党支部书记廉政风险点10篇党支部书记廉政风险点 幼儿学校党支部书记岗位廉政风险防控措施登记表单位： 幼儿学校 填表日期： 2012年12月20日 岗 位名 称党支部书记所属部门幼儿学下面是小编为大家整理的党支部书记廉政风险点10篇,供大家参考。
幼儿学校
填表日 期：
2012 年 12 月 20 日
岗
位 名
称 党支部书记 所属 部门 幼儿学校 责任人姓名
王福军 风险点 岗位廉政风险防控措施 注：
全部风险点。
1、 在日 常工作管理中， 会出现管理不严、 管理不当。
2、 在教师评模、 职称中没有经过充分讨论， 会存在评比不公现象。存 在教职 工考评考核 不 认真现象。
在职教师晋职晋称， 评优选优上有不合理现象。
3、 在研究讨论学校重大事项中同， 为了 谋取私利， 个人主观意断， 给学校造成损失。
4、 风险认识不强， 群众观念淡化。
5、 有关文件精神领会不到位， 不能很好执行。
6、 教师思想工作做的不到位。
注：
全部防控措施。
1、 加强对日 常工作的管理力度。
2、 在教师评模、 职称评定中， 严格执行学校的规定， 秉公办事， 不徇私舞弊。
3、 加强制度建设， 严格执行制度， 杜绝个人主观意断现象的发生。
4、 加强与群众的沟通， 从思想上关心教师 5、 加强对上级文件精神的执行力度。
6、 加强政治理论学习， 进一步解放思想，勇于承担责任， 不怕得罪人。
加强廉政风险防控工作 领导小组办公室审核人：
1. 防控措施是否对风险点全覆盖（ 是、 否）。
2. 防控措施是否有针对性、 操作性（ 是、否）。
幼儿学校校长岗位廉政风险防控措施登记表单位：
幼儿学校
填表日 期：
2012 年 12 月 20 日
岗
位 名
称 校长 所属 部门 幼儿学校 责任人姓名
李宏 风险点 岗位廉政风险防控措施 注：
全部风险点。
1、 教育教学管理不到位， 导致教学秩序不正常。
2、 教育改革， 总结教育经验不到位， 致使保教保育质量下降。
3、 幼儿校行政管理不到位， 致使安全、 卫生等工作存在风险。
4、 教育教学管理不到位， 导致教学秩序不正常。
5、 有关文件精神领会不深， 致使政策不能很好执行。
6、 群众观念淡化， 对安全工作认识不到位。
注：
全部防控措施。
1、 加强对日 常教学工作的管理力度。
2、 认真总结教育教学经验， 使学校教育教学工作质量有明显提高。
3、 认真管理好学校各项工作， 杜绝一切人为事故的发生。
4、 加强对学校教育教学的管理， 使学校教学秩序正常化。
5、 加强对上级文件精神的执行力度。
6、 加强与群众的沟通， 加强对学校各项安全工作的检查力度， 杜绝事故发生。
加强廉政风险防控工作 领导小组办公室审核人：
1. 防控措施是否对风险点全覆盖（ 是、 否）。
2. 防控措施是否有针对性、 操作性（ 是、否）。
幼儿学校业务校长岗位廉政风险防控措施登记表单位：
幼儿学校
填表日 期：
2012 年 12 月 20 日
岗
位 名
称 业务校长 所属 部门 幼儿学校 责任人姓名
曹珊珊 风险点 岗位廉政风险防控措施 注：
全部风险点。
1、 教师培训考核工作抓得不紧。
2、 抓教师业务培训和指导， 检查教学进度不到位。
3、 在落实幼儿安全防范制度上存在不足； 在落实教师培训、 考核制度上不够严格。
4、 不能对教师进行指导、 培训、听课， 导致教师业务水平提升过慢。
5、 对幼儿教育认识不足， 重要性认识不够。
6、 工作中创新意识不强， 安全常规工作抓得不到位。
注：
全部防控措施。
1、 认真抓好学校教师的业务培训工作。
2、 进一步深入教学一线检查指导教师工作。
3、 加强制度建设， 严格执行各项规章制度。
4、 加强对校教育教学制度的管理， 认真对教师进行指导、 培训等工作 5、 加强对幼儿教育重要性的认识。
6、 进一步加强工作中的创新意识， 认真抓好常规教育教学工作 加强廉政风险防控工作 领导小组办公室审核人：
1. 防控措施是否对风险点全覆盖（ 是、 否）。
2. 防控措施是否有针对性、 操作性（ 是、否）。
幼儿学校后勤主任岗位廉政风险防控措施登记表单位：
幼儿学校
填表日 期：
2012 年 12 月 20 日
岗
位 名
称 后勤主任 所属 部门 幼儿学校 责任人姓名
吴平 风险点 岗位廉政风险防控措施 注：
全部风险点。
1、 在物品管理上不认真， 导致学校物品损失。
2、 在办公物品采购， 使用中违反规定会产生不廉洁行为 3、 对制度监督检查不够， 不能充分发挥应有的作用。
4、 政治理论学习不够， 思想保守，怕承担责任， 怕得罪人。
5、 群众观念淡化， 致使在思想上关心教师， 幼儿， 家长不到位。
注：
全部防控措施。
1、 进一步加强对物品的管理， 减少物品的损失浪费。
2、 加强自 身管理， 坚决杜绝在办公物品的采购上不廉洁行为。
3、 加强对制度执行情况的检查力度， 充分发挥制度的执行力度。
4、 加强政治理论学习， 进一步解放思想，勇于承担责任， 不怕得罪人。
5、 加强与群众的沟通， 从思想上关心教师。
加强廉政风险防控工作 领导小组办公室审核人：
1. 防控措施是否对风险点全覆盖（ 是、 否）。
2. 防控措施是否有针对性、 操作性（ 是、否）。
幼儿学校事务员岗位廉政风险防控措施登记表单位：
幼儿学校
填表日 期：
2012 年 12 月 20 日
岗
位 名
称 事务员
所属 部门 幼儿学校 责任人姓名
高淑芳 风险点 岗位廉政风险防控措施 注：
全部风险点。
1、 利用工作之便， 截留挪用资金，公款私存。
2、 违反财务规定， 核销不合理票据， 产生不良行为。
3、 在数据统计过程中， 不认真及时统计。
4、 政治思想、 理论学习不够， 会产生工作一般化， 会导致工作出现偏差， 对本职工作认识不够，思想保守， 在工作中怕得罪人。
注：
全部防控措施。
1、 加强自 身的管理， 杜绝挪用公款、 公款私存的现象发生。
2、 严格按照财务规章制度办事， 杜绝一切违反财务规定核销 不 合理票据的 现象发生。
3、 认真做好数据统计工作， 及时汇总上报。
4、 加强政治理论学习， 进一步解放思想，勇于承担责任， 不怕得罪人。
加强廉政风险防控工作 领导小组办公室审核人：
1. 防控措施是否对风险点全覆盖（ 是、 否）。
2. 防控措施是否有针对性、 操作性（ 是、否）。
分
管 领 导（签字）：
林万元
主
管 领 导（签字）：
刁泌鑫
入党申请人递交入党申请书 支部对入党申请人进行一年考查，召开支部大会确定是否转为入党积极分子 支部对入党积极分子进行一年考查，召开支部大会确定是否转为党员发展对象 支部对党员发展对象进行一年考查，召开支部大会确定是否转为预备党员 支部对预备党员进行一年考查，召开支部大会确定是否转为正式党员 防范措施：严格按照党员发展程序开展工作，坚持民主集中制，票决制，拒绝接受请客送礼，按时履行发展党员程序 风险点：是否按入党程序履行入党手续，是否坚持民主集中制，是否实行票决制，是否按时履行入党程序，是否接受请客送礼等
久长中学党支部办公室各岗位廉政风险点及防范措施一览表 填报单位：久长中学
2015 年 3 月 8 日 岗位名称 工作职责 工作权限 廉政风险内容及具体表现 防范措施 支部书记 配合校长管理学校，抓好党建工作 根据上级文件精神抓好党建工作，领导工会监督管理学校 党员发展、干部选拔、教师评优有违反制度、原则的可能性 按照《党章》做好党员发展工作；严格把好中层干部的选拔和任用；教师评优评先工作坚持透明化；做好廉政述职工作。
办公室负责人（签字）：林万元 分
管 领 导（签字）：林万元 主
管 领 导（签字）：
刁泌鑫
思想道德风险：
表现在放松世界观改造， 理想信念动摇， 政治素质低，背离社会主义荣辱观， 不思进取， 得过且过， 脱离实际， 弄虚作假， 软弱涣散，以权谋私等。
2、 制度机制风险：
表现在未能根据形势需要及时完善和认真执行各项制度，造成部分制度可操作性不强， 贯彻落实不到位， 部分机制缺乏相互支撑、 相互制约， 约束力和监督力的作用不明显， 不能形成有效的常规化工作措施。
3、 岗位职责风险：
表现在不履行“一岗双责” 或履行不到位， 违反廉洁自 律相关规定， 利用职务上的便利谋取私利， 违反民主集中制， 独断专行或者软弱放任， 失职渎职、 滥用职权等。
4、 权力行使风险：
表现在权力运行不规范， 权力运行过程中缺乏有效监督和对权力难以形成合理合规的制约； 利用职务上的便利图谋私利； 违反民主集中制，独断专行或软弱放任； 失职渎职、 不作为或滥用职权。
通过三个程序， 列出权力清单 2、 清理岗位、 部门和单位三个层级的权力。
重点解决三个问题：
一是确定清权依据。
以岗位职责、 部门职能、 单位权限为清权的根本依据， 分别清理出岗位、部门和单位的权力； 二是掌握“明责清权” 具体方法。
即“工作职责(职能、 权限)拉大项， 梳理清权选重点”。
一个岗位（ 部门、 单位）
的工作职责（ 职能、 权限）有很多， 在具体实施操作的过程中， 不可能把许许多多、 大大小小的职责全都写上， 坚持“拉大项” 的原则， 使其具有涵盖性。
在一项工作职责中， 又可以列出很多项权力， 坚持选最重点、 最关键的权力， 选能够找到风险点的权力， 只有这样才能做到化繁为简； 三是理顺“四个关系”。
⑴理顺部门（ 单位）
职能与部门负责人岗位职责的关系。
部门职能与部门负责人的岗位职责在工作内容上应该是一致的， 因为部门的职能必须通过部门负责人履行工作职责来实现。
只不过是表述方式不同而已， 部门（ 单位）
叫 职能（ 权限）， 岗位叫 职责。
⑵理顺正职岗位职责与副职岗位职责的关系。
在一般情况下， 正职岗位职责等于副职岗位职责之和。在特殊情况下， 副职岗位职责之和也可能小于正职岗位职责， 这是因为正职在负责全面工作的前提下， 又参与了 部分工作职责的分工。
⑶理顺工作职责完全相同岗位的责、 权关系。
在一般情况下， 同岗必然同责， 同责必然同权。
但由于岗位设定或工作分工不同， 同岗位也有担负其他不同职责的情况。
