凝心聚力方面存在的问题4篇凝心聚力方面存在的问题 基层党支部堡垒作用发挥存在的 问题及对策建议思考 基层党支部是党的执政根基，是整个党组织的“神经末梢”，是落实下面是小编为大家整理的凝心聚力方面存在的问题4篇,供大家参考。
问题及 对策建议思考
基层党支部是党的执政根基，是整个党组织的“神经末梢”，是落实党的路线方针政策和各项工作任务的“毛细血管”。只有全面加强基层党支部建设，把全面从严治党落实到基层，把每一个基层党组织都打造成为坚强的战斗堡垒，才能为国有企业高质量发展提供坚强的政治保障。然而，国有企业在发挥基层党支部堡垒作用的过程中存在着缺乏凝聚力、组织能力弱化、党员先锋模范不明显、管理机制不健全等诸多问题。本文通过对新形势国有企业基层党支部战斗堡垒发挥中存在的突出问题进行深入分析，重点阐述了新形势如何有效发挥基层党支部堡垒作用。
一、基层党支部发挥战斗堡垒作用的现实意义
坚持党的领导、加强党的基层组织建设，是国有企业的传统，是国有企业的“根”和“魂”，是国有企业的独特优势。习近平总书记在全国国有企业党建会上强调“全面从严治党要在国有企业落实，必须从基本组织、基本队伍、基本制度严起，要让党支部成为团结群众的核心、教育党员的学校、攻坚克难的堡垒”。当前，国有企业基层党组织认真落实党中央党要管党、从严治党的要求，凝心聚力、直击积弊，开创了党建工作的新局面。但与国内外形势的发展变化相比，与国有企业所承担的历史任务相比，国有企业党的基层组织建设状况仍存在不小差距。建强国有企业基层党组织，强化基层党支部建设，发挥好基层党支部的宣传、教育、引导、监督和保障作用，已成为当前国有企业党建工作的重要任务。党支部在开展工作、发挥作用时，要坚持服务生产经营不偏离，尤其在急难险重的任务面前，在攻坚克难的关键阶段，党支部及其所带领的党员队伍，能够积极主动冲锋在前、有所作为，充分发挥党支部的战斗堡垒作用，推动国有企业稳步健康发展。
二、基层党支部堡垒作用发挥存在的突出问题及原因分析 （一）基层党支部的桥梁纽带作用有待发挥
一是党支部工作存在“两张皮”现象。有的党支部不能更好地适应新形势下国有企业发展趋势，支部工作看起来形式不少、活动不少，但与生产经营结合不够紧密，找不到、找不准党支部围绕生产经营发挥作用的切入点和着力点，缺乏有效载体。二是党支部感召力削弱。部分党支部对在改革和发展中出现的一些矛盾和问题，对群众反映的热点、难点问题关心不足，思想工作缺乏说服力，缺乏有效的解决措施，造成了党支部在群众中的威信不高。三是党支部创新力不强。一些支部书记虽然工作责任心较强，但工作基本上是老方法、老思路，缺乏创新意识，使党支部缺乏活力。
（二）基层党支部的组织能力有待增强
一是兼职问题较为突出。面对党建和业务工作，兼职党务工作者、支部委员往往找不到两项工作的平衡点与结合点，造成生产经营“一头沉”现象。二是业务能力参差不齐。有的党支部书记、支部委员未经过系统培训，党务知识匮乏，知识结构陈旧，抓中心、议大事能力不强。三是组织机构不完善。一些地处偏远、人员分散的企业，落实“四同步、四对接”难度较大，组织优势不得到充分发挥。
（三）党员先锋模范作用发挥有待强化
一是对党员的教育管理监督有待增强。一些基层党支部不注重发挥党员先锋模范作用，对党员的思想动态掌握不及时，致使个别党员放松了自身要求。二是党员的先进性没有得到充分发挥。部分党员的身份意识淡簿，不注重党性锻炼，以党的事业为己任的意识、主动担当意识减弱，旁观思想、随大流思想占一定比例。三是部分党员自律意識有待增强，缺乏责任心和使命感。
（四）党员教育培训管理机制有待完善
一是基层党支部制度履行不彻底。支部组织生活不健全，“三会一课”制度坚持不好，存在着制度挂在墙上、落实不到行动上的问题。二是基层党支部不能结合实际有效开展党员教育。党员学习“重传统、轻实效”“三会一课”形式单一，局限于坐在一起听报告、学文件、学讲话，或以业务学习培训代替政治学习。党员自觉性不高，大多数党员处于被动学习状态。三是党支部组织生活不规范。党内政治生活不严肃，开展批评和自我批评不彻底，以工作建议代替批评意见，讲工作多、谈思想少，提意见少，避重就轻，没有达到红脸出汗的目的。
分析这些问题的原因，主要有以下四个方面：一是思想认识上存在偏差。有些支部书记对自己的职责认识不清，没有把搞好党支部工作作为自己义不容辞的政治责任。开展支
部活动存在顾虑，担心影响生产经营，组织活动“凡事从简”，敷衍了事，导致支部活动理不直、气不壮，“底气”不足。兼职党务工作者怕越位，实则上是工作不到位，落实“一岗双责”只落在纸上、嘴上，业务工作与党建工作结合不到位。
二是能力方法上存在偏差。能力疲软、精力偏移是基层党支部书记不能正确履职的重要因素之一。基层支部书记忙于事务性工作，少有时间自学充电，钻研党建知识，致使一些党支部书记视野不开阔，本领恐慌，新办法不会用，老办法不管用，硬办法不敢用，软办法不顶用。不注重创新方式方法，党员教育缺乏实效性和针对性，忽视与党员群众面对面的交心谈心，流于形式。
