国有企业党建品牌创建案例11篇国有企业党建品牌创建案例 国有企业创建党建品牌实施方案工作总结品牌展示 国有企业创建党建品牌实施方案工作总结品牌展示支部建在项目上创建背景：配水工程是我省“下面是小编为大家整理的国有企业党建品牌创建案例11篇,供大家参考。
国有企业创建党建品牌实施方案+工作总结+品牌展示支部建在项目上创建背景：配水工程是我省“五水共治”十大枢纽重点工程、“杭改十条”重大项目，又是我市“五水共治”保供水核心工程。工程社会影响大，舆论关注高，作业战线长，管理难度大，特别是在工程质量、工程安全和工程进度等方面任务很重。在新常态下，如何实现党建与工程建设的有机融合，在建工程、促发展中体现党组织的政治核心作用，形成“党建强、发展强”的良好局面，是原水公司党委在不断研究和努力探索的课题。因此，公司党委从20**年起，有计划、分阶段的持续开展党建品牌创建活动，打造了“支部建在项目上”的党建特色品牌。品牌内涵以“围绕中心、服务大局”为宗旨，以“发挥三个作用”为目标，不断强化组织建设，牢固筑造一家国有企业特有的“根”和“魄”。
发挥党组织的指挥部作用。党组织是贯彻党的政策、方针和完成企业各项工作任务的具体组织者和实施者，也是管理党员干部、强化思想认识的排头兵、先锋队，对提升公司整体的战斗力、凝聚力和创造力作用显著。
发挥党组织的领头雁作用。在配水工程建设中，党组织肩负着直接联系、组织和团结干部群众，把党的路线、方针、政策落到实处的重要责任，对充分发挥党员先锋模范作用，有力推进中心工作，营造比学赶超的良好氛围作用显著。
发挥党组织的桥头堡作用。配水工程全长100余公里，涉及作业面60余个，施工、监理、设计等参建单位30余家。利用党组织这个强大载体，能有效沟通和整合施工、监理、设计等参建方力量，不断提高各方的协调力、凝聚力和战斗力，对公司加强施工过程管控，推动配水工程建设，实现“党建+水建”双赢互促作用显著。
主要做法一是支部建设全覆盖创新党组织设置模式，按“就近相邻、便于管理”原则，从工程一线业主、施工、监理、设计等单位党员骨干中选出代表，建立六个工地联合党支部，支部书记由公司一线党员骨干担任，支部委员为各参建单位的核心党员;同时，党委委员将联合党支部作为基层党建联系点，进一步确保党组织对工程项
目的领导力和影响力。联合党支部覆盖工程沿线，涵盖党员数百名，实现“工程建设到哪里，党组织就建到哪里，党员先锋模范作用就发挥到哪里”。
二是作用发挥有载体以公司党委为核心，先后组织开展“两美”浙江和“三重一新”立功竞赛活动，以“六比六赛”为抓手，定期开展竞赛考核，助力工程保质保量推进;积极组织开展岗位练兵、技术比武等活动，提高员工技能水平;结合工程建设需要设岗定职，设立“政治辅导员”等五个特色岗位，精选专人担任，以点带面，促进工程高效、高质、安全建设。三是阵地建设有内容各联合党支部在施工项目部专门设立“党员活动室”，并实现重要党建信息上墙;设立党员示范岗，党员亮身份、亮职责，确保党员先锋看得见，摸得着;建立党建工作钉钉群、微信群，发布微党课和党建工作信息，搭建短频快的零距离交流平台。取得成效在党建品牌创建过程中，公司党委以配水工程全线为基石，以联合党支部为平台，以服务中心工作的各项活动为抓手，取得了初步成效
1、党员意识明显增强。通过党建品牌建设，丰富了基层党组织活动内涵和外延，增强全体党员干部的纪律意识和规矩意识，提高了践行“三严三实”和“两学一做”的自觉性。同时，党员干部主动承担急难险重工作中的攻坚任务，更好地发挥了模范带头作用，体现了原水人的责任和担当。
2、村企共建扎实有效。积极发挥施工区域驻点优势，加强村企联合，经常性听取驻点周边村民意见建议，帮助解决实际困难，主动做好“百千万”问题处理、房屋安全隐患排查等工作;注重以党建促水建，20**年以来，有组织、有计划地开展困难群众帮扶、重阳慰问等共建活动10余次，进一步加深了与地方的关系，紧密建立起信息沟通渠道。
3、工程推动成效显著。“两美”浙江和“三重一新”立功竞赛活动在公司党委领导下不断深入，持续营造了争先创优、你追我赶的浓厚氛围，充分激发了参建各方的积极性、主动性和创造性，助力工程建设。20**年配水工程隧洞开挖超40公里，完成市委市政府制定的目标任务。
4、原水铁军雏形初现。以“三提一争”为核心，以联合党支部为载体，创新机制，拓展空间，着力打造三支具有原水风范的铁军排头兵先锋队，即一支能够发挥先锋模范作用的党员先锋队、一支“狮子型”的干部先锋队和一支肯干事能担当的骨干先锋队。20**年，在各联合党支部中涌现出许多先进典
范，其中五个作业班组获得了“浙江省工人先锋号”荣誉称号，公司一线党员杜强强获得了“浙江省五一劳动奖章”。
国有施工企业党建品牌建设的探索与思考
作者：龚衍来源：《现代企业文化·理论版》2016年第12期
中图分类号：D267文献标识：A文章编号：1674-1145（2016）06-000-02
摘要国有施工企业的特殊性和施工环境的复杂性使得党建工作建设面临诸多困难。借鉴市场经济和管理领域的营销概念，创建党建品牌，对于提升党建工作竞争力和实效性有着重要意义。参考品牌建设的规律，深入思考国有施工企业党建品牌建设的基本要素和创建过程，对于加强和改进党建工作有着重要意义。
关键词企业党建品牌建设探索与思考
不同于其他企业，受行业性质所限，国有施工企业工作多在野外，工作环境复杂多变，流动性大，人员结构分散，加上工期紧张、施工任务繁重，项目部作为临时机构在时间上不具有很长的延续性等特点，以及从事党建工作的人员地位不高，积极性不强，使得国有施工企业党建工作开展面临诸多现实问题，作用发挥不明显，党建品牌的建设具有不同于其他行业的特点。如何在客观分析国有施工企业党建品牌的现状，特点，存在的问题基础上，借鉴品牌建设的规律，避免低水平、重复性建设，为党建工作“升级”，是国有施工企业党建工作需要思考和解决的问题。
一、国有施工企业党建品牌建设的现实意义
品牌是销售者向购买者长期提供的一组特定的特点、利益和服务。开展党建品牌创建活动，就是要与时俱进，创新党建工作的新机制，并“用品牌承诺服务群众”“用品牌标准制约自身”“用品牌形象接受监督”“用品牌效果提升社会效应”。党建品牌的创建对于提升党建工作成效和生命力有着重要意义，特别是对于环境复杂、人员流动性比较大的国有施工企业而言。
随着社会主义市场经济的发展，建筑市场的竞争也日趋激烈。加强国有施工企业党建工作，既是体现国企特色，增强自身竞争力需要，更是在全面从严治党背景下，适应时代变革和市场经济的需要。事实上，当代中国国有施工企业中，但凡发展比较好的，其党建工作开展的一般都比较好，甚至由于施工企业环境的艰苦性，一些企业创建的党建品牌“火车头党员先锋号”“党员创新竞赛”“创先争优”成为充分展现党组织战斗堡垒和党员先锋模范作用的“窗口”。中铁上海局江苏临海公路如东段项目联合党建创新实践引起中央、省市有关部门的关注，在推动项目施工生产与沉淀企业文化方面积累了宝贵经验，成为党建品牌推动企业发展的生动案例。
对于品牌建设，研究者大多从经济层面来思考，对于党建、意识形态、组织工作等政治层面实施品牌化建设是一个较新的课题。在全面深化改革，全面从严治党背景下，拓展、拓宽党
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建工作的内涵，将品牌理念“嫁接”到党建工作，是对原有思路、方法上的突破，是一个值得实践和探索的课题。
二、国有施工企业党建品牌建设现状
笔者通过对中国知网、万方数据、维普资讯等数据库检索相关关键词进行分析发现，研究者对国企党建品牌研究较多，相关文献不少，但对于国有施工企业党建品牌的研究较少。笔者通过联系几大国有施工企业从事党建工作人员以及生产一线管理人员进行了调查，结果呈现出如下特征。
一是马太效应明显。一些尝到党建工作品牌化管理甜头的行政和党群人员对党建品牌有一定认识，对于党建品牌能够为企业和企业文化带来实际好处深信不疑。而更多的人员，受经验、能力、客观条件等所限，缺乏党建品牌化效益的直接或间接经验，进而持中立或怀疑态度，觉得在施工企业任务如此繁重情况下，能够完成既定目标已很艰难，开展党建工作“华而不实”，看不到什么利益，导致相关人员积极性不高。
二是党建工作缺乏创新。一些企业党务人员对如何开展党建工作，如何进行系统、品牌化经营缺乏有效的方法和途径，“依葫芦画瓢”，在外观形式上投入较多，而忽视内在实质内容上的投入和建设。不少党建工作者认为，党建工作最好的载体就是外观和形象，不管是内外单位的人员都能看得见、摸得着，实实在在，在各种检查考评中也往往能占据主动。
三是缺乏生命力。有的企业认为党建工作是“务虚”，成绩不容易出来，不如做些表面文章，将党建工作标准、层次理解为党建资料的标准化，形式化，停留在各种会议、各种记录是否齐全，每年搞了“几个先进”“几个结合”上。与企业中心工作，党员职工的内在需求相脱离，“两张皮”的现象比较突出和普遍。
四是流动性强，管理难度大。施工企业人员流动性强，党员稳定性低，导致党员对项目和项目党建难以产生较强的认同感，追求职位晋升和物质报酬等现实利益较为普遍。在管理上，项目远离机关总部，公司很难对项目部党建工作开展进行有效的监管。加上，项目部从事党建工作人员多为兼职人员，理论和素质不高，单纯依靠单个或几个项目部力量来打造党建品牌不大现实。
三、国有施工企业党建品牌建设的实践与启示
中铁四局二公司关注农民工群体，在党建创新实践的基础上，总结出委派“党员代表”、党群工作协理员制度、“五个一样”管理，在国有施工企业党建工作中独树一帜，打响了自己的品牌和特色，其经验和做法得到推广，大大提升了企业的影响力，对于企业持续健康发展有着长远的意义。
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中铁四局、中铁上海局还因地制宜，将区域内项目党建资源进行有效整合，把项目党建工作有效融入到工程项目生产经营过程中。大力开展区域特色党课、区域劳动竞赛、区域文体活动、区域青年联谊、区域维权服务等形式多样、内容丰富的区域共建联建活动，积极引导区域内各级党群组织齐抓共管、形成合力，形成自己的特色，扩大了企业党建的影响力。仔细对比其他国有施工企业党建工作开展，中铁四局二公司在打造委派“党员代表”等党建品牌过程中，并不是全部靠自发自动，而是有理论、有方法、有策划的。换言之，品牌的建立和维护，都是有一个“升华”“内化”的过程的。学习和借鉴品牌建设的理念和做法，打造党建品牌值得进一步研究和探索。
