党群系统党建工作7篇党群系统党建工作 序号分类考核内容及评分标准考核分值因扣分原因考评得分1党建工作计划党支部年初无工作计划、半年度工作总结，扣1分。 12组织生活情况是否下面是小编为大家整理的党群系统党建工作7篇,供大家参考。
12 组织生活情况是否严格落实“三会一课”制度，支委会和党员大会不能混开，不能与业务会议合并召开，定期或不定期抽査《党员政治生活记录本》。① 支部党员大会每季度是否召开1次，并有相应记录，每少一次扣1分。② 支委会是否每月召开1次，是否建立第一议题制度，并有相应记录，每少一次扣1分，扣完为止。③ 支委选举程序是否合理，是否在党支部的统一领导下，负责对党员的管理，具体地组织和指导每个党员的日常活动，保证党组织的决议的贯彻执行，不符合要求的扣1分。④ 主题党日活动是否每次结合当月实际，围绕党支部近期的中心工作开展；每不符合要求的扣1分。53 支部工作开展① 支委分工是否明确，是否履行相应职责，不符合要求的扣1分。② 是否按规定开展组织生活会、民主评议党员；会上是否开展批评和自我批评，并有相应记录，会后相关材料是否整理归档并按要求报送至党群工作部，每发现一处不规范扣1分，扣完为止。③ 是否按要求开展“党组织书记联项目”和“党员先锋行”活动，未开展、未上报的扣1分。④ 从事党务工作的人员不是中共正式党员的，扣1分。⑤ 每半年未开展一次全面从严治党专题研讨工作的，扣1分。64 党费收缴使用党支部党建经费使用是否严格按照集团公司《党费收缴使用和管理实施办法》执行，管理使用是否符合相关规定，每不符合规定一次扣1分。① 党员是否每月自觉、足额、及时缴纳党费，党支部是否及时向上级党组织缴纳党费，随机査看党费证，不符合要求的扣2分。② 党支部是否清楚党费的收缴标准，有没有传达到个人；不符合要求的扣1分。45党员教育管理情况① 是否有党员花名册，每位党员是否建立一本档案，每不符合要求的扣0.5分。② 是否完善党员积分管理制度，把党员日常履行岗位职责、参加组织生活、发挥作用等方面情况作为积分考核内容，并全面推进党员积分管理，未开展党员积分管理的扣3分。③ 学习强国管理员是否使用国产手机，支部党员、预备党员和积极分子是否100%参加学习，不符合要求扣0.5分。④ 是否按要求全员参与国企党建答题登高，未按照要求答题的扣1分。56党史学习教育开展情况① 是否及时传达上级党委党史学习教育动员大会精神；未开展的扣1分。② 是否制定党史学习教育方案；未开展的扣1分。③ 是否每阶段按要求组织党史学习教育专题学习，做好学习记录；未开展的扣1分。④ 未开展党史学习教育为民办实事的，扣1分。⑤ 党支书记是否结合党史学习教育相关要求讲“百年党史·伟大征程”党课，未开展的扣1分。57 发展党员工作① 发展党员是否严格按照《中国共产党发展党员工作细则》和湘高速党[2019]65号文件确立的5个阶段25个程序执行，每一个阶段不符合要求扣2分，扣完为止。② 是否按要求广泛吸收优秀员工积极向党组织靠拢；不符合要求的扣2分。③ 建立申请人、入党积极分子、发展党员、预备党员、预备党员转正档案台帐，未建立的每项扣2分。④ 带“病”提拔入党的，本分值全扣。8 2021年党群工作部工作考核细则
序号 分类 考核内容及评分标准考核分值因 扣分原因 考评得分 2021年党群工作部工作考核细则8 党员统计工作① 是否及时维护党统党员信息，不符合要求的扣0.5分。② 是否将开展“三会一课”主题党日等学习教育的活动及时按要求录入党统系统，未开展的扣0.5分。③ 未按要求每月报党员异动的扣1分。29团组织规范化建设① 团支部书记空缺的，是否按规定选举团支部书记并开展相关工作，不符合要求的扣1分。② 未及时更新完善“智慧团建”系统的，扣1分。③ 未建立团员花名册，未给每位团员建立一本档案的，扣1分。
④团支部记录和团员记录不详细的，扣1分。410日常工作完成情况根据日常工作完成情况每项酌情扣分：① 是否及时传达落实分公司党委下发的文件精神并做好台账，不符合要求的扣3分。② 是否积极配合分公司党委完成相关统计报送工作，不符合要求的每项扣2分。③ 未及时按要求和时间节点报送相关材料，不符合要求的每项扣2分。④ 日常报送材料不注重细节，不严格把关，有明显错误的，每发现一次扣1分。⑤ 内业资料归档是否干净整洁，杂乱无章、不符合要求的扣1分。⑥ 党代会相关工作是否符合程序，未按要求的扣1分。⑦ 针对督查查出的问题是否整改，不符合要求的扣5分。10111.分工会组织机构、各项制度健全。按期举行分工会选举（换届），分工会委员有异动应依据相关规定进行更选并予以及时上报。(未达到要求每项扣0.5分)112 2.积极开展“模范职工小家”“芙蓉标兵岗”等培育、创建工作，有创建台帐。(未达到要求每项扣0.5分) 2133.工会工作规范，有计划，有总结，及时传达、落实分公司工会下发的各类通知、文件且有文字记录。(未达到要求每项扣0.5分)2144.建立分工会会员档案，有完整的会员纸质档案，及时保存并更新会员信息，职工入会率达到100%。(未达到要求每项扣0.5分)1155.建立困难职工帮扶机制，健全困难职工档案并实行动态管理；开展服务、慰问职工生病住院、生育、直系亲属去世等送温暖活动，建立送温暖台账。(未达到要求每项扣0.5分)2166.加强民主管理，设立公示栏，对涉及职工切身利益的有关事项进行公示（或意见征询），公示栏内容及时整理归档。(未达到要求每项扣0.5分)117 7.结合工作实际，组织开展劳动竞赛，做到有方案、有检查、有评比。(未达到要求每项扣0.5分) 218 8.积极组织职工代表撰写提案或合理化建议，做好收集整理工作。(未达到要求每项扣0.5分) 1199.组织职工开展多层次、多形式的文体活动，增强职工的凝聚力，各类活动资料及时存档。(未达到要求每项扣0.5分)12010.安全生产、劳动保护扎实有效开展，分工会参与安全检查，履行安全监督，按要求开展“安康杯”竞赛活动。(未达到要求每项扣0.5分)221 11.加强工会资产管理，建立健全工会资产台账。(未达到要求每项扣0.5分) 1工会工作