三是制度机制上存在偏差。一些党支部没有把支部工作摆上应有的位置，不同程度地存在对党建工作被动应付，缺乏搞好党建工作的责任心的现象;党建工作考核指标难以量化。党建考核指标与党支部书记的绩效考核难以紧密挂钩;党支部工作考核、奖惩制度落实难。在对支部管理结果的衡量上，往往把业务工作开展得好坏，作为评价全年工作成绩的主要依据，而对党支部建设、党员管理等工作难以实施准确的评价考核。虽然建立了考核、奖惩等制度，但缺少抓落实的必要手段和激励机制，没有形成完善的奖惩体系。
四是党务工作晋升渠道狭小。企业以打造核心竞争力、实现企业效益最大化为根本出发点，近年来虽然不断强化党建的重要作用，然而现实中“重业务、轻党建”的思想惯性仍然存在，“说起来重要，干起来不要”的格局还未彻底改变，绝大多数的国有企业还未形成管理人员、技术人员、党务人员多渠道的发展模式，党务工作人员晋升渠道不畅，党务人员待遇较低、发展前景迷茫，严重影响党务工作者工作积极性。
三、加强基层党支部建设，发挥战斗堡垒作用的改进措施 黨的基层组织建设，着力点是使每个基层党组织都成为战斗堡垒。建强国企基层党支部，要抓重点、抓难点、抓薄弱点，使基层党支部建设抓出实效。
（一）勤补钙，为基层党支部“铸魂”
理想信念是共产党人精神上的“钙”，没有理想信念，或理想信念不坚定，精神上就会“缺钙”，就会得“软骨病”。要把思想建设贯穿于党支部各项建设之中，保持党员队伍在思想上、政治上的高度一致，保证党的路线、方针、政策的贯彻执行，保证和促进党支部各项工作任务的落实。要按照“两学一做”学习教育常态化制度化要求，强化党员理想信念教育，
补足党员“精神上的钙”。注意集中广大党员的智慧和力量，创新主题党日的内容和形式，持之以恒，充实理论武装，丰富智慧，以理论上的清醒保证政治上的坚定，以意识上的优势增强政治上的自信，为基层党支部开展各项工作夯实基础，筑牢根基。
（二）配班子，为基层党支部“ 输血”
一个支部在党员和群众中有没有凝聚力，取决于支部作用能不能很好地发挥。要选拔既具有较高的政治觉悟和坚定的政治立场的，同时还善于经营管理团队，能够巧妙化解内部、外部矛盾的复合型人才担任党支部书记。要持续加强党支部班子的教育培训工作，定期开展学习、轮训。同时，加强党支部委员的培训，使得每个支部成员都能够与时俱进，提高自身的管理水平和业务能力。在日常生活中，各党支部要坚持民主集中制，提高支部科学决策、民主决策的水平。强化集体领导观念，重大问题由集体讨论和决定。增强民主意识和民主作风，在决策前缜密论证，广泛征求意见，凝聚集体智慧，为科学决策提供正确的依据。
（三）建机制，为基层党支部“ 强身”
健全党支部党政工团齐抓共管的工作机制，把党建工作完成好坏与行政职务和经济效益直接挂钩，增强考核的合理
性和可操作性。创新考核激励机制，打破“只评先进不评落后”的做法，兼顾年度定量考评与长期定性考评，兼顾组织考评与党员群众评价，兼顾“底线达标”与“高线倡导”，通过创新考核激励机制调动各方支持党支部工作的积极性，真正达到以考评促党建的效果。
（四）推创新，为基层党支部“ 提神”
在当前的新形势、新要求下，基层党支部要解放思想，转换脑筋，抓好工作创新，把握好党建工作的“结合点”。首先要在提高认识的前提下，增强“参与”意识，把党建工作同企业的生产、经营、发展等工作一道去做，作为党组织开展工作的“结合点”，把党建工作延伸到实际工作需要中去，把提高党组织战斗力与企业发展有机结合起来。其次要强化“中心”意识，把工作过程中的难点、热点作为党建工作的重点，把党建工作渗透到具体工作过程之中;要以主动姿态服务，服从于企业中心工作，创造性地开展基层党支部工作，支部的战斗堡垒作用才能有效发挥。要主动适应大数据时代环境，积极拓展网上讲座、网上论坛、微博、QQ、微信等指尖上的“智慧党建阵地”“交流党建场所”，搭建党支部工作新平台，使党的建设与网络信息技术“融合共生”，使互联网成为明辨是非、讲明真相、解疑释惑、疏导情绪的重要阵地，最大限
度地宣传群众、服务群众，坚持线上线下同步推进，实现知识互享、文化互融，更好地推进资源互补、工作互动。
（五）创品牌，为基层党支部“ 塑形”
党支部“品牌”建设是基层党组织活动中经验的积累，实践的探索，是坚持问题导向，不断创新思路，解决问题、总结经验，并将经验上升为理论，以科学理论指导实践的过程。如何让共产党员这面旗帜举得更高、颜色更鲜艳，让党支部这个战斗堡垒更坚强、作用更有力，需要不断的探索和实践，需要每名党员进一步提高思想认识，紧密结合中心工作，从立足岗位实际，从本职工作做起，充分体现业务工作特点，使党建工作与中心工作有机结合，相互融合，让“一个支部一个品牌，一名党员一面旗帜”叫得更响，发挥党支部品牌的示范和导向作用，真正做亮、叫响品牌，把党支部品牌打造成为对外展示党员队伍整体素质和形象的“名片”，建立长效机制，确保党支部品牌创建活动常抓、常新、长效，真正发挥品牌的集聚、辐射、示范效应，为党支部工作提质塑形。
按照这次党史学习教育专题组织生活会的相关要求，党支部在认真组织党员开展集中学习和自学基础上，通过谈心谈话、书面征询等方式，广泛听取意见建议，认真查摆问题，剖析根源症结，明确改进方向。现将支部上半年工作开展情况及支委班子对照检视情况作如下汇报。
