能力作风建设年调研报告4篇

能力作风建设年调研报告4篇能力作风建设年调研报告　能力作风建设年研讨发言材料【八篇】　第一篇一、提升站位重思想，充分认识“能力作风建设年”的重大意义（一）充分认下面是小编为大家整理的能力作风建设年调研报告4篇,供大家参考。

篇一：能力作风建设年调研报告

作风建设年研讨发言材料【八篇】

　第一篇 一、提升站位重思想，充分认识“能力作风建设年”的重大意义 （一）充分认识开展能力作风建设是深入贯彻落实中央、省、。

　市关于能力作风建设重要决策部署的具体行动。党的十八大以来，习近平总书记围绕能力作风建设作出了一系列重大部署，提出了一系列重大要求。习近平在十九届中央纪委六次全会上强调，纪检监察干部要落实政治过硬、本领高强要求，努力做党和人民的忠诚卫士。

　（二）充分认识开展能力作风建设是适应新形势、破解新难题、开创新局面的必然要求。立足新发展阶段，对党员干部能力作风提出了更高要求。要切实增强责任感、紧迫感，明确方向、自我加压，确保以更高能力、更优作风，在适应新形势、破解新难题、开创新局面中抢抓先机、占据优势。

　（三）充分认识开展能力作风建设是高水平打造以郑州中央。

　文化区为引领的国家中心城市产城融合示范区的有力保障。春节期间，郑州 CCD“郑州眼”火爆全国，央视、新华社等媒体广泛报道，市民群众也纷纷前往打卡，正是蓝图变成现实、愿景变成图景的体现，而这必须要有过硬的能力作风来保障。要深刻领会

　中央省市区部署要求，推动党员干部能力作风大提升，为四个中心建设提供有力保障。

　二、立足本职提能力，着力彰显纪检干部的责任担当 回顾2021，工作的种种场景历历在目。这是不平凡的一年，我们经历疫情，经历水灾，经历生死・・・・艰难方显勇毅，磨砺始得玉成。困难面前，岗位就是责任，职位就要做事，我们挺进一线、知责于心、担责于身、履责于行，磨耐心强意志，练脚板强心性，切实担负起了纪检干部的光荣使命。

　（一）强化政治监督，在持续磨炼中筑牢思想根基。始终把提升政治能力作为履责之本。近年来，在对派驻单位的监督中，督促单位加强党风廉政建设，及时传达会议精神 40 余次，完善清廉制度 20 余套，组织廉政学习、以案促改活动近 30 次，在做好政治监督的磨练中，坚决做“战士”不做“绅士”，不断牢固政治坚定力，增强政治免疫力。

　（二）增强创新意识，在日常监督中锤炼扎实作风。作为纪检组负责人，我始终坚持挺纪在前，做实做细日常监督。在不断探索中创新方式，围绕“三个点”开展“三项监督”“督查式”监督聚焦热点，每年坚守重要节点多次多轮严查违反中央八项规定精神和“四风”问题。“提醒式”监督扫除盲点，开展廉政谈话、警示教育，对党员干部随时提醒。

　“融入式”监督把握重点，近年来参加民主生活会、“三重

　一大”会议 30 余次，贴近融入单位履职管理过程。在一次次的监督提醒中，牢记职责使命，做到令行禁止，保持优良作风。

　（三）强化责任担当，在跟进监督中破解工作难题。“刀在石上磨，人在事上练”。干部担当作为，不是一句喊在嘴上的空洞口号，而是关键时刻冲得上去、危难关头豁得出来。去年，我们全程“跟进式”监督优化营商环境、灾后重建、“万人助万企”工作。督促区发改委牵头做好优化营商环境工作，打造多方位监督“郑州样板”；督促做好灾后恢复重建，加速推进项目重建；督促区工信局制定落实灾后助企政策，实地走访企业，帮助企业纾困解难。一次次的走访、沟通、协调 让我明白，责任要扛在肩上才有意义。

　（四）敢于直面困难，在急难险重中锻造过硬本领。过硬本领不是与生俱来的，是在急难险重任务中磨砺出来的。从创卫复审到疫情防控，到防汛救灾，再到灾后重建，无不考验着一名干部的责任与担当。创卫督查期间，我和同事们一道持续两个多月未曾休息一天，督查解决问题 200 余个。疫情防控中，我们既“督”又“战”，领导们亲临一线、靠前指挥，同事们冲锋陷阵、义无反顾，曾在凛冽的寒风中 24 小时轮班值守，也曾在难耐的酷暑和雨雪中积极迎战。集中隔离酒店督查中，在马书记的指导和张家铭委员的带领下，我们专项督查组连夜梳理问题清单，督促整改问题 200 余个，尽最大能力封死了疫情扩散关键点。“7.20”洪灾发生时，我清楚地记得，我们几名同志正在东区留

　置场所值守，面临断水、断电、断粮、与外界失联，又看着一摸黑的楼道和留置区门口齐胸的深水，我们从惊慌失措、担心害怕到商量对策、尽力调整，克服种种困难度过了难关，并保障了留置对象的安全。随后投入灾后重建督导救灾物资发放“软肩膀挑不起重担子”，种种困难面前，我们以“逢山开路、遇水架桥”的决心和“坚无不摧、战无不胜”的信念，冲在前面、干在一线，以实际行动践行了党员干部的责任担当。

