部队三责讨论交流6篇部队三责讨论交流 部队认识三责自查自纠 部队认识三责自查自纠 部队认识三责自查自纠2016-11-03浏览:分享人：郝丽冠手机版 部队认识三责自查自纠 下面是小编为大家整理的部队三责讨论交流6篇,供大家参考。
部队认识三责自查自纠
部队认识三责自查自纠 2016-11-03 浏览:分享人：郝丽冠手机版
部队认识三责自查自纠
尊敬的党组织：
根据近期学习《军队党员领导干部廉洁从政若干规定》我坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，按照上级关于加强党风廉政建设的指示，切实落实党风廉政建设责任制的各项要求，把党风廉政建设工作与本职工作“同部署、同落实、同检查、同考核”。现结合本人的实际将个人执行党风廉政建设情况总结如下：
勤政踏实，敬业工作。进一步提高了贯彻落实党的理论和路线方针政策的能力和水平，提高推动科学发展、促进社会和谐的能力和水平，提高依法行政、依法办事的能力和水平，把实现好、维护好、发展好战士的根本利益作为思考问题和开展工作的出发点和落脚点，切实加强勤政建设。同时把廉政建设的要求贯穿于勤政建设，通过加强勤政建设促进廉政建设。不断提高了工作效率和服务水平，在抓好落实上狠下功夫，在务求实效上狠下功夫，努力做出经得起实践检验的政绩。坚决纠正办事拖拉、推诿扯皮及群众反映强烈
的“冷、横、硬、推”等不正之风。做到勤奋敬业、执政为民。
求真务实，开拓创新。进一步树立了科学发展观，正确的人生观、价值观、权力观和利益观及“无功即是过”的工作理念，改进工作方法，转变干部作风。积极发扬求真务实作风，坚持一切从实际出发。坚决纠正形式主义、官僚主义和弄虚作假行为以及工作平庸、不求进取、畏首畏尾等固步自封、小胜即安的不良作风，倡导开拓创新、勇于尝试的敢打猛冲劲头，切实做到以饱满旺盛的干劲和科学求实的奋斗精神，完成好本职工作。
总之，在抓党风廉政建设和个人廉洁自律方面，我严格执行了有关的制度规定，无一例不廉洁行为发生，取得了一定成绩。今后我要继续按照党风廉政建设责任制的要求，坚持不懈地抓好个人及所联系中心、办的党风廉政建设工作，力争工作再上一个台阶。
部队认识三责自查自纠
尊敬的党组织：
在我中队开展的党员干部廉洁从政学习活动中，我紧紧围绕领导干部廉洁自律自查自纠重点内容，认真学习，并积极参与，按照会议上学习的“《军队党员领导干部廉洁从政若干规定》”的内容对照检查看自己做得怎么样，查找廉洁从政方面存在的薄弱环节和突出问题，逐一查摆。现将主
要自查自纠的主要情况汇报如下：
统一思想，提高认识。通过本次学习《军队党员领导干部廉洁从政若干规定》，特别是进一步学习了胡锦涛总书记在中国共产党第十七次中央纪律检查委员会第二次全体会议上关于党的政治纪律“六个坚决不允许”的讲话精神后，我深刻地认识到：加强干部廉政勤政建设，是全面贯彻落实科学发展观、构建社会主义和谐社会的必然要求，是适应新形势新任务、推进反腐倡廉建设、全面履行司法行政职能的必然要求。充分认识开展廉政勤政、依法行政的重要性和必要性，决心把开展廉政勤政、依法从政自查自纠作为自己当前一项重要的政治任务，切实上心入脑、认真查找、自查自纠、抓出实效。
遵守纪律，廉洁从政。进一步增强了纪律观念，严格遵守了党章和党的纪律。通过严格遵守政治纪律，加强党性修养，增强了自律意识，自觉遵守了《廉政准则》和廉洁从政的各项规定，坚决地做到了在思想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致，保证政令畅通。坚决纠正有令不行、有禁不止，以权谋私，不给好处不办事，给了好处乱办事等不正之风。较好地做到了爱岗敬业：作为一位基层干部，有效地做到了自重、自省、自警、自励，严格地要求自己进一步树立廉洁奉公的良好形象。
部队认识三责自查自纠
尊敬的党组织：
自学习《军队党员领导干部廉洁从政若干规定》以来本人认真学习理论，提高素质，增强自身工作的本领，以中队日常执勤管理工作为基础，千方百计为中队建设做贡献，较好地完成了上级领导下达的各项任务，促进了中队执勤训练工作的健康发展。现将本人廉政建设情况汇报如下：
学习是个长期的过程与积累我仍要努力，尤其是对廉洁从政的理论学习仍要加强，仍要提高廉洁从政政治理论水平，总结不足积累经验，分析问题与解决问题的能力不够，把握工作的能力欠缺，导致出现有时穷于应付，工作重点不够突出，工作的预见性、前瞻性、创新性不够，工作成效不够突出。二是中队管理工作调查研究不够，导致工作的针对性不足，在解决战士关心的热点、难点问题上存在一定差距。三是工作效率不够高，业务工作能力、说话能力、组织协调能力都有待学习提高。
整改措施及下步打算
一是对政治理论，特别是廉洁从政的知识理论要坚持做到勤学、精学、终身学，做到自觉加强学习，接受教育，不断进步。要进一步加强自身的理论学习，用马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想和科学发展观武装头脑，提高政治素质，提高业务素质，以适应反腐倡廉工作不断发展的需要，真正体现与时俱进的要求。
二是要进一步加强对反腐倡廉工作、依法从政工作特点、规律的研究，增强工作的预见性、创新性和有效性，把纪检监察工作从事后查处转为事前查找、事中监督为主。
三是要进一步转变作风，要进一步振奋精神，保持积极进取的心态。学习和发扬我党长期以来的不屈不挠，顽强坚持，决不放弃，决不抛弃、信念坚毅，以奋发向上的精神，在廉洁从政的道路上把本职工作工作做得更好，更出色，以实际行动为推动中队发展做出贡献。
这次讨论辨析活动，是“传承红色基因、担当强军重任”主题教育的规定内容，也是推动理论武装在学懂弄通做实上见成效的重要举措。通过学习讲话、聆听辅导、理解领悟，我感到，“三个维护”既是重大理论问题，也是重要实践课题。我们贯彻落实“三个维护”这一严肃的政治要求，很重要的一方面，是必须把守纪律讲规矩摆在突出位置，以严明纪律、遵规守矩的实际行动躬身践行“三个维护”。下面，结合学习思考，谈几点认识和体会：
一、从严守纪律规矩的角度谈一谈对“三个维护”的认识理解 我认为，可以从三个角度认识：一是从内涵要义看。维护核心是首要，立起党的政治灵魂，强调的是清醒认识习主席核心地位是历史的选择、人民的选择、伟大事业的选择，发自内在、源于内心地维护核心、忠诚核心；维护权威是根基，夯实党的团结统一，强调的是坚持民主集中制根本组织原则，坚持靠共同的事业凝聚团结、靠正确的原则维系团结、靠统一的目标增进团结；维护和贯彻军委主席负责制是落点，强调的是把军队置于党的绝对领导之下，强化“统帅意
识”，坚决听从党中央、中央军委和习主席指挥。从中可以看出，“三个维护”既集中体现了政治性的要求，也内在蕴含了纪律性的规定。二是从着力基点看。践行“三个维护”，根本出发点是锻造领导中国特色社会主义事业和改革强军事业的坚强领导核心，这与党的纪律着力于党内团结和集中统一领导的基点是一致的。三是从实践要求看。践行“三个维护”必须在严守政治纪律政治规矩、刚性执行组织纪律中立起来、落下去，坚决做到任何时候都讲“普通话”、都对表“北京时间”，任何情况下都在思想上、政治上、行动上同党中央、中央军委和习主席保持高度一致，坚决做到党叫干啥就干啥，党不叫干啥就坚决不干。虽然通过学习明白不该做什么、应该怎么做，但真正在进入行动、进入实践时，意识欠缺、敏感性不强，表现为言行不一致、表里两个样。五是接受监督“不自在”。随着监督制度体系的健全完善，少数同志对“无禁区、全覆盖、零容忍”的监督环境感觉到不适应，严格按规矩程序办事由“不敢”“不能”转变为“不想”一时还难以实现。由此可见，严守纪律规矩是践行“三个维护”的实际体现，践行“三个维护”内在规定了必须严守纪律规矩。