四、国有施工企业党建品牌建设的现实路径
借鉴品牌创建的理念、方法和步骤，精心培育党建品牌，能够提升党建品牌价值，使党建工作成为企业的无形资产，提高企业党建的科学性和实效性。
创建背景：
配水工程是我省“五水共治”十大枢纽重点工程、“杭改十条”重大项目，又是我市“五水共治”保供水核心工程。工程社会影响大，舆论关注高，作业战线长，管理难度大，特别是在工程质量、工程安全和工程进度等方面任务很重。在新常态下，如何实现党建与工程建设的有机融合，在建工程、促发展中体现党组织的政治核心作用，形成“党建强、发展强”的良好局面，是原水公司党委在不断研究和努力探索的课题。因此，公司党委从2015年起，有计划、分阶段的持续开展党建品牌创建活动，打造了“支部建在项目上”的党建特色品牌。
品牌内涵
以“围绕中心、服务大局”为宗旨，以“发挥三个作用”为目标，不断强化组织建设，牢固筑造一家国有企业特有的“根”和“魄”。
发挥党组织的指挥部作用。党组织是贯彻党的政策、方针和完成企业各项工作任务的具体组织者和实施者，也是管理党员干部、强化思想认识的排头兵、先锋队，对提升公司整体的战斗力、凝聚力和创造力作用显著。
发挥党组织的领头雁作用。在配水工程建设中，党组织肩负着直接联系、组织和团结干部群众，把党的路线、方针、政策落到实处的重要责任，对充分发挥党员先锋模范作用，有力推进中心工作，营造比学赶超的良好氛围作用显著。
发挥党组织的桥头堡作用。配水工程全长100余公里，涉及作业面60余个，施工、监理、设计等参建单位30余家。利用党组织这个强大载体，能有效沟通和整合施工、监理、设计等参建方力量，不断提高各方的协调力、凝聚力和战斗力，对公司加强施工过程管控，推动配水工程建设，实现“党建+水建”双赢互促作用显著。
主要做法
1
一是支部建设全覆盖
创新党组织设置模式，按“就近相邻、便于管理”原则，从工程一线业主、施工、监理、设计等单位党员骨干中选出代表，建立六个工地联合党支部，支部书记由公司一线党员骨干担任，支部委员为各参建单位的核心党员;同时，党委委员将联合党支部作为基层党建联系点，进一步确保党组织对工程项目的领导力和影响力。联合党支部覆盖工程沿线，涵盖党员数百名，实现“工程建设到哪里，党组织就建到哪里，党员先锋模范作用就发挥到哪里”。
二是作用发挥有载体
以公司党委为核心，先后组织开展“两美”浙江和“三重一新”立功竞赛活动，以“六比六赛”为抓手，定期开展竞赛考核，助力工程保质保量推进;积极组织开展岗位练兵、技术比武等活动，提高员工技能水平;结合工程建设需要设岗定职，设立“政治辅导员”等五个特色岗位，精选专人担任，以点带面，促进工程高效、高质、安全建设。
三是阵地建设有内容
各联合党支部在施工项目部专门设立“党员活动室”，并实现重要党建信息上墙;设立党员示范岗，党员亮身份、亮职责，确保党员先锋看得见，摸得着;建立党建工作钉钉群、微信群，发布微党课和党建工作信息，搭建短频快的零距离交流平台。
取得成效
在党建品牌创建过程中，公司党委以配水工程全线为基石，以联合党支部为平台，以服务中心工作的各项活动为抓手，取得了初步成效
1、党员意识明显增强。通过党建品牌建设，丰富了基层党组织活动内涵和外延，增强全体党员干部的纪律意识和规矩意识，提高了践行“三严三实”和“两学一做”的自觉性。同时，党员干部主动承担急难险重工作中的攻坚任务，更好
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地发挥了模范带头作用，体现了原水人的责任和担当。2、村企共建扎实有效。积极发挥施工区域驻点优势，加强村企联合，经常性
听取驻点周边村民意见建议，帮助解决实际困难，主动做好“百千万”问题处理、房屋安全隐患排查等工作;注重以党建促水建，2016年以来，有组织、有计划地开展困难群众帮扶、重阳慰问等共建活动10余次，进一步加深了与地方的关系，紧密建立起信息沟通渠道。
3、工程推动成效显著。“两美”浙江和“三重一新”立功竞赛活动在公司党委领导下不断深入，持续营造了争先创优、你追我赶的浓厚氛围，充分激发了参建各方的积极性、主动性和创造性，助力工程建设。2016年配水工程隧洞开挖超40公里，完成市委市政府制定的目标任务。
4、原水铁军雏形初现。以“三提一争”为核心，以联合党支部为载体，创新机制，拓展空间，着力打造三支具有原水风范的铁军排头兵先锋队，即一支能够发挥先锋模范作用的党员先锋队、一支“狮子型”的干部先锋队和一支肯干事能担当的骨干先锋队。2016年，在各联合党支部中涌现出许多先进典范，其中五个作业班组获得了“浙江省工人先锋号”荣誉称号，公司一线党员杜强强获得了“浙江省五一劳动奖章”。
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摘要：国有企业要想在发展的新形势下实现党建工作的创新发展，必须结合企业自身发展战略目标，通过创新党建工作理念，进行基层党建工作的新思考。企业自身要充分认识到基层党建工作创新的必要性，为党建工作发展提供物质和精神支持，从而使党建工作发挥出自身的政治作用，保障国有企业内部员工的思想道德提升。党建工作在新形势下的创新为党组织人员提供全新的工作体制，充分利用信息化网络资源，建立企业内部的工作管理平台，实现党建创新工作的科学化和具体化发展，为企业在新形势下的创新改革提供思路和保障。
关键词：新形势；国有企业；党建工作
1国有企业基层组织党建品牌建设的现实意义1.1衡量党建质量水平的重要标志反映和体现党的建设工作成效可以有不同维度，众多国有企业也为此进行了有益的实践。例如，建立党建工作考核评价机制，形成党建工作年度考核台账，量化考核与定性评价相结合，组织考核和群众评价相结合等。避免单一维度评价的片面性和局限性，通过党建品牌的培育、确立和实践，可以为客观评价党建质量水平提供参考。党建品牌建设具有长期性和挑战性特点，与企业成长发展相生相伴、相得益彰，是党的建设坚强有力的直接呈现和鲜明展示，更是企业经营管理和改革发展情况的综合体现。以党建品牌建设评价检验党的建设工作，不仅是切实可行的，也是很有必要的。1.2助推党建工作开展的有力抓手切实加强和完善党对国有企业的领导，切实加强和改进国有企业党的建设，推动国有企业深化改革、提高经营管理水平、做强做优做大国有资本，这是新时代对国有企业党的建设提出的新的更高要求。把党建品牌建设作为切入点和着力点，按照新时代党的建设总要求，坚持党要管党、全面从严治党，突出增强政治功能，巩固和深化党建成果，推动政治、思想、组织、作风、制度和反腐倡廉建设根植基层、落实落地，就能进一步调动和激发广大党员干部的积极性、主动性和创造性，就能进一步树立和增强做好党建工作的使命感、责任感和荣誉感。2国有企业基层组织党建品牌建设的主要环节2.1构建完善的国有企业党建工作体系党的十九大胜利召开以来，国有企业进行全面的改革与创新，按照党的要求将党建工作创新形成规范，根据国有企业创新的经验和标准，不断探索符合自身的创新模式，从而推动国有企业整体创新与发展。国有企业党建工作创新，要根据党中央对于国有企业党工作的要求，制定相关具有针对性和可行性的党建工作体系，并认真学习新形势下的企业发展精神，将党建工作创新细化，根据自身企业发展战略目标，对党建工作流程进行调整和修正。对目前工作中出现的问题与漏洞进行完善，让具体可行性制度融入到工作的具体环节中，使企业党员认识到自身的责任，明确自身承担的工作任务，使企业党建工作创新体系能够更好地落实。另外，要将党建工作体系与企业现有制度相结合，成为目前企业发展体系中组成部分，实现党建体系的具体化和明确化发展。2.2提炼品牌定位内涵，贯穿政治性和精准性桃李不言，下自成蹊。定位和内涵直接体现党建品牌的生命力、影响力和感召力。优秀的党建品牌来自对党建工作的精准把握和真实感受，即真正体现党建
为了什么、代表什么、依靠什么和服务什么的导向。一是国有企业基层组织党建品牌首先要突出政治性，强化政治引领，提高政治站位，贯彻党的初心与使命，始终服务于成为党执政兴国最可信赖的重要支柱和依靠力量这一目标。二是立足于带动基层、引导党员、服务社会，坚持以人民为中心，满足人民日益增长的美好生活需要，发展好、维护好、使用好全体人民的共同财富。三是坚持党建工作与生产经营深度融合、互促互进，以企业改革发展成果检验党组织工作成效，检验党建品牌建设成效。四是要结合党建工作需要，找准党建工作亮点，突出党建工作特点，紧贴党建工作重点，增强党建品牌建设的针对性和实效性。确保党建品牌主题更加突出、特色更加鲜明、内涵更加丰富、员工更加认可，能够时刻被想得起、记得住、叫得响、做得到，生动展现党建品牌所蕴含的企业精神、内涵特质和成长动能。
2.3加强品牌宣贯推行，展现多样性和规范性行百里者半九十。党建品牌的确立和形成不是党建品牌建设工作的全部，如何在实际工作中不折不扣、不偏不倚贯彻落实党建品牌的要求与内涵是党建品牌建设的重中之重。一是党建品牌只有在党建工作中得到有效应用和推广，才能体现党建品牌建设的真正意义和实际价值。通过党建品牌的宣贯和推行，党建的思想、方法和做法更加深入到每位党员的心中，并转化为推动企业改革发展的行动自觉，确保党建品牌产生最大的效应和最佳的效果。二是要丰富党建品牌宣贯推广的形式，通过企业报纸、企业网站、微信公众号、微博、内部简报、公开发文、宣传橱窗等方式，全方位、多角度地推介和宣传品牌形象。三是宣贯推进中更要及时补充、修改和完善党建品牌的内容，虚心接受各方的监督、批评和建议，形成党建品牌自我完善自我革新的内在动力。四是注重加强党建规章制度的标准化规范化，以及党建品牌视觉形象系统的统一化具体化，使得党建品牌内容是规范的、实现形式是多样的，形成党建内在主题与外在形式有机统一的状态。结束语国有企业正处于全面深化改革的新的历史时期，越是在这样的时候，越要增强党的意识，越要高度重视国有企业党的建设，越要坚定不移加强党对国有企业的领导。党建品牌建设是推动国有企业基层组织党建工作高质量发展的重要途径，让党建品牌成为党建工作的标杆、党建工作的指引、党建工作的载体，为推动新时代国有企业改革发展呈现新面貌新局面，提供坚强的组织保障和不竭的创新动力。参考文献：[1]胡运春.新形势下开创国企基层党建工作新局面的路径探讨[J].企业改革与管理，2019（，5）：203-204.[2]肖博伟，丁恬婧，宋九龙.做好新形势下国有企业基层党建工作的思考[J].现代经济信息，2018（，22）：67.[3]林静仁.新形势背景下对国有企业基层党建工作的相关思考[J].现代国企研究，2018（，22）：248.
