党风政风社风建设情况6篇党风政风社风建设情况 支部党风廉政建设工作开展情况汇报6篇 支部党风廉政建设工作开展情况汇报篇1 一季度以来，***在院党组的关心下，在院党支部的领导下，全下面是小编为大家整理的党风政风社风建设情况6篇,供大家参考。
支部党风廉政建设工作开展情况汇报篇 1
一季度以来，***在院党组的关心下，在院党支部的领导下，全面贯彻党的十九大精神，深入学习习近平总书记系列重要讲话精神，严格执行中央八项规定，持之以恒反对“四风”，加强纪律作风建设，促进党风廉政建设和反腐败工作的深入开展。现将***2020 年度第一季度党风廉政建设责任制落实情况专题报告如下：
一、业务工作会议中党风廉政建设为第一要求
***作为主要业务科室，不定期召开业务调度、协调工作会议，在业务调度工作会议中首先就业务工作进行调度、协调，对立案、诉前调解中出现的各类问题进行分析、解决，在业务调度期间，穿插进行党风廉政建设宣传教育工作。
（一）强化责任意识，落实党风廉政建设责任。
认真贯彻落实上级关于党风廉政建设工作的部署和要求，分析研究职责范围内的党风廉政状况，结合立案、诉前调解等工作实际情况，制定***党风廉政建设工作责任制，把党风廉政建设工作作为党的建设和各项行政业务工作的重要内容纳入议事日程，并与审判管理、诉讼服务建设等工作紧密结合，一起布置，一起落实，一起检查，一起考核。
（二）教育监督并重，促进党员群众廉洁自律。
一是坚持正面宣传，把握正确舆论导向。结合“八项规定”，在党小组会上大力宣传党中央关于反腐败工作的指导思想、方针政策，把支部干警特别是党员干部的思想统一到党中央关于反腐败的决策和部署上来。二是加强理论学习，提高政治思想觉悟。引导支部党员提高党性修养，时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨，自
觉遵守党的政治规矩。三是加强警示教育，巩固思想防线。组织党员群众认真学习党纪条规，观看警示教育影视片，大力弘扬清政廉洁、勤政为民的作风，形成廉洁司法的良好环境。
（三）前移监督关口，抓好党廉建设源头治理。
狠抓源头，接受监督，是促进党风廉政建设的重要保证之一，因此，加大监督力度，加强事前防范是我院加强党风廉政建设的重点。一是加强民主监督，自觉接受群众监督。***认真开好每次业务工作会议，认真听取党员干部的意见和建议，做好述廉和评廉工作，认真落实司法公开，自觉接受群众的监督。二是加强党小组内部监督。充分运用党内批评与自我批评的武器，对平时群众反映的问题和发现的苗头，及时打招呼，早提醒帮助，认真开展批评与自我批评。
二、弛而不息抓好作风效能建设
根据院党组和党总支的要求，今年以来，支部全面开展纪律作风转变建设活动。
（一）领导重视，认识统一。分管领导十分重视机关效能建设活动，按照院机关效能建设实施方案，召开支部全体人员会议，进行动员部署，明确支部机关效能建设活动的目标任务，即以“优化机关作风、完善工作机制、提高服务效能、实现加快发展”为目标，紧密结合年度工作任务，强化思想教育，突出建章立制，规范诉讼行为，严格考核奖惩，突出解决存在的“四风”问题。
（二）落实职责，加强监督。支部明确支部书记为支部机关作风效能建设第一职责人，各党小组组长为本科室效能建设的第一职责人，日常工作坚持效能建设和业务工作两手抓，把效率建设作为年度考核工作的重要资料。平时院效能办加强对此项工作的督查，确保每个阶段工作落到实处。
（三）抓好结合，力求实效。坚持做到“三个结合”，即与开展“文明庭室”创建工作相结合，力求机关作风建设有明显进步；
与开展“五型党组织”创建相结合，力求干部职工整体素质有明显提高；
与强化内部管理相结合，力求机关整体建设明显进步。
在下阶段工作中，***将认真履行好审判机关工作职责，开拓创新，不断提高机关效能，为推动全县经济和社会发展做出更大贡献。
支部党风廉政建设工作开展情况汇报篇 2
半年来，我中心在局党委的领导下，按照上级党委的统一部署和要求，深入学习贯彻***新时代中国特色社会主义思想和***关于疫情防控和经济社会发展重要讲话指示批示精神，积极落实党风廉政建设及风险防控工作，进一步健全权力运行监督和制约机制，加强自身内控制度建设，不断推进党风廉政建设工作。我党组织紧紧围绕本单位中心工作，坚持提高政治站位和政治觉悟，严明政治纪律和政治规矩，持之以恒纠正“四风”，强化自我约束，加强自身建设，现将我中心党风廉政建设具体的工作情况汇报如下：
一、强化组织领导，落实廉政责任
为加强组织领导和指导协调，我们成立了党风廉政建设风险防控工作领导小组，组长由支部书记担任，副组长由分管业务和后勤工作的两位中心副主任担任，组员由支委、医务科、护理部等相关科室负责人组成，领导小组负责全面指导和组织协调廉政风险防控工作，研究制定廉政风险防控方案。领导小组下设办公室，具体负责各项防控工作的落实，各部门各科室主要负责人为第一责任人，负责抓好本部门廉政风险防控工作。
二、加强廉政教育，筑牢思想防线
1.主题教育常态化。建立中心党政联席会议制度，即每半个月组织开展一次党政联席会议，在全中心全体党员及中层管理干部开展党风廉政主题教育。共开展党政联席会议 12 场次。开展廉政建设主题党日并通过远程教育平台观看廉政教育纪
录片等影视教育片 2 场次。支部书记带头组织学习文件《关于陈志毅同志严重违纪问题的通报》等通报文件，激励我中心党员干部以学促行，知行合一。
2.定期组织谈心谈话，提高党员干部政治意识。坚持预防在前，要求广大党员干部强化自身综合素质的提升，在日常业务工作中认真落实医务人员“九不准”规定，为全体职工起模范带头作用。半年来共组织以下谈心谈话：党员集体座谈 2 次，支委与预备党员谈话 3 次，书记与入党积极分子谈话 1 次。在党政联席会议期间与各中层干部及科室主要负责人间共开展谈心谈话 12 次。
党风廉政总结
三、建立党风廉政监督责任清单
为落实全面从严治党监督责任，根据《中国共产党章程》、《关于新形势下党内政治生活的若干准则》、《中国共产党党内监督条例》及有关规定，结合我单位实际，今年 5 月制定了落实全面从严治党监督责任清单，内容涵盖政治监督、教育监督、纪律监督、作风监督、党风政风监督，并由防控领导小组落实实施。
四、精准定位、落实责任
以支部书记为组织的作风建设组织领导小组切实落实支部监督主体责任，制定了重要节日期间作风建设监督检查工作方案，并开展落实各项监督检查内容，发现问题线索及时向上级纪委报告反馈，并落实中央八项规定监督检查自查;严格执行公车管理制度，未发现公车私用等违纪问题。以上措施确保中心医疗卫生工作平稳，安全，有序的进行，为患者营造风清气正的就医氛围。
五、坚持强化内控建设、规范执行
1.深化廉政风险防控体系建设，制定详细的内控制度。
(1)在完善药品、疫苗、器械采购等方面我们采取了一下措施：医药代表接触医务人员推荐药品措施：中心实行医药代表公开接待日，定于每周四下午，对预启
用或申请采购药品由药事委员会研究讨论。在药品采购方面：严格执行在福建省药械联合限价阳光采购平台采购。在耗材、试剂及疫苗采购方面：一是严格执行政府采购和招投标制度;二是对需自行采购的部分参照多家竞价原则或进行随机抽取供应商，并进行报价。大型设备等大宗采购方面：一是采购前中层会议充分讨论设备参数需求;二是严格执行政府采购和招投标制度。
(2)完善广告印刷宣教礼品制作工作流程：对已纳入单位备选库的公司，实行对凡有挂靠其它公司行为的一律不再启用;对较大批量或金额较大的业务实行具备合格资质的多家公司进行打样竞价。
(3)杜绝收受红包、回扣、违反“九不准”规定：一是持续加强作风建设，公开设置举报信箱、电子邮箱及监督电话;二是纳入单位各类考评指标
(4)在工程建设领域：十万以下采取三家以上具备相关咨质的工程队抽签十万以上委托国投。
以上措施旨在加强对权力运行的制约和监督。
2.强化制度执行力度。开展经常性的谈心谈话，充分发挥监督管理作用。中心重大事项决策、重要干部任免、重要项目安排、大额资金的使用，经党政联席会议，职工代表大会等形式集体讨论做出决定并制定了单位三重一大制度，要求纪检委员参与决策的全过程，有效防止了权力失控和行为失范。通过集体讨论认真落实集体领导与个人分工负责，各司其职。坚持在半个月一次的党政联席会议当中重要情况及报告及时汇报。
六、加强意识形态建设
中心支部书记带头完成党建 E 家及学习强国 APP 每天的学习。每天严格要求所有党员干部完成学习强国的全部积分，并截图接龙在党支部群，党员间相互监督，相互勉励。要求党员干部每月 5 日前完成党建 E 家一月一测及党费的提交工作，按
时参加主题党日及党员大会，党课学习，并积极发言，做好个别谈话记录。利用业余时间参加单位组织的志愿者服务活动。准确的掌握党员干部的思想动态。
七、工作中的问题和不足
1、学习形式多为集体和线上学习，检验学习成效的活动开展不够，与实际结合不够深入。