爱兵是带好兵的前提 带兵贵在带“心”，“感人心者，莫先乎情”，善带兵者无不爱兵。江主席指出：“领导干部尤其要关心爱护部队，对士兵要有感情，当亲兄弟对待。部属
发生了问题，应当从关心、爱护、教育出发，通过深入细致的思想政治工作，动之以情，晓之以理，对一些部队中存在的打骂体罚士兵的现象，必须坚决予以纠正。”江主席的这段话，告诉我们这样一个道理：军队的凝聚力和战斗力源于感情。爱兵是带好兵的前提。
《人民武警报》最近报道了这样两件事：
其一：某中队战士陈魁，脾气暴烈，动辄跟人拳脚相加，挨批习以为常，他也自暴自弃开始了破罐破摔。一年换了四个地方依然如故，人称“鬼见愁”。后来经中队一班人帮助教育，小陈奇迹般地变好了，还在一次执行重大任务中荣立三等功。这样一个“鬼见愁”式的人物何以变化如此大呢？秘诀在哪里？ 其二：临利县中队战士秦超，身患疑难病症，他自感治好的希望很渺茫，一度有轻生念头。可半年后，小秦心情愉 快地退伍还乡了。临别之际，他含着热泪向中队领导表示：“我会精神抖擞地与病魔抗争，不让大家失望。”那么使这个轻生兵重扬生命之帆的秘诀又是什么？ 溯本求源，“秘诀”只有一个字：“爱”！前者是中队干部通过对小陈病痛时的安慰和精心护理的真情之爱，启开了他冷冰的心扉，振动了他弃恶向善的心灵，激发了他以功报爱的良好动机。后者，则是中队干部为小秦求医问药，积极治疗并启发人生意义的深情厚爱，扬起了他的生命之帆。
爱，之所以具有如此神奇的魅力，在于爱是人的本质的需要。马克思说：“任何人如果不同时为了自己的某种需要和为了
这种需要的器官做事，他就什么也不能做。”士兵，作为年轻人，正处在心理上的断乳期。他们在离开父母和兄长的羽翼，开始自己相对独立的生活过程中，心理上不可避免地要经历剧烈的阵痛和危机，表现出强烈的“感情饥渴”，急需得到别人的理解、温暖和爱。
军队是一个执行特殊任务的武装集团，军人的位置永远处在最艰苦、最危险的地方。战争年月，战士们必须冒着弹雨前进，在跑火中攻坚；要战胜血与火的考验，要挑战死神的召唤。和平时期，战士们爬冰卧雪，戎守边关，站岗巡逻，执勤训练，他们体验不到花前月下的烂漫和温馨，感受不到卡拉 OK 厅内的轻松和娱乐；而且还要时常接受“十五月亮”之下，你也思念我也思念的寂寞、相思、遥望和期盼。
这一切，客观地告诉人们：军人，是“最可爱的人”，军人也渴望得到爱。在改革开放、市场经济的新时期，社会各界应该给以奉献精神为支柱的军营更多的爱；而带兵人首先应该给战士们更多更直接的真诚的爱。
事实证明，只有首先对士兵施之以爱，才能启开士兵的心扉，打开情感交流的阀门。有了感情之流的激荡，才能使士兵产生认同感、归属感、自豪感和责任感，才能维系军心，凝聚部队，令行禁止，一往无前。有了对战士诚挚的爱，干部才能带出一支生龙活虎，同仇敌忾的英雄部队。
自古以来，善将兵者，无不主张施爱于下。孙子强调将帅要“视卒如婴儿”、“视卒如
爱子”。吴起“与士卒最下者同衣食。卧不设席，行不骑乘，亲裹赢粮，与士卒分劳苦。”士卒生了疮，他用嘴替士卒吸出脓血。岳飞对部下关怀备至，“卒有疾，飞亲为调药。诸将远戎，飞遣妻问劳其家…”正是由于将领对士卒的爱，才得到了士卒在战场上赴汤蹈火，拼死杀敌的回报；才有孙子三万兵马可以平天下，吴起大战 76 回，胜 64 回，平 12 次的赫赫战绩；才有“憾山易，憾岳家军难”的雄兵绝唱。
在人民军队中，共同的目标使官兵走到了一起。以新型的官兵关系培育起来的官兵手足之情，把他们凝聚成坚不可摧的钢铁集体。我军成长壮大的历史可以说就是一部官爱兵、兵尊干的历史。许多老一辈革命家为我们树立了爱兵的典范。红军长征途中，朱德冒着受处分的政治风险，下令托运队毁掉枪支弹药，改托伤病员过草地。他说“人是最宝贵的，多一个人干革命就多一份力量。有了人，就不愁将来没有枪支。”这满怀深情的爱兵之言，激励着左路军走过了草地。抗日战争时期彭德怀副总司令，他身患疟疾时让医生将质量差的针“柴胡”给自已，将质量好的针“奎宁”用来救战士伤病员的做法，鼓舞着无数的八路军战士在战场英勇杀敌。还有长征途中，臂、腿受重伤坐担架行军的高级将领曾 中生，在翻越大巴山的时不忍心看到衣薄肚饥的战士一个个在寒风中倒下，对战士说：“请把我放下，让我爬一步也能减轻你们一点负担”，一次次从担架上翻滚下来，战士们感动极了，
一涌而上，含着热泪一次次把他扶上担架，表示：“就是死，也要把首长抬过大巴山。”类似这样的爱兵故事，不胜枚举。我军的友爱是心相通、情相融的动人篇章。这种友爱是历史上任何军队都无法比拟和想象的。剥削阶级的军队对士兵的爱多是虚伪的、自私的和蒙骗的爱，而我军对士兵的爱则是无私的真情的阶级友爱。这种爱具有惊天地、泣鬼神的力量。我军也正是依靠这种爱的力量，战胜了一个个艰难险阻，取得了一个个的胜利。
二、爱兵必须端正根本态度 毛泽东指出：“很多人对于官兵关系、军民关系弄不好，以为是方法不对，我总告诉他们是根本态度（或根本宗旨）问题，这态度就是尊重士兵和尊重人民。从这一态度出发，于是有各种政策、方法、方式。离开了这种态度，政策、方法、方式也一定是错的，官兵之间、军民之间的关系便决然弄不好。军队政治工作的三大原则：第一官兵一致，第二是军民一致，第三是瓦解敌军。这些原则要实行有效，都必须从尊重士兵尊重人民和尊重已经放下武器的敌军俘虏的人格这种根本态度出发。那些认为不是根本态度问题而是技术问题的人，实在是想错了，应加以改正才对。”这段话讲明了这样一个道理：有什么样的对兵态度必然有什么样的带兵方法。带兵人如果把兵看成兄弟、学生、病人，那么在管理中必定是以兄长之心，师生之情、医生之责去善待和关爱他们。也就会有对他们更多的慷慨、
宽容和理解；若以“官贵 兵贱”的态度冷眼相看，那必定是更多的责怪、怒骂、训斥甚至是冷酷无情的体罚。
对士兵的根本态度问题也是军队根本宗旨问题的反映。旧军队采用强迫命令、欺骗宣传的手段控制军队。把军官视为“士兵的灵魂”，把士兵当成进行战争的工具，奉行“官贵兵贱”的哲学。其阶级性决定了其内部官兵关系的根本对立，矛盾重重。集体哗变、抗命不遵的情况时有发生。以致台湾国民党军队惊呼“带兵如带虎”。我军是人民的军队，军官和士兵同为国家的主人，官兵为人民扛枪为人民打仗，官兵根本利益一致，目标一致。官兵政治上一律平等，没有高度贵贱之分，亲疏远近之别。我们军队依靠官兵的亲密团结赢得了辉煌的胜利。
随着改革开放的不断深入和市场经济的影响，我军兵员成份、个体文化素质、价值趋向等发生了很大的变化。开放性的思维、多样性的需求以及不断增强的民主法制意识和参与竞争意识，给传统的带兵方法提出了挑战。江泽民同志指出：“干部带兵，首要的是解决对战士的根本态度问题。”所以新时期要带好兵，必须要与时俱进，转变观念。端正对士兵的根本态度，努力营造尊干爱兵的良好环境。
首先，要走出“看不惯”的思想误区。有些带兵人不能敏感地认识到新形势给士兵思想意识带来的客观变化，仍然把士兵看成襁褓中人，希望千人一腔，牵着他们的鼻子走。思想工作希望
开一次会，上一两堂课，谈一两次话或瞪一瞪眼，拍几下桌子、发一通脾气就能解决。可一看到现在的士兵心思象天上的浮云飘移不定，吃饭挑挑拣拣，做事想着偷懒，说他几句脖子还要扭个弯，布置任务有时还讲价钱，什 么事都要品头论足一番。真是左也看不惯右也看不惯。
