党支部书记廉政风险点5篇党支部书记廉政风险点 -1-党支部书记廉政风险点三篇 党支部书记廉政风险点一篇 9月9日上午，大亚湾检验检疫局第二党支部召开“”组织下面是小编为大家整理的党支部书记廉政风险点5篇,供大家参考。
党支部书记廉政风险点一篇
9 月 9 日上午，大亚湾检验检疫局第二党支部召开“”组织生活会并进行民主评议党员工作。第二党支部全体党员参加，党组成员、副局长严稽信作为普通党员出席会议。
会前，为使这次组织生活会有成效，支委提前部署，认真做好“四谈”，所有党员积极撰写对照检查材料，为顺利召开组织生活会打下了良好的基础。
会上，支部书记及组织委员带领大家集中学习了习总书记“七一”讲话，并对“”如何学、如何做进行了解读。
每位党员认真查摆自己在坚定共产党人理想信念、牢固树立党的意识、党员意识、强化党的宗旨意识等五个方面存在的问题，分析深层次原因，明确整改方向。随后，进行党员互评，大家本着实事求是的态度，敢于揭短，不拐弯抹角，不讲空话套话，提出了“要敢于开展工作、不能做老好人、要加强内部管理”等意见建议。
严稽信同志作为普通党员也认真剖析自己存在的问题，仔细听取每位党员给其提出的中肯意见。最后，他对本次组织生活会作了很好的点评。
他认为：
“”，基础在学，要求大家学党章党规，重点是学习总书记系列讲话(一个中国梦、两条路径、三严三实、四个全面、五个新理念);“”，关键在做，要求大家提升业务能力、服务能力、协调能力、创新能力、谋划能力、执行能力，共同推动事业发展。
党支部书记廉政风险点二篇
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按照县委组织部和县纪检委关于开好 20xx 年度领导班子专题民主生活会的统一部署和要求，我镇 14 名党委、人大、政府班子成员(中心组成员)在全面认真学习有关内容、深刻领会精神实质的基础上，带着责任，带着感情，带着问题，在全体机关干部职工、全镇各党支部、两代表一委员和劳动模范、民企代表中认真开展了调查研究、广泛征求意见，班子成员之间、班子与机关干部职工之间进行了谈心征求意见活动，以实事求是、严肃认真的态度，重点查摆了班子在贯彻落实中央八项规定、改进作风方面、为民、务实、清廉方面、在反四风方面和服务群众、群众基层工作中存在的问题和建议，同时也征求了其它方面的建议意见。共发出征求意见表 110 份，收回 96 份，经梳理汇总，共分 4 个方面 33 条意见，其中：落实中央八项规定精神、方面 13 条，转型发展方面 5 条，改善民生方面11 条，社会事业方面 4 条，以及班子成员个人征求意见建议汇总梳理情况，以书面形式原汁原味反馈给了各位党政班子成员，现对照检查如下：
一、领导班子遵守政治纪律情况
党的政治纪律是党的生命。我镇 14 名党委、人大、政府班子成员均能够严格遵守党的政治纪律，自觉同党中央保持高度一致，坚决贯彻落实党的路线、方针、政策，中央、省、市、县重大决策、决定，在各项重大问题上均能严格按照集体领导制和民主集中制原则及议事决策规则讨论重大事项，形成决策决议，科学决策、民主决策、依法决策、程序化决策、决定重大事项、重要工作的机制体制基本形成。能够按制度和规定贯彻落实，整体上能够做到令行禁止、政令畅通，较好地发挥了模范带头作用。目前，无一例违反党的政治纪律情况。
二、领导班子贯彻中央八项规定、转变作风情况
一是及时组织党政班子成员全面认真反复学习讨论了中央八项规定，深刻领
- 3 - 会和全面贯彻了中央八项规定精神和省、市、县有关文件、规定、办法、会议和领导讲话精神要求。二是修订完善了《党委议事规则》、《党政联席会议事规则》、《党委中心组学习制度》等一整套镇级决策运行、管理监督制度，敬畏组织、敬畏法律、敬畏制度、反腐防腐惩腐的新机制、新制度、新氛围已经形成。三是紧密联系实际，制定出台落实了《关于改进工作作风、密切联系群众的实施办法》。四是认真慎重修订完善落实了《关于进一步规范村级重大事项流程化管理监督服务的实施办法》、《八甲口镇村务监督委员会工作制度》、《关于八甲口镇农村班子及成员的考核考评办法》等村、企、镇直单位决策、运行、管理、监督、公开、考核考评、选人用人制度机制，较好完成了镇级 13 项招投标事项，公开招聘小学教师 16 名，工勤人员 17 名。五是严格按照县纪委一停三清工作要求，开展了办公用房清退工作。六是通过严格落实《机关公务接待管理制度》和《公务用车管理制度》，镇、村、企公务接待得到有效控制，公车管理、公款消费、公务接待进一步规范，三公经费开支节约 30%以上。七是针对各类会议、文件名目繁多，我们采取有关会议合并综合召开，督查、考核综合统筹进行，通过电话、手机信息指导指挥安排工作，班子成员深入村、企、单位落实等四种主要方法，减少基层干部集中到镇开会时间，节日腐败浪费现象、赶会唱戏、下乡公款吃喝、上班值班带班、文风学风会风、外出学习考察、招商引资中的不正之风有了明显的变化，婚丧喜庆事宜八严禁、八不准有关规定和承诺书、保证书得到较好落实，班子成员调研、学习、检查、考核、考评、选人用人、下村到企清风正气已经形成，取消了所有开工、竣工、开业、庆典等不必要的形式和仪式，精文减会取得明显成效。
三、领导班子四风方面存在的突出问题
