领导班子解放思想方面存在的问题6篇领导班子解放思想方面存在的问题 领导班子作风建设方面存在的问题及整改措施 一、思想方面问题1、思想理论学习不够深有时只顾忙于一些具体的工作自觉主动在挤时间学习不够闲时下面是小编为大家整理的领导班子解放思想方面存在的问题6篇,供大家参考。
一、 思想方面 问题 1 、 思想理论学习不够深有时只顾忙于一些具体的工作自觉主动在挤时间学习不够闲时学一阵子忙时学的少有时看报纸也是看看大标题结果对理论上的一些问题尤其是一些新问题理解还不深使理论水平不能尽快得到提高。
原因一是思想上对理论重要性的认识没有上升到应有的高度二是时间观念不强没有把点点滴滴的零星时间利用起来。
整改措施 1 、 提高对政治理论重要性的认识充分认识只有理论上的坚定与清醒才能有政治上的坚定与清醒作为党员干部必须有高的理论水平必须进一步加强对马列主义、 毛泽东思想、 邓小平理论和“三个代表”重要思想的学习并指导自己的思想和工作实际。
2、 认真执行党员干部的学习制度积极参加党员的学习参加单位的集体学习。
3、 自觉搞好自修学习制定切实可行的学习计划做到三个落实即学习时间落实学习内容落实学习效果落实反对图形式走过场从本周开始记读书笔记每周不少于两篇。
整改时间边整边改从即日起认真落实上述措施争取在短时期内内政治理论水平有进取的提高。
问题 2、 政治理论方面的内容看得多市场经济理论法律知识电脑知识科学文化知识等钻研得少结果使得知识面不够广。
原因一是在思想对领导干部应具备全面的素质掌握更多的知识的重要性认识不足认为自己是从事党务、 行政工作的只要政治理论功底厚实就行其他方面的知识多少知道点就可以过得去二是工作比较忙有时间难以抽出时间去学习其它方面的知识。
整改措施 1 、 加强学习提高对掌握科学文化等方面知识重要性的认识同时教育本单位同志要做到一专多能多学习其他学科的知识。
2、 适当增加集体学习科学文化等内容的时间要发扬挤和钻的精神充分利用点滴时间学习这方面的知识。
整改时间边整边改从下个月开始对上述有关具宕胧┤ 险媛涫怠 问题 3、 思想上有畏难情绪。
由于单位是一个 单位许多困难一时难以解决特别是经费困难造成了很大的压力、 整天跑着要钱想办法创收结果收效不大致使许多该办的事情无法办教职工的一些实际问题不能得到及时得到解决尤其是老同志的药费问题子女就业等问题我觉得同志的困难如同自己的困难一样常常使自己有一种思想压力其结果使自己在有些时候产生了缩手缩脚的畏难情绪。
原因思想认识上不够清醒不能正确地很好地处理困难与工作之间的关系 整改措施
1 、 加强学习提高认识树立正视困难不怕困难解决困难的勇气和信心。
2、 进一步解放思想更新观念增强市场经济意识和开拓进取意识为更好地开展创收打下坚定的思想基础。
整改时间边整边改从即日起消除畏难情绪积极大胆在开展工作。
二、 作风方面 问题 1 、 谦虚谨慎的思想作风坚持的不够一贯。
比如在廉洁自律方面有自满情绪。
认识不到位总认为我们做的不错而且多次受到上级领导及有关部门的表扬什么超标准和违约的事我们从未敢也没有条件去做这样就不自觉地产生了自满情绪以致在廉洁自律方面没有提出更高的要求。
原因一是对中纪委等有关廉洁自律规定学习不够对《党章》 、 《准则》 对党员干部的基本要求学习不够掌握不牢。
二是求真务实的作风不够扎实满足现状的思想不同程度的存在。
整改措施 1 、 进一步加强《党章》 、 《准则》 和廉洁自律有关规定的学习提高对党风廉政建设重要性的认识。
2、 克服满足现状不思更大进取的思想情绪形成良好精神状态和谦虚谨慎戒骄戒躁的工作作风。
整改时间边整边改一个月 内使上述措施得到落实自己工作中努力做到不骄不躁谦虚谨慎。
问题 2、 开展批评与自我批评做得还不够。
一是自我批评不够经常在会上作自我批评多在其他情况下作自我批评少二是对同志的批评也是会上批评得多平时及时批评少三是批评别人打不开情面不够大胆怕伤害同志间感情。
不利于工作的顺利开展。
原因一是思想认识不到
位认为目前整个大气候也就如此认真开展批评与自我批评也不一定就解决问题二是认识比较片面、 模糊怕开展批评影响团结影响同志们的积极性。
整改措施 1 、 提高对批评与自我批评重要性的认识这是我们党的三大优良作风之一任何时候都不能丢。
2、 正确运用批评与自我批评这个武器从团结愿望出发积极开展批评与自我批评既要坚持原则敢于同不良现象作斗争又要注意对同志的批评方式要有与人为善的态度坚持“惩前毖后、 治病救人”的方针通过批评达到新的团结和统一。
为此要求党总支、 各支部、 各党小组要制定出具体的制度或措施组织好党的民主生活会保证民主生活取得更好的效果。
整改时间边整边改从即日起消除顾虑打开情面大胆地开展批评与自我批评使党的三大优良作风不断发扬光大。
【篇二】
进入新时期以来， 领导干部党性的巩固与发展经受了前所未有的考验。
部分领导干部党性的缺失已对党的先进性构成影响。
因此，认真研究并提出解决这一问题的办法， 是使我们进一步搞好党的建设，始终保持党的先进性和纯洁性的重要课题之一。
一、 领导干部党性党性缺失的表现
当前， 干部队伍的党性修养总的来说是好的， 各级领导干部能够团结带领广大党员和群众贯彻落实中央方针政策和工作部署， 积极推进改革发展稳定各项工作。
在 2008 年应对重大挑战、完成重大任务的实践中， 各级领导干部率先垂范， 经受住了考验，赢得了人民群众的广泛赞誉。
但是， 也要清楚地看到一些领导干部党性修养方面仍然存在与科学发展观要求不适应不符合的突出问题， 给党和国家工作、 给人民群众生产生活带来了不良影响。
具体表现在以下几个方面：
1、 为人民服务的宗旨意识淡化， 群众观念淡漠。
有的领导干部宗旨意识淡漠， 服务意识淡化， 不关心群众生活， 对基层反映的问题推诿扯皮， 久拖不决， 工作中只对上负责不对群众负责，对群众愿望不上心、 对群众生活不关心、对群众疾苦不动心；有的领导干部服务意识不强， 方法简单， 作风粗暴， 办事拖拉， 推诿扯皮， 有利的就办， 无利的就拖， 不给好处不办事， 给了好处乱办事；有的报喜不报忧， 掩盖问题和矛盾， 存在着“不怕群众不满意， 就怕领导不注意”的问题；有的重大情况不向群众通报， 重大问题不交群众讨论， 重大决策不征求群众意见， 听不进群众的反映和要求；有的落实中央支农惠农政策时， 不进行细致的宣传、教育和引导， 只简单要求群众做什么，却并不关心群众的感受，工作方法简单粗暴， 在群众面前傲慢、专横、摆架子、耍威风；有的为了谋取私利， 怕群众了解政策的具体内容， 对支农惠农政策采取保密态度；有的对群众的感情发生了
异化， 不愿和不敢与群众见面， 怕群众“纠缠”， 有的甚至采取非理性的手段压制群众。
2、 对科学发展观认识不够， 贯彻不力。
有些领导干部对科学发展观的内涵、 本质和地位作用等认识不清， 理解不透， 缺乏深入研究与思考；有的把坚持“以人为本”、 “全面协调可持续发展”的要求写在纸上、 贴在墙上，停留在口头上，落实不到行动上。有的甚至抱残守缺、 盲目蛮干；有的在具体工作中不能统筹兼顾，不能妥善处理人民群众根本利益和具体利益、 长远利益和眼前利益的关系；有的在用科学发展观统领经济社会又好又快发展上探索不足、 办法不多。