2、部分监督项目落实力度不够，存在浮于表面的问题。
3、防控机制有待进一步完善健全，存在运行不够顺畅的问题。
4、个别党员干部职工重视程度不够。
八、下一步打算
1、以***新时代中国特色社会主义思想及两会精神为指导，加强学习教育，不断巩固“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，增强党性观念，增强防腐意识，筑牢思想防线，防微杜渐，把党风廉政建设及风险防控工作落到实处，并不断地引向深入。
2、继续组织学习《中国共产党支部工作条例》、《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《中国共产党纪律处分条例》等法规。
3、持续坚持反“四风”工作。
4、继续健全完善机制，发现漏洞即查即改，不断加强制度建设。
5、提高廉政风险意识，通过谈心谈话和学习正反案例或教材来加强警示教育。
6、继续探索党风廉政建设及风险防控工作新举措，丰富各种载体形式，推进工作的贯彻落实。
支部党风廉政建设工作开展情况汇报篇 3
一季度以来，***在院党组的关心下，在院党支部的领导下，全面贯彻党的十九大精神，深入学习习近平总书记系列重要讲话精神，严格执行中央八项规定，持
之以恒反对“四风”，加强纪律作风建设，促进党风廉政建设和反腐败工作的深入开展。现将***2020 年度第一季度党风廉政建设责任制落实情况专题报告如下：
一、业务工作会议中党风廉政建设为第一要求
***作为主要业务科室，不定期召开业务调度、协调工作会议，在业务调度工作会议中首先就业务工作进行调度、协调，对立案、诉前调解中出现的各类问题进行分析、解决，在业务调度期间，穿插进行党风廉政建设宣传教育工作。
（一）强化责任意识，落实党风廉政建设责任。
认真贯彻落实上级关于党风廉政建设工作的部署和要求，分析研究职责范围内的党风廉政状况，结合立案、诉前调解等工作实际情况，制定***党风廉政建设工作责任制，把党风廉政建设工作作为党的建设和各项行政业务工作的重要内容纳入议事日程，并与审判管理、诉讼服务建设等工作紧密结合，一起布置，一起落实，一起检查，一起考核。
（二）教育监督并重，促进党员群众廉洁自律。
一是坚持正面宣传，把握正确舆论导向。结合“八项规定”，在党小组会上大力宣传党中央关于反腐败工作的指导思想、方针政策，把支部干警特别是党员干部的思想统一到党中央关于反腐败的决策和部署上来。二是加强理论学习，提高政治思想觉悟。引导支部党员提高党性修养，时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨，自觉遵守党的政治规矩。三是加强警示教育，巩固思想防线。组织党员群众认真学习党纪条规，观看警示教育影视片，大力弘扬清政廉洁、勤政为民的作风，形成廉洁司法的良好环境。
（三）前移监督关口，抓好党廉建设源头治理。
狠抓源头，接受监督，是促进党风廉政建设的重要保证之一，因此，加大监督力度，加强事前防范是我院加强党风廉政建设的重点。一是加强民主监督，自觉接
受群众监督。***认真开好每次业务工作会议，认真听取党员干部的意见和建议，做好述廉和评廉工作，认真落实司法公开，自觉接受群众的监督。二是加强党小组内部监督。充分运用党内批评与自我批评的武器，对平时群众反映的问题和发现的苗头，及时打招呼，早提醒帮助，认真开展批评与自我批评。
二、弛而不息抓好作风效能建设
根据院党组和党总支的要求，今年以来，支部全面开展纪律作风转变建设活动。
（一）领导重视，认识统一。分管领导十分重视机关效能建设活动，按照院机关效能建设实施方案，召开支部全体人员会议，进行动员部署，明确支部机关效能建设活动的目标任务，即以“优化机关作风、完善工作机制、提高服务效能、实现加快发展”为目标，紧密结合年度工作任务，强化思想教育，突出建章立制，规范诉讼行为，严格考核奖惩，突出解决存在的“四风”问题。
（二）落实职责，加强监督。支部明确支部书记为支部机关作风效能建设第一职责人，各党小组组长为本科室效能建设的第一职责人，日常工作坚持效能建设和业务工作两手抓，把效率建设作为年度考核工作的重要资料。平时院效能办加强对此项工作的督查，确保每个阶段工作落到实处。
（三）抓好结合，力求实效。坚持做到“三个结合”，即与开展“文明庭室”创建工作相结合，力求机关作风建设有明显进步；与开展“五型党组织”创建相结合，力求干部职工整体素质有明显提高；与强化内部管理相结合，力求机关整体建设明显进步。
在下阶段工作中，***将认真履行好审判机关工作职责，开拓创新，不断提高机关效能，为推动全县经济和社...
市委、市政府下发了《关于开展“八扬八治”深化作风建设活动的实施意见》，向全市发出了开展“八扬八治”深化作风建设活动的动员令，吹响了作风建设的“冲锋号”。我单位生态环境系统积极响应、学习宣传、精心准备、动员部署。机关作风是党风政风以及行风的综合反映，机关作风的好坏，将直接影响到经济社会又好又快发展。为切实摸清我单位机关作风建设现状，有针对性地加强机关作风建设，我们按照上级的统一部署和要求，通过发放调查问卷、召开座谈会等形式，先后深入各部门、镇、村(社区)、企业等 21 个单位，对机关作风建设情况进行了调研。调研先后召开座谈会 26 个，发放调查问卷 400 份。通过调研，基本掌握了我单位机关作风建设的实际状况，对发现的问题进行了分析，提出了整改建议。
一、基本情况
目前，我单位现有工作部门 XX 个、人民团体 XX 个；工作部门 XX 个；镇办、开发区 XX 个。党政机关现有在职县级干部 XX 人，其中女干部 XX 人；现有在职科级干部 XX 人，其中正科 XX 人，副科 XX 人。单位共有一般干部 XX 人。党组织在地方管理的双重管理部门和单位 XX 个，其中科级干部 XX，一般干部 XX 人。从调研的情况来看，百分之 89.2 的
被调查者对机关作风建设评价好和较好，比去年调查数据提高 12.3 个百分点。这说明通过开展“八扬八治”深化作风建设活动，认真专业务实作风效能建设活动，机关作风得到了进一步好转。调查中，大家普遍认为，机关作风建设有四个方面的明显变化。
1 1 、健全工作规范，服务水平明显提升。近年来，各部门、各单位立足实际，针对作风建设存在的突出问题，强化措施，加大力度，抓好整改，取得了一定成效。各部门、各单位普遍推行了首问负责、限时服务、无为问责等制度，不断优化服务方式，规范职业行为，提高了工作质量和服务水平。今年以来，在机关中部署开展了以“比学习、看素养，比创新、看特色，比服务、看贡献，比作风、看效能，比形象、看口碑”为内容的“五比五看”活动，各部门、各单位在加大服务力度、改善服务质量上狠下功夫，在主动服务、优质服务上做好文章，大局意识、宗旨观念和服务意识有了明显增强，形成了为经济、为基层、为群众服务的良好氛围。
2、强化依法行政，施政行为明显规范。单位制定出台了《领导干部和机关工作人员无为问责办法》等制度，对领导干部和工作人员的不作为行为进行问责。制定出台了《关于推行规范行政处罚自由裁量权工作的通知》，对行政处罚自由裁量工作进行了规范。同时，制定了《关于做好行政执法责任制推行工作的通知》，在行政执法部门推行了行政执法
责任制。各部门、各单位也非常注重加强法制建设，能够通过加大政务公开力度，定期将工作情况和办事依据向社会公开，增强了工作的透明度。同时，结合普法工作，各部门、各单位通过各种形式，不断提高机关工作人员的法律意识，也促进了机关干部依法办事水平的提高。
3、突出效能建设，工作作风明显好转。近年来，通过坚持不懈地加强作风建设，各部门、各单位抓工作落实的力度得到增强，办事拖拉、推诿、扯皮、中梗阻现象大为减少。要求各级各部门要做到“说一句、算一句，句句算数；干一件、成一件，件件落实”。实行了重点工程、重点项目、重点工作班子领导挂包责任制，班子领导经常深入基层、深入一线，解决基层和群众生产生活中遇到的困难和问题。同时，通过实行季度工作考核、定期通报、定期督查等措施，促进了各项工作的落实。各部门、各单位以项目建设为总抓手，把工作具体到项目中，明确责任和完成时限，抓好落实，促进了各项工作的开展。
4、健全完善制度，廉政建设明显加强。近年来，各部门、各单位认真贯彻落实上级廉洁自律各项制度规定，严格落实党风廉政建设责任制，认真推行副科级以上干部廉政承诺制度，层层签订了廉政建设目标责任书，促进了机关部门廉政建设。去年以来，针对群众反映强烈的突出问题，制定出台了《关于在机关事业单位工作人员工作日中午“禁酒”的规
定》、《关于严禁党员干部大操大办婚丧嫁娶等事宜的通知》、《关于加强和规范党员干部外出考察学习管理的规定》。今年以来，及时对有关制度规定进行修订完善，制定出台了《关于继续实行机关事业单位工作人员工作日中午“禁酒”的规定》等制度，重申了有关规章制度，进一步加强了机关廉政建设。