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1、形式主义方面。主要表现在抓制度建设力度较大，抓制度落实上力度不够;既有在宣传力度不够的问题，也存在宣传形式老化、创新不够的问题;文件和会议总量仍显得较多;测评、考核、调研、征求意见建议也存在形式主义的问题，对一些措施、方略、方法的落实仍停留在口号上、形式上。具体表现为：一是解放思想意识不强。工作上重布置轻督查，标准不够高，工作求稳求实，创新不够，担当不足。二是学习上重形式轻效果，形式比较单一，效果不明显，导致解决复杂问题的能力不足。三是统筹城镇村企一体化发展上仍有差距。四是转型发展自觉性不高、主动意识不强。五是紧迫感、责任感不够强烈。突出表现在一些复杂历史遗留问题的化解处理上、综合性较强项目的推动上和一些信访复杂问题的解决上。比如煤炭资源整合后的人员安置和债务化解问题，过渡期基本利益保障、股份谈判等，做出很大努力，也有新的突破，但一直未能得到有效彻底解决，其他企业关停、淘汰、承制、承包、体制变化引发的后遗症和深层次矛盾、问题仍然突出。
2、官僚主义方面。一是加快转型发展的意识不够强烈。一些干部满足现状，自我陶醉，对加快发展的紧迫感、重要性认识不深，对发展形势估计不足，对发展趋势把握不准，对自身特点和优势发挥不到位。二是在用心把握、用心工作、用心落实和亲力亲为上存有差距，
《组织生活会党支部书记对主任违纪失职检讨书》在实际工作中，浮在上边多、浮在机关多、忙于应酬多的.现象仍然存在，深入实际少，调查研究少，谋划发展投入精力不够。一些很好的办法措施，仍停留在文件上、板面上、会议上，在深入一线、深入现场、深入特殊户、针对特殊群体解决问题上抓得不实不到位。三是个别班子成员责任意识差，在独当一面和合作攻坚两方面都存在欠缺，工作
- 5 - 方向、目标不明确，工作动力不足、力度不够。四是部分班子成员工作不主动、不适应。五是镇村企干部的作风建设长效机制仍存有薄弱环节。
3、享乐主义和奢靡之风方面。总的来说，我们这个班子整体素质、气质互补、团结战斗力是强的，工作作风是扎实的，廉洁自律做得也是比较好的，大家能够自觉遵守中央八项规定和相关规定，不断加强自律意识和制度观念，坚定理想信念，牢记党的宗旨，自觉用党纪政纪刚性约束和严格要求自己，没有出现四风方面的违规违纪现象，在突出狠抓制度、机制的补充、完善、创新和落实上取得明显成效。但是，纪律作风时好时坏，时紧时松，被动响应的现象依然存在，碍于面子、迫于工作、被动应酬、偶然浪费的现象依然存在，在落实党政机关厉行节约方面还有所欠缺，还存在着公务接待等方面不同程度的铺张浪费现象。
4、密切联系群众方面。一是宗旨意识淡化。在对待群众感情上不够贴近，在深入基层调查研究、广泛征求群众意见建议和群众打成一片上做的不好、不到位。二是在解决特殊群体、特殊对象帮困方面和扶持创业致富典型方面仍不到位。三是在解决信访稳定方面存在办法不多，措施不力，效果不佳，一些历史遗留问题还没有切实得到有效解决，一些特殊信访对象稳控化解上存在不到位、处置不到位、化解不彻底的现象。
四、领导班子四风方面存在突出问题原因分析
1、学习不深、不透、不到位。思想是行动的先导。学习次数、学习时间较多，但学习的效果、掌握和理解深度不够，表率意识和紧迫意识还没有完全树立起来，对四风危害性的认识不很到位，影响了各项工作的高标准开展和反四风的自觉性、坚定性、紧迫感。。
2、思想观念不适应，点子不多不新。只把解放思想、转变观念停留在口头
- 6 - 上，没有能够体现在具体工作中，落实到坚持改革开放、推动转型发展、促进社会和谐上，部分班子成员存在不愿闯、不愿试，怕出问题、怕担责任，老办法过时了，新办法不会用，思维方式、工作方法还没有彻底转变过来，导致时常满足于已经取得的成绩，固步自封，开拓创新意识差，思想观念不适应，在出谋划策上缺乏点子和点子不新，创新创业创一流热情不足，效果不好。
3、自律要求不严，党性观念不强。随着改革开放和社会主义市场经济发展的进一步深入，随着社会环境的深刻变化，我们有的干部从政干事的政治生态发生了较大变化。如放松了对自己的要求和自律，对一些社会现象见怪不怪，习以为常，忘记了自己是一名党员领导干部，这些都是党性观念、组织观念、纪律观念、制度观念不强的表现，也是容易出现的重要原因。
4、联系群众不紧，群众观念淡薄。树立正确的群众观是密切联系群众的根本要求。没有能够深入实际认真了解群众所想、所需、所盼、所急、所怨的是什么，在感情上对群众贴得不近，从而并没有真正树立起正确的群众观，服务方式、服务观念落后，服务水平、服务质量不高。
5、长效机制还不配套，落实不到位。还没有完全真正形成一系列行之有效的长效配套机制制度，有的制度虽然写在文件上、贴在墙上，但执行不到位。
五、今后努力方向和改进措施
1、抓学习强素质强班子。要强化党政班子学习工作化，工作学习化理念，勤奋学习，善于思考，在真学、真懂、真用上下功夫，使学习真正成为充实知识、提高素质、增强本领的基本途径。要用科学发展观武装自己，牢固树立立党为公、执政为民的理念，科学发展、和谐发展的理念来指导工作、指导实践，努力建设三型党组织、四型政府和五好干部班子，不断提高应对复杂局面、解决复杂问题
- 7 - 和攻坚克难的能力和水平。。