一、上半年工作开展情况
（一）党史学习教育扎实有效开展
今年三月，开展党史学习教育以来，我支部认真贯彻落实党史教育动员大会精神，按照机关党委《关于开展党史学习教育的实施方案》部署要求，制定工作计划，落实工作责任。通过召开党员大会、组织专题党课、主题宣讲等方式，开展“微党课”“主题党课”“主题宣讲”等专项集中学习活动，完成指定学习书目和习近平总书记重要讲话通读一遍学习目标。积极发动支部党员参加党史学习教育线上专题知识竞赛，以赛促学、以赛验学。组织“红色研学”，到宜宾李
庄参观纪念抗战历史纪念馆。
（二）党的组织建设有条不紊推进
一是严格执行“三会一课”制度，上半年，召开支委会 6 次，党员大会 2 次，党课 6 次，并做到会议“六有”，即有签到、有议程、有学习材料、有记录、有笔记、有图片，真实反映党员活动情况；二是规范做好党费收缴，我支部按照《党章》要求，加强党费收缴和管理，做到收缴及时，帐目清晰。上半年，共收缴党费 4524 元。
（三）党风廉政建设驰而不息抓牢
我支部严格落实党风廉政建设主体责任，实行“一把手”负总责，支委成员分工负责，做到一岗双责，有力促进了党风廉政建设责任制的落实。上半年，我支部多次利用支委会、党员大会、专题党课等形式深入开展廉洁教育，坚持抓早抓小、防微杜渐，加强党员日常教育和党内监督，进一步增强党员职工廉洁意识，筑牢思想道德防线，在县自然资源和规划局形成了凝心聚力、求真务实、廉洁自律、奋勇争先的良好工作局面。
二、存在的主要问题
（一）在组织开展党史学习教育方面存在 的问题
一是认识不足，重视不够。党史学习教育是为了总结历史经验、把握历史规律，增强开拓前进的勇气和力量。是坚持用唯物史观来认识历史，坚持实事求是的思想路线，分清主流和支流，坚持真理，修正错误，发扬经验，吸取教训。在开展党史学习中，我们往往只是按部就班，为完成任务，按照上级要求，完成指定的 4 本书目和相关讲话材料，没有完整和系统的学习。
二是手段单一、成效有限。采用的学习形式大多是传统的讲授
法，由主持人在台上讲述，其他党员记录勾划，全程没有太多互动，少了一些活跃的交流氛围。集中学习党史，成为一种传统的上课模式，使学习效果不明显，对党员来说学习党史成为一种任务，不是真正的发自内心地对党史产生兴趣，学习不够深入。在督促党员自学党史方面，力度不够，学习效果不佳。
三是存在理论脱离实践的现象。就党史论党史，学习的主要环节就是有计划的讲述每一个时期党的历程，要求党员能够熟知这段经历，并不能从中得到更深的启发或是缺少对当今问题的新看法的能力，所学与现实脱轨，以史为鉴，可知兴替，但也要与时代结合。
（二）在联系服务党员群众方面存在的问题
一是工作作风不实。表现在对待工作，有时会有应付了事的态度，没有做到脚踏实地，总想在工作中找到捷径，不愿花费太多的精力就想把事情做好。有时还存在“多做多错、少做少错、不做不错”的态度，除了必需完成的以外，可以不做的就不做，有时因此产生工作效率低的问题。
有的同志只是为了工作而工作，对自己的本职工作有放松和懈怠现象。只满足于完成手头上的领导交办的任务，不能开拓性地开展工作，缺乏主动性和能动性。有的同志得过且过、进取心、责任感、主动性不强，缺乏担当，说白了就是工作思路不清晰。
二是服务宗旨意识不强。表现在对待群众不能始终保持热情服务的态度，当手头工作稍多时，性子就有些急躁，态度不够和蔼，遇到当事人反复询问的问题时，缺乏耐心，没有合理调整好情绪和态度。有时过多考虑个人得失，存在“事不关己，高高挂起”的思想。
（三）在力戒形式主义官僚主义方面存在的问题
一是存在转发文件当做工作安排的现象。支委会在传达学习贯彻上级有关要求、精神时，简单地转发文件给大家，没有对文件要求、文件精神加以理解和领会，看似完成了任务，实际上并没有把上级精神领会透，更谈不上正确执行和落地落实。在贯彻落实上，表态多调门高，行动少落实差，满足于“层层转发、安排部署”。
二是存在调查研究不深入现象。呆在机关的时间多，下基层深入群众了解情况、征求意见、解决问题的时间相对较少。有的同志虽然深入到基层一线、深入企业进行调研，但是对基层反映的一些具体问题的处理、具体困难的解决，转办的多，反映的多，亲自解决的少。
三是全心抓党建的创新上有差距。班子成员虽然能够按要求参加“三会一课”、主题党日邓支部组织生活，但对新形势加强和推动党建工作的新举措、新办法研究不多不深，支部党建缺乏特色“品牌”建设，在党建引领业务发展上还存在差距，工作的思维和工作方法单一。
四是全面抓带头模范性上有差距。虽然支部班子成员始终严格要求自己，但是现在社会经济条件较好，吃苦耐劳、艰苦奋斗的精力较少，大多党员没有经历过“苦日子”，在乐于奉献方面有所欠缺。支部党员工作中虽然积极肯干，热情不减，但突出党的先进性，发挥党员先锋作用宗旨没有具体落到实际工作中。
三、存在问题的原因分析
通过对以上三个方面问题的查找，积极把个人摆进去、把思想摆进去、把工作摆进去，深刻反思产生上述问题的根本原因，主要有以下几个方面：