二、存在问题和原因分析 通过调查发现，机关作风建设虽然取得了明显成效，但面上仍然存在着不平衡，在个别部门和部分干部身上有些问题仍然没有得到彻底解决，主要表现在以下五个方面。
1、学习风气不浓，业务素质不高。一是有被动应付现象。有的单位学习制度流于形式，被动应付的多，主动系统学习的少。有的单位学习形式单一，不联系实际，照本宣科、教条主义，影响了学习成效。二是有学用脱节现象。有的机关干部不重视理论知识的学习，不善于理论联系实际，不善于运用科学的世界观和方法论解决改革、发展、稳定中的各种新矛盾、新问题。三是学习自觉性不强。有的机关干部不注重学习业务知识，满足于已有水平，凭经验做事，有吃老本的现象，没有专业化的素质。
2、制度执行不力，日常管理不严。一是纪律松弛。有的部门工作制度不够健全，执行不力，管理松驰，上下班晚来
早走。有的机关干部上班时间，串办公室，上网聊天，甚至有个别人员利用上班时间干私事谋私利。还有部分工作人员上班时间擅离职守，造成空岗，给群众办事带来不便。二是管理不严。有的单位对办公设施、办公设备管理不够到位。有的单位不注意节能、节水、节电、节材，办公成本高。三是不注重节俭办事。有的单位讲排场，搞攀比，各类节庆活动多。有的机关干部以婚丧嫁娶、乔迁新居、子女上学等名义互相宴请、变相敛财，社会影响较大。
3、公仆意识不牢，行政效能不高。一是有中梗阻现象。有的单位内部分工不够明确，责任不够清晰，科室之间工作不协调，各自为政，缺少协作，工作敷衍塞责，推诿扯皮，有令不行，有禁不止。二是服务意识差。有的部门依然存在着门难进、脸难看、话难听、事难办的问题。个别机关干部有时不注意执法方式方法，导致群众有意见。有的干部工作能推不揽，等、靠思想严重，习惯于等“红头”、靠“上头”，满足于干现成活、办具体事。三是存在本位主义。目前，虽然建立了行政服务中心，但行政许可制度还不完善，存在部门授权不到位的现象。少数部门还存在搭车收费现象。
4、作风不够务实，工作落实不力。一是言行不一的现象仍然存在。个别同志工作飘浮、不扎实，办事浮光掠影、走马观花、蜻蜓点水、浅尝辄止，不能脚踏实地地深入基层，不能扑下身子开展工作，不能面对面地抓落实，而是说的多、
做的少，安排的多、落实的少。有的领导干部接受任务时满口答应，工作落实中拖拖拉拉，甚至在抓落实的口号中使工作任务悄无声息了。二是作风不够民主。有的单位对工作抓而不紧、抓而不细、大而化之。有的领导干部民主作风不够，有“一言堂”现象。三是会议多、文件多。有的单位以会议贯彻会议，以文件落实文件，导致基层单位、基层部门疲于应付。四是工作标准不高。部分干部工作要求低、起点低、标准低，抓落实力度不够，责任心不强。在确定的重点工程项目和重点工作等关键问题上，精力不集中，作风不扎实，抓抓停停，难以见到成效。
5、思想不够解放，观念更新不快。一是思想观念陈旧。面对各地竞相发展的态势，面对全面建设小康社会和社会主义和谐社会的新任务，有的干部思路不够开阔，办法不够多，措施不够硬，创新力度不够大，还没有冲破“小市民、小农民、小盆地”等落后意识。二是缺乏危机感。有的干部“小成即满、小富则安”，老工业基地情结重，习惯跟过去比、跟自己比、与别人的短处比，满足现状，不求进取。三是有畏难发愁情绪。有的同志一味强调客观困难， 不注重发挥人文积淀的优势、自然生态的优势和工业基础、技术人才、存量资产等优势，不注重调查研究，不深入思考问题，工作主观能动性没有充分发挥。
导致作风建设产生问题的原因很多，既有主观方面的因
素，又有客观方面的因素。通过分析研究，我们认为主要是以下三个方面的原因。
1、思想认识不到位。在一些单位和部门，作风建设不被重视。究其原因是一些党员干部特别是领导干部对这个问题的认识有一定的片面性。有的人认为抓经济建设是硬指标，抓作风建设是软指标，担心抓作风建设会冲击中心工作，影响经济发展；有的人认为只要单位中心工作搞上去，一好百好，作风建设就好搞。同时，近年来，各级各部门工作任务都很重，工作压力都很大。有的部门和单位没有正确处理好抓作风建设与抓中心工作的关系，片面强调客观原因，对作风建设消极应付，没有主动地开展工作，造成作风建设与中心工作相互脱节，形成“两张皮”现象。从机关干部自身来看，个别机关干部放松对世界观、人生观、价值观的改造，受享乐主义、自由主义等思想影响，认为自己作风很好，加强作风建设是别人的事情，与自己关系不大，对作风建设不入心、不入脑、不入耳，被动接受教育，不愿接受锤炼。
2、制度落实不到位。在一些部门和单位作风建设之所以效果不够明显，制度落实不到位是一个重要原因。一方面，虽然近年来通过开展保持共产党员先进性教育活动、认真专业务实作风效能建设，各部门、各单位立足部门职能、履职问责等方面，出台了许多规章制度和工作守则，但在制定出台这些规章制度中，有的单位没有结合实际，照搬照套，内
容空泛，导致有的规章制度缺乏针对性和可操作性，降低了作风建设成效。另一方面，随着时间的推移，一些原来行之有效的规章制度和工作守则，逐步不能适应新形势、新任务的需要，但一些单位和部门没有及时进行删节、修订和完善。同时，从领导班子和领导干部考核评价指标上来看，涉及作风建设的分值权重过小，指标设计不科学、弹性大，也致使有的部门和单位在作风建设上时间和精力投放不足，在工作思路上不清晰，在工作方法上不对路，在工作措施上不得力，导致作风建设成效不够明显。
3、监督管理不到位。从党内监督来看，目前，有多个部门具备作风建设监督职能，但由于职责不够明确，责任不够落实，措施不够到位，工作没有形成合力，导致作风建设监督管理不到位。从党外监督来看，通过热线电话交流方式，组织与群众生活密切相关的政府部门和窗口行业的主要负责人轮流走进直播间，听取群众意见，接受群众监督，为群众排忧解难，取得了明显成效。但其他新闻媒体，对作风建设的新闻、舆论监督作用发挥不够。同时，受思想观念、整体素质等多种因素的影响，群众监督的渠道不宽，领域不广。从单位内部来看，作风建设监督机制不够健全，对干部的评价要求比较原则，评价标准难以掌握，奖赏、惩戒不到位。从体制上看，部分党组织关系在地方的垂直管理部门和单位，由于在工作领导指导、人事安排任免及干部职工工资福
利等方面受地方影响小，致使地方党委对其监督缺失，导致个别部门执法检查过多过滥，以罚代管。
三、对策建议 加强作风建设是一项长期性任务，必须强化领导，落实责任，精心组织，常抓不懈。
1、加强教育培训。践行认真、专业、务实作风，加强学习是基础性要求。要健全完善集体学习和个人自学相结合制度，组织机关干部认真学习邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观、构建和谐社会、建设社会主义新农村等中国特色社会主义理论，增强机关人员的执政意识、责任意识、服务意识，正确对待手中的权力。要认真学习各级党委加强党风廉政建设各项制度规定，教育引导机关干部带头践行“八荣八耻”社会主义荣辱观。要认真开展群众观念教育，使机关干部牢固树立宗旨意识、“公仆”意识和服务意识。同时，要重视加强机关干部心理健康教育，培养清醒的自我意识，提高机关干部的自我调节控制能力。要定期开展岗位练兵、技能比武，不断提高机关干部的业务素质，使机关干部自觉转变作风，提高工作效率，增强服务发展的意识和能力。要把加强学习与推进工作结合起来，多学善思、学以致用、学用相长，“干什么、学什么，缺什么、补什么”，努力让机关干部成为本职工作的行家里手。
2、继续解放思想。思想是行动的先导，解放思想是创造性实践的先导。当前，正处在负重奋进的关键时期，面临着许多新情况、新问题。要解决这些困难和问题，我们必须从解放思想做起。要通过开展解放思想大讨论、外出参观学习等形式，教育引导广大党员干部始终保持良好的精神状态，切实增强忧患意识，坚决冲破“小市民、小农民、小盆地”等落后意识，克服因循守旧、畏难发愁、固步自封、怕冒风险等不足，自觉地把思想认识从那些不合时宜的观念、做法和体制中解放出来，摆脱传统观念和思维方式的束缚，放宽眼界、放宽思路，以开放的思维、创新的精神，打开工作局面，求取新的发展。同时，要教育引导广大党员干部进一步坚定信心、真抓实干，按照 “一二三四五”的总体发展思路和要求，牢牢抓住发展第一要务不放松，持之以恒地走下去，推动经济社会发展迈上新台阶。
3、明确领导责任。加强作风建设，关键在领导。只要领导班子和主要领导真正重视了、行动上践行了、措施上务实了，作风建设就能见实效。主要负责同志要亲自抓，带头做，负总责。其他成员要实行“一岗双责”，把作风建设纳入分管工作目标，与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。要继续实行工作责任制、无为问责办法，认真落实行政问责制度，加大领导干部和机关工作人员无为问责力度。要坚持集体领导与个人分工负责相结合的制度，明确责任要求，规
范工作程序，实现高效运转。...