　（五）牢记初心使命，在为民服务中增强宗旨意识。从去年的“整治群众身边腐败和不正之风”到“我为群众办实事”实践活动、再到“千人进千村”走访，我始终牢记初心使命，坚持上群众门、见群众面、帮群众需、解群众忧，倾听群众呼声。坚持把人民利益放在首位，在“整治群众身边腐败和不正之风”活动中，督促区发改委深化“放管服”改革，为压缩审批时间，做到高效便民，建立项目首问负责、限时办结制，最终 132 个立项备案项目均督促按时办结。

　（六）勤于学习思考，在自我建设中提升专业能力。学习是安身立命的基本功，不仅要学理论政策，还要学精学透专业知识，成为行家里手。从 2018 年派驻工作的摸索阶段到逐渐完善各项制度，从查办案件起初的毫无头绪到现在的得心应手，都离不开日积月累的学习与思考，并做到学有所思、学有所悟、学有所得。

　三、展望未来创佳绩，努力争做建功立业的排头兵

　凌空蹈虚，难成千秋之业；求真务实，方能善作善成。作为新形势下的纪检干部，要轻“唱功”，重“实功”，强化“答卷意识”，克服“本领恐慌”，在学干结合中练就过硬能力，在查改贯通中锤炼过硬作风，真正学到“真功夫”、掌握“硬本领”、练就“铁肩膀”。

　（一）不断强化思想， 做政治上的 “ 明白人 ” 。认真学习党的十九届六中全会、中纪委六次全会和省市区党代会精神，把讲政治精神贯穿到监督执纪问责全过程。把改进思想作风与各项工作结合起来，不断提高政治判断力、政治领悟力和政治执行力。

　（二）不断自我加压，做学习上的 “ 有心人 ” 。把持续推进能力作风建设作为“治已病”“除未病”的良机，牢固树立学习理念，把学习成果转化为工作思路和动力，做到有想法还有办法，有表态更有行动，有结果也有反馈。

　（三）不断激发创新，做业务上的 “ 精明人 ” 。要形成“站高一步、想深一步、看远一步”的思维习惯。思路创新上站高，把纪检工作融入大局去谋划落实。工作创新上谋深，将工作分为基础、重点、特色和薄弱工作，积极探索新模式新方法。长效机制上看远，围绕监督执纪问责，坚持学干并重、查改贯通、建治结合，推动能力作风建设走深走实。

　（四）不断强化执行，做履职上的 “ 实在人 ” 。以“能力作风建设年”活动为契机，聚焦“五个明显增强”目标，围绕“四

　对标对表”，从严从细谋划 2022 年工作，把岗位当做练兵场，着力提升“七项能力”，锻造“四种作风”。非严不足以成事，非实不足以求效。

　作风建设没有休止符，只有进行曲，我将保持“赶考”的清醒，践行初心使命，突破“惯性圈”、打破“舒适区”，从一点一滴做好，从一招一式练强，打好“统筹”牌，走好新长征，为推动纪检监察工作高质量发展作出更大贡献！

　第二篇 省纪委监委在工作第一天就组织“能力作风建设年”活动全员培训学习，吹响了新年纪检监察工作的第一声号角，我们以开局即决战，起步就冲刺的姿态开启了新年新征程。纪检监察机关是党的政治机关，肩负着重大政治责任，作为纪检监察干部必须提高政治站位，以高度自觉的意识抓学习，锤炼过硬能力作风，提升担当作为的思想境界和创业实干的精神状态。生逢伟大时代，面对新形势新任务，做好纪检监察工作，关键在于“用心”，只有用心才能对工作兴趣以寄、精力以寄，把工作做的尽善尽美、精益求精。下面我结合前期的学习和调研法规室的工作情况，从以下三方面谈一下对开展“能力作风建设年”活动的思考和感悟。

　一、博学深思，用心学习提能力

　“学所以益才也，砺所以致刃也。“学贵于勤，持之以恒。作为纪检监察干部，就是要忠诚于党、忠诚于人民，政治上的坚定来源于理论上的清醒，必须在学懂弄通习近平新时代中国特色社会主义思想上下功夫，在深入贯彻学习党的十九届历次全会精神上下功夫，使理论学习入脑入心，不断提升政治能力；要忠诚于纪检监察事业，深入学习领会十九届中纪委六次全会精神，及时关注全面从严治党最新决策部署，结合“两法、两规、两条例”等党纪法规学习，始终保持本领恐慌的紧迫感，以高度自觉的意识抓学习、练内功，增强业务本领，争做知识复合型人才。学贵于思，以思求进。马书记在年前的理论学习中心组（扩大）会议上讲到，要通过对比学习深思细悟中央纪委历次全会精神，我感到倍受启发，很受鞭策，勤于善于思考，才能融通而致用。具体到调研法规工作，对重要讲话、文件的酝酿起草，要出思想、出观点、出思路；对重大决策、重要工作，进行深入研究集思广益、提出独到见解；对遇到的难题，进行统筹的思考研究，找准工作的切入点，只有这样才能做到文章的“高、准、实、新“，才能不断提高“以文辅政”的质量效率。我深知能力的提高不是一日之功，也没有什么捷径可走，必须坚持不懈地学习、思考和积累。

　二、脚踏实地，用心谋事 强本领聚精会神，认真调查研究纪检监察工作中遇到的困难、问题和对策，才能拓宽信息服务领域，当好委领导的参谋助手。紧紧围绕中心工作，主动开展调查研究。习总书记曾提到“调查

