技能比武代表发言稿(多篇)

下面是小编为大家整理的技能比武代表发言稿(多篇),供大家参考。

技能比武代表发言稿(精选多篇)

第一篇：技能比武代表发言在公交集团

第六届职工岗位安全技能

大比武启动仪式上发言尊敬的各位领导、同志们：

大家好！今天，我很荣幸地代表所有参加这次技能大赛的选手发言。

激情六月、阳光灿烂，生命就如同这飞火流萤一样的美丽！

集团公司

第六届职工岗位安全技能大比武即将拉开帷幕，这是全面落实集团公司“企业文化推进年”目标任务，努力打造“平安公交、和谐公交、绿色公交、科技公交”的一项重要活动，也是公交职工“展示自我、比学赶帮超、提升技能”的重要平台。在此，借大赛开幕之际，我代表全体参赛选手向与会的各位领导嘉宾和为我们提供竞赛大舞台的集团公司党政工组织表示衷心的感谢！并郑重表态

一、提高思想认识。集团公司组织的这次宁静技能大比武，是全面提升公交职工整体业务技能和操作程度的一次大查验，对于我们提高安全、优质服务水平有着积极的促进作用。

二、树立正确的荣誉观。作为我们每位参赛选手都要有强烈的荣誉感和坚强的拼搏精神，积极主动地投入到本次大比武中来，珍惜机会，诚实守信，遵守比赛规则，尊敬评委，服从裁判，坚持友谊

第一，比赛

第二，重在参与，沉着冷静，赛出风格、赛出水平、赛出公交人的丰采。

三、发扬爱岗敬业的“主人翁”精神。树立“以公司兴衰为已任，以安全优质为宗旨”的责任意识，通过技术比武激发出我们公交人的工作、学习热情和不甘落后的拼搏精神，把“一人一车代表公交形象，一言一行事关公交声誉”的公交理念融入到一样平常工作中去，尽心尽责地做好安全、优质服务工作，为公交事业的又好又快生长做出更大孝敬。

谢谢大家！2020年6月22日

第二篇：员工技能比武大赛发言稿尊敬的各位领导、各位同事：大家好！今天，我很荣幸代表大赛参赛选手发言。首先请允许我代表全体参赛选手向大赛的开赛表示热烈的祝贺！向为此次大赛精心准备、做出贡献的各位向导表现衷心的谢谢，向参加本次大赛的裁判员、参赛选手表示崇高的敬意！作为一名下层检验职员，我们的目标便是通过不停的学习，不断的磨练，以提高我们的检修知识、操作技能，以确保高质量、高服从的完成检验使命，为化工园区的宁静生产保驾护航。公司举办的这次技能交锋大赛，这既是强化职业技能培训、促进劳动保障工作的紧张办法，也是对我们这些技术工人的一次测试与磨练，这也体现了公司对我们这些技能人才的渴求与器重。技能大赛无疑是一个最好的平台，在这个平台上我们可以交流心得，切磋技艺，共同进步。通过技能大赛，展示我们的技艺；审视自身的差距；鞭策我们越发高兴的学习知识，掌握技能。通过技能大赛，发现不足、锁定目标、确立方向、积极进取、不断进步。虽然各人来自差别的岗亭，但有着同一个目的，那就是进步专业技能程度，不是为了角逐而角逐，而是在比赛中检验平时工作练出的技能程度。我们基层的技术人才是我们公司发展壮大的基石，我们不仅要增强理论知识的学习，来适应快速生长的高新技术，而且要同时进步我们的操作技能，以跟

进新型设置装备摆设的生长。技能竞赛为广大职工提供了交流学习的平台，对高技能人才造就和公司的生长，起着非常紧张的推动作用，这次技能比赛为我们提供了一次显现自我，提升自我的平台与机会，在比赛中，我们要本着进一步了解自身的缺点与不敷，我们相互学习，取长补短，共同提高的原则，充分发挥我们的技术水平！将我们最高的技术才能在比赛中体现出来！最后，我谨代表各位参赛选手在本次比赛中做到以下两点：

