2024年国有企业思想政治体系建设工作方案

下面是小编为大家整理的2024年国有企业思想政治体系建设工作方案,供大家参考。

公司各党（总）支部，各县公司党委：

为学习贯彻习近平总书记关于思想政治工作的重要论述精神，落实各级思想政治工作部署，深入实施新时代思想政治工作“十心工程”，充分发挥思想政治工作统一思想、凝聚共识、鼓舞斗志、团结奋斗的重要作用，为公司勇攀“一体四翼”高峰凝聚强大合力，结合实际，制定“四化”大思政体系建设工作方案，现印发给你们，请认真组织实施，抓好贯彻落实。

一、总体思路

以“为企业高质量发展提供坚实思想保障”为中心任务，积极贯彻落实中共中央国务院《关于新时代加强和改进思想政治工作的意见》，按照“三结合一贯穿”思路原则，深入开展新时代思想政治工作“十心工程”，围绕“四三二一”重点工作内容，实施公司“四化”大思政工作体系建设。

二、重点工作内容

（一）“浸润化”实施四类思政教育

坚持显性教育与隐形教育相结合，深化理论学习、宣传宣讲等传统教育方式，同时通过文化浸润、现场实践加强潜移默化的隐性教育，实现“入脑入心”。

1.原原本本“系统学”。坚持读原著学原文悟原理，围绕“分众式学习、立体式领悟、下沉式宣讲、示范化落实”全面学习宣传贯彻党的二十大精神。第一时间落实主题教育部署要求，制定下发《主题教育先行学习提示单》，通过“书记讲党课”等形式加强学习。开设思政网络课，每月结合党建月度重点工作任务下发思政课程资源链接，做好“理论天天学”线上学习，全面领航干部员工思想建设。

2.聚焦重点“研讨学”。创新实施“红色赋能·示范引领”中心组学习质量提升工程，开设“赋能讲坛”，围绕公司重点工作，思想政治、企业文化典型案例，基层特色实践等组织各基层党组织结合工作实际、业务难点分享学习体会、共谋发展良策。统筹实施三年进阶行动，下发“以案说廉”警示学习资料，结合“三会一课”、主题党日活动，聚焦廉政教育主题开展交流研讨，把党章党规党纪作为日常监督、管理、教育党员的必修课。

3.深入一线“宣讲学”。建设思政宣讲团，秉承贴近基层、贴近职工、贴近实际的原则，聚焦广大职工关心的热点问题，把政策方针融入身边故事，把抽象理论融入生动实践，通过集中宣讲等方式开展“送课到基层”活动，面对面解疑释惑、心贴心交流互动、实打实点拨明理，打通思想教育的“最后一公里”。

4.教育感染“实践学”。深化“红色基因”特色主题实践，优化完善红色教育实践基地地图，用好红色资源，通过实地探访等形式，实施沉浸式学习，增加思政教育代入感。开展政治生日“四个一”活动，每月为同一月份入党的党员过一次“政治生日”，通过送出一段生日寄语、分享一段生日感言、赠送一张生日贺卡、重温一次入党誓词的“四个一”活动，实现部分党员过生日，全体党员受教育。

（二）“实用化”开展三项思政活动

坚持解决思想问题和解决实际问题相结合，建立思想动态调研“双循环”运转机制，做到思想问题与业务问题同时发现，思想堵点和业务难点一并解决，切实起到温暖人、凝聚人、培养人的效果。

5.谈心走访常态活动温暖人。每周五开展“书记谈心日”活动，构建“党支部书记、支部委员、班组长”三级谈心谈话机制，明确“五谈五解”（谈问题解惑、谈意见解难、谈困难解忧、谈情绪解压、谈风险解危）谈心谈话内容，以“拉家常”“谈心事”的方式，细致了解员工情况。开展“书记家访”活动，组织各级党支部书记经常上门走访党员群众，切实把党组织的关怀和温暖传递到员工心里。下发《党支部书记日志》，按照“一人一档”的原则记录思政教育、书记谈心、书记家访情况，精准把握职工思想生活工作状态。

6.党建专业联合调研凝聚人。以发现问题、解决问题为导向，联合专业部室每季度到基层一线开展调研活动，通过“聚焦难点”明确调研方向、“直面问题”开展调研活动、“专业联动”研究解决方案、“双导融合”（考核督导、晾晒促导）持续反馈改善，把思想动态调研打造成把握上情、了解下情、掌握实情的重要通道，凝聚起干事创业的强大力量。

7.青苗硕果进阶计划培育人。针对青年员工培养，实施青年英才“青苗计划”，构建以青年政治人才培养为核心，统筹加强青年创新人才、技能人才、公益人才培养的“1＋3”工作格局。针对先进典型选树，“选、育、推、宣”全环节发力，强化“三图两库一指南”等成果应用，以先进典型引领，让职工学有榜样、赶有目标。