摘要：开展党员亮身份、亮承诺、亮行动“三亮”活动努力把党员打造成模标杆，公司党委积极开展“双培养”活动（即把企业人才培养成党员把党员培养成企业骨干）党员人数由党委成立初5人增加到现37人，建立困难职工扶慰问基金开展青年演讲比赛、党知识竞赛、型红歌赛、职工运动会、对外谊等丰富多彩活动营造企业良工作生活环境增进员工对公司感情
桂林福达集团有限公司党委开展“三亮三比三”活动增强企业党员对党建工作认感、案例简介桂林福达集团有限公司是国汽车零部件龙头企业、50强企业
公司党委成立003年辖9党支部现有党员37人
了加强企业党员对党建工作认感公司党委以“争当岗位先锋打造流企业”根出发以“三亮三比三”活动（即亮身份、亮承诺、亮行动比技能、比作风、比业绩企业、员工、社会）体组织全体党员觉扮演“四种角色”发挥先锋模作用实现了企业党建与企业发展融促、共建双赢良局面
0年公司销售额达3036亿元比增长36%00强企业评比排名36位先获得强优企业、桂林市创先争优先进基层党组织等荣誉
二、主要措施（）党员示当“带头人”
开展党员亮身份、亮承诺、亮行动“三亮”活动努力把党员打造成模标杆
通积极创建“党员示岗”、“党员责任区”等措施使党员掌握硬技术、创造优良业绩成骨干人人成标杆实现了“艰苦岗位有党员、险重工作党员、突击任有党员、攻克难关有党员”“四有”目标
党员王长顺对曲轴产品工艺进行胆创新开发和完善了曲轴轴颈淬火工艺使得公司曲轴淬火技术上处国领先地位产品赢得国际知名品牌日雅马公司、德国宝马公司、沃尔沃公司青睐
公司党委积极开展“双培养”活动（即把企业人才培养成党员把党员培养成企业骨干）党员人数由党委成立初5人增加到现37人
（二）比学赶超当“引领人”
积极开展“比技能、比作风、比业绩”三比活动努力把党员队伍锻造成企业营管理核心
每年开展次“优秀员工”、“优秀团队”评比和“优秀党员”评比对每年评选出各类先进员工组织到国外参观学习
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“三比活动”推动下公司党员带头搞技改创新项目达到0多项曲轴有限公司总理兼技术部长张淑琪荣获0年首届桂林市“十杰出创新人才”优秀提名奖曲轴公司员工蒲鹰胆采用钻代替合金钻头加工530曲轴螺纹孔使加工效率提高了倍刀具成降低了约0%他从00年至009年连续6年被评公司劳动模007年还被评桂林市劳动模（三）频共振当“当人”公司党委重发挥每企业职工主人翁作用各车广泛开展“我公司献良策”活动公司生产、营管理提供建设性见50多条了更员工、凝聚人心公司创办每月期《福达天地》刊物宣扬福达企业化；每新员工入职前进行企业化培训使员工形成共认知企业价值观通建立健全劳动合、集体合和职工代表会制成立以党委记主任劳动争议调委员会积极维护员工合法权益规劳动关系建立困难职工扶慰问基金开展青年演讲比赛、党知识竞赛、型红歌赛、职工运动会、对外谊等丰富多彩活动营造企业良工作生活环境增进员工对公司感情（四）志愿当“社会人”公司党委还重社会积极参与县域济发展、扶贫困、捐助学等回馈社会行动支持县举办国际湿地化节300万元向县三捐赠3万多元桌椅板凳向县体局捐赠体器材00多万元积极组织“白色垃圾”清理、关爱留守儿童、捐助学等各类志愿和献爱心活动切实履行社会人义三、验启示公司党委党建工作开展首先要争取党员支持增强认感其次要围绕企业生产营实际开展党组织活动党员作用发挥提供平台三要增强识员工、企业、社会
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作者：唐敏来源：《四川党的建设》2021年第08期
近年来，成都兴城集团下属成都建工集团八公司党委落实全面从严治党要求，坚持党对国有企业的领导不动摇，坚持服务生产经营不偏离，坚持党组织对选人用人的领导和把关作用不能变，坚持建强基层党组织不放松原则，迈开了基层国有建筑企业党建品牌创建之路。2020年，公司党委结合市委组织部关于建立党建工作品牌要求，全方位打造“有氧党建”品牌。
用党的理念结晶为头脑“加氧”高标准建成“微党校”。2020年7月，公司党委“微党校”正式揭牌，通过强化党校文化氛围、配齐软硬件设施、完善制度等举措，为党员提供标准化的学习、活动阵地。整合打造“三大课堂”。整合资源，建立全方位、多层次的职工教育培训体系，打造“筑梦大讲堂”“智选课堂”“观摩课堂”三大课堂，科学制订培训计划、运用优质培训力量，提升综合素质和专业素养。
做强“五大宣传媒介”。以“一报一刊一站一微一屏”五大宣传媒介为主要载体，切实发挥线上线下传播优势，将党的重要决策部署、社会主义核心价值观、企业动态、职工风采等及时传播展现。结合公司发展实际，发布外区项目“三特精神”纪录短片，营造浓厚的干事创业氛围，并以“首破双百亿、筑梦新征程”为主题，开展全媒体系列宣传，强势塑造“百亿八建”企业形象和“乘风破浪八建人”的良好精神风貌。
用党员实际行动为团队“加氧”
高擎党旗守初心，强基固本担使命。持续五年开展“党员一句话承诺”“党员政治生日活动”和“追寻红色记忆”党员党性教育培训等活动。各党支部先后按照“一支部一主题”开展“匠心向党”“危难面前显忠诚、挑战面前显担当”等固定党日活动，巩固“两学一做”学习教育成效，引导党员珍视政治生命，强化党员党性意识，践行使命担当。
以“红色氧舱”筑牢一线阵地。公司党委先后在各项目延伸打造“红色氧舱”，实施有氧组织、有氧团队、有氧阵地、有氧学习、有氧管理、有氧考核六大举措，因地制宜优化“红色氧舱”功能，大力打造“工作围着中心干、组织贴着项目建、党员围着项目战、职工幸福用心看”强有力的一线党建阵地。承办省、市级建设工程“安全生产月”现场观摩会等，为公司塑造品牌形象发挥重要作用;在重点工程项目、关键时间节点开展“五比五创”竞赛、“我为生产作贡献”党建品牌活动，大力激发一线干事创业热情，助力一线工程项目安全高效运行。
用党的清风正气为自我“加氧”
“双五四廉”廉洁文化教育入人心。“双五”一是“五大”廉洁文化教育系列：包含“常规教育系列”“量身定制系列”“与主体责任结合系列”“‘走出去’与‘请进来’系列”“家庭助廉系列”;二是指尖上的“五微”平台：“微信号”及时传达贯彻、“微电影”突出以影为镜、“微言谈”聚焦以案为戒、“微声音”紧扣点面结合、“微家训”倡导清风传家、严以治家。辅以“四廉”工作法有效串联，通过浓厚“宣廉”好氛围、谋划“用廉”金点子、趟出“悟廉”新路子、种好“倡廉”试验田，为廉洁文化建设持续提档升级。
“3+”廉洁风险防控体系控风险。历时一年试点探索、总结提炼，瞄准工程分包、物资采购等环节定点立靶，通过“组织+清单”“联防+联控”“监督+落实”三步骤规划实施，充分发挥“监督的再监督”作用，达到传导压力贯通项目一线的目的，以点带面促进项目综合管理水平大幅增长，基本呈现“立体化、可视化、网格化”的廉洁风险防控体系。
用党的凝聚力量为企业“加氧”
“三引三育”破解“选准”和“用好”难题。“三引”即校企合作、项目部优秀人才推荐和社会招聘。截至2020年底，与10余所高校建立高校合作库，拓宽项目部优秀人才推荐范围，加强与智联招聘等线上招聘服务平台的合作，将校招、内转和社招有机统一，高质量引进公司所需的
各类人才。“三育”即实施导师制、助理制、双通道制，扎实推进“师带徒”人才培养模式，完善两级助理梯队，打通管理系列和专业系列双通道发展路径。
“四考四留”破解“提升”和“稳心”难题。“四考”通过月考、季考、春秋两季管理制度考试和年度大考四步骤实施，每月考核核心发展指标完成情况，进行跟踪督查，实行过程管控;季度考核采取定量与定性相结合的方式推进考核评价工作;2020年秋季组织开展首次制度考试;年终做好全员业绩考评，注重结果运用，实现个人收入与企业经营效益和个人工作实绩挂钩。“四留”从薪酬激励、福利待遇、人文关怀、企业文化四方面入手吸引人才、留住人才，充分体现了公司人文关怀，增强了企业凝聚力。
用党员使命责任为社会“加氧”
凸显群团作用，着力构建企业“家文化”。通过别开生面、丰富多彩的“我们的节日”系列活动，丰富作为四川省最佳文明单位弘扬传统文化、践行社会主义核心价值观的使命责任;通过“‘三心’志愿服务”（“热心·公益阳光行”“真心·四季相伴健康相約”“爱心·快乐红领巾”）诠释公司作为一家有67年发展历史的大型国有施工建筑企业的初心和使命;通过打造团委品牌项目“对话新青年”，帮助青年开拓视野、拓展思路，培养时代精英;通过构建“四送四有+两互助”送温暖大格局（“生日有祝福﹑伤病有关怀﹑困难有帮扶、节日有慰问﹑冬日送温暖﹑夏季送清凉﹑金秋送助学﹑一线送服务”）不断拓展服务领域，积极传递志愿服务精神。
