建设人才强国论文3篇建设人才强国论文 华中师范大学博士学位论文知识经济时代人才强国战略研究姓名：秦剑军申请学位级别：博士专业：科学社会主义与国际共产主义运动指导教师：俞思念下面是小编为大家整理的建设人才强国论文3篇,供大家参考。
⑨博士学位论文D oCToRAL DTSSERT棚oN内容摘要跨入2l 世纪，知识经济作为一种全新的经济形态正在悄然兴起。这场无声的革命孕育着人类社会发展的一次伟大进步。随着新技术革命的迅速发展和知识经济的来临，世界各国对人才的需求，无论在数量上还是质量上都更为紧迫，高素质和高技术人才短缺严重。由于人才资源的快速增长是经济迅速增长的最直接、最重要的推动力量，不少国家在走向现代化的道路上，都选择了人才资源先导模式，即在人才资源积累与经济追赶的相互关系中，人才资源的追赶先于经济的追赶。这是现代化建设带有普遍性的规律。这一规律表明，一个国家经济要发展，社会要进步，就必须大力开发人才资源，实行人才资源开发先行策略。21世纪头20年，是我国可以大有作为的重要战略机遇期。抓住机遇，加快推进中国特色社会主义建设事业，关键在人才。新中国成立以来，特别是改革开放以来，我国人才队伍建设取得了显著成绩。但从总体上看，我国人才总量相对不足，结构不够合理，创新能力亟待提高，人才队伍现状同新形势、新任务的要求还不相适应。所以，在建设中国特色社会主义伟大事业中，必须从全局和战略的高度，以高度的政治责任感和历史使命感，把实施人才强国战略作为党和国家一项重大而紧迫的任务切实抓紧抓好，努力造就数以亿计的高素质劳动者、数以千万计的专门人才和一大批拔尖创新人才，建设规模宏大、结构合理、素质较高的人才队伍，充分发挥各类人才的积极性、主动性和创造性，开创人才辈出、人尽其才的新局面，大力提升国家核心竞争力和综合国力，为全面建设小康社会和实现中华民族的伟大复兴提供重要保证。本文以知识经济的兴起为切入点，深入探讨当代中国社会主义现代化进程中实施人才强国战略的必然性，进一步论证科学发展观对我国人才-T作的重火指导意义，通过对我国现阶段人才状况和发展特点的理性分析，借鉴发达国家实施人才强国战略的经验，提出我国实施人才强国战略的总体思路，并着重探索如何实现我国人才：J 二作的体制和机制创新，为实旋人才强国战略提供对策研究。具体而言，本文主要从七个方面展开探讨：第一部分论述了中国特色的科学人才观产生的深厚理论基础。我国历史上一些思想家和政治家积累了丰富的人才：[作实践经验，形成了较系统的用人思想体系，为科学人才观的创立提供了历史来源。马克思主义人才理论是中国特色的科学人才观产生的直接理论来源。当代西方人力资本理论特别强调人力投资在现代经济增长中的作用，从现代社会生产发展的客观现实出发，从新的角度探讨了经济增长的动力和源泉，为中国特色的科学人才观的创立提供了可能的借鉴。第二部分阐述了知识经济的特点及其对我国人才培养与发展的挑战。由于知识概念在知识经济条件下不断延伸，创造知识、传播知识的人才成为知识经济时代的宠儿，对我们的人才观产生了决定性影响。知识经济对我国的人才培养模式提出了严峻挑战，迫使我们适应其发展需
求，抓紧培养创新型、复合型、合作型人才。第三部分论述了发达国家和新兴国家人才强国战略实践及其对我们的启示。美国、日本、德国作为世界上最发达的国家，它们成功实现经济腾飞的奥秘在于实施了正确的人才战略。以色列、韩国和新加坡虽然自然资源贫乏，基础薄弱，却注重发展教育和人才开发，从而积累了较高的人才资本存量，迅速加入到发达国家的行列。它们的成功实践启示我们，只有重视教育和人才的民族，才是把握自己未来的民族，才能挺立于世界民族之林。第四部分通过对建国以来我国实施人才强国战略实践进行历史透视，强调必须认真总结我国人才工作的宝贵经验，纠正人才工作的过失，吸取其深刻教训。通过战略、人才战略和人才强国战略概念的阐释，提出人才强国战略的目标、重点、基本要求、主要任务和现实意义。第五部分提出我国实施人才强国战略的指导思想和组织保障。通过对历史和现实的分析，认真领会党和国家几代领导人关于人才工作的科学论述，论证新时期坚持党管人才原则的必要性。强调大力实施人才强国战略，必须以邓小平理论、“ 三个代表” 重要思想和科学发展观为指导，坚持党管人才原则，坚持以人为本，紧紧围绕发展这个主题，调动海内外一切积极因素，为实现人才强国的战略目标而努力奋斗。第六部分通过对当前我国实施人才强国战略过程中的不利因素进行分析，提出中国特色的科学人才观，即以人为本、人才资源是第一资源、人人都可成才的人才观。顺应知识经济发展潮流，树立人才投入优先、人才资源开发与保护、人才资源配置市场化、人才资源管理法治化和人才竞争国际化的新理念，进而提出实施人才强国战略的总体思路。第七部分对知识经济时代我国人才强国战略的机制变革与创新进行探讨。从人才成长和发展的规律出发，强调实施人才强国战略，关键在于完善和创新人才工作体制和机制。提出建立健全人才培育机制、人才选拔任用机制、人才激励机制、人才安全保障机制，完善人才市场体系，引导人才合理流动，积极吸引和使用海外人才和留学人才，着力营造有利于优秀人才大量涌现、健康成长的良好氛围，开创人才辈出、人尽其才的新局面。关键词：人才；人才强国战略：知识经济