1、严格遵守赛场纪律，尊重裁判，尊重对手，保证大赛

顺利进行。

2、认真对待比赛，赛出成绩，赛出水平，赛出风格。最后，预祝本届技能大赛圆满成功。谢谢！

第三篇：企业职工技能比武发言稿尊敬的各位领导、各位同事：

大家下午好！

作为一名一线员工，有机会参加本次技能大赛并获奖，我很高兴，也非常激动。首先，我要祝贺公司举办的

第一届集控运行技能大赛圆满成功，通过公司举办的此次技术大比武运动的开展，更好地调动了我们各岗位人员的业务技能学习的积极性，形成精良的内部学习气氛。通过理论程度的学习比拼，不断提高了员工的业务知识，为技能操作水平的提高打下了坚固的底子。

其次，感谢单位领导对员工技能培训学习的器重，给予了我们这个展示自我、发现自我、实现自我代价的平台。在部门领导的准确构造和向导下，我们开展了有计划、有目的的技术培训，通过学规程、查图纸、现场经验交流以及专业培训讲课、跨专业的全能学习等多样化的情势，让我们在工作的同时不断

牢固已有的专业知识，更在不停学习新的技能，努力提高本身的技能操纵程度。

与此同时，我们也发现了自身的不足；作为到场工作不久的我们，操作技能、变乱处置惩罚等履历缺乏，为安全生产工作带来了肯定的隐患。这就需要我们有重点、有目的的去强化本身的专业操作技能，多渠道的学习交流；不停的积聚履历知识，让自己成长为一名专业的技能人才，也让自己成为企业引以为荣的人才资源。

人们常说，一粒种子，只有深深地根植于沃土，才能生机无限；而一名员工，只有置身拼搏创新的气氛，才能蓬勃向上！我们要以此次技能大比武为契机，立足岗位，扎实工作；树立积极学习的心态，强化科学技术是

第一生产力的观念，营造尊重知识、尊重劳动、尊重技能的良好氛围；让我们在单元这片沃土上，茁壮成长，为公司在安全可持续发展的道路上孝敬本身的一份气力。

谢谢大家！

2020.12

第四篇：技能比武通知山东淄博傅山企业集团有限公司

第三届技能比武大赛通知

(草拟稿)为贯彻集团公司精力，加大岗位练兵、技术比武的力度，提高广大员工的技能水平和员工步队整体素质，增强企业自主创新本领和焦点竞争力，使企业技能人员在实际操作的同时，不断进步自身专业本领，充分发挥技能竞赛在人才造就中的积极作用，推动职工技术练兵、技术交锋运动的深入开展，加强集团公司技能人才队伍设置装备摆设，全面提高劳动者职业技能程度，打造行业品牌，展现行业风采傅山企业集团

予举行“

第二届职工技能比武大赛”。本次比赛由集团公司人力资源部构造，由各单位协力配合，希望各公司职工踊跃报名。

一、竞赛宗旨

通过各企业广泛开展内部选拔运动，在全集团掀起技能大练兵的热潮，促进员工学习技能的热情，激励员工立足岗位，提高技能、岗位成才的信心，全面提拔技能服务质量，促进集团公司各项奇迹又快又好地生长。

二、竞赛职业（工种）及标准

1、竞赛职业（工种）：（1）电工专业技能比赛；（2）电气焊工专业技能比赛；（3）仪表专业技能比赛；（4）行车工专业技能角逐。

2、竞赛标准：各职业（工种）竞赛按照《中华人民

共和国职业技能标准》中划定的要求为底子，并结合集团公司各有关单元现实订定。

三、参赛人员的范围及条件

男女不限，每单位每工种最多报5人，由各子公司选送具有精良职业道德，具备一定专业技能的职工到场角逐。参赛职工由各单位办公室统计整理后于11月20日前报人力资源部。

四、竞赛内容及实施细则

1、竞赛内容：包括员工日常工作表现、理论知识和

操作技能三项，比赛结果以百分制计分，技能操作占考试总份额的50%，理论知识占30%，员工日常表现占20%。根据总分

结果由高及低排序，计算名次。当出现成绩相同时，按操作技能成绩排名。

2、实施细则：竞赛中的具体事宜详见各工种实施细则，实施细则将在各单位参赛选手确定后一并发放。

五、竞赛时间、地点

比赛分为理论和实践两部门。理论测试：2020年12月1日上午8:00在淄博齐林傅山钢铁有限公司办公楼四楼集合；实际操作：2020年12月6日上午8:00在淄博齐林傅山钢铁有限公司篮球场聚集。在规定时间未能到场角逐者，取消参赛资格。