调研报告
推进党员领导干部廉洁齐家，自觉带头树立良好家风，是从严治党的必然要求，是《准则》《条例》的明确规定，是每一名党员领导干部廉洁从政、抵御腐败的重要防线，也是当前党风廉政建设和反腐败工作的重要内容。为进一步探索建立推动领导干部良好家风建设的长效机制，xx 市纪委开展了专题调研，总结回顾了近年来我市开展领导干部家风建设的主要做法经验，力求从中查找问题，补齐“短板”。
一、推进党员领导干部家风建设的主要实践
( ( 一) ) “家庭助廉” —— 教育领导干部树立良好家风。近年来，xx 市紧紧抓住领导干部家庭这个重点，通过开展丰富多彩的“家庭助廉”活动，着力提升领导干部家庭的廉政风险防范意识与能力。一是送“廉礼”。市纪委先后编撰并向
全市领导干部家庭赠送了《金 xx 廉洁正气人物选》、《廉洁从政百个提醒》、《遵规守矩百案警示》等廉政教育读本，并利用元旦、春节、中秋、国庆等节日，向全市领导干部及其家属发送廉政短信，温馨提醒廉洁过节。二是办“廉课”。市妇联结合家庭教育等活动，先后举办全市乡科级领导干部家属(配偶)廉政教育报告会、乡科级女领导干部警示教育会等，邀请市纪委、检察院等单位的领导进行授课，邀请“贤内助”畅谈好家风，邀请干部家属书写亲情寄语、廉政家信等，引导领导干部家属践行“清廉家风”，树立“廉洁齐家”意识，弘扬“尚俭戒奢”传统，发挥“廉内助”作用。三是敲“警钟”。市纪委会同市委组织部，针对领导干部开设“道德修养”专题培训，先后邀请重要部门(单位)“一把手”以及新提拔乡科级领导干部的家属，共同参加庭审现场警示教育活动、参观警示教育基地、观看剖析本地腐败案件的警示教育片等，共同筑牢拒腐防变的思想防线。
( ( 二) ) “潜移默化” —— 倡导领导干部树立良好家风。xx市纪委充分发挥“大宣教”机制作用，与市委组织部、市委宣传部、市妇联、文广新局、市教育局、市史志办等多个部门联合联动，加强对当地优秀家训家风的挖掘、展示和宣传，组织开展廉洁文化主题活动，在全市党员干部中营造了倡导良好家风的浓厚氛围。一是注重 xx 名人家风挖掘展示。如市委宣传部组建“寻找乡愁记忆”专家团，挖掘整理宣传 xx
历史上的陆家、胡家、葛家、邹家等名门望族家风家训。市纪委先后打造环东湖廉洁文化景观线，编印《金 xx 廉洁正气人物选》，在微信平台制作推送“记忆里的家规故事”口述片《耕读传家廉传千古——陆稼书家训》等。二是注重领导干部家风示范引领。xx 年，市纪委会同市委组织部、市委宣传部及市妇联，在全市组织开展了“立家训定家规传家风促党风”活动，xx 名领导干部带头立家训 xx 条、家规 xx 条，座谈分享自家的好家风，书写家书家信、亲情寄语等，并以微信、展板、电子屏等形式在机关办公场所等集中进行公开展示。三是注重特色文化活动造浓氛围。如市纪委组织举办“树廉洁家风、扬传统美德”西瓜灯创意大赛，让优秀的家训家规通过 xx 西瓜灯艺术唯美地展现出来。市委宣传部组建了市镇两级家风家训故事宣讲队，开展身边的好家风故事宣讲 xx 多场次，受众 xx 万余人。市妇联组织举办“百个特色家庭”评选宣传活动。xx 镇深入挖掘被誉为“天下第一清廉”的清官陆稼书，编印出版《治嘉格言》，创作钹子书《十八只箱子》等乡土文艺作品在村社区进行巡展等。
( ( 三) ) “抓早抓小” —— 督促领导干部树立良好家风。xx市注重发挥纪检监察机关、组织部门的重要作用，不仅经常开展各种形式的关爱提醒教育，而且通过监督制约问责等举措，督促党员干部特别是领导干部树立良好家风。一是事项报告。坚持在领导干部中实行廉洁过节零报告、重大事项报
告、新提拔领导干部家庭财产申报审核等制度，经常提醒领导干部遵守廉洁从政各项规定。xx 市纪委对领导干部操办婚丧喜庆事宜作出明确规范，要求全市乡科级领导干部在操办本人、配偶、父母、子女的婚丧喜庆事宜时，必须严格遵守“五个不准”，并进行事前承诺和事后备案，xx 年以来，已有 xx 多名领导干部作出报告。二是德行记录。xx 年开始，xx 市建立领导干部德行信息库，将全市副科级以上干部的德行考核信息汇总起来，对于干部在德行上的变化及时开展警示提醒。市委组织部建立组织工作观察点，发放领导干部社区监督卡，定期收集干部“八小时外”的德行表现。与纪委、信访、审计、公安等部门建立涉干信息定期通报机制，开展德的反向测评等，及时掌握干部在遵纪守法、廉洁从政等方面存在的问题等。三是问责曝光。发现党员干部特别是领导干部存在家风建设方面的苗头性、倾向性问题的，及时开展约谈提醒，涉及违纪的，进行严肃查处、公开通报。仅 xx年，xx 廉政网“曝光台”栏目已对外发布党员干部问题类、案件类信息 x 条 x 人，其中就包括干部违反生活纪律存在生活作风问题，违反廉洁纪律在乔迁新居操办酒席中违规收取礼金、为亲友经营活动谋取利益等问题。
二、问题与困难分析
( ( 一) ) 良好家风的社会基石还不牢固。“千千万万个家庭的家风好，子女教育好，社会风气好才有基础。”八项规定颁布实施以来，整个社会风气得到净化，但是，在基层特别是农村还或多或少存在盲目攀比、奢侈浪费等不良现象，少数党员干部特别是领导干部利用手中权力为亲友谋利、违反社会公德等问题还不可避免地存在，这些因素都会在无形中影响到干部家风建设，让大众产生困惑和质疑。
( ( 二) ) 家风建设的思想认识参差不齐。随着时代变迁，不少人的家族观念逐渐淡化，也导致了个别党员对家规家训建设的不理解。此外，目前开展的以家风建设为主题的各类宣传文化活动，虽然形式都较为丰富，频率也不低，但大多停留在表面，感染力、吸引力、渗透力、影响力都有待提升。
( ( 三) ) 齐抓共管的工作机制尚未形成。虽然市纪委、市委组织部、市委宣传部、市妇联等部门经常组织开展干部家风建设，但究竟由谁来牵头、每年必须开展哪些规定动作、是否必须纳入干部培训主体班次等，都没有一个明确的市级层面的规范性文件，这也就带来了领导干部家风建设的随意性，直接影响了领导干部家风建设的持续性和有效性，干部家风建设的实际成效究竟如何尚无有效的办法进行评估和考证。
( ( 四) ) 不良家风的监督制约不够有力。近年来，随着全面从严治党在基层的推进，组织上对领导干部建立起日益完善
的监督约束机制，特别是在防止利益冲突、个人重大事项报告和规范领导干部配偶、子女经商办企业等方面进行了大量有益的探索，从制度上压缩权力寻租的空间。但在实际操作中，由于缺少相应的公开机制和惩诫机制，还是存在效力递减问题。比如《关于领导干部报告个人有关事项的规定》，如果领导干部不如实、不及时报告个人事项，是怎么处理的，公众不得而知，也就无从监督。再如，有的地方和部门的党组织对领导干部疏于教育提醒，对于发现的一些“八小时外”的错误言行不能及时给予批评纠正，对于一些突出问题甚至腐败现象遮丑护短，无形中怂恿了不正之风。从我市查办的案件看，一些党员干部之所以走上违纪违法的道路，家风不正也是其中一个重要原因。
三、深入推进党员领导干部家风建设的建议
家风建设既是党员干部的必修课，也是社会、群众的期盼。推动党员领导干部树立良好家风，不仅需要从领导干部个人层面、家庭层面进行努力，也需要全社会和各级党组织合心合力、共同推动，这是一个系统、长期的工程，不可一蹴而就。
( ( 一) ) 干部层面 —— 要廉洁齐家，树立“铁家规”
良好家风的核心是塑造、培育积极正确的价值观，这也是一个家族开展道德教育的起点。作为党员领导干部来说，要带头树立良好家风，就要带头重家教、立家规、正家风，以“有形”的“铁家规”涵养“无形”的“好家风”。如何树立“铁家规”？除了要向老一辈革命先烈学习外，重点就要学深学透学好党章和党内其他法规，特别是要学习对照《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》。领导干部自身要率先垂范，管好亲属和身边工作人员，严格教育家属、子女、亲友遵纪守法，树立正确的价值观，养成高尚的道德品行，自觉摆正位置，走正道、做好人、行好事。在运用权力方面，要“六亲不认”，绝不能将亲情与权力挂钩，对于家属或亲友一些不合理的要求坚决予以拒绝，一旦发现他们有利用自己职权谋利的倾向，及时予以制止，不能“护犊子”，也就是关爱不溺爱、善待不纵容。
( ( 二) ) 组织层面 —— 要关心关爱，织密“防护网”
推动领导干部良好家风建设，除了依靠领导干部的自律与修为，还要从严监督、从严执纪，切实发挥组织制度的保护约束威慑作用。当前，尤其要对照《中国共产党问责条例》，切实强化各级党组织的担当精神。作为各级党委(党组)，要进一步重视领导干部家风建设，把它作为加强领导班子和领导干部作风建设的一项重要内容，既要明确责任分工，更要
定期检查。党委要围绕“领导干部家风建设由谁来主抓”、“重点抓什么”、“怎样才能抓出成效”等方面尽快制定出台一个规范性指导文件。作为纪检监察机关，要充分运用好监督执纪“四种形态”，特别是要运用好前两种形态，善于抓住一些家风这些看似“小事”的苗头性、倾向性问题，对领导干部做到早教育、早制止、早纠正，通过“咬耳扯袖”、“红脸出汗”等方式，防止领导干部将小错误酿成大问题。对于存在家风问题，进而发生违反廉洁纪律、生活纪律等行为的党员领导干部，要给予严肃的纪律处分和责任追究。作为组织部门，要对领导干部的“生活圈”、“社交圈”等“八小时之外”的活动进行全面考察，逐步建立完善领导干部家风在干部培育、提拔、公示、述职等环节中的常态化运用机制。要进一步完善领导个人及家庭财产定期申报公开等制度，让领导干部权力行使各个环节及其家属行为置于有效的制度监督之下。