（一）
党性修养锤炼不实。对政治理论的学习不深、不精，学习
热情和动力不足，把强化理论武装当成了“空口号”，导致政治领悟力、判断力、执行力下降，政治站位不高，政治敏感度降低。自以为政治立场坚定，遵章守纪、廉洁自律，自省、自警、自励不够，在党性修养方面还存在瑕疵。平时用党性原则衡量自己较少，习惯于凭借经验、惯例处理事情，对新发展理念没有完全挖深吃透，导致在观念和思维跟不上时代的步伐。
（二）宗旨意识树立不牢。一是服务群众意识不牢。遇到问题的时候，有时候怕麻烦，图省事的思想。一切为了人民，一切依靠人民的意识淡薄，不能始终把党员群众的诉求放在第一位。对有些事项协调处理还不够到位，与群众意愿存在一定差距，归根到底是宗旨意识不强，群众观念不够牢固。二是为群众办实事活动还不够深入具体。主要存在与党员群众交心谈心不够深入，支委班子、支部党员虽然能够按照党史学习教育开展交心谈心，但交心谈心主要局限于了解党员群众工作状态、思想状况、对生活状况、家庭情况及其他情况掌握还不够，对挖掘党员群众诉求，解决实际困难等方面还有不足。
（三）担当意识责任不强。对工作的高标准、高质量完成缺乏自信心和主动性，降低了工作标准，导致工作作风松懈。对上级文件照搬照抄，只是简单的转批，没有结合工作实际统筹谋划、综合分析、重点部署和检查督办，归根结底还是工作作风不实，官僚主义、形式主义的隐患没有彻底消除，对其危害性认识不足，警惕性不高。因工作千头万绪、冗杂繁多，点多面广，从而产生力不从心的感觉，实质上就是个人能力不足，工作标准不高，要求不严，综合素质能力有待提高。
四、今后的努力方向和改进措施
下一步，针对查摆出的问题和剖析的根源，党支部将严格按照此次专题组织生活会的整改要求，逐条逐项、严肃认真整改。
（一）坚定理想信念，强化宗旨意识。一是持续抓好党史专题教育，坚持每周一次小组学习，每月一次集中学习，每月汇报一次学习心得的形式，确保每一位党员都熟知党史，坚定不移的走共产主义道路；学习期间继续开展好专题辅导、领导讲学、原文悟学等活动，达到寓教于乐的目的。二是做好服务群众的表率。金杯银杯不如百姓口碑，金奖银奖不如百姓夸奖。要把党史学习教育要与“我为群众办实事”实践活动结合起来。要实打实地为群众办实事，把各项工作落实到位。党支部要成为党员群众温暖的家，要真心关怀群众，真情帮助群众。
（二）坚定初心使命，锤炼党性修养。深刻学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想科学体系、精神实质、时间要求，不断学习积累党史知识，继续通过“读、听、学、论”四个方面提升学习质量，传承红色基因，不断提升支委班子、全体党员的政治素养。
（三）提升优质服务，强化能力建设。大兴真抓实干之风，形成察实情、讲实话、办实事、求实效的氛围，狠抓工作推进落实，积极践行“我为群众办实事”，确保党史学习教育取得成效，以高质量党建助推高质量发展。
以上是党支部检视问题情况报告，问题查找还不到位，剖析还不深刻，整改办法还不具体，不当之处，请同志们批评指正！
民主集中制在基层支部贯彻落实的质量不仅决定着支部战斗堡垒作用的发挥，还直接影响支部的权威性和公信力，意义重大，值得上级党委高度重视。笔者根据党内生活大调查期间从基层反馈和实地调研掌握的情况，对当前民主集中制在基层支部贯彻现状做简要分析，并提出对策建议。
一、当前基层党支部贯彻民主集中制现状 （一）党务与行政错位，该议不议。主要表现在：有的支委会核心领导地位不突出，一些重大问题未经支委会集体讨论通过，个别党员领导干部搞“一言堂”、“个人说了算”，或者由正副书记碰头决定，绕开架空支委会。有的支委会议事项目不明确，眉毛胡子一把抓，无大小轻重之分，议抓中心的作用不明显。有的基层单位分不清支委会和行政会，议题范围和区别不掌握，导致支委会研究行政会议题，重大问题和具体事务一块议，甚至连岗哨怎么排、会餐吃什么菜，都拿到支委会上讨论，而事关部队建设的中心工作却不抓、不议。
（二）个人与集体错位，议不起来。主要表现在：有的党支部正副书记一味强化行政职务，摆不正位置，没有良好的民主作风，将行政身份带入党内会议，把书记、副书记与委员的关系搞成领导与被领导的关系，把自己凌驾于委员之上、班子之上。有的基层支部委员主体意识淡化，没有把自己当做集体领导成员之一，尤其是一些职务低、资历浅的同志，自觉不自觉把自己当做集体领导的“群众演员”，而放弃自己的责任和权利，随波逐流。
（三）民主与集中错位，议而不决。主要表现在：有的基层支部对议题酝酿不充分，搞临时动议。会议议题没有征求意见或征求意见仓促，委员意见没有充分表达。会议议题缺乏科学性，没有按照要求准备多套方案和建议。在民主讨论前没有组织学习相关政策法规，导致讨论和发表意见没有依据。在民主讨论中，书记驾驭会议节奏的能力欠缺，对委员发表的意见不会集中，也不会组织表决，导致民主不够、集中不力。
二、原因分析 （一）意识淡化。党员官兵对自身民主追求降低，党内生活质量不高。领导民主表率意识淡化，搞“一言堂”、“随意拍板”。班子成员和普通党员的党内