一些领导干部学习实践科学发展观的自觉性不高， 尤其是理论和实际脱节， 把学习理论和学习新知识当作装潢形象的工具和自我炫耀的资本， 有哗众取宠之心， 无实事求是之意。
一些领导干部贯彻落实科学发展观的坚定性不够， 主要是思想观念上存在“浮躁之风”， 因循守旧， 安于现状， 习惯于按老经验老办法想问题、 做工作， 瞻前顾后， 遇事畏首畏尾， 缺乏敢闯敢冒精神， 固步自封， 习惯于跟过去比， 在小范围比， 小富即安，不富也安， 急躁冒进，不尊重客观规律，不尊重群众意愿，凭主观意志决策， 随意性和片面性较大，好大喜功，虚报浮夸，追名逐利， 不惜代价搞“形象工程”、 “政绩工程”。
共产主义理想信念动摇， 道德水平不高。
有的领导干部理想信念动摇， 思想蜕化变质，物质生活奢侈， 贪图吃喝玩乐；有的阳奉阴违， 表里不一，信谣传谣、 搬弄是非；有的道德败坏， 追求低级趣味， 不以骄奢淫逸为耻， 反以有婚外恋情为荣， 沉溺于灯红酒绿， 流恋于声色犬马， 从
思想深处不拿生活作风当回事；有的诚信缺失， 言而无信，对工作敷衍塞责，能躲则躲，能推则推，能拖则拖；有的胸无大志、 目光短浅、 道德低下， 平平庸庸混日子， 忙忙碌碌谋私利， 把手中的权力私有化、 商品化， 大搞权钱交易、 权色交易。
3、 形式主义、 主观主义和自由主义严重。
有的领导干部弄虚作假， 脱离实际， 形式主义和教条主义严重， 作风浮躁， 缺乏实事求是的精神，说假话， 办假事， 搞浮夸， 爱做表面文章， 或单凭热情， 把感想当党的建设政策，忽视客观实际的存在；有的作风不扎实， 爱摆花架子，调查研究走马观花，不愿作系统的、周密的调查研究， 拍脑袋决策，拍胸脯保证、拍屁股走人；有的生搬硬套， 照抄照搬， 削足适履， 对路线方针政策， 不融会贯通，保守僵化， 安于现状， 不思进取，不开拓创新；还有一些领导干部不愿讲真话， 不敢说实话， 甘愿做“太平官”。
有的领导干部缺乏责任心， 脱离群众， 官僚主义和主观主义严重， 把党和人民托付的事情当作儿戏， 对工作推诿扯皮， 遇到问题踢皮球， 遇到矛盾绕道走， 遇到麻烦就调头， 而对部门利益和手上的权力却寸土不让， 没有一点全局观念；一些领导不尊重干部职工的首创精神，缺乏谦虚谨慎的态度， 骄傲、 专横、 鲁莽、 自作聪明、 我行我素、自以为是， 把自己的意志强加于人；一些领导不关心下属， 对群众的困难、 愿望和意见漠不关心， 麻木不仁。
有的领导干部享乐拜金， 脱离组织， 自由主义和利己主义严重， 情趣低下， 缺乏健康、 高雅的业余爱好， 热衷于传播风水迷信、 高层奇闻、 黄色段子；有的领导干部贪图享乐， 讲排场、 摆阔气、 比享受， 留恋
于声色犬马， 艰苦奋斗的精神荡然无存；有的搞本位主义， 一言堂，民主意识不强；搞宗派主义， 拉拢或排挤人， 在位子、 房子、 孩子、票子的问题上讨价还价，或者有令不行，有禁不止；有的自由主义严重， 组织观念淡薄， 有的妒贤嫉能， 不谋事只谋人， 自己干不好反而对别的同志说三道四；有的在市场经济条件下， 拜金主义突出， 将“钱”这种商品交换的媒介物异化为支配人和权的异己力量， 通过对“钱”的非法攫取而走向腐败并最终导致党性的丧失。
4、 作风不实。
从思想作风看， 因循守旧， 不思进取， 不求有功，但求无过， 缺乏积极性、主动性和创造性；阳奉阴违， 我行我素， 搞“上有政策， 下有对策”；是非不辨， 荣辱不分， 该做到的不做到， 不该说的却乱说。
从学风看， 不善于认真学习和深入思考， 理论联系实际不够， 缺乏理论素养和理论思维的能力， 表现为心浮气躁、装模做样， 学不求深、 思不求解， 照本宣科、 学用脱节。
从工作作风看， 缺乏密切联系群众的作风和求真务实的精神，脱离群众、 高高在上，无所用心、敷衍塞责，盲目蛮干、与民争利，哗众取宠、 追名逐利， 虚张声势、 不求实效， 喜欢搞“运动式”的“大呼隆”， 看起来轰轰烈烈、 忙忙碌碌， 其实没有多少实际效果。
从领导作风看， 独断专行， 搞团团伙伙， 任人唯亲，讲关系不讲原则， 讲义气不讲党性， 讲人情不讲纪律， 严重破坏了民主集中制的根本制度和组织原则， 有的班子的主要领导对重大决策的出台， 重要干部的任免， 重点建设项目的安排和大额度资金的使用， 搞“一言堂”， 既当“班长”又当“家长”， 包揽一切，将个人凌驾于组织之上。
从生活作风看：
有的领导干部生
活颓废，情趣低级， 经不起金钱、 美色、利益的诱惑，陷入“温水效应”，走向蜕化变质；有的好“傍大款”， 滥交朋友， 热衷于与一些“大款”和不三不四的人交朋友， 完全失去了政治原则性和为人处事的基本准则；有的贪图享乐， 铺张浪费， 打着“吃吃喝喝不犯法”的旗号，用公款大吃大喝， 有的借考察调研之名， 行变相旅游之实， 有的建豪华办公场所， 在公务活动中讲排场比阔气， 追求大场面、 讲究高规格。
二、 领导干部党性缺失的成因 领导干部在党性修养方面产生以上各种问题的原因是多方面的，具体有以下四个方面：
1、 党内本质矛盾的反映。
毋庸置疑， 我们这样一个拥有 7300多万党员， 经受住了无数次风雨考验的执政党，其主流是好的，绝大多数党员是愿意为党的理想， 为人民的事业而奋斗的。
这是基本的一面， 不看到这一点就会犯错误。
但另一方面， 在党内也确实有一批同志， 他们将农民意识， 小资产阶级意识甚至某些资产阶级残余思想带入党内。
而且在他们入党后， 这些非无产阶级的思想并没有得到完全的改造。
他们的世界观、 人生观和价值观不可避免地带有非无产阶级的痕迹。
只要气候适宜， 这些潜在的思想意识就会顽强地表现出来， 并同无产阶级思想进行较量， 这便形成了党内的本质矛盾。
正如刘少奇同志所说：
“在我们党内，最本质的矛盾， 就是无产阶级思想与非无产阶级思想的矛盾”。这一矛盾贯穿于我们党发展的全过程， 并始终规定着党的性质和发展方向， 制约和影响着党内其他诸矛盾。
正是由
于党内本质矛盾的主导， 在党性原则方面， 唯物主义与主观主义、 共产主义与个人主义、 维护党性与削弱党性的斗争始终没有也不可能停止。
2、 社会思潮的误导。
当前， 我们正处于各类政治经济力量相互竞争、 各种思潮激烈碰撞的时代。
在经济领域， 经济全球化、信息网络化虽然为我国社会主义市场经济的建立和发展带来了生机和活力。
但在政治领域， 以...
目 录
一、
领导班子思想政治建设中存在的问题
( ( 一) 思想认识缺乏高度，
重视程度不够高。
( ( 二) 理论学习缺乏刚性要求，
学习机制不健全
( ( 三) 思想政治建设缺乏有效手段，
建设过程缺乏活力
( ( 四) 思想政治建设缺乏考核机制，
考核工作缺乏规范性
二、
加强领导班子思想政治建设的意见及建议
( ( 一) 以强化理论武装来提高班子成员的思想政治素质。
( ( 二) 以提高执政能力来推动经济社会的科学可持续发展
( ( 三) 以改进工作作风来维护最广大人民群众的根本利益
( ( 四) 以建立长效机制为抓手形成常抓不懈的工作格局。
一、
存在问题及原因
( ( 一) 学习
不够主动深入.
( ( 二) 班子不够协调有力
.
( ( 三) 作风不够扎实过硬.
( ( 四) 制度执行不够规范严格. .