常言说，寸有所长，尺有所短。后进的士兵也有长处和优势，先进的士兵也存在着短处和不足。如同一片树叶有正反两面一样。正面，平滑而有光彩，背面，暗淡有凹凸。我们判断树叶的好坏不能仅以有无光彩和凹凸而论，而要看它的质。我们看人也要多看其闪光点。如战士小石，入伍前是宾馆厨师，平时走路一摇三摆，有人就认为他是稀拉兵。可他调到炊事班后如同张飞得到了丈八长矛，尽显武艺。饭菜做得喷香可口，开饭也及时，很受大家欢迎。这怎能说他稀拉呢？战士小王来自城市，文化程度高，但爱钻牛角尖，遇事无理也能辩七分，有人就认为他刺头。可让他做宣传报道工作后，活动搞得有声有色，部队的好人好事和评论经常上报。这又怎能说他是一个“刺头”呢？ 当代青年战士突出的特点是有思想，有主见，个性强。他们有的想考学，有的想学技术，有的想转志愿兵等等。一般来说，我军士兵的个性发展与军队建设的需要和履行义务没有根本冲突，在某些具体情况或某种具体问题上个性与现实也有矛盾的时候，不能把士兵的个性发展与军队建设的需要割裂开，而应该尽量使二者统一起来，尊
重士兵的个性，尊重他们的理想和追求。因势利导地把士兵个人的理想、追求引导到正确的轨道上来，使士兵的理想得到升华，形成推动部队建设的强大动力。要善于发现每个士兵的长处和闪光点，全面认识士兵个性的各个方面，扬其所长，抑其所短，为士兵创造良好的成才环境，使士兵的个性都得到合理发展，让不同个性的士兵在部队建设中都能发挥良好作用。
三、爱兵必须知兵 关于知兵的问题，江主席指出：“要密切掌握战士的思想脉搏，了解战士在想些什么，这是我们部队的一个传统。我们军队有这样的传统，许多好的思想政治工作者很注意观察战士，比如为什么有时饭量减少了，为什么有的睡觉翻身多。从这些迹象中研究战士是否有什么思想问题。古人讲要防微杜渐，见微知著，也就是要从萌芽状态抓起的意思。”江主席的讲话精神就是要求我们带兵人要始终把战士的冷暖挂在心上，把爱兵当作天职，处处关心他们的疾苦和进步，关心他们的工作和生活，以真挚的感情去感染他们。以良好的形象、模范的作用去影响他们。从细微处着手，了解战士们在什么地方，在想什么，在做什么，有什么困难，有什么要求，知道战士们的心境，与战士感情沟通，与战士心理相融。
带兵必须爱兵，爱兵必须知兵，知之愈深才能爱之愈切。知兵是爱兵的前提和基础，只有知兵才能爱兵。一个不知兵的干部不能算是一个合格的干部。
目
前，在部队管理中一些基层单位的干部不知兵的现象比较严重。有些干部不能做到“五同”，总认为自己是一个“官”，一口官腔，一身官气，一副官架子。虽然人在基层，身在兵中，但同战士干不到一起、玩不到一起、想不到一起，对战士想什么、需要什么、有什么兴趣爱好等一概不知或知之甚少。有的居然连士兵的名子都叫不上。如某连有一名新战士父亲病重，四天收到两封电报，可指导员不仅无暇过问电报内容，就连他叫什么都不清楚。直到“父病故，望速归”的加急电报送到连队时，指导员才隐约想起这回事。此刻，这名战士难以忍住没能最后见上父亲一面的遗憾而痛哭不 止。象这样的带兵干部，怎能和战士打成一片？干部与战士在行动上的脱离必然导致心理距离上的拉大。如果干部再身不正，手不净，事不公，那么在一定条件下兵与官的矛盾就会激化，甚至酿成事故。部队出现的很多事故就是因为干部不知兵，不尽责，与战士貌合神离造成的。邓小平指出：“一个连长，一个指导员，不知道一个兵的情况，当什么连长、指导员！” 知兵，就是指基层干部要以对战士深厚的爱心，熟悉了解战士的姓名、籍贯、性格、爱好、特长、体质、...
部队安全大讨论发言稿
篇一：安全大讨论发言稿
安全生产大讨论发言稿
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关于安全生产大讨论的话题，我们应
该从各个方面进行总结和改进，以下几点只是我在工作中对安全生产的一些想法。
首先我们从思想上我们应该认清安全生产工作的任务性、重要性、紧迫性。对于安全工作要站在顾全局的层面上，应该把安全生产工作摆在极端重要的位置上；同时对于安全工作不能盲目乐观，不能骄傲自满，不能存在侥幸心理，不能放松对安全生产工作的警惕性。我们还要把对安全工作的重心放在治理和预防上，不能事后抢救，忙于救火。我们要自足于自身岗位，深化管理人员和下属设备维护人员的安全意识，杜绝思想上的麻痹大意，杜绝违章作业、无票作业等违规违纪现象。
其次我们要在实际工作中考虑到现场作业时安全措施和其他措施的实施情况，对于登高、滑落等在危险地点工作要事先对危险地点进行检查和危险点的查看，加强安全工作的事实，交代危险点机预控措施。同时要坚持召开班前会、班
后会，继续坚持“三讲一落实”活动，加强班组的安全活动管理，对工作班人员安全教育要继续深化，同时落实人员的监督责任、技术责任、现场管理责任等一系列责任。
再次我们需要从设备本身出发，加强对设备的维护、修缮、预防、检修等各个方面工作要加强管理。以下是#2 炉侧设备出现的问题：
1.#2 炉侧检修电源箱内动力保险规格型号不确定，有100A、150A、200A 等，有的同一个检修电源箱内会同时出现不同型号的动
力保险，这样不仅仅是增加的检修电源箱电源三相不平衡性，同时动力保险也失去了其应有的保护作用，对检修电源箱的上级开关也造成了一定的用电压力和用电影响，减少了检修电源箱的火灾事故的发生。同时设备管理部、发电部应该出台相应的动力保险使用规范，对更换保险型号和规格要进行规定，从而提高检修电源箱的安全使用性。
2.#2 炉配电段内盘柜后部的操作保险座老化，无法发挥其有效的支撑和安装作用，在运行人员执行操作过程中由于用力过猛等其他外界因素也可使其操作保险座损坏，至其失去相应的作用，可能致使人员的触电的危险。
3.磨煤机 6KV 开关有时会出现合不上的情况，由于开关比较老旧，操作比较频繁，对开关也有一定的影响。要加强
检修质量和检修过程的管理。
4.送风机油站 2 台电机由于在封闭的环境中，造成了电机长时间在高温的情况下。可能造成由于高温运行的情况下出现电机烧损和轴承损坏的情况发生，在机组检修时对其进行重点处理。
5.对于空预器主副电机，给煤机电机，清扫链电机等重要负荷的小电机进行及时的检修和更换，不能出现由于电机事故发生导致的磨煤机断煤时间的发生。
6.电除尘高频柜问题，由于外部环境比较恶劣，加之设备本体通风过滤设备的不完善，内部控制板的积灰比较严重，要加强对设备的积灰清理和检查。
7.#2 炉 C 浆液循环泵电机开关出现过合不上的情况，原因在于开关内部合闸滚轴出现了部分的磨损情况的发生，磨损情况发生在于 C 浆液循环泵启动和停止频繁，导致开关内部件损坏。
2011-3-25
篇二：安全生产大讨论发言稿
安全工作无小事
有人说生命如歌，有人说生命如树，有人说生命如花??那么，我要问，生命因何而激越？生命因何而常青？生命因何而绚丽呢？我的回答是生命缘于安全才会激越、常青、绚
丽，安全是生命之根，安全是生命之魂。
对于一个人来说，安全意味着能平平安安活到老，享有快乐人生；对一个家庭来说，安全意味着幸福、美好；而对一个企业来说，安全意味着持续健康发展。那么，如何才能确保安全呢？这需要我们每一位员工从我做起，从点滴小事做起，注重细节安全。
古语告诉我们：“患积于所忽，祸起于细微”、“千里之堤，溃于蚁穴”。这些都是讲小事不可忽视，小事对安全生产的重要性。众所周知，蚂蚁和大堤相比，可以说细小得微不足道，但就是因为这细小得毫不起眼的蚂蚁却能使大堤出现“管涌”，细小的“管涌”不易被察觉，就是被人们察觉了，也会被认为这是微不足道的小事，因而不被重视，天长地久，就使大堤崩溃了。
在我们这样的生产企业里，安全问题也存在着类似的情况。不注重小事，忽视细节而导致的事故曾发生过多起。仔细分析那些案例，究其原因均是忽视小事酿成的恶果。安全意识淡薄，违章操作，认为安全操作规程与己无关。在工作
中表现为不按操作规程操作机床，不按规定使用工装工具，工作服穿戴不整齐，工作帽戴得不规范，以致酿成大祸。
“安全第一，预防为主”，我们牢记在心，我们是时时讲、周周学，月月喊，安全规程翻破了一本又一本，安全记录是
