小店餐饮用工合同范文【优秀范文】

下面是小编为大家整理的小店餐饮用工合同范文【优秀范文】,供大家参考。

　小店餐饮用工合同范例

　 〔本文格式为 d word 版，下载后可任意编辑〕

　甲方：

　* * * 公司或 * * * 个人

　乙方：

　* * * 公司或 * * * 个人

　签订日期：

　年

　月

　日

　签订地点：

　小店餐饮用工合同范例

　甲方(用人单位)名称：_________________

　乙 方 ( 劳 动 者 ) 姓 名 ：

　_________________ 居 民 身 份 证 号 码 ：_________________

　根据有关规定,甲乙双方经平等协商一致,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。

　第 一 条 ：本 合同 ___________ 年 ___________ 月 ___________ 日 生效,___________年___________月__________日终止;其中试用期自__________ 年 ___________ 月 ___________ 日 至 ___________ 年___________月___________日止。

　第二条：乙方担任__________________岗位(工种)工作,工作区域甲方各连锁门店。

　乙方患有岗位工种及行业禁忌的疾病,应及时向甲方报告,并即时脱离工作位。

　第三条：甲方加强安全生产治理,建立,健全安全生产责任制度,完善安

　全生产经营条件;健全内部服务和食品质量治理制度,严格实施岗位质量规范。

　第四条：乙方严格遵守甲方的各项规章制度,防止服务质量事故。

　乙方违反服务规范,劳动纪律及甲方规章制度,出现服务质量事故,甲方可以根据规章制度的规定进行处理。

　第五条甲方采用以下形式向乙方支付工资：

　(一)甲方按月以货币形式支付乙方工资,月薪：_________________元(薪资中包含加班加点工资);

　(二)试用期期间的工资为_________________元/月;

　(三)甲方由于经营任务不足使乙方待岗的,甲方向乙方支付的生活费为_____________元/月。

　第六条：乙方违反服务规范，质量治理规定及操作规程等规章制度，应按甲方相应规定承担责任。

　第七条：乙方有以下情形之一，甲方可随时解除本合同并不支付经济

　补偿金：

　(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

　(二)乙方无故旷工满三天;

　(三)有偷拿财物，赌博，吸毒，打架斗殴行为的;

　(四)严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;

　(五)不服从门店间调动，严重违反劳动纪律和甲方规章制度，符合甲方解除劳动合同条件的;

　(六)严重违反服务规范，损害消费者合法权益的;

　(七)私自向顾客出售违反法律法规禁止的食品饮料的;

　(八)违反法律法规规定，被处罚拘留或劳动教养的;

　(九)被依法追究刑事责任的。

　第八条：乙方患岗位工种及行业禁忌的疾病，在医疗期满后未不符合

　国家和本市从事有关行业，工种岗位规定，甲方无法另行安排工作的，可以提前 30 日以书面形式通知乙方解除本合同，并向乙方支付一个月薪资作为补偿金。

　第九条：乙方解除本合同，应当提前 30 日以书面形式通知甲方，否那么甲方有权不支付 30 天薪资。如乙方擅自离职，应当承担对甲方造成的经济损失。

　第十条：乙方在履行劳动合同期间，因个人失职给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。

　第十一条、其他约定。

　1、乙方试用期内提出离职的需提前 10 天通知甲方;直接离开将不予以计发工资。

　2、乙方首次健康证费用由乙方自行承担，第二年之后健康证费用由甲方承担。

　3、因餐饮连锁门店非凡性，乙方需无条件服从门店间调动。

　甲方(盖章签字)：_________________

　 签订日期：________年_______月_____日

　乙方(签字或盖章)代表：_________________

　身份证号码：_________________

　联系方式：_________________

　签订日期：________年_______月_____日

推荐访问:用工 合同 餐饮 小店餐饮用工合同范例 小型餐饮店员工合同