2023年班子成员政治画像报告3篇

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篇一：2022年班子成员政治画像报告

　录

　XXX 同志“政治画像” 对领导班子成员政治画像 党员领导干部政治画像报告 领导班子成员（女）政治画像报告 乡镇干部个人政治画像（政治素质自评）材料

　 XX 同志“政治画像”

　XXX X 同志“政治画像”

　一、个人基本情况 姓名：XX，性别：X，出生年月：XXX，兴趣爱好：阅读、跑步。

　干部履历情况：

　工作简历：

　近三年个人年度考核情况：20XX 年为合格、20XX 年为优秀、20XX 年为合格。

　二、履行管党治党责任情况 1. 践行“两个维护”，落实党中央和上级重大决策部署方面：

　本人将始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，进一步牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“四个服从”。牢牢守护绝对忠诚这条生命线，自觉严守政治纪律和政治规矩，坚决维护习近平党中央和全党的核心地位，维护党中央权威和集中统一领导，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。

　但还存在一些问题：一是在精准脱贫工作方面。下基层扶贫时，真正俯下身子与帮扶群众扶志、扶智还不够多。二

　是扫黑除恶专项斗争方面。主要对中央及习近平总书记对扫黑除恶专项斗争批示指示、部署要求学习领会不深不透，把这项工作当成日常性、一般性工作抓，缺乏创造性。

　2. 严肃党内政治生活方面：

　（1）坚持民主集中制方面：一是对民主集中制学习理解不够深。对民主集中制原则真谛不了解，对它的科学性、实质内涵理解不够深，对在新形势下坚持贯彻民主集中制的重要性和必要性认识不足，在实际工作中没有按照规定动作、要领、内容和方法实施，习惯老办法和想法开展工作。二是对民主集中制决策原则认识上有误区。把决策原则和方式理解为民主加集中，民主就是大家发表看法，集中就是一把手决定意见，存在思想认识上的混乱和混淆。

　（2）树立正确的选人用人导向方面：一是对选人用人的意识有待提高。对干部路线、方针、政策以及干部的任用情况，对选拔任用工作了解不深。二是对选人用人的要求有待加强。对用人的要求没有很严格，只针对工作上过的去，在分管领域应加强用人业务的专业性。

　3. 层层压实责任方面：

　（1）随着工作时间和阅历的增长，或多或少产生一种惰性心理，落实上级决策部署时，满足于完成任务和不出问题，没有站在更高的角度全面看待问题，没有主动自我加压、没

　有树立起跨越的高标杆，缺乏向更高目标追求和奋斗的激情与勇气。

　（2）对“问需于民”的重要性认识不足，有时回应人民群众新诉求不够及时，呼应人民群众新期盼不够有力，在了解民情、顺应民意上还有更多工作要做。如在回复市长热线办热线问题时，仅按规定书面回复，缺乏与群众面对面沟通宣传解释工作不够。

　4. 贯彻落实中央 八项规定 精神及破除形式主义、官僚主义等“ 四风 ”顽疾方面：

　一是本人在工作和生活中始终牢筑红线意识，自觉抵制腐败行为，但对分管科室党员干部八小时之外的“生活圈”、“朋友圈”的缺乏有效监督，管得不严、不细、不实。二是有些工作还停留在开会部署、文件传达层面上，对会议、文件形成的决定抓得不够深，满足于“会上说说、会后问问”，对具体落实情况有时没有做到真掌握，督促检查不及时、落实效果不明显。有时汇报上级或相关部门后，尽管想了很多办法，也做了具体安排，但跟踪解决不够扎实，持续问效不够到位。三是对基层干部的关心仅仅停留于工作层面，对基层人员的素质情况、生活状况了解还不够全面。在干部管理方面存在“重使用轻管理、重任务轻关怀、重考核轻激励”等现象。

　三、个人遵规守纪情况 1.反映个人问题线索及处置情况：无。

　2.参加组织生活方面：存在创新意识不强，没有针对实际情况，主动地去寻找出路，想办法，解难题，因此，要加强工作和专业知识的进一步提高。20XX 年，参加支部组织生活 X 次，没有请假、缺席，在支部上党课 X 次。

　3.个人重大事项报告方面：都按要求做到重大事项及时报告。一是家庭住房情况:二是办公用房和秘书配备情况：按要求执行，不存在办公室超标，没有配备秘书；三是家属子女及其配偶从业等情况：四是出国（移居国境外）或经商及子女与外国人、无国籍人、港澳台居民通婚情况：无。

　4.配偶及子女遵纪守法方面：本人配偶及子女不存在违法违纪行为。

　四、自我评价 1.正面评价：始终自觉维护市委、市政府及委党组的重大决策，大局意识和原则性强，在大是大非面前和事关方向性、原则性问题上，立场坚定、旗帜鲜明，在思想上、行动上坚决与党中央和上级党委保持高度一致。工作中敢抓敢管、敢作敢为，不找借口、不讲条件，千方百计落实上级部署，面对困难，迎难而上，顶住压力将其克服解决，认真履行职责，尽心尽力做好本职工作。

　2.不足：在解放思想和开拓创新方面做得不够，学习中缺乏“挤”和“钻”的精神，平时想工作多想学习少，把工作当成硬指标，把学习看成是“软计划”，工作上主动加班少了，吃苦耐劳的精神有所淡化。