2、抓整改强责任作表率。进一步强化问题导向，认真慎重积极对待各类意见建议，列出清单，建立健全并公开公示整改事项、整改内容、整改目标、整改时限、整改责任单位、责任人、责任制，强化班子成员带头表率意识，创造条件便于基层和群众监督、评价，牢固树立大局观念和全局观念，强化为官一任、造福一方、稳定一方的责任，落实有效措施和办法。全面完善制度、创新机制;全面强化生产、生活安全和环境安全，落实食品安全办法措施;全力化解历史遗留问题和信访积案，认真解决好关系全局的重大问题;全力抓好转型项目和招商引资的攻坚落实。既要提高独当一面的水平，也要提高合作合力攻坚的能力，努力营造千方百计惠民生，一心一意谋转型、奋发有为争一流的良好氛围。
3、强自律促廉洁树新风。抓好《条例》、《规定》和省、市、县实施细则和办法的贯彻落实，全面抓好具体配套制度建设和落实，突出抓好镇、村、企重大事项的规范化管理、监督和服务工作，进一步压减三公经费，带头反对铺张浪费和大手大脚，带头抵制拜金主义和享乐主义、奢靡之风。牢固树立过紧日子的观念，自觉与群众同甘共苦、同舟共济、共度低潮阶段。在各项工作中，都要贯彻勤俭节约、精打细算、严格把关，大力培育镇级、村级财源，切实强化预算、审计、财政、人大和社会监督。要加强财务管理和农经管理，严格财经纪律，做到不该花的不花，不该开支的绝不开支，认真执行中央和省市县有关厉行节约、反对铺张浪费的规定，坚决反对讲排场、比阔气的不良风气，真正把资金用在刀刃上，为民多办好事实事，共同促进社会和谐稳定，共同描绘东城美好未来。
4、转作风变观念促发展。树立科学发展观和正确的政绩观。要稳中求进、进中求变、变中求优，高度重视项目质量，下大力气使已投产的项目全面达产达
- 8 - 效，已开工的项目按期投产营运，新确定的项目尽早落地开工，再储备和谋划一批新项目、好项目，既要加大力度提升环境质量，又要杜绝形象工程、面子工程。
党支部书记廉政风险点三篇
为进一步推动我院“”学习教育深入开展，院党委决定在“”学习教育期间，集中开展一次党风党纪专题教育。截止 9 月底，院属 17 个党支部相继召开了以“严守党规党纪、做忠诚干净担当合格党员”为主题的专题组织生活会。院领导班子成员分别以普通党员身份参加并指导了所在支部的专题组织生活会。
院党委对此次专题组织生活会高度重视，结合单位实际研究制定了《关于召开“”学习教育专题组织生活会的通知》，对专题组织生活会的会议主题、实施方案提出了明确要求。会前，院属各党支部组织本支部党员认真学习了总书记关于严明党的纪律、全面从严治党重要讲话精神和《中国共产党问责条例》等党内法规，并对照典型案例认真反思，进行了一次思想大扫除，在此基础上，撰写了支部对照检查材料和个人发言材料，为开好组织生活会奠定了基础。
组织生活会上，各支部书记首先做班子对照检查，查摆支部班子存在的问题;随后，每位党员踊跃发言、各抒己见、畅谈在“”学习教育中的感悟，分析自身产生问题的原因。个人发言结束后，支部书记联系工作生活实际，逐一进行了批评，帮助每位党员明确了今后的努力方向。
会后，党员们纷纷表示，“”学习教育，基础在“学”，关键在“做”。今后将继续加强理论知识学习，平时多检查自己的缺点和不足，以高标准要求自己，用实际行动彰显党员本色，发挥党员先锋模范作用，不忘初心、继续前进，高质高效地履职尽责。
姓名 xx 单位
xx 学院 职务 院长 主要工作 职 权 负责学院行政全面工作 序号 风险类别 风险点 风险表现 风险等级 防控措施 自评 审定 1 岗位职责风险 科级干部（系部室中心主任、党支部书记、分工会主席、团委书记等）的选拔任用 1、临时动议决定干部任免； 2、为特定人选制定干部任免条件；3、违反干部任免程序和规定，指定提拔、调整干部人选。
高 高 1、严格执行学校有关干部选拔任用方面的文件与规定；2、坚持民主考核和集体决定的原则，决不搞临时动议；3、及时公开有关推荐、考核、公示、任免的程序和结果。
推荐教职工校级及以上评先评优 1、在评选中讲人情、拉关系；2、对材料未严格把关，造成所评选的个人或集体不具有先进性和代表性。
中 中 1.认真制定评选表彰方案，明确评选条件和范围；2、严格评选程序，公开透明，阳光操作；3、认真审查，严格把关，广泛听取群众意见；4、及时公示评选条件、程序和结果。
2 业务流程风险 人才引进 1、进人计划忽略了学校的整体要求或者没有全面考虑工作实际；2、考核过程走过场，中 中 1、根据学院师资队伍现状制定人才引进计划；2、规范人才引进制度和程序、保证民主、公平；3、严格审查材料；4、规范进人程序：考核小组考核、学院党政联
有失公允；3、考核小组论证程序不民主；4、因人设计划；5、资格审查不严；6、接受请托；7、学院党政联席会议走过场或搞“一言堂”。
席会议审定、报学校批准程序。
职称评聘 1、制定实施细则时因人设定条件而偏离学校规定；2、材料审核时讲人情，把关不严，造成材料审核失真；3、未成立职称考核组、学科评议组，且业务考核走过场，考核失真；4、推荐时讲人情，排序有失公平，造成学院把关不严，考核失真；5、未按照学校规定程序办理。
中 中 1、依据学校相关规定制定实施细则；2、严格对照条件审核申报材料；3、按时、按程序成立职称考核组、学科评议组，并报人事部门备案；考核评议组认真负责，结果真实、客观公正；4、严格依据材料排序推荐，保证公正公平；严格学院考核把关，确保条件准确真实；5、按照学校规定程序办理。
办公用品与设备的采购维修 1、采购维修不询价；2、未按学校规定的单位采购；3、采购维修手续不规范；4、采购设备浪费等。
中 中 1、严格执行学校采购管理工作规程；2、严格执行学校财务审批管理办法；3、规范采购 2-3 人签字的原则。