序号 分类 考核内容及评分标准考核分值因 扣分原因 考评得分 2021年党群工作部工作考核细则2212.做好单位及职工先进荣誉的收集整理工作；加强对先进工作者的培养、选树、宣传管理工作。(未达到要求每项扣0.5分)123 13.完成分公司工会交办的工作，及时准确上报各类工作信息。(未达到要求每项扣1分) 524 14.做好女职工工作，建立健全女职工档案并及时更新信息。(未达到要求每项扣0.5分) 125 15.开展女职工维权月活动，切实维护女职工的合法权益。(未达到要求每项扣0.5分) 126 16.积极组织参加“三.八”国际妇女节系列活动。(未达到要求每项扣1分) 11.执行宣传工作请示与报告制度（2分）：违反相关制度，每次扣2分。2.集团公司、株洲分公司所属宣传平台发稿完成情况（5分）：集团公司网站、微博、微信、抖音等新媒体每年上稿5篇（多1篇加0.5分），株洲分公司微信每年上稿5篇（多1篇加0.5分），按比例扣1-5分。3.中央、省级媒体年度发稿完成情况（6分）：中国交通报、湖南日报、湖南卫视、湖南经视、红网、905交通广播六大媒体发稿任务全年每个媒体不少于1篇，按比例扣1-6分。28精神文明创建和文化建设（2分）积极开展建家爱家活动，丰富员工业余生活，打造美好家园、丰富菜园，推动文明创建、VI应用等企业文化建设，视情况扣1-2分。229舆情应急管理处置（2分）全年无社会舆情（2分）：对舆情应对不力，引发负面炒作，产生严重社会影响的，实现一票否决，思想宣传工作记零分。21.未将意识形态纳入重要学习内容的，半年度没有意识形态研判及总结的扣5分。2.未定期研判意识形态扣1分；全年专题学习少于2次的扣1分；未将意识形态工作同单位中心工作同部署、同落实、同推进的视情况扣1分。100
总分2730宣传工作(13分）意识形态工作（8分）138
片头 ——
仰望星空，砥砺求索。德育为先，党建领航。
党的十九大以来，以习近平为核心的党中央对党的建设提出了新要求，中组部、中共教育部党组联合印发了《关于加强中小学校党的建设工作的意见》，为新时代教育党建工作指明了方向，提供了遵循。积极响应党的号召，金山区党群服务中心自 2017 年底成立以来，在金山区教育工作党委的直接领导下，始终坚持以党建为引领，持续加强、规范隶属关系调整后的 93 家党组织建设，历经三年持续努力，在金山教育党建发展进程中写下浓墨重彩的篇章！
统筹并举 ˙ 提升站位启征程
教育，国之大计、党之大计。教育兴则国家兴，教育强则国家强。
三载砥砺奋进，携手同心，金山区党群服务中心始终将加强党对教育工作的全面领导作为办好教育的根本保证，秉持“开放式、集约化、共享性、枢纽型”四大理念，成功构建起“1+93+X”三级党群服务阵地架构，有力指导推动着 93 家基层党组织的党群服务站、点建设，为全区教育事业的发展提供了坚强支撑。三年来，中心党组织由38 家增加到近 90 家，党员人数由 1000 多增加到 2000 多名，其中，2018 年教育系统 91 个党组织共发展新党员 35 名，转正党员 44 名；2019 年分三批严格执行区委组织部下拨的发展党员计划数 48 人；2020 年发展党员 40 人，全额完成上级下拨名额按期转正党员 45 人，学生党员 6 人。
三年来，以阵地建设为驱动，金山区党群服务中心通过采取新建、改建、整合和功能提升等多种方式，实现了“形态建设”“功能建设”的基础功能全覆盖，打造出以金山中学新疆班、枫泾中学美术特色、青少年活动中心科技创新、干巷学校银杏文化、早教中心亲子活动、朱泾小学雷锋家园为代表的特色党群服务品牌。为进一步提升教育水平，中心立足实际，统筹并举，有力推动功能开放融合，将情景党课内容融入“四史”学习教育，以“长征”为主题开设故事党课、诗词党课、音乐党课等，持续优化资源配置，着力打造阵地融合、资源整
合、党建引领的新体系。
服务为本 ˙ 发挥职能助发展
发挥四大职能，坚定政治引领。
深植于金山文化厚土之上，自 2017 年以来，中心始终以服务为根本，围绕政治建设、基层党建工作、基层社会治理、基层党员群众，务实推进，协同并举，推动新时代教育党建工作步入新高度。
以重点任务为核心，中心持续加强德育工作，建立“不忘初心、牢记使命”学习制度和主题教育长效机制，组织开展仪式教育、誓词教育、入党积极分子培训、专题党课、全链式仪式教育，切实将党群服务中心、站、点，建设成为基层党员学思践悟习近平新时代中国特色社会主义思想、守教育初心、担育人使命的主阵，切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，为各项工作的开展提供政治保证。
为全方位提升基层党建工作水平，中心三年来始终以信息化、数字化技术为支撑，依托智慧党建信息系统，着力提升经常性、基础性工作，持续为基层党组织开展“三会一课”和主题党日活动提供阵地服务。通过持续完善“双报到、双报告”“双百结对”“三联系三示范”等工作机制，中心围绕基层社会治理，积极组织党员志愿者队伍开展各类社会活动，实现了党建和基层治理的深度融合，得到了广大群众的一致赞誉。作为基层党建工作的重中之重，中心高度重视基层党员群众的服务工作，积极开展仪式教育以及“四史”学习教育、公益服务，组织参与社会实践，擦亮了新时代文明实践点、上海公益基地、教育局志愿服务总队的靓丽名片。
平台赋能 ˙ 提质增效写峥嵘
春风化雨，智慧点亮未来之路。平台赋能，以人为本描绘蓝图。
三载攻坚，硕果纷呈。金山区党群服务中心持续提升服务能力，不断优化工作流程，创新探索教育模式，沿着打造新思想学习平台、基础性支撑平台、区域化党建平台、网格化服务平台、一体化合作平台、多元化展示平台、信息化集成平台、品牌化创新平台的发展之路，昂扬奋进，筑梦行远。
通过按需设置服务功能，中心不断提升“1+93+X”三级党群服务
阵地综合水平，在显著位置设置全市统一的党群服务阵地名称、LOGO标识，打造以誓词教育大厅，组织生活室、党员志愿者工作室、微团队室、多功能室，“心联心”上海智慧党建平台为主体的“一厅、五室、一平台”服务体系，免费向区教育系统及全区甚至区外各阶层、各领域党员群众开放，着力建设实践管用、基层爱用、党员群众、青少年学生受用的党建阵地。截至 2020 年 9 月底，党管系统共入库党员 2583 名、入党申请人 690 名、入党积极分子 131 名。93 家基层党组织实现了远教站点全覆盖。