　五、干部对其评价 1.正面评价：政治上强，有较高的思想政策水平；熟悉等综合性工作，宏观决策能力比较强，组织领导和协调能力强，工作有魄力，敢抓敢管，雷厉风行；作风务实，工作投入，带头讲实话、办实事；坚持原则，不回避矛盾，公道正派，对自己要求比较严格。

　2.指出不足：政治理论学习不系统、不全面；与分管科室同志交流工作多交流思想较少。

　六、研判人总体评价：

　1.性格特点：本人性格开朗、外向、广交友，敢于担当，有良好的沟通能力、执行决策能力和组织协调能力，社交能力强，对工作认真、有责任心和上进心，能尽快适应一个新的工作的环境并以最大热情投入工作。

　2.正面评价：经历岗位锻炼较多，组织领导和综合协调能力强；工作思路清晰，重点突出；事业心、责任感强，工作认真负责；顾全大局，自觉服从组织安排；清正廉洁、严格自律，为人正派、作风硬朗，敢抓敢管、敢于担当。

　3.缺点不足：分管工作任务重，一抓到底韧劲有时不足；偏向于理性主义的思维方式，过于注重工作效率，对慢节奏、低质量的人和事要求苛刻；对科室同志期望过高，说话方式不够委婉含蓄。

　对 领导班子成员 政治画像

　（提纲）

　**同志于2021年2月任****职务。列席党委会，参加****，贯彻实施党委会、董事会、总经理办公会决定和决议。负责****等工作。负责分管领域****工作。

　上任以来，**同志紧密围绕年度目标及分管领域重点工作，指导****任务有序开展，精心****工作，确保****目标实现，在分管的****领域也取得良好业绩。

　一、 树牢“四个意识”，做到“两个维护”，贯彻 落实习近平总书记重要指示批示精神和党中央重大决策部署 情况

　( (一 一) ) 学习情况

　**同志积极参加党委中心组理论学习、列席党委会。在会上学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九届四中、五中全会精神。持续增强“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”。十九届五中全会召开后，**同志及时学习全会公报和规划建议，进一步学深悟透党中央大政方针，并指导工作。

　全年参加党委理论学习中心组学习情况如下：

　 序号 学习内容 时间

　 ( (二 二) ) 增强 “ 四个 意识 ”、 、 坚定 “ 四个 自信 ”、 、 做到 “ 两个 维护 ” 情况

　**同志在工作中紧密结合习近平新时代中国特色社会主义思想，带头遵守《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党党内监督条例》、《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》等规定，按照《2021 年度党风廉政建设责任书》、《2021年度廉洁自律承诺书》内容做到自律，履行管理职责，认真执行各项政策规定。工作中，持续增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。未发现其存在妄议中央，在政治上离心离德、思想上蜕化变质、组织上拉帮结派、行动上阳奉阴违等问题，未发现其对中央决策部署存在有令不行、有禁不止、打折扣、搞变通等行为。

　( (三 三) ) 落实中央 和 单位党委 关于改革发展 部署 情况

　1. 落实 安全领域方面

　落实****关于安全管理的各项要求，践行安全质量管理创新理念，在分管领域落实****\****\****等安全管理创新实践，实现全年安全环保指标可控。全年未发生重伤及以上安全事故。

　牵头完成********。

　2. 落实 新发展理念情况

　**同志积极落实新发展理念，坚持以创新驱动企业发展、以技术保障****安全。乐于钻研并勇于挑战难题，负责********。

　牵头完成************任务。

　经检查，未发现对重要批示指示精神不学习、不贯彻、“层层传签”、“层层降格”的情况。

　二、 履行“一岗双责”情况

　( (一 一) ) 落实“ 一岗双责 ” 相关 情况

　1. 分管领域 党风廉政建设工作部署 指导 情况

　2021年与分管领域部门负责人、党（总）支部书记签订了党风廉政建设责任书。本年度参加基层党支部党员大会*次，专题组织生活会*次。结合业务工作、党风廉政建设要求、党员干部职工生活等开展谈心谈话*次。

　2. 支持纪检 工作情况

　**同志积极支持公司纪委工作，如根据要求签订党风廉政建设责任书、积极部署分管领域党风廉政建设工作，并对

　分管领域党风廉政建设工作进行监督指导，支持纪委开展关于落实中央八项规定精神的监督检查工作，按要求开展党员干部、职工群众谈心谈话等。

　( (二 二) ) 对 对 分管领域党风廉政建设监督情况

　**同志要求分管领域各支部进一步加强各项学习，在关注自身业务工作的同时注重思想政治理论水平提升，要求领导干部切实做好“一岗双责”，要求分管部门把廉政学习纳入各党支部和部门的学习计划，要求分管领域党员领导干部职工积极参加公司纪委组织的各项廉洁/警示教育活动。

　**同志积极参加公司各项反腐倡廉教育活动及所在基层党支部党日活动，参加****组织生活会，参加****党支部****专题组织生活会，并作总结发言。7、8 月，两次在****党支部讲授《****》专题党课。

　( (三 三) ) 选人 用人工作及 对 所在党支部专题组织生活会监督指导情况

　在选人用人方面强化履行职责，突出人才的政治标准和专业素养。带头抵制选人用人不正之风和腐败问题，对分管部门干部选拔开展监督指导，响应大力选拔优秀年轻干部。**同志注重后备人才培养，大力营造钻研氛围并无私传授，先后培养********，带领的团队多次********等荣誉称号。带领的****团队已获专利****多项。

