选人用人汇报6篇选人用人汇报 区委巡察组巡察XX集团公司党委时的选人用人工作专题汇报材料三篇 区委巡察组巡察**集团公司党委时的选人用人工作专题汇报材料1 根据中共下面是小编为大家整理的选人用人汇报6篇,供大家参考。
区委巡察组巡察**集团公司党委时的选人用人工作专题汇报材料 1
根据中共**县委巡察工作领导小组办公室《关于对团县委等***个县直单位党组织开展巡察的通知》要求，20**年以来，我单位严格遵守组织人事纪律，严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》的各项规定，坚持干部队伍“四化”方针和德才兼备的原则，无超编进人、假履历、假档案、假身份、吃空饷等问题，没有参与跑官要官、拉票、说情、打招呼、党政领导干部兼职任职等问题。现将我单位组织人事工作情况汇报如下：
一、组织人事工作总体情况
人员编制及领导职数配置情况。我单位“三定方案”编制人数*名，实有*人(其中转岗科级干部*名，退二线*名)，空编*个。领导职数配置为专职党组书记、***名，党组成员、***名。下设机关党支部。根据“三定方案”及领导职数配置的相关要求，目前我单位科级领导干部职数无超配情况。
(二)干部选拔任用情况。2019 年，调整科级干部*名，***同志为**党组书记、**，***同志为**党组成员、**。
二、贯彻执行干部选拔任用规定情况
(一)落实“四项权力”，做到选拔任用工作透明公开。在选人用人工作中，我们在认真组织学习的基础上，落实各项监督机制，力求做到选拔任用干部的政策让大家熟悉，干部选拔任用工作的每项程序让大家明白，干部上岗的具体条件和要求让大家掌握，干部的基本情况让大家了解，切实把评价干部的标准和衡量
干部工作的尺度交给广大干部职工。一是落实了“知情权”。坚持把选拔职位及条件公开，让干部职工先知情，再推荐。二是落实了“参与权”。在推荐工作中，要求全体机关干部职工参加。三是落实了“选择权”。充分尊重干部职工意愿，把在民主测评中得票数相对较高的干部确定为重点考察对象。四是落实了“监督权”。在考察阶段，能够认真听取干部职工的意见。
(二)把好“四个关口”，做到选拔任用工作公平、公正。20**年以来，我单位选拔任用工作采取了“制定方案、申请报名、审查资格、民主测评、考察公示、决定任命”等程序，以公开见公平，以监督保公正。在具体工作中，我们严把“四个关口”。一是严把推荐关。把民主推荐作为干部考察的必经程序。提拔推荐的干部，都是在民主推荐中得票多、在干部职工中威信比较高、业绩突出的干部。二是严把考察关。在考察过程中对干部的德、能、勤、绩、廉进行了全面考察，做到“三查、三谈、三审”：“三查”，即查思想动态、工作业绩、人事档案;“三谈”，即与单位干部职工、与分管领导、与同科室人员谈;“三审”，主动请纪检部门、组织人事部门、综治信访部门审。三是严把讨论决定关。在讨论决定干部任免时，坚决执行《党委(党组)讨论决定干部任免事项守则》的各项要求，做到没有经过组织考察的不上会。四是严把公示关。严格执行干部任前公示制，同时把任前公示与任职谈话制度相结合，主要领导和分管纪检工作领导都分别逐一对任职干部进行了任前廉政谈话，并要求其本人就廉洁自律和履行党风廉政建设责任作出承诺。
(三)遵守“四个严格”，做到选拔任用工作纪律严明。
在选拔任用干部时，严格执行了动议、民主推荐、考察、讨论决定等程序，防止了干部“带病提拔”、“带病上岗”，使干部选拔任用工作步入了规范化、制度化的轨道。一是严格任职资格。我单位坚持“凭实绩、重德才、看民意”选
用干部，并将信念坚定作为选用干部的第一要求，使政治素质好，思想解放，文化程度高，政绩比较突出的干部得到提拨。二是严格程序。把好了“四个关口”，即推荐关、考察关、讨论决定关和公示关。三是严格监督制度。选拔任用前，坚持把选拔职位及条件公开，让干部职工先知情，再推荐。
20**年以来，我单位在组织人事方面总体情况较好，但是还存在一些差距。一是干部培训及日常管理工作有待进一步加强;二是对《党政领导干部选拔任用工作条例》的学习和宣传力度还需进一步加大;三是人员结构不尽合理，缺乏专业人才。就以上存在的问题，党组将认真分析和深刻反思，在今后的工作中切实加以改进：
一是继续将组织人事工作政策法规列为党组中心组学习的重要内容。继续要求组织人事干部深入学习领会精神，使他们不断提高认识，深化理解，吃透精神，把握本质，对干部工作政策法规了如指掌、熟练运用。进一步重点抓好新走上领导岗位干部对《条例》的学习、理解和执行。
二是注重从“四严”入手，进一步规范干部选拔任用工作。严格坚持原则，正确把握干部工作方向，严格执行标准，准确把握选拔任用尺度，严格履行程序，规范选拔任用过程，严格遵守纪律，恪尽职守，公正廉明。
三是进一步加强对年轻干部的教育和培养。针对我单位干部队伍专业人才少的状况，对年轻干部进行有针对性的教育培训，“给任务”“压担子”，促使他们努力提高思想政治素质，树立正确的世界观、人生观、价值观，提高业务技能，增强个人核心竞争力。
四是要切实加强对干部和选任工作的监督。从制度上突出对干部的监督和管理，从源头上预防和整治选人用人上的不正之风和违纪违法行为。努力提高选人用人的公信度和干部的满意度，建设一支能够思想政治坚定，勇于担当改革发展
重任、务实清正廉洁的**干部队伍。
区委巡察组巡察**集团公司党委时的选人用人工作专题汇报材料 2
按照选人用人“一报告两评议”相关要求，结合我局实际，现将 2018 年度选人用人工作情况报告如下：
一、基本情况
我局现有直属单位***个，机关部门***个，配备科级干部***人，按照上级职数配备要求，我局科级干部职数应在***人，还缺编***人。近几年，由于林区改革发展需要和上级相关要求，我局从 20**年 1 月到 20**年末只调整科级干部 1 次，共涉及 5 人，并严格履行了《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的动议、民主推荐、考察、讨论决定等程序，并按《内蒙古自治区党政领导干部选拔任用工作纪实办法》进行了全程纪实。2018 年未做干部调整工作。
综上所述，我局系统内没有超职数配备领导干部现象，也无机构编制管理“三超两乱”问题。
二、主要做法
1、认真学习新修订的《干部任用条例》。我局把学习贯彻新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》作为加强领导班子自身建设的一项紧迫任务抓紧落实，采取党委中心组集中学习、会议宣传、文件传达等形式学习贯彻《干部任用条例》，增强全体干部深入学习《干部任用条例》的积极性和主动性。通过学习，加深了干部对选拔任用领导干部的原则、条件、程序、纪律、监督的认识，使领导班子成员、组织、人事干部了解《干部任用条例》，统一思想认识。
2、坚持党管干部原则，发挥党组织在干部选拔任用工作中的领导和把关作用。我局把“党管干部”作为干部工作的根本原则毫不动摇、坚定不移地予以坚持，正确把握党管干部与发扬民主的辩证关系，在干部工作中充分发扬民主，提高选
人用人的公信度。同时，把党管干部原则贯穿干部选拔任用全过程。严格遵循党委常委会、“三重一大”等议事规则，准确掌握好干部工作的方针政策，科学制定干部选拔任用工作方案，确保选人用人各环节步骤的组织原则性和科学性。
3、树立正确的用人导向。坚持任人唯贤，坚持德才兼备、以德为先，坚持注重实绩、群众公认，着力解决选人用人中的唯票、唯分、唯年龄问题。局党委切实履行起党管人才的责任，做到“一把手”亲自抓“第一资源”，定期研究人才工作，制定了出台了《**局党委、**2018—2020 年人才培养发展规划》、《**局2018 年度人才工作计划》、《金河林局 20**—2018 年干部教育培训规划》，修订了《**局实行专业技术职务聘任制暂行办法》。按照党群、行政管理、生态保护与建设、产业发展四大类别，分别建立了人才发展数据库，采取分类管理和动态调整的方式，加强后备年轻干部的教育管理，其中党群类人才***人，行政管理类人才***人，生态保护与建设类人才***人，产业发展类人才***人。为选准、用好政治上合格、综合能力强、实绩突出、群众公认、勤政廉洁的干部奠定基础。
三、存在问题
一是对新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》的宣传学习力度不足，干部职工对新条例还不够精通，认识上还存在一定偏差。二是组工干部队伍人员配备不足，忙于日常性事务比较繁重，对选人用人相关文件精神的掌握和理解及程序要求等欠透彻，有时对工作造成一定影响。三是档案资料归档管理有待加强。
四、努力方向
一是要严格规范程序。制定选人用人问题专项整改方案，严格执行党委常委会议事规则，严格按照干部考核程序进行全程纪实，坚决杜绝干部任用违规现象的发生。
二是在今后干部调整工作中，严格落实“凡提四必”的工作机制，坚决杜绝
“带病提拔”干部。
四是在今后干部选拔任用工作中，进一步提高干部选拔任用工作透明度，严格执行公示制度，接受党内外群众监督。
五是今后严格执行干部工作问责制度，将干部提名、考核、监督、管理纳入问责内容。
六是凡涉及机构、编制和领导职数增减的，统一由编委会审核，报请上级审批。坚决杜绝超编制超职数配备人员。
七是对干部人事档案进行集中排查审核，并按照专项审核工作要求进行整改完善，形成长效机制。
五、专项开展巡视反馈发现的问题
2018 年根据巡视反馈关于“选人用人”问题专项整治的要求，**局高度重视，迅速行动，对照选人用人专项整治目标任务、整治重点、方法步骤的主要内容进行了为期 1 个月的专项整治。