⑨博士学位论文D oCToRAL D TSSERT^noNAbstractA5m 枷ndm oves i nt0tl l e 21矗cen仙％know l edge-b雒ed econom yi squi etl yon theup可ade罄acom pl etel ynew econom i c f0册．Thatpeacem lreVol uti oni sbrew i ngag球mprog聘ssof h啪觚soci aldeVel opm e吐Ast11er印i d pa∞of newtechnol ogi caJi n both t11eq咖t时锄d qual i tyof诅1entedpeopl erapi dl y黟．ow i ngal l oVer廿1ew orl d，especi al l ym ose w i thhi gl l qual i ty0r adV锄cedtechni ques．Si ncereVol uti on卸d the appro∞h ofl ( now l edge．based econom y，tl l edem 锄dsarethehi gh-speed grow mof h啪an re∞m ℃e i s廿l e m ost di rect andi m ponantforce t0p璐hf orvm rd m ecc∞om i c gro砌，m any c0Lul tri es choose the m ode of consi deri ngh啪锄resouIIce deVel opm 即t豳也e∞c啪ul ati on卸d ec∞om i cgrow tIl ，w eshoul dgi Ve pri ori t)rt0 m e fom er．That i s a uni VerSal 1aw ofl eadi ngrol e on也ei r w ayt0 m odem i 盈ti on．That i s幻say’betw een也e hum 孤陀∞urcem odemcon蛐m cti on．Sucha l awi ndi ca：test11at t11e econom i cdeVel opm ent锄dsoci alprogressof acount巧m uSt depend0nⅡl e hum 觚resources expl oi tati onand tl l ei m pIem ent of gi Vi ng pri o—tyt0 it．ne fi rSt铆o decad船of廿l e 2l 或centuD ，areaperi od of i m ponant s舵tegj c opportl m i tj 昭w hj cho仃crsbri ght pm spectst0 ourcounny．Andm e cm xof∞i zi ng叩portuni ti es锄d qui ckeni ngthepaceofbui l di ng soci al i smw i tl l Chi nese characteri sti cs 1i es on tal entedpI∞pl e．Si nceⅡl efoundati on ofPeopl e’ s Republ j cofChi n钆eSpeci al l ysi nce m e ref0】rIn锄d0peni n舀Chi nah笛m ade姗arkabl eachi eVem ents i ncuIti Vati ngtaIentedpeopl e．H ow eVer" onaw hol e，thetotalq啪ti够oftalented peopl ei srel ati Vel y i nsu伍ci ent，tIl ei r st九J cture i s i 丌ati onal 卸d thei rabi l i 妙t0i 姗oVate needs t0 beprom otedu曙entl y．