党风廉政建设工作报告6篇党风廉政建设工作报告 -1-2022年党风廉政建设工作报告（20xx年x月x日） 党委副书记、纪委书记、工会主席 xxx 同志们： 根据会议安排，下面我就2下面是小编为大家整理的党风廉政建设工作报告6篇,供大家参考。
党委副书记、纪委书记、工会主席
xxx
同志们：
根据会议安排，下面我就 202x 年 xx 党风廉政建设工作进行回顾，部署 202x 年主要工作任务。
一、2021 年工作情况 202x 年，xx 坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中、六中全会精神、十九届中央纪委五次全会精神以及十二届省委、省纪委历次全会精神，突出政治引领，持续夯实从严治党主体责任，强化党史学习教育，坚持不懈纠治“四风”，为推动xx 年度重点工作落地落实营造风清气正的政治生态和良好发展环境。
（一）严守政治规矩，做到“两个维护”。
一是严格执行政治要件闭环落实机制和“两个维护”十项制度机制措施，把习近平总书记重要指示批示精神作为政治要件，建立 202x 年政治要件贯彻落实台账，明确专人督办，形成贯彻落实闭环机制，已跟进学习贯彻落实事项 x 项，确保习近平总书记重要指示批示精神在 xx 不折不扣落实到位。
二是严格执行党内政治生活若干准则，发扬党内民主，加强党内监督。全年，xx 领导班子成员到所在支部参加组织生活 x
- 2 - 次，带头严格落实“三会一课”、民主生活会和组织生活会、谈心谈话、民主评议党员和主题党日等制度，做到按程序决策、按规矩办事、按制度落实，确保组织生活有实质内容、实际效果。
（二）抓好统筹谋划，层层压实责任。
一是制定《xx 进一步落实全面从严治党主体责任清单》，明确两级党组织的全面从严治党主体责任，狠抓基层党建和党风廉政建设，推动两级党组织的党建、党风廉政建设工作质量稳步提质。xx 党委书记严格履行 xx 全面从严治党第一责任人职责，管好班子、带好队伍、抓好落实，支持、指导和督促领导班子其他成员、各党支部书记履行全面从严治党责任；xx 党员班子成员认真履行“一岗双责”，从严抓好分管部室、联系单位全面从严治党工作，主动在 xx 党委会上报告抓党风廉政建设工作情况。
二是专题研究 x 次党风廉政建设工作，提出党风廉政建设和反腐败工作计划、目标任务和具体措施，制定《202x 年党风廉政建设和反腐败工作要点》，建立《202x 年党风廉政建设和反腐败工作责任清单》，细化措施，明确分工，形成职责明确、环环相扣的责任落实体系。
三是召开 2021 年度党风廉政建设和反腐败工作会议，组织各部室、各单位、各党支部负责人签订《202x 年党风廉政建设责任书》，将党风廉政建设责任集体领导与个人分工负责相结合，按“谁主管，谁负责；一级抓一级”的原则，将党风廉政建设责任进行分解，确保党风廉政建设责任工作得到有效落实。
（三）理论武装头脑，筑牢思想防线。
- 3 - 一是推动政治理论学习常态化。开展“第一议题”学习 x次，党委理论学习中心组学习会 x 次，党史学习专题读书班 x 次，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，重点学习习近平总书记关于全面从严治党、作风建设等的重要论述，教育引导全体党员干部不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，自觉遵守政治纪律和政治规矩，以坚定的理想信念，推动全面从严治党走向深入。
二是扎实开展党史学习教育。组织党员、干部深入学习贯彻习近平总书记在党史学习教育动员大会上、在庆祝中国共产党成立 100 周年大会上的重要讲话精神，全年开展革命传统实地教育x 次、运用“打卡广东红”打卡超过 x 次，动员党员、职工 x 人用活“学习强国”平台，订购派发重点学习书籍 x 册，开展党史专题主题党日活动 x 次，开展党员“政治生日”活动 x 人次，引导党员、干部铭记革命历史，传承革命精神，强化党员干部的责任担当，提高党员干部的政治判断力、政治领悟力、政治执行力。
三是强化党风廉政专题教育。围绕“学党史悟思想，守纪律铸忠诚”的纪律教育主题，发动党员领导干部x人全面开展专题党课活动，重点开展党纪党规、警示案例、廉洁典型、家风建设等学习教育，并通过开展党史党章党规党纪知识竞赛、“xx”微党课评比、参观xx廉政教育基地等创新活动，持续强化廉洁教育，在党员干部和职工群众心中筑牢不敢腐、不能腐、不想腐的思想防线。
（四）坚持党管干部，抓住“关键少数”。
- 4 - 一是始终坚持党管干部原则。坚持正确的选人用人导向，进一步优化干部选拔任用工作规程，严格落实档案审查和推荐考察程序，确保干部选拔任用做到“德才兼备、以德为先”。截至目前，xx选拔任用了x名中层正职干部、x名中层副职干部以及x名所属单位领导班子成员，在考察、测评、谈话、任职等全流程均做到严格规范，确保新任干部与任职岗位高度契合。
二是强化党风廉政考核考评。将党风廉政建设责任落实情况作为党支部书记抓党建述职评议考核的重要内容，组织开展党风廉政建设责任制考评工作，通过检查材料、听取述职述廉报告等方式，对x个党支部、x个部室、x家所属单位及x名干部202x年度落实党风廉政建设责任制情况进行考评，形成责任落实闭环机制。
三是运用谈话加强干部监督。坚持抓早抓小、抓常抓长，以谈话提醒传递责任，传导压力，切实加强基层党风廉政建设。落实新任职领导人员廉洁谈话制度，做到凡提拔必谈话，全年开展任前谈话x人次；落实党委书记与所属党组织一把手定期约谈制度，组织召开集体廉洁谈话座谈会，约谈党支部书记x人次；落实党委谈心谈话制度，结合组织生活会、挂点帮带联系督导等工作，常态化开展日常谈心谈话，切实加强对党员干部的日常教育和监督管理。
（五）注重建章立制，防范廉洁风险。
一是强化建章立制，构建长效机制。坚持从体制机制层面做文章，形成规范化、常态化、长效化的制度约束。先后制定完善
- 5 - “三重一大”决策制度实施细则、董事会工作规则、董事会议事规则等x项制度，进一步健全完善xx治理体系，规范民主决策程序。先后制定完善了进一步落实全面从严治党主体责任清单、所属党支部书记抓党建工作述职评议考核办法等x项制度，加强对党员干部廉政情况和落实组织生活情况的监督制约。先后制定房地产开发项目廉洁风险防控工作清单、资产评估管理办法、xx采购管理规定等x项制度，进一步规范企业管理和干部行为，完善廉洁风险防控机制。
二是坚守重要节点，紧盯关键岗位。坚守重要节日节点，扎实做好元旦、春节、端午等节日廉洁提醒，组织学习违规典型案例，严格加强值班值守，紧盯隐形变异违规问题和餐饮浪费等现象，加强对违反中央八项规定精神问题的监督检查，持之以恒纠治“四风”。组织财务交流研讨会暨财务人员廉洁风险防控会议，邀请纪监组xxx作财务人员廉洁从业教育专题党课，督促监督财务人员树牢廉洁意识，做到廉洁从业。
三是加强风险管理，落实精准监督。聚焦重点领域、关键环节、重要岗位，定期开展风险评估及全面风险管理排查工作，建立防范重大风险工作台账，及时对存在风险进行跟踪解决。同时，加强招投标监督管理工作，指定党支部纪检委员、党员全过程跟踪监督招投标项目x项，进一步规范招投标工作，有效预防和遏制招标采购过程中违规、违纪、违法行为发生。
（六）强化监督检查，狠抓巡察整改。
一是发挥党风廉政建设监督合力。积极联合纪监组开展监督
- 6 - 检查工作，对所属x个党支部党建工作开展全面检查，并先后召开巡察整改工作情况检查结果反馈会、领导干部集体廉洁谈话会和党建重点工作专项整改动员会，要求各党支部高度重视问题整改，举一反三提升工作质量，在xx上下形成自查自纠、整改提升的工作风潮，积极建立基层党建规范提质的长效工作机制。
二是深入开展专项检查工作。结合“我为群众办实事”实践活动，深入排查、整治群众身边腐败和作风问题，坚持边查边立,强化边治边建,从根源上遏制类似问题发生，切实维护职工群众合法权益，经排查未发现相关问题。同时，严格落实中央八项规定精神和关于纠治“四风”的有关规定，认真组织开展发票审核、领导干部及亲属违规经商办企业等自查自纠工作，经排查未发现相关问题。
三是积极落实202x年度巡察整改工作，以巡察整改为契机，进一步改进工作作风，提升基层党建的规范化水平。其中：对照202x年省xx党委巡察整改专项行动问题清单，共查找问题x个，对应制定整改措施x项，落实措施x项，全部问题整改完毕。对照省xx党委巡察xx党委反馈意见，共查找问题x个，对应制定整改措施x项，落实措施x项，全部问题整改完毕。
二、存在的不足 在总结工作成效的同时，我们也清醒地认识到，工作中还存在一定的问题和不足。主要是监督执纪力量配备及纪检工作人员专业能力有待进一步加强。下一步将积极推进纪委换届工作，建立纪检监督队伍，积极组织参加集团纪委、纪监组组织的各类培