学校下拨的各类经费管理 1、经费审批管理混乱、无章可循；2、经费开支随意、缺少控制与有效监督；3、违反经费开支范围，挪用、滥用经费；4、未按规定建立经费使用检查报告制度。
高 高 1、严格执行预算管理制度，公开预算；2、严肃财经纪律，严格审批制度；3、大额经费使用需经院党政联席会议讨论通过；4、加强对经费使用的监控，在一定范围内公开经费开支，接受监督，防止浪费；5、建立并执行经费使用定期检查报告制度。
科研经费的使用 1、经费审批把关不严；2、擅自扩大使用范围；3、挪作他用。
中 中 1、严格执行学校有关科研经费使用管理办法；2、严格审批把关。
3 制度机制风险 党政联席会议制度 1、未建立和执行“三重一大”集体决策制度；2、党政联席会议制度不健全；3、党政联席会议不民主。
中 中 1、建立和执行“三重一大”集体决策制度；2、建立和规范执行党政联席会议制度。
各类专业委员会会议制度 1、根据个人意见选择各专门委员会成员；2、相关问题不经过或有选择性的通过相应专门委员会讨论决策。
中 中 1、按照教师治学、民主管理的原则，依据学校的有关规定，建立健全学院的各专门委员会；2、各专门委员会成员的确定需经过基层按规定条件推荐，最后由学院党政联席会议讨论通过予以确定，并经公示；3、各专门委员会按照职能运行，不得越权决定事情或不作为。
院务公开 1、未建立权力和信息公开制度；2、权力运行过程不透明；3、涉及学院发展和师生员工切身利益事项不公开；4、院内权力行使缺乏监督机制，学术委员会、教授委员会不健全，未能正常发挥专家治院作用。
中 中 1、建立学院院务公开制度，明确公开的内容和范围；2、建立和完善学术委员会、教授委员会制度，充分发挥专家治院作用。
学院常规管理制度（人、财、物管理；教学、科研、学生管理等）
1、未建立健全学院人、财、物管理各项制度或相关制度与上级有关制度、规定相抵触；2、未建立健全院教学、科研、学生管理各项制度或相关制度与上级有关制度、规定中 中 1、认真贯彻执行学校相关管理制度；2、建立健全学院相关管理制度并严格执行。
相抵触；3、未严格执行相关管理制度。
4 外部环境风险 亲属、亲戚、朋友、熟人说情办事 导致违背政策，乱开口子 中 中 1、严格按政策、制度办事，增强责任意识，重大事情集体研究决策，坚持回避制度；2、对政策明确规定不可能处理的，要坚持原则，解释清楚，做好解释疏导工作，以免造成工作被动。
私自接受宴请、礼物、娱乐活动 导致工作被动，不能坚持原则 中 中 廉洁自律、互相监督、开展批评与自我批评教育
岗位廉政风险点及防控措施登记表
单位（盖章）：
单位（部门）负责人签字：
姓名 xx 单位 xx 学院 职务 党委书记 主要工作 职 权 负责学院党委全面工作 序号 风险类别 风险点 风险表现 风险等级 防控措施 自评 审定 1 岗位职责风险 科级干部（系部室中心主任、支部书记、分工会主席、团委书记等）的选拔任用 1、临时动议决定干部任免； 2、为特定人选制定干部任免条件；3、违反干部任免程序和规定，指定提拔、调整干部人选。
高 高 1、严格执行学校有关干部选拔任用方面的文件与规定；2、坚持民主考核和集体决定的原则，决不搞临时动议；3、及时公开有关推荐、考核、公示、任免的程序和结果。
推荐教职工校级及以上评先评优 1、在评选中讲人情、拉关系；2、对材料未严格把关，造成所评选的个人或集体不具有先进性和代表性。
中 中 1.认真制定评选表彰方案，明确评选条件和范围；2、严格评选程序，公开透明，阳光操作；3、认真审查，严格把关，广泛听取群众意见；4、及时公示评选条件、程序和结果。
2 业务流程风险 入党积极分子的培养和发展党员 1、讲人情、接受吃请，不坚持原则，忽视现实表现和群众基础；2、未制定或未严格执中 中 1、严格执行学校发展党员工作实施细则，制定并严格执行具体的培养考察办法；2、严格执行《党章》规定的发展条件；3、坚持组织发展规定程序；4、坚持党委
行具体的培养考察办法；3、因人情等导致团内推优、发展对象确定等失真；4、未严格审查党员发展材料；5、未严格执行党员发展的标准和要求；6、未按规定程序发展党员；7、预备党员教育、考察不到位甚至缺位，预备党员转正工作不规范，忽视党员的教育和管理。
集体讨论决定；5、坚持组织发展过程公开、公正、透明，按规定及时进行公示；6、所用材料（含公示情况）报组织部审查；7、制定并严格执行党员教育和管理办法。
研究生评奖评优 1、在评选中讲人情、讲关系；2、对材料未严格把关，造成所评选的个人或集体不具有先进性和代表性；3、工作中标准不一、主观臆断、弄虚作假。
中 中 1、严格遵守研究生评奖评优相关文件；2、严格评选程序，公开透明，阳光操作；3、认真审查，严格把关，广泛听取群众意见；4、及时公示评选结果。
研究生违纪处理 1、研究生违纪私自掩盖、知情不报、大事化小、小事化了；2、借机索要财物，接受宴请，在处理中讲人情；3、事件材料不完备、违纪处理意见提交不及时；4、处理结果未及时通报本人等。
中 中 1、严格按照有关文件规定执行；2、事件材料交全、及时提交违纪处理意见；3、研究生违纪的处理意见和结果及时通知本人（及家长），并积极开导其改正错误 党费收缴及下拨党费的管理、使用 1、未严格执行党费使用审批制度；2、未按规定建立党费使用检查报告制度；3、违反高 高 1、严格执行党费使用审批制度；2、建立党费使用定期检查报告制度；3、建立年度党费使用情况公告制度，将党费使用管理列入党务公开范围。