The presentstate of tal entedpeopl e conti ngentcan notadaptj tsel f to newsi tuati on锄d newtaSl ( S．11herefore，i ntl l e co邺e ofbui l di ngsoci aH smw i thChi ne辩ch啪cteri Sti cs，W e m 似consi der矗D mt11eperSpecti Veof oVeraIlsi tuati on ands仃ate西es，take廿l e St昭te影of m aki ng Chi na蛐rong bygi Vi ng如l l pIayto the rol e of词entedpeopl e雒卸i m portantandu曙enttask锄de锄eStl ydo agoodj obi ncar叮i ngoutcul ti Vate tens of m i l l i ons ofhi gh· l eVel l aborerS，m ．1l i onsofspeci al i zedtal ents and al 鸭enum ber ofit w i thdeepsense ofp01．ti cal respons．bi l i ty卸dsense of m i ssi ons，sothat w e c卸toptal entSw i th theabi l i tyof i nnoVati ng，fostera w orkf orce w i thl a略e quanti 姚pm per structure粕dhi gh qual i 咄bri ngtheenthuSi aSm ，i ni ti ati Veand creati Veness of例entedpeopl ei nto m l l pl ay，open upa newperSpecti Veofgatheri ng l 鹕enum bers of tal entedpeopl eandputti ngthemto the bestuSe，g陀atl yenh柚ce Chi ne∞corecom petency锄doVeraJ lnati onals骶ngth，锄d fi nal l y pm Vi de锄i m port锄t昏l ar卸肥eforbui l di nga w el l 叼ffS0ci etyi n锄al l —roundw ay锄d achi eVi ngm egreatrej uVenati on of the Chi nesenati on．Asknow l edge．baSed econom y devel opsand the m odem i zati on ofCl l i naSp戗心up，t11et副entS i ssue h丛becom eab酣1eneck廿1al res缸面nts thebui l di ngof am odem i zed
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⑨博士学位论文D oCTO RAL D...
中国热带农业科学院/国家重要热带作物工程技术研究中心常偲偲
黄得林
练飞松
中国热带农业科学院摘要：
农业科技领军人才是现代农业科技发展的决定性因素， 是引领科技进步、 支撑农业发展和带领创新团队的战略性核心力量。
文章以中国热带农业科学院以例， 分析其人才队伍建设思路， 提出加强农业科技领军人才队伍建设的具体做法， 以更好地实施 “人才强院” 战略。关键词：
农业科技
领军人才
队伍建设实施人才强国战略， 建设创新型国家， 关键在人才， 尤其在创新型科技领军人才。
谁拥有各个行业、 领域的科技领军人才， 谁就能在激烈的国际竞争中抢得先机、 占据主动， 从而处于国际发展的前沿阵地。
在2008年 “两院” 院士大会上， 胡锦涛同志强调：
“一定要把加速培养造就优秀科技人才， 特别是科技领军人才作为十分紧迫的战略任务抓紧抓好。
” 党和国家的高度重视， 经济社会发展的紧迫需求， 为各类人才尤其是科技领军人才队伍发展提供了良好条件和重要机遇。一、 农业科技领军人才的作用科技领军人才， 需兼备科技与管理双重创造才能。
作为新知识的创造者、 新技术的发明者、 新学科的创建者， 是科技新突破、 发展新途径的引领者和开拓者， 同时也是一个创新团队的组织者、 领导者。
科技领军人才独特的领军魅力， 来源于高尚的思想品格、 卓越的科技创新能力和科技领导才能。农业科技领军人才是现代农业科技发展的决定性因素， 是引领科技进步、 支撑农业发展和带领创新团队的战略性核心力量。