　三、 坚定不移纠正“四风”，深入贯彻落实中央八项规

　定精神方面情况

　( (一 一) ) 分管 领域作风建设 相关 情况

　**同志分管的处室领导及全体党员员工签订党风廉政建设责任书，并按责任书内容开展相关工作。对党员职工存在的倾向性、苗头性问题及时进行提醒，营造风清气正的廉洁氛围。

　参加所在党支部组织生活，严格执行八项规定，切实改进工作作风。紧盯重要节点，落实“十五个严禁”要求，管好自己、亲属子女、身边工作人员，做好廉洁从业的表率。

　( (二 二) ) 破除形式主义 、 官僚 主义 相关 情况

　**同志认真遵守《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党党内监督条例》、《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》、《********》等规定。在分管领域工作例会及组织生活会上，收集员工意见和建议，着力解决推诿扯皮和形式主义顽疾。

　未发现**同志问责高举轻放，巡视整改前紧后松、弄虚作假、“新官不理旧账”、边犯边改等问题。

　( (三 三) ) 坚决 查处 “ 四风 ” 问题 相关情况

　**同志分管生产领域，其分管部门特别是****部门与承包商接触比较多，经常能够督促分管领域党员干部处理好与服务对象的关系，持续落实好中央八项规定精神，未发现相关问题线索。

　四、 遵守 纪律规矩方面的情况

　( (一 一) ) 政治纪律方面

　结合**同志业务工作，2021 年“自画像”报告检查及日常监督情况等方面，发现其能够增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，未发现存在破坏班子团结情况，搞圈子文化、码头文化、团团伙伙、拉帮结派以及“七个有之”问题；未发现存在山头主义、宗派主义和对党中央、单位党委决策部署有令不行、有禁不止、打折扣、搞变通等行为；未发现存在违反政治纪律和政治规矩等错误思想和行为，搞无原则一团和气。

　( (二 二) ) 组织纪律 方面

　**同志在日常工作生活中能够严格执行《党章》、《关于新形势下党内政治生活的若干准则》等党内法规，工作中落实民主集中制，起到带头模范作用，经常以普通党员身份参加支部活动，团结到党员职工群众中。截至本月初，总计参加**次支部大会。为****党支部全体党员和发展对象讲授两次《****》专题党课。

　( (三 三) ) 廉洁纪律 方面

　**同志认真贯彻落实中央八项规定及其实施细则精神，自觉抵制“四风”问题，未发现存在违规接受礼品、礼金、消费卡、接受宴请、出入私人会所、违规滥发津贴、违规公款接待、旅游等廉洁纪律问题。

　( (四 四) ) 群众纪律 方面

　**同志能够遵守群众纪律，关爱员工。具有较强的组织管理能力和良好的团队合同精神，勤于思考、总结、提炼和传递团队文化。

　( (五 五) ) 工作纪律 方面

　**同志积极贯彻、督促落实党和国家方针政策，未发现公开反对党的基本理论、路线、纲领、要求等决策部署行为，未发现违规插手干预公司经济活动；未发现擅自延长在国（境）外期限和擅自变更出国（境）路线行为，未发现存在泄漏、扩散或窃取应当保密的内容等违反工作纪律行为。

　( (六 六) ) 生活纪律 方面

　2021 全年未收到**同志及带领的班子成员信访举报事项，未发现其存在生活奢靡、贪图享乐、追求低级趣味行为等生活纪律。

　五、 存在的不足和改进方面

　（一）对党委总体经营管理工作关注不够。*...

篇二：2022年班子成员政治画像报告

　*公司领导班子“画像”评价

　某公司领导班子政治画像报告

　*公司领导班子“画像”评价

　一、廉政理论学习情况 **同志积极参加上级党委和支部组织的廉政理论学习，如党风廉政建设与反腐败工作会议暨警示教育大会、违规挂靠专题学习、违规经营投资责任追究专题学习等；将《监察法》《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》《中共中央政治局贯彻落实中央八项规定的实施细则》等文件作为必学文件，努力强化廉政自律意识，提高防腐抗变能力。

　二、履行“一岗双责”工作情况 **同志以身作则，认真贯彻落实《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》，严守政治纪律和政治规矩，严肃党内政治生活制度，严格执行重大问题请示报告、班子个人有关事项报告和双重组织生活制度，以普通党员身份参加“三会一课”、主题党日、组织生活会，与党员一起学习讨论、一起交流心得、一起接受思想教育；在“关键少数”履职尽责、廉洁自律方面，与班子成员一起把方向、谋大局、抓落实，发挥“头雁效应”，抓实“关键少数”“重点岗位”，不断提高政治判断力、政治领导力、政治执行力。站位公司全局，谋划推动工作，防范化解风险隐患，加强日常风险防控监管，推动形成决策科学、执行坚决、监督有力的权力运行机制。

　三、党风廉政情况

　**同志在廉洁从业方面，始终把纪律规矩挺在前面，严格执行廉洁自律各项规定，努力做到心存敬畏、手握戒尺、慎独慎微、勤于自省。一是始终克己奉公。作为一名国企党员领导干部，坚持一心为党、一心为公，少念一己之利、不存一己之私。始终坚持公司利益至上，以个人利益服从大局利益，从不在个人问题上向组织讲条件、要待遇；二是始终遵纪守法。在政治上、思想上、作风上始终以党规党纪来严格要求自己，严格遵守政治规矩，认真落实各项规章制度，模范遵守有关法律法规和职业道德，自觉接受组织和群众的监督，以实际行动树立和维护党员干部的良好形象；三是始终勤俭节约。坚持工作高标准，生活低要求，积极弘扬勤俭节约、艰苦奋斗的作风。在日常生活中，时时处处严格要求自己，不搞形式主义，不搞铺张浪费，以自身行动影响、带动亲属子女和身边人员养成崇尚节俭、健康文明的生活方式。