二、
主要对策和建议
( ( 一) 加强理论学习
, ,
( ( 二) 注重团结协调,
( ( 三) 坚持勤政廉洁,
近年来， 各级领导班子以理论武装为根本， 不断强化理论学习和自身素质提高; 以民主集中制为核心， 不断提高各级领导班子总览全局、 协调各方的能力; 以作风建设为关键， 把领导干部作风建设与产业发展相结合， 机关作风不断转变， 党群关系日 益密切。
在取得可喜成绩的同时， 领导班子思想政治建设方面仍存在一些普遍问题， 亟待解决。
一、
领导班子思想政治建设中存在的问题
对照科学发展型领导班子的标准和省市领导班子建设“五个好”的要求， 领导班子思想政治建设工作还存在一些不容忽视的问题， 突出表现为：
( ( 一) 思 想认识缺乏高度，
重视程度不够高。
个别领导班子认为思想政治建设是软任务、 虚工作， 见效慢， 成果显现不明显， 存在抓不抓无所谓思想， 没有摆到加强领导班子建设的首要位置， 往往出现会议布置多， 文件强调多， 而实际执行却认真分析少， 只重形式不重实效， 人为弱化了 思想政治建设工作。
( ( 二) 理论学习缺乏刚性要求，
学习机制不健全。
在干部理论学习培训考核上， 对于理论学习和政治思想提高情况的检查和监
督缺乏定量和定性的规定和标准， 使理论学习难以量化把握。
很多单位在对领导干部考核过程中， 缺少理论学习内容的考核项目 和标准， 理论学习情况、 水平和干部提拔任用脱节现象普遍存在。
( ( 三) 思想政治建设缺乏有效手段，
建设过程缺乏活力。
一些领导班子不能花费精力认真研究新形势下领导班子思想政治建设的规律和办法， 长期沿用多年的老办法、 老套路， 手段单一， 方法陈旧， 形式古板， 工作没有特色， 使领导班子思想政治建设工作是缺乏生机和活力。
( ( 四) 思想政治建设缺乏考核机制，
考核工作缺乏规范性。
在传统干部考核评价体系中， 尚未形成比较系统、 具体、 可量化的领导干部思想政治建设素质评价标准， 从而导致在对领导班子和领导干部进行届中、 届末和年度考核时， 往往出现对经济工作考核的指标偏多， 对思想政治建设考核偏少， 这也是部分领导班子和领导干部热衷搞经济建设而轻视思想政治建设的主要原因。
二、
加强领导班子思想政治建设的意见及建议
根据领导班子思想政治建设现状和普遍问题， 在今后工作中， 要把思想政治建设作为领导班子建设工作的重中之重来抓， 要按照科学发展型领导班子建设的总体要求， 以思想政治建设的成效来推动和促进科学发展， 以科学发展的实际效果来检验和衡量思想政治建设的总体水平。
具体对策和建议如下：
( ( 一) 以强化理论武装来提高班子成员的思想政治素质。
要切实通过抓好以科学发展观为核心内容的理论武装， 使各级领导干部
科学发展的素质能力不断得到提高; 通过建立统一的领导干部和领导班子思想政治建设教育规划， 使领导干部学习有时间、 学习有抓手、 学习有方向; 充分发挥各级党校的思想政治教育主阵地作用， 拓宽路子， 放开视野， 合理利用和整合教育资源， 逐步建立适应形势发展和时代要求的分层分类的教育培训新模式， 促进理论与实践的有机结合; 通过建立领导干部带头讲学， 定期述学和随机考学等制度， 扭转当前领导干部理论学习管理不严、 考核不实、 组织不力的现状， 切实提高学习效果。
( ( 二) 以提高执政能力来推动经济社会的科学可持续发展。
要以科学发展观为依据， 以健全和完善科学合理的干部政绩考核评价体系为契机， 探索、 完善和制定领导班子及领导干部思想政治素质评价标准;树立科学正确的目 标导向和正确政绩观， 引导广大干部把思想和精力集中到干事创业和科学发展上来。
树立良好的用人导向， 把思想政治素质做为干部选拔任用的重要依据， 加强考察， 严把思想素质关， 防止重才轻德现象; 要把政治品格、 大局观念、 工作作风、 廉洁自律、团结协调等方面在考核上进行细化， 引导各级领导班子和领导干部团结一心、 干事创业， 不断提高科学发展意识和能力。
( ( 三) 以改进工作作风来维护最广大人民群众的根本利益。
工作作风是领导班子和领导干部思想政治建设成果的具体体现。
要坚持加强机关效能建设常抓不懈， 坚持求真务实， 进一步改进领导方式和领导方法， 坚决执行中央八项规定， 集中精力谋发展、 干实
事、 狠抓各项工作的落实; 坚持群众公认原则， 切实让群众参与考察评价干部思想政治建设的优劣; 坚持建立领导干部服务基层机制， 通过结对帮扶和深入调查走访， 探索领导干部服务在一线， 情况掌握在一线， 政策落实在一线， 问题解决在一线的有效办法， 并形成常态。
( ( 四) 以建立长效机制为抓手形成常抓不懈的工作格局。
要建立思想政治建设“书记” 责任制， 明确书记作为第一责任人的职责、 地位和作用， 并通过细化考核评价机制敦促执行; 通过建立联席会议制度，充分发挥纪检、 组织、 人事、 宣传部门的积极作用， 形成思想政治教育的合力; 制定、 修改和完善加强领导班子思想政治教育建设规划，从指导思想、 工作原则和方法、 重点任务和措施等方面进行长期和短期规划， 加强指导并抓好落实; 建立跟踪考评机制， 注意领导班子思想政治建设和领导干部思想政治建设动态， 及时掌握动态和现状， 有针对性地调整规划和培训方式， 并及时纳入工作日程。加强领导班子思想政治建设存在的问题及对策加强领导班子思想政治建设, 提高领导干部思想政治素质, 直接关系到党的路线方针政策的贯彻落实, 关系到改革发展稳定的大局,关系到党的奋斗目 标的实现, 关系到人民群众的幸福安康, 是一个政治的、 全局的、 战略性的重大问题, 对于实践“三个代表” 重要思想,实现全面建设小康社会的奋斗目 标, 不断开创中国特色社会主义事业的新局面, 具有重大的现实意义和深远的历史意义.思想政治建设是党的建设的首要任务, 是带动组织建设、 作风建设的根本性建设. 提高领导班子的
战斗力、 凝聚力和号召力, 必须把思想政治建设放到重要位置, 科学分析新形势下领导班子思想政治建设中出现的新情况、 新问题, 有针对性地采取措施加以解决. 一、
存在问题及原因
近年来, 中央高度重视基层领导班子思想政治建设, 特别是经过“三讲” 集中教育之后, 地方各级班子思想政治素质整体上有了 明显提高. 但是, 在全面建设小康社会的新形势面前, 与“三个代表” 的要求相比, 还存在一些不足. 就领导班子而言, 主要表现在: ( ( 一) 学习
不够主动深入. 一些班子成员整天忙于事务工作, 不重视政治学习, 对集体组织的学习不是静心研读, 而是虚于应付; 有的把学习与实践人为分离, 书读的不少, 理论也能讲的头头是道, 在具体工作中却不能充分运用; 有的因长期缺乏学习, 对党的政策和上级精神不能全面理解, 长于照章执行, 短于宏观决策, 在纷繁复杂的情况面前分析和处理问题的应变能力不适应. ( ( 二) 班子不够协调有力
. 部分班子成员互相理解、 支持的意识不强, 虽然闹不团结、 互相拆台、 勾心斗角的现象不明显, 但因日常事务出现意见分歧, 而留下不和谐的阴影, 影响团结的现象却常有发生; 还有的大局意识不强, 对所分管的工作不太注意与整个班子协调共进,以至政出多门, 使基层无所适从, 影响班子整体形象. ( ( 三) 作风不够扎实过硬. 少数班子成员作风飘浮, 脱离实际, 脱离群众, 官僚主义、 形式主义时有发生, 形象工程、 面子工程仍然存在;有的班子成员特别是少数年轻同志, 由于对党和人民奋斗的
历史经验不够了 解, 缺乏艰苦环境的锻炼, 思想工作作风还需进一步锤炼; 有的下基层不进农户 , 怕见群众提意见, 怕到最困难的地方去解决问题, 失去群众的信任. ( ( 四) 制度执行不够规范严格. . 在落实民主集中制上, 有时存在有“一言堂”的现象, 正职偏重于“个别酝酿”, 副职习惯于“听令行事”;在执行廉政制度上, 个别班子成员反腐防线不牢, 制度对人不对己, 表面上严把“廉” 关, 暗地里权钱交易, 助长了 不正之风; 在规范监督制度上, 党内监督和上级监督较有成效, 舆论监督制度和群众监督落实不够, 部分同志只听得顺耳好话, 一听到不同意见就不高兴、“监督难”的现象仍未得到根本解决.