　研究是谋事之基、成事之道”。去年在监督过程中发现基层“小微权力”运行中存在群众反映强烈的腐败和作风问题，在委领导的指导和支持下，我们到辖区多个街道同 70 余名村（社区）监委会主任开展规范“小微权力”座谈会，梳理问题 30 余条，意见建议 46 条，形成调研报告，为打通基层监督“最后一公里”提供了参考。今后的工作中，更要深思细悟上级政策、精神，结合实际，深入群众、深入一线进行调查研究，努力做到脑子里有思路、眼睛里有问题、手上有招数、脚下有路子。当好参谋，做到站位高、反应灵、谋事深。要对国之大者心中有数，紧盯党中央、省市区委重大决策部署，始终站在政治和大局的高度看待问题、分析问题、判断问题；反应灵敏、见微知著，真正把上级关切的、领导关注的、群众反映强烈的问题，以最快的速度收集整理，大胆提出意见建议；充分发挥主观能动性，既立足当下，又增强前瞻性，为谋划工作、科学决策提供参谋服务。

　三、担当作为，用心干事转作风 习总书记强调，干事担事，是干部的职责所在，也是价值所在。心中有责，担当笃行。调研法规室立足本职，坚持敢于为推动大局而牵头，为确保落实而兜底，对经手负责或参与的文字材料和领导交办工作都一抓到底、善始善终，拾遗补缺、主动作为。在多轮疫情防控工作中，我们纪检监察干部听令而行、闻令而动，第一时间到达岗位，冒酷暑、战严寒，既“督”又“战”，与社区携手守好疫情联防联控的第一线。特别是材料小组在疫情期间

　还有民主生活会、纪委全会准备工作，白天做好志愿服务，晚上加班加点完成文稿材料任务，在“双重考验”中展现作为、不辱使命。以身作则，做好表率。既认真做事，把事做对，更细心做事，把事做好。按照“四个一次””工作法则，发扬“高快严实”作风，我们结合工作职责，制定四项工作制度，在落实领导要求上走在前、做表率。一是任务上墙，对每项工作任务在小黑板上记录并标明时间节点，保证件件有落实。二是要求记账，将每次领导关于文字材料方面指示要求记录台账，反复领会、牢记在心。三是较真自审，引导科室人员发扬精品意识、终稿意识，材料交稿前个人需耐心校对三遍以上。四是互查纠错，设置三人互查小组，材料主笔人自查后，交由科室其他三名以上成员互查纠错，减少失误、避免出错。

　能力作风建设永远都是“进行曲”，没有“休止符”。调研法规室从最初的兼职负责、单枪匹马，到现在的并肩作战，这些变化充分体现了委领导的重视和关怀，新的一年我们将以“能力作风建设年”活动为契机，以规范基层监督工作为抓手，不断强化思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，把岗位当做练兵场，锤炼作风能力，抗牢使命责任，为纪检监察事业一心一意奋斗。

　第三篇 “能力作风建设年”活动开展以来，我认真学习领会总书记

　关于加强纪检监察机关自身建设的重要论述，对照省、市、区纪委监委对于纪检监察干部队伍建设的要求，自觉躬身入局、认真思考总结，深深感到这次活动对于我们来说非常必要。我也将严格按照组织安排，紧紧把握住这次活动，真刀真枪锤炼能力，踏踏实实改进作风，在壬寅虎年以过硬本领展现新作为，不忘初心、不负韶华、不辱使命，为全区纪检监察事业高质量发展作出应有贡献。具体来讲，就是要做到三个“注重”。

　一、注重用“饿虎扑食”之力强化学习 新形势下，党中央对各级纪检监察工作有了更新更高的要求，一名优秀的纪检监察干部，应该时刻感到“本领恐慌学习则是解决“本领恐慌”的根本途径。中医上讲“过饱伤人，饿治百病”，就是说适度的饥饿对人体是有益的。同样，在学习上保持饥饿感对每个党员干部也是有利的。这种学习的饥饿感，就是对学习始终充满兴趣和求知欲，对自身已有的知识和能力的不满足感。学习上有了饥饿感，求知欲才会旺盛，学习起来才能如饥似渴，充满动力。“人之为学，不日进则日退。”作为纪检监察干部，要带着饥饿感去学习，首先是深入学习总书记关于全面从严治党重要论述以及中央和省市纪委全会精神，提升自己的理论素养，其次要深入学习党章党规党纪以及各项纪检监察理论政策法规，提升自己的业务水平。这样才能避免陷入少知而迷、不知而盲、无知而乱的困境，心中有“料”，开展工作才更加有底气，面对新形...

篇二：能力作风建设年调研报告

22 年以来，市**局坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实习近平总书记关于能力作风建设的重要论述，深入开展“能力作风建设年”活动，聚焦能力大提升、作风大转变，进一步把全局上下思想统一起来、动力激发出来，将“能力作风建设年”活动与各项重点工作深度融合，以重点工作的推进完成来检验“能力作风建设年”活动成效，攻坚克难，加压奋进，各项工作高质高效统筹推进。

　一、能力作风建设年活动开展情况。注重“四个深度融合”，促进活动深入开展。

　一是与党建工作深度融合。以创建“五星级党支部”为抓手，以深化“党建+金融”品牌为载体，积极探索党建融合工作机制，通过开展党组书记带头讲党课，“关爱青少年 相伴共成长”支部共建、“我们的节日·端午节”主题党日等活动，将“能力作风建设年”相关要求同步落实到党建工作中，有效调动了党员干部提升能力作风积极性。

　二是与重点工作深度融合。结合重点工作，建立“能力作风建设年”活动争先进位出彩工作台账和领导班子“能力作风建设年”活动对标先进找差距台账，激励党员干部始终保持工作热情，形成“比学赶超”的浓厚氛围。

　三是与思想政治深度融合。坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践，通过党组会议、党组理论学习中心组、党支部（扩大）学习、**干部网络学院等多种方式及时跟进学习政治理论，引导党员干部善于从政治上分析解决问题。