例如， 有的支部书记兼工会主席职务， 而有的不兼工会主席职务。
在清理权力的过程中， 对职责完全相同的岗位， 明确完全相同的职责， 进而又明确完全相同的权力。
⑷理顺岗位、职责、 权力、 风险之间的关系。
有岗必有责， 有责必有权， 有权必有风险， 只不过是风险的性质、 种类和大小不同而已。
排查风险涉及的重点事项 4、 排查方法：
“六法并用”：
自 己找、 互相点、 领导提、 群众帮、 专家评、 组
织审。
为确保查险工作质量， 把“六法并用” 贯穿于查找岗位风险、 查找部门风险和查找单位风险之中。
自 己找：
就是岗位人员 依据自 身岗位职责列出本岗位的权力清单， 然后依据权力清单， 一项权力绘制一个权力运行图， 按照权力运行的各个环节， 查找风险点， 并进行描述， 按照风险点发生的几率和危害性确定风险等级。
部门由部门负责人按照上述程序自 查自 找。
单位由本单位负责人依据上述程序进行自 查自 找。
互相点：
就是岗位人员 在“自 己找” 查完岗位风险后， 由本部门全体人员 对岗位人员 自 查情况分别互相提出具体意见。
部门主要负责人在“自 己找” 查完部门风险后， 由其他部门负责人对部门自 查情况分别互相提出具体意见。
领导提：
就是在“互相点” 完成后， 岗位由所在部门领导、 部门和部门负责人由分管领导、 单位由上级主管领导进行审核， 并提出具体意见。
群众帮：（ 本步骤为非必选步骤， 各单位根据实际情况自 行确定是否需要征求意见， 但是重点领域、 重点部门、 重点岗位必须经此步骤）
就是在“领导提” 完成后， 采取下发征求意见表、 调查问卷、 召开座谈会、 征求服务对象意见等形式广泛征求职工群众意见。
专家评：
就是在“群众帮” 完成后， 组织本单位负责廉政风险防控工作的相关人员 或者各方面的业务专家， 对各岗位、 各部门、 各单位列出的权力清单、 绘制的权力运行图、 查找的风险点及描述风险等级分步骤地进行集中审核评议。
对职能相同、 业务相同、 权力相同的岗位、 部门、 单位， 在“自 己找、 互相点、 领导提、 群众帮” 的基础上采取集中梳理职权、 列出权力清单； 集中绘制权力运行图； 集中查找风险点； 集中确定风险等级的方法进行， 使之更加全面、 准确， 切合实际。
组织审：
就是在上述步骤全部完成后， 由所在单位党组织进行集中审核确认。岗位风险由岗位人员 所在党支部或部门领导审核确认； 部门风险由部门所在单位党组织或分管领导审核确认； 单位风险由本单位党委（ 党组）
或单位主要负
会前，为使这次组织生活会有成效，支委提前部署，认真做好“四谈”，所有党员积极撰写对照检查材料，为顺利召开组织生活会打下了良好的基础。
会上，支部书记及组织委员带领大家集中学习了习总书记“七一”讲话，并对“”如何学、如何做进行了解读。
每位党员认真查摆自己在坚定共产党人理想信念、牢固树立党的意识、党员意识、强化党的宗旨意识等五个方面存在的问题，分析深层次原因，明确整改方向。随后，进行党员互评，大家本着实事求是的态度，敢于揭短，不拐弯抹角，不讲空话套话，提出了“要敢于开展工作、不能做老好人、要加强内部管理”等意见建议。
严稽信同志作为普通党员也认真剖析自己存在的问题，仔细听取每位党员给其提出的中肯意见。最后，他对本次组织生活会作了很好的点评。
他认为：
“”，基础在学，要求大家学党章党规，重点是学习总书记系列讲话(一个中国梦、两条路径、三严三实、四个全面、五个新理念);“”，关键在做，要求大家提升业务能力、服务能力、协调能力、创新能力、谋划能力、执行能力，共同推动事业发展。
党支部书记廉政风险点二篇 党支部书记廉政风险点二篇 按照县委组织部和县纪检委关于开好 2013 年度领导班子专题民主生活会的统一部署和要求，我镇 14 名党委、人大、政府班子成员(中心组成员)在全面认真学习有关内容、深刻领会精神实质的基础上，带着责任，带着感情，带着问题，在全体机关干部职工、全镇各党支部、两代表一委员和劳动模范、民企代表中认真开展了调查研究、广泛征求意见，班子成员之间、班子与机关干部职工之间进行了谈心征求意见活动，以实事求是、严肃认真的态度，重点查摆了班子在贯彻落实中央八项规定、改进作风方面、为民、务实、清廉方面、在反四风方面和服务群众、群众基层工作中存在的问题和建议，同时也征求了其它方面的建议意见。共发出征求意见表 110 份，收回 96份，经梳理汇总，共分 4 个方面 33 条意见，其中：落实中央八项规定精神、方面 13 条，转型发展方面 5 条，改善民生方面 11 条，社会事业方面 4 条，以及班子成员个人征求意见建议汇总梳理情况，以书面形式原汁原味反馈给了各位党政班子成员，现对照检查如下：
一、领导班子遵守政治纪律情况 党的政治纪律是党的生命。我镇 14 名党委、人大、政府班子成员均能够严格遵守党的政治纪律，自觉同党中央保持高度一致，坚决贯彻落实党的路线、方针、政策，中央、省、市、县重大决策、决定，在各项重大问题上均能严格按照集体领导制和民主集中制原则及议事决策规则讨论重大事项，形成决策决议，科学决策、民主决策、依法决策、程序化决策、决定重大事项、重要工作的机制体制基本形成。能够按制度和规定贯彻落实，整体上能够做到令行禁止、政令畅通，较好地发挥了模范带头作用。目前，无一例违反党的政治纪律情况。
二、领导班子贯彻中央八项规定、转变作风情况 一是及时组织党政班子成员全面认真反复学习讨论了中央八项规定，深刻领会和全面贯彻了中央八项规定精神和省、市、县有关文件、规定、办法、会议和领导讲话精神要求。二是修订完善了《党委议事规则》、《党政联席会议事规则》、《党委中心组学习制度》等一整套镇级决策运行、管理监督制度，敬畏组织、敬畏法律、敬畏制度、反腐防腐惩腐的新机制、新制度、新氛围已经形成。三是紧密联系实际，制定出台落实了《关于改进工作作风、密切联系群众的实施办法》。四是认真慎重修订完善落实了《关于进一步规范村级重大事项流程化管理监督服务的实施办法》、《八甲口镇村务监督委员会工作
制度》、《关于八甲口镇农村班子及成员的考核考评办法》等村、企、镇直单位决策、运行、管理、监督、公开、考核考评、选人用人制度机制，较好完成了镇级 13 项招投标事项，公开招聘小学教师 16 名，工勤人员 17 名。五是严格按照县纪委一停三清工作要求，开展了办公用房清退工作。六是通过严格落实《机关公务接待管理制度》和《公务用车管理制度》，镇、村、企公务接待得到有效控制，公车管理、公款消费、公务接待进一步规范，三公经费开支节约 30%以上。七是针对各类会议、文件名目繁多，我们采取有关会议合并综合召开，督查、考核综合统筹进行，通过电话、手机信息指导指挥安排工作，班子成员深入村、企、单位落实等四种主要方法，减少基层干部集中到镇开会时间，节日腐败浪费现象、赶会唱戏、下乡公款吃喝、上班值班带班、文风学风会风、外出学习考察、招商引资中的不正之风有了明显的变化，婚丧喜庆事宜八严禁、八不准有关规定和承诺书、保证书得到较好落实，班子成员调研、学习、检查、考核、考评、选人用人、下村到企清风正气已经形成，取消了所有开工、竣工、开业、庆典等不必要的形式和仪式，精文减会取得明显成效。
三、领导班子四风方面存在的突出问题 1、形式主义方面。主要表现在抓制度建设力度较大，抓制度落实上力度不够;既有在宣传力度不够的问题，也存在宣传形式老化、创新不够的问题;文件和会议总量仍显得较多;测
评、考核、调研、征求意见建议也存在形式主义的问题，对一些措施、方略、方法的落实仍停留在口号上、形式上。具体表现为：一是解放思想意识不强。工作上重布置轻督查，标准不够高，工作求稳求实，创新不够，担当不足。二是学习上重形式轻效果，形式比较单一，效果不明显，导致解决复杂问题的能力不足。三是统筹城镇村企一体化发展上仍有差距。四是转型发展自觉性不高、主动意识不强。五是紧迫感、责任感不够强烈。突出表现在一些复杂历史遗留问题的化解处理上、综合性较强项目的推动上和一些信访复杂问题的解决上。比如煤炭资源整合后的人员安置和债务化解问题，过渡期基本利益保障、股份谈判等，做出很大努力，也有新的突破，但一直未能得到有效彻底解决，其他企业关停、淘汰、承制、承包、体制变化引发的后遗症和深层次矛盾、问题仍然突出。
2、官僚主义方面。一是加快转型发展的意识不够强烈。一些干部满足现状，自我陶醉，对加快发展的紧迫感、重要性认识不深，对发展形势估计不足，对发展趋势把握不准，对自身特点和优势发挥不到位。二是在用心把握、用心工作、用心落实和亲力亲为上存有差距， 《组织生活会党支部书记对主任违纪失职检讨书》在实际工作中，浮在上边多、浮在机关多、忙于应酬多的.现象仍然存在，深入实际少，调查研究少，谋划发展投入精力不够。一些很好的办法措施，仍停留在文件上、板面上、会议上，在深
入一线、深入现场、深入特殊户、针对特殊群体解决问题上抓得不实不到位。三是个别班子成员责任意识差，在独当一面和合作攻坚两方面都存在欠缺，工作方向、目标不明确，工作动力不足、力度不够。四是部分班子成员工作不主动、不适应。五是镇村企干部的作风建设长效机制仍存有薄弱环节。
3、享乐主义和奢靡之风方面。总的来说，我们这个班子整体素质、气质互补、团结战斗力是强的，工作作风是扎实的，廉洁自律做得也是比较好的，大家能够自觉遵守中央八项规定和相关规定，不断加强自律意识和制度观念，坚定理想信念，牢记党的宗旨，自觉用党纪政纪刚性约束和严格要求自己，没有出现四风方面的违规违纪现象，在突出狠抓制度、机制的补充、完善、创新和落实上取得明显成效。但是，纪律作风时好时坏，时紧时松，被动响应的现象依然存在，碍于面子、迫于工作、被动应酬、偶然浪费的现象依然存在，在落实党政机关厉行节约方面还有所欠缺，还存在着公务接待等方面不同程度的铺张浪费现象。
4、密切联系群众方面。一是宗旨意识淡化。在对待群众感情上不够贴近，在深入基层调查研究、广泛征求群众意见建议和群众打成一片上做的不好、不到位。二是在解决特殊群体、特殊对象帮困方面和扶持创业致富典型方面仍不到位。三是在解决信访稳定方面存在办法不多，措施不力，效果不佳，一些
历史遗留问题还没有切实得到有效解决，一些特殊信访对象稳控化解上存在不到位、处置不到位、化解不彻底的现象。