- 7 - 训、交流座谈会等活动，不断提升纪检工作人员的能力水平。
三、2022 年工作计划 202x年，xx将继续坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真学习贯彻党的十九大和十九届历次全会精神，全面贯彻落实十九届中央纪委六次全会、省委十二届十五次全会和十二届省纪委七次全会部署，全面落实习近平总书记关于全面从严治党重要论述，认真履行全面从严治党责任，紧扣高质量发展主题主线，发挥监督保障执行、促进完善发展作用，为xx主营主业持续健康更好发展提供坚强政治和纪律保障，以实际行动迎接党的二十大胜利召开。
（一）加强统筹部署，深化政治监督。
一是深化政治监督，督促xx两级党组织和全体党员干部深入学习贯彻党的十九届六中全会和党的二十大精神，深入学习贯彻习近平总书记关于国有企业改革发展、党的建设、疫情防控、安全生产、防范化解重大风险等重要论述，自觉对标对表、及时校准偏差，主动担当作为，不折不扣贯彻落实上级工作要求，推动集团重大决策部署在xx得到全面的贯彻落实，以实际行动坚定捍卫“两个确立”、坚决做到“两个维护”。
二是坚决贯彻落实上级关于党风廉政建设的部署和要求，专题研究党风廉政建设和反腐败工作，将党风廉政建设工作融入xx 年度中心工作和党建重点工作，组织召开党风廉政建设和反腐败工作会议，传达学习贯彻上级党风廉政建设和反腐败工作的
- 8 - 会议和文件精神，分析企业政治生态、党风廉政建设形势，部署党风廉政建设和反腐败工作，建立年度工作要点，开展落实党风廉政建设主体责任制考评工作，推动党风廉政建设工作落实落细。
（二）加强监督执纪，强化“不敢腐”的浓厚氛围。
一是根据xx业务特点，改进监督检查方式方法，增强监督有效性；定期到所属单位、党支部开展监督检查，扩大监督覆盖面。以廉洁风险防控清单、风险排查隐患和监督检查反馈问题为导向，加强对“三重一大”决策、巡视巡察整改、选人用人、招标采购、资金支付等重点领域、关键环节的监督，把好关键业务的廉洁关、关键工作的程序关、关键环节的合规关。加强对xx党支部换届纪律的监督，强化干部选拔任用全程监督，督促xx两级党组织切实加强年轻干部教育管理监督，引导年轻干部练好内功、提升修养，始终忠诚于党、忠诚于人民，正确对待权力，时刻自重自省，严守纪法规矩，扣好廉洁从政的“第一粒扣子”。认真组织巡视巡察审计等整改工作，组织开展党员干部违规同业经营、关联交易等“靠企吃企”等专项整治行动；强化中央八项规定精神及其有关制度执行，紧盯节假日“关键节点”和领导干部“关键少数”，抓好“四种形态”，驰而不息纠治“四风”问题。
二是经常性开展案例警示教育，用好警示教育片等反面教材，以案为鉴，发挥“不敢腐”的震慑作用。加强对“一把手”和领导班子监督，综合运用日常观察、谈心谈话、检查抽查、督
- 9 - 促巡视巡察整改、提出监督检查建议等方式，抓早抓小、防微杜渐，避免小错酿成大错。以严的监督、实的检查，持续强化“不敢腐”的氛围，推动两级企业经营管理依法依规，工作决策民主科学，工作作风从严从实。
（三）构建长效机制，扎紧“不能腐”的体系笼子。
一是健全监督体系，整合监督力量。推动xx党委主体责任、纪委监督责任贯通协同，协助xx党委履行管党治党主体责任，认真履行纪检监督责任，推动构建起党委统一领导下指挥、协调、指导、落实、推进党风廉政建设和反腐败的工作体制和格局。持续完善纪检机构内部设置，加强纪检工作人员政治、能力和作风建设，不断提升规范化、法治化、正规化水平。配合纪监组抓好监督检查工作，统筹好党群人事部、审计、财务、风控等部门及各党支部监督力量，推动纪检监督、审计监督、群众监督等有机贯通，形成常态长效的监督合力，实现监督检查全覆盖。
二是加强制度建设，规范权力运行。结合xx业务实际梳理纪检工作的重点内容和目标方向，以制度建设为抓手，不断健全符合纪检工作规律的工作制度、运作方式和审批程序，构建“不能腐”的制度体系。正确认识“三个区分开来”，严格执行上级有关容错纠错机制，有效实施防控监督；探索建立中长期激励机制，推动干部担当作为。抓好巡视巡察整改成果运用，持续强弱项、补短板，完善xx内控机制，明确权力边界，以法治思维和法治方式强化监督、防治腐败，努力形成用制度管权、按制度办事、靠制度管人的有效机制，确保党的路线方针政策和党中央重大决策
- 10 - 部署贯彻落实到位，确保权力规范正确行使、企业依法依规经营。
（四）增强思想自觉，筑牢“不想腐”的思想堤坝。
一是加强思想教育，提高党性修养。以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，组织深入学习贯彻中共中央关于加强新时代廉洁文化建设的意见，加强政治思想教育，持续巩固党史学习教育成果，引导党员、干部坚守初心牢记使命、...
一、镇农村基层党风廉政建设的现状。
（一）农村基层组织建设情况和农村基层纪检监察组织建设情况。镇下辖红光、向东、岭嘎 3 个纯牧业村和曙光、商业 2 个社区，共 4500 余户、10450 人，其中农业 518 户、2351 人；村组干部 85 名，其中男性 69 人，占 81.2%，女性16 人，占 18.8%；党员干部 36 人，占 42.4%，非党干部 49人，占 57.6%；汉族干部 15 人，占 17.6%，少数民族 70 人，占 82.4%；小学文化 52 人，占 61.2%，初中文化 17 人，占20%，高中及中专文化 11 人，占 12.9%，大专及以上文化 5人，占 5.9%；35 岁以下干部 7 人，占 8.2%，36-45 岁之间的干部有 21 人，占 24.7%，46-55 岁之间的干部有 38 人，占
44.7%，56-59 岁之间的干部有 4 人，占 4.7%，60 岁以上的干部 15 人，占 17.7%。我镇建立村务监督委员会 5 个，每个村务监督委员会设成员 3—5 人，监督委员会共 19 人，平均年龄 48 岁，学历均在大专以下，小学以上；中共党员 6 人，非党 13 人，年龄结构为：30 岁以下 1 人；31-40 岁以下 4人；41-50 岁 7 人；51 岁以上 7 人，在监督村务、财务公开、推行“一事一议”等方面都起到积极作用。2016 年，在我镇党代会上换届选举产生了新的纪委委员，纪检监察干部平均年龄 39 周岁，纪委委员结构不断优化。
（二）反腐倡廉宣传教育情况。在元旦、春节前，加强干部思想道德教育和纪律教育，严格执行党的“四大纪律”和“八项要求”，坚决贯彻执行党要管党，从严治党的方针，增强领导干部廉洁自律的自觉性。领导干部严格遵守党的政治纪律、组织纪律、经济工作纪律和群众工作纪律。在干部中认真学习贯彻《党章》和《党规》、一准则两条例、《党内监督条例》、《党员权利保障条例》、《公务员法》、《行政监察法》、《行政机关公务员处分条例》等党纪条规；通过有争对性地举办学习讲座，帮助党员干部学习掌握重要思想、重要理论，有效促进了反腐倡廉教育，提高党员干部拒腐防变能力，推进了党风廉政建设。镇纪委按照《反腐倡廉宣传教育主题活动月实施意见》的安排部署，每年组织全镇党员干部观看了《廉政中国》的示范、警示教育片等，反腐倡廉宣传
教育不断推进，强化了党员干部“全心全意为人民服务”的宗旨意识。
（三）党风廉政制度建设及执行情况。在建立实施的管理制度上，进一步推进党员承诺制，领导联系村、部门联系村和干部驻村制度，首问责任制、镇纪委信访工作、公开制等，畅通了民主渠道。一是结合机关作风教育整顿活动，精心组织、周密部署，开好领导干部专题民主生活会，坚持和完善民主集中制的各项具体制度，认真执行党委、纪委负责人同部门负责人、村支书、主任谈话，领导干部任前廉政谈话、诫勉谈话等三项谈话制度，促进领导干部廉政勤政。二是推行中层干部、村党支部书记、村民委员会主任述职述廉制度，通过开展廉政述职评议活动促进了党风廉政建设的深入推进。三是加强党政领导班子党风廉政建设责任制和责任追究制。每年召开两次专题研究党风廉政建设责任制执行情况工作的会议，听取党政领导贯彻落实党风廉政建设责任制情况，总结交流经验；党政主要负责每年都对全镇党员干部上一次专题廉政课，做形势分析，提高党员干部党风廉政建设的责任意识，增强责任感、使命感和紧迫感；多年来，领导干部没有发生违规违纪现象。四是全面推行惠农政策资金补偿、征地拆迁补偿等一卡通制。凡是涉及惠农政策资金补偿、征地拆迁补偿等项目经费，直接按照公示情况核对、领取一卡通资金，减少惠农政策资金补偿、征地拆迁补偿等项
目资金的流通环节，提高了相关工作的透明度，保护了镇村干部，切实维护了群众合法权益，干群关系更加融洽。