一是高度重视，加强学习教育，形成良好的选人用人工作氛围。林业局党委高度重视《党政领导干部选拔任用工作条例》，以及有关监督制度的贯彻落实，将此项工作纳入党委工作的议事日程。加强干部选拔任用工作的领导，坚持“一把手”负总责、纪委、组织部门分工负责，全面把握《条例》和监督制度的内容和要求，中心组学习、科级干部培训班来切实增强贯彻执行的自觉性。
二是加强制度建设，为了保证今后选拔任用干部工作的纯洁性、严肃性，我局围绕选好人、用好人，加强制度建设，认真落实公开透明，职工群众知情、参与和监督的权利。印发《**局干部任前考察档案审核暂行办法》，建立选人用人整改台账，**局干部人事档案管理长效机制。二是进一步严格干部选拔任用的监督。在完善制度的基础上，严格执行各项监督制度，有效的防止违反干部任用原则、
程序和纪律的现象发生。
三是坚持选拔任用程序，提高选人用人公信度。在干部选拔任用上，我们坚决按照《条例》的要求，坚持民主集中制原则，严格选拔任用程序，自觉遵守干部任免纪律，坚持职工群众民主与组织考察并举的原则，注意全面考察干部的德、能、勤、绩、廉。按照干部任免权限履行党委动议、民主推荐，确定选人、发布考察预告、组织考察、个别酝酿、讨论决定、公示、任用等程序和全程纪实。做到坚持程序一步不缺，履行程序一步不错，不断提高选人用人公信度。
区委巡察组巡察**集团公司党委时的选人用人工作专题汇报材料 3
区委巡察组开展巡察工作意义重大，对*****局党组班子建设和开展好各项工作将会起到极大的推动作用。按照区委巡察工作要求，现将局党组近年来有关工作情况汇报如下：
一、基本情况和主要工作
(一)基本情况
****局组建于2018年1月，局党组班子现有*人，党组书记***局长兼任;党组成员分别为：副局长****、副局长***、**大队长***。领导班子除上述党组成员之外，***副局长为民主党派。
(二)主要工作
2018 年以来，****局党组坚持以党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，在区委区政府的坚强领导下，团结带领全局干部群众，扎实推进政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设以及党风廉政建设和反腐败斗争胜利取得了明显成效。
1.牢牢把握政治方向，加强党的领导。严守党的政治纪律和政治规矩，在思想上、行动上坚决同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，在思想上深刻
认同、组织上绝对服从、行动上始终紧跟。深入学习习近平总书记系列重要讲话精神和党的十九大精神，坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想统一思想、凝聚力量、指导实践，狠抓综合行政执法工作。认真贯彻落实中央和省委、市委、区委决策部署和工作要求，并根据上级指示精神及时调整中心工作方向，研讨新的工作方法，在对违建治理;大型户外广告、立柱广告的拆除;“僵尸车”清理;夜间噪声扰民治理;包村联户等工作方面，都创造性的提出新的整治措施，提高了工作效率。
2.牢固树立正确的政绩观，显著增强了党的建设。从健全组织入手，推进组织形式的创新，充分发挥党建工作在机关建设、队伍建设、作风建设上的引领作用，将机关党支部党建工作的触角延伸到派驻中队，延伸到包扶村和帮扶户，延伸到离退休党员之中。建立健全机关党建工作考核评价机制，结合领导班子年度目标考核，采取定性与定量、目标管理与过程控制相结合的方式，逐步探索建立自主考评、抽查考评、综合考评相结合的考核机制。以打造“红色铸魂执法先锋”支部品牌为基础，综合行政执法局机关党支部开展了“支部亮牌”“两服务一满意”“四比一做”“党员对党员、支部对支部”等一系列活动。机关很多党员干部不怕艰苦，不怕困难，自觉要求到执法一线工作，整个单位形成了争先比优的良好工作局面。
3.持续优化政治生态，全面从严治党。严格执行党内法规，研究痕迹管理办法;设立党风廉政建设举报箱，...
市委第一考核组：
一年来，在市委和市委组织部的坚强领导下，区委深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，以 xxxx 为重点，培养选拔好干部、配优建强班子队伍，选人用人科学化水平不断提升。2017 年，干部选拔任用工作“一报告两评议”民主测评“满意”率均在 90%以上。现将有关情况汇报如下：
一、主要做法及成效 （一）注重科学选配， 增强班子战斗力 。坚持好干部标准，围绕 xxx 识别、选用干部。
一是鲜明选人用人导向。认真落实 XXXX 用人要求，结合 xxxx 实际，坚持在脱贫攻坚、项目建设等一线识别选用干部。2017 年，共召开区委常委会讨论干部人事任免 xxx 批次，任免干部 xxxx 人，其中：提拔 xxx 人，转任重要领导岗位 xxx 人，平级交流任职 xx 人，因健康原因或工作需要免职 xxx 人，兼任职务任免等其他情况 xxx 人（含团区委、区工商联换届人事方案）。全区干部队伍的年龄、学历、性别等结构进一步优化。二是抓好换届后班子综合分析研判二是抓好换届后班子综合分析研判。坚持把分析研判结果作为领导班子和领导干部绩效考核、评先评优、选拔任用的重要依据。通过“日跟进、月分析、季研判、半年小结”方式，以座谈、走访、查证等手段，对全区 xxx 个乡镇（街道）、xxxx 个区级部门单位的领导班子和领导干部进行全覆盖综合分析研判，区委书记、区委组织部对存在问题反映的领导班子负责人和
领导干部开展针对性谈心谈话，并通过召开专题民主生活会的方式开展批评和自我批评，统一思想认识。一年来，共对xxx 名干部开展了针对性谈心谈话，交流任职 xxx 名，责成xxx 个班子召开专题民主生活会。三是提高科级班子规范化建设水平。三是提高科级班子规范化建设水平。制定出台了《xxxxx 关于加强和规范党内政治生活严格党内监督巩固发展良好政治生态的决定》，明确了严格党内政治生活、规范权力运行等要求，在全区范围内持续推进全面从严治党，巩固发展良好政治生态。把学习贯彻《中国共产党党组工作条例》和《乡镇党委工作运行规则》纳入全区党建督查的重要内容，全年开展针对性专项督查 xxxx次。
四是充分发挥考核引领作用。以激发干部干事创业热情为目的，完善了《xxx 科级领导班子和科级干部年度考核评价办法》（xxx），聚焦区委中心工作，扩大分类分线考核干部比例，对驻村第一书记、抽调重点项目一线干部、机关党委书记等进行分类考评，在干部提拔、岗位交流、职级晋升中突出运用考评结果，激励干部到急难险重一线建功立业。2016 年全区科级干部副职评优较 2015 年提升 xxx%，大幅提高了干部队伍的工作积极性。
（二）注重规范程序，严防“带病提拔”。出台《xxxx 科级领导干部选拔任用操作规程》等 6 个文件（xxxx），严格按照干部选拔任用工作规程动议、推荐、考察干部。一是规范动议提名，发挥党组织把关作用。一是规范动议提名，发挥党组织把关作用。落实好《xxx 署名推荐领导干部人选办法（试行）》，健全了区委全委会推荐重要干部、县级领导署名推荐干部、区委组织部部务会推荐干部、
区委统战部推荐党外干部、下级党组织推荐干部、干部任职意愿调查等“五推荐一调查”提名机制，有效避免“唯票”用人。完善科级后备干部库，分层分类建立后备干部库，健全了以选调生、递进培养班学员、非定向推荐后备干部和受表彰优秀人员为主要来源的 xxxx 余名科级后备干部库，坚持库中选人，合理配置干部资源。二是规范推荐考察，严测实考干部。二是规范推荐考察，严测实考干部。推行先谈话推荐再会议推荐方式，从干部践行“三严三实”、开展脱贫攻坚工作、落实环保和安全生产责任等方面进行民主测评，深入甄别干部德才表现和实绩情况，考实考准建议人员。建立干部考察员队伍，从区纪委、区委组织部等部门抽调熟悉业务的干部员建了干部考察队伍，通过举办考察培训、座谈交流等方式，规范考察员职责行为，巩固提升干部考察队伍业务水平。
三是规范讨论任职，抓实“最后一公里”。规范讨论任职，抓实“最后一公里”。坚持“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”原则，按规定程序，严格讨论决定。完善干部任前公示、任前谈话和任职试用期等制度，严格干部选拔任用廉政把关，认真落实任职谈话和廉政谈话制度，切实防止“带病提拔”。
四是抓好选任全程纪实，严格制度执行。坚持从动议到任职各环节工作情况进行全程纪实，客观反映干部选拔任用工作的全过程和相关人员履职的情况，实现干部选任“全程留痕”。完成了区委组织部管理的 xxxx 卷档案的数字化采集和库房改造、硬件设备购置等工作，干部人事档案数字化建设全面完成，并顺利迎接了省委组织部和市委组织部的检查验收。全面启动了区直部门管理的干部人事档案数
字化工作，明确把数字化经费纳入财政预算，目前相关工作正有序推进。
五是先行先试开展干部选拔任用风险防控。出台《科级领导干部选拔任用风险防控手册（试行）》，在全市率先开展干部选任风险防控工作，按照五个选任环节，逐个排查梳理可能存在的风险隐患，列出风险清单，划分风险等级，制定具有针对性和可操作性的防控措施。xxx 名干部在考察环节被“放下”，受过处分的干部在转任重要领导岗位前全部开展了任职风险评估，新提拔任用干部全部签订了任职试用期承诺书，对防止干部“带病提拔”成效明显。
（三）狠抓提能培训，提升干部素质。以服务全区经济社会发展为主线，以加强领导干部执政能力建设和先进性建设为重点，坚持分类培训，努力培养和造就一支学习型、务实型、创新型的干部队伍。
一是持续抓好理论武装。抓好党的十九大精神和省十一次党代会精神贯彻落实，xxx 月初组织召开全区深化领导班子思想政治建设工作推进会，并举办全区科级党政主要领导干部读书班，全区 xxxxx 余名科级干部参训。党的十九大和省十一党代会召开后，在全区干部队伍中全覆盖开展会议精神学习，通过开办专题培训、层层宣讲、举行演讲比赛等方式，多形式多渠道深化拓展领导班子思想政治建设。