　四、不足及改进方向 1、政治理论学习常态化坚持不够，学习方式方法有待改善，以参加集体学习和传达会议、文件为主，自主学习和深入研讨不够，对涉及重大改革思想理论的学习不深、理解不透。

　对于该问题，应加强理论学习，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，集中精力读原著、学原文、悟原理，系统掌握贯穿新思想中立场观点方法，拧紧思想上的“总开关”，严守政治原则、政治规矩，始终与党中央保持高度一致。同时做到学用结合。注重理论联系实际，把理论学习同研究解决公司改

　革发展重大问题、党的建设突出问题、职工群众利益问题紧密结合，增强工作的预见性、创造性和实效性。

　2、在干部管理方面，现有人才储备与公司发展需要不匹配，人才梯队补充不足；加强干部日常监管，激励干部担当作为方面还需进一步抓实抓细。

　基于此，要加强思想政治领引，推动政治监督常态化具体化，抓实抓细干部经常性教育和日常监督管理，引导干部职工坚定理想信念，激励干部担当作为。树立正确业绩观，强化务实担当，弘扬求真务实的工作作风，以踏石留印，抓铁有痕的精神，狠抓工作落实，坚持一线工作法，做到领导指挥在一线，措施落实在一线，问题解决在一线，以钉钉子的精神，把工作任务一件一件抓到底，一以贯之地坚持下去，善始善终，善做善成。

　某公司领导班子政治画像报告

　**公司现有班子成员 11 人，政治面貌均为中共党员，其中党委委员 7 人，分别是党委委员、党委书记**，党委委员、董事长、总经理**，党委委员、党委副书记**，党委委员、纪委书记**，党委委员、副总经理**，党委委员、总会计师**，党委委员、总工程师**。

　**公司班子成员平均年龄岁，50 岁以上 1 人，40 岁到 49 岁5 人，40 岁以下 5 人，年龄最轻的 36 岁；本科及以上学历 11 人，其中第一学历为本科的 5 人；高级职称 8 人，中级职称 3 人。领导班子政治素质过硬，年龄结构合理，学历层次较高，业绩考核优秀，职工群众普遍好评。

　二、重点内容 （一）贯彻落实习近平总书记重要指示批示和党中央、省委决策部署情况 **公司领导班子坚决贯彻落实上级各项决策部署，确保各项工作任务落到实处、见到实效，紧紧围绕**化工集团党委“讲政治、守底线、强融合、蹚新路”党建工作新模式，聚焦集团公司“三化一型”定位和打造世界一流化工集团的发展战略，在 5G智能煤矿的基础上，坚守安全底线、深入践行“算账文化”、创新人才队伍建设、推进 5G＋智能化矿井建设，充分发挥国有企业党组织的政治核心和领导核心作用，团结带领广大职工群众助

　力**公司“安全、智能、高效、廉洁、绿色、共享”高质量发展，为能源革命和煤炭保供展示形象、彰显担当、提供智慧、贡献力量。公司党委先后荣获全国煤炭工业先进集体和文明煤矿、山西省省管企业先进基层党组织等荣誉称号。

　存在问题。一是深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想等党的创新理论及党的十九大及十九届中央历次全会精神，习近平总书记系列重要讲话重要批示精神的深度和广度还需进一步提升拓展，学习成效还需进一步巩固。二是虽然能严格落实党的方针政策和中央、省、集团公司等重大决策部署，但工作开展仍习惯满足完成常规动作，亮点不多，尤其是在真正把学习成果具体落实到工作上有欠缺，执行中也存在措施不精准、缺乏创造性工作热情和创新性突破的问题。三是个别班子成员口头强调工作比较多，制度措施和标准落实还是存在失之于软、失之于宽的现象。四是工作作风不够扎实，调查研究不深入不全面，对分管系统情况满足于大概，对分管系统职工思想动态关注不够，运用理论指导实际工作有差距。五是个别干部在履行“一岗双责”方面仍然存在差距，对分管系统人员的日常教育重视程度不够。

　（二）党委履行主体责任和班子成员履行“一岗双责”职责情况 **公司党委坚决把旗帜鲜明讲政治贯穿党风廉政建设始终，切实把思想和行动统一到中央和省、集团公司党委的决策部署上来，以实际行动推进**公司党风廉政建设工作不断迈上新台阶。

　党委书记切实担负起党风廉政建设“第一责任人”责任，带头贯彻落实《**公司党委领导班子、主要负责人和其他领导成员落实全面从严治党主体责任清单》。班子成员切实履行“一岗双责”，坚持一手抓业务工作，一手抓党风廉政建设，对苗头性、倾向性问题，做到早发现、早提醒、早教育、早纠正，切实种好“责任田”，同时把党风廉政建设压力层层传导，真正把责任分解到基层、落实到人；纪委在集团公司纪委和**公司党委的统一领导下，聚焦主责主业、强化监督执纪问责，紧盯“关键少数”和关键岗位环节，充分发挥监督保障执行、促进完善发展作用，积极协助党委加强党风廉政建设，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐。