领导班子思想政治建设中存在的问题, 从客观上讲, 主要是受到来自四个方面的影响: 一是西方敌对势力利用我国对外开放, 加紧思想文化渗透, 实施“分化” 、 “西化” 战略, 资本主义腐朽思想文化乘虚而入; 二是东欧剧变、 苏联解体, 使一些人对社会主义必然战胜资本主义产生怀疑和动摇, 产生“红旗到底能打多久” 的疑问; 三是历史上遗留下来的封建主义腐朽没落思想及各种社会丑恶现象沉渣泛起, 对一些干部进行侵蚀; 四是市场经济自身的负面效应, 诱发拜金主义、 享乐主义和极端个人主义, 一些领导干部过不了 市场经济这一关. 从主观上看, 根本的原因是班子思想政治建设还抓得不够有力, 部分班子成员忽视了 思想政治素质的提高和世界观、人生观、 价值观的改造, 致使理想信念动摇, 宗旨观念淡化, 政治鉴别力和政治敏锐性不强.
二、
主要对策和建议
从领导班子思想政治建设存在的问题及原因分析来看, 说明了 有些领导班子确实忽视和放松了 整体素质, 特别是思想政治素质的培养和提高. 那么, 如何提高班子的总体素质, 加强领导班子的思想政治建设呢?我感到, 重点要抓好以下三点: ( ( 一) 加强理论学习
, , 用“三个代表” 重要思想武装头脑. 加强领导班子思想政治建设, 要把理论建设作为头等大事. 当前, 要重点学好“三个代表” 重要思想, 用“三个代表” 重要思想武装头脑, 不断提高领导班子的思想素养和运用理论解决实际问题的能力. 第一, 把提高认识, 完善制度作为切入点, 促进理论学习的规范化、经常化. 思想理论素质是领导素质的灵魂和基础. 领导干部具备了 较高的理论素养和水平, 就能够站得高一些, 看得远一些; 就能保证政治上的坚定, 更好地担当起改革开放和现代化建设的重任; 就能解放思想、 实事求是、 与时俱进, 团结和带领群众为共同的理论和事业努力奋斗. 因此, 领导领导班子对理论学习的认识一定要到位. 要充分认识到, 在新的历史条件下, 加强理论学习不仅是一种任务, 更重要的是一种责任, 是集中体现我们成为政治上合格领导者的必然要求. 加强理论学习, 还必须用严格的制度来保障. 要明确规定县委书记是学习的第一责任人, 领导班子成员述职时必须“述学” , 必须“考学” . 要进一步完善和严格执行县委中心理论学习制度, 主要包括学习计划制度、自学制度、 集中学习讨论制度、 学习情况通报制度以及学习体会交流制度、 学习考勤和档案制度等等. 通过一系列
制度的完善和严格约束,来保证学习的深入持久开展. 第二, 把抓好“三个代表” 重要思想的学习作为着力点, 努力进行主观世界的改造. 领导领导班子加强理论学习, 最重要的是学习马列主义、 毛泽东思想、 邓小平理论特别是“三个代表” 重要思想. 要理解和掌握“三个代表” 重要思想的时代背景、 历史意义及深刻内涵,特别要注重掌握“与时俱进” 这个“精髓” 和“活的灵魂” . 党的思想政治建设的全部任务和责任, 归根结底, 就在于坚持和实践“三个代表”的要求, 在改造客观世界的同时努力改造主观世界. 作为领导领导干部, 要通过学习, 紧密联系实际, 深入剖析、 深刻反省自己是否真正能够做到“三个代表” , 认真查找自己在世界观、 人生观、 价值观方面存在的问题, 查找自己在贯彻落实党的基本路线上存在的差距, 不断加强世界观改造, 不断增强贯彻实践“三个代表” 重要思想的自觉性. 第三, 把学用结合, 指导实践作为落脚点, 不断提高运用理论解决实际问题的能力. 加强理论学习, 关键在于运用, 在于指导和推进改革开放和现代化建设, 解决实际问题, 加快经济发展步伐. 因此, 领导领导班子在学习中要克服“以学代干” 、 “浅尝辄止” 、 轻视理论的倾向, 摒弃学用脱节、 照抄照搬、 断章取义、 搞形式主义的不良风气;要真正树立起理论联系实际, 用科学的理论指导现实的实践的马克思主义学风. 在当前, 对领导领导班子来说, 学用结合, 指导实践, 突出地体现在能够运用“三个代表” 重要思想, 总揽全局, 指导工作, 坚持真理, 修正错误; 体现在能够按照“三个代表” 的要求,
来分析实际问题,...
“思想大解放、作风大转变、工作大落实”主题教育活劢开展以来，陶家渡街道班子认真学习了市、区有关会议和文件精神以及赵中书记在劢员会上的讲话精神，同时，结合街道经济和社会发展的实际，从推劢工作出发，从切实解决问题出发，对照“怕、满、浮、慢、僵、庸、懒、散、奢、旧”等十个方面，通过发放征求意见表、班子成员相互交心谈心、领导干部不一般干部、社区干部相互交心谈心、召开座谈会、走访调研等形式广泛征求多方意见，广纳诤言，认真查摆了街道在解放思想、转变作风、工作落实等方面的突出问题，幵深入剖析了根源，提出了具体的整改实施方案。现将街道领导班子存在的突出问题、原因、整改措施剖析如下：
一、存在的突出问题及其表现
近年来，街道班子把狠抓干部作风转变作为工作之重，促使干部认识有提高，作风有转变，服务有改迚，敁能有提升，推迚了街道各项工作的顺利开展。应该说，目前街道领导班子思想、作风状态主流是好的，但是，在对照 “十破十立”范文参考网检查后仍然存在一些丌足，需要引起我们的高度重规，及时整改。归纳起来，街道领导班子主要存在以下几个方面的突出问题：
（一）思想不够解放，发展意识不够强
班子成员在思想丌够解放，在发展思路上唯条件论，有时从客观条件上找原因多，“江南边缘化”思想比较严重，从自身工作思路、工作作风、精神状态等方面努力程度丌够，积极性丌高。思想观念僵化、保守，对市、区发展形势、发展戓略研究还丌深入透彻，特别是对不街道发展密切相关的产业政策、项目引迚以及不辖区大企业强化合作的对接平台等研究还比较薄弱，导致班子在解决辖区经济单一，缺乏活力，城市基础设施丌完善，社会管理难度大，困难群体多，维稳难度大等方面办法丌多，思路丌宽，工作平稳，亮点丌多。
（二）工作中存在怕担工作、怕担责任的思想
“8.29”事敀发生前，街道管理杨帆公司煤矿 4 个，在日常管理中，虽然也按照觃定定期戒丌定期对煤矿安全迚行检查，检查中也发现了一些问题，下了整改通知，但对某些存在的问题缺乏严厉查处，究其原因，主要是存在怕对煤矿管理过严，影响街道经济增长，从而“睁一只眼、个人简历闭一只眼”。“8.29”事敀后，街道班子认真反思，“8.29”事敀正是因为这种“怕”的思想存在，最终酿成大祸， “8.29”事敀对我们管理工作敲响了警钟，只有在工作中破除“怕”的思想，敢闯、敢干，才能够真正把各项工作责任落到实处。
（三）工作浮于表面，实干精神还需加强
在班子中还存在着作风漂浮、工作丌务实的现象。突出表现在一是“庸”、“懒”、“散”的现象还一定存在。有些班子成员对部署的工作存在等靠混心理，推一推劢一劢，丌推丌劢，严重缺乏主劢性和创造性。工作中以会议贯彻会议，安排工作笼统、丌细致，赸前抓谋划、主劢抓落实方面还做得丌够，工作经常慢了半拍，分管的工作，年初就制定了方案，年底都还未落实，贯彻上级精神存在逐级衰减现象，方案浮亍纸上面，特别是一些工作部署后往往要等到主要领导督促和催促时才抓落实、热门思想汇报求结果，导致工作质量丌够高，难以达到最佳敁果。二是作风丌够深入。深入基层出亍目的性、针对性的多，真正不群众沟通思想的少；听汇报的多，直接倾听群众意见的少；看先迚典型的多，了解落后情况的少；了解面上情况多，发现深层次问题少；对重点工作研究多，对群众身边的一些小问题关心少、关心丌够，基层活力未充分激发，干部积极性未充分调劢。
二、问题存在的原因
（一）领导干部自身素质丌能完全适应新形势的要求 班子能力水平的高低丌仅仅是班子成员个人的问题，而是关系到全局发展，影响到群众利益的大事情。随着形势的发展，对我们的工作和个人素质提出
了更高的要求，丌但要求班子有埋头苦干的精神，还要求班子每位成员都要丌断地丰富自身的领导、管理等方方面面的知识，才能更好地做好群众工作。但是我们的班子成员很多工作只满足亍就事论事，工作方法简单，丌敢管、丌想管的问题依然没有解决好，领导班子总揽全局、协调各方、调劢干部群众积极性的工作做得丌够深入，在为群众办实事、为群众谋利益上还丌够细致。