主体意识和平等意识淡化，导致存在主动“弃权”和“听任指挥”的情况出现。
（二）能力弱化。党内民主能力的培养机制缺失，导致党员领导干部和普通党员执行民主、运用民主的能力弱化，主要表现为运用民主集中制原则统筹谋划全盘工作的能力不够，处理和消化班子自身矛盾的能力不够，领导实践经验和结合单位实际的能力不够。
（三）氛围不够。由于基层党支部民主氛围不浓，民主集中制在党内生活中的贯彻落实遇到冷环境。同时，党内民主渠道数量少、质量低，不符合官兵时代特点，甚至形同虚设，导致党员群众有意见讲不出和无处可讲，为班子成员之间、班子与普通党员之间、支部与群众之间的民主互信造成阻碍。
（四）监管缺失。对基层支部贯彻民主集中制的监管机制不完善，作用不明显。民主监督机制没有与党内量化考核和奖惩激励机制相结合，导致监管权威性不高，民主集中制在党内生活的执行率偏低。
三、对基层贯彻民主集中制的对策建议 （一）注重民主意识的引导。一是要增强集体领导意识。当前，新形势新任务对公安边防部队基层党支部的领导能力提出了新的更高的要求，只有坚持集体领导，把集体的意志摆到更高的位置，自觉处理好个人与组织的关系，在班子成员不同意见、不同观点的碰撞中，把正确的意见集中起来，形成比较符合客观实际、比较准确全面的决策，确保各种重大问题议而有决，决而有行，行而有果，发挥党支部的整体优势。二是要增强科学决策意识。科学正确的决策能够凝聚人心，汇聚力量。党支部要树立以人为本、统筹兼顾、开拓创新、可持续发展的理念，以观念的更新促进决策质量的提高。要严把决策依据，加强法规意识，明确法规制度是党领导的基本依据，依法办事是开展工作的基本方式，不断增强班子依法决策的自觉性。要健全决策机制，注重广泛征求党员的意见建议，确保决策的科学性、实效性。三是要增强团结互谅意识。支部成员在文化背景、资历阅历和职责分工方面的差异，必然造成在实际工作中对问题不同的理解和看法，导致产生矛盾隔阂。党支部要从培养共识、顾全大局入手，用共同的事业追求凝聚人心，把“一班人”的意识和行动统一到干事业、谋发展上来，真诚相处、坦诚相见，及时发现矛盾，勇于正视矛盾，善于解决矛盾，不断增强团结协作精神，保持和增进班子的内部团结，形成奋发有为、干事创业的良好格局。
（二）注重民主能力的培养。党支部书记良好的能力素质是贯彻执行民主集中制的必备条件，书记作为班子的领班人，素质如何，直接影响民主集中制贯彻的质量。只有提高支部一班人的能力素质，才能为贯彻落实民主集中奠定基础。一是要强化基本功。贯彻落实民主集中制是党支部书记履职尽责必备的基本功。上级党组织一定要把党支部书记“练内功、强素质”作为掌握贯彻民主集中制艺术的重要内容，采取岗前培训、专题研讨、示范观摩、经验交流、案例分析等形式，对基层党支部书记进行民主集中制教育培训，并将民主集中制原则细化为科学确定议题、明确议事依据、民主讨论酝酿、集中正确意见、把握决策方向、统揽部队全局、建设和谐班子、抓好决议实施等若干方面进行逐项训练，逐项过关，引导其掌握科学领导的方法。二是要解决老问题。支部书记要做到联系实际、解决问题，重点解决影响和制约民主集中制落实质量的倾向性问题。要解决民主作风不好，习惯于当“家长”；不按程序议事决策，随意开会；原则空气不浓厚，经常当老好人、和稀泥等影响民主集中制贯彻落实，制约支部贯彻执行民主集中制能力增强的问题。通过采取思想教育、重点帮带、诫勉警示、严肃惩处、组织调整等措施逐步加以解决。三是要掌握领导艺术。书记、副书记要善于把关定向、团结人凝聚人，善于统揽全局、模范带头。要坚持严格把关定向，善于从政治上观察、分析和解决问题，组织和引导支部“一班人”集中精力议抓事关部队基础建设、长远建设、全面建设的问题，保证部队建设始终沿着正确方向健康发展。要善于切实处理好个人与集体、书记与委员、行政职务与党内职务的关系，包容大度、广纳群言，真正形成团结和谐的共事氛围。
（三）注重民主氛围的营造。浓厚的民主氛围不仅有利于民主集中制的贯彻落实，也有利于加强党内的互动交流，及时消除党内隔阂，及时解决问题。一是领导干部要作表率。书记、副书记是党支部的车头马，风向标，是党内民主氛围的启动者，只有以身作则，在议事决策中严格落实“三不一末”等民主制度，带头执行民主集中制基本原则，用自身的模范行动凝聚班子、取信官兵、感召部队。二是要加大培树典型。要建立贯彻民主先进分子的培树机制，要与优秀共产党员、先进党支部的评选相结合，定期组织召开模范党员交流论坛，让先进典型介绍做法，传授经验，进行现场演练，激发党员参与党内生活的积极性。三是要畅通民主渠道。要根据党员群众的时代特点和民主需求，建立和完善党务公开、党员代