( ( 三) ) 社会层面 —— 要固本培元，优化“软环境”
“抓作风建设要返璞归真、固本培元，在加强党性修养的同时，弘扬中华优秀传统文化。”延伸到家风建设，就是要从中华优秀传统文化中汲取营养，在固本培元上下足功夫。一是借助文化的力量。宣传文化部门，要继续根植于 xx 特有的“报本”文化，在传承弘扬上下功夫，广泛开展传统家
风家训的挖掘、展示、传播、弘扬活动，既要挖掘家风不正的反面典型，也要树立优良家风的先进典范，以文化的力量，为家风建设注入“源头活水”，让家风建设“春风化雨”。二是借助家庭的力量。工青妇等组织以及教育部门，要结合家庭教育、学校教育，积极构筑家庭、学校、社会“三位一体”家风建设体系，重点引导广大领导干部家庭发挥示范引领作用，以文明的家风促进党风政风，以优良的党风政风带动民风社风。三是借助群众的力量。积极拓宽社会群众监督渠道，以聘请群众监督员、发放监督卡、设立监督信箱、举报电话和网上信箱等方式，真正实现监督的公开性、群众性和广泛性，真正将领导干部的工作和生活置于群众的有效监督之下。
一、坚持从政治上熟悉和掌握作风建设问题 党的作风关系人心向背，关系党的生死存亡。回顾百年历程，我们党之所以能在一次次穿越风雨中屹立不倒、在一次次艰巨困苦中无往不胜，一个重要制胜密码，就是始终与不正之风作最坚定的斗争。民主革命时期，以毛泽东同志为主要代表的中国共产党人大力提倡理论联系实际、密切联系群众、批判与自我批判的优良传统作风，终于以 延安作风 战胜了 西安作风 。新中国成立前夕，毛泽东同志提出 两个务必 ，为党在全国执政打了 预防针 。新中国成立初期开展的 三反
五反 运动，对于加强执政党作风建设起到了重要作用。改革开放以后，党中心持续整顿作风，先后提出 八个坚持、八个反驳 等明确要求。党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中心，从制定和执行中心八项规定破题，不断加强和改进党的作风，推进党和国家
事业取得历史性成就、发生历史性变革。无论是过去、现在，还是未来，作风建设都是党的建设的重要课题。
深刻熟悉不正之风的政治本质和政治危害。政治问题要从政治上来解决。作风问题侵蚀党的执政根基，是党长久执政的大敌、人民根本利益的大敌、中华民族宏大复兴的大敌。必需深刻领会习近平总书记 全面从严治党首先要从政治上看 的重要要求，深刻理解新时代新征程加强作风建设的极端重要性， 不断提高政治推断力、政治领会力、政治执行力，带头增加 四个意识 、坚决 四个自信 ，将 两个维护 落实到监督执纪问责、监督调查处置全过程、各方面，为维护党中心权威和集中统一领导提供脆弱保障。
深刻熟悉作风问题核心是保持党同人民群众的血肉联系。党的作风是党的形象，是观看党群干群关系、人心向背的晴雨表。人民群众往往通过党的作风来熟悉和评判党的先进性和清纯性。当前，腐败问题和不正之风互为表里，由风到腐、风腐一体。假如不坚定订正不良风气，任其进展，就会像一座无形的墙把党与人民群众隔开，党就会失去根基、失去血脉、失去力气。必需铭记习近平总书记 江山就是人民、人民就是江山 的重要论述，自觉践行以人民为中央的进展思想，坚持人民群众反驳什么、痛恨什么，就坚定防范和订正什么， 什么问题突出就整治什么问题，不断厚植党执政的群众基础。
深刻熟悉作风建设永久在路上。
四风 问题具有顽固性反复性。哺育形 成优良作风不行能毕其功于一役，克服不良作风也不行能一蹴而就，作风建设没有休止符。假如政治站位不高，警惕性、敏感度
不高，工作满足于普通性部署，泛泛地谈，时紧时松地抓，必定功亏一篑。在改进作风问题上，必需心怀 国之大者 ，保持战略定力，一个节点一个节点严守，一个问题一个问题解决，一个领域一个领域推动，以钉钉子精神抓常抓细抓长，持续努力，久久为功，推进化风成俗、形成习惯，才干永葆党的旺盛生命力和强大战争力。
二、坚持严的主基调精准有力纠治 四风 习近平总书记强调，一切向前走，都不能遗忘走过的路。回顾百年作风建设探究实践，我们党始终坚持解放思想、实事求是、与时俱进，着眼于回答好时代提出的作风建设新问题，持之以恒改作风转作风；始终坚持群众路线，大力倡导自力更生、艰苦奋斗，坚定反驳形式主义、官僚主义；始终坚持以宏大自我革命引领宏大社会革命，严明党的纪律和党的法规，反驳特权思想、特权行为；始终坚持民主集中制，反驳独断专行、拉帮结派、团团伙伙；始终坚持完美作风建设制度，用制度规范权力运行，为党员干部架起高压线、划出警戒线，等等。这些实践和探究极大丰盛和进展了马克思主义党的建设学说，充实了马克思主义的理论宝库。踏上新征程，百年未有之大变局加速演进，国际形势错综复杂，改革进展任务极为繁重，风险挑战前所未有，尤其需要保持苏醒头脑，精确掌握党中心关于作风建设的方针原则和重点任务，掌握作风建设的阶段性特征，接续深入作风建设，以好作风振作精神、激发斗志、树立形象、汇聚力气，保障 十四五 重大战略任务落实见效。
必需一以贯之落实中心八项规定精神。中心八项规定是长久有效
的铁法规、硬杠杠。要坚定克服思想松动、方式僵化、落实不力问题，以一抓到底的恒心和韧劲，把严的思想、严的标准贯通于落实中心八项规定精神、纠治 四风
的全过程，深挖细查和优先处置 四风 问题线索，进一步加大对违背中心八项规定及其实施细则精神问题的查处和通报曝光力度，充分释放越往后越严的剧烈信号，以严明纪律撑起作风建设结实 后墙 ，坚定防止反弹回潮、防止隐形变异、防止疲劳厌战，使党的作风越发清纯清正。
必需一以贯之整治群众身边腐败和作风问题。新征程蕴含着人民群众对党风政风的新期待新要求。人民群众迫切期盼我们党弘扬优良传统，持续改进作风。要持续纠治教导医疗、就业帮扶、社保养老、生态环保、平安生产、食品药品平安等领域的腐败和不正之风，坚定纠治高高在上、迟延刁难、漠视群众利益等行为，郑重查处违规审批、以罚代管、吃拿卡要等突出问题，严禁任意扣押、查封、冻结、没收企业财产，深化开展政法系统、供销系统、金融系统、工程建设领域等专项治理，监督保障常态化扫黑除恶斗争有序有效开展，增加人民群众的获得感幸福感平安感。
必需一以贯之强化过渡期专项监督。脱贫摘帽不是尽头，而是新生活、新奋斗的起点。在新时代新阶段的宏大征程上，要继续保持高昂斗志，紧盯已脱贫摘帽县、国故乡村振兴重点帮扶县，持续完美专班专治、 抓书记、书记抓
抓系统、系统抓 、督导督战等工作机制，做实做细监督第一职责和基本职责，推进巩固拓展脱贫攻坚成绩同乡村振兴有效连接。紧盯 县里的权、乡里的情、村里的点 ，紧盯
政策落地、资金运行、项目运转，强化过渡期专项监督，坚定纠治形式主义、官僚主义问题，郑重查处工程建设领域腐败、民生领域微腐败、利用国有投资平台公司搞利益输送的新型腐败以及侵吞公共资产等问题，保障乡村振兴战略实施，切实推进乡村建设行动，让全区各族人民群众过上越发幸福美妙的生活。
必需一以贯之郑重换届纪律风气。把全面从严治党要求体现到换届工作的 严格把关上，是党中心给予纪检监察机关的一项重要政治任务。要找准重点地区、关键环节和薄弱环节，有的放矢、精准监督。加强换届风气巡回督查和重点督查，建立健全信息分享、联查联办、快查快结机制，严格监督换届政策和制度规定执行状况，郑重查处拉票贿选、说情打招呼、买官卖官、跑官要官等破坏换届秩序的行为，坚定惩治选人用人上的腐败和不正之风，确保各级领导班子换出新面貌、新活力、新气象，更好地团结和带领全区各族人民建设新时代中国特色社会主义壮丽 XX。
三、坚持以 三不 一体推动理念抓作风建设
不敢、不能、不想 一体推动，是开展党风廉政建设和反腐败斗争的重要思想办法和工作办法。从党的一大纲领到颁布《关于惩治贪污铺张行为》训令，从 三大纪律、八项注重 到 三大作风 ，从 两个务必 到 八项规定 ，从延安整风、历次整党到全面从严治党，我们党始终坚持监督、教导、制度并重，惩前毖后、治病救人，兴利除弊、为善去恶，激浊扬清、扶正祛邪， 传承中国共产党人的红色基因和精神气脉，赢得人民诚心拥戴，跨越百年仍然意气风发、始终走
在时代前列。习近平总书记强调，要始终抓好党风廉政建设， 使不敢腐、不能腐、不想腐一体化推动有更多的制度性成绩和更大的治理成效。当前，巩固拓展作风建设更大战略成绩，必需强化系统施治、标本兼治，抓住从严这个基础、一体这个核心、成效这个关键，一手抓案件查办，一手抓案件剖析，查找突出问题、查找制度漏洞、查找思想教导不足，有针对性地补短板、强弱项，构建长效机制。
坚持强化震慑。高压之下， 四风 问题病根未除、土壤还在，不敬畏、不收手、不知止现象仍有发生。要聚焦老问题，紧盯新动向，深挖改头换面、转入地下的隐形变异作风问题，严查快处 超标接待拆分报