农业科技领军人才在科技进步中的引领作用， 主要表现在推出有分量、 有价值的研究成果， 引领学科建设方向、 解决关键技术、 提供高端智力支持、 支撑农业发展； 农业科技领军人才在农业发展中的典范作用， 主要表现在作为农业领域里出类拔萃的杰出人物， 通过个人的魅力， 推动 “三农” 发展， 提升我国农业竞争力和国际地位； 农业科技领军人才在科技团队建设中的核心作用， 主要表现在确定学科发展方向， 形成整个团队的共同理念、 目标和行为准则， 凝聚和带领团队创新进取， 培育或传播先进文化和科学精神， 善于发现人才， 积极培养人才， 甘为人梯， 提携后学。二、 中国热带农业科学院人才队伍建设思路中国热带农业科学院 （简称热科院）
为农业部直属科研机构， 作为我国热带农业科技的国家队， 肩负着引领热带农业科技创新方向、 解决热带农业重大科学问题和关键技术难题、 培养高层次专业技术人才和推进科技成果转化应用的重任。热带作物产业规模较小， 热带农业科技起步晚、基础差， 科技人才规模、 数量不足， 高层次科技领军人才缺乏。“十一五”以来，热科院牢固树立“科研立院” 、 “人才强院”理念， 以服务热带地区经济社会发展为目标， 大力实施“十百千” 人才工程， 即计划引进和培养科技领军人才10名、权威专家和知名学者100名、 科技骨干1000名， 构建一支高端引领、 规模宏大、 层次合理、 结构优化的创新人才队伍， 打造热带农业科技 “人才航母” ， 力争将人才优势转化为推动现代热带农业发展的动力， 为建设国家热带现代农业基地提供人才和智力支持。
热科院设有14个科研单位， 职工5741人 （在职3106人， 离退休2635人）
。
在职职工中有专业技术人员1637人，其中正高109人， 副高296人。
拥有 “中央联系高级专家” 、 “政府特殊津贴专家” 、 “国家突出贡献专家” 、 “农业部有突出贡献中青年专家” 和 “海南省有突出贡献的优秀专家” 等各类专家称号人员近100人。三、 加强农业科技领军人才队伍建设的做法1.实施高端科技人才引进工程着眼国外知名大学或科研机构， 依托国家重大人才计划、 重大科研专项、 重点学科和研发基地等平台， 通过各种渠道和方式， 积极引进在农业科技重点或急需学科领域具有突出贡献和创新成绩的海外高层次科技人才。
按照人才投入优先保障的原则， 不断加大人才投入力度， 积极筹集人才经费，确保充足的人才引进经费和人才发展项目经费。如热科院2004年从海外引进的高层次人才彭明研究员，成为海南省第一个国家重点基础研究发展计划 “973” 项目首席科学家， 成为植物、 微生物工程和基因工程的研究开发和运用专业领域引领学科发展的科技领军人才。
又如热科院2009年引进的海归博士陈松笔研究员， 他带领创新团队成员， 以改良木薯品种为切入点， 搭建起联合蛋白质组学实验室平台， 推动了木薯等热带作物品种改良， 2012年荣获 “海南省高层次创新创业人才” 称号。2.实施高端科技人才培育工程充分依托现有国家重大人才培养计划、 重大发展计划和基金项目：
中央级公益性科研院所基本科研业务费专项 （项目编号：
1630012012006）
作者简介：
欧阳欢， 男， 学士， 研究员
案例与技术HUMAN RESOURCE MANAGEMENT
P.147科技创新计划及国际学术交流合作项目等， 通过境内培训与境外研修相结合、 分类培养与联合培训相结合、 集中培训与取得境外资格相结合等方式， 以重大工程为抓手， 以重大项目为载体， 把重点学科负责人、 重点实验室负责人、 优秀中青年学术带头人培养作为推进高端科技人才培育工程的首要任务。如热科院刘国道研究员2004年入选 “新世纪百千万人才工程” ， 通过培养造就， 已成为我国著名的热带牧草种质资源的开发、 栽培与利用领军人才、 中央联系高级专家， 有效地促进热带牧草科技人才队伍整体素质的提高。
又如， 2009年热科院黄华孙研究员、 李开绵研究员分别被聘为国家天然橡胶、 木薯产业技术体系首席科学家， 通过他们建立起一支系统的国家热带农业科技人才团队， 有效整合和优化配置了全国天然橡胶、 木薯等热带作物科技资源， 促进了科技大联合、 大协作。3.实施青年科技人才造就工程积极为青年科技人才留位置、 压担子， 让优秀的青年科技人才脱颖而出， 为他们创造广阔的创业舞台和发展空间。