　四是与队伍建设深度融合。制定《年度绩效考评办法（试行）》《工作人员年度考核办法

　（试行）》，各科室年初签订年度目标管理责任书，并据此制定工作台账，提升党员干部工作落实能力，树立奖优罚劣、激励先进、鼓励后进的鲜明导向，打造敢于涉险滩、攻难关、啃硬骨头的金融队伍，确保各项工作高标完成。

　二、重点工作推进情况。（一）金融支持实体经济作用 进一步发挥。截至 5 月末，全市贷款余额 785.03 亿元，剔除不良贷款处置因素较年初实际增加 58 亿元、增幅 7.15%；较上年同期增加 105.74亿元，同比增长 13.84%；企业贷款余额 444.86 亿元。一是组织开展常态化银企对接活动。紧密结合“万人助万企”、“行长进万企”等活动，共开展“专精特新”、绿色金融、重点项目、建筑和房地产行业等线上、线下银企对接活动 50 余次，走访企业 943 家，解决问题 278 个，向金融机构推介“三个一批”、“双 20”、灾后重建、绿色金融等重点项目融资需求 6 批次 455.32 亿元，已授信124.08 亿元。5 月 24 日，举办的全市重点项目专项银企对接会暨签约仪式上，10 家金融机构与 20 个重点项目达成贷款意向 77.79 亿元，与 10 个重点项目在会上成功签约、金额近 40 亿元。二是持续加大普惠金融共享平台推广应用。平台已注册企业 5000 多家，12家银行机构在平台上线金融产品 92 支，累计授信 97.93 亿元，信贷投放 40 余亿元。三是助推巩固脱贫攻坚成果。相继出台巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接金融服务、金融支持浚县脱贫攻坚、全面加强整村授信等多个方案，开展专项惠企政策宣讲、银企对接活动。截至目前，全市新增脱贫人口小额信贷 1309 户，贷款金

　额 2375.99 万元，新增户贷率 14.28%；全市精准扶贫企业贷累计发放 5278 万元、帮扶脱贫群众 3927 户，帮扶率 42.04%。

　（二）金融惠企政策红利进一步释放。今年以来金融机构累计对 265 户、10.53亿元贷款实行延期还本付息，下调或减收 822 户贷款利息；通过对困难企业调整还款方式、减免费用帮扶困难企业 219 家，涉及金额4.79 亿元。一是认真研究国家、省、市稳经济一揽子政策，制定《关于进一步加强金融支持小微企业和个体工商户纾困的通知》，积极支持服务业、房地产业等发展，扎实推进各项金融惠企政策在我市落地见效。二是印制《惠企政策明白卡》，利用多种形式、多种渠道大力宣传惠企政策，尽力做到应知尽知。三是采取实地走访、问卷调查和座谈交流相结合的方式，对全市 8 个县区 80 余户小微企业进行了调研走访，了解企业实际经营情况和惠企政策落实情况，了解企业融资中存在的难点堵点，建立台账，积极协调推进解决。

　（三）金融生态环境进一步优化。一是着力压降不良贷款。继续大力实施不良贷款“出表计划”，全市不良贷款余额和不良率持续实现大幅度“双降”。二是农信系统不良贷款化解实现突破，不良贷款率下降 46.22%，排名全省第三。市农商银行成功摘掉高风险机构帽子，两县农合机构监管指标持续好转。三是关注村镇银行取款难事件进展。与市人行、银保监局密切配合，建立日报告、周研判工作机制，联合对我市中小银行开展多轮隐患排查，目前，我市中小银行运营正常，各项指标均符合监管要求。

　（四）上市后备企业培育进度进一步加快。一是高位推动，专班帮扶。印发《**市企

　业上市挂牌培育提升三年行动计划》《**市重点上市挂牌后备企业培育专班名单》，明确 39 家重点企业分包市领导和县区工作专班，组团打捆帮扶企业上市。二是加大培训，精准施策。举办北交所上市专题金融知识大讲堂，开展“专精特新”专项对接会，帮助企业深入了解资本市场，坚定上市信心，参训企业达 160 余户次。三是全程跟踪，提升服务。市**局领导班子多次带队走访重点上市后备企业 29 户次，先后帮助海昌智能、天海集团、元昊新材料等重点上市后备企业解决股份制改造、持股平台设立等问题 14 个。海昌智能已于 6 月 15 日报**证监局辅导备案，拟于 10 月底前报交易所审核，有望明年上半年实现上市。

　（五）地方金融组织管理进一步规范。强化监测预警和工作指导，规范业务开展和风险管理，地方金融组织公司治理日趋规范。一是规范融资担保行业企业名称。对不符合公司名称要求的融资担保公司进行集中名称变更，要求企业限期整改，目前已完成变更名称 2 家。二是开展小额贷款公司监管评级工作。采取市、县区联评方式开展评级工作，并聘请第三方机构参与监管评级工作，逐项对照，严格评分。三是开展定期现场检查。要求企业规范经营发展，严格遵守各项法律法规，坚决守住不发生系统性金融风险的底线，今年以来，下发整改通知书和风险提示函 14 份。

　三、当前存在的主要问题。（一）小微企业融资难问题仍然突出。一是部分银行机构对中小微企业关注不够、信贷投入不够。二是银企间信息不对称依然存在。三是融资担保体系不健全，原有担