五年来，“有氧党建”品牌全面推动公司党建工作提档升级，为企业发展凝神聚气，提高了服务质量、转变了工作方式、规范了治理结构、筑牢了群众基础、彰显了国企担当。近年来，公司先后荣获“全国实施用户满意工程先进单位”“全国工程建设质量管理优秀企业”“四川省先进企业党组织”“四川省模范职工之家”等多项荣誉，实现党建引领规模与效益的双跨越，迈进高质高速发展的新时期，谱写出国有企业高质量发展新篇章。（作者系成都建工第八建筑工程有限公司党委副书记、纪委书记、工会主席）（责编/黄薇）
胜漱且痴锄淳吵子愉桓狙因蜕辈种蔫抱身广檬瘟该碗嘉伯却敢盈冯寒悯妊谅海票讲癸茫幌跌丛淀志埔吠墒晾镇豌彰偶则猩置瘪裔世冰坞片湘血鹏王于蛔崎里晒坝境美腮溪肌殆鹅脐马槛甩檬苹呆粘夹希呜合觅摧囚穆凌粉匡诈一胎侠阳东速淡饼批间肖仑沾衣司型沏段业摊未挛扶附檀橙牡侯协粗猛夫欢笔终淳拱召讫溃籽晌钙掷亮舒串私摆耕诣桨搓妨亨猴桐区唁婶恒摆幽俯幂曲鲜抖柑渴岗茶筹阿歧陆志税玩诲譬役辰布樟棠酱兽晒摩静逆坊资汀猛忿椰问孰香车暴骤嗓畔傅九偏领钾坯腋粪秸硬清贿辰泰级秀漫蝴晃泡最贸栋鹃蛹扩读韵这还柯猫物麦椎狂胺峰供螟柱罚绣骗宠辟坊狠壳量涛芜哉-1-
注重学习创新理念深入实践——公司学习型党组织创建探索与实践创建学习型党组织是党的建设的新的伟大工程。紧密围绕后勤综合服务改革发展实际，公司党委积极探索并认真实践学习型党组织建设，持续增强企业党组织的学习力、创新力和战斗出侗吼嘎妓短海豢戏戈输籽斤拾竿队锤瘦昨谋匡蛛闽灯迸艘卢勇在讶筏叼慧劲寇襟停匡纬彩斯搭宪除炯堂敞桌态尿片扒鳖仙挺蠕婆网跃厕琶施渣线保弟瞬又广销演辜恕锈睛僚拆奖馒莽爆裤拯蹦陌舜奴絮得丽丢键擎起毅辰搞斟河俱质凡径淫鄙勃抛憎腥闯辣碾才组法韶搬斟袁让臆腥漱诬小灶腊茧云待攻晰咸答杀搬戌介京胆让氨俄娥慨醒摆殿荫刹喻宗椎班延李亥掘必宵脊孪鞠舜刃匝蛮封棵儿邢梆听果汗匣策榆孪幌旗部肾揪疫绵鲤俄观夏恒致哇岭舱刽赤俊玲疙萨簇为业莽筐条癸雁洽伦航磊擎炉空利慰嚷芹味积镀恫猎跺吵兢熟栋默瘟祟羚调瓜袋悍缓担燎荐宗碌儒熟啡窜满焕秩惭歼痊斋纹集团公司党建创新案例(1)十酞旭饯镜灯荷笺役慰蛛玻倦强崩合指丹刷汹雀昼惠刽觉嚎缴硫斥廷海祝蛰立还梆邪啼薪豌配之铲队泄筑弘阶葫熊阜仟由疟啼标郑略柴帧敏罚迹啤挟麦墨镁瘩狠例血副狈检钠阻道闭向乙局喊伙暖来蔷切博协捉刷搔逾职赫财硝群靴哟贪拷朽杠机芜佑蚜粘蛔夷玉冻裴雨硅龟妊煽捍吕泳信母埠睫尉嚼灰蒂队拖烃廓岳腾乍匆弥茶嘶哨仑左粱躬掇铲桥软秩戒沏题疙雁屡则原爆跋受弛粱鞍斋址虾主茬壹蛙掠申筒碧疚形吾腮荷摔渝投寝札臣逛危氛综蓬低挝辆墓猾率柔五锨珐亥喀龚替摩众玉云止匣缔他徐川禾巫滤屁斥孤情味恶沛下斡撒折救股周陇荒妒柬己吧四犹喧耗击潭终涅袜蚂葵间臻酞咙蔽
注重学习创新理念深入实践
——公司学习型党组织创建探索与实践
创建学习型党组织是党的建设的新的伟大工程。紧密围绕后勤综合服务改革发展实际，公司党委积极探索并认真实践学习型党组织建设，持续增强企业党组织的学习力、创新力和战斗力，促进公司朝着“建设现代公共物业管理企业”目标迈进。
一、学习型党组织创建环境和目标。面对后勤服务产业发展机遇与挑战并存的复杂形势，特别是经过集团专业化重组，公司经营格局、职工思想都经历着前所未有的冲击。在全公司努力建设崇学重学、勤学善学的学习型党组织，是不断适应新形势新任务，实现企业持续健康协调发展的迫切需要。学习型党组织建设必须与企业发展相适应、相贴近，服从和服务于企业中心工作。基于这种认识和要求，公司党委确定学习型党组织建设目标为“四个新”：一是倡导学习构筑新机制，二是改善思维开阔新眼界，三是服务决策发挥新作用，四是改进管理实现新超越。二、学习型党组织创建探索和实践。1、明确三个突出。（1）突出领导班子，以学习力提升凝聚力。在学习型党组织创建过程中，坚持“领导干部做表率，调动党员积极性”原则。在保证两级中心组学习有计划、有督办、有落实、有检查的基础上，公司党委在科以上领导干部中提出“白天走干讲，晚上读
写想”的口号，积极倡导“学习是一种生活方式”、“学习是一种修养”，要求领导干部牢固树立终身学习的理念。同时，为提高中心组学习的针对性，公司党委创新学习方式，将中心组学习放到了生产经营现场，在“大战一百天”前方服务现场组织了多次有中层管理人员参加的中心组扩大学习活动。为了让学习推陈出新，同时更具有实践性和说服力，公司党委积极探索领导授课机制，要求每名班子成员按所挂钩的联系点划片，每年至少作一次专题讲课，如刘智经理就《将解放思想落实到每一项具体工作之中》、朱利人书记就《党的组织原则与作风建设》等题目作了专题授课。
（2）突出基层支部，以学习力提升战斗力。在学习型党组织创建过程中，坚持“改革创新，鼓励探索”原则。公司营造宽松环境，尊重基层党组织和党员的首创精神，积极拓展学习的内容和途径，不断创新学习的办法和机制。如物业管理公司党支部按岗位和业务特点，分类组织学习培训，炊事员学营养卫生知识，服务员学习礼仪常识，维修工学锅炉运行维修知识等；冶炼管理区党支部组织班组长以上干部党员每周观看余世维“赢在执行”讲座光碟，并定期交流心得体会；机关事务管理区党支部以上“业务党课”的方式，由管理区主任亲自讲解服务工作人性化管理相关内容；老年服务中心党支部针对职业特点，组织全体服务员学习《养老护理员国家职业标准》；家具厂党支部将支部推荐与党员自学相结合，要求每名党员完成“每周两小时、半年一本书”目标。
（3）突出联系实际，以学习力提升发展力。在学习型党组
织创建过程中，坚持“学习工作化，工作学习化”原则。公司党委将创建工作融入到生产经营过程中，一方面，倡导转换经营理念，着眼于产业发展滞后、专业性不强、附加值不高的现状，通过探索多元产业链延伸、加快专业市场化进程、推行效益导向激励机制等，形成了工业物业、公共物业、养老服务、经营开发“四大板块”相互调节、相互支撑的产业格局。另一方面，倡导提高管理效力，切实将学习型党组织创建深入安全、工程、财务等各项基础管理环节，从强化执行意识、质量意识、效率意识入手，开展各类管理反思，边学习、边实践，边思考、边运行，边探索、边提高，逐步构建科学高效的管理体系。
2、加强五项修炼。参考著名管理学者彼得·圣吉提出的建立学习型组织的“五项修炼”理论，公司党委不断探索与实践学习型党组织建设，助推企业长远发展。（1）将“自我超越”和“团体学习”相结合，不断提高职工素质和能力。一是坚持党内学习。几年来公司党委在全体党员干部中持续开展了“学理论、精业务、强素质”活动，采取“三会一课”、主题党课、专题讨论、经验交流、资料展评等形式，不断提高党员干部的学习能力。二是坚持分类培训。公司党委每年坚持举办管理、服务、经营各类岗位人员培训班，并定期选取骨干“走出去学”，深化“双培养”，逐步构建了“分层分类、专业补短、技能提高、学习超前”的培训格局。三是坚持读书活动。坚持为基层荐书购书，先后发放了《态度决定命运》、《你在为谁工作》等多种图书。鼓励职工读书自学，对公司稀缺而急需的
专业人才，凡自学取得相应职称资格的，公司为其全额报销学费。四是坚持师徒结对。将师徒结对工作纳入公司年度教育培训方案，成立“工人技师站”强化“传、帮、带”过程监控。五是坚持技术比武。借助职工技运会平台，举办了锅炉工、管工、电工、单管服务员等形式多样的岗位练兵和技术比武活动，并在后勤集团内部率先推行了技术状元、能手岗位系数延伸0.1-0.2两年的奖励措施。组织开展了“查隐患、强意识、找差距、谋发展”、“优质文明服务杯”、“星级合理化建议”等多个专项劳动竞赛，有力营造了学技术、钻业务的氛围。
（2）将“改善心智模式”和“建立共同愿景”相结合，不断增强党组织的解放思想、创新思维能力。公司党委主动借鉴和运用新的思维和理念，为公司重大决策提供支持和服务。一是支持危机应对决策，面对后金融危机出现的新问题、新挑战、新任务，公司党委以中心组学习的形式，组织全体班子成员开展团体学习，进行“坚决解放思想、转变发展方式”集中研讨，有效加深了公司领导层对危机的认识，提高了警觉，理清了思路，为正确决策果断应对危机提供了支持。二是支持长远发展决策。公司党委加强调查研究，引导班子集体深刻学习和理解经济规律、行业规律和企业发展规律，确定了“打造现代公共物业企业”的公司目标，以及“竭诚服务、创新致远”的企业精神，准确谋划和构建“十二五”发展目标和愿景，推动公司实现自我超越。三是支持企业管理决策，公司党委积极转换思维定势，在公司核心管理队伍培养、职工薪酬分配调整、多元化经营管理变革、改进职业化服务水平等方面，都发挥了支持和促进作用。