不吃公款吃老板
一桌餐 以及通过快递收送土特产等问题，坚定纠治贯彻党中心决策部署不到位不彻底、做挑选打折扣，特殊是搞 包装式
洒水式
一刀切式
落实等形式主义、官僚主义问题，对顶风违纪、屡教不改、影响恶劣的依规依纪依法从重处理，使党中心铁规禁令生威增效，推进党风政风和社会风气不断向好。
坚持系统施治。在办法载体上系统谋划，一体开展纠 四风 树新风，一体发觉治理 四风 和腐败问题，一体推动反 四风 、反铺张、反腐败，乐观探究 三不 贯穿融合的有效载体和详细办法。在监督方式上系统推动，将纪律监督、监察监督、派驻监督、巡察监督贯穿起来，把抓好 关键少数 、管住 绝大多数 结合起来，把日常监督、巡察巡视与执纪执法、追责问责连接起来，推进形成系统集成、协同高效的监督格局。在制度建设上系统施治， 凡查案件必看作风、必查作风，把违背中心八项规定精神、 四风 典型问题剖开来看，深入以
案促改，做深做实 后半篇文章 。对反复浮现、普遍发生的个性问题，催促各地各单位深化分析、找准症结，健全机制、阻塞漏洞，进一步规范权力运行。
坚持长效治理。健全责任体系，压实各级党组织的主体责任、纪检监察机关的监督责任以及财政、审计等部门的行业监管责任，统筹联动各类监督，逐级传导压力、层层催促落实，精准有效推动。紧盯 关键少数 ，从领导机关、领导干部抓起，催促各级领导干部以上率下，带头改变作风、树立新风，发挥好 头雁效应 。坚持立破并举，聚焦思想深处解决问题，结合党史学习教导， 用好 XX 起义、XX 起义、XX 战役等红色资源，深化开展党的优良传统和作风教导，引导党员干部坚决抱负信心、加强党性修养，重实干、重实绩，把为民造福当作最大政绩。完美激励机制，深化开展干部不承担、不作为问题专项整治，旗帜鲜亮为敢于承担、踏实做事、不谋私利的 猛将
闯将
干将
撑腰鼓劲，为受到不实反映的干部澄清正名，坚定将 昏庸懒惰拖 干部调节下来，激励党员干部为谱写全面建设社会主义现代化国家的 XX 篇章而奋斗。
党支部作风建设总结范文一
一、近年来我市作风建设取得的显著成效
去年，我市经济在经受年初雨雪冰冻灾害、“4.8”冰雹灾害以及国际金融危机影响等重大挑战的情况下，仍然保持了平稳较快发展，全省县域经济发展考核排名由 15位前进到 14 位，综合目标考核位居宜昌市第三，被宜昌市委市政府评为优胜单位;今年一季度经济发展逆势而上，各项指标均好于预期，高于宜昌、全省平均水平。这些成绩的取得，得益于近年来我们找到了一条符合当阳实际的“优先发展工业”的正确思路，并一以贯之坚持实施，同时持之以恒、强力抓好干部队伍作风建设，初步形成了求真务实、真抓实干的优良作风，为发展营造了比较好的政务环境。
近年来，市委市政府坚持一手抓发展，一手抓作风建设，党风政风有了一定好转，干部队伍的纪律作风建设取得一定成效。20XX 年省委巡视组在巡视检查后，针对我市干部作风建设问题指出：当阳干部队伍中存在着“作风不实、玩风太盛”的问题，经济发展有“落伍”、“掉队”之
忧。接到这一意见之后，市委市政府高度重视，研究出台了关于加强党员干部作风建设的硬性规定，有效遏制了干部作风趋于恶化的势头。20XX 年，市委政府换届之后，我市围绕“转作风、谋发展、干实事”目标，以解放思想为切入点，以优化发展环境为着力点，以效能建设为抓手，完善制度，强化措施，将作风建设常态化。相继下发了《关于加强效能建设的意见》、《当阳市机关效能建设考核评价办法》、《当阳市影响机关效能建设行为责任追究办法》等文件，着力解决机关干部中“不能为而为”的问题。市委成立机关效能建设督查专班加大巡视督查力度，对违反效能建设规定的一些党员干部进行了严肃处理。由于市委市政府抓作风建设态度坚决、措施过硬，党员干部队伍的纪律作风开始有了明显好转。从 20XX 年以来，市委市政府通过广泛开展以“优先发展工业”为主题的解放思想大讨论活动，着力扭转那些不适应不符合科学发展的观念，积极引导党员干部把心思用在谋发展、抓发展上来。从优化发展环境入手，大力倡导“五办”作风、“一站式”服务，着力解决党员干部中存在的“应该为而不为”的问题，强力消除“中梗阻”等现象。在此期间，结合我市发生的两
起领导干部违规驾驶公车重大肇事事件，组织广大党员干部深刻反思剖析，采取严厉措施对领导干部私驾公车、党员干部抹牌赌博等违纪违规行为进行专项整治，党员干部中发生的社会议论较多、群众反映强烈的一些违纪违规行为得到有效遏制。这些措施有力促进了党员干部的作风转变，密切了党群、干群关系，以作风建设的实际成效推动了科学发展观的贯彻落实，促进了全市经济社会又好又快发展。
二、当前作风建设存在的突出问题
结合深入学习实践科学发展观活动，按照学习实践活动办公室的统一安排部署，围绕党员干部党性党风党纪方面群众反映强烈的突出问题，经过深入走访、座谈，广泛征求意见，我们发现，尽管我市近年来在抓干部队伍纪律作风建设上取得了一定成效，但是按照科学发展观的要求和人民群众的期待，我市少数党员干部在作风建设上仍然存在一些不容忽视的问题。主要表现在：
1、学习空气不浓，“玩风”甚于“学风”。
一些党员干部对理论学习不重视、不主动、不自觉，基本处于被动应付状态。突出表现在三个方面。一是缺乏
兴趣，懒于学习。认为理论学习枯燥乏味，对实际工作毫无用处，学不学无所谓，学多学少没关系，把学习当负担，没有紧迫感和压力，甚至以干代学，凭经验办事。在学习中不注重对科学理论和党的路线、方针、政策以及相关法律知识进行全面把握和准确理解，往往抓住片言只语做文章，以个人好恶和需要为准，随意割裂政策、理论、法律的科学体系，断章取义，搞狭隘实用主义，为我所需。二是忙于应酬，疏于学习。有的强调工作忙、任务多没时间学，却整天忙于不必要的应酬，把大量的时间和精力用在迎来送往上，消磨在觥筹交错中，整天东奔西跑，就是不愿静下心、抽出空、挤出时间来学点东西。据调查，有少数干部一年下来，竟然没有完整地读完过一本书。三是学用脱节，止于学习。有的同志在学习中尚空谈，读“死书”，学归学，做归做。有的“从理论中来，到理论中去”，只满足于在文字上兜圈子，把理论和实践变成了毫不相干的“两张皮”。不善于运用邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观对现实情况进行理性思考;不善于借鉴别人成功的经验处理和解决工作中的矛盾与问题;不善于将学习成果转化为指导工作实践、科学实施决
策、改造主观世界的实际能力，习惯于“拍脑袋作决策、拍胸脯盲目干、拍屁股一走了之”。有的理论上一套一套的，遇到具体问题就无所适从，遇到突发事件更是束手无策。少数干部之所以执行力不强，不能有效地把市委、市政府的重大决策及工作部署落实到位，根本原因就是理论与实践脱节，不去用或者不会用科学理论解决面临的实际问题。“知识恐慌”、“能力恐慌”在部分干部身上不同程度地存在。
2、宗旨观念不牢，“私心”甚于“公心”。
近年来，通过开展“三个代表”重要思想和保持共产党员先进性学习教育活动，我市广大党员干部的宗旨意识、宗旨观念得到进一步加强。但是，对照共产党员先进性标准来看，一部分党员干部在践行党的根本宗旨上还存在着一定差距。突出表现在一部分党员干部只是把党的全心全意为人民服务的宗旨作为口号挂在嘴上，而在实际工作中群众观念淡薄，对群众呼声和疾苦置若罔闻，对关系群众切身利益的重大问题麻木不仁。一是感情冷漠，官僚主义至上。一些党员干部缺乏公仆意识，习惯于当官做老爷，在群众面前摆架子、耍威风，盛气凌人;衙门作风严重，
“门难进、脸难看、话难听、事难办”。二是脱离群众，主观主义至上。有的干部不深入基层，只注重密切联系上级，不问政于民、问需于民、问计于民，对于人民群众想什么、盼什么、需什么、怨什么根本不知道，想当然做决策，“不怕下面不满意，就怕上面不注意”，做事情不仅没有遵循群众意愿和愿望，更谈不上为群众排忧解难，多办顺民意、解民忧、增民利的实事。三是方法简单，实用主义至上。有些党员干部把人民赋予的权力当私有，工作拈轻怕重，办事凭心情、凭兴趣、凭好恶、凭利害关系，把个人利益置于群众利益之上。有的甚至漠视人民群众的正当利益诉求，不愿意做深入细致的思想工作，不善于解决群众反映的具体问题;接待群众上访不是用热心、真心、耐心去释疑解惑，而是把上访户视为“刁民”，对群众反映的问题片面强调客观困难，一味推拖，导致小问题拖成大矛盾，造成干群关系紧张。
3、工作作风不实，“功利”甚于“责任”。
当前，全市绝大多数党员干部敬业奉献，扎实工作，保持了良好的精神状态和干事创业的工作热情，为全市经济社会又好又快发展作出了贡献，但是仍然存在少数党员