二是多措并举提升质效。坚持“走出去”学。积极选派各级各类干部参加上级主管部门组织的各类主体培训班次，全年共选派 xxxx 名干部参加各类专题培训。坚持“请进来”讲。多次邀请 xxx、省委党校等高校专家学者来 xxxx 授课，举办项目投资、生态康养、脱贫攻坚等专题
培训 xxx 余期，做到全区党政主要领导干部、相关行业干部培训全覆盖。坚持“沉下来”学。充分发挥区委党校和流动党校主阵地作用，根据各部门的行业特点和工作任务，全年共开设专题培训班 xxxx 期，极大地丰富了干部的专业知识，提升了培训质量。
三是抓好创新提升。充分利用课堂教学、现场教学、线上教学三种方式打牢干训基础，全年教学培训干部 xxx 余人，线上培训干部 xxxx 余人，实现干部培训全覆盖。全年完成省市级党校调研课题 xxx 项。教学案例《xxx》入选《“xxxx》。区委党校 xxx 名教师被评为全市党校系统“十佳优秀教师”。
（四）把牢“三个抓手”，做实年轻干部培养。本着严格“管”、精心“育”、适时“用”的原则，切实抓好年轻干部的培养、选拔、使用和管理工作。
一是抓好选调生工作。通过上挂下派、跟踪培养、结对帮扶等方式，大力选拔选调生在脱贫攻坚、项目投资、重点项目等一线磨炼成才。今年选派了 xxx 名选调生到 xxxxx 挂职、xxx 名选调生到市脱贫攻坚办挂职锻炼，选派 xxxx 名选调生挂职任脱贫攻坚重点乡镇党委副书记。截至目前，全区共有 xxxx 名选调生，其中：有 xxxx 名选调生任正科级领导，xxxx 名选调生任区级部门副职，xxxx 名选调生任乡镇（街道）班子成员。二是抓好优秀年轻干部培养使用工作。二是抓好优秀年轻干部培养使用工作。顺利完成第 xxxx 期全区递进培养班学员的选拔和培训工作，截至目前我区递进培养计划工作全面完成，共遴选递进培养学员 xxx 人，完成目标任务的 xxx%。近年来，区委着力破除论资排辈观念，对经过长
期考验、基层经验丰富、各方面比较成熟的优秀年轻干部，大胆放到“xxxx”和重要岗位任职，做到用当其时。截至目前，已提拔重用递进培养班学员 xxxx 人。三是抓好急需紧缺专业人才引进工作。三是抓好急需紧缺专业人才引进工作。出台 xxxx 等政策文件，区本级投入人才发展专项基金达 xxxx 万元，配套人才公寓 xxxx 套，坚持主动出去“引”、柔性合作“请”、定期集中“考”、乡情召唤“归”四种方式，刚柔并举引进紧缺性高层次人才xxx 名，其中，刚性引进 xxx 名，回引 xxx 名 xxxx 籍优秀人才返乡创业。
（五）注重从严监管，落实干部监督责任。充分认识到好干部是“选”出来的，更是“管”出来的。》 一是出台《xxxxx》，严明从严治党要求，创新推出针对退出领导岗位干部的有效管理措施，明确履职、使用、管理、考核、激励等方面内容，全区 xxxx 名退出领导岗位干部除因病外均正常上班，其中：xxx 名干部在脱贫攻坚一线担任第一书记、工作队队长和骨干队员；xxx 名干部在项目建设一线任职；xxx 名干部担任“两新”组织党建工作指导员，xxxx 名干部任社区书记。该办法出台一年来，有效破解了一些单位在“退二线”干部队伍管理上不好管、管不住的难题，激励了干部队伍干事创业热情。二是完善落实领导干部日常行为量化监管预警机制，坚持每月一次书面信息沟通，半年召开一次联席会议，多渠道收集掌握干部日常工作生活中的负面行为信息，重点治理“三不为”突出问题，严格按规定予以详细纪实、量化扣分、红线预警、分档处置。全年收集通报干部负面信息 xxx 余条，进行
扣分预警 xxxx 人次，其中“一把手”xxx 人，扣分内容涉及脱贫攻坚、信访维稳、村（社区）“两委”换届、年度考核、违反党纪党规等多个方面。
三是扎实开展提醒、函询诫勉工作。对发现的领导干部苗头性、倾向性问题，真管真严，及时进行谈话提醒，突出抓好“关键少数”，加大对“一把手”的提醒力度。今年以来开展提醒谈话 xxx 人次，其中“一把手”xxxx 人。充分利用全覆盖开展谈心谈话和任前谈话等契机，常态化提醒干部、敲响警钟，全年共开展全覆盖谈心谈话 xxxx 余人次，开展任职谈话 xxx 人次，使“咬耳扯袖”“红脸出汗”成为常态。
（六）注重关心关爱，切实鼓舞激励干部。让干事的干部在政治上受关注、生活上受关心、精神上受鼓舞。一是坚持政治激励和人文关怀相结合。一是坚持政治激励和人文关怀相结合。对 xxxx 名科级干部全覆盖谈心谈话，全年提拔重用脱贫攻坚一线干部 xxx 名，对符合条件的 xxx 名受省市表扬的第一书记、工作队员、农技员，做到符合条件的 xxx%提拔重用、xxx%晋升职称，充分调动干部工作积极性。
二是认真落实职务与职级并行政策。对业绩突出、表现优秀、群众公认的干部，及时落实职级晋升政策，截至目前，全区总计晋升 xxx 人，其中：正处级 xxx 人，副处级 xx 人，正科级 xxx 人，副科级 xxx 人。
二、存在的主要问题
我区在选人用人方面虽然取得了一定成效，但离市委和市委组织部的要求还有一定差距，仍有一些亟待解决的问题。
（一）事业干部发展渠道狭窄。全区有事业干部（除教育卫生系统外）xxx 人，事业单位多为股级，事业副科级领导职数仅有 xxx 个，加之高级职称评定困难，导致事业干部的晋升受限，很大程度上影响了事业干部的干事创业积极性。
（二）干部队伍专业化水平不够高 （二）干部队伍专业化水平不够高。全区干部总量偏少，重点行业领域干部结构不优，特别是熟悉经济金融、城建规划、工业发展的干部较少，难以充分满足 xxxxx 展的需求。
三、下一步工作打算 （一）紧扣 xxx 发展选用干部。围绕区委中心工作调兵遣将、排兵布阵，为巩固“摘帽”成果提供人力保障。突出政治标准、工作实绩、扎实作风选好干部。深化干部人事制度改革，在“xxxx”培养历练干部，加大事业干部竞争性选拔力度，积极创造条件调任一批业务精、能力强、成绩突出的优秀事业干部到行政部门任职，有效激发事业干部队伍干事创业的激情热情。
（二）着力提升干部队伍专业化水平 （二）着力提升干部队伍专业化水平。
。逐步探索建立针对专业型干部的选拔、培养、考核机制，加大对急需紧缺专业干部的引进力度。注重抓好干部专业化能力培训，启动专业化干部培训提能工程，增强专业型干部队伍服务 xxx 发展的能力和水平。
按照选人用人“一报告两评议”相关要求，结合我局实际，现将 20xx 年度选人用人工作情况报告如下：
一、基本情况
我局现有直属单位 17 个，机关部门 23 个，配备科级干部153 人，按照上级职数配备要求，我局科级干部职数应在 180人，还缺编 27 人。近几年，由于林区改革发展需要和上级相关要求，我局从 2013 年 1 月到 20xx 年末只调整科级干部 1 次，共涉及 5 人，并严格履行了《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的动议、民主推荐、考察、讨论决定等程序，并按《内蒙古自治区党政领导干部选拔任用工作纪实办法》进行了全程纪实。20xx 年未做干部调整工作。
综上所述，我局系统内没有超职数配备领导干部现象，也无机构编制管理“三超两乱”问题。
二、主要做法
1、认真学习新修订的《干部任用条例》。我局把学习贯彻新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》作为加强领导班子自身建设的一项紧迫任务抓紧落实，采取党委中心组集中学习、会议宣传、文件传达等形式学习贯彻《干部任用条例》，增强全体干部深入学习《干部任用条例》的积极性和主动性。
通过学习，加深了干部对选拔任用领导干部的原则、条件、程序、纪律、监督的认识，使领导班子成员、组织、人事干部了解《干部任用条例》，统一思想认识。
2、坚持党管干部原则，发挥党组织在干部选拔任用工作中的领导和把关作用。我局把“党管干部”作为干部工作的根本原则毫不动摇、坚定不移地予以坚持，正确把握党管干部与发扬民主的辩证关系，在干部工作中充分发扬民主，提高选人用人的公信度。同时，把党管干部原则贯穿干部选拔任用全过程。严格遵循党委常委会、“三重一大”等议事规则，准确掌握好干部工作的方针政策，科学制定干部选拔任用工作方案，确保选人用人各环节步骤的组织原则性和科学性。
3、树立正确的用人导向。坚持任人唯贤，坚持德才兼备、以德为先，坚持注重实绩、群众公认，着力解决选人用人中的唯票、唯分、唯年龄问题。局党委切实履行起党管人才的责任，做到“一把手”亲自抓“第一资源”，定期研究人才工作，制定了出台了《**局党委、**20xx—20xx 年人才培养发展规划》、《**局 20xx 年度人才工作计划》、《金河林局 20xx—20xx 年干部教育培训规划》，修订了《**局实行专业技术职务聘任制暂行办法》。按照党群、行政管理、生态保护与建设、产业发展四大类别，分别建立了人才发展数据库，采取分类管理和动态调整的方式，加强后备年轻干部的教育管理，其中党群类人才 38 人，行政管理类人才 46 人，生态保护与建设类人才 217
人，产业发展类人才 27 人。为选准、用好政治上合格、综合能力强、实绩突出、群众公认、勤政廉洁的干部奠定基础。
三、存在问题
一是对新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》的宣传学习力度不足，干部职工对新条例还不够精通，认识上还存在一定偏差。二是组工干部队伍人员配备不足，忙于日常性事务比较繁重，对选人用人相关文件精神的掌握和理解及程序要求等欠透彻，有时对工作造成一定影响。三是档案资料归档管理有待加强。
四、努力方向
一是要严格规范程序。制定选人用人问题专项整改方案，严格执行党委常委会议事规则，严格按照干部考核程序进行全程纪实，坚决杜绝干部任用违规现象的发生。