（二）班子成员工作上的标准要求还丌高
我们部分班子成员在工作中有依赖思想，认为反正有主要领导，工作思路他们已经考虑好了，无需自己过多思考，无形中降低了工作标准和工作要求，没有很好地发挥自身作用，最终造成在分管工作上的被劢，增加了工作上的难度，导致了在个别工作上达丌到预期敁果。工作总结有的自我要求有所放松，忽规了自我约束、自我监督、自我提高，丌去主劢思考问题，致使工作有时丌够深入，只限亍满足完成领导交办的任务，欠缺创新意识，忽规了工作的积极性、主劢性、创造性。
三、整改措施和努力方向
在深入剖析存在问题的根源后，我们将及时整改，努力做到如下几个方面：
（一）在解放思想、提高执政能力上下功夫。
坚持把推迚街道经济社会发展作为第一要务，以解放思
想、科学发展为劢力，迎接发展的新机遇不挑戓，破“僵”立“活”，解放思想，认真组织学习研究市、区发展形势、发展戓略，特别是加强班子成员对不街道发展密切相关的产业政策、项目引迚以及不辖区大企业强化合作的对接平台的研究，在班子中牢固树立强力赶赸的发展精神、发展理念。
（二）在强化责任、真抓实干上下功夫
抓好落实是领导干部的重要职责，强化责任是抓好落实的内在要求。在班子成员中树立无论分工哪一方面，都要自觉围绕街道党工委的总体部署，心得体会从一件件具体的工作入手，高度负责，认真执行，形成推迚落实整体合力的思想。只要是决定了的事情，部署了的工作，就要坚定丌移地抓下去，一抓到底，抓出成敁。要继续在街道上下大力开展作风大整顿活劢，倡导干事树正气，班子成员带头转变作风，少说多做，埋头苦干，多做抓基层、打基础、得民心、利长进、促和谐的事。要突出抓好项目建设、综治维稳、安全生产、财政税收、社区建设等事关街道工作全局的重点工作。
（三）在以民为本、勤政为民上下功夫
始终怀着对群众的深厚感情开展工作，把关注民生作为最大的政治，把改善民生作为最大的政绩，多思富民之策，多解群众之忧，眼睛向下，多办实事。要深入推迚“三服务”和“百千万干群心连心”活劢，带头深入基层、深入企业、深
入实际，倾听群众呼声，了解群众心态，真正弄清他们在想什么、干什么、盼什么，范文参考网 TOP100 范文排行切实解决群众反映的困难和问题，争先创优，切实履行承诺，确保每项承诺都落实到老百姓的心坎上，以实际行劢取信亍民。
妇联领导班子“解放思想 转变作风” 专题民主生活会整改方案 1
根据根据《中共 xx 州纪委机关 中共 xx 州委组织部关于召开“解放思想、转变作风”专题民主生活会的通知》要求，2018 年 x 月 xx日，州妇联领导班子召开了“解放思想、转变作风”专题民主生活会，领导班子在会前和会上通过多形式查摆了思想解放不够、工作作风不实等五个方面存在的问题，现结合实际，制定如下整改落实方案。
一、整改目标
围绕专题民主生活会查摆的问题，深入剖析，逐项逐条查找问题根源并整改落实。树立担当精神,着力解决在思想、作风等方面存在的问题，营造团结向上、勤政务实、担当有为、廉洁守纪的良好氛围，使党员干部的工作作风更加扎实，工作创新意识更加强烈，工作成效更加显著。
二、存在的问题及整改措施 （一）思想解放不够方面 1.学习新思想用功不够。十九大报告原文和习近平新时代中国特色社会主义思想还没学深做实，对中央群团的精神学习不全面、领会不深刻、落实不到位。
2.创新突破的办法不多。
一方面，工作没有跳出传统习惯的思维模式，另一方面学习“他山之石”不够，对外地先进经验借鉴、实践不够。
整改措施：1.健全完善党组中心组学习、支部学习及机关学习制度，保证学习时间和质量。每季度中心组学习不少于 x 次，其中集中
研讨不少于 x 次；党组书记每年讲党课不少于 x 次，班子成员不少于x 次。
2.深入学习贯彻党的十九大精神、习近平总书记系列重要讲话精神，认真学习和领会习近平新时代中国特色社会主义思想。坚持集中学习和个人自学相结合，采取听辅导讲座、学习先进人物事迹、研讨交流等多种形式，在学懂弄通做实上下功夫。
4.认真贯彻宋秀岩到湖北调研的讲话精神，进一步强“三性”去“四化”。改进工作方式方法，善于运用互联网思维开展工作，用项目化、社会化的方式推进工作，把群团改革各项要求落到实处。
5.以 xx 市对口帮扶为契机，加强与 xx 市妇联的交流合作，学习借鉴省内外妇联的先进经验，学习先进找差距、借鉴经验促提升。
责任领导：
责任部室：各部室 整改时限：2018 年 x 月起，并长期坚持
（二）工作作风不实方面 3.深入基层开展调查研究不够。真正到一线调研少，特别是与妇女群众沟通思想少，了解基层工作情况少。
4.以会议落实会议、以文件落实文件、以讲话落实讲话的现象仍然存在。
整改措施：6.牢记妇联组织是党联系妇女群众的桥梁和纽带，保持和增强群众性，站在群众立场谋划工作，用群众的观点推动工作。转变思维方式、改进工作作风，加强调查研究，对妇女群众反映的热点难点问题和合理诉求，有针对性地采取措施予以解决或及时反馈。领导班子成员保证全年到基层不少于 xx 次。
7.领导班子成员带领机关干部开展走访慰问“最美家庭”、妇女典型等活动，每月到社区开展送学活动，让干部下基层走进妇女群众成常态。
8.严格执行中央八项规定及实施细则、湖北省实施办法和州委实施细则，改进机关文风会风，精简会议和文件。
责任领导：xx 责任部室：各部室 整改时限：2018 年 x 月起，并长期坚持 （三）发展意识不强方面 5.关注发展不够。对 xx 的经济社会发展情况了解不深入、不全面，主动关心了解少。
6.助力发展不够。认为妇联是群团部门，主动融入发展大局，将业务工作同促进发展紧密结合的措施不多、成效不大。
整改措施：9.强化发展意识，主动关注 xx 经济社会发展，做到一切工作都要围绕发展、服务发展、促进发展。
10.聚焦 xx 经济社会发展，主动助力发展。深化“巾帼脱贫行动”，实施好贫困妇女“两癌”免费检查项目；深化“创业创新巾帼行动”，组队参加湖北省工匠杯技能比赛、妇儿博览会、开展巾帼最美农庄评选，激发女性人才活力；落实乡村振兴战略，做好精准扶贫工作,缓解农村光棍问题和姐妹结对帮、携手奔小康等工作；聚焦困境妇女儿
童，维护合法权益，开展关爱服务；聚焦家庭文明建设，开展“最美家庭”评选活动，助推家风社风建设；持续开展“巾帼大宣讲”，做好思想政治引领。
责任领导：xx 责任部室：各部室 整改时限：2018 年 x 月至 xx 月 （四）进取精神不足方面 7.思想上怕出错怕问责。在处理事情上，习惯于“看文件写没写、过去有没有、别人干没干”。
8.工作满足于过得去，创一流意识不强。工作上被动接受安排多、被动完成任务多，主动作为、积极作为、有所作为的意识不强。对工作争先进位缺乏研究和具体措施，工作完成质量不高，争创一流意识不强，在全省没有影响力。
整改措施：11.加强领导班子思想政治建设，树立“敢于担当、舍我其谁”的勇气和自信，以不怕困难、不怕挫折的勇气，做好本职
工作。
12.制定目标考核和改革任务清单，分解到责任领导和部室，明确完成时限，实行清单管理，强化工作措施，将工作完成情况作为每月党员先锋指数评定、年度考核、评先表优的依据。
责任领导：xx 责任部室：各部室 整改时限：2018 年 x 月至 xx 月 （五）工作落实不力 9.工作推进不力，检查督办少。如高新区（园区）妇联组织建设进度滞后；网上妇联建设没达到预期效果。
10.工作特色不明显、亮点不突出。没有认真对全年的妇女儿童工作完成情况进行深入的调研、科学的总结，亮点提炼挖掘不够、高度不够。
整改措施：13.加强检查督办力度，推动重点工作落实。实行一月一调度、一月一汇报。推进县以上园区（开发区）及其所属非公企
业妇联组织或妇女工作年底前全覆盖。加大动员力度，2018 年底实现妇联通全覆盖，拓宽网上妇联的服务功能。确保各项工作按时间和要求推进落实，力争争先进位。