厚厚一大叠，对于安全工作，可以说人人都认为十分重要，但往往一到工作中，有的人就抱着侥幸心理，干起活来就把安全放到了一边，尤其是对安全工作中的小事更是掉以轻心，满不在乎，如有的职工因不系安全帽带，被扣罚奖金，不但认识不到错误，还叫屈喊冤，说什么这是小事，纯属小题大做。诸如此类的小事，在我们身边仍然经常出现。殊不知，很多安全事故的发生，都是由不被人注意的小事造成的。从事故案例中，我们不难看出，每一起事故都经历了一个从隐患到苗头再到征兆的变化过程。同样，在各种事故的原因分析中我们可以看到，几乎每一个事故都源于一些微不足道的小事。别看有些隐患小，如果不及时进行排除，就有可能发展成大隐患，酿成大事故。俗话说“小洞不补，大洞吃苦”，安全工作没有小事。安全工作中的大事与小事的关系，是量变与质变的具体体现。明白了大与小的厉害关系，就会做到“不以恶小而为之，”，有了事故及时排查，发现问题立即处理，安全生产无小事，谁忽视小事，谁放松小事，谁就要受到惩罚，谁就要吃苦头。
“千里之堤，溃于蚁穴”，在安全工作中，一些事故之所以发生，往往是忽视某些细枝末节，致使“小毛病”发展为大问题，“小漏洞”酿成“大悲剧”最终付出了巨大的代价。如在工作现场不戴安全帽、安全通道堵塞，对生产设备不按
规定进行检修等小事，往往是悲剧发生的根源。随手乱扔，一个燃烧的小烟头就有可能酿成巨大的火灾，不戴安全帽，也许是一个小小的螺丝帽就可能引起悲剧的发生。因此，安全工作要善于从小事抓起，从点滴做起，严格要求，一丝不苟，才能筑牢安全大堤，为职工的生命与健康提供坚实的保证。
生命对于我们每个员工来说只有一次，我们已深切地感悟到了生命存在的价值，也懂得了安全的重要意义，那么，如何才能永保安全呢？只有我们携起手来，从我做起，从小事做起，注重点滴细节，、摒弃那种“小事没关系”、“小事不碍事”等错误思想行为，在我们每个人心中都种下一颗安全之树，用实际行动让安全之树常青常绿，就能让安全跟随着你我，就能让幸福陪伴着你我。
党群工作部：胡素琴
2011 年 11 月 23 日
篇三：安全大讨论发言
安全大讨论发言
安全是一项长期的任务和话题，特别是在岁末年初谈安全生产是十分有必要的。对于安全生产我有以下的感受和建议：
一、 改变安全例会的内容和形式。
要求所有安全例会都要进行讨论，并且对讨论时间和参会人员发言要求均做出了详细规定。同时，可以就安全例会中的最主要的安全问题进行辩论。
二、加强教育培训工作，且重在“落实”。
将培训工作落实到个人，立足岗位，增强技能，干什么学什么，学什么会什么。培训工作要斗硬，可定期进行竞赛，对优异者进行奖励，以此提高培训力度和热情，使广大职工的工作技能和思想觉悟都得到进一步的提高。
三、 开辟多形式、多渠道的安全活动。
如：每个月内逐级部门整理上报一个安全问题或认为有价值的安全建议。如：开辟了“安全大家谈”栏目，鼓励大家踊跃投稿。如：在公司网站开辟了“安全发言箱”栏目，任何人登陆公司网站均可进入发言，或者是“安全建议直通车”，其内容不公开只有指定人员才能看。如：公司可征集安全警句、格言、提示等，对于征集到的具有明显警醒意义的安全警句、格言、提示等，通过群发的方式将之发到每一名员工
的手机上。如：对提出有关 “安全生产”方面高质量提案或建议的员工，将根据具体情况进行奖励。
四、对明年的安全工作早作计划。
明确明年的工作思路，细化明年的各项工作方法。干工
作要有计划，过程可控，效果要好，把力求通过制度化、规范化将明年的工作程序和方法落到实处。
无论我们是通过网络、规章制度、还是大家讨论这种互动的方式，一切活动的宗旨都是为了形成人人关注安全、关爱生命的安全理念，实现安全生产的预控、可控和能控。
该从各个方面进行总结和改进，以下几点只是我在工作中对安全生产的一些想法。
首先我们从思想上我们应该认清安全生产工作的任务性、重要性、紧迫性。对于安全工作要站在顾全局的层面上，应该把安全生产工作摆在极端重要的位置上；同时对于安全工作不能盲目乐观，不能骄傲自满，不能存在侥幸心理，不能放松对安全生产工作的警惕性。我们还要把对 闸安全工作的重心放在治 驰 理和预防上，不能事后 漳 抢救，忙于救火。我们 施 要自足于自身岗位，深 仗 化管理人员和下属设备 潭维护人员的安全意识， 修 杜绝思想上的麻痹大意 戒 ，杜绝违章作业、无票 壶 作业等违规违纪现象。
采
其次我们要在实际 姚 工作中考虑到现场作业 逛 时安全措施和其他措施 编 的实施情况，对于登高 舀 、滑落等在危险地点工 瞳作要事先对危险地点进 盏 行检查和危险点的查看 愈 ，加强安全工作的事实 逆 ，交代危险点机预控措 痔 施。同时要坚持召开班 坚前会、班后会，继续坚 愈 持“三讲一落实”活动 干 ，加强班组的安全活动 麦 管理，对工作班人员安 巡 全教育要继续深化，同 酷时落实人员的监督责任 殃 、技术责任、现场管理 畏 责任等一系
列责任。再 磊 次我们需要从设备本身 腐 出发，加强对设备的维 陶护、修缮、预防、检修 冀 等各个方面工作要加强 卤 管理。以下是#2 炉侧 竿 设备出现的问题：
孙 1.#2 炉侧检修电源 礼 箱内动力保险规格型号 叙 不确定，有100A、 驭 150A、200A 等 玫 ，有的同一个检修电源 材 箱内会同时出现不同型 戏 号的动
力保险，这 语 样不仅仅是增加的检修 态 电源箱电源三相不平衡 志 性，同时动力保险也失 帧 去了其应有的保护作用 初 ，对检修电源箱的上级 余 开关也造成了一定的用 湘 电压力和用电影响，减 陨 少了检修电源箱的火灾 蜘 事故的发生。同时设备 进 管理部、发电部应该出 斡 台相应的动力保险使用 胖 规范，对更换保险型号 七 和规格要进行规定，从 唐 而提高检修电源箱的安 吓 全使用性。
2.# 娱 2 炉配电段内盘柜后部 邱 的操作保险座老化，无 余 法发挥其有效的支撑和 预 安装作用，在运行人员 奋 执行操作过程中由于用 止 力过猛等其他外界因素 手 也可使其操作保险座损 域 坏，至其失去相应的作 薛 用，可能致使人员的触 摹 电的危险。
3.磨 贵 煤机 6KV 开关有时会 菲 出现合不上的情况，由 硒 于开关比较老旧，操作 翱 比较频繁，对开关也有 懦 一定的影响。要加强检 酞 修质量和检修过程的管 捻 理。
4.送风机油 痰 站 2 台电机由于在封闭 碉 的环境中，造成了电机 珍 长时间在高温的情况下 矩 。可能造成由于高温运 沤 行的情况下出现电机烧 升 损和轴承损坏的情况发 揭 生，在机组检修时
对其 崖 进行重点处理。
5 蝎 .对于空预器主副电机 佣 ，给煤机电机，清扫链 擞 电机等重要负荷的小电 婆 机进行及时的检修和更 柑 换，不能出现由于电机 张 事故发生导致的磨煤机 麓 断煤时间的发生。
谰 6.电除尘高频柜问题 空 ，由于外部环境比较恶 眉 劣，加之设备本体通风 瓣 过滤设备的不完善，内 要 部控制板的积灰比较严 戮 重，要加强对设备的积 炸 灰清理和检查。
7 薯 .#2 炉 C 浆液循环泵 争 电机开关出现过合不上 嫡 的情况，原因在于开关 张 内部合闸滚轴出现了部 迸 分的磨损情况的发生， 巨 磨损情况发生在于 C 浆 段 液循环泵启动和停止频 桓 繁，导致开关内部件损 滇 坏。
XX-3-25 安 磕 全工作无小事
有人 娥 说生命如歌，有人说生 善 命如树，有人说生命如 钟 花??那么，我要问， 擒 生命因何而激越？生命 蚤 因何而常青？生命因何 食 而绚丽呢？我的回答是 一 生命缘于安全才会激越 泳 、常青、绚丽，安全是 图 生命之根，安全是生命 鞠 之魂。