（四）党员干部执行廉洁自律有关规定情况。镇党委、纪委在元旦、春节等节假日前，加强干部思想道德教育和纪律教育，严格执行党的“四大纪律”和“八项要求”，坚决贯彻执行党要管党，从严治党的方针，增强领导干部廉洁自律的自觉性。领导干部严格遵守党的政治纪律、组织纪律、经济工作纪律和群众工作纪律，在党风廉政建设方面严格执行中央和省委提出的要求，特别是对顶风违纪有下列行为的领导干部，必须严肃处理：一是镇纪委严格监视违反规定收送现金、有价证券、支付凭证的现象；二是镇纪委加强思想政治教育，杜绝“跑官要官”现象发生；三是镇纪委设立举报箱、举报电话对放任、纵容配偶、子女及其配偶和身边工作人员利用领导干部职权和职务影响经商办企业或从事中介活动谋取非法利益的进行监督；四是杜绝领导干部利用婚丧嫁娶等事宜收钱敛财现象；五是对党员领导干部参加赌博依程序处理；六是严格监督各种工程招投标中的各个环节，杜绝营私舞弊，贪污受贿、挪用扶贫资金、支农资金等各项专款等现象。
（五）党务、政务、村务公开情况。
1、党务公开。镇党委把党务公开作为增强工作透明度、改善干群关系、提高干部责任感和宗旨意识的重要手段。坚
持重大事项公开，集体讨论研究，集体决策。特别是针对发展党员程序不规范、党员综合素质不高的现象，在党员发展过程中推行“发展党员六公示制度”（写入党申请书、确定积极分子、确定发展对象、讨论预备党员、镇党委派专人谈话前、预备期满转正前的公示），提高发展党员质量。探索群众评议党员的工作机制，畅通党员出口关，保持党员的先进性和党员队伍的纯洁性。
2、政务公开。各分管领导都能按照政务公开的要求按时上交相关资料到办公室，能按时公开，资料齐备，程序合法。
3、村务公开。村务公开的核心应该是财务公开为核心，经过村民委员会换届选举对离任村干部经济审计，暴露出我镇财务公开存在以下几个方面的不足：一是财务制度不完善。有的村没有制订财务管理制度，有的村财务管理制度与现行实际情况不适应、不配套，出现脱节，有的村虽有财务管理制度，但缺乏资金收入、使用及效益措施，导致村级财务管理制度不够完善、健全、规范，接受群众监督乏力。村干部往往都掌握有一定的经济大权，既管钱又用钱，收不入账，公款私存私用。有些村随意借村集体收入，借钱后给一张白条，有的甚至连白条也不给，不断出现违纪现象；二是账薄设置不规范。一些村会计各自为阵，会计科目随意设置，记帐方法不统一，账账不符、账款不符、账实不符、有账无证、
有证无账现象较为普遍，有些村资金来源、资金占用和专项支出等项目记录不全。因没有完整的财务记录，既不能进行规范的账务处理和全面反映本村的财务活动状况，也不利于财务公开和财务监督；三是会计手续不齐全。有的村财务原始凭证不规范，无经手人，无证明人，无事由，无审批人签字。一些出纳收付款后不及时记账，仅凭脑子记忆，甚至凭印象自制凭证，盘点库存时，现金不是多就是少；四是凭证审核不严格。但随着今年实施的村财民理乡监管，财务问题得到有效遏制，镇一级加强及时、准确的公开，确保“阳光公开”。
（六）贯彻执行党的政策在农村的落实情况。镇纪委配合镇党委按照坚决反对形式主义和官僚主义，狠刹搞脱离实际、劳民伤财的“政绩工程”、“形象工程”的不良风气和杜绝“吃、拿、卡、要”现象发生，切实纠正损害人民群众利益的原则。深入推进纠风专项治理工作。（1）继续做好减轻农牧民群众负担工作，杜绝超范围、超标准进行“一事一议”的筹资筹劳现象发生。（2）严肃查处基层干部中存在的乱收费、乱罚款，吃拿卡要和刁难群众等问题，近年来没有干部违反规定。
（3）结合工作实际，开展机关作风教育整顿活动，加强作风建设和职业道德建设。切实将党的路线方针政策落到实处。
（七）涉及群众切身利益和查处党员干部违纪问题的情
况。积极协助上级纪检机关查办发生在管辖范围内的案件，并在工作中查找漏洞，针对存在的问题，完善健全纪委信访制度，认真办理上级交办的信访案件和信访问题，及时处理越级集体上访事件。做好信访举报工作，妥善处理信访突出问题及群众性事件，高度重视群众信访中反映的涉及群众切身利益的问题，采取有力措施保证信访举报事项落到实处。坚决纠正征用土地中侵害农牧民群众利益的问题，加强建设用地管理；同时加强违反规定乱批乱占土地问题，坚决纠正拖欠和克扣农民工工资问题，维护好群众切身利益，没有违反相关规定。
高度重视违纪村干部教育转化工作，为党风廉政建设树立典型。对违纪村干部严肃处理后，先后采取党性教育、示范教育、警示教育、交心谈心、撰写思想汇报和心得体会等方式，加强违纪党员干部转化工作。
二、党风廉政建设工作中存在的问题。
我镇农村基层党风廉政建设在镇纪委和镇党委的领导下虽然取得了一定的成效，但还存在以下几个方面的问题：
（一）基层党组织重经济轻党建、轻纪检监察的思想较重。各村党支部书记对于基层组织党建工作不重视，主要精力集中在发展集体经济上，忽视了“抓好党建与促进经济发展”的关系。导致一些村的民主理财、民主监督小组形同虚设，发挥作用不强，村务、财务公开内容不齐全。
（二）村级换届选举拉帮结派、拉票手段多、隐蔽性强，给农村基层组织建设和党风廉政建设带来新的问题。村民委员会换届选举过程中，据群众举报，有拉票嫌疑。说明换届选举拉票手段多、隐蔽性强的特点。村党支部在农村各项工作中的核心领导作用、基层党风廉政建设等都受到影响。
（三）没有明确专项工作经费。多年来，没有纪检监察经费，在一定程度上保障不足。
（四）干部（纪委委员）兼职过多。受编制和上级部门工作要求高、工作项目内容细化、资料多等制约，专职纪检监察员实际上在镇村都不太实际。
三、下一步工作的思考。
（一）纪检监察组织自身建设。
镇纪委将从加强党的执政能力建设的高度，结合党的基层组织建设活动，切实加强自身建设提出高要求。一是加强理论学习，确保纪检监察干部参加中心组学习，努力提高纪检监察干部的思想政治素质和业务能力；二是加强纪委班子的建设，领导干部深入实际，创新工作，提高领导能力和领导水平，模范遵守宪法法律和党内法规，严格执行工作纪律。
（二）以规范村务、财务公开工作为重点，加强村级财务管理。
针对上述问题，我认为应采取以下几个方面的措施来规范我镇村级财务管理。
1、加强领导，强化法制意识。领导重视是抓好村级财务工作的关键，各级领导要进一步提高村级财务管理工作的认识，特别是镇村主要领导应把村级财务管理工作列入重要的议事日程，积极支持财务工作，为农村会计人员撑腰壮胆，解决一些实际问题。同时，要认真学习《会计法》、《会计基础工作规范》，严格执行财经纪律，增强法制观念。
2、明确归属，强化监管职能。《会计法》第五条明确规定：“国务院财政部门管理全国的会计工作。地方各级人民政府的财政部门管理本地区的会计工作”。镇财政既有分配职能又有监督职能，由其监督管理村级财务工作是顺理成章的。其理由是：一是镇财政所作为镇财政的综合部门，大部分工作都要与村组打交道。因此，对其财务进行监督管理是切实可行的。二是村财务是农业财务的组成部分，纳入镇财政管理，有利于对会计人员进行业务指导、培训、监督和考核。三是镇财政所有相对充足的人力，并在经济管理、财务处理等方面具备一定的知识和经验，监督管理村财务工作是完全可行的。
3、完善制度，强化约束机制。一是完善村级财务管理制度，应着重抓好从村级收入计划到资金使用、资金监督等一体化的管理制度建设。包括资金财务管理制度，民主理财管理制度等。二是严格管理制度。要严格审核原始凭证的手续是否齐全（事由、经手人、验收人、审批人），内容是否
真实合法，做到帐款相符，帐物相符，帐帐相符，日清月结。三是要坚持支出一支笔与村委会集体审批相结合的方法，彻底杜绝人人用钱、个个批钱的混乱现象。四是完善农村财务收支预决算制度和资金使用效益审批制度。财政所应依据有关政策、规定，分析测算村级当年预算收支情况，形成收支计划报同级党委、政府、人大审批下达，村级必须遵照执行，并定期向群众公布，接受群众监督。要加强农村财务监督，重点检查是否有擅立收费项目，财政部门审批的资金是否专款专用；是否私设“小钱柜”；村监督员是否审批。同时，要实行干部离任必审，财务人员交换必审，群众反映强烈的热点问题必审，有重大问题的人或事必审的“四审”制度。每审必须一查到底，弄个水落石出。对审计查出的问题，要根据情节严重，依法对责任人进行处理，触犯刑律的，应追究法律责任。
4、规范管理，实行报账制。向农户收取的水费以及各种代收款必须统一使用财政所下发的收据。支出应依据规定的使用范围编报用款计划，经财政所审批后拨款。同时，对村会计档案和会计人员变更要进行管理和监督。
5、强化素质，提高会计水平。一是对现阶段的村级会计进行一次清理，把思想素质好、政策水平高、业务技术精、有开拓进取精神、责任心强的中青年聘到村级会计岗位上去。二是要建立村级会计队伍激励制度，对会计工作中有突出贡
献的，要在政治上、经济上给予奖励，对工作拖拉、不负责任的要及时给予批评和适当处罚，造成重大损失和责任事故的，依照有关法律法规追究责任。通过...