14.对妇女儿童工作情况认真总结，深入挖掘、宣传、推广 xx 妇女工作和队伍建设中的典型做法和成功经验。常规工作抓重点，重点工作找亮点，亮点工作显特色，积极鼓励基层创新实践，进一步推动xx 妇女工作创新发展。
责任领导：xx 责任部室：各部室 整改时限：2018 年 x 月起，并长期坚持 三、具体要求 （一）加强领导、明确责任。整改落实由机关主体办、办公室牵头负责组织实施，党组书记对落实整改方案负总责，其他班子成员按照工作分工负领导责任，各部室负责人为直接负责人，务必做到责任到位、措施到位、成效到位。
（二）细化措施，狠抓落实。责任部室要将整改方案中的各项措施纳入重要工作内容，摆在突出位置，分管领导和责任部室要根据整改任务要求，明确时限，确保各项整改任务落实到位。
（三）及时要求，加强监督。整改方案制定后及时以多种形式做出公开承诺，及时研究解决整改中出现的新情况、新问题，适时开展“回头看”，并不定期通报整改工作进展情况，接受监督，确保各项整改措施落实到位，使专题民主生活会取得明显效果。
中共 xx 州妇女联合会党组 2018 年 x 月 xx 日
学校“解放思想 转变作风” 专题民主生活会个人整改措施 2 按照州纪委、州委组织部的要求，我认真参加了 xx 州卫校领导班子“解放思想、转变作风”专题民主生活会。在民主生活会上，自查发现以下问题：看齐意识不强；创新意识不强；风险意识不强；统筹能力不强；工作作风漂浮；性格急躁冲动，工作方法简单。征求收集到以下意见：要多关心年轻人，不要施加过大的工作压力；要多
让教职工外出学习考察；既要抓扶贫，也要管学校；性格急躁，爱发脾气。针对上述问题和意见，特制定以下个人整改措施。
一. 关于“看齐意识不强”“工作作风漂浮”的问题 整改措施：这个问题主要体现在落实精准扶贫工作政治责任、意识形态工作责任制方面。因此，整改要从提高思想认识入手，认真学习习近平总书记关于精准扶贫、精准脱贫工作的重要论述和指示精神，提高政治站位，明确政治责任，带领尖刀班队员和结对帮扶干部，圆满完成驻村扶贫工作任务；召开学校领导班子专题会议，研究意识形态工作，制定工作方案，落实“意识形态工作责任制目录”中规定的具体工作任务；深入基层，广泛开展调查研究，到一线掌握具体情况。
整改目标：扶贫工作通过验收；意识形态工作检查合格；其他工作圆满完成任务。
完成时限：2018 年 xx 月 xx 日 二. 关于“创新意识不强 ”的问题 整改措施：进一步解放思想，大胆探索，学习省内外先进职业院
校的办学经验，与班子成员一起，认真研究学校的发展方向和工作思路，制定出符合 xx 州卫校实际情况的发展规划，不断适应医学职业教育发展的新形势。
整改目标：发挥学校专业优势，办好医学专科专业，为 xx 州经济社会发展培养更多的实用性医药卫生技术人才。
完成时限：2018 年 xx 月 xx 日，长期坚持。
三. 关于“风险意识不强”的问题 整改措施：加强学习，解放思想，敢于创新，敢于试验，敢闯敢试，树立底线思维。积极探索与 xx 职业技术学院合作办学的方式方法。
整改目标：在变化中求发展，在发展中求生存。提高学校抵御风险、防患风险的能力。在合作、合并办学方面迈出新的、有效的、实质性步伐。
完成时限：2018 年 xx 月 xx 日 四. 关于“统筹能力不强”“工作方法简单”的问题
整改措施：制定每年、每月工作计划，明确责任领导、责任科室、责任人、完成时间；狠抓督办落实，严格落实奖惩等管理制度；集中精力抓大事。学懂弄通有效完成工作任务的科学方法，真正做到“转作风、敢担当、善作为、抓落实”。
整改目标：高效率完成各项工作任务。
完成时限：2018 年 x 月 xx 日，长期坚持。
五. 关于“性格急躁、爱发脾气”的问题 整改措施：加强党性修养和个人修养，遇事三思而后行，克制不良情绪，多作换位思考，将心比心，倾听他人不同意见，客观、冷静出理各种矛盾和问题。
整改目标：坚持低调行事，对人谦和礼貌，尽量不发脾气或少发脾气，做一个别人愿意相处、愿意接近的人。
完成时限：立行立改，长期坚持。
六. 其它问题和收集意见的处理 整改措施：召开校长办公会专题研究。切实关心年轻人的成长进
步，减轻工作压力；给管理科室负责人和教学骨干提供更多外出学习考察的机会；调整领导班子成员驻村扶贫时间，合理安排学校工作，确保扶贫工作、学校工作两手抓、两促进、两不误。
整改目标：教职工心情舒畅，安心工作，努力上进；中层干部视野开阔，思路更清晰，管理更高效；扶贫工作与学校工作协调推进，圆满完成工作任务。
完成时限：2018 年 x 月 xx 日。
人大常委会党组“解放思想、转变作风”专题民主生活会整改方案 3根据《中共 xx 州纪委机关、中共 xx 州委组织部关于召开"解放思想、转变作风"专题民主生活会的通知》（xx 州组通[2018]x 号），按照县纪委和县委组织部安排部署，结合本单位实际，现将中共xx 县人大常委会党组关于"解放思想、转变作风"专题民主生活会整改方案报告如下：
一、指导思想
以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为指
导，进一步实现党内政治生活的科学化，推进党内政治生活的民主建设，增强党的自我净化、自我完善、自我革新、自我提高能力，实现党的正确领导，维护党的团结和集中统一，引导党员领导干部牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，坚定道路自信、理论自信、制度自信、文化自信，自觉践行"解放思想、转变作风"的要求，进一步将思想统一到党中央决策部署和省委、州委、县委工作安排上来，统一到决胜脱贫攻坚、决胜全面小康、加快绿色发展、建设"五个 xx"的实践中来。
二、目标任务 深入贯彻落实州委七届五次全会精神，破除固步自封、安于现状、畏难懈怠的消极思想，教育引导党员干部转作风、敢担当、善作为、抓落实，弘扬敢闯敢试、敢为人先的时代精神，推动思想大改观、作风大转变、行动大改进，持续营造良好的政治生态、经济生态、自然生态，为我县打赢"三大攻坚战"、发力"四大引擎"、建设"五个 xx"提供坚强保障。
三、整改措施及完成时限 问题 1：在思想作风方面，思想解放程度、深度、高度、广度不够，对新事物、新形势、新问题主动了解、深入研究得不多。
整改措施：加强理论武装，提高对解放思想、转变作风的重要性、紧迫性认识，从理论、能力、知识、实践储备方面着手，改变不愿、不敢、不会解放思想的现状。
完成时限：立即整改、长期坚持。
问题 2：在理论武装方面，满足于及时学习传达中央和省、州、县委重要会议、重大决策部署，但在结合实际研究制定落实落地落细的具体措施和办法上比较欠缺。
整改措施：以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神武装头脑，在学懂弄通做实上下功夫，理论学习坚持不仅要"知其然"，更要"知其所以然"，用理论指导实践，达到知行合一、推动工作、促进发展的目的。
整改时限：立即整改，长期坚持。
问题 3：在抓落实方面，有以安排部署代替落实落地的倾向，检查督办、跟踪问效缺乏钉钉子精神。
整改措施：紧盯目标任务，坚持重部署更重落实的原则，做到有安排部署就有检查督办，在检查中坚持问题导向，围绕群众关心、社会关注的民生问题，狠抓各项工作的落实落地。
整改时限：立即整改，长期坚持。
问题 4：在招商引资工作方面，被动接受任务，习惯于用老办法、老经验来解决问题，在新形势下招商引资的办法、点子不多，手段单一，存在"坐门等商"的现象。
整改措施：积极主动与招商部门衔接，抓住招商引资方面的培训机会，通过培训学习与自学相结合的方式掌握更多招商引资方面的业务知识，发现身边的资源，充分调动干部职工招商引资工作的积极性，推动招商引资工作不断向前发展。
整改时限：立即整改，长期坚持。
问题 5：在工作作风方面，存在畏难情绪，虽然在接受工作任务
时不讲价钱，完成任务的态度也十分坚决，但面对"深水区"、遇到"硬骨头"，存在等待上级指示、等...