四、领导班子四风方面存在突出问题原因分析 1、学习不深、不透、不到位。思想是行动的先导。学习次数、学习时间较多，但学习的效果、掌握和理解深度不够，表率意识和紧迫意识还没有完全树立起来，对四风危害性的认识不很到位，影响了各项工作的高标准开展和反四风的自觉性、坚定性、紧迫感。。
2、思想观念不适应，点子不多不新。只把解放思想、转变观念停留在口头上，没有能够体现在具体工作中，落实到坚持改革开放、推动转型发展、促进社会和谐上，部分班子成员存在不愿闯、不愿试，怕出问题、怕担责任，老办法过时了，新办法不会用，思维方式、工作方法还没有彻底转变过来，导致时常满足于已经取得的成绩，固步自封，开拓创新意识差，思想观念不适应，在出谋划策上缺乏点子和点子不新，创新创业创一流热情不足，效果不好。
3、自律要求不严，党性观念不强。随着改革开放和社会主义市场经济发展的进一步深入，随着社会环境的深刻变化，我们有的干部从政干事的政治生态发生了较大变化。如放松了对自己的要求和自律，对一些社会现象见怪不怪，习以为常，忘记了自己是一名党员领导干部，这些都是党性观念、组织观
念、纪律观念、制度观念不强的表现，也是容易出现的重要原因。
4、联系群众不紧，群众观念淡薄。树立正确的群众观是密切联系群众的根本要求。没有能够深入实际认真了解群众所想、所需、所盼、所急、所怨的是什么，在感情上对群众贴得不近，从而并没有真正树立起正确的群众观，服务方式、服务观念落后，服务水平、服务质量不高。
5、长效机制还不配套，落实不到位。还没有完全真正形成一系列行之有效的长效配套机制制度，有的制度虽然写在文件上、贴在墙上，但执行不到位。
五、今后努力方向和改进措施 1、抓学习强素质强班子。要强化党政班子学习工作化，工作学习化理念，勤奋学习，善于思考，在真学、真懂、真用上下功夫，使学习真正成为充实知识、提高素质、增强本领的基本途径。要用科学发展观武装自己，牢固树立立党为公、执政为民的理念，科学发展、和谐发展的理念来指导工作、指导实践，努力建设三型党组织、四型政府和五好干部班子，不断提高应对复杂局面、解决复杂问题和攻坚克难的能力和水平。。
2、抓整改强责任作表率。进一步强化问题导向，认真慎重积极对待各类意见建议，列出清单，建立健全并公开公示整改事项、整改内容、整改目标、整改时限、整改责任单位、责
任人、责任制，强化班子成员带头表率意识，创造条件便于基层和群众监督、评价，牢固树立大局观念和全局观念，强化为官一任、造福一方、稳定一方的责任，落实有效措施和办法。全面完善制度、创新机制;全面强化生产、生活安全和环境安全，落实食品安全办法措施;全力化解历史遗留问题和信访积案，认真解决好关系全局的重大问题;全力抓好转型项目和招商引资的攻坚落实。既要提高独当一面的水平，也要提高合作合力攻坚的能力，努力营造千方百计惠民生，一心一意谋转型、奋发有为争一流的良好氛围。
3、强自律促廉洁树新风。抓好《条例》、《规定》和省、市、县实施细则和办法的贯彻落实，全面抓好具体配套制度建设和落实，突出抓好镇、村、企重大事项的规范化管理、监督和服务工作，进一步压减三公经费，带头反对铺张浪费和大手大脚，带头抵制拜金主义和享乐主义、奢靡之风。牢固树立过紧日子的观念，自觉与群众同甘共苦、同舟共济、共度低潮阶段。在各项工作中，都要贯彻勤俭节约、精打细算、严格把关，大力培育镇级、村级财源，切实强化预算、审计、财政、人大和社会监督。要加强财务管理和农经管理，严格财经纪律，做到不该花的不花，不该开支的绝不开支，认真执行中央和省市县有关厉行节约、反对铺张浪费的规定，坚决反对讲排场、比阔气的不良风气，真正把资金用在刀刃上，为民多办好事实事，共同促进社会和谐稳定，共同描绘东城美好未来。
4、转作风变观念促发展。树立科学发展观和正确的政绩观。要稳中求进、进中求变、变中求优，高度重视项目质量，下大力气使已投产的项目全面达产达效，已开工的项目按期投产营运，新确定的项目尽早落地开工，再储备和谋划一批新项目、好项目，既要加大力度提升环境质量，又要杜绝形象工程、面子工程。
党支部书记廉政风险点三篇 党支部书记廉政风险点三篇 为进一步推动我院“”学习教育深入开展，院党委决定在“”学习教育期间，集中开展一次党风党纪专题教育。截止 9月底，院属 17 个党支部相继召开了以“严守党规党纪、做忠诚干净担当合格党员”为主题的专题组织生活会。院领导班子成员分别以普通党员身份参加并指导了所在支部的专题组织生活会。
院党委对此次专题组织生活会高度重视，结合单位实际研究制定了《关于召开“”学习教育专题组织生活会的通知》，对专题组织生活会的会议主题、实施方案提出了明确要求。会前，院属各党支部组织本支部党员认真学习了总书记关于严明党的纪律、全面从严治党重要讲话精神和《中国共产党问责条例》等党内法规，并对照典型案例认真反思，进行了一次思想大扫除，在此基础上，撰写了支部对照检查材料和个人发言材料，为开好组织生活会奠定了基础。
组织生活会上，各支部书记首先做班子对照检查，查摆支部班子存在的问题;随后，每位党员踊跃发言、各抒己见、畅谈在“”学习教育中的感悟，分析自身产生问题的原因。个人发言结束后，支部书记联系工作生活实际，逐一进行了批评，帮助每位党员明确了今后的努力方向。
会后，党员们纷纷表示，“”学习教育，基础在“学”，关键在“做”。今后将继续加强理论知识学习，平时多检查自己的缺点和不足，以高标准要求自己，用实际行动彰显党员本色，发挥党员先锋模范作用，不忘初心、继续前进，高质高效地履职尽责。
单位
村党支部
填表时间
年
月
日 单
位 村党支部 主要职责 1、宣传和执行党在农村的各项方针政策负责制定本村经济社会发展规划和计划研究决定重大问题带领党员和群众深化农村改革发展农村经济增强村级经济积累和实力帮助、指导农民增收改善生产、生活条件。
2、按照《中国共产党基层组织工作条例》抓好本村党建工作充分发挥党支部的核心领导作用和党员的先锋模范作用。
3、负责建立、健全村级组织工作运行机制充分调动党员、群众的积极性。
4、 抓好精神文明建设 带头做好村民的思想政治工作教育群众要移风易俗破除迷信树立社会主义新风尚。
5、负责村、组干部的教育、培养、选拔、推荐、考核和监督管理工作。
6、 领导村民委员会、 村民监督委员会、 共青团、 妇联、民兵等组织支持和帮助他们依照法律和各自的章程开展工作。
7、维护本村社会、政治稳定抓好社会治安综合治理和计划生育工作。
风险 等级 风险点主要表现 防控措施 1、 如果在重大事项决策时 不遵守决策程序可能发生一个人说了算独断专行的武断行为导致决策失误而造成重大损失。
高级 1、认真执行“四议两公开一监督” 工作机制 按 《村重大事项决策流程图》程序进行决策。
2、加强制度建设严格执行镇党委制定的各项规章制度以镇村干部廉洁自律行为规范严于律己。
3、实行党务公开用人标准公开坚持原则阳光2、 如果对自我约束不严 “一岗双责”履行不到位可能造成本人或村“两委班子”成员不给好处不作为 给了好处乱作为现象发生。
高级
3、在用人、党员发展中如果不坚持原则搞暗箱操作可能导致任人唯亲以权谋私问题的发生。
高级 操作。
岗位廉政 教育加强 廉政风险 防控工作 领导小组 审核意见
年
月
日 注1、本表由各级岗位廉政教育加强廉政风险防控领导小组办公室负责填写提交时需制作纸版、电子版各一份 2、本表一式二份存档、自留各一份。
为深入构建惩治和预防腐败体系建设,加强 xxx 廉政教育和风险防范,不断增强全体干部职工廉洁自律，结合公司实际，现将存在的党风廉政建设风险点及防控措施情况报告如下。
一、思想道德方面
（一）存在的风险点
1、政治理论学习不够，理想信念不坚定、政治素质下降等风险。
2、工作思想保守、不求上进，责任心不强，缺乏开拓创新精神，工作一般化，难以开拓工作新局面的风险。
3、缺乏“一盘棋”思想和大局意识，导致不团结、不和谐问题，影响全站各项业务的正常开展的风险。
4、工作原则性不强、法律意识淡漠，引发不廉洁、违法、违规问题、影响公司形象的风险。不注重服务态度和言行举止，引起当事人的不满、上访、投诉，损害公司形象的风险。
5、不认真履行“一岗双责”，领导监督职责履行不到位，造成本公司出现严重违法违纪问题的风险。
（二）防范措施
1、重视并加强廉政教育、思想道德、职业道德教育，增强干部的责任心、意志力，树立正确的人生观，价值观、权力观、政绩观，树立正确的社会主义荣辱观，筑牢思想防线，不断提高自身综合
素质，提高抵御腐败侵袭的能力，从根本上降低内部政治思想道德风险。
2、认真落实“三会一课”，加强政治、法制学习，统一思想，提高认识，增强领导干责任心和综合素质。
3、教育全体干部职工在公司做一名讲道德、讲文明、讲爱心的优秀干部职工，在家庭中当一名讲勤劳、讲孝敬、讲传承的家长和成员。
4、完善民主生活会制度，定期开展批评与自我批评。领导带头认真执行廉洁自律规定，严于律己，以身作则，坚持民主集中制，严格监督管理。严格落实“三重一大”报告制度。
二、采购管理方面
（一）存在的风险点
1、廉洁风险。物资采购工作作为公司的重点领域和重要环节, 面临着各种风险因素的影响,特别是采购人员在开展经济活动中面对种种诱惑,如果不能增强风险防范意识,就极易导致腐败案件的发生。
2、采购人员专业性不强。公司在采购过程中发挥最重要作用的就是采购人，如果采购人不够专业，那么采购项目将无法实施。采购制度的不完善导致采购人员的培训不能及时到位，采购人在编制采购方案时，通常会出现以下几种情况：实施方案不全、采购清单不明确、预算经费不清晰。这就会导致采购人员在实施采购的过程中无法确定采购物品的具体数量、型号、参数。从而无法对采购清单的正
确性进行审核，因此导致价格高于预算统计，给后期的成本核算造成错误。
3、价格风险 。一是由于供应商与相关业务人员在投标前相互串通，透露标底，使公司采购蒙受损失。二是当采购人员对价格预测失误而进行批量采购，造成价格风险。