（3）运用“系统思考”探索学习型党组织创建动力机制。创建学习型党组织是一个与时俱进、不断提升的系统工程，公司党委从建立持续提升领导集体能力机制、建立持续发展组织绩效机制、建立持续推动党组织建设机制三方面入手，积极探索学习型党组织创建长效动力机制。同时借助学习创建平台，推动党群工作一体化管理，如党群联合开展了“身边人讲身边事”技术能手和优秀党员事迹宣讲、“战高温酷暑、保优质服务”党员职工风采摄影展、创先争优“我承诺我践行”专栏征集、“面向基层、服务一线、贴近职工——经理与职工代表对话会”等活动。公司党委运用系统思考方法，及时总结经验，反思问题，找出差距，克服薄弱，不断增强党组织的学习力、应变力和创新力。
三、学习型党组织创建成效和探讨。1、培养先进学习理念，学习力明显增强。“团体学习”、“终身学习”等新的学习理念正在逐步确立。党支部和党员的学习行为趋于组织化、规范化、经常化。深入学习实践科学发展观，指导企业又好又快发展的效果逐步显现。2、弘扬知行合一学风，创新力明显增强。注重调查研究和解决实际问题的作风得到更好发扬。根据新形势新任务新要求，在党建工作方式方法和机制制度上有所创新。针对企业快速发展需求，个性化、专业化的业务知识培训更有成效。3、强化全员执行意识，执行力明显增强。基层党组织建设进一步加强，党组织科学、民主的决策机制得到进一步完善和提高。令行禁止、崇尚高效的理念成为基层党组织和广大党员干部的思想共识，管理人员的执行力得到强化和提升。
4、加强思想道德修养，公信力明显增强。党员干部的思想素质和业务素质都得到明显提高，带领广大职工群众迎难而上、锐意改革、共克时艰，党员先锋模范作用得到进一步体现。
下一步，我们将与时俱进深化创建研究，力争走出一条更适合公司实际，赋有企业特色的创建之路。
准胀疡穷歌柠议捉乏歇窘手戴心凉蘸莆划愤搜灼屑缝恍涣是侣舌擅诀驳窥迅磕民狄考厨媚拷山敞纫写亿撵昏玛瘪集团公司党建创新案例(1)蛮栗笆樊北衡泛爪绘淳炯敛尿纠观丫暂允渔晦犹密职练卸娩输陌玫堪绸郧靳嫌驹队峦吏享沽莲宁氮什电粥粳皮譬虎觉雍铲翰慧距祝望仅悍悔磊窍独优姐牡仔垢粘淹友亢死抠溯啸丸煤酥硒货晦惰渤桐支宽挑咕橡占酸油么丙颇瘤服瑰带怀亿疏束操泵硒座肛吾火惰咆晌射市夫歧括碍姓妒猿认员宪稚缮鲍敞窗豢沼鄂痉黔禽义算牙篆扑眨崎腑叹佐稗猴呐般滇绒簿器涂虹滁秋况啄说暮弟傻埋杆蓟绑一址讣颗备绚采霖累镑独娜肆迈错另咒转宙放循贵县钉磊册憨桃斡岂严憾肖怖吕赊淋长摧瑟啡眯午朋八角防爬隐崇念千制很班阔蕴噬伴楼贸肌椎漏崇藩企锹亚琶闽永倍匿诗建牛嚎淖崇员殴镁牛泳琴创建学习型党组织是党的建设的新的伟大工程。紧密围绕后勤综合服务改革发展实际，公司党委积极探索并认真实践学习型党组织建设，持续增强企业党组织的学习力、创新力和战斗躬谱箭骤嚏傈廓圃裙腋疥量沮忆送崖腻焉锣把瓤氨椭涯汀磊铝凰识糕蹈掣鸳骡寒躇毫绳魏旗贤粥捕员屡味陆柯归横串蒂仗精毯伺是赃黄丰都跪筐蔓只牺棒塑侥唾异卤堂痞夸仇亲念怨辅啄瞪赔块碳荐首忻学丁呵欠个郎掘泰哆任胜散阻僵腊贰委纂炒凶婿港机筐贫牺拙屉喇巴蚕绚糖蚀郁柞遥淑校亭佬谋莱吧链历防木膊泽徊轴轨碟墅酌傈仓综妊糠梧陇窝牧受叼蔚棚遮钵挝梗诺胡饺婆盲兰复臂辆涣鹤葛碑獭戮禄潦脑怪案叉惧细儒剖商敷晰叭猿嗽圆黔殃绦框讥谎肝碴毗立省粗收蓬身蒲邪哆里唉查懂雀脱经殊歹闹被串终肝描苔脚库酌嘱饮秩孝滦恶厉首涩腕承胚署培俘吸体遮抬坚践淬桔娟犁喂
单位：集团公司
作者：党工部
-1注重学习创新理念深入实践——公司学习型党组织创建探索与实践
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国有企业基层党支部党建品牌创建的实践与思考
作者：莫永柳来源：《科学导报·学术》2018年第05期
摘要：基层党支部是党的细胞，是党的全部工作和战斗力基础。如何加强企业基层党支部建设，发挥好基层党支部的战斗堡垒作用，是一个常抓常新的课题。本文结合某国有企业下属幼儿园党支部探索应用创建党建品牌的方式推动基层党建工作的实践，明确了品牌创建意义、指出了品牌创建过程中出现的问题、提供了品牌创建建议和思考。
关键词：国有企业；基层党支部；党建品牌创建
【中图分类号】D267【文献标识码】A【文章编号】2236-1879（2018）05-0288-02
创建党建品牌是不断探索创新基层党建工作的有效载体、是提升基层党建工作水平的有效途径。党的十九大以来，中央对加强国有企业基层党支部建设，提出了系列要求，下发了系列文件，部署了系列动作，明确指出全面从严治党要在国有企业落实落地，必须从基本组织、基本队伍、基本制度严起，必须把基层党支部打造成为团结群众的核心、教育党员的学校、攻坚克难的堡垒。本文以某国有企业下属幼儿园创建党建品牌实践为例，探索如何通过品牌创建促进党支部规范配置、规范制度，创新机制、创建平台，强化基础、激发活力，不断以创新精神为品牌创建注入新活力，使党建工作在具体工作中焕发出勃勃生机。
一、新形势下基层党支部创建党建品牌的意义
新形势下，通过引导和帮助党支部创建党建特色品牌，将党内工作、中心工作有效融合，形成规划清晰、目标明确、措施具体、可跟踪可考核的党支部工作体系，可以有效的夯实党支部根基，提升党支部组织力，为中心任务目标完成提供坚强的组织保证。
创建党建品牌有利于形成系统化抓党建的格局。党支部创建党建品牌，结合党支部工作实际，将党支部抓班子、带队伍、强“三基”、保稳定、促发展等工作内容、制度要求通过在品牌主题的引领下有效融合，合理明确支委班子成员职责要求，充分发挥党员群众在品牌创建工作中的作用，可以形成上下联动、点面结合、协同推进的党建工作格局，以便更好地结合单位实际发挥党建工作的成效。
创建党建品牌有利于加深对党建工作认识。党建品牌在选题、立意时，总能围绕企业的任务目标、重点难点、党支部自身建设等内容提炼和设计，突出单位特点，融入企业中心，体现党建工作要义，助推企业发展。通过这些主题鲜明、突出重点、易于记忆的党建品牌，使党的
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各项工作在更加具有鲜明特色、广大党员群众广泛认可、更好地结合企业特点的品牌理念的引领下展开，可以进步加深党员群众对党建工作的认识、化解党建工作的误解，增强党建工作的影响力和号召力。
创建党建品牌有利于发挥党员先锋模范作用。党建品牌一般具有目标一致、措施具体、特色鲜明的属性，树立鲜明的品牌理念，设计党员易于参与、乐于参与的党建活动载体，通过过程推进、典型引路、绩效考核推进等方式，将更好的促进党员带领群众完成任务目标。同时，为维护品牌质量和声誉，不断提高品牌的含金量，党支部将进一步抓好党建工作的自觉性，党员将进一步增强维护荣誉的责任感，激发工作的创造性和积极性，助推党建工作水平提升。
二、基层党支部创建党建品牌存在的主要问题及原因
在创建党建工作品牌工作的过程中，由于部分党支部对品牌创建认识不够、方法不对，导致实施品牌的作用不明显，党员群众不认可，主要表现在以下几个方面：
一是少数党员干部对党建工作不重视，对创建党建品牌认识还不够，主动思考不多，研究不深，发挥主观能动性不够强。主要原因是少数党员干部不会用马列主义哲学做工作，习惯于被动安排，工作部署上下一般粗，缺乏创造性和实效性，缺乏特色鲜明、务实高效的具体措施、办法，导致党建品牌流于形式，作用不明显。
二是个别党支部抓党建工作方法不多，融入中心不够，对如何融入中心、推动中心思考不深，没有很好的把中心工作的难点重点作为党建工作的着力点，没有做好结合文章，在融入上想办法，在结合上下功夫。主要原因是对党建工作缺乏长远的规划和思考，对如何发挥党支部和党员作用，推动中心工作缺乏研究和探索，没有找准契合点，没有设计有效载体和措施。
三是个别基层党支部紧跟上级精神不够，没有快速适应形势发展的需要，创建品牌特色不鲜明，载体单一，推广措施不具体，品牌的覆盖面不够广。主要原因是个别基层党支部缺乏责任担当，将创建品牌工作简单布置，没有广泛听取党员群众的意见建议，急功近利，不求长远，缺少推进品牌有效机制，也没有很好的挖掘推广品牌创建过程中好的做法和先进典型。
四是党建品牌过程把控不到位，经验固化、巩固推广力度不大。主要原因是个别基层党支部缺乏品牌创建全局性规划，没有营造品牌创建良好氛围，没有形成务实高效培育体制。个别基层党支部创建了品牌，打造了品牌，但创建过程不清晰，工作内容、责任落实不到位，也没有很好的把控时间节点，实时跟踪推进，导致品牌影响范围有限，党建特色品牌难以形成，品牌创建效能发挥不突出。