　保机构业务停滞，为小微企业增信分险的机制缺失。

　（二）金融风险防范形势仍然严峻。一是农信系统不良贷款集中清收任务依然艰巨，重点大户未实质性破局，不良贷款率仍居高位。二是省内村镇银行取款难问题持续发酵，仍存在风险外溢到我市的可能性。（三）金融惠企政策落实仍需加力。部分银行尚未制定具体措施，创新针对性产品、争取上级政策力度不够，金融服务的针对性、精准性不强；部分惠企政策准入门槛较高，比如中小微企业不能提供有效抵质押物造成申报困难。

　四、下一步工作打算。（一）强化银企对接，更 加注重实效。线上线下结合，围绕“三个一批”、灾后重建、科创企业、工业园区、支持浚县巩固脱贫攻坚成果等领域，开展专项银企对接会，实现各类市场主体金融服务全覆盖。对每一次对接活动达成的贷款意向和协议进行跟踪问效，不断提高贷款落地率。近期要高标准举办全市第三届政金企对接大会。

　（二）强化政策落实，更加激发活力。加大政策宣传力度，引导各银行机构运用好科技创新、普惠养老、煤炭清洁高效利用再贷款等货币政策及各项助企纾困解难政策，切实落实好延期还本付息、无还本续贷、减费让利等惠企举措，降低企业融资成本。同时积极争取上级政策，创新金融产品，支持中小微企业提高应对疫情影响能力，保住市场主体，激发市场活力。

　（三）强化机制建设，更加规范高效。一是强化对金融机构督导考核，更加突出对落实惠企政策、支持实体经济的考核，引导督促各银行机构加大对中小微企业的信贷投放力度，创新推出更多

　的信用信贷产品。二是推进政府融资担保体系建设，加快中原再担保**融资担保公司的设立，尽快挂牌运行，有效破解中小微企业融资难问题。三是在市委经济运行周研判调度工作机制的基础上，坚持金融运行分析研判调度机制，及时发现问题和风险隐患，采取有力措施尽快解决，确保金融运行平稳有序。

　（四）强化风险防控，更加稳定安全。一是加快农信系统不良贷款化解，推动我市不良贷款余额、不良率进一步“双降”。二是持续关注中小银行风险，坚决守住风险底线。

　（五）强化服务意识，更加积极主动。持续深入开展能力作风建设年活动，进一步转变作风，提升工作能力，更加积极主动研究上级政策，使金融惠企政策在我市取得更大成效；更加积极主动沟通对接，反映我市困难和问题，争取更多上级政策支持；更加积极主动靠前服务，打通赌点、解决难点，在企业、政府与金融机构之间架起一座无形的不间断的桥梁。

　今年以来，**市把机关“能力作风建设年”活动作为推动高质量发展的重要抓手，坚持“加减乘除”工作法，抓重点、破难点、创亮点，推动能力作风建设在“神州北极大地”深耕细作，见行见效。

　一、“加”压创先晋位。成立以市委书记、市长为组长的活动领导小组，搭建“1+6+N”工作体系，抽调 14 名精干力量集中办公，确保组织协调有力、统筹推进有序。先后召开领导小组会、工

　作调度会、重点工作协调会，专题研究落实各项工作任务，层层压实工作责任。制定争创全国模范职工之家等 14 项创先晋位目标，列出时间表、绘出路线图、明确责任书，确保各项指标如期完成。截至目前，**市被共青团中央确定为全国青年发展型县域试点，全市7 个党组织获得第二十届省级精神文明创建先进集体。

　二、“减”化服务流程。坚持“以民为本、为民解困”工作原则，积极组织各基层单位对内设机构的工作流程进行梳理。全市共简化小额临时救助、企业“一网通办”等工作流程 33 项，优化压缩办证时限、精简办理材料等工作流程 8 项。突出问题导向，聚焦群众所急、所忧、所盼，持续开展处级干部“走流程”，以“我是办事人”角色，发现网上办理程序繁琐、检索功能不完善等问题 49个，现已整改完成 25 个，剩余 24 个问题正在有序推进整改。加强数字化机关建设，各窗口推出办事指南二维码，让“数据多跑路、群众少跑腿”，力争打通服务百姓的“最后一厘米”。

　三、“乘”势攻坚破难。围绕重点行业，确定创建文明城市、文旅融合、寒地生物产业发展、**机场改扩建等 12 项攻坚难题，建立一把手“挂帅”出征、班子成员“担纲”领衔、部门负责人“扛标”落地组团攻坚机制，强力推进各项攻坚难题。截至目前，40 个全区重点项目开工 29 个；“双寒”产业实现突破，寒地试车产业带动消费 4000 余万元，北药、食用菌、浆坚果等寒地生物产业半年产值实现 2486 万元；招商引资新签约项目 2 个，到位资金 1.1 亿元；**—加林达口岸边境物流产业园区综合体项目已完成意向签约。

　四、“除”去工作短板。聚焦解决制约振兴发展、阻碍工作落实、损害群众利益等突出问题，各参评单位分层级、分领域召开 43场“解放思想、振兴发展”集中研讨剖析会，用思想“破冰”引领行动“突围”。着眼于解决干部业务能力不足、本领恐慌的问题，持续拓展“基本业务+”建设，精选冰雪经济、“双寒”产业等方面知识，建立涵盖 1000 余道试题的题库，补齐干部短板弱项。推出“精品业务讲堂”公开课 12 期 26 节，围绕项目建设、医保社保等专业领域制作《**市机关“能力作风建设年”实用手册》，为党员干部提供业务指南。创新开展“锤炼服务真本领、锻造北极好作风”主题实践活动，推出“业务擂台赛、专题大研讨、宣誓践初心、巡讲学先进、晒绩比成效”等一系列主题活动，争先晒绩，亮相比学，使全市干部职工创先晋位意识明显增强，工作标准明显提升。