根据澄廉办发〔2011〕xx 号文件精神，现就###领导班子和我个人一年来党风廉政建设责任制落实情况汇报如下：
一、始终坚持廉洁从政，推动煤炭事业健康发展
1、我局领导班子及班子成员都能认真贯彻执行党的各项路线、方针、政策，特别是在涉及煤矿安全专项整治、煤炭资源整合、煤矿关闭整顿、企业改革、稳定工作及项目建设等工作上，始终与党和国家保持高度一致，自觉服从大局，较好地完成各项工作任务，受到省、市、县各级的表彰肯定。
2、严格执行党的政治纪律、组织纪律、经济工作纪律和群众工作纪律，上级各项决议在我局政令畅通、令行禁止。
3、高度重视民主集中制原则，各项议事规则健全，执行情况良好。始终坚持日常工作勤通气、一般问题常碰头、重大决策先协商，坚持公开行政，不隐瞒、不遮掩、不一人说了算，一班人精诚团结、同心同德、同舟共济。
4、我局班子成员重视自身建设，重视学习提高，重视“三观”改造，坚持洁身自爱，奉公守法，警钟长鸣，防微杜渐，没有奢侈浪费或违法违纪问题。
在局领导班子的带动下，全系统上下面对安全生产形势异常严峻、煤炭资源整合责任重大、煤矿整顿关闭任务艰巨、改
制稳定工作矛盾重重等困难和矛盾，紧紧围绕“安全、稳定、发展”三大中心，同心同德，克难攻坚，不等不靠，主动出击，各项工作在万难之中都取得了较好的成效。安全生产保持了良好的发展态势，到目前，全县煤矿共发生安全生产事故 2 起，死亡 2 人，基建事故 1 起 2 人，百万吨死亡率为 1.71，创历史最好水平;煤炭资源整合工作取得阶段性成果，整合方案已稳妥提出并上报省、市待批;煤矿生产能力复核工作在全省首家完成，首家以复核结果为依据进行资源整合，为全县煤炭资源整合工作争取了主动，创造了有利条件;煤矿整顿关闭工作始终保持高压态势，坚持打防结合，取得较好成效，多次受到省、市行业主管部门的认可表彰，特别是今年 11 月份，受到了国务院安委会煤矿整顿关闭工作督查组的充分肯定;项目建设取得重大突破，尧头斜井投入 815 万元，完成了监测监控设施的安装和通风系统改造等项目，投资 100 万元，完成了原煤筛选系统重建工程，投资 8000 万元的 6000 万块煤矸石空心砖项目也已通过前期论证，正在办理有关报批手续，迈出了煤矿转产接续的第一步;特别是煤炭贡献达到 1606 万元，创出了历史最高水平，煤炭事业保持着健康发展的良好态势。
二、党风廉政建设和反腐败责 任制全面落实
今年来，在县委、县政府的正确领导和县纪委、监察局的大力支持下，我们认真贯彻中、省、市、县纪检监察工作会议精神，按照科学发展观的要求，坚持廉政建设与经济工作一起
抓，多措并举，从严治政，全面落实党风廉政建设责任制，有力地促进了班子整体效能的发挥和各项工作的顺利进展。工作中，我们根据上级要求，结合行业实际，健全了领导机构，印发了工作要点，制定了具体方案，下达了目标责任书，明确规定局党、政正职是全系统党风廉政建设第一责任人，其它领导是分管科室及包联单位的党风廉政建设直接领导责任人，各单位、科室的主要负责同志是本单位、本科室的党风廉政建设第一责任人，并采取“逐级下达、目标管理”的办法，把责任落实到每个人，落实到每件事，落实到每个环节。
一年来，我们始终把党风廉政建设放在重要位置，坚持每月召开一次警示会，每季召开一次党委会和汇报交流会，每半年进行一次全面检查，每年召开一次党风廉政建设目标责任制签订及总结表彰大会，并对随时发现的正、反典型，及时召开现场警示会，保证了全系统党风廉政建设责任制工作的上下畅通、步调一致。
三、党风廉政建设工作目标任务完成较好
1、党风廉政宣传教育工作扎实开展。按照县上安排，结合行业实际，立足形成党风廉政“大教育”工作格局，制定出台了《党风廉政建设宣传教育活动方案》，对教育的目标、内容、措施等作了全面的安排部署。今年来，先后开展了党章知识学习教育、提醒教育、形势教育和社会主义荣辱观教育等一
系列宣教活动。结合行业实际，邀请法律专家举办预防职务犯罪专题讲座 2 次，以案说法宣传活动 2 次，做到了警钟长鸣。开展党风廉政建设宣传教育活动，举行党风廉政知识竞赛活动，参赛党员干部 293 人。组织全系统党员领导干部及其家属观看了《触网的代价》、《晚秋》等反腐倡廉警示教育片。参加了县纪检委举办的“兴水杯”学习党章、遵守党章知识大赛，有效地提高了党员干部的自身素质，规范了行政行为，增强了落实责任制的自觉性。在全系统各级领导班子中坚持每年开展两次述廉述职会，极大地促进了全系统党风廉政的整体推进和党员干部廉洁自律意识的提高。
2、惩防体系建设和警示训诫工作深入推进。今年来，我们把深入推进构建警示训诫防线工作作为贯彻落实《实施纲要》、建立惩防体系的重要工作来抓，不断探索完善警示提醒、诫勉督导、责令纠错三项制度和廉政预警、动态监督、保护挽救三项机制，并结合行业实际，就开展警示训诫工作的基本制度、工作流程、实施办法等进行了明确和细化，并全面开展了此项工作。今年以来，我局共实施警示训诫 15 人，其中警示提醒 2 人，诫勉谈话 13 人。
3、监督防范体制日益完善。加强制度建设是预防和遏制腐败，完善监督制约机制的有效途径。为此，我们一是堵漏降耗，节支制侈。以压缩开支为出发点，重新修订了来客接待、财务管理、差旅费报销等制度，并由专门科室具体负责监督落
实。全局全年支出较计划降低了 20%。二是严明安全检查纪律，严禁在安全检查和行政执法过程中饮酒、打牌，发现一次，干部罚款 200 元，中层干部罚 500 元，领导罚 800 元，并责令其在机关会上检讨，发现两次，除按以上规定追究外，调离执法岗位。到目前，共处理干部 3 人，处理中层 1 人，处理领导 3人。三是针对上级检查次数多，局机关经费少的实际，为了达到公开、公正、公平的目的，按照“谁家的事，谁负责”的原则，制定实施了检查接待、陪同等制度，并在基层矿长中选出代表，具体负责和监督检查接待工作。四是修订完善了《局机关议事规则》，对重大事项、重要人事任免等事项，严格实行事前充分酝酿、集体会议决定、事中严格监督，做到了民主、公开、规范。五是继续完善了政务公开制度，制定了政务公开办法，坚持对办事程序、执法工作进行公开，定期对重大事项进行公布，做到公正、公平、透明。六是严格党风廉政建设责任制考核工作。
4、纠风治乱力度持续加大。我们将提高行政执法和执收执罚人员的自身素质和执法水平放在首要位置，定期不定期地开展行政执法大整顿和作风大整顿活动，今年共开展行政执法大整顿 3 次，开展作风大整顿 2 次，达到了解决问题、促进工作、提高素质的目的。在此基础上，我们狠抓行风建设，维护全县经济发展环境。在制定执法人员行为准则的基础上，向全社会印发公开承诺书，设立行风举报电话，在各煤矿聘请义务
行风监督员，接受全社会的监督。对举报或检查发现的问题，按照“四不放过”的要求，本着惩前毖后和矫枉过正的原则，从严从重坚决查处。今年，全系统共对 15 人进行了行政处理，其中违反运销工作纪律处理 8 人，违反安全生产管理规定处理7 人。特别是在全县治理商业贿赂活动开展以来，我们结合行业实际，将打击清理干部入股办矿工作作为着力点，高度重视，迅速行动，全面部署，扎实工作，并将其作为一项长期工作，始终保持高度警觉，不间断地采取宣传教育、严查彻处、全面监督等措施，坚决预防和严厉打击党员干部入股煤矿行为。在打击、监督的高压态势下，全县未发生一起党员领导干部投资入股煤矿现象。
四、个人党风廉政责任制落实情况
作为煤炭局的党委书记，我深刻地认识到，我不仅是全系统党风廉政建设第一责任人，更是抓落实的第一责任人。在工作上，始终坚持从自身做起，从小事做起，从现在做起，总负责，负总责，抓全盘，全盘抓，较好地推动了全系统党风廉政建设工作。同时能够积极督促指导直属单位领导和局班子成员勤学习，严自律，抓廉政，保廉洁，认真履行第一责任人的责任。
在个人方面，坚持学习，注重提高，自觉改造，不断增强拒腐防变能力;注意尽职尽责，勤俭节约，艰苦奋斗，廉洁奉
公;不讲排场，不比阔气，不挥霍浪费;没有利用职权和职务的影响谋取不正当利益;配偶、子女、身边工作人员无违规违纪行为;坚持任人唯贤，用人信人，放权放手，没有违反组织人事纪律行为;没有违反廉政制度的行为。