新冠疫情期间，中心充分发挥党组织战斗堡垒作用，组织各基层党组织和广大党员迅速投入到疫情防控中来，战斗在一线的党员数量达 2600 余人次，组建临时党支部 1 个，收到入党申请书 30 余份；2551名党员全员参与防疫捐款，筹集资金 1264321 元，谱奏出同心抗疫的激扬旋律。
文脉相承，厚德载物。教育为本，润泽桃李。
在中华民族伟大复兴的时代进程中，没有哪一项事业像教育这样影响甚至决定着接班人问题，影响甚至决定着国家长治久安，影响甚至决定着民族复兴和国家崛起。
走向崭新未来，金山区党群服务中心将全力推动“党建”到“党群”的功能转型，坚持“四个理念”、搭建“八大平台”、发挥“四个功能”，沿着党群服务阵地整体布局更加合理，体制机制更加健全,功能发挥更加有效的发展之路，奏响促进社会和谐、保障社会稳定的动人乐章，用汗水与智慧，拼搏和奋进，激荡出波澜壮阔的时代强音！
2013年县住建局党建工作， 以科学发展观为指导， 以“创先争优” 活动为抓手， 着力引 导各级党组织和党员 干部进一步深刻领会、 准确把握和改进新形势下党的建设的总体要求、 目 标任务、重要举措， 全面推行党建质量标准化管理， 不断提高党建工作科学化水平。
认真贯彻落实党的十八大会议精神， 把思想和行动统一到县委总体部署和要求上来， 大力推进党的班子建设、 干部队伍建设、 组织建设、 党风廉政建设以及党群共建工作， 充分发挥党组织的战斗堡垒和党员 先锋模范作用 ， 为实现疏勒跨越发展和长治久安提供坚实的组织保障。
一、 深入推进“创先争优” 活动， 不断提高工作实效1、 把握创先争优重点。
从营造氛围、 创新形式、 结合实际等方面推动创先争优活动深入开展； 坚持创先争优活动与建党92周年活动相结合， 引导党员干部在围绕中心、 服务大局的实践中建功立业； 坚持创先争优活动与“党旗下的住建人” 宣传活动相结合， 增强活动的针对性和感染力； 坚持创先争优活动与深化党内激励机制相结合， 创建“五个好” 先进基层党组织， 激励党员干部争当“五带头” 优秀共产党员， 发挥先进的示范带动作用， 真正使活动创出先进、 争出优秀、 推动工作。2、 强化活动载体建设。
深化以“强堡垒、 争先锋， 我为包河跨越添光彩” 为内容的感恩教育活动， “学习沈浩创先进争优秀” 活动， “学习杨善洲同志先进事迹活动” ， 继续推广党员示范岗、 志愿服务、 党员承诺等经验做法， 组织开展纪念建党92周年系列活动， 总结宣传党支部和党员中的先进典型， 进一步掀起创先争优热潮。3、 深化党群共建活动。
凝聚各方力量， 着力推进组织共建、 队伍共建、 齐争共创， 以党组织创先进带动所在单位创先进， 以党员争优秀带动身边群众争优秀， 使创先争优成为全社会的价值取向和共同行动。
抓住“三八” 、 “五一” 、 “五四” 等重要节点， 深入推进工青妇系统创先争优活动。
发挥工青妇组织的桥梁纽带作用， 动员和凝聚广大职工、 青年、 妇女积极投身推动科学发展、 加快转变经济发展方式的主战场， 为实现“十二五” 良好开局做贡献。
二、 加强学习型组织建设， 不断提升政治理论水平力1、 认真学习贯彻党的十八大会议精神。
组织党员干部深入学习党的十八大会议精神， 不断提高党员干部统揽全局、 协调各方、 分析问题和解决问题的能力。
坚持理论联系实际的学风， 紧密联系工作实际， 解放思想， 更新观念， 开阔视野， 学以致用， 提高运用理论解决实际问题的能力， 做到思路有创新、发展有举措、 工作有实绩， 切实提高全局党员干部的思想政治素质和理论水平。2、 不断探索思想政治教育的新途径新方法。
结合区住建局发展现状和机关干部的思想实际， 增强思想政治工作的针对性、 实效性和主动性。
通过创建学习型党支部活动， 采取定期召开党委中心组、 党小组和党员会议， 观看教育影片、 参观学习、 开展共建活动等多种学习和活动形式， 对党员进行党性教育， 不断加强党员的党性修养； 把解决思想问题与解决实际问题相结合， 努力解决职工关心的深层次热点、 难点问题， 推动工作创新和事业发展。3、 创新党员干部理论学习方式。
认真落实上级关于党员干部教育培训要求， 创新学习内容， 改进学习方式， 提高学习质量， 采取走出去、 请进来方式， 总结经验， 加强交流， 推动理论学习工作不断深入。
继续完善党员干部理论学习和业务学习制度， 重点坚持“三会一课” 制度， 不断提高党员干部的党性观念和整体素质。
三、 增强责任意识， 提高党组织的凝聚力和战斗力1、 加强党员干部培养， 增强社会责任意识。
建立党员干部特别是年青同志定期交流思想、 汇报工作制度， 加强后备干部的培养和考察。
有计划、 有重点地培养选拔推荐年轻干部到基层一线、 经济一线、 重点工程一线等岗位， 让他们在服务基层、 服务发展、 服务群众的生动实践中牢记宗旨， 增长才干、 脱颖而出，使之尽快成为建设事业的骨干和后备人才。组织党员干部带头承担社会责任， 积极创造条件， 为党员搭建爱心平台，鼓励党员干部积极参与救灾、 扶贫、 助学等公益事业， 自觉践行社会主义核心价值体系， 发扬“一方有难、 八方支援” 的社会风尚， 不断增强党员干部的社会服务意识。2、 进一步发挥党员干部的先锋模范作用。
大力践行“讲党性、 重品行、 作表率”的要求， 积极争创群众最满意的党组织， 发挥党员干部在服务企业、 质量共建、 社区质量咨询等服务工作中的积极作用； 进一步落实科学发展观， 组织动员党员干部立足本职， 服务大局， 创先争优， 积极树立先进典型， 带动身边群众争当先进、 争创优秀， 推动局各项事业的有序发展。
三、 增强责任意识， 提高党组织的凝聚力和战斗力3、 优化新党员培养发展， 完善制度建设。
按照“坚持标准、 保证质量、改善结构、 慎重发展” 的原则， 培养入党积极分子和发展新党员； 加强对入党积极分子的政治理论培养与党性教育， 继续推行发展党员公示制、 票决制， 把好发展党员质量关； 注重做好流动党员管理工作，确保党组织工作正常有序开展。4、 加强党群共建工作， 促进和谐发展。
加强工会工作， 多形式开展机关文化建设， 组织开展2011年包河平安志愿者、 全民健身等活动， 继续开展走访慰问活动， 切实关心困难党员、 职工生活。