表旁听支委会、党员质询支部重大决策事项等制度，增强支部推动民主进程的公信力和权威性，激发党员参与党内生活的主动性和积极性。（四）注重民主执行的监管。有效的监督是贯彻落实民主集中制的一个重要方面，也是落实民主集中制的根本保证。一是要加大上级监督。上级党委、纪委要把对基层党组织贯彻执行民主集中制的的监督指导纳入工作的重要内容，建立完善监督机制，形成对基层支部经常性、制度性的监督。支队、大队班子成员要深入到挂钩指导的支部，通过列席会议、座谈交流、调阅台账等方式，加强对各党支部贯彻民主集中制情况的指导监督，对容易出现漏洞或政策上难以把握的问题，采取全程介入、提高决策权限等方式，加强权力约束，对各党支部决策过程进行纠偏指导。基层党支部班子也要结合民主生活会、班子考核等机会，汇报本级班子贯彻民主集中制的情况，主动接受上级的监督指导。二是要强化组织内部监督。贯彻民主集中制原则，目的之一就是权衡班子成员的权力，形成相互制约，相互监督和相互促进的作用。基层支部班子成员要切实履行监督、制约的责任，避免违反民主集中制原则。支部书记、副书记也要主动养成民主作风，正视党内关系，切实摆正与委员、普通党员的关系，以强烈的责任感开展监督，以宽阔的胸襟接受监督，以恰当的方式组织实施监督。三是要扩大党外群众监督。视角、立场、原则的不同，使群众监督成为党内民主监督机制的重要补充。要注重把贯彻民主集中制的监督权和评判权交给群众，扎实推进党务公开制度和质询听证制度，用群众的眼睛“扫描”贯彻民主集中制过程中的漏洞。要努力畅通信访、举报、投诉等监督渠道，通过设立书记、副书记信箱、官兵 QQ 群、公布监督电话等形式，为群众提供交流、监督的平台，及时掌握官兵的现实需要和意见，不断增强工作透明度和官兵知情权。要认真落实述职述廉、双重组织生活、民主评议等制度，使官兵能够主动、方便地通过党内正常途径和渠道，提出批评和建议，真正提高民主监督的质量，以保证民主集中制的正确执行。
着力增强贯彻民主集中制的能力
贯彻民主集中制是领导干部必修的 “ 基础课 ” 、必备的 “ 基本功 ” 、必守的“ 硬规矩 ” 。
党的十八届六中全会出台的《准则》《条例》等党内法规制度，根据全面推进从严治党形势和需要，进一步强调和明确民主集中制是党的根本组织原则，是严肃党内政治生活、加强党内监督的重要内容和制度保障。贯彻民主集中制是“集体领导必需”“党内监督必查”“工作失职必究”的刚性制度，是领导干部必修的“基础课”、必备的“基本功”、必守的“硬规矩”。严肃党内政治生活，就必须不断增强贯彻民主集中制的能力。
强化信仰自觉，防止将根本原则“枝节化”。党的十八大以来，习近平总书记对健全民主集中制作出一系列重要论述，并带领全党不断取得具有许多新的历史特点的伟大斗争的新胜利，充分证明民主集中制始终是我们党实现决策科学民主高效、保证团结统一和战胜重大困难风险的强大武器。民主集中制是新形势下全党强化“四个意识”、提升“四自能力”、应对“四大考验”、化解“四种危险”的重要法宝，是坚持政治建军、确保党指挥枪的有力武器，不是一般化的理论方法、枝节性的措施要求。领导干部要从历史起源、发展脉络、当下实践和形势变化多个维度，全面理解贯彻执行民主集中制的重大意义和本质要求，牢牢扭住党委统一的集体领导下的首长分工负责制这一党领导军队的根本制度，强化法纪意识，保持心存敬畏，不断增强贯彻执行的政治自觉、思想自觉和行动自觉。
注重凝心聚力，防止将集体领导“分散化”。坚持集体领导制度，实行集体领导和个人分工负责相结合，是民主集中制的重要内容。领导干部要观大势、抓大事、管全局、勇担责，恪守《准则》明确的“三个坚决反对和防止”，自觉服从集体领导，共同维护党性原则基础上的团结，勠力同心推动党委决议决策落实。一是分工不分家。既重视分管工作领域，更要着眼建设全局性、工作阶段性、矛盾主次性思考问题，建言以全局统局部、执行以局部促全局，有力推动部队建设全面发展整体进步。二是同心更同向。严格遵从集体决议，心无旁骛、同向发力、步调一致贯彻落实，以忠诚和担当维护集体领导；出现矛盾多协商不扯皮，发生问题多担责不推诿，不发表无原则的议论，不做损害集体领导的事情，以坚强党性保证言行与集体意见相一致。三是指头硬更要拳头硬。个人能力素质不同，决定工作成效不尽相同。班子成员要创造性地抓好分管工作和领域，带领官兵干出一流成绩，以最大的贡献率支持集体领导、维护班子权威。正副书记要善于用人所长、固强补弱、以强带弱，打造重拳发挥整体威力。
坚持党内民主，防止将平等关系“等级化”。党内民主是党的生命，是实现又有民主又有集中的重要保证。首先，坚持正副书记、委员之间地位平等。班子集体是“分母”，书记、副书记和委员都是其中分量相等的一个“分子”，研究讨论问题没有资历深浅、职位高低的不同权重。书记、副书记要强化组织有上下级、党员没有高中低的观念，自觉讲原则树正气摆好位，防止“班长”变成“首长”、“一票权”成为“决定权”。其次，坚持发表意见机会平等。党委会议是民主议事决策的重要舞台。要创造尊重民主、畅所欲言的氛围，倡导讲真话说实话、力戒假大虚空，让每名班子成员有充分发言的时间空间，乐于建言献策。再次，对待不同意见平等。邓小平同志指出：“一个革命政党，就怕听不到人民的声音，最可怕的是鸦雀无声”。研究问题出现不同声音是民主的表现，体现班子团结有战斗力、书记民主有凝聚力。正副书记要善待不同意见，不歧视不排斥，该采纳的采纳、该解释的解释，尊重班子成员的发言权。
大学生物业管理毕业实习总结报告