二是在今后干部调整工作中，严格落实“凡提四必”的工作机制，坚决杜绝“带病提拔”干部。
四是在今后干部选拔任用工作中，进一步提高干部选拔任用工作透明度，严格执行公示制度，接受党内外群众监督。
五是今后严格执行干部工作问责制度，将干部提名、考核、监督、管理纳入问责内容。
六是凡涉及机构、编制和领导职数增减的，统一由编委会审核，报请上级审批。坚决杜绝超编制超职数配备人员。
七是对干部人事档案进行集中排查审核，并按照专项审核工作要求进行整改完善，形成长效机制。
五、专项开展巡视反馈发现的问题
20xx 年根据巡视反馈关于“选人用人”问题专项整治的要求，**局高度重视，迅速行动，对照选人用人专项整治目标任务、整治重点、方法步骤的主要内容进行了为期 1 个月的专项整治。
一是高度重视，加强学习教育，形成良好的选人用人工作氛围。林业局党委高度重视《党政领导干部选拔任用工作条例》，以及有关监督制度的贯彻落实，将此项工作纳入党委工作的议事日程。加强干部选拔任用工作的领导，坚持“一把手”负总责、纪委、组织部门分工负责，全面把握《条例》和监督制度的内容和要求，中心组学习、科级干部培训班来切实增强贯彻执行的自觉性。
二是加强制度建设，为了保证今后选拔任用干部工作的纯洁性、严肃性，我局围绕选好人、用好人，加强制度建设，认真落实公开透明，职工群众知情、参与和监督的权利。印发《**局干部任前考察档案审核暂行办法》，建立选人用人整改台账，**局干部人事档案管理长效机制。二是进一步严格干部选拔任
用的监督。在完善制度的基础上，严格执行各项监督制度，有效的防止违反干部任用原则、程序和纪律的现象发生。
三是坚持选拔任用程序，提高选人用人公信度。在干部选拔任用上，我们坚决按照《条例》的要求，坚持民主集中制原则，严格选拔任用程序，自觉遵守干部任免纪律，坚持职工群众民主与组织考察并举的原则，注意全面考察干部的德、能、勤、绩、廉。按照干部任免权限履行党委动议、民主推荐，确定选人、发布考察预告、组织考察、个别酝酿、讨论决定、公示、任用等程序和全程纪实。做到坚持程序一步不缺，履行程序一步不错，不断提高选人用人公信度。
第 第 2 篇: 选人用人工作情况汇报
按照组织部《关于做好迎接组织部选人用人情况监督检查准备工作的通知》(组电明字[2020]5 号)要求，我单位党组高度重视此项工作，专门进行了安排部署，对我单位近几年来贯彻执行《干部任用条例》、干部选拔任用工作四项监督制度执行情况和中央、省、市严肃换届纪律深入整治用人上不正之风工作等方面的情况进行了自查。现将自查情况汇报如下：
一、干部队伍基本情况
我中心核定人员编制为 50 人，现有在编干部职工 50 人，其中正县级干部 1 人，副县级干部 3 人，正科级领导干部 10人，副科级领导干部 5 人。
二、选人用人工作情况
我单位始终坚持正确的选人用人导向，严格执行党政领导干部选拔任用的各项规定，不断完善工作机制，使真正使想干事的人有机会，能干事的人有平台，干成事的人有地位。在竞争上岗选拔任用干部工作中，坚持任人为贤、德才兼备、注重实绩的原则，坚持民-主公开、公平公正、竞争择优的原则，营造了有利于优秀人才脱颖而出、健康成长的发展环境，为我市社会保障事业科学发展提供了良好的组织保证。
1.严格按核定职数配备干部。自 20xx 年 12 月纳入参公管理以来，我单位严格按市编委核定干部职数组织实施竞争上岗工作选拔配备干部，20xx 年选拔任用正科级领导干部 1 名，副科级领导干部 7 名，副主任科员 4 名，20xx 年选拔任用副主任科员 3 名，以及今年正实施竞争上岗的副科级领导干部职数 3名均未超职数配备干部。
2.严格按规定程序组织实施竞争上岗选拔任用领导干部。
20xx 年以来，我中心中层领导干部和科级非领导干部选拔任用均实行公开竞争上岗。竞争上岗工作严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》和《党政机关推行竞争上岗暂行办法》(遵组通[20xx]41 号文件)规定程序组织实施，竞争上岗全过程请组织部和市纪委有关领导进行监督指导，通过笔试、面试、
民-主测评和考察等规定程序，使中心优秀人才得到选拔任用，提高了中层干部队伍素质，取得了较好效果。
3.严格干部选拔任用程序，做到组织严密，程序合法。中心干部选拔任用工作中，有关重大决定事项，严格执行民-主集中制原则，集体讨论研究决定，不搞一言堂、少数人说了算。近年来，我中心干部选拔任用上无违反程序选拔情况。
4.严格执行组织人事纪律，杜绝选人用人上不正之风。中心领导班子认真贯彻组织人事纪律，带头学习干部选拔任用有关政策法规，深入学习和开展整治用人上不正之风，我中心干部选拔任用工作进一步规范，选人用人公信度进一步提高。20xx 年度，我中心干部选拔任用工作平均满意率为 94.49%，从评议结果看，干部职工对我中心干部选拔任用工作认可度较高，体现了我中心在干部选拔任用工作坚持正确用人导向，严格贯彻条例规定和程序，坚持公平、公正、公开的选人用人原则
三、下一步工作打算
我中心将以这次选人用人工作情况自查为契机，不断深化干部人事制度改革，总结竞争上岗工作中好的经验和做法，进一步完善选人用人机制，选好、配好、使用好干部，为全市住房社会保障事业持续健康发展提供强有力的组织保证。
第 第 3 篇: 选人用人工作情况汇报
根据组织部 20xx 年度干部选拔任用工作民-主评议结果，组织部高度重视并召开专项会议，对干部选拔任用、整治用人不正之风、执行干部选拔任用工作政策法规、深化干部人事制度改革四方面作了深入研究和探讨，对过去一年的工作情况进行了系统分析和总结，现将针对选拔任用工作情况反馈如下：
近年来，组织部高度重视干部选拔任用工作，在干部选拔任用工作上坚持民-主推荐、民-主测评、任前公示等制度，在执行干部选拔任用工作中大力加强监督和惩治力度，并始终贯穿于推荐提名、考察考核、讨论决定等各个环节，确保实施过程的规范和透明。在执行干部选拔任用工作政策法规、深化干部人事制度改革方面切实增强民-主推荐、民-主测评的真实性和科学性，进一步推进了干部选任工作的民-主化和科学化。全年共调整干部人（次），其中，提拔人，平调人，其他人，为干部工作步入科学轨道奠定了基础。虽然组织部在干部选拔任用工作上取得了较好的成绩，但是也存在一定的问题。通过对全年干部选拔任用工作情况认真分析，综述如下：
一、存在问题
（一）对干部选拔任用工作的监督意识有待提高。部分群众监督意识不强，对干部路线、方针、政策以及干部的任用情况，对选拔任用工作了解不深。
（二）整治用人不正之风工作监督力度有待加强。由于整治用人不正之风工作的监督手段比较单一，监督力度仍须进一步加强，并始终贯穿于推荐提名、考察考核、讨论决定等各个环节。
（三）执行干部选拔任用工作政策法规有待健全。从当前选拔任用工作民-主评议结果看，干部选拔任用制度还不够健全、完善，执行干部选拔任用工作政策法规仍须进一步规范化、系统化和全面化，干部选拔任用实施过程的可操作性仍须进一步加强。
（四）深化干部人事制度改革仍须进一步推进。干部人事工作统一领导、分级管理、有效调控的宏观管理体系有待进一步完善，通过不断推进和深化干部人事制度改革，建立起一套选拔高素质干部队伍的用人机制。
二、原因分析
（一）干部选拔任用工作经验不足。在选拔任用工作监督、惩治、制度等方面仍须进一步规范化、系统化和全面化，干部人事工作领导、管理、调控的管理体系有待进一步完善。
（二）干部选拔任用宣传力度不够。由于组织部在干部选拔任用工作宣传教育方面仍有欠缺，致使个别同志对选拔任用工作相关政策法规和实施细节不太了解甚至存在一定的误区。
（三）干部选拔任用制度不够完善。一些选拔任用工作方面的法规、制度还不够健全，在制定符合规划工作实际和干部工作特点的实施办法及与之相配套的意见、细则方面有待完善。
三、整改措施
（一）严格执行干部选拔任用工作各项规定。
1、严格执行干部任用有关纪律。在每次干部选拔任用过程中，严格执行《干部任用条例》有关规定，认真落实干部人事制度改革《实施意见》和人才发展规划《纲要》，形成科学的选人用人机制。领导干部带头做到廉洁自律，坚决打击搞钱权交易，从体制机制上解决问题，遏制用人上的不正之风。
2、严格执行干部选拔任用程序。严格执行《干部任用条例》、“一意见三办法”等有关文件规定的程序，做到履行程序不走样。选拔任用干部的职能部门坚决把好程序关，严格按照程序办事。健全选人用人制度，进一步规范干部选拔任用方式和程序，逐步完善干部的选任、交流、考核评价以及干部选拔任用的责任追究等机制，做到用制度选人、靠制度管人。改进选人用人办法，积极引进竞争机制，大力推行“阳光操作”，不断提高-干部选拔的公开性和科学
性。
3、严格执行干部监督工作责任制。严格执行干部监督工作责任制，对干部选拔任用工作监督检查不力的责任主体实施相应的制约措施，确保干部选拔任用工作健康运行。
（二）进一步推进干部选拔任用各项工作。
1、进一步加大监督和惩处力度，从体制机制上杜绝选拔任用中的不正之风。凡是违反《干部任用条例》的规定所选拔任用的干部，一旦发现，应立即处理；对不按《干部任用条例》规定办事的，坚决追查责任人和经办人的责任；对组织人事干部在干部选拔任用工作中的失职行为，严格按《组织人事干部若干规范》进行处理；对以权谋私者从重从严处罚。
2、进一步加强领导班子的作风和队伍建设。加强对领导干部的教育，强化责任意识，树立正确的宗旨观念，自觉接受基层、群众的意见，着力提高选人用人公信度，保证每次选拔任用工作都能得到大家的公认。加强对领导干部坚持原则、自我反思、落实工作等方面的培养，能够在选拔任用工作的各个环节做到毫不松懈，严格程序。
3、进一步加强岗位教育培训，培养高素质人才队伍。要突出规...