干部面对实际讲“空话”，遇到困难说“软话”，总结成绩如“神话”，吃喝玩乐不“像话”，突出表现在三个方面。一是热衷形式，脱离实际。有的领导干部只注意工作的形式，忽视工作的实际效果，满足于开会、发文件，工作部署多、实际检查少，强调任务多、研究措施少;有的干部做工作，既不去吃透“上情”，也不去了解下情，习惯于做表面文章;有的说的多、做的少，应付上级，应付群众，不干实事;有的报喜不报忧，掩盖矛盾和问题。二是急功近利，心态浮躁。有的党员干部做工作不是一步一步扎扎实实地做到位，而是想“一步登天”，干一点事就希望得到“回报”，刚刚提拔就琢磨“再上一个新台阶”，四处拉关系、找门子，投机钻营，搞庸俗的关系学;有的眼高手低、好大喜功，大事做不来、小事不愿做，小项目看不起、大项目引不来;有的为了所谓“政绩”，不惜兴师动众、劳民伤财，不仅造成一些短期行为，甚至出现一些投机行为。三是得过且过，贪图安逸。少数单位和干部工作消极敷衍，能推就推、能拖就拖，不催不落实，不逼办不好，只求过得去、不求过得硬，不重视、不善于、不认真抓落实;生活上丢掉艰苦奋斗、勤俭办事的优良传统，贪
图享受，奢侈浪费。有的朝气不足，惰性有余，不求有功，但求无过，缺乏干事业的气魄，缺乏争创一流的精神，对于困难和问题，不是积极主动、想方设法地去寻求“怎么办”、“如何办”，而是千方百计找理由推卸责任或者束手无策;有的沉不下身子，满足于在办公室听汇报、打电话“遥控”，即使下基层调研也只停留在基层负责人层面，满足于走走转转;少数干部关心生活胜过关心工作，热衷于“贪杯子”、“掷骰子”、“开车子”、“耍杆子”。
4、大局意识不强，“本位”甚于“中心”。
少数领导干部头脑中只有“本位”，没有“中心”，长期把自己置身于经济工作之外，主动服务意识十分淡薄。有的“小进则满”，自我感觉良好，不敢在优化发展环境上步子迈得再大一点，措施再得力一些。有的“偏轻偏重”，只重视引资企业、重点项目，忽视本地企业、中小项目，没有深入思考研究一些事关发展全局性、方向性的问题，在推进体制改革和机制制度创新上下功夫，让优化发展环境的成果普惠市场主体，产生更广泛、更有力的推进效应。有的循规蹈矩，不是让程序和规矩服从服务于企业和群众的合理需求，而是死扣部门“规矩”不变通。有的有令不
行，有禁不止，搞上有政策，下有对策。有的利益至上，把部门利益、小团体利益、个人利益凌驾于全局利益之上，与切身利益无关的，不愿作为;与切身利益关系不大的，就尽量拖着“慢作为”;与切身利益关系大的，就想方设法多得好处，置大局于不顾;严重损害了党和政府在人民群众中的威信和形象。凡此种种，严重影响了全市发展环境。
5、法纪观念淡薄，“权力”甚于“法规”。
有的干部自恃部门权重、地位特殊，玩弄权术，把党和人民赋予的权力当作牟取私利的工具，工作中有法不依、执法不公，不给好处不办事，给了好处乱办事，利用工作便利以权谋私、吃拿卡要。能办的事不给办，能马上办的拖着办，把有政策规定的事当作个人的恩赐办，把简单的事复杂办，要办事人多跑路、多说话，“烧香拜佛”，花冤枉钱。据统计，近年来我市相当数量的上访户都是过去少数单位和部门“不作为”、“乱作为”引起的。还有一些领导干部自恃“关系”硬、权力大，置法规法纪于不顾，行动违规违纪，明知“不能为而为”、“应为而不为”。目前公车私驾与纯粹的赌博活动基本得到有效治理，但效率低
下、工作日午餐饮酒、打牌带彩、“三公”钓鱼、公车私用、周六周日单位之间相互吃请以及“一把手”直接分管财务等问题仍不同程度存在。
这些问题的存在，对全市经济社会和谐发展有百害而无一利，对领导干部自身成长也是有百害而无一利，必须痛下决心，着力加以解决!
三、原因分析
上述问题的产生，既有个人主观原因又有社会客观原因;既有自律不强的原因又有他律不够的原因。
一是思想上出现偏差。随着价值取向的日趋多元化，部分党员干部理想信念动摇，权力观、地位观、利益观、发生异化。有的偏重个人价值的实现，工作急功近利，虚报浮夸;有的过分追求物质享受，讲排场，比阔气;有的贪图安逸，懒手懒脚。
二是教育说服不到位。一些单位思想政治工作薄弱，没有把政治思想教育工作纳入重要日程、摆在突出位置。有的很少组织政治理论学习，很少开展思想教育，少数党员干部“本领危机感”不强，没有把学习当作履行职责、创造性地开展工作的必要前提，对待学习敷衍应付，科学理
论、宗旨观念没有入脑入心。有的开展学习教育活动有形式主义的倾向，活动载体单一，方法简单，缺乏吸引力和感染力，针对性和实效性不强，致使有些党员干部思想僵化，缺乏大局意识和中心意识，更谈不上有创新精神。
三是缺乏竞争激励机制。一方面，在党政机关中，工资待遇“大锅饭”，工作干好干差、作风是好是坏基本没有区别，部分干部认为多一事不如少一事，干多了反而得罪人，工作能躲则躲，能溜则溜。另一方面，因编制和职数限制，全市领导职位“僧多粥少”，加上文凭年龄等“硬件”要求限制，一部分干部自认为提拔或交流进城困难，工作积极性不高。
四是监督制约机制不强。一方面，部分领导干部对作风建设重视不够，怕丢选票，不敢真抓真管，加上有些制度如对党员干部八小时外的监督制度比较笼统抽象，缺乏操作性和实用性，导致制度执行落实不够。另一方面，少数领导干部以身作则当表率不够，参与打牌带彩、公款吃喝玩乐等一些不健康的活动，部分党员或明哲保身或奢求不正当“关心”，不抵制不反对不愿监督。
五是问责追究失之于软。目前对党员干部的问责追究还停留在处理“不应为而为”的层面上，对于“应该为而不为”的问责追究还停留在口头批评、处理个案上，没有从制度层面加大对急功近利、盲目决策、行政不作为、违背民主集中制原则等行为的责任追究力度。
四、对策建议
党员干部作风建设是一项长期的战略任务，不可能一劳永逸、一蹴而就。加强党员干部作风建设，着力解决党员干部党性党风党纪方面群众反映强烈的突出问题，不仅要立足当前，还必须着眼长远，不断总结经验、研究规律，从增强党员干部作风建设积极性、主动性入手，探索建立结构合理、设置科学、程序严密、制约有效的党员干部作风建设长效机制。
(一)建立“一把手”负总责的领导机制，增强抓作风建设的责任性。加强作风建设，着力解决党员干部党性党风党纪方面群众反映强烈的突出问题，是贯彻落实科学发展观的重要着力点，是党风廉政建设的一项重要内容。作风建设关键是领导，重点是“一把手”，领导干部特别是“一把手”的作风好坏，直接影响到本地本部门党员干部作风
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党风廉政建设社情民意调查报告 3 篇
党风廉政建设社情民意调查报告第 1 篇
今年 5 月，全区对 2018 年上半年党风廉政社会评价和政风行风满意度进行了测评调查，在这次调查中，群众反映村、村、村等地每逢下大雨，生活用水出现泥浆水，导致无法饮用，大坪村缺生活用水，经常停水；村高效节水灌溉设计后未安装相应设施，不能有效灌溉；河沙管理中，执法不见效果的问题。我局领导班子对此高度重视，专题分析研究、深入查找原因，在全区农村饮水安全、水行政执法工作等方面采取了积极有效措施，力争把整改工作落到实处，现将整改落实情况汇报如下：
一、针对各别部分村组遇强降雨影响，导致饮用水困难，甚至出现停水、断水问题整改情况
我区地处于山区，各地饮水均取用山溪水,十一五、十二五期间建成的饮水工程补助资金较少,10 年来共计到位资金632 万元，水处理设施简易，多数无净水装置和消毒设备，输水管道多为 PVC 管地处山区地质灾害频发，抵御自然灾害能力差，进入汛期遇降雨天气水源浊度较高，加之饮水工程建成后村组管护意识淡薄，出现浊度升高、断水等现象是无人管护的原因。今年我局将结合城乡一体化供水工程将部分沿线村民纳入城市供水范畴，同时大力争取中央、省级资金
2 2009 万元，继续对 35 个行政村全面实施饮水工程巩固提升，将现有的 149 处农村供水工程，整合成 70-80 处。拟新建取水口 41 个，新建蓄水池 78 口，整治蓄水池 24 口，安装1.25mPAdn110-20PE 管 31.969 万米。新建管理房 34 座，配备消毒设备 34 套。目前该工程绝大部分村组已正在进行通水试验，取水口、蓄水池、管理房工程已全面完成，管道安装已进入尾声，完成投资 1500 万元。通过此次安全饮水提升工程解决农村饮水不安全问题。同时利用小型水利工程体制改革的契机，明确工程建成后产权，制定切实有效的管护制度，配备专人管护，落实管护经费，并每年对全区 41 行政村水质问题进行两次检测，确保饮用水质安全。
二、针对 2017 年实施高效节水灌溉项目实施地村灌溉设备未安装，不能有效灌溉的整改情况
2017 年我局投资中央财政资金 600 万元，区级配套 90.74万元，在乡村、村、村通过微灌、喷灌、滴灌等形式建高效节水灌溉面积 2400 亩，其中乡茶叶种植基地 412 亩灌溉方式为喷灌、村蔬菜种植基地为 800 亩、村药材及蔬菜种植基地 1205 亩灌溉方式为管灌，目前该项目已全面完工并验收。针对上述问题我局积极组织施工单位，对灌溉设备进行了现场核实，
经现场核实设备早已安装完成，因受自然灾害影响部分田间管道水毁严重,正在争取上级资金恢复重建。
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三、针对河沙问题，执法不见效果的整改情况