对于一个人 本 来说，安全意味着能平 义 平安安活到老，享有快 哲 乐人生；对一个家庭来 肮 说，安全意味着幸福、 吾 美好；而对一个企业来 刑 说，安全意味着持续健 谓 康发展。那么，如何才 驯 能确保安全呢？这需要 旬 我们每一位员工从我做 先 起，从点滴小事做起， 讲 注重细节安全。
古 逗 语告诉我们：“患积于 柱 所忽，祸起于细微”、 萨 “千里之堤，溃于蚁穴 兄 ”。这些都是讲小事不 鲍 可忽视，小事对安全生 句 产的重要性。众所周知 油 ，蚂蚁和大堤相比，可 乖 以说细小得微不足道， 掖 但就是因为这细小得毫 者 不起眼的蚂蚁却能使大 矿 堤出现“管涌”，细小 赠 的“管涌”不易被察觉 讶 ，就是被人们察觉了， 疤 也会被认为这是微不足 补 道的小事，因而不被重 腥视，天长地久，就使大 酱 堤崩溃了。
在我们 鄙 这样的生产企业里，安 芜 全问题也存在着类似的 沏情况。不注重小事，忽 冰 视细节而导致的事故曾 炊 发生过多起。仔细分析 悍 那些案例，究其原因均 揖 是忽视小事酿成的恶果 久 。安全意识淡薄，违章 刻 操作，认为安全操作规 柑 程与己无关。在工作
蓑
中表现为不按操作规 玻 程操作机床，不按规定 社 使用工装工具，工作服 摆 穿戴不整齐，工作帽戴 孔 得不规范，以致酿成大 宛 祸。
“安全第一， 栽 预防为主”，我们牢记 吱 在心，我们是时时讲、 穴 周周学，月月喊，安全 传 规程翻破了一本又一本 忻 ，安全记录是厚厚一大 匝 叠，对于安全工作，可 沫 以说人人都认为十分重 磷 要，但往往一到工作中 仗 ，有的人就抱着侥幸心 檄 理，干起活来就把安全 助 放到了一边，尤其是对 肋 安全工作中的小事更是 锤 掉以轻心，满不在乎， 杰 如有的职工因不系安全 闪 帽带，被扣罚奖金，不 汇 但认识不到错误，还叫 疤 屈喊冤，说什么这
是小 维 事，纯属小题大做。诸 禹 如此类的小事，在我们 骸 身边仍然经常出现。殊 栓 不知，很多安全事故的 哨 发生，都是由不被人注 昂 意的小事造成的。从事 肄 故案例中，我们不难看 想 出，每一起事故都经历 忆 了一个从隐患到苗头再 蚂 到征兆的变化过程。同 穴 样，在各种事故的原因 百 分析中我们可以看到， 颤 几乎每一个事故都源于 疵 一些微不足道的小事。
铸 别看有些隐患小，如果 锅 不及时进行排除，就有 夏 可能发展成大隐患，酿 缎 成大事故。俗话说“小 叁 洞不补，大洞吃苦”， 琵 安全工作没有小事。安 情 全工作中的大事与小事 局 的关系，是量变与质变 账 的具体体现。明白了大 样 与小的厉害关系，就会 盐 做到“不以恶小而为之 席 ，”，有了事故及时排 双 查，发现问题立即处理 谊 ，安全生产无小事，谁 速 忽视小事，谁放松小事 拦 ，谁就要受到惩罚，谁 煞 就要吃苦头。
“千 蛊 里之堤，溃于蚁穴”， 垫 在安全工作中，一些事 颐 故之所以发生，往往是 智 忽视某些细枝末节，致 谩 使“小毛病”发展为大 肋 问题，“小漏洞”酿成 确 “大悲剧”最终付出了 兔 巨大的代价。如在工作 训 现场不戴安全帽、安全 啸 通道堵塞，对生产设备 惹 不按规定进行检修等小 铡 事，往往是悲剧发生的 夸 根源。随手乱扔，一个 霍 燃烧的小烟头就有可能 躯 酿成巨大的火灾，不戴 彬 安全帽，也许是一个小 隆 小的螺丝帽就可能引起 至 悲剧的发生。因此，安 翁 全工作要善于从小事抓 喧 起，从点滴做起，严格 度 要求，一丝不苟，才能 枣 筑牢安全大堤，为职工 未 的生命
与健康提供坚实 候 的保证。
生命对于 桃 我们每个员工来说只有 楼 一次，我们已深切地感 孝 悟到了生命存在的价值 异 ，也懂得了安全的重要 逻 意义，那么，如何才能 重 永保安全呢？只有我们 剔 携起手来，从我做起， 拆 从小事做起，注重点滴 束 细节，、摒弃那种“小 催 事没关系”、“小事不 掩 碍事”等错误思想行为 候 ，在我们每个人心中都 权 种下一颗安全之树，用 重 实际行动让安全之树常 厘 青常绿，就能让安全跟 任 随着你我，就能让幸福 窑 陪伴着你我。
党群工作 站 部：胡素琴 XX 年 11 私 月 23 日 安全大讨论发 兽 言
安全是一项长期 搪 的任务和话题，特别是 拣 在岁末年初谈安全生产 喳 是十分有必要的。对于 铂 安全生产我有以下的感 溪 受和建议：
一、改变安 抱 全例会的内容和形式。
悬
要求所有安全例会 粥 都要进行讨论，并且对 酝 讨论时间和参会人员发 薛 言要求均做出了详细规 膜 定。同时，可以就安全 反例会中的最主要的安全 汐 问题进行辩论。
二、加 砚 强教育培训工作，且重 娱 在“落实”。
将培 公 训工作落实到个人，立 担 足岗位，增强技能，干 投 什么学什么，学什么会 惺 什么。培训工作要斗硬 萄 ，可定期进行竞赛，对 验 优异者进行奖励，以此 于 提高培训力度和热情， 旗 使
广大职工的工作技能 耀 和思想觉悟都得到进一 苦 步的提高。
三、开辟多 盯 形式、多渠道的安全活 侠 动。
如：每个月内 垂 逐级部门整理上报一个 哟 安全问题或认为有价值 嘘 的安全建议。如：开辟 驭 了“安全大家谈”栏目 泽 ，鼓励大家踊跃投稿。
衅 如：在公司网站开辟了 娥 “安全发言箱”栏目， 敝 任何人登陆公司网站均 翼 可进入发言，或者是“ 舆 安全建议直通车”，其 鞠 内容不公开只有指定人 苍 员才能看。如：公司可 惧 征集安全警句、格言、 疗 提示等，对于征集到的 坎 具有明显警醒意义的安 冬 全警句、格言、提示等 剂 ，通过群发的方式将之 番 发到每一名员工
的 又 手机上。如：对提出有 毫 关“安全生产”方面高 貉 质量提案或建议的员工 滇 ，将根据具体情况进行 依 奖励。
四、对明年的安 叼 全工作早作计划。
友 明确明年的工作思路， 糟 细化明年的各项工作方 畦 法。干工作要有计划， 臃 过程可控，效果要好， 扎 把力求通过制度化、规 掏 范化将明年的工作程序 钟 和方法落到实处。
毅 无论我们是通过网络、 姚 规章制度、还是大家讨 要 论这种互动的方式，一 拔 切活动的宗旨都是为了 登 形成人人关注安全、关 筹 爱生命的安全理念，实 窑 现安全生产的预控、可 钓 控和能控。
根据师党委统一安排部署，在师首长机关工作组的帮助指导下，我们全团深入开展了密切内部关系大讨论活动。总的看，这次讨论活动准备充分，计划周密，进展顺畅，效果明显，达到了预期目的。下面对这次讨论情况作个总结：
一、讨论的基本情况 这次讨论活动从 8 月 13 日开始至今天结束共 5 天时间，全团所有驻训及留守官兵都参加了讨论，共分为“深入调查、梳理问题、思想发动、提高认识、学习教育、查摆问题、制定措施、总结提高”五个步骤，共集中组织教育三次，分别由团首长授课，讨论 3 次，由营连组织，共学习书目、文件、先进事迹 16 篇，召开现场会 1 次。在讨论期间，《针对特点，讲究方法，科学组织，把密切内部关系大讨论活动不断引向深入》的做法得到师首长认可。为增强“大讨论”的时效性，团区分党委（支部）、干部骨干、士兵三个层次印发了《大讨论三十题》和《密切内部关系公约》。这次讨论活动，各级党委（支部）高度重视，认识明确，克服野营训练诸多不利因素，认真准备，切实把活动作为加强内部团结、密切官兵关系的大事，全程抓好落实。团成立了“讨论活动”领导小组，首长机关组织人员下连蹲点，师工作组也深入连队，全程帮助指导各基层单位开展活动，按照“把问题查清，把原因搞准，把方案定好，把活动搞实”的思路，各单位积极开展思想互助，查找问题客观准确，分析原因认真深刻，开展批评与自我批评严肃认真，制订措施具体可行。通过学习教育，达到了提高思想认识，纯洁内部关系，增强部队凝聚
力、战斗力的目的。