（三）“特色化”建设两级思政阵地

坚持广泛覆盖和分类指导相结合，将思政工作贯穿党的建设，以党委思政教育馆为中心辐射到各基层支部，建成一批思政工作阵地。

8.党委“全面引领”。建成“思政教育馆”，打造公司开展党性教育、交流研讨、谈心谈话、特色展示的红色基地，运用VR展示、线上展播等方式丰富思政宣教手段，开辟“书记谈心角”为公司各支部开展谈心谈话活动提供固定场所。做好思政教育馆使用规划，制定思政教育馆活动开展“二十四节气表”，开展学习演讲、会议交流等多种形式的活动。充分利用公司廉政教育馆加强廉洁教育，把干部职工思想和行动统一到党的二十大精神上来，把智慧和力量凝聚到贯彻落实党的二十大部署中去。

9.基层“亮点纷呈”。实施基层党组织思政工作阵地建设，明确思政工作室、书记谈心室、新时代文明实践基地（站、所）三大重点建设类别，综合考虑专业覆盖、支部特点、工作特色，按照宣讲教育、思想引领、典型示范、文化展示、对外服务五大功能定位，市县公司重点打造12个思政阵地，为展现支部思政工作经验、晾晒思政工作成效、讲述思政工作故事搭建载体，使思想政治工作在基层有抓手、能落地。

（四）“个性化”打造一个思政品牌

从思政宣讲、融媒传播、优秀案例打造等维度全方位发力，叫响公司思政工作品牌。

10.展播“思政课”宣讲课程。开展公司思政课程展播，把理论讲解和基层实践相结合，聚焦党的创新理论和实际业务工作，录制思政宣讲系列课程，常态实施线上课程展播活动，为广大干部职工深入学习践行党的二十大精神夯实思想基础，搭建良好平台。

11.打造“书记说”融媒作品。通过支部书记第一视角，精选思政工作中贴近人心、温暖人心、凝聚人心的优秀做法和优秀案例，联合融媒体中心推出系列融媒作品，讲述思政工作背后的故事，引导激励公司党组织书记“文”能做好思想政治工作，“武”能解决业务难题，争做“李延年式”基层党组织书记。

12.开辟“思享汇”展示专栏。在某公众平台、公司网站开辟专栏，聚焦对思政工作的认识理解、思政工作方法技巧等维度，开展“思享汇”案例展示活动，讲述支部开展思政工作的具体实践和生动故事，形成公司《思政案例集》，为将思政工作做细做实提供指导。

三、基础保障

（一）完善组织架构

党委统一领导。强化党委政治责任和领导责任，党委理论学习中心组每年至少安排1次集体学习，党委每年至少召开1次会议，专题研究思想政治工作。党政工团纪齐抓共管。党建部统筹公司整体思政工作，工会建立健全关怀帮扶机制，团委加强对青年员工的思想引领，纪检部门抓好思想作风建设和廉政教育，营造风清气正政治生态，组织部门加强思政干部队伍的“选用培育”，为思想政治工作提供人才保障，其他专业部门结合工作需要把思想政治工作融入日常、融在经常。党支部有效落地实施。突出党支部主体作用，认真贯彻落实上级关于加强和改进思想政治工作各项要求，结合“三会一课”、主题党日、组织生活会等开展思政活动，做到哪里有党组织，哪里就有思想政治工作。

（二）建强思政队伍

提升党支部书记思政工作水平。明确党支部书记思政工作“第一责任人”身份，坚持组织精心培育与个人实践成长相结合，以建强能文能武“李延年式”党支部书记队伍为目标，构建“育、练、评、用”四维培养机制，助力支部书记提升思政工作水平。建强支委及党建专责队伍。强化支委履责“四张表”应用，结合支委及专责培训班开展思政工作系统性教育培训，培养思想政治工作的行家里手。壮大思政宣讲队伍。以公司业务骨干、先进典型、优秀青年员工等群体为重点，持续优化思政宣讲队伍，坚持一专多能制定培养计划，建设一支能讲、会说、有思路的宣讲员队伍。

（三）加强保障激励

加强支撑保障。下发争做“李延年式”基层党支部书记思想政治工作操作手册，聚焦基层党支部实际工作需要，围绕思政教育、谈心谈话等不同方向，采用场景化应用等方式，全面梳理党支部思想政治工作的内容、标准、程序，为党支部书记提供“教科书”式的工作指导，有效解决“干什么”“怎么干”的问题，为开展好思政工作提供有力保障。强化正向激励。通过“三纳入”实施正向激励，将思想政治工作开展情况纳入月度绩效考评、纳入党员量化积分管理、纳入“李延年式”党组织书记等荣誉评选，开展思政经验、优秀案例展示展播，通过先进典型晾晒带动整体工作提升。

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