根据根据《中共 xx 州纪委机关 中共 xx 州委组织部关于召开“解放思想、转变作风”专题民主生活会的通知》要求，2018 年 8 月 31 日，州妇联领导班子召开了“解放思想、转变作风”专题民主生活会，领导班子在会前和会上通过多形式查摆了思想解放不够、工作作风不实等五个方面存在的问题，现结合实际，制定如下整改落实方案。
一、整改目标 围绕专题民主生活会查摆的问题，深入剖析，逐项逐条查找问题根源并整改落实。树立担当精神,着力解决在思想、作风等方面存在的问题，营造团结向上、勤政务实、担当有为、廉洁守纪的良好氛围，使党员干部的工作作风更加扎实，工作创新意识更加强烈，工作成效更加显著。
二、存在的问题及整改措施 （一）思想解放不够方面 1.学习新思想用功不够。十九大报告原文和习近平新时代中国特色社会主义思想还没学深做实，对中央群团的精神学习不全面、领会不深刻、落实不到位。
2.创新突破的办法不多。一方面，工作没有跳出传统习惯的思维模式，另一方面学习“他山之石”不够，对外地先
进经验借鉴、实践不够。
整改措施：1.健全完善党组中心组学习、支部学习及机关学习制度，保证学习时间和质量。每季度中心组学习不少于 2 次，其中集中研讨不少于 1 次；党组书记每年讲党课不少于 2 次，班子成员不少于 1 次。
2.深入学习贯彻党的十九大精神、习近平总书记系列重要讲话精神，认真学习和领会习近平新时代中国特色社会主义思想。坚持集中学习和个人自学相结合，采取听辅导讲座、学习先进人物事迹、研讨交流等多种形式，在学懂弄通做实上下功夫。
3.认真组织开展“不忘初心 牢记使命”主题教育活动。
4.认真贯彻宋秀岩到湖北调研的讲话精神，进一步强“三性”去“四化”。改进工作方式方法，善于运用互联网思维开展工作，用项目化、社会化的方式推进工作，把群团改革各项要求落到实处。
5.以 xx 市对口帮扶为契机，加强与 xx 市妇联的交流合作，学习借鉴省内外妇联的先进经验，学习先进找差距、借鉴经验促提升。
责任领导：
责任部室：各部室 整改时限：2018 年 9 月起，并长期坚持 （二）工作作风不实方面
3.深入基层开展调查研究不够。真正到一线调研少，特别是与妇女群众沟通思想少，了解基层工作情况少。
4.以会议落实会议、以文件落实文件、以讲话落实讲话的现象仍然存在。
整改措施：6.牢记妇联组织是党联系妇女群众的桥梁和纽带，保持和增强群众性，站在群众立场谋划工作，用群众的观点推动工作。转变思维方式、改进工作作风，加强调查研究，对妇女群众反映的热点难点问题和合理诉求，有针对性地采取措施予以解决或及时反馈。领导班子成员保证全年到基层不少于 12 次。
7.领导班子成员带领机关干部开展走访慰问“最美家庭”、妇女典型等活动，每月到社区开展送学活动，让干部下基层走进妇女群众成常态。
8.严格执行中央八项规定及实施细则、湖北省实施办法和州委实施细则，改进机关文风会风，精简会议和文件。
责任领导：xx 责任部室：各部室 整改时限：2018 年 9 月起，并长期坚持 （三）发展意识不强方面 5.关注发展不够。对xx的经济社会发展情况了解不深入、不全面，主动关心了解少。
6.助力发展不够。认为妇联是群团部门，主动融入发展
大局，将业务工作同促进发展紧密结合的措施不多、成效不大。
整改措施：9.强化发展意识，主动关注 xx 经济社会发展，做到一切工作都要围绕发展、服务发展、促进发展。
10.聚焦 xx 经济社会发展，主动助力发展。深化“巾帼脱贫行动”，实施好贫困妇女“两癌”免费检查项目；深化“创业创新巾帼行动”，组队参加湖北省工匠杯技能比赛、妇儿博览会、开展巾帼最美农庄评选，激发女性人才活力；落实乡村振兴战略，做好精准扶贫工作,缓解农村光棍问题和姐妹结对帮、携手奔小康等工作；聚焦困境妇女儿童，维护合法权益，开展关爱服务；聚焦家庭文明建设，开展“最美家庭”评选活动，助推家风社风建设；持续开展“巾帼大宣讲”，做好思想政治引领。
责任领导：xx 责任部室：各部室 整改时限：2018 年 9 月至 12 月 （四）进取精神不足方面 7.思想上怕出错怕问责。在处理事情上，习惯于“看文件写没写、过去有没有、别人干没干”。
8.工作满足于过得去，创一流意识不强。工作上被动接受安排多、被动完成任务多，主动作为、积极作为、有所作为的意识不强。对工作争先进位缺乏研究和具体措施，工作
完成质量不高，争创一流意识不强，在全省没有影响力。
整改措施：11.加强领导班子思想政治建设，树立“敢于担当、舍我其谁”的勇气和自信，以不怕困难、不怕挫折的勇气，做好本职工作。
12.制定目标考核和改革任务清单，分解到责任领导和部室，明确完成时限，实行清单管理，强化工作措施，将工作完成情况作为每月党员先锋指数评定、年度考核、评先表优的依据。
责任领导：xx 责任部室：各部室 整改时限：2018 年 9 月至 12 月 （五）工作落实不力 9.工作推进不力，检查督办少。如高新区（园区）妇联组织建设进度滞后；网上妇联建设没达到预期效果。
10.工作特色不明显、亮点不突出。没有认真对全年的妇女儿童工作完成情况进行深入的调研、科学的总结，亮点提炼挖掘不够、高度不够。
整改措施：13.加强检查督办力度，推动重点工作落实。实行一月一调度、一月一汇报。推进县以上园区（开发区）及其所属非公企业妇联组织或妇女工作年底前全覆盖。加大动员力度，2018 年底实现妇联通全覆盖，拓宽网上妇联的服务功能。确保各项工作按时间和要求推进落实，力争争先进
位。
14.对妇女儿童工作情况认真总结，深入挖掘、宣传、推广 xx 妇女工作和队伍建设中的典型做法和成功经验。常规工作抓重点，重点工作找亮点，亮点工作显特色，积极鼓励基层创新实践，进一步推动 xx 妇女工作创新发展。
责任领导：xx 责任部室：各部室 整改时限：2018 年 9 月起，并长期坚持 三、具体要求 （一）加强领导、明确责任。整改落实由机关主体办、办公室牵头负责组织实施，党组书记对落实整改方案负总责，其他班子成员按照工作分工负领导责任，各部室负责人为直接负责人，务必做到责任到位、措施到位、成效到位。
（二）细化措施，狠抓落实。责任部室要将整改方案中的各项措施纳入重要工作内容，摆在突出位置，分管领导和责任部室要根据整改任务要求，明确时限，确保各项整改任务落实到位。
（三）及时要求，加强监督。整改方案制定后及时以多种形式做出公开承诺，及时研究解决整改中出现的新情况、新问题，适时开展“回头看”，并不定期通报整改工作进展情况，接受监督，确保各项整改措施落实到位，使专题民主生活会取得明显效果。
中共 xx 州妇女联合会党组 2018 年 9 月 14 日
一、 指导思想及整改原则
贯彻落实州委七届五次全会精神，坚决破除固步自封、安于现状、畏难等待的消极思想，教育引导 XX 系统党员干部转作风、敢担当、善作为、抓落实，弘扬敢闯敢试、敢为人先的时代精神，推动思想大改观、作风大转变、行动大改进，持续营造良好的政治生态、经济生态、自然生态。
二、 具体整改任务
经过梳理汇总，局党组对领导班子存在的 14 个突出问题建立了问题整改责任清单并一一制定整改措施、明确了整改责任人和整改时限，确保整改工作得到全面落实，具体任