7 月 17 日，我局迅速组织全体干部职工召开了水行政执法整改工作专题会议。研究具体整改措施：1.我局执法人员结合法律七进活动在各乡镇进行了现场讲解并发放了涉水法律法规宣传知识手册。2.在涉嫌违法盗采砂石河段显要位置悬挂了禁止违法开采砂石标语，进一步加强法律法规宣传力度。3.让全区各单位、企业、个人参与到河道违法采砂监督整治当中去，同时结合全区各级河长开展河长制清河、护岸、净水、保水四项巡河行动，并设置举报电话0833-2711021，在接到举报电话，第一时间赶赴现场制止违法行为展开调查处理。4、加强河道执法巡查力度、以及非法采砂查处力度，做到发现一处，查处一起，打击一起，维护我区良好水事环境秩序。
我局把整改工作列入重要议事日程，成立了整改领导小组，制定了整改方案，明确了整改责任，突出工作实效，发扬钉钉子精神，集中时间、集中力量，坚决把各项整改工作落到实处，取得实实在在的成效。
党风廉政建设社情民意调查报告第 2 篇
近日，乐山市委托市统计局社情民意调查中心，采用计算机辅助电话调查系统（12340），完成对 11 个县（市、区）2013 年党风廉政建设社情民意调查，既是一次工作情况体检，也是一次突出问题摸底。
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调查问卷设置共 16 项，前 15 项为打分项，第 16 项为开放题，涉及作风类有 8 项，民生类有 5 项，其他类 3 项。调查内容以落实中央八项规定和省、市十项规定，反对四风等为重点，比如：征地拆迁或旧城改造方面是否存在违规违纪问题、是否存在吃拿卡要和与民争利现象、是否存在贪图享受、大吃大喝和讲排场现象、群众反映问题是否重视、解决的好不好、下基层是否存在蜻蜓点水、走马观花的情况等指标设置指向明确、贴近群众、针对性强，利于群众理解、方便回答、掌握实情。
本次调查完成 2260 个有效样本，调查样本根据各县（市、区）常住人口占全市常住人口总量的比重确定，涵盖党政干部、个体业主、普通职员、在校学生、企业高管、农民群众、离退休人员、下岗工人、待业青年等各阶层。调查的最终目的是发现问题和解决问题，市纪委、监察局对群众反映问题进行归纳梳理，将群众反映的个别或部分存在的涉及四风、干部选拔任用、解决群众实际困难等 8 大类、近 100个问题以发点球的方式定向反馈给各县（市、区）委、政府。结合党风廉政建设年度巡查工作，市纪委、监察局将对整改落实情况进行跟踪和抽查，确保群众反映突出问题得到有效解决。
党风廉政建设社情民意调查报告第 3 篇
四川党风廉政建设评价机制是在实践中不断探索的成果：从最初召开会议开
5 展集中测评，到后来针对当地两代表一委员开展的问卷调查，再到针对上级纪委委员和纪检监察机关开展的专业评价，都因为评价标准难以量化，考核体系较为封闭，责任追究不够刚性等原因而取消。
习近平总书记多次强调，群众满意是我们党做好一切工作的价值取向和根本标准。党风廉政建设成效如何，不是我们各级党委政府、纪委自己说了算，必须把监督权、评判权真正交给群众，以人民满意作为检验工作的最高标准。四川省纪委主要负责人说。
对此，四川省纪委推出党风廉政建设社会评价体系，设置重视度、遏制度、廉洁度、信心度 4 个一级指标及 15个二级指标，满分为 100 分。二级指标根据评估成效的需要、群众认知度以及突出重点等需要划分不同权重，如党委落实主体责任重视党风廉政建设工作、纪委落实监督责任情况等5 个指标分别占 10 分；查处违纪违法案件力度、推进作风转变的成效等 10 个指标分别占 5 分
那如何保证民意调查客观、公正？
为提高调查的公信力和科学性，四川省纪委委托第三方机构省社情民意调查中心组织实施社会评价民意调查。刚开始，有些区县对我们的调查方法和结果有质疑，当他们来调查中心了解后就打消了疑虑。省民调中心副主任杨宜武说。
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能够令人信服，源自于民调中心过硬的调查方法。调查中心通过计算机在全省 21 个市（州）、183 个县（市、区）随机抽取群众进行电话访问，每次完成 3.66 万个样本。调查过程采用督导员、访问员、复核员、数据员分离制，省纪委派驻省统计局纪检组对调查全过程进行监督。系统自动剔除受访者回答不清楚和不了解的样本，以及 15 个二级指标全打满分或者零分的样本，以进一步降低调查误差。最终，形成调查结果进行全省排名。
四川纪委副书记郑东风说：2013 年，深化社会评价工作被写入省委十届三次全会决定，正式上升为省委决策，成为四川落实两个责任、全面从严治党、践行群众路线、巩固党的执政根基的有力抓手。
社会评价结果怎样运用？
排名靠后取消评优资格，对党政主要领导诫勉谈话
评价不是目的，而是要最大化运用评价结果，推动党风廉政建设主体责任的落实和各项工作的改进。郑东风说。
省民调中心对调查数据进行统计分析，21 个市（州）、183 个县（市、区）都有属于自己的综合评价结果、分项评价结果，以及在全省的具体排名。省纪委将各市州、县区综合评价结果及全省排名向省委报告，年度评价结果纳入党风廉政建设责任制考核，所占分值不低于 30％；取消年度综合
7 排名最后一位的市（州）和排名最后三位的县（市、区）党政领导班子及成员一年内评先评优资格；对连续两年排名最后一位的市（州）和最后三位的县（市、区）党政主要领导进行诫勉谈话，诫勉期内不得提拔任用。与此同时，省纪委会将评价结果向省委组织部、省人社厅通报，以作为干部考核任用及评优的参考。
开展社会评价工作以来，四川先后取消了 3 个市（州）、9 个县（区）党政领导班子及成员一年内评先评优资格，对连续排名靠后的 1 个县党政主要领导进行了诫勉谈话。
也许有人疑惑：社会评价毕竟是匿名调查，如此运用评价结果，是否足够审慎？
实际上，四川每年进行两次社会评价调查，5 月份开展第一次调查仅作为参考反馈给市县，给其一定的整改时间，当年 11 月开展的第二次调查方作为真正的排名依据。
不排除社会评价的排名存在偶然性因素，但是连续多次排名在后，那就有了必然性，表明当地党委政府的工作出了问题。郑东风说，另一方面，近年来的调查结果与省纪委平时了解掌握的各地党风廉政建设情况也基本吻合，相互得到了印证。
在采访中，记者了解到这样一则故事，印证了社会评价的有效性：有一个县在之前的评价排名中都表现不错，
8 但有一次却出现了大幅度下降。原来，为了整治县容县貌，当地政府强行拆除了临街住房的门窗防护栏，群众对此多有怨言，这一点马上就反映在了当年的社会评价中。
市县怎样看待评价结果？
让群众在身边事中感受党委政府工作的改善
从曾经排名垫底到跻身全省 21 个市（州）第六，这对内江来讲既难能可贵，更面临挑战。谈到 2014 年度全省党风廉政建设社会评价结果时，内江市委书记彭宇行感慨。面对曾经的落后排名，内江市委把党风廉政建设和经济发展、社会稳定、民生改善放在同等地位，狠抓责任落实，社会评价排名才有了这样的提升。
内江市的变化颇具代表性。省纪委通报反馈社会评价结果和排名，推动了党风廉政建设责任压力的层层传导，倒逼各地党委书记像重视经济建设指标一样重视党风廉政建设指标，切实担负起党风廉政建设主体责任，促进党风政风的改进。广元市委书记马华坦言：社会评价就是戴在党委书记头上的紧箍咒，排名靠前的要保位次，排名靠后的要升位次，谁也不敢懈怠。事实上，市（州）党委书记不仅要对本市（州）的省内排名负责，还要关心其所管辖的县（区）排名，如成都市建立了党风廉政建设约谈制度，对社会评价排名靠后的区县进行约谈督促整改。
如此一来，县委书记就要面临着来自省、市两级的
9 压力。
当初对社会评价的权威性是有疑问的，但现在看来，社会评价可以说是当地党风政风的晴雨表，我对新津现在排名第 73 位心服口服。新津县委书记夏先义说，我们对照反馈意见进行整改，这为我们改进工作提供了参考。针对反馈意见中有关基层腐败和政务不够公开透明的问题，新津县加大了对乡村腐败案件的查处力度，同时加强政务公开力度，重视提高重大决策群众参与度等。由此可见，社会评价机制搭建了一个群众表达诉求的渠道，有助于推动解决群众反映强烈的问题。
中江县在全省 183 个县（市、区）中 2013 年度排名27，2014 年度则上升到 13 名。中江县委书记刘应刚坦言：我认为群众评判的不仅是党风廉政建设主体责任，更是对党委政府所有工作的一种总体评价。比如，社会治安不好，群众肯定不满意，环境治理不好，群众也不会给你打高分。群众说了算的社会评价机制强化了领导干部的群众意识和服务意识，要想群众满意，就要推动每一项工作的改善，让群众在具体的身边事中感受党委政府工作的提升。
刘应刚向记者讲述了这样一件可以窥斑见豹的小事：以前村里修路 100 公里得有 100 多件信访件，而去年农村公路修了 1000 多公里，信访件只有 13 封。这源自于县委政府工作方式的改进，修路资金由政府和村民各出一半，村
10 民负责管理资金使用、确定哪里修路、选定施工队伍，政府则负责指导设计和质量验收等。这样，村民和政府都满意。而这也反映在了社会评价结果中中江县的党委政府工作公开透明程度全省排名第十位。
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