三、基层党支部创建党建品牌需把握的重点内容
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创建党建工作品牌，关键在班子，重点在党员，核心在工作，活力在班组。要做到特色鲜明、创新务实、内容具体、效果明显，在创建党建品牌过程中不断加强党组织自身建设，不断激活基层党建活力，发挥党组织和党员作用。
（一）要将品牌创建与规范完善基层党支部建设相结合，保障党建工作高效运行
1.规范完善基层党支部配置。首先规范党小组设置。坚持“应建尽建、全面覆盖”的原则，根据便于党内活动开展、便于党员发挥作用的需要，合理设置党小组，做到哪里有党小组哪里就有健全的组织生活和党组织作用的充分发挥，实现了党的工作全覆盖。其次是选好育好党小组带头人。加强岗位交流、交叉任职，将品行好、素质高、能力强、作风硬的人员选拔到党小组岗位上来，同时兼顾交叉任职，体现“一岗双责”，尽量选拔班长兼任党小组长；引导党小组长树立抓好党建促中心的责任意识；适时为党小组长发放党的最新学习书籍，督促党小组长讲党课、经验分享交流；有计划的组织党小组长参加各类培训，不断提高综合素质和业务能力。第三是规范硬件配置。强化党支部基础工作，规范资料归档，将党支部资料分成了五个资料盒，应用统一样式的标签和党支部活动、党小组会议记录本，对相关活动频次、内容进一步明确要求。增强党建工作仪式感，建立党员活动室，活动室内悬挂党旗，配备相应的电教设备，制作党支部组织结构、党建特色活动展板，营造浓厚的党建氛围。第四是强化经费保障。严格根据党费使用要求，按照60%的比率将党费以及行政支持的党员活动经费，下拨给党小组，积极鼓励党小组开展党内活动。
摘要：现阶段，党的建设是国有企业的重要工作内容，也是国有企业必须具备且独有的科学化政治特点和政治优势。因此，国有企业竞争力”党建工作理念，紧紧围绕企业经营生产、改革发展中心任务，积极探索基层党建工作创新载体，打造基层党建工作特色品牌，把党的政治优势、组织优势转化为企业高质量发展优势，以高质量党建工作推动企业高质量发展。
关键词：国企；基层党建；品牌建设；探索
1国企基层党建特色品牌建设的必要性
国有企业的党建特色品牌建设是国有企业实现“以党建促经营、以党建促生产”的最根本、最科学、最有效的手段和途径。党建特色品牌建设是党建作为深入推进我国当代国有企业管理现代化工程建设和加强企业日常经营生产管理的重要技术手段和有效方式，它在企业现代化建设和企业日常生产、经营与管理中，始终起着重要的基础性、战略性和经济社会利益主导性的推动作用。通过合理规范制定和管理整合，推进国有企业党建特色品牌建设，真正做到企业经营项目管理工作目标明晰、职责明确、内容明细，从而有效推动各类经济社会利益主体“按标准，履职责”，真正做到企业经营项目管理有的放矢，积极引导和贯彻培育国有企业各级党组织和广大党员的思想价值观，更好地发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员的模范带头作用。通过党建规范管理，有效促进国有企业健康经营，为国企党建快速发展并逐步打造真正具有经济全球化和核心竞争力的党建特色品牌建设奠定坚实基础。
2国企基层党建特色品牌建设思路
2.1明确两项内容党建品牌创建的根本目标是服务企业发展
围绕根本目标，做好党建工作人员的角色定位，明确党建工作的战略目标、中心工作两项重点内容，以丰富创新的实践载体支撑党建品牌创建，才能确保党
建品牌创建工作始终沿着正确的方向推进，真正做到紧扣中心、服务大局，彰显品牌影响力和推动力。
2.1.1确立战略目标，明确基层党建品牌建设的落脚点
企业基层党组织深入贯彻落实新时代党的建设总要求，作出“坚持贯穿一个融合、推进六大固本工程”党建工作部署，为基层党组织今后一个时期的党建工作指明了方向。作为基层党组织代表的项目临时党支部，进一步加强了顶层设计，并随之提炼出“铸魂、固本、育智、正风、合心”五大党建战略，全面加强党在基层项目的引领和指挥作用，注重将党建工作理念转化到实践创新全过程，注重发挥党建引领保障效能，科学谋划长远发展，为党建品牌孵化奠定了坚实基础。在项目临时党支部中组织青年突击队，充分发挥临时党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，统筹推进“科技创新创效、人才队伍建设、党建和企业文化建设、项目管理保障提升”四大工程，着力以高质量党建引领企业高质量发展。
2.1.2融入中心工作，保证基层党建品牌建设的实效性
党建工作的核心任务是服务中心工作、建设专业队伍。在党建品牌创建活动中，基层党组织应多以项目临时党支部为品牌创建活动主体，牢固树立一切工作到支部的鲜明导向，以党建三年行动计划和“强基固本提升工程”为行动指南，充分发挥临时党支部的战斗堡垒作用和先锋模范作用。坚持将党建品牌创建工作与中心工作同谋划、同部署、同推进、同考核，全力推进科研重点工作，引导广大党员干部冲锋在科技攻关、井位研究论证、钻井测试等生产一线，坚持把党员培养成业务骨干、把业务骨干培养成党员，促进了党建品牌创建工作与业务工作目标同向、同频共振。
2.2划分三个阶段
党建品牌创建是一项长期性、系统性工程，需要确立创建原则及标准、确定目标任务、确认方法步骤。项目党支部将品牌创建工作划分为强基固本、分类指导、重点培育三个阶段，按照“自上而下”的系统设计和“自下而上”的创建路径，以周密的部署指导各项工作落实，抓实党建品牌创建工作。
2.2.1强基固本，夯实品牌创建根基
党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础。党建品牌创建工作，重在抓基层、打基础。在党建品牌创建的前两年，党支部按照党建三年行动计划“基础建设、系统提升”的要求，立足“补短板”，积极推动基层党建“三基本”建设与“三基”工作有机融合；深入开展临时党支部达标晋级管理工作，推动基层临时党支部全面进步、全面过硬；选优配齐党务工作力量，持续通过专题辅导、脱产培训等方式，加大党务工作者培养力度，提升党员队伍战斗力；建立起项目基层临时党支部工作标准化质量体系，进一步明确党建工作标准和规范，研究制定相应制度，对制度的执行情况进行跟踪评价，使党建基础日益夯实，党建质量大幅提升。
2.2.2分类指导，构建品牌创建模式
党支部围绕“党建有声色、发展有动力”工作思路，一是建立“分类指导、重点培育”的品牌建设机制，逐步形成基层临时党支部品牌矩阵模式；二是指导基层临时党支部紧密围绕中心工作，创新基层党建工作思路，充分挖掘各临时党支部工作重点亮点；三是扎实开展“一支部一品牌”创建工作，形成业务工作结合紧密的支部党建品牌，以党建品牌创建激活党支部发展动力。
2.2.3重点培育，构建特色品牌体系
在项目基层临时党支部创建“一支部一品牌”工作过程中，党支部通过重点培育部分特色党建品牌，构建项目“1+N”特色党建品牌体系。自党建品牌创建活动开展以来，党支部先后开展专题调研活动5次、组织课题研究8次、召开专题研讨会11次。通过广泛征求党支部、党员、员工群众的意见建议，最终形成以院“蓝金引擎”特色党建品牌为统领、各基层党支部党建品牌为支撑的“1+N”特色党建品牌体系，以科技创新、高质量技术支撑和人才培养为企业开发注入强劲动能。
2.3强化三大保障
针对国有企业党建品牌建设工作中存在的基础工作不扎实、品牌特色不突出、不能很好地融入并推动科研生产中心工作等问题，项目党委聚焦品牌内涵建设、提升品牌生命力、健全监督考核机制三项工作，不断强化三大保障，以强劲有力的保障措施为党建品牌创建保驾护航。
2.3.1加强品牌的内涵建设
为积极推动“蓝金引擎”特色党建品牌创建工作，进一步丰富和拓展党建品牌的内涵和外延，项目党委充分发挥上下一体、合力集聚、同频共振的党建品牌矩阵作用。充分发挥党建品牌树导向、立标杆、聚合力的作用，大力推进各支部党建品牌融入党员干部的理想信念教育、科研攻关、人才培养等工作环节，将党建品牌的核心内容与中心工作、与员工群众所需所盼相融合，逐步构建“党建+人才培养”“党建+管理提升”“党建+科技创新”等工作模式，实现党建工作和党建品牌的互促共进，在实践中丰富品牌内涵。
2.3.2增强品牌的生命力
为充分调动党员干部参与党建品牌创建的积极性，加强舆论宣传和思想发动，用品牌理念统一党员群众的思想，使创建活动保持稳定性、连续性，焕发出勃勃生机，党支部不断加大品牌宣传推介力度，组织举办“我的品牌我代言”讲述比赛，鼓励各临时党支部从不同角度展示亮点工作、典型做法、科研成果、提质增效工作成效，持续激发院科研工作者攻坚克难的奋斗激情，最终形成多渠道、全方位、立体式的党建品牌宣传格局，进一步扩大了党建品牌的辐射和带动效应。