篇三：能力作风建设年调研报告

2022 年县委组织部“能力作风建设年”活动工作开展情况总结汇报（第一篇）

　今年以来，xx 县委组织部自“能力作风建设年”活动启动以来，坚持高起点开局、高标准开展、高质量推进，加速推进能力作风建设向纵深发展，在解放思想、提升能力、推进工作、转变作风上持续发力，以“知行合一”塑造组工铁军。

　一、在解放思想上发力，强化理论武装。围绕贯彻党的十九届六中全会和省、市第十三次党代会精神，部机关开展“解放思想、振兴发展”专题研讨 3 次，采取组工大讲堂夜学、支部活动研学、基层调研访学的“三学”形式，全面提升部机关党员干部的政治能力、专业能力和实战能力。截至 8 月，已开展“组工干部大讲堂”活动 39 期，参学人数 850 人次，着力搭建以讲促学的平台；组织 xxx 红色教育基地研学 1 次，重温入党誓词，赓续红色血脉；组织县情调研 1 次，全覆盖 xx 县 27 个村 11 个社区，对县情、乡情和村情做了全面了解，着力培养一支学习好、能力强、业务精的部机关党员干部队伍。

　二、在 提升能力上发力，促进学用转化。以创建学习型机关为抓手，出真招见实效，开展“组工干部”技能比武 4 次，党务知识竞赛3 次，组织“三会一课”、干部考察等专项业务能力测试 40 人次，充分调动部机关党员干部的学习积极性。通过“三个结合”促进学用转化，将人才知识与干部培养相结合，召开年轻干部座谈会 11 场，覆盖公务员、事业编制人员等 85 后、90 后年轻干部 149 人；将党建知识与督导检查相结合，结合“四个体系”工作要求，建立基层党建工

　 2 作平时考核评价机制，通过督导检查、通报反馈、整改落实，强化基层党建工作责任制落实；将档案知识与干部考察相结合，利用公务员招录和事业单位招聘等工作锻炼业务能力，收集整理档案近百份，整理散件 1600 余份，全方位、多维度打造素质能力过硬的组工干部。

　。

　三、在推进工作上发力，集中攻坚难题。将发展壮大村集体经济、培养选拔优秀年轻干部纳入组织部门“能力作风建设年”活动攻坚破难行动。组织专题研讨、召开村集体经济现场会，利用“党建+”“人才+”等多种载体，做活土地文章、盘活闲置资源、打造“一村一品”和“多村一品”相结合的村集体经济发展模式，全面提升村集体经济发展质量。同时，研究制定《一线考察识别干部办法（试行）》《挂职干部管理办法》，在疫情防控、维稳处突、重点项目建设、招商引资等一线阵地考察识别干部，选派 80 余名工作经历单一、任职时间较短的年轻干部，开展大规模挂职锻炼（实践锻炼）工作，努力培养造就一支素质优良、结构合理、能担重任的年轻干部队伍。

　在转变作风上发力，树立良好形象。将“走访调研”和“我为群众办实事”作为转变工作作风的重要抓手，推动组织工作服务基层能力不断提升。组建五支“大调研”队伍走进基层一线，使组工干部走出办公室，到乡村振兴、疫情防控、项目建设等阵地开展踏查和调查研究，主动分析研判基层党建、村集体经济建设、乡土人才等工作中存在的问题，形成调研报告 10 份，推动出台政策 5 项，做到情况在基层一线了解、问题在基层一线解决。机关支部组织常态化开展“我为基层办实事”活动，为基层防疫下拨党费 8 万余元；组织“省市第

　 3 xx 次党代会精神”基层宣讲活动 4 次，受众人数达到 600 余人次，真正做到察实情、出实招、办实事，使组工干部的良好形象在基层一线树立。

　 4 2022 年 x 市局“能力作风建设年”活动工作开展情况总结汇报（第二篇）

　2022 年以来，市 xx 局坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实习近平总书记关于能力作风建设的重要论述，深入开展“能力作风建设年”活动，聚焦能力大提升、作风大转变，进一步把全局上下思想统一起来、动力激发出来，将“能力作风建设年”活动与各项重点工作深度融合，以重点工作的推进完成来检验“能力作风建设年”活动成效，攻坚克难，加压奋进，各项工作高质高效统筹推进。

　一、能力作风建设年活动开展情况。注重“四个深度融合”，促进活动深入开展。。

　一是与党建工作深度融合。以创建“五星级党支部”为抓手，以深化“党建+金融”品牌为载体，积极探索党建融合工作机制，通过开展党组书记带头讲党课，“关爱青少年相伴共成长”支部共建、“我们的节日•端午节”主题党日等活动，将“能力作风建设年”相关要求同步落实到党建工作中，有效调动了党员干部提升能力作风积极性。

　二是与重点工作深度融合。结合重点工作，建立“能力作风建设年”活动争先进位出彩工作台账和领导班子“能力作风建设年”活动对标先进找差距台账，激励党员干部始终保持工作热情，形成“比学赶超”的浓厚氛围。

　三是与思想政治深度融合。坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践，通过党组会议、党组理论学习中心组、党支部（扩大）学习、xx 干部网络学院等多种方式及时跟进学习政治理论，引导党员干部善于从政治上分析解决

　 5 问题。四是与队伍建设深度融合。制定《年度绩效考评办法（试行）》《工作人员年度考核办法（试行）》，各科室年初签订年度目标管理责任书，并据此制定工作台账，提升党员干部工作落实能力，树立奖优罚劣、激励先进、鼓励后进的鲜明导向，打造敢于涉险滩、攻难关、啃硬骨头的金融队伍，确保各项工作高标完成。