　（三）“一把手”与班子成员之间开展谈心谈话、批评与自我批评情况 **公司领导班子坚持党内政治生活准则，全面贯彻执行民主集中制，时时处处讲原则、按原则办事，认真落实党内政治生活要求。班子成员率先垂范，严肃开展批评与自我批评，做到有缺点当面批评，有意见当面提出，勇于揭短亮丑，讲收获提高，讲差距不足，2020 年以来组织召开民主生活会 2 次，查摆问题数48 条，互提意见建议 206 条。“一把手”与班子成员、班子成员之间认真开展谈心谈话 66 次。深入贯彻民主集中制，坚持重大决策集体讨论、集体决定，坚持决策权、执行权、监督权彼此分离，互相制约的权力运行机制，2020 年以来召开党委会、经理层联席会议 61 次，共对 1107 项“三重一大”事项进行了集体

　决策。

　存在问题。一是班子成员与职工群众联系不够，对职工群众的急难愁盼了解得不够及时准确，对职工群众推动高质量发展的建议掌握得不够深入细致，在一定程度上影响了民主生活会的质量。二是部分班子成员思想重视程度不够，以工作繁忙为理由，谈心谈话不经常、不深入，随意性较大；理解得不够深刻，把握得不够精准，把谈心谈话与工作安排混为一谈，谈心谈话缺乏针对性、实效性和严肃性。三是相互批评不够深入。班子成员、支部党员自我批评有深度、有力度，但在相互批评环节中“辣”味不浓，怕影响团结、怕伤了和气，拉不下脸、抹不开面，点问题轻描淡写，提建议蜻蜓点水。四是一些班子成员在涉及到分管系统和部门的议案时，站在系统角度考虑的多，整体性工作思考的少，全局意识不太强。

　（四）班子成员规范履职、团结协作情况 **公司领导班子自觉用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，深入学习习近平总书记重要讲话精神。在工作中坚定不移的贯彻和落实党的路线方针政策，在思想上和行动上时刻与上级党委保持保持高度一致，坚决贯彻落实中央、省、集团公司各项安排部署。坚持团结至上，齐心协力抓好各项工作，深入践行“算账文化”，扎实推行精益管理思想指导下的算账文化体系。牢固树立正确的权力观、地位观、价值观，牢记为民服务的宗旨，关心职工疾苦，

　发放慰问金万元。

　存在问题。一是“一岗双责”落实效果不佳，个别领导干部对“一岗双责”认识不深，把更多精力放在业务工作上，主动去抓分管系统党的建设、党风廉政建设以及干部纪律作风等方面力度不强。二是个别干部干工作缺乏激情和责任心。**公司管理权限由**集团划转**化工集团后，部分干部职工不同程度信心不足、徘徊迷茫，工作状态和工作方法跟不上集团转型的步伐。三是“重人情”的现象还没有彻底杜绝，“制度管人，流程管事”还没有养成行为自觉，制度刚性执行上的“宽松软”问题还需着力解决，个别班子成员执行制度时紧时松，“选择性执行”的情况还依然存在。四是班子成员与分管系统干部职工谈工作多、谈心沟通少，提要求多、压担子多、关心支持较少。五是干部管理能力有差距，部分干部责任意识减退、精神状态不佳，相互配合、协作不到位。对分管领域工作深入基层调研少，主动发现和解决问题不够，领导艺术、管理能力和现场工作组织能力需进一步提升。

　三、下一步建议 （一）要进一步树立问题导向，增强学习的行动自觉 要着力培养政治理论学习的行动自觉，通过党委、党总支、党支部三级班子集体学习、“三会一课”、“主题党日”、“新元大讲堂”等形式扩展政治理论学习的丰富内涵，引导各级党员干部善于利用琐碎时间，不断积累个人的理论知识厚度、挖掘深度，将习近平新时代社会主义思想学懂弄通做实，内化于心、外

　化于行。

　（二）要进一步强化党性教育，促使党员干部树立坚定理想信念 一是突出党性教育专题党课的重要地位，班子成员既要参加党委中心组组织的学习，又要积极参加组织关系所在党支部的党课，通过“干部”和“普通党员”两种不同身份的学习，促使党员干部树立正确的世界观、权力观、事业观。二是不断丰富党性教育载体，通过读书交流、谈心谈话、工作经验交流、党性分析、民主生活会等形式强化党性教育，注重在亲身体验和实践中不断锤炼党性。三是完善学习制度和强化管理，教育引导班子成员真正实现从工作到学习、从干部到“学员”的转变，强化受约束的感觉。四是科学开展党性教育，既要注重日常管理，又要加强集中考评，注重党性教育的效果检验，要将其作为考核评价，干部提拔使用的重要依据。

　（三）要进一步落实全面从严治党，构建风清气正发展环境 运用好监督执纪“四种形态”和“一案四查”制度，提前介入基层队组考勤报工报分、请销假管理等问题多发环节，严肃查处带资、侵害职工合法权益等违规违纪问题。坚持以上率下，巩固拓展落实中央八项规定精神和反对“四风”成果，抓好重要人员、关键节点、传统节日的作风监督，驰而不息纠正“四风”问题。重点强化政治纪律和组织纪律，带动廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律严起来，使各级党员干部始终做到讲政治守