加强共青团规范化建设和组织建设， 组织团员青年积极参与“责任、 激情、 创新” 机关文化建设， 开展“青年文明岗” 创建和青年志愿者服务、 职工文体活动等， 调动广大青年的积极性、 主动性和创造性， 不断增强团员青年的大局意识、 责任意识、 发展意识。积极探索基层妇女组织建设的新思路、 新办法， 开展“巾帼建功”、 “文明家庭” 等创建活动， 主动配合做好培养女干部、 发展女党员工作。
开展好“三•八” 妇女节和“六•一” 儿童节两个活动。
四、 加强综治工作， 努力营造和谐稳定的社会环境1、 做好社会稳定风险评估和应急处置工作。
要按照县委、 政府重大事项社会稳定实施意见的有关规定， 全面推进风险评估工作。
对评估事项逐项形成报告， 做到应评尽评。
要针对区建设领域的矛盾纠纷和信访隐患， 开展经常性的排查和重点排查， 并建立台账， 制定应急处置预案， 实行动态管理。2、 严格实行项目责任制度， 全面提高依法行政水平。
要按照县委社会化管理创新试点的部署要求， 加强大建设拆迁安置、 农民工维权、 物业管理等窗口建设， 推进精细化管理， 打造服务品牌， 创新和完善管理模式。
要总结提炼“五五” 普法经验， 积极谋划“六五” 普法工作， 进一步提高党员干部和职工的法律意识与依法行政水平。
五、 加强党风廉政建设， 不断改善工作作风1、 切实改进党的作风。
面对实现疏勒跨越式发展和长治久安的新形势和住建局实际， 以新的角度审视作风建设， 用新的举措推进作风建设。要从抓执行力入手， 突出作风建设的思想性， 在全局形成讲责任、 讲执行、 讲信用、 讲效率的浓厚氛围。
要以效能建设为重点， 突出作风建设的针对性， 着力解决作风涣散、 效率低下和行政不作为、 慢作为、 乱作为等问题。2、 加强党纪国法教育和廉政文化建设。
抓好《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》 的贯彻落实， 严格执行“五十二个标准” 的规定； 开展《党内监督条例》 、 《党纪处分条例》 、 《行政机关公务员处分条例》 等党纪政纪条规学习活动， 促进党员干部依法履行职责和遵守职业道德， 严格廉洁自律。
五、 加强党风廉政建设， 不断改善工作作风3、 深化效能建设， 提升机关服务水平。
进一步加强局农民工维权受理和行政服务窗口的制度建设， 以主动服务、 热情服务、 跨前服务为宗旨， 不断提高服务水平和办事效率； 进一步建立健全便民、 高效的办事服务制度； 充分发挥政风行风监督员的作用， 主动邀请行风监督员参与我局各项工作， 通过行风监督员宣传我局的工作职能， 及时听取意见， 改进工作； 进一步深化窗口“十个一” 活动， 在监管中加强服务， 在服务中提高监管水平， 切实为基层、为企业排忧解难； 开展群众评议机关科室活动， 提高社会满意度， 强化机关作风； 围绕局工作职能， 关注民生， 关注社会热点， 切实为老百姓、 为企业排忧解难， 提升党员干部服务社会的责任感和使命感。4、 进一步推进党务公开和政务公开。
努力建立行为规范、 运转协调、 公正透明、 廉洁高效的管理体制， 继续把广大党员和人民群众普遍关心、 涉及人民群众切身利益的各类事项作为党务、 政务公开的重点， 建立健全相关制度措施， 落实工作责任， 规范公开内容和形式。
要深入调查研究， 严格督促检查，推动党务、 政务公开深入开展。
五、 加强党风廉政建设， 不断改善工作作风深入开展理想信念和廉洁从政教育， 树立正确的权力观、 地位观、 利益观， 提高党员干部拒腐防变能力。
紧紧围绕构建教育、 制度、监督并重的惩治和预防腐败体系主线， 不断完善各项制度， 制定廉政文化教育实施计划， 深入推进反腐倡廉建设， 在全局党员干部中开展党风廉政百日宣传教育活动； 通过开展廉政文化大讨论， 设立网上廉政专栏， 开展廉政学习交流， 宣传学习廉政格言和事例， 努力营造“人人思廉、 人人倡廉、 人人促廉” 的良好氛围， 使廉政文化建设深入人心； 结合“纪律教育月” 活动要求， 通过党员大会、 党小组学习、专题党课和警示教育等形式， 定期开展内容丰富的廉政文化教育， 提高广大党员干部反腐倡廉的自觉性和坚定性， 增强法制观念和纪律意识， 打牢廉洁行政的思想政治基础， 筑牢拒腐防变的道德防线。
单位所有中层及以上干部签订了 廉政责任书1、 加强领导， 健全制度， 将党风廉政建设工作落到实处
2、 领导带头， 群众监督， 将党员干部思想道德体系建设落到实处建设系统党政领导班子带头向全体干部工汇报工作，带头开展民主测评， 带头接受群众监督, 建立了 中层领导干部述职述廉制度， 建立了 干部思想道德和廉政档案。
建设系统除加强思想政治道德课教育外， 每年还开展了 “服务群众教育月 ” 、 “感恩社会” 等系列活动， 倡导从自 身做起，从小事做起。
建设系统党委向全局干部发布了 “服务倡议书” ，发起了 服务群众签名活动， 组织部分干部深入基层开展服务群众活动。3、 加强教育， 强化自律， 将干部服务群众建设落到实处
四、 总结经验， 寻找差距， 进一步做好我局党的建设和四大体系建设工作
第一、 必须坚持和改善党的领导；第二、 必须坚持解放思想， 改革创新；第三、 必须坚持团结一心， 形成合力；第四、 必须坚持领导带头， 强化教育；第五、 必须坚持发扬民主， 依靠群众。
需要进一步加强全局党建工作和四大体系建设的理论学习 ； 需要进一步完善制度建设； 需要进一步探讨在城乡 建设管理中如何更好地开展党建工作和四大体系建设；
为坚持和加强党的全面领导，落实党要管党、全面从严治党要求，压实党建工作责任，明确党建工作重点，全面提高党的建设质量和水平，特制定 2021 年 xxx 街道党群服务中心党建工作计划如下:
一、指导思想
以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习宣传贯彻党的十九大和十九届五中全会精神，贯彻落实新时代党的建设总要求，以党的政治建设为统领，以提升组织力为重点，以党支部建设为基础，切实加强和改进中心党的工作，充分发挥党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，推动泉口街道党群服务中心各项工作开创新局面。
二、具体措施
（一）加强党的政治建设，提升引领力
