2024年领导班子党性大讨论个人对照检查材料

下面是小编为大家整理的2024年领导班子党性大讨论个人对照检查材料,供大家参考。

一、学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育学习情况

深入开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，是统一全党思想意志行动、始终保持党的强大凝聚力、战斗力的必然要求，是推动全党积极担当作为、不断开创事业发展新局面的必然要求，是深入推进全面从严治党、以党的自我革命引领社会革命的必然要求。近期通过参加集团公司党委读书班，开展集中学习、交流研讨、参观"红色教育基地等方式先学一步、深学一层，坚持读原著学原文悟原理，深学笃用，切实把学习成效转化为坚定理想、锤炼党性的高度自觉，转化为做好本职工作、推动事业发展的生动实践，转化为干事创业的强大动力。把坚定理想信念作为终身课题常修常炼、常悟常进，以勇于担苦、担难、担重、担险的实际行动诠释对崇高理想的坚守、对如磐信念的践行，真正把习近平新时代中国特色社会主义思想转化为坚定理想的强大力量。

二、查摆出的问题及具体表现

（一）聚焦学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，围绕进一步增强政治判断力、政治领悟力、政治执行力，不折不扣贯彻落实党中央决策部署和总书记重要指示批示精神，做到旗帜鲜明讲政治，坚定理想信念，坚定拥护"两个确立"、坚决做到"两个维护"，始终牢记"国之大者"，严守政治纪律和政治规矩方面

一是深思细悟"两个确立"上有差距。对"两个确立"的决定性意义和历史必然性的认识还不够深刻，对新的赶考路上"两个确立"决定着伟大斗争的胜利、伟大工程的命运、伟大事业的发展和伟大梦想的进程理解的还不够透彻。

二是落实"两个确立"上有差距。在"两个确立"的践行过程中，体现在言行中较多，对于如何将其融入到贯彻落实党的路线方针政策和工作部署中，贯穿于国有企业纪检工作需要的过程之中方式还不够多，创新想法比较欠缺，日常抓作风建设的工作措施针对性不足，创新性不够，向基层延伸性不足。

三是在工作全局性上有差距。重局部利益，轻整体利益。大局意识、全局观念不强，对方针政策把握不深、不透，认识不敏锐、不深刻。工作中只注重自己份内工作的考虑，没有站在全局的立场想问题，总认为自己工作完成，不拖后腿就行，全局观念不强。

（二）聚焦在理论学习、政治素质、能力本领、担当作为、工作作风、廉洁自律6个方面问题，围绕增强工作本领、提高工作质量、锤炼坚强党性方面

一是思想学习深度上有差距。对于习总书记的一些新思想、新论断、新观点跟进领悟的不够好，掌握的还不够透彻。对工作有用的方面内容学得多一些、深一些，而对其他方面还缺少刨根问底、追根溯源的精神，在看齐追随方面还缺乏细致性、连续性和经常性，政治敏感性、洞察力、鉴别力有待进一步加强。

二是深入基层调研上还有差距。针对此次改革未主动深入基层了解情况，对基层单位职工群众针对改革的意见建议等实际状况了解和掌握还不够全面细致，关注干部职工思想动态不够，为干部职工解决实际问题不够，在知人、知事、知情上还有差距。

三是攻坚克难的韧性上有差距。在运用习近平新时代中国特色社会主义思想指导工作上，还存在畏难心态。在年度应收账款跟进监督落实的工作上，没有主动深入了解部分公司历史遗留问题的重点、难点，存在依托法人单位完成工作的心态。面对国有企业纪检工作高质量发展的要求，还不善于用创新思维、系统思维破解工作难题，还没能开拓思路将惩治震慑、制度约束、教育引导有机结合起来一体发力。

四是改革中的监督力度有差距。虽然自己在工作中树立了重落实、抓落实的鲜明导向，但有时在工作推动过程中监管还不够有力，对改革工作中出现的思想认识偏差、行动落实不力等现象，虽然也及时提出批评，并安排督促整改，但督查的力度不够，方法简单，手段还需创新。

（三）聚焦推动现代化建设，结合本单位本部门职能职责，围绕在深化全面从严治党、加强生态文明建设、推进民族团结进步等重点工作中体现和锤炼党性方面

一是斗争精神的持续保持上有差距。在处理艰巨性、棘手性的问题时，存在畏难厌战情绪，敢于较真、敢于碰硬、敢于斗争的底气不足，始终如一、一以贯之干工作的精神气还不够，有时在困难和矛盾面前畏难惧进、缺乏亮剑的勇气。