在工作作风上，坚持身体力行，率先垂范，深入实际，深入一线。面对严峻的安全生产形势，作为安全生产主管领导，我始终坚持严抓安全不放松，每月下矿检查最少 10 天以上，连星期天、节假日、重点时期都坚持带队下矿检查，督促煤矿安全管理工作。在稳定工作上，尧头煤矿、煤炭公司长期停产，企业事务无人料理，负担沉重，矛盾尖锐，遗留问题多，加之在企业改制过程中，由于职工的不理解而引发的矛盾较多，稳定任务十分艰巨。对此，我们高度重视，我个人也坚持深入职工之中，谈心交流，宣传政策，稳定职工情绪，寻求解决问题的办法。在工作中，坚持政策能倾斜的尽量倾斜，能优待的尽量优待，能解决的问题尽最大努力予以解决。今年，我们克服工作压力较大、资金极度紧缺的困难，想尽千方百计，自筹资金，兑付尧头煤矿职工集资款 3.0 万元，伤残遗属抚恤金 2.4万元，伤残补助费 19.8 万元，较好的保证了特困企业的稳定。对县上下达的各项工作任务，我都坚持团结和依靠各分管领导和各直属企业领导，以指导、帮助为主，深入基层搞服务，解难题，抓协调，促进展，使每项工作任务得以圆满完成。
一年来，在落实党风廉政建设责任制方面，我们做了大量工作，也取得一定成绩，但还存在着一些问题和不足。主要是上级单位安全检查多，接待任务重，有时有超标接待的问题;党风廉政建设责任制在有些单位还落得不实等。但廉政建设无小事。对于存在问题，我们一定会认真对待，全力纠正。
总之，加强个人和班子廉政建设，是一项需要长抓不懈的工作。今后，我们将不断加强学习，严格自律，廉洁从政，率先垂范，一如既往地抓好个人、班子的党风廉政建设，以自己的努力，让组织放心，让群众满意。
就简要汇报这些，不妥之处敬请批评指正。
第二篇 第二篇: 2021 年度党风廉政建设工作情况汇报
根据____党发【2021】87 号文件精神，____对照《党风廉政建设责任制考核标准》进行了自查，并对基层各单位党风廉政建设责任制落实情况进行了检查考核，现将 2021 年党风廉政建设责任制落实情况报告如下。
一、 一、2021 年党风廉政建设责任制落实情况 年党风廉政建设责任制落实情况
2021 年，是____大项目建设的重要一年。一年来，在____集团党委、纪委的正确领导下，公司党政坚持以科学发展观为统领，在搞好项目建设和生产经营工作的同时，将落实党风廉政建设责任制工作摆在十分突出的位臵。通过进一步健全党风
廉政建设工作机制，强化监督学习、扩大宣传教育、推进专项治理工作等一系列行之有效的措施，使党风廉政建设工作取得了一定的成绩。有效促进了各项工作协调统一发展，保持了团结和谐稳定的大局，为公司项目建设稳步推进提供了有力保证。
(一)夯实工作基础，进一步健全党风廉政建设领导体制和工作机制
2021 年，公司坚持“党委统一领导、党政齐抓共管，纪委组织协调，部门各尽其责”的原则，通过明确分工、强化责任，推动了党风廉政建设领导体制和工作机制进一步健全。2021年 1 月 14 日，公司召开了集团第一次代表大会，投票选举产生了第一届委员会和纪律检查委员会。“两委会”的成立，实现了主要领导干部交叉任职，为党风廉政建设工作的有序开展提供了有力的组织保证。1 月 25 日集团公司召开了 2021 年工作会，公司党委书记、总经理与各分(子)公司及营销、采购等部门负责人(共 8 人)签订了《2021 年党风廉政建设责任书》。通过签订责任书的形式，将党风廉政建设同生产经营工作同部署、同检查、同考核，促进了党风廉政责任追究机制的落实。
按照年初工作会议的精神和 2021 年纪检监察工作要点的具体要求，公司纪委针对党风廉政建设责任制的学习、创先争优活动的开展、党纪制度建设和落实、党风廉政建设工作规范
化等方面的工作对各单位、各部门进行了检查考核。通过全面检查，找出问题，督促解决，促进了各单位年初工作计划的完成。
(二)强化学习监督，进一步增强领导干部廉洁自律意识
在领导干部廉洁自律工作中，公司党委思想上高度重视，行动上以身作则，坚持做到“四带头”：在党风廉政建设上，党委书记挂帅带头抓，“两委”成员带头学习;在贯彻落实有关廉政规定方面，主要领导带头执行;在改进领导作风上，班子成员带头践行。5 月中旬，公司组织了《廉政准则》管理人员知识答题测试，副处级以上管理人员全部参加了考试。通过学习《廉政准则》和知识测试，进一步增强了广大领导干部的廉洁自律意识。8 月底，公司首先在领导班子成员之间开展了“领导干部作风建设”专题民主生活会，随后面向全体党员开展了基层党组织民主生活会，各单位按照公司党委、纪委的要求，认真组织学习，广泛征求群众意见，对照检查了班子及党员领导干部自身存在的问题与不足，认真开展批评与自我批评，并结合实际问题提出了相应的整改措施。
此外，公司对今年以来新提任的 15 名处级以上干部全部进行了廉政考察鉴定、任前廉政谈话和公示。下一步公司将尽快完善现有 130 名副科级以上管理人员的廉政档案信息，进一步强化对领导干部廉洁从政行为的动态监管。
(三)扩大宣传教育，进...
今年以来，我单位在纪委的正确领导下，以增强“四种意识”为指引，以践行“四种形态”为主线，聚焦主业，改进作风，强化担当，自觉履行监督责任，积极推进党风廉政建设，有力提升了机关党风廉政建设整体水平。
一、以职定责，清单明责，全面细化党风廉政建设责任 责任不清必然导致落实不力。我们在认真贯彻落实纪委要求的基础上，细化措施，量化指标，主动提请机关党委制定实施《关于落实党风廉政建设党委主体责任、纪委监督责任的实施意见（试行)》，积极协助机关党委抓好党风廉政建设责任的分解、落实工作，组织签订《党风廉政建设责任状》《“一岗双责”责任书》《廉洁自律、执法执纪保证书》，逐项明确机关党委主要负责人、班子成员、基层所队负责人的具体责任，把工作任务量化为可执行、可监督、可检查，确保让党风廉政建设内容不虚、责任不空。以《党风廉政建设责任制实施办法》为抓手，用硬性要求逐一明确牵头单位、协助单位、工作目标和完成时限，探索建立党支部（总支）履行党风廉政建设责任清单完成情况季度报告制度，要求各牵头部门、协助单位、基层所队层层“签字背书”，落实责任领导
和责任人员，建立起一级抓一级、层层抓落实的责任体系。依托区《领导干部履行“一岗双责”情况工作手册》，组织党委班子成员每月如实填写“一岗双责”履行情况，每两月检查验收一次党委班子成员履行“一岗双责”情况，及时提醒机关党委主要负责人召开队伍监督管理形势分析会，研究部署党风廉政建设工作，督促机关党委班子履行党风廉政建设主体责任。
二、精准定位，问题导向，全面规范党风廉政建设过程 发现问题是我们实施监督的起点，解决问题是我们强化监督的目标。在落实党风廉政建设监督责任过程中，我们剑指问题，重点整治，窥斑见豹为机关队伍建设寻根导向。针对少数干部八小时以外行为不规范问题，我们健全完善干部加（值）班通报制度，强势推行《干部八小时外管理规定》《干部报告个人重大事项规定》，截止目前，干部主动报告婚姻、购车、购物、经济状况 X 人（次）。针对少数单位资金使用管理内控程序不规范问题，我们协助机关党委制定实施《重大经济事项实施工作规定（试行）》《基建工程项目管理规范（试行）》，协助警保、审计等职能部门落实财务“临检”制度，今年以来，先后参与监督 X 个基建工程项目、X 笔大额经费管理使用，对基层财务管理状况实施了 X 轮（次）“临检”，扎实组织开展了长期未处理涉案款专项清理整治工作。针对少数干部工作状态不佳、责任心不强问题，我
们制定实施《全区机关机关干部勤政廉政约谈暂行办法》，协助机关党委开展目标管理考核、中层干部考核、全员考核等三项考核，截止目前，先后约谈机关部门、基层所队主要负责人 X 余人（次)，对 X 名干部（职工）进行了诫勉谈话，与 X 名调任干部或新提拔干部进行了任前廉政谈话。
三、主动查处，抓早抓小，全面深化党风廉政建设成效 我们深知，监督执纪“树木”与“森林”之间的关系，将加强和改进执纪审查工作定位于抓早抓小，宁听骂声，不听哭声，用铁的手腕维护纪律的权威。群众信访分类查。按照“急难问题优先办理、普遍问题按程序办理、不合理诉求不予办理”原则，合理区分群众信访投诉处理的等级和层次，分类处置各类案件线索，截止目前，先后受理核查群众信访投诉件X件。瞄准问题重点查。对上级交办事项、信访发现线素，不等不靠，主动查处，做到事实查不清不放过、责任不追究不放过。今年以来，在先期初核的基础上，按照干部管理权限，向 X区纪委移送 X 起案件线索，其中已立案 X 起，机关立案查处X 起违纪案件。聚焦隐患仔细查。借助执法检查、审计监督、案件评审等工作，抓住“问题干部”，关注“重点部位”，全面筛选线索，广泛开辟案源，健全完善执纪审查“X+N”联动模式，努力形成齐抓共管、规范处置合力，提升主动查案比例和案件线索成案率。紧盯节点反复查。将春节、清明、五一、端午等节日作为加强作风建设的关键环节，采取制发短信、纪