4、采购质量风险。一方面由于供应商提供的物资质量不符合要求，而导致公司不能正常生产，给用户造成经济、技术、人身安全、公司声誉等方面的损害。另一方面供应商提供的物资以次充好.直接影响到公司产品的整体质量、制造加工与交货期，降低因市场需求发生变动，影响到采购计划的准确性；采购计划编制不适当或不科学，与目标发生较大偏离，导致采购中计划风险。
（二）防范措施
1、要强化教育防控。思想是行动的先导,正确的思想意识指导健康的行为方式。因此在物资采购行业，要始终把思想教育作为廉洁风险防范管理的长期性、基础性工作来抓。要始终坚持教育为主、预防为先的方针，通过创新载体、丰富手段、活跃形式，教育物资采购人员把好欲望关、交友关、兴趣关，筑牢拒腐防变的思想道德防线。
2、建立完善物资采购管理流程。要从建立完善物资需求提出，到采购计划、合同签订（采购方式、采购渠道、采购价格）、货物运输、产品验收入库等环节的管理制度入手，完善《物资采购管理办法》，通过强化采购策略研究，采取科学、理性的采购方式，加大过程控制等管理措施，实现物资的“安全、及时、经济”供应，堵塞
各种漏洞。重点做到三个明确：明确采购目的。采购的物资必须是公司所需要的，采购部门在采购过程中不应一味的追求价格最低化，应对所要采购的物资的质量和效用进行通盘考虑，在为公司节约资金的同时，保证采购质量。
三、工程管理方面
一、存在的风险点
（1）廉洁风险。工程项目的廉洁风险是指管理人员在项目运行履行权力中发生腐败的可能性。廉洁风险点是指权力运行流程中可能产生腐败行为的具体环节或岗位。这种廉洁风险点是一旦主客观条件具备，它就可能会由潜在的风险变为现实的腐败行为。主要体现在：在工程计量及变更上弄虚作假、以少报多；不按项目完成的实际工程量办理结算资料；工程结算时随意变动单价或弄虚作假；利用职权透漏合同管理或招标管理中的有关信息；在起草合同、文件时粗略不细化；对施工单位进行吃、拿、卡、要；从事对单位利益有损、对自身有利的行为；在对外联系业务时不坚持原则，假公济私；在工程验收时，不坚持原则，不按规范进行验收。
（2）进度风险。进度风险指的是由于建筑工程项目施工过程中各种要素的综合影响,最终形成项目工程施工拖延,未能及时依照工期完成。
（3）管理风险。影响管理风险呈现与否的要素是管理机构对安全管理重视不够、管理概念不清晰。
（二）防范措施
1、工程项目廉洁风险，必须坚持多措并举、多管齐下，方能最大限度地预防和控制廉洁风险演变为腐败行为。主要措施是：按照工程项目承包施工合同及计量管理办法进行计量结算；在结算工程量上实事求是，做到手续齐全；工程结算时要严格按照规定程序办理；在结算时，要廉洁自律，提高遵纪守规的自觉性，严格按结算管理办法执行；要加强合同管理，依照合同办事；对工程内部商业机密不得泄露。
2、对控制工期的办法是对设计图纸、施工方案,不时研讨、修正与执行,增强进度管理工作。经过定期进度检查会检查施工总进度、季施工进度、月施工进度、双周施工进度、每周定期开会检查进度。
3、实行人性化安全管理理念，制定可操作性强的安全考核制度，开展合理有效的安全生产管理活动，将安全生产管理工作落实到位；完善安全管理机制，切实执行和落实手段安全管理并非片面环节，需从系统化视角去考虑和审视，即以安全为宗旨从多个层面构建完善安全管理体系。
党风廉政建设风险点及防控措施情 况报告
我局在开展廉政风险防控工作中，按照县纪委、监察局关于廉政风险防控文件要求，坚持规范权力运行，准确查找廉政风险点，客观判定廉政风险等级，制定防控措施，着力防范廉政风险发生，防控工作取得明显成效，现将相关工作开展情况总结如下：
一、切实加强廉政风险防范工作的组织领导
根据县纪委、监察局文件精神，局班子成员对党风廉政建设工作高度重视，认真贯彻落实党风廉政建设工作“一岗双责”工作制度，严格执行有关法律法规。制定了《关于 20XX 年开展廉政风险防范管理工作实施方案》，明确了开展廉政风险防范管理工作各阶段的任务和要求，狠抓党风廉政建设责任制的落实，加强对履行责任制情况的监督检查，有力地推进了反腐倡廉各项工作在教育系统的落实。与各学区中心校和直属学校签订《党风廉政建设目标管理责任书》，明确了责任责任范围、责任内容、责任追究，全系统做到一级抓一级，层层抓落实。
（一）以思想教育为载体，增强党员干部特别是党员领导干部的廉洁自律意识。
1、切实加强班子自身建设。坚持了党工委中心组学习制度，班子成员认真学习全会精神和《廉政准则》等党政纪条规，提高遵规守纪意识和自觉性。制定并执行《关于改进工作作风密切联系群众的有关规定》，局班子成员坚持深入基层，调查研究，解决问题，掌握第一手资料，为科学决策提供依据。
2、积极开展批评与自我批评。高质量地开好民主生活会，采取发函、上门征求意见、座谈、谈心等形式，广泛征求意见，并认真梳理，制定整改措施。坚持民主集中制，重大问题集体研究。开展警示教育。
3、开展廉政教育。对新提拔干部上岗前进行廉政教育，组织机关干部集中学习，观看警示教育片，深化“廉政文化进校园”活动，加强党风廉政建设和反腐倡廉教育。
（二）以强化监督为手段，确保行政权力公开透明。
1、加强对领导干部报告个人重大事项制度执行情况督查，开展了领导干部利用职务上的便利谋取不正当利益的清理工作，开展了对赠送和收受礼盒、礼卡、礼券问题的专项治理工作。
2、对教辅材料征订选用、各类招生考试、基建项目和教学仪器设备招投标等群众关注、社会敏感问题进行监督，确保各项工作公正、公平和规范进行。
二、廉政风险防范工作有序开展
（一）完善组织机构，落实领导责任。局党工委高度重视廉政风险防范工作，局党工委书记、局长任廉政风险防范管理工作领导小组组长，设立防范工作机构，并制定下发了工作实施方案，定时召开教育系统廉政风险防范管理工作推进会，坚持“统筹兼顾、结合实际、分段实施、稳步推进、形成体系”工作思路，积极开展廉政风险防范工作。工作中，局领导班子成员率先垂范，带头分析查找班子、个人存在的廉政风险及原因，切实抓好自身和管辖范围内的各项工作。
（二）查找风险点。重点查找个人岗位风险、股室风险和单位风险，共查找出存在廉政风险工作 30 项，风险点 103 个，分别填写了个人、股室《廉政风险点自查表》。
（三）评定风险等级。针对查找出的廉政风险点，按照危害程度和发生频率等进行分析评估，确定不同的风险等级。对已自查出的各类风险，经办廉政风险防范管理小组开会审核把关后，在一定范围内进行公示，并报局纪工委审核备案。
（四）研究制定各项廉政风险防范措施。针对岗位风险提出防控措施，经股长和分管领导审核后报党工委备案。
通过廉政风险防范管理工作，摸清了我局廉政风险底数，为建立廉政风险预警系统、廉政风险分级管理和风险动态监督打下了良好的基础。
三、取得成效
我局扎实开展廉政风险防范管理工作，推进全系统党风廉政建设，促进各项工作上新台阶，取得了明显成效。
1、通过学习教育，党员干部清正廉洁和服务意识进一步增强。
2、各级领导干部以身作则，模范遵守相关制度和规定，形式主义、官僚主义，工作飘浮、办事效率低下、作风不扎实等问题得到有效解决。
3、通过查找风险点、公开风险点，制定风险防范措施，全系统干部中形成了制度约束与个人自律相结合、内部监督与外部监督相结合的良好局面，筑牢了拒腐防变的思想道德防线。
4、岗位职责更加明确，工作思路更加清晰，工作链条更加紧密，工作流程、制度进一步完善，产生腐败的漏洞更少。
四、下一步工 作
1、树立“时时有风险、事事有风险”的理念，进一步把廉政风险防范工作任务抓实、抓细、抓好、抓到位。
2、围绕新形势下新工作确定的新的风险点，有针对性地制定防范措施，形成新的防控机制。
3、通过定期或不定期的抽查，个别谈话、问卷调查等方式，及时查找廉政风险防范工作存在问题并及时改进工作。
总之，我们将继续认真组织开展廉政风险防范工作，努力取得党风廉政建设和反腐败斗争新成效，为教育持续发展营造稳定和谐的环境。
党风廉政建设风险点及防控措施情况报告
20XX 年，**公司党支部认真贯彻***党委各项工作部署，围绕中心工作，服务发展大局，以防控廉洁风险为目标，全面落实廉洁风险防控工作，在规范权力运行、完善监督机制、强化制度落实方面取得明显进展。现将一年来廉洁风险防控工作总结如下：
一、以党员教育学习为引领，将廉洁风险防控工作摆在更加突出位置
一是认真学习贯彻党中央路线方针政策，进一步明确和摆正主体职责，异常是认真组织学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大精神和中央巡视反馈会议精神，，制作宣传海报***期，组织党组织扩大会议学习上级关于中央巡视反馈问题整改方案
等，进一步提升了全体党员干部的政治意识，提高了廉洁风险防控工作的政治高度。
二是以支部书记讲党课的形式，向全体党员干部开展《廉洁风险防控工作基本知识》培训，明确廉洁风险“五方面”的主要体现，并重点讲解了开展廉洁风险防控工作的步骤和方法，提高了党务工作人员、纪检人员和全体党员干部的廉洁风险防控知识，增强支部开展廉洁风险防控工作的本领。
三是持续开展警示教育，组织党员和中层以上干部观看***等系列反腐警示教育片，参观中共三大会址，开展全面彻底肃清李嘉、万庆良等恶劣影响清查，教育广大党员干部牢固树立政治意识，严格遵守《准则》、《条例》，在工作中自觉做到廉洁自律，进一步筑牢党风廉政建设和反腐败工作的思想防线。
二、以纪检监督和防控制度建设工作为依托，将廉洁风险防控工作内化在日常工作中
一是制度规范建设。结合**集团的管理制度，重新修改完善业务招待费、差旅费、会议费、营销费用报销报账规范，低值易耗品管理办法实施细则，并就各项规定对各部门进行专门培训，详细解释了规范的条款，以便各部门开展业务。
二是对照委托书规范采购流程。对照集团年度授权委托书的采购流程规范，理顺各类采购工作的手续和流程
三是利用 ERP 优化财务审核。为提高单据审核效率，在 ERP系统中增加对类似业务招待费使用情景的预警功能。
二是强化对采购等关键岗位人员的培训教育与监督。对采购等关键岗位人员进行廉洁风险及法律法规的培训教育，与其签订《廉洁协议》，加强监督。下半年，根据集团新印发的《***集团有限公司采购管理办法》和转发的《****公开招标实施办法》，组织采购、业务、财务和纪检人员进行培训...