1、将学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为长期坚持的政治任务，将党的十九届二中、三中、四中、五中全会精神作为全年学习的重点内容，持续巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果。坚持学习教育常态化制度化，坚持集中学习与自学相结合，每月举行支部委员集中学习，坚持党员每日一题学习活动，做到真正学懂弄通做实，确保频次达标，效果明显。
2.严肃党内政治生活。严格尊崇党章，严格遵守准则，坚持和完善民主集中制，全面落实“三会一课"、组织生活会、民主评议党员、
谈心谈话等组织生活制度，认真落实党的组织生活制度，切实增强党内政治生活的政治性、原则性和战斗性。
3.严格执行民主集中制。定期召开支委会研究部署政治建设、党员教育、廉政建设等工作。凡涉及“三重一大”决策事项，必须严格按照相关制度执行，增强党的纪律和战斗力，发挥好民主集中制的制度优势，充分调动党员的积极性，保证党的决策正确和有效实施。
（二）加强党的思想建设，坚定党员理想信念
1、深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想。坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、统-思想、凝聚共识。以贯彻党的十九大和习近平总书记系列重要讲话精神为主线，通过中心党支部学习、主题党日活动等形式，采取集中学结合个人自学，强化党员干部政治理论学习水平。创新学习形式，通过开展讲座、交流会、重温入党誓词、学习英模事迹、开展党的知识考试、有益身心健康的体育活动等，促进全体党员增强交流，互相学习，丰富文化体育生活，充分发挥基层党组织的带头作用，体现党员在思想政治建设方面起到的突出作用，不断增强党支部的创造力、凝聚力、战斗力。
2、不断提升党员干部工作水平。不断加强业务学习，提高党员干部的业务素质。一是开展业务知识讲座、法律学习等活动，增强学习效果，不断提高党干部履行工作职责的能力，以提高素质，促进效能。二是引导党员干部努力掌握运用新知识、新理论，加快知识更新，充实知识储备。
（三）加强党的组织建设，夯实党建工作基础
1、成立支部委员会。中心党支部党员人数现已达到 17 人，按照党章等相关规定，中心党支部按照组织程序已成立支委会，明确了工作职责。
2、充实党组织力量。要激发党员发挥先锋模范作用，积极吸收入党积极分子，发展党员，充实党组织力量，今年中心计划培养 1-2名入党积极分子。
3、加强党员管理和党费收缴工作。严格党费收缴管理，明确专人负责党费收缴工作建立党费收缴台帐，做到党费按时应缴尽缴。
（四）加强中心作风建设，深化服务型党组织建设
1、组织中心党员干部贯彻学习《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》，进一步增强党员干部严守党纪党规的自觉性和主动性。开展廉政教育讲座，并组织党员干部赴廉政教育基地参观学习，运用正反面典型警示教育党员干部，筑牢拒腐防变的思想道德防线。定期开展党员谈心谈话活动，开展批评和自我批评，使干部增进了解，增强团结。
2、发挥党员先锋模范作用，采取“党员示范岗”“雷锋志愿岗”等形式，激励党员同志在工作中主动作为，勇于创新，真抓实干，充分实现思想观念再突破，效能作为再提升，工作业绩创新高。着力解决群众“急难愁盼”问题。发挥党员先锋模范作用、体现党员先进性，激发党员工作热情，创建服务型中心。
（五）加强党建机制建设，凝聚党建工作活力
1、推进落实党建工作责任制，深化文明创建工作。一是建立及完善党建工作制度，使党建工作制度化、常态化。通过党员学习会等活动加强党员干部政治纪律和政治规矩教育。二是围绕培育和践行社会主义核心价值观为主体组织开展宣传教育活动，组织开展清明祭扫烈士墓活动。
2、借文明创城活动的契机，打造活力党群服务中心。充分发挥党员先锋模范作用，巩固雷锋志愿服务岗的服务成果，开展常态化的学雷锋活动，形成文明习惯。定时开展"党员奉献日”、“党员进社区”活动。围绕活力机关建设，结合纪念建党 100 周年，开展赴爱国主义教育基地参观学习活动。不断丰富中心党员干部职工文化生活，促进和谐中心建设。
一、注重理论武装，不断提高党员的思想政治素质
（一）思想领先，抓好理论学习。坚持用中国特色社会主义理论武装党员干部，采取主要领导讲党课、组织党员干部参加“干部大讲堂”听取专家辅导，党员干部通过党报党刊、“长阳党建网”、人民网等网站自主学习等多种形式，开展理论学习。大力加强社会主义核心价值体系教育，以支部为单位组织开展核心价值观大讨论，提炼形成了“忠诚、精业、创新、奉献”的核心价值观，围绕“八字”核心价值观的内容，以机关“道德讲堂”为平台，定期开展主题演讲和授课，使“八字” 核心价值观深入每个干部职工的内心，转化为自觉实践核心价值观的行动。
（二）立足长远，构建学习机制。在“创建学习型党组织、打造优质服务团队”的过程中，形成了良好的学习机制。一是领导带动学。主要领导带头深入基层调查研究、撰写理论文章，亲自过问干部学习情况。在领导带动下，各科室每月集中学习一次政治理论，集中学习一次专业业务理论。二是检查督导学。将机关干部职工的学习包括学习出勤、学习任务完成、自学能力等情况列入考核、评先评优等内容之中，纳入个人档案。三是全员参与学，大力开展“创建学习型机关、打造优质服务团队”活动，树立人人都是人才、全员学习、终身学习理念，要求每个干部职工把学习当作人生第一需要、当作一种精神追求。在全体干部职工中，形成了比、学、赶、超的浓厚氛围。
（三）学以致用，注重成果转化。在强化理论学习的同时，着力在联系实际、学以致用、指导实践上下功夫、见成效，使学习的过程成为提高认识、提升素质、增长本领的过程。近两年来，机关党员干部在市级以上刊物发表理论文章 50 余篇。同时，注重
将学习成果转化为理论思考和实际工作思路，转化为分析问题、处理问题和解决问题的能力，转化为服务中心、服务基层、服务群众、服务市场主体的本领。
二、注重组织建设，不断增强机关党组织的凝聚力和战斗力