检提示等形式，发动干部相互检查监督，及时开展明查暗访活动，扎实组织违规吃喝间题专项整治“回头看”工作，积极预防“私车公养”“私油公供”“私车公修”“私票公报”，扎紧制度的笼子。
四、拾遗补缺，固强补弱，全面促进党风廉政建设发展 警醒少数，教育多数，是我们加强党风廉政建设的重要目标。今年以来，我们在落实党风廉政建设监督责任过程中，虽然做了一些工作，取得了一定成绩，但对照执纪标准和 纪委要求，我们感到在履行监督责任方面还存在不到边、不到位现象。从践行“第一种形态”来看，习惯于以督察记分替代批评教育，过分强调将干部所犯错误与政治经济利益挂钩，提醒谈话、批评教育、限期整改、通报批评、诫勉谈话等手段运用较少，没有充分发挥干部自我教育、自我监督、自我警醒功效。从监督执纪过程来看，我们虽然及时查处了队伍中违纪行为，但也暴露我们监督管理存在盲区死角，特别是对基层所队“一把手”的监督没有全覆盖，个别基层所队“一把手”党纪观念淡薄、自律意识不强，党风廉政建设责任落实不够到位。从自身建设成效来看，学习的责任性、紧迫感不够，以业务工作代替政治学习，工作中客观存在自我满足情绪，主动创新意识、克难攻坚能力有待进一步加强。
下一步，我们将以今天召开汇报会为契机，正视工作中存在的问题与不足，主动解剖各类问题存在的深层次原因，
努力透过现象看本质，见微知著、由表及里，从个别中发现一般，从一般中找出重点，进一步提升党风廉政建设的针对性、实效性，全面履行党纪条规赋予我们的监督执纪责任。
——*******公司 2020 年党风廉政建设和反腐败工作报告 200 20 年 年 5 5 月
日
同志们：
根据会议安排，我代表公司纪委，向大会作报告，报告分两个部分。
一 、2 29 019 年 工作回顾
2019 年，*****公司纪委在*******纪委和公司党委的领导下，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，以《党章》为根本遵循，坚持实事求是，持之以恒正风肃纪，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐，纪检监察工作稳妥、扎实有效，助力党委落实全面从严治党要求，不断加大监督执纪力度，力戒形式主义、官僚主义，持续纠正“四风”，为公司攻坚克难实现全年奋斗目标提供了坚强的政治和纪律保障。
（一）深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想 1 1. . 突出政治 性及上级决策部署的贯彻落实，确保公司党委
“ 把方向、 管 大 局 、 保 落实 ” 作用的 发挥
公司党委、纪委始终坚持利用党委会、党委理论中心组学习、纪委会、党群例会等，深入学习贯彻党的十九大、十九届历次全会精神和习近平总书记重要讲话，全面指导和带动公司全体党员干部认真学习和领会习近平新时代中国特色社会主义思想，率先垂范，分类指导，积极推进公司全党政治理论学习常态化、规范化，不断增强“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”。
2 2. . 认真 学习贯彻十九届四中全会、中央纪委三次全会精神
公司党委、纪委第一时间组织学习贯彻党的十九届四中全会、十九届中央纪委三次全会精神，与此同时以上率下通过党委理论中心组学习、支部“三会一课”、党员活动日专题学习等方式开展党委委员、支部书记讲党课、党员干部学习交流等活动，使广大党员干部不断增强党性原则和政治素养，为融入中心高质量开展工作提供政治保障。
3 3. .
公司党委根据集团公司、中国电力党组统一部署，推动公司党员深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，贯彻“守初心、担使命，找差距、抓落实”的总要求，紧扣五大目标、坚持四个“贯穿始终”，以优良的作风抓好主题教育各项工作落实。
主题教育开展以来，公司纪委按照中国电力纪委的要求，在协助党委全面开展主题教育的同时，认真履行监督职责，对主题教育各项工作进行监督把关，坚决纠正和防止搞形式、
走过场现象，推动主题教育各项任务落到实处。
4 4. . 落实管党治党 责任，全面 推进党风廉政建设工作
一是贯彻中国电力党风廉政建设和反腐败工作会议精神。针对党委制定全面从严治党行动项，公司纪委对应制定监督党建主体责任分解落实清单，提出工作要求 35 条，量化要求 71 条，确保党委主体责任得到有效落实。制定党风廉政建设和反腐败工作行动项 40 项，截至 2019 年底，40 项重点工作全部按要求完成并取得效果。
二是落实年度党风廉政建设和反腐败工作会议要求，对年度党风廉政建设和反腐败工作进行安排部署，同各党支部及部门签订《党风廉政建设和稳定工作责任书》，组织开展党建和党风廉政建设责任制检查。通过听取干部述职述廉、查阅记录、问卷调查、个别谈话、群众测评等方式，进行综合考评，及时对考评结果进行通报。针对考核分数较低的部门，严格按照制度要求对部门主要负责人进行批评并发出整改指令，监督部门认真做好跟踪和反馈，确保公司党风廉政建设责任制落到实处。
（二）深化落实“两个责任”助推全面从严治党 党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央高度重视党要管党、从严治党，把全面从严治党纳入“四个全面”战略布局。公司纪委落实全面从严治党监督责任，推动责任落实，严肃执纪问责，营造风清气正良好氛围。
1 1. . 深化标本兼治，一体推进“三不腐”机制
一是强化“不敢腐”的震慑。公司纪委加强对贯彻落实中央八项规定精神、“四风”问题进行监督检查。公司畅通举报渠道，做好各种举报投诉的受理和调查核实工作，积极化解矛盾，维护公司和谐稳定。深化运用监督执纪“四种形态”，监督执纪由“惩治极少数”向“管住大多数”扩展。重点运用第一种形态，注重谈话与函询相结合，加大对函询结果的抽查核实力度，提高谈话函询工作的针对性、严肃性、实效性。运用“第一种形态”工作方法,对苗头性、倾向性问题进行谈心谈话 119 人次，起到了防微杜渐的作用。注重对选人用人工作的监督检查，党委充分发挥领导核心作用，坚决贯彻民主集中制，严格实行民主推荐、民主测评、公开公示、组织考察、任前谈话等程序，规范有序推进干部选拔任用工作。提拔调整干部 20 人次，任前均征求纪委意见，进行廉政谈话，签订廉洁承诺书。严格执行领导干部个人有关事项报告，实时更新廉政档案。
二是营造“不能腐”的氛围。全力抓好党风廉政建设责任制落实，公司党委同各党支部及部门签订《党风廉政建设和稳定工作责任书》，做到年初及时安排部署、平时不定期检查抽查、年底全面综合考核，失责必问，问责必严。同时，修订升版了公司《党风廉政建设工作管理》、《中层干部廉政档案管理》、《中层及以上干部个人有关事项报告管理》、《礼品礼金上交管理》、《中层及以上领导干部廉政谈话管理》、《党风廉政监督员管理》、《监察工作管理》、《“三重一大”集体决策管理》等制度，新修订了《“大监督”联
席会议事规则管理》即将发布执行。有效推进党风廉政建设和反腐败工作规范化、法制化，切实加强对党员干部日常工作的监督和管理，促进干部廉洁从政、依法从政，确保党员干部“不能腐”。
三是增强“不想腐”的自觉。开展以“学讲话、守纪律、强作风，纠正形式主义、官僚主义突出问题”为主题的党纪党规宣传教育月活动，公司纪委认真履行监督职责，对主题教育各项工作进行监督把关，坚决纠正和防止搞形式、走过场现象，推动主题教育各项任务落到实处。将《党章》《纪律处分条例》《党内监督条例》《问责条例》《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《重大事项请示报告条例》等党内法规收录在公司《纪检监察学习材料汇编》，组织公司党风廉政监督员培训座谈，邀请公司法律顾问对招投标相关岗位人员进行招投标法律法规知识讲座，通过部门微信公众号制作 2019 年度反腐倡廉宣传教育专栏，积极向*****递交宣教月活动文化作品，多篇作品获奖，宣教月活动各项活动高质量完成。
2 2. . 持之以恒正风肃纪，推进党风企风持续好转