总责任人 林
曙 处室（单位）
主要职责 负责局机关的党群工作，领导直属单位的党群工作。组织开展局系统思想政治教育和理论学习；做好入党积极分子的培训和党员发展工作；承办党务日常工作，收缴党费，接转组织关系；领导局机关和直属单位的工会、共青团、妇委会工作；承担市局系统精神文明建设指导委员会日常工作；负责统一战线工作。办理领导交办的其他事项。
序号 廉政重点部位 廉政风险点 表现形式 防控措施 责任人 1 党费收缴、 管理和使用 收缴、保管、使用。
1、 不按照规定上缴、 开支；
2、违反规定擅自处理。
1、严格执行党费收缴、使用和管理相关规定； 2、实行会计、出纳分开设置，开支使用须 2人以上经办，并履行报批手续，做好财务账目。
缪飞安 姜建富 周
全 2 捐助钱物管理 保管、上交 1、不按照规定保管上交；
2、违反规定擅自处理。
1、严格遵守社会捐赠财产的使用和管理相关规定； 2、捐助财物须有 2人以上经办管理； 3、及时公开捐助财务情况。
缪飞安 姜建富 3 组织管理 党员发展 1、违反规定程序发展党员； 2、谋取不正当利益。
1、严格执行党员发展程序规定； 2、注重群众公论，公开透明发展党员； 3、加强教育，提高廉洁自律意识。
缪飞安 姜建富 4 工会、共青团、 妇委会活动 活动场所选定 及经费使用 1、 利用职务之便谋取不正当利益； 2、利用职务之便为亲友谋取不正当利益。
1、与局办配合协作，互相监督制约； 2、加强对工会、共青团、妇委会财务经费监督管理； 3、必要时公开活动经费使用情况。
马润年 王乾荣 郑可可
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机关党委廉政承诺
党风廉政是部门形象的标杆。抓好党风廉政建设，既是实践“立党为公、执政为民”理念的必然要求，也是开展创先争优活动和保持共产党员先进性的必然选择。机关党委作为上级党组织的联络站、基层党支部的管理站、全局党员干部的服务站，对上代表环保部门的形象，对下代表上级党组织的形象，要引领旗帜，以身作则，做勤政慎权的好先锋，做党风廉政的好表率。
一、坚持一个信仰 认真学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，加强对科学发展观的认识和理解，保持坚定的共产主义信仰，树立正确的人生观、价值观、权力观和利益观，认真贯彻落实党的路线、方针、政策和上级的工作部署，在思想上、行动上与党中央保持高度一致。
二、牢记一个宗旨 强化宗旨意识、服务意识，时刻牢记全心全意为人民服务，在日常工作中做到从群众中来、到群众中去，做到“权为民所用、情为民所系、利为民所谋”，做到倾听民众呼声、解决民众困顿，经常性深入基层、深入一线、深入群众，自觉维护党在人民群众中的光辉形象。
三、恪守一项原则 PDF 文件使用 "pdfFactory Pro" 试用版本创建 w w w . fi nepri nt. cn
始终坚持“好学、务实、高效、廉洁”的工作原则，以“五型机关”创建为契机，在部门内大兴学习之风、肯干之风、高效之风、廉洁之风，时刻注重自身形象，积极发扬民主，主动听取意见和建议，不断规范从业行为，严格职业操守，正确对待和行使手中的权利。
四、健全一项机制 加强权力使用运行过程的监督管理，积极查找党费收缴使用管理、捐助钱财物资、党员发展、工青妇活动等方面存在的廉政风险点，健全和完善分管领导、部门负责人、项目经办人三级联控机制，进一步规范工作流程，对重点岗位实行权力分解，及时、有效落实防控措施。
五、落实一份责任 带头贯彻落实好党风廉政建设责任制， 严格执行 “六条禁令” ，积极履行“一岗双责” ，切实加强工作人员廉政教育，不断提升廉洁从政意识，模范遵守党纪国法，认真执行各项管理规章制度，自觉接受组织和党内外群众的监督，坚决抵制各种歪风邪气和腐败现象，杜绝违规违纪和违法犯罪事件的发生。
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姓名 xx 单位
xx 学院 职务 院长 主要工作 职 权 负责学院行政全面工作 序号 风险类别 风险点 风险表现 风险等级 防控措施 自评 审定 1 岗位职责风险 科级干部（系部室中心主任、党支部书记、分工会主席、团委书记等）的选拔任用 1、临时动议决定干部任免； 2、为特定人选制定干部任免条件；3、违反干部任免程序和规定，指定提拔、调整干部人选。
高 高 1、严格执行学校有关干部选拔任用方面的文件与规定；2、坚持民主考核和集体决定的原则，决不搞临时动议；3、及时公开有关推荐、考核、公示、任免的程序和结果。
推荐教职工校级及以上评先评优 1、在评选中讲人情、拉关系；2、对材料未严格把关，造成所评选的个人或集体不具有先进性和代表性。
中 中 1.认真制定评选表彰方案，明确评选条件和范围；2、严格评选程序，公开透明，阳光操作；3、认真审查，严格把关，广泛听取群众意见；4、及时公示评选条件、程序和结果。
2 业务流程风险 人才引进 1、进人计划忽略了学校的整体要求或者没有全面考虑工作实际；2、考核过程走过场，中 中 1、根据学院师资队伍现状制定人才引进计划；2、规范人才引进制度和程序、保证民主、公平；3、严格审查材料；4、规范进人程序：考核小组考核、学院党政联
有失公允；3、考核小组论证程序不民主；4、因人设计划；5、资格审查不严；6、接受请托；7、学院党政联席会议走过场或搞“一言堂”。
席会议审定、报学校批准程序。
职称评聘 1、制定实施细则时因人设定条件而偏离学校规定；2、材料审核时讲人情，把关不严，造成材料审核失真；3、未成立职称考核组、学科评议组，且业务考核走过场，考核失真；4、推荐时讲人情，排序有失公平，造成学院把关不严，考核失真；5、未按照学校规定程序办理。
中 中 1、依据学校相关规定制定实施细则；2、严格对照条件审核申报材料；3、按时、按程序成立职称考核组、学科评议组，并报人事部门备案；考核评议组认真负责，结果真实、客观公正；4、严格依据材料排序推荐，保证公正公平；严格学院考核把关，确保条件准确真实；5、按照学校规定程序办理。
办公用品与设备的采购维修 1、采购维修不询价；2、未按学校规定的单位采购；3、采购维修手续不规范；4、采购设备浪费等。
中 中 1、严格执行学校采购管理工作规程；2、严格执行学校财务审批管理办法；3、规范采购 2-3 人签字的原则。
学校下拨的各类经费管理 1、经费审批管理混乱、无章可循；2、经费开支随意、缺少控制与有效监督；3、违反经费开支范围，挪用、滥用经费；4、未按规定建立经费使用检查报告制度。
高 高 1、严格执行预算管理制度，公开预算；2、严肃财经纪律，严格审批制度；3、大额经费使用需经院党政联席会议讨论通过；4、加强对经费使用的监控，在一定范围内公开经费开支，接受监督，防止浪费；5、建立并执行经费使用定期检查报告制度。
科研经费的使用 1、经费审批把关不严；2、擅自扩大使用范围；3、挪作他用。
中 中 1、严格执行学校有关科研经费使用管理办法；2、严格审批把关。
3 制度机制风险 党政联席会议制度 1、未建立和执行“三重一大”集体决策制度；2、党政联席会议制度不健全；3、党政联席会议不民主。
中 中 1、建立和执行“三重一大”集体决策制度；2、建立和规范执行党政联席会议制度。
各类专业委员会会议制度 1、根据个人意见选择各专门委员会成员；2、相关问题不经过或有选择性的通过相应专门委员会讨论决策。
中 中 1、按照教师治学、民主管理的原则，依据学校的有关规定，建立健全学院的各专门委员会；2、各专门委员会成员的确定需经过基层按规定条件推荐，最后由学院党政联席会议讨论通过予以确定，并经公示；3、各专门委员会按照职能运行，不得越权决定事情或不作为。
院务公开 1、未建立权力和信息公开制度；2、权力运行过程不透明；3、涉及学院发展和师生员工切身利益事项不公开；4、院内权力行使缺乏监督机制，学术委员会、教授委员会不健全，未能正常发挥专家治院作用。
中 中 1、建立学院院务公开制度，明确公开的内容和范围；2、建立和完善学术委员会、教授委员会制度，充分发挥专家治院作用。
学院常规管理制度（人、财、物管理；教学、科研、学生管理等）
1、未建立健全学院人、财、物管理各项制度或相关制度与上级有关制度、规定相抵触；2、未建立健全院教学、科研、学生管理各项制度或相关制度与上级有关制度、规定中 中 1、认真贯彻执行学校相关管理制度；2、建立健全学院相关管理制度并严格执行。
相抵触；3、未严格执行相关管理制度。