二、教育的主要特点 一是准备充分，展开顺利。七月份，按照师通知要求，团机关成立了工作组，对内部关系情况进行了深入调查，各营连在师团机关调查的同时，也对官兵关系问题进行了认真的摸底分析，梳理了存在的问题。教育展开后，针对部分同志反映出的部队年年搞尊干爱兵教育，目前官兵关系比较融洽，没什么大问题，况且部队野营训练工作比较忙，没有必要集中大量时间搞教育讨论，部分干部对大讨论存在“走走形式”、部分战士存在“与己无关”思想的模糊认识等问题，团集中进行了思想发动，由我做了动员，讲清了这次讨论活动的重要意义，师夏参谋长在动员教育会上也进行了现场鼓动，并做了重要指示，提出了具体要求，增强了全体官兵参加讨论的自觉性和积极性。为确保大讨论的顺利进行，增强大讨论的针对性和实效性，团在深入调查的基础上，除按师统一设置的教育内容外，还印发了“大讨论三十题”、“密切内部关系公约”，政委还组织营连教导员、指导员、蹲点的首长机关人员专门召开协调会，就如何搞好这次讨论及需把握部的问题做了专门布暑，为大讨论活动顺利开展奠定了良好的基础。
二是贴近驻训实际，科学安排工作。按照师《〈内部关系大讨论实施计划〉的通知》要求，我们先后两次召开团常委会和首长办公会，深入学习师《密切内部关系大讨论实施计划》，认真领会精神实质，针对部队内部关系方面存在的突出问题，研究制定了野营训练期间大讨论的实施方案，成立了团长、政委任组长的大讨论活动领导小组，在计划安排上，团充分征求机关业务部门和基层的意见，结合部队实际，
增加时间，补充内容。首长机关、驻训分队、留守分队分别制定了大讨论实施方案。首长机关以部处为单位，与部队同步进行；驻训分队在确保完成试训任务的前提下，针对野营训练实际，半天训练、半天讨论，集中教育、分散活动，统一计划、分步实施；留守分队主要以机关和营为单位集中组织实施。通过认真科学安排，确保活动内容设置更加合理，便于落实开展。
三是重点突出，干部骨干带头。我们坚持把搞好讨论活动作为贯彻江主席“三个代表”要求的具体行动，组织全团干部传达了吴双战司令员和李栋恒主任在武警部队学习贯彻江主席“七一”重要讲话电视电话会议上的讲话，深入学习了党的三代领导核心关于密切内部关系的重要论述和江主席“七一”讲话精神，充分认清密切内部关系的极端重要性，增强落实“三项经常性”工作必须从密切内部关系入手的认识，引导干部骨干认真查摆问题，认真反思原因，认真改进态度和方法。讨论中，每名干部骨干都能正确对待这次活动，针对党委、支部、班排在官兵关系方面存在的突出问题及个人在知兵、爱兵带兵方面的差距，进行认真的讨论反思，绝大部分干部骨干都能放下架下，认真查找自己的问题，深刻剖析原因，诚恳接受群众的批评帮助。二连副连长王洪光等 4 名干部骨干还就自己在带兵上存在的简单粗暴、知兵不深不细等问题进行了深刻的自我批评。机炮连排长付忠平、班长张东伟、八连连长李胜利在连介绍了爱兵经验。在讨论中较好地干部骨干还有范小宇、孙万生、张崇华、王洪光、窦春宏、刘兵、张宏锁、生彦国、梁辉、周玉东、万洪义、任学海、杨杰、 邵小武、刘敬龙、付忠平、张东伟、刘志宏、贾佑文、华文强、孙柯、崔东杰、汤金权、谭玉坤、
张润宝、黄小峰、杨尚辉、张树喜等同志。
四是注重研究，方法灵活。为提高讨论活动质量，保证讨论的效果，我们不断研究和改进方法，采取民主教学式的讨论方法，形成“人人是教员，事事是教材，处处是课堂，时时受教育”的浓厚的民主氛围，把内部关系大讨论活动不断引向深入。团在二营六连召开了以密切内部关系“大讨论”为主题的普及推广民主教学活动现场演示会。演示了以辩论会为主要形式的各种讨论方法，引导大家围绕密切内部关系这个主题思考问题。活动中借鉴民主教学中好的做法，把充分调动官兵参与讨论的积极性作为开展讨论活动的关键环节，通过开展辩论活动，使全团官兵提高了对“大讨论”活动的认识，通过干部骨干讲述尊干爱兵优良传统的故事，使大家增强了继承优良传统、密切内部关系的信心。活动中，战士们把官兵关系中出现的热点问题编成小节目，引导大家边看节目边讨论，产生了较好效果。通过现场会的召开，在全团推广了“七小”活动，即：饭堂小广播、日常小讲评、影视新闻小评论、热点问题小讨论、官兵关系小建议、个人感受小交流、尊干爱兵每周一星小竞赛。各单位还出了大讨论班排，刊登“大讨论”活动中好的做法和先进典型，充分调动了全团官兵参与讨论的积极性，有力地促进了大讨论活动深入开展和民主教学活动的普及推广。六连、通信连 2 排、1 连 5 班等单位还请房东或退伍老乡给战士的谈体会、讲感受，使大家充分认识到密切官兵关系与树立部队良好形象，促进部队长远建设的关系，收到了较好的效果。
五是较好地处理了工学矛盾，训练讨论两不误。这次官兵关系大讨论，正值野营训练期间，训练任务重，工学矛盾比较突出，我们按照“内容不减，步骤不少，标准不降，效
果要好”的原则，及时调整讨论计划，各单位都能妥善处理训练讨论的关系，除抓好集中教育、召开军人大会等环节外，充分利用业余时间和训练间隙搞好分组学习讨论，为确保一营圆满完成山地攻坚训练任务，除集中安排一天半时间外，其余都安排在晚上进行，他们能认真按计划要求，加班加点进行讨论活动，确保了讨论质量。汽车队利用业余时间及时给担负保障任务的司机补课，二营提出了三个不休息：当日的讨论内容完不成不休息；讨论不深入、问题找不准不休息；态度不诚恳、措施不得力不休息。三营开展“三个一” 活动，即每次开饭前点将回答一个问题，每人写一篇讨论体会，每天学习一个尊干爱兵先进事迹，从而有效地提高了学习质量。
六是边学边改，效果明显。我们坚持把克服和改正存在的问题，进一步密切内部关系做为这次讨论的出发点和落脚点。通过思想发动、集中教育、组织集体讨论等形式，领导机关、基层干部、士官、骨干和士兵四个不同层次的官兵分别就各自存在的问题进行了认真的反思，查找了原因，制定了改进措施，并坚持能改正的问题马上改，一时难以改正的问题限期改。突出的反映，一个是官兵澄清了“没必要搞”、“没啥问题”、“过得去就行”等模糊认识，充分认清搞好内部关系大讨论的重要性，再一个是端正了尊干爱兵的态度，官兵都感到加强内部团结是每个人的责任，必须从自己做起，多给予对方理解支持、关心和爱护，建立兄弟般的感情，营造温暖的集体，部队才能形成强大的凝聚力、战斗力，才能更好地完成上级交给的各项任务，个人才能成长进步。通过开展大讨论活动，关心士兵，积极为战士解决实际困难的干部多了，尊重支持干部工作，认真为干部骨干分忧解愁、
出谋划策的战士多了，主动克服缺点不足，刻苦学习、训练，努力提高军政素质的同志多了，战士普遍反映，干部骨干的爱兵意识、工作作风、号令意识、模范作用明显增强，表现突出的同志有：于荣柱、王德新、陈双、张明刚、生彦国、付民、宋声毅、邵小武、李西峰。
三、主要收获 （一）提高了对密切内部关系的思想认识。通过教育讨论，广大官兵明确了密切内部关系的重大意义，感到这次大讨论活动是落实江主席“七一”讲话精神，从“三个代表”高度分析认识和把握当前部队内部关系形势的需要，是新形势下继承和发扬尊干爱兵优良传统的需要，是理顺和融洽内部关系，实现总部党委提出的“两个确保”目标的需要。认真研究部队内部关系面临的新情况新问题，不断密切官兵关系、兵兵关系、上下关系，真正做到士兵至上、基层至上、群众至上，使部队达到机关与基层关系协调顺畅，官兵关系平等融洽，兵兵关系友爱亲善，形成平等、团结、互助向上的良好局面，不仅是领导机关的责任，更是每个官兵的责任。我们只有自觉发扬官兵一致的优良传统，干部关心战士，爱护战士，时刻把战士的冷暖挂在心上，战士尊重点干部，服从命令，听从指挥，齐心协力搞好部队建设，才能使部队在任何情况下都能保持高度稳定和集中统一，圆满完成党和国家交给的各项任务。