（一）优化基层组织设置。如何科学设置党支部，才能最大限度地调动党员积极性、发挥支部的功能和作用？对这一问题，我们做了很多尝试。在支部的设置上，结合内设机构功能、党员分布、党员人数及工作性质特点，进行科学分类建立三个基层党支部，实现支部的优化设置、党员的最佳组合。在班子的配备上，实行副主任兼任支部书记，相关科室负责人分别任组、纪、宣委员，明确职责任务，各负其责开展工作。今年以来，以基层组织建设年活动为契机，按照更优、更强的标准，对三个支部进行了认真清理排查、分类定级，根据干部变动情况及时调整充实，进一步配齐配强各支部班子，促其认真履职。
（二）注重年轻干部培养。注重在青年干部、一线职工中发展党员，保持党员队伍的生机与活力。建立年轻干部帮带责任制，对机关 30 岁以下年轻干部登记造册，确定一名班子成员为帮带责任人，实行“一对一”结对帮带，让年轻干部迅速成长为理想信念坚定、政治上靠得住、工作上有本事、群众信得过、经得起各种风浪考验的优秀年轻干部。
（三）落实组织生活制度。每年定期召开班子民主生活会和党员组织生活会。办公室领导带头执行生活会制度，坚持过双重组织生活。今年 5 月 9日，结合“迎创推”主题实践活动相关要求，各支部组织部分党员到邓家坝村，在六组组长方正同家召开扩大的支部会，村支委、村民代表参加了会议，受到村民代表的好评。5 月 25日，召开了领导班子专题民主生活会。会前，向本机关干部职工、退休干部、县直部门以及邓家坝村村民代表，发放征求意见表 100 余份，收回 62 份，广泛征求不同层次、不同类别人员的意见和建议；在生活会上，党员们围绕保持纯洁性、争做实干家等主题，以诚相待，交心谈心，认真开展批评与自我批评，结合实际，提出改进意见和建议。会后，认真制定了整改措施。
（四）发挥群团组织作用。建立健全机关工会、妇委会等群团组织，
配齐班子，明确分工。充分发挥机关工会、妇委会和团支部的作用，通过开展丰富多彩的活动展示办公室党员干部的风采和良好的精神面貌。组织干部职工积极参与全县体育运动会、红歌会等重大赛事和文艺活动，定期开展拓展训练、外出参观学习等集体活动，培育干部职工心往一处想、劲朝一处使，紧密配合、互帮互助的团队精神。在干部职工患病住院、遇重大困难时看望；重要节日期间，办公室领导亲自上门慰问困难党员和退休职工，让干部职工感受组织的温暖。
三、注重作风和能力建设，不断提高党员干部“四服务”水平
（一）加强机关作风建设。领导班子对机关作风建设历来高度重视，并常抓不懈。组织党员干部大力开展“创先争优”、“双评双比”、“三查一创”、“双联双促”活动，开展“迎接十二五、我们怎么办”、“思想大解放、争做实干家、推动新跨越”大讨论，着力查找党员干部在作风、效能、纪律等方面存在的问题，深挖细究、剖析问题根源，制定整改措施、限期整改。针对一些现象和苗头，党总支就政治、工作、生活纪律等制定“八不”规定，要求每名干部职工公开承诺执行，并以桌牌呈现、时时提醒。
（二）注重业务水平提升。一是提升服务决策水平，围绕发展第一要务和领导决策需求，组织开展系列调研活动，完善督查工作和信息上报制度。近两年，被市以上重要刊物采用调研文章 16 篇、信息 450 条，有效发挥了“出大主意、当大参谋”作用。二是提升协调水平，完善“大协调”工作制度，重点在抓好县委重点工作、重要事项、突发事件的协调处理过程中，提高快速应变协调能力。三是提高办文办会办事能力，坚持高要求办文，开展公文无差错活动，对每一份文件都严把理论关、政策关、法律关、文字关、格式关和体例关，确保文件质量；坚持高水平办会，实行会议通知送达、会议签到、会议审批制度，及时制定各项议案，做到会前充公准备、会中周到服务、会后督办落实，提高会议的实效和质量；坚持高质量接待，认真落实相关接待规定，机关所有接待由秘书科统一安排，实行专人管理、定点结账，当月分别登记汇总。
（三）强化实践能力锻炼。以“结对共建”、“三万”、“双联双促”活动为契机，先后组织 40 多名党员干
部职工到结对联系点邓家坝村开展“听民声、访民情、送温暖”活动。特别选派文化水平高、缺乏基层工作经历的党员干部，到联系点驻村工作，给他们提要求，压任务，促使其在协调各方帮助驻点村修路、修渠、处理各类矛盾的过程中，不断提高解决复杂问题的能力，培养对人民群众的感情。
四、注重制度建设，着力构建科学规范的长效工作机制
（一）不断完善党建工作机制。加强对机关党建工作的领导，主要领导始终把机关党的建设作为“一把手”工程抓在手上，定期召开主任办公会议研究，认真谋划机关党建工作。结合机关实际，充分整合机关工委、县委直属机关党委、县委办公室机关党总支的力量，成立党工委办公室，专门负责机关党建工作。以党建为引领，充分整合优化机关人力资源，在科室职责保持不变的基础上，分块建立工作组，形成日常工作以科室为主，重大活动、重要工作以工作组为主的工作机制，有效发挥全员力量，有助于干部锻炼成长。
（二）加强机关管理制度建设。在深入调研、制定下发《县委办公室工作职责、工作规范和管理制度》的基础上，经过多次反复修改，经主任办公会议、总支班子会议认真审议通过，制定、修订了《县委办公室党群工作岗位责任制》、《县委办公室党建工作制度》，印发各支部、各科室及相关人员，并监督制度的执行，切实做到以制度管理、按制度办事、用制度管人，使党建工作由虚变实。
（三）建立考评激励机制。每年将党建工作纳入年度工作目标责任制范围，把党建工作与业务工作一并考核。年初，将党员干部的学习、纪律、态度要求与工作任务，一并纳入岗位责任制，年底由县委办公室创先争优领导小组成员、有关领导及科室组成考评小组，对各支部、各党员进行全面检查考核和综合评分。根据得分情况，取前 3名科室为“县委办公室创先争优评比活动先进单位”，在先进单位中产生各项先进个人。
五、注重反腐倡廉建设，着力营造风清气正的良好环境
（一）扎实开展反腐倡廉教育。注重以教育为主，培养高尚的道德情操，正确对待权力、名利，自觉抵制腐朽思想的侵蚀，廉洁从政。每年 5 月，根据县纪委要求扎实开展党风廉政宣传教育月活动，组织党员
干部采取集中学习和自学相结合的方式，原原本本学习《廉政准则》，认真落实“八个禁止”、“52 个不准”的要求。在认真抓好学习的基础上，通过撰写心得体会、办学习专栏等方式不断深化学习效果。今年 5 月，开展了《廉政准则》专题学习和知识测试，还组织党员干部观看了大型情景报告剧《党旗魂》，到县看守所接受警示教育，引导党员干部增强廉政意识。