　二、重点工作推进情况。（一）金融支持实体经济作用进一步发挥。截至 5 月末，全市贷款余额 785.03 亿元，剔除不良贷款处置因素较年初实际增加 58 亿元、增幅 7.15%；较上年同期增加 105.74 亿元，同比增长 13.84%；企业贷款余额 444.86 亿元。

　一是组织开展常。

　态化银企对接活动。紧密结合“万人助万企”、“行长进万企”等活动，共开展“专精特新”、绿色金融、重点项目、建筑和房地产行业等线上、线下银企对接活动 50 余次，走访企业 943 家，解决问题 278 个，向金融机构推介“三个一批”、“双 20”、灾后重建、绿色金融等重点项目融资需求 6 批次 455.32 亿元，已授信 124.08 亿元。5 月 24 日，举办的全市重点项目专项银企对接会暨签约仪式上，10 家金融机构与 20 个重点项目达成贷款意向 77.79 亿元，与 10 个重点项目在会上成功签约、金额近 40 亿元。

　二是持续加大普惠金融共享平台推广应用。平台已注册企业 5000 多家，12 家银行机构在平台上线金融产品92 支，累计授信 97.93 亿元，信贷投放 40 余亿元。

　三是助推巩固脱。

　贫攻坚成果。相继出台巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接金融服务、金融支持浚县脱贫攻坚、全面加强整村授信等多个方案，开展专项惠企政策宣讲、银企对接活动。截至目前，全市新增脱贫人口

　 6 小额信贷 1309 户，贷款金额 2375.99 万元，新增户贷率 14.28%；全市精准扶贫企业贷累计发放 5278 万元、帮扶脱贫群众 3927 户，帮扶率 42.04%。

　（二）金融惠企政策红利进一步释放。今年以来金融机构累计对 265 户、10.53 亿元贷款实行延期还本付息，下调或减收 822户贷款利息；通过对困难企业调整还款方式、减免费用帮扶困难企业219 家，涉及金额 4.79 亿元。一是认真研究国家、省、市稳经济一揽子政策，制定《关于进一步加强金融支持小微企业和个体工商户纾困的通知》，积极支持服务业、房地产业等发展，扎实推进各项金融惠企政策在我市落地见效。二是印制《惠企政策明白卡》，利用多种形式、多种渠道大力宣传惠企政策，尽力做到应知尽知。三是采取实地走访、问卷调查和座谈交流相结合的方式，对全市 8 个县区 80 余户小微企业进行了调研走访，了解企业实际经营情况和惠企政策落实情况，了解企业融资中存在的难点堵点，建立台账，积极协调推进解决。

　（三）金融生态环境进一步优化。一是着力压降不良贷款。继续大力实施不良贷款“出表计划”，全市不良贷款余额和不良率持续实现大幅度“双降”。二是农信系统不良贷款化解实现突破，不良贷款率下降 46.22%，排名全省第三。市农商银行成功摘掉高风险机构帽子，两县农合机构监管指标持续好转。三是关注村镇银行取款难事件进展。与市人行、银保监局密切配合，建立日报告、周研判工作机制，联合对我市中小银行开展多轮隐患排查，目前，我市中小银行运营正常，各项指标均符合监管要求。

　（四）上市后备企业培育进度进一步加快。一是高位推动，专班帮扶。印发《**市企业上市挂牌培育提升

　 7 三年行动计划》《xx 市重点上市挂牌后备企业培育专班名单》，明确39家重点企业分包市领导和县区工作专班，组团打捆帮扶企业上市。二是加大培训，精准施策。举办北交所上市专题金融知识大讲堂，开展“专精特新”专项对接会，帮助企业深入了解资本市场，坚定上市信心，参训企业达 160 余户次。

　三是全程跟踪，提升服务。市 xx 局领导班子多次带队走访重点上市后备企业 29 户次，先后帮助海昌智能、天海集团、元昊新材料等重点上市后备企业解决股份制改造、持股平台设立等问题 14 个。海昌智能已于 6 月 15 日报 xx 证监局辅导备案，拟于 10 月底前报交易所审核，有望明年上半年实现上市。

　（五）地方金融组织管理进一步规范。强化监测预警和工作指导，规范业务开展和风险管理，地方金融组织公司治理日趋规范。

　一是规范融资担。

　保行业企业名称。对不符合公司名称要求的融资担保公司进行集中名称变更，要求企业限期整改，目前已完成变更名称 2 家。

　二是开展小额贷款公司监管评级工作。采取市、县区联评方式开展评级工作，并聘请第三方机构参与监管评级工作，逐项对照，严格评分。

　三是开展定期现场检查。要求企业规范经营发展，严格遵守各项法律法规，坚决守住不发生系统性金融风险的底线，今年以来，下发整改通知书和风险提示函 14 份。

　三、当前存在的主要问题。（一）小微企业融资难问题仍然突出。一是部分银行机构对中小微企业关注不够、信贷投入不够。二是银企间信息不对称依然存在。三是融资担保体系不健全，原有担保机构业务停滞，为小微企业增信分险的机制缺失。

　（二）金融风险防范形势

　 8 仍然严峻。一是农信系统不良贷款集中清收任务依然艰巨，重点大户未实质性破局，不良贷款率仍居高位。二是省内村镇银行取款难问题持续发酵，仍存在风险外溢到我市的可能性。

　（三）金融惠企政策落实仍需加力。部分银行尚未制定具体措施，创新针对性产品、争取上级政策力度不够，金融服务的针对性、精准性不强；部分惠企政策准入门槛较高，比如中小微企业不能提供有效抵质押物造成申报困难。