（二）掌握了密切官兵关系的有效方法。为把大讨论活动搞得气氛活跃，实在管用，富有成效，各单位积极开动脑筋想办法。六连以民主教学形式，采取辩论、小组讨论、典型发言、点将等多种方法开展了大讨论，还组织干部骨干畅谈“我心目中的好战士是什么样的”，组织战士谈“我心目
中的干部骨干是什么样的”，并召开了现场会，给全团政工干部和各单位两名骨干进行演示。四连开展了背靠背找问题、提建议活动，组织骨干和兵为干部、组织干部和兵为骨干、组织干部和骨干为兵分别找问题、提意见。二连、九连还组织官兵开展为自己“定格”、为他人“定格”的自评和互评活动，三连、五连、九连、通信连还开展了集体谈心活动，四连、八连开展了官兵关系“实话实说”活动，这些活动的开展，使每个人找到了差距，认识到了不足，提高了改进不足的紧迫感，也增进了官兵间的相互理解和友谊。
（三）叫准了问题，制定了措施。在教育讨论中，全团官兵通过开展讨论、谈心交流、对照检查，认真查找了个人、单位在思想、作风、工作方面存在的问题。领导机关方面有：对密切内部关系重视程度不够，坚持与其它工作结合渗透认真抓不够；认真研究，深入指导基层密切内部关系做的不够，工作作风不深入，对基层情况了解不深，掌握不准，不能很好进行帮助指导；服务意识不够够，有的机关干部全力为基层办实事，解难题不够，个别干部要求不严，在检查评价基层工作上不够公正，带个人感情色彩等。基层干部方面有：对战士的感情还够深厚，缺乏平等相待，关心爱护，热心帮助解决困难的兄弟般的深厚感情；知兵不细，谈心不经常，尤其对战士深层次的思想问题掌握不够；模范作用不够强，训练和工作中身先士卒不够；能力素质不过硬，理论修养、军事技能、管理能力等方面与胜任本职工作还有差距，还不能使官兵折服和敬佩。士官骨干方面有：摆位不正，“官气”增强；带兵方法简单，能力素质不高；自身要求不严，动口多动手少，有的让战士为自己“服务”；骨干作用发挥不好，桥梁纽带作用发挥不好，知兵不细，爱兵不深。士兵方面有：
服役态度不够端正，功利意识重，集体主义、奉献意识淡化；自我约束能力差，不能严格按条令条例严格要求自己，对干部骨干的管理存在顶撞，不尊重现象；人际交往庸俗化，不是完全靠个人的努力奋斗求进步，总想通过乱拉关系、走门子、找老乡等不正当渠道实现；对干部骨干缺乏信任感，有了问题不愿向干部骨干反应，认为干部骨干不能给自己办什么事，解决些实际问题等等。对这些问题各单位都进行了认真的查摆，给每个人对号入座，并认真分析了原因，制定了相应的改进措施。
（四）营造了良好的爱兵氛围。通过热烈的讨论和面对面平等的交流，官兵的认识有了很大提高，尊干爱兵的氛围明显浓厚起来，各单位都积极开展“互勉、互励、互助”活动，干部主动找战士谈心，了解他们的思想和困难，照顾有伤病战士，战士主动找干部骨干汇报思想。三连、八连、九连早晨还组织干部骨干替战士打扫分担区的卫生；二连、五连、机炮连、通信连干部骨干替战士站岗；四连、七连、汽车队、修理所战士开展我为干部骨干“进一言”、“献一计”，汽车队战士还主动帮助干部骨干擦拭保养车辆；卫生队给武装泅渡中磨破皮肤的战士送去了药品，进行巡诊和精心治疗，还到各炊事班做好灭蚊灭蝇工作，汽车队班长赵国奎、杜壮主动给新战士家中写信，汇报新战士的思想和工作情况。
（五）干部骨干模范作用明显增强。广大干部骨干一边学习讨论，一边对照焦裕禄、马仁义、王克勤等先进人物的事迹，查找自己存在的问题和不足，并以模范人物为榜样，身先士卒，积极工作，干部主动找战士谈心，倾听战士的意见建议，训练场上和战士一起摸爬滚打，生活上关心体贴战
士；士官骨干积极发挥模范带头作用，深入了解战士的思想，认真做好训练中怕苦怕累，有思想包袱的战士的工作，五连、七连、二连骨干与训练差的战士结成对子，认真帮教；六连、八连、通信连还成立了...
一、不断自我提高、自我升华是贯彻民主集中制的关键
提高民主集中制贯彻落实的质量，必须着力提高班子的整体素质和班子成员的个体素质。一要加强党性锻炼。一些单位民主集中制落实不好，突出表现为党内生活原则性不强。党员干部提高党性修养关系到个人健康成长，关系到班子建设和部队发展，既是思想境界的内化与修炼，又是精神世界的提升和改造，更是实践层面的锤炼与锻造。因此，作为领导干部，必须自觉加强党性修养，树立正确的地位观、权力观、利益观，始终站在党的事业和部队建设的高度思考问题、发表意见、履行职责；要在各种干扰和不良风气面前做到讲真理不讲面子，讲原则不讲关系，讲党性不讲私情；要把握好坚持追求卓越与脚踏实地相统一、个人进步与成就他人相统一，自觉以立党为公的情怀看待政绩、以执政为民的态度谋求政绩、以实事求是的精神创造政绩。要恪守道德底线，常怀律己之心，常思贪欲之害，常弃非份之想，老老实实做人，规规矩矩做事，清清白白做官。要拨开思想迷雾，坚持原则、敬畏法纪，真正从思想根源得到教育、从灵魂深处受到触动，增强职业敬畏感。同时，各级党组织要把能否开展积极的思想斗争，作为衡量领导干部政治上是否坚定的重要标准；把能否虚心接受批评监督，作为衡量班子成员党性观念强弱的重要标准。二要提高能力素质。民主集中制的本义，就是要把正确的意见建议集中起来，形成决策和方案。如果在实施决策时，党委班子成员对有关情况不熟悉、不了解，对有关知识不学习、不掌握，就不可能提出正确的意见建议，那么贯彻民主集中制也就失去了依托和支撑。“腹有诗书气自华”，“世事洞明皆学问”。对任何事情的正确判断、科学决策，都建立在丰厚的知识储备基础之上。党员干部应不断增强学习的自觉性，把学习作为一种政治责任、一种精神追求、一种工作状态、一种生活方式，坚持边思考、边实践、边总结，在常学常用中提高，在常学常用中增知，以此提高贯彻民主集中制的能力素质。各级党组织要把民主集中制理论纳入党委中心组学习、纳入经常性组织生活，组织班子成员系统学习民主集中制的基本理论和基本观点，熟悉掌握基本原则、程序和方法，以经常化制度化学习提高“党委一班人”贯彻执行的意识和能力。三要培育民主作风。实践中，贯彻落实民主集中制存在几种值得注意的倾向：作决策唯上、唯名、唯利的形式主义；个别人独断，片面强调集中的官僚主义；面对矛盾绕道走、面对情面抹不开、面对压力顶不住的好人主义；执行决议打折扣、贯彻落实作风漂浮的“差不多”主义。针对这些问题，班子正副书记必须发挥好“领头羊”作用，勇于刀口向内，带头纠正自身的错误，把班子团结建立在坚强的党性原则之上。在组织实施中，要采取操作性强、直击要害的措施办法，增强法规制度执行力，不断突出原则性战斗性，树立和强化依法办事意识。要加强民主集中制教育，强化班子成员议事决策的民主意识，集体研究决定重大问题，不能借口分工负责，搞“个人说了算”、“一言堂”，或“事不关己，高高挂起”，防止职务、资历、感情等因素的干扰。要强化班子成员的参与意识和责任意识，时刻注意把自己的荣辱、得失放在全局利益、集体利益和群众利益中去衡量，自觉跳出个人主义、本位主义的小圈子，摆脱名利思想的束缚。要强化党委一班人始终把为官兵服务、实现和维护集体的利益作为工作的出发点和落脚点，坚持实事求是，坚持走群众路线，切实改进作风，狠刹官僚主义、形式主义，
在想问题、办事情、做决策上，多注意倾听官兵的呼声，反映官兵的意愿，用好的作风铺垫正确执行民主集中制之路。
二、坚持群众路线是贯彻民主集中制的根本