（二）加强对党员干部的监督。认真执行党员领导干部报告个人重大事项、述职述廉、建立廉政档案、党内情况通报等制度。坚持对新任职干部进行任职廉政谈话。制定了《县委办公室廉政风险预警防控工作方案》，采取自上而下和自下而上相结合的方式，从行政管理事项、业务流程等方面，逐一排查风险点。共自查出岗位风险点 37 个，制订岗位风险防范措施 72条，促进了惩防体系建设。对干部选拔、公务员年度考核等重点环节，进行全过程监督，确保公开、公平、公正。
（三）大力推进党务公开。全面推行党务公开，增强机关党务工作的透明度，进一步健全落实党内情况通报等制度。一是适时召开干部职工大会、组织生活会，向党员群众公开有关党务情况；二是在机关楼梯口设立党务公开栏，公开党总支重大工作部署、党费收缴、发展党员程序、党员信息等内容；三是充分利用中国长阳网党务信息公开平台，发布党建及业务信息。通过多形式的公开，扩大了党员对党内事务的了解和参与，有效发挥了党员群众的监督作用，促进了保持党的先进性和纯洁性。
通过全面加强机关党的建设，取得了丰硕成果。近两年来，县委办公室调研、督查、接待、电子政务、机要保密等工作被评为省市先进，16 人次获市级以上表彰奖励。文明单位创建富有成效，被市委授予市级文明单位。“五五”普法、计划生育等工作被县委、县政府表彰为先进。档案目标管理顺利通过省一级标准验收。
近年来，市重点局不断深化政务公开，坚持依法行政、透明行政、廉洁行政，有力促进了我市重点工程建设事业的持续、健康、快速发展。
一、高度重视，强化政务公开重要位置。
按照市委、市政府的要求，我们一直把政务公开、提高行政水平作为实践科学发展观、建设和谐社会的基础工程，作为反腐治源，建设勤政廉洁机关的重要措施和环节，紧紧抓在手里，落实到各项工作中；自觉把政务公开作为接受社会各界监督的主渠道，作为联系人民群众的桥梁和纽带，对这项“软任务”采取硬措施，逐渐使全局人员在思想认识上达到了高度统一。
一是建立健全了政务公开领导机构和工作体系。成立了政务公开领导小组，明确局“一把手”任组长，负总责，亲自抓；分管副职和纪检组长为副组长，靠上抓；其他科室负责人为成员，协同抓。领导小组下设办公室，局纪检监察室、办公室负责人为成员，负责具体实施。
二是实行政务公开责任制。把政务公开的总体任务分解、细化、量化，明确落实到具体部门、科室，具体到人，并且纳入领导干部任期目标和年度工作计划，与业务工作等“硬指标”一同部署、一同考核，对政务公开不到位的，取消其年度评先评优资格，并坚决追究相关责任人的责任。
三是通过建章立制，把政务公开推向法制化、规范化、经常化轨道。去年以来，依据上级有关精神，结合建设行业实际，先后制订、修订了《市重点局关于深化政务公开的实施意见》、《市重点局政务公开实施细则》，逐步规范和完善了政务公开的内容、形式和工作机制，把政务公开推向了一个新的阶段。
二、不断探索，丰富政务公开有效形式。
在具体工作中，我们注重把握和遵循了“三条原则”。一是最大化原则。除涉及国家机密、行政相对人商业秘密和个人隐私的事务，全部向社会公开，不留“自留地”，完全透明化。二是实效原则。按照所公开事项的性质和特点，分别实行事前公开、过程公开和结果公开，全程接受社会监督。三是群众至上原则。与群众换位思考，认真研究群众想知道什么？关心
什么？最迫切要求公开事项是什么？找准切入点，有针对性地进行公开，为群众解惑答疑。
根据政务的不同性质和内容，划分为法定事项、政务目标、政务进程和政务结果四种类型，因时、因事制宜，采取了灵活多样的形式进行了公开。一是设立政务公开栏进行公开。按照实用、直观、群众易于理解的要求，由专业单位设计制作出具有艺术性的政务公开栏，安置在单位醒目位置，便于群众查阅。二是利用新闻媒体和网络进行公开。去年，在《淮北日报》公开了市重点局服务承诺及“百名科处长评议”工作职责和服务承诺内容、监督电话。除报纸、电台等传统媒介外，去年以来，在重点局门户网站开辟了专栏，使工程建设情况在更大的范围，以更先进的传播手段进行了公开。三是广辟...
党群工作部党建年度十大亮点工作
亮点一：
各项 “放管服” 改革 有序 推进。设立了*****管理委员会、行政审批服务局等 9 个机构。深化简政放权改革，重新梳理 16 个单位的权责清单共计 1291 项，并指导建立运行流程表、流程图。开展相对集中的行政审批权改革，行政服务中心建成并全面运营，8 个部门 61 项办理事项入驻，将卫食药监局的五类健康证章合并为一枚“健康证专用章”，此创新系全市政务中心首例，截止目前，办件量 3400 余件，正在筹建行政审批服务局。《深入推进城市执法体制改革改进城市管理工作实施方案》已经市编委批复，正在有序实施。
亮点二：
“ 三项机制”运用到各个领域。出台《****高新区激励人才创新创业若干措施》等十余项制度办法，通过正面鼓励、负面鞭策，倒逼干部干事创业。《*****高新区党政干部鼓励激励实施办法》全面贯彻落实，拉开奖励档次，有效激发干部工作积极性。全年发掘典型案例 7 期共 121 篇。在市对区“三项机制”督导检查中容错纠错方面多次位居全市第一方阵。
亮点三：干部 教育培训 不断 优化。搭建“课堂理论+实地考察”、“业务专题+常态学习”、“互联网+”的培训新平台，注重“走出去”取经，以“*****高新”手机 APP 在线学习与评测系统为载体，坚持周更新内容、月测评通报，实现了教育渠道多样化、管理方式科学化。
2 亮点四：城市基层 党建 工作新 格局 初步形成 。建立区、街道、社区三级城市党建新框架，依托“四级管理网格”、“七联七共”、金城社区和商城社区市级试点工作取得实质进展。*****轨道交通运输学校党总支在省委组织部、省委非公有制经济组织和社会组织工委组织开展的“全省非公和社会组织优秀党建品牌”评选活动中，获评全省社会组织党建先进典型三等奖。
亮点五：
创新农村干部管理机制 。编印了《农村干部应知应会应做 80 问》，率先在全市推行村组干部月考核制度，奖优罚劣，有效提升了农村干部的工作效能。通过抓三级培训、抓包村指导、抓日常考核，选调村干部、后进村党组织书记跟班学习，进一步提升村干部履职能力。
亮点六：