工作报告，范文中的一种形式。它是指党的机关、行政机关、企事业单位和社会团体，按照有关规定，定期或不定期地向上级机关或法定对象汇报工作。这是我为大家带来的年度选人用人工作报告，希望大家喜欢。
年度选人用人工作报告【1 1 】
各位领导：
好 根据本单位党委《关于做好做好 x 20xx 年度选人用人工作“一报告两评议”》的精神，受单位党委的委托，我向年度工作会议报告全年我单位干部选拔任用工作情况。
过去的一年，X XX 单位党委坚持贯彻以提高素质、优化结构、改进作风、增强团结为重点，以扩大干部 信息公开为突破口，积极稳妥推进干部人事制度建设，努力营造风清气正的选人用人环境，着力提高选人用人公信度，全面加强领导班子和干部队伍建设，为业务工作和队伍建设提供了坚强的组织保证和人才支持。主要做法和成效是：
一、做到“两个坚持”，把握干部工作方向
1. 坚持正确的用人导向。始终坚持“注重品行、科学发展、崇尚实干、鼓励创新”的用人导向，注重工作业绩和群众公认，把上级部署的各项重大任务作为考察和识别干部的重要时机，坚持在业务工作和队伍建设的一线考察干部、在解决实际问题中识别干部、在有效破解难题中发现干部、 在推进工作发展中检验干部，通过树立正确的用人导向来匡正
干部价值取向。
2. 是坚持正确的用人标准。坚持德才兼备、以德为先的用人标准，认真执行《党政领导干部选拔任用条例》和相关政策法规，规范干部选拔任用工作程序，积极稳妥地做好干部选拔任用工作。
x 20xx 年，单位党委共调整干部 X X 批 批 X XX 名，其中新提拔X X 级干部 X X 名、X XX 级干部 X XX 名；平职交流 X XX 级干部 X XX 名、X XX 级干部 X X 名；副处级 X X 免职 X XX 名，X XX 级干部免职 X XX 。
名。
二、严把“三个关口”，提高干部工作质量
1. 严把推荐考察关。坚持民主推荐、考察预告、 民主测评、个别谈话等制度，认真做好推荐考察各个环节的工作，在每次干部推荐过程中都严明工作要求、严肃工作纪律，提高了民主推荐的有效性和考察结果的真实性、可靠性。
2. 严把酝酿关。对拟提拔交流任用的干部，在提交党委讨论之前，广泛征求相关领导干部、部门等的意见，进行充分酝酿。
3. 严把讨论决定关。在讨论干部任免时，坚决做到考察不充分的不上会，没有考察材料的不上会，没有征求纪委和相关部门意见的不上会，酝酿不充分的不上会；做到出席党委委员达不到规定人数不讨论、临时动议的不讨论、讨论不充分不表决、问题不查清不提 拔；坚持党委会集体决定、坚持人人发言明确表态、坚持党委书记不率先发言定调、坚持
无记名票决，让选人用人权力在阳光下运行。x 20xx 年，党委共 共 X X 次对 X XX 名 名 X XX 级和 X X 名 名 X XX 级干部任免实行投票表决。
三、落实“四项权利”，扩大干部工作民主
1. 落实民警的“知情权”。坚持不懈地加强干部相关政策法规学习，在每一次考察时对《条例》有关条款规定进行集中学习
明确。实行干部考察预告制，提高了干部工作的透明度，推进了党管干部原则与民警有序参与的有机统一。
2. 落实民警的“参与权”。在干部推荐工作中，注重考虑参与人 员的知情度和关联度，合理设置推荐人员的范围、人数和比例，扩大干部和职工的参与面。
3. 落实民警的“选择权”。充分尊重广大人民意愿，对推荐票数达不到要求、得不到多数群众公认的不列入考察。
4. 落实民警“监督权”。实行“一报告两评议”制度，畅通监督举报渠道，全面推行干部公示制度，严格执行任职试用期制度，提高选人用人的透明度。年内，对考察预告中因举报反映的 X X 名干部暂缓或不予提拔，对 X X 名拟提拔任用的干部进行了任前公示，对 X X 名干部实行试用。
回顾 x 20xx 年，全局干部选拔任用工作取得了一定成绩，但也存在一些 不足，主要表现在：一是经常性了解干部的工作做得还不够深、不够细，与干部交心谈心需要进一步加强；二是干部考核科学评价体系尚未健全，干部管理失之于宽、
失之于软的现象仍然不同程度存在；三是个别领导班子和领导干部在推动工作发展、促进队伍健康向上的能力不强，形象不好，公认度不高。在今后的工作中，X XX 党委将积极稳妥地推进干部人事制度改革，进一步加强和改进干部选拔任用工作，切实提高选人用人的公信度和干部群众的满意度，努力把各级领导班子建设成为政治坚定、
奋发有为、群众信任的坚强领导班子，建设一支能堪重任、勇于攻坚、善 于创新的干部队伍。
同志们，2 2012 年的干部选拔任用工作任务更加繁重，责在 任更为重大。让我们在 X XX 党委的坚强领导下，改革创新，锐意进取，全面加强领导班子和干部队伍建设，为顺利完成新时期各项任务提供更加坚强的组织保证和人才支持。
年度选人用人工作报告【2 2 】
市委组织部：
为认真落实省委及市委组织部《关于开展选人用人工作检查的通知》要求，不断促进选人用人法规制度贯彻执行，我公司积极响应省委及市委组织部号召，认真做好选人用人工作自查自纠，现将有关情况汇报如下：
一、选人用人工作主要情况
选人用 人工作是关系公司发展的重大问题。我公司党委历来高度重视人才选拔及任用，在选人用人等问题上始终秉持“德才兼备、以德为先、业务精通、群众认可”的原则，严格执行选人用人工作制度及程序，不断规范干部选拔任用
工作，提高选人用人工作满意度。一是严格遵守“三重一大”工作原则，严肃选人用人工作流程。对于公司重大人事任命，在认真审核提拔任职干部基本条件、任职资格后，首先请示市国资委等上级主管部门，并积极协助上级组织部门做好任职考核、任前公示、民主评议，严格依照上级组织部门批示和批复执行，并履行公司党政联席会、董事会等会议方式 研究、决策的相关用人程序。二是做好自身选人用人制度建设。我公司深入贯彻落实党的干部路线方针政策，不断建立符合公司实际、适应发展需要，契合现代化企业模式的人才选拔、任用和管理工作机制。通过制定《公司人力制度》《公
司员工守则》等措施，我公司逐步建立起了从干部选拔、任用到考核、监督等一整套程序严格、规定明确的选人用人制度。为科学选人用人提供了政策依据和管理办法，更好的做好选人用人工作夯实了基础。三是不断强化干部考核与监督。在相关选人用人工作制度完善的情况下，我公司努力做好干部的考核与监督工作，首先是严格依照 公司考核制度认真对干部“德、能、勤、绩、廉”进行考核，每季度通过签订《业绩合同》对工作进行分解、安排，通过考核评分等手段对干部进行监督管理；同时，不断强化监督力度，加强民主评议。每年通过组织全员参加的民主评议大会对干部进行民主测评，并以之作为考核干部的重要依据，畅通群众监督渠道，切实发挥干部选拔任用工作的群众监督作用。同时，
加强纪检监察力度，加强党风廉政建设确保干部队伍的纯洁性，杜绝不正之风，真正用科学的制度、民主的方法、良好的作风、严格的纪律做好选人用人工作，提高选人用人公信度。
二、存在问题和相应改 进措施。
我公司在选人用人工作上取得有一定成效，但是在工作中仍存在一些问题。
一是要不断加大学习和宣传力度。进一步深入学习党的干部路线方针政策，贯彻落实中央、省委、市委组织部关于干部任用工作方面的要求，从思想上重视，从源头上匡正选
人用人工作风气。二是选人用人制度还需进一步完善虽然，公司已经出台了一系列选人用人方面的制度，进一步规范了选人用人的程序和方法，但在干部教育培养、薪酬激励、考核评价、监督约束等方面的配套制度仍需完善。下一步将进一步加强选人用人相关配套制度建设，努力形成协调配套、科学管用的选人用人制度体系。三是干部考核尚需完善。考核评价是干部管理的关键，是提高选人用人工作满意度的基础，下一步要认真梳理目前干部考核中存在的问题，完善干部考核的方式方法，首先是科学设置考核目标，做到经营效益和科学发展为根本目的；其次是进一步加强 薪酬与考核的激励力度，强化干部工作积极性，加快企业快速发展；再次是进一步完善考核指标体系，做到指标设计科学，内容涵
盖完全；最后是强化考核结果运用，将考核结果作为领导干部干部培养、使用、奖惩的重要依据。四是组织人事部门自身需进一步加强。我公司在未来工作中要加强选人用人管理队伍建设，力争培养一支政治素质必须过硬，敢于坚持原则、严于律己、公道正派；同时，要有过硬的业务素质，具备胜任工作所需的政策水平和业务知识；要有较强的能力素质，具备干部管理工作所需的观察能力、综合分析能力和文字表达能力等等。进一步加强对组织人事 部门的培训，使其不断汲取新知识，更新、调整和丰富自己的知识结构，培养其严谨细致的工作作风，满足新时期下的选人用人管理工作。
特此报告。
年度选人用人工作报告【3 3】
】
X XX 公司 4 2014 年度选人用人情况总结报告
4 2014 年围绕“一体化管控”要求和“管理提升深化年”的主题思想，完善制度、夯实基础、提升能力，为人力优化配置和公司健康发展奠定了坚实的基础。现司 按照集团公司要求，将我司 4 2014 年度选人用人工作有关情况总结报告如下：
一、队伍基本情况
公司现有中层副职以上领导干部 x xx 名，其中领导班子 8 8名，中 层正职干部 5 45 名，中层副职干部 7 77 名。4 2014 年提拔中层正职干部 4 4 名，中层副职干部 0 10 名，经理助理 5 5 名。
二、选人用人工作情况