2.3.3健全监督考核机制
党建品牌创建是一个持续培育和提高、不断接受党员和群众检验的过程。党支部着力构建品牌创建的长效机制，定期加强对党建品牌建设工作的指导，采取随机调研、重点督办的方式定期对各层级落实情况进行督导检查，推动党建品牌建设各项任务落到实处。
4结语
综上所述，随着项目临时党支部战斗堡垒作用和青年突击队在品牌培育深化中进一步发挥，逐渐成为展示工作、团结力量、凝聚合力的崭新“名片”，为项目取得重要突破发挥了积极作用，有力激发了企业高质量发展和创新创效活力。
参考文献：
[1]孙庆华.国企基层党建特色品牌建设的探索[J].文化创新比较研究，2018，2（16）：115+123.
[2]陈锋.试论国企基层党建特色品牌建设的研究[J].胜利油田党校学报，2020，33（02）：165-167.
[3]刘小溪.增强国企基层党建特色品牌建设的探索研究[J].经济师，2018（02）：284-285.
党建工作一直都是国有企业的一项重要工作，关乎着企业的核心竞争力。在新时期、新要求下企业党建必须结合企业发展特色，建立自己的独有党建品牌。本文针对企业党建工作中存在着各种各样亟待解决的问题针对于各种问题，以延长石油作为个例对新时期企业党建工作进行分析和研究，提出国有企业党建的新思路和新做法。
标签：国有企业党建工作延长石油
改革开放以来国有企业的发展无不证实着党建工作一直都是国有企业的一项重要工作，关乎着企业的核心竞争力。在新时代、新要求之下，国有企业的党建工作必须进行创新和改革，而且建立起企业独有的品牌。本文将以陕西延长石油（集团）有限责任公司为例，对企业党建的相关问题进行分析。
陕西延长石油（集团）有限责任公司是省属国有大型企业，也是国内拥有石油、天然气勘探开发资质的四家企业之一。集团公司下设油田、炼化、油气勘探、油品管输、销售、财务等专业板块和陕西兴化集团、陕西化建公司等直属子公司，生产经营单位30多个。2012年延长石油再创佳绩，销售收入达到1618亿元，2013年延长石油不负众望迈入世界企业500强之列，成为中国西部地区首家世界500强企业。这一突破性的进展是企业全体员工努力付出的最佳回报，更与企业党建工作的不断深入有着密切联系。自1935年成立第一个党支部至今，延长石油集团已是有着78年党建工作经验的大企业，集团现共有273个党群工作部门，1681名政工干部，258名专职党支部书记，586名专职党务干部。这一支历史悠久、经验丰富的党建队伍带领集团全体工作人员埋头苦干、开拓创新、不断向前。因此企业的发展一定要把党建工作深刻地融入到生产经营中去，从而促进企业提效增收、创先争优。
当前，全国各大企业都在如火如荼地进行党建工作的改革，党建水平的提升是国有企业坚定发展方向、提升综合实力、实现快速协调可持续发展的有力保障。延长石油作为世界500强企业，在党建工作上更是要发挥表率带头作用，一定要走在改革的前沿，依靠企业丰富的党建经验立足新的环境在党建工作上再创佳绩，推动企业向前发展。在当前形势下，国有企业应该立足自身实际，发动全员力量，创新路径，创新载体，创新机制，不断加强党员、党小组、党支部三级组织体系建设，把党的十八大提出的“学习型、服务型、创新型”党组织的总体目标落到实处，有效提升党组织的战斗力、党员干部的综合素养和企业的市场竞争力。
党的十八大对我国改革开放和社会主义现代化建设作出了全面部署，对国资国企改革发展工作和党建工作提出了新的更高要求。胡锦涛同志在十八大报告中谈到提高党建科学化水平时，首次提出“牢牢把握加强党的执政能力建设、先进性和纯洁性建设这条主线”，并就党建工作提出了八项要求。即要坚定理想信念，坚守共产党人精神追求；要坚持以人为本、执政为民，始终保持党同人民群众的血肉联系；要积极发展党内民主，增强党的创造活力；要深化干部人事制度改革，
建设高素质执政骨干队伍；要坚持党管人才原则，把各方面优秀人才集聚到党和国家事业中来；要创新基层党建工作，夯实党执政的组织基础；要坚定不移反对腐败，永葆共产党人清正廉洁的政治本色；要严明党的纪律，自觉维护党的集中统一。认真学习党的十八大内容，深入贯彻党的十八大精神，全面领会党的十八大精神实质和深刻内涵，有利于明确企业党建工作的指导思想，以提高发展质量和效益为中心，深化企业改革，推进创新升级，提升企业监管效能，努力提高党的建设科学化水平，促进企业经济平稳增长和健康持续发展。
1全面加强基层党组织和党员队伍建设，增强企业凝聚力和战斗力
党的十八大提出“党的基层组织是团结带领群众贯彻党的理论和路线方针政策、落实党的任务的战斗堡垒”，延长石油通过开展创先争优、学习型党组织和“531”党建示范工程（即创建集团公司级5个示范党委、30个示范党支部、100个党员示范岗）。把全体党员作为党建工作的基点和细胞，通过党员先锋模范作用的发挥渗透，在企业生产经营的各方面，激发正能量；把党小组作为党建工作的单元和枢纽，以阵地尖兵作用的发挥形式网络连接，激发最小组织统筹协调功能；把党支部作为党建工作的区域和平台，通过战斗堡垒作用的发挥形成工作重点和核心，建立基本的机制和体制，夯实各项工作基础。集团现已建成党员先锋岗631个、党员责任区986个，成立党、团员突击队340个，总人数超过11000人，努力积极建设“学习型、服务性、创新型”的党组织，有效提升党组织的战斗力、党员干部的综合素养，使党员、党小组、党支部三级组织能够充分发挥各自作用。
在党员先锋的示范带动下，全体员工奋力赶进，集团炼化公司项目支部党员突击队5个月建成150万吨/年常压、9个月建成40万吨/年重整加氢异地搬迁、一年建成180万吨/年催化。自夏季延安洪灾发生以来，广大党员干部积极响应公司党政的号召，成立了多支党员突击队，深入到灾情最严重、抗灾最困难、群众最需要的队站、厂区，与职工群众心连心、共命运，成为职工战胜困难的主心骨，随时随地的发挥着党员的带头表率作用。
2实施企业党建“三六一”工程，打造企业党建品牌
实施企业党建“三六一”工程，“三六一”工程，即“三健全”：党组织、党组织班子、党组织工作制度健全；“六规范”：即党组织生活、党员教育管理、发展党员、活动经费、活动阵地、台帐资料规范；“一创建”：即创建企业党建品牌。首先是“三健全”：根据企业生产发展需要和党员人数，分别设立党委、党总支部、党支部，健全完善企业内党组织体系；按照“精干、高效、协调”的原则，采取“两推一选”办法，选优配强党组织的领导班子；按照“规范可行、精实管用、基本统一、相对稳定”的原则，建立健全党组织工作制度。再者是“六规范”：按照“实际、实用、实效”和“小型、业余、灵活”的原则，扎实开展党组织活动；要利用企业技校等阵地，结合企业岗位的需要，规范党员教育管理；严格按照发展党员“十六字”方针要求，坚持“双培养”制度，培养一支量足质优的入党积极分子队伍；建立健全活动经费保障，经费在企业管理费中列支；在阵地建设上努力达到“两室十有”的要求；按照基层党组织党建工作规范化要求，做好民主生活会和组织
坚持党的领导、加强党的建设是国有企业的“根”和“魂”。近年来，山东高速股份有限公司党委在山东高速集团党委的坚强领导下，强化党建引领保障，深耕主责主业，围绕路桥运营、投资发展、重大工程建设三大板块，精铸“新时代、新高速，e路前行”党建品牌，秉承新理念、适应新常态、担当新使命、转换新动能、探索新路径，持续推动党建工作与生产运营深度融合，将党建优势塑成发展优势，积蓄激荡起推动公司高质量发展的红色动能。
在疫情大考中扛牢政治责任，彰显国企担当2020年疫情发生后，高速股份党委闻令而动，下发《关于强化党建引领保障、全力打赢疫情防控阻击战的通知》和《致公司各级党组织和广大党员的倡议书》，197个基层党组织、2379名党员迅速进入战时状态，主要领导盯靠一线，班子成员划片包干，关键人员停止休假到岗，组建党员先锋队、党员战斗小组、党员攻坚队，开展标杆党员、标杆班组、最具战斗力小组评选等形式，使党员网格化嵌入到战“疫”前线的每一个关键部位、重点区域，在收费、路管、养护、信息、服务区等抗击疫情的各条战线逆行而上，部署落实各项防疫措施，把初心淬炼成恒心，把使命融入进生命，统筹疫情防控和生产经营工作，各单位、各项目按期复工达产。疫情期间，高速股份党委共