4 外部环境风险 亲属、亲戚、朋友、熟人说情办事 导致违背政策，乱开口子 中 中 1、严格按政策、制度办事，增强责任意识，重大事情集体研究决策，坚持回避制度；2、对政策明确规定不可能处理的，要坚持原则，解释清楚，做好解释疏导工作，以免造成工作被动。
私自接受宴请、礼物、娱乐活动 导致工作被动，不能坚持原则 中 中 廉洁自律、互相监督、开展批评与自我批评教育
岗位廉政风险点及防控措施登记表
单位（盖章）：
单位（部门）负责人签字：
姓名 xx 单位 xx 学院 职务 党委书记 主要工作 职 权 负责学院党委全面工作 序号 风险类别 风险点 风险表现 风险等级 防控措施 自评 审定 1 岗位职责风险 科级干部（系部室中心主任、支部书记、分工会主席、团委书记等）的选拔任用 1、临时动议决定干部任免； 2、为特定人选制定干部任免条件；3、违反干部任免程序和规定，指定提拔、调整干部人选。
高 高 1、严格执行学校有关干部选拔任用方面的文件与规定；2、坚持民主考核和集体决定的原则，决不搞临时动议；3、及时公开有关推荐、考核、公示、任免的程序和结果。
推荐教职工校级及以上评先评优 1、在评选中讲人情、拉关系；2、对材料未严格把关，造成所评选的个人或集体不具有先进性和代表性。
中 中 1.认真制定评选表彰方案，明确评选条件和范围；2、严格评选程序，公开透明，阳光操作；3、认真审查，严格把关，广泛听取群众意见；4、及时公示评选条件、程序和结果。
2 业务流程风险 入党积极分子的培养和发展党员 1、讲人情、接受吃请，不坚持原则，忽视现实表现和群众基础；2、未制定或未严格执中 中 1、严格执行学校发展党员工作实施细则，制定并严格执行具体的培养考察办法；2、严格执行《党章》规定的发展条件；3、坚持组织发展规定程序；4、坚持党委
行具体的培养考察办法；3、因人情等导致团内推优、发展对象确定等失真；4、未严格审查党员发展材料；5、未严格执行党员发展的标准和要求；6、未按规定程序发展党员；7、预备党员教育、考察不到位甚至缺位，预备党员转正工作不规范，忽视党员的教育和管理。
集体讨论决定；5、坚持组织发展过程公开、公正、透明，按规定及时进行公示；6、所用材料（含公示情况）报组织部审查；7、制定并严格执行党员教育和管理办法。
研究生评奖评优 1、在评选中讲人情、讲关系；2、对材料未严格把关，造成所评选的个人或集体不具有先进性和代表性；3、工作中标准不一、主观臆断、弄虚作假。
中 中 1、严格遵守研究生评奖评优相关文件；2、严格评选程序，公开透明，阳光操作；3、认真审查，严格把关，广泛听取群众意见；4、及时公示评选结果。
研究生违纪处理 1、研究生违纪私自掩盖、知情不报、大事化小、小事化了；2、借机索要财物，接受宴请，在处理中讲人情；3、事件材料不完备、违纪处理意见提交不及时；4、处理结果未及时通报本人等。
中 中 1、严格按照有关文件规定执行；2、事件材料交全、及时提交违纪处理意见；3、研究生违纪的处理意见和结果及时通知本人（及家长），并积极开导其改正错误 党费收缴及下拨党费的管理、使用 1、未严格执行党费使用审批制度；2、未按规定建立党费使用检查报告制度；3、违反高 高 1、严格执行党费使用审批制度；2、建立党费使用定期检查报告制度；3、建立年度党费使用情况公告制度，将党费使用管理列入党务公开范围。
党费开支范围，挪用、滥用党费。
院工会会费及校工会下拨的经费的管理使用 1、经费使用随意；2、擅自扩大使用范围或挪作他用。
中 中 1、严格按程序和《工会法》中相关规定进行会费的管理和使用；2、重大经费使用需经分工会委员会讨论，并报同级院党委批准。
3 制度机制风险 党政联席会议制度 1、未建立和执行“三重一大”集体决策制度；2、党政联席会议制度不健全；3、党政联席会议不民主。
中 中 1、建立和执行“三重一大”集体决策制度；2、建立和规范执行党政联席会议制度。
二级教代会制度 1、二级教代会制度不健全；2、涉及学院发展和师生员工切身利益重大决策不经过教代会。
中 中 1、建立健全二级教代会制度；2、规范执行二级教代会制度；3、充分发挥二级教代会参与学院管理监督的作用。
党务公开 1、未建立权力和信息公开制度；2、权力运行过程不透明；3、涉及全体党员和师生员工切身利益事项不公开；4、院工会教代会不健全，未能正常发挥监督职能。
中 中 1、建立学院党务公开制度，明确公开的内容和范围；2、建立和完善二级教代会制度，充分发挥工会、教代会参与学院管理和监督的作用。
4 外部环境风险 亲属、亲戚、朋友、熟人说情办事 导致违背政策，乱开口子 中 中 1、严格按政策、制度办事，增强责任意识，重大事情集体研究决策，坚持回避制度；2、对政策明确规定不可能处理的，要坚持原则，解释清楚，做好解释疏导工作，以免造成工作被动。
私自接受宴请、礼物、娱导致工作被动，不能坚持原则 中 中 廉洁自律、互相监督、开展批评与自我批评教育
乐活动
附件 4 岗位廉政风险点及防控措施登记表
单位（盖章）：
单位（部门）负责人签字：
姓名 xx 单位
xx 学院 职务 副书记、副院长 主要工作 职 权 分管学生工作 序号 风险类别 风险点 风险表现 风险等级 防控措施 自评 审定 1 岗位职责风险 院团学组织、班团干的选拔使用 1、学生干部选拔任用中任人唯亲；2、借机索要学生钱财礼品、接受宴请；3、私自更改民意测验结果。
中 中 1、实行公平公正公开原则；2、及时公布岗位、名额及招收条件；3、建立量化考核体系。
2 业务流程风险 入党积极分子的培养和发展党员 1、讲人情、接受吃请，不坚持原则，忽视现实表现和群众基础；2、未制定或未严格执行具体的培养考察办法；3、因人情等导致团内推优、发展对象确定等失真；4、未严格审查党员发展材料；5、未严格执行党员发展的标准和要求；6、未按规定程序发展党员；7、预备党员教育、考察不到位甚至缺位，预备党员转正工作不规范，忽视党员的教育和管理。
中 中 1、严格执行学校发展党员工作实施细则，制定并严格执行具体的培养考察办法；2、严格执行《党章》规定的发展条件；3、坚持组织发展规定程序；4、坚持党委集体讨论决定；5、坚持组织发展过程公开、公正、透明，按规定及时进行公示；6、所用材料（含公示情况）报组织部审查；7、制定并严格执行党员教育和管理办法。
学生评奖评优 1、在评选中讲人情、讲关系；2、对材料未严格把关，造成所评选的个人或集体不具有先进性和代表性；3、工作中标准不一、主观臆断、弄虚作假。
中 中 1、严格遵守学生评奖评优相关文件；2、严格评选程序，公开透明，阳光操作；3、认真审查，严格把关，广泛听取群众意见；4、及时公示评选结果。
学生奖品采购 1、奖品采购随意；2、奖品采购程序不规范。
中 中 1、根据实际奖励学生需求采购奖品；2、严格执行学校采购管理工作规程；3、规范采购 2-3 人签字的原则。
经济困难学生认定 1、未如实反映被认定学生的困难与现实表现；2、为被认定人隐瞒或编造相关材料，造成认定材料不真实。
中 中 1.认真执行学校家庭经济困难学生认定工作的指导意见；2、合理确定标准，严格工作制度，规范工作程序；3、认真审查，严格把关，广泛听取群众意见；4、公开透明，阳光操作，及时公示条件、程序和结果。
经济困难学生资助 贫困生资助中弄虚作假、私吞少发。
中 中 1、实行贫困生动态管理，准确掌握贫困生经济来源及困难程度；2、贫困生评定严格按照名额标准进行等级评定，自觉接受民主监督。
学生违纪处理 1、学生违纪私自掩盖、知情不报、大事化小、小事化了；2、借机索要财物，接受宴请，在处理中讲人情；3、事件材料不完备、违纪处理意见提交不及时；4、处理结果未及时通报本人等。
中 中 1、严格按照有关文件规定执行；2、事件材料交全、及时提交违纪处理意见；3、学生违纪的处理意见和结果及时通知本人（及家长），并积极开导其改正错误 3 制度机制 风 险 辅导员、班主任业绩考核、日常考核 1、业绩考核审核计算不准确，未经辅导员、班主任核对；2、考核等级建议未经集体讨论审定并公示，可能引发辅导员、班主任不满或投诉等问题；3、未按规定执行对辅导员、班主任的考勤管理。
中 中 1、严格执行学校有关业绩考核办法和学院有关规定，计算审核辅导员、班主任业绩要坚持原则，并经辅导员、班主任核对；2、考核等级须经集体讨论审定并公示后上报学校；3、严格执行学校辅导员、班主任请销假及考勤等相关规定。
学院学生工作常规管理制度（人、财、物管理等）
1、未建立健全学院学生工作人（辅导员、班主任、学生）、财、物管理各项制度或相关制度与上级有关制度、规定相抵触；2、未严格执行相关管理制度。
中 中 1、认真贯彻执行学校相关管理制度；2、建立健全学院相关管理制度并严格执行。
4 外部环境风险 亲属、亲戚...