让其凭借个人艰苦卓绝的拼搏精神和勇往直前的攻关精神， 通过长期实践， 解决实际科技问题， 产生实用科技成果， 促进科技成果集成创新和转化， 得到社会的认可， 最终走到各自科研领域的前沿。如热科院王庆煌研究员， 长期工作在热带农业科技第一线， 扎根基层28年， 作为特色热带作物工程技术学科带头人带领创新团队， 研究成果填补了我国热带香辛饮料作物科技研究的多项空白， 推动热带农业科技推广 ， 成效显著， 为提升热带农业科技创新水平、 热区农业经济发展做出突出贡献，先后被授予 “全国先进工作者” 、 “全国优秀科技工作者” 、“CCTV2008年度三农人物” 、 “中华农业英才奖” 。4.实施高层次科技创新团队建设工程推动高层次科技创新团队建设， 以团队建设带动学科和平台建设协调发展。
通过设立科技创新团队建设专项资金等形式， 稳定支持传统优势学科、 新兴学科和交叉学科科技创新团队研究， 大力增强科技的原始创新、 集成创新和引进消化吸收再创新能力， 努力培养和造就出一批具有国际竞争力的杰出科学家和进入国际科学前沿的科技创新团队。如热科院结合热带农业科研杰出人才和青年拔尖人才培养扶持计划， 加强科技创新团队组建， 2011年确定了首批5支 “热带农业科研杰出人才创新团队” 和5支 “青年拔尖人才创新团队” 。
利用农业部综合性重点实验室组建的 “热带作物遗传改良与利用创新团队” 和 “橡胶树遗传育种创新团队” ，2011年被农业部确定为 “农业科研杰出人才创新团队” ， 郭安平研究员、 黄华孙研究员被授予 “农业科研杰出人才” 。5.营造有利于科技领军人才成长的环境（1）
加强科技领军人才的精神文化建设。
加强科技领军人才的理想信念、 道德情操、 科学素养、 人格魅力、 综合能力的培养和塑造； 加大科技领军人才的宣传力度， 树立领军人才和科技团队品牌， 积极营造科学民主、 开放协同的创新环境， 形成 “想干事、 能干事、 干成事， 不出事、 能共事” 的良好氛围。
如为了树立新时代科技工作者的典范， 宣传 “泥腿子”精神的优秀代表， 体现了当代农业科技工作者们脚踏实地的科研精神、 一心为农的奉献精神、 勇于钻研的拼搏精神，2011年人民日报、 新华社、 中央电视台等中央主要媒体在重要时段和重要版面推出热科院科技专家王庆煌 “泥腿子” 院长事迹。
他28年来以基地为家， 以农民的需要为目标， 把成果写在热区土地上， 带动一方农民走上了致富的道路， 在社会引起了巨大的反响。
（2）
建立完善农业科技领军人才的激励机制。
完善体现人才知识价值的分配制度， 对高层次领军人才实行特殊津贴制度， 给予领军人才优厚的生活和医疗保障， 让他们能够专心致志地潜心从事科研工作； 加大对做出突出贡献、 对科技有重大突破和卓越建树、 对技术创新和科技成果转化有杰出贡献的领军人才奖励制度。
如热科院对引进高层次领军人才年发放特殊津贴20万元， 并奖励130平方米住房； 对荣获 “海南省高层次创新创业人才” ， 按政策由院奖励50万元等激励措施，有效激发农业科技人才的创新潜能。（3）
建立稳定的技术研发平台投入机制。
以科研机构、 高等院校和重点企业等为依托， 建立一批重点实验室、 行业工程研究中心， 坚持平台、 项目、 人才一体化培养模式， 为自主创新提供硬件支撑， 促进科技领军人才积聚和成长。
如以热科院为依托建设的 “国家重要热带作物工程技术研究中心” ， 带动了一批科技人才致力于天然橡胶、 香蕉、 胡椒等重要热带作物工程技术研发， 为特色热带作物产业发展提供成熟配套的技术工艺和装备， 促进我国特色热带作物成果转化和产业化发展。
该中心2010年以 “优秀” 成绩通过科技部组织的评估验收。（4）
建立科技专家合作和资源共享服务平台。
发挥各类服务平台作用， 形成面向社会开放、 市场化运作、 服务企业的公共平台， 组织科技专家开展交流活动， 促进不同学科和技术领域专业知识的相互渗透和融合， 有效发挥科技领军人才作用。
如热科院联合热区相关科研机构， 与中国水科院、 云南农科院、 广西农科院、 海南农科院等10多个科研机构签署合作协议， 建立起 “全国热带农业科技协作网” ， 开展科技人才合作， 建设高水平的热带农业科技创新团队。
同时， 规划建设农业科技创新与人才 （海南）
基地， 为打造一流科技创新团队提供平台条件。综上所述， 农业科技领军人才队伍建设的模式不是单一的， 而更多地体现在多元模式的有效综合。
在农业科技领军人才队伍建设过程中应将农业科技人才培养造就、 组织系统、体制机制、 社会环境等因素有机结合， 统筹运用， 以更好地实施 “人才强院” 战略。
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