公司纪委持续推动纠治“四风”往深里走、实里做，突出整治形式主义、官僚主义。按照*****有关工作精神，结合公司实际印发《深入开展形式主义、官僚主义突出问题集中整治工作实施方案》的通知，开展四个方面 20 个共性问题集中整治活动，期间共收到相关意见和建议 19 条。经分类汇总和整理，提交 12 条意见和建议。形式主义、官僚主义对照排
查表中有 9 条，经归纳为 5 条。2019 年 2 月上旬至 2019 年5 月中旬， 根据调研排查和民主生活会对照检查，将公司形式主义、官僚主义突出问题进行分析，做到边查边改、即知即改，对查摆出的突出问题，逐项制定整改措施，并加以落实。对群众反映较集中的会议多问题，在公司党委的直接指导下，进行了有效整改，深得广大干部群众的欢迎和好评。目前公司已将党支部书记例会、工会工作例会、共青团工作例会合并成党群工作例会，将安全第一责任人会议合并到司务会等。
3 3. . 坚持发现问题和整改落实并重，做好巡察自查和反馈问题整改工作
在公司党委的领导下，成立了巡察反馈问题整改工作领导小组和工作小组，全面负责巡察反馈问题的整改落实工作，分管领导对整改工作进行指导。纪委、纪检部门发挥监督作用，采取重点工作督办的方式，督促各责任部门和责任人认真履行整改职责，确保各项整改措施严格按照时限要求有效落实。截止目前，公司针对巡察反馈的六个方面 53 个问题制定的 125 条措施。已完成整改和正在整改的有 119 条（全面完成整改的共113 条，正在落实6条，全面完成率为 90.4%），尚未落实整改的 6 条，落实率为 95.2%。
同志们，2019 年，在******纪委和公司党委的领导下，在公司各党支部和广大党员干部的共同努力下，按照从严治党战略部署，公司党风廉政建设和反腐败工作取得了一定的成绩。在肯定工作成绩的同时，我们也清醒地认识到还存在
的短板。一是党风廉政建设和反腐败工作过多依赖宣传和教育手段，监督检查略显不足，执纪问责有所偏软；二是廉洁从业风险管控重视程度不够，关键领域和重要岗位的教育、检查、谈心、提醒有待加强；三是部分支部纪检委员在党风廉政建设中作用没能得到有效发挥；党风廉政监督员的作用发挥不明显；四是缺乏党员干部八小时之外的监督手段；五是“四风”尤其是“形式主义”仍然一定程度存在。对此，我们要始终保持清醒头脑，高度重视，采取得力措施，在今后的工作中切实加以解决。
二 、2 20 020 年工作打算
（一）工作思路 以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中全会精神，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，在*****纪委和公司党委的领导下，认真落实十九届中央纪委四次全会精神，协助党委深化全面从严治党，确保上级各项决策部署的贯彻落实。一体推进不敢腐、不能腐、不想腐体系建设，加大监督监察力度，积极推动公司纪检工作高质量发展，为公司全面完成 2020 年度奋斗目标提供坚强纪律保障。
（二）工作要点 1 1 . 旗帜鲜明讲政治， 协助党委全面从严治党， 担负起“两个维护”政治监督责任
一要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑。教育引导各级领导班子和广大党员干部树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。
二要加大监督力度。学习贯彻落实党的十九届四中全会和十九届中央纪委四次全会精神，认真落实“两个责任”，确保上级各项决策部署、公司党委行政各项重点工作落实落地作为今年监督监察工作的重点。
三要结合企业实际，完善制度体系，维护制度权威，强化对制度执行的监督。
四要重点围绕从严治党、选人用人、合规经营等 2019 年度中国电力巡察发现问题，举一反三，认真进行整改落实。
五要按照“协助党政，监督保障”的要求，主动思考、积极作为，协助和监督党政做好疫情防控前提下有序推动复工复产，完善疫情预防控制和应急工作预案。以有力监督推动各级党组织切实落实主体责任，以严格监督敦促党员干部履职尽责。
2 2. . 认真履行专责监督职责， 一体推进不敢 腐 、不能腐、不 想 腐贯通 联动
一要深入贯彻十九届中央纪委四次全会精神，强化政治担当，做实政治监督，督促各级党组织落实管党治党主体责任。
二要积极配合上级党组织开展好政治巡察工作。
三要做实做细日常监督，完善全覆盖的制度执行制约监督机制，聚焦关键少数，紧盯关键岗位。
四要有效监督各级党组织和党员干部落实中央精神、落实中央八项规定精神、履职尽责、落实民主集中制原则等方面的情况。
五要加强对选人用人等用权行为的监督，防止“带病提拔”和用人失察问题。
3 3. . 强化纪律执行，依规依纪处理
一要科学运用监督执纪“四种形态”，把全面从严治党贯穿其中，不断压实党委的主体责任和纪委的监督责任。
二要坚持把纪律和规矩挺在前面，及时发现苗头性倾向性问题，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态。
三要强化担当、敢于碰硬，对违纪问题零容忍，同时精准把握纪律的尺子，严肃问责、规范处理。对失职失责领导人员严肃追责。
4 4. .， 加强党纪党规和廉洁自律教育， 形成 风 清气正的 廉洁文化 氛围
一要持续开展党纪党规宣传教育活动，不断提高党员干部的党性意识、党纪法规意识和廉洁自律意识。
二要紧盯春节、中秋、国庆等重要时间节点，及时提醒，体现组织关怀，坚持不懈落实中央八项规定精神。
三要结合岗位职责和廉洁从业风险点常态化进行关爱提醒谈心。
四要创新形式，用好身边典型案例，以案说法，开展警示教育。充分发挥警示、震慑、教育效果。
5 5. . 加强 监督制约， 推进“大监督”格局建设
与*****同步推进 “大监督”体系建设，完善相关制度，制定“大监督”体系运作规则。关口前移，做实日常监督，深入干部职工发现问题线索，注重运用谈心谈话抓早抓小。把党委全面监督、纪委专责监督、政治工作部门和其他职能部门职能监督、党的基层组织日常监督、党员民主监督、党风廉政信息员和职工群众监督等融为一体，积极构筑各监督有机贯通，相互协调、信息共享的党内监督“铁栅栏”，形成监督合力。
6 6. . 加强作风建设，持续整治 “四风”
一要坚持不懈推动中央八项规定精神落实，加强对领导干部深入基层、深入职工和帮助一线解决困难和问题等的日常监督管理，巩固拓展作风建设成效。
二要坚持从讲政治的高度整治形式主义、官僚主义，制定改进方案，明确整改措施，扎实推进整改落实。
三要严肃查处收送礼品礼金、违规公款吃喝等隐形变异问题，严格执行*****“5 条禁令、30 个不准”，对违反中央八项规定精神问题从严从重处理。
7 7. . 根据纪检监察体制改革需要，加强队伍建设
以深化“三转”为前提，以******纪检监察体制改革为指导，调整纪检监察岗位配置，适时解决纪检队伍老化问题。加强纪检监察内部教育和管理，通过加强业务培训、以干代训等方式不断提高公司纪检监察业务能力和综合素质。发扬斗争精神，增强斗争本领，提升执行力和重大事项的应急快速反应能力，充分发挥协助党政，监督保障的作用。
同志们，当前公司面临的党风廉政建设及反腐败任务依然繁重，纪检监督工作使命光荣、责任重大。我们要进一步增强责任感和使命感，继续保持良好的精神状态和优良的工作作风，按照此次会议作出的安排部署，不松劲、不停步、再出发，坚定不移推进全面从严治党，把党风廉政建设和反腐败工作引向深处，为开创公司高发展新局面提供坚强的纪律保证。
区 xx 局自成立以来，始终坚决落实落实
新时代中国特色社会主义思想，努力践行为人民服务的宗旨，保持把党的政治建设摆在首位，从严从实，将全面从严治党向纵深推动，为我区 xx 工作的高质量发展提供坚强政治确保和纪律确保。
一、工作状况 自组建以来，在区委、区纪委的正确领导下，xx 局严明各项政治规矩和政治纪律，牢固树立抓好党建是最大的政绩，把落实全面从严治党和党风廉政建设主体责任作为重要政治任务，一以贯之保持“严〞的主基调。
〔一〕严把制度关，责任链条更紧。一方面明制度于前。仁圣之本，在乎制度而已。以巡察整改为契机，全面排查制度漏洞，严密完善制度制定，制定党风廉政建设责任制、意识形态工作责任制、网络意识形态工作责任制实施细则和全面从严治党党组主体责任清单，强化内控制度建设，建立健全财务管理、采购和固定资产管理、服务大厅接待值班、工作考勤等一系列管理制度，通过完善建章立制，尤其注重财经制度和“三重一大〞制度的规范与完善，保持用制度管人、管事，加大源头防腐力度。另一方面重执行于后。制度的生命力在于执行，不说在嘴上，不挂在墙上，不写在纸上，而是要立说立行、严格执行。将全面从严治党和党风廉政建设纳进到考核中，紧盯责任制