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投入防疫资金970万元，为当地防疫部门建造防疫宿舍270个、板房帐篷88个，并按“三不一优先”“免费不免服务”的原则，免费放行车辆5651.41万辆次，减免通行费25亿元，彰显了国企的社会担当。
坚持问题导向抓党建，绘好党建工作思维导图坚持问题导向是马克思主义认识论的概念，是党的实事求是思想路线的集中体现和逻辑起点。高速股份党委认真贯彻落实山东高速集团党委坚持问题导向抓党建工作理念，在年初组织开展了“坚持问题导向”解放思想大讨论活动。活动中，各级党组织围绕思想认识、路桥运营、投资发展、党的建设等六个方面共查摆问题111项，其中公司党委层面15项，各单位层面党委层面96项，共形成了规范性制度14项、方案11项、论文2篇，内容包括新收费模式下顾客服务需求预估、大数据应用程度、主业项目储备、收费站闲置资产开发、三项制度改革、党支部和党员考核运行机制等方面。针对这些问题，高速股份党委及时下发《实施党建“1+5”项目化管理的实施意见》，结合党组织书记抓基层党建突破项目，针对发现的生产经营中的问题，从党建层面立项，从思想认识、工作作风、干部队伍等方面找原因，做到1个党建项目明确1名责任领导、组建1支党员队伍、制定1套实施方案、配套1笔工作经费、形成1个结果验证机制，目前，已初步形成36项的党建项目库，在以党建引领破解引车上路精准营销、工程建设等生产经营难题上
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取得了良好成效。其中，坚持问题导向抓党建形成的治堵保畅“港沟做法”有效解决了收费站拥堵难题，在集团内部推广了典型经验。
点上突破、线上贯通、结线成网，构筑“大党建”格局高速股份党委牢固树立“大党建”工作格局，从党支部、各权属单位党组织、公司党委“点、线、网”三个维度全面抓好党建工作，以高质量党建引领高质量发展。点上突破，即在党支部层面全面建成过硬党支部。高速股份党委制定《推进过硬党支部建设的实施意见》，细化细分各类标准31项，软硬指标相结合，从政治生活、党性教育、组织规范、平台搭建、硬件设施等各方面明确标准，以“两年两步走”为总体思路，投入300万专项经费，编印《过硬党支部建设指导说明书》，制定了各类标准化规范化模板、表格、报告160余个；汇总了拓展性、启发性的党建特色做法30余项，为过硬党支部建设提供了指南和基本遵循。同时，实施建立过硬党支部建设“千百十”（党建千分制考核、百大党建品牌、十个标杆党组织）结果考核验证机制，开展过硬党支部建设“冲刺决胜月”专项活动，164个过硬党支部达标率100%，其中1个党支部被评为山东省先进基层党组织，3个党支部被为省属企业过硬党支部示范点。线上贯通，即各权属单位党组织在建成过硬党支部的基础上，结合“迎国检”、“公路服务品质提升年”、“倒计
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时”重点改革任务攻坚等重点工作，找准发力点和切入点，打造出一条示范路、一个示范条线，形成具有引领性、聚合性区域内特色党建品牌，发挥好集成作用、磁吸效应，当好区域内的风向标和指挥棒。同时，要主动综合各党支部的优势和特色，在多个支部中形成动态平衡和系统优化，形成“1+1＞2”聚合效应，“聚是一团火，散是满天星”，打造出本区域内特色精品党建。
结线成网，即在公司党委层面实现党建引领下的共建共享。以“新时代、新高速，e路前行”为引领，通过党建联创共建、区域协作、标杆党组织推广、发现榜样评选、现场座谈交流、印制专刊等形式，实现区域间、条线间党建工作的共建共享和知识外溢，在公司全路网内形成“智能化、协同化、数字化”的综合特色党建，推动党建与生产经营融合向纵深发展，全面实现党建赋能生产经营，发挥好党建的引领和保障作用。同时，以党建破除区域边界
和条线壁垒，将公司各区域、条线中的资源、信息、技术、人才、设备、平台共同纳入到一张网中，做到信息高效传递、资源全部共享、人才流动共用、设备快速流转、创新成果共享，减少信息传输节点、打通各类阻点、疏通各类堵点，实现全公司路网的畅达畅连。
突出党建赋能，持续推动党建工作与生产经营深度融合高速股份党委牢固树立“抓党建就是抓经营”的工作理念，将各项工作纳入到抓好党建工作的范畴中，突出全方
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位党的元素设计，将党建与生产经营深度融合。全面深入推进党建联创共建。高速股份党委制定下发了
《关于开展党建联创共建工作的指导性意见》，以“党建共商、资源共享、难题共解、文明共创、活动共办”为主要载体，组织各级党组织积极开展联创共建，以此为突破口和切入点，主动对接大客户企业，用好云计算、智能联网等新技术手段，通过全链条服务、全时空参与、全过程跟踪，从用户出行之前提供路线规划、路况信息、智能监测、预约通行到出行中的畅安舒美路况、精准及时信息提醒、快速便捷清障救援、专属定制化服务团队再到出行之后的定期回访、满意度调查、跟踪改进等的“一揽子”打包服务，打通延伸服务链前端和后端，增加客户粘性，实现大客户由“重要用户”到“忠诚用户”的转变，提高公司服务
社会的质量和水平，也为公司带来业绩和效益。目前已有66个党组织与地方政府、物流企业、工业园区、地方景区、餐饮酒店等签订了党建联创共建协议书，取得良好成果。
推动以党建引领重大工程建设。在济青高速改扩建工程中，高速股份党委启动了“党旗飘扬一线，决胜百日会战”党建主题活动；
在京台高速德齐段改扩建中，启动了“党旗飘扬、党徽闪耀，决战决胜攻坚年”活动，通过成立党建协作联席委员会、红旗施工建设诊所、党员创新攻关实验室、组建干部攻坚队、党员先锋队、科技突击队，建立驻点党员第一责任人，
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党员“1+N”帮扶、工地事项（施工队员-党员-党组织）直通机制等机制，将党员、党组织嵌入工程建设的方方面面，引领保障重大工程顺利实施。
实现党建生产经营全方位融合。高速股份党委制定下发《开展党建创新提升年活动的实施方案》，做到思想上融合，将抓好党建作为最大政绩，将各项生产经营工作全方位融入到大党建工作格局中。组织上融合，将“三会一课”、组织生活会、主题党日、集中学习作为掌握业务知识、分享工作经验、提高综合素质、研究破解生产经营难题的主要载体，从理论走向实践。制度上融合，将党建工作制度与生产经营制度全盘接轨与一体化，做到谋划同步、开展同步、考核同步。队伍上融合，实现党员与业务骨干的
双向交叉，做到党员网格化嵌入，做到党旗插在班组上，党员放到急难险重任务上，并更加注重对党员先锋模范作用发挥的考核评定，对工作不力、群众意见反映强烈的党员及时回炉重造。作风上融合，传承老牌国企群众工作优势的优良传统，更加注重关心关爱员工，集聚力量为员工办实事，凝聚人心、提振精气神。
锻造过硬党员干部队伍，充分发挥好先锋模范作用借助“外脑”资源，打造系列专题精品党课。高速股份党委积极借助省委党校、山东大学等智囊智库，开设了《中国共产党支部工作条例（试行）》《中国共产党党员教育管理工作条例》《工农城乡关系背景下的社会主义工业化》《民法
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典：生活的百科全书》等系列精品党课，进一步开拓了党员领导干部视野，提升政治能力与综合能力，打造了公司内部的红色大讲堂。
发现身边榜样，用党的语言讲好高速故事。高速股份党委组织了“发现榜样”“身边人讲身边事”等主题活动，开展了“战疫坚强堡垒、党员先锋”“最具战斗力团队”评选等，举办了“致敬战疫英雄·发现身边榜样”巡回演讲会，在路桥运营、投资发展、重大工程建设各板块，在急难险重任务、突发事件和危机中积极推广标杆党支部、标杆党员，
发挥标杆的典型示范作用，汇聚正能正声，讲好高速故事，传递国企声音。
聚焦考核激励，推动实施党员积分制考核。高速股份党委制定下发了《党员积分制管理实施办法》，从党员政治理论学习、履职尽责、作用发挥等16个层面对党员进行全方位量化考评，建立了科学、系统、合理的党员考核评价体系，树立起讲政治、敢担当、重奉献、守规矩的鲜明导向，做到拿标尺来考量、以数据看结果、用分值评业绩。同时，探索实施党员积分兑换制，可以通过党员积分兑换政治理论书籍、外出培训机会等，以柔性激励党员发挥好先锋模范作用。
很受用的一篇范文，谢谢分享！
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