作为物业客服专员，我的工作职责主要是将学到的理论知识用于指导自己的 实际工作，尽最大努力处理好，协调好企业与业主之间的关系;尽职尽责的做好每一项工作，始终保持好的精神状态，坚持服务为主、管理为辅的思想，取信于业主，保持公司良好的形象。
工作经验
首先应该给投诉者或者纠纷者作“降温”的思想工作：分析、调查问题的原因;若问题有涉及物业管理的相关法律法规，应该结合物业管理相关的法律法规，然后根据实际情况拟定科学的解决方法;最后当然是具体方法的落实。工作结束后总结每次处理经验，为日后的处理相类似问题做基础。投诉、纠纷处理回访，可以让我们的工作得到业主的肯定，同时也能缩进我们与业主的关系，方便日后物业管理工作开展。
在此基础上，通过经理及同事的指导和帮助，建立一个工作步骤可以使工作尽量做到最好。明确业主不总是对的，但永远是最重要的;完全满足业主的需求，并以此作为工作的出发点和归宿。预防在先，充分做好达到要求的各种准备，积极预防所有可能发生的问题。在处
理问题中要第一次就做对，不能把工作过程当试验场。强化培训，对自己的专业知识要补充再补充，使我的工作尽可能的做到最好。定期对服务中存在的问题(尤其是业主投诉)及时纠正，并及时向经理提出制定相应的预防措施。以客户满意为中心，完善“第一责任人”制度，加速信息交流的速度，突出全面质量管理的思路。规范操作：进一步完善操作规范，提高工作效率，合理运用管理软件，使工作难度简化。
没有物业投诉其实是每个物业企业的愿望，也是我们物业公司的愿望，也是我的一个愿望。可是真正能够达到这样的物业企业是没有的，因为业主的心理和行为是公司无法确定的，公司和我们工作人员只能通过努力增加自己服务的质量，提高客户满意度，但却无法决定客户满意度。无投诉是每一个物业公司追求的目标，它要求物业公司能够完完全全地为业主服务，业主就是上帝，这句话一定要时刻记在心中。只有这样我们才能更好的为业主服务。在物业管理实际工作中，要时刻牢记物业管理无小事，以业主的需求为中心。
实习过程体会
在实习过程中知道了工作的辛苦和喜悦。通过实习，我认识到要做好物业管理工作，既要注重物业管理理论知识的学习，更重要的是要把实践与理论两者紧密结合。在学校中我们只能学到理论知识，而真正实践了才知道理论知识只是一个指路的灯，而路还是要自己去走。实习增长了我的知识和才干，我发现在学校学到的知识很不够，有些课程的学习还远远不够，该学的还有很多，发现不足主动去补，在工作中边做边学，会受益匪浅。
实习期间，让我学到的不仅仅是专业上的知识，也让我学到了与人共事，与同事和领导沟通交流的方式。在学校长大的我，对社会的接触总是很少，也总有许多格格不入的地方，对这种相处方式不够适应。在中维物业管理公司生活的这段日子，让我理解了在社会上生存和为人处事的方式方法，这段经历给了我很深很大的影响，我知道在工作和学习中自身还存在着很多的不足和缺点，这让我会本着谦虚进取的态度，在这条道路上走下去。
这次实习中除了了解了很多关于物业服务管理方面的知识而且还认识了很多朋友、老师，我们在一起相互交流，相互促进。因为我知道只有和他们深入接触才会更加了解工作的实质、经验、方法。也正是因为他们的帮助我才可以快速的融入到工作中去。今后在从事物业管理工作中，我还需要不断积累经验，学习新的知识，做一个优秀的物业管理人员。
“以案促改”工作个人剖析材料 —— 凝心聚力、敢于担当，尽职尽责、真抓实干
根据市委办公室《全市开展案件剖析做好以案促改专项工作方案》和全市动员会议精神，按照区党工委统一安排部署，结合自身工作实际，我认真对照 XXX 违纪违法案件，重点围绕“是否存在信仰缺失，精神缺钙问题”、“是否存在私欲膨胀，权力滥用问题”“是否存在底线失守拒绝监督问题”进行反思，深入剖析自身在理想信念、权力使用、底线意识等方面存在的问题与不足，对发现的问题立行立改。现将个人剖析情况汇报如下：
一、查摆剖析问题情况
(一)坚守理想信念方面
习近平总书记指出“坚定理想信念，坚守共产党人精神追求，始终是共产党人安身立命的根本。”理想信念动摇是最危险的动摇，理想信念滑坡是最危险的滑坡。张耀国从党的领导干部堕落为人民的罪人，最根本的原因还是其背弃了正确的理想信念，思想上的“缺钙”，最终导致了行动上的“滑坡”。查摆自己，本人能自觉做到坚定理想信念，用马克思主义加强世界观改造，在大是大非面前保持坚定立场，但是通过深入剖析也发现自己存在一些问题，主要有：一是理论学习有所放松。平常忙于事务性工作，在马克思主义理论、中国特色社会主义理论学习方面有所放松，对马克思主义、中国特色社会主义新思想、新论断缺少系统的深入的学习研究。二是道德修养有时放松。面对不良风气不敢批评抵制，对不良现象不敢较真碰硬，对歪风邪气不作斗争，视而不见，在党员干部中表率作用发挥不够。
(二)规范权力使用方面
习近平总书记指出：“马克思主义权力观概括起来是两句话：权为民所赋，权为民所用。领导干部不论在什么岗位，都只有为人民服务的义务，都要把人民群众利益放在行使权力的最高位置，把人民群众满意作为行使权力的根本标准，做到公道用人、公正处事。”反思张耀国违纪违法案件，正确权力观的缺失，是他走向堕落的重要原因。查摆自己，本人能够严格遵守党的各项纪律，明晰自己手中的权力是