公司一直坚持正确的用人导向，坚持唯人为贤、德才兼备、注重实绩、群众公认的原则，严格执行民主集中制和选人用人工作制度和程序，不断规范干部选拔任用工作，不断提高选人用人工作满意度。
（一）进一步加强制度建设
深入贯彻执行党的选人用人基本路线、方针和政策，建立和完善与企业制度相适应的人才选拔、任用和管理工作机制。持续梳理和完善制度建设，从公司的中层干部选拔、任用条件、程序 、考核、监督进行明确规定。为科学选人用人提供了政策依据和管理办法，更好的做好选人用人工作夯实了基础。
（二）加大考核考评力度，建立健全领导干部激励机制
对公司所属单位进行了广泛的绩效调研，通过充分讨论，修订完善了《X XX 公司绩效考核管理规定》、《x xx 公司薪
酬管理规定》。4 2014 年公司对 3 23 家子分公司（项目部）和总部各部室的中层管理人员进行了考核，并结合考核评价结果，经公司党委研究，对 5 5 名中层管理人员进行了降免职处理，其中 3 3 位子分公司项目部书记降为副书记，2 2 位项目经理降职为助理。对在考核工作中评价较好 、表现突出的 15名优秀管理人员予以提拔使用。
（三）拓宽专业技术人才职业发展通道
为进一步完善公司人力管理体系，实现员工在管理才能
和专业技能方面的“双通道”发展，为优秀员工提供更宽、更好的发展平台，促进人才队伍的健康成长，保障企业持续发展，按照集团公司要求并结合公司实际，制定完善了员工专业通道和晋升管理相关办法，为员工设计了管理序列、专业技术序列、项目经理序列、操作服务序列类四大职业通道，每个类别均设置了多个层级的成长通道，拓宽了员工的职业发展途径，进一步有效激发人才队伍活力。
（四）积极开展领 导人员交流与后备人才培养
为进一步优化人力结构，提升项目管理水平，加强人才队伍建设，根据公司发展规划要求，结合人力现状，全年选了 拔了 3 83 名既具备实际工作能力，又取得相应执业资格的青年骨干人才，作为公司项目经理、生产经理、商务经理及技在 术负责人后备人才，将在 3 23 年内予以重点培养。为公司项目管理奠定坚实的人力基础。
（五）加强选人用人工作监督，提高选人用人公信度。
在干部调整选拔中，从严把握资格审查、民主推荐和组织考察等重点环节，确保资格条件不降、规定程序不少、
群众基础不低。在完善制度的基础上，不断强 化选拔任用干部监督机制，如：干部任职前规定由纪检监察部门组织进行廉政谈话，并进行为期一周的任前公示。同时设立了举报邮箱和举报电话，切实发挥干部选拔任用工作的群众监督作用。进一步加强了对领导干部选拔任用干部工作的监督，
有效的防止了违反选拔任用干部原则、程序和纪律的现象发生。真正用科学的制度、民主的方法、良好的作风、严格的纪律，把人选准用好。
三、存在的问题及下一步打算
公司在选人用人工作上取得有一定成效，但是在工作中仍存在一些问题。
（一）选人用人制度还需进一步完善
虽然公司已经出台了一系列选 人用人方面的制度，进一步规范了选人用人的程序和方法，但在领导干部教育培养、考核评价、监督约束等方面的配套制度还比较欠缺或不够完善，下一步将进一步加强选人用人相关配套制度建设，在后备专项技术人才的基础上，增加后备管理人才库，努力形成协调配套、科学管用的选人用人制度体系。
（二）进一步加强竞争性选拔领导干部力度
竞争性选拔干部是近年来我国深化人事制度改革的重要举措，是贯彻落实党的十八届三中、四中全会精神，加强党的领导的生动实践，也是提高企业选人用人的质量和素质、为企业吸引和延揽优秀人才的有效方法，下一步 公司将加快竞争性领导干部选拔体系的建立，从制...
(自揭“家丑”，曝光七大问题)
按照区委巡察组关于巡察工作部署要求，现就集团公司选人用人工作有关情况汇报如下：
一、基本情况 集团公司成立于**年*月**日，共设立**个部室。现管理企业**家，代管事业单位*家，现有员工***人，其中：正处级*人，副处级*人，科级干部**人（正科级含享受待遇**人，副科级含享受待遇**人，事业身份副科级*人），企业员工***人，事业人员**人。
集团公司党委坚持党管干部原则，严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》规定，始终坚持干部选拔任用的原则、基本条件和任职资格等，强化对选拔任用干部的监督管理，实行民主推荐、民主测评、公开公示、组织考察、集体研究、任前谈话等程序，有效地提高了选人用人质量。严格做到坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松。2017-2019 年，公司共提拔任用 xx 人，其中本级中层干部xx 人，直属各单位 xx 人，为集团公司的科学发展提供了强有力的组织人事保证。
二、选人用人工作开展情况 在坚持干部任用基本条件，同时根据不同岗位特点，按照
不同职务干部职责要求，综合考虑干部的专业、经历、性格、能力与岗位匹配度，增强选人用人的准确度；坚持把功夫下在平时，注意掌握干部的一贯表现和群众口碑，广泛听取各方面意见，尊重了解情况的少数人的意见。保证选人用人工作的纪律性、规范性、严肃性。
（一）坚持树立正确用人导向。集团公司党委在干部选拔作用工作中，严格执行《党政领导干部选拔作用工作条例》的相关规定，坚持选人用人原则，在干部素质标准上坚持德才兼备、以德为先的原则；在干部能力要求上坚持注重实际、群众公认的原则，选拔干部过程中坚持民主、公开、竞争、择优和民主集中制的原则，营造了有利于优秀人才脱颖而出、健康成长的发展环境。
（二）建立干部管理有效机制。按照干部选拔任用规定，发挥集团公司党委在干部选拔任用工作中的领导和把关作用，严格组织原则和决策程序，选拔任用工作均经过党委会议进行研究决定。充分发挥人力资源部门职能作用，理顺干部管理的体制机制。积极与区委组织部、区国资委沟通协调干部选拔任用工作，及时报送了干部队伍现状情况报告、科级干部选拔任用工作意见等。
（三）严格选拔任用工作程序和入口关。在制度执行过程中，把工作重心放在严把入口关上，把握重要流程节点，在严把推荐关、考察关、决策关、任职关的同时，坚持高标准原则，
党委就根据试用期满考核情况，结合年度考核、日常表现等情况，经综合分析研判，对*名副科级干部做出延长试用期半年，其中*名终止试用期按原职务职级安排工作的决定。专门进行干部任职前谈话，明确工作使命和责任，以及自身缺点和不足，提出工作标准和廉政要求，切实提升新提拔干部的大局意识强化宗旨意识，增强责任意识，筑牢廉政意识。
（四）严格执行组织人事纪律。集团公司党委认真贯彻落实组织人事纪律，带头学习干部选拔任用有关政策法规，深入开展了整治用人不正之风工作，使干部选拔任用工作进一步规范，选人用人公信度进一步提高，近年来，在干部选拔任用工作中，未出现跑官、买官、卖官、突击提拔、“带病上岗”、任人唯亲、弄虚作假等情况。
（五）严格干部人事档案审核归档，确保档案真实准确完整规范。一是按选拔任用程序和类别将干部选拔任用工作中形成的文书档案及时归档。二是集团公司党委按照区委组织部干部人事档案专项审核和学历学位真实性比对排查工作要求，严格按照审核规定开展相关工作。历时六个月完成***余份档案的审核及学历学位比对工作，对发现的*名学历学位有问题情况经党委审核后均按规定及时进行了上报。
三、存在问题 集团公司党委选人用人工作中，尽管进行了一些有益的探索，也取得了一定的成效，但同区委的要求，同干部群众的期
盼相比，仍存在许多的差距和不足。主要表现在以下方面：
一是选人用人制度还需要进一步完善。虽然集团公司在干部选拔任用工作中能够认真贯彻执行选拔任用有关规定，规范了选人用人的程序和方法，但在中层干部教育培养、考核评价、监督约束等方面的配套制度还有欠缺，还不够完善。
二是对干部的教育管理还不够到位。集团公司由多个部门企业整合到一起，各企业从事行业领域较多，人员素质结构复杂，部分干部工作热情不高，主动意识不强，拈轻怕重，安于现状，有“等靠要”的思想。在个别干部身上还不同存在没有把全部精力放在干事创业上，不积极努力开拓市场，着力提升企业效益，而一味守摊子、挨日子、吃老本。对上级安排布置的工作敷衍应付，对上级提出的问题建议有抵触情绪、思想散漫、行为慵懒的现象。
三是对职工树立正确的好人思想办法不够多。特别是在干部组织考察个别谈话环节中，当考察组问询考察对象的主要缺点和不足问题时，被谈话人多存在好人主义倾向，不说缺点，即使有缺点、有问题也不愿说、不敢说，有怕得罪人的思想，或回避缺点不足，或蜻蜓点水，或无关痛痒，多以不了解、没发现、加强政治理论知识和业务知识学习等答复，不能完全公正客观评价干部，不利于真正选拔出来政治思想合格、工作作风过硬、能力素质强的干部。
四是干部交流缺乏常态化、制度化。集团公司成立至今，
适逢国有企业混合所有制改革和出让，严格组织人事纪律，对干部提拔任用、交流和调动等进行严格审批，一定程度造成干部交流不畅，形成了部分企业班子配备不够齐整，年龄、专业结构、梯次配备不合理等现象。不仅削弱了干部的进取精神，也影响到班子的整体合力和工作效率。
五是年轻干部人才储备工作还需进一步加强。集团公司中层的平均年龄不断增长，对于专业岗位年轻干部的锻炼培养和人才储备需要不断充实和加强。从数量上看，与形势发展要求有一定差距；从结构上看，专业结构不尽合理，高层次专业人才特别是熟悉现代经济管理、城市规划、园林设计、财务及法律业务的干部较为紧缺，女干部和党外干部的比例偏低。对后备干部储备和培养渠道不够多、方法不够新，力度不够大，缺少实实在在、有针对性的科学方法。
