 元，按照规定及时全额上交，并进行了公示，促进了党费收缴工作逐步走向规范化、制度化、常态化。
根据中心工作开展情况及新增党支部工作实际，制定完善了公司党支部“三会一课"、组织生活会等各项制度，为基层党组织建设的不断强化夯实了制度基础。
二、存在问题及下一步工作计划
第一季度以来，我局进一步加强党建工作，取得初步成效，但工作中还存在一些问题，如下属单位支部三会一课等制度落实不够到位，专职党建党务工作人手不够，党务工作者理论水平不高。部分领导对党建的重要性认识度仍不够。
下一步，我局将严格按照上级有关部署要求，认清形势，把握重点，深学实做，把党建工作抓具体抓深入。
一是继续抓好疫情防控。坚决贯彻落实中央关于疫情防控工作的重要指示精神，坚决防止疫情输入和扩散，稳扎稳打、有力有序地打赢疫情防控人民战争、总体战、阻击战，全力以赴守护好人民群众的生命安全和身体健康。
二是加强政治机关建设，在理论武装上下功夫。发挥中心组学习引领带动作用，上级精神及时学、班子带头示范学，对照问题整改学、夯实基础创新学，提升党支部组织力和政治功能。
三是从严管理党员队伍。健全完善各类管理制度，全面推动从严治党，切实在严肃党内政治生活上下功夫:严格落实"三会一课"制度，认真开展主题党日活动，定期召开组织生活会。
四是强化抓早抓小，在党风廉政建设上下功夫。坚持常态化警示教育，用好警示教育读本和"以案促改"成果，狠抓政风行风和行政效能建设，实行干部廉政痕迹化管理。
五是强化党建引领，在服务水平上下功夫。坚持党建工作与业务工作深度融合，积极推进机关支部与帮扶村、“双报到"社区开展"城乡共建"活动，抓实机关文化建设，认真抓好党建扶贫、党建带群建工作，充分利用重要时间节点，开展多形式的文体活动，不断增强集体的凝聚力、向心力。
2 2022 年第一季度 党支部 党建工作汇报材料 （三）
同志们: 一季度以来，公司党委以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习宣传贯彻党的十九大精神，坚持从严治党，狠抓思想建设，注重作风养成，认真落实机关党建工作责任制，深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化，进一步加强基层组织建设，扎实推进党风廉政建设，党的工作和党风廉政建设工作取得了新成效、迈上了新台阶。
(一)以上级决策部署为指导，统一思想、凝聚共识，引领实践行动。开年以来，认真学习领会省公司党组、公司党委的各项决策部署，着眼加强公司全面建设,科学安排筹划，严密组织实施，大抓重抓落实，各项工作平稳起步、有序推进。2 月份，召开了职工大会，集中传达学习了省公司“两会”精神，重点学习了 XX 讲话，认真分析了单位建设形势，确立了“xx 年总体思路，统一了思想认识，明确了目标要求，为年度工作全面展开、顺利推进奠定了坚实基础。公司党委坚持用党的创新理论武装头脑、指导实践，深入学习贯彻党的十九大和全国国有企业党的建设工作会议精神，积极创新学习方式，领导干部率先垂范，班子成员分别围绕“四个意识”、“四讲四有”、“两学一做”和作风转变等方面每月轮流上 1 次党课、党员到课率在 85%以上。理论学习中，积极探索“互联+”教育模式，建立党员、团员、群众微信群，每月指定党员干部轮流担任群主，搞好在线学习、研讨
交流。3 月，以学习全国“两会”精神作为理论学习重点，采取集体学习、专题培训、报告宣讲等形式，学习贯彻新观点、新理论、新思想。
(二)以组织机构建设为核心，凝魂聚气、夯实责任，发挥领导作用。公司党委以 1 号文件形式下发了《关于进一步加强基层党组织建设的意见》后，我们及时组织传达学习，结合实际研究细化了 X 个方面、X 项落实措施，确保了上级要求落地落实。今年来，结合班子成员调整，及时改选了党总支和党支部;成立党小组，将流动党员纳入管控之中，每月指派党员干部到基层参加组织生活;严格落实《公司党组关于全面从严治党的实施意见重点任务清单》，强化支部书记、委员和党小组长党建意识，履行党内职责;2 月底，与支部书记、党小组长签订《党建工作责任书》;3 月初，结合党支部特点，制定完善《党支部考核办法和细则》;每月开展一次支部书记、党小组长述职评议，切实将党建工作评一评、比一比、亮一亮。严格执行党内组织生活制度，每月开展党性分析、谈心交心等活动，积极化解问题矛盾，自觉维护班子团结，发挥集体领导作用。同时，探索开展“党员量化评价”工作，确保党员处于组织监管中。
(三)以加强作风建设为主线，强化监管、弘扬正气，树立良好形象。公司党委把“转作风、树形象、促工作”作为贯穿年度始终的大事，高度重视，狠抓落实。一方面，深化廉政建设。坚持把纪律和规矩挺在前面，组织班组长、专责以及关键岗位人员逐级签订《党风廉
政责任书》，实现业务工作与廉洁自律的同部署、同责任、同考核;2月底，修订完善了《党风廉政领导责任分工》，严格落实“一岗双责”，加强关键岗位和关键人员监督;巩固“群众路线”、“三严三实”和“两学一做”活动成果，积极开展前期查找问题整改情况“回头看”活动。另一方面，弘扬新风正气。开展了“作风建设永远在路上”系列活动，切实解决干部员工“慵、懒、散、慢、混、卡”作风顽疾，坚决纠正组织纪律观念不强、责任心不够、工作不严不实、精神萎靡不振等现象。转变作风、弘扬新风，我们从落实报告个人有关事项、述职述廉、三项谈话、函询等党内监督制度做起，从上班考勤、参加学习、服务保障、言行举止等日常点滴细节抓起，计划每月底以支部为单位通过召开党员大会的形式，倾听意见、征求建议、查找问题、制定措施，切实转变工作作风、激发党建活力。
(四)以民主生活会为抓手，树立导向、引领示范，融合促进工作。根据上级要求，我们逐条逐项对照公司要求，严格按照集中学习研讨、深入谈心谈话、查摆突出问题、认真对照检查、开展批评与自我批评、制定整改措施的程序,认真开展了 xx 年度专题民主生活会和组织生活会，并组织全体党员进行民主评议，特别是在开展批评与自我批评环节，党员能够深入剖析自身问题;开展了批评与自我批评，大家坦诚相见、开门见山，旗帜鲜明的指出对方缺点和不足，实事求是、出于公心，达到解决问题、触动思想，增进团结、促进工作的效果。针对查找的 6 类 14 个问题，深入剖析了“理论学习虚化、党性修养弱化、服务观念淡化、求真务实退化”等内在原因，党委严格按照要求，
结合工作实际，提出四项整改措施，研究制定了问题整改清单。省公司督导组成员在点评中讲到，会议准备充分，程序组织规范，问题查摆客观，整改措施详实，特别是相互批评环节能够实事求是、不遮不掩、辣味十足，收到效果较好。
(五)以精神文明建设为重点，培育情操、践...
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