党和人民赋予的，时刻把权力作为自身义务所在、责任所系，努力以忧民、为民、爱民的意识，为人民用好权、谋好利。但也存在一些问题：一是宗旨意识有所淡化。作为分管信访工作的领导，对群众的疾苦关心不够，对上访群众不热情、无耐心，甚至有冷言相对的情况。主动开门接访，主动下访，主动衔接协调相关单位解决问题少。如对群众通过市长热线反映的一些问题，有些协调办理难度大，督办落实力度不够，一定程度上造成老百姓事难办的结果。反思根本原因还是在思想深没有解决好“为了谁、依靠谁、我是谁”的问题。二是对上级党委、政府的工作，尤其是难度较大的工作，有不理解，胡埋怨，甚至妄加评论，工作抓落实上也有等靠要思想，拖拖拉拉，支兑应付，效率低下等现象，对自己分管的部门部署得多，督促检查的少，追究问责的更少。对所分管部门的教育、管理不够，对于一些不负责的人或工作不力的人和事批评教育不够，只求一团和气。
(三)坚守底线意识方面
在十八届中央纪委二次全会上习近平总书记指出：“只要能守住做人、处事、用权、交友的底线，就能守住党和人民交给自己的政治责任，守住自己的政治生命线，守住正确的人生价值观。”2016 年 4月习近平总书记在对“两学一做”学习教育的重要指示中强调，要“把做人做事的底线划出来”，并为党员干部做人做事划出了法律、纪律、政策、道德四条底线。对照案例，底线意识的缺失，是张耀国从党的领导干部滑向堕落的重要诱因。查摆自己，本人始终努力增强四个意识，严守政治纪律和政治规矩，自觉接受各方面的监督，在思想上政
治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，认真贯彻执行党的各项方针政策，坚决贯彻落实高新区党工委、管委会的各项决策，确保政令畅通。始终把严格党内组织生活摆在突出位置，坚持以普通党员身份参加所在支部组织生活，按时足额交纳党费，积极主动向组织报告个人有关事项，认真落实中央和上级党组织关于党内组织生活的各项规定。但也存在一定的问题：如对党章党规党纪的学习不深入，不够系统和全面，还没有真正把政治纪律和政治规矩“外化于心、内化于行”。有关规定执行不够严格，一些时候由于工作繁多紧急，没有严格执行请示报告制度。日常事务性工作较多，参加所在支部组织生活较少等。
二、具体整改措施
毛泽东同志说过，“典型本身就是一种政治力量。”通过对照张耀国这一反面典型，使我进一步知敬畏、明底线、受警醒，在今后的工作生活中要努力做到心有所畏、言有所戒、行有所止。具体来说，将从以下几方面加以改进提高。
(一)坚守信念，加强修养。坚定的政治觉悟是对党员干部首要的基本要求，崇高的理想信念，始终是共产党人保持先进性的力量源泉和精神支柱，要把党的理想信念融入到自己的精神和血液中去，不断升华和完善党性修养;要干净做人，踏实做事。作为党员领导干部，应始终做到忠诚、干净、担当，以高尚的自觉和坚韧不拔的意志，去抵制形形色色的诱惑，干干净净做人，踏踏实实做事，淡泊名利、秉
公用权;要勤学善思，自我完善。从学习中积累，工作实践中锻炼，总结经验，推动工作不断创新和发展。
(二)一日三省，居安思危。对照党章，勿忘初始。要始终以习总书记重要讲话精神为指导，带头学党章党规，不忘初心、继续前进，不断破解高新区改革发展稳定中的难题。要自我批评，勤于自省。经常审视自己的行为和思想，防微杜渐，不断纠正自己的错误，珍惜形象，爱护声誉。“种树者必培其根，种德者必养其心”,只有珍重人格、珍惜形象，常修为政之德，自觉正心、修身、齐家，才能永葆大道不偏离，小节不丧失。
(三)务实创新，增强实效。“苟日新、日日新、又日新”今后的工作中不断完善总结工作经验，提出新思路、新方案、新举措，努力开创工作新局面。坚持以身作则，率先垂范，带头贯彻和落实中央、省、市委的部署，始终围绕高新区的快速发展和中心工作，严格执行各项规章制度，尽职尽责做好分管各项工作，同时，加强工作检查和督促，积极探索和寻找破解发展难题的方法，对于分管工作的有关制度机制抓紧研究建立，强化效能考核和职能督查，增强工作的实效。
(四)遵规守纪，行有所止。党的纪律和规矩，是党的各级组织和全体党员必须遵守的行为规范和刚性准则，是真正带电的高压线，必须不折不扣地遵守。要知古鉴今，心存敬畏，汲取经验和教训，坚守和弘扬优秀传统。我们党是靠革命理想和铁的纪律组织起来的马克思主义政党，纪律严明是党的光荣传统和独特优势，必须矢志不渝地保
持下去。当前，高新区改革发展稳定任务艰巨，结合学习党的十八届六中全会精神，推进“两学一做”学习教育，按照市委市政府的要求和工委管委的各项工作部署，大力推进各项重点工作进度、落实各项目标任务，凝心聚力、敢于担当，尽职尽责、真抓实干。要切实扛起责任，带头讲规矩，带头守纪律，以上率下，做遵规守纪的表率。聚集务实高效、干事创业的正能量，以一种等不起、坐不住的激情和干劲，珍惜组织赋予的干事创业平台，切实增强推动发展、后发赶超的责任使命，不断开创高新区建设发展的新局面!
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