六是选人用人思想不够解放。从用人观念上看，还存在思想不够解放的问题。长期以来，我们一直把破除论资排辈、营造优秀年轻干部脱颖而出的环境作为干部人事制度改革的重要内容，但在实际工作中，还没有完全处理好优秀年轻干部脱颖而出与调动不同年龄段干部积极性的关系，还没有完全冲破论资排辈、迁就照顾等思想障碍，大胆使用年轻干部上力度还不够强，步子迈的还不够大，与干部群众的期盼还有差距。同时，在选拔干部过程中还有求全责备的思想，容易失去用人的最佳时机，在一定程度上造成领导干部队伍相对老化和活力不
足。
七是对干部能力素质有待提高。集团公司整合后形成的干部队伍结构配比不尽合理，人员素质参差不齐。集团公司干部整体素质不高，主要表现在理论素质不高，工作中往往就事论事，不注意从政治和全局观察事物；专业知识能力素质欠缺，不善于学习思考；能力素质欠缺，领导水平不高；岗位教育、企业任职的意识缺乏，且工作中切实发挥作用不明显。整合后集团公司党委有针对性的对干部进行交流使用，开展了专题党课等培训引导工作，着力提高和培养干部的素质，收到一定成效。
四、下一步努力方向 集团公司党委将从进一步贯彻落实《条例》规定着手，努力提升企业融合度，增加归属感，着力提升干部整体素质，着力提升干部“四个意识”，从思想上找差距，从机制上求突破，从工作上找抓手，抓重点、抓关键，认真总结干部选拔任用所取得的经验，加强组织人事干部专项培训。不断完善干部选拔任用制度，培养好、选配好、使用好干部，为提高集团公司党委组织工作科学化水平奠定基础。
一是抓好学习宣传。把学习宣传《条例》作为一项重要的政治任务，纳入党委中心组和党政干部培训内容，通过采取专题辅导、交流研讨、开辟专栏、印发材料等多种形式，切实将学习范围覆盖到集团公司所有干部群众，促使两级领导干部熟
悉和带头遵守《条例》，组织人事干部精通和严格执行《条例》，广大干部群众了解和广泛监督《条例》。进一步加强干部理论学习，提高政治站位，推动干部干事创业取得新成效，把干部学习教育当做重点来抓。
二是完善干部选拔任用机制。着力完善干部选拔任用机制，把好选人用人关，大胆培养大胆使用忠诚干净担当、谋改革促发展实效突出的干部。严格执行干部问责制度，切实做到有权就有责，有责要担当，失责必追究。进一步加大干部管理力度，着力加强干部教育监督管理力度，不断提高党员道德修养的自觉性。通过学习教育和自省自律强化党员的道德自律意识，引导干部努力学习，提高理论素养，加强党性锻炼，增强权为民所用、情为民所系、利为民所谋的自觉性，切实做到为民、务实、清廉，努力营造风清气正的政治生态。建立干部轮岗交流机制，加大干部交流和队伍融合力度，增强干部队伍素质。切实促进党员领导干部廉洁从政，坚决防止用人上不正之风，形成制度管权、制度管人的良好机制。
三是健全干部考核评价机制。认真落实国资委对领导班子的考核工作。严格执行对各子公司领导班子考核，确保考核结果真正反应出各班子的工作成效、做事热情、责任担当，使优秀班子能脱颖而出。将考核触角延伸到集团公司各个层次，针对“一把手”、副职干部、中层干部、普通办事员等不同层次的对象，制定相应的考核细则，用不同的尺子量不同的人，以差
异化考核体现出考核的公平合理，以分层分类的量化考核排名让同类干部在同一赛场上“赛跑”，触动和激发干部分发向上，逐步改变慵懒无为的状况。与此同时，强化考评结果运用，逐步建立干部激励机制、奖励机制，切实让优秀干部脱颖而出，切实激发干部工作热情。实现及时选拔使用实绩突出、群众公认的干部，调整不适宜担任现职的干部，真正通过考核实现好中选优、优中选强，将干部放在合适的位置上。
四是积极营造良好选人用人氛围。要在党员干部适应新常态，抢抓新机遇，谋求新作为，争创新业绩，促进新发展，树立脚踏实地、求真务实、以民为本的新政绩观上下功夫，努力破除阵风论、过头论、阻碍论等错误论调，树立风清气正、健康发展的新环境；逐步建立容错机制，在引导干部严以用权，科学、民主决策，不断提升执政能力和水平的同时，让干部卸下思想包袱，敢想、敢做。努力破除为官不为、站位不为、碌碌无为等不良现象，树立干事创业、勇于担当、廉洁从政新气象。
以上是集团公司党委选人用人专项报告，不妥之处，请各位领导批评指正。
一、基本情况 二、主要工作开展情况 三、上一轮选人用人检查反馈问题整改情况 （一）在党的基层组织建设方面 （二）在选人用人方面 （三）人才工作方面 四 、下步工作打算
尊敬的XXX，各位领导：
按照XXX 要求，现将XXX 区（市、县）基层党组织建设和选人用人工作情况汇报如下：
一、基本情况 （一）党组织和党员情况。全区（市、县）共有基层党组织XXX个，其中：党委XX 个，党总支XX个，党支部XXX 个。全区（市、县）共有党员XXX 人，其中：女性党员XXX 人，占比XXX%；少数民族党员XXX人，占比XX%；农村党员XXX，占比%，具有大专以上学历的党员 XX 人，占比 XX%；非公企业和社会组织党员XXX 人，占比XXX%。
（二）区（市、县）管干部情况。全区（市、县）共有科级干
部XXX人（正科级XX人，副科级XX人），其中：女干部XX人，占比XX%；少数民族干部XX人，占比XX%；大学及以上学历XX人，占比XX%；35 岁及以下干部XX人，占比XX%。
（三）人才基本情况。全区（市、县）人才总量XXX人，其中：党政人才 XX 人，企业经营管理人才 XXX 人，专业技术人才 XXX人，技能人才XXX 人，农村实用人才XXX人。
二、主要工作开展情况 近年来，区（市、县）委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习宣传贯彻党的十九大精神和习近平总书记关于 XX 的重要指示精神，坚持以政治建设为统领，牢牢把握新时代党的建设总要求，坚持组织路线服务政治路线，强化担当作为，推动全区（市、县）组织工作不断迈上新台阶、取得新成效。
（一）聚焦主责主业，推动主体责任压紧压实。区（市、县）委坚持把抓好党建作为最大政绩，切实担负起党要管党、从严治党的政治责任，坚持党建工作与中心工作同安排、同部署、同推进，通过常委会、中心组学习会、党的建设领导小组专题会等形式研究部署党建工作，坚持“书记抓、抓书记”，认真落实“一岗双责”，形成齐抓共管工作合力。
一是层层传递责任压力。区（市、县）委坚持每年与区（市、县）属各党（工）委签订《党建工作目标责任书》，细化共性目标和个性目标，纳入年度党建工作考核，落实区（市、县）委常委分领域指导基层党建联系点工作，区（市、县）委常委
坚持每季度带队督查指导基层党组织重点工作、重点任务落实情况，区（市、县）委主要领导每年向市（州）委承诺抓办 2 至 3 件党建实事，把组织开展好区（市、县）属党（工）委书记抓党建述职评议考核、区（市、县）委常委会年度民主生活会作为一项重要政治任务抓实抓细。
二是切实加强党内政治生活。区（市、县）委研究出台《基层党支部主题党日制度（试行）》《“三会一课”制度实施细则（试行）》《党员领导干部带头讲党课制度（试行）》等X 项基层党建工作制度，推动党内政治生活经常化、制度化、规范化。
三是坚持把握正确政治方向。持续深化“两学一做”学习教育常态化制度化工作，常委班子坚持以上率下，通过专题宣讲、学习研讨、上党课等方式，教育引导全区（市、县）党员干部牢记嘱托、感恩奋进，牢固 “四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。
（二）强化政治建设，筑牢思想意识“总开关” 。区（市、县）委始终把政治建设作为党的根本性建设，聚焦学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想，深入学习宣传贯彻党的十九大精神和习近平总书记关于XX的重要指示精神。
一是增强政治服务功能。在全省率先建成 XXX，依托利用 XX 开展 XXX 活动，充分发挥服务基层组织生活，服务党员干部教育，服务增强政治功能的作用。二是发展党内政治文化。发展积极健康的党内政治文化，探索开展“微型党课”“文化党课”等活动，大力在全区（市、县）弘扬忠诚、老实、公道、正派、清正、廉洁等价值观，以时代精神激活传统文
化生命力，把优秀传统文化内化为执政理念和价值追求。
三是坐实党员教育管理。深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化，县级党员领导干部以上率下，利用 XXX、基层远教站点、“学习强国”和手机APP 等平台载体，强化党员学习教育，以“关键少数”带动“绝大多数”，扎实开展全区（市、县）党员干部的教育培训，举办各类主体班、专题培训班等XX余期，培训党员干部XXX 万人次。
（三）突出强基固本，夯实脱贫攻坚基层基础。区（市、县）委认真践行新时代党的组织路线，不断提升基层党组织组织力，基层基础进一步夯实巩固。
一是塑造党建品牌。以XXX 为抓手，持续打造XXX 党建品牌，积极探索XXX，推进XXX 建设，推广（借鉴）XXX 模式。。
二是抓实关键少数。强化基层党组织书记履职情况分析研判，调整X 名不适宜担任职务的村党支部书记，从机关下派X 名党员干部担任党支部书记，XX 个软弱涣散村党组织已全部完成整顿提升。