　四、下一步工作打算。（一）强化银企对接，更加注重实效。线上线下结合，围绕“三个一批气灾后重建、科创企业、工业园区、支持浚县巩固脱贫攻坚成果等领域，开展专项银企对接会，实现各类市场主体金融服务全覆盖。对每一次对接活动达成的贷款意向和协议进行跟踪问效，不断提高贷款落地率。近期要高标准举办全市第三届政金企对接大会。

　（二）强化政策落实，更加激发活力。加大政策宣传力度，引导各银行机构运用好科技创新、普惠养老、煤炭清洁高效利用再贷款等货币政策及各项助企纾困解难政策，切实落实好延期还本付息、无还本续贷、减费让利等惠企举措，降低企业融资成本。同时积极争取上级政策，创新金融产品，支持中小微企业提高应对疫情影响能力，保住市场主体，激发市场活力。

　（三）强化机制建设，更加。

　规范高效。一是强化对金融机构督导考核，更加突出对落实惠企政策、支持实体经济的考核，引导督促各银行机构加大对中小微企业的信贷投放力度，创新推出更多的信用信贷产品。二是推进政府融资担保体系建设，加快中原再担保 xx 融资担保公司的设立，尽快挂牌运行，有效破解中小微企业融资难问题。三是在市委经济运行周研判调度工

　 9 作机制的基础上，坚持金融运行分析研判调度机制，及时发现问题和风险隐患，采取有力措施尽快解决，确保金融运行平稳有序。

　（四）强化风险防控，更加稳定安全。一是加快农信系统不良贷款化解，推动我市不良贷款余额、不良率进一步“双降”。二是持续关注中小银行风险，坚决守住风险底线。

　（五）强化服务意识，更加积极主动。持续深入开展能力作风建设年活动，进一步转变作风，提升工作能力，更加积极主动研究上级政策，使金融惠企政策在我市取得更大成效；更加积极主动沟通对接，反映我市困难和问题，争取更多上级政策支持；更加积极主动靠前服务，打通赌点、解决难点，在企业、政府与金融机构之间架起一座无形的不间断的桥梁。

篇四：能力作风建设年调研报告

“能力作风建设年” 专项活动工作汇报

　全县“能力作风建设年”专项活动工作汇报

　今年以来，我县坚持以高标准、严要求推进“能力作风建设年”活动，不断强化责任担当，对乡镇开展能力作风督导检查，并结合干部日常考核工作检验重点任务建设情况，围绕“三引领、三强化”紧抓质效提升，推动“能力作风建设年”活动走深走实。

　一、以党建引领政治能力提升，强化责任担当。

　把抓好基层党建作为能力作风建设的切入点，督促指导各级领导干部全面落实党建任务，不断增强党建引领高质量发展能力。落实超前谋划。县委统一部署，研究制定《党建品牌创建工作调研指导细则》，围绕全县“党建品牌”紧抓重点任务，分派三个考核组并明确各组人员及组内分工，进一步压实基层党建责任，带动工作质效显著提升。增强品牌观念。围绕机关、农村、城市、学校、医院、“两新”组织各自特点，制定下发《“六域”基层党建工作实施方案》，分层级、分领域打造党建子品牌，引导领导干部勇于突破思维定式、

　大胆创新，树立精品意识、特色意识。严守工作规范。以五面“红旗”村建设活动为重点，按标准检查各乡镇党建工作建设情况。通过开展对班子成员和干部职工谈话、深入村屯走访等工作，对班子集体和成员、乡情民情及相关工作任务做出考核评价。

　二、以学习引领思维能力提升，强化理论水平。

　把解放思想作为能力作风建设的驱动，围绕以开展“一项研讨”、实施“九项行动”为抓手，强化基层学习型机关创建。领头带学。充分发挥县委理论学习中心组“头雁”作用，组织召开“解放思想、振兴发展”研讨暨集中学习会议，制定集中学习计划，撰写研讨材料，结合分管工作认真查摆问题，梳理形成个人问题整改清单。灵活促学。各乡镇组织开展“业务大讲堂”、党组织书记讲党课等活动“集中学”，干部职工结合自身基层工作实际制定个人学习计划“自主学”，以多形式、多角度灵活促进学习活动开展。以考督学。各乡镇采取“计划学+季度测”形式，定期检查学习心得笔记，开展学习知识测试，考核组对研讨内容、学习笔记、成绩测试进行重点检查，对学习态度不端正、学习成效不明显的进行约谈。

　 三、以督导引领执行能力提升，强化工作质效。

　深入落实“四个体系”工作要求，统筹推进全县各乡镇重点工作任务，推动领导干部提升执行能力、增强工作质效。包保责任严格落实。研究制定《全县“能力作风建设年”活动县领导包联工作实施办法》《**县 2022 年“开春即开工”项目任务分解明细表》，围绕重大决策和重点任务，严格落实县乡村“三级”责任，有力形成一级抓一级、层层抓落实的责任落实链条，确保责任落实到位。考核评价务实有效。建立“1+1>2”考核评价体系，制定《**县 2022 年度重点工作任务考核评价实施办法（试行）》，在选拔任用时优先考虑考核中发现的表现突出、群众满意的干部，形成“能者上、平者让、庸者下”的鲜明选人用人导向。督导问责规范严明。制定《**县关于推进落实年度重点工作督导问责实施方案》《工作推进清单》等配套文件，考核组对乡镇重要工作任务完成情况进行实地检查，统一出具综合考核报告，推动年度重点工作落实到位，切实提升工作质效。

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