　纪律不逾矩。督促班子成员积极配合纪委工作，主动接受监督，自觉履行党风廉政建设“一岗双责”责任，带头开展党风讲评，切实做到管业务必管党建、必管廉洁。

　（四）要进一步加强制度建设，以落实保发展 从公司党的建设、安全生产经营管理、干部队伍建设、经济政策、契约化管理、薪酬激励机制等方面强化制度设计，增强制度的系统性、整体性、协同性，真正做到凡事有人负责、凡事有章可循、凡事有据可查、凡事有人监督，真正建立重点突出、科学规范、便于操作、运行有效的制度体系。按照“谁主管、谁负责，谁制定、谁落实”的原则，压实部门责任、压实执行责任，把制度执行情况纳入部门和干部的实绩考核内容；适时开展制度评估，及时查找制度建设和执行方面的短板、弱项并督促改进，严防形式主义；对违反制度踩“红线”、越“雷区”的行为零容忍，以制度的刚性约束推动权力规范运行，把制度优势转化为治理效能，通过促推工作落实保障企业持续安全高效高质量发展。

　（五）要进一步树牢宗旨意识，坚持文化化人 一是坚持把职工的生命安全、职业健康和身心健康作为重大的政治任务，把保障职工生命安全和职业健康放在第一位，以高压态势坚决杜绝安全事件的发生，努力为职工营造安全舒适的工作环境。二是坚持共享理念，持续改善职工生活，让广大职工享受企业发展带来的实惠，井下增加人车趟数，方便职工上下井乘车，地面从“两堂一舍”入手，实现职工宿舍无线网络全覆盖，

　提高饭菜质量，保障职工洗浴、冬季供暖。三是做好一人一事思想工作。结合每个职工的个性特点定期开展职工思想动态分析，及时疏导职工负面情绪，关注弱势群体，继续抓好困难职工帮扶、金秋助学、大病医疗互助、送温暖等工作，为职工排忧解难。四是持续改进机关作风，通过制度“废改立”，简化工作程序，减少文山会海，整合本薄手册，为基层队组和职工切实减负。

篇三：2022年班子成员政治画像报告

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　县纪委驻 XX 纪检组领导班子整体政治画像 某公司领导班子政治画像报告 领导班子整体政治画像

　组织部长政治画像

　企业党委书记政治画像

　企业经理政治画像

　党委委员政治画像 公司领导班子成员政治画像 XX 同志“政治画像”

　 县纪委驻 XX 纪检组领导班子整体政治画像

　根据县纪委的统一安排部署，县纪委驻 XX 纪检组高度重视，对照要求和评价要点，对 XX 班子开展“政治画像”工作。现报告如下。

　一、基本情况

　XX 领导班子现有成员 X 名，整体政治坚定、履职尽责、担当作为，清正廉洁。2021 年来，XX 领导班子遵纪守法意识明显增强，党员干部工作、生活方式向好的方向发展，干事创业积极性有效提高，党内政治生态的基本面持续向好。

　二、领导班子政治表现

　在坚持理论武装方面。把学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，认真积极开展中省、市县重要会议集中学习，扎实推行理论武装思想，邀请专家专题辅导，支部书记带头讲党课，引导党员干部自觉用理论指导工作实践，有力提升了班子成员的政治素养。在自觉践行中央大政方面。班子坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想思想为指导，以党的政治建设为统领，切实增强“四个意识”，牢固坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，坚决贯彻落实党中省、市县各项决策部署，保障了上级部署政策在 XX交通积极落地。在从严落实主体责任方面。交通运输局领导班子坚定扛牢全面从严治党主体责任，年初制定年度任务和责任清单，定期召开工作会议，经常性开展宣传教育，及时报告落实情况，持续推进全

　面从严治党向纵深发展，推动党的建设与业务工作深度融合、高质量发展。在严格执行民主集中制方面。严格落实民主集中制和“三重一大”事项议事决策制度，坚持班子会、专题会集体研究、民主决策。在选人用人方面。班子严把政治关、品行关、廉洁关，坚持新时期好干部标准和“三严三实”要求，严格按规矩按程序选人用人、评先评优，树立了正确的选人用人导向，营造了良好风气。在严肃党内政治生活方面。班子认真贯彻落实《准则》《条例》，严守政治纪律和政治规矩，严肃党内政治生活制度，班子成员严格执行重大问题请示报告、个人有关事项报告和双重组织生活制度，以普通党员身份参加“三会一课”、主题党日、组织生活会，与党员一起学习讨论、一起交流心得、一起接受思想教育。在“关键少数”履职尽责、廉洁自律方面。班子把方向、谋大局、抓落实，发挥“头雁效应”，抓实“关键少数”“重点岗位”，不断提高政治判断力、政治领导力、政治执行力；站位全局，谋划推动工作，防范化解风险隐患，加强日常风险防控监管，形成了决策科学、执行坚决、监督有力的权力运行机制；班子成员带头执行党章党规党纪，注重家风家教，示范带动党员干部自觉筑牢思想道德防线。在坚持正确的政绩观方面。抓实抓细日常教育和日常监管，引导党员干部坚定理想信念、树立正确的政绩观，激励干部担当作为。聚焦主责主业，立足新发展理念、创新工作思路，扎实做好交通工作，牢固树立风险意识，全面排查化解风险隐患，树立以人民为中心的发展理念，察民情访民意，着力解决群众“急难愁盼”问题，提升服务质效。在党风政风建设方面。坚持“严”的主基调，持续加