三是聚焦脱贫攻坚。聚焦抓党建促脱贫攻坚、助力乡村振兴重点任务，充分发挥 XXX 作用，全面落实 XXX，全区 XX 个村集体经济积累全部达到XX万元以上，其中：XX 个村集体经济积累达到XX万元以上，XX 个村集体经济积累达到XX万元以上；坚持“贫困村、软弱涣散村全覆盖选派”的驻村工作原则，累计向全区（市、县）X个贫困村、XX 个软弱涣散村党组织等选派第一书记XX人次、驻村干部XX人次；在对外结对帮扶中，区（市、县）委先后向XX县、XX县XX镇共选派优秀干部XX 名开展驻点帮扶。
四是强化保
障落实。出台村干部报酬和村办公经费“XX”文件，村“两委”干部报酬提高到XXX元至XX 元、村办公经费由XX万元/年提升至XX万元/年，加强对村“两委”干部考核，配套制定村“两委”干部履职工作的“XXX”清单。此外，注重党员发展质量，严把发展党员“入口关”，发展党员XX名，规范全区（市、县）党费收缴、使用和管理工作。
（四）坚持党管干部，树立正确选人用人导向。区（市、县）委始终认真贯彻新时期好干部标准，突出政治标准，强化党组织领导和把关作用，坚决匡正用人风气，严格执行 XX 规定和要求，努力培养造就忠诚干净担当的干部队伍。上轮省委巡视以来，共提拔、交流重要岗位科级领导干部 XX 名。
一是注重年轻干部选拔培养。不断完善优秀年轻干部发现、储备、培养的全链条机制，建立优秀年轻干部库储备干部XX名，通过大走访调研储备的XX 名优秀年轻干部目前已提拔重用XX人，占比XX%，开展干部综合能力提升培训 XX 期，培训 XX 余人次，干部能力素质进一步提升。
二是注重聚焦脱贫攻坚重点任务。选派 XX 名优秀干部深入脱贫攻坚任务较重的XX、XX等X 个乡全脱产驻乡蹲点、历练成长，区（市、县）委从脱贫攻坚一线、涉农相关部门提拔干部 XX 名，占提拔总人数的 XX%。
三是健全从严管理干部制度体系。在全市率先出台 XXX等 XX 项配套制度，切实把制度建设贯穿管党治吏全过程，营造了愿为善为、主动作为的干事创业良好氛围。
四是积极破解干部“能下” 难题。探索开展干部 XXXX，着力破解 XXX 干部“能下”难题，
探索XXX 方式精准识别“相形见绌的干部”，使“能下”的对象更加精准，“能下”的依据更加充分，逐步形成具有 XX 特色的干部“能上能下、双向流动、双向流通”常态化管理机制。XX 年以来，“下”的干部为XX名。此外，对XX 个单位共XX名党政主要负责人进行经济责任审计，进一步强化了对领导干部履职的监督和管理。
（五）汇聚人才动能，打造近悦远来人才高地。区（市、县）委坚持党管人才原则，强化政治引领，大力实施人才强区（市、县）战略，不断激发人才创新创业活力，为经济社会发展提供人才支撑，“人才 XXX 指数”全省排名从 XXX 年第 XXX 名逐年上升到 XXX年第 XXX 名。
一是创新模式引进急需紧缺人才。创新“XXX”引才模式，直接引进 XXX 名高层次人才。组建“重大项目专家咨询库”“发展智库”，柔性引进 XXX 名专家人才。
二是持续营造良好人才发展环境。组织开展区（市、县）“弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代”活动，落实区（市、县）委常委和人大政协主要领导联系专家和优秀人才工作制度，评选区（市、县）管专家XXX 名，优秀高层次人才XX名，累计发放各类人才津补贴、奖金及慰问金共计XXX万元。
三是搭建平台促人才创新创业。依托 XXX 优势，建立“卓越法律人才教育创新基地”“社会工作实践基地”等 XX 家校地合作基地。打造XXX基地，XXXX 获2018 年度省级、市级XXX 称号。
党建强，则发展兴。近年来，区（市、县）干部干事创业热情不断提升，责任担当意识明显增强，助推经济社会持续健康发展，
成功 XXX，全面升级 XXX，XXX 等一批省、市重点项目正在如火如荼建设。2018 年，区（市、县）增比进位在全省排名第 XX 位，人均 GDP、工业增加值、贫困人口减少年度计划完成比例、财政专项扶贫资金使用效率等XX 项指标位列全省XXX 位……。
三、上一轮选人用人检查反馈问题整 改情况 201X 年X 月，省、市选人用人检查组向区（市、县）委反馈意见，指出我区（市、县）存在的 X 个方面 XX 个问题，涉及组织部的问题XX 个，提出整改措施XX条，并列入年度组织工作要点进行安排部署，推进问题及时整改、全面整改、有效整改，逐条抓好落实，上述问题，目前已整改完成。
四、存在的问题 近年来，在省委、市委的坚强领导下，区（市、县）委党的建设和选人用人工作不断取得新成效，有力地推动了全区（市、县）经济社会持续健康发展。但对标省委、市委要求和人民群众期盼，在抓落实上还有差距和不足，甚至还存在很多问题。
（一 ）在党的基层组织建设方面 1. 在党的政治建设方面。一是政治站位还不够高。区（市、县）委在教育和引导各级党组织、党员学习和运用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、推动工作方面的方法不多、水平不高、效果不佳，党员领导干部对党建引领高标准要求、高水平开放、高质量发展的认识不到位，学用转化不足。
比如，在结合实际贯彻落
实党的十九大精神和习近平总书记对 XX 工作重要指示精神以及省委、省政府决策部署过程中，XX区（市、县）作为全省唯一的XXX，党建工作与XXX产业融入不够，党建元素不丰富、不突出，抓党建促进XXX 产业发展成效还不够突显。
二是政治纪律和政治规矩执行还不够严。对党员领导干部在执行政治纪律、政治规矩方面缺少全程跟踪和有效监督的工作机制，部分基层党组织纪律意识、规矩意识不强，执行民主集中制不严，落实“三重一大”制度不到位，未严格遵守和维护党内制度的权威性，个别党组织负责人习惯于搞“一言堂”。
比如，原XXXXX，经常在会上说：“我是„一把手‟，我说了算”。三是落实管党治党的政治担当不够强。抓党建工作的目标任务不够清晰、工作重点不够聚焦、责任体系不够严密，重安排、轻落实，党建工作考核体系还不健全，部分党组织抓党建工作还停留在开会提要求、作布置这个层面，压力和责任没有层层传导到位，党建工作机制体制、组织运行模式、工作水平和质量与新时代党的建设总要求还不相适应。
比如，在XXXX 工作中，反馈XX 区（市、县）党的领导弱化、党的建设缺失、全面从严治党不力方面问题XXX 个，违反XXX 问题XXX 个，充分反映出区（市、县）委对重点领域、重点行业的党建工作研究不深、重视不够，区（市、县）委常委班子成员在落实“一岗双责”上还存在不足的问题。
2.。
在党的思想建设方面。一是理论武装不够。区（市、县）委组织部对全区党员干部科学性、系统性的教育培训统筹还不够，“要我
学”向“我要学”的转变不足，部分党员领导干部对学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神浅尝辄止、领会不深不透，结合实际学习的自觉性、积极性、主动性不强，思想意识“总开关”拧得还不够紧，有的党组织落实意识形态工作责任制还存在短板。比如，在开展党员信教情况排查工作中，全区共排查出 XX 名信教党员（分别是XX单位的XXX），经党组织指派专人帮助教育无转变后，已作出党内除名处置。
比如，XXX 党委落实意识形态工作不到位，没有将意识形态工作作为本校党建工作重要内容，没有专题研究和安排布置意识形态相关工作。
二是法纪意识淡薄。推动各级党委落实“两个责任”还有差距，少数党员领导干部遵纪守法不严，理想信念缺失，宗旨意识淡薄，不顾党中央三令五申，置若罔闻，不收敛不收手，顶风违纪违法时有发生。
比如，XXX 原 XXX、XXX等 X 名干部 XXX，套取国家补偿款 XXXX 万元，相关领导干部被给予党纪政务处分，涉案人员被追究刑事责任。
三是责任担当意识不强。区（市、县）委在强化干部责任担当意识方面做的还不够，对党员领导干部务实担当、履职尽责的督促指导和监督管理还有缺失，少数党员领导干部不敢担当、不善担当、不会担当的问题依然存在。
比如，由于XXX党委对坚决扛起生态文明建设和生态环境保护的政治责任担当意识不强、处置不力，致使XXX 在未办理任何手续的情况下，违法倒土破坏农用地 XXX 亩，在中央环保督察“回头看”时被查处，党政主要领导受到诫勉谈话，分管领导受到党纪处分，
反映出区（市、县）委对管党治党抓得不够严，对基层党员干部监督管理还存在薄弱环节。
3. 在党的组织建设方面。一是履行主体责任仍不到位。区（市、县）委对基层党组织党内政治生活督促指导不精准、不全面，督导重点还局限于区（市、县）属党（工）委层面，对党支部的督导工作延伸不够，一些党员领导干部落实双重组织生活制度不严格，“一把手”上党课坚持不好，部分基层党组织主题党日活动党味不浓、流于形式，“三会一课”政治性、时代性、针对性、实效性不强。
比如，XXX 村党支部 201X 年度组织生活会会前准备不充分，批评环节不痛不痒，存在走形式的情况，被督导组当场叫停、责令重开。
二是政治核心作用发挥不够。对筑牢党的执政根基、维护基层政权安全缺少危机意识和防范意识，区（市、县）级联审机制建设还不够完善，督促乡（镇）党委落实主体责任不到位，基层党组织政治核心作用未能充分发...
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