党费开支范围，挪用、滥用党费。
院工会会费及校工会下拨的经费的管理使用 1、经费使用随意；2、擅自扩大使用范围或挪作他用。
中 中 1、严格按程序和《工会法》中相关规定进行会费的管理和使用；2、重大经费使用需经分工会委员会讨论，并报同级院党委批准。
3 制度机制风险 党政联席会议制度 1、未建立和执行“三重一大”集体决策制度；2、党政联席会议制度不健全；3、党政联席会议不民主。
中 中 1、建立和执行“三重一大”集体决策制度；2、建立和规范执行党政联席会议制度。
二级教代会制度 1、二级教代会制度不健全；2、涉及学院发展和师生员工切身利益重大决策不经过教代会。
中 中 1、建立健全二级教代会制度；2、规范执行二级教代会制度；3、充分发挥二级教代会参与学院管理监督的作用。
党务公开 1、未建立权力和信息公开制度；2、权力运行过程不透明；3、涉及全体党员和师生员工切身利益事项不公开；4、院工会教代会不健全，未能正常发挥监督职能。
中 中 1、建立学院党务公开制度，明确公开的内容和范围；2、建立和完善二级教代会制度，充分发挥工会、教代会参与学院管理和监督的作用。
4 外部环境风险 亲属、亲戚、朋友、熟人说情办事 导致违背政策，乱开口子 中 中 1、严格按政策、制度办事，增强责任意识，重大事情集体研究决策，坚持回避制度；2、对政策明确规定不可能处理的，要坚持原则，解释清楚，做好解释疏导工作，以免造成工作被动。
私自接受宴请、礼物、娱导致工作被动，不能坚持原则 中 中 廉洁自律、互相监督、开展批评与自我批评教育
乐活动
附件 4 岗位廉政风险点及防控措施登记表
单位（盖章）：
单位（部门）负责人签字：
姓名 xx 单位
xx 学院 职务 副书记、副院长 主要工作 职 权 分管学生工作 序号 风险类别 风险点 风险表现 风险等级 防控措施 自评 审定 1 岗位职责风险 院团学组织、班团干的选拔使用 1、学生干部选拔任用中任人唯亲；2、借机索要学生钱财礼品、接受宴请；3、私自更改民意测验结果。
中 中 1、实行公平公正公开原则；2、及时公布岗位、名额及招收条件；3、建立量化考核体系。
2 业务流程风险 入党积极分子的培养和发展党员 1、讲人情、接受吃请，不坚持原则，忽视现实表现和群众基础；2、未制定或未严格执行具体的培养考察办法；3、因人情等导致团内推优、发展对象确定等失真；4、未严格审查党员发展材料；5、未严格执行党员发展的标准和要求；6、未按规定程序发展党员；7、预备党员教育、考察不到位甚至缺位，预备党员转正工作不规范，忽视党员的教育和管理。
中 中 1、严格执行学校发展党员工作实施细则，制定并严格执行具体的培养考察办法；2、严格执行《党章》规定的发展条件；3、坚持组织发展规定程序；4、坚持党委集体讨论决定；5、坚持组织发展过程公开、公正、透明，按规定及时进行公示；6、所用材料（含公示情况）报组织部审查；7、制定并严格执行党员教育和管理办法。
学生评奖评优 1、在评选中讲人情、讲关系；2、对材料未严格把关，造成所评选的个人或集体不具有先进性和代表性；3、工作中标准不一、主观臆断、弄虚作假。
中 中 1、严格遵守学生评奖评优相关文件；2、严格评选程序，公开透明，阳光操作；3、认真审查，严格把关，广泛听取群众意见；4、及时公示评选结果。
学生奖品采购 1、奖品采购随意；2、奖品采购程序不规范。
中 中 1、根据实际奖励学生需求采购奖品；2、严格执行学校采购管理工作规程；3、规范采购 2-3 人签字的原则。
经济困难学生认定 1、未如实反映被认定学生的困难与现实表现；2、为被认定人隐瞒或编造相关材料，造成认定材料不真实。
中 中 1.认真执行学校家庭经济困难学生认定工作的指导意见；2、合理确定标准，严格工作制度，规范工作程序；3、认真审查，严格把关，广泛听取群众意见；4、公开透明，阳光操作，及时公示条件、程序和结果。
经济困难学生资助 贫困生资助中弄虚作假、私吞少发。
中 中 1、实行贫困生动态管理，准确掌握贫困生经济来源及困难程度；2、贫困生评定严格按照名额标准进行等级评定，自觉接受民主监督。
学生违纪处理 1、学生违纪私自掩盖、知情不报、大事化小、小事化了；2、借机索要财物，接受宴请，在处理中讲人情；3、事件材料不完备、违纪处理意见提交不及时；4、处理结果未及时通报本人等。
中 中 1、严格按照有关文件规定执行；2、事件材料交全、及时提交违纪处理意见；3、学生违纪的处理意见和结果及时通知本人（及家长），并积极开导其改正错误 3 制度机制 风 险 辅导员、班主任业绩考核、日常考核 1、业绩考核审核计算不准确，未经辅导员、班主任核对；2、考核等级建议未经集体讨论审定并公示，可能引发辅导员、班主任不满或投诉等问题；3、未按规定执行对辅导员、班主任的考勤管理。
中 中 1、严格执行学校有关业绩考核办法和学院有关规定，计算审核辅导员、班主任业绩要坚持原则，并经辅导员、班主任核对；2、考核等级须经集体讨论审定并公示后上报学校；3、严格执行学校辅导员、班主任请销假及考勤等相关规定。
学院学生工作常规管理制度（人、财、物管理等）
1、未建立健全学院学生工作人（辅导员、班主任、学生）、财、物管理各项制度或相关制度与上级有关制度、规定相抵触；2、未严格执行相关管理制度。
中 中 1、认真贯彻执行学校相关管理制度；2、建立健全学院相关管理制度并严格执行。
4 外部环境风险 亲属、亲戚...