六、奖项设置

（一）组织奖

设立优秀组织奖和先进个人等奖项，表彰为比赛组织筹备工作做出突出结果的单元和自己，分别颁发“高新区第二届职业技能竞赛优秀组织奖”和“高新区

第二届职业技能竞赛优秀组织先进工作者”，并颁发一次性奖金。

（二）单项奖

（1）比赛中得到前六名的，其中:参赛选手5人以下（含5人），取前2名；参赛选手6至10人（含10人），取前3名，由集团公司有关部分发表名次证书，并颁发一次性奖金。根据成绩评定一、二、三等奖各一名，给予奖励：

一等奖：现金1000元、一等奖奖杯及荣誉证书

二等奖：现金800元、二等奖奖杯及荣誉证书

三等奖：现金500元、三等奖奖杯及荣誉证书

单位总分一、二、三等奖各一名，给予奖励。各工种取得前三名的员工，月工资增加300元。附：由人力资源部组织、承办的“傅山集团中层领导精细化管理”培训，将在2020年十二月份，进行培训结果稽核测评，对付结果优秀的学员，将从中择优录选六名先辈学员，给以证书表扬和现金嘉奖。傅山企业集团二零一一年十一月

第五篇：技能比武石化公司

第四届技能比武进行中为提高员工的理论和实践程度，并以此推动职业技能开辟，公司组织开展

第四届员工技能交锋运动。

由于工种的特殊性，此次技术比武分为班组和岗亭交锋两大类。凭据交锋筹划的摆设，电修车间、机修车间、仪表车间、质计部（检尺岗）、安全环保部消防队、治保部、动力车间、成品车间、财务部、供应部、销售公司的交锋已相继举行完毕，并取得了优异的成绩；其他车间及部室的比武也在风起云涌的举行中。

在一个月的交锋羁系历程中，我发现这次比武有许多亮点：

一、电修车间技能比武实行即时的现场变乱演练，凸显了车间工作的及时性和时间性，同时锻炼了员工在遇到紧急情况下的工作方法和要领。

二、机修车间交锋的种类比力多，涉及的面比较广，全面体现了员工的技能程度。

三、仪表车间的技能交锋，让员工连接一台不认识的设置装备摆设，目的是为了考察仪表工对仪表信号传输的认识水平。信息班员工的测验，既能验出员工的思维能力，也能体现出员工对于应急处理问题的能力和解决问题的本领。

四、质计部经过笔试后，检尺操作员举行现场模仿和操纵，在操作中对检尺员的操作步调和尺度举行评判，使检尺员的步调越发范例和美满。

五、安全环保部消防通过综合能力、高喷出水、更换水带三项队员工的本质本领和应急程度。在比赛中，本着练为战的目的，

大家踊跃参加，体现了良好的团队精神、顽强的战斗力及

协同作战的本领，达到了理想的效果。

六、治保部的技能比武分为单个军人队列动作和警棍盾牌两部门。大家姿势端正、军容严整、精神振奋、严肃认真、动作迅速、准确、协调一致，在不同的方面展现了我们公司保安的精神风貌。

七、动力车间的比武内容比往更细致、更容易操作、更显比武的公平。

八、成品车间的技能比武比以往更全面、更详细，形成以比武的形式来发现本身的上风和不敷，从而更好的革新员工的工作要领，便于尽快达到一岗多能的培训目标。

九、财务的技能比武通过笔试和技能操纵，增强了大家对税法知识的学习、对税务知识的掌握。

十、供应部的技能比武是对《五金手册》的考察，便于大家在以后的采购中能全面、准确的掌握产物的信息。

十一、贩卖公司的技能交锋，接纳现场模仿的情势，形式新颖、现场感强，便于调动员工的到场意识和学习热情，有助于培养员工的实际工作本领和现场应变能力。

尽管技能交锋刚刚开始一个月，我认为已经吹响了胜利的军号。我相信在公司向导的支持下，在车间领导和员工的帮助、配合下，我们的比武活动一定能公平、公正的进行，达到预期的效果。

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