二是斗争本领的提升上有差距。在纪检干部队伍专业化建设和能力素质提升方面用力不够，日常工作中发现深层次问题并解决问题和风险的能力不强。针对深化企业改革高质量发展的思路不宽、步伐不快，对市场经济发展的知识有所欠缺，在学习新知识、发现新事物、谋划新发展、推出新举措方面的意识和能力还有待提升。

三是在忧患意识和敢于创新能力方面还有差距。当前国有企业全面深化改革的重要时期、特殊阶段，面对新问题新矛盾还缺少开拓创新意识和创造性思维，工作方法简单，对工作中碰到的矛盾和问题研究不够，缺乏创造性，没有结合公司实际和自身工作特点提出新举措，敢闯敢干、善打善拼的朝气不足，工作作风还不够硬。

三、存在问题的原因剖析

（一）从政治方面剖析

在政治修养提升上所下的力气还不够多，认识还不够深入精准，政治站位和政治敏锐性与上级的要求还有差距，在监督管理过程中思想上还有所顾虑，还没有完全发挥出应有的职能作用。

（二）从思想方面剖析

思想觉悟不够高，学习的自觉性还不够高、系统性不够强、效果不够好，常把学习当作"软指标"，理论与实践结合不够严密，缺乏持之以恒学习政治理论的精神，运用理论指导实践处理的还不够好，只满足于个别引用原理，不能把理论与工作实际有效紧密地结合起来。

（三）从组织方面剖析

自我要求还不够严格，存在实用主义，从全局、长远看待事物的能力欠佳，争强当先的意识不强，作为纪委书记缺乏果断的分析能力和铁腕的管理手段，深入基层活动交流了解的少。

（四）从作风方面剖析

斗争精神还不够足，对新形势下国有企业改革发展的思路还不够清晰，方法研究还不够深入，开拓意识还不足，面对一些繁琐、复杂、难以处理的问题矛盾时，还缺乏攻坚克难的勇气和真抓实干的韧劲，对各法人单位出现的作风建设新情况、新问题了解不够及时、解决处理不够果断。

（五）从纪律方面剖析

没能严格的以党章来检视思想，在发挥表率引领示范上做的还不够充足，对落实党要管党、全面从严治党方针的重要性紧迫性认识还不够深刻，在日常监督工作中，对抓制度建设的具体工作开展的不足，没有完全做到带头抓、亲自抓，在严抓严管、管细管实上还有需要加强和改进的地方。

四、整改措施和今后努力的方向

（一）强化理论武装，把稳思想之舵。

将党的政治建设摆在首位，坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和总书记重要指示要求结合起来，不断用新思想新理论武装头脑，进一步深化对国有企业纪检工作高质量发展等重大问题的研究，持续提高履职尽责能力，以实际行动坚定践行"两个维护"，不断把学习成果转化为勇当企业改革发展探路者的有力举措。

（二）改进工作作风，强化责任担当。

要通过对习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育的学习，进一步坚持问题导向，加强自我约束，着力在纪检干部铸忠诚、守初心、担使命上下功夫。紧密结合职责定位，让"闯"的精神、"创"的劲头、"干"的作风如影随行，把责任重担扛在肩上，以更高标准、更严要求强化政治监督，做实日常监督，持续用力正风肃纪反腐，从严从实抓好公司党风廉政建设各项措施的落实与监督。

（三）勇于自我革命，营造良好政治生态。

围绕集团公司党委、纪委重大决策部署，不断提升对公司纪检工作认知思考的深度与广度，进一步强化责任意识，带头用好批评与自我批评的武器，让党内生活真正严起来，把政治纪律和政治规矩真正立起来，进一步强化思想的自觉、行动的自觉，坚持严字当头，监督在前，把敢于担当、主动作为贯穿体现在公司的各个环节、各个岗位上，带头树立廉洁自律的"风向标"。认真履行纪委自身建设主体责任，从严从紧监督管理，层层落实"一岗双责"，把监督贯穿监督执纪全过程和各环节，坚决做到忠诚坚定、担当尽责、遵纪守法、清正廉洁。

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