幼儿学校
填表日 期：
2012 年 12 月 20 日
岗
位 名
称 党支部书记 所属 部门 幼儿学校 责任人姓名
王福军 风险点 岗位廉政风险防控措施 注：
全部风险点。
1、 在日 常工作管理中， 会出现管理不严、 管理不当。
2、 在教师评模、 职称中没有经过充分讨论， 会存在评比不公现象。存 在教职 工考评考核 不 认真现象。
在职教师晋职晋称， 评优选优上有不合理现象。
3、 在研究讨论学校重大事项中同， 为了 谋取私利， 个人主观意断， 给学校造成损失。
4、 风险认识不强， 群众观念淡化。
5、 有关文件精神领会不到位， 不能很好执行。
6、 教师思想工作做的不到位。
注：
全部防控措施。
1、 加强对日 常工作的管理力度。
2、 在教师评模、 职称评定中， 严格执行学校的规定， 秉公办事， 不徇私舞弊。
3、 加强制度建设， 严格执行制度， 杜绝个人主观意断现象的发生。
4、 加强与群众的沟通， 从思想上关心教师 5、 加强对上级文件精神的执行力度。
6、 加强政治理论学习， 进一步解放思想，勇于承担责任， 不怕得罪人。
加强廉政风险防控工作 领导小组办公室审核人：
1. 防控措施是否对风险点全覆盖（ 是、 否）。
2. 防控措施是否有针对性、 操作性（ 是、否）。
幼儿学校校长岗位廉政风险防控措施登记表单位：
幼儿学校
填表日 期：
2012 年 12 月 20 日
岗
位 名
称 校长 所属 部门 幼儿学校 责任人姓名
李宏 风险点 岗位廉政风险防控措施 注：
全部风险点。
1、 教育教学管理不到位， 导致教学秩序不正常。
2、 教育改革， 总结教育经验不到位， 致使保教保育质量下降。
3、 幼儿校行政管理不到位， 致使安全、 卫生等工作存在风险。
4、 教育教学管理不到位， 导致教学秩序不正常。
5、 有关文件精神领会不深， 致使政策不能很好执行。
6、 群众观念淡化， 对安全工作认识不到位。
注：
全部防控措施。
1、 加强对日 常教学工作的管理力度。
2、 认真总结教育教学经验， 使学校教育教学工作质量有明显提高。
3、 认真管理好学校各项工作， 杜绝一切人为事故的发生。
4、 加强对学校教育教学的管理， 使学校教学秩序正常化。
5、 加强对上级文件精神的执行力度。
6、 加强与群众的沟通， 加强对学校各项安全工作的检查力度， 杜绝事故发生。
加强廉政风险防控工作 领导小组办公室审核人：
1. 防控措施是否对风险点全覆盖（ 是、 否）。
2. 防控措施是否有针对性、 操作性（ 是、否）。
幼儿学校业务校长岗位廉政风险防控措施登记表单位：
幼儿学校
填表日 期：
2012 年 12 月 20 日
岗
位 名
称 业务校长 所属 部门 幼儿学校 责任人姓名
曹珊珊 风险点 岗位廉政风险防控措施 注：
全部风险点。
1、 教师培训考核工作抓得不紧。
2、 抓教师业务培训和指导， 检查教学进度不到位。
3、 在落实幼儿安全防范制度上存在不足； 在落实教师培训、 考核制度上不够严格。
4、 不能对教师进行指导、 培训、听课， 导致教师业务水平提升过慢。
5、 对幼儿教育认识不足， 重要性认识不够。
6、 工作中创新意识不强， 安全常规工作抓得不到位。
注：
全部防控措施。
1、 认真抓好学校教师的业务培训工作。
2、 进一步深入教学一线检查指导教师工作。
3、 加强制度建设， 严格执行各项规章制度。
4、 加强对校教育教学制度的管理， 认真对教师进行指导、 培训等工作 5、 加强对幼儿教育重要性的认识。
6、 进一步加强工作中的创新意识， 认真抓好常规教育教学工作 加强廉政风险防控工作 领导小组办公室审核人：
1. 防控措施是否对风险点全覆盖（ 是、 否）。
2. 防控措施是否有针对性、 操作性（ 是、否）。
幼儿学校后勤主任岗位廉政风险防控措施登记表单位：
幼儿学校
填表日 期：
2012 年 12 月 20 日
岗
位 名
称 后勤主任 所属 部门 幼儿学校 责任人姓名
吴平 风险点 岗位廉政风险防控措施 注：
全部风险点。
1、 在物品管理上不认真， 导致学校物品损失。
2、 在办公物品采购， 使用中违反规定会产生不廉洁行为 3、 对制度监督检查不够， 不能充分发挥应有的作用。
4、 政治理论学习不够， 思想保守，怕承担责任， 怕得罪人。
5、 群众观念淡化， 致使在思想上关心教师， 幼儿， 家长不到位。
注：
全部防控措施。
1、 进一步加强对物品的管理， 减少物品的损失浪费。
2、 加强自 身管理， 坚决杜绝在办公物品的采购上不廉洁行为。
3、 加强对制度执行情况的检查力度， 充分发挥制度的执行力度。
4、 加强政治理论学习， 进一步解放思想，勇于承担责任， 不怕得罪人。
5、 加强与群众的沟通， 从思想上关心教师。
加强廉政风险防控工作 领导小组办公室审核人：
1. 防控措施是否对风险点全覆盖（ 是、 否）。
2. 防控措施是否有针对性、 操作性（ 是、否）。
幼儿学校事务员岗位廉政风险防控措施登记表单位：
幼儿学校
填表日 期：
2012 年 12 月 20 日
岗
位 名
称 事务员
所属 部门 幼儿学校 责任人姓名
高淑芳 风险点 岗位廉政风险防控措施 注：
全部风险点。
1、 利用工作之便， 截留挪用资金，公款私存。
2、 违反财务规定， 核销不合理票据， 产生不良行为。
3、 在数据统计过程中， 不认真及时统计。
4、 政治思想、 理论学习不够， 会产生工作一般化， 会导致工作出现偏差， 对本职工作认识不够，思想保守， 在工作中怕得罪人。