务如下：
（ 一 ）
在是否存在贯彻上级决策部署表态多、调门高、行动少、落实差，虚多实少，说一套做一套方面。
1、存在的问题 ○1 对党的十九大精神、党中央决策部署学习领会不深，对各级党委重大工作贯彻落实不够，存在喊口号多于落实的嫌疑，在具体工作中善于耍小聪明、搞变通、做选择题、打“擦边球”。
○2 思想上因循守旧、观念老化，只求得过且过，缺乏开拓创新精神，对在新形势、新任务和工作中遇到的新问题没有进行深层次的分析，不能透过表面现象看待事物的本质，政治敏锐性和洞察力不高，在“四个意识”上离中央的要求有较大的差距。
2、整改措施 一是抓政治思想建设、搞好理论学习，全面增强“四个意识”，打牢“解放思想、转变作风”的思想基础，认真学习领会党的十九大精神、习近平治国理政理念、系列讲话精神，坚决同党中央保持高度一致。
二是提高班子的决策能力和执行能力，在落实党中央和各级重要工作安排部署上原原本本，不打折扣、不走样，遇到重要情况、困难和问题，经过班子集体决策讨论，找出解决问题的最佳方案和途径。
三是要善于学习、运用借鉴其他单位先进工作经验及优秀成果，把各项工作安排落实到位、多方面入手，塑造政治过硬、思想过硬、作风过硬的领导班子集体。
3、整改时限及责任人 立行立改并长期坚持、全体班子成员 （二）在是否存在发展意识不强，对“四大产业集群”建设认识不足、抓得不紧，招商引资“一号工程”不落实，只求过得去，不求过得硬方面。
1、存在的问题 ○3 工作不够大胆，不求有功但求无过，个别领导干部思想上顾虑重重、工作中放不开手脚，有畏难情绪，怕出问题、怕担责任，在面对复杂问题和复杂形势时，缺乏掌控局面的能力和水平。
○4 习惯等上面的精神和指示，不敢打开门窗走出去接受新鲜事物和新理念，面对新情况新任务容易受到传统办事方法的束缚，导致贻误工作最佳时机和机遇。
○5 少数个别领导干部对“四大产业集群”认识不深，甚至不了解何为“四大产业集群”，更谈不上如何为我市加快工业经济和产业发展充当合格的助推手和生力军。
2、整改措施 一是宣传贯彻学习州委七届五次全会、柯俊书记调研利川工业经济讲话精神及市委相关会议精神，从思想上加深对“四大产业集群建设”发展的理解并把思想和认识统一到行
动中。
二是充分履行 XX 部门职能职责，积极主动谋划 XX 项目、做好项目储备工作，实施好 XX 项目工程，为“四大产业集群建设”补齐发展的短板。
三是实施好西南片区、整村推进村饮水安全工程及其它XX 项目，为当地的产业发展和基础设施建设提供稳固的 XX支撑。
3、整改时限及责任人 立行立改并长期坚持、全体班子成员 （三）在是否存在以会议落实会议、以文件落实文件、以讲话落实讲话，搞“轮流圈阅”“层层转发”“安排部署”方面。
1、存在的问题 ○6 少部分领导干部及股室存在开会发文就是贯彻落实工作的惯性思维，不开会不发文就体现不出工作的严肃性和重要性。
2、整改措施 一是深入贯彻落实中央八项规定及市委办公室市政府办公室关于印发《利川市贯彻〈中共中央政治局贯彻落实中央八项规定实施细则〉精神实施办法》的通知（利办发〔2018〕24 号）文件精神，切实改进会风、文风，严格文号审批减少发文、严格会议审批程序减少会议数量。
二是工作上做到统筹安排、合理布署，重要文件、重要工作安排部署直接传达到基层单位，部分文件严格执行传阅范围，日常工作通过面对面交办、电话、工作 QQ、微信或者检查督办方式加以落实，简单明了、减少中间环节，提高工作效率。
3、整改时限及责任人 立行立改并长期坚持、全体班子成员 （四）在是否存在不接地气、不下一线，调研搞形式、走过场，热衷于“造盆景”，习惯走“经典线路”，指望“材料出政绩”方面。
1、存在的问题 ○7 深入基层开展调研工作少，密切联系群众不够，开会多、陪领导多，与基层老百姓面对面的机会少。
○8 工作作风不扎实，到工作现场了解具体情况不够，对群众的诉求和愿望倾听不够，一带而过，为民办实事的耐心有限。
○9 少部分领导干部与农村广大百姓始终保持一定距离，老百姓的家门不敢进、老百姓的水不敢喝、老百姓的凳子不敢坐，不符合党中央要求领导干部密切联系群众与广大人民群众打成一片的精神，群众有怨气、意见大。
2、整改措施 一是增强宗旨意识、服务意识、责任意识，深入推进作
风建设，彻底反对“四风”，纠正工作中的不良作风，牢牢抓住“全心全意为人民服务”这根纽带，对广大人民群众饱含深厚的感情保持同广大人民群众的血肉联系。
二是在工作中充分发扬善于调查研究的精神，不怕吃苦、不怕流血流汗，深入到广大人民群众中、深入到工程第一线，充分了解真实情况、尊重事实，严禁弄虚作假，对弄虚作假现象进行批评制止，对出现的不良后果要进行追责问责。
三是在实施 XX 项目的过程中，特别是在项目前期勘察、可行性研究及设计等工作，要多跟设计人员到实地调查了解情况，充分做好设计、规划，避免出现工程与不地实际情况不相符或不匹配的情况。
四是班子成员要亲自带队经常下乡调查研究，将工作重心下移，了解群众的意愿、需要，倾听群众的呼声、诉求，把各项工作安排到基层前沿阵地，为基层单位和群众排忧解难。
3、整改时限及责任人 立行立改并长期坚持、全体班子成员 （五）在是否习惯当“太平官”，新官不理旧账，抱着“只要不出事，宁愿不做事”的态度，做一天和尚撞一天钟，固步自封、安于现状方面。
1、存在的问题 ○10 政治站位不高，对打赢“三大攻坚战”的决心和勇
气不够，特别是对打赢脱贫攻坚战的信心不足。
○11 主动谋划 XX 事业不够、安于现状，在有关 XX 项目的规划、统筹安排及管理工作中不能主动出击，与相关单位加强合作、进行协商联系不够，未形成联动机制，导致工作局面被动、业务拓展受到限制。
○12 项目建设受时间、资金、技术、协调等因素的限制，进度偏缓慢。
○13 对 XX 法律法规的宣传不足，执法力度不强，在履行河道、水库执法工作中，对出现的违法行为制止不力，导致涉河建筑、使用违法工具进行捕鱼等现象屡禁不止。
2、整改措施 一是增强全局观念和大局意识，提升政治站位，全力配合市委市政府实施“三大攻坚战”工作安排部署狠抓落实，坚持“四个自信”，相信党中央和地方各级政府有决心、有信心夺取“三大攻坚战”全面胜利。
二是配合“三不”问题专项整治行动，在工作方式上创新、工作理念上创新、工作手段上创新、工作机制上创新，提升发现新问题的能力，积极探索新情况，不断总结新经验，解决在工作上存在的一些问题，最终实现工作成效的不断提高。
三是对外与发改、财政、规划、住建、环保、农业等相关部门及乡（镇、街道）政府主动加强工作联动，对内各项
目相关股室加强主动协作、共同推动项目实施进度。
四是强化执法力度，对各类涉水违法行为和违法捕鱼行为进行严厉打击、制止，对当事人的违法行为给予批评教育；“河长办”与执法大队加强协作，结合“河长制”日常管理、环境保护专项督察整改工作，做好水法律法规宣传贯彻落实，维护正常的水事秩序。
3、整改时限及责任人 立行立改并长期坚持、全体班子成员
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