党支部书记廉政风险点一篇
9 月 9 日上午，大亚湾检验检疫局第二党支部召开“”组织生活会并进行民主评议党员工作。第二党支部全体党员参加，党组成员、副局长严稽信作为普通党员出席会议。
会前，为使这次组织生活会有成效，支委提前部署，认真做好“四谈”，所有党员积极撰写对照检查材料，为顺利召开组织生活会打下了良好的基础。
会上，支部书记及组织委员带领大家集中学习了习总书记“七一”讲话，并对“”如何学、如何做进行了解读。
每位党员认真查摆自己在坚定共产党人理想信念、牢固树立党的意识、党员意识、强化党的宗旨意识等五个方面存在的问题，分析深层次原因，明确整改方向。随后，进行党员互评，大家本着实事求是的态度，敢于揭短，不拐弯抹角，不讲空话套话，提出了“要敢于开展工作、不能做老好人、要加强内部管理”等意见建议。
严稽信同志作为普通党员也认真剖析自己存在的问题，仔细听取每位党员给其提出的中肯意见。最后，他对本次组织生活会作了很好的点评。
他认为：
“”，基础在学，要求大家学党章党规，重点是学习总书记系列讲话(一个中国梦、两条路径、三严三实、四个全面、五个新理念);“”，关键在做，要求大家提升业务能力、服务能力、协调能力、创新能力、谋划能力、执行能力，共同推动事业发展。
党支部书记廉政风险点二篇
- 2 -
按照县委组织部和县纪检委关于开好 20xx 年度领导班子专题民主生活会的统一部署和要求，我镇 14 名党委、人大、政府班子成员(中心组成员)在全面认真学习有关内容、深刻领会精神实质的基础上，带着责任，带着感情，带着问题，在全体机关干部职工、全镇各党支部、两代表一委员和劳动模范、民企代表中认真开展了调查研究、广泛征求意见，班子成员之间、班子与机关干部职工之间进行了谈心征求意见活动，以实事求是、严肃认真的态度，重点查摆了班子在贯彻落实中央八项规定、改进作风方面、为民、务实、清廉方面、在反四风方面和服务群众、群众基层工作中存在的问题和建议，同时也征求了其它方面的建议意见。共发出征求意见表 110 份，收回 96 份，经梳理汇总，共分 4 个方面 33 条意见，其中：落实中央八项规定精神、方面 13 条，转型发展方面 5 条，改善民生方面11 条，社会事业方面 4 条，以及班子成员个人征求意见建议汇总梳理情况，以书面形式原汁原味反馈给了各位党政班子成员，现对照检查如下：
一、领导班子遵守政治纪律情况
党的政治纪律是党的生命。我镇 14 名党委、人大、政府班子成员均能够严格遵守党的政治纪律，自觉同党中央保持高度一致，坚决贯彻落实党的路线、方针、政策，中央、省、市、县重大决策、决定，在各项重大问题上均能严格按照集体领导制和民主集中制原则及议事决策规则讨论重大事项，形成决策决议，科学决策、民主决策、依法决策、程序化决策、决定重大事项、重要工作的机制体制基本形成。能够按制度和规定贯彻落实，整体上能够做到令行禁止、政令畅通，较好地发挥了模范带头作用。目前，无一例违反党的政治纪律情况。
二、领导班子贯彻中央八项规定、转变作风情况
一是及时组织党政班子成员全面认真反复学习讨论了中央八项规定，深刻领
- 3 - 会和全面贯彻了中央八项规定精神和省、市、县有关文件、规定、办法、会议和领导讲话精神要求。二是修订完善了《党委议事规则》、《党政联席会议事规则》、《党委中心组学习制度》等一整套镇级决策运行、管理监督制度，敬畏组织、敬畏法律、敬畏制度、反腐防腐惩腐的新机制、新制度、新氛围已经形成。三是紧密联系实际，制定出台落实了《关于改进工作作风、密切联系群众的实施办法》。四是认真慎重修订完善落实了《关于进一步规范村级重大事项流程化管理监督服务的实施办法》、《八甲口镇村务监督委员会工作制度》、《关于八甲口镇农村班子及成员的考核考评办法》等村、企、镇直单位决策、运行、管理、监督、公开、考核考评、选人用人制度机制，较好完成了镇级 13 项招投标事项，公开招聘小学教师 16 名，工勤人员 17 名。五是严格按照县纪委一停三清工作要求，开展了办公用房清退工作。六是通过严格落实《机关公务接待管理制度》和《公务用车管理制度》，镇、村、企公务接待得到有效控制，公车管理、公款消费、公务接待进一步规范，三公经费开支节约 30%以上。七是针对各类会议、文件名目繁多，我们采取有关会议合并综合召开，督查、考核综合统筹进行，通过电话、手机信息指导指挥安排工作，班子成员深入村、企、单位落实等四种主要方法，减少基层干部集中到镇开会时间，节日腐败浪费现象、赶会唱戏、下乡公款吃喝、上班值班带班、文风学风会风、外出学习考察、招商引资中的不正之风有了明显的变化，婚丧喜庆事宜八严禁、八不准有关规定和承诺书、保证书得到较好落实，班子成员调研、学习、检查、考核、考评、选人用人、下村到企清风正气已经形成，取消了所有开工、竣工、开业、庆典等不必要的形式和仪式，精文减会取得明显成效。
三、领导班子四风方面存在的突出问题
- 4 -
1、形式主义方面。主要表现在抓制度建设力度较大，抓制度落实上力度不够;既有在宣传力度不够的问题，也存在宣传形式老化、创新不够的问题;文件和会议总量仍显得较多;测评、考核、调研、征求意见建议也存在形式主义的问题，对一些措施、方略、方法的落实仍停留在口号上、形式上。具体表现为：一是解放思想意识不强。工作上重布置轻督查，标准不够高，工作求稳求实，创新不够，担当不足。二是学习上重形式轻效果，形式比较单一，效果不明显，导致解决复杂问题的能力不足。三是统筹城镇村企一体化发展上仍有差距。四是转型发展自觉性不高、主动意识不强。五是紧迫感、责任感不够强烈。突出表现在一些复杂历史遗留问题的化解处理上、综合性较强项目的推动上和一些信访复杂问题的解决上。比如煤炭资源整合后的人员安置和债务化解问题，过渡期基本利益保障、股份谈判等，做出很大努力，也有新的突破，但一直未能得到有效彻底解决，其他企业关停、淘汰、承制、承包、体制变化引发的后遗症和深层次矛盾、问题仍然突出。
2、官僚主义方面。一是加快转型发展的意识不够强烈。一些干部满足现状，自我陶醉，对加快发展的紧迫感、重要性认识不深，对发展形势估计不足，对发展趋势把握不准，对自身特点和优势发挥不到位。二是在用心把握、用心工作、用心落实和亲力亲为上存有差距，
《组织生活会党支部书记对主任违纪失职检讨书》在实际工作中，浮在上边多、浮在机关多、忙于应酬多的.现象仍然存在，深入实际少，调查研究少，谋划发展投入精力不够。一些很好的办法措施，仍停留在文件上、板面上、会议上，在深入一线、深入现场、深入特殊户、针对特殊群体解决问题上抓得不实不到位。三是个别班子成员责任意识差，在独当一面和合作攻坚两方面都存在欠缺，工作
- 5 - 方向、目标不明确，工作动力不足、力度不够。四是部分班子成员工作不主动、不适应。五是镇村企干部的作风建设长效机制仍存有薄弱环节。
3、享乐主义和奢靡之风方面。总的来说，我们这个班子整体素质、气质互补、团结战斗力是强的，工作作风是扎实的，廉洁自律做得也是比较好的，大家能够自觉遵守中央八项规定和相关规定，不断加强自律意识和制度观念，坚定理想信念，牢记党的宗旨，自觉用党纪政纪刚性约束和严格要求自己，没有出现四风方面的违规违纪现象，在突出狠抓制度、机制的补充、完善、创新和落实上取得明显成效。但是，纪律作风时好时坏，时紧时松，被动响应的现象依然存在，碍于面子、迫于工作、被动应酬、偶然浪费的现象依然存在，在落实党政机关厉行节约方面还有所欠缺，还存在着公务接待等方面不同程度的铺张浪费现象。
4、密切联系群众方面。一是宗旨意识淡化。在对待群众感情上不够贴近，在深入基层调查研究、广泛征求群众意见建议和群众打成一片上做的不好、不到位。二是在解决特殊群体、特殊对象帮困方面和扶持创业致富典型方面仍不到位。三是在解决信访稳定方面存在办法不多，措施不力，效果不佳，一些历史遗留问题还没有切实得到有效解决，一些特殊信访对象稳控化解上存在不到位、处置不到位、化解不彻底的现象。
四、领导班子四风方面存在突出问题原因分析
1、学习不深、不透、不到位。思想是行动的先导。学习次数、学习时间较多，但学习的效果、掌握和理解深度不够，表率意识和紧迫意识还没有完全树立起来，对四风危害性的认识不很到位，影响了各项工作的高标准开展和反四风的自觉性、坚定性、紧迫感。。
2、思想观念不适应，点子不多不新。只把解放思想、转变观念停留在口头
- 6 - 上，没有能够体现在具体工作中，落实到坚持改革开放、推动转型发展、促进社会和谐上，部分班子成员存在不愿闯、不愿试，怕出问题、怕担责任，老办法过时了，新办法不会用，思维方式、工作方法还没有彻底转变过来，导致时常满足于已经取得的成绩，固步自封，开拓创新意识差，思想观念不适应，在出谋划策上缺乏点子和点子不新，创新创业创一流热情不足，效果不好。
3、自律要求不严，党性观念不强。随着改革开放和社会主义市场经济发展的进一步深入，随着社会环境的深刻变化，我们有的干部从政干事的政治生态发生了较大变化。如放松了对自己的要求和自律，对一些社会现象见怪不怪，习以为常，忘记了自己是一名党员领导干部，这些都是党性观念、组织观念、纪律观念、制度观念不强的表现，也是容易出现的重要原因。
4、联系群众不紧，群众观念淡薄。树立正确的群众观是密切联系群众的根本要求。没有能够深入实际认真了解群众所想、所需、所盼、所急、所怨的是什么，在感情上对群众贴得不近，从而并没有真正树立起正确的群众观，服务方式、服务观念落后，服务水平、服务质量不高。
5、长效机制还不配套，落实不到位。还没有完全真正形成一系列行之有效的长效配套机制制度，有的制度虽然写在文件上、贴在墙上，但执行不到位。
五、今后努力方向和改进措施
1、抓学习强素质强班子。要强化党政班子学习工作化，工作学习化理念，勤奋学习，善于思考，在真学、真懂、真用上下功夫，使学习真正成为充实知识、提高素质、增强本领的基本途径。要用科学发展观武装自己，牢固树立立党为公、执政为民的理念，科学发展、和谐发展的理念来指导工作、指导实践，努力建设三型党组织、四型政府和五好干部班子，不断提高应对复杂局面、解决复杂问题
- 7 - 和攻坚克难的能力和水平。。
2、抓整改强责任作表率。进一步强化问题导向，认真慎重积极对待各类意见建议，列出清单，建立健全并公开公示整改事项、整改内容、整改目标、整改时限、整改责任单位、责任人、责任制，强化班子成员带头表率意识，创造条件便于基层和群众监督、评价，牢固树立大局观念和全局观念，强化为官一任、造福一方、稳定一方的责任，落实有效措施和办法。全面完善制度、创新机制;全面强化生产、生活安全和环境安全，落实食品安全办法措施;全力化解历史遗留问题和信访积案，认真解决好关系全局的重大问题;全力抓好转型项目和招商引资的攻坚落实。既要提高独当一面的水平，也要提高合作合力攻坚的能力，努力营造千方百计惠民生，一心一意谋转型、奋发有为争一流的良好氛围。
3、强自律促廉洁树新风。抓好《条例》、《规定》和省、市、县实施细则和办法的贯彻落实，全面抓好具体配套制度建设和落实，突出抓好镇、村、企重大事项的规范化管理、监督和服务工作，进一步压减三公经费，带头反对铺张浪费和大手大脚，带头抵制拜金主义和享乐主义、奢靡之风。牢固树立过紧日子的观念，自觉与群众同甘共苦、同舟共济、共度低潮阶段。在各项工作中，都要贯彻勤俭节约、精打细算、严格把关，大力培育镇级、村级财源，切实强化预算、审计、财政、人大和社会监督。要加强财务管理和农经管理，严格财经纪律，做到不该花的不花，不该开支的绝不开支，认真执行中央和省市县有关厉行节约、反对铺张浪费的规定，坚决反对讲排场、比阔气的不良风气，真正把资金用在刀刃上，为民多办好事实事，共同促进社会和谐稳定，共同描绘东城美好未来。