注：
全部防控措施。
1、 加强自 身的管理， 杜绝挪用公款、 公款私存的现象发生。
2、 严格按照财务规章制度办事， 杜绝一切违反财务规定核销 不 合理票据的 现象发生。
3、 认真做好数据统计工作， 及时汇总上报。
4、 加强政治理论学习， 进一步解放思想，勇于承担责任， 不怕得罪人。
加强廉政风险防控工作 领导小组办公室审核人：
1. 防控措施是否对风险点全覆盖（ 是、 否）。
2. 防控措施是否有针对性、 操作性（ 是、否）。
岗位 姓
名 欧锡通 全体班员能严格落实公司百分制考核制度熟悉收费政策法规。做到政令畅职务 征稽三班副班长 岗位职责 通和文明优质高效的服务熟练掌握收费业务知识和电脑操作规程做好外控的收费管理工作防止安全生产无事故顺利完成收费任务。
潜在廉政风险 风险种类 廉政风险主要内容和表现形式 自评风险等级 岗位职责 风险 工作责任心不强处理问题不及时出现收费纠纷引发的突发事件。
出现票据和票款丢失思想防线松懈出现贪污三级 业务流程 风险 作弊行为。
监管不得力出现因违规违章和服务质量诱发的不良行为 三级 制度机制 风险 三级 外部环境 风险 外控工作不得力出现放人情车冲卡车多及堵塞车道的现象。
三级 腐败风险 防控措施 1、加强学习提高班员的思想政治素质和业务技能的学习 2、遵守和落实公司和站的各项规章制度防止出现违章违纪行为 3、履行班长岗位职责尽心、尽力、合理安排班务工作有效完成 各项工作任务及安全生产无事故。
自评岗位廉政风险综合等级三级 单位科室审核意见
岗位廉政风险点等级确定和防控措施 审核备案表 单位科室 石角收费站
岗位 姓
名 陈铁军 能严格落实公司百分制考核制度熟悉收费政策法规。做到政令畅通和文明优质高效的服务熟练掌握收费业务知识和电脑操作规程做好外控的收费管理工作 防止安全生产无事故 顺利完成收费任务。
职务 四班征稽员 岗位职责 潜在廉政风险 风险种类 廉政风险主要内容和表现形式 自评风险等级 岗位职责 风险 出现违规违章和服务质量诱发的不良行为思想防线松懈出现贪污作弊的行为。
工作责任心不强导致操作失误出现长短款和跑票现象发生。
三级 业务流程 风险 三级 制度机制 风险 没有遵守和落实公司和站的各项规章制度出现违章违纪行为
工作时由于顾及亲戚、朋友的交情导致不讲原三级 外部环境 风险 则存在放人情车的现象。
三级 腐败风险 防控措施 1、加强学习提高思想政治素质和业务技能的学习 2、遵守和落实公司和站的各项规章制度防止出现违章违纪行为 3、履行征稽员岗位职责尽心、尽力、配合班长工作有效完成各项工作任务及安全生产无事故。
自评岗位廉政风险综合等级三级 单位科室审核意见
岗位廉政风险点等级确定和防控措施 审核备案表 单位科室 石角收费站
岗位 姓
名 夏灶伙 执行公司决议决定完成上级党政领导布署的工作任务努力完成收费任务抓好党团工青妇各项工作进一步完善管理制度做到全年安全生产无事故抓好职工教育关心职工生活确保计生各项指标 100%达标廉洁自律合理使用五项经费不超支。
廉政风险主要内容和表现形式 职务 党支部书记、站长 岗位职责 潜在廉政风险 风险种类 自评风险等级 岗位职责 风险 在工作职责中存在对分管工作管理不严失查和监督不力以至造成失职、延误工作的责任风险铺张浪费五项经费使用不合理超支。
三级 业务流程 风险 不按原则审批月卡。
三级 制度机制 风险 不执行民主集中制不按原则和规定选拔干部。
三级 外部环境 风险 不依法行政 行政审批违反工作制度 顾及人情收受礼金等。
三级 腐败风险 防控措施 1、严格执行财经纪律合理使用五项经费坚决杜绝奢侈浪费厉行节约。2、严格把关按照公司的月票审批指标办理月票审批工作杜绝路费流失3、坚持民主集中制重大事情集体讨论研究决定。
自评岗位廉政风险综合等级三级 单位科室审核意见
岗位廉政风险点等级确定和防控措施 审核备案表 单位科室 石角收费站
岗位 姓
名 温世安 负责做好工青妇工作积极开展有益于职工身心健康的文化娱乐和体育活动当好领导的助手和参谋组织员工完成各项工作任务做好办公室、后勤管理工作抓好职工综合教育勤政、廉洁自律以身作则。
职务 副站长、工会主席 岗位职责 潜在廉政风险 风险种类 廉政风险主要内容和表现形式 在工作职责中存在对分管工作管理不严失查和监督不力以至造成失职、延误工作的责任风险职工教育松懈出现贪污作弊。
自评风险等级 岗位职责 风险 三级 业务流程 风险 严格落实巡岗制度防止出现安全事故。
三级 制度机制 风险 不执行民主集中制不按原则和规定选拔干部。
三级 外部环境 风险 顾及人情不按原则处理违章车辆和放人情车。
三级 腐败风险 防控措施 1、认真学习党纪政纪和法律法规严格遵守单位各项规章制度按照公司制定的岗位职责的规定要求自己的思想和行动。2、认真贯彻落实党风廉政建设各项规定廉洁自律坚持民主集中制重大事项集体研究讨论做好分管各项工作。3、坚持每月一次职工教育学习提高职工思想道德水平多与领导、同事、征稽一线人员的沟通反映职工心声 解决职工困难 发挥工会职责作用 树立个人良好形象。
自评岗位廉政风险综合等级三级 单位科室审核意见
岗位廉政风险点等级确定和防控措施 审核备案表 单位科室 石角收费站
岗位 姓
名 连育洪 1副站长协助站长各项工作任务。2抓好收费业务管理严格查处违章冲卡车辆维护正常收费秩序。3抓好站容站貌建设。4抓好安全生产确保不出安全责任事故。5加强对全站员工的安全教育。