　强党风政风建设，推进机关作风建设，保持了清清爽爽的同志关系、规规矩矩的上下级关系和“亲清”的政企关系。紧盯形式主义、官僚主义和重点领域、重要岗位，重要节点，持之以恒纠治“四风”，巩固和拓展中央八项规定精神成果。

　三、存在不足

　一是经常性学习抓得不够紧。因日常工作繁杂，很少开展集中学习，通常以个人自学为主。静心读原著、学原文、悟原理的不多，缺乏全面系统学、持之以恒学。二是在加强日常监管，激励干部担当作为方面还需进一步抓实抓细。三是调查研究还有待深入。存在为调研而调研现象，有时单纯就某课题和目的地开展调查，缺乏对深层次问题的通盘思考，不利科学决策。

　四、改进措施

　一是强化理论武装，坚定政治方向。在学精管用、指导实践、推动工作上苦下功夫。将理论刻进脑海、融入实践，切实转化为全体党员干部“永远听党话”“始终跟党走”的自觉行动。二是坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以政治建设为统领，落实落细全面从严治党主体责任，全面落实党中央重大决策部署，坚决做到“两个维护”。三是加强思想政治领引，推动政治监督常态化具体化，抓实抓细经常性教育和日常监督管理，持续推动全面从严治党向纵深发展。

　 某公司领导班子政治画像报告

　xx 公司现有班子成员 11 人，政治面貌均为中共党员，其中党委委员 7 人，分别是党委委员、党委书记 xx，党委委员、董事长、总经理 xx，党委委员、党委副书记 xx，党委委员、纪委书记 xx，党委委员、副总经理 xx，党委委员、总会计师 xx，党委委员、总工程师xx。

　xx 公司班子成员平均年龄岁，50 岁以上 1 人，40 岁到 49 岁 5人，40 岁以下 5 人，年龄最轻的 36 岁；本科及以上学历 11 人，其中第一学历为本科的 5 人；高级职称 8 人，中级职称 3 人。领导班子政治素质过硬，年龄结构合理，学历层次较高，业绩考核优秀，职工群众普遍好评。

　二、重点内容 （一）贯彻落实习近平总书记重要指示批示和党中央、省委决策部署情况 xx 公司领导班子坚决贯彻落实上级各项决策部署，确保各项工作任务落到实处、见到实效，紧紧围绕 xx 化工集团党委“讲政治、守底线、强融合、蹚新路”党建工作新模式，聚焦集团公司“三化一型”定位和打造世界一流化工集团的发展战略，在 5G 智能煤矿的基础上，坚守安全底线、深入践行“算账文化”、创新人才队伍建设、推进 5G＋智能化矿井建设，充分发挥国有企业党组织的政治核心和

　领导核心作用，团结带领广大职工群众助力 xx 公司“安全、智能、高效、廉洁、绿色、共享”高质量发展，为能源革命和煤炭保供展示形象、彰显担当、提供智慧、贡献力量。公司党委先后荣获全国煤炭工业先进集体和文明煤矿、山西省省管企业先进基层党组织等荣誉称号。

　存在问题。一是深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想等党的创新理论及党的十九大及十九届中央历次全会精神，习近平总书记系列重要讲话重要批示精神的深度和广度还需进一步提升拓展，学习成效还需进一步巩固。二是虽然能严格落实党的方针政策和中央、省、集团公司等重大决策部署，但工作开展仍习惯满足完成常规动作，亮点不多，尤其是在真正把学习成果具体落实到工作上有欠缺，执行中也存在措施不精准、缺乏创造性工作热情和创新性突破的问题。三是个别班子成员口头强调工作比较多，制度措施和标准落实还是存在失之于软、失之于宽的现象。四是工作作风不够扎实，调查研究不深入不全面，对分管系统情况满足于大概，对分管系统职工思想动态关注不够，运用理论指导实际工作有差距。五是个别干部在履行“一岗双责”方面仍然存在差距，对分管系统人员的日常教育重视程度不够。

　（二）党委履行主体责任和班子成员履行“一岗双责”职责情况 xx 公司党委坚决把旗帜鲜明讲政治贯穿党风廉政建设始终，切实把思想和行动统一到中央和省、集团公司党委的决策部署上来，以实际行动推进 xx 公司党风廉政建设工作不断迈上新台阶。党委书记切实担负起党风廉政建设“第一责任人”责任，带头贯彻落实《xx

　公司党委领导班子、主要负责人和其他领导成员落实全面从严治党主体责任清单》。班子成员切实履行“一岗双责”，坚持一手抓业务工作，一手抓党风廉政建设，对苗头性、倾向性问题，做到早发现、早提醒、早教育、早纠正，切实种好“责任田”，同时把党风廉政建设压力层层传导，真正把责任分解到基层、落实到人；纪委在集团公司纪委和xx 公司党委的统一领导下，聚焦主责主业、强化监督执纪问责，紧盯“关键少数”和关键岗位环节，充分发挥监督保障执行、促进完善发展作用，积极协助党委加强党风廉政建设，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐。