4、转作风变观念促发展。树立科学发展观和正确的政绩观。要稳中求进、进中求变、变中求优，高度重视项目质量，下大力气使已投产的项目全面达产达
- 8 - 效，已开工的项目按期投产营运，新确定的项目尽早落地开工，再储备和谋划一批新项目、好项目，既要加大力度提升环境质量，又要杜绝形象工程、面子工程。
党支部书记廉政风险点三篇
为进一步推动我院“”学习教育深入开展，院党委决定在“”学习教育期间，集中开展一次党风党纪专题教育。截止 9 月底，院属 17 个党支部相继召开了以“严守党规党纪、做忠诚干净担当合格党员”为主题的专题组织生活会。院领导班子成员分别以普通党员身份参加并指导了所在支部的专题组织生活会。
院党委对此次专题组织生活会高度重视，结合单位实际研究制定了《关于召开“”学习教育专题组织生活会的通知》，对专题组织生活会的会议主题、实施方案提出了明确要求。会前，院属各党支部组织本支部党员认真学习了总书记关于严明党的纪律、全面从严治党重要讲话精神和《中国共产党问责条例》等党内法规，并对照典型案例认真反思，进行了一次思想大扫除，在此基础上，撰写了支部对照检查材料和个人发言材料，为开好组织生活会奠定了基础。
组织生活会上，各支部书记首先做班子对照检查，查摆支部班子存在的问题;随后，每位党员踊跃发言、各抒己见、畅谈在“”学习教育中的感悟，分析自身产生问题的原因。个人发言结束后，支部书记联系工作生活实际，逐一进行了批评，帮助每位党员明确了今后的努力方向。
会后，党员们纷纷表示，“”学习教育，基础在“学”，关键在“做”。今后将继续加强理论知识学习，平时多检查自己的缺点和不足，以高标准要求自己，用实际行动彰显党员本色，发挥党员先锋模范作用，不忘初心、继续前进，高质高效地履职尽责。
岗位 姓
名 欧锡通 全体班员能严格落实公司百分制考核制度熟悉收费政策法规。做到政令畅职务 征稽三班副班长 岗位职责 通和文明优质高效的服务熟练掌握收费业务知识和电脑操作规程做好外控的收费管理工作防止安全生产无事故顺利完成收费任务。
潜在廉政风险 风险种类 廉政风险主要内容和表现形式 自评风险等级 岗位职责 风险 工作责任心不强处理问题不及时出现收费纠纷引发的突发事件。
出现票据和票款丢失思想防线松懈出现贪污三级 业务流程 风险 作弊行为。
监管不得力出现因违规违章和服务质量诱发的不良行为 三级 制度机制 风险 三级 外部环境 风险 外控工作不得力出现放人情车冲卡车多及堵塞车道的现象。
三级 腐败风险 防控措施 1、加强学习提高班员的思想政治素质和业务技能的学习 2、遵守和落实公司和站的各项规章制度防止出现违章违纪行为 3、履行班长岗位职责尽心、尽力、合理安排班务工作有效完成 各项工作任务及安全生产无事故。
自评岗位廉政风险综合等级三级 单位科室审核意见
岗位廉政风险点等级确定和防控措施 审核备案表 单位科室 石角收费站
岗位 姓
名 陈铁军 能严格落实公司百分制考核制度熟悉收费政策法规。做到政令畅通和文明优质高效的服务熟练掌握收费业务知识和电脑操作规程做好外控的收费管理工作 防止安全生产无事故 顺利完成收费任务。
职务 四班征稽员 岗位职责 潜在廉政风险 风险种类 廉政风险主要内容和表现形式 自评风险等级 岗位职责 风险 出现违规违章和服务质量诱发的不良行为思想防线松懈出现贪污作弊的行为。
工作责任心不强导致操作失误出现长短款和跑票现象发生。
三级 业务流程 风险 三级 制度机制 风险 没有遵守和落实公司和站的各项规章制度出现违章违纪行为
工作时由于顾及亲戚、朋友的交情导致不讲原三级 外部环境 风险 则存在放人情车的现象。
三级 腐败风险 防控措施 1、加强学习提高思想政治素质和业务技能的学习 2、遵守和落实公司和站的各项规章制度防止出现违章违纪行为 3、履行征稽员岗位职责尽心、尽力、配合班长工作有效完成各项工作任务及安全生产无事故。
自评岗位廉政风险综合等级三级 单位科室审核意见
岗位廉政风险点等级确定和防控措施 审核备案表 单位科室 石角收费站
岗位 姓
名 夏灶伙 执行公司决议决定完成上级党政领导布署的工作任务努力完成收费任务抓好党团工青妇各项工作进一步完善管理制度做到全年安全生产无事故抓好职工教育关心职工生活确保计生各项指标 100%达标廉洁自律合理使用五项经费不超支。
廉政风险主要内容和表现形式 职务 党支部书记、站长 岗位职责 潜在廉政风险 风险种类 自评风险等级 岗位职责 风险 在工作职责中存在对分管工作管理不严失查和监督不力以至造成失职、延误工作的责任风险铺张浪费五项经费使用不合理超支。
三级 业务流程 风险 不按原则审批月卡。
三级 制度机制 风险 不执行民主集中制不按原则和规定选拔干部。
三级 外部环境 风险 不依法行政 行政审批违反工作制度 顾及人情收受礼金等。
三级 腐败风险 防控措施 1、严格执行财经纪律合理使用五项经费坚决杜绝奢侈浪费厉行节约。2、严格把关按照公司的月票审批指标办理月票审批工作杜绝路费流失3、坚持民主集中制重大事情集体讨论研究决定。
自评岗位廉政风险综合等级三级 单位科室审核意见
岗位廉政风险点等级确定和防控措施 审核备案表 单位科室 石角收费站
岗位 姓
名 温世安 负责做好工青妇工作积极开展有益于职工身心健康的文化娱乐和体育活动当好领导的助手和参谋组织员工完成各项工作任务做好办公室、后勤管理工作抓好职工综合教育勤政、廉洁自律以身作则。
职务 副站长、工会主席 岗位职责 潜在廉政风险 风险种类 廉政风险主要内容和表现形式 在工作职责中存在对分管工作管理不严失查和监督不力以至造成失职、延误工作的责任风险职工教育松懈出现贪污作弊。
自评风险等级 岗位职责 风险 三级 业务流程 风险 严格落实巡岗制度防止出现安全事故。
三级 制度机制 风险 不执行民主集中制不按原则和规定选拔干部。
三级 外部环境 风险 顾及人情不按原则处理违章车辆和放人情车。
三级 腐败风险 防控措施 1、认真学习党纪政纪和法律法规严格遵守单位各项规章制度按照公司制定的岗位职责的规定要求自己的思想和行动。2、认真贯彻落实党风廉政建设各项规定廉洁自律坚持民主集中制重大事项集体研究讨论做好分管各项工作。3、坚持每月一次职工教育学习提高职工思想道德水平多与领导、同事、征稽一线人员的沟通反映职工心声 解决职工困难 发挥工会职责作用 树立个人良好形象。
自评岗位廉政风险综合等级三级 单位科室审核意见
岗位廉政风险点等级确定和防控措施 审核备案表 单位科室 石角收费站
岗位 姓
名 连育洪 1副站长协助站长各项工作任务。2抓好收费业务管理严格查处违章冲卡车辆维护正常收费秩序。3抓好站容站貌建设。4抓好安全生产确保不出安全责任事故。5加强对全站员工的安全教育。
廉政风险主要内容和表现形式 职务 副站长 岗位职责 潜在廉政风险 风险种类 自评风险等级 岗位职责 风险 1.出现安全责任事故。2.无按要求进行安全检查。
三级 业务流程 风险 违章冲卡现象严重对逃费车辆查处不力。
三级 制度机制 风险 不执行民主集中制不按原则和规定选拔干部。
三级 外部环境 风险 顾及人情不按原则处理违章车辆和放人情车。
三级 腐败风险 防控措施 1、认真履行岗位工作职责每月一次职工安全教育提高职工安全 防范意识2、遵守公司各项规章制度落实安全生产责任制和安全检查制度杜绝安全事故发生3、坚持巡岗制度按章查处各类违章冲卡车辆确保收费工作正常开展4、坚持民主集中制重大事情集体讨论研究决定。
自评岗位廉政风险综合等级三级 单位科室审核意见
岗位廉政风险点等级确定和防控措施 审核备案表 单位科室 石角收费站
岗位 姓
名 黄振林 负责做好办公室各项综合性文件材料的撰写报送工作当好领导的助手和参谋完成各种会议的准备工作做好办公室用品采购和管理等工作。
廉政风险主要内容和表现形式 职务 办公室主任 岗位职责 潜在廉政风险 风险种类 自评风险等级 岗位职责 风险 办公室管理工作不严谨、工作出现失误 三级 业务流程 风险 工作责任心不强造成档案缺失、损坏、外传。
三级 制度机制 风险 使用印章不履行审批登记手续私用、乱用、滥用印章造成严重后果 办公用品采购、保管、发放不规范出现营私舞弊和私用、滥用公物行为。
三级 外部环境 风险
三级 腐败风险 防控措施 1、认真履行岗位工作职责每月一次职工安全教育提高职工安全 防范意识2、遵守公司各项规章制度落实安全生产责任制和安全检查制度杜绝安全事故发生3、坚持巡岗制度按章查处各类违章冲卡车辆确保收费工作正常开展4、坚持民主集中制重大事情集体讨论研究决定。
自评岗位廉政风险综合等级三级 单位科室审核意见
岗位廉政风险点等级确定和防控措施 审核备案表 单位科室 石角收费站
岗位 姓
名 黄玉萍 按时按质做好早、中、晚餐搞好膳食卫生防止食物中毒做好职工伙食登记对每日购买的食品单据进行核对、整理每月月终统计并公布职工伙食经费收支情况等。
廉政风险主要内容和表现形式 职务 总务 岗位职责 潜在廉政风险 风险种类 自评风险等级 岗位职责 风险 铺张浪费伙食经费超支
三级 业务流程 风险 食品不卫生或没有做好餐具消毒而发生职工中毒事件 三级 制度机制 风险 财物验收制度不健全没有对每日的单据进行核对和整理
三级 外部环境 风险 营私舞弊贪污伙食经费 三级 腐败风险 防控措施 1、每天每餐的餐具必须消毒饭菜煮熟。
2、合理开支饭堂伙食账目清楚每月公布开支情况。
3、所购物品食品要凭单据验收核对。
自评岗位廉政风险综合等级三级 单位科室审核意见
岗位廉政风险点等级确定和防控措施 审核备案表 单位科室 石角收费站
岗位 姓
名 肖惠清 1.按时发放工资及时结清所扣物款和各项借款。2严格执行现金管理规定确保资金安全。3.每月按时向主管领导篇制财务收支及资金使用结余情况统计表。4.做好有关印章的保管票管方面严格按照省路桥中心和公司规定执行确实票据安全每月做好票据的购入发出结存核销工作上报统计数据。5、 做好计划生育工作。
职务 出纳、女工主任 岗位职责 潜在廉政风险 风险种类 廉政风险主要内容和表现形式 自评风险等级 岗位职责 风险 1. 出纳容易发生账款不符。
2、.在存路费途中容易被抢。
出纳掌握零钞情况每六天换一次零钞 每天核对银行存款与路费是否相符 并如实记账 五项经费及饭堂支出与保险柜余额是否相符 票管员每天核对票据与实际卖出票据是否相符做好购入发出结余核销工作月终上报路费数据的统计表 业务流程结构严谨 搞不好容易疏忽必须认真。
三级 业务流程 风险 三级 制度机制 风险 票据遗失问题因此必须加强监督管理票据。
三级 外部环境 风险 讲人情私自借出公款。
三级 腐败风险 防控措施 1、加强工作责任心2、加强资金管理、库存管理、不挪用现金、公款私存3、日常财务结算做到日清月结。
自评岗位廉政风险综合等级三级 单位科室审核意见
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