廉政风险主要内容和表现形式 职务 副站长 岗位职责 潜在廉政风险 风险种类 自评风险等级 岗位职责 风险 1.出现安全责任事故。2.无按要求进行安全检查。
三级 业务流程 风险 违章冲卡现象严重对逃费车辆查处不力。
三级 制度机制 风险 不执行民主集中制不按原则和规定选拔干部。
三级 外部环境 风险 顾及人情不按原则处理违章车辆和放人情车。
三级 腐败风险 防控措施 1、认真履行岗位工作职责每月一次职工安全教育提高职工安全 防范意识2、遵守公司各项规章制度落实安全生产责任制和安全检查制度杜绝安全事故发生3、坚持巡岗制度按章查处各类违章冲卡车辆确保收费工作正常开展4、坚持民主集中制重大事情集体讨论研究决定。
自评岗位廉政风险综合等级三级 单位科室审核意见
岗位廉政风险点等级确定和防控措施 审核备案表 单位科室 石角收费站
岗位 姓
名 黄振林 负责做好办公室各项综合性文件材料的撰写报送工作当好领导的助手和参谋完成各种会议的准备工作做好办公室用品采购和管理等工作。
廉政风险主要内容和表现形式 职务 办公室主任 岗位职责 潜在廉政风险 风险种类 自评风险等级 岗位职责 风险 办公室管理工作不严谨、工作出现失误 三级 业务流程 风险 工作责任心不强造成档案缺失、损坏、外传。
三级 制度机制 风险 使用印章不履行审批登记手续私用、乱用、滥用印章造成严重后果 办公用品采购、保管、发放不规范出现营私舞弊和私用、滥用公物行为。
三级 外部环境 风险
三级 腐败风险 防控措施 1、认真履行岗位工作职责每月一次职工安全教育提高职工安全 防范意识2、遵守公司各项规章制度落实安全生产责任制和安全检查制度杜绝安全事故发生3、坚持巡岗制度按章查处各类违章冲卡车辆确保收费工作正常开展4、坚持民主集中制重大事情集体讨论研究决定。
自评岗位廉政风险综合等级三级 单位科室审核意见
岗位廉政风险点等级确定和防控措施 审核备案表 单位科室 石角收费站
岗位 姓
名 黄玉萍 按时按质做好早、中、晚餐搞好膳食卫生防止食物中毒做好职工伙食登记对每日购买的食品单据进行核对、整理每月月终统计并公布职工伙食经费收支情况等。
廉政风险主要内容和表现形式 职务 总务 岗位职责 潜在廉政风险 风险种类 自评风险等级 岗位职责 风险 铺张浪费伙食经费超支
三级 业务流程 风险 食品不卫生或没有做好餐具消毒而发生职工中毒事件 三级 制度机制 风险 财物验收制度不健全没有对每日的单据进行核对和整理
三级 外部环境 风险 营私舞弊贪污伙食经费 三级 腐败风险 防控措施 1、每天每餐的餐具必须消毒饭菜煮熟。
2、合理开支饭堂伙食账目清楚每月公布开支情况。
3、所购物品食品要凭单据验收核对。
自评岗位廉政风险综合等级三级 单位科室审核意见
岗位廉政风险点等级确定和防控措施 审核备案表 单位科室 石角收费站
岗位 姓
名 肖惠清 1.按时发放工资及时结清所扣物款和各项借款。2严格执行现金管理规定确保资金安全。3.每月按时向主管领导篇制财务收支及资金使用结余情况统计表。4.做好有关印章的保管票管方面严格按照省路桥中心和公司规定执行确实票据安全每月做好票据的购入发出结存核销工作上报统计数据。5、 做好计划生育工作。
职务 出纳、女工主任 岗位职责 潜在廉政风险 风险种类 廉政风险主要内容和表现形式 自评风险等级 岗位职责 风险 1. 出纳容易发生账款不符。
2、.在存路费途中容易被抢。
出纳掌握零钞情况每六天换一次零钞 每天核对银行存款与路费是否相符 并如实记账 五项经费及饭堂支出与保险柜余额是否相符 票管员每天核对票据与实际卖出票据是否相符做好购入发出结余核销工作月终上报路费数据的统计表 业务流程结构严谨 搞不好容易疏忽必须认真。
三级 业务流程 风险 三级 制度机制 风险 票据遗失问题因此必须加强监督管理票据。
三级 外部环境 风险 讲人情私自借出公款。
三级 腐败风险 防控措施 1、加强工作责任心2、加强资金管理、库存管理、不挪用现金、公款私存3、日常财务结算做到日清月结。
自评岗位廉政风险综合等级三级 单位科室审核意见
分
管 领 导（签字）：
林万元
主
管 领 导（签字）：
刁泌鑫
入党申请人递交入党申请书 支部对入党申请人进行一年考查，召开支部大会确定是否转为入党积极分子 支部对入党积极分子进行一年考查，召开支部大会确定是否转为党员发展对象 支部对党员发展对象进行一年考查，召开支部大会确定是否转为预备党员 支部对预备党员进行一年考查，召开支部大会确定是否转为正式党员 防范措施：严格按照党员发展程序开展工作，坚持民主集中制，票决制，拒绝接受请客送礼，按时履行发展党员程序 风险点：是否按入党程序履行入党手续，是否坚持民主集中制，是否实行票决制，是否按时履行入党程序，是否接受请客送礼等
久长中学党支部办公室各岗位廉政风险点及防范措施一览表 填报单位：久长中学
2015 年 3 月 8 日 岗位名称 工作职责 工作权限 廉政风险内容及具体表现 防范措施 支部书记 配合校长管理学校，抓好党建工作 根据上级文件精神抓好党建工作，领导工会监督管理学校 党员发展、干部选拔、教师评优有违反制度、原则的可能性 按照《党章》做好党员发展工作；严格把好中层干部的选拔和任用；教师评优评先工作坚持透明化；做好廉政述职工作。
办公室负责人（签字）：林万元 分
管 领 导（签字）：林万元 主
管 领 导（签字）：
刁泌鑫
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