任务分解，与业务工作做到同布暑、同组织、同检查、同考核。每年至少两次专题研究全面从严治党和党风廉政建设工作，定期系统排查廉政风险点，听取各科室、各单位党风廉政建设工作状况汇报，及时调整阶段工作重点。认真执行廉政谈话制度，党组书记与班子成员、班子成员与分管科室及单位负责人每年至少谈话一次，做到坦诚谈、深入谈、有效谈，对思想问诊，对工作体检，对问题治疗。党组严格落实“三重一大〞制度，依据要求，邀请派驻组参加，具体汇报每一项必须上会事项，严以用权、严以用钱。
〔二〕严守思想门，党性教育更强。保持把党风廉政建设的宣扬教育摆在重要位置，建立健全廉政教育机制。结合“不忘初心、铭记使命〞、党史学习教育，利用党组中心组〔扩展〕学习会、主题党日活动、党课等形式常态化展开廉政教育，深入学习《党章》《中国共产党清廉自律准则》等党纪法规，认真领会十九届中央纪委六次全会精神。展开支部结对共建，邀请院校思政课教授展开专题教育，促进党建和党风廉政建设工作更高质量、更有特色。在全区展开“微党课〞授课和“最美党员〞评选活动等，弘扬主旋律和正能量。拍摄主题纪录片和宣扬片，彰显优秀党员的党性和作风，坚定“听党话、跟党走〞的决心。在重要节日前展开廉政教育，以案示警、以案明纪，强化不敢腐的震慑，扎紧不能腐的笼子，筑牢不想腐的堤坝。党员每月进行学习心得分享，交流分享对党史、对全面从严治党的内涵理解和心得，认真展开思想政治教育、廉政教育、党纪法规教育，强化单位党风廉政建设工作氛围。
〔三〕严密监督网，作风建设更实。保持把全面从严治党作为“压
舱石〞，把全面履行职能作为“动力源〞。党组书记为第一责任人，对全面从严治党和党风廉政建设负总责，班子成员严格落实一岗双责要求，管好分管科室全面从严治党和党风廉政建设工作。主要领导保持带领班子以“四不两直〞方式检查基层单位作风建设和重点工作推动状况，定期调研指导基层单位党风廉政建设相关工作；以党员标准和各项纪律严格要求全局党员，对“四风〞问题敢抓敢管，及时研究解决，催促整改落实，杜绝“失之于宽、失之于软〞的问题。以巡察整改为契机，在全面完成巡察整改任务清单中问题整改的同时，保持把巡察整改与继续改善作风、改善工作、提升党建科学化水平紧密结合、统筹推动。革新机关驻街工作机制，拟定并强化落实实施方案，局各业务科室、直属单位与社区建立“一对一〞结对联系机制，展开常态化驻街工作，进一步强化全系统人员的作风建设，形成机关与基层一线的工作合力。施行中心任务挂图作战模式，把每年年初制定的年度重点工作细化分解，制成作战图并上墙，进度每月可查、工作每项可见，互相监督、有序推动，激励全员奋进力量。
二、存在问题 回忆组建以来党风廉政建设工作，成绩的取得与我们紧抓党风廉政教育、抓干部清廉自律、抓制度建设密不可分，与全体党员干部深入落实落实党纪法规密不可分。全面从严治党的纵深推动必须要永远在路上的政治定力，对标找差，我局党风廉政建设工作在业务、纪律、作风等方面与更严标准更高要求还有一定差距，主要体现在以下几个方面：
〔一〕廉政研究有待深入。“一年打基础、两年抓规范、三年见成效〞的基础期已经圆满结束，我局内部建设基本完善，党风廉政建设的常规工作也已走上正轨，但目前的党风廉政建设工作不够以满足 xx工作现代化高质量发展要求。随着人员队伍的不断壮大，工作内容的不断拓展，工作标准的不断提升，党风廉政风险点的排查要求随之增加，范围随之扩展，尤其要注意到在公务接待、人员慰问等方面可能存在超标准风险；合同签订、公章使用可能存在不规范风险等。
〔二〕基层指导有待强化。目前党总支下有 x 个支部，人员的不断充实，指导基层党风廉政建设的工作量显然增加。但人少事多的客观状况依旧存在，尤其在基层重业务工作的状况时有发生，各支部党风廉政建设工作状况参差不齐，党组对基层党风廉政建设工作书面要求多，指导方法少。同时，党组成员对各自分管领域党风廉政工作主动谋划少、思索不够、办法不多，按部就班落实文件多，分析评估、提出对策建议少，强化工作措施不够。
〔三〕监管落实有待完善。在廉政谈话方面，表现在重关键节点，不重全过程；重工作层面，不重作风层面；重殷切期望，不重耳提面命。在日常管理方面，有的党组成员对分管领域干部工作上提要求多，思想上交流少，对存在的苗头性问题也不愿说破和及时处置，习惯于交给主要领导处置，存在监管不到位的现象。在监督整改方面，有的党员干部存在“老好人〞思想，对待小事情、小问题睁一只眼闭一只眼，欠缺预见性和必要的警惕意识，审核把关不严，没有严格要求自己和他人。
〔四〕宣扬教育有待丰富。虽然廉政教育常常性展开，但仍有部
分同志廉政学习意识不强，认为党风廉政教育和反腐败斗争学习不是业务知识，非必要学习内容，没有硬性指标，出现敷衍学、被动学的状况，无法达到预期学习效果，廉政教育成果无法运用到日常工作中。另外廉政教育多以说教式为主，拘泥于集中学习、上廉政党课、观看警示教育片为主，缺乏革新性，缺少引导学，一定程度上影响了党员干部学习的积极性。
〔五〕作风建设有待强化。有的同志面对矛盾问题不敢动真碰硬，研究工作革新主动意识不强，下村走访调研不能真正深入下沉到一线的现象依旧存在，离用心用情用力践行“以服务对象为中心〞的党员宗旨意识还有差距。有的同志习惯赶工、应付工作，碰到难点问题、棘手事项出现畏难情绪，偶有推诿现象。
〔六〕成果转化有待加强。经历巡察整改，xx 系统全面从严治党和党风廉政建设工作更加完善，但全面从严治党的成果转化为大局发展动能的程度还不够，部分党员干部的自我约束和锐意进取的意识不强，提前谋划的能力不够，缺乏纵览全局的眼光，没有将全面从严治党贯穿自己工作的始终。
三、下步打算 今年是党的二十大召开之年，是政治大年，我们将保持好以制度和纪律管人管事管钱的常态，把纪律规矩挺在前边，保持把廉政之风、廉政之制、廉政之责全面贯穿在工作的全过程。
〔一〕事务系统保持从严从实，党建业务同频共振。全系统要立足 xx 工作发展大局，继续巩固党史学习教育成果，充分挖掘我区红色
资源，以初心使命砥砺党员，用理想信念固本培元，实现党员干部“四个意识〞进一步树牢，“四个自信〞日益坚定，“两个维护〞更加自觉。要充分发挥制度优势和制度权威，保持制度管理，标本兼治。以党章为根本遵循，健全完善现有制度体系，严格落实《2022 年度落实全面从严治党党组主体责任清单》。要建设一支高素养干部队伍，为全面从严治党向纵深推动、向基层延伸提供组织优势，筑牢组织根基，一体推动不敢腐、不能腐、不想腐。
〔二〕领导班子保持亲抓亲管，一岗双责全面到位。班子成员依据分工，对分管领域和使命范围内的全面从严治党工作按照“一岗双责〞要求全面落实到位。保持定期研究、布置、检查和报告分管范围内的党风廉政建设工作状况。把党风廉政建设要求融入到分管业务中，积极指导分管科室研究制定强化党风廉政建设的具体措施，做好工作布置、专题调研，保持常常性检查与重点督查相结合。强化对分管领域党员干部常常性教育，保持谈话提醒“红脸出汗〞常态化，每年对分管科室负责人廉政谈话不少于 2 次，岗位变动、工程建设、敏感工作及时展开廉政谈话，强化风险防控。
〔三〕中层干部强化齐抓共管，责任传导落到末端。各科室负责人要有中流砥柱、中坚力量的自觉意识，确保领导班子从严治党的要求一以贯之、落到末端。要把带头开拓革新、攻克难关作为抓好作风建设的重要举措，把提升对服务对象的确保水平和服务质量作为强化党风廉政建设的必定要求。要保持业务工作和党风廉政建设齐布暑、齐推动；保持以身作则，引导科室成员敬畏规矩、遵守规定、清廉自律。对不守纪律、不守规矩的人和事，敢于斗争、严正批评，协助党
组班子织密基层监督网络。〔四〕全体党员遵守初心使命，自觉砥砺党性修养。牢固树立和践行“以人民为中心〞的宗旨意识和“以服务对象为中心〞的发展理念，求真务实、担当实干。全体党员要读原著、学原文、悟原理，做到重点学、保持学、自主学，融合理论学习、参观学习等多种形式，夯实自身清廉从政的思想道德基础，筑牢拒腐防变的思想道德防线。全系统党员要明大德、守公德、严私德，清清白白做人、干干净净做事，做到克己奉公、以俭修身，永葆清正清廉的政治本色。
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