　（三）“一把手”与班子成员之间开展谈心谈话、批评与自我批评情况 xx 公司领导班子坚持党内政治生活准则，全面贯彻执行民主集中制，时时处处讲原则、按原则办事，认真落实党内政治生活要求。班子成员率先垂范，严肃开展批评与自我批评，做到有缺点当面批评，有意见当面提出，勇于揭短亮丑，讲收获提高，讲差距不足，2020年以来组织召开民主生活会 2 次，查摆问题数 48 条，互提意见建议206 条。“一把手”与班子成员、班子成员之间认真开展谈心谈话 66次。深入贯彻民主集中制，坚持重大决策集体讨论、集体决定，坚持决策权、执行权、监督权彼此分离，互相制约的权力运行机制，2020年以来召开党委会、经理层联席会议 61 次，共对 1107 项“三重一大”事项进行了集体决策。

　存在问题。一是班子成员与职工群众联系不够，对职工群众的急

　难愁盼了解得不够及时准确，对职工群众推动高质量发展的建议掌握得不够深入细致，在一定程度上影响了民主生活会的质量。二是部分班子成员思想重视程度不够，以工作繁忙为理由，谈心谈话不经常、不深入，随意性较大；理解得不够深刻，把握得不够精准，把谈心谈话与工作安排混为一谈，谈心谈话缺乏针对性、实效性和严肃性。三是相互批评不够深入。班子成员、支部党员自我批评有深度、有力度，但在相互批评环节中“辣”味不浓，怕影响团结、怕伤了和气，拉不下脸、抹不开面，点问题轻描淡写，提建议蜻蜓点水。四是一些班子成员在涉及到分管系统和部门的议案时，站在系统角度考虑的多，整体性工作思考的少，全局意识不太强。

　（四）班子成员规范履职、团结协作情况 xx 公司领导班子自觉用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，深入学习习近平总书记重要讲话精神。在工作中坚定不移的贯彻和落实党的路线方针政策，在思想上和行动上时刻与上级党委保持保持高度一致，坚决贯彻落实中央、省、集团公司各项安排部署。坚持团结至上，齐心协力抓好各项工作，深入践行“算账文化”，扎实推行精益管理思想指导下的算账文化体系。牢固树立正确的权力观、地位观、价值观，牢记为民服务的宗旨，关心职工疾苦，发放慰问金万元。

　存在问题。一是“一岗双责”落实效果不佳，个别领导干部对“一岗双责”认识不深，把更多精力放在业务工作上，主动去抓分管系统党的建设、党风廉政建设以及干部纪律作风等方面力度不强。二是个

　别干部干工作缺乏激情和责任心。xx 公司管理权限由 xx 集团划转 xx化工集团后，部分干部职工不同程度信心不足、徘徊迷茫，工作状态和工作方法跟不上集团转型的步伐。三是“重人情”的现象还没有彻底杜绝，“制度管人，流程管事”还没有养成行为自觉，制度刚性执行上的“宽松软”问题还需着力解决，个别班子成员执行制度时紧时松，“选择性执行”的情况还依然存在。四是班子成员与分管系统干部职工谈工作多、谈心沟通少，提要求多、压担子多、关心支持较少。五是干部管理能力有差距，部分干部责任意识减退、精神状态不佳，相互配合、协作不到位。对分管领域工作深入基层调研少，主动发现和解决问题不够，领导艺术、管理能力和现场工作组织能力需进一步提升。

　三、下一步建议 （一）要进一步树立问题导向，增强学习的行动自觉 要着力培养政治理论学习的行动自觉，通过党委、党总支、党支部三级班子集体学习、“三会一课”、“主题党日”、“新元大讲堂”等形式扩展政治理论学习的丰富内涵，引导各级党员干部善于利用琐碎时间，不断积累个人的理论知识厚度、挖掘深度，将习近平新时代社会主义思想学懂弄通做实，内化于心、外化于行。

　（二）要进一步强化党性教育，促使党员干部树立坚定理想信念 一是突出党性教育专题党课的重要地位，班子成员既要参加党委中心组组织的学习，又要积极参加组织关系所在党支部的党课，通过“干部”和“普通党员”两种不同身份的学习，促使党员干部树立正

　确的世界观、权力观、事业观。二是不断丰富党性教育载体，通过读书交流、谈心谈话、工作经验交流、党性分析、民主生活会等形式强化党性教育，注重在亲身体验和实践中不断锤炼党性。三是完善学习制度和强化管理，教育引导班子成员真正实现从工作到学习、从干部到“学员”的转变，强化受约束的感觉。四是科学开展党性教育，既要注重日常管理，又要加强集中考评，注重党性教育的效果检验，要将其作为考核评价，干部提拔使用的重要依据。

　（三）要进一步落实全面从严治党，构建风清气正发展环境 运用好监督执纪“四种形态”和“一案四查”制度，提前介入基层队组考勤报工报分、请销假管理等问题多发环节，严肃查处带资、侵害职工合法权益等违规违纪问题。坚持以上率下，巩固拓展落实中央八项规定精神和反对“四风”成果，抓好重要人员、关键节点、传统节日的作风监督，驰而不息纠正“四风”问题。重点强化政治纪律和组织纪律，带动廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律严起来，使各级党员干部始终做到讲政治守纪律不逾矩。督促班子成员积极配合纪委工作，主动接受监督，自觉履行党风廉政建设“一岗双责”责任，带头开展党风讲评，切实做到管业务必管党建、必管廉洁。

　（四）要进一步加强制度建设，以落实保发展 从公司党的建设、安全生产经营管理、干部队伍建设、经济政策、契约化管理、薪酬激励机制等方面强化制度设计，增强制度的系统性、整体性、协同性，真正做到凡事有人负责、凡事有章可循、凡事有据可查...

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