2021年县级项目支出绩效自评报告（精选文档）

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　1 2021 年 县级项目支出绩效 自评报告

　（2020 年驻村工作经费）

　一、

　财政政策基本情况

　根据《中共四川省委办公厅 四川省人民政府办公室关于印发<关于加强贫困村驻村工作队选派管理工作的实施意见>的通知》（川委办【2018】19 号）、《中共武胜县委组织部关于转发<四川省贫困村第一书记及驻村工作队队员管理办法>的通知》精神，县财政给予驻村工作队及第一书记待遇保障做出明确，发放生活补助、乡镇工作补贴等待遇保障，统一按照 50 元/天.人标准进行严格考勤发放。涉及到 7 个驻村工作队，财政预算共 14 万元工作经费保障。

　二、自评工作开展情况

　（一）现场自评抽样选点情况 ：对我局派驻的 7 个驻村工作队进行检查，7 个驻村工作队队员坚持脱产驻村、吃住在村要求，严格以驻村工作队员到村时间为依据，严格考勤，抽样检查结果是到岗到位率 100%。

　（二）政策总体评价：该项目极大地促进了驻村工作队开展驻村工作，严格落实了县财政承担的“五个一”帮扶力量工作经费和待遇保障。

　三、政策绩效情况

　（一）政策设计。

　1．目标科学：政策目标明确合理，支持范围为建档立卡贫困村驻村工作队队员驻村工作经费保障，与政策规划匹

　配，目标设定与脱贫攻坚工作的客观需求一致。

　2．项目协同：政策专项间制度机制顶层设计不存在缺陷或缺失，政策间互为补充、统筹协调，无交叉重复的情况。

　3．对象全面：覆盖了所有驻贫困村工作队员。

　4．标准合理：按照每日每人 50 元标准发放生活补助，标准制定合理协调，充分考虑了驻村的区域、环境、经济发展等因素设定乡镇工作补贴、交通补贴等。

　（二）政策执行。

　1．精准识别建档立卡贫困村，对驻村工作队员按照政治素养、业务水平高等方面进行严格考核，选派政策和选派要求精准契合，选派力量由县“五个一”帮扶力量协调小组统筹，各级党委直属机关工委负责驻村工作队的考核工作，较好地完成贫困村驻村工作安排，对脱贫攻坚工作起到积极作用。

　2．坚持实施求是、客观公正原则，对驻村工作队工作在实现可持续发展的基础上及时地因地、因才实行动态调整。

　3．坚持简便管用、易于操作原则。围绕“五个一”帮扶力量工作职责，突出有效管用。

　4．坚持过程导向、结果导向相结合的原则。统筹考核对象、内容和主体，坚持定性和定量相结合，过程与结果相结合，将考核结果充分运用到待遇保障上，操作执行科学规范，及时高效。

　（三）政策效果。

　项目实施效果与省委、省政府脱贫攻坚总体政策、规划布局、资金投向等匹配吻合，极大地提高了贫困村行政服务效能。

　四、 存在问题

　驻村工作队队员待遇保障经费偏低，用于支持工作队正常工作开展经费不足，按照 22 天/月工作日，全年每人 13200元，派驻工作队队员 2 人，一个工作队生活补贴共需 26400元，财政预算不足以保障驻村工作队的正常经费支出。

　五、相关建议

　建议县财政足额匹配驻村工作队工作经费。

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