人才 政策体系建设 不断优化。出台了《*****高新区激励人才创新创业若干措施》，配套制定了《人才梯次化管理办法》《青年科技军团选拔管理办法》等系列政策，形成全方位、多层次的“1+N”人才政策体系。开发建成人才服务平台，推行“基础人才、骨干人才、拔尖人才”三级管理模式。建成长安大学智能制造高新技术研究院、*****市鼎信 3D 打印技能培训学校，新获批省级企业技术中心 2 家、市级专家工作站 1家。组织开展人才评选工作，评出“突出贡献奖”25 名、“青年科技军团”27 名，向各类人才发放奖励补助 96 万元。
亮点七：扎实落实 季度绩效考核 工作。修改完善《*****高新区季度绩效考核办法》，以“量化考评”为核心，实行“一
3 季一讲评”，组织各单位推行工作月记实、月讲评、月评定三项制度，将干部效能考核融入到日常工作中。首次将党工委班子成员和单位一把手纳入考核体系，奖金实行上下浮动，以实绩论奖惩、靠实干评优劣。今年前三季度共评选季度考核优秀单位 20 家，发放绩效奖金 800 余万元，进一步营造了全区干部干事创业的良好氛围。
亮点八：外宣工作有新突破。一方面是数量上有新提升。全区共计对外发布新闻稿件 2978 篇，其中中省平面媒体（有影响力稿件）137 篇，市级平面媒体 116 篇，中省市网络媒体 2065篇，省市广电媒体 660 篇。另一方面是层次上有新提高。在《科技日报》、《中国高新技术产业导报》、《华商报》、《陕西日报》、《大公报》等中省平面媒体都策划了专版宣传，从科技创新等方面全方位深入推介我区。
亮点九：
新闻发声能力 不断 增强。坚持每月举办主题新闻发布会，先后策划教育工作、脱贫攻坚、治污降霾、科技创新、党的建设等主题新闻发布会暨媒体采风活动 12 次。
亮点十：建好用好自有媒体平台。广泛推广使用“高新报道”微信公众号以及“*****高新”手机 APP，目前微信公众号关注人数近 3000 人，全年推送重点工作新闻信息 156 期， “*****高新”手机 APP 全年发布新闻稿件 2503 篇，其中高新栏目发稿968 篇，宣传半径得到进一步延伸。
严把 管 理 监督 关 让 各 个 方面 的 好干部“过得硬”。突出问题导向，强化 作风建 设。扎实开展 “干部作风建设 年”活动 ，推行干部负面清单纪实制 度 ，对信访有举报、媒体 有曝光的干 部 ，一经查 实，严肃 处置 ；对工作 有失 误 、基 层 有反 映 的干部 ，及 时跟 踪 了 解 ，适 时 问责评 议 。
突 出预 警告 诫 ，强 化 日常监督。完善干部作风 “三级预 警 ”办 法 ，对 干部 的 不 良作 风 苗 头 ，从 认 识 、行 为及 影 响三个 层 面 设置 三 级 预警，对预警问题进行挂牌督办。突出 事项报告 ，强化重点管理。在常态化推 行科级领导干部个人重大事项报告的 基础上，研究出台《科员级干部有关事 项报告制度》，实行 “一事一单一报 ”，
做到新提拔干部必查、其他干部按 比 例 抽查 。
(作者 系建湖县委常委 、组织部 长 ) 党群工作站助推党建 工作提质增效 ■朱晓云 近喜 裹霎? 源 、因地 制 宜 ，高 标 准 建 设 四 季 田 园 、 经 济 开 发 区 等 5个 党 群 工 作 站 ，打 造 区 域性 、开 放 性 党 群 服 务 中心 ，发挥对非公企业的联结、辐 射 、带动作 用 ，有效促进 了非公企 业特别是 中小企业党 的工作 覆盖 和 党组 织作 用 的发 挥。
整 合 三 方 资源 ，形 成上 下 联 动 齐 抓共 管 的 向心力。整 合党 群部 门 资 源。
在 党群 工作 站 设 立“党 群共 建 中心 ”，整 合 团委 “青苹 果 之 家 ”、 工 会 “帮 扶 服 务 中 心 ”、妇 联 “惠 民 五 角 星 ”等 服 务 资 源 ，开 展 党建 带 工建“四统筹一创争”、党建带团建 “三结 对 一创 争 ”等 活 动 ，建 立 党 群 工作联席会议制度 ，形成联建共创 长效 机制 。整合机 关 站所 资源 。把 与服务企业 密切 的业务前移至 党 群工作站 ，将税务 、环评等项 目延 伸 到一 线 ，先 后 为 26家企 业 协调 办 理 审 批 手 续 。
整 合 教 育 培 训 资 源 ，成 立 党 员蓝 领 培训 基 地 ，面 向 企 业 主 动 问需 ，开 展 “党 员 蓝 领 技 能培训季 ”活动 ，提高非公企业 党 员 能力 素质。
抓实三个 关键 ，增强 非公企业 党 组 织 的凝 聚 力 。抓 源头 拓 展 ，夯 实工作基础。组织开展 非公企业党 员组 织 关系梳 理 排查 ，发展 党 员向非公企业倾斜 ，举办党员 员工专场招聘会 ，不断发展壮 大 非公 企业 党 员 队伍 ，为在 非 一 一
公 企业 组建 党组 织 、开展 党 的 工作创造 良好条件。去年以来 新 发 展 非 公 企 业 党 员 40多 人。抓选优配强，建好骨干力 量。党群工作站配备一定数量的专 兼职工作人员负责日常工作 ，从机 关 后备 干部 、离退 休干 部 中选派 党 建 指导 员 ，充 实工作 力量 。实行 非公 企 业 党 务 工 作 者 任 职 资 格 认 证 制 度 ，建立 400余人的党务工作者人 才库。抓载体推动 ，规范活动开展。
全面推行“党员集中活动 日”制度 ，
组 织 非公企 业党 员重 温誓词 、 志愿 服务等活动 ，开展“优秀党课”课件 、 “创 意 党 内组 织生 活 DV秀 ”评 比， 解决党内组织生活内容枯燥、形式 单调 等 问题 ，提升 组织 生活质 量 。
强化 三项服 务 ，扩 大党建 工作 对 非公企 业 的影 响力。服 务企 业 发 展。把服务型党组织创建与推动企 业 发展相 结 合 ，开展 “双 强 六好 ”示 范 点创 建 活 动 ，培 育 示范 点 20多 个 ，建 立石油 化工 、钢 铁 装备等 支柱 产业 党员责任区、示范 岗 300余 个 。服务 党员 群众 。广泛 开展 “工 人 先锋 号 ”、“青 年文 明 岗”、“巾帼 文 明 示 范 岗”等 争创 活动 ，推 进党 员蓝领 成 才计 划 ，引导党 员职 工 立足本 职 岗位 ，争创 一流 业绩 。依 托 矛盾调 处 中心，及时调处劳资关系和群众纠 纷 ，发挥凝聚群众、促进和谐作 用。
(作者系连云港 市赣榆 区委常 委、组织部长) 2015·{。囊删菅l
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