群众路线在我们党内就是民主路线。毛泽东指出，“民主集中制的方法，就是群众路线的方法”。党的八大修改党章报告指出：“党的民主集中制，即是从党员群众中集中起来，又到党员群众中坚持下去的制度，反映了党的群众路线。”坚持群众路线，必须贯彻好民主集中制；贯彻民主集中制，必须始终坚持群众路线。两者紧密结合，相辅相成。如果脱离了群众路线，民主集中制就没有了根基，既没有民主，更谈不上集中；不贯彻执行民主集中制，群众路线就难以走向深入，取得长久的实效。对此，我们在贯彻执行民主集中制中，一方面，要深入调查研究。在贯彻执行民主集中制中，要围绕工作意图，深入基层，深入群众，尽可能多地听取群众意见和建议，最大限度地反映群众意愿和诉求，坚持从群众中来，到群众中去，问需于兵、问计于兵，从部队和基层的实际实践中摸索规律，总结经验，发现倾向性问题，将从群众中获得的丰富认识进行集中和提炼，去粗取精、去伪存真，切实掌握第一手材料，为正确、科学决策打牢基础。另一方面，要适时汲取民智。要善于集中群众意见和智慧，善于把群众的集体意志转化为科学领导力和执行力，做到既广泛集中民智、充分听取民意，又能正确“集中”，从而最大限度地体现官兵的意愿和利益，构建有效贯彻执行民主集中制的决策机制，确保“集中”的科学性、长远性和规范性。
三、坚持集体领导是贯彻民主集中制的最高原则
集体领导是党的领导的最高原则，是民主集中制的精髓。要时刻牢记，决策的主体是集体，而不是个人。坚持集体领导，在具体工作中应杜绝三点：第一，杜绝“资历决策”。要把握“党委成员在党内生活中一律平等”的原则，在党委内部，不管职务高低、资历深浅、年龄大小都是平等的一员，正副书记在主持党委讨论问题时，要淡化首长意识、权力意识、命令意识，防止把“班长”当家长，把“一票权”当成拍板权，坚决克服“谁职务高谁说了算，谁资格老谁说了算，谁脾气倔谁说了算，谁分管的工作谁说了算”等不良现象。对凡属“三重一大”，即重大问题的决策、重要干部的任免、重大项目的安排和大额资金的使用等，都要列入党委议事日程，由党委集体决定，不能盲目决策、随意决策，更不准个人或少数人说了算。第二，杜绝“随意决策”。在重大、敏感问题决策上，不能凭借个人好恶、主观印象来“拍脑袋”，应尽可能地减少主观因素的作用，把清楚客观的事实、干脆明白的原则作为决策的依据。是非面前，对要对得有道理，错要错得心里明白，班子成员要信服、官兵要拥护。第三，杜绝“从速决策”。应尊重多数，重视少数。一方面，要以多数人的意见形成决议；另一方面，对少数人的意见要进行具体分析，确有道理而且人数与多数人接近时，应暂缓作出决定；部分合理的，把合理因素吸收到决议中去；不合理的，要进行分析说服，使大家统一思想、形成共识。
四、加强沟通协调是贯彻民主集中制的途径
加强沟通协调，是科学决策的必要环节和重要方法，也是贯彻民主集中制的艺术性所在。首先，重大事项要充分酝酿沟通。重大决策研究决定之前，要按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”十六字方针原则，与班子成员互相沟通，进行必要的调查研究和论证，在充分信任尊重的基础上形成共识。其次，日常沟通应积极主动。要牢固确立“沟通协调是能力”的思想，增强主动沟通的意识，健全定期交流沟通的制度机制。沟通协调中要做到，平等沟通以心换心，事先沟通谋求共识，反复沟通不怕麻烦，正确沟通不搞交易，切实通过
有效的沟通协调，使班子成员的意见得到充分表达。第三，沟通协调应坚持实事求是、求同存异。无论是对内对外，对上对下，都必须从实际出发，说真话，说实话，通过沟通协调求大同、存小异，努力寻求共同点，确保原则问题没有重大分歧，研究预案得以补充完善，从而为党委决策打下坚实基础。
五、正确处理好民主与集中的关系是贯彻民主集中制的核心
民主是集中的基础和源泉，集中是民主的体现和归宿。刘少奇同志曾经在其著作《论党》中有过一个比较完整的表述。他说，民主集中制中的民主与集中是相辅相成、有机统一的。没有民主就难以形成正确的集中。民主与集中正如权利与义务、自由与纪律一样，二者之间存在着内在的制约关系，不可偏废。贯彻执行好民主集中制，核心是正确处理好民主与集中的关系。在实践过程中，民主与集中类似“采花粉与酿蜜”的关系，民主好比“采花粉”，集中则似“酿蜜”。“采花粉”需要“广采”“博采”。鲁迅在《致颜黎民的信》中提到：“读书就如同蜜蜂采蜜，倘若叮在一处，所得就非常有限，枯燥了。”发扬民主也是一样，必须广开言路、博采众长，绝不能戴“有色眼镜”，搞选择性、局部性、倾向性的“假民主”。“酿蜜”是浓缩、提炼、转化的过程。“花粉”不能简单相加，堆积在一起还是“花粉”，必须经过认真梳理、加工、酿造，才能酿成“蜂蜜”。在实际工作中，有的同志习惯于把民主与集中相互对立，认为强调民主多了会削弱集中，强调集中多了会削弱民主，因而往往顾此失彼。毋庸置疑，在搞家长制、“一言堂”的班子中，往往只把民主作为手段和形式，不能给大家有更多讲话的空间和时间，这必然导致决策失误，或使一些委员产生不满甚至低触情绪。虽然有的委员迫于压力或碍于面子，对书记个人的决断，会上不公开反对，但会下却不积极执行，或是有所选择地执行党的决策，对自己有利的就执行，不利的就消极对待。这样形成的“集中”，往往是貌合神离的虚假集中。因此，正确处理好民主与集中的关系，既要“采好花粉”，也要“酿好蜜”，在民主与集中之间要保持平衡，既反对只强调民主、否定集中的分散主义，又反对只强调集中、否定民主的集权主义；既切实保障党员的权利，又认真履行党员的义务；既坚持集体领导，又明确个人责任；既保护少数、尊重不同声音，又服从多数、遵守党的纪律；促使民主基础上的集中与集中指导下的民主有机结合，确保民主集中制正常运行、发挥最大效益。
六、健全监督机制是贯彻民主集中制的“护身符”
有效的监督是贯彻民主集中制的一个重要方面，也是落实民主集中制的有力保证。一是全委会监督。按照党章规定，常委会要定期向全委会报告工作，接受全委会监督。但在实践中，党委全会往往开成了情况通报会、任务部署会，出现常委会作决策、全委会去贯彻的情况。要保证和扩大全委会的知情权、参与权、决策权，改变全委会实际上不参与决策的状况。要建立健全操作性较强的制度措施保证全委会监督职能的发挥，特别是筹划年度工作、选拔任用干部、重大经费开支等重要决定，常委会要及时向全委会通报并听取意见，自觉接受监督。二是上级监督。上级党组织要认真履行监督职能，把贯彻民主集中制的情况和干部的民主作风作为考核党委班子和党员领导干部的重要内容，作为评价班子状况和干部德才表现的重要依据，作为提拔任用、调整交流干部的重要参考，经常进行检查督促。要完善上级党委抓下级班子建设责任制、上级党委班子成员调研联系制度和落实双重组织生活制度，切实加强对党委班子贯彻民主集中制的指导，防止和克服“决策作出不问效果、出现失误不予追究”的现象。三是纪委监督。要依法拓展纪委监督的广度、深度与力度，经常对党员进行遵守纪律教育，协助党委加强党风建设，监督党的决议的执行。要注重纪委在政策监督、过程监督、程序监督等方面作用的发挥，健全完善党委成员权力运行监督检查机制，按照民主集中制及党务公开等制度要求，及时纠正程序疏失，对决策、执行过程实施有效的监督，切实加强对
党委成员尤其是书记、副书记的履职尽责、权力运行、工作作风等方面的监督，让党委成员始终以对党的事业高度负责的精神，高标准、高质量的执行好党委决策，最终实现民主集中制的末端落实。四是群众监督。群众是推动部队建设发展进步的动力，同样也是推进民主集中制优质高效贯彻落实的动力。只有真正发挥群众的监督作用，面对各种不良风气的干扰才不会言行失范。要向党员公布上级党组织正、副书记电话，开通网上信箱，畅通党员表达监督渠道。要依托党务公开栏、网上党务等载体，将党委民主集中后形成的决定、决策，及时按照程序进行公开，让党员官兵了解掌握党委集中决策形成的结果。要以诚恳的态度认真听取、深入分析、积极采纳官兵群众反映的重大问题、提出的重要意见。对官兵群众提出的意见建议，即便是采纳不了的也要及时给予解释说明，